contratar ou nÃo trabalhador

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LIMITAÇÕES

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CONTRATAR OU NO TRABALHADOR COM PERDA AUDITIVA?REFLETINDO SOBRE A PERDA AUDITIVA X ADMISSO PARA TRABALHO EM AMBIENTE RUIDOSO

A questo sempre levantada : admitir ou no indivduos com perda auditiva para trabalho em ambiente ruidoso?

A anlise tem que ser feita sob um aspecto muito importante para que se tenha uma viso ampla da questo e mais tcnica.

O risco de agravamento da leso:A presena de perda auditiva num candidato a determinado posto no deve ser motivo de no aceit-lo em prol de um indivduo com audio normal.

O desconhecimento da progresso da perda auditiva ou talvez uma determinao administrativa faz com que haja um critrio discriminativo.Esta deciso baseada apenas na audiometria admissional faz esquecer um detalhe fundamental, tambm um risco para a empresa submeter indivduos sadios a um ambiente ruidoso. Isto porque se aqueles com leses auditivas podem agravar as leses pr-existentes, os com audio normal desenvolver a leso.

Portanto a responsabilidade da empresa a mesma para com o funcionrio com perda como para o normal.Entretanto, como a evoluo da perda auditiva no igual no indivduo normal e no lesado, a possibilidade da empresa se defrontar com problemas no futuro aumenta com a admisso do normal.

Isso acontece pois e velocidade de progresso maior nos primeiros trs a cinco anos de trabalho com exposio ao rudo. Nos anos seguintes a perda progride, mas com velocidade bastante reduzida. Considerando-se as variaes individuais, pode-se esperar que a mesma quantidade de perda ocorrida nos primeiros trs a cinco anos iniciais no trabalhador normal, pode demorar uma dcada para se repetir no trabalhador admitido j com perda auditiva.

Quando a empresa impede o acesso de lesados nos ambientes ruidosos est assumindo maior risco em menor tempo - de 3 a 5 anos - com a admisso de apenas funcionrios normais. Portanto ao contrrio de se proteger a empresa est assumindo maiores riscos de surgirem doentes num perodo menor, com os normais do que com os doentes j com perda auditiva.

O que far a diferena para a empresa a existncia de um Programa de Controle Auditivo adequado aos riscos de rudo, que vai proteger tanto os com leso como os normais j que o EPI uma proteo paliativa.

O Comit Nacional de Rudo e Conservao Auditiva pondera:

Relativo ao Exame Admissional

a.1. Na presena de exames anteriores:

a.1.1. Considerar-se de pouco risco a admisso do trabalhador portador de PAIR com limiares auditivos comprovadamente estabilizados, sem sintomatologia clnica;

a.1.2. Considerar-se de alto risco a admisso do trabalhador para postos ou ambientes de trabalho ruidosos, se o mesmo apresentar a progresso dos limiares auditivos segundo os critrios definidos no item 5.b do Boletim n 2 deste Comit;

item 5.b do Boletim n 2

Na comparao ao exame de referncia, considerada mudana significativa dos limirares auditivos o critrio recomendade pela SBO em 1993, ou seja; "diferenas entre as mdias aritmticas que atingirem 10 dB, ou mais, no grupo de freqncias de 500, 1.000 e 2.000 Hz, ou no grupo de 3.000, 4.000 e 6.000 Hz. As pioras em freqncias isoladas s sero consideradas significativas se atingirem 15 dB ou mais";

a.2. Na presena ou ausncia de exames anteriores:

a.2.1. Considerar-se de alto risco a admisso do trabalhador para postos ou ambientes de trabalho ruidosos quando este apresentar anacusia unilateral, mesmo que a audio contralateral esteja normal;

a.2.2. Considerar-se de alto risco a admisso do trabalhador quando este for portador de perda auditiva neuro-sensorial causada por agente etiolgico que no o rudo, que comprometa as freqncias de 2.000 e/ou 1.000 e/ou 500 Hertz;

a.2.3. Considerar-se de alto risco a admisso do trabalhador com PAINPSE em empresas nas quais no esteja implantando um Programa de Conservao Auditiva (PCA).

Quando, no exame admissional, for encontrado um exame audiomtrico alterado, compatvel com perda auditiva induzida pelo rudo a orientao a seguinte:

]Nas chamadas perdas leves, levando-se em considerao o nvel de presso sonora a que ir se expor e a idade, o trabalhador poder ser admitido, desde que exista um adequado PCA.

]Considerar como de baixo risco:

*Trabalhador portador de PAIR-O com limiares auditivos comprovadamente estabilizados (no mnimo 3 audiometrias semestrais semelhantes), sem sintomatologia clnica e que vai se expor a ambiente de rudo semelhante ao anterior no qual desenvolveu a PAIR.

*Individuo mais idoso (acima de 40 anos) e que v trabalhar entre 85 e 95 dB(A), com limiares auditivos anteriores estabilizados.

*Portadores de perda auditiva do tipo condutivo.

]Considerar como de alto risco:

* Individuo jovem com PAIR-O j diagnosticada, e que v trabalhar em rea de alto nvel de rudo (igual ou maior que 90 dB(A)). Na deciso quanto admisso ou no, o mdico, o candidato e o empregador tm que estar cientes de se tratar de uma situao de alto risco. Fazer acompanhamento audiomtrico semestral.

*Admisso de trabalhador para postos ou ambientes de trabalho com rudo acima de 80 dB(A), quando este apresentar anacusia unilateral de causa desconhecida, mesmo que a audio contralateral esteja normal.

* Admisso do trabalhador quando este for portador de perda auditiva neuro-sensorial causada por agente etiolgico que no o rudo, com comprometimento das freqncias de 2 kHz, 1 kHz ou 500 Hz.

* Admisso de trabalhador com PAIR-O de qualquer grau em empresas nas quais no esteja implantado um Programa de Conservao Auditiva.

* Portador de perda auditiva importante, de causas variadas, principalmente se estiver atingindo freqncias entre 500 Hz e 2 kHz, em que a exposio ao rudo possa prejudicar o pouco de audio que lhe resta.

* Portador de otite mdia crnica.

] Decidindo-se pela admisso de um trabalhador com PAIR-O,I. Esclarecer-lhe sua condio auditiva;II. Colher sua assinatura no exame audiomtrico;III. Oficializar com a rea o plano de conservao auditiva especfico daquele trabalhador, colhendo assinatura da chefia que optou pela admisso e do prprio trabalhador;IV. Discutir com o trabalhador e com a empresa a convenincia de se obter previamente uma CAT emitida pela empresa anterior (ou pelo prprio trabalhador), registrando-a na Previdncia Social, junto com a audiometria alterada.

ref. SCMA- ANAMT. Nota: so apenas orientaes de procedimento e estratgias de gesto do PCA (Programa de Conservao Auditiva), no havendo respaldo legal.