Conteúdo: Conceito e objetivos da higiene e saúde do trabalho voltado para informática; Estudo da NR-17, voltada para informática; Condições do ambiente de trabalho e noções e prevenções das doenças no trabalho.

O que é Segurança do Trabalho?- Segurança do Trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando miminizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil a legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, Normas Rurais, outras leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções internacionais do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

O que é Saúde?- Segundo OMS (Organização Mundial de Saúde) É um estado de completo bem-estar físico, mental e social; e não apenas a ausência das doenças ou enfermidade (definição utópica, pois o completo bem – estar é impossível de ser encontrado no mundo de desajustes físicos e psíquicos).

HISTÓRICO DA SEGURANÇA DO TRABALHO

A Pré História à Idade Média

Antigamente os povos não organizavam o tempo eles tinham trabalho próprio ou servil não existia autonomia não se organizava a produção.- 1600: Surge o relógio e começa-se a comprar o tempo de trabalho.- Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador em usufruir de uma boa saúde e qualidade de vida, na medida em que não se pode dissociar os direito humanos e a qualidade de vida, verificam-se, gradativamente, a grande preocupação com as condições do trabalho.- O médico italiano Bernardino Ramazzini, considerado o pai da medicina do trabalho, publicou por volta de 1700, o livro “Doenças dos Trabalhadores”.-1919: Dentro os acontecimentos em relação à segurança do trabalho citarão:

OIT (Organização Internacional do Trabalho) O tratado de Versalles (Objetivava: a uniformizar as questões dos

trabalhistas, a superação das condições subumanas do trabalho, desenvolvimento econômico);

Limitações da jornada de trabalho – proteção a maternidade, trabalho noturno para mulheres – idade mínima para admissão de crianças e o trabalho noturno para menores.- 1943: CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)

É nos anos seguintes ocorram outros acontecimentos.

Na Era da Revolução Industrial

1964- (Revolução de 1964) – Lema de todas as empresas econômicas brasileiras: “PRODUZIR SEMPRE”.Ex: Filme “Tempos Modernos”.Os problemas relacionados com a saúde intensificaram-se a partir da Revolução Industrial. Houve uma elevada taxa de acidentes devido a novos equipamentos adotados, ou seja, deixando o trabalho artesanal e adotando o Trabalho Industrial, a falta de treinamento adequado para esse novo equipamento, as longas jornadas de trabalho adotadas pelas empresas, o trabalho infantil contribuiu muito para esse fato e também para agravar mais ainda essa ocorrência, falta de uma legislação justa, onde o trabalhador acidentado ficava a própria sorte.

ACIDENTES DO TRABALHO

Os Acidentes do Trabalho antes da IndustrializaçãoTrabalho era artesanal, braçal, escravo. Cada escravo tinha vida média de 27 anos.A Segurança do Trabalho hoje significa controle de qualidade. Ela observa o olhar do trabalhador, tem a função de solução e tudo se funda em compromissos.

História de Acidentes do Trabalho no Brasil

Segundo a OIT, em média, todos os dias morrem 5 mil pessoas devido a acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. São cerca de 270 milhões de acidentes todos os anos. No Brasil, segundo o último dado oficial

disponível da Previdência Social, foram registrados 390 mil acidentes em 2003, com quase 2.600 mortes. Há uma tendência de queda, mas o número ainda é elevado, lembra o diretor do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (DSST) do MTE, Rinaldo Marinho Costa Lima. Segundo ele, as principais ações do MTE na área de segurança e saúde no trabalho são a normatização e fiscalização, desenvolvidas pelo DSST, e a pesquisa e difusão de conhecimentos, de responsabilidade da Fundacentro. Recentemente, foram publicadas as Normas Regulamentadoras (NRs) 10, referente à segurança em instalações e serviços em eletricidade, e 31, contemplando o trabalho rural - "uma norma histórica", define Rinaldo. As normas são resultados de um processo de consulta pública e negociação tripartite, envolvendo governo, trabalhadores e empregadores. Em 2004, os 3 mil auditores fiscais do trabalho realizaram quase 137 mil ações em todo o país, atingindo 14,5 milhões de trabalhadores. Foram regularizadas mais de 750 mil situações de descumprimento da legislação, efetuados 1.107 embargos e interdições e analisados 1.666 acidentes de trabalho graves e fatais.

Segurança e Higiene do Trabalho

Conceito Legal e PrevencionistaAcidente do Trabalho – Conceito legalÉ o que acontece pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos assegurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária para o trabalho.

Acidente do Trabalho – Conceito Prevencionista“Toda ocorrência não programada, estranha ao andamento normal do trabalho, da qual possa ressaltar danos físicos e/ou funcionais, ou morte do trabalhador e/ou donos materiais econômicos à empresa.

Doença Profissional, assim entendida a adquirida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social. Doença do Trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério da Previdência Social.

Ler/ Dort

Que é LER?O termo LER refere-se a um conjunto de doenças que atingem principalmente os membros superiores, atacam músculos, nervos e tendões provocando irritações e inflamação dos mesmos. A LER é geralmente causada por movimentos repetidos e contínuos com conseqüente sobrecarga do sistema músculo-esquelético. O esforço excessivo, má postura, stress e más condições de trabalho também contribuem para aparecimento da LER. Em casos extremos pode causar sérios danos aos tendões, dor e perda de movimentos. A LER inclui várias doenças entre as quais, tenossinovite, tendinites, epicondilite, síndrome do tunel do carpo, bursite, dedo em gatilho, síndrome do desfiladeiro torácico e síndrome do pronador redondo. Alguns especialistas e entidades preferem, atualmente, denominar as LER por DORT ou LER/DORT. A LER também é conhecida por L.T.C. (Lesão por Trauma Cumulativo). O que significa DORT?

Distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho.

Entendendo Melhor a LER/ DORT

LER/DORT é a designação de qualquer doença causada por esforço repetitivo enquanto DORT é o nome dado às doenças causadas pelo trabalho. Alguns especialistas e entidades preferem, atualmente, denominar LER por DORT ou ainda LER/DORT.

Em casos extremos pode causar sérios danos aos tendões, dor e perda de movimentos. A LER/DORT inclui várias doenças entre as quais, tenossinovite, tendinites, epicondilite, síndrome do túnel do carpo, bursite, dedo emgatilho, síndrome do desfiladeiro torácico e síndrome do pronador redondo. A LER/DORT também é conhecida por L.T.C. Lesão por Trauma Cumulativo).

Algumas Doenças

• TENOSSINOVITE: inflamação do tecido que reveste os tendões.• TENDINITE: inflamação dos tendões.• EPICONDILITE: inflamação das estruturas do cotovelo.• BURSITE: inflamação das bursas (pequenas bolsas que se situam

entre os ossos e tendões das articulações do ombro).• MIOSITES: inflamação dos músculos.

• SÍNDROME DO TÚNEL DO CARPO: compressão do nervo mediano na altura do punho.

• SÍNDROME CERVICOBRAQUIAL: compressão dos nervos em coluna cervical.

• SÍNDROME DO DESFILADEIRO TORÁCICO: compressão do plexo (nervos e vasos)

• SÍNDROME DO OMBRO DOLOROSO: compressão de nervos e vasos em região do ombro.

A quem a LER ataca? A LER é contagiosa?As principais vítimas são digitadores, publicitários, jornalistas, bancários e todos os profissionais que têm o computador como companheiro de trabalho. Não é contagiosa, pois não é causada por bactérias, fungos ou vírus, mas sim por movimentos repetitivos.

LER é a designação de qualquer doença causada por esforço repetitivo enquanto DORT é o nome dado às doenças causadas pelo trabalho. Alguns especialistas e entidades preferem, atualmente, denominar LER por DORT ou ainda LER/DORT.

Quais os sintomas da LER?

Em geral dores nas partes afetadas. A dor é semelhante à dor de reumatismo ou de esforço estático, como por exemplo, a dor causada quando se segura algo com o braço, por longo tempo, sem movimentá-lo. Há formigamentos e dores que dão à sensação de queimadura ou às vezes frio localizado.

A LER é uma doença nova?

Não. Já na idade média era conhecida sob outros nomes, como por exemplo, a "Doença dos Escribas", que nada mais era do que uma tenossinovite, praticamente desaparecendo depois da invenção da imprensa por Gutemberg. Ramazzini, em 1700, também, descreve a doença dos escribas e notórios. Em 1895 o cirurgião suíço Fritz de Quervain descrevia o "Entorse das Lavadeiras", atualmente conhecida como Tenossinovite de Quervian, um tipo de doença causada por esforço repetitivo. A LER, entretanto, acentuou-se demasiadamente na década de 1990, com a popularização dos computadores pessoais.

A LER é causada somente pelo trabalho na informática?

Não, também podem ser causa de LER atividades esportivas que exijam grande esforço. Da mesma forma a má postura ou postura incorreta, compressão mecânica das estruturas dos membros e outros fatores podem causar LER.

Quais as possíveis causas das lesões por esforços repetitivos?

Podemos citar entre tantas outras,

1. posto de trabalho inadequado e ambiente de trabalho desconfortável 2. Atividades no trabalho que exijam força excessiva com as mãos, 3. Posturas inadequadas e desfavoráveis às articulações, 4. Repetição de um mesmo padrão de movimento 5. Tempo insuficiente para realizar determinado trabalho com as mãos. 6. jornada dupla ocasionada pelos serviços domésticos. 7. atividades esportivas que exijam grande esforço dos membros superiores. 8. compressão mecânica das estruturas dos membros superiores. 10. Ritmo intenso de trabalho11. Pressão do chefe sobre o empregado12. Metas de produção crescente e pre-estabelecidas13. Jornada de trabalho prolongada14. Falta de possibilidade de realizar tarefas diferentes 15. Falta de orientação de profissional de segurança e ou medicina do trabalho16. Mobiliário mal projetado e ergonomicamente errado. 18. Postura fixa por tempo prolongado19. Tensão excessiva e repetitiva provocada por alguns tipos de esportes20. Desconhecimento do trabalhador e ou empregador sobre o assunto

Riscos AmbientaisSão agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o

trabalhador a curto, médio e longo prazo, provocando acidentes com lesões imediatas e/ou doenças chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam os acidentes do trabalho.

Classificam em: RISCOS FÍSICOS RISCOS QUÍMICOS RISCOS BIOLÓGICOS RISCOS ERGONÔMICOS RISCOS DE ACIDENTES

Fatores que influenciam os danos à saúde

Tempo de exposição Sensibilidade individual Concentração Intensidade Natureza do Risco

A contaminação pode ocorrer pelos seguintes meios:

Cutânea Digestiva Respiratória

Risco Físico

São em ultima analise alguma forma de energia, liberada pelas condições dos processos e equipamentos, e que expõe o trabalhador; a sua denominação habitual.

Os agentes físicos causadores em potencial de doenças ocupacionais são: ruído, vibrações, temperatura extrema, pressões anormais, radiações ionizantes, radiações não-ionizantes e umidade.

Riscos físicos e suas conseqüências:

Ruído: Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, problemas do aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto. Vibrações: Cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos mole.Calor: Taquicardia, aumento da pulsação, cansaço, irritação, intermação prostração térmica, choque térmico, fadiga térmica, perturbação das funções digestivas, hipertensão etc.Radiações não-ionizante: Queimaduras, lesões nos olhos, na pele e em outros órgãos.

Radiações ionizante: Alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidente do trabalho.Umidade: Doenças do aparelho respiratório, quedas, doenças da pele, doenças circulatórias.Pressões anormais:Intoxicação pelo gás carbônico, embolia traumática e outras doenças descompressivas.

Risco Químico

Os agentes químicos são agentes ambientais causadores em potencial de doenças profissionais devido a sua ação química sobre o organismo dos trabalhadores. Podem ser encontrados tanto na forma sólida como liquida ou gasosa.Os agentes causadores são: Poeiras, nevoas, neblinas, gases e vapores, fumos metálicos, substâncias,

Risco químico e suas conseqüências:

Poeiras:silicose,asbestose,bissinose,bagaços,eenfizema,pulmonar,potenciilza nocividade.Fumos metálicos: Intoxicação específica de acordo com o metal, febre dos fumos metálicos, doença pulmonar obstrutiva.Nevoas, Neblinas, Gases e Vapores: Irritantes: irritação das vias aéreas superiores Ac. Clorídrico, Soda Cáustica, Ac.Sulfúrico etc.Asfixiantes: dor de cabeça, náuseas, sonolência convulsões, coma e morte. Ex.: Hidrogênio, Nitrogênio, Hélio, Acetileno, Metano, Dióxido de carbono, Monóxido de Carbono etc. Anestésicos: ação depressiva sobre o sistema nervoso, danos aos diversos órgãos, ao sistema formador do sangue. Ex.Butano, Propano, Aldeídos, Cetonas, Cloreto de Carbono, Tricloroetileno, Benzeno, Tolueno, Álcoois, Percloroetileno, Xileno etc.

Risco Biológico

São microorganismos causadores de doença, como os quais podem o trabalhador está em contato permanente, no exercício de diversas atividades ou operações de trabalho.Os agentes causadores são: Vírus, bactérias, bacilos, protozoários, fungos.

Risco Biológico e suas conseqüências:

Vírus: Hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre amarela, raiva (hidrofobia), rubéola, AIDS, dengue, meningite.Bactérias/Bacilos: Hanseníase, tuberculose, tétano, febre tifóide, pneumonia, difteria, cólera, leptospirose, disenterias.Protozoários: Malária, mal de chagas, toxoplasmose, disenterias.Fungos: Alergias, micoses.

Risco Ergonômico

A ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam à adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.Os agentes causadores são: Esforço físico intenso, levantamento, transporte e descarga manual de peso; exigência de postura inadequada; controle rígido de produtividade.

Risco Ergonômico e suas conseqüências

De um modo geral, devendo haver uma análise mais detalhada, caso a caso, tais riscos podem causar: cansaço, dores musculares, fraquezas, doenças como hipertensão arterial, úlceras, doenças nervosas, agravamento do diabetes, alterações do sono, da libido, da vida social com reflexos na saúde e no comportamento, acidentes, problemas na coluna vertebral, taquicardia, cardiopatia (angina, infarto), agravamento da asma, tensão, ansiedade, medo, comportamentos estereotipados.

Risco de Acidentes

São considerados risco de acidente ou mecânicos, todas deficiências ou inadequações das instalações ou em máquinas e equipamentos, que constituem riscos de acidente para o trabalhador.Os agentes causadores são: Arranjo físico inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, eletricidade, probabilidade, de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos, outras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes.

Risco de Acidentes e suas conseqüências

Arranjo físico inadequado: acidentes, desgaste físico;Máquinas e equipamentos sem proteção: acidentes graves;Ferramentas inadequadas ou defeituosas: acidentes com repercussão nos membros superiores;Iluminação inadequada: acidentes;Eletricidade: acidentes graves;Probabilidade, de incêndio ou explosão: acidente grave;Armazenamento inadequado: acidentes graves;Animais peçonhentos: acidentes gravesOutras situações de risco que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes: acidentes e doenças profissionais.

CAT – Comunicação Acidentes do Trabalho

Trata-se de um importante documento, pois registra o acidente do trabalho ou a doenças ocupacional podendo ser emitido pelo INSS, sindicato ou médico de outra instituição, caso a empresa se nege fornece-lo.O trabalhador tem o direto a uma copia da CAT, deve, portanto exigi-la.

Como deverá ser comunicado o acidente do trabalho?Através do formulário próprio de Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT adquirido nas papelarias ou nas Agências da Previdência Social ou através da Internet (www.previdenciasocial.gov.br). Deverá ser preenchido em 06 (seis) vias, com a seguinte destinação:

1ª via - ao INSS; 2ª via - à empresa; 3ª via - ao segurado ou dependente; 4ª via - ao sindicato de classe do trabalhador; 5ª via - ao Sistema Único de Saúde - SUS; 6ª via - à Delegacia Regional do Trabalho.

Exercício de Preenchimento da CAT

Benefícios Previdenciários

Benefícios Previdenciários (acidentários) segurados que tem direito: O trabalhador regido pela CLT; o trabalhador temporário; o trabalhador avulso; o presidiário que exerce função remunerada.Aposentadoria por Invalidez Acidentária – Quando o acidentado está definitivamente incapacitado para o trabalho.

Valor mensal: igual ao salário de beneficio do segurado no dia do acidente.

Este valor é aumentado em 25% se o acidentado necessitar de assistência permanente de outra pessoa.Auxilio Doença Acidentário – A partir dos 16° dia de constatação do acidente ate o assegurado ficar curado.

Trabalhador Avulso – A partir do dia seguinte ao do acidente.Valor mensal: 91% do salário de beneficio do segurado, vigente no

dia do acidente.Auxilio Acidente – Quando o acidentado não tem mais condições de trabalhar nesse serviço e precisa mudar de função.

Valor: O acidentado recebera pelo resto de sua vida 50% do valor da aposentadoria por invalidez acidentaria.Pensão – Ao dependente dos segurados que falta em decorrência do acidente.

Valo mensal: Igual à aposentadoria por invalidez, qualquer que seja o numero de dependentes.Custeio – E atendido pelas contribuições previdenciárias a cargo do segurado, da empresa e da união.

O encargo das empresas (ou das entidades) varia em função dos riscos, que são classificados em leves (1%), médios (2%), graves (3%), percentuais estes que incidem sobre o total da folha de pagamento.

SAT – Seguro Acidente do Trabalho: tem sua base constitucional do artigo 7º, inciso do I artigo 195 e inciso do artigo 201, todos da carta magna (Constituição) de 1988, garantido ao empregado um seguro contra acidentes do trabalho, às expensas do empregador.

Aposentadoria Especial – Será devida ao segurado que tiver trabalhado durante 15, 20 ou 25 anos, conforme o caso, sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde e a integridade física. A concessão da aposentaria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante i Instituto Nacional de Seguro Social, do tempo de trabalho permanente, ocasional nem intermitente, em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o período mínimo fixado (PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO).

NORMA REGULAMENTADORAS NR- 17

17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

  17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho e à própria organização do trabalho.

  17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

17.2. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.

  17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora:

  17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga.

  17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o transporte manual de cargas.

  17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos.

  17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança. (117.001-5 / I1)

  17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. (117.002-3 / I2)

  17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, deverão ser usados meios técnicos apropriados.

  17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens foram designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admitido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou sua segurança. (117.003-1 / I1)

  17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou sua segurança. (117.004-0 / I1)

  17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou sua segurança. (117.005-8 / I1)

17.3. Mobiliário dos postos de trabalho.

  17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. (117.006-6 / I1)

  17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:

  a) ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; (117.007-4 / I2)

  b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador; (117.008-2 / I2)

  c) ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais. (117.009-0 / I2)

  17.3.2.1. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2 os pedais e

demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado. (117.010-4 / I2)

  17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:

  a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; (117.011-2 / I1)

  b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; (117.012-0 / I1)

  c) borda frontal arredondada; (117.013-9 / I1)

  d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar. (117.014-7 / I1)

  17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. (117.015-5 / I1)

  17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. (117.016-3 / I2)

17.4. Equipamentos dos postos de trabalho.

  17.4.1. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

  17.4.2. Nas atividades que envolvam leitura de documentos para digitação, datilografia ou mecanografia deve:

 a) ser fornecido suporte adequado para documentos que possa ser ajustado proporcionando boa postura, visualização e operação, evitando movimentação freqüente do pescoço e fadiga visual; (117.017-1 / I1)

 b) ser utilizado documento de fácil legibilidade sempre que possível, sendo vedada a utilização do papel brilhante, ou de qualquer outro tipo que provoque ofuscamento. (117.018-0 / I1)

 17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem observar o seguinte:

 a) condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador; (117.019-8 / I2)

 b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a serem executadas; (117.020-1 / I2)

 c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais; (117.021-0 / I2)

 d) serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. (117.022-8 / I2)

 17.4.3.1. Quando os equipamentos de processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo forem utilizados eventualmente poderão ser dispensadas as exigências previstas no subitem 17.4.3 observada a natureza das tarefas executadas e levando-se em conta a análise ergonômica do trabalho.

17.5. Condições ambientais de trabalho.

  17.5.1. As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

  17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:

 a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO; (117.023-6 / I2)

 b) índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três graus centígrados); (117.024-4 / I2)

 c) velocidade do ar não-superior a 0,75m/s; (117.025-2 / I2)

 d) umidade relativa do ar não-inferior a 40 (quarenta) por cento. (117.026-0 / I2)

 17.5.2.1. Para as atividades que possuam as características definidas no subitem 17.5.2, mas não apresentam equivalência ou correlação com aquelas relacionadas na NBR 10152, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto será de até 65 dB (A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não-superior a 60 dB.

  17.5.2.2. Os parâmetros previstos no subitem 17.5.2 devem ser medidos nos postos de trabalho, sendo os níveis de ruído determinados próximos à zona auditiva e as demais variáveis na altura do tórax do trabalhador.

  17.5.3. Em todos os locais de trabalho deve haver iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade.

  17.5.3.1. A iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa.

  17.5.3.2. A iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada de forma a evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

  17.5.3.3. Os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO. (117.027-9 / I2)

  17.5.3.4. A medição dos níveis de iluminamento previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxímetro com fotocélula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em função do ângulo de incidência. (117.028-7 / I2)

  17.5.3.5. Quando não puder ser definido o campo de trabalho previsto no subitem 17.5.3.4, este será um plano horizontal a 0,75m (setenta e cinco centímetros) do piso.

17.6. Organização do trabalho.

  17.6.1. A organização do trabalho deve ser adequada às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.

  17.6.2. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo:

  a) as normas de produção;

  b) o modo operatório;

  c) a exigência de tempo;

  d) a determinação do conteúdo de tempo;

  e) o ritmo de trabalho;

  f) o conteúdo das tarefas.

  17.6.3. Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, deve ser observado o seguinte:

  a) todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; (117.029-5 / I3)

  b) devem ser incluídas pausas para descanso; (117.030-9 / I3)

  c) quando do retorno do trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigente na época anterior ao afastamento. (117.031-7 / I3)

  17.6.4. Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

  a) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o

automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie; (117.032-5 / I3)

  b) o número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a 8 (oito) mil por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado; (117.033-3 / I3)

  c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual; (117.034-1 / I3)

  d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho; (117.035-0 / I3)

  e) quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea "b" e ser ampliada progressivamente. (117.036-8 / I3)

COMUNICAÇÃO E EDUCAÇÃO EM SST

Objetivo O Programa de Educação Continuada em Saúde e Segurança no Trabalho é uma iniciativa de largo espectro no campo de conhecimento da Prevenção à Saúde e da Segurança e Saúde no Trabalho (SST), que visa construir novos paradigmas para atuação nas respectivas áreas, a fim de aumentar o impacto qualitativo e quantitativo das ações realizadas, na busca da redução dos acidentes e doenças do trabalho e da promoção da qualidade de vida do trabalhador.

Procurando aplicar as medotologias de Segurança e Saúde do Trabalho Aplicando no seu dia a dia, no seu ambiente de trabalho e em suas atividades.

Exercício

Conceitos de Segurança e Saúde

1. O que você entende por Segurança do Trabalho?2. O que você entende por Saúde?3. O que significa a sigla OMS?4. Onde se aplica a Saúde e Segurança do Trabalho?

ExercícioHistórico da Segurança do Trabalho

1. Quem era Bernardino Ramazzini? 2. Comente com suas palavras o histórico da Segurança e Saúde do

Trabalho.3. O que significa as siglas OIT e CLT? 4. Faça uma redação do filme “Tempos Modernos” de Charles

Chaplin dando sua opinião e diferenciado pontos de Segurança e Saúde do filme com a atualidade.

ExercícioAcidente do Trabalho

1. O que é Acidente do Trabalho?2. O que são NR’s?3. Como prevenir acidente de Trabalho?

Segurança e Higiene no Trabalho

1. Diferencie conceito legal e conceito Prevencionista.2. Diferencie Doença do Trabalho e Doença profissional3. O que é LER/DORT?4. Quais as possíveis causas das lesões por esforços

repetitivos?5. O que são os Riscos Ambientais e como se classificam

CAT1. O que é CAT?2. Como deverá ser comunicado o acidente do trabalho?

Benefícios Previdenciários 1. Comente sobre todos os Benefícios Previdenciários.

NR- 171. O que a NR – 17 visa?2. Qual é a postura correta diante do computador?3. É importante ter pausas durante o expediente?4. Quais as condições de Segurança devem estar adequadas o

ambiente de Trabalho? R item 17.5.15.