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CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP, MT, MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

Telefone: (011) 3884-1489 Fax (011) 3887-0163 www.crbio1.org.br

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PORTARIA CRBio-01 N 09, DE 24 DE MARO DE 2017

Dispe sobre o PLANO DE CARGOS E SALRIOS DO CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA DA 1a REGIO e d outras providncias.

Considerando que o Conselho Regional de Biologia da 1a Regio CRBio-01 uma autarquia federal dotada de personalidade jurdica de direito pblico, tendo por finalidade zelar pela tica e disciplina no exerccio da profisso de Bilogo regulamentada por lei, e que necessita de instrumentos consistentes para gerir seus recursos humanos, no s ao atendimento dos requisitos legais, mas, fundamentalmente, para integrar suas atividades e ampliar a produtividade dentro de uma viso de prestao de servios de interesse pblico, tornando o processo decisrio mais eficaz; Considerando que uma das metas estabelecidas pelo Plano de Gesto do CRBio-01, prev uma maior eficcia para o cumprimento dos objetivos institucionais, atravs de um corpo de empregados competente e motivado; Considerando a Lei Complementar n 101, de 04 de maio de 2000, que estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na gesto fiscal; Considerando que o Plano de Cargos e Salrios do CRBio-01 dever definir a poltica de administrao de recursos humanos, implementando de forma ordenada os princpios e modelos de gesto com critrios, metodologia e ferramentas com vistas plena implantao, desenvolvimento, avaliao e gerenciamento com base em competncias e de plena eficcia na prestao de servios de qualidade aos profissionais Bilogos, possibilitando atingir as metas estabelecidas pelo Plano de Gesto do CRBio-01; e, Considerando as decises da 178, 180 e 181 Sesses Plenrias do CRBio-01, realizadas, respectivamente, em 02 de dezembro de 2016, 24 de fevereiro de 2017 e 24 de maro de 2017, RESOLVE: Art. 1 Instituir o Plano de Cargos e Salrios do CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA da 1a Regio (PCS - CRBio01), estabelecendo as polticas a serem adotadas para implementao de um sistema de gesto de seus recursos humanos centrado na competncia, objetivando cumprir com eficcia suas atribuies.

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Dos objetivos

Art. 2 O PCS-CRBio 01 tem como objetivo geral a valorizao do trabalho, considerando o perfil de competncia profissional dos seus empregados e a adequao s suas atribuies, necessrias para a execuo de cada uma das tarefas, visando a prestao de servios com qualidade aos profissionais Bilogos e sociedade. 1 Os objetivos especficos do PCS do CRBio-01 so: I - Implantar e consolidar os instrumentos normativos de pessoal referentes a cargos, carreiras e salrios; II - Definir a estrutura e nomenclatura dos cargos, suas atribuies, responsabilidades e especificaes; III - Garantir o desenvolvimento profissional dos seus empregados, possibilitando a melhoria contnua do seu desempenho, buscando alcanar os resultados organizacionais definidos pelos Planos de Gesto e estratgias estabelecidas pelo CRBio-01; IV - Promover a remunerao de forma clara e transparente, de acordo com regras estabelecidas e a legislao trabalhista vigente; V - Estabelecer os critrios de progresso e de promoo, com base em competncias, para o desenvolvimento profissional e a melhoria da remunerao do trabalho; VI - Promover a aplicao sistemtica de mecanismos de avaliao que proporcionem a mobilidade nos diversos nveis, visando incentivar o desenvolvimento dos empregados de acordo com as suas competncias. VII - Estimular o desenvolvimento de competncias e o crescimento profissional por meio de uma cultura de valorizao do desempenho, orientando a capacitao continuada dos empregados; VIII - Servir de base para o desenvolvimento de futuras polticas de recompensas (remunerao fixa, benefcios e remunerao varivel); e, IX - Estabelecer mecanismos de reviso e atualizao peridica do PCS do CRBio-01.

2 O PCS/CRBio-01 um instrumento normativo, dinmico e que enseja ser periodicamente atualizado, mediante mtodos e tcnicas de gesto dos recursos humanos existentes no mercado de trabalho em relao a cargos correspondentes

Das definies Art. 3 Com a finalidade de uniformizar o entendimento a respeito da terminologia adotada neste Plano de Cargos e Salrios consideram-se as seguintes denominaes: I - Admisso: a forma de contratao estabelecida pela celebrao do contrato de trabalho, aps

processo seletivo pblico, sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), observado o

disposto nos artigos 8 e 9 desta Portaria;

II - Atribuies: o conjunto de aes ou atividades de responsabilidade do empregado, de acordo

com seu cargo;

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III - Avaliao de desempenho: a aplicao peridica de um conjunto de normas e

procedimentos que objetivam avaliar o empregado no exerccio do seu cargo e seus mritos, com

vistas possibilidade de ascenso;

IV - Cargo: um conjunto de funes compreendendo atividades, tarefas e responsabilidades de

mesma complexidade exigidas dos ocupantes, semelhantes quanto natureza e agrupadas sob o

mesmo ttulo;

V - Cargo de Carreira: o cargo cujo provimento decorre da aprovao prvia em concurso pblico;

VI - Cargo em Comisso: o cargo de livre provimento, designado para assessoria, com

preenchimento de forma comissionada;

VII - Cargo em Extino: cargo em processo de supresso na estrutura de cargos do CRBio-01,

aps sua vacncia;

VIII - Cargos de Livre Provimento: so os cargos designados para assessoria, chefia e direo,

com preenchimento previsto por admisso de forma comissionada ou pelos empregados detentores

de cargo de carreira, nomeados e/ou exonerados pela Presidncia;

IX - Carreira: o conjunto de cargos de provimento efetivo, agrupados segundo sua natureza e

complexidade, com diferentes nveis;

X - Classe: compreendida como categorias em cada cargo, representando no PCS/CRBio-01, um

total de 03 (trs) para cada cargo;

XI - Empregado: toda pessoa fsica que integra a fora de trabalho do CRBio-01, com vnculo

empregatcio legalmente estabelecido;

XII - Enquadramento: o posicionamento definido do empregado no PCS/CRBio-01;

XIII - Estgio Probatrio: o perodo compreendido, nos 02 (dois) anos seguintes contratao do

empregado aprovado em concurso pblico, em que o mesmo avaliado na execuo de um plano

de trabalho, visando a sua efetivao no cargo;

XIV - Funo: o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades especficas relacionadas ao

cargo ocupado pelo empregado;

XV - Funo de Confiana: a funo exercida por ocupante de cargo de carreira efetivo,

designado para funes de chefia e gerncia, de livre nomeao/exonerao pelo Presidente;

XVI - Gratificao pela funo de confiana: a vantagem pecuniria adicionada ao salrio-base do

empregado, em razo do exerccio das funes de chefia ou gerncia, conforme Estrutura

Organizacional do CRBio-01;

XVII - Mrito: o resultado do esforo de um empregado, que se dedica com reconhecida eficincia

e eficcia em suas obrigaes e atribuies dentro do cargo;

XVIII - Nvel: a subdiviso da classe, compreendendo no PCS/CRBio-01 um total de doze 12

(doze), em uma escala vertical crescente e representando o valor monetrio traduzido em salrio;

XIX - Progresso: a passagem de um empregado de uma classe ou nvel para outro, dentro do

mesmo cargo, como recompensa pelo desempenho medido no processo de avaliao;

XX - Remunerao: representa o somatrio do salrio base e vantagens adquiridas na carreira;

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XXI - Salrio Base: corresponde ao salrio de enquadramento na tabela salarial; e,

XXII - Tabela Salarial: o conjunto de valores dos diferentes cargos, classes e nveis de carreira do

empregado;

Das diretrizes bsicas

Art. 4 O PCS/CRBio-01 dever atender o compromisso do Conselho com a valorizao dos seus recursos humanos. Art. 5 O PCS/CRBio-01 dever ser implantado pela Diretoria do CRBio-01, aps aprovao e determinao do Plenrio. Art. 6 Qualquer proposta de alterao no PCS/CRBio-01, aps aprovao da Diretoria, dever ser encaminhada pelo Presidente avaliao do Plenrio do CRBio-01.

Do quadro de empregados e da estrutura do PCS/CRBio-01

Art. 7 O Quadro de Pessoal do CRBio-01 constitudo de cargos efetivos, compreendendo 02 (duas) carreiras: Tcnico e Analista, constantes do Anexo II desta norma. Pargrafo nico. Os empregados integrantes do Quadro de Pessoal e os designados para os cargos de confiana e cargos em comisso sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Art. 8 A admisso de empregado dever ser efetuada em consonncia com as vagas previstas no Quadro de Pessoal do CRBio-01, mediante processo seletivo pblico, exceto quanto aos cargos em comisso, de livre provimento e exonerao do Presidente, ouvido o Plenrio. Pargrafo nico. O processo seletivo dever obedecer a preceitos determinados por Lei e demais exigncias do CRBio-01. Art. 9 Os empregados do CRBio-01 sero enquadrados em 02 (duas) carreiras: Tcnico e Analista, contando cada uma com 03 (trs) classes e 12 (doze) nveis. 1 Cada nvel possui uma faixa salarial correspondente, estabelecida conforme pesquisa de mercado e de acordo com a complexidade dos cargos. 2 Cada classe e nvel representam a progresso do empregado que obtiver avaliao positiva, em conformidade com a metodologia de proposta com esse objetivo e aprovada pelo Plenrio. Art. 10. A carreira de Tcnico de natureza e atividades operacionais de simples a mdia complexidade, desempenhadas por empregados com formao de nvel mdio completo. Os

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empregados da carreira de Tcnico podero desenvolver atividades em coerncia com o cargo, cujas atribuies esto descritas no Anexo III:

Administrativo

Contabilidade

Tecnologia da Informao

Compras

Protocolo

Fiscalizao

Art. 11. A carreira de Analista de natureza e atividades tcnicas de maior complexidade e privativa de profissionais com formao de nvel superior. Os empregados da carreira de Analista podero ocupar os seguintes cargos, cujas atribuies esto descritas no Anexo III:

Administrativo

Contabilidade

Comunicao

Fiscalizao

Tecnologia da Informao

Jurdico

Art. 12. O cargo de Assessoria ser ocupado somente por profissionais de nvel superior, com comprovada experincia tcnica nas atividades a serem desempenhadas. Pargrafo nico. O cargo de Assessoria ser comissionado, de livre nomeao e exonerao por parte da Diretoria, obedecidas a legislao vigente e as normativas do CFBio e ouvido o Plenrio. Art. 13. Os cargos de confiana, destinados liderana e gesto dos diferentes setores do CRBio-01, esto caracterizados como Gerncia e Chefia de setor, cujas atribuies esto descritas no Anexo III:

I Chefia de Setor:

Protocolo/Processos

Compras, Licitaes e Contratos

Recursos Humanos

Secretaria Operacional

Contabilidade, Oramento e Projetos

Tesouraria Contas a Receber

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Financeiro Contas a Pagar

Convnios e Parcerias

Fiscalizao

Jurdico

Tecnologia de Informao

Comunicao

II Gerncia

Tcnica

Administrativa

Financeira

1 As atribuies dos cargos de confiana devero ser exercidas por empregados ocupantes do quadro efetivo, sendo a designao dos gerentes restrita aos ocupantes do cargo de Analista. 2 A designao e a exonerao de chefes de setor, gerentes e outros previstos na estrutura organizacional do CRBio-01 devero ser definidas pela Presidncia em consonncia com a Diretoria, a qualquer tempo e informado ao Plenrio. 3 A designao e a exonerao dos ocupantes de cargos de confiana devero ser atravs de Portarias especficas. 4 vedado o acmulo de funo de confiana. 5 vedado ao ocupante de cargo comissionado exercer funo de confiana.

Da gesto dos recursos humanos Art. 14. Os perfis para admisso devero observar as descries das funes constantes do Plano de Cargos e Salrios do CRBio-01 e atender as especificaes de cada seleo pblica. Pargrafo nico. Todo empregado dever ser submetido avaliao anual, conforme normas definidas em Portaria prpria. Art. 15. Todo empregado recm-admitido dever ser enquadrado na Classe I do Nvel 1 do cargo para o qual prestou o processo seletivo.

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Art. 16. O empregado recm-admitido no Quadro de Pessoal do CRBio-01 somente ser avaliado aps cumprir o perodo probatrio, sendo considerado aprovado se obtiver, no mnimo, 80% (oitenta por cento) da nota mxima daquela avaliao. Art. 17. vedada a admisso de ex-empregado que tenha sido demitido por justa causa. Art. 18. O enquadramento do empregado na classe relativa a seu cargo, conforme os parmetros definidos no Anexo IV, constitui sua classificao profissional no Quadro de Pessoal do CRBio-01. Art. 19. A todo empregado dever corresponder uma classificao profissional que se constitui no referencial bsico da gesto dos recursos humanos do CRBio-01.

Da tabela salarial e progresso Art. 20. Todo empregado ter o seu enquadramento, conforme atribuio profissional dentro do Quadro de Pessoal do CRBio-01, que corresponder a uma classificao na Tabela Salarial, definindo o seu salrio-base. Art. 21. Consideram-se reajustes salariais coletivos as alteraes salariais de carter geral, abrangendo os cargos constantes da tabela de cargos e salrios e efetuados de acordo com ndices e periodicidade preestabelecidos, visando atender parmetros legais e normativos em vigor. Pargrafo nico. Todas as alteraes salariais previstos no caput do artigo devero ser aprovadas pela Diretoria e Plenrio. Art. 22. .A progresso, evoluo de um nvel e/ou classe dentro de uma mesma carreira do cargo ocupado pelo empregado, ocorrer no interstcio mnimo de um ano de efetivo exerccio, obedecendo aos critrios de avaliao de desempenho e dever corresponder a uma vantagem salarial, conforme consta do Anexo IV.

1 O resultado da avaliao de desempenho anual, para fins de progresso, dever ser

considerado, em conformidade com o definido no processo de avaliao.

2 O limite de promoes ser fixado pela Diretoria e aprovado pelo Plenrio, respeitando a

disponibilidade de recursos oramentrios.

3 Estar apto promoo o empregado que obtiver, no mnimo, 80% (oitenta pontos percentuais)

da nota mxima da avaliao de desempenho, respeitando-se a classificao dos pontos obtidos e o

observado no pargrafo anterior.

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4 A classificao dos candidatos progresso ser feita em ordem decrescente, observada a pontuao obtida conforme o 1, devendo ser decidida, na ocorrncia de empate, a favor do empregado com mais tempo de servio no CRBio-01 e, em persistindo o empate, para o de maior idade. 5 A progresso entre classes ser possvel somente quando o empregado alcanar o nvel mximo da Classe em que est enquadrado. 6 A progresso, quando aplicvel, ocorrer no ms subsequente avaliao. Art. 23. A remunerao dos empregados ser composta do salrio base do cargo efetivo, constante de um dos 36 nveis do quadro Tabela salarial Anexo IV. Pargrafo nico. O salrio de admisso ser mantido aps o perodo de experincia, de acordo com a CLT. Art. 24. A remunerao dos cargos em comisso ser composta unicamente do salrio do cargo, conforme tabela de remunerao a ser definida em Portaria especfica, mas compreendendo os valores constantes do Anexo IV desta Portaria, pagos aos empregados de nvel superior. Pargrafo nico. O valor inicial pago aos ocupantes de cargos em comisso dever corresponder a um dos previstos na Classe I da carreira de Analista, no podendo exceder ao valor do Nvel 12 desta Classe. Art. 25. O Setor de Recursos Humanos registrar nos apontamentos funcionais e carteiras profissionais dos empregados designados s funes de confiana, os valores correspondentes s gratificaes destes cargos. Pargrafo nico. Sero registrados nas carteiras profissionais os ttulos das carreiras, condio para permitir flexibilidade aos gestores nas eventuais mudanas das funes de confiana, nas diferentes reas. Art. 26. O novo empregado, alm de ser registrado no ttulo do cargo, ser enquadrado na Classe inicial (I) Nvel 1, e designado rea de atuao em que ir trabalhar. Art. 27. Os valores referentes aos salrios-base, das carreiras e cargos, esto definidos em Tabela Salarial constante do Anexo IV desta Portaria. Art. 28. As alteraes salariais coletivas, que decorrerem de acordos ou dissdios coletivos, sero realizadas na data base da categoria e aplicando sempre um percentual nico, que incidir sobre os salrios do ms anterior e sobre os valores das tabelas salariais. Art. 29.. Os aumentos salariais previstos podem ocorrer quando:

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I - O empregado for aprovado na progresso e ser enquadrado no nvel imediatamente posterior, em observncia ao resultado da avaliao de desempenho; e, II - Ocupantes de cargos efetivos que venham a ser designados para exercerem funo de confiana, fazendo jus respectiva gratificao.

Art.30. O empregado poder ser remanejado de funes, de uma rea para outra, desde que no implique em mudana de carreira. Pargrafo nico. O remanejamento ocorrer quando houver vaga e no poder implicar em alterao de remunerao ou pagamento de qualquer vantagem pecuniria.

Das gratificaes dos cargos de confiana

Art. 31. As gratificaes dos cargos de confiana devero ser estabelecidas segundo o seguinte critrio: I Aos ocupantes dos cargos de Chefia de Setor, a gratificao corresponder a 8% (oito por cento) do valor da Classe III, Nvel 12 da Carreira de Tcnico; e, II Aos ocupantes dos cargos de Gerncia, a gratificao corresponder a 8% (oito por cento) do valor da Classe III, Nvel 12 da Carreira de Analista. Pargrafo nico. Os empregados ocupantes dos cargos de confiana tero direito a incorporar na sua remunerao, a cada ano efetivo no exerccio do cargo, o valor relativo 1/10 (um dcimo) da gratificao e no limite mximo do valor relativo 10/10 (dez dcimos), sem prejuzo das demais vantagens.

Da avaliao de desempenho dos empregados Art. 32. As normas para avaliao do desempenho sero as elaboradas por Comisso de Normatizao do Sistema de Avaliao de Desempenho dos Funcionrios do CRBio-01, definidas em Portaria especfica e aprovada pela Diretoria e Plenrio. Art. 33. O processo de avaliao de desempenho no CRBio-01 dever ter como base a competncia, ser realizado anualmente e compreender todos os empregados. Art. 34. O resultado da avaliao final ser, obrigatoriamente, apresentado ao empregado em entrevista com a Comisso Avaliadora. Pargrafo nico. Julgando-se prejudicado o empregado poder recorrer Diretoria aps a cincia do resultado, apresentando os argumentos para cada item em discordncia.

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Art. 35. Compete Diretoria coordenar o processo de avaliao de desempenho, garantindo suporte em termos de preparao de formulrios, tabulaes, cadastro e arquivo dos documentos referentes a esse processo, assim como a anlise e avaliao dos recursos. Art. 36. Alm da avaliao de desempenho formal, cada Gerncia, Chefia, Assessoria e outros previstos na Estrutura Organizacional do CRBio-01, dever acompanhar o desempenho dos empregados, criando oportunidades para uma maior eficincia no uso dos instrumentos de avaliao.

Da criao, atualizao e extino de cargos e funes Art. 37. A criao, atualizao e extino de cargos e funes no mbito do CRBio-01, bem como a designao para o preenchimento dos mesmos, devero ser aprovados pelo Plenrio e publicados em Portaria especfica. 1 A criao de novos cargos e funes ocorrer pela necessidade da implantao de novos trabalhos, processos ou reorganizao estrutural, devendo as Gerncias e Chefias de Setor justificar a necessidade dos novos cargos e funes.

2. O novo cargo ou a nova funo dever ter suas responsabilidades e competncias devidamente descritas. 3. No caso de alteraes de contedos de funes existentes, caber a atualizao ao responsvel pelo Setor, Gerncias, Chefias e outros previstos na Estrutura Organizacional do CRBio-01, para procederem s atualizaes que devero ser devidamente aprovadas pela Diretoria e Plenrio.

Dispositivos Transitrios

Art. 38. Os atuais empregados sero reenquadrados no novo Quadro de Pessoal. O enquadramento dever ser dentro das funes correlatas e ser considerado o salrio vigente e o seu tempo de servio, para a definio de Classe e Nvel, sem prejuzo financeiro para o empregado, adotando-se a situao mais vantajosa para o mesmo.

Pargrafo nico. Os antigos cargos devero ser extintos na vacncia. Art. 39. Para ingressar no Plano de Cargos e Salrios do CRBio-01 os empregados devero assinar termo de adeso ao novo PCS CRBio-01, declarando de livre e espontnea vontade a aceitao das novas regras.

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Art. 40. Para efeito de enquadramento nova tabela salarial deste Plano de Cargos e Salrios, os adicionais eventualmente existentes passam a ser incorporados ao salrio do funcionrio, ficando esses totalmente extintos.

Art. 41. Aos empregados que optarem pelo no enquadramento ao PCS CRBio-01, continuaro ocupando os atuais cargos, que passam a ser parte de um quadro em extino.

Disposies Gerais

Art. 42. Anualmente, por ocasio da elaborao do oramento do CRBio-01 para o exerccio seguinte, dever ser levada em considerao a destinao de dotao oramentria para as possveis promoes a serem verificadas naquele exerccio. Art. 43. Os cargos em comisso, de livre escolha, designao e exonerao, no esto sujeitos diretamente s regras deste Plano de Cargos e Salrios, considerando que no se encontram organizados em carreiras, face temporariedade de seus desempenhos. Pargrafo nico. A contratao e a remunerao ser em conformidade com as normas estabelecidas no Regimento do CRBio-01. Art. 44. Integram esta Portaria os Anexos I Organograma; Anexo II Quadro de Pessoal do CRBio-01; Anexo III Quadro de Cargos, Funes e Atribuies, e, Anexo IV Quadro de Classes, Nveis e Salrios. Art. 45. Os casos omissos e/ou no previstos nesta Portaria sero avaliados pela Diretoria e submetidos ao Plenrio para sua definio e/ou deliberao. Art. 46. O CRBio-01 poder a qualquer tempo revisar, atualizar ou modificar o Plano de Cargos e Salrios, por proposio da Diretoria e deliberao do Plenrio. Art. 47. A implementao do Plano de Cargos e Salrios constantes desta Portaria dever ser efetivada no prazo mximo de 90 (noventa) dias a contar da sua publicao, respeitando-se a definio das normas para avaliao do desempenho e progresso funcional prevista no art. 32. Art. 48. Fica revogada a Portaria CRBio-01 N 06 de 15 de dezembro de 2016. So Paulo, 24 de maro de 2017.

Elizer Jos Marques Presidente

CRBio 04239/01-D

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ANEXO I

ORGANOGRAMA DO CRBio-01

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ANEXO II QUADRO DE PESSOAL DO CRBio-01

Cargo Cidade de Lotao Jornada de Trabalho Vagas Efetivas

Auxiliar Administrativo

So Paulo-SP 40h/semanais 17

Cuiab-MT 40h/semanais 2

Campo Grande-MS 40h/semanais 2

Cargo Cidade de Lotao Jornada de Trabalho Vagas Efetivas

Analista Administrativo So Paulo-SP 40h/semanais 01

Analista - Contador So Paulo-SP 40h/semanais 01

Analista em Comunicao So Paulo-SP 40h/semanais 01

Analista Fiscal Bilogo So Paulo-SP 40h/semanais 01

Analista - Advogado So Paulo-SP 40h/semanais 01

Analista - Tecnologia da Informao So Paulo-SP 40h/semanais 01

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ANEXO III QUADRO DE CARGOS, FUNES E ATRIBUIES

A_ TCNICO

Descrio do Cargo

Nome do Cargo: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

CBO: 4110-05

Departamento: Administrativo, Financeiro e Tcnico

Objetivo do cargo

Efetua diversas tarefas burocrticas, conferindo documentos, preparando correspondncias, atualizando registro, manipulando equipamento de escritrio e atendendo ao pblico em geral, seguindo as rotinas estabelecidas.

Descrio detalhada

1 - Execuo de tarefas rotineiras ligadas s atividades meio e fim do CRBio-01, tais como: 1.1 - atender e protocolar solicitaes de pessoas fsicas e jurdicas; 1.2 - atendimento pessoal ao pblico ou por meio eletrnico, telefnico, carta, ou outros; 1.3 - identificao e obedincia de diretrizes para agilizar o processo de arrecadao das receitas e recebimentos de inadimplncia de pessoas fsicas e jurdicas; 1.4 - cobrana de dbitos, taxas, emolumentos e anuidades; 1.5 - processo de inscrio de pessoas fsicas e jurdicas; 1.6 - atividades de apoio administrao; 1.7 expedio de atestados, declaraes, certides, de toda natureza; 1.8 atualizao de dados no sistema; 1.9 acompanhamento de processos junto s diversas Comisses do CRBio-01; 1.10 arquivo; 1.11 - execuo de servios administrativos em geral, em qualquer uma das sees/unidades/departamentos/ assessorias do CRBio-01; 2 - participar das reunies e atividades que forem pertinentes s Comisses quando solicitado; 3 - propor e realizar atividades preventivas de orientao e discusso junto aos profissionais e instituies, em consonncia com as diretrizes repassadas pela Diretoria do CRBio-01; 4 - organizar, documentos e qualquer expediente ou material no mbito do Conselho; 5 - dar encaminhamentos s rotinas do Conselho, propondo providncias, esclarecendo e orientando o Bilogo, instituies, usurios e outros, sobre procedimentos e dvidas suscitadas; 6 - realizar visitas rotineiras de fiscalizao em entidades pblicas e privadas prestadores de servios especficos relativos s Cincias Biolgicas quando determinado; 7 - realizar visitas de averiguao de irregularidades em entidades pblicas e privadas prestadoras de servios especficos relativos s Cincias Biolgicas ou naquelas que possuam em seus quadros funcionais pessoas exercendo ilegalmente a atividade do Bilogo; 8 - verificar as condies fsicas, tcnicas e ticas na execuo do servio do Bilogo; 9 - orientar as instituies, Bilogos e outros; 10 - fiscalizar a atuao do Bilogo e das empresas registradas no CRBio-01, bem como a atuao de outros profissionais e empresas na rea de competncia do Bilogo; 11 - receber e processar os pedidos de registro de empresas, concesso de TRT, ART, ttulo de especialista e outros; 12 receber e encaminhar informaes relativas a concursos pblicos inerentes s Cincias Biolgicas; 13 identificao e efetivao do processo de arrecadao das receitas e recebimentos de inadimplncia de profissionais e pessoas jurdicas; 14 - execuo de tarefas ligadas ao controle de receitas e despesas, sistematizao e arquivo de documentos contbeis; 15- compras, pesquisa de mercado, conduo do processo de Licitao, contratos, contas a pagar, emisso de cheques, controle de estoque e patrimnio; 16 Aquisio de benefcios, apontamentos de horas; controle do PCMSO; 17 Encaminhar matrias para publicaes no DOU e/ou jornais de grande circulao; 18 - Realizar outras atividades correlatas da unidade de lotao.

Especificao

1. Instruo: Nvel Mdio 2. Conhecimentos: Rotinas administrativas 3. Nvel de reporte do cargo: Gerncia e Chefia de Setor. 4. Experincia: no exigida 5. Conhecimentos: Noes de direito administrativo, Legislao e Normas do CRBio-01, Tcnicas de arquivo e protocolo, conhecimento de informtica: sistema operacional Windows, Pacote Office e Internet. 5. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 6. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades que desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio e de servios externos quando solicitado. 9. Carga horria: 40 horas semanais

CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP,MT,MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

Telefone: (011) 3884-1489 Fax (011) 3887-0163 www.crbio1.org.br

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B_ ANALISTA Descrio do Cargo

Nome do Cargo:Analista - ADMINISTRATIVO

CBO: 2521-05

Departamento: Administrativo

Objetivo do cargo

Supervisionar, monitorar e orientar os servios tcnicos desenvolvidos na organizao. Executar atividades correlatas de superior complexidade.

Descrio detalhada

1 Orientar e executar de tarefas rotineiras de maior complexidade ligadas s atividades meio e fim do CRBio-01, tais como: atendimento de solicitaes de pessoas fsicas e jurdicas; atendimento pessoal ao pblico ou por meio eletrnico, telefnico ou por carta; identificao e obedincia de diretrizes para agilizar o processo de arrecadao das receitas e recebimentos de inadimplncia de pessoas fsicas e jurdicas; cobrana de dbitos, taxas, emolumentos e anuidades; processo de inscrio de pessoas fsicas e jurdicas; atividades de apoio administrao; expedio de atestados, declaraes, certides de toda natureza; atualizao de dados no sistema; acompanhamento de processos junto s diversas Comisses do CRBio-01; arquivo; execuo de servios administrativos em geral, em qualquer uma das setores/unidades/departamentos/assessorias do CRBio-01; superviso dos trabalhos executados pelos auxiliares administrativos, reportando-se diretamente Chefia do Setor; Assessoria e suporte s atividades de Diretoria, Plenrio e Comisses quando solicitado; fiscalizao e gerenciamento dos contratos firmados pelo CRBio-01 no mbito da sua competncia; supervisionar as rotinas administrativas, orientando os auxiliares a administrativos; monitorar servios gerais do CRBio-01 no mbito da sua competncia; administrar recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizar documentos e correspondncias; controlar pequeno caixa ou pronto pagamento, conferindo notas fiscais e recibos. 2 Colaborar na elaborao e manuteno do Portal da Transparncia; Emitir relatrios sobre as atividades prestadas; 3 - Fazer leitura e envio de mensagens eletrnicas; 4 - Acessar sistemas informatizados adotados pelo CRBio-01; 5 - Analisar e instruir processos de sua competncia, verificar toda documentao como numerao, assinaturas, digitalizaes, etc.; 6 -Apoiar a elaborao de relatrios gerenciais; 8 - Apoiar na organizao e realizao dos eventos; 9 - Elaborar ofcios, memorandos entre outros documentos administrativos de assuntos correlatos sua funo; 10 - Organizar e controlar arquivos; 11 supervisionar e orientar os processos de compras e licitaes; Orientar a elaborao de matrias para publicaes no DOU e/ou jornais de grande circulao; 12 - Realizar outras atividades correlatas da unidade de lotao

Especificao

1. Instruo: Nvel Superior 2. Conhecimentos: Rotinas administrativas 3. Nvel de reporte do cargo: Coordenao e chefia de setor. 4. Experincia: no exigida 5. Conhecimentos: Noes de direito administrativo, Legislao e Normas do CRBio-01, Tcnicas de arquivo e protocolo, conhecimento de informtica: sistema operacional Windows, Pacote Office e Internet. 5. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 6. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades que desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio e servios externos quando solicitado. 9. Carga horria: 40 horas semanais

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Descrio do Cargo

Nome do Cargo: Analista - CONTADOR

CBO: 2522-10 -

Departamento: Financeiro

Objetivo do cargo Planejar e controlar as funes contbeis, registrando os atos e fatos administrativos, por meio de levantamento de balanos, procedendo conferncia dos registros A fim de apurar elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial, econmica e financeira.

Descrio detalhada

1 - execuo de tarefas rotineiras ligadas s atividades meio e fim do CRBio-01; 2 administrao dos tributos do CRBio-01; 3 registro de atos e fatos contbeis; 4 controle do ativo permanente; 5 gerenciamento dos custos; 6 processamento das obrigaes relativas a remunerao de pessoal; 7- preparao das obrigaes acessrias; 8 elaborao das demonstraes contbeis, balanos e balancetes; 9 atendimento s solicitaes de rgos fiscalizadores; 10 superviso e orientao do processo de arrecadao das receitas e recebimentos de inadimplncia de profissionais e pessoas jurdicas; 11 - execuo de tarefas ligadas ao controle de receitas e despesas, sistematizao e arquivo de documentos contbeis e acompanhamento de movimentao financeira; 12- orientao dos processos relativos a compras, cotaes, pesquisa de mercado, Comisso de Licitao, expedio de ofcios relacionados rea contbil, auxlio na organizao de documentao contbil; 13 superviso e orientao da execuo financeira dos contratos firmados pelo CRBio-01; 14 prestao de informaes gerenciais; 15 - Colaborar na elaborao e manuteno do Portal da Transparncia; 16 - Planejar e promover estudos sobre a execuo, as polticas e os procedimentos das atividades contbeis pertinentes s diversas reas do Conselho; 17 - Supervisionar o processamento de contas a pagar e a receber, verificando sua regularidade quanto s normas estipuladas pelo Conselho e exigncias fiscais; 18 - Supervisionar a elaborao de relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira, apresentando dados estatsticos e parecer tcnico, para fornecer elementos necessrios ao relatrio gerencial; 19 - Conciliar a movimentao bancria do Conselho, acompanhando a emisso de cheques, ordens de pagamentos, dbitos, crditos e saldos; 20 - Estudar e propor solues para as consultas formuladas pelos diversos setores do Conselho no mbito econmico e financeiro; 21 - Analisar balanos, balancetes e relatrios, bem como a origem e a exatido dos lanamentos, verificando a segurana dos bens e valores existentes; 22 - Acompanhar as demandas do CRBio-01 referente aos valores pagos pelos profissionais, quanto receita, valores a receber, etc.; 23 - Supervisionar o processamento das receitas (boletos pagos pelos profissionais e empresas) no Sistema de Contabilidade CRBio-01; 24 - Acompanhar e dar suporte s atividades de atualizao dos mdulos de patrimnio) e almoxarifado; 25 - Resolver em rgos oficiais eventuais pendncias fiscais; Acompanhar auditorias internas e externas; 27 Acompanhar e prestar esclarecimentos Comisso de Tomada de Contas; 28 - Realizar outras atividades correlatas da unidade de lotao. 28 - Monitorar servios gerais do CRBio-01 no mbito da sua competncia

Especificao

1. Instruo: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Cincias Contbeis. 2. Conhecimentos: Rotinas do setor 3. Nvel de reporte do cargo: Gerncia e chefia de setor. 4. Experincia: nvel superior 5. Conhecimentos: Especficos estratgicos das reas de: contabilidade, finanas, recursos humanos. Com apoio na legislao fiscal, tributria e trabalhista. 6. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 7. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades que desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio e de servios externos quando solicitados. 9. Carga horria: 40 horas semanais

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Descrio do Cargo

Nome do Cargo: Analista em Comunicao

Departamento: Tcnico

CBO: 2611-25

Objetivo do cargo

Elaborar e realizar todas as atividades de divulgao institucional utilizando os diferentes meios de comunicao.

Descrio detalhada

1 - Elaborar notcias para divulgao; processar a informao; priorizar a atualidade da notcia; divulgar notcias com objetividade; honrar o compromisso tico com o interesse pblico; 2 -questionar, interpretar e hierarquizar a informao; contextualizar fatos; organizar matrias jornalsticas; planejar a distribuio das informaes nos veculos de comunicao; 3 - formatar a matria jornalstica; abastecer e acessar banco de dados, imagens e sons; 4 - Iniciar o processo de informao realizando reunies da pauta; elaborar, distribuir e executar pauta; orientar a produo; 5 - coletar informao: definindo, buscando e entrevistando fontes de informaes; selecionar dados; confrontar dados, fatos e verses; apurar e pesquisar informaes; 6 - registrar informao: redigindo textos jornalsticos; fotografando e gravando imagens jornalsticas, e entrevistas jornalsticas, quando necessrio, ilustrando matrias jornalsticas; 7 - revisar os registros da informao; editar e planejar, organizar, dirigir e executar servios tcnicos de jornalismo, como os de arquivo, ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgada; 8 - planejar, organizar e administrar tecnicamente os servios de condensao, titulao, interpretao, correo ou coordenao de matria a ser divulgada, contenha ou no comentrio; 9 - coletar notcias ou informaes e seu preparo para divulgao; 10 - revisar originais de matria jornalstica, com vistas correo redacional e a adequao da linguagem;11- organizar e conservar arquivos jornalsticos, e quando necessrio proceder pesquisas dos respectivos dados para a elaborao de novas matrias; 12 - executar a distribuio grfica de textos, fotografias ou ilustraes de carter jornalstico, para fins de divulgao; 13 - redigir editoriais, crnicas ou comentrios, quando necessrios ;14 - redigir matria de carter informativo, desprovida de apreciao ou comentrios; 15 - coletar notcias ou informaes sobre assuntos novos e/ou pr-determinados, preparando-as para divulgao; 16 - rever as provas de matria jornalstica ou peas de divulgao institucional; 17 - auxiliar na elaborao de Planejamentos anuais na rea de comunicao institucional, assim como elaborar campanhas de divulgao de aes; 18 - Acompanhar e orientar os processos compras e contrataes de servios na rea de competncia; 19 - fiscalizao e gerenciamento dos contratos firmados pelo CRBio-01 no mbito da sua competncia; 20 Ser responsvel tcnico pelos diferentes veculos de divulgao institucional (revistas, boletins, informativos, site, redes sociais, etc); 21 Realizar manuteno peridica no portal do CRBio-01; 17 - Realizar outras atividades correlatas da rea de lotao.

Especificao

1. Instruo: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Comunicao Social e/ou em Jornalismo, expedido por Instituio de Ensino Superior, reconhecido pelo MEC e registro no MTb. 3. Nvel de reporte do cargo: Gerncia e Chefia de Setor. 4. Experincia: no exigida. 5. Conhecimentos: Redao e Comunicao. 5. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 6. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades que desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio e servios externos quando necessrios. 9. Carga horria: 40 horas semanais.

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Descrio do Cargo

Nome do Cargo: Analista/Fiscal - BILOGO

Departamento: Tcnico

Objetivo do cargo

Realizar atividades pertinentes fiscalizao e orientao o exerccio profissional da categoria.

Descrio detalhada

1 - Fiscalizar e orientar pessoas fsicas e jurdicas, elaborando os respectivos relatrios de vistoria; 2 - Verificar o cumprimento da legislao, por pessoas fsicas e jurdicas, na realizao de atividades ligadas s Cincias Biolgicas; 3 - Identificar o exerccio irregular ou ilegal da profisso; 4 - Emitir Termo de Notificao; 5 - Lavrar Autos de Infrao; 6 - Realizar abertura de processos e documentos pertinentes fiscalizao, sob a superviso da COFEP; 7 Supervisionar e orientar os servios executados por tcnicos e a COFEP nos procedimentos de relativos fiscalizao; 8 - Agir em conjunto com a Tesouraria, para a observncia da regularidade da quitao de anuidades e demais taxas; 9 - Analisar processos e documentos pertinentes fiscalizao; 10 - Manter-se atualizado com a legislao profissional e correlata. 11 analisar e instruir os processos de solicitaes de atestados, declaraes, certides de toda natureza; 12 - prestar as orientaes cabveis relativamente aos concursos pblicos, monitorando o cerceamento de atividades inerentes s Cincias Biolgicas; 13 - monitorar servios gerais do CRBio-01 no mbito da sua competncia; 14 - Fiscalizao e gerenciamento dos contratos firmados pelo CRBio-01 no mbito da sua competncia; 15 Realizar diligncias in loco quando necessrio; 16 - Em casos excepcionais as aes de fiscalizao podero ser executadas conforme 1 do art. 6 da Resoluo N 284, de 20 de outubro de 2012; 17- Realizar outras atividades correlatas da rea de lotao.

Especificao

1. Instruo: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior completo de Bacharel ou Licenciado em Histria Natural ou Cincias Biolgicas ou Licenciado em Cincias com habilitao em Biologia. 2. Conhecimentos: Rotinas administrativas. 3. Nvel de reporte do cargo: Gerncia e chefia de setor. 4. Experincia: no exigida. 5. Conhecimentos: Legislao e normas especficas da profisso de Bilogo; Legislao trabalhista; Legislao e Normas dos rgos reguladores das reas da sade, meio ambiente e biotecnologia e produo. 5. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 6. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio, disponibilidade para trabalhos externos/viagens. Carteira Nacional de Habilitao, mnimo categoria B, conforme art. 145 do Cdigo Nacional de Trnsito e Resolues 168/2004 e 285/2008, do CONTRAN, com pontuao que permita, nos termos da legislao de trnsito, o pleno exerccio do direito de dirigir. 9. Carga horria: 40 horas semanais.

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Descrio do Cargo

Nome do Cargo: Analista - ADVOGADO

Departamento: Tcnico

Objetivo do cargo

Compreender, interpretar e aplicar a lei, nas diferentes atividades visando o cumprimento da misso institucional.

Descrio detalhada

1- representar e defender o Conselho perante a Administrao Pblica Direta e Indireta, Municipal, Estadual e Federal e tambm perante o Judicirio Estadual e Federal; 2 - elaborar e analisar conclusivamente, editais de licitao, convnios e contratos administrativos, processos disciplinares ticos e ordinrios ou instrumentos congneres a serem celebrados e publicados, inclusive ajustes e aditamentos; 3 - Analisar legislao para atualizao e implementao assistindo a Presidncia, Diretoria, Conselheiros, Profissionais, Empresas e Entidades; 4 - Elaborar notas, pareceres e informaes referentes a casos concretos, bem como estudos jurdicos, nos assuntos de sua competncia, por solicitao da Presidncia e Diretoria do Conselho; 5 - participar de reunies plenrias, de diretoria, de Comisses, quando necessrio, e orientar Diretoria nos assuntos jurdicos, analisando processos de natureza de Direito Civil, Trabalhista, Administrativo, Constitucional, Penal e Direitos Humanos inclusive em Ao de Execuo Fiscal, emitindo pareceres, recomendando e acompanhando as aes preventivas, a fim de resguardar o Conselho de possveis passivos jurdicos; 6 -Pronunciar-se sobre a legalidade dos procedimentos administrativos disciplinares, dos recursos hierrquicos e de outros atos administrativos submetidos deciso da Presidncia, Diretoria, Gerncias e do Plenrio do Conselho ;7 - Apoiar a realizao de eventos e de atividades externas da rea; 8 - Apoiar na gesto e armazenamento de dados e de informaes locais e nacionais custodiados pela rea; 9 - Atualizar e manter os sistemas de controles da rea; 10 - Acompanhar o andamento de processos judiciais de responsabilidade da rea; 11- Executar atividades de apoio administrativo e operacional de interesse da rea, incluindo o atendimento telefnico e a comunicao interna com outros setores e terceiros; 12 -Promover a organizao e o controle de documentos e arquivos da rea; 13 -Auxiliar na realizao de pesquisas em documentos, com o intuito de fornecer informaes para as aes da rea; 14 - Auxiliar no controle e acompanhamento dos contratos de fornecimentos de bens e de prestao de servios com terceiros; 15 - Conferir documentos tais como contratos, documentos de habilitao e de regularidade, atos normativos e ordinatrios, dentre outros; 16 - Elaborar planilhas e informes para apoiar os controles gerenciais de responsabilidade da rea; 17 -Elaborar, analisar e atualizar tabelas, quadros demonstrativos e outros documentos de apoio s atividades gerenciais da rea; 18 - Encaminhar atos ou extratos de contratos, aditivos, avisos de licitaes, resolues e outros documentos para publicao no Dirio Oficial da Unio, respeitadas as atribuies dos setores administrativos do CRBio-01; 19 - Executar servios de digitao, arquivo, protocolo, controle de correspondncias, registros e anotaes de interesse da rea; 20 - Instruir processos de pagamentos referentes a aquisies e a servios demandados pela rea, promovendo o controle de contratos e outras atividades correlatas de mesma natureza; 21 - Operar equipamentos tais como mquinas calculadoras, microcomputadores, processadores de textos, terminais de vdeo e outros, incluindo o acesso a sistemas, j implantados e que venham a ser implantados pelo CRBio-01, com o uso de senha pessoal; 22 - Redigir, revisar, digitalizar, reproduzir e encaminhar documentos diversos; 23 - Realizar atividades administrativas referentes ao controle e organizao de documentos em geral; 24 - Realizar atividades externas de interesse da rea, inclusive junto a cartrios, bancos, rgos pblicos, correios, etc; 25 - Realizar inventrio do ativo permanente, respeitada a periodicidade fixada pela Administrao; 26 - Realizar outras atividades correlatas da rea de lotao.

Especificao

1. Instruo: - Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em Direito. 2. Conhecimentos: Rotinas administrativas e jurdicas 3. Nvel de reporte do cargo: Gerncia e chefia de setor. 4. Experincia: no exigida. 5. Conhecimentos: Legislao fiscal, trabalhista e administrativa. 6. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 7. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades que desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio e servios externos quando necessrios.

CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP,MT,MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

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9. Carga horria: 40 horas semanais.

Descrio do Cargo

Nome do Cargo: Analista - TECNOLOGIA DA INFORMAO

Departamento: Tecnologia da Informao

Objetivo do cargo

Executa as atividades referentes ao desenvolvimento da tecnologia de informao, dando suporte em informtica a instituio, levantando, analisando, modelando dados, monitorando e gerenciando rede de computadores locais e internet.

Descrio detalhada

1 - Atender s necessidades demandadas pelos diferentes setores do CRBio-01, garantindo a disponibilidade dos recursos de Tecnologia da Informao/TI, quanto necessidade de sistemas de informao e suporte deciso; 2 - Estabelecer padres para ambiente informatizado; 3 - Estabelecer padro de hardware e software; 4 - Criar normas de segurana; 5 - Definir requisitos tcnicos para contratao de produtos e servios; 6 - Padronizar nomenclatura; 7 - Instituir padro de interface com usurio; 8 - Divulgar utilizao de novos padres; 8 - . Definir metodologias a serem adotadas; 9 - Especificar procedimentos para recuperao de ambiente operacional. 10 - Oferecer solues para ambientes informatizados: 11 - Propor mudanas de processos e funes; 13 - Prestar consultoria tcnica; 14 - Identificar necessidade do usurio; 15 - Avaliar proposta de fornecedores;16 - Negociar alternativas de soluo com usurio; 17 - Adequar solues a necessidade do usurio; 18 - Negociar com fornecedor; 19 - Demonstrar alternativas de soluo; 20 - Propor adoo de novos mtodos e tcnicas;21 - . Organizar fruns de discusso. 22 - Pesquisar tecnologias em informtica: 23 - Pesquisar padres, tcnicas e ferramentas disponveis no mercado; 24 - Identificar fornecedores; 25 - Solicitar demonstraes de produto; 26 - Avaliar novas tecnologias por meio de visitas tcnicas; 27 - Construir plataforma de testes; 28 - Analisar funcionalidade do produto; 29 Comparar alternativas tecnolgicas; 30 - Participar de eventos para qualificao profissional quando designado pelo CRBio-01; 31 - Utilizar recursos de Informtica: executando outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional; administrando banco de dados; dando suporte e mantendo banco de dados de forma a garantir a integridade, segurana, performance e normalidade dos dados. 32- Realizar rotinas de backup; 33 - Automatizao e confeco de relatrios estratgicos para tomada de decises. 34 - Administrar Redes: 35 - Instalao e configurao de Sistemas Operacionais; 36 - . Montagem, manuteno e configurao de microcomputadores, configurao do setup (BIOS), tcnicas de diagnstico de problemas de computadores, impressoras e notebooks; 37 - Manter e atualizar a arquitetura de computadores; 38. Administrar e atualizar o portal do CRBio-01; 39 - Atualizao de dados; 40 - . Desenvolver novos mdulos e relatrios; 41 - Dar orientaes tcnicas e realizar capacitaes sobre procedimentos, sistemas de informaes, softwares e afins relativos sua rea de atuao; 42 - Promover de forma proativa ou sob demandas a reviso e aprimoramento dos procedimentos padres dos sistemas informatizados ou no; 43 - Pesquisar, coletar e processar dados estatsticos; 44 - Produzir documentos especficos da rea e encaminha-los a demais reas do Conselho, envolvidas no processo; 45 - fiscalizao e gerenciamento dos contratos firmados pelo CRBio-01 no mbito da sua competncia; 46 - Monitorar servios gerais do CRBio-01 no mbito da sua competncia. 47 - Realizar outras atividades correlatas da unidade de lotao, relativas sua rea de atuao.

Especificao

1. Instruo: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao em ensino Superior na rea de Informtica e/ou Tecnologia da Informao. 2. Conhecimentos: Rotinas administrativas. 3. Nvel de reporte do cargo: Gerncia e chefia de setor. 4. Experincia: no exigida. 5. Conhecimentos: Legislao fiscal, trabalhista e administrativa. 6. Iniciativa/complexidade: Ateno concentrada, organizao, pontualidade no cumprimento de prazos, cordialidade, proatividade, flexibilidade, senso crtico, negociao e bom relacionamento interpessoal. 7. Responsabilidade por dados confidenciais: Todas as atividades que desempenhadas. 8. Condies de trabalho: Normais de escritrio. 9. Carga horria: 40 horas semanais.

CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP,MT,MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

Telefone: (011) 3884-1489 Fax (011) 3887-0163 www.crbio1.org.br

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C _ CARGOS DE CONFIANA Descrio do Cargo

Nome do Cargo: CHEFE DE SETOR

Departamento: Administrativo, Financeiro e Tcnico

Objetivo do cargo

Coordena servios e atividades setoriais no mbito do Conselho.

Descrio detalhada

1 Coordenar as atividades do seu setor acompanhando todos os processos operacionais de rotina, monitorando o andamento, os resultados e a atuao individual da equipe; 2 Avaliar constantemente o cumprimento das metas setoriais propostos no Plano de Gesto Anual do Conselho; 3 Dirimir dvidas e/ou solucionar problemas operacionais; 4 - Ter contato constante com a Gerncia, avaliando e propondo solues e/ou novas aes de melhoria nos procedimentos do setor, visando o cumprimento das metas propostas; 5 Elaborar relatrios peridicos ou quando solicitado pela Gerncia e/ou diretoria referente aos resultados obtidos pelo setor; 6 Responder por todas as atividades e a gesto da equipe ; 7. dirigir e controlar os trabalhos que lhe so afetos, respondendo pelos encargos a eles atribudos; 8 - planejar e mandar executar trabalhos; 9 - obedecer a ordens superiores; 10 - cobrar execuo de trabalhos; 11 - distribuir tarefas; 12 - zelar pelo cumprimento de horrios pelos funcionrios sob sua responsabilidade; 13 - manter controle e fazer relatrios; 14 -comunicar a seu superior mediato todo e qualquer problema de pessoal ou de trabalho que no possa resolver; 15 - tomar iniciativas na ausncia do Gerente do Departamento; 16 - zelar pelas ferramentas, carros, mquinas, equipamentos e implementos sob sua responsabilidade; 17 - solicitar a aquisio de materiais , peas e outras tarefas correlatas. 18 Encaminhar sugestes de treinamentos dos funcionrios sob sua responsabilidade; 19 - Fiscalizao e gerenciamento dos contratos firmados pelo CRBio-01 no mbito da sua competncia; 20 - Ser responsvel pela realizao de outras atividades correlatas a unidade de lotao.

Especificao

1. Instruo mnima: Nvel mdio 2. Conhecimentos: Tcnicas de atendimento ao cliente; Tcnicas de Gerenciamento; Liderana e motivao; Organizao de sistemas e mtodos. 3.Experincia: 02 anos ou mais na funo 4. Iniciativa/ complexidade: Tarefas complexas, exigindo capacidade tcnica e conhecimentos especficos da rea. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O responsvel pelo cargo tem acesso informaes confidenciais de cadastro dos jurisdicionados, tomadas de deciso da diretoria, informaes recebidas dos colaboradores e informaes recebidas de outros departamentos. 6. Responsabilidade por erros: Trabalhos envolvem recomendaes por erros na gesto das atividades. 7. Responsabilidade por relatrios: Relatrio mensal de atividades do setor, Relatrio Anual de atividades do setor em conjunto com a Gerncia, Diretoria e Presidncia. 8. Responsabilidade Contatos: Contatos internos quanto conscientizao dos colaboradores em relao a sustentabilidade; minimizao e seleo de resduos e Orientao de materiais minimizando o desperdcio 9. Condies de trabalho: Normais de escritrio e servios externos quando necessrio. 10. Carga horria: 40 horas semanais

CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP,MT,MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

Telefone: (011) 3884-1489 Fax (011) 3887-0163 www.crbio1.org.br

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Descrio do Cargo

Nome do Cargo: GERNCIA

Departamento: Administrativo, Financeiro e Tcnico.

Objetivo do cargo

Planejar, organizar, controlar e coordenar setores do Conselho nas reas tcnicas, administrativa e financeira; Coordenar a implementao de programas, projetos e aes institucionais; Controlar a execuo das atividades dos diferentes setores do Conselho.

Descrio detalhada

1 - coordenao dos diferentes setores, realizando acompanhamentos e controle de todas as aes institucionais, analisando e avaliando o andamento das atividades, visando o cumprimento das metas estabelecidas pelo Plano de Gesto Anual; 2 - ser responsvel por todas s solicitaes de aquisies de materiais e equipamentos assim como o encaminhamento da necessidade de novos funcionrios. 3- Coordenar e orientar os setores na elaborao do Planejamento Anual, atravs da definio dos programas, projetos e aes, fixando as metas e a dotao oramentria necessria, para a execuo das diferentes atividades sob a sua responsabilidade; 4 gerenciar os conflitos, solucionar os problemas e motivar as diferentes equipes sob a sua responsabilidade; 5 Participar de reunies com as comisses, diretoria, Presidncia e a plenria quando solicitado; 6 Encaminhar periodicamente relatrios de andamento das aes sob a sua responsabilidade; 7 - Ser responsvel pela realizao de outras atividades correlatas da unidade de lotao, relativas sua rea de atuao.

Especificao

1. Instruo: Nvel superior 2. Conhecimentos: Tcnicas de atendimento ao cliente; Tcnicas de Gerenciamento; Liderana e motivao; Organizao de sistemas e mtodos. 3.Experincia: 03 anos ou mais na funo 4. Iniciativa/ complexidade: Tarefas complexas, exigindo capacidade tcnica e conhecimentos especficos da rea. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O responsvel pelo cargo tem acesso a informao confidenciais de cadastro dos jurisdicionados, tomadas de deciso da diretoria, informaes recebidas dos colaboradores e informaes recebidas de outros departamentos. 6. Responsabilidade por erros: Trabalhos envolvem recomendaes por erros na gesto das atividades. 7. Responsabilidade por relatrios: Relatrio mensal de atividades do setor, Relatrio Anual de atividades do setor em conjunto com a Diretoria e Presidncia. 8. Responsabilidade Contatos: Contatos internos quanto conscientizao dos colaboradores em relao a sustentabilidade; minimizao e seleo de resduos e Orientao de materiais minimizando o desperdcio 9. Condies de trabalho: Normais de escritrio e servios externos quando exigido. 10. Carga horria: 40 horas semanais

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D_ CARGOS COMISSIONADOS Descrio do Cargo

Nome do Cargo: ASSESSOR

Departamento: Geral Presidncia

Objetivo do cargo

Assessorar todas as atividades da Presidncia, Diretoria e,Plenria e Comisses Assessorar a no desenvolvimento de projetos, programas e aes que sejam necessrios, sempre com o objetivo de melhoria no cumprimento da misso do Conselho, assim como do profissional Bilogo.

Descrio detalhada

1 - Acompanhar, analisar demandas e processos, elaborar estudos, pareceres e notas tcnicas para os rgos colegiados , plenrias e comisses; 2 - Dar orientaes e esclarecimentos as reas internas acerca dos assuntos j normatizados relativos aos rgos colegiados vinculados ao CRBio-01; 3 - Assessorar tecnicamente, reunies e eventos da presidncia, diretoria e dos rgos colegiados ; 4 - Elaborar minuta de relatos das gerncias, da diretoria e dos rgos colegiados para a exposio na Sesso Plenria; 5 - Auxiliar na elaborao de minutas de smulas e atas das reunies da diretoria e quando necessrio dos rgos colegiados; 6 - Dar encaminhamentos s matrias, processos e demandas pertinentes aos rgos colegiados; 7 - Formatar e editar documentos relativos s matrias pertinentes presidncia, diretoria e rgos Colegiados; 8 - Fazer a interlocuo com as equipes tcnicas dos diferentes setores do CRBio-01 para o desenvolvimento e manuteno das funcionalidades provenientes dos normativos elaborados pelos rgos colegiados vinculados com nfase em finanas, planejamento e administrao; 9 Auxiliar na elaborao e acompanhar a execuo do plano de ao do CRBio-01; 10 - Auxiliar na elaborao dos relatrios de gesto do CRBio-01; 11 - Apoiar a formulao e implantao do Planejamento e Gesto da Estratgia do CRBio-01: 12 Realizar todo e quaisquer estudo , referente s atividades do CRBio-01 solicitadas pela presidncia, diretoria e plenria; 13 - Apoiar as diferentes reas do Conselho na conduo de suas rotinas e procedimentos, no que for pertinente aos processos de planejamento e gesto da estratgia; 14 - Realizar outras atividades correlatas s unidade de lotao.

Especificao

1. Instruo: Nvel superior 2. Conhecimentos: Tcnicas de atendimento ao cliente; Tcnicas de Gerenciamento; Liderana e motivao; Organizao de sistemas e mtodos. 3.Experincia: 03 anos ou mais na funo 4. Iniciativa/ complexidade: Tarefas complexas, exigindo capacidade tcnica e conhecimentos especficos da rea. 5. Responsabilidade por dados confidenciais: O responsvel pelo cargo tem acesso a informaes confidenciais de cadastro dos jurisdicionados, tomadas de deciso da diretoria, informaes recebidas dos colaboradores e informaes recebidas de outros departamentos. 6. Responsabilidade por erros: Trabalhos envolvem recomendaes por erros na gesto das atividades. 7. Responsabilidade por relatrios: Relatrio mensal de atividades do setor, Relatrio Anual de atividades do setor em conjunto com a coordenao, gerncia e Presidncia. 8. Responsabilidade Contatos: Contatos internos quanto conscientizao dos colaboradores em relao sustentabilidade; minimizao e seleo de resduos e Orientao de materiais minimizando o desperdcio. 9. Condies de trabalho: Normais de escritrio. 10. Carga horria: 40 horas semanais.

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ANEXO IV

QUADRO DE CLASSES, NVEIS E SALRIOS

TCNICO ANALISTA

Formao : Mdio Formao: Superior

CLASSE I

Nvel Remunerao (R$) Nvel Remunerao (R$)

1 3.292,16 1 6.625,21

2 3.390,92 2 6.823,97

3 3.492,65 3 7.028,69

4 3.597,43 4 7.239,55

5 3.705,36 5 7.456,73

6 3.816,52 6 7.680,43

7 3.931,01 7 7.910,85

8 4.048,94 8 8.148,17

9 4.170,41 9 8.392,62

10 4.295,52 10 8.644,40

11 4.424,39 11 8.903,73

12 4.557,12 12 9.170,84

CLASSE II

Nvel Remunerao (R$) Nvel Remunerao (R$)

1 4.784,98 1 9.629,38

2 4.928,52 2 9.918,26

3 5.076,38 3 10.215,81

4 5.228,67 4 10.522,29

5 5.385,53 5 10.837,95

6 5.547,10 6 11.163,09

7 5.713,51 7 11.497,99

8 5.884,92 8 11.842,93

9 6.061,46 9 12.198,21

10 6.243,31 10 12.564,16

11 6.430,61 11 12.941,08

12 6.623,52 12 13.329,32

CLASSE III

Nvel Remunerao (R$) Nvel Remunerao (R$)

1 6.954,70 1 13.995,78

2 7.163,34 2 14.415,66

3 7.378,24 3 14.848,13

4 7.599,59 4 15.293,57

5 7.827,58 5 15.752,38

6 8.062,40 6 16.224,95

7 8.304,28 7 16.711,70

8 8.553,41 8 17.213,05

9 8.810,01 9 17.729,44

10 9.074,31 10 18.261,32

11 9.346,54 11 18.809,16

12 9.626,93 12 19.373,44

CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP,MT,MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

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QUADRO DE CLASSES, NVEIS E SALRIOS Atualizada

Data Base 05/2017 (ICV 3,2612%)

TCNICO ANALISTA

Formao : Mdio Formao: Superior

CLASSE I

Nvel Remunerao (R$) Nvel Remunerao (R$)

1 3.399,52 1 6.841,27

2 3.501,51 2 7.046,51

3 3.606,55 3 7.257,90

4 3.714,75 4 7.475,64

5 3.826,19 5 7.699,91

6 3.940,98 6 7.930,91

7 4.059,21 7 8.168,83

8 4.180,99 8 8.413,90

9 4.306,42 9 8.666,32

10 4.435,61 10 8.926,31

11 4.568,68 11 9.194,09

12 4.705,74 12 9.469,92

CLASSE II

Nvel Remunerao (R$) Nvel Remunerao (R$)

1 4.941,02 1 9.943,41

2 5.089,25 2 10.241,72

3 5.241,93 3 10.548,97

4 5.399,19 4 10.865,44

5 5.561,16 5 11.191,40

6 5.728,00 6 11.527,14

7 5.899,84 7 11.872,96

8 6.076,84 8 12.229,14

9 6.259,14 9 12.596,02

10 6.446,91 10 12.973,90

11 6.640,32 11 13.363,12

12 6.839,53 12 13.764,01

CLASSE III

Nvel Remunerao (R$) Nvel Remunerao (R$)

1 7.181,51 1 14.452,21

2 7.396,95 2 14.885,78

3 7.618,86 3 15.332,35

4 7.847,43 4 15.792,32

5 8.082,85 5 16.266,09

6 8.325,34 6 16.754,07

7 8.575,10 7 17.256,69

8 8.832,35 8 17.774,40

9 9.097,32 9 18.307,63

10 9.370,24 10 18.856,86

11 9.651,35 11 19.422,56

12 9.940,89 12 20.005,24

CONSELHO REGIONAL DE BIOLOGIA 1 REGIO (SP,MT,MS) CRBio-01 Rua Manoel da Nbrega, 595 conjuntos 121 e 122 - CEP 04001-083 Paraso So Paulo, SP

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