1

CONSELHO DE ARQUITETURA E URBANISMO DE SÃO PAULO

EDITAL DE CONCORRÊNCIA No 01/2016 PROCESSO ADMINISTRATIVO No 83/2015

TÉCNICA E PREÇO

O CONSELHO DE ARQUITETURA E URBANISMO DE SÃO PAULO - CAU/SP, autarquia federal de fiscalização profissional, por intermédio da Comissão de Licitação, nomeados pela Portaria nº 68/2015 torna público, para conhecimento de quantos possam interessar que fará licitação na modalidade CONCORRÊNCIA, pelo tipo TÉCNICA e PREÇO, sob regime de execução Menor Preço Global, na forma de execução indireta, em conformidade com o Decreto Federal 7892/2013, a Lei Complementar nº 123/2006, alterada pela Lei Complementar 147/2014, subsidiariamente a Lei 8.666/93 e da Instrução Normativa SLTI/MP nº 02/2008, consoante às disposições estabelecidas neste Edital e seus anexos:

DA SESSÃO PÚBLICA DE CONCORRÊNCIA: DIA: 11 de abril de 2016

HORÁRIO DE RECEBIMENTO DOS ENVELOPES: até às 14h29m (horário de Brasília/DF) HORÁRIO DE ABERTURA DOS ENVELOPES: 14h30m (horário de Brasília/DF)

LOCAL: Rua Formosa, 367 – 23º Andar, São Paulo – SP DISPONIBILIDADE DO EDITAL: www.causp.gov.br

A) Se no dia supracitado não houver expediente, a realização da sessão pública, bem como o recebimento dos envelopes “PROPOSTA TÉCNICA”, “PROPOSTA COMERCIAL” E “DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO”, serão transferidos para o primeiro dia útil subsequente, no horário anteriormente estabelecido, desde que não haja comunicação da Comissão de Licitação ao contrário. B) No local indicado serão realizados os procedimentos pertinentes a esta Licitação, com respeito a: B.1) Credenciamento dos interessados; B.2) Recebimento dos envelopes “PROPOSTA TÉCNICA”, “PROPOSTA COMERCIAL” E “DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO”; B.3) Realização do certame; B.4) Abertura dos envelopes “DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO” de todas as Licitantes participantes do certame, com avaliação dos documentos apresentados e declaração de habilitação ou inabilitação dos Licitantes que tiverem cumprido ou descumprido, respectivamente, os requisitos de habilitação previstos neste Edital. B.4.1) Não serão analisadas a “PROPOSTA TÉCNICA” e “PROPOSTA COMERCIAL” dos Licitantes declarados inabilitados. B.5) Abertura dos envelopes contendo a “PROPOSTA TÉCNICA” dos Licitantes habilitados, com a avaliação e classificação das propostas de acordo com os critérios estabelecidos neste Edital; B.6) Abertura dos envelopes contendo a “PROPOSTA COMERCIAL” dos Licitantes habilitados, com a avaliação e valorização das propostas de preços apresentadas, conforme os critérios estabelecidos neste Edital. B.7) Classificação final dos proponentes, de acordo com a média ponderada das valorizações das propostas técnicas e de preço, de acordo com os pesos estabelecidos no presente Edital. B.8) Proclamação da Licitante vencedora.

2

SESSÃO I - DO OBJETO 1. DEFINIÇÃO DO OBJETO

1.1. O presente Edital tem por objeto a contratação de empresa especializada para a prestação de

serviços técnico especializados em consultoria, para a elaboração e implantação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração do CAU/SP, bem como para a estruturação do Sistema de Avaliação de Desempenho por Competências dos funcionários do Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP.

2. ESCOPO

2.1. A empresa contratada para a prestação de serviços objeto do presente Edital deverá observar que:

2.1.1. O objeto desse Edital de Licitação deverá considerar todos os empregados efetivos e os

contratados na forma de livre provimento de nomeação e demissão do CAU/SP.

2.1.2. A relação de cargos, funções e as descrições de atribuições estão destacados nos Apêndices I e II, do Projeto Básico, que constitui o Anexo I deste Edital.

3. DA DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS

3.1. A Contratada prestará os serviços considerando as seguintes fases de cada projeto a ser

desenvolvido: I- Subprojeto Plano de Cargos, Remuneração e Carreira; II- Subprojeto Plano de Avaliação de Desempenho com foco em Competências.

3.1.1. Atividades do Projeto

I-Subprojeto - Plano de cargos, remuneração e carreira

a. Fase 1- Avaliação e diagnóstico da estrutura atual i. A Contratada deverá avaliar previamente os documentos do CAU/SP, como a estrutura organizacional e departamental, a estrutura de cargos e remuneração, descrições de cargos, os requisitos, exigências e indicadores existentes, com o intuito de obter um diagnóstico do quadro real. ii. A Contratada deverá se reunir com a Presidência, Diretores e RH, a fim de captar as expectativas e premissas do Conselho, no âmbito estratégico, e alinhar as diretrizes do projeto à metodologia que será executada.

b. Fase 2 – Análise e avaliação de cargos

i. A Contratada deverá conduzir, mediante acompanhamento do RH, as entrevistas ou oficinas com a Presidência, Diretorias, Gestores e Funcionários, em conjunto ou separadamente para identificação das atividades, especificações, complexidades e especificidades inerentes às funções. ii. A Contratada identificará possíveis desvios de função e duplicidade de atividades, através da comparação das atribuições contidas nos documentos internos e prática real. iii. A Contratada transcreverá as atribuições de funções em formulários padronizados, de

3

forma uniformizada, considerando os ajustes e mudanças identificados, conforme item 2.2. iv. A Contratada deverá apresentar as descrições devidamente preenchidas, conforme item 2.3, à Presidência, Diretores e RH, para validação e possíveis alterações. v. A Contratada disponibilizará como produto as descrições de função. vi. A Contratada conduzirá, mediante acompanhamento do RH, processo de avaliação de cargos, de modo a mensurar a representatividade do valor dos cargos e funções em uma escala. vii. A Contratada deverá submeter ao Contratante, o ranking dos cargos e funções para análise e posterior aprovação. c. Fase 3 - Pesquisa de remuneração, benefícios e práticas de mercado

i. A Contratada deverá conduzir a pesquisa de remuneração, benefícios e práticas de RH adotadas por instituições similares ao CAU/SP, criando um painel comparativo que será utilizado como benchmark pelo Conselho. ii. A Contratada deverá estruturar o caderno de coleta de dados, contendo as informações técnicas necessárias e demais orientações imprescindíveis para equidade dos dados. iii. Os resultados devem ser apresentados por meio de relatório qualitativo, contendo a metodologia adotada, estruturação, critérios e histórico da pesquisa; e relatórios quantitativos, contendo os resultados em relação à posição dos salários e remuneração total em comparação ao cenário do Conselho. d. Fase 4 - Estrutura de cargos e salários i. A Contratada deverá apresentar, com base nos dados salariais existentes, ranking das funções e dados pesquisados, tabela salarial sugestiva dos valores a serem pagos, para análise e aprovação prévia da Diretoria e da Presidência. ii. A Contratada deverá apresentar planilha orçamentária para simulação das alterações salariais, conforme tabela salarial sugerida. iii. A Contratada deverá desenvolver a minuta sugestiva da política de cargos e salários, que contemplará a metodologia e as regras gerais, e apresentá-la à Diretoria Administrativa para análise e aprovações.

e. Fase 5 – Indicadores de resultados e remuneração variável

i. A Contratada deverá conduzir as atividades para identificação e definição de indicadores de resultados, por meio de entrevistas, oficinas e workshops internos junto aos Diretores e Gestores, mediante regras e procedimentos previamente alinhados com a área de RH ou Gerência Administrativa. ii. A Contratada deverá conduzir os trabalhos para definição dos critérios, formas e métricas de avaliação, sob supervisão da área de RH ou Gerência Administrativa. iii. A Contratada deverá apresentar proposta de política de remuneração variável, que especifique os indicadores, métricas, período de avaliação, elegibilidade, formas de remuneração (pecúnia, espécie, etc.) e regras gerais. iv. A Contratada deverá atuar como agente facilitador, junto à Presidência e Diretorias na

4

programação e divulgação da política e regras, sob supervisão da área de RH ou Gerência Administrativa.

II- Subprojeto - Plano de avaliação de desempenho com foco em competências

f. Fase 6 - Avaliação de desempenho com foco em competências

i. A Contratada deverá, mediante supervisão da área de RH ou Gerência Administrativa, conduzir as entrevistas ou oficinas com a Presidência, Diretorias e Gestores em conjunto e/ou separadamente para identificação dos principais desafios e objetivos institucionais e dos indicativos de competências corporativas e de gestão.

ii. A Contratada deverá apresentar a definição das competências corporativas e de gestão e o nível de proficiência para os cargos e níveis hierárquicos para análise e posterior aprovação da Contratante.

iii. A Contratada deverá definir os indicadores, métricas e critérios para avaliação das competências em conjunto com a Contratante.

iv. A Contratada deverá promover a capacitação dos gestores e funcionários, através de treinamentos, workshops e oficinas, com o enfoque no sistema de avaliação de desempenho.

v. A Contratada deverá disponibilizar para a Contratante o material com o conteúdo dos cursos de capacitação, passando este (material) a ser de posse da Contratante para fins de aplicação futura para novos empregados e gestores ou ainda em programa de reciclagem profissional.

vi. A Contratada deverá disponibilizar para a Contratante material com conteúdo dos treinamentos em formato digital ou EaD (ensino à distância) para aplicação aos profissionais dos escritórios regionais. g. Fase 7 – Políticas e regras de remuneração e carreira

i. A Contratada deverá desenvolver manual em formato digital e físico que contemple a metodologia utilizada, conceitos, política de evolução de carreira, competências e regras gerais.

ii. A Contratada deverá disponibilizar à Contratante, matriz para avaliações que possibilite o ranking de competências dos funcionários, que servirá como subsídio para análise de substituições, mudanças e sucessão de funções.

h. Fase 8 - Condução do 1º ciclo de avaliações de desempenho

i. A Contratada deverá instruir e acompanhar a realização do primeiro ciclo de avaliações, monitorando as avaliações e identificando oportunidades de ajustes e feed-back. ii. A Contratada deverá disponibilizar ferramenta informatizada, como por exemplo, planilha em Excel, para fins de compilação, tabulação e armazenamento dos dados das avaliações. iii. A Contratada deverá, em conjunto com a Contratante, elaborar a avaliação do 1º Ciclo de Avaliações e propor ajustes e alterações para o próximo ciclo. i. Fase 9 – Finalização i. Condução do 1º Ciclo de Avaliações. ii. Auto avaliação do processo e sugestão de medidas corretivas para o próximo

5

ciclo de avaliações.

4. JUSTIFICATIVA 4.1. A implantação da gestão por competência, permitirá traçar o perfil ideal dos empregados para

cada posto de trabalho, identificar as lacunas existentes e promover ações de melhorias para um melhor desempenho profissional e organizacional.

4.2. A avaliação de desempenho embasada em indicadores mensuráveis, de forma imparcial,

torna-se ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional, aumentando o desempenho e qualidade dos serviços.

4.3. Contribuirá para identificação de potencial dos empregados, fornecendo indicadores para os processos de carreira e sucessão, apontando os profissionais mais preparados para assumir cargos ou funções dentro do Conselho.

SESSÃO II - DAS CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

1. A participação nesta licitação implica na aceitação plena e irrevogável das normas constantes do

presente Edital. 2. Poderão participar da licitação somente as empresas cujo objeto social seja compatível com o

objeto desse Edital.

3. Poderão participar desta licitação as empresas especializadas na prestação dos serviços objeto deste Edital, estabelecidas no país, que:

3.1. Atendam às condições deste Edital e apresentem os documentos nele exigidos, em original ou

por cópia autenticada em Cartório de Notas e Ofício competente ou pelo Coordenador da Comissão de Licitação, à vista dos originais;

3.2. Não estejam sob processo de concordata, falência, recuperação judicial, concurso de credores, dissolução, liquidação, consórcios de empresas, qualquer que seja sua forma de constituição e não sejam controladoras, coligadas ou subsidiárias entre si;

3.3. Não tenham sido declaradas inidôneas por ato de qualquer órgão da Administração Pública, direta ou indireta, federal, estadual, municipal ou Distrito Federal ou que estão suspensas ou impedidas de licitar com o CAU/SP;

3.4. Não estejam enquadradas em alguma das disposições do artigo 9º, incisos I, II e III, da Lei no 8.666/93 e suas atualizações;

3.5. Não constem do Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Ato de Improbidade Administrativa, disponível no Portal do CNJ; (http://www.cnj.jus.br/improbidade_adm/consultar_requerido.php);

3.6. Não estiver reunido em consórcio.

4. Não poderão se beneficiar do regime diferenciado e favorecido em licitações, concedido às microempresas e empresas de pequeno porte, pela Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006, as que se enquadrarem em qualquer das exclusões relacionadas nos incisos do §4º e nos §§ 5º e 6º do seu artigo 3º.

6

5. Qualquer esclarecimento em relação a presente licitação poderá ser solicitado diretamente a Comissão de Licitação no endereço e horários constantes no preâmbulo.

SESSÃO III - DA SESSÃO PÚBLICA DE CONCORRÊNCIA 1. CREDENCIAMENTO

1.1. A LICITANTE deverá apresentar-se para credenciamento junto a Comissão de Licitação por

um representante que, devidamente munido de documento que o credencie a participar desta licitação, venha a responder por sua representada, devendo, ainda, no ato de entrega dos envelopes, identificar-se, exibindo a Carteira de Identidade ou outro documento equivalente com foto.

1.1.1. Os documentos relativos ao credenciamento do Licitante deverão ser apresentados fora dos envelopes que contém as Propostas Técnica e Comercial e os Documentos de Habilitação, e comporão os autos do Processo licitatório.

1.2. As empresas que apresentarem seus envelopes por portador (mensageiro), poderão

participar da referida Concorrência.

1.2.1. Só serão considerados os envelopes entregues e protocolados diretamente na Sede do CAU/SP, situado na Rua Formosa, n.º 367, 23º andar, Centro, São Paulo/SP.

1.3. Tendo em vista questões de ordem administrativa, que impedem a verificação pelo CAU/SP da

data e horário de recebimento das correspondências, não participarão do certame as empresas cujos envelopes forem encaminhados via postal, sendo os envelopes devolvidos intactos ao remetente.

1.4. O credenciamento far-se-á por meio de instrumento público de procuração ou procuração “extra judicial” em papel timbrado da empresa, com firma reconhecida, para constituição da pessoa que representará a LICITANTE na (s) sessão (ões) pública (s) de julgamento desta licitação, com poderes para praticar todos os atos pertinentes ao certame em nome da empresa representada.

1.5. A referida procuração deverá fazer-se acompanhar de documento comprobatório da capacidade do outorgante para constituir mandatários.

1.6. Sendo sócio, proprietário, dirigente ou assemelhado da LICITANTE, deverá apresentar cópia autenticada do respectivo Estatuto ou Contrato Social, no qual estejam expressos seus poderes para exercerem direitos e assumirem obrigações em decorrência de tal investidura.

1.7. As Licitantes deverão apresentar com o documento de credenciamento as seguintes declarações:

1.7.1. Declaração expressa da Licitante de que é Microempresa ou Empresa de Pequeno Porte – Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006, se for o caso. (Anexo III deste Edital).

1.8. Cada representante somente poderá representar uma única LICITANTE, participante do

certame.

1.9. O documento para credenciamento deverá estar vigente e ser entregue no seu respectivo original ou por cópia autenticada pelos cartórios competentes ou pelo Coordenador da Comissão de Licitação, à vista dos originais.

7

1.10. A ausência de documento hábil de representação não impedirá o representante de estar presente na Sessão Pública, mas ele ficará impedido de praticar qualquer ato durante o procedimento licitatório.

1.11. A documentação apresentada na primeira sessão pública credencia o representante a

participar das demais sessões. Poderá o Licitante realizar o credenciamento de representante em qualquer fase do processo, caso não o faça na primeira sessão. Na hipótese de substituição do representante no decorrer do processo licitatório, deverá ser apresentado novo credenciamento na sessão pública.

2. DA DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO, DA PROPOSTA TÉCNICA E DA PROPOSTA

COMERCIAL

2.1. A Licitação se dará com a apresentação à Comissão de Licitação da “DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO”, “PROPOSTA TÉCNICA” e “PROPOSTA COMERCIAL” em envelopes separados, fechados, opacos e indevassáveis, identificados obrigatoriamente na forma seguinte:

RAZÃO SOCIAL DA LICITANTE ENVELOPE No 01 - DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 83/2015 CONCORRÊNCIA Nº 01/2016

RAZÃO SOCIAL DA LICITANTE ENVELOPE No 02 - PROPOSTA TÉCNICA PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 83/2015 CONCORRÊNCIA Nº 01/2016

RAZÃO SOCIAL DA LICITANTE ENVELOPE No 03 - PROPOSTA COMERCIAL PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 83/2015 CONCORRÊNCIA Nº 01/2016

2.2. ENVELOPE Nº 01 – “DOCUMENTAÇÃO DE HABILITAÇÃO”

2.2.1. Os documentos necessários à habilitação deverão ser apresentados em original, por

qualquer processo de cópia autenticada por Tabelião de Notas ou cópia acompanhada do original para autenticação pelo Coordenador da Comissão de Licitação.

2.2.2. O envelope n.º 01 deverá conter em seu interior para a habilitação, em uma única via, os documentos referentes à personalidade jurídica, capacidade técnica, idoneidade financeira e regularidade fiscal, os quais poderão ser apresentados em original, ou por qualquer processo de fotocópia autenticada, legível, ou ainda por publicação em Órgão de Imprensa Oficial, acompanhados de relação assinada pelo responsável legal, em papel timbrado do proponente, discriminando todos os documentos abaixo relacionados:

2.2.2.1. Da Documentação

2.2.2.1.1. Jurídica

a. Cópia da Cédula de Identidade do representante legal; b. Registro comercial, no caso de empresa ou empresário individual; c. Ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado,

em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores, bem como todas as alterações contratuais, se houverem, ou da consolidação respectiva;

8

d. Inscrição do ato constitutivo, no caso de sociedades civis simples, acompanhada de prova de diretoria em exercício;

e. Decreto de autorização, em se tratando de empresa ou sociedade estrangeira em funcionamento no País, e ato de registro ou autorização para funcionamento expedido pelo órgão competente, quando a atividade assim o exigir;

f. Cadastro Nacional de Condenações Cíveis por Atos de Improbidade Administrativa, mantido pelo Conselho Nacional de Justiça – CNJ, no endereço eletrônico www.cnj.jus.br/improbidade_adm/consultar_requerido.php;

g. Cadastro Nacional das Empresas Inidôneas e Suspensas – CEIS, no endereço eletrônico www.portaldatransparencia.gov.br/ceis.

2.2.2.1.2. Regularidade Fiscal e Trabalhista:

a. Prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ) do

Ministério da Fazenda; b. Prova de regularidade relativa à Seguridade Social, bem como de regularidade

perante à Fazenda Federal, mediante apresentação de certidão unificada expedida conjuntamente pela Secretaria da Receita Federal do Brasil – SRF e pela Procuradoria da Fazenda Nacional - PGFN, conforme Portaria MF 358, de 5 de setembro de 2014;

c. Prova de regularidade relativa ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviços (FGTS), através do Certificado de Regularidade de Situação (CRS) expedido pela Caixa Econômica Federal;

d. Prova de inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, mediante a apresentação de certidão negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT) ou Certidão Positiva com Efeitos de Negativa de Débitos Trabalhistas, nos termos do Título VII-A da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. (Incluído pela Lei nº 12.440, de 2011) (Vigência);

e. Prova de regularidade para com a Fazenda Estadual, do domicílio ou sede do Licitante, ou outra equivalente, na forma da Lei;

f. Prova e regularidade para com a Fazenda Municipal, relativo aos tributos mobiliários e imobiliários, do domicílio ou sede do Licitante, ou outra equivalente, na forma da Lei;

g. Será aceito como prova de regularidade fiscal, a certidão do SICAF; h. Caso a licitante seja beneficiada por alguma legislação que lhe permite não

apresentar as certidões de sua regularidade fiscal, que a mesma seja apresentada na data do certame.

OBS 1: Será considerada em situação regular a licitante cujo débito com as fazendas públicas ou com a seguridade social esteja com a exigibilidade suspensa.

OBS 2: Serão aceitas certidões positivas com efeito de negativa.

2.2.2.1.3. Qualificação Econômico-Financeira

a. Prova de negativa de falência ou recuperação judicial, através de Certidão

Negativa de Falência ou Recuperação Judicial, expedida pelo distribuidor do Tribunal de Justiça da sede da pessoa jurídica, com data de expedição não superior a 60 (sessenta) dias, quando não houver prazo de validade expresso no documento.

2.2.2.1.4. Qualificação Técnica:

a. Comprovação de aptidão para desempenho de atividade pertinente e compatível, em características, quantidades e prazos com o objeto desta

9

licitação, mediante a apresentação de 01 (um) atestado emitido em nome da LICITANTE, expedidos por pessoa jurídica de direito público ou privado, comprovando ter executado a contento ou executar serviços pertinentes ao objeto para o setor público ou privado.

2.2.2.1.5. Declarações:

a. Declaração expressa da Licitante, conforme Decreto no 4.358, de 05/09/2002,

de que não existe na sua empresa, trabalhador nas situações previstas no inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal (conforme modelo constante no Anexo II).

b. Declaração de Inexistência de Impedimento para Contratar ou Licitar com a Administração Pública (conforme modelo constante no Anexo IV).

2.2.3. Serão recebidos e examinados os documentos de habilitação de todos os Licitantes

participantes do certame.

2.2.3.1. Serão declarados inabilitados os Licitantes que apresentarem os documentos e declarações em desconformidade com o estabelecido no Subitem 2.2, da Sessão III, do presente Edital, sendo excluídos do certame sem a análise das Propostas Técnica e de Preços.

2.2.3.2. Caberá recurso no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados a partir da intimação do ato ou da lavratura da ata nos casos de habilitação ou inabilitação do Licitante, nos termos do artigo 109, inciso I, alínea “a”, da Lei 8.666/93.

2.2.4. Não serão aceitos protocolos de entrega ou solicitação de documentos em substituição

aos documentos requeridos no presente Edital e seus anexos.

2.2.5. Os documentos para habilitação deverão estar vigentes na data da sessão pública e ser entregues nos seus respectivos originais ou por cópia autenticada pelos cartórios competentes, ou ainda conferidas pelo Coordenador da Comissão Permente de Licitação, à vista dos originais.

2.2.6. As certidões apresentadas cujo prazo de validade esteja expirado acarretarão a inabilitação do Licitante. As certidões que não possuírem prazo de validade expresso, somente serão aceitas se emitidas em até 90 (noventa) dias corridos antes da data da sessão pública de entrega dos envelopes.

2.2.7. Não se enquadram no prazo de que trata o subitem 2.2.6 os documentos que, pela própria natureza, não apresentam prazo de validade, inclusive quanto aos atestados de capacidade técnica.

2.2.8. No caso de Licitantes microempresas ou empresa de pequeno porte, havendo alguma restrição na comprovação da regularidade fiscal, será assegurado o prazo de 5 (cinco) dias úteis, prorrogável por igual período, a critério do CAU/SP, cujo termo inicial corresponderá ao momento em que o proponente for declarado o vencedor do certame, prorrogável por igual período, a critério da administração pública, para a regularização da documentação, pagamento ou parcelamento do débito e emissão de eventuais certidões negativas ou positivas com efeito de certidão negativa, nos termos do § 1º do artigo 43 da Lei Complementar nº 123/06, alterada pela Lei Complementar nº 147/2014.

2.2.9. A não regularização da situação fiscal, no prazo e condições disciplinadas neste item, implicará decadência do direito à contratação, sem prejuízo das sanções previstas no

10

artigo 81 da Lei nº 8.666/93 e artigo 7º da Lei nº 10.520/02, sendo facultado ao CAU/SP convocar os Licitantes remanescentes, na ordem de classificação, ou revogar a licitação.

2.2.10. É facultado ao Coordenador da Comissão de Licitação, em qualquer fase da Licitação,

proceder às diligências destinadas a esclarecer ou a complementar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de documento ou informação que deveria constar originalmente na proposta.

2.3. ENVELOPE Nº 02 – “PROPOSTA TÉCNICA”

2.3.1. A “PROPOSTA TÉCNICA” deverá ser apresentada em papel timbrado da empresa

Licitante, devendo ser clara e não apresentar emendas ou rasuras, além de ser datada e assinada por quem detenha poderes para representar o Licitante, na forma de seus atos constitutivos, devidamente identificado.

2.3.2. A apresentação, julgamento, pontuação e demais procedimentos pertinentes às Propostas Técnicas (Envelope nº 02) encontram-se no APÊNDICE VI do ANEXO I (Projeto Básico), deste Edital.

2.3.3. A Licitante deverá apresentar atestados de capacidade técnica que comprove experiência em consultoria similar ao objeto deste Edital de Licitação, para a Administração Pública, emitidos por pessoas jurídicas de direito público ou privado, que comprovem a prestação dos serviços.

2.3.3.1. Os atestados e declarações devem conter os serviços prestados e afirmar que a

empresa executou serviços com qualidade na área de conhecimento pertinente. 2.3.4. A Licitante deverá comprovar que é certificada a adotar metodologia patenteada ou a

possuir metodologia própria na avaliação de cargos e salários e desenvolvimento de avaliação de desempenho com foco em competências.

2.3.4.1. A comprovação da certificação se dará mediante a apresentação de documento

hábil pela Licitante, como registro de patente, contrato de licenciamento, contrato de exclusividade, dentre outros.

2.3.5. A Licitante deverá comprovar a experiência dos profissionais que atuarão no projeto,

através de currículo profissional ou outro documento que assegure a comprovação da senioridade do profissional.

2.3.5.1. Cabe ao CAU/SP o direito de averiguação da veracidade dos documentos

apresentados, podendo recorrer a pesquisa junto às empresas ou instituições terceiras.

2.4. ENVELOPE Nº 03 – “PROPOSTA COMERCIAL”

2.4.1. A Proposta de Preços deve ser apresentada em papel timbrado do licitante, de acordo com o Anexo V deste Edital – Proposta de Preço, contemplando os seguintes elementos:

I. Nome, endereço, CNPJ e inscrição estadual;

II. Número do processo e da Concorrência; III. Especificações e descrição, minuciosa e clara, do objeto ofertado, bem como a Tabela de

especificações devidamente preenchida; IV. Preço unitário por item, em moeda corrente nacional, em algarismo e por extenso,

apurado à data de sua apresentação, sem inclusão de qualquer encargo financeiro ou previsão inflacionária;

11

V. Prazo de validade da proposta de no mínimo 60 (sessenta) dias; VI. Preencher a quantidade total de “Hora Prevista” para a prestação dos subprojetos.

VII. Preencher o Preço Total do subprojeto e colocar o quantitativo total dos dois subprojetos.

2.4.2. Os preços ofertados deverão ser fixos e irreajustáveis.

2.4.3. Será de responsabilidade da Licitante vencedora todos os demais custos para atender

aos requisitos descritos nas exigências para a aquisição dos produtos consoante o Projeto Básico deste Edital.

2.4.4. No preço ofertado deverão estar inclusos, além do lucro, os custos diretos e indiretos para a execução do objeto deste Edital, inclusive as despesas com mão-de-obra especializada ou não, seguros em geral, equipamentos, ferramentas, alimentação, estadia e hospedagem, encargos da legislação social, trabalhista e previdenciária, por quaisquer danos causados a terceiros ou dispêndios resultantes de taxas, regulamentos e impostos municipais, estaduais e federais, enfim, tudo o que for necessário para execução total desta licitação, incluindo ainda qualquer serviço não especializado, mas que seja necessário à perfeita e completa execução do objeto da presente Licitação, sem que lhe caiba, em qualquer caso, direito regressivo em relação ao CAU/SP.

2.4.5. Os preços propostos para a execução de quaisquer produtos e serviços são de exclusiva responsabilidade da CONTRATADA, não lhes cabendo pleitear nenhuma alteração, sob a alegação de erro, omissão ou qualquer outro pretexto.anexo

2.4.6. Será admitida uma única proposta por participante.

2.4.7. O prazo de validade das propostas é de no mínimo 60 (sessenta) dias, contados da data estipulada para sua entrega, o qual, se maior, deverá ser explicitado na proposta. Na falta de indicação expressa do prazo de validade da proposta, este será considerado como de 60 (sessenta) dias.

2.4.8. Somente serão abertos os Envelopes de Proposta de Preços das Licitantes cujas Propostas Técnicas tenham sido classificadas na fase de julgamento técnico, ficando os envelopes das Licitantes desclassificadas sob a guarda da Comissão de Licitação.

3. DOS PROCEDIMENTOS E DO JULGAMENTO

3.1. As diversas fases do certame contarão com:

a) Comissão de Licitação, para administrar o processo, do início à homologação;

b) Comissão Técnica Especial, composta por pessoas com formação acadêmica e/ou

experiência profissional compatíveis com o objeto deste Edital, indicados pelo Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP, para cuidar do julgamento das Propostas Técnicas.

3.1.1. A Comissão de Licitação será assessorada pela Comissão Técnica Especial que terá

atribuição de analisar e julgar as Propostas Técnicas e de Preços dos Licitantes, bem como responder a eventuais recursos interpostos em razão de sua decisão. Os demais procedimentos e julgamentos inerentes a esta Concorrência serão de responsabilidade da Comissão de Licitação.

12

3.2. Serão abertos primeiramente os envelopes contendo a documentação de habilitação. Analisados os documentos apresentados pelos Licitantes, serão declarados habilitados ou inabilitados, conforme estejam ou não de acordo com as disposições do presente Edital.

3.3. Se todas as Licitantes que estiverem sendo representadas na sessão declararem

expressamente que não apresentarão recurso contra a habilitação ou inabilitação, dar-se-á em ato contínuo a abertura dos envelopes “PROPOSTA TÉCNICA”.

3.3.1. Em havendo manifestação de alguma das licitantes quanto a intenção de interposição

de recurso da decisão de habilitação ou inabilitação de licitantes, a sessão deverá ser suspensa com a abertura de prazo de 05 (cinco) dias úteis para recurso, na forma prevista neste Edital.

3.4. Abertos os envelopes relativos as “PROPOSTAS TÉCNICAS”, o Coordenador da Comissão de Licitação suspenderá a sessão a fim de que as mesmas sejam encaminhadas para análise e julgamento pela Comissão Técnica Especial, que as classificará de acordo com os critérios estabelecidos no presente Edital.

3.4.1. 3.4.1.Neste caso, os envelopes referentes à “PROPOSTA COMERCIAL”, já rubricados no

fecho pelos representantes das licitantes e membros da Comissão de Licitação, ficarão em poder da Comissão de Licitação, até a data e horário marcados para a continuidade da sessão, a serem informados às licitantes.

3.5. Após a abertura dos envelopes referentes às Propostas Técnicas, não poderão ser

desclassificados Licitantes por motivos relacionados à habilitação, salvo em razão de fatos supervenientes ou só conhecidos após o julgamento, bem como não poderão elas desistirem de suas Propostas, a não ser por motivo justo, decorrente de fato superveniente, e aceito pela Comissão de Licitação.

3.6. O julgamento das propostas será feito de conformidade com as disposições contidas no APÊNDICE VI, do Anexo I, deste Edital e na Lei no 8.666, de 21/06/1993 e suas atualizações.

3.7. O critério de seleção da empresa vencedora será o de Técnica e Preço – “Global”.

3.8. Os quesitos, bem como os procedimentos de análise dos mesmos, relativos à PROPOSTA TÉCNICA, obedecerão às disposições contidas no APÊNDICE VI, do Anexo I deste Edital, bem como aos seguintes procedimentos:

a) A Pontuação Técnica (PT) da licitante será obtida somando-se os valores de cada

requisito avaliado. b) O Índice Técnico (IT) da proposta será obtido dividindo-se a Pontuação Técnica (PT) da

proposta em exame pela Maior Pontuação Técnica (MPT) entre todas as propostas, conforme a seguinte fórmula:

IT = PT / MPT

OBS.: A Tabela de Pontuação Técnica (PT) está disponível na Tabela Critérios de Pontuação (Apêndice VI).

3.9. Poderão ocorrer, se necessárias, visitas técnicas e/ou entrevistas com os representantes das

empresas licitantes, assim como, consultas às empresas para as quais as licitantes hajam prestado serviços, com o intuito de apuração da pontuação técnica e a melhor escolha entre os participantes do processo licitatório.

13

3.10. Para fins de tabulação dos dados, serão consideradas as 04 primeiras casas decimais, sendo as demais desprezadas.

3.11. A Comissão Técnica Especial ficará responsável pela análise das Propostas Técnicas

conforme os quesitos constantes do APÊNDICE VI, do Anexo I do presente Edital bem como do parecer detalhado e fundamentado acerca das notas atribuídas devendo encaminhar a avaliação à Comissão de Licitações.

3.12. Concluídos o julgamento das Propostas Técnicas pela Comissão Técnica Especial, as Licitantes serão intimadas, através do site oficial do CAU/SP e da Imprensa Oficial, para, em querendo, apresentarem recurso do resultado da classificação final das Propostas Técnicas, no prazo de 5 (cinco) dias úteis e na forma prevista neste Edital e na legislação pertinente.

3.13. Após a classificação das Propostas Técnicas, não havendo interposição de recursos ou tendo sido julgados os recursos interpostos, as licitantes serão convocadas para a sessão de abertura dos envelopes relativos a PROPOSTA COMERCIAL.

3.14. A classificação da Proposta Comercial de cada Licitante, será obtida segundo os seguintes procedimentos:

a) O Índice de Preço (IP) será obtido pela divisão do valor da Proposta de Menor Valor

(PMV), pela Proposta em Exame (PE) entre todas as propostas apresentadas, conforme a seguinte fórmula:

IP = PMV/PE

3.15. A Comissão de Licitação definirá como vencedor da licitação a proponente que obtiver

a maior pontuação na Avaliação Final (AF), calculada através da média ponderada das Notas Técnicas e de Preço, conforme a seguinte expressão:

AF = (IT x 0,60) + (IP x 0,40)

Onde: AF = Avaliação Final; IT = Índice Técnico; IP = Índice de Preço; 0,60 = Fator de Ponderação da Proposta Técnica; e 0,40 = Fator de Ponderação da Proposta Comercial.

3.16. Para cálculo da média ponderada serão considerados os seguintes pesos: 60%

(sessenta por cento) para a Nota Técnica e 40% (quarenta por cento) para a Nota de Preço. Os resultados serão limitados a 2 (duas) casas decimais após a vírgula, desprezando-se a 3ª (terceira) casa decimal em diante. Não serão feitos ou considerados arredondamentos.

3.17. Será considerada vencedora a Licitante que, atendendo às condições estabelecidas no julgamento das Propostas Técnica e Comercial, obtiver a maior nota na Avaliação Final.

3.18. Havendo duas ou mais propostas com a mesma pontuação na forma deste item, será considerada vencedora a proposta que obtiver a maior Índice Técnico - IT.

3.19. Não se considerará qualquer oferta de vantagem não prevista no Edital, nem preço ou vantagem baseado em ofertas de outras Licitantes.

3.20. Serão desclassificadas as propostas apresentadas em desacordo com as regras editalícias estabelecidas por esta Concorrência, inclusive aqueles que contenham borrões,

14

rasuras, entrelinhas, emendas, ressalvas, sem assinatura ou omissões, ficando a exclusivo juízo da Comissão de Licitação a classificação por irregularidade formal que não afete o conteúdo ou idoneidade da proposta.

3.21. Não se admitirá proposta que apresente preço global simbólico, irrisórios ou de valor

zero, ou incompatível com os preços de mercado.

3.22. No caso de empate entre duas ou mais propostas, a classificação das mesmas será dada conforme disposto no artigo 3º, § 2º e artigo 45 §2º da Lei no 8.666/93 e suas atualizações.

4. DO RECURSO, DA ADJUDICAÇÃO E DA HOMOLOGAÇÃO

4.1. A Comissão de Licitação e os representantes das Licitantes, deverão ter vistas e rubricar todas

as propostas, documentos de habilitação da vencedora e o fecho dos envelopes de habilitação remanescentes.

4.2. Eventuais recursos referentes aos atos praticados nesta Concorrência deverão ser interpostos no prazo máximo de cinco dias úteis a contar da intimação do ato ou da lavratura da ata, em petição escrita de forma legível, respeitado o endereço e horário citados acima, assinada pelos representantes legais ou procuradores com poderes específicos, devidamente constituídos dirigida ao Presidente do CAU/SP, por intermédio da Comissão de Licitação.

4.3. Não serão considerados os recursos entregues em desacordo com o estabelecido no item 4.2 deste Edital ou subscrito por representante não habilitado legalmente.

4.4. Interposto o recurso, o fato será comunicado aos demais Licitantes através do site do CAU/SP, que poderão impugná-lo no prazo máximo de cinco dias úteis.

4.5. Recebido o recurso, ou esgotado o prazo para tanto, a Comissão de Licitação, após análise das razões e contrarrazões de recurso, poderá reconsiderar sua decisão, no prazo de cinco dias úteis, ou, nesse mesmo prazo, submeter o recurso, devidamente instruído, e respectiva impugnação ao Presidente do CAU/SP, que decidirá em cinco dias úteis contados de seu recebimento.

4.6. Será franqueada vista ao processo desta Concorrência, a partir da data do início do prazo para impugnações ou da interposição de recursos, até o seu término.

4.7. Os recursos das decisões referentes à habilitação ou inabilitação de Licitante e julgamento das Propostas Técnica e de Preços, terão efeito suspensivo, podendo a Comissão de Licitação - motivadamente e se houver interesse para o CAU/SP - atribuir efeito suspensivo aos recursos interpostos contra outras decisões.

4.8. Os julgamentos de recursos porventura interpostos nesta licitação serão publicados no Diário Oficial da União – DOU e no portal www.causp.gov.br.

4.9. Homologada a licitação e adjudicado o objeto desta licitação pela autoridade superior deverá ser procedida a convocação da Licitante vencedora para assinar o Contrato, que deverá comparecer no prazo máximo de 5 (cinco) dias úteis. Vencendo-se o prazo em dia não útil, ficará ela automaticamente prorrogada para o primeiro dia útil seguinte.

4.10. No caso do Certame, em situação excepcional, vir a ser suspenso antes de cumpridas todas as suas fases, os envelopes, devidamente rubricados no fecho, ficarão sob a guarda da Comissão de Licitação e serão exibidos, ainda lacrados e com as rubricas das Licitantes, na sessão marcada para o prosseguimento dos trabalhos.

15

4.11. Somente pessoa credenciada pela LICITANTE poderá falar em seu nome.

4.12. As procurações apresentadas pelos representantes da LICITANTE na sessão de julgamento desta licitação serão retidas pela Comissão de Licitação CAU/SP e juntadas ao respectivo processo de licitação.

5. DA CONTRATAÇÃO

5.1. A contratação será formalizada com a licitante que for proclamada vencedora, mediante a assinatura do contrato de prestação de serviços.

5.2. A licitante vencedora terá o prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da convocação, para assinar o contrato.

5.3. A Licitante deverá comprovar, no momento da contratação, que utilizará na prestação dos serviços consultores especializados, podendo estes fazer parte do quadro de empregados ou prestadores de serviços.

5.3.1. O vínculo dos profissionais com a Licitante deverá ser comprovado mediante a

apresentação de cópia do registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, ou contrato de prestação de serviços, ou documento hábil para comprovação dos profissionais terceirizados.

5.4. A Licitante deverá apresentar o currículo dos consultores que poderão atuar junto ao CAU/SP,

demonstrando formação educacional adequada e domínio de conhecimento para a realização dos serviços.

5.4.1. A Contratada deverá disponibilizar 01 (um) Coordenador, responsável pelo projeto, e

no mínimo 02 (dois) Analistas Técnicos Especializados em cada tema a ser implantado.

5.4.1.1. A Licitante deverá apresentar o currículo do responsável técnico que responderá pelas atividades de consultoria, na qualidade de Coordenador do Projeto e, consequentemente, de sua equipe técnica designada para atuar nos serviços a serem contratados.

5.5. Caso a licitante vencedora venha a se recusar a assinar o contrato injustificadamente, dentro

do prazo estabelecido no item anterior e na vigência da sua proposta, sem prejuízo das sanções previstas no artigo 81 da Lei nº 8.666/93 e artigo 7º da Lei nº 10.520/2002 e das multas previstas neste Edital, no contrato e demais cominações legais, o CAU/SP, independentemente de qualquer aviso ou notificação, convocará as licitantes remanescentes ou revogará a licitação.

5.6. Na convocação das licitantes remanescentes, será observada a classificação da Avaliação Final, no qual se lavrará Ata circunstanciada pela Comissão de Licitação.

5.7. As licitantes remanescentes convocadas na forma do item anterior se obrigam a atender à convocação e a assinar o contrato no prazo fixado pelo CAU/SP, ressalvados os casos de vencimento das respectivas propostas, sujeitando-se às penalidades cabíveis no caso de recusa ou de não atendimento das condições de habilitação.

6. DO CRONOGRAMA

6.1. Em até 5 (cinco) dias úteis após a assinatura do contrato, as partes deverão se reunir para a elaboração do cronograma das atividades, devendo prevalecer o menor prazo para execução e

16

implantação, respeitando o lapso razoável de tempo necessário para o cumprimento das atividades, com segurança e qualidade.

6.2. A ordem de implementação das atividades será definida por ocasião da elaboração do cronograma, por ambas as partes, devendo ser consideradas as especificidades, inter-relacionamento e interdependências entre as fases e demais peculiaridades mandatórias relacionadas à metodologia adotada pela Contratada.

6.3. Para fins de manifestação das expectativas e projeções orçamentárias, apresentamos Cronograma das Macroatividades (Apêndice IV do Projeto Básico acostado a este Edital) que deverá ser utilizado como referência, mas podendo sofrer ajustes.

SESSÃO IV - DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO

1. Os serviços deverão ser executados na Sede do CAU/SP, situado na Rua Formosa, n.º 367, 23º

andar, Centro, São Paulo/SP, por meio de reuniões, workshops, oficinas e treinamentos, de segunda a sexta-feira em horário comercial.

2. As atividades de suporte e análises, que não envolvem interação direta por parte do Contratante,

poderão ser realizadas em outras dependências, a critério da Contratada.

SESSÃO V - DAS OBRIGAÇÕES 1. DA CONTRATANTE

1.1. Proporcionar à Contratada, condições indispensáveis para que os trabalhos sejam realizados

conforme previsão contratual.

1.2. Permitir, desde que necessário, o livre acesso dos empregados da Empresa Contratada às dependências do CAU/SP, devidamente identificados, de acordo com as possibilidades e regras de acesso dos referidos locais;

1.3. Disponibilizar espaço físico para realização das atividades presenciais da Contratada, assegurando recursos visuais (notebook, projetor e flip-chart).

1.4. Designar Comissão Técnica Especial para participar da avaliação das Propostas apresentadas na Licitação.

1.5. Designar equipe que representará os empregados, podendo haver representante sindical ou não.

1.6. Designar Fiscal do Contrato para conferência e recebimento dos serviços objeto deste Edital, bem como para o ateste das notas fiscais.

1.7. Acompanhar a execução do Contrato, nos termos do inciso III do art. 58 c/c o art. 67 da Lei nº 8.666/93, através do Fiscal do Contrato, que exercerá ampla e irrestrita fiscalização do objeto, a qualquer hora, determinando o que for necessário à regularização das faltas ou defeitos observados, inclusive quanto às obrigações da Contratada constantes neste Edital e no respectivo Projeto Básico;

1.8. Agendar as reuniões da Contratada com os participantes internos, com antecedência necessária, de modo a privilegiar a participação de todos, alertando quanto à responsabilidade de todos no processo construtivo, com qualidade e dentro do prazo previsto.

17

1.9. Apreciar e aprovar os serviços, apresentados pela Empresa Contratada, por meio do Fiscal do Contrato.

1.10. Rejeitar no todo ou em parte a prestação dos serviços em desacordo com o Contrato e com o previsto no presente Edital de Licitação e respectivo Projeto Básico.

1.11. Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser solicitados pelos empregados da Empresa Contratada;

1.12. Notificar, por escrito, a Contratada da aplicação de eventuais penalidades, garantindo-

lhe o direito ao contraditório e à ampla defesa.

1.13. Efetuar os pagamentos devidos nas condições estabelecidas neste Edital e no respectivo Projeto Básico;

1.14. Efetuar a juntada aos autos do processo, as irregularidades observadas durante a execução da relação contratual;

1.15. Rejeitar a prestação dos serviços, objeto deste Edital, por terceiros, sem autorização expressa das partes.

2. DA CONTRATADA

2.1. Manter, durante o prazo de vigência da contratação, sigilo e confidencialidade sobre todas as informações, dados, documentos, metodologia e demais elementos fornecidos pelo CAU/SP e postos à sua disposição para a execução dos serviços e não reproduzir, copiar ou divulgar, total ou parcialmente, qualquer documento que lhe seja entregue por meio físico ou eletrônico, exceto nas necessidades decorrentes dos serviços objeto deste Edital e do respectivo Projeto Básico, mediante autorização por escrito do Contratante;

2.2. Executar os serviços por meio de profissionais qualificados, plenamente capacitados para atender às necessidades e na forma indicada pelo Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP no presente Edital de Licitação, impondo-lhes rigoroso padrão de qualidade, segurança e eficiência;

2.3. Responsabilizar-se pelas despesas com viagem, passagens aéreas, hospedagem, táxi, estacionamento, quilometragem e alimentação dos seus empregados;

2.4. Responsabilizar-se por todos os encargos trabalhistas, seguro de acidentes, impostos, indenizações, contribuições previdenciárias e quaisquer outras que forem devidas e referentes aos serviços executados por seus empregados, inexistindo vínculo entre eles e o Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP;

2.5. Apresentar relatórios de acompanhamento de execução e finais de conclusão de serviços, emitindo nota fiscal/fatura dos serviços prestados, bem como realizar apresentações voltadas para os representantes dos empregados, quando necessário;

2.6. Respeitar as normas e procedimentos de controle e acesso às dependências do CAU/SP;

2.7. Atender às solicitações de serviços do CAU/SP, de acordo com as especificações técnicas, procedimentos de controles administrativos e cronogramas de execução previamente estabelecidos no presente Edital e respectivo Projeto Básico;

2.8. Conduzir as atividades necessárias durante a execução do objeto deste Edital, interagindo com as partes envolvidas, tais como a Presidência, Diretorias, Recursos Humanos e Representantes

18

dos empregados do CAU/SP;

2.9. Comunicar imediatamente ao CAU/SP qualquer alteração ocorrida no endereço, conta bancária, e-mail, fax e telefone indicados na respectiva proposta, como também outras informações julgadas necessárias para o recebimento de correspondências encaminhadas pelo CAU/SP;

2.10. Dispor-se a toda e qualquer fiscalização do CAU/SP no tocante à prestação dos serviços, assim como ao cumprimento das obrigações previstas no Contrato a ser firmado;

2.11. Aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem

necessários, até o limite de vinte e cinco por cento (25%) do valor global do contrato, servindo como base de cálculo para as alterações, o preço total constante da respectiva proposta de preços;

2.12. Prover os recursos materiais necessários para a execução dos treinamentos, junto aos gestores, equipe de RH e empregados, como por exemplo: apostilas, folhas de anotação e canetas;

2.13. Providenciar outros recursos técnicos que sejam necessários, como por exemplo, caixas de som, DVDs, Blu-Rays, canetas especiais, etc.

2.14. Disponibilizar todo material produzido, em formato eletrônico, de modo que seja possível sua atualização e ajustes futuros pela área de Recursos Humanos do Conselho;

2.15. Manter durante a vigência do Contrato as condições de habilitação e qualificação necessárias para a contratação, apresentando sempre que exigidos, os comprovantes de regularidade fiscal, jurídica, técnica e econômica;

2.16. Adotar todas as providências necessárias para a fiel execução do objeto do presente Edital de Licitação, em conformidade com as disposições do Projeto Básico (Anexo I deste Edital), executando-o com eficiência, presteza e pontualidade;

2.17. Satisfazer, rigorosamente, o objeto desta contratação, prestando os serviços em conformidade com todas as condições e os prazos estabelecidos neste Edital de Licitação e no seu respectivo Projeto Básico, bem como com toda e qualquer exigência legal aplicável ao presente caso;

2.18. Manter os seus empregados devidamente identificados por crachá quando em trabalho nas dependências do Contratante, devendo substituí-los imediatamente caso sejam considerados inconvenientes à boa ordem e às normas disciplinares do Contratante;

2.19. Prestar os serviços de acordo com a proposta e que satisfaça o descrito neste Edital de Licitação e respectivo Projeto Básico, obedecendo às disposições legais e regulamentos pertinentes;

2.20. Arcar com todas as despesas, diretas ou indiretas, decorrentes do cumprimento das obrigações assumidas, bem como com todos os custos referentes a prestação de serviços e mão de obra;

2.21. Prestar adequadamente os serviços objeto deste Edital, sanando quaisquer falhas imediatamente após a sua constatação;

2.22. Informar ao Fiscal do Contrato, ou ao seu substituto eventual, quando for o caso, a ocorrência de qualquer anormalidade, prestando os esclarecimentos julgados necessários;

19

2.23. Fornecer toda a supervisão necessária à execução dos serviços, indicando preposto

responsável pela execução do Contrato para representá-lo perante o CAU/SP, sujeito à aprovação e aceite do Fiscal do Contrato;

2.24. Arcar com as despesas decorrentes da não observância das condições constantes deste Edital de Licitação, bem como de infrações praticadas por seus funcionários, ainda que no recinto do Contratante;

2.25. Responsabilizar-se por quaisquer ônus decorrentes de omissões ou erros na elaboração de estimativa de custos e que redundem em aumento de despesas para o CAU/SP;

2.26. Realizar visita técnica e/ou reunião, nas dependências da sede do CAU/SP, antes do

início da produção contratada para confirmar as especificações técnicas dos serviços que serão solicitados;

2.27. Cumprir o prazo de execução e entrega dos serviços realizados, nos termos do presente Edital e respectivo Projeto Básico;

2.28. Prestar esclarecimentos ao CAU/SP sobre eventuais atos ou fatos desabonadores noticiados que a envolvam, independentemente de solicitação;

2.29. Abster-se de veicular publicidade ou qualquer outra informação acerca das atividades objeto deste Edital e do respectivo Projeto Básico, sem prévia autorização do CAU/SP;

2.30. Informar expressamente ao CAU/SP, quaisquer intercorrências que possam prejudicar a qualidade da execução dos serviços, para que o Conselho tome as providências necessárias que forem de sua responsabilidade;

2.31. Assumir a responsabilidade por todas as providências e obrigações estabelecidas na legislação de acidente do trabalho, quando, em ocorrência da espécie, forem vítimas os seus técnicos no desempenho dos serviços, ainda que acontecidos nas dependências do CAU/SP;

2.32. Responsabilizar-se por quaisquer infrações, danos ou prejuízos causados ao CAU/SP ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo, quando da execução do serviço por seus empregados e/ou prepostos, não excluindo ou reduzindo essa responsabilidade, a fiscalização ou o acompanhamento pelo Fiscal do Contrato;

2.33. Assumir a responsabilidade por danos causados diretamente aos materiais ou equipamentos de propriedade do Contratante, quando estes tenham sido ocasionados por seus empregados durante a execução do contrato;

2.34. Adotar as providências necessárias no sentido de preservar o CAU/SP e mantê-lo a salvo de reivindicações, demandas, queixas ou representações de qualquer natureza, se houver ação trabalhista envolvendo os serviços prestados;

2.35. Responsabilizar-se, com exclusividade, pelo pagamento de despesas porventura oriundas de decisão judicial, eximindo o CAU/SP de qualquer relação empregatícia com os envolvidos na prestação dos serviços objeto deste Edital;

2.36. Pagar os salários de seus empregados e as obrigações sociais, trabalhistas e previdenciárias ou por acidente de trabalho e quaisquer indenizações, não cabendo, sob qualquer hipótese, responsabilidade solidária, subsidiária ou direito de regresso contra o CAU/SP;

20

2.37. Abster-se de contratar servidor vinculado ao CAU/SP;

2.38. Submeter-se à fiscalização do CAU/SP e prestar todos os esclarecimentos que lhe forem solicitados, cujas reclamações se obriga a atender prontamente;

2.38.1. A fiscalização de que trata o subitem anterior deste Edital não exclui ou reduz a

responsabilidade quanto aos danos causados ao CAU/SP ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execução do Contrato bem como os resultantes de imperfeição técnica, vício redibitório, sendo que na ocorrência desses eventos não haverá corresponsabilidade do CAU/SP ou de seus agentes e prepostos;

2.39. Executar diretamente os serviços sem transferência de responsabilidade ou

subcontratação não autorizadas pelo CAU/SP;

2.40. Disponibilizar número de telefones, fax, e-mails ou outro meio hábil para comunicação pelo CAU/SP, para efetivação dos contatos profissionais durante o período do contrato;

2.41. Cumprir com os prazos e demais condições previstas no Edital e no Projeto Básico, bem como com toda e qualquer exigência legal aplicável ao presente caso.

2.42. Cumprir rigorosamente todas as programações e atividades constantes do objeto do contrato;

2.43. Ceder ao CAU/SP os direitos de propriedade intelectual de todo e qualquer trabalho desenvolvido e realizado por força do presente contrato, bem como sobre as eventuais adequações e atualizações que vierem a ser realizadas, de forma permanente, permitindo ao CAU/SP distribuir, alterar e utilizar os mesmos sem limitações, ficando proibida a sua utilização sem que exista autorização expressa do CAU/SP, sob pena de multa, sem prejuízo das sanções administrativas, civis e penais cabíveis.

2.44. Executar os serviços por meio de profissionais qualificados, plenamente capacitados para atender às necessidades e na forma indicada pelo Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP no presente Edital e no respectivo Projeto Básico.

2.45. Comprometer-se a prestar todos os serviços necessários, de forma eficaz e colaborativa, durante toda vigência contratual, com objetivo de efetuar a transferência de conhecimento relacionado e apoio técnico necessário ao CAU/SP.

2.46. Disponibilizar 01 (um) Coordenador, responsável pelo projeto, e no mínimo 02 (dois) Analistas Técnicos Especializados em cada tema a ser implantado.

SESSÃO VI - VIGÊNCIA DO CONTRATO 1. O contrato será firmado com cláusula de vigência de 12 (doze) meses contados a partir de sua

assinatura.

2. O Contrato poderá ser rescindido antecipadamente, por ocasião da concretização dos serviços na sua integralidade antes da vigência estabelecida no Item 1 desta Sessão.

3. A CONTRATADA ficará obrigada a aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressão que se fizerem necessário durante a vigência do contrato, até o limite de 25% (vinte e cinco por cento), conforme disposto no § 1º do artigo 65 da Lei 8.666/93 e suas atribuições.

4. O Contrato poderá ser rescindido nos termos e hipóteses dos artigos 77 a 80 da Lei nº 8.666/93,

de 21 de junho de 1993 e suas atualizações, sem prejuízo das sanções cabíveis.

21

SESSÃO VII - DO REAJUSTE, DA REPACTUAÇÃO E DO REEQUILÍBRIO ECONÔMICO-FINANCEIRO

1. Não haverá reajuste de preços e nem repactuação durante a vigência do instrumento contratual,

bem como dos eventuais aditivos firmados.

2. Poderá haver reequilíbrio econômico-financeiro do instrumento contratual a ser firmado, na hipótese de sobrevirem fatos imprevisíveis ou previsíveis, porém de consequências incalculáveis, retardadores ou impeditivos da execução do ajustado, ou ainda, em caso de força maior, caso fortuito ou fato do príncipe, configurando álea econômica extraordinária e extracontratual, nos termos do artigo 65, inciso II, alínea “d” da Lei nº 8.666/93.

2.1. Nos casos do item anterior, a Contratada deverá demonstrar analiticamente a variação dos

componentes dos custos do Contrato, devidamente justificada, sendo tal demonstração analisada pelo Contratante para verificação de sua viabilidade e/ou necessidade.

SESSÃO VIII - DAS DESPESAS

1. DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

1.1. O Valor destinado à execução do contrato é de R$ 139.106,02 (cento e trinta e nove mil cento e seis reais e dois centavos), consignado no Plano de Ação de 2016.

1.2. A Dotação Orçamentária para a despesa oriunda da contratação advirá da conta nº

6.2.2.1.1.01.04.04.002 – Serviços de Seleção, Treinamento e Orientação Profissional.

SESSÃO IX - DO PAGAMENTO

1. O pagamento dos serviços será parcelado, sendo o valor de cada parcela correspondente ao percentual atribuído à concretização das fases descritas no cronograma das macroatividades (Apêndice IV do Anexo I deste Edital).

2. Havendo alteração no cronograma, conforme previsto no item 12.1 do Anexo I deste Edital,

prevalecerão os percentuais descritos no Apêndice IV do Anexo I do presente Edital, porém considerando as novas disposições de prazo previstas na alteração.

3. O Fiscal designado pelo CAU/SP atestará a prestação dos serviços nas condições exigidas neste

Edital e no respectivo Projeto Básico, constituindo tal atestado requisito para a liberação dos pagamentos à Empresa Contratada;

4. A CONTRATADA encaminhará Nota Fiscal, no prazo de até 05 (cinco) dias úteis após a entrega

definitiva do objeto, à sede do CONTRATANTE, junto ao Departamento Administrativo.

4.1. Na data da emissão do documento fiscal específico, o CONTRATANTE deve ser informado por meio eletrônico, através do e-mail rh@causp.gov.br, sobre o fato e receber também eletronicamente o link para emissão da Nota Fiscal eletrônica e respectivos boletos digitalizados.

4.2. Caso a CONTRATADA não emita Nota Fiscal eletrônica, deverá encaminhar o respectivo documento fiscal específico, no prazo de até 05 (cinco) dias úteis.

5. A Empresa Contratada deverá apresentar juntamente com as Notas Fiscais ou Faturas os seguintes

documentos:

22

5.1. Comprovante de Regularidade com o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – Certificado de Regularidade do FGTS – CRF.

5.2. Prova de regularidade relativa à Seguridade Social, bem como de regularidade perante à Fazenda Federal, mediante apresentação de certidão unificada expedida conjuntamente pela Secretaria da Receita Federal do Brasil – SRF e pela Procuradoria da Fazenda Nacional - PGFN, conforme Portaria MF 358, de 5 de setembro de 2014;

5.3. Comprovante de inexistência de débitos inadimplidos perante a Justiça do Trabalho, mediante a apresentação de certidão negativa, nos termos do Título VII-A da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943 - Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas - CNDT.

6. A Empresa Contratada é responsável pelos encargos fiscais, trabalhistas e previdenciários,

incidentes sobre o objeto contratado.

7. Nenhum pagamento será efetuado à Empresa Contratada enquanto pendente de liquidação qualquer obrigação financeira que lhe for imposta, em virtude de penalidade ou inadimplência, sem que isso gere direito ao pleito do reajustamento de preços ou correção monetária.

8. Se a Empresa Contratada descumprir qualquer termo ou condição a que se obrigar no presente certame, por sua exclusiva culpa poderá o CAU/SP, reter o pagamento, até que seja sanado o respectivo inadimplemento, não sobrevindo, portanto, qualquer ônus ao CAU/SP resultante desta situação.

9. O atraso no pagamento do documento fiscal emitido, desde que a Empresa Contratada não tenha concorrido de alguma forma para tanto, sujeitará o CAU/SP ao pagamento de juros moratório de 1% (um por cento) ao mês, até o efetivo pagamento, além da devida atualização monetária.

10. Caberá ao contratado destacar na Nota Fiscal ou Fatura os tributos que eventualmente incidam sobre o valor do bem ou serviço objeto deste Edital, nos termos previsto na Lei Federal no 9.430/96, Instrução Normativa SRF no 480/2004 e seu anexo.

11. Os pagamentos serão efetuados em até 20 (vinte) dias a partir da data de emissão do documento fiscal, se eletrônico, ou do recebimento pelo CONTRATANTE do documento fiscal específico.

12. As Notas Fiscais/Faturas que apresentarem incorreções serão devolvidas ao contratado para as devidas correções. Nesse caso, o prazo de que trata o item 11 desta sessão começará a contar a partir da data de apresentação da Nota Fiscal/Fatura correta.

13. Os eventuais atrasos de pagamento, por culpa do CAU/SP, geram à Contratada o direito à atualização financeira desde a data final do período de adimplemento até a data do efetivo pagamento, tendo como base a taxa de em que os juros serão calculados à razão de 0,5 % (zero vírgula cinco) por cento ao mês e de 6% (seis) por cento ao ano, pro rata dia e de forma não composta, mediante aplicação da seguinte fórmula:

EM = I x N x VP

EM = Encargos Moratórios a serem acrescidos ao valor originariamente devido I = Índice de atualização financeira, calculado segundo a fórmula:

I = (6 / 100) 365

N = Número de dias entre a data limite prevista para o pagamento e a data do efetivo pagamento

23

VP = Valor da Parcela em atraso.

SESSÃO X - DAS PENALIDADES 1. Pela inexecução total ou parcial do objeto da contratação, o CAU/SP poderá, garantido o direito

prévio da citação e da ampla defesa, aplicar à CONTRATADA as seguintes sanções: 1.1. Advertência formal, por escrito, sempre que verificadas pequenas irregularidades para as quais

haja concorrido;

1.2. Multa de 0,3% (três décimos por cento) por dia, em caso de interrupção total ou parcial dos serviços e por ocorrência de fato em desacordo com o proposto e o estabelecido neste Edital, até o máximo de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado do contrato até o mês imediatamente anterior à ocorrência do fato, que deverá ser recolhida no prazo máximo de 15 (quinze) dias corridos, uma vez comunicada oficialmente;

1.3. Multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total atualizado do contrato até o mês

imediatamente anterior à ocorrência do fato, sempre que der causa à inexecução total ou parcial do contrato, por circunstância que lhe seja imputável, que deverá ser recolhida no prazo de 15 (quinze) dias corridos, contado da comunicação oficial;

1.4. Suspensão do direito de licitar e de contratar com o CAU/SP, pelo prazo de até 2 (dois) anos,

que será arbitrado de acordo com a natureza e a gravidade da falta, sem prejuízo das eventuais multas aplicadas;

1.5. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto

perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que a CONTRATADA ressarcir o CAU/SP pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo da sanção aplicada com base no subitem anterior.

2. As sanções são independentes e a aplicação de uma não exclui a das demais, quando cabíveis.

3. O CAU/SP poderá descontar dos pagamentos eventualmente devidos à Empresa Contratada, os

valores correspondentes à aplicação de multa contratual ou, ser for o caso, efetuar cobrança judicial.

4. Além das penalidades citadas, a CONTRATADA ficará sujeita, no que couber, às demais penalidades referidas no Capítulo IV da Lei nº 8.666/93.

5. Comprovado impedimento ou reconhecida força maior, devidamente justificado e aceito pela Administração do CAU/SP, a CONTRATADA ficará isenta das penalidades mencionadas.

6. As sanções de advertência, suspensão temporária de participar de licitação e impedimento de contratar com o CAU/SP, e declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública poderão ser aplicadas à CONTRATADA juntamente com as de multa, descontando-a dos pagamentos a serem efetuados.

SESSÃO XI - DA SUPERVISÃO DO CONTRATO 1. A execução do Contrato será acompanhada e fiscalizada por colaborador que venha a ser

designado pelo Conselho, denominado Fiscal do Contrato, e a ele caberá:

1.1. Supervisionar a prestação dos serviços, garantindo que todas as providências sejam tomadas para regularização de falhas ou defeitos observados;

24

1.2. Levar ao conhecimento da autoridade competente qualquer irregularidade fora de sua

competência;

1.3. Exigir do prestador de serviços/fornecedor todas as providências necessárias à boa execução dos dos serviços.

2. O Fiscal do Contrato deverá exercer fiscalização permanente sobre a execução do respectivo Contrato, objetivando, sobretudo, manter elevado padrão de qualidade na entrega dos serviços solicitados e evitar descumprimento das cláusulas do Contrato a ser firmado.

SESSÃO XII - DA EXECUÇÃO DO CONTRATO

1. Não obstante a Contratada seja a única e exclusiva responsável pela execução do contrato, o

Contratante reserva-se o direito de, sem que de qualquer forma restrinja a plenitude desta responsabilidade, exercer a mais ampla e completa fiscalização sobre o mesmo, sem que isto configure a direção dos serviços nos termos da CLT, diretamente ou por prepostos designados, nos termos do artigo 67 da Lei 8.666/93, podendo/devendo para isso:

1.1. Solicitar à Contratada e a seus prepostos, ou obter da Administração, tempestivamente,

todas as providências necessárias à execução do contrato; 1.2. Emitir pareceres em todos os atos da Administração relativos à execução do contrato, em

especial atestar faturas, aplicação das sanções, exceto aquelas especificadas na legislação do trabalho, alterações e repactuações do contrato;

1.3. Encaminhar à autoridade superior proposta de rescisão do contrato, quando o objeto

estiver sendo executado de forma irregular, em desacordo com as especificações e, ainda, quando constatada a paralisação da execução ou cometimento de faltas que ensejem a adoção dessa medida ou de outras constantes do Edital Licitatório, garantida a ampla defesa à Contratada;

1.4. Sustar os pagamentos das faturas, no caso de infração pela Contratada de qualquer

dispositivo contratual; 1.5. Reportar-se somente aos responsáveis designados pela Contratada, sendo vedado o poder

de mando sobre os empregados da mesma; 1.6. A fiscalização exercida pela administração não exclui, nem reduz a responsabilidade da

Contratada, inclusive perante terceiros, por quaisquer irregularidades, ou em decorrência de imperfeições técnicas, vícios redibitórios ou emprego de material inadequado ou de qualidade inferior, inexistindo em qualquer circunstância, a corresponsabilidade do Contratante ou de seus agentes e prepostos, conforme prevê o artigo 70, da Lei n° 8.666/93.

1.7. Fiscalizar a execução dos serviços, de modo que sejam cumpridas integralmente as

condições constantes neste Edital;

1.8. Solicitar à Contratada e seus prepostos, ou obter da Administração, tempestivamente, todas as providências necessárias ao bom andamento dos serviços;

SESSÃO XIII - DA IMPUGNAÇÃO DO EDITAL

1. Qualquer cidadão é parte legítima para impugnar edital de licitação por irregularidade na

aplicação desta Lei, deverá protocolar o pedido até 05 (cinco) dias úteis antes da data fixada para a

25

abertura dos envelopes de habilitação, devendo a Administração julgar e responder à impugnação em até 03 (três) dias úteis.

2. Decairá do direito de impugnar os termos deste Edital o LICITANTE que não o fizer até o segundo

dia útil que anteceder a abertura dos envelopes de habilitação, devendo ser efetuado por escrito ao Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo - CAU/SP, entregue e protocolizado na Comissão de Licitações, na RUA FORMOSA 367, 23º ANDAR – VALE DO ANHANGABAU - SÃO PAULO, SP, DAS 9H ÀS 18H.

3. Acolhida a impugnação contra este Edital, será designada nova data para a realização do certame.

4. A impugnação feita tempestivamente pelo Licitante não o impedirá de participar desta

Concorrência até o trânsito em julgado da decisão a ela pertinente. 5. Todas as respostas de eventuais questionamentos ou impugnações serão publicadas no site do

CAU/SP, no local onde se encontra o Edital, sendo de responsabilidade do Licitante o acompanhamento até a data da realização da sessão pública.

SESSÃO XIV - DOS ANEXOS DO EDITAL

1. A presente Concorrência compõe-se dos seguintes anexos:

1.1. Anexo I – Projeto Básico e Apêndices; 1.2. Anexo II – Modelo de declaração conforme Decreto no 4.358 de 05/09/2002, de que não

existe na ssua empresa, trabalhador nas situações previstas no inciso XXXIII do Art. 7º da Constituição Federal;

1.3. Anexo III – Modelo de declaração para Microempresa e Empresa de Pequeno Porte; 1.4. Anexo IV - Modelo de Declaração de Inexistência de Impedimento para Contratar ou Licitar

com a Administração Pública; 1.5. Anexo V – Proposta de preço; 1.6. Anexo VI - Declaração de pleno atendimento aos requisitos de habilitação deste Edital deverá

ser apresentada fora dos Envelopes n.º 01, 02 e 03; 1.7. Anexo VII - Minuta do Contrato.

SESSÃO XV - DISPOSIÇÕES FINAIS

1. Ao Presidente do Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo compete anular esta Licitação

por ilegalidade, de ofício ou por provocação de qualquer pessoa, e revogar o certame por considerá-lo inoportuno ou inconveniente diante de fato superveniente, mediante ato escrito e fundamentado.

1.1. A anulação da Licitação por Concorrência induz à do Contrato.

2. As Licitantes não terão direito à indenização em decorrência da anulação do procedimento licitatório, ressalvado o direito da contratada de boa-fé de ser ressarcida pelos encargos que tiver suportado no cumprimento do contrato.

3. É facultado a Comissão de Licitação ou à autoridade superior, em qualquer fase desta Licitação, promover diligência destinada a esclarecer ou completar a instrução do processo, vedada a inclusão posterior de informação ou de documentos que deveriam ter sido apresentados para fins de classificação e habilitação.

4. No julgamento das propostas e na fase de habilitação, a Comissão de Licitação poderá sanar erros ou falhas que não alterem a substância das propostas e dos documentos e a sua validade jurídica,

26

mediante despacho fundamentado, registrado em ata e acessível a todos, atribuindo-lhes validade e eficácia para fins de classificação e habilitação.

4.1. a. Caso os prazos definidos neste Edital não estejam expressamente indicados na proposta,

eles serão considerados como aceitos para efeito de julgamento desta Licitação.

5. Em caso de divergência entre normas infra legais e as contidas neste Edital, prevalecerão as últimas.

6. Esta Licitação poderá ter a data de abertura da sessão pública transferida por conveniência do CAU/SP, sem prejuízo do disposto no art. 4, inciso V, da Lei nº 10.520/2002.

7. É proibida, por parte da Empresa Contratada, durante a execução do objeto deste Edital, a contratação de servidor pertencente ao quadro de pessoal do CAU/SP.

8. Não serão consideradas para fins de julgamento da proposta, vantagem não prevista neste Edital de Concorrência, nem preço ou vantagem baseada nas ofertas das demais LICITANTES.

9. Aos casos omissos, aplicarão as demais disposições, Lei Federal 10.520,02 e 8.666/93 com suas alterações e demais legislações pertinentes.

10. A homologação do resultado dessa licitação não importará em direito à contratação.

11. São de responsabilidade da Licitante o acompanhamento do Edital, eventuais alterações e retificações pelo site www.causp.org.br até a data da realização da Sessão Pública de abertura dos envelopes, Proposta de Preços e Documentos de Habilitação.

12. Fica eleito o Foro da Capital do Estado de São Paulo para dirimir qualquer lide oriunda deste Edital e seus anexos.

São Paulo, fevereiro de 2016

Gilberto S. D. de O. Belleza Presidente CAU/SP

27

ANEXO I PROJETO BÁSICO

1. ÓRGÃO INTERESSADO E LOCALIZAÇÃO Órgão Interessado: Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo

Rua Formosa, 367 – 23º Andar – Centro – São Paulo – CEP 01049-000 Tel.: 3331-5142 - www.causp.gov.br

2. ÁREA (S) INTERESSADA (S)

Diretoria Administrativa - Recursos Humanos / CAU/SP

3. RESPONSÁVEL PELO PROJETO BÁSICO Carlos Roberto de Moraes – Coordenador de Recursos Humanos.

1. OBJETO

a. A contratação de Empresa especializada para prestação de serviços de consultoria de reformulação e consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, bem como a estruturação do sistema de Avaliação de Desempenho por Competências dos funcionários do Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP.

2. JUSTIFICATIVA

a. A implantação da gestão por competência, permitirá traçar o perfil ideal dos empregados para cada posto de trabalho, identificar as lacunas existentes e promover ações de melhorias para um melhor desempenho profissional e organizacional.

b. A avaliação de desempenho embasada em indicadores mensuráveis, de forma imparcial, torna-se ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional, aumentando o desempenho e qualidade dos serviços.

c. Contribuirá para identificação de potencial dos empregados, fornecendo indicadores para os processos de carreira e sucessão, apontando os profissionais mais preparados para assumir cargos ou funções dentro do Conselho.

3. ESCOPO

a. O objeto desse projeto deverá considerar todos os empregados efetivos e os contratados na forma de livre provimento de nomeação e demissão do CAU/SP.

b. A relação de cargos, funções e descrições de atribuições estão destacados no Apêndice I deste Projeto Básico;

4. ATIVIDADES DO PROJETO

I – Subprojeto - Plano de Cargos, Remuneração e Carreira

a. Fase 1 - Avaliação e diagnóstico da estrutura atual i. A Contratada deverá avaliar previamente os documentos do CAU/SP, como a estrutura

organizacional e departamental, estrutura de cargos e remuneração, descrições de cargos, os

28

requisitos, exigências e indicadores existentes, com o intuito de obter um diagnóstico do quadro real.

ii. A Contratada deverá se reunir com a Presidência, Diretores e RH, a fim de captar as expectativas e premissas do Conselho, no âmbito estratégico, e alinhar as diretrizes do projeto à metodologia que será executada.

b. Fase 2 – Análise e avaliação de cargos

i. A Contratada deverá conduzir, mediante acompanhamento do RH, as entrevistas ou oficinas

com a presidência, diretores, gestores e funcionários, em conjunto ou separadamente para identificação das atividades, especificações, complexidades e especificidades inerentes às funções.

ii. A Contratada identificará possíveis desvios de função e duplicidade de atividades, através da comparação das atribuições contidas nos documentos internos e prática real.

iii. A Contratada transcreverá as atribuições de funções em formulários padronizados, de forma uniformizada, considerando os ajustes e mudanças identificados.

iv. A Contratada deverá apresentar as descrições devidamente preenchidas conforme item acima à Presidência, Diretores e RH, para validação e possíveis alterações.

v. A Contratada disponibilizará como produto as descrições de função.

vi. A Contratada deverá conduzir, mediante acompanhamento do RH, processo de avaliação de cargos, de modo a mensurar a representatividade do valor dos cargos e funções em uma escala.

vii. A Contratada deverá submeter ao Contratante, o ranking dos cargos e funções para análise e posterior aprovação.

c. Fase 3 - Pesquisa de remuneração, benefícios e práticas de mercado.

i. A Contratada deverá conduzir a pesquisa de remuneração, benefícios e práticas de RH adotadas por instituições similares ao CAU/SP, criando um painel comparativo que será utilizado como benchmark pelo Conselho.

ii. A Contratada deverá estruturar o caderno de coleta de dados, contendo as informações técnicas necessárias e demais orientações imprescindíveis para equidade dos dados.

iii. Os resultados devem ser apresentados por meio de relatório qualitativo, contendo a metodologia adotada, estruturação, critérios e histórico da pesquisa; e relatórios quantitativos, contendo os resultados em relação à posição dos salários e remuneração total em comparação ao cenário do Conselho.

d. Fase 4 - Estrutura de cargos e salários

i. A Contratada deverá apresentar, com base nos dados salariais existentes, ranking das funções e

dados pesquisados, tabela salarial sugestiva dos valores a serem pagos, para análise e aprovação prévia da Diretoria e Presidência.

ii. A Contratada deverá apresentar planilha orçamentária para simulação das alterações salariais, conforme tabela salarial sugerida.

29

iii. A Contratada deverá desenvolver a minuta sugestiva da política de cargos e salários, que contemplará a metodologia e regras gerais e apresenta-la à Diretoria Administrativa para análise e aprovações.

e. Fase 5 – Indicadores de resultados e remuneração variável

i. A Contratada deverá conduzir as atividades para identificação e definição de indicadores de resultados, por meio de entrevistas, oficinas e workshops internos junto aos diretores e gestores, mediante regras e procedimentos previamente alinhados com a área de RH ou Gerência Administrativa.

ii. A Contratada deverá conduzir os trabalhos para definição dos critérios, formas e métricas de avaliação, sob supervisão da área de RH ou Gerência Administrativa.

iii. A Contratada deverá apresentar proposta de política de remuneração variável, que especifique os indicadores, métricas, período de avaliação, elegibilidade, formas de remuneração (pecúnia, espécie, etc.) e regras gerais.

iv. A Contratada deverá atuar como agente facilitador, junto à Presidência e Diretorias na

programação e divulgação da política e regras, sob supervisão da área de RH ou Gerência Administrativa.

II – Subprojeto - Plano de avaliação de desempenho com foco em competências

f. Fase 6 - Avaliação de desempenho com foco em competências

i. A Contratada deverá, mediante supervisão da área de RH ou Gerência Administrativa, conduzir

as entrevistas ou oficinas com a presidência, diretorias e gestores em conjunto e/ou separadamente para identificação dos principais desafios e objetivos institucionais e dos indicativos de competências corporativas e de gestão.

ii. A Contratada deverá apresentar a definição das competências corporativas e de gestão e o nível de proficiência para os cargos e níveis hierárquicos para análise e posterior aprovação da Contratante.

iii. A Contratada deverá definir os indicadores, métricas e critérios para avaliação das competências em conjunto com a Contratante.

iv. A Contratada deverá promover a capacitação dos gestores e funcionários, através de treinamentos, workshops e oficinas, com o enfoque no sistema de avaliação de desempenho.

v. A Contratada deverá disponibilizar para a Contratante o material com o conteúdo dos cursos de capacitação, passando este (material) ser de posse da Contratante para fins de aplicação futura para novos empregados e gestores ou ainda em programa de reciclagem profissional.

vi. A Contratada deverá disponibilizar para a Contratante material com conteúdo dos treinamentos em formato digital ou EaD (ensino à distância) para aplicação aos profissionais dos escritórios regionais.

g. Fase 7 – Políticas e regras de remuneração e carreira

i. A Contratada deverá desenvolver manual em formato digital e físico que contemple a metodologia utilizada, conceitos, política de evolução de carreira, competências e regras gerais.

30

ii. A Contratada deverá disponibilizar à Contratante, matriz para avaliações que possibilite o ranking de competências dos funcionários, que servirá como subsidio para análise de substituições, mudanças e sucessão de funções.

h. Fase 8 - Condução do 1º Ciclo de avaliações de desempenho

i. A Contratada deverá instruir e acompanhar a realização do primeiro ciclo de avaliações,

monitorando as avaliações e identificando oportunidades de ajustes e feedback.

ii. A Contratada deverá disponibilizar ferramenta informatizada, como por exemplo, planilha em Excel, para fins de compilação, tabulação e armazenamento dos dados das avaliações.

iii. A Contratada deverá, em conjunto com a Contratante, elaborar a avaliação do 1º Ciclo de Avaliações e propor ajustes e alterações para o próximo ciclo.

i. Fase 9 - Finalização

i. Condução do 1º Ciclo de Avaliações

ii. Auto avaliação do processo e sugestão de medidas corretivas para o próximo ciclo de

avaliações. 5. DAS RESPONSABILIDADES DA CONTRATADA

a. Manter, durante o prazo de vigência da contratação, sigilo e confidencialidade sobre todas as

informações, dados, documentos, metodologia e demais elementos fornecidos pelo CAU/SP e postos à sua disposição para a execução dos serviços e não reproduzir, copiar ou divulgar, total ou parcialmente, qualquer documento que lhe seja entregue por meio físico ou eletrônico, exceto nas necessidades decorrentes dos serviços objeto deste Projeto Básico, mediante autorização por escrito do Contratante;

b. Executar os serviços por meio de profissionais qualificados, plenamente capacitados para atender às necessidades e na forma indicada pelo Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP, impondo-lhes rigoroso padrão de qualidade, segurança e eficiência;

c. Responsabilizar-se pelas despesas com viagem, passagens aéreas, hospedagem, táxi, estacionamento, quilometragem e alimentação dos seus empregados;

d. Responsabilizar-se por todos os encargos trabalhistas, seguro de acidentes, impostos, indenizações, contribuições previdenciárias e quaisquer outras que forem devidas e referentes aos serviços executados por seus empregados, inexistindo vínculo entre eles e o Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP;

e. Apresentar relatórios de acompanhamento de execução e finais de conclusão de serviços, emitindo nota fiscal/fatura dos serviços prestados, bem como realizar apresentações voltadas para os representantes dos empregados, quando necessário;

f. Respeitar as normas e procedimentos de controle e acesso às dependências do CAU/SP;

g. Atender às solicitações de serviços do CAU/SP, de acordo com as especificações técnicas, procedimentos de controles administrativos e cronogramas de execução previamente estabelecidos neste Projeto Básico;

31

h. Conduzir as atividades necessárias durante a execução do objeto deste Projeto Básico, interagindo com as partes envolvidas, tais como a Presidência, Diretorias, Recursos Humanos e Representantes dos empregados do CAU/SP;

i. Comunicar imediatamente ao CAU/SP qualquer alteração ocorrida no endereço, conta bancária, e-mail, fax e telefone indicados na respectiva proposta, como também outras informações julgadas necessárias para o recebimento de correspondências encaminhadas pelo CAU/SP;

j. Dispor-se a toda e qualquer fiscalização do CAU/SP no tocante à prestação dos serviços, assim como ao cumprimento das obrigações previstas no Contrato a ser firmado;

k. Aceitar, nas mesmas condições contratuais, os acréscimos ou supressões que se fizerem necessários, até o limite de vinte e cinco por cento (25%) do valor global do contrato, servindo como base de cálculo para as alterações, o preço total constante da respectiva proposta de preços;

l. Prover os recursos materiais necessários para a execução dos treinamentos, junto aos gestores, equipe de RH e empregados, como por exemplo: apostilas, folhas de anotação e canetas;

m. Providenciar outros recursos técnicos que sejam necessários, como por exemplo, caixas de som, DVDs, Blu-Rays, canetas especiais, etc.

n. Disponibilizar todo material produzido, em formato eletrônico, de modo que seja possível sua atualização e ajustes futuros pela área de Recursos Humanos do Conselho;

o. Manter durante a vigência do Contrato as condições de habilitação e qualificação necessárias para a contratação, apresentando sempre que exigidos, os comprovantes de regularidade fiscal, jurídica, técnica e econômica;

p. Adotar todas as providências necessárias para a fiel execução do objeto do presente Projeto Básico, executando-o com eficiência, presteza e pontualidade;

q. Satisfazer, rigorosamente, o objeto desta contratação, prestando os serviços em conformidade com todas as condições e os prazos estabelecidos neste Projeto Básico, bem como com toda e qualquer exigência legal aplicável ao presente caso;

r. Manter os seus empregados devidamente identificados por crachá quando em trabalho nas dependências do Contratante, devendo substituí-los imediatamente caso sejam considerados inconvenientes à boa ordem e às normas disciplinares do Contratante;

s. Prestar os serviços de acordo com a proposta e que satisfaça o descrito neste Projeto Básico, obedecendo às disposições legais e regulamentos pertinentes;

t. Arcar com todas as despesas, diretas ou indiretas, decorrentes do cumprimento das obrigações assumidas, bem como com todos os custos referentes a prestação de serviços e mão de obra;

u. Prestar adequadamente os serviços objeto deste Projeto Básico, sanando quaisquer falhas imediatamente após a sua constatação;

v. Informar ao Fiscal do Contrato, ou ao seu substituto eventual, quando for o caso, a ocorrência de qualquer anormalidade, prestando os esclarecimentos julgados necessários;

w. Fornecer toda a supervisão necessária à execução dos serviços, indicando preposto responsável pela execução do Contrato para representá-lo perante o CAU/SP, sujeito à aprovação e aceite do Fiscal do Contrato;

32

x. Arcar com as despesas decorrentes da não observância das condições constantes deste Projeto Básico, bem como de infrações praticadas por seus funcionários, ainda que no recinto do Contratante;

y. Responsabilizar-se por quaisquer ônus decorrentes de omissões ou erros na elaboração de estimativa de custos e que redundem em aumento de despesas para o CAU/SP;

z. Realizar visita técnica e/ou reunião, nas dependências da sede do CAU/SP, antes do início da produção contratada para confirmar as especificações técnicas dos serviços que serão solicitados;

aa. Cumprir o prazo de execução e entrega dos serviços realizados, nos termos do presente Projeto Básico;

bb. Prestar esclarecimentos ao CAU/SP sobre eventuais atos ou fatos desabonadores noticiados que a envolvam, independentemente de solicitação;

cc. Abster-se de veicular publicidade ou qualquer outra informação acerca das atividades objeto deste Projeto Básico, sem prévia autorização do CAU/SP;

dd. Informar expressamente ao CAU/SP, quaisquer intercorrências que possam prejudicar a qualidade da execução dos serviços, para que o Conselho tome as providências necessárias que forem de sua responsabilidade;

ee. Assumir a responsabilidade por todas as providências e obrigações estabelecidas na legislação de acidente do trabalho, quando, em ocorrência da espécie, forem vítimas os seus técnicos no desempenho dos serviços, ainda que acontecidos nas dependências do CAU/SP;

ff. Responsabilizar-se por quaisquer infrações, danos ou prejuízos causados ao CAU/SP ou a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo, quando da execução do serviço por seus empregados e/ou prepostos, não excluindo ou reduzindo essa responsabilidade, a fiscalização ou o acompanhamento pelo Fiscal do Contrato;

gg. Assumir a responsabilidade por danos causados diretamente aos materiais ou equipamentos de propriedade do Contratante, quando estes tenham sido ocasionados por seus empregados durante a execução do contrato;

hh. Adotar as providências necessárias no sentido de preservar o CAU/SP e mantê-lo a salvo de reivindicações, demandas, queixas ou representações de qualquer natureza, se houver ação trabalhista envolvendo os serviços prestados;

ii. Responsabilizar-se, com exclusividade, pelo pagamento de despesas porventura oriundas de decisão judicial, eximindo o CAU/SP de qualquer relação empregatícia com os envolvidos na prestação dos serviços objeto deste Projeto Básico;

jj. Pagar os salários de seus empregados e as obrigações sociais, trabalhistas e previdenciárias ou por acidente de trabalho e quaisquer indenizações, não cabendo, sob qualquer hipótese, responsabilidade solidária, subsidiária ou direito de regresso contra o CAU/SP;

kk. Abster-se de contratar servidor vinculado ao CAU/SP;

ll. Submeter-se à fiscalização do CAU/SP e prestar todos os esclarecimentos que lhe forem solicitados, cujas reclamações se obriga a atender prontamente;

mm. A fiscalização de que trata o subitem anterior deste Edital não exclui ou reduz a responsabilidade quanto aos danos causados ao CAU/SP ou a terceiros, decorrentes de sua culpa

33

ou dolo na execução do Contrato bem como os resultantes de imperfeição técnica, vício redibitório, sendo que na ocorrência desses eventos não haverá corresponsabilidade do CAU/SP ou de seus agentes e prepostos;

nn. Executar diretamente os serviços sem transferência de responsabilidade ou subcontratação não autorizadas pelo CAU/SP;

oo. Disponibilizar número de telefones, fax, e-mails ou outro meio hábil para comunicação pelo CAU/SP, para efetivação dos contatos profissionais durante o período do contrato;

pp. Cumprir com os prazos e demais condições previstas neste Projeto Básico, bem como com toda e qualquer exigência legal aplicável ao presente caso.

qq. Cumprir rigorosamente todas as programações e atividades constantes do objeto do contrato;

rr. Ceder ao CAU/SP os direitos de propriedade intelectual de todo e qualquer trabalho desenvolvido e realizado por força do presente contrato, bem como sobre as eventuais adequações e atualizações que vierem a ser realizadas, de forma permanente, permitindo ao CAU/SP distribuir, alterar e utilizar os mesmos sem limitações, ficando proibida a sua utilização sem que exista autorização expressa do CAU/SP, sob pena de multa, sem prejuízo das sanções administrativas, civis e penais cabíveis.

ss. Executar os serviços por meio de profissionais qualificados, plenamente capacitados para atender às necessidades e na forma indicada pelo Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo – CAU/SP no presente Projeto Básico.

tt. Comprometer-se a prestar todos os serviços necessários, de forma eficaz e colaborativa, durante toda vigência contratual, com objetivo de efetuar a transferência de conhecimento relacionado e apoio técnico necessário ao CAU/SP.

uu. Disponibilizar 01 (um) Coordenador, responsável pelo projeto, e no mínimo 02 (dois) Analistas Técnicos Especializados em cada tema a ser implantado.

6. DAS RESPONSABILIDADES DA CONTRATANTE

a. Proporcionar à Contratada, condições indispensáveis para que os trabalhos sejam realizados

conforme previsão contratual.

b. Permitir, desde que necessário, o livre acesso dos empregados da Empresa Contratada às dependências do CAU/SP, devidamente identificados, de acordo com as possibilidades e regras de acesso dos referidos locais;

c. Disponibilizar espaço físico para realização das atividades presenciais da Contratada, assegurando recursos visuais (notebook, projetor e flip-chart).

d. Designar Comissão Técnica Especial para participar da avaliação das Propostas apresentadas na Licitação.

e. Designar equipe que representará os empregados, podendo haver representante sindical ou não.

f. Designar Fiscal do Contrato para conferência e recebimento dos serviços objeto deste Edital, bem como para o ateste das notas fiscais.

g. Acompanhar a execução do Contrato, nos termos do inciso III do art. 58 c/c o art. 67 da Lei nº 8.666/93, através do Fiscal do Contrato, que exercerá ampla e irrestrita fiscalização do objeto, a

34

qualquer hora, determinando o que for necessário à regularização das faltas ou defeitos observados, inclusive quanto às obrigações da Contratada constantes neste Projeto Básico;

h. Agendar as reuniões da Contratada com os participantes internos, com antecedência necessária, de modo a privilegiar a participação de todos, alertando quanto à responsabilidade de todos no processo construtivo, com qualidade e dentro do prazo previsto.

i. Apreciar e aprovar os serviços, apresentados pela Empresa Contratada, por meio do Fiscal do Contrato.

j. Rejeitar no todo ou em parte a prestação dos serviços em desacordo com o Contrato e com o previsto no presente Projeto Básico.

k. Prestar as informações e os esclarecimentos que venham a ser solicitados pelos empregados da Empresa Contratada;

l. Notificar, por escrito, a Contratada da aplicação de eventuais penalidades, garantindo-lhe o direito ao contraditório e à ampla defesa.

m. Efetuar os pagamentos devidos nas condições estabelecidas neste Projeto Básico;

n. Efetuar a juntada aos autos do processo, as irregularidades observadas durante a execução da relação contratual;

o. Rejeitar a prestação dos serviços, objeto deste Projeto Básico, por terceiros, sem autorização expressa das partes.

7. CRONOGRAMA

a. Após a assinatura do contrato, as partes se reúnem para elaboração do cronograma das

atividades, devendo prevalecer o menor prazo para execução e implantação, respeitando o lapso razoável de tempo necessário para o cumprimento das atividades, com segurança e qualidade.

b. A ordem de implementação das atividades será definida por ocasião da elaboração do

cronograma, por ambas as partes, devendo ser consideradas as especificidades, inter-relacionamento e interdependências entre as fases e demais peculiaridades mandatórias relacionadas à metodologia adotada pela Contratada.

c. Para fins de manifestação das expectativas e projeções orçamentárias, apresentamos

cronograma das macroatividades (Apêndice II deste Projeto Básico) que deverá ser utilizado como referência, mas podendo sofrer os ajustes conforme descrito neste item e subitens.

8. DO PAGAMENTO

a. O pagamento dos serviços será parcelado, sendo o valor de cada parcela correspondente ao percentual atribuído à concretização das fases descritas no cronograma das macroatividades (Apêndice II deste Projeto Básico).

b. O pagamento ocorrerá em até 20 (vinte) dias após a apresentação da nota fiscal/fatura, devidamente acompanhada das certidões negativas de débito e atestada pelo Fiscal do Contrato.

c. Havendo alteração no cronograma, conforme previsto no item 12.1, prevalecerá os percentuais descritos no Apêndice IV deste Projeto Básico, porém considerando as novas disposições de prazo previstas na alteração.

35

9. LOCAL E VIGÊNCIA DO CONTRATO

a. O contrato terá vigência de 12 (doze) meses contados da data da sua assinatura, ou encerrado antecipadamente, por ocasião da concretização dos serviços na sua integralidade antes da vigência aqui compactuada.

b. O Contrato poderá ser rescindido antecipadamente, por ocasião da concretização dos serviços na sua integralidade antes da vigência aqui estabelecida.

c. Os serviços deverão ser executados na Sede do CAU/SP.

i. As atividades de suporte e análises, que não envolvem interação direta por parte do Contratante, poderão ser realizadas em outras dependências, a critério da Contratada.

10. DA RESCISÃO CONTRATUAL a. Constituem motivos para rescisão do Contrato:

i. O não cumprimento ou cumprimento irregular de cláusulas contratuais, especificações ou prazos.

ii. A lentidão no cumprimento do Contrato, levando a Contratante a comprovar a impossibilidade da prestação do serviço no prazo estipulado.

iii. Atraso injustificado na prestação do serviço.

iv. A paralização na prestação do serviço, sem justa causa ou prévia comunicação ao CONTRATANTE.

v. O cometimento reiterado de faltas na sua execução, anotadas em registro próprio pelo Fiscal do Contrato.

vi. A instauração de insolvência civil ou a decretação de falência.

vii. A alteração social ou modificação da finalidade ou da estrutura da CONTRATADA, que prejudique a execução deste Contrato.

viii. Razões de interesse público, de alta relevância e amplo conhecimento, justificadas e determinadas pela máxima autoridade da esfera administrativa do CONTRATANTE, e exaradas no processo administrativo a que se refere este Projeto Básico.

ix. A suspensão de sua execução, por ordem escrita da Administração, por prazo superior a 120 (cento e vinte) dias, salvo no caso de calamidade pública, grave perturbação da ordem interna ou guerra, ou, ainda, por repetidas suspensões que totalizem o mesmo prazo, independentemente do pagamento obrigatório de indenizações, pelas sucessivas e contratualmente imprevistas desmobilizações e mobilizações e outras previstas, assegurado à CONTRATADA, nesses casos, o direito de optar pela suspensão do cumprimento das obrigações assumidas até que seja normalizada a situação.

x. O atraso, superior a 90 (noventa) dias, dos pagamentos devidos pelo CONTRATANTE, salvo no caso de calamidade pública, grave perturbação da ordem interna ou guerra, assegurado à CONTRATANTE, nesses casos, o direito de optar pela suspensão do cumprimento das obrigações assumidas até que seja normalizada a situação;

36

xi. O contrato também poderá ser extinto, conforme subitem 12.1, por ocasião da concretização dos serviços antes do encerramento da vigência aqui compactuada.

11. PROPOSTA DE PREÇOS

a. A licitante deverá indicar o preço global, fixo e irreajustáveis. b. Na proposta de preços devem estar inclusos todos os custos, tributos, encargos sociais, despesas

com passagens e hospedagem, transporte, materiais descritos, e quaisquer outros ônus que porventura possam recair sobre a prestação de serviço, os quais ficarão, única e exclusivamente, a cargo da Contratada.

c. A cotação apresentada será de total e exclusiva responsabilidade da licitante, não lhe cabendo o

direito de pleitear qualquer alteração. O preço para a prestação dos serviços não poderá ser reajustado na vigência do contrato.

d. As propostas de preço deverão ser apresentadas em planilhas conforme modelo no Apêndice V.

12. SANÇÕES ADMINISTRATIVAS

a. Pela inexecução total ou parcial do objeto deste contrato, o CAU/SP poderá, garantido o direito prévio da citação e da ampla defesa, aplicar à CONTRATADA as seguintes sanções:

i. Advertência formal, por escrito, sempre que verificadas pequenas irregularidades para as quais haja concorrido;

ii. Multa de 0,3% (três décimos por cento) por dia, em caso de interrupção total ou parcial dos serviços e por ocorrência de fato em desacordo com o proposto e o estabelecido neste Edital, até o máximo de 10% (dez por cento) sobre o valor atualizado do contrato até o mês imediatamente anterior à ocorrência do fato, que deverá ser recolhida no prazo máximo de 15 (quinze) dias corridos, uma vez comunicada oficialmente;

iii. Multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total atualizado do contrato até o mês imediatamente anterior à ocorrência do fato, sempre que der causa à inexecução total ou parcial do contrato, por circunstância que lhe seja imputável, que deverá ser recolhida no prazo de 15 (quinze) dias corridos, contado da comunicação oficial;

iv. Suspensão do direito de licitar e de contratar com o CAU/SP, pelo prazo de até 2 (dois) anos, que será arbitrado de acordo com a natureza e a gravidade da falta, sem prejuízo das eventuais multas aplicadas;

v. Declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública enquanto perdurarem os motivos determinantes da punição ou até que seja promovida a reabilitação perante a própria autoridade que aplicou a penalidade, que será concedida sempre que a CONTRATADA ressarcir o CAU/SP pelos prejuízos resultantes e após decorrido o prazo da sanção aplicada com base no subitem anterior.

b. As sanções são independentes e a aplicação de uma não exclui a das demais, quando cabíveis.

c. O CAU/SP poderá descontar dos pagamentos eventualmente devidos à Empresa Contratada, os

valores correspondentes à aplicação de multa contratual ou, ser for o caso, efetuar cobrança judicial.

d. Além das penalidades citadas, a CONTRATADA ficará sujeita, no que couber, às demais penalidades referidas no Capítulo IV da Lei nº 8.666/93.

37

e. Comprovado impedimento ou reconhecida força maior, devidamente justificado e aceito pela

Administração do CAU/SP, a CONTRATADA ficará isenta das penalidades mencionadas.

f. As sanções de advertência, suspensão temporária de participar de licitação e impedimento de contratar com o CAU/SP, e declaração de inidoneidade para licitar ou contratar com a Administração Pública poderão ser aplicadas à CONTRATADA juntamente com as de multa, descontando-a dos pagamentos a serem efetuados.

13. QUALIFICAÇÃO TÉCNICA / NOTORIEDADE

a. A licitante deverá apresentar atestados de capacidade técnica que comprovem a experiência nos domínios relacionados no projeto básico.

b. Os atestados devem descrever os serviços prestados e afirmar que a empresa executou serviços com qualidade na área de conhecimento pertinente.

c. A licitante deverá apresentar o currículo dos consultores que poderão atuar junto ao Contratante, demonstrando formação educacional adequada e domínio de conhecimento para a realização dos serviços.

d. A Contratada deverá disponibilizar 1 (um) Coordenador, responsável pelo projeto e no mínimo 2 (dois) Analistas Técnicos Especializados nos temas a serem implantados.

14. DA APRESENTAÇÃO DAS PROPOSTAS

a. As licitantes deverão apresentar suas propostas em envelopes, sendo:

i. Documentos de habilitação (Envelope A)

a) Ato constitutivo, estatuto, registro empresarial, no caso de empresário individual, ou contrato social em vigor, devidamente registrado no órgão competente;

b) Pelo menos, 1 (um) Atestado, em nome da Licitante, emitido por pessoa jurídica de direito público ou privado, comprovando a execução, com êxito, de objeto semelhante ao desta licitação;

c) Prova de inscrição no Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ); d) Prova de inscrição no cadastro de contribuintes municipal, relativo ao domicílio ou

sede da Licitante; e) Prova de regularidade com a fazenda federal (Certidão Conjunta da Secretaria da

Receita Federal e da Procuradoria Geral da Fazenda), relativo ao domicílio ou sede da Licitante;

f) Prova de regularidade com a fazenda estadual, relativo ao domicílio ou sede da Licitante;

g) Prova de regularidade com a fazenda municipal, relativo ao domicílio ou sede da Licitante;

h) Certidão Negativa de Débitos para com o Instituto Nacional de Seguro Social (CND-INSS);

i) Prova de regularidade para com o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (CR-FGTS).

ii. Da proposta Técnica (Envelope B) a) Experiência da consultoria em órgãos públicos: A licitante deverá comprovar

experiência em consultoria similar ao objeto deste Projeto Básico, para a administração pública, mediante a apresentação de atestados, declarações, emitidos por pessoas jurídicas, de direito público ou privado, comprovando a prestação de serviços;

38

b) Metodologia – A Licitante deverá comprovar que é certificada a adotar metodologia patenteada ou possuir metodologia própria na avaliação de cargos e salários e desenvolvimento de avaliação de desempenho com foco em competências. A comprovação se dará mediante a apresentação de documento hábil (registro de patente, contrato de licenciamento, exclusividade, entre outros);

c) Experiência da equipe técnica – Currículo do Coordenador do Projeto e equipe de analistas que atuarão no projeto.

iii. Da proposta de preço (Envelope C)

a) Deverá conter o valor global para prestação dos serviços desta licitação, e com base nas especificações constantes deste Projeto Básico, incluindo todos os custos, tributos, transporte, estadia e alimentação, seguros necessários e quaisquer outros que decorram da execução do objeto a ser contratado, incluindo ainda qualquer serviço não especializado, mas que seja necessário à perfeita e completa execução do objeto da presente Licitação;

b) Informar o prazo de validade da proposta, que não poderá ser inferior a 60 (sessenta) dias, contados da data da apresentação da proposta;

c) A Licitante deverá apresentar a proposta de preço através de planilha conforme modelo descrito no item 14.

15. DA AVALIAÇÃO DAS PROPOSTAS

a. As empresas participantes deverão apresentar suas propostas técnicas e comerciais, que serão avaliadas mediante os seguintes procedimentos:

i. A Pontuação Técnica (PT) da licitante será obtida somando-se os valores de cada requisito avaliado.

ii. O Índice Técnico (IT) da proposta será obtido dividindo-se a Pontuação Técnica (PT) da proposta em exame pela Maior Pontuação Técnica (MPT) entre todas as propostas:

IT = PT / MPT

1) A Tabela de Pontuação Técnica (PT) está disponível na Tabela Critérios de Pontuação

(Apêndice VI).

iii. O Índice de Preço (IP) será obtido pela divisão do valor da Proposta de Menor Valor (PMV), pela Proposta em Exame (PE) entre todas as propostas apresentadas:

IP = PMV/PE

b. Avaliação Final

i. A Avaliação Final das Licitantes será obtida mediante a aplicação da fórmula abaixo:

AF = (IT x 0,60) + (IP x 0,40)

onde: AF = Avaliação Final; IT = Índice Técnico; IP = Índice de Preço; 0,60 = Fator de Ponderação da Proposta Técnica; e 0,40 = Fator de Ponderação da Proposta Comercial.

39

c. Poderão ocorrer, se necessárias, visitas técnicas e/ou entrevistas com os representantes das empresas licitantes, assim como, consultas às empresas para as quais as licitantes hajam prestado serviços, com o intuito de apuração da pontuação técnica e a melhor escolha entre os participantes do processo licitatório.

d. Para fins de tabulação dos dados, serão consideradas as 04 primeiras casas decimais, sendo as

demais desprezadas.

16. DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA E FINANCEIRA

a. A despesa com a execução integral do objeto a ser contratado está prevista no Plano Orçamentário do exercício fiscal em vigor.

São Paulo, 16 de setembro de 2015

________________________________________ Carlos Moraes

Recursos Humanos

40

APÊNDICE I – QUADRO DE EMPREGADOS EFETIVOS

NÍVEL VAGAS LOCAL DE

ESCOLARIDADE TRABALHO

Agente de Fiscalização - ABC SUPERIOR 1 ABC Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - Bauru SUPERIOR 1 Bauru Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - Campinas SUPERIOR 1 Campinas Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - Mogi Cruzes SUPERIOR 1 Mogi Cruzes Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - P.Prudente SUPERIOR 1 P.Prudente Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - R.Preto SUPERIOR 1 R.Preto Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - Santos SUPERIOR 1 Santos Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - Sede SP SUPERIOR 1 São Paulo Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - SJCampos SUPERIOR 1 SJCampos Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - SJRPreto SUPERIOR 1 SJRPreto Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Agente de Fiscalização - Sorocaba SUPERIOR 1 Sorocaba Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; Experiência em A&U; CNH

Analista de Tecnologia da Informação SUPERIOR 1 São Paulo

Superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas afins; Experiência;

Registro de Classe

Analista Técnico Administrativo SUPERIOR 2 São Paulo

Superior completo em qualquer área de formação; Experiência anterior;

Registro de Classe

Analista Técnico de Atendimento SUPERIOR 1 São Paulo

Superior completo em qualquer área de formação; Experiência anterior;

Registro de Classe

Analista Técnico de Compras SUPERIOR 2 São Paulo

Superior completo em Administração, Economia, Finanças ou áreas afins;

Experiência; Registro de Classe

Analista Técnico de Comunicação SUPERIOR 1 São Paulo

Superior completo em Comunicação Social ou áreas afins; Experiência;

Registro de Classe

Analista Técnico de Recursos Humanos SUPERIOR 1 São Paulo

Superior completo em Administração, Economia, Finanças ou áreas afins;

Experiência; Registro de Classe

Analista Técnico em Arquitetura SUPERIOR 3 São Paulo Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo; experiência em A&U

Analista Técnico Financeiro SUPERIOR 1 São Paulo

Superior completo em Administração, Economia, Finanças, Contábeis ou

áreas afins; Experiência; Registro de Classe

Analista Técnico Jurídico SUPERIOR 3 São Paulo Superior Completo em Direito; Registro na OAB

Assistente Executivo SUPERIOR 5 São Paulo

Superior completo em qualquer área de formação; Experiência anterior;

Registro de Classe

Assistente Técnico Administrativo MEDIO 29 São Paulo Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - ABC MEDIO 1 ABC Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - Bauru MEDIO 1 Bauru Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - Campinas MEDIO 1 Campinas Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - Mogi Cruzes MEDIO 1 Mogi Cruzes Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - P.Prudente MEDIO 1 P.Prudente Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - R.Preto MEDIO 1 R.Preto Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - Santos MEDIO 1 Santos Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - SJCampos MEDIO 1 SJCampos Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - SJRPreto MEDIO 1 SJRPreto Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo - Sorocaba MEDIO 1 Sorocaba Ensino Médio Completo; Experiência administrativa ou curso na área

Assistente Técnico Administrativo Operacional MEDIO 3 São Paulo Ensino Médio Completo; Experiência Administrativa; CNH

Assistente Técnico Contábil MEDIO 1 São Paulo Ensino Técnico Completo em Contabilidade;

Assistente Técnico de Atendimento MEDIO 11 São Paulo Ensino Médio Completo; Experiência ou curso em Atendimento Público

Assistente Tecnico em Tecnologia da Informação MEDIO 1 São Paulo Ensino Médio completo; Experiência ou curso na área de TI

Auxiliar Administrativo - Contínuo MEDIO 1 São Paulo Ensino Médio Completo

Auxiliar Administrativo - Recepção MEDIO 1 São Paulo Ensino Médio Completo

TOTAL DE VAGAS 88

FUNÇÃO REQUISITOS BÁSICOS

41

APÊNDICE II – - QUADRO DE EMPREGADOS EM LIVRE PROVIMENTO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO

NÍVEL VAGAS LOCAL DE

ESCOLARIDADE TRABALHO

GERENTE GERENTE DE GABINETE SUPERIOR 1 SÃO PAULO EXPERIÊNCIA ANTERIOR

GERENTE GERENTE ADMINISTRATIVO SUPERIOR 1 SÃO PAULO

FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS AFINS / EXPERIÊNCIA

ANTERIOR

GERENTE GERENTE FINANCEIRO SUPERIOR 1 SÃO PAULO

FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS AFINS / EXPERIÊNCIA

ANTERIOR

SUBGERENTE SUBGERENTE REGIONAL SUPERIOR 10 REGIONAIS FORMAÇÃO EM ARQ E URBANISMO / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO EM JORNALISMO OU ÁREAS AFINS / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO COORDENADOR JURÍDICO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO EM DIREITO / OAB / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO OUVIDOR SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO EM ARQ E URBANISMO / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO COORDENADOR DE COMPRAS SUPERIOR 1 SÃO PAULO

FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS AFINS / EXPERIÊNCIA

ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO

COORDENADOR DE RECURSOS

HUMANOS SUPERIOR 1 SÃO PAULO

FORMAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OU ÁREAS AFINS / EXPERIÊNCIA

ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO

COORDENADOR DE TECNOLOGIA DA

INFORMAÇÃO SUPERIOR 1 SÃO PAULO

FORMAÇÃO EM CIÊNCIAS DA INFORMAÇÃO OU ÁREAS AFINS /

EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO COORDENADOR DE ATENDIMENTO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO COORDENADOR CONTÁBIL SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS / CRC / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO COORDENADOR FINANCEIRO SUPERIOR 3 SÃO PAULO FORMAÇÃO EM ECONOMIA OU ÁREAS AFINS / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR ADMINISTRATIVO

COORDENADOR DE ENSINO E

FORMAÇÃO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

COORDENADOR TÉCNICO EM

ARQUITETURA E URBANISMO

COORDENADOR TÉCNICO EM

ARQUITETURA E URBANISMO SUPERIOR 4 SÃO PAULO FORMAÇÃO ARQ E URBANISMO / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR I ASSESSOR I MÉDIO 2 SÃO PAULO ENSINO MÉDIO

ASSESSOR II ASSESSOR JURÍDICO MÉDIO 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO EM DIREITO / OAB / EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR II ASSESSOR DA PRESIDÊNCIA SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR II ASSESSOR DA VICE-PRESIDÊNCIA SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR II ASSESSOR ADMINISTRATIVO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR II ASSESSOR FINANCEIRO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR II ASSESSOR DE RELAÇÕES SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

ASSESSOR II ASSESSOR TÉCNICO SUPERIOR 1 SÃO PAULO FORMAÇÃO SUPERIOR E EXPERIÊNCIA ANTERIOR

TOTAL DE VAGAS 38

FUNÇÃO REQUISITOS BÁSICOSCARGO

Os empregados contratados na modalidade de Livre Provimento de Admissão e Demissão, tem vínculo trabalhista nos regimes da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O Conselho Diretor Executivo do CAU/SP é formado por Conselheiros eleitos em Sessão Plenária e ocupam cargos honoríficos, a saber:

Presidência Vice-Presidência Diretoria Administrativa Diretoria Administrativa – Adjunto Diretoria Financeira Diretoria Financeira – Adjunto Diretoria de Ensino e Formação Diretoria de Ensino e Formação – Adjunto Diretoria de Relações Institucionais Diretoria de Relações Institucionais – Adjunto Diretoria Técnica Diretoria Técnica – Adjunto

O Conselho Diretor Executivo deverá ser considerado no escopo do projeto, tendo participação fundamental nas diretrizes e premissas que envolverão os trabalhos, assim como sua representatividade como gestores / lideranças do Conselho.

42

APÊNDICE III – ORGANOGRAMA INSTITUCIONAL

43

APÊNDICE IV – CRONOGRAMA PROPOSTO DAS MACROATIVIDADES

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

1ª

QUINZ

2ª

QUINZ

Inicio

1 - Reuniões iniciais com Diretoria e/ou gestores 5 5

2 - Elaboração da programação / cronograma 2 2

3 - Análise da documentação e estruturas 5 5

4 3 Entrevistas com funcionários e gestores 20 15 5

5 4 Análise de dados 5 5

6 5 Transcrição e Validação da Descrições de Função 10 5 5

7 6 Avaliação e Especificação dos cargos e funções 5 5

8 7 Validação dos cargos e funções 2 2

9 7 Estruturação da pesquisa salarial e práticas de RH 5 5

10 9 Aplicação da pesquisa junto às empresas selecionadas 30 15 15

11 10 Compilação e análise dos dados 5 5

12 11 Apresentação dos resultados 5 5

13 11 Apresentação dos relatórios às empresas participantes 1 1

14 12 Elaboração da tabela salarial, steps e critérios 5 5

15 14 Apresentação da tabela salarial 1 1

16 15 Apresentaçao de planilha orçamentária para simulação das alterações propostas 1 1

17 16 Validação da estrutura de remuneração 1 1

18 - Identificação dos indicadores de resultados 15 7 8

19 18 Definição dos critérios, formas e métricas de avaliação 8 7 1

20 19 Apresentação da estrutura proposta de remuneração variável 2 2

21 20 Validação da estrutura de remuneração variável 2 2

22 21Planejamento e divulgação do programa que deverá ter o inicio das medições no

exercício fiscal subsequente ao do mês de implantação.5 5

23 - Reuniões e/ou oficinas com Presidência e Diretorias 3 3

24 - Reuniões e/ou oficinas com Gestores de Equipe 5 5

25 23 e 24 Identificação e atribuições de competências 5 5

26 25Identificação dos indicadores, métricas e critérios para avaliação das

competências 5 5

27 26 Apresentação e validação do relatório geral sobre as competências 5 5

28 27 Capacitação dos Gestores 20 15 5

29 27 Capacitação dos Empregados 20 10 10

30 27 Desenvolvimento da minuta da política de remuneração e carreira 5 5

31 30 Apresentação e validação da política de remuneração e carreira 2 2

32 31 Desenvolvimento do manual do Plano de Evolução e Carreira 5 5

33 32 Apresentação e validação do Plano de Evolução e Carreira 2 2

34 33 Programação do 1º Ciclo de Avaliações 2 2

25 34 Acompanhamento, monitoramento e feedbacks sobre as avaliações do 1º Ciclo 12 3 9

36 35 Compilação e análise dos dados 5 5

37 36Apresentação do relatório geral e indicação dos planos de ação (movimentações,

necessidades de treinamento, etc)3 3

38 36 Avaliação do processo com indicação de ajustes para as avaliações futuras 2 2

9) Finalização 5 39 38 Entrega Final do Projeto 2 2

100 40 39 Encerramento 243

8) Condução do 1º Ciclo de

Avaliações de Desempenho

ETAPA

PREDECESSORA

5) Remuneração Variável 10

6) Avaliação de Desempenho com

foco em Competências

15

25

ETAPA

5

25

5

2) Análise e Avaliação de Cargos

4) Estrutura de Cargos e Salários

7) Políticas de Remuneração e

Carreira

3) Pesquisa de Remuneração 5

MÊS 1 MÊS 2 MÊS 3 MÊS 4 MÊS 5 MÊS 6 MÊS 7 MÊS 8

DESCRIÇÃOQTDE

DIASFASE

1) Avaliação e diagnóstico da

estrutura5

% A

FATURAR

¹

¹ O faturamento será feito de forma parcelada, mediante a entrega de cada fase. O valor da parcela a ser faturada será a aplicação do percentual correspondente do valor total, no cumprimento de cada fase.

44

APÊNDICE V – PLANILHA FORMAÇÃO DE PREÇO SUBPROJETO HORAS PREVISTAS PREÇO TOTAL 1 ) Plano de Cargos, Remuneração e Carreira

2 ) Plano de Avaliação de Desempenho com foco em Competências

TOTAL PROJETO

O licitante deverá apresentar a proposta de preço conforme planilha acima. Será considerado o preço total, englobando a totalidade do projeto, na avaliação das propostas.

45

APÊNDICE VI – CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO

FATOR DESCRIÇÃO Quantidade Peso Total

Comprovação Experiência da Consultoria no objeto do Edital

A1

Comprovação de experiência acima de 10 anos 35

Comprovação de experiência de até 10 anos 15

SOMA FATOR A1

Comprovação Experiência do Coordenador do Projeto

A2 Coordenador – Experiência profissional mínima de cinco anos como consultor sênior na coordenação de projetos similares ao do escopo do projeto

30

Coordenador – Experiência profissional inferior a cinco anos como consultor sênior na coordenação de projetos similares ao do escopo do projeto

20

SOMA FATOR A2

Comprovação Experiência dos Analistas que atuarão no Projeto

A3.1

Analistas Subprojeto 1- Experiência profissional mínima de cinco anos como analista na implantação de projetos de remuneração

30

A3

Analistas Subprojeto 1- Experiência profissional inferior a cinco anos como analista na implantação de projetos de remuneração

20

A3.2 Analistas Subprojeto 2 - Experiência profissional mínima de cinco anos como analista na implantação de projetos de avaliação de desempenho por competências

30

Analistas Subprojeto 2 - Experiência profissional inferior a cinco anos como analista na implantação de projetos de avaliação de desempenho por competências

20

SOMA FATOR A3

Comprovação de experiência da Consultoria em implantação de Projetos Similares

A4

A4.1

Experiência Subprojeto 1 - Experiência acima de 10 anos em implantação de plano de cargos e salários para instituições da Administração Pública, com no mínimo 100 empregados.

30

Experiência Subprojeto 1 - Experiência inferior a 10 anos em implantação de plano de cargos e salários para instituições da Administração Pública, com no mínimo 100 empregados.

20

A4.2

Experiência Subprojeto 2 - Experiência acima de 5 anos em sistema de gestão por competências em instituições da Administração Pública, com no mínimo 100 empregados.

30

Experiência Subprojeto 2 - Experiência inferior a 5 anos em sistema de gestão por competências em instituições da Administração Pública, com no mínimo 100 empregados.

20

SOMA FATOR A4

Metodologia Sistema de Remuneração e Competências

A5

Metodologia própria (patenteada e/ou registrada em órgão competente)

30

Metodologia de terceiros (Com certificação ou habilitação para uso do próprio proprietário ou autor).

20

SOMA FATOR A5

SOMA DOS FATORES (PONTUAÇÃO TÉCNICA – PT)

46

A1 - Será considerado 1 (um) comprovante que ateste a experiência da consultoria em projetos de construção de plano de cargos, salários, carreira e competências. A2 - Deverá ser comprovada a senioridade do Consultor designado a Coordenador do Projeto. Será considerado 1 (um) comprovante. Poderão ser considerados os currículos profissionais como comprovação, cabendo ao CAU/SP possíveis averiguações.

Na possibilidade de haver mais de um consultor sênior coordenando o projeto, ou na indefinição do nome do profissional, deverão ser apresentados os documentos comprobatórios dos profissionais elegíveis, sendo neste caso, considerada a média aritmética simples da pontuação atribuída aos comprovantes apresentados, no máximo de 3 (três). Essa média passa ser a nota total do item avaliado.

A3 - Deverá ser comprovada a experiência dos analistas que atuarão no projeto. Serão exigidos dois comprovantes por subprojeto, uma para cada analista. Poderão ser considerados os currículos profissionais como comprovação, cabendo ao CAU/SP possíveis averiguações. O analista poderá atuar nos dois subprojetos, sendo nesse caso, a pontuação correspondente ao comprovante, integrando a pontuação correspondente a cada um dos subprojetos.

Na possibilidade de haver mais de dois analistas por subprojeto, ou na indefinição dos nomes dos profissionais, deverão ser apresentados os documentos comprobatórios dos profissionais elegíveis, no máximo 5, sendo neste caso, calculada a média aritmética simples das notas dos comprovantes apresentados. Essa média passa a ser a nota de cada comprovante exigido no item (2).

A4 - Serão considerados até 3 (três) atestados para plano de cargos e salários e até 3 (três) atestados para gestão por competências, podendo estar em um único documento ou não. A5 – Será considerado 1(um) documento para cargos e salários e 1 (um) documento para gestão por competências, podendo estar em um único documento ou não. As metodologias de uso comum, que não requeiram certificações ou autorizações para sua aplicação, estas não são pontuadas neste fator.

47

ANEXO II MODELO DE DECLARAÇÃO CONFORME

DECRETO NO 4.358 DE 05/09/2002 (Empregador Pessoa Jurídica)

CAU/SP Processo Administrativo no 83/2015 Concorrência nº 01/2016 Objeto: Contratação de Empresa para prestação de serviços de consultoria de reformulação e consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, bem como a estruturação do sistema de Avaliação de Desempenho por Competências.

D E C L A R A Ç Ã O ______________________________, inscrito no CNPJ no_____________________, por intermédio de seu representante legal o(a) Sr(a). ____________________________, portador(a) da Carteira de Identidade no _____________ e do CPF no _____________, DECLARA, para fins do disposto no inciso V do art. 27 da Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993, acrescido pela Lei no 9.854, de 27 de outubro de 1999, que não emprega menor de dezoito anos em trabalho noturno, perigoso ou insalubre, e não emprega menor de dezesseis anos. Ressalva: ( ) Emprega menor, a partir de quatorze anos, na condição de aprendiz. (Observação: em caso afirmativo, assinalar a ressalva acima.)

_______________________________ (local e data)

_______________________________ (representante legal)

Observação: A declaração deverá ser feita em papel timbrado da empresa.

48

ANEXO III MODELO DE DECLARAÇÃO PARA MICROEMPRESA E

EMPRESA DE PEQUENO PORTE CAU/SP Processo Administrativo no 83/2015 Concorrência nº 01/2016 Objeto: Contratação de Empresa para prestação de serviços de consultoria de reformulação e consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, bem como a estruturação do sistema de Avaliação de Desempenho por Competências.

D E C L A R A Ç Ã O _________________________, inscrito no CNPJ/MF sob o no___________________, por intermédio de seu representante legal o(a) Sr(a). ____________________________, portador(a) da Carteira de Identidade no __________ e do CPF/MF no _____________, DECLARA, para fins legais, ser Microempresa/Empresa de Pequeno Porte, nos termos da legislação vigente, em especial no que tange ao conceito trazido pelo artigo 3º da Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006, estando apta a usufruir do tratamento favorecido estabelecido nos artigos 42 a 49 daquela Lei Complementar.

_______________________________

(local e data)

_______________________________ (representante legal)

Observação: A declaração deverá ser feita em papel timbrado da empresa.

49

ANEXO IV MODELO DE DECLARAÇÃO DE INEXISTÊNCIA DE IMPEDIMENTO

PARA CONTRATAR OU LICITAR COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

CAU/SP Processo Administrativo no 83/2015 Concorrência nº 01/2016 Objeto: Contratação de Empresa para prestação de serviços de consultoria de reformulação e consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, bem como a estruturação do sistema de Avaliação de Desempenho por Competências.

D E C L A R A Ç Ã O _________________________, inscrito no CNPJ/MF sob o no___________________, por intermédio de seu representante legal o(a) Sr(a). ____________________________, portador(a) da Carteira de Identidade no __________ e do CPF/MF no _____________, DECLARA, para fins legais, a inexistência de impedimento para contratar ou licitar com a administração pública, ciente da obrigatoriedade de declarar ocorrências posteriores.

_______________________________ (local e data)

_______________________________ (representante legal)

Observação: A declaração deverá ser feita em papel timbrado da empresa.

50

ANEXO V PROPOSTA DE PREÇO

CAU/SP Processo Administrativo no 83/2015 Concorrência nº 01/2016 Objeto: Contratação de Empresa para prestação de serviços de consultoria de reformulação e consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, bem como a estruturação do sistema de Avaliação de Desempenho por Competências. Ao Conselho de Arquitetura e Urbanismo de São Paulo Rua Formosa, 367 - 23o. Andar Proposta que faz a empresa _________________________, inscrita no CNPJ/CGC (MF) nº ____________________ e inscrição estadual nº __________________________________, estabelecida no(a) __________________________, em conformidade com o Edital de CONCORRÊNCIA Nº 01/2016. SUBPROJETO HORAS PREVISTAS PREÇO TOTAL 1 ) Plano de Cargos, Carreira e Salários

2 ) Plano de Avaliação de Desempenho com foco em Competências

TOTAL PROJETO

O licitante deverá apresentar a proposta de preço conforme planilha acima. Será considerado o preço total, englobando a totalidade do projeto, na avaliação das propostas. Observação: A declaração deverá ser feita em papel timbrado da empresa.

_______________________________

(Local e data)

_______________________________ (Representante legal)

Observação: A declaração deverá ser feita em papel timbrado da empresa.

51

ANEXO VI DECLARAÇÃO DE PLENO ATENDIMENTO AOS REQUISITOS

DE HABILITAÇÃO DESTE EDITAL - DEVERÁ SER APRESENTADA FORA DOS ENVELOPES N.º 1, 2 E 3. -

CAU/SP Processo Administrativo no 83/2015 Concorrência nº 01/2016 Objeto: Contratação de Empresa para prestação de serviços de consultoria de reformulação e consolidação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração, bem como a estruturação do sistema de Avaliação de Desempenho por Competências.

D E C L A R A Ç Ã O A Empresa ________________________________, CNPJ n.º__________, sediada _____________________________, declara, sob as penas da Lei, que está em situação regular perante a Fazenda Nacional, a Seguridade Social - INSS e o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço – FGTS, bem como, atende às exigências do edital quanto à habilitação jurídica para os fins previstos no edital do Pregão Presencial n.º ........................

_______________________________ (Local e data)

_______________________________ (Representante legal)

Observação: A declaração deverá ser feita em papel timbrado da empresa.

52

ANEXO VII MINUTA DO CONTRATO