Ano IV - n o 26 - Outubro - 2010

Jornal do Sindicato dos Trabalhadores no Poder Judiciário Federal de Santa Catarina

Congresso defende o PCS e a lutacontra metas que exploram servidores

E MAIS:

Plenária aprova Plano de Lutas

Diretoria do Sindicato teráCoordenadoria de Saúde

Pesquisa verifica condições detrabalho dos servidores

na página 3

na página 4

Mariana Casagranda, da VT de Xanxerê, eOswaldir Mantovani Filho, da VT deConcórdia, foram delegados pela primeiravez em Congressos do Sindicato

Míriam Abreu

Plano de Lutas aprovadoprevê campanha contra a linha neoliberal dosPlanos de Metas do Planejamento Estratégiconos órgãos do Judiciário e que tem comoresultado a superexploração dos trabalhadores

2 OGRITO - no 26 - Outubro - 2010 Impresso em papel reciclato

O jornal OGrito é o informativodo Sindicato dos Trabalhadores do

Judiciário Federal de SantaCatarina

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Região PlanaltoRobak Jose BarrosRegião OesteGeraldo TirelliRegião SulLuciana de Souza Cechinel BezBattiRegião do ValeEdmilson Silva da Rosa

Textos, Diagramação e Edição:Míriam Santini de Abreu (MTb 8077/RS)Projeto Gráfico: Letra EditorialLogomarca do Sintrajusc: PauloLaitanoImpressão: Grafinorte - Tiragem:2.500 - Os artigos assinados são deresponsabilidade dos autores.

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Filiado à:

Congresso debate PCS e condições de trabalhoA defesa do PCS4, com a

rejeição de qualquer proposta demudança que, no modo de remu-neração, ataque direitos dos ser-vidores, foi um dos destaques doVI Congresso Ordinário do SIN-TRAJUSC, que ocorreu nos dias16 e 17 de outubro, em Florianó-polis, com o tema "Judiciário,Meta Única: Promover Justiça".A avaliação foi a de que o PCS4reflete três anos de discussão eações concretas da categoria, queresultaram na aprovação do pro-jeto pelo STF e o encaminhamentoao Congresso Nacional.

Dois outros temas foram dis-cutidos e apontados como priori-dades para a atuação do Sindica-to. Um deles é a luta pelo respeitoà jornada legal de trabalho nas trêsJustiças. Outro é que se faça cam-panha de denúncia contra os pla-nos de metas que sustentam o Pla-nejamento Estratégico nos órgãosdo Judiciário. Ficou claro que éimportante planejar, mas a formausada no Judiciário se atém a umalógica de mercado, de números eestatísticas, que resulta na super-exploração dos trabalhadores.

Para um dos CoordenadoresGerais do Sindicato, Paulo Ko-inski, que apresentou tese nestesentido, no atual momento de lutapelo PCS4 a categoria está en-frentando dificuldades conjuntu-rais internas do Judiciário Fede-ral e que não estavam presentesna luta pelos PCSs 1, 2 e 3: "Alémde todas as dificuldades que en-frentamos naquelas batalhas, destavez temos um fato novo, o enfren-tamento com parte de determina-dos segmentos da magistratura,como o ocorrido em setembro de2009, quando a FRENTAS, fren-te associativa que representa osinteresses da magistratura fede-ral, editou nota em que criticavaas nossas reivindicações e, nesteano, o posicionamento das dire-ções de alguns tribunais que ata-caram nosso Direito de Greve”.Em função desses fatores, con-clui Koinski, o Congresso ocorreuem momento muito oportuno.

Atendimento jurídico

As três teses (disponíveis naíntegra na página do Sindicato)apresentadas ao Congresso foram

discutidas em quatro Grupos deTrabalho no sábado, 16, e apreci-adas e votadas na Plenária do dia17. Uma delas defendia a neces-sidade de descentralizar o Sindi-cato, propondo a criação de filialem Chapecó. A justificativa paraa proposta era principalmente adificuldade para os filiados teremacesso ao atendimento jurídico doSindicato.

Na Plenária, foi aprovadoque o SINTRAJUSC intensifiquea atuação do Setor Jurídico noEstado, respaldado por um estu-do de viabilidade. O objetivo aatingir será o de atendimento nolocal de trabalho dos servidores nointerior do Estado, com agenda-mento prévio e freqüência regu-lar, sendo atendida uma região acada mês, com início a partir demarço de 2011.

Também se buscará o aper-feiçoamento do atendimento viainternet e telefone, para manter osservidores atualizados sobre astramitações administrativas e ju-diciárias que envolvam o Sindica-to e a categoria como um todo.

A tese que propunha o não-aumento de mensalidade do Sin-dicato se o PCS4 for aprovado foirejeitada pelos quatro Grupos deTrabalho, sendo uma das razõesapontadas pelos congressistas ade que, se há aumento salarial dosservidores, o Sindicato contribuiupara tanto.

Processo eleitoral

O Congresso também apro-vou a formação de Comissão paraformular proposta de reforma do

Delegados também aprovaram propostas para o atendimento jurídico do Sindicato

Míriam Abreu

Capítulo V do Estatuto do Sindi-cato, que trata do processo elei-toral para a Diretoria Executiva.A proposta será submetida aosservidores através dos fóruns pró-prios da categoria. A proposta foifeita porque em 2011 haverá elei-ção para a Diretoria Executiva, eo Capítulo V têm contradições eomissões que dificultam o traba-lho da Comissão Eleitoral. Os ser-vidores Adriana Ramos, DeniseZavarize, Luiz Severino Duarte eSérgio Murilo de Souza tiveram osnomes aprovados para formar aComissão.

Assembléia alteraEstatuto(Veja texto na página ao lado)- O artigo 34 do Estatuto, sobrea eleição de delegados para oCongresso, dizia que seria eleito1 delegado para cada 10 traba-lhadores lotados no local de tra-balho ou fração menor que 10.Foi aprovado que seja eleito 1delegado para cada 5 trabalha-dores lotados no local de traba-lho ou fração menor que 5.- O artigo 40, sobre as compe-tências da Assembléia Geral,terá mais uma alínea:h) eleger dentre os filiados de-legados para Reuniões Amplia-das, Plenárias ou Congressos daFederação, mediante o voto defiliados.P. Único - Na hipótese da alínea"h" será como pressuposto paraa candidatura ter no mínimo 3(três) meses de inscrição no qua-dro social do SINTRAJUSC nadata do evento eleitoral, obser-vado o disposto no art. 9º.

3Impresso em papel reciclato OGRITO - no 26 - Outubro - 2010

ESTATUTO

Sindicato terá Coordenadoria de Saúde a partir da próxima gestão

PLANO DE LUTAS

1)CONGELAMENTO SA-LARIAL E ESTABILIDA-DE: O Sindicato deve angariara luta dos servidores a fim debarrar os projetos de lei n° 549/09 (congelamento de salários) e248/09 (fim da estabilidade), in-clusive enviando uma nota aoscandidatos à presidência da Re-pública a fim de que eles se po-sicionem acerca da aprovação ounão desses projetos, bem comodo PCS;2)AVALIAÇÃO FUNCIO-NAL: o Sindicato também devepropor, no próximo PCS, critéri-os para isso, para que a avalia-ção seja mais objetiva, analisan-do cada cargo ou função de for-ma diferenciada, sob pena de tra-tar os desiguais de forma igual.Por exemplo, o critério referen-te à iniciativa do servidor deveser verificado com maior impor-tância somente nos casos emque ele exercer função de ges-tão, sob pena de forçar o servi-dor a ser insubordinado em rela-ção aos demais servidores hie-rarquicamente superiores no se-tor de trabalho;3)METAS: o Sindicato devecombater as metas determinadaspelo CNJ, coibir a jornada ex-

Além de discutir as três teses, os Grupos de Trabalho apresentaram propostas que, com mudanças, foramaprovadas na Plenária. Confira:

cessiva e assim prevenir o avan-ço das doenças laborais, bemcomo a melhor prestação jurisdi-cional e a garantia do direito àqualidade de vida dos servidores;4)Organizar campanha de denún-cia do caráter neoliberal dos pla-nos de metas do planejamentoestratégico nos órgãos do Judici-ário, que resultam na superexplo-ração dos trabalhadores;5)CARGOS: após a discussãodo PCS4, o Sindicato deverá lutarpelo aumento de cargos e criaçãode Varas do Trabalho, buscandoa melhoria da qualidade de vidados servidores, diminuindo a car-ga excessiva de trabalho, as do-enças laborais e auxiliando namaior celeridade processual (oque é impossível com o quadroatual);6)APOSENTADORIA INTE-GRAL - EC 47 - o Sindicatodeve lutar pela aposentadoria comremuneração integral e não limi-tada ao teto da previdência soci-al, visto que a contribuição previ-denciária está sendo calculadasobre toda a remuneração;7)CONTRIBUIÇÃO DE INA-TIVOS - lutar contra a contribui-ção previdenciária sobre os pro-ventos dos inativos;

8)APOSENTADORIA - o Sin-dicato deve lutar para que nãohaja a majoração da idade míni-ma para se aposentar;9)TERCEIRIZAÇÃO - o Sin-dicato deve lutar pela não-tercei-rização dos setores, mesmoaqueles referentes à atividademeio, como serviços gerais, in-formática e segurança, manten-do a obrigatoriedade constituci-onal do concurso público paraingresso na carreira;10)PLANO DE LUTAS - osindicato deve se engajar ativa-mente no plano de luta com a FE-NAJUFE, buscando a aprovaçãodo PCS4;11)Rejeitar qualquer proposta demudança no modo de remune-ração para subsídio, por atacardireitos inalienáveis dos trabalha-dores;12)Identificar as Varas ou Uni-dades Judiciárias que estão comsobrecarga de trabalho por ex-cesso de processos e/ou déficitreal de pessoal (e não a lotaçãoformal), excluindo-se os servido-res que estão em licenças desaúde por longos períodos, a fimde aumentar o quadro de servi-dores para evitar o adoecimentodos servidores restantes;

13)Priorizar a luta pelo respeitoà jornada de trabalho;14)Lutar para que a estatísticapara a definição da lotação-pa-drão das Unidades Judiciáriasleve em conta todos os proces-sos que tramitam no local, inclu-sive cartas precatórias e proces-sos na fase da execução;15)ASSÉDIO MORAL - oSindicato deve se engajar naluta contra o assédio moral daadministração do TRT em facedos servidores que participaramda Greve e assinaram o acordoefetuado com a instituição, vi-sando a compensação das ho-ras não trabalhadas durante aGreve;16)Em situações críticas, comoo estado de Greve, devem asUnidades Judiciárias eleger umdelegado que represente local-mente o Comando de Greve.17)Realização, por parte doSindicato, de um Seminário so-bre os três planos de saúde dosTribunais, para avaliação e en-caminhamentos sobre as me-lhores opções para os servido-res.18)Buscar a aproximação como MPU para futura luta conjun-ta com esses servidores.

A substituição do cargo deum Coordenador Jurídico por umde Coordenador para Assuntos deSaúde do Servidor foi uma das al-terações aprovadas na AssembléiaGeral que debateu e aprovou mu-danças no Estatuto do SINTRA-JUSC. A alteração, que não afe-tará o número total de componen-tes da Direção, terá validade apartir da próxima eleição do Sin-dicato.

A proposta foi feita porqueas questões relativas à saúde doservidor estão em pauta tanto nacategoria como nos Tribunais Su-periores. A nova Coordenaçãoterá como funções implementar apolítica voltada para a promoçãoda saúde, conforme definido pela

Diretoria Colegiada e pelos fórunsda categoria, e promover açõesque tragam para a pauta de rei-vindicações e debates as questõesrelativas à saúde dos servidores.

Outra mudança aprovada foina mensalidade cobrada pelo Sin-dicato. Antes, a cobrança de0,63% (uma vez que de 1% sãoexcluídos os valores relativos aoIRPF e à previdência social) ex-cluía a gratificação natalina. Ago-ra, a incidência sobre a gratifica-ção natalina será de 0,63% ape-nas sobre a antecipação do déci-mo-terceiro salário (primeira par-cela) e se dará a partir do mês dejaneiro de 2011. A CoordenadoraDenise Zavarize explicou que aalteração foi necessária porque,

de acordo com o texto do Estatu-to em vigor, a mensalidade sindi-cal incide sobre todas as parcelastributáveis, o que é o caso da gra-tificação natalina, mas excluía estaúltima porque a mensalidade erade 1% sobre a remuneração bru-ta do servidor.

Outro dado é que a reduçãode mensalidade, aprovada no Con-gresso de Itá, não trouxe para osquadros do Sindicato as filiaçõesque estavam se anunciando (hojenosso quadro de filiados é de cer-ca de 40% da base). Apesar de aDiretoria Executiva ter adotadouma política de redução de gas-tos, a diferença de arrecadaçãoestá pesando no orçamento. Umadestas medidas importa inclusive

no fato de o Sindicato ficar semum Coordenador liberado nosmeses de dezembro a fevereiro,quando os demais Coordenadoresassumem a função atribuída ao li-berado, com a economia do pa-gamento da sua remuneração nafolha.

Não é demais lembrar, frisaDenise, a importância da contri-buição mensal dos servidores parasustentarmos o encaminhamentode lutas importantes - como oPCS4 - e o melhor atendimentodos anseios dos servidores - comoé o caso das mudanças no atendi-mento da Assessoria Jurídica apro-vadas no Congresso. Confira napágina 2 outras alterações apro-vadas no Congresso.

"Quanto mais rápido e em maior quantidade se julga,mais se banaliza o conflito social"

A frase é do juiz do Trabalho Alessandroda Silva, membro do Conselho Executivo daAssociação de Juízes para a Democracia. Elefoi convidado para falar, no sábado, dia 16,sobre o tema do Congresso, "Meta Única:Promover Justiça". O juiz mencionou carac-terísticas do atual período histórico que influ-enciam o cotidiano e o trabalho. Uma delas éa demanda por velocidade. "As pessoas, asociedade, exigem soluções rápidas, o que sereflete também no Judiciário".

É nesse contexto, por exemplo, que seinserem as metas do CNJ, uma delas a Meta2, sobre o prazo para julgamento de proces-sos. As metas foram uma tentativa de identi-ficar os "gargalos" do Judiciário, mas, dentrodos marcos da própria Reforma do Judiciário,tal tentativa se deu dentro da lógica neolibe-ral, que embute a idéia de velocidade, de esta-tísticas e prazos. Mas o juiz alertou: "Quantomais rápido se julga, menos tempo se tem paraamadurecer as decisões". Pequenos prazos,observou ele, têm relação direta com decisõesirrefletidas. As decisões saem como de umalinha de produção, e há possibilidade de falhasno sentido de a Justiça não cumprir sua mis-são.

Com relação aos servidores, avaliou ojuiz, as novas tecnologias, apesar de terempontos positivos, também têm impacto, geran-do doenças ocupacionais. Ele observou quede todo o modo se trata de um processo detransição, e por isso há que se pensar no res-peito à saúde física e psíquica dos trabalhado-res e na efetiva justiça nas decisões do Judici-ário. O debate foi bastante rico, mostrando oquanto o tema preocupa a categoria.

Um dos temas citados foi o Direito deGreve, e o juiz observou que houve retroces-so nas decisões que envolvem esse assunto,

evidenciando um acirra-mento da rivalidade entrejuízes, servidores e advoga-dos, especialmente quandoos juízes se colocam nacondição de patrões. Hoje,também constatou ele, apopulação em geral temresistência às Greves, masnem sempre percebe oquanto o resultado das Gre-ves pode repercutir de for-ma positiva em toda a so-ciedade.

Com relação ao STF,o juiz falou sobre as possi-bilidades de dar mais trans-parência, por exemplo, àsnomeações de ministros,deixando mais visíveis seuscurrículos, suas posiçõesem relação a vários temas.Um dos questionamentosfoi que os juízes e servido-res muitas vezes não sãoouvidos quando se tomamdecisões nas instâncias su-periores. Para o magistra-do, uma proposta nesse sentido seria a forma-ção de comissões de relacionamento instituci-onal que se reuniriam para discutir assuntosvariados, rompendo a cultura de individualis-mo dentro da instituição.

Outra pergunta se relacionou ao fato deque nas empresas públicas e privadas se vê oquanto o adoecimento está presente, mas osgestores ignoram isso e não há luta coletiva,quando deveria haver uma aproximação en-tre os trabalhadores. O juiz observou que asrelações não podem ser de autoritarismo, e

Sindicato apresenta no Congresso pesquisa sobre saúde dos servidores

A discussão sobre a saúde dos servidoresfoi tema de tese e de reforma estatutária no VICongresso Ordinário do SINTRAJUSC. O mo-mento foi adequado, portanto, para apresentara pesquisa "Como vai você?", organizada peloSindicato. O servidor da JF Edson Jorge da Sil-va, que está na comissão envolvida na iniciati-va, disse que o objetivo é verificar as condi-ções de saúde e de trabalho dos servidores doJudiciário Federal em SC e, a partir do conhe-cimento desta realidade, propor e encaminharsoluções que atendam a categoria.

O questionário tem três partes. A primei-ra, na qual a pessoa não se identifica, traça operfil sociodemográfico dos servidores do Ju-diciário em SC. Há questões como grau de ins-trução, tempo de profissão, cargo e jornada detrabalho, entre outras. A segunda tem uma sé-rie de afirmações para as quais a pessoa esco-lhe, em uma escala numérica, a que mais se

aproxima da resposta com a qual se identifica.A terceira é integrada por uma série de per-guntas sobre a experiência pessoal do servidor(qualidade de vida e saúde no trabalho). Quan-do necessário, o trabalhador também é entre-vistado de forma individual pela coordenadorado estudo, a psicóloga Vera Regina Roesler.

Edson disse que os servidores que parti-ciparem do estudo podem ficar seguros em re-lação ao sigilo dos dados: "São seguidos todosos preceitos éticos que regulamentam pesqui-sas com seres humanos". Os questionários sãolacrados e a tabulação de dados não irá passarpelo Sindicato, que só receberá o relatório finaldo estudo, sem indicação de setor, cargo ou lo-calidade onde trabalha o entrevistado. A dire-ção do SINTRAJUSC divulgará as informa-ções gerais (apenas os resultados) a todos osservidores, sindicalizados ou não, e que tenhamou não participado da pesquisa.

Míriam Abreu

sim de liderança, e constatou que, no âmbitodo Judiciário, o modo de se relacionar não épautado de forma mais aprofundada na for-mação dos juízes.

Ao final do debate, o palestrante deixouclaro que a busca de soluções passa pela lutacoletiva e, na condição de juiz, afirmou que épreciso rehumanizar quem exerce o papel dejulgador, para que ele não fique indiferente, aolongo de sua atividade, ao que está aconte-cendo na realidade, aos seres humanos queesperam a sua sentença.

Juiz Alessandro da Silva, da JT: soluções passam pela luta coletiva

Congresso aprova moção emdefesa da saúde

No final do Congresso, foi apresenta-da proposta de moção, aprovada na Plená-ria, nos seguintes termos:

"Os delegados reunidos no VI Con-gresso Ordinário do SINTRAJUSC, nosdias 16 e 17 de outubro, em Florianópolis,aprovam Moção de Repúdio contra a atitu-de autoritária da Administração do TRT da12º Região, ao retirar o Odontomóvel doatendimento ao interior do Estado, bem comocancelar a ginástica laboral em Varas dointerior do Estado. Repudiamos também apolítica adotada pela Administração do Tri-bunal em relação à saúde e ao ambiente detrabalho".