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<ul><li><p>CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 </p><p>NMERO DE REGISTRO NO MTE: </p><p>PB000411/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: </p><p> 26/08/2013 </p><p>NMERO DA SOLICITAO: </p><p>MR039313/2013 NMERO DO PROCESSO: </p><p> 46224.004078/2013-01 </p><p>DATA DO PROTOCOLO: </p><p>16/08/2013 </p><p>Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. </p><p> SINDICATO DA INDUSTRIA DE BEBIDAS EM GERAL DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 08.858.797/0001-74, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ MAGNO LEITE DE ALMEIDA; S DA IND DO M DA T E M DE C E DA R DO SAL DO EST DA PB, CNPJ n. 08.858.938/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO MAIA DUARTE; FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DA PARAIBA, CNPJ n. 08.858.250/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FRANCISCO DE ASSIS BENEVIDES GADELHA; E SIND TRAB IND ALIM PANIF CONF CERV B GERAL DO EST DA PB, CNPJ n. 09.141.680/0001-38, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO SALUSTINO DE OLIVEIRA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Dos trabalhadores nas Indstrias de Alimentao, Cerveja e Bebidas em Geral do Estado da Paraba, com abrangncia territorial em PB-gua Branca, PB-Aguiar, PB-Alagoa Grande, PB-Alagoa Nova, PB-Alagoinha, PB-Alcantil, PB-Algodo de Jandara, PB-Alhandra, PB-Amparo, PB-Aparecida, PB-Araagi, PB-Arara, PB-Araruna, PB-Areia, PB-Areia de Baranas, PB-Areial, PB-Aroeiras, PB-Assuno, PB-Baa da Traio, PB-Bananeiras, PB-Barana, PB-Barra de Santa Rosa, PB-Barra de Santana, PB-Barra de So Miguel, PB-Bayeux, PB-Belm, PB-Belm do Brejo do Cruz, PB-Bernardino Batista, PB-Boa Ventura, PB-Boa Vista, PB-Bom Jesus, PB-Bom Sucesso, PB-Bonito de Santa F, PB-Boqueiro, PB-Borborema, PB-Brejo do Cruz, PB-Brejo dos Santos, PB-Caapor, PB-Cabaceiras, PB-Cabedelo, PB-Cachoeira dos ndios, PB-Cacimba de Areia, PB-Cacimba de Dentro, PB-Cacimbas, PB-Caiara, PB-Cajazeiras, PB-Cajazeirinhas, PB-Caldas Brando, PB-Camala, PB-Capim, PB-Carabas, PB-Carrapateira, PB-Casserengue, PB-Catingueira, PB-Catol do Rocha, PB-Caturit, PB-Conceio, PB-Condado, PB-Conde, PB-Congo, PB-Coremas, PB-Coxixola, PB-Cruz do Esprito Santo, PB-Cubati, PB-Cuit, PB-Cuit de Mamanguape, PB-Cuitegi, PB-Curral de Cima, PB-Curral Velho, PB-Damio, PB-Desterro, PB-Diamante, PB-Dona Ins, PB-Duas Estradas, PB-Emas, PB-Esperana, PB-Fagundes, PB-Frei Martinho, PB-Gado Bravo, PB-Guarabira, PB-Gurinhm, PB-Gurjo, PB-Ibiara, PB-Igaracy, PB-Imaculada, PB-Ing, PB-Itabaiana, PB-Itaporanga, PB-Itapororoca, PB-Itatuba, PB-Jacara, PB-Jeric, PB-Joo Pessoa, PB-Juarez Tvora, PB-Juazeirinho, PB-Junco do Serid, PB-Juripiranga, PB-Juru, PB-Lagoa, PB-Lagoa de Dentro, PB-Lagoa Seca, PB-Lastro, PB-Livramento, PB-Logradouro, PB-Lucena, PB-Me d'gua, PB-Malta, PB-Mamanguape, PB-Manara, PB-Marcao, PB-Mari, PB-Marizpolis, PB-Massaranduba, PB-Mataraca, PB-Matinhas, PB-Mato Grosso, PB-Maturia, PB-Mogeiro, PB-Montadas, PB-Monte Horebe, PB-Monteiro, PB-Mulungu, PB-Natuba, PB-Nazarezinho, PB-Nova Floresta, PB-Nova Olinda, PB-Nova Palmeira, PB-Olho d'gua, PB-Olivedos, PB-Ouro Velho, PB-Parari, PB-Passagem, PB-Patos, PB-Paulista, PB-Pedra Branca, PB-Pedra Lavrada, PB-Pedras de Fogo, PB-Pedro Rgis, PB-Pianc, PB-Picu, PB-Pilar, PB-Piles, PB-Pilezinhos, PB-Pirpirituba, PB-Pitimbu, PB-Pocinhos, PB-Poo Dantas, PB-Poo de Jos de Moura, PB-Pombal, PB-Prata, PB-Princesa Isabel, PB-Puxinan, PB-Queimadas, PB-Quixab, PB-Remgio, </p></li><li><p>PB-Riacho, PB-Riacho do Bacamarte, PB-Riacho do Poo, PB-Riacho de Santo Antnio, PB-Riacho dos Cavalos, PB-Rio Tinto, PB-Salgadinho, PB-Salgado de So Flix, PB-Santa Ceclia, PB-Santa Cruz, PB-Santa Helena, PB-Santa Ins, PB-Santa Luzia, PB-Santa Rita, PB-Santa Teresinha, PB-Santana de Mangueira, PB-Santana dos Garrotes, PB-Santarm, PB-Santo Andr, PB-So Bentinho, PB-So Bento, PB-So Domingos, PB-So Domingos do Cariri, PB-So Francisco, PB-So Joo do Cariri, PB-So Joo do Rio do Peixe, PB-So Joo do Tigre, PB-So Jos da Lagoa Tapada, PB-So Jos de Caiana, PB-So Jos de Espinharas, PB-So Jos de Piranhas, PB-So Jos de Princesa, PB-So Jos do Bonfim, PB-So Jos do Brejo do Cruz, PB-So Jos do Sabugi, PB-So Jos dos Cordeiros, PB-So Jos dos Ramos, PB-So Mamede, PB-So Miguel de Taipu, PB-So Sebastio de Lagoa de Roa, PB-So Sebastio do Umbuzeiro, PB-Sap, PB-Serid, PB-Serra Branca, PB-Serra da Raiz, PB-Serra Grande, PB-Serra Redonda, PB-Serraria, PB-Sertozinho, PB-Sobrado, PB-Solnea, PB-Soledade, PB-Sossgo, PB-Sousa, PB-Sum, PB-Tacima, PB-Tapero, PB-Tavares, PB-Teixeira, PB-Tenrio, PB-Triunfo, PB-Uirana, PB-Umbuzeiro, PB-Vrzea, PB-Vieirpolis, PB-Vista Serrana e PB-Zabel. </p><p> Salrios, Reajustes e Pagamento </p><p> Piso Salarial </p><p> CLUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL </p><p>A partir de 01/05/2013,fica estabelecido piso salarial de R$ 708,00 (Setecentos e oito reais) no qual </p><p>j se encontra incorporado o reajuste de que trata a Clusula Quarta. </p><p>Reajustes/Correes Salariais </p><p> CLUSULA QUARTA - DO REAJUSTE </p><p>Os salrios dos trabalhadores ligados categoria profissional, sero reajustados em 01/05/2013, mediante </p><p>aplicao do percentual de 7,16% (sete vrgula dezesseis por cento), sobre os salrios praticados em 01/05/2012. </p><p>PARGRAFO NICO As diferenas apuradas em funo do reajuste e piso salarial, sero pagas </p><p>da seguinte forma: </p><p> Maio - Ser pago em agosto Junho - Ser pago em setembro Julho - Ser pago em outubro </p><p> Descontos Salariais </p><p> CLUSULA QUINTA - DA AUTORIZAO PARA DESCONTOS </p><p>Mediante autorizao expressa do empregado, as empresas efetuaro os respectivos descontos concernentes concesso de benefcios em que haja participao parcial ou total do empregado, tais como: alimentao, convnio mdico, transporte, seguro de vida, cooperativas, caixa beneficente, convnios, clube, etc., ficando tais descontos legitimados pela presente Conveno coletiva de Trabalho nos termos do art. 462 da CLT. </p></li><li><p>Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo </p><p> CLUSULA SEXTA - DO SALRIO DE EXPERINCIA </p><p>Na vigncia do presente instrumento, fica institudo salrio de experincia por perodo de at 90 (noventa) dias nos termos do nico do art. 445 da CLT, durante o qual o empregado perceber salrio de R$ 683,00 (Seiscentos e oitenta e trs reais), passando para o normativo da categoria se efetivado na funo aps aquele perodo. CLUSULA STIMA - DO SALRIO SUBSTITUIO </p><p>Ao empregado que for designado para exercer em substituio por perodo no inferior a 30 (trinta) dias ininterruptos, funo de outro que perceba salrio superior, ser assegurado igual salrio ao do substitudo durante o perodo da substituio, excludas as vantagens pessoais. </p><p> Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros </p><p> Adicional de Hora-Extra </p><p> CLUSULA OITAVA - DAS HORAS EXTRAS </p><p>As horas extras trabalhadas tero os seguintes adicionais: a) - As duas primeiras horas extras dirias, sero quitadas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal. </p><p> b) - As horas excedentes das duas extras primeiras dirias, isto , aps a dcima, tero adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. </p><p>Seguro de Vida </p><p> CLUSULA NONA - DO PAGAMENTO DO SEGURO DE VIDA </p><p>Enquanto o empregado estiver licenciado pela Previdncia Social, ser de responsabilidade do empregador - caso a empresa mantenha seguro de vida em grupo - o recolhimento dos prmios de obrigaes daquele empregado, enquanto perdurar o seu afastamento, podendo a quantia desembolsada pela empresa ser descontada do empregado, quando do seu retorno atividade, na mesma proporo ou de uma s vez, no caso de resciso de contrato, ficando a empresa desde j expressamente autorizada a efetuar o referido desconto. </p><p>Outros Auxlios </p><p> CLUSULA DCIMA - DOS FORMULRIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL </p><p>As empresas preenchero formulrios exigidos pela Previdncia social, para concesso dos benefcios, entregando-os ao interessado no prazo mximo de 08 (oito) dias, contados da data do pedido. </p></li><li><p>Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades </p><p>Aviso Prvio </p><p> CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO AVISO PRVIO </p><p>O empregado de aviso prvio, concedido pela empresa, ficar dispensado do cumprimento do restante do mesmo, desde que comprove a obteno de um novo emprego e requeira o benefcio, fazendo jus ao salrio at o ltimo dia trabalhado, se obrigando o empregador a proceder baixa na CTPS, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. </p><p>Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao </p><p> CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DA COMUNICAO DA DISPENSA </p><p>O empregador fica obrigado a comunicar por escrito ao empregado dispensado por justa causa o dispositivo legal que ensejou a dispensa. </p><p> Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas </p><p> Compensao de Jornada </p><p> CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DA COMPENSAO DE DIAS </p><p>Ocorrendo dias teis intercalados entre feriados, inclusive dos festejos natalinos, juninos, carnaval ou outros quaisquer eventos, as empresas podero compensar aqueles dias em quaisquer outros, inclusive com prorrogao da jornada de trabalho. As compensaes sero comunicadas por escrito ao Sindicato laboral, com antecedncia mnima de 24:00 (vinte e quatro) horas. </p><p>Controle da Jornada </p><p> CLUSULA DCIMA QUARTA - DO REGISTRO DO TRABALHO EM DIAS NO TEIS </p><p>O registro dos cartes de ponto e/ou livro de ponto, inclusive de horas extras e trabalho nos dias de repouso remunerado e feriados, ser exercido pelo empregado, ficando vedada a marcao por qualquer outra pessoa. </p><p> Faltas </p><p> CLUSULA DCIMA QUINTA - DO EXAME SUPLETIVO OU VESTIBULAR </p><p>Os empregadores abonaro as horas necessrias ao comparecimento do empregado s provas de exames supletivo ou vestibular, desde que o interessado requeira o benefcio e comprove sua inscrio com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da realizao das provas devendo, no mesmo prazo, comprovar sua efetiva participao. </p></li><li><p>CLUSULA DCIMA SEXTA - DA PERMISSO PARA AUSNCIA </p><p>Os trabalhadores podero sem prejuzo de salrios correspondentes s horas necessrias, quando no trabalharem em sistema de revezamento, ausentar-se do trabalho, at 02 (dois) dias por ano para tratar de assunto que seja indispensvel a sua presena, tais como: recebimento do PIS, emisso da 2 via da CTPS, Ttulo de Eleitor e Carteira de Identidade, desde que solicite com antecedncia de 72(setenta e duas) horas e comprove posteriormente, no mesmo prazo. CLUSULA DCIMA STIMA - DA FALTA AO TRABALHO DA MULHER EMPREGADA </p><p>Sero abonadas faltas ao trabalho da mulher empregada, de at 03 (trs) dias no consecutivos e durante o ano de vigncia da presente Conveno, desde que fique devidamente comprovado mediante atestado mdico, terem as ausncias ligao direta com doenas de filhos menores com idade mxima de at um ano. </p><p> Frias e Licenas </p><p> Durao e Concesso de Frias </p><p> CLUSULA DCIMA OITAVA - DO INCIO DAS FRIAS </p><p>O incio das frias coletivas ou individuais, no poder coincidir com domingos, feriados ou dia j compensado. </p><p>Sade e Segurana do Trabalhador </p><p> Uniforme </p><p> CLUSULA DCIMA NONA - DO FORNECIMENTO DO UNIFORME </p><p>As empresas que exigirem fardamento padronizado, devero fornec-lo gratuitamente, no total de 02 (duas) unidades por ano, a cada empregado. Em caso de extravio ou dano do fardamento ocorrido por quaisquer motivos, salvo as hipteses de caso fortuito, fora maior e desgaste natural pelo uso, o empregado arcar com as despesas do custo do novo fardamento, obrigando-se, ainda, a devolv-lo ao trmino de cada contrato, sob pena de ressarcimento. </p><p>CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros </p><p> CLUSULA VIGSIMA - DA ELEIO PARA A CIPA </p><p>A empresa convocar eleio para a CIPA com 60 (sessenta) dias de antecedncia da sua realizao, dando publicidade do ato, enviando cpia ao Sindicato suscitante no prazo de 05 (cinco) dias da convocao, estabelecendo-se o prazo limite de at 10 (dez) dias antes do pleito para registros dos candidatos, observando-se no que no conflitar com o disposto nesta clusula e legislao pertinente (NR. 05 e art. 163 da CLT). </p></li><li><p>Relaes Sindicais </p><p>Contribuies Sindicais </p><p> CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO DE NEGOCIAO COLETIVA (CONTRIBUIO ASSISTENCIAL) </p><p>Nos salrios dos empregados vinculados a categoria profissional, representada pelo sindicato </p><p>obreiro, as empresas descontaro, mensalmente, at o dia 10 (dez) subsequente ao desconto, em </p><p>favor deste, ttulo de CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, o valor correspondente a 1% (um por </p><p>cento) do salrio base, conforme aprovao da Assemblia Geral da categoria obreira. </p><p>PARGRAFO PRIMEIRO - O valor do montante descontado dever ser repassado ao Sindicato, at </p><p>o 10 (dcimo) dia til aps sua efetivao. </p><p>PARGRAFO SEGUNDO - At 10 (dez) dias aps a efetiva cincia de cada um dos descontos, os </p><p>trabalhadores podero requerer a devoluo dos valores descontados. </p><p>PARGRAFO TERCEIRO - facultado ao trabalhador se opor, a qualquer tempo ao desconto, ainda </p><p>no realizado, atravs de requerimento dirigido ao Sindicato ou a Empresa. </p><p>Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa </p><p> CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DO BANCO DE HORAS E CONTRATO TEMPORRIO </p><p>As empresas envolvidas nesta Conveno para implantar contrato de trabalho para prazo determinado nos termos da Lei n. 9.601, de 21/01/98 e seu regulamento constante do Decreto n. 2.490/98 e/ou Banco de Horas conforme o art. 59 da CLT, alterado pela supradita legislao, dever solicitar do Sindicato da categoria profissional reunio para discusso da matria, devendo aquele sindicato ao ser informado pela empresa tomar os procedimentos que se faam necessrios, no menor espao de tempo possvel, para a consecuo do objetivo da presente clusula. </p><p> CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO QUADRO DE AVISOS </p><p>A empresa colocar disposio da entidade sindical profissional, um quadro para divulgao de assuntos exclusivamente de ordem administrativa, quais sejam: </p><p>a) - Divulgao de Editais de Convocaes de Assemblias Gerais ou Reunies a serem </p><p>realizadas na sede da entidade; </p><p> b) - Divulgao de balancetes mensais e prestaes de contas anuais; c) - Avisos de festividades e prticas desportivas a serem realizadas pela entidade, etc. Pargrafo nico - Fica terminantemente vedada a utilizao do quadro referido nesta clusula, para </p><p>divulgao de quaisquer outros assuntos, ficando convencionado que a transgresso do que aqui ficou estabelecido - independentemente de apurao de responsabilidade - implicar na imediata retirada do quadro de avisos e, consequentemente, revogao automtica dessa clusula. </p></li><li><p>Disposies Gerais </p><p>Descumprimento do Instrumento Coletivo </p><p>CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DA MULTA POR DESCUMPRIMENTO </p><p> O descumprimento das obrigaes de fazer deste instrumento, implicar em multa correspondente a 10% (dez por cento) do piso salarial, revertido em favor do empregado prejudicado. </p><p>Outras Dispo...</p></li></ul>