7/26/2019 Confira 10 Sinais de Que Seu Emprego Corre Perigo

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Confira 10 sinais de que seu emprego corre perigoAprenda a reconhecer os principais indcios de que voc pode estar prestes a ser demitido

Voc acaba de colocar os ps no trabalho e recebe um recado para ir

imediatamente at a sala do seu chefe. Ao chegar l, encontra

tambm o superior dele ou algum do RH, uma cena atpica e que

muito possivelmente indica que sua permanncia na empresa est

com os dias contados. Se o anncio de sua dispensa for mesmo

consumado e voc se sentir surpreendido com isso, certamente

porque no prestou a devida ateno em alguns sinais que japontavam que sua demisso estava a caminho.

Para Jacqueline Resch, scia-diretora da Resch Recursos Humanos, h indcios fortes de que a

demisso algo eminente, por exemplo, quando os profissionais no do conta de suasresponsabilidades, entregando o trabalho com nvel de qualidade inferior s expectativas de seu

superior ou no cumprindo os prazos previamente acordados, ou ainda quando o gestor passa apedir a colaborao de outros membros da equipe para concluir ou aperfeioar tarefas que esto

sob sua responsabilidade.

Sinais como no ser chamado para uma reunio considerada importante ou no ter resposta aos

e-mails tambm podem indicar que sua situao est crtica, embora sejam formas bastante

imaturas de o gestor e os colegas de trabalho lidarem com o assunto, avalia.

Sem dvida fica mais fcil perceber esses sinais e tentar reverter a situao antes que seja

tarde demais se voc estiver trabalhando em uma empresa que tem como prtica avaliar odesempenho de seus funcionrios com regularidade. Se suas avaliaes constantemente

registram performance abaixo do esperado e, apesar dos feedbacks de seu gestor imediato, voc

reconhece que no houve progresso nos pontos apontados como merecedores de ateno, bem

provvel que voc seja o prximo da lista, diz Jacqueline. No caso de companhias que fixammetas mensais, no alcanar os nmeros predeterminados, ou ficar atrs da mdia dos

funcionrios por mais de trs meses, tambm um alerta, complementa Rosana Cruz, diretora

da Mariaca, consultoria de recrutamento e transio de carreira.

Veja a seguir 10 situaesapontadas por Rosana que podem indicar que seu emprego est emperigo:

1- Aumento de presso ou controle excessivo. Uma ttica bastante utilizada por gestores aumentar o volume de trabalho e reduzir prazos, intensificando a presso sobre o funcionrio,para que ele no seja capaz de cumprir com as funes. O inverso tambm pode ocorrer, quando

o superior tira a autonomia do profissional e controla suas atividades.

2- Mudana no tratamento. Quando o executivo tem uma relao prxima com seussuperiores e isso muda, havendo maior distanciamento, indiferena ou impacincia, pode ser

indcio da dispensa do funcionrio. Isso mostra que o ciclo desse profissional na empresa chegou

ao fim.

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3- Perda de responsabilidades ou atribuio de tarefas pouco relevantes . A mudanagradual de funes para outro executivo sinal de que o emprego est em perigo.

4- Retorno negativo s funes desenvolvidas. Quando as conquistas do funcionrio no sopercebidas ou so subestimadas, a atitude pode revelar insatisfao. Por melhor que o

profissional desempenhe suas funes, no haver reconhecimento. Ele rema e no sai do lugar!

5- Falta de feedback. A falta de retorno do superior s atividades desenvolvidas peloprofissional tambm pode ser um indcio de dispensa em empresas cuja gesto no

transparente. O mesmo pode-se dizer quando o profissional pede feedback e no obtm retorno,pois ficar sem saber se est indo pelo caminho certo.

6- Conflitos com outros colaboradores ou com a chefia. Um hiato entre a cultura, os valores eas prioridades da empresa e as do executivo pode indicar falta de sintonia com o negcio.

7- Adiamento de uma promoo. A empresa promete a promoo e muda de ideia, mas noassume. A desculpa no convence!

8- Venda da empresa ou fuso e aquisio. Quando h mudanas na estrutura da empresa,

demisses para adequar o tamanho da equipe so bastante usuais, principalmente quando existem

dois profissionais para o mesmo cargo.

9- Perda de mercado ou dificuldades financeiras da empresa. Enxugar o quadro de funcionrios

para cortar custos um meio de adequao que pode prever ainda a substituio de funcionrios

com altos salrios por outros mais baixos ou mesmo a terceirizao.

10- Erros sistemticos. Falhas frequentes que possam causar prejuzos empresa ou a perda de

clientes da companhia tambm podem levar demisso.