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CONCURSO PÚBLICO – EDITAL N.º 001/2004

A CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo, torna público que realizará por intermédio de seuDepartamento de Recursos Humanos e da Empresa AOCP – Assessoria em Recursos Humanos e Organização de ConcursosPúblicos S/C Ltda., Concurso Público para provimento de vagas de diversos empregos existentes e formação de cadastroreserva, sob o regime da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho. O presente Concurso reger-se-á pelas normas contidasneste Edital e legislação pertinente em vigor.

1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES1.1. O Concurso Público destina-se ao provimento de vagas, pelo regime da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, nosempregos atualmente vagos e dos que vierem a vagar, bem como para formação de cadastro reserva, dentro do prazo devalidade de 01 ano, prorrogável por igual período, a contar da data de homologação do certame.1.2. Os empregos, quantidade de vagas, salário inicial, jornada de trabalho semanal, pré-requisitos e a taxa de inscrição,estão estabelecidos nas tabelas a seguir, sendo que 5% (cinco por cento) das vagas serão reservadas para Portadores deDeficiência, em obediência ao artigo 37, inciso VIII, da Constituição federal e Lei 7853 de 1989, regulamentada pelo Decreto-Lei 3298, de 1999, Lei Complementar nº 683 de 18/09/1992, alterada pela Lei Complementar nº 932 de 08/11/2002.1.2.1. O salário inicial tem como base o mês de junho de 2001.1.2.2. As vagas oferecidas estão distribuídas para a cidade de São Paulo e cidades do Interior do Estado de São Paulo.1.2.3. A comprovação da experiência exigida, quando for o caso, dar-se-á através de registro em Carteira de Trabalho eprevidência Social em empregos cuja denominação seja compatível com o emprego a que está concorrendo, e/ou atestados,declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado.1.2.3.1. As declarações deverão conter, obrigatoriamente: o nome do emprego; as atribuições, que deverão ser compatíveiscom a função à qual está concorrendo; identificação do emitente em papel timbrado e firma reconhecida.1.3. A CEAGESP concede, além dos benefícios legais, Assistência Médico-hospitalar, extensiva aos dependentes,Assistência Odontológica (mediante reembolso parcelado dos valores gastos), Vale-Refeição / Alimentação, Adicional porTempo de Serviço, Complementação de Auxílio-doença, Auxílio Funeral, Auxílio-creche, Cesta Básica e Seguro de Vida emGrupo.1.4. As provas serão realizadas nas cidades de São Paulo, Bauru e Ribeirão Preto, devendo o candidato, no momentode sua inscrição, informar no campo próprio do Formulário de Inscrição, o local desejado para realização de sua prova, bemcomo a cidade da vaga à qual está concorrendo.1.5. A descrição dos empregos está especificada no ANEXO III, deste edital.Obs: Encontram-se sub judice no TST – Tribunal superior do Trabalho, os dissídios referentes aos anos de 2002 e 2003, cujospercentuais de reajuste determinados pelo TRT/SP, respectivamente, 5,5% (cinco e meio por cento) e 15% (quinze por cento),os quais a CEAGESP vem pagando em forma de adiantamento, desde a data-base da categoria que é 1º de junho.

EMPREGOS OPERACIONAISVAGAS PARA A CIDADE DE SÃO PAULO

EMPREGO

CARGAHORÁRIASEMANA

L

VAGAS

RESERVADE VAGAS

SALÁRIOBASE (R$)

TAXA DEINSCRIÇÀO

REQUISITOSMÍNIMOSEXIGIDOS

Agente deSegurança 44 h/s -- 10 711,62 R$ 8,40

Ensino Fundamental completo;Curso de formação de vigilantesrealizado em estabelecimento comfuncionamento autorizado;Conhecimento de armas;Altura mínima: 1,70 m;Idade mínima: 21 anos;Experiência: 2 anos.

Auxiliar deOperações 44 h/s 01 05 513,29 R$ 8,40

Ensino Fundamental completo ou emcurso;Conhecimentos eletromecânicos;Experiência: 2 anos.

Auxiliar deServiços Gerais

44 h/s -- 20 424,92 R$ 8,40 Ensino Fundamental incompleto;Experiência: 6 meses.

Conferente 44 h/s -- 05 859,52 R$ 8,40

Ensino Médio completo ou em curso;Conhecimento de informática básica eclassificação de grãos;Experiência; 2 anos.

Fiscal 40 h/s -- 10 901,77 R$ 8,40 Ensino Médio completo;Experiência: 2 anos.

Inspetor deSegurança 44 h/s -- 04 901,77 R$ 8,40

Ensino Fundamental completo;Curso de defesa pessoal;Conhecimento de armas;Experiência: 3 anos.

Oficial deManutenção(Civil)

44 h/s 04 11 711,62 R$ 8,40Ensino Fundamental completo;Conhecimentos Específicos da área;Experiência: 1 ano.

Oficial deManutenção(Eletricista)

44 h/s 06 18 947,36 R$ 8,40Ensino Fundamental completo;Curso específico;Experiência: 3 anos.

Operador II (Silo) 44 h/s -- 04 947,36 R$ 8,40

Ensino Médio completo;Conhecimentos em Eletromecânica,informática e noções de classificaçãode grãos;Experiência: 2 anos.

Orientador deMercado

44 h/s 08 50 711,62 R$ 8,40 Ensino Fundamental completo;Experiência: 1 ano.

EMPREGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOSVAGAS PARA A CIDADE DE SÃO PAULO

EMPREGO

CARGAHORÁRIASEMANA

L

VAGAS

RESERVADE VAGAS

SALÁRIOBASE (R$)

TAXA DEINSCRIÇÃO


AssistenteContábilFinanceiro

40 h/s -- 06 901,77 R$ 16,80Curso Técnico em Contabilidade; e/ouEnsino Médio completo comExperiência: 2 anos.

Assistente deAdministração

40 h/s -- 04 901,77 R$ 16,80 Ensino Médio completo;Experiência: 2 anos.

Assistente deRecursosHumanos

40 h/s -- 04 901,77 R$ 16,80 Ensino Médio completo;Experiência: 2 anos.

Auxiliar deAdministração I 40 h/s 11 30 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deEnfermagem doTrabalho

40 h/s -- 01 759,36 R$ 16,80

Ensino Médio completo;Curso Técnico (completo) emEnfermagem do Trabalho em escolareconhecida pelo COREN;Registro no COREN e no Ministério doTrabalho;Experiência: 1 ano.

Comprador 40 h/s -- 02 1.235,39 R$ 16,80 Ensino Médio completo;Experiência: 2 anos.

Pesquisador deMercado 40 h/s -- 04 901,77 R$ 16,80 Ensino Médio completo;

Experiência: 2 anos.

Secretária 40 h/s -- 04 1.235,39 R$ 16,80

Curso Técnico (completo) emSecretariado;Registro na Delegacia Regional doTrabalho;Experiência: 2 anos.

Técnico Agrícola 40 h/s 01 02 1.235,39 R$ 16,80 Curso de Técnico Agrícola (completo);Experiência: 1 ano.

Técnico emEdificações 40 h/s 02 -- 1.235,39 R$ 16,80

Curso de Técnico em Edificações(completo);Experiência: 1 ano.

Técnico emEletrotécnica 40 h/s 01 -- 1.235,39 R$ 16,80

Curso de Técnico em Eletrônica e/ouEletrotécnica (completo);Experiência: 1 ano.

Técnico emInformática 40 h/s 02 06 1.235,39 R$ 16,80

Curso Técnico (completo) emEletrônica, Eletroeletrônica,Eletrotécnica ou Processamento deDados;Experiência: 1 ano.

Técnico emSegurança doTrabalho

40 h/s 01 02 1.235,39 R$ 16,80

Ensino Médio completo;Curso de Técnico em Segurança doTrabalho (completo);Experiência: 1 ano.

Técnico emServiçosAdministrativos

40 h/s 02 06 1.235,39 R$ 16,80 Ensino Médio completo;Experiência: 5 anos.

EMPREGOS DE NIVEL SUPERIORVAGAS PARA A CIDADE DE SÃO PAULO

EMPREGO

CARGAHORÁRIASEMANA

L

VAGAS

RESERVADE VAGAS

SALÁRIOBASE (R$)

TAXA DEINSCRIÇÃO


Advogado 40 h/s -- 06 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Direito;Registro na OAB;Experiência: 1 ano.

AnalistaAdministrativo eFinanceiro Jr.

40 h/s 01 05 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Administração ouEconomia;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 1 ano.

Analista ContábilJr. 40 h/s -- 06 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Ciências Contábeis;Registro no CRC;Experiência: 1 ano.

Analista deComunicaçãoSocial Jr.

40 h/s -- 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Comunicação ouJornalismo;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 1 ano.

Analista deComunicação emMultimeios

40 h/s 01 -- 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Comunicação,Jornalismo ou Informática;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 1 ano.

Analista deDesenvolvimentoJr.

40 h/s 03 06 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Informática, Ciência daComputação ou Engenharia daComputação;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 1 ano.

Analista deOrganização eMétodos Jr.

40 h/s 01 01 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Administração;Registro no CRA;Experiência: 1 ano.

Analista deSistemas Jr. 40 h/s 02 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação na área de Informática;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 1 ano.

Arquiteto Jr. 40 h/s 01 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Arquitetura;Registro no CREA;Experiência: 1 ano.

Assistente Social 40 h/s --- 01 1.635,50 R$ 33,60Nível Superior completo comgraduação em Serviço Social;Registro no CRESS.

Auditor Jr. 40 h/s 02 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Administração,Ciências Contábeis, Direito ouEconomia;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 1 ano.

Auditor Pleno 40 h/s 02 02 2.195,06 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Administração,Ciências Contábeis, Direito ouEconomia;Registro na entidade profissionalcompetente;Experiência: 4 anos.

EngenheiroAgrônomo Jr. 40 h/s 01 06 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Agronomia;Registro no CREA;Experiência: 1 ano.

Engenheiro deAlimentos Jr. 40 h/s 01 01 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Engenharia deAlimentos;Registro no CREA;Experiência: 1 ano.

Engenheiro deSegurança doTrabalho

30 h/s -- 01 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Engenharia;Especialização em Segurança doTrabalho;Registro no Ministério do Trabalho;Registro no CREA;Experiência: 4 anos.

Engenheiro CivilJr. 40 h/s 01 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Engenharia Civil;Registro no CREA;Experiência: 1 ano.

EngenheiroEletricista Jr. 40 h/s 01 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Engenharia Elétrica;Registro no CREA;Experiência: 1 ano.

EngenheiroMecânico Jr. 40 h/s 01 02 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Engenharia Mecânica;Registro no CREA;Experiência: 1 ano.

Médico doTrabalho 20 h/s -- 01 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Medicina;Especialização em Medicina doTrabalho reconhecida pelo MEC;Registro no CRM;Experiência: 2 anos.

Psicólogo 40 h/s -- 01 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Psicologia;Registro no CRP;Experiência: 1 ano em RH.

Veterinário 20 h/s -- 01 1.635,50 R$ 33,60

Nível Superior completo comgraduação em Medicina Veterinária;Registro no CRMV;Experiência: 1 ano.

VAGAS PARA CIDADES DO INTERIOR

EMPREGO

CARGAHORÁRIASEMANA

L

VAGAS

RESERVADE VAGAS

SALÁRIOBASE (R$)

TAXA DEINSCRIÇÃO


Auxiliar deAdministração ICidade:Araçatuba

40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade:Araraquara


Auxiliar deAdministração ICidade: Avaré 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade: Bauru 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade: Franca 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade:Guaratinguetá


Auxiliar deAdministração ICidade: Marília 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade: Palmital 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade:Piracicaba


Auxiliar deAdministração ICidade:PresidentePrudente


Auxiliar deAdministração ICidade: RibeirãoPreto


Auxiliar deAdministração ICidade: Santos 40 h/s -- 02 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade: SãoJosé dosCampos


Auxiliar deAdministração ICidade:Sorocaba


Auxiliar deAdministração ICidade: Tatuí 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deAdministração ICidade: Tupã 40 h/s -- 01 495,05 R$ 16,80 Ensino Fundamental completo.

Auxiliar deOperaçõesCidade:Araraquara

44 h/s 01 04 513,29 R$ 8,40


Auxiliar deOperaçõesCidade: Avaré

44 h/s 02 04 513,29 R$ 8,40


Auxiliar deOperaçõesCidade: SãoJosé do RioPreto

44 h/s 01 04 513,29 R$ 8,40


Auxiliar deOperaçõesCidade: Tatuí

44 h/s 03 07 513,29 R$ 8,40


Auxiliar deOperaçõesCidade: Tupã

44 h/s 01 03 513,29 R$ 8,40


ConferenteCidade:Araraquara

44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Avaré 44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Bauru 44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Marília 44 h/s -- 01 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Palmital 44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade:Pederneiras

44 h/s -- 01 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade:PresidentePrudente

44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: RibeirãoPreto

44 h/s -- 01 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: RubiãoJúnior

44 h/s -- 01 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Santos 44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: SãoJosé do RioPreto

44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Tatuí 44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


ConferenteCidade: Tupã 44 h/s -- 02 859,52 R$ 8,40


Oficial deManutenção(Civil)Cidade: RibeirãoPreto

44 h/s -- 01 711,62 R$ 8,40Ensino Fundamental completo;Conhecimentos Específicos da área;Experiência: 1 ano.

Oficial deManutenção(Civil)Cidade: SãoJosé dosCampos


Oficial deManutenção(Civil)Cidade:Sorocaba


Operador II (Silo)Cidade: Avaré 44 h/s 01 02 947,36 R$ 8,40

Ensino Médio completo;Conhecimentos de eletromecânica einformática;Noções de classificação de grãos;Experiência: 2 anos.

Operador II (Silo)Cidade: RibeirãoPreto

44 h/s 01 02 947,36 R$ 8,40


Operador II (Silo)Cidade: Tatuí 44 h/s 02 04 947,36 R$ 8,40


Orientador deMercadoCidade:Araçatuba


Orientador deMercadoCidade:Araraquara


Orientador deMercadoCidade: Franca


Orientador deMercadoCidade:Guaratinguetá


Orientador deMercadoCidade: Marília


Orientador deMercadoCidade: RibeirãoPreto


Orientador deMercadoCidade:Piracicaba


Orientador deMercadoCidade:PresidentePrudente


Orientador deMercadoCidade: SãoJosé dosCampos


Orientador deMercadoCidade: SãoJosé do RioPreto


Orientador deMercadoCidade:Sorocaba


2. DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO

2.1. Para se inscrever o candidato deverá ler o edital em sua íntegra e preencher as Condições para inscrição especificadasa seguir:2.1.1. Ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entrebrasileiros e portugueses com reconhecimento do gozo dos direitos políticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreto n o70.436, de 18 de abril de 1972.2.1.2. Estar em dia com as obrigações eleitorais.2.1.3. Estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino.2.1.4. Estar ciente que deverá contar, na data da contratação, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos, exceto para oemprego de Agente de Segurança que deverá contar com idade mínima de 21 anos, na data da contratação.2.1.5. Possuir, na data da contratação, os requisitos mínimos exigidos para o emprego ao qual está concorrendo, conformeespecificado nas Tabelas I e II do ITEM I – Das Disposições Preliminares, bem como apresentar a documentaçãocomprobatória exigida.2.1.6. Não ter sido demitido por justa causa, se ex-empregado da CEAGESP.2.1.7. Não registrar antecedentes criminais;2.1.8. Ter aptidão física e mental para o exercício do emprego, comprovada em inspeção realizada por médico indicado pelaCEAGESP.2.1.9. Estar em gozo dos direitos civis e políticos.

3. DAS INSCRIÇÕES

3.1. As inscrições serão realizadas, pessoalmente ou por procuração, no período de 04 a 15/05/2004, exceto aos domingose feriados.3.2. Horário: das 08h30 às 17h30 (sábados, das 08h30 às 11h30), não havendo atendimento fora do horário estabelecido.3.3. Locais de inscrição:São Paulo-SP: Av. Professor Francisco Morato, 2190 - Butantã. Av. Itaberaba, 1139 – Freguesia do Ó. Av. Jangadeiro, 234 –Interlagos. Rua Silva Bueno, 2446 – 1º andar – Ipiranga. Av. Marechal Tito, 4535 - Itaim Paulista. Av. dos Campanellas, 2417 –1º Andar – Itaquera. Rua Nossa Senhora da Lapa, 432 – Lapa. Av. Mário Lopes Leão, 259 - Largo 13. Av. Ibirapuera, 2825 -Moema. Av. Paes de Barros, 1219 – Mooca. Rua Domingos de Morais, 34/38 – Paraíso. Av. Penha de França, 597- Penha,Rua Teodoro Sampaio, 2393 – 1º andar – Pinheiros. Av. São Miguel, 4264 – Ponte Rasa. Rua Xavier de Toledo, 84 – Centro -Praça Ramos,, Centro – Rua Voluntários da Pátria, Santana - Av. Mateo Bei, 2759 – 1º andar São Mateus. Av. São Miguel,8802 – São Miguel. Av. Jabaquara, 1798 – Saúde. Av. Adolfo Pinheiro, 1760 – Santo Amaro. Rua Coelho Lisboa, 199 –Tatuapé. Av. Nova Cantareira, 2169 – Tucuruvi. Av. Conselheiro Carrão, 1861 – 1º andar – Vila Carrão. Av. Eduardo Cotching,1892 – Vila Formosa. Av. Guilherme Cotching, 1790-A – Vila Maria. Rua Deputado Emílio Carlos, 3911 – Vila NovaCachoeirinha. Araraquara-SP: Rua Voluntários da Pátria, 1648. Assis-SP: Av. Rui Barbosa, 1253. Bauru-SP: Av. RodriguesAlves, Quadra 5-55. Campinas-SP: Av. Francisco Glicério, 965. Diadema-SP: Av. Fábio Eduardo Ramos Esquível, 169.Fernandópolis-SP: Rua Paulo Saravalli, 1005. Guaratinguetá-SP: Rua José Bonifácio, 128. Guarulhos-SP: Rua DiogoFarias, 14. São Bernardo do Campos-SP: Av. Lucas Nogueira Garcez, 894. São Caetano do Sul-SP: Av. Goiás, 841. SãoCarlos-SP: Rua Sete de Setembro, 1970. São José do Rio Preto-SP: Rua Antonio de Godoy, 3277. São José dos Campos-SP: Av. Andrômeda, 1191-B. Marília-SP: Av. Sampaio Vidal, 745. Mauá-SP: Praça 22 de Novembro, 183. Osasco-SP: RuaDona Primitiva Vianco, 641 – 1º andar. Presidente Prudente-SP: Av. Manoel Goulart, 478. Ribeirão Preto-SP: Rua Viscondede Inhaúma, 473 – 1º andar, sala 03. Santo André-SP: Rua General Glicério, 401. Santos-SP: Rua Othon Feliciano, 2 – 1ºandar. Sorocaba-SP: Av. Moreira César, 263.3.4. A declaração falsa ou inexata dos dados do Formulário de Inscrição, bem como a apresentação de documentos falsosou inexatos, determinará o cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, ficandoo candidato sujeito às penalidades legais.3.5. Será permitida a inscrição por procuração, mediante entrega do respectivo mandato, acompanhado de cópia dodocumento de identidade do procurado. Para cada candidato, deverá ser apresentada uma procuração (original) a qual ficaráretida.3.6. O candidato ou seu procurador serão os únicos responsáveis pelas informações prestadas no Formulário de Inscrição.A CEAGESP, bem como a AOCP não se responsabilizarão por informações e endereços incorretos ou incompletos fornecidospelo candidato ou por seu procurador.3.7. No ato da Inscrição, o candidato deverá:3.7.1 Apresentar original de um dos documentos de identidade a seguir: Cédula l de Identidade expedida pelas Secretarias deSegurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Carteira de Trabalho ePrevidência Social; Certificado de Reservista; Carteiras de Identidade fornecidas pelos Conselhos de Classe, que por LeiFederal valem como documento de identidade (OAB; CRC; CRA; CREA; etc.) e Carteira Nacional de Habilitação (comfotografia, na forma da Lei nº 9.503/97).3.7.2. Preencher o Formulário de Inscrição diretamente no microcomputador colocado a sua disposição ou solicitar opreenchimento por um dos atendentes (neste caso o candidato deverá conferir os dados digitados e autorizar o envio dasinformações), optando pelo Emprego e Cidade onde está sendo oferecida a vaga ou reserva de vaga.3.7.3. Pagar a respectiva taxa de inscrição estabelecida nas Tabelas do ITEM I, deste Edital, a título de ressarcimento dedespesas com material e serviços, a favor da AOCP.3.7.4. Não será concedida ISENÇÂO de taxa de inscrição.3.7.5. Não haverá restituição do valor da taxa de inscrição, em hipótese alguma.3.7.6. Efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos para alteração do emprego ou da cidade da vaga.3.7.7. O deferimento da inscrição dependerá do correto preenchimento da Formulário de Inscrição pelo candidato ou seuprocurador.3.8. A apresentação dos documentos e das condições exigidas para participação do Concurso, será feita por ocasião daconvocação para contratação, sendo que a não apresentação implicará anulação de todos os atos praticados pelo candidato.

3.8.1. A assinatura da Formulário de Inscrição implicará satisfação das exigências relacionadas no ITEM II – Condições paraInscrição, ficando dispensada a imediata apresentação dos documentos ali relacionados. 3.9. A inscrição implicará completa ciência e tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, sobre asquais os candidatos não poderão alegar desconhecimento.3.10. Também serão aceitas inscrições via Internet, neste caso os candidatos deverão acessar os siteshttp://www.aocp.com.br e http://www.ceagesp.com.br e seguir as instruções.3.10.1 Será admitida inscrição via Internet, nos endereços eletrônicos acima citados, no período de 04 a 15 de maio de 2004,iniciando-se no dia 04/05/04 às 8 horas e encerrando-se, impreterivelmente, as 12 horas do dia 15/05/04, observado o horáriode Brasília/DF e os itens estabelecidos no ITEM – Das Condições para Inscrição;3.10.2.O candidato que realizar sua inscrição via Internet deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição até o seuvencimento.3.10.3.O boleto para pagamento estará disponível no endereço eletrônico da AOCP e deverá ser impresso para o pagamentoda taxa de inscrição, após a conclusão do preenchimento do Formulário de Inscrição.3.10.4.Os candidatos inscritos via Internet não deverão enviar cópia de documento de identidade, sendo de responsabilidadeexclusiva dos candidatos, os dados cadastrais informados no ato da inscrição, sob as penas da lei.3.10.5.O candidato portador de deficiência deverá encaminhar o laudo médico à AOCP, conforme estabelecido no ITEM IV aseguir.3.10.6.No dia da realização da prova, o candidato deverá levar o comprovante de inscrição e do pagamento da taxa e ooriginal de um dos documentos de identidade citados no ITEM III – Das Inscrições.3.10.7.Informações complementares referentes à inscrição, via Internet, estarão disponíveis no endereço eletrônico citadoanteriormente.3.10.8.Problemas com as inscrições via Internet poderão ser solucionados por e-mail ([email protected]) ou telefone(0xx44) 3026-4222 / 3025-1222.

4. DOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

4.1. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever neste Processo Seletivo, desde que asatribuições do emprego pretendido sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, e a elas serão reservados 5%(cinco por cento) do total das vagas oferecidas, de acordo com o artigo 37, inciso VIII da Constituição Federal e Decreto 3.298de 20.12.99.4.1.1. Consideram-se pessoas portadoras de deficiência àquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no artigo4º do Decreto 3.298/99.4.2. No ato da inscrição, o candidato portador de deficiência deverá declarar, na Formulário de Inscrição, essa condição e adeficiência da qual é portador, apresentando Laudo Médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressareferência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença – CID, bem como a provável causa dadeficiência. Este Laudo será retido e ficará anexado à Formulário de Inscrição. Caso o candidato não anexe o laudo médico,não será considerado como deficiente apto para concorrer às vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opção noFormulário de Inscrição.4.2.1. O candidato portador de deficiência que, no ato da inscrição, não declarar essa condição, não poderá interpor recursoem favor de sua situação.4.3. Será eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficiência, assinalada na Formulário de Inscrição, não seconstate.4.4. Caso necessite de condições especiais para se submeter às provas e demais exames previstos neste Edital, ocandidato portador de deficiência deverá solicitá-las por escrito, ao atendente no momento de sua inscrição. No caso deinscrições pela Internet, o pedido deverá ser encaminhado por sedex até 01 dia após a inscrição.4.5. O candidato portador de deficiência que necessitar de tempo adicional para a realização das provas deverá requerê-lo,no prazo citado no item anterior, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da área de sua deficiência.4.6. Não serão considerados como deficiência os distúrbios de acuidade visual passíveis de correção simples do tipo miopia,astigmatismo, estrabismo e congêneres.4.7. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo serão submetidos a exames médicos e complementares, que irãoavaliar a sua condição física e mental.4.8. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a portadores de deficiência, estas serão preenchidas pelosdemais candidatos, com estrita observância da ordem de classificação.4.9. As pessoas portadoras de deficiência, resguardadas as condições especiais previstas no Decreto 3.298/99,particularmente em seu artigo 40, participarão do Concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que serefere ao conteúdo das provas, avaliação e aos critérios de aprovação, ao horário e ao local de aplicação das provas e à notamínima exigida para todos os demais candidatos.4.10. Os candidatos que, no ato da inscrição, se declararem portadores de deficiência, se aprovados no Processo Seletivo,terão seus nomes publicados na lista geral dos aprovados e em lista à parte.4.11. Os portadores de deficiência, em razão da necessária igualdade de condições, concorrerão a todas as vagas desteEdital, sendo reservado, no mínimo, o percentual de 5% em face da classificação obtida.4.12. Os candidatos aprovados no Concurso serão submetidos a exames médicos e complementares, que irão avaliar suacondição física e mental;4.13. Na falta de candidatos aprovados para as vagas reservadas a portadores de deficiência, estas serão preenchidas pelosdemais candidatos, com estrita observância da ordem de classificação.

5. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS OBJETIVAS

5.1. As provas escritas objetivas serão realizadas no dia 30/05/2004 (salvo motivo maior que gere alteração de data, casoem que os candidatos serão avisados através da imprensa especializada e sites http://www.aocp.com.br ehttp://www.ceagesp.gov.br . As provas escritas objetivas serão aplicadas exclusivamente nas cidades de Bauru, Ribeirão Pretoe São Paulo. A confirmação da data, locais e horário das provas escritas objetivas serão divulgados posteriormente, através doDiário Oficial da União, nos postos de inscrição, do envio de carta e telegrama (independentemente da entrega das cartas outelegramas, sugerimos que os candidatos acompanhem as publicações oficiais, inclusive no que se refere a datas, horários elocais das provas) e pelos sites http://www.aocp.com.br e http://www.ceagesp.gov.br , além de outros meios de comunicação.5.1.1. As provas serão realizadas na mesma data, para todos os empregos.5.2. O ingresso do candidato na sala onde se realizarão essas provas só será permitido no horário es tabelecido, mediante aapresentação do Comprovante de Inscrição e do Documento de Identidade (original) usado na inscrição.5.2.1. Serão considerados documentos de identidade: as carteiras e/ou cédulas de identidade expedidas pelas Secretarias deSegurança, pelas Forças Armadas, pelo Ministério das Relações Exteriores e pelas Polícias Militares, passaporte, CarteiraNacional de Habilitação (novo modelo), Carteira de Trabalho, além dos expedidos por Órgãos e Conselhos que, por lei federal,valem como identidade.5.2.2. Não serão aceitos como documentos de identidade: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista(modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais, ou qualquer outro não citado no subitem 5.2.1., bem comodocumentos ilegíveis, não identificáveis ou danificados.5.3. Em hipótese alguma serão realizadas provas fora do local, cidade e horário determinados.5.4. Será excluído deste Concurso Público o candidato que faltar, chegar atrasado a essa prova, ou que, durante a suarealização, for colhido em flagrante comunicação com outro candidato ou com pessoas estranhas, oralmente, por escrito ouatravés de equipamentos eletrônicos, ou, ainda, que venha a tumultuar a realização das provas, podendo responderlegalmente pelos atos ilícitos praticados.5.5. O candidato deverá comparecer ao local de realização dessas provas com, no mínimo, 30 (trinta) minutos deantecedência, portando lápis preto nº 2, borracha e caneta esferográfica azul ou preta.5.6. Não será permitido o uso de calculadora eletrônica ou qualquer outro instrumento de cálculo.5.7. Não será permitido qualquer tipo de consulta.5.8. Não será permitida a entrada de candidatos após o início dessas provas.5.9. O candidato não poderá ausentar-se da sala de realização das provas, sem acompanhamento de fiscal, após terassinado a lista de presença.5.10. O candidato só poderá retirar-se definitivamente do recinto de realização das provas, levando consigo o caderno dequestões, após 60 (sessenta) minutos contados do efetivo início delas.

6. DAS PROVAS ESCRITAS OBJETIVAS6.1. O Concurso Público constará das seguintes provas e respectivo número de questões:6.1.1. Para os empregos de Agente de Segurança, Auxiliar de Administração I, Auxiliar de Operações, Auxiliar deServiços Gerais, Conferente, Fiscal, Inspetor de Segurança, Oficial de Manutenção (Civil), Oficial de Manutenção(Eletricista), Operador I, Operador II (silo) e Orientador de Mercado a prova escrita objetiva constará de 50 (cinqüentaquestões) questões, sendo 20 (vinte) de Português, 20 (vinte) de Matemática e 10 (dez) de Conhecimentos Gerais, de acordocom o programa de provas constante do Anexo I deste edital.6.1.2. Para os empregos de Assistente Contábil-financeiro, Assistente de Administração, Assistente de RecursosHumanos, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, Comprador, Pesquisador de Mercado, Secretária, Técnico Agrícola,Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico de Serviços Administrativos, Técnico de Informática, Técnico deEdificações e Técnico em Eletrotécnica, a prova escrita constará de 50 questões, sendo 20 (vinte) de ConhecimentosEspecíficos, 10 (dez) de Português, 10 (dez) de Matemática e 10 (dez) de Conhecimentos Gerais, de acordo com o programade provas constante do Anexo I deste Edital.6.1.3. Para os empregos de Advogado, Analista Administrativo e Financeiro Jr., Analista Contábil Jr., Analista deComunicação, Analista de Comunicação em Multimeios, Analista de Desenvolvimento Jr., Analista de Organização eMétodos, Analista de Sistemas Jr., Arquiteto, Assistente Social, Auditor Jr., Auditor Pleno, Engenheiro AgrônomoJunior, Engenheiro de Alimentos, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Engenheiro Junior (Civil), Engenheiro Junior(Eletricista), Engenheiro Junior (Mecânica), Médico do Trabalho, Psicólogo e Veterinário a prova escrita objetiva constaráde 50 questões, sendo 20 (vinte) de Conhecimentos Específicos, 10 (dez) de Português, 10 (dez) de Matemática e 10 (dez) deConhecimentos Gerais, de acordo com o programa de provas constante do Anexo I deste edital.6.1.4. A prova escrita objetiva terá questões objetivas de múltipla escolha com 05 (cinco) alternativas cada uma, sendo apenas01 (uma) correta. Cada questão valerá 2,00 (dois) pontos.6.1.2. Cada prova valerá de 0,00 (zero) a 100,00 (cem) pontos e serão apresentadas em um único caderno, de acordo com oprograma de provas de cada emprego. 6.1.2.1. Para ser habilitado na Prova Escrita Objetiva, o candidato terá que acertar no mínimo 50% das questões deConhecimentos Específicos e não zerar nas demais.6.1.5. A classificação final será feita em função da nota obtida pela soma das questões acertadas pelo candidato na provaescrita objetiva.6.1.6. As provas objetivas serão corrigidas por meio de processamento eletrônico de dados.6.1.7. As respostas das provas objetivas deverão ser transcritas para a Folha de Respostas, que é o único documento válidopara correção eletrônica. Em nenhuma hipótese haverá substituição da Folha de Respostas.6.1.8. Serão de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos das marcações feitas incorretamente na Folha deRespostas, emenda ou rasura, ainda que legível.6.1.9. Apurado o total de pontos, na hipótese de empate, serão adotados os seguintes critérios para o desempate, aplicadossucessivamente:a) obtiver maior nota na prova de conhecimento específico;b) obtiver maior nota na prova de português;

c) obtiver maior nota na prova de matemática;d) tiver mais idade;e) for casado;f) tiver o maior número de filhos, inclusive os havidos da relação fora do casamento ou por adoção.

7. DAS PROVAS PRÁTICAS

7.1. As provas práticas serão realizados nas cidades de Bauru, Ribeirão Preto e São Paulo e buscarão avaliar osconhecimentos práticos dos candidatos de acordo com as exigências do emprego. Estes exames serão aplicados aosprimeiros colocados dos seguintes empregos, conforme segue:

EMPREGOS OPERACIONAISEMPREGO NÚMERO DE CONVOCADOS

PARA A PROVA PRÁTICATIPO DA PROVA PRÁTICA

Agente de Segurança 20 Esforço físicoConferente 28 InformáticaInspetor de Segurança 08 Esforço físico

EMPREGOS OPERACIONAISEMPREGO NÚMERO DE CONVOCADOS


Assistente Contábil Financeiro 12 InformáticaAssistente de Administração 08 InformáticaAssistente de Recursos Humanos 08 InformáticaAuxiliar de Administração I 70 InformáticaAuxiliar de Enfermagem do Trabalho 02 InformáticaComprador 04 InformáticaPesquisador de Mercado 08 InformáticaSecretária 08 InformáticaTécnico Agrícola 04 InformáticaTécnico (Edificações) 08 InformáticaTécnico (Eletrotécnica) 04 InformáticaTécnico de Segurança do Trabalho 04 InformáticaTécnico de Serviços Administrativos 12 InformáticaTécnico em Informática 12 Informática

EMPREGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOSEMPREGO NÚMERO DE CONVOCADOS


Advogado 12 InformáticaAnalista Administrativo e Financeiro Jr. 10 InformáticaAnalista Contábil Jr. 12 InformáticaAnalista de Comunicação Social Jr. 04 InformáticaAnalista de Comunicação em Multimeios 04 InformáticaAnalista de Desenvolvimento Jr. 12 InformáticaAnalista de Organização e Métodos 02 InformáticaAnalista de Sistemas Jr. 04 InformáticaArquiteto 04 InformáticaAssistente Social 02 InformáticaAuditor Jr. 06 InformáticaAuditor Pleno 06 InformáticaEngenheiro Agrônomo Junior 12 InformáticaEngenheiro de Alimentos 02 InformáticaEngenheiro de Segurança do Trabalho 02 InformáticaEngenheiro Junior (Civil) 04 InformáticaEngenheiro Junior (Eletricista) 04 InformáticaEngenheiro Junior (Mecânica) 04 InformáticaMédico do Trabalho 02 InformáticaPsicólogo 03 InformáticaVeterinário 02 Informática

7.2. As provas práticas serão realizados em data, locais e horários que serão divulgados através do Diário Oficial da União,nos postos de inscrição, sites http://www.aocp.com.br, http://www.ceagesp.gov.br, envio de carta e telegrama(independentemente da entrega das cartas ou telegramas, sugerimos que os candidatos acompanhem as publicações oficiais,inclusive no que se refere a datas, horários e locais das provas) e outros meios de comunicação e, consistirão de aplicação detestes específicos e característicos de cada emprego, de acordo com o programa de prova divulgado no Anexo II deste Edital.7.3. Os testes práticos serão aplicados por profissionais da área e terão caráter exclusivamente habilitatórios, sendoconsiderados os candidatos aptos ou inaptos.7.4. Para os empregos de Agente de Segurança e Inspetor de Segurança o teste prático consistirá de avaliação física,sendo aplicados os seguintes testes:

7.4.1. Corrida: serão exigidos 1.200 (Um mil e duzentos metros) de corrida no tempo máximo de 12 (doze) minutos, sendodesclassificados os candidatos que não completarem o percurso dentro do prazo de tempo máximo estipulado.7.4.2. Flexões de braço: serão exigidas 30 (trinta) flexões de braço no tempo máximo de 1 (um ) minuto, sendodesclassificados os candidatos que não completarem a prova dentro do prazo de tempo máximo estipulado.7.4.3. Abdominais: serão exigidos 60 (sessenta) abdominais no tempo máximo de 2 (dois) minutos, sendo desclassificados oscandidatos que não completarem a prova dentro do prazo de tempo máximo estipulado.7.4.3.1.Para os cargos de Oficial de Manutenção (Civil e Eletricista) o teste prático consistirá de trabalhos inerentes ao dia a diada função, devendo os candidatos executarem tarefas determinadas pelos avaliadores no momento da prova, de acordo comos programas de provas divulgados no Anexo II do presente Edital.7.4.4 Para os empregos de Advogado; Analista Administrativo e Financeiro Jr.; Analista Contábil Jr.; Analista deComunicação Social; Analista de Comunicação em Multimeios; Analista de Desenvolvimento Jr.; Analista deOrganização e Métodos; Analista de Sistemas Jr.; Arquiteto; Assistente Contábil Financeiro; Assistente deAdministração; Assistente de Recursos Humanos; Assistente Social; Auditor Jr.; Auditor Pleno; Auxiliar deAdministração I; Auxiliar de Enfermagem do Trabalho; Comprador; Conferente; ; Engenheiro Agrônomo Junior;Engenheiro de Alimentos; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Engenheiro Junior (Civil); Engenheiro Junior(Eletricista); Engenheiro Junior (Mecânica); Médico do Trabalho; Pesquisador de Mercado; Psicólogo; Secretária;Técnico Agrícola; Técnico de Segurança do Trabalho; Técnico de Serviços Administrativos; Técnico em Informática;Técnico em Edificações; Técnico em Eletrotécnica e Veterinário o teste prático consistirá de operação demicrocomputador, devendo os candidatos executarem tarefas determinadas pelos avaliadores no momento da prova, deacordo com os programas de provas divulgados no Anexo II do presente Edital.7.5. As tarefas deverão ser concluídas no tempo máximo de 30 (trinta) minutos, sendo desclassificados os candidatos quenão completarem a prova dentro do prazo de tempo máximo estipulado. Também serão desclassificados os candidatos quenão atingirem o número mínimo de acertos em cada uma das tarefas, de acordo com a tabela mínima de pontos constante doAnexo II do presente edital.7.6. As provas práticas terão caráter meramente eliminatório, não sendo considerados os pontos para a classificação final.

8. DOS RESULTADOS

8.1. O gabarito oficial da prova escrita objetiva será divulgado nos postos de inscrição e pela Internet nos endereçoshttp://www.aocp.com.br e http://www.ceagesp.gov.br, no dia posterior ao da realização das respectivas provas, bem comoserá afixado na sede da CEAGESP, sita à Av. Dr. Gastão Vidigal, 1946- Portão 3 – EDSED II – V. Leopoldina – São Paulo/SP;8.2. O resultado das provas objetivas dos primeiros colocados para as provas práticas, estarão à disposição dosinteressados nos postos de inscrição e pela Internet nos endereços http://www.aocp.com.br e http://www.ceagesp.gov.br ematé 08 (oito) dias após a realização das provas.8.2.1. A convocação para as provas práticas será feita, além dos endereços acima, através de carta e telegrama(independentemente da entrega das cartas ou telegramas, sugerimos que os candidatos acompanhem as publicações oficiais,inclusive no que se refere a datas, horários e locais das provas).8.3. No resultado final, somente serão publicados no Diário Oficial da União, os nomes dos primeiros colocados, dentro donúmero necessário ao cadastro de reserva, conforme quadros abaixo:8.3.1 A classificação final, geral, será afixada na sede da CEAGESP, no endereço citado no item 8.1 e através dos siteshttp://www.aocp.com.br e http://www.ceagesp.gov.br.8.4. Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativas à seleção, classificação ou notas de candidatos,valendo, para tal fim, os resultados publicados no Diário Oficial da União.

EMPREGOS OPERACIONAISEMPREGO VAGAS + CADASTRO RESERVAAgente de Segurança 10Auxiliar de Operações 36Auxiliar de Serviços Gerais 20Conferente 27Fiscal 10Inspetor de Segurança 04Oficial de Manutenção (Civil) 18Oficial de Manutenção (Eletricista) 24Operador II (Silo) 10Orientador de Mercado 78

EMPREGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOSEMPREGO VAGAS + CADASTRO RESERVAAssistente Contábil Financeiro 12Assistente de Administração 04Assistente de Recursos Humanos 04Auxiliar de Administração I 41Auxiliar de Enfermagem do Trabalho 01Comprador 02Pesquisador de Mercado 04Secretária 04Técnico Agrícola 03Tecnico (Edificações) 08Tecnico (Eletrotécnica) 04

Técnico de Segurança do Trabalho 03Técnico de Serviços Administrativos 08Técnico em Informática 08

EMPREGOS DE NIVEL SUPERIOREMPREGO VAGAS + CADASTRO RESERVAAdvogado 06Analista Administrativo e Financeiro Jr. 06Analista Contábil Jr. 06Analista deComunicação Social Jr. 02Analista de Comunicação em Multimeios 02Analista de Desenvolvimento Jr. 09Analista de Organização e Métodos 02Analista de Sistemas Jr. 04Arquiteto 03Assistente Social 01Auditor Jr. 04Auditor Pleno 04Engenheiro Agrônomo Junior 07Engenheiro de Alimentos 02Engenheiro de Segurança do Trabalho 11Engenheiro Junior (Civil) 03Engenheiro Junior (Eletricista) 03Engenheiro Junior (Mecânica) 03Médico do Trabalho 01Psicólogo 01Veterinário 01

9. DOS RECURSOS9.1. Serão aceitos recursos contra questões das provas e contra erros ou omissões no gabarito ou na atribuição de notas eclassificação, dentro de 02 (dois) dias úteis contados a partir do primeiro dia útil seguinte ao da divulgação oficial do ato(gabaritos ou resultados) publicados nos postos de inscrição e na Internet no endereço http://www.aocp.com.br ehttp://www.ceagesp.gov.br .9.1.1. Em qualquer um dos casos, o recurso devidamente fundamentado, incluindo bibliografia pesquisada, deverá contertodos os dados que informem a identidade do reclamante e seu número de inscrição, bem como seu endereço completo,inclusive com o respectivo CEP.9.1.2. Admitir-se-á um único recurso para cada candidato, abrangendo uma ou mais questões relativamente ao seu conteúdo,sendo automaticamente desconsiderado recursos de igual teor.9.1.3. As provas objetivas de todos os candidatos devem ser recorrigidas de acordo com o novo gabarito se houver alteraçãodo gabarito oficial por força do julgamento de recurso.9.1.4. A decisão dos recursos será dada a conhecer, coletivamente, em caráter irrecorrível na esfera administrativa, somentequando houver deferimento, através de edital publicado nos postos de inscrição e na Internet nos endereçoshttp://www.aocp.com.b e http://www.ceagesp.gov.br .9.1.5. A decisão proferida pela Banca Examinadora tem caráter irrecorrível na esfera administrativa, razão pela qual nãocaberão recursos adicionais.9.1.6. Os pontos correspondentes à anulação de item ou questão das provas objetivas por força do julgamento de recursoserão atribuídos a todos os candidatos.9.2. Os recursos devem ser:a) Apresentados conforme modelo constante no Anexo IV deste edital, datilografados ou digitados, devendo ser utilizado umformulário para cada questão ou avaliação recorrida.b) Postados, por SEDEX, para AOCP – Assessoria em Recursos Humanos e Organização de Concursos Públicos S/C Ltda.,sito na Av. Brasil, 2538, salas 03 e 04, Vila Operária, CEP: 87050-000, Maringá/PR, até 02 (dois) dias úteis, contados do diaseguinte ao da divulgação do gabarito oficial ou resultado final.9.3. Não serão aceitos recursos interpostos por fac-símile, telex, telegrama, Internet ou outro meio que não seja oespecificado neste Edital, valendo esses meios simplesmente para agilização do processo.9.4. Os candidatos aprovados em todas as fases da seleção serão chamados a assinar contrato individual de trabalho com aCEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo, de acordo com a classificação obtida e asnecessidades da Empresa, o qual reger-se-á pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, inclusive no que dizrespeito ao Contrato de Experiência e à rescisão do Contrato de Trabalho, sujeitando-se às normas do Regulamento Interno dePessoal e do Plano de Empregos, Carreiras e Salários da CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de SãoPaulo.

10. DA CONTRATAÇÃO

10.1. A convocação para esta fase será processada, gradualmente, mediante as necessidades da CEAGESP - Companhia deEntrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo, nos empregos objeto do presente concurso, observando-se a ordem declassificação dos candidatos aprovados e considerados aptos nas provas práticas e nos exames médicos.10.2. Os candidatos aprovados em todas as fases do concurso serão admitidos via Contrato de Experiência (art. 443, § 2º, ce 445, § único da CLT). Nesse período, a CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo avaliará,

para efeito de conversão ao Contrato por Prazo Indeterminado, a adequação do candidato ao emprego e desempenho obtido,conforme os critérios de avaliação de desempenho utilizados atualmente pela Empresa.10.3. O candidato, por ocasião da sua admissão no quadro de pessoal da Empresa (Contrato de Experiência), declarará suacondição relativa à acumulação de empregos públicos, bem como entregará, no órgão de administração de pessoal, cópia dadeclaração de bens e renda do ano em curso, exceto se estiver desobrigado de fazê-lo na forma das normas legais vigentes.10.4. No caso de o candidato já ter vínculo empregatício com a CEAGESP - Companhia de Entrepos tos e Armazéns Geraisde São Paulo, haverá alteração do Contrato Individual de Trabalho.10.5. Para a efetivação da admissão é indispensável que o candidato preencha e comprove todos os requisitos exigidos, eainda que apresente os seguintes documentos (cópia e original, quando for o caso):a) Carteira de Trabalho e Previdência Social;b) Certidão de Nascimento/Casamento ;c) Título de Eleitor com votação atualizada ;d) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporação, se do sexo masculino;e) Carteira de Identidade ;f) 03 (três) fotos 3x4 recentes;g) Comprovante de inscrição no PIS/PASEP ou declaração da firma anterior, informando não haver feito o cadastramento;h) Cartão de Identificação de Contribuinte – CIC/CPF;i) Comprovante de Escolaridade;j) Certidão de Nascimento dos filhos solteiros até 21anos;k) Atestado de vacinação obrigatória para os filhos menores de 14 anos;l) Atestado de Antecedentes Criminais.

11. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

11.1. A realização deste Concurso Público será coordenada pela empresa contratada através do processo licitatóriomodalidade Pregão nº 210/03, a AOCP – Assessoria em Recursos Humanos e Organização de Concursos Públicos S/C Ltda.e fiscalizada pela CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo através do DepartamentoAdministrativo e Recursos Humanos.11.2. Todas as publicações oficiais referentes a este Processo Seletivo serão de responsabilidade da CEAGESP -Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo.11.3. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Diário Oficial da União, a publicação de todos os atos eeditais referentes a este Concurso Público.11.4. Não haverá, sob qualquer hipótese ou alegação, segunda chamada para as provas previstas para este ConcursoPúblico.11.5. Será automaticamente eliminado o candidato que:a) fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata;b) agir com incorreção ou descortesia, independentemente, do momento, para com qualquer membro da equipe encarregadada aplicação de provas ou do processo seletivo;c) faltar ou não comparecer, dentro de 05 (cinco) dias úteis contados da data acordada, para assinatura do Contrato deTrabalho, ou, ainda, transgredir as normas e regras deste Concurso;d) não comparecer nos locais, datas e horários determinados;e) não atender ou recusar convocação para qualquer uma das cidades que integram a localidade de sua opção;f) infringir qualquer norma ou regulamento do presente Edital.11.6. A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das regras e condições estabelecidas neste Edital enas instruções específicas, das quais não poderá alegar desconhecimento.11.7. O prazo de validade deste Concurso Público é de 01(um) ano, a contar da data de publicação do resultado final,podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da CEAGESP - Companhia de Entrepostos e ArmazénsGerais de São Paulo.11.8. Os candidatos aprovados para o mesmo emprego, na mesma localidade ou cidade jurisdicionada, em concurso anteriorserão convocados durante o prazo de validade do Processo Seletivo, com prioridade sobre os novos concursados.11.9. O candidato aprovado deverá manter junto à CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo,durante o prazo de validade deste Processo Seletivo, seu endereço atualizado, visando a eventuais convocações. Não lhecaberá nenhuma reclamação, caso não seja possível à CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de SãoPaulo convocá-lo por falta dessa atualização.11.9.1 A mudança de endereço, quando ocorrer, deverá ser informada formalmente, por meio de carta assinada pelo própriocandidato, a ser entregue no Departamento Administrativo e Recursos Humanos da CEAGESP – Av. Dr. Gastão Vidigal, 1946– EDSED III – 2º andar Vila Leopoldina – CEP: 05316-900 – São Paulo/SP.11.10. No caso de desistência do candidato selecionado e convocado para uma vaga, ocorrerá a sua exclusão do cadastro deaprovados, sendo o fato formalizado em Termo de Desistência.11.11 Os servidores públicos civis, militares reformados ou da reserva remunerada, aposentados, poderão prestar estecertame público, respeitados os preceitos contidos no art. 37. Incisos XVI e XVII, da Constituição Federal, além de outrasnormas legais aplicáveis.11.12. A CEAGESP - Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo e/ou a entidade contratada não seresponsabilizarão por quaisquer cursos, textos ou apostilas não expressamente indicado neste Processo Seletivo.11.13. A aprovação no Concurso assegurará apenas a expectativa de direito à contratação, ficando a concretização desse atocondicionada à observância das disposições legais pertinentes, do exclusivo interesse e conveniência da CEAGESP -Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais de São Paulo, da rigorosa ordem de classificação, da existência de vaga e doprazo de validade do Concurso.

11.14. Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos, enquanto não consumada aprovidência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação dos candidatos para a prova correspondente,circunstância que será mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no Diário Oficial da União.11.15. Os casos omissos, não previstos neste Edital ou não incluídos na Formulário de Inscrição, serão apreciados pelaComissão Organizadora deste Processo Seletivo.

São Paulo, 03 de maio de 2004.

Valmir PrascidelliDiretor Presidente

ANEXO I

PROGRAMAS COMUNS DAS PROVAS ESCRITAS OBJETIVAS

EMPREGOS OPERACIONAIS

PORTUGUÊS (PARA EMPREGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL)Ortografia. Pontuação. Acentuação. Crase. Concordância: Nominal e Verbal. Verbos: Conjugação/Emprego/Valor Semântico.Pronomes: Classificação e colocação. Interpretação de textos. Adjetivos.

MATEMÁTICA (PARA EMPREGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL)Operações: adição, subtração, multiplicação, divisão, potenciação e radiciação no conjunto dos números reais. Razões eproporções. Medidas de comprimento, massa capacidade e tempo. Áreas e perímetro de figuras planas. Regra de três simplese composta. Equações de 1º grau. Equações de 2o grau. Múltiplos e divisores, máximo divisor comum e mínimo divisor comum.

CONHECIMENTOS GERAIS (PARA EMPREGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL)Assuntos de destaque nacional e internacional veiculados na imprensa falada e escrita no Brasil no período de janeiro/2003 adezembro/2003.

EMPREGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS

PORTUGUÊS (PARA EMPREGOS DE ENSINO MÉDIO)Ortografia Oficial, Acentuação Gráfica, Separação de sílabas, Reconhecimento de classe de palavras, nome, pronome, verbo,preposições e conjunções, Pronomes, colocação, uso, formas pronominais de tratamento. Concordância Nominal e Verbal.Emprego de tempos e modos, Vozes do Verbo, Regência Nominal e Verbal, Ocorrência de crase, Estrutura do vocábulo,radicais e afixos, Formação de Palavras composição e derivação, Termos da Oração, Tipo de predicação, Estrutura doperíodo: Coordenação e Subordinação, Nexos Oracionais, Valor Lógico e Sintático das Conjunções, Semântica, Sinonímia eAntonímia e Interpretação de Textos.

MATEMÁTICA (PARA EMPREGOS DE ENSINO MÉDIO)Números relativos inteiros e fracionários, operações e suas propriedades (adição, subtração, multiplicação, divisão epotenciação). Múltiplos e divisores, Máximo Divisor Comum e Mínimo Múltiplo Comum, Frações ordinárias e decimais,Números decimais, propriedades e operações. Expressões numéricas. Equações do 1.º e 2.º graus. Problemas, Sistema demedidas de tempo, Sistema métrico decimal, Sistema monetário brasileiro. Problemas, números e grandezas proporcionais,razões e proporções. Divisão em partes proporcionais. Regra de três simples e composta. Porcentagem. Juros simples ecompostos. Juros, capital, tempo, taxas e montante.

CONHECIMENTOS GERAIS (PARA EMPREGOS DE ENSINO MÉDIO)Assuntos de destaque nacional e internacional veiculados na imprensa falada e escrita no Brasil no período de janeiro/2003 adezembro/2003.

EMPREGOS DE NIVEL SUPERIOR

PORTUGUÊS (PARA EMPREGOS DE NIVEL SUPERIOR)Leitura e compreensão de textos literários e/ou informativos, extraídos de livros, revistas, jornais. Interpretação de textosverbais, não-verbais e mistos (quadrinhos, tiras, outdoors, propaganda, anúncios etc). Processos de composição de texto(descritivo, narrativo e dissertativo). Mecanismos Lingüísticos: Classes de palavras: estrutura, formação, flexão e emprego nocontexto da enunciação. Frase, oração e período: estrutura, organização, classificação. Termos da oração e suas funçõesmorfossintáticas. Relações sintático-semânticas entre as orações de um período. Processo de coordenação e desubordinação. Sintaxe de concordância, de regência e de colocação. Crase. Semântica: sinônimos e antônimos; conotação edenotação; linguagem figurada. Níveis e funções da linguagem. Formas do discurso (direto, indireto e indireto livre).Pontuação: recursos sintáticos e semânticos de pontuação. Ortografia vigente no Brasil (NGB).

MATEMÁTICA (PARA EMPREGOS DE NIVEL SUPERIOR)Números relativos inteiros e fracionários, operações e suas propriedades (adição, subtração, multiplicação, divisão epotenciação). Múltiplos e divisores, Máximo Divisor Comum e Mínimo Múltiplo Comum, Frações ordinárias e decimais,Números decimais, propriedades e operações. Expressões numéricas. Equações do 1.º e 2.º graus. Problemas, Sistema demedidas de tempo, Sistema métrico decimal, Sistema monetário brasileiro. Problemas, números e grandezas proporcionais,razões e proporções. Divisão em partes proporcionais. Regra de três simples e composta. Porcentagem. Juros simples ecompostos. Juros, capital, tempo, taxas e montante.

CONHECIMENTOS GERAIS (PARA EMPREGOS DE NIVEL SUPERIOR)Brasil: A nova República; Os fatores que levaram ao fim do regime militar e a eleição de Tancredo Neves; Principaiscaracterísticas da Constituição promulgada em outubro de 1988; O Governo José Sarney e os planos econômicos; O GovernoFernando Collor e os fatores que o levaram a renunciar a presidência; O Governo Itamar Franco e a elaboração do Plano Real;O Governo Fernando Henrique Cardoso e a introdução de políticas neoliberais; A eleição de Luiz Inácio Lula da Silva.

PROGRAMAS ESPECÍFICOS DAS PROVAS ESCRITAS OBJETIVAS


ASSISTENTE CONTÁBIL FINANCEIROConceitos básicos de operação com arquivos em ambiente Windows. Conhecimentos básicos de arquivos e pastas (diretórios).Utilização do Windows Explorer: copiar, mover arquivos, criar diretórios. Conhecimentos básicos de editor de texto (ambienteWindows): criação de um novo documento, formatação e impressão. Conhecimentos básicos de planilha eletrônica (ambienteWindows): criação de um novo documento, cálculos, formatação e impressão. Princípios Fundamentais de Contabilidade.Conta: Conceito, funções e estrutura. Débito, crédito e saldo. Demonstrações contábeis.

ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃOASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOSAUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO ICOMPRADORPESQUISADOR DE MERCADOSECRETÁRIATÉCNICO EM SERVIÇOS ADMINISTRATIVOSConceitos básicos de operação com arquivos em ambiente Windows. Conhecimentos básicos de arquivos e pastas (diretórios).Utilização do Windows Explorer: copiar, mover arquivos, criar diretórios. Conhecimentos básicos de editor de texto (ambienteWindows): criação de um novo documento, formatação e impressão. Conhecimentos básicos de planilha eletrônica (ambienteWindows): criação de um novo documento, cálculos, formatação e impressão.

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOSConceitos básicos de operação com arquivos em ambiente Windows. Conhecimentos básicos de arquivos e pastas (diretórios).Utilização do Windows Explorer: copiar, mover arquivos, criar diretórios. Conhecimentos básicos de editor de texto (ambienteWindows): criação de um novo documento, formatação e impressão. Conhecimentos básicos de planilha eletrônica (ambienteWindows): criação de um novo documento, cálculos, formatação e impressão. Psicologia: Diagnóstico Organizacional;Percepção; Relacionamento Interpessoal.

AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHOAssistência de Enfermagem em Saúde do Trabalhador. Aspectos ético-legais da enfermagem (CEPEn/LEP). Enfermagemfundamental. O auto-cuidado. Noções de farmacologia e administração e controle de medicamentos e vacinas. Controle dematerial e equipamentos. Atribuições do auxiliar de enfermagem do trabalho considerando a Lei do Exercício Profissional(7.498/87). Os procedimentos básicos de enfermagem: curativos, aplicação de calor/frio, oxigenoterapia, nebulização, realizarECG. Limpeza e esterilização dos materiais. Promoção da saúde, proteção específica. Tratamento e reabilitação - ações doAuxiliar de Enfermagem do Trabalho. Informações e registros sobre acidentes de trabalho. - CAT (Comunicação de acidente detrabalho). Vigilância à saúde do trabalhador (Portaria Ministerail atual). Os programas específicos em saúde do trabalhador.Técnicas de Avaliação em Saúde do Trabalhador. Medidas antropométricas e sinais vitais. Atribuições do auxiliar deenfermagem do trabalho frente aos processos de admissão, demissão e reabilitação. A Lei Orgânica de Saúde. Prontoatendimento. Situações clínicas que podem ocorrer no ambiente laboral. Estado de choque hipoglicêmico e hiperglicêmico,infarto agudo do miocárdio, acidentes vasculares cerebrais/pcrc/crise hipertensiva, asmática, histérica/desmaio,vertigem/hemorragias. Situações de emergência ligadas ao ambiente laboral. Hemorragias por acidente no local de trabalho,eletrocução, afogamento, envenenamentos. Prioridades no atendimento de emergência. Conceito de urgência/emergência.

TÉCNICO AGRÍCOLAInstalação de horta: tipo, localização, ferramentas e utensílios. Solo e clima. Adubação. Irrigação. Semeadura, espaçamento ecanteiros. Ervas daninhas, herbicidas, fungicidas e inseticidas. Pragas e controle. Moléstias das hortaliças. Nematóides. Épocade colheita e plantio. Tratos culturais - escorificação, transplantação, desbaste, amontoa e cobertura morta. Cultura dehortaliças, condimentos, frutas, leguminosas, grãos e tubérculos. Utilização produtora de insumos. Produção de mudas, podase enxertias. Rotação e consorciação. Unidades produtoras.

TECNICO EM EDIFICAÇÕESSolos: Conhecimentos sobre origem, formação e tipos; Classificação dos solos; Exploração do subsolo — sondagens.Topografia: Instrumentos utilizados; Levantamentos: expedido, regular e taqueométrico; Nivelamentos: expedido, geométrico etrigonométrico; Escalas (cálculos). Projetos: Conhecimentos e representações (arquitetônico, elétrico e hidrossanitário).Planejamento e análise de custos: Levantamento quantitativo; Orçamento (composição de preços); Cronograma físico-financeiro; Especificações. Fundações e obras de terra: Tipos e aplicação; Obras de contenção (conhecimento); Escoramento.Instalações prediais: Hidrossanitárias; Elétrica; Telefônica. Estrutura: Elementos estruturais; Materiais e ensaios; Tecnologia doconcreto (lançamento, cura e etc.). Cobertura: Tipos; Materiais envolvidos. Detalhes da estrutura.

TECNICO EM ELETROTÉCNICAANÁLISE DE CIRCUITOS ELÉTRICOS: Teoremas básicos de circuitos;Divisores de tensão e corrente; Leis de Thevenin eKirchoff; Superposição; Circuitos equivalentes; Quadripolos; Fontes controladas. ELETROTÉCNICA: Eletrostática;Eletrodinâmica; Corrente contínua; Eletroquímica; Magnetismo; Eletromagnetismo; Magnetismo induzido; Propriedadesmagnéticas dos corpos; Força e trabalho eletromagnéticos; Corrente alternada; Circuitos elétricos com corrente alternadasobre ferro; Sistema polifásico; Ações magnéticas do sistema polifásico; Conversão de corrente alternada em cor-rentecontínua. INSTALAÇÕES ELÉTRICAS: Conceitos básicos; Projeto de instalações elétricas; Proteção, selecionamento ecomando dos circuitos; Luminotécnica; Instalações para força motriz; Circuitos de sinalização; Instalação de pára-raios; Fator

de potência; Execução das instalações elétricas; Entrada elétrica nos prédios em baixa tensão. ACIONAMENTOSELÉTRICOS: Principio de funcionamento de motores, geradores. CONCEITOS BÁSICOS DE MÉDIA E ALTA TENSÃO: sub-estação. PRINCÍPIO DE COMANDOS ELÉTRICOS: chave de partida direta, chave estrela-triângulo, chave compensadora echave série-paralela. UTILIZAÇÃO E INTERPRETAÇÃO DE INSTRUMENTOS: Multímetro, amperímetro, frequencímetro,capacímetro, osciloscópio, megômetro, terrômetro.

TECNICO EM INFORMÁTICAOrganização e Métodos em Processamento de Dados. Introdução à Organização de Empresas. Sistemas Operacionais.Fundamentos de Processamento de Dados e Hardware. Aplicativos e Utilitários de Software. Redes Locais de Computadores eInternet. Tópicos Avançados de Informática. Introdução à Programação de Computadores. Linguagens de Programação eDesenvolvimento de Software. Sistemas de Gerência de Banco de Dados. Desenvolvimento e Administração para Internet eIntranet. Informática Aplicada.

TECNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHORiscos. Acidentes de trabalho. Doenças ocupacionais. Prevenção e controle de riscos, de acidentes e de doençasocupacionais e do trabalho. Equipamentos de proteção, prevenção a incêndios, mapeamento de riscos. NormasRegulamentadoras NR’s e CLT (relativos à Medicina e Segurança do Trabalho).

EMPREGOS DE NIVEL SUPERIOR

ADVOGADODireito penal: Do crime e das penas; Da ação penal e da extinção da punibilidade; Dos crimes contra o patrimônio; Dos crimescontra a Administração Pública. Direito processual penal. Direito civil: Das pessoas e dos bens; Dos fatos jurídicos; Do direito edas obrigações; Do direito da empresa; Do direito das coisas. Direito processual civil: Dos atos processuais; Do processo e doprocedimento; Dos recursos; Do processo de execução. Direito Administrativo: Regime jurídico administrativo e serviçospúblicos; Atos administrativos; Contrato administrativo e licitação; Órgãos e servidores públicos. Direito constitucional:Princípios fundamentais da Constituição Federal de 1988; Organização do estado. Direito tributário: Competência legislativaem matéria tributária; Espécies de tributos; Sujeito passivo da obrigação tributária.

ANALISTA CONTÁBIL JUNIORCONTABILIDADE GERAL: A Escrituração Contábil; Os registros das operações típicas de uma empresa; A avaliação dosativos e passivos; A elaboração das demonstrações contábeis. CONTABILIDADE PÚBLICA: Contabilidade Pública; Plano deContas; Orçamento; Receita e Despesa Pública; Demonstrações Contábeis; Balanço Geral; Sistemas de Controle Interno eExterno; Gestão Fiscal. AUDITORIA CONTÁBIL: Características; O trabalho de auditoria; As tomadas e prestações de contas;Legislação. PERÍCIA CONTÁBIL: Conceito; Aspectos Profissionais; Aspectos Técnicos, Doutrinários, Processual eOperacional; Legislação. TEORIA DA CONTABILIDADE: A Contabilidade; Os Princípios Fundamentais de Contabilidade; Asescolas ou doutrinas na história da Contabilidade. NOÇÕES DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO: Fontes e Hierarquia daNorma; Estado e Constituição; Poderes do Estado; A Pessoa e seus Atributos; Tipos de Sociedades; Contratos; Crimes contraa ordem econômica; Tributos e suas espécies; Créditos Tributários; Contratos de trabalho em relação aos empregos; DireitosTrabalhistas; Empregado e Empregador; Previdência Social. LEGISLACÃO E ÉTICA PROFISSIONAL: A ética geral e a éticaprofissional; A legislação sobre a ética profissional; Legislação profissional. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DECONTABILIDADE E NORMAS BRASILEIRAS DE CONTABILIDADE: Princípios Fundamentais de Contabilidade; NormasBrasileiras de Contabilidade.

ANALISTA DE COMUNICAÇÃO JUNIORPreparação e organização de eventos. Noções de revelação de fotografias. Produção de fotografias. Noções de artes gráficas.Criação e desenvolvimento de materiais impressos. Coordenação de desenvolvimento para Internet. Programação edistribuição de mídia.

ANALISTA DE COMUNICAÇÃO EM MULTIMEIOSProgramação de site em linguagem PHP. Programação de site em linguagem HTML. Edição de site em MacromediaDreamweaver. Animação e edição de site em Macromedia Flash. Edição de site em Microsoft Front Page. Edição de imagensem Adobe Photoshop. Transmissão de dados em FTP. Publicação e transmissão de dados em http.

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO JUNIORTecnologias Internet. Codificação de sistemas em ambiente J2EE (Arquitetura Multicamadas). Programação JAVA.Ferramentas de mercado (Websphere IBM, Borland Aplication Server, Visual Age for Java, Jbuilder). Alternativas Java(Tomcat, Microsoft net). Visão de banco de dados. Conhecimento de HTML, XML, Javascript. Conhecimentos complementares:de Redes; TCP/IP; sistemas operacionais; arquitetura de computadores; UML; programação C e C++; ferramentas commetodologia RUP (Rational Unifield Process).

ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO & MÉTODOSEstruturas Organizacionais: tipos e características. Gerenciamento de Processo. Técnicas de Levantamento de Dados.Fluxogramas. Sistemas de Informação: formulários e normalização. Distribuição do trabalho. Arranjo Físico

ANALISTA DE SISTEMAS JUNIORAnálise e Projeto de Sistemas: Conceitos Básicos Estrutura de sistemas. Linguagens e técnicas de programação modular.Definição de modelo lógico e projeto físico de sistemas. Especificações de entradas, saídas, arquivos e programas.Documentação de sistemas. Análise estruturada. Ferramentas da Análise estruturada. Projeto estruturado. Prototipação.

Análise e Projeto Orientado a Objeto. UML. Conceitos de Framework. Metodologia do Tratamento de Informações:Planejamento estratégico. Análise de informações. Análise de dados. Banco de dados: fundamentos. Modelos de banco dedados. Métodos de acessos. Gerenciadores de banco de dados. Banco de dados distribuídos. Modelo conceitual de dados.Modelo de Entidade e Relacionamento. Normalização. Banco de dados orientado a objeto. SQLStructured Query Language.Análise de Dados. Internet: Conceitos. Características. Funcionamento. Topologia. Serviços e protocolos. Arquiteturas esoluções para a Web. Arquitetura cliente/servidor. Conceitos e características. Tipos e implementações de modelos emarquitetura cliente/servidor. Conceitos de conectividade. Distribuição de dados, lógica e apresentação. Objetos distribuídos.Segurança de sistemas: segurança física e lógica. Vírus de computador.

ARQUITETOProjeto de arquitetura. Projetos complementares: especificação de materiais e serviços e dimensionamento básico.Programação, controle e fiscalização de obras. Acompanhamento de obras. Legislação e perícia. Projeto de urbanismo.Planejamento urbano. Conhecimentos gerais de planejamento urbano e meio ambiente. Legislação ambiental estadual efederal. Plano de gestão e de conservação de cidades. Conhecimento de AutoCAD. Acessibilidade de pessoas portadoras dedeficiências a edificações, espaço, mobiliário e equipamentos urbanos - NBR 9050. Lei Federal n°. 6.766/79. O Confortohumano nas edificações. Industrialização e Racionalização das Construções. Linguagem e representação do ProjetoArquitetônico.

ASSISTENTE SOCIALAmbiente de atuação do Assistente Social. Estratégias de trabalho institucional. Atuação em programas de prevenção etratamento. Políticas Sociais. Legislação de Serviço Social. Políticas, diretrizes, ações e desafios na área da família, da criançae do adolescente.

ENGENHEIRO AGRÔNOMO JUNIORSolos: Coleta de solo para análise; Interpretação de analise de solo; Calagem; Recomendação de adubação; Legislação;Conservação de solo. Pragas e doenças das principais culturas (soja, milho, arroz, feijão, fruticultura temperada e olericultura,):Identificação; Controle químico e biológico. Alimentação animal: Pastagens; Silagens; Feno. Olericultura: Manejo. Fruticulturatemperada: Manejo. Fitotecnia. Soja. Milho. Arroz. Feijão. Biotecnologia: Planejamento e elaboração de projetos.

ENGENHEIRO DE ALIMENTOS JUNIORMicrobiologia em alimentos. Contaminação de alimentos. Conservação de alimentos. Aditivos e coadjuvantes.Embalagem de alimentos. Fraudes em alimentos. Controle de qualidade. Industrialização de alimentos.Microrganismos e enzimas de utilidade na indústria de alimentos. Higiene, limpeza e sanitização na indústria dealimentos. Alimentos transgênicos e funcionais.

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHOInspeção Prévia; Embargo ou Interdição; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA; Semana Interna de Prevençãode Acidentes – SIPAT; Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC); Equipamento de Proteção Individual (EPI); Programa dePrevenção de Riscos Ambientais – PPRA; Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais; Maquinas eEquipamentos; Caldeiras e Vasos Sob Pressão; Atividades e Operações Insalubres; Atividades e Operações Perigosas;Ergonomia; Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção – PCMAT; LíquidosCombustíveis e Inflamáveis; Proteção Contra Incêndio; Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;Sinalização de Segurança; Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT; Perfil Profissiográfico Profissional –PPP.

ENGENHEIRO CIVIL JUNIORPlanejamento, execução e controle de Obras e Serviços de Engenharia; análise de viabilidade técnico-econômica de Projetosde engenharia; elaboração de projetos de Instalações Prediais; planejamento orçamentário de obras; gestão de processostécnico-administrativos; avaliação técnica de imóveis; estruturas de concreto armado e de aço; elaboração de relatórios elaudos técnicos; operação em software AUTOCAD.MS-Excel, MS-acces e MS-Projet orientados para obras e serviços de engenharia; normas técnicas, leis e posturas públicasrelativas a projetos de engenharia.

ENGENHEIRO ELETRICISTA JUNIORCircuitos Elétricos de corrente contínua e corrente alternada; Dispositivos de proteção, seccionamento e comando de circuitos;Sistemas de aterramento e malhas de terra; Materiais Elétricos; Instalação de motores; Transformadores; Cálculo e correçãodo Fator de potência; Fator de demanda e fator de carga; Distorções harmônicas de corrente e de tensão; Verificação final emanutenção de instalações elétricas; Planejamento, gerenciamento e controle de projetos (cronogramas físico-financeiros);Processos licitatórios; Avaliação de projetos e desempenho de sistemas; Informática básica (Rede, Word, Excel, MSProject,Outlook, princípios de e Autocad).

ENGENHEIRO MECÂNICO JUNIORElementos de máquinas (eixos, rolamentos, correias, etc.); Pneumática; Refrigeração; Instalações industriais; Noções deinstalações elétricas; Conhecimentos de controle de qualidade; Automação de processos; Manutenção preventiva, corretiva epreditiva; Avaliação de projetos e desempenho de sistemas; Planejamento, gerenciamento, acompanhamento e controle deprojetos (cronogramas físico-financeiro); Informática básica (rede, Word, excel, MSProject, Outlook, princípios de Microstation eAutocad).

MÉDICO DO TRABALHO

Epidemiologia. Bioestatística. Ciências Sociais aplicadas à Medicina do Trabalho. Saneamento básico e legislação. Normasregulamentadoras em Segurança e Medicina do Trabalho. Previdência Social. Relações trabalhistas e sindicais. MedicinaSocial. Fiscalização do trabalho. Serviço de atenção à saúde do trabalhador. Ética em Medicina do Trabalho. Psicologia dotrabalho. Fisiologia do trabalho. Riscos ocupacionais. Higiene do trabalho. Ergonomia. Segurança do Trabalho. Toxicologiaocupacional. Doenças relacionadas ao trabalho.

PSICÓLOGOPsicoterapia breve. Psicopatologias. Recrutamento e Seleção. Treinamento. A Concepção Interacionista: Piaget e Vygotski. Asetapas do desenvolvimento cognitivo. A construção do pensamento complexo e do abstrato. O desenvolvimento cognitivo eafetivo.

VETERINÁRIOAnatomia, fisiologia e patologia dos animais domésticos e dos animais silvestres. Defesa animal: diagnóstico, prevenção econtrole; Doenças de notificação obrigatória. Conhecimentos básicos de epidemiologia; análise de risco; bioestatística.Desenvolvimento de programas sanitários. Clínica médico-veterinária. Inspeção industrial e sanitária de produtos de origemanimal: boas práticas de fabricação e análise de perigos e pontos críticos de controle (APPCC). Métodos de amostragem eanálise: Produtos de origem animal; Produtos para alimentação animal. Farmacologia Veterinária: Classificação; Mecanismosde ação; Resíduos de medicamentos veterinários em produtos de origem animal. Análises em produtos de origem animal e dealimentos para animais: Análises físico-químicas; Análise centesimal; Cromatografia líquida de alta eficiência para análise decorantes e vitaminas em leite; Absorção atômica; Análises microbiológicas. Noções de biossegurança. Zoonoses e higiene dealimentos: Doenças transmitidas por animais e por produtos de origem animal; Identidade e qualidade de produtos de origemanimal. Legislação federal - Defesa Sanitária Animal: Inspeção de produtos de origem animal; Alimentos para animais;Produtos veterinários; Programas sanitários básicos; Vigilância sanitária nacional e internacional. Fauna brasileira:Classificação taxonômica da fauna silvestre brasileira; Manejo de animais da fauna silvestre brasileira. Transmissão dainformação genética. Melhoramento genético. Bioquímica básica. Legislação ambiental. Análise patológica: Técnicas denecropsia e exames de laboratório necessários na determinação da causa mortis de um animal abatido.

ANEXO II

PROGRAMAS DAS PROVAS PRÁTICAS

EMPREGOS OPERACIONAIS

AGENTE DE SEGURANÇAINSPETOR DE SEGURANÇACorrida – consistirá de percurso de 1.200 (um mil e duzentos) metros a ser percorrido em velocidade constante e no tempomáximo de 12 (doze) minutos. Serão considerados aptos todos os candidatos que completarem o percurso dentro do prazo detempo máximo estipulado e serão considerados inaptos e conseqüentemente desclassificados do processo seletivo todos oscandidatos que não completarem o percurso ou que o fizerem em tempo superior ao máximo estipulado. Os candidatos inaptosnesta etapa não participarão das etapas posteriores (Flexões de braço e Abdominais).Flexões de braço – consistirá na execução “perfeita” de 30 (trinta) flexões de braço no tempo máximo de 1 (um) minuto. Serãoconsiderados aptos todos os candidatos que completarem a prova dentro do prazo de tempo máximo estipulado e serãoconsiderados inaptos e conseqüentemente desclassificados do processo seletivo todos os candidatos que não completarem aprova ou que o fizerem em tempo superior ao máximo estipulado. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão da etapaposterior (Abdominais).Abdominais – consistirá na execução “perfeita” de 60 (sessenta) abdominais no tempo máximo de 2 (dois) minutos. Serãoconsiderados aptos todos os candidatos que completarem a prova dentro do prazo de tempo máximo estipulado e serãoconsiderados inaptos e conseqüentemente desclassificados do processo seletivo todos os candidatos que não completarem aprova ou que o fizerem em tempo superior ao máximo estipulado.Observação 1: Será concedido um tempo mínimo de descanso entre as provas de 10 (dez) minutos. Eventuais diferençasentre os tempos de descanso dos candidatos não serão consideradas.Observação 2: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.

CONFERENTEWindows Explorer – consistirá na operação de microcomputador em ambiente Windows. Navegação, abertura e criação depastas. Comandos copiar, colar, recortar, etc. Nesta etapa não será considerado tempo, apenas o conhecimento doscandidatos no desempenho das tarefas determinadas pelos avaliadores. Serão determinadas 5 (cinco) tarefas aos candidatos,sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 3 (três) tarefas e inaptos todos aqueles queexecutarem 2 (duas) ou menos tarefas. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão das etapas posteriores (Word eExcel).Word – consistirá na criação/digitação de um novo documento, formatação e impressão. Nesta etapa será solicitada umatarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 6 (seis) itens e inaptostodos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão da etapa posterior(Excel).Excel – consistirá na criação/digitação de um novo documento/planilha, formatação e impressão. Nesta etapa será solicitadauma tarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 6 (seis) itens einaptos todos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens.Observação 1: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.

OFICIAL DE MANUTENÇÃO (CIVIL E ELÉTRICA)Consistirá no desempenho de atividades do dia a dia de um Oficial de Manutenção, resguardadas as diferenças entre Civil eEletricista. Nesta etapa será solicitada uma tarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos queexecutarem no mínimo 6 (seis) itens e inaptos todos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens.Observação 1: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.


ASSISTENTE CONTÁBIL FINANCEIROASSISTENTE DE ADMINISTRATÇÃOASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOSAUXILIAR DE ADMINISTRAÇÀO IAUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHOCOMPRADORPERQUISADOR DE MERCADOSECRETÁRIATÉCNICO AGRÍCOLATECNICO EM EDIFICAÇÕESTECNICO EM ELETROTÉCNICATÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHOTÉCNICO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS

TÉCNICO EM INFORMÁTICAWindows Explorer – consistirá na operação de microcomputador em ambiente Windows. Navegação, abertura e criação depastas. Comandos copiar, colar, recortar, etc. Nesta etapa não será considerado tempo, apenas o conhecimento doscandidatos no desempenho das tarefas determinadas pelos avaliadores. Serão determinadas 5 (cinco) tarefas aos candidatos,sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 3 (três) tarefas e inaptos todos aqueles queexecutarem 2 (duas) ou menos tarefas. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão das etapas posteriores (Word eExcel).Word – consistirá na criação/digitação de um novo documento, formatação e impressão. Nesta etapa será solicitada umatarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 6 (seis) itens e inaptostodos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão da etapa posterior(Excel).Excel – consistirá na criação/digitação de um novo documento/planilha, formatação e impressão. Nesta etapa será solicitadauma tarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 6 (seis) itens einaptos todos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens.Observação 1: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.

EMPREGOS DE NÍVEL SUPERIOR

ADVOGADOASSISTENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIROANALISTA CONTÁBIL JUNIORANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL JUNIORANALISTA DE COMUNICAÇÃO EM MULTÍMEIOSANALISTA DE ORGANIZAÇÃO E MÉTODOSASSISTENTE SOCIALAUDITOR JUNIORAUDITOR PLENOENGENHEIRO AGRÔNOMO JUNIORMÉDICO DO TRABALHOPSICÓLOGOVETERINÁRIOWindows Explorer – consistirá na operação de microcomputador em ambiente Windows. Navegação, abertura e criação depastas. Comandos copiar, colar, recortar, etc. Nesta etapa não será considerado tempo, apenas o conhecimento doscandidatos no desempenho das tarefas determinadas pelos avaliadores. Serão determinadas 5 (cinco) tarefas aos candidatos,sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 3 (três) tarefas e inaptos todos aqueles queexecutarem 2 (duas) ou menos tarefas. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão das etapas posteriores (Word eExcel).Word – consistirá na criação/digitação de um novo documento, formatação e impressão. Nesta etapa será solicitada umatarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 6 (seis) itens e inaptostodos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens. Os candidatos inaptos nesta etapa não participarão da etapa posterior(Excel).Excel – consistirá na criação/digitação de um novo documento/planilha, formatação e impressão. Nesta etapa será solicitadauma tarefa com 10 (dez) itens, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 6 (seis) itens einaptos todos aqueles que executarem 5 (cinco) ou menos itens.Observação 1: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO JUNIORANALISTA DE SISTEMAS JUNIORProgramação – consistirá na execução de tarefa prática baseada no programa da prova escrita, de acordo com determinaçãodo avaliador no momento da prova. Serão determinadas 5 tarefas, sendo considerados aptos todos os candidatos queexecutarem no mínimo 3 (três) tarefas e inaptos todos aqueles que executarem 2 (duas) ou menos tarefas.Observação 1: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.

ARQUITETOENGENHEIRO CIVIL JUNIORENGENHEIRO ELETRICISTA JUNIORENGENHEIRO MECÂNICO JUNIORWindows Explorer – consistirá na operação de microcomputador em ambiente Windows. Navegação, abertura e criação depastas. Comandos copiar, colar, recortar, etc. Nesta etapa não será considerado tempo, apenas o conhecimento doscandidatos no desempenho das tarefas determinadas pelos avaliadores. Serão determinadas 5 (cinco) tarefas aos candidatos,sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 3 (três) tarefas e inaptos todos aqueles queexecutarem 2 (duas) ou menos tarefas. Os candidatos inaptos nesta etapa não participará da etapa posterior (AUTOCAD).

AutoCad – consistirá no desenvolvimento de projeto breve, de acordo com determinação do avaliador no momento da prova.Serão determinadas 5 tarefas, sendo considerados aptos todos os candidatos que executarem no mínimo 3 (três) tarefas einaptos todos aqueles que executarem 2 (duas) ou menos tarefas.Observação 1: Por se tratar de avaliação não passível de documentação, não se admitirão recursos contra esta fase doprocesso seletivo. As argumentações, caso ocorram, deverão ser feitas no ato da prova diretamente aos aplicadores, queresponderão aos questionamentos imediatamente.

ANEXO III

DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS OPERACIONAIS

AGENTE DE SEGURANÇA OPERACIONAL

PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Zelar pelo patrimônio da empresa, vigiando prédios em suas dependências internas e externas.• Prestar informações ao público em geral.• Fiscalizar os portões de entrada e saída.• Realizar o controle das pessoas que freqüentam os prédios após o horário de expediente.• Solicitar identificação às pessoas que lhe pareçam suspeitas, tomando as providências necessárias.• Inspecionar as dependências da Empresa, para prevenir e evitar incêndios, roubos, agressões, etc., garantindo a

segurança patrimonial e física de funcionários, permissionários e usuários.• Fiscalizar os serviços da vigilância contratada (uniformes, equipamentos, postos de serviço, horário, etc.).• Apoiar a vigilância contratada em ocorrências, seguindo as normas e procedimentos de segurança da CEAGESP.• Dirigir veículos automotores, para sua locomoção em serviço.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

AUXILIAR DE OPERAÇÕES


• Auxiliar o Operador de Silo (secagem, transilagem, expurgo, recebimento e entrega de mercadorias) em suas atribuições esubstituí-lo quando necessário.

• Controlar a temperatura da mercadoria estocada, através de termometria e o teor de umidade, através de pequenastransilagens.

• Conservar os equipamentos do silo, realizando consertos, tais como: trocar fusíveis, ajustar válvulas, engraxar máquinas,etc. , e informando defeitos eletromecânicos.

• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

ATIVIDADES PRINCIPAIS

• Executar serviços de limpeza e conservação das dependências da Empresa, utilizando produtos e utensílios apropriados.• Coletar o lixo e acondicioná-lo em local apropriado, visando facilitar sua remoção.• Auxiliar na limpeza e lubrificação de máquinas e equipamentos.• Efetuar mudança de móveis e transportar papéis para fragmentação, bem como mudanças de local de mercadorias.• Realizar aplicação de defensivos agrícolas (inseticidas líquidos e gasosos, raticidas e herbicidas), conforme padrões

definidos visando à conservação das mercadorias estocadas.• Auxiliar no transporte de ferramentas e materiais a serem utilizados na execução dos trabalhos de manutenção.• Auxiliar na execução dos serviços de manutenção, efetuando trabalhos de pequena complexidade, conforme solicitação e

orientação dos supervisores.• Respeitar as normas de segurança do trabalho, utilizando os equipamentos de proteção recomendados.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

CONFERENTE


• Amostrar, contar, medir, pesar, separar, verificar teor de umidade e porcentagem de impurezas das mercadorias quereceber e entregar, nos silos ou armazéns, respeitando os padrões de recebimento da Ceagesp.

• Organizar a formação de lastro, visando ao perfeito emblocamento da mercadoria, o melhor aproveitamento do espaçofísico e a perfeita identificação dos lotes.

• Realizar triagem dos produtos na entrada, separando os mesmos em blocos quando esta operação for necessária.• Elaborar e assinar documentos referentes a recebimentos e entregas de mercadorias, bem como notas dos serviços

realizados.• Efetuar levantamento físico das mercadorias armazenadas.• Verificar o estado de conservação das mercadorias armazenadas.• Orientar os serviços de expurgo e conservação, quando necessário.• Executar serviços diversos nas áreas administrativa e operacional, quando solicitado.


FISCAL


• Verificar os comprovantes de pagamento de taxas de permissionários, carregadores e ambulantes, bem como aautorização provisória de trabalho para operar nas dependências do Entreposto, e efetuar a cobrança de taxas decomercialização com pagamento diário nos diversos setores do Entreposto.

• Realizar auditagem de mercadorias nos portões do Entreposto.• Fornecer atendimento ao público, clientes, permissionários e outros, prestando informações, recebendo reclamações,

mediando divergências, visando ao bom andamento da comercialização no Entreposto (atacado, flores e pescado).• Verificar as notas fiscais, visando conferir o tipo de operação realizada nos segmentos de atacado, flores e pescado,

encaminhando-as, quando necessário para a Seção de Economia.• Atuar em conjunto com a Seção de Segurança e Serviços Gerais, na realização de inspeções e serviços afetos às

respectivas áreas.• Elaborar relatórios de anormalidades ocorridas no período de comercialização.• Efetuar apreensão de mercadorias, materiais, carrinhos, etc. em desacordo com o regulamento e normas do Entreposto.• Abrir a comercialização dos setores (atacado, flores e pescado) nos horários regulamentares, acompanhando o transcurso

da comercialização (carga, descarga, início e término da comercialização).• Verificar notas fiscais dos caminhões em descarga, com relação ao destino, procedência e tipo de mercadorias.• Verificar carteira de identificação de clientes, permissionários, carregadores, ambulantes, etc.• Acompanhar comitivas de visitantes no interior do Entreposto.• Dar apoio administrativo às atividades do frigorífico, elaborando escalas de pessoal, controle de requisições de materiais,

arquivo, prontuários, controle de permissionários, etc.• Controlar e orientar os permissionários na montagem dos equipamentos de varejo, obedecendo critérios definidos e

períodos de início e encerramento das atividades, efetuando emissão de recibo de bancas extras, quando necessário.• Realizar controle de permissionários inadimplentes e vendedores clandestinos, proibindo sua permanência nas áreas de

comercialização.• Verificar se a classificação, preços e qualidade dos produtos comercializados nos varejões estão de acordo com os critérios

estabelecidos pela CEAGESP.• Verificar o cumprimento do regulamento da CEAGESP para os equipamentos de varejo, referentes à comercialização,

conduta dos permissionários e normas fitossanitárias.• Participar da elaboração do “lay-out” dos equipamentos de varejo, considerando número de permissionários, bancas,

produtos e área disponível.• Participar dos estudos de viabilidade para implantação de equipamentos de varejo, considerando características e

necessidades da localidade/região.• Auxiliar a Chefia de Seção no levantamento de dados e elaboração de relatórios gerenciais.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

INSPETOR DE SEGURANÇA


• Orientar a equipe sobre assuntos referentes à área de segurança, assim como designar postos de serviço, orientando seuscomponentes quanto às atribuições de cada posto.

• Atender e registrar as ocorrências verificadas em seu turno de trabalho, encaminhando os casos de alçada policial ao órgãode segurança.

• Tomar providências necessárias para a manutenção da ordem e disciplina de sua equipe.• Controlar e supervisionar os Agentes de Segurança da empresa contratada, realizando rondas periódicas.• Colaborar com os Fiscais, quando da realização de inspeções.• Zelar pela manutenção, limpeza e conservação das dependências, materiais e equipamentos colocados à disposição da

área de segurança.• Planejar, coordenar, controlar e avaliar as atividades de sua equipe de trabalho, responsabilizando-se pela gestão

administrativa e técnica da área.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

OFICIAL DE MANUTENÇÃO (CIVILE ELETRICISTA)


• Executar atividades de manutenção civil, abrangendo: hidráulica, pintura, alvenaria, carpintaria, revestimento e coberturasconforme orientação recebidas.

• Efetuar atividades de manutenção preventiva e corretiva nas instalações e sistemas elétricos da CEAGESP.• Efetuar atividades de manutenção das instalações e sistemas telefônicos, bem como, de instalações de rede, conforme

orientações recebidas.• Respeitar as normas de segurança do trabalho, na execução de suas atividades, utilizando os equipamentos de proteção

recomendados.• Executar outras tarefas correlatas.

OPERADOR II (SILO)


• Executar as operações físicas e manobras dos circuitos operacionais correspondentes à descarga, carga, limpeza,secagem, expurgo, transilagem, etc, das mercadorias estocadas.

• Zelar pela limpeza, manutenção e bom funcionamento do equipamento eletromecânico, executando consertos que nãoexijam mão-de-obra especializada, ou comunicando os defeitos à sua chefia.

• Preencher e assinar notas de entrada e ordens de saída, anotando os serviços que foram executados, boletins de estoquee guias de transilagem.

• Operar compressores, controlando os circuitos de gases de refrigeração, as temperaturas para diversas finalidades,movimentação e guarda de mercadorias refrigeradas/ congeladas.


ORIENTADOR DE MERCADO


• Controlar a entrada e saída de caminhões com mercadorias, conferindo Notas Fiscais com as mercadorias transportadaspelos veículos, verificando a procedência, tipo e qualidade da mercadoria, tipo de operação, etc.

• Coibir a entrada de caminhões no mercado fora do horário estipulado ou transportando não permitidos ou materialinservível.

• Abrir a comercialização dos setores nos horários estabelecidos acompanhando o transcurso da comercialização, orientandona carga, descarga , armazenagem, etc.

• Auxiliar na execução de apreensão de mercadorias e produtos que se encontram em desacordo com as normas eprocedimentos estabelecidos.

• Prestar atendimento a permissionários, público e outros, fornecendo informações, recebendo reclamações, tomando asmedidas necessárias para a solução dos problemas encontrados, etc.

• Acionar a área de segurança da CEAGESP quando caminhões ou transeuntes infringirem as normas internas.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS

ASSISTENTE CONTÁBIL-FINANCEIRO


• Realizar a escrituração em livros e planilhas, do movimento de receitas, despesas, aplicações financeiras, etc, conformenotas fiscais, empenhos, controles, contratos e outros.

• Efetuar classificação contábil bancária, analisando e codificando documentos, lançando em planilhas, etc.• Efetuar a conciliação bancária e contábil, confrontando lançamentos, identificando divergências e tomando as medidas

necessárias para a correção.• Efetuar o chapeamento e manter controle atualizado sobre os bens patrimoniais da CEAGESP.• Emitir cheques para pagamento a fornecedores, prestadores de serviços e outros.• Relacionar e dar baixa em controles de pagamentos e recebimentos.• Manter atualizado o cadastro de permissionários, procedendo a inclusões e exclusões necessárias.• Elaborar relatórios e demonstrativos diversos.• Efetuar diariamente o fechamento preliminar , visando manter sob controle a movimentação Financeira da Empresa.• Realizar mensalmente o relatório de entrada e saída de documentos pertinentes à área.• Executar as atividades pertinentes ao sistema de contas a pagar, elaborando os boletins de pagamentos, os processos de

pagamentos e recolhendo as contribuições devidas sobre pagamentos efetuados a trabalhadores autônomos.• Realizar o controle dos contratos firmados com empreiteiras, obras serviços, títulos caucionados e demais ocorrências.• Efetuar classificação e conciliação contábil, patrimonial e fiscal da Ceagesp.• Efetuar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO


• Realizar o cadastramento e inscrição de usuários e permissionários, orientando-os para formalização das operações coma CEAGESP.

• Prestar atendimento a permissionários, orientando-os sobre alterações de dados cadastrais, normas, procedimentos, etc.• Analisar processos verificando sua adequação às regras e regulamento da CEAGESP, bem como, redigindo os

despachos necessários.• Prestar atendimento a fornecedores, prestadores de serviços, empregados e outros.• Executar procedimentos e rotinas administrativas.• Efetuar cálculos combinados, estabelecendo relações entre variáveis, com auxílio de planilhas eletrônicas.• Conferir e analisar documentos diversos.• Elaborar controles administrativos relativos a sua área de atuação.• Organizar e manter atualizado o arquivo de processos e documentos do órgão.• Redigir correspondências do Departamento, quando solicitado.• Controlar as requisições de manutenção e reparos das dependências e de móveis e utensílios do seu Departamento.• Manter controlada entrada e saída de documentos em tramitação no órgão onde estiver atuando, realizando os registros

pertinentes.• Elaborar requisições de material de escritório, necessários ao desempenho adequado das atividades.• Auxiliar o chefe de seção no controle freqüência do pessoal, enviando à Seção de Administração de pessoal as

autorizações de saída, comunicação de faltas e/ou atrasos.• Efetuar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS


• Efetuar os processos relativos à admissão e demissão de empregados, manutenção e atualização do cadastro deinformações, etc.

• Efetuar controle de freqüência de empregados, auxilio doença, licença maternidade, férias, etc, visando subsidiar aelaboração da folha de pagamento

• Emitir formulários, guias, relações, etc, bem como, providenciar o seu encaminhamento aos órgãos específicos.• Manter atualizado o cadastro de informações, ficha médica, salário família, etc.• Executar atividades de apoio, referentes a treinamento, estágios, concursos públicos, etc.• Elaborar quadros demonstrativos, relatórios, etc, conforme orientações recebidas.• Atender e efetuar ligações telefônicas, internas e externas, coletando e prestando informações, relativas a sua área de

atuação.• Efetuar levantamentos diversos, referentes a pessoal e salários, sempre que solicitados pela chefia.• Manter controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, tais como; auxílio- transporte, auxílio-educação, auxílio-creche,

vale-refeição/alimentação.• Acompanhar casos de funcionários acidentados, resolvendo os problemas pertinentes.• Orientar os funcionários quanto à utilização de benefícios.• Desenvolver atividades referentes a logística e apoio à realização de eventos de treinamento no ambiente da CEAGESP,

organizando a sala de treinamento, elaborando crachás, preparando material didático, etc.• Executar outras tarefas correlatas.

AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO I PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Fornecer apoio no recebimento e expedição de documentos referentes às áreas administrativas da CEAGESP.• Manter organizado arquivo, seguindo orientação da chefia.• Realizar serviços de digitação, utilizando processadores de texto.• Fazer atendimento a público interno e externo pessoalmente ou por telefone.• Realizar levantamento de dados e informações, sempre que solicitado.• Auxiliar na confecção de relatórios e outros serviços da área.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

AUXILIAR ENFERMAGEM DO TRABALHO PRINCIPAIS ATIVIDADES

• Auxiliar o médico no atendimento de primeiros socorros em caso de urgências e em atividades, tais como, preparação eesterilização de materiais e instrumentos, aplicação de vacinas e etc.

• Controlar os exames médicos pré-admissionais, periódicos, demissionais e especiais, retorno de acidentados ao trabalho,incidência e freqüência de acidentes.

• Observar normas e regulamentos sobre higiene e medicina do trabalho e suas finalidades.• Controlar os arquivos, atendendo a solicitação de fichas e informações, visando ao bom desempenho da área.• Manter controle estatístico sobre acidentes do trabalho suas causas e seus efeitos.• Efetuar relatórios dos atendimentos no ambulatório.• Efetuar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

COMPRADOR


• Realizar compras através de cotações de materiais e/ou serviços, mantendo contato com fornecedores cadastrados ounão, respeitando as normas e procedimentos pré-estabelecidos de acordo com as modalidades.

• Verificar os preços apresentados, comparando-os com os de aquisições anteriores analisando variações existentes.• Realizar serviços externos para aquisição de materiais em caráter de urgência, de acordo com critérios estabelecidos.• Realizar prospecção de novos fornecedores.• Manter controle das aquisições efetuadas (materiais e/ou serviços) até sua entrega.• Atender fornecedores em visitas de relacionamento e de identificação de necessidades.• Manter contatos constantes com fornecedores externos, visando garantir o atendimento das necessidades de suprimento,

assim como acompanhar a qualidade de prestação dos serviços oferecidos.• Participar na recepção de mercadorias, averiguando se o fornecimento está conforme as condições contratadas.• Manter contatos constantes com os clientes internos visando melhor atender as necessidades demandadas, assim como

garantir o cumprimento dos serviços solicitados com qualidade.• Efetuar outras atividades correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

PESQUISADOR DE MERCADO


• Efetuar coleta de preços dos produtos comercializados no Entreposto.• Identificar, diariamente, os preços praticados no mercado (máximo, mínimo e comum), para cada tipo de produto,

providenciando o processamento dos dados.• Preparar lista de preços dos produtos comercializados no Entreposto, emitindo Boletim Diário Informativo, divulgando-o

para clientes, imprensa e SINCAESP.• Emitir relatórios analíticos e sintéticos sobre a evolução de preços do atacado e varejo.• Analisar, diariamente, a Home-page da CEAGESP.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

SECRETÁRIA


• Redigir correspondências, desenvolvendo textos, preparando minutas e submetendo-as à apreciação dos responsáveis.• Digitar cartas, memorandos, relatórios e demais correspondências, bem como, providenciar assinatura e expedição dos

mesmos.• Recepcionar pessoas que procuram a gerência, inteirando-se do assunto, verificando a disponibilidade de atendimento

etc.• Controlar agendas de compromissos, anotando datas, horários e assuntos.• Atender e efetuar ligações telefônicas, prestando e obtendo informações.• Controlar o recebimento e expedição de correspondências do departamento, selecionando-as e entregando-as aos

responsáveis.• Organizar e manter atualizado o arquivo de documentos e correspondência do departamento.• Controlar o estoque de materiais utilizados pelo departamento, providenciando a reposição., quando necessário• Marcar e convocar reuniões, conforme instruções recebidas.• Manter contatos com as diversas unidades da CEAGESP, solicitando e prestando informações sobre assuntos diversos.

• Efetuar outras tarefas correlatas.

TÉCNICO DE SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS


• Realizar o cadastramento e inscrição de permissionários, fornecedores e clientes em geral, possibilitando orientação eformalização das operações com a CEAGESP.

• Prestar atendimento ao público em geral, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações.• Orientar os permissionários na alteração de dados cadastrais (alterações de contrato social, transferência, direito de uso do

Box, razão social, cotas, etc).• Prestar apoio às equipes de nível superior na operação e desenvolvimento de rotinas e procedimentos da empresa.• Treinar e orientar os auxiliares e assistentes na operação de rotinas e procedimentos básicos da empresa.• Manter o controle da cobrança diária do mercado, recebendo e analisando controle de emissão de recibos para pagamento.• Controlar áreas vagas no atacado e varejo, definindo novos permissionários de acordo com as normas estabelecidas.• Solucionar problemas apresentados na documentação, contatando permissionários de forma a realizar os ajustes dos

dados.• Elaborar controle estatístico das atividades operacionais da empresa.• Responsabilizar-se pelo arquivo das notas fiscais, de forma a disponibilizá-lo, sempre que solicitado pelo Ministério da

Fazenda ou Ministério Público.• Conferir os Termos de Permissão Remunerada de Uso, analisando-os quanto as normas estabelecidas.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO


• Realizar inspeções de segurança, em todas as dependências da CEAGESP, verificando a observância das normas e usode equipamentos de segurança, prestando orientações, elaborando relatórios para a correção de irregularidadesconstatadas.

• Acompanhar os serviços de manutenção e operação que tenham risco potencial, assim como os trabalhos realizados emarmazéns, silos e graneleiros, quanto à aplicação de defensivos agrícolas, prestando orientações sobre práticas seguras.

• Participar da programação, montagem e execução de cursos e palestras sobre segurança do trabalho.• Orientar e acompanhar os trabalhos de afixação de orientadores de segurança do trabalho, tais como: cartazes, placas e

outros.• Participar da montagem, implantação e treinamento das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de suas

reuniões, fornecendo dados, sugerindo modificações, etc.• Acompanhar a realização de testes em novos equipamentos de proteção individual, solicitando amostras para

fornecedores e atentando para a adequação às necessidades da CEAGESP.• Formar e manter treinadas as brigadas de incêndio do Entreposto de São Paulo e demais da CEAGESP.• Manter cadastro atualizado de fornecedores de equipamentos de segurança e combate a incêndio, índice de acidentes do

trabalho, etc.• Efetuar outras tarefas correlatas.

TÉCNICO EM INFORMÁTICA


• Consertar e instalar aparelhos eletrônicos, desenvolver dispositivos de circuitos eletrônicos, fazermanutenções corretivas, preventivas e preditivas, sugerir mudanças no processo de produção, criar eimplementar dispositivos de automação.

• Treinar, orientar e avaliar o desempenho de operadores.• Estabelecem comunicação oral e escrita para agilizar o trabalho, redigem documentação técnica e organizam

o local de trabalho.• Podem ser supervisionados por engenheiros eletrônicos.• Consertam e instalam aparelhos eletrônicos, desenvolvem dispositivos de circuitos eletrônicos, fazem

manutenções corretivas, preventivas e preditivas, sugerem mudanças no processo de produção, criam eimplementam dispositivos de automação.

• Treinam, orientam e avaliam o desempenho de operadores.• Estabelecem comunicação oral e escrita para agilizar o trabalho, redigem documentação técnica e organizam

o local de trabalho.• Podem ser supervisionados por engenheiros eletrônicos.

TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES


• Realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos.• Desenvolver e legalizar projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil; planejar a execução,

orçar e providenciar suprimentos e supervisionar a execução de obras e serviços.• Treinar mão-de-obra e realizar o controle tecnológico de materiais e do solo.

TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA


• Planejar atividades do trabalho, elaborar estudos e projetos, participar no desenvolvimento de processos,realizar projetos, operar sistemas elétricos e executar manutenção.

• Atuar na área comercial, gerenciar e treinamr pessoas, assegurar a qualidade de produtos e serviços eaplicar normas e procedimentos de segurança no trabalho.

DESCRIÇÃO E ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS DE NÍVEL SUPERIOR

ADVOGADO


• Estudar e elaborar pareceres, respondendo às consultas formuladas pela Presidência e demais áreas da empresa.• Estudar e interpretar a legislação, visando defender os interesses da empresa em assuntos trabalhistas, fiscais, comerciais

e demais ramos do direito.• Defender os interesses da empresa em processos e ações judiciais nas áreas cível, fiscal e comercial, elaborando peças

judiciais e realizando audiências na capital e interior, fazendo defesas, interpondo recursos, apresentando contestações etomando as demais medidas que se fizerem necessárias.

• Assessorar a empresa no cumprimento de suas obrigações legais, acompanhando e analisando a legislação em vigor.• Elaborar contratos diversos firmados pela CEAGESP, assegurando o cumprimento da legislação vigente.• Manter contatos com todas as áreas da empresa, para orientação e aconselhamento jurídico.• Acompanhar e avaliar tecnicamente os serviços prestados por escritórios de advocacia contratados pela Ceagesp.• Participar de processos de licitação, verificando editais, analisando e interpretando leis, emitindo pareceres, recursos, etc.• Realizar cobranças judiciais dos processos encaminhados pela área financeira, adotando todos os procedimentos legais

necessários.• Elaborar documentos para processos jurídicos, tais como: petições, ofícios, pedidos de instauração de inquéritos,

memorandos, etc.• Participar de processos de sindicância e inquéritos administrativos• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

ANALISTA ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO


• Planejar, executar e controlar programas, rotinas, procedimentos das áreas, administrativa, financeira e operacional daCEAGESP.

• Propor e realizar estudos de viabilidade para desenvolvimento de novos projetos e negócios pertinentes à CEAGESP.• Elaborar quadros de acompanhamento financeiro.• Efetuar análises e estudos de reajustes tarifários e projetos de financiamento, junto a organismo creditícios.• Realizar estudos especiais referentes aos principais componentes de custos.• Efetuar estudos, visando ao conhecimento do tempo médio de permanência dos produtos, nas diversas áreas da

Empresa, e receitas geradas por eles, individualizando-as por serviço.• Proceder à coordenação da elaboração das atividades de levantamento de dados, para que se obtenham meios eficientes

para a manutenção da coerência em relação aos objetivos da Empresa.• Analisar dados de entrada e saída do sistema de custos, visando à formação de tarifas condizentes com a realidade da

Empresa.• Manter contatos internos e externos, para pesquisa e elaboração de planilhas de custos e definição de tarifas.• Analisar, avaliar e recomendar propostas de investimentos em ativos, atendendo o planejamento estratégico da

CEAGESP.• Elaborar e consolidar as informações referentes às áreas Administrativa / Recursos Humanos e Financeira, a serem

fornecidas aos órgãos controladores.• Coordenar a elaboração de normas e procedimentos, a fim de garantir um processo de trabalho homogêneo em todas as

áreas da Empresa.

• Secretariar a Diretoria e os Conselho Fiscal e de Administração, programando as reuniões, elaborando as pautas, atas eprovidenciando a formalização legal das decisões tomadas.

• Administrar a implantação de novos projetos e negócios, atuando junto aos órgãos públicos, clientes internos e externos efornecedores da CEAGESP, visando à execução dos mesmos.

• Executar as atividades que envolvem a elaboração do orçamento plurianual de investimentos e orçamentos do programaanual, respeitando as normas e procedimentos elaborados pelo Ministério de Orçamento e Gestão.

• Realizar análises da situação do mercado atacadista de produtos hortifrutigranjeiros, flores e pescado, elaborandoprognósticos para divulgação.

• Desenvolver estatísticas de produtos, fluxo de veículos, população e destino de mercadorias que adentram aosEntrepostos da CEAGESP.

• Preparar dados para elaboração dos índices de variação estacional (produtos de época) e quadro de favorabilidade dosprodutos.

• Elaborar quadros estatísticos, estudos e análises, relativos à comercialização de produtos.• Acompanhar, diariamente, a comercialização dos principais produtos e tendências de mercado.• Analisar a documentação das negociações entre produtores e permissionários, garantindo que estejam vinculadas à

finalidade da CEAGESP.• Manter contatos com produtores agrícolas ou industriais, comerciantes, atacadistas, órgãos públicos e entidades de

classe, visando comercializar os espaços disponíveis nas Unidades Armazenadoras.• Acompanhar o comportamento da produção e comercialização de produtos agrícolas de interesse para a CEAGESP,

elaborando boletins conjunturais prognósticos e diagnósticos que subsidiem as decisões da área de armazenagem.• Efetuar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

ANALISTA CONTÁBIL


• Coordenar o sistema de registros e operações, atendendo às necessidades administrativas e exigências legais, parapossibilitar controle contábil e orçamentário.

• Supervisionar os trabalhos de contabilização dos documentos, analisando-os e orientando o seu processamento, paraassegurar a observância do plano de contas adotado.

• Supervisionar e realizar tarefas para apuração de custos reais.• Controlar e acompanhar o recolhimento dos tributos, bem como a escrituração de todos os livros comerciais e fiscais.• Controlar e participar dos trabalhos de análise e conciliação de contas.• Supervisionar os cálculos de reavaliação do ativo e de depreciação de veículos, máquinas, móveis, utensílios e

instalações.• Organizar e assinar balancetes, balanços e demonstrativos de contas, aplicando as normas contábeis.• Preparar a declaração do imposto de renda da Empresa.• Elaborar relatórios sobre a situação patrimonial, econômica e financeira da Empresa, apresentando dados estatísticos e

pareceres técnicos, para fornecer os elementos contábeis necessários ao relatório gerencial da Empresa.• Efetuar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL


• Redigir matérias, boletins informáticos internos e externos para a divulgação de informações internas e externas.• Desenvolver material para propagação da imagem da Cia.• Planejar, supervisionar e executar trabalhos fotográficos e de filmagem, para registro de eventos ou captação de imagens

para a divulgação da empresa.• Manter contatos com profissionais e órgãos da imprensa para a divulgação e coleta de informações de interesse da

CEAGESP.• Organizar, preparar infra-estrutura e atender a comitiva de missões estrangeiras, autoridades e grupos de instituições de

ensino, em visitas à CEAGESP.• Preparar material de apoio para recepcionar as visitas.• Revisar textos elaborados por terceiros, para comunicação interna e externa.• Executar outras tarefas correlatas.

ASSISTENTE SOCIAL


• Prestar serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e instituições sobre direitos e deveres(normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação.

• Planejar, coordenam e avaliam planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuaçãoprofissional (seguridade, educação, trabalho, jurídica, habitação e outras), atuando nas esferas pública eprivada.

• Orientar e monitorar ações em desenvolvimento relacionados à economia doméstica, nas áreas dehabitação, vestuário e têxteis, desenvolvimento humano, economia familiar, educação do consumidor,alimentação e saúde.

• Desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponíveis.

ANALISTA DE COMUNICAÇÃO EM MULTIMEIOS


• Criar e executar obras de arte ou aplicar as artes visuais associadas ao conhecimento tecnológico paraconceber a forma e a funcionalidade de produtos e serviços.

• Pesquisar temas, elaborar propostas, realizar pesquisas e divulgar os produtos e as obras concebidas.

ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO


• Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema,especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas,codificando aplicativos.

• Administrar ambiente informatizado, prestar suporte técnico ao cliente e ao treinamento e elaborardocumentação técnica.

• Estabelecer padrões, coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisartecnologias em informática.

ANALISTA DE SISTEMAS


• Planejar, propor e implantar, políticas de processamento de dados, analisando e solucionando problemas que envolvamdefinição, armazenagem e transmissão de informações.

• Coordenar e realizar estudos de viabilidade de implantação de novos sistemas de informações e de uma infra-estruturatecnológica adequada, visando racionalizar, agilizar e melhorar os controles da Empresa.

• Desenvolver e implantar projetos para os diversos órgãos da Empresa, a fim de suprir suas necessidades organizacionaise de processamento de dados.

• Elaborar e manter programas de manutenção em linguagem específica, estabelecendo diferentes processos operacionais,fluxogramas e métodos de codificação.

• Oferecer suporte aos técnicos sobre recursos voltados ao usuário final e em especial à informática.• Efetuar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

ANALISTA DE ORGANIZAÇÃO & MÉTODOS


• Analisar a estrutura organizacional da Empresa, empregando os princípios da organização científica do trabalho,para estabelecer ou recomendar processos, métodos e rotina de trabalho que assegurem uma maior e maiseficiente produtividade aliada a uma minimização de custos.

ARQUITETO


• Elaborar planos e projetos associados à arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais,acabamentos, técnicas, metodologias, analisando dados e informações.

• Fiscalizar e executar obras e serviços, desenvolver estudos de viabilidade financeira, econômica, ambiental.Prestar serviços de consultoria e assessoramento, bem como estabelecer políticas de gestão.

AUDITOR


• Executar trabalhos de auditoria em todos os órgãos da empresa, apontando irregularidades, divergências e apresentandosugestões que propiciem maior confiabilidade e segurança dos sistemas de controle da empresa, examinando documentos,revisando e avaliando controles internos e o cumprimento das normas e legislação vigente .

• Preparar os programas de auditoria, efetuando levantamento prévio de informações das áreas a serem auditadas,estabelecendo prioridades, identificando pontos mais significativos a serem observados, definindo etapas a seremcumpridas, etc.

• Elaborar relatórios técnicos das auditorias realizadas, apontando divergências e irregularidades detectadas , sugerindoalternativas de solução, modificação e aperfeiçoamento dos procedimentos adotados.

• Verificar a utilização por parte dos permissionários, equipamentos elétricos utilizados.• Verificar a sanidade de mercadorias estocadas, coletando amostras nos armazéns, silos e graneleiros, determinando graus

de impureza, umidade e peso hectolitro, estado de conservação, presença de insetos, etc.• Realizar a verificação ou conciliação do estoque físico X contábil, seguros, recebimentos, entrada e saída de mercadorias,

cartões de assinatura, procedimentos administrativos, contábeis, vigilância, etc., identificando ações preventivas ecorretivas.

• Participar na elaboração de programas de trabalho, relatórios, pareceres e outras informações para suporte às açõesdesenvolvidas em sua área.

• Participar de comissões de sindicâncias, quando solicitado.• Acompanhar a regularização dos itens apontados nas auditorias efetuadas, a modificação e o aperfeiçoamento dos

procedimentos sugeridos.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

ENGENHEIRO (CIVIL, ELETRICISTA e MECÃNICO)


• Levantar necessidades de manutenção preventiva e corretiva civil, mecânica ou elétrica, verificando necessidade decontratação de serviços de terceiros.

• Encaminhar orçamentos, relação de materiais, croquis, visando subsidiar a aprovação• Acompanhar a execução dos serviços de manutenção realizados nas unidades, elaborando relatórios dos serviços

executados.• Elaborar especificações técnicas, memorial descritivo, projetos e croquis, definindo cronograma das obras sob sua

responsabilidade.• Manter contatos com prestadores de serviços de manutenção, acompanhando a execução dos trabalhos, realizando

medições e atestando faturas para pagamento.• Manter contato com fornecedores, empreiteiras e outros, especificando necessidades, avaliando qualidade técnica, etc.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela natureza se incluam em sua área de atuação.

ENGENHEIRO AGRÔNOMO


• Desenvolver e implantar sistemas operacionais específicos para a área.• Desenvolver estudos para classificação e definição de padrões de qualidade dos produtos e embalagens e comercializados

na CEAGESP.• Atestar a qualidade dos produtos comercializados pela CEAGESP, fornecendo selo de qualidade.• Identificar necessidade e desenvolver atividades para o aperfeiçoamento dos padrões de qualidade de embalagens,

condições de armazenagem e de comercialização de produtos e outros na CEAGESP.• Divulgar os padrões de classificação de produtos e embalagens, ministrando palestras, prestando informações, etc.• Manter contatos com produtores e permissionários, verificando condições e preços dos produtos.• Manter contato com Associações de Produtores, Escritórios de Desenvolvimento Rural e outros, identificando necessidades

de aperfeiçoamento dos padrões de qualidade dos produtos e embalagens.• Elaborar normas internas para padronização de embalagens, de acordo com portaria ministerial, bem como fiscalizando

seu cumprimento.• Participar do programa de padronização e embalagens adequadas a cada tipo de produto agrícola comercializado pelos

entrepostos.• Acompanhar o processamento e armazenagem de grãos e produtos industrializados, visando garantir o cumprimento dos

prazos e padrões de qualidade técnica e segurança.• Orientar a aplicação de defensivos para controle de insetos na armazenagem de grãos e produtos industrializados.• Coletar amostras dos produtos comercializados pela empresa e encaminhá-los para análise nos órgãos competentes.• Analisar os boletins enviados pelas unidades descentralizadas.• Representar a empresa em comissões técnicas referentes ao controle fitossanitário.• Emitir receituários agronômicos para aquisição de produtos agrícolas, enviando-os às unidades do interior.• Controlar a aplicação de herbicidas em locais de difícil acesso.• Participar do desenvolvimento de programas que visem à padronização de embalagens agrícolas no Brasil, orientando as

pessoas interessadas.• Ministrar palestras para associações de produtores, prefeituras e escolas, referentes aos processos de armazenagem e

embalagem.

• Definir critérios técnicos para compra de inseticidas, contatando fornecedores e acompanhando o processo de licitação.• Realizar outras tarefas correlatas às descritas e que pela sua natureza se incluam em sua área de atuação.

ENGENHEIRO DE ALIMENTOS


• Controlar processos químicos, físicos e biológicos definindo parâmetros de controle, padrões, métodosanalíticos e sistemas de amostragem.

• Desenvolver processos e sistemas através de pesquisas, testes e simulações de processos e produtos.• Projetar sistemas e equipamentos técnicos.• Implantar sistemas de gestão ambiental e de segurança em processos e procedimentos de trabalho ao

avaliar riscos, implantar e fiscalizar ações de controle.• Coordenar equipes e atividades de trabalho.• Elaborar documentação técnica de todos os projetos, processos, sistemas e equipamentos desenvolvidos.

ENGENHEIRO (SEGURANÇA DO TRABALHO)


• Executar atividades de Assessoria em assuntos relativos a higiene e segurança do trabalho, examinando locais econdições de trabalho, métodos e processos utilizados, visando identificar condições inadequadas, bem como prestarorientação para a preservação de acidentes e doenças ocupacionais.

• Orientar e executar inspeções nas diversas unidades da CEAGESP, verificando riscos de incêndio, explosão e acidentesde trabalho.

• Desenvolver estudos para a definição de equipamentos de proteção individual e coletiva, bem como, efetuar asrespectivas especificações para a aquisição.

• Elaborar projetos para a definição de locais apropriados para a instalação de equipamentos de combate e prevenção aincêndio e outros.

• Analisar projetos de construção, reformas, etc, elaborados por outras áreas, observando e recomendando aspectos desegurança.

• Delimitar as áreas de periculosidade, de acordo com a legislação vigente.• Realizar campanhas, cursos e palestras relativas à segurança do trabalho.• Elaborar laudos técnicos, com base em vistorias efetuadas nas unidades da CEAGESP.• Preencher formulários específicos, relativos à segurança do trabalho, para encaminhamento aos órgãos cabíveis.• Efetuar outras tarefas correlatas.

MÉDICO DO TRABALHO


• Realizar exames médicos pré-admissionais, periódicos, demissionais, em empregados, solicitando examescomplementares, quando necessários.

• Acompanhar, clinicamente, os empregados expostos à insalubridade e aqueles com problemas de saúde.• Promover medidas profiláticas como vacinação e outras.• Estudar as causas presentes quanto aos acidentes de trabalho, fadiga dos trabalhadores e absenteísmo, propondo

medidas de correção e preventivas.• Desenvolver estudos, propor programas, ministrar palestras e cursos visando à segurança e prevenção de doenças do

trabalho.• Desenvolver estudos para analisar causas de acidentes do trabalho, doenças profissionais, causas de absenteísmo e

outros, visando a sua prevenção.• Emitir laudos médicos a serem encaminhados ao INSS.• Emitir guias de internação, justificativas de faltas por doenças, licenças, guias para realização de exames complementares

e atestados de saúde.• Manter controle sobre todos os atendimentos efetuados, atualizando e mantendo em arquivos, registros de ocorrências

médicas, atestados, etc.• Prestar assistência à CIPA.• Colaborar com os órgãos competentes de reabilitação profissional, nos casos de redução da capacidade laborativa do

trabalhador; controle sanitário dos ambientes, locais e acessórios de trabalho, nas campanhas de prevenção de acidentese doenças do trabalhador e em matérias de segurança, higiene e medicina do trabalho.

• Efetuar outras tarefas correlatas.

PSICÓLOGO


• Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais dos empregados , com afinalidade de análise, treinamento, orientação e educação;

• Diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e de dificuldade de adaptação social e profissional, elucidando conflitos equestões dos empregados;

• Investigar os fatores incoscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os consciente;• Desenvolver projetos de levantamento de necessidades de treinamento e aplicar os programas adequados.

VETERINÁRIO


• Praticar clínica médica veterinária em todas as suas especialidades.• Contribuir para o bem-estar animal.• Promover saúde pública e defesa do consumidor.• Exercer defesa sanitária animal.• Desenvolver atividades de pesquisa e extensão.• Atuar nas produções industrial e tecnológica e no controle de qualidade de produtos.• Fomentar produção animal.• Atuar nas áreas comercial agropecuária, de biotecnologia e de preservação ambiental.• Elaborar laudos, pareceres e atestados.• Assessorar a elaboração de legislação pertinente.

ANEXO IV

FORMULÁRIO DE RECURSO – PROVAS OBJETIVAS

Nome do candidato:Endereço completo:Emprego:Nº da inscrição:RG:Local de Inscrição/Opção:Marque com X a prova objeto do recurso: Português ( ) Matemática ( )C. Específicos ( ) C. Gerais ( ) Outra ( ....................)Escreva os dados da questão objeto do recurso:QUESTÃO Nº ( )Gabarito oficial ( ) Resposta do candidato ( )ARGUMENTAÇÃO DO CANDIDATO:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________LOCAL E DATA:Assinatura do candidato:

concurso pÚblico – edital n.º 001/2004 · reserva, sob o regime da clt – consolidação das...

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