Conceituando o direito e a oportunidade ao trabalho significativo

Daniel Pires ChristofoliAdvogado formado pela PUC/RS

Consultor Jurídico do IGAM.Mestrando em Direito pela UniRitter

Trabalho Significativo (ARNESON, 1987, p. 522)

É todo aquele trabalho interessante, que proclama a inteligência e a livre iniciativa, observada aquela realidade de empresa onde o empregado possui a oportunidade de participar nas tomadas de decisões.

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Direito ao Trabalho Significativo (ARNESON, 1987, p. 523)

É aquele direito do trabalhador a que sejam destinadas medidas e políticas em razão da oferta de um trabalho significativo.

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Trabalho Significativo:

* O conceito afasta-se de juízos subjetivos de valoração do trabalho ou tarefa executada;

* O conceito afasta-se, da mesma forma, do trabalho burocrático e mecânico.

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Sobre o trabalho burocrático:

“Estes trabalhos de rotina, burocráticos, proporcionam às pessoas quase nenhuma oportunidade para a formulação de objetivos; para deliberar sobre os meios para atingir os seus fins, ou para ajustar seus objetivos e métodos, à luz da experiência.” (SCHWARTZ, 1982, p. 634)

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O reconhecimento público:

“Uma pessoa pode estar certa de conseguir o que quer em virtude de sua participação em uma prática social altamente respeitada.” (KYMLICKA, 2006, p.2015)

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O reconhecimento público:

A “(...) prática (...) reconhece que ela é uma fonte de valor em si e, por si mesma, não apenas uma ocupante de um papel social.” (KYMLICKA, 2006, p.2015)

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Argumentos a favor do direito ao trabalho significativo utilizando-se a Teoria da Justiça de Rawls:

I. O’Neill e a participação democrática no ambiente laboral (“workplace democracy”);

II. Moriarty e a questão do autorrespeito (“self-respect”).

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Argumentos a favor do direito ao trabalho significativo em Rawls:

I. Para O’Neill:

I. A participação no ambiente laboral permitirá a formulação, revisão e busca de uma concepção de bem e aplicação dos princípios;

II. DTS é uma das bases sociais do autorrespeito (bem primário) e deverá ser distribuído com base no princípio da diferença.

   

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Argumentos a favor do direito ao trabalho significativo em Rawls: II. Para Moriarty: Autorrespeito - Composição em dois elementos:

I- O valor pessoal que cada um tem de si, da sua concepção de bem, seu plano para a vida e como executá-lo;

II- Confiança do indivíduo na sua habilidade e o quão longe poderá ir por suas forças.

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Uma conclusão preliminar:

* Duas vias para a aplicação:

I. Aumento na oferta de trabalho significativo;

II. Redistribuição da oferta de trabalho existente;

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