comunicação empresarial na prática sandra helena terciotti isabel macarenco 1ª edição| 2009 |

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Comunicação Empresarial na Prática Sandra Helena Terciotti Isabel Macarenco 1ª Edição| 2009 |

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Page 1: Comunicação Empresarial na Prática Sandra Helena Terciotti Isabel Macarenco 1ª Edição| 2009 |

Comunicação Empresarial na Prática

Sandra Helena TerciottiIsabel Macarenco

1ª Edição| 2009 |

Page 2: Comunicação Empresarial na Prática Sandra Helena Terciotti Isabel Macarenco 1ª Edição| 2009 |

Capítulo 8

Comunicação escrita nas organizações

Page 3: Comunicação Empresarial na Prática Sandra Helena Terciotti Isabel Macarenco 1ª Edição| 2009 |

Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Para Izidoro Blikstein (1987), um texto poderá ser consideradobem escrito quando:

Obedecer às normas gramaticais;

Primar pela clareza, sem frases ou palavras que gerem duplo sentido;

Primar pela polidez do discurso, por meio de formas de tratamento adequadas ao interlocutor.

O que é necessário para escrever bem?

COMUNICAÇÃO ESCRITA

Page 4: Comunicação Empresarial na Prática Sandra Helena Terciotti Isabel Macarenco 1ª Edição| 2009 |

Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Outros aspectos que devem ser considerados:

Observar o tripé da comunicação escrita;

Usar o tipo de código adequado à comunicação escrita;

Evitar ruídos, redundâncias, pleonasmos e tautologias;

Saber “esfriar” a mensagem, ou seja, torná-la mais atraente e persuasiva.

O que é necessário para escrever bem?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Segundo Izidoro Blikstein, quem escreve deve procurar:

Produzir uma resposta correta;

Tornar seu pensamento comum;

Persuadir seu interlocutor.

• Principais motivos pelos quais a comunicação escrita pode não produzir a “resposta certa”:

Dificuldade de tornar o pensamento comum ao interlocutor;

Falta de aptidão ou habilidade para persuadir o interlocutor.

O que é constitui o tripé de comunicação escrita?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Código – conjunto de regras gramaticais por meio dos quais os signos se combinam para permitir a expressão e a comunicação entre os usuários de uma língua.

• Tipos de códigos:

Código aberto – apresenta mais de um significado e, consequentemente, mais de uma resposta para um mesmo significante, por isso, permite múltiplas interpretações.

Qual é o tipo de código adequado à comunicação escrita?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

Caso de código fechado

Código fechado – apresenta um único significado para cada significante e, consequentemente, uma única resposta;

É o que deve ser empregado nas comunicações escritas organizacionais.

Qual é o tipo de código adequado à comunicação escrita?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Ruídos– qualquer elemento que dificulte a comunicação e que não seja pretendido pelo emissor.

• Os ruídos podem ser causados pelos seguintes fatores:

Diferença de linguagem e de vocabulário entre o emissor e o receptor;

Diferença de repertório entre o emissor e o receptor;

Falta de sequência de raciocínio lógico;

Presença de ideias estereotipadas ou preconceituosas;

Uso de canais ou veículos (e-mails, memorandos, relatórios etc.) inadequados ao tipo de comunicação;

Uso de redundâncias; pleonasmos; clichês e tautologias.

O que são ruídos na comunicação escrita?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• É o conjunto de conhecimentos de determinada pessoa que é constituído por sua experiência de vida, grau de escolaridade, atividade profissional, pelos livros que leu etc.

Como o repertório pode comprometer a eficácia dacomunicação escrita?

• Quando o emissor não procurar conhecer bem o repertório do receptor de sua mensagem antes de iniciar seu texto.

O que é repertório?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Caracteriza-se pela previsibilidade ou repetição do conteúdo da mensagem, podendo ocorrer espontânea ou intencionalmente.

O que é pleonasmo?

• Também é uma forma de redundância, como repetição de termos, que em certos casos, têm o objetivo de dar mais força ao texto.

• Existem dois tipos de pleonasmo:

pleonasmo vicioso

pleonasmo literário

O que é redundância?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Pleonasmo vicioso – é caracterizado pela repetição desnecessária de um termo na frase. É normalmente definido como “excesso de palavra”.

• Exemplos:

A grande maioria deles (se é maioria, logo, é grande);

Cair um tombo;

Cursar um curso;

Sair para fora.

O que é pleonasmo?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Pleonasmo literário – é o uso do pleonasmo como figura de linguagem para enfatizar algo em determinado texto com o propósito, por exemplo, de acentuar sua poeticidade e de aumentar sua força.

• Exemplos:

“E rir meu riso e derramar meu pensamento (Soneto da Fidelidade, de Vinicius de Moraes);

“Eu nasci há dez mil anos atrás.” (Música homônima de Raul Seixas)

O que é pleonasmo?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Clichês – expressões que, por serem muito repetidas pelo povo, pela imprensa etc., tornam-se completamente banalizadas e perdem sua força original.

• Exemplos:

Agradar a gregos e troianos;

A hora da verdade;

Aparar as arestas;

Apertar os cintos.

O que são clichês?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Tautologia – caracteriza-se pelo uso de palavras diferentes para expressar a mesma ideia.

• Algumas construções tautológicas que devem ser evitadas:

O que é tautologia?

Evitar Preferir

Abertura inaugural Abertura/Inauguração

Amanhecer o dia Amanhecer

A seu critério pessoal A seu critério

Com certeza absoluta Com certeza/Certamente

Comparecer pessoalmente Comparecer

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Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• “Esfriar” uma mensagem – significa torná-la mais prazerosa e menos complexa, exigindo, portanto, menos esforço do leitor para compreendê-la e interpretá-la.

• Esquema classificatório para tornar compreensível as diferenças entre mensagens quentes e frias, proposto por Izidoro Blikstein (1987):

Como esfriar a comunicação escrita para torná-la mais atraente?

Mensagem quente Mensagem fria

Mais informação Menos informação

Mais definição Menos definição

Mais formalismo na linguagem Menos formalismo na linguagem

Mais rigidez Menos rigidez

Mais tensão Menos tensão

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Peças de comunicação classificadas como quentes:

Artigos científicos;

Dissertações de mestrado;

Livros técnicos;

Monografias;

Teses de doutorado

Como esfriar a comunicação escrita para torná-la mais atraente?

Mensagem quente Mensagem fria

Mais complexidade Menos complexidade

Demanda mais esforço Demanda menos esforço

Menos atraente Mais atraente

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Peças de comunicação classificadas como frias:

Revistas em quadrinhos;

Revistas femininas;

Programas de rádio;

Programas de televisão.

• A opção por mensagens quentes e frias dependerá dos seguintes fatores:

Objetivos que o emissor pretende alcançar com sua comunicação escrita;

Repertório do receptor da mensagem.

Como esfriar a comunicação escrita para torná-la mais atraente?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Misturar signos linguísticos (letras, frases, parágrafos) a signos icônicos (gráficos de barra, gráficos de pizza, tabelas etc.).

• Como tornar a comunicação escrita mais atraente:

Considerar os objetivos da mensagem;

Considerar o repertório do leitor;

Esfriá-la;

Misturar signos icônicos aos signos linguísticos;

tornar sua decodificação menos linear e mais icônica.

Como esfriar a comunicação escrita para torná-la mais atraente?

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• O que é necessário para elaborar mensagens eletrônicas bem escritas?

1. Refira-se às pessoas pelos nomes em vez de referir-se a elas por sua função ou cargo;

2. Trate primeiramente da ação e somente depois forneça a explicação;

3. Prefira a voz ativa à voz passiva analítica;

4. Informe ao leitor, de forma explícita e objetiva, o que deseja;

5. Prefira a ordem sintática direta (sujeito-verbo-complemento) em lugar da transposição ou inversão da ordem natural das palavras da oração;

E-mail

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

6. Indique com precisão dados com números, valores e índices percentuais;

7. Também é desejável formular perguntas ao receptor de sua mensagem;;

8. Exerça a empatia e valorize a ação ou a participação do receptor de sua mensagem;

9. Evite clichês e empregue frases curtas;

10.Evite usar jargões ou linguagem técnica;

11.Elabore o texto na 1ª pessoa do singular;

12.Não use figuras retóricas (metáforas, comparações etc.);

13.Evite o “gerundismo” (ir+ estar + gerúndio).

E-mail

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Saiba onde quer chegar

Antes de redigir uma carta, faça um esboço listando e organizando as principais ideias e argumentos.

• Características para elaborar uma carta:

Declarar a ideia principal;

Fornecer detalhes necessários;

Fechar com um pedido cordial para uma ação específica.

Cartas

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Como elaborar uma solicitação?

Comece pela solicitação;

Diga porque precisa da informação e qual o seu grau de urgência.

• Como comunicar boas notícias?

Utilize canais diretos da empresa;

Recomendações:

Tenha uma ideia clara do que deseja dizer e tente ser claro e objetivo;

Tenha em mente que está preparando o receptor de sua mensagem para algumas informações que virão a seguir.

Cartas

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Como tornar a leitura fácil e agradável?

Períodos e parágrafos curtos são mais fáceis de serem lidos;

Para enfatizar as ideias principais, sublinhe as sentenças ou enumere os pontos principais.

• Como redigir más notícias de forma indireta?

1. Suavize;

2. Indique as razões;

3. Dê a má notícia;

4. Faça um fechamento positivo.

Cartas

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Como redigir más notícias de forma direta?

1. Dê a má notícia;

2. Indique as razões;

3. Faça um fechamento positivo.

• Como ser criativo?

Quando tiver de apresentar algum problema ao chefe, procure vislumbrar e apontar soluções para resolvê-lo, demonstrando iniciativa e criatividade.

Cartas

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Capada Obra

Capítulo 8Comunicação escrita nas organizações

• Procure elaborar um currículo que lhe permita ser o mais avançado dos concorrentes, a fim de alcançar seu objetivo;

• Construa o currículo a partir de suas competências, habilidades e atitudes.

Curriculum Vitae