composição do salário

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  • 1. GESTORA: Valria Lins

2. Salrio ou remunerao o conjunto de vantagens habitualmente atribudas aos empregados, em contrapartida de servios prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades prprias e da famlia. Existem algumas diferenas entre os termos salrio e remunerao no direito do trabalho brasileiro. O salrio diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remunerao engloba tambm as utilidades, como alimentao, moradia, vesturio, e outras prestaes in natura, como por exemplo a gorjeta. 3. Pagamento: os salrios devem ser pagos em perodos mximos de um ms, excetuando-se as comisses, percentagens e gratificaes (459 - CLT). A data limite para pagamento do salrio o 5o dia til subseqente ao do vencimento. 4. Prova do pagamento : A prova do pagamento do salrio se dar atravs de recibo de pagamento, ou recibo de depsito, em conta individual do empregado, aberta para esse fim e com o seu consentimento, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. 5. Irredutibilidade: A CF, no seu art. 7o - VI, declara que o salrio irredutvel, ou seja, no poder haver uma diminuio do valor da remunerao paga ao empregado. 6. Controledos descontos: A CLT impe regras limitativas nos descontos do salrio. O art. 462 veda qualquer desconto em folha de pagamento, com as seguintes excees: contribuies previdencirias; contribuies sindicais; imposto de renda; desconto para prestao alimentcia; pagamento de prestaes do Sistema Financeiro de Habitao Desconto de antecipaes salariais (vales) 7. Impenhorabilidade:O salrio no pode ser penhorado, ou seja, ser retido por medida judicial para pagamento de dvidas. Ao contrrio de muitos pases, o Brasil no admite a penhora do salrio, garantindo assim a subsistncia do trabalhador. A exceo feita para o pagamento de penso alimentcia. 8. Salriomnimo Nenhum trabalhador poder receber menos que o salrio mnimo, e nem tampouco a reduo prevista em conveno ou acordo coletivo pode atingir seu valor. 9. Opiso salarial o valor mnimo que pode ser pago a uma categoria profissional, ou a determinadas profisses. 10. Salrio famlia Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal abaixo de valor determinado pelo Ministrio da Previdncia Social, para auxiliar no sustento dos filhos de 0 a 14 anos ou invlidos. Salrio maternidade A trabalhadora que contribui para a Previdncia Social tem direito ao salriomaternidade no perodo correspondente licena-maternidade. 11. Horas extras Adicional de 50% de segunda a sbado, e de 100% em domingos e feriados.Adicional noturno Pago com acrscimo mnimo de 20% para trabalho entre as 22h e 05h na zona urbana.Insalubridade So consideradas insalubres as atividades ou operaes que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados pelo Ministrio do Trabalho, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. 12. Periculosidade Devido ao empregado que presta servios em contato permanente com explosivos ou inflamveis em condies de risco acentuado (art. 193 - CLT), na proporo de 30% sobre o salrio contratualAjuda de custo a indenizao de gastos do empregado no desempenho das respectivas atividade, ex.: despesas decorrentes de transferncia, pagamento feito pelo uso do carro de empregado colocado a servio do empregador, etc).Comisso o valor pago ao empregado vendedor, em termos percentuais, podendo ser varivel, porm irredutvel. 13. Dirias So provises em dinheiro destinados viagem. So valores atribudos ao empregado, destinados a compensar despesas de viagem e os desconfortos dela derivadas. Gorjetas (TAXA DE SERVIO) Gorjeta a quantia paga ao empregado, pelo cliente do empregador, pelo reconhecimento ao bom servio prestado por aquele. 14. O uso da folha de pagamento obrigatrio para o empregador, ela pode ser feita mo ou por meio de processos mecnico ou eletrnico. Os lanamentos da folha de pagamentos devem ser expressos do modo mais simples e transparente possvel, para facilitar a compreenso por parte dos empregados. 15. So todos os valores que a empresa deve pagar aos seus funcionrios, mensalmente. Os principais so: Salrio mensal (Horas normais trabalhadas + Horas DSR (domingos e feriados); Horas extras realizadas no perodo; Adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade); Mdia do DSR ( apurada sobre as horas extras e adicionais realizados no ms, que refletem no DSR); Comisses (para vendedores); Ajuda de custo; Salrio famlia; 16. so os valores que devem ser deduzidos do trabalhador. INSS; Imposto de renda; Vale transporte Contribuio sindical; Desconto assistencial; Faltas e atrasos; Repouso semanal remunerado; Penso alimentcia; Adiantamento de salrio. Outros descontos so admitidos mediante expressa autorizao do empregado: Seguro de vida; Vales de refeio; 17. VENCIMENTOS DESCONTOS = SALRIO LQUIDO