como valorizar o teu curriculum vitae helena martins
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Como valorizar o teu Curriculum Vitae
Helena Martins
2 perspetivas
• A literal• A concetual
PERSPETIVA LITERAL
Processo de R&S
• Triagem Curricular• Testes psicotécnicos, provas de grupo• Dinâmicas de grupo• Entrevista
Objetivo do CV
• Ser selecionado para a fase seguinte– Ninguém contrata ninguém apenas com base no
CV!!
Considerem
• CV: ferramenta de marketing pessoal– Deve dar a melhor perspetiva possível sobre o
vosso percurso (dentro da verdade!)– Não deve ser SPAM
Neste contexto, o CV deve• Ser um *resumo*• “Limpinho”– Organizado, coerente, sem erros ortográficos, fácil de ler, curto– Deve ser fácil para quem lê encontrar as informações mais
importantes!• Email– [email protected];– [email protected]; – [email protected]; – dieslbdie@cuidadoquenaoémelhor.pt
Neste contexto, o CV deve
• Foto: sim ou não?
Neste contexto, o CV deve
• Indicar alguns elementos diferenciadores– O que é que vos distingue da “concorrência”?
• Cuidado com o tamanho do ficheiro (anexos, etc.)
• Devo ou não apresentar os meus certificados?• Modelo Europass?
Contexto da Saúde em Portugal
• Concursos Públicos– Esqueçam tudo o que vos disse e *leiam bem o
edital* • Vão escrupulosamente ao encontro de todos os
critérios• Falem com quem vai selecionar, coloquem questões, se
possível• Frequentemente as regras nos concursos públicos têm
muito pouco a ver com a generalidade das situações de recrutamento e seleção
PERSPETIVA CONCETUAL
Processo de R&S
• Em geral, na perspetiva do candidato…– “Tenho de saber fazer o CV e a carta de apresentação
para responder a todos os anúncios que puder.”• Em geral, na perspetiva do empregador…– Quanto menos trabalho e dinheiro gastar a
encontrar a pessoa certa, melhor!– Se quisessem contratar uma mulher a dias como
fariam?• O que é importante para vocês?
Ou seja
• Estar visível / Networking– Conferências, congressos e outros eventos da classe
profissional– Colaboração com publicações e iniciativas– Rede de suporte social– Redes sociais
• Com algum discernimento!
• Candidaturas espontâneas• Criar oportunidades antes de elas estarem
presentes no mercado
Mas acima de tudo
• Autoconhecimento!– Estou feliz? É isto que eu quero fazer?– O que é que eu gostaria de estar a fazer?– Quais são os meus interesses específicos na minha área?– O que é que parece faltar no mercado de trabalho?– Onde é que estes dois fatores se cruzam?– O que é que me distingue dos restantes?– E mais tarde
• O que é que eu posso fazer para continuar a ser empregavel e como é que posso rentabilizar o que contribuo para a empresa?
Estratégia integrada
• O CV é apenas parte da forma como comunicamos com o mundo!
ATTITUDE IS BETTER THAN APTITUDE
Lema de recrutamento e seleção da Disney:
Conflito de Interesses
• A autora declara a ausência de conflitos de interesses relativamente aos conteúdos e forma da presente preleção.