como acertar na hora de fazer seu currículo

COMO ACERTAR NA HORA DE APRESENTAR O SEU

CARTÃO DE VISITAS

MODELO DE CURRÍCULO

Instrutor: Ítalo Fernando Neiva-Volotão

QUAIS INFORMAÇÕES DEVO INSERIR?

Um passo a passo


UMA TÃO SONHADA OPORTUNIDADE:

Primeiramente, deve-se pensar no que pretende atuar, do que gosta de fazer, no que gostaria de trabalhar.

Em cima disso, buscar informações sobre a profissão, como cursos para seguir a carreira e informações sobre como anda o mercado de trabalho da profissão escolhida.

E aí sim, só a partir daí, planejar seu Marketing pessoal.


DADOS PESSOAIS

Nome completo; Idade; Endereço completo (com rua, número e

complemento); CEP; Cidade; Estado; Telefone residencial, fax, celular (todos com

DDD); E-mail.Instrutor: Ítalo Fernando Neiva-Volotão

OBJETIVOS

O que você quer vem logo depois de quem você é.

Deixe claro o seu objetivo profissional.

Cuidado com exageros: antes de enviar seu perfil a um empregador, decida BEM o que você quer fazer e em que área quer atuar.


QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS

Apresente uma SÍNTESE de suas competências e habilidades profissionais, para o empregador bater os olhos e avaliar você no ato.

É aí que ele decidirá se continua em frente, lendo atentamente o seu perfil ou se joga o currículo no lixo.


HISTÓRICO PROFISSIONAL

A experiência é o ponto que mais chama a atenção dos recrutadores.

Resuma seu histórico profissional, não esquecendo dos seguintes pontos:

1. As empresas nas quais trabalhou (da mais recente para a mais antiga);

2. O período em que passou em cada uma delas;3. Seu(s) cargo(s) na organização;4. Uma breve descrição de suas funções e

responsabilidades. Instrutor: Ítalo Fernando Neiva-Volotão


E SE EU NÃO TIVER EXPERIÊNCIA

PROFISSIONAL?

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Coloque aqui sua escolaridade, mas cuidado, se já concluiu o Ensino Médio ou está cursando, não acrescente o Ensino Fundamental.


INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Por fim, liste suas habilidades específicas, como conhecimentos de linguagens de programação, seminários e workshops (só os relevantes) palestras, seminários, fóruns e outros.


10 ERROS QUE DEVEM SER EVITADOS EM SEU

CURRÍCULO


O SEU CURR ÍCULO DEVE SER UM P ANOR AMA ATUAL DE SEUS TR ABALHOS E R EALIZA ÇÕ ES PR OFISSIONA IS, ALÉM DE CONTER O S ÚLTIMOS CUR SO S REALIZADOS E OS CO NHECIM ENTO S ADQUIRIDOS. UM CURR ÍCULO MUITO DESATUALIZADO P ODE F AZER CO M Q UE VOCÊ PER CA A OPO RTUNIDA DE DE CONSEG UIR UM NOVO EMP REG O, POIS DEMONSTRA DESCUIDO E NÃO IN FOR MA DEV IDAM ENTE SOBR E A SUA ATUAÇÃO .

INFORMAÇÕES DESATUALIZADAS


É MUITO IMPOR TANTE DESCR EVER SUAS P RINCIP AIS REALIZAÇÕES, METAS A LCANÇADA S

E SUAS HABILIDA DES MA IS R EQUISITADAS. AJUDA ( E MUITO) V OCÊ A SE DESTACAR ENTRE

A S CENTENAS DE CUR R ÍCULOS.

NÃO FAZER UM RESUMO DAS SUAS HABILIDADES


SIM PLESMENTE LISTAR O S EMPR EGO S PELOS QUAIS VO CÊ PASSOU, FA ZENDO UMA DESCR IÇÃO

CRUA DAS SUAS O BRIG AÇÕ ES, V AI FA ZER CO M Q UE O SEU SEJA MAIS UM ENTRE MILHA RES DE

CUR RÍCULO S. DÊ ÊNFASE AO S DIFER ENCIA IS, COM O O DESENVO LV IMENTO QUE TEVE EM SEUS

TR ABA LHOS ANTERIO RES E A S META S QUE CONSEGUIU ATING IR .

INFORMAÇÕES INCOMPLETAS


PRO CUR E SER SUCINTO E DESCREV ER APENA S O Q UE REALMENTE INTERESSA PA RA G ANHAR A

ATENÇÃO DO RECR UTA DO R. O CURR ÍCULO É O R ESUMO DOS FA TOS E DOS

EMPR EG OS MAIS IMPO RTANTES DE SUA CAR REIR A. ENTÃO É HOR A DE DEIXAR DE LADO EMPR EG OS PA SSAG EIR OS E SEM IMP OR TÂ NCIA ,

Q UE NÃO TENHAM G R ANDE INFLUÊNCIA EM SUA V IDA PR OFISSIONAL.

ESCREVER DEMAIS


UM CURR ÍCULO CO M BO A Q UALIDADE DE IMP RESSÃ O E EM BO M PA PEL, ALÉM DE

FA CILITA R A LEITUR A, MO STR A O QUANTO VOCÊ SE IMPO RTA CO M SUA IMA GEM E COM SUA

CARR EIRA . NÃO ESQ UEÇA DE LER, R ELER E CHECAR

POSSÍV EIS ER RO S G R AMA TICAIS E TAMBÉM O TIPO DE LETR A Q UE VOCÊ USOU.

PEDIR PAR A UM AMIG O LER SEU CURR ÍCULO É UMA BOA SAÍDA PAR A NÃO DEIXAR P ASSA R

PEQ UENO S ER RO S.

DESLEIXO


O CURR ÍCULO NADA MA IS É DO Q UE UMA CO MUN ICAÇÃO PR OF ISSIO NAL E DEVE SER

ESCR ITO DE MANEIR A F OR MAL, CLAR A E IMP ESSOAL.

P RO CUR E EVITAR O USO DE PR ONOM ES P ESSOAIS NAS FR ASES - COISAS DO TIPO "EU DESENVO LV I UM PR OJETO", SUBSTITUINDO POR A LG O CO MO

"DESENVO LV IMENTO DE PR OJETO ". O USO EXCESSIVO DO PR ONOM E "EU" PODE DA R A IDEIA

DE UM PR OFISSIONAL EG O CÊNTR ICO E PR EPO TENTE.

LINGUAGEM INAPROPRIADA


CUIDADO AO CITAR OS P ERÍODOS EM QUE ESTEV E EM CA DA EMP RESA E EM CADA FUNÇÃO.

COLOCA R DA TA S DE EN TR ADA E SA ÍDA DE CADA EMPR EG O É IMPO RTANTE PA RA QUE O

SELECIO NA DOR SAIB A A VELOCIDADE EM Q UE AS COISA S ACONTECER AM EM SUA CAR R EIR A.

DEIXAR DE LADO ESSAS DA TA S PODE CA USAR DÚVIDAS NAS PESSO AS QUE ESTÃ O ANALISAN DO

SEU HISTÓR ICO PR OFISSIONA L.

DATAS DESENCONTRADAS


SE VO CÊ TEM EXPER IÊNCIA EM CAMPO S DE TR ABALHO DIVER SOS E A CREDITA QUE TODO S

ELES DEVAM SER INCLUÍDOS, EVITE COLOCÁ-LOS PO R O RDEM CR ONO LÓ G ICA OU P OR OUTR O

CRITÉRIO QUE EMBA RA LHE OS DADOS. SEPAR E OS SEG MENTOS POR TÓP ICO S

DIFER ENTES, COMO VENDAS E TR EINA MENTO . ASSIM SEU CURR ÍCULO F ICA MAIS CLA RO E VO CÊ

NÃO CONF UNDE A CABEÇA DO SELECIONADOR .

INFORMAÇÕES DESORDENADAS


ESQUEÇA TA NTO NOM ES DE F ILHO S E PA RENTES Q UA NTO NÚMER OS DE DOCUM ENTO S ( RG , CAR TEIR A DE HAB ILITA ÇÃO, CIC, ETC.) .

OS SELECIONA DO RES NÃO Q UER EM PER DER TEMP O LENDO DETALHES QUE P ODEM SER

CO NFER IDOS DEPO IS. PO RTA NTO , NÃO MENCIO NE ESSA S INFO RM AÇÕES.

CITAR DETALHES DOS DADOS PESSOAIS


NÃO APLIQUE COR ES E MUITO S RECURSOS NO TEXTO DO CURR ÍCULO.

O TEXTO LIMP O É UM A DA S G A RA NTIAS DE Q UE O SELECIONA DOR NÃO VAI SE CANSAR DE LER.

COLOR IDO S E EXCESSO S DE MAR CADORES A TR AP ALHA M A LEITURA.

EXAGERAR NOS ENFEITES



EXEMPLOS NADA PRÁTICOS

E-MAIL

INAPROPRIA

DO


CURRÍCU

LO DESLEIXA

DO


INFORMAÇ

ÃO IRRELEVANTE


FIM


ENTREVISTA DE TRABALHO


Dicas para este dia:

Comparecer no local combinado no mínimo com 15 minutos de antecedência;

Tente pegar maiores informações possíveis sobre a empresa, mas tome cuidado com a forma que fará isso;

Trate bem o entrevistador e será bem tratado;

Guarde o nome do recrutador;

- Desligue seu celular na hora da entrevista;


Não trate o recrutador como um amigo, seja profissional;

Fale em média 50% do tempo, cuide as respostas vazias;

Usar roupas que se encaixem com o perfil da empresa;

Evitar cabelos caindos nos olhos;

- Pensamento positivo é fundamental;


TIPOS DE ENTREVISTABasicamente hoje em

dia existem dois tipos de entrevista:

Convencional (com o candidato e o recrutador).

Dinâmica (onde são proposto aos candidatos situações do dia-a-dia da empresa, como testes psicotécnicos).Instrutor: Ítalo Fernando Neiva-Volotão

Entrevista Convencional

As empresas sempre adotaram a entrevista convencional, onde é marcado um horário com o candidato e ele assim é abordado sobre diversos assuntos pessoais de sua vida, no qual interessa a empresa.


As 5 perguntas mais Freqüentes:

1º Porque devemos contráta-lo?

2º Como você se vê daqui a 5 anos?

3º Como você age sobre pressão?

4º Diga um defeito e uma qualidade sua?

5º Você se considera um líder?


ENTREVISTA DINÂMICA

Hoje em dia o mercado de trabalho esta bem mais exigente, as empresas querem candidatos mais dinâmicos, extrovertidos, com agilidade e liderança.

Para encontrarem estes profissionais além da entrevista convencional estão sendo propostos aos candidatos, dinâmicas, trabalhos em grupo...


•Objetivo das Dinâmicas em Grupo

O objetivo principal de uma dinâmica em grupo é analisar o perfil de um candidato, seu dinamismo, agilidade, esperteza e principalmente seu lado sociável.

Nestas dinâmicas, a empresa busca criar atividades em grupo, no qual faça os candidatos interagirem entre si, mostrando a facilidade de trabalhar em grupo.

CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos à um candidato “oculto”, funcionário da empresa.


•Candidato Oculto

O candidato oculto nada mais é, do que um contratado da empresa infiltrado entre os candidatos, para retirar informações dos mesmos.

Por tanto cuide-se com comentários, risadinhas sem graça, tente ser o mais profissional possível.


•Teste Psicotécnicos

Os testes psicotécnicos estão sendo utilizados pelas empresas para avaliar o raciocínio lógico de seus candidatos.

Estes testes, ao contrário do que muitos pensam, não é para avaliar inteligência, e sim habilidade, concentração e ordem de raciocínio.


Exercícios

1 – Dinâmicas de apresentação da disciplina, do professor e de alunos com o intuito de integrar o

grupo.

2 – Elaboração do currículo individual, realizado em grupo.

3 – Construção da Carta de Apresentação.


Atividades extracurriculares

1- O currículo é um documento fundamental para

ingressar no Mercado de Trabalho. O modelo trabalhado em aula possui alguns

dados muito relevantes, explique-os.- Objetivo

- Qualificações-Cursos e informações adicionais

2- – Há informações que constavam no currículo

e foram exclusos. Quais são elas?


3- A Dinâmica de Grupo é um processo de seleção riquíssimo.

Explique o porquê de sua importância:

4- A entrevista é o momento em que você estará diante do recrutador ou empregador, qual cuidado

que devemos tomar nesse processo? Cite 5 (cinco) exemplos:

5- Caso você fosse avaliar os seguintes profissionais (secretária, programador, vendedor e atendente

telefônica). Quais os critérios que você destacaria para cada

candidato?Os critérios devem ser individuais.


como acertar na hora de fazer seu currículo

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