CÓDIGO CÓDIGO

DE DE

ÉTICAÉTICA

I – NOSSOS RELACIONAMENTOS

1.1 No Ambiente de Trabalho

Não admitimos em nosso Ambiente de Trabalho:

• Conduta que cause constrangimento.

• Discriminação ou Preconceito.

• Uso de mão-de-obra infantil.

• Trabalho escravo.

• Bebidas alcoólicas ou drogas ilícitas.

• Posse de arma.

• Vestimentas inadequadas.

1.3 Com os CooperadosComprometemo-nos:

• Ter eficiência/eficácia, cortesia e sinceridade.

• Não utilizar o nome do Sistema para benefício próprio.

• Manter padrão para produtos e serviços.

• Zelar pelos seus interesses.

• Aceitar críticas e contribuições.

• Não aceitar benefícios pessoais.

1.6 Com o Meio Ambiente

• Incentivar ações cidadania.

• Apoiamos programas de consciência e educação ambiental.

• Promover o uso racional dos recursos naturais.

1.7 Com a Comunidade Local

• Atender projetos de melhoria da qualidade de vida e inclusão social.

• Manter canais de diálogo com a comunidade.

1.11 Com Parceiros Nacionais

• Relação de parceria, respeito e autonomia

II – CONFLITO DE INTERESSES

2.1 Interesses Particulares

• Usar prestígio do cargo ou nome da instituição para benefício próprio ou de outras pessoas.

• Atividades externas com interesse conflitante.

• Atividades concorrentes à Cresol.

• Atividades em entidades externas devem ser avaliadas.

• Planejar eventos pessoais no horário de trabalho

• Prestar serviços ou realizar comercialização interna.

2.2 Segurança da Informação e Propriedade Intelectual

• Tratar de forma confidencial informações de propriedade intelectual ou relevantes.

• Não é permitido utilizar, repassar ou divulgar informações sem autorização da Diretoria Executiva.

• Divulgar informações não oficiais.

• Deixar documentos oficiais expostos.

• Utilizar informações com objetivo de vantagem pessoal

• Palestras, seminários e trabalhos acadêmicos com consentimentos da Diretoria Executiva.

2.3 Patrimônios e Recursos da Instituição

• Os bens, equipamentos e instalações destinam-se ao uso exclusivo de suas atividades e não podem ser utilizados para fins particulares.

• Zelar pelo bom uso e conservação do patrimônio da instituição colocado sob sua guarda.

• Utilizar equipamentos, recursos e meios eletrônicos para fins não autorizados pela instituição e que contrariem regulamentos e normas internas.

• Utilizar veículos de propriedade ou posse do Sistema Cresol Baser para fins particulares, tanto em horário de expediente quanto fora dele, salvo com autorização da Diretoria.

2.4 Empregados Parentes

• Vedada contratação de parentes consanguíneos e afins de Conselheiros de Administração, Conselheiros Fiscais e funcionários no mesmo estabelecimento.

• Parentes de primeiro grau:

• Consanguíneo: pai e mãe; filho e filha.

• Por afinidade: marido e esposa.

• Irmãos (segundo grau)

2.6 Brindes, Presentes, Favores e Outras Cortesias

• Brindes promocionais e institucionais até 1 Salário Mínimo. Acima desse valor deverão ser devolvidos.

•É vedado receber presentes, objetos, benefícios ou vantagens de qualquer natureza que representem distinção ou homenagem de parceiros e fornecedores

• Eventos custeados por parceiros, (nacionais ou internacionais) órgãos governamentais e outros deverão ser aceitos quando alinhados ao interesse da instituição e com aquisição de novos conhecimentos.

• Valorizar a imagem da instituição.

• Gerar benefícios para comunidade.

• Autorizados pela Diretoria.

2.7 Patrocínios e Doações

• Valorizar a imagem da instituição.

• Gerar benefícios para comunidade.

• Autorizados pela Diretoria.

2.7 Patrocínios e Doações

2.8 Sorteio de Prêmios – Campanhas Promocionais

• É vedada participação de;

• Conselheiros Administrativos e Fiscais;

• Colaboradores.

III – INFORMAÇÕES FINANCEIRAS E REGISTROS CONTÁBEIS

O Sistema Cresol Baser não admite do seu quadro funcional e diretivo:• Concessão de crédito em desacordo com normas.• Renegociação dos contratos em atraso.• Operações financeiras com data retroativa.• Postergação de lançamentos.• Realização de acordos financeiros.• Utilização de “laranjas” para realização de operações financeiras.• Procedimentos desiguais para cobrança de valores.• Divulgação de dados financeiros dos cooperados a terceiros.

IV – GESTÃO DA ÉTICA E DA CONDUTA

4.1 Comissão de Ética e Conduta

É um órgão executivo, formado por 3 membros da Central Cresol Baser.

4.2 Comissão de Ética e Conduta

É competência da Comissão de Ética e Conduta:

• Analisar casos de infração e violação do Código, determinando a abertura de procedimento investigatório.

• Condutas de maior gravidade serão encaminhadas ao Comitê de Ética.

• Monitoramento e aferição dos procedimentos de divulgação e aplicação do Código.

• Dar andamento aos processos investigatórios.

• Esclarecer dúvidas de interpretação do texto do Código.

4.3 Comitê de Ética

É formado por 5 (cinco) membros:

• 01 membro do Conselho de Administração da Central Cresol Baser;

• 01 funcionário da Central Cresol Baser e

• 03 Diretores de Cooperativas Singulares.

4.4 Comitê de Ética

É competência do Comitê de Ética:

• Analisar relatórios sobre violação ao Código de Ética encaminhados pela Comissão de Ética.

• Aprofundar a investigação, se necessário.

• Encaminhar casos de maior gravidade para Conselho de Administração da Central e/ou Assembléia Geral da Central.

4. 5 Comunicação das Violações ao Código de Ética

• Ouvidoria: 0800 643 1981.

• Auditoria Interna.

• Auditoria Externa.

• e-mail: etica@cresol.com.br

4.7 Procedimento Investigatório

As práticas de elucidação dos fatos são de total sigilo.

V – INFRAÇÕES E PENALIDADES

5.1 Identificação da Gravidade da Violação ao Código de Ética

Os atos que violam o Código de Ética podem ser classificados em:

• Leve.

• Moderado

• Grave.

5.2 Penalidades

Podem ser:

• Advertência por escrito.

• Suspensão do funcionário com desconto dos dias não trabalhados.

• Demissão de funcionário, por justa causa ou sem justa causa.

• Solicitar ao Conselho de Administração da Cooperativa a Convocação de Assembléia Geral Extraordinária para Exclusão do Diretor.

• Gestão Acompanhada.

• Cogestão.

• Devolução de valores e bens (extrajudicial ou judicial).

• Queixa crime.

7. Assinatura do Termo de Recebimento e Compromisso do Código de Ética