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2019

Código de conduta

SegurançaColocamos a segurança no centro de tudo o que fazemos, para salvaguardar pessoas, bens e meio ambiente.

IntegridadeNós fazemos a coisa certa, não importa o que, e somos responsáveis por nossas ações.

ColaboraçãoTrabalhamos juntos e abraçamos a contribuição única uns dos outros para oferecer resultados surpreendentes para todos.

InovaçãoRedefinimos a engenharia ao pensar de forma ousada, orgulhosa e diferente.

OS VALORES QUE NOS GUIAM

Nossos valores são a essência da identidade da nossa empresa. Eles representam como atuamos, conversamos e nos comportamos e como nos relacionamos com nossos clientes e partes interessadas.

SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 32

ÍNDICE REMISSIVO

Os valores que nos guiam 2Guia de tomada de decisões 81 O respeito ao Código 101.1 Um dever de todos 121.2 Conformidade 131.3 Vivendo nossos valores e nosso Código 14

1.4 Compromisso da SNC-Lavalin com você e com todas as nossas partes interessadas 15

2 Prioridade às pessoas e ao ambiente de trabalho 16

2.1 Respeito mútuo no ambiente de trabalho 182.2 Saúde, segurança e meio ambiente 182.3 Drogas e bebidas alcoólicas 192.4 Segurança 192.5 Informações pessoais e particulares 20

3 Evitar conflito de interesses 22

4 Adotar práticas de negócios apropriadas 284.1 Antitruste e competição 284.2 Antissuborno e anticorrupção 294.2.1 Pagamentos de facilitação 294.2.2 Presentes e hospitalidade 304.3 Terceiros 314.3.1 Parceiros de negócios 314.3.2 Agentes públicos 324.4 Contribuições políticas 334.5 Lobby 334.6 Lavagem de dinheiro e evasão fiscal 334.7 Conformidade comercial, controles de exportação e antiboicote 344.8 Negociações com informações privilegiadas 344.9 Práticas contábeis e manutenção de registros 354.10 Responsabilidade social da empresa 374.10.1 Direitos humanos 374.10.2 Compromisso comunitário 374.10.3 Doações e patrocínios 38

Os termos em azul, negrito e itálico neste documento são definidos em um glossário que pode ser encontrado, entre outras Políticas e Procedimentos mencionados, em nosso banco de dados interno: http://www.snclavalin.com/en/files/documents/policies/integrity-glossary_en.pdf.

5 Proteção de nossos ativos 405.1 Recursos eletrônicos 435.2 Confidencialidade das informações 445.3 Propriedade intelectual 445.4 Comunicações externas 45

6 Comunicação de infrações e queixas 46

6.1 Dever de reportar 486.2 Investigações internas 49

http://www.snclavalin.com/en/files/documents/policies/integrity-glossary_en.pdf

MENSAGEM DO PRESIDENTE

Queridos colegas,

Na SNC-Lavalin, estamos empenhados em fazer negócios da maneira correta. Nosso Programa de Integridade é uma referência no nosso setor, e é parte integrante do nosso trabalho diário e do processo de tomada de decisão. Exigimos integridade e profissionalismo de nós mesmos, assim como outros – como nossos acionistas e clientes – esperam de nós.

Nosso Código de Conduta de 2019 é uma das muitas ferramentas que criamos para fortalecer nosso programa de Integridade. O Código é um documento vivo que aprimoramos anualmente, e aplica-se a todos e cada um de nós – da Equipe de Liderança e dos gerentes aos funcionários e prestadores de serviço que trabalham internamente. Todos somos responsáveis por respeitar o Código.

Você é a voz dos valores de nossa empresa, portanto, reserve um tempo para ler e entender o Código e incentive seus colegas a fazer o mesmo. Tomamos centenas de decisões todos os dias, e enquanto a maioria das decisões relacionadas à ética podem ser feitas usando o bom senso, às vezes a resposta correta não é clara. O Código oferece orientação sobre a coisa certa a fazer quando confrontado com essas situações difíceis. E, se a resposta ainda não for clara após consultar o Código, fale com seu gerente, Diretor de Integridade ou Representante de Recursos Humanos.

Estou orgulhoso do trabalho que fizemos nos últimos anos para nos tornarmos um líder em ética e compliance em nosso setor. Obrigado pelo seu empenho em operar com os mais altos padrões éticos e para promover um ambiente que se baseie na integridade e transparência e para fazer negócios da maneira correta.

Neil BrucePRESIDENTE E CEO


GUIA DE TOMADA DE DECISÕES

Nosso Código não é um conjunto de todas as regras e não pode prever todas as situações possíveis. Ele nos ajuda a usar nosso julgamento e bom senso para tomar as decisões corretas.

Algumas decisões são fáceis de serem tomadas. Porém, sempre que não tenhamos certeza quanto às medidas ou decisões ligadas ao trabalho, devemos nos fazer as seguintes perguntas:

› Isso está em conformidade com os valores e o Código da SNC-Lavalin, e com as políticas decorrentes?

› Isso é legal?

› Isso é justo, ético e moralmente aceitável?

› O que diz meu próprio instinto?

› Qual a impressão que isso causaria em uma reportagem na televisão ou em um debate público?

› Minha reputação ou a reputação da SNC-Lavalin sofreriam com isso?

› Isso poderia criar um conflito de interesses?

› A minha ação (ou inação) correria o risco de afetar a saúde, a segurança ou o bem-estar de alguém?

Caso você não encontre uma resposta clara e evidente para uma das perguntas acima, ou caso você não se sinta bem com nossas respostas, busque orientação nos recursos disponíveis na seção Contatos.


O RESPEITO AO CÓDIGO

Pavillon Pierre Lassonde du Musée national des beaux-arts du Québec, consórcio conceito OMA*AMO Architecture P.C. /Provencher Roy et associés architectes.


1.1 Um dever de todosA meta do Código de Conduta da SNC-Lavalin ("nosso Código") é garantir a integridade e a transparência na condução de nossos negócios e em nossos relacionamentos com os outros.

Nosso Código aplica-se a todos os colaboradores, consultores individuais, profissionais cedidos por terceiros a serviço da SNC-Lavalin, funcionários e membros dos conselhos de administração da SNC-Lavalin.

A adoção do Código e políticas decorrentes é uma das condições que as pessoas devem satisfazer para serem funcionários da SNC-Lavalin. A cada ano, somos solicitados a realizar o processo de certificação para garantir que o nosso Código seja compreendido e utilizado adequadamente nas suas atividades diárias.

Esperamos que todos os terceiros com quem fazemos negócios respeitem nossos elevados valores e padrões de conduta ética.

Nosso Código é revisado e atualizado periodicamente e pode ser encontrado no nosso site em www.snclavalin.com, em Integrity (Integridade).

A FORMA COMO NOS COMPORTAMOS

1.2 ConformidadeComo operamos em todo o mundo, estamos sujeitos às leis de muitos países e devemos cumprir todas elas.

Quando as leis locais permitem um comportamento que é proibido pelo nosso Código, prevalece nosso Código.

Se houver um conflito que você não saiba como resolver, ou se você não tem certeza sobre a aplicação ou a interpretação de uma lei ou regulamento, a equipe Jurídica da SNC-Lavalin deverá ser consultada antes de tomar qualquer decisão ou ação.

Usina de Energia e Fábrica de Ácido Sulfúrico Ma’aden Umm Wu’al


http://www.snclavalin.com

1.3 Vivendo nossos valores e nosso códigoNão importa onde estamos nem o que fazemos, somos todos, coletiva ou individualmente, o rosto da SNC-Lavalin. Portar-se de acordo com nossa cultura e valores e respeitar o nosso Código são ações que vão proteger nossa reputação e salvaguardar o nosso futuro, permitindo-nos continuar a construir o que importa. Nossa cultura, valores e a forma como trabalhamos determinam se clientes e parceiros de negócios querem fazer negócios conosco e se as pessoas talentosas escolhem uma carreira conosco.

Estamos empenhados em apoiar nossa gente na adoção de comportamentos alinhados ao nosso Código, valores e cultura. Porque nos preocupamos com nossas pessoas, clientes e reputação, e isso fica no centro da nossa cultura, nos comprometemos a tomar as medidas e ações necessárias para enfrentar comportamentos não conformes.

A forma como nos comportamos é importante. Seja trabalhando ao lado de nossos colegas, em reuniões com clientes ou tentando atrair novos talentos, estamos todos representando a SNC-Lavalin e a nós mesmos.

A forma como interagimos com os outros é o que nos define como uma empresa, e cada um de nós tem um papel a desempenhar na manutenção e aprimoramento de nossa reputação como uma das principais empresas de engenharia e construção do mundo.

Todos lideramos pelo exemplo e atuamos como modelos ao adotar comportamentos que apoiam nossos valores compartilhados.

Cada um de nós deve:

Trabalhar de forma ética e honesta, fazer o que é certo e cumprir o Código, suas políticas e procedimentos e as leis aplicáveis;

Agir com integridade em todos os momentos e em todas as circunstâncias;

Incentivar as pessoas a assumirem responsabilidade pessoal por aquilo que controlam e pelas decisões que tomam;

Ter orgulho pessoal e profissional de nosso trabalho e de seus resultados, compartilhar a responsabilidade de fazer da maneira certa já na primeira vez e cumprir nossas promessas;

Cuidar de nossa própria saúde, segurança e proteção e daqueles com quem trabalhamos;

Tratar os outros com respeito e dignidade, como gostaríamos de ser tratados, e apoiar um ambiente de trabalho diverso em todos os aspectos, o que contribui para o sucesso coletivo; e

Proteger nosso meio ambiente, pois o futuro depende do que fazemos hoje, e as comunidades em que trabalhamos, para garantir um impacto positivo.

1.4 Compromisso da SNC-Lavalin para você e para todos os nossos stakeholders A SNC-Lavalin compromete-se a promover a integridade e os padrões éticos mais elevados em todos os aspectos de suas atividades. Para assegurar que todos respeitem os valores e obrigações enunciados no Código, a SNC-Lavalin se compromete a:

› Criar e manter uma cultura de integridade na empresa;

› Criar uma consciência adequada do nosso Código em todos os níveis;

› Tomar medidas para prevenir, identificar e gerenciar os comportamentos contrários à ética ou ao Código;

› Colocar à disposição dos funcionários, onde quer que eles estejam, apoio, informações e recursos para ajudá-los a aplicar o Código;

› Melhorar continuamente os padrões de governança da empresa; e

› Proteger de retaliações as pessoas que se apresentam de boa-fé com as preocupações relacionadas à conformidade.

ACR End Shield SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 1514

PRIORIDADE ÀS PESSOAS E AO AMBIENTE DE TRABALHO


2.1 Respeito mútuo no ambiente de trabalhoNa SNC-Lavalin, fazemos questão de demonstrar respeito por todas as nossas partes interessadas em todos os momentos. Em nossas atividades diárias, entramos em contato com pessoas de características diferentes, como origem étnica, cultura, religião, convicções políticas, idade, gênero, necessidades especiais e orientação sexual. A diversidade do nosso povo é um dos nossos maiores recursos, permitindo que nos beneficiemos de uma variedade de origens profissionais e educacionais e pontos de vista. Acolher essas diferenças contribui para nos tornarmos mais ágeis e capazes de responder adequadamente às mudanças em nosso ambiente de negócios e trabalhar de forma colaborativa.

Construir e manter relacionamentos profissionais respeitosos e significativos ao fazer uma comunicação bidirecional construtiva, ouvir ativamente os outros e se envolver com pessoas, cria um ambiente de trabalho positivo onde podemos aproveitar nosso trabalho, progredir em nossa carreira e desenvolver todo o nosso potencial.

Cada um de nós tem direito a dignidade pessoal, privacidade e proteção dos nossos direitos. Em conformidade com nossos valores, respeitamos os outros e temos tolerância zero para qualquer comportamento ou ação que seja violenta, intimidante, hostil, degradante, humilhante ou ofensiva e que represente discriminação, assédio ou violência.

2.2 Saúde, Segurança e Meio AmbienteEm tudo o que fazemos, nada é mais importante que a segurança de todos. A SNC-Lavalin está igualmente comprometida com a proteção do meio ambiente e tem como objetivo realizar suas atividades com respeito pelo meio ambiente e de maneira sustentável.

A SNC-Lavalin garante que a legislação de saúde no local de trabalho, segurança e meio ambiente em vigor seja considerada como o padrão mínimo a ser respeitado em todas as áreas em que a empresa exerce suas atividades.

Nosso programa de saúde, segurança e meio ambiente, que se baseia no reconhecimento de perigos, na avaliação de riscos e na eliminação de perigos, busca estabelecer um ambiente de trabalho livre de incidentes. Todos somos responsáveis por garantir que todos os funcionários voltem para casa com segurança no final do dia.

Para mais informaçõesConsulte o Livro Azul SNC-Lavalin sobre saúde, segurança e meio ambiente.

2.3 Drogas e bebidas alcoólicasNunca devemos nos apresentar para o trabalho debilitados pelas drogas ou álcool e é estritamente proibido consumir, vender ou comprar drogas ilegais no exercício de suas funções.

Além disso, exceto com a autorização de um membro do Comitê Executivo e sob reserva da legislação em vigor, é proibido consumir ou servir bebidas alcoólicas nos locais da SNC-Lavalin.

Para mais informaçõesConsulte o Livro Azul SNC-Lavalin sobre saúde, segurança e meio ambiente.

2.4 SegurançaEstamos empenhados em proteger nossas pessoas, ativos e dados da empresa sempre que operamos no curso de nossas operações comerciais ou durante viagens de negócios.

A SNC-Lavalin não participa de modo intencional de atividades comerciais que comportem riscos de segurança que não possam ser gerenciados e atenuados de maneira adequada e razoável. Além disso, não fazemos negócios com fornecedores de soluções de segurança que não atendem ou adotam nossos princípios sobre padrões de segurança e direitos humanos.

Cada um de nós deve seguir os procedimentos, os protocolos e a Política de Segurança Global da SNC-Lavalin.

Para mais informaçõesConsulte nossa Política em Saúde e Segurança, Segurança e Meio Ambiente.


http://www.snclavalin.com/en/files/documents/publications/blue-book_en.pdf

http://www.snclavalin.com/en/files/documents/publications/blue-book_en.pdf

https://km.snclavalin.com/pdce/Global/Global%20Security%20Policy.pdf

2.5 Informações pessoais e confidenciaisA SNC-Lavalin está empenhada em respeitar as leis individuais de privacidade. Garantimos que o uso de dados pessoais seja sempre explicado de forma transparente e seja usado apenas para os fins para os quais foi coletado ou para cumprir obrigações legais.

Todos os funcionários são responsáveis por garantir a proteção, a segurança e a confidencialidade dos dados pessoais, e que tais dados sejam mantidos apenas durante o tempo necessário para atingir o propósito original do processamento ou para cumprir nossas exigências legais e regulamentares.

O processamento adequado de dados pessoais é vital para o sucesso contínuo dos nossos negócios e para manter a confiança de nossos clientes, funcionários e partes interessadas. Estamos comprometidos com a implementação e a melhoria contínua de uma estrutura que garante que o processamento adequado dos dados pessoais, de modo consistente e em conformidade com a Lei de Proteção e Privacidade de Dados vigente.

Para mais informaçõesConsulte nossa Estrutura de Política de Conformidade com Privacidade de dados.

Metrô de Dubai SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 2120

https://km.snclavalin.com/pdce/Global/data-privacy-compliance-policy-en.pdf

EVITAR CONFLITO DE INTERESSES

Pavillon Pierre Lassonde du Musée national des beaux-arts du Québec, consórcio conceito OMA*AMO Architecture P.C. /Provencher Roy et associés architectes. SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 2322

TODOS SOMOS RESPONSÁVEIS

No exercício de nossas atividades, devemos nos assegurar de que estamos agindo sempre no melhor interesse da SNC‑Lavalin.

Não devemos deixar que nossos julgamentos e ações profissionais, em relação aos nossos deveres e obrigações para com a SNC-Lavalin, sejam indevidamente influenciados por interesses secundários que nos beneficiem de forma financeira, profissional e/ou pessoal ou de um familiar ou de alguém com quem temos uma relação pessoal próxima. Por isso, devemos evitar quaisquer conflitos de interesses no exercício de nossas funções.

Um conflito de interesses, seja real, potencial ou aparente, pode expor a SNC-Lavalin a determinados riscos, como redução no valor para os acionistas, responsabilidade legal ou danos à reputação. Assim, devemos imediatamente divulgar um conflito de interesses usando o Formulário de Divulgação de Conflito de Interesses. Esse formulário está disponível no Infozone, em nossa intranet ou por meio do departamento de Recursos Humanos.

No caso da existência de um conflito de interesses real potencial ou aparente, a diretoria determinará as medidas necessárias para reparar a situação. As informações divulgadas no formulário serão tratadas de maneira confidencial e disponibilizadas unicamente aos indivíduos diretamente envolvidos na avaliação ou na gestão do conflito de interesses.

Devemos sempre:

› Agir e tomar decisões no melhor interesse da SNC-Lavalin;

› Divulgar de forma completa e verdadeira, em tempo hábil, todas as informações relacionadas a um conflito de interesses real, potencial ou aparente; e

› Cumprir quaisquer medidas de mitigação implementadas para resolver um Conflito de Interesses.

Nunca devemos:

› Ser guiados em nossas ações ou decisões por nosso próprio benefício pessoal ou de um membro da família ou alguém com quem temos um relacionamento pessoal próximo;

› Permitir-nos estar em uma posição em que não podemos ser objetivos para um membro da família ou relacionamento pessoal próximo, seja supervisionando-os ou fazendo negócios com uma empresa da qual eles são total ou parcialmente proprietários ou para a qual trabalham; e

› Prosseguir quando sabemos ou não temos certeza de que uma situação constitui um conflito de interesses.

Alguns exemplos de situações que constituem um conflito de interesses que devem ser divulgadas incluem:

› Estarmos ou pretendemos estar envolvidos em um trabalho secundário.

› Aceitarmos ou pretendemos aceitar um cargo de diretoria/cargo não gerencial em uma organização de terceiros com ou sem fins lucrativos.

› Estabelecermos ou pretendemos estabelecer uma relação comercial com um concorrente, parceiro de negócios, fornecedor ou cliente da SNC-Lavalin.

› Termos ou pretendemos ter um interesse financeiro significativo em um concorrente, parceiro de negócios, fornecedor ou cliente da SNC-Lavalin.

› Termos um familiar imediato que atualmente trabalha na SNC-Lavalin ou um relacionamento pessoal próximo com alguém que trabalha lá.

› Somos/éramos ou um familiar imediato é/era um agente público nos últimos 5 anos.

Para mais informaçõesConsulte nosso procedimento em Conflitos de Interesses.


https://km.snclavalin.com/pdce/Functional/25-AG-003_COI_EN.pdf

ADOÇÃO DE PRÁTICAS DE NEGÓCIO APROPRIADAS


Somos vigorosamente competitivos em todos os nossos mercados, mas também somos justos e atuamos em plena conformidade com a lei. Todos os comportamentos ilegais são terminantemente proibidos. Às vezes, é normal não ter certeza sobre a interpretação de uma lei ou regulamento ou sobre a ação legal ou ética correta a tomar. As equipes Jurídica ou de Integridade da SNC-Lavalin podem ser consultadas para dar orientação adequada.

4.1 ANTITRUSTE E COMPETIÇÃOTodos nós na SNC-Lavalin devemos adotar práticas de concorrência leal, em conformidade com as leis de concorrência e antitruste em vigor nos locais onde fazemos negócios. Essas leis geralmente são projetadas para promover a livre concorrência no mercado.

O comportamento proibido inclui discussões, colusão ou acordos com terceiros, entre outras coisas:

› Fixar ou controlar de modo fraudulento os preços, ou suas condições de fixação ou controle;

› Limitar a concorrência ou as transações com fornecedores ou clientes;

› Compartilhar informações confidenciais com concorrentes, parceiros de negócios ou outras partes relevantes

› Dividir ou distribuir os clientes, mercados ou territórios entre a SNC-Lavalin e nossos concorrentes; ou

› Não enviar uma oferta, retirar uma oferta ou enviar uma oferta artificial para direcionar o lance vencedor para outro licitante com quem estamos sendo coniventes.

Entrar em acordos de joint venture com nossos concorrentes para buscar oportunidades de projetos não é uma violação da legislação antitruste e de concorrência, a menos que tenha deliberadamente a intenção de reduzir a concorrência.

Para mais informaçõesConsulte nosso procedimento em Conformidade.

4.2 Subornos e corrupçãoA SNC-Lavalin tem o dever de agir com integridade e, por isso, proibimos todas as formas de corrupção. Não devemos, direta ou indiretamente, aceitar, solicitar, oferecer, prometer, conceder ou autorizar um suborno, um reembolso, um pagamento ou qualquer coisa que possa ser considerada como tal (presentes, entretenimento, emprego, contratos ou benefícios de qualquer tipo) de ou para qualquer terceiro que possa ou pareça influenciar ação, inatividade ou decisão, com a intenção de obter uma vantagem imprópria, reter negócios ou obter influência indevida sobre as ações desse terceiro.

Todos nós temos a responsabilidade de aprender a reconhecer a atividades de corrupção e de garantir que não nos envolvamos, direta ou indiretamente, em nenhum tipo de atividade semelhante.


4.2.1 Pagamentos de facilitação

Pagamentos de facilitação são pagamentos não oficiais (por oposição às taxas legítimas e oficiais) feitos com o objetivo de facilitar ou acelerar a prestação de um serviço ou um ato governamental rotineiro ao qual já temos direito como indivíduo ou empresa que efetua o pagamento já tem direito.

É terminantemente proibido fazer pagamentos de facilitação.

Porém, se para evitar uma ameaça iminente e grave à nossa saúde, segurança ou bem-estar, ou de um familiar, não tivermos outra escolha na situação a não ser fazer um pagamento, isso seria considerado um pagamento por extorsão e seria permissível sob tal coação.

Quaisquer pagamentos desse tipo feitos em circunstâncias excepcionais devem ser devidamente declarados ao seu gerente, diretor de integridade e diretor de segurança regional apropriado, logo que possível, para assegurar o registro preciso das transações e a divulgação adequada às autoridades relevantes.



http://www.snclavalin.com/compliance-po



4.2.2 Presentes e gestos de hospitalidade

Presentes e marcas de hospitalidade são cortesias que fazem parte das práticas comerciais normais, mas que podem ser consideradas formas de suborno ou venda de influências. Podemos oferecer ou aceitar presentes, refeições ou entretenimento ocasionais não solicitados de valor razoável, de tempos em tempos e em conformidade com a legislação, com o Código e as políticas e procedimentos decorrentes.

Você pode oferecer, aceitar ou trocar presentes, refeições ou entretenimento, desde que:

› Os benefícios não sejam ilegais, indecentes ou ofensivos de qualquer forma, envolvam jogos de azar ou violem nossos valores ou os padrões apresentados no nosso Código de Conduta e nossas políticas;

› Os benefícios não devem ser dados ou recebidos, direta ou indiretamente, em troca de qualquer vantagem ou expectativa imprópria de que uma relação comercial seja injustamente influenciada;

› Os benefícios não sejam razoáveis em valor, apropriado para a ocasião e apropriado aos níveis de posição e gerenciamento do provedor e destinatário;

› Os benefícios devem ser dados e recebidos de forma honesta e transparente e devem ser auditáveis; e

› A frequência e o ritmo dos benefícios concedidos ou recebidos pelo mesmo indivíduo ou organização não devem suscitar conflito de interesses, aparência de conflito de interesses ou improbidade.

Os benefícios devem ser registrados de forma completa, precisa e com detalhes suficientes nos livros e registros da SNC-Lavalin. Devemos exercer o bom senso e o senso comum para todas as cortesias empresariais, em particular ao oferecer aos agentes públicos, uma vez que estão sujeitos a regras, regulamentos e leis mais estritas.

Para obter mais informações, consulte a Seção 4.3.2: Agentes públicos.


4.3 TerceirosEm nosso setor, geralmente interagimos com os seguintes terceiros:

› Clientes

› Concorrentes

› Fornecedores

› Agentes públicos

› Parceiros de negócios (descritos em mais detalhe na Seção 4.3.1 – Parceiros de negócios)

A SNC-Lavalin se empenha em ser transparente e exata em nossos relacionamentos com terceiros. Queremos trabalhar com terceiros que compartilhem de nossos valores e cultura de alta integridade e esperamos que adotem e implementem práticas consistentes com nosso Código de Conduta do Fornecedor. Nunca contratamos ou lidamos com terceiros para fazer indiretamente o que nosso Código de Conduta nos proíbe de fazer diretamente.

4.3.1 Parceiros de negócios

Na SNC-Lavalin, definimos um parceiro de negócios como qualquer terceiro que aja em nome da SNC-Lavalin ou se associe à nossa empresa com um objetivo específico.

As ações de outros ao nos ajudar em nossas atividades têm consequências diretas sobre nós. Legalmente, somos responsáveis pelas ações de nossos parceiros de negócios como se nós mesmos as tivéssemos realizado. Legalmente, somos responsáveis pelas ações de nossos parceiros de negócios, como se nós mesmos as tivéssemos realizado.

Nossa obrigação começa com a seleção diligente de parceiros de negócios que compartilham de nossos valores e princípios de negócios e assegurando que uma diligência devida seja realizada e devidamente aprovada para cada um dos nossos parceiros de negócios. Durante todo o período de nosso relacionamento comercial, devemos fiscalizar continuamente nossos parceiros de maneira adequada para prevenir qualquer conduta inapropriada.





Aeroporto Internacional Louis Armstrong em New Orleans

4.3.2 Agentes públicos

Dada a natureza do nosso negócio, regularmente interagimos direta ou indiretamente com agentes públicos. Ao lidar com agentes públicos, aplicam-se regras mais restritivas. Algumas atividades que podem ser consideradas aceitáveis no caso de funcionários de uma empresa privada podem ser inadequadas ou ilegais no caso de agentes públicos. Por isso, cada um de nós deve ser particularmente prudente em nossos relacionamentos com agentes públicos. Um "agente público" é definido como funcionário ou qualquer outra pessoa (por exemplo, advogado, mandatário e representante legal) representando ou agindo em nome de:

› Qualquer instância governamental (federal, distrital, estadual, municipal ou outra);

› Partidos políticos, representantes de partidos e candidatos a um cargo político;

› Entidades estatais e controladas;

› Organismos públicos internacionais ou intergovernamentais; ou

› Pessoas que ocupam um cargo legislativo, administrativo, judicial ou militar.

Para fins ilustrativos, os seguintes são exemplos de entidades estatais e controladas: empresas de transporte público e serviços públicos, companhias aéreas nacionais, corporações de radiodifusão, universidades, hospitais, agências nacionais, companhias nacionais de petróleo, corporações de coroas, etc.

Quando em contato com agentes públicos, somos responsáveis por conhecer e cumprir, de forma estrita, as leis, os regulamentos e as regras que se aplicam às relações com os agentes públicos ou entidades governamentais contratantes em questão. Em todos os casos, devemos:

› Agir de maneira honesta, exata e transparente com os agentes públicos;

› Nunca oferecer nada na natureza de um benefício pessoal a um agente público, a menos que as leis e os regulamentos em vigor como também o Código e as políticas e procedimentos decorrentes o permitam claramente;

› Evitar oferecer um artigo de valor a um terceiro se temos razões para crer que o artigo em questão será encaminhado a um agente público; e

› Nunca oferecer um emprego a um agente público em exercício, um ex-agente público ou um membro de sua família imediata sem primeiro consultar o departamento de Recursos Humanos.


4.4 Contribuições políticas Somos proibidos de fazer contribuições políticas em nome da SNC-Lavalin a candidatos, partidos, organizações ou outras entidades políticas, de qualquer instância governamental.

Cada um de nós é livre para participar de atividades políticas a título pessoal, desde que não utilizemos o tempo, os fundos, os bens, os recursos ou as listas de funcionários em nome da SNC-Lavalin e desde que não solicitemos contribuições políticas aos funcionários durante nosso horário de trabalho.


4.5 LobbyMuitas leis e regulamentos de muitas jurisdições exigem a divulgação em diversos níveis das atividades de lobby. Por sua natureza, as atividades da SNC-Lavalin podem nos levar a fazer atividades de lobby com titulares de cargos públicos. Devemos conhecer as regras em vigor e respeitá-las em sua totalidade. Todas as atividades de lobby devem ser coordenadas através do Vice-Presidente Executivo, Estratégia, Marketing e Relações Externas.




4.6 Lavagem de dinheiro e evasão fiscalO termo "lavagem de dinheiro" designa um método utilizado para injetar nos meios legais de finanças e negócios os fundos obtidos ou gerados por atividades ilegais (por exemplo, tráfico de drogas, contrabando, falsificação, pirataria e corrupção) a fim de ocultar a origem dos fundos.

Evasão fiscal é a evasão ilegal de impostos por meio de distorção de fatos pelo contribuinte com o objetivo de diminuir ou eliminar a responsabilidade fiscal. A distorção pode ocorrer na forma de relatório tributário falso por meio de declaração a menor de renda ou ganhos, ou a declaração a maior de deduções ou perdas, e pode ser praticada por pessoas físicas, pessoas jurídicas ou fundos de investimento.

Devemos cumprir as leis e os regulamentos referentes à prevenção de lavagem de dinheiro e todas as leis e regulamentos tributários nas jurisdições em que operamos. Devemos agir com diligência para evitar que a SNC-Lavalin se envolva em lavagem de dinheiro, evasão fiscal ou outras atividades criminais. Por isso, é necessário efetuar os controles prévios apropriados antes de começar a fazer negócios com um novo cliente ou outra empresa. Devemos, além disso, estar atentos aos sinais que possam indicar atividades incomuns ou duvidosas. Devemos comunicar prontamente qualquer atividade duvidosa que possam envolver lavagem de dinheiro, evasão fiscal ou a outros crimes.


4.7 Conformidade comercial, controles de exportação e antiboicoteÀ medida que entregamos nossos produtos e serviços em todo o mundo, as atividades da SNC-Lavalin devem ser realizadas de acordo com os controles de exportação, sanções econômicas e leis e regulamentos antiboicote de todas as jurisdições onde atuamos.

As leis que regem o comércio são complexas e as violações podem levar a multas significativas, a exclusão e a retirada dos procedimentos simplificados de importação e exportação.

Os funcionários da SNC-Lavalin que trabalham em oportunidades e projetos internacionais devem cumprir nosso procedimento sobre Conformidade Comercial. Para obter mais orientação, contate a equipe de Integridade, a equipe Jurídica ou a equipe de Aquisição.

4.8 Negociações com informações privilegiadasPodemos ter conhecimento de "informações privilegiadas" que ainda não sejam de conhecimento do público e que, caso divulgadas publicamente, poderiam ter um impacto sobre o preço dos títulos da SNC-Lavalin ou de nossos clientes, fornecedores ou parceiros coligados que sejam negociados nos mercados financeiros. Exemplos de informações privilegiadas são informações que ainda não são conhecidas pelo público, de caráter financeiro, valores de vendas e faturamento, planos para mudanças nos dividendos ou novos financiamentos, aquisições e novos contratos importantes ou outras questões financeiras, mudanças na alta administração, reivindicações e litígios, etc.

A execução dos títulos da SNC-Lavalin ou de quaisquer de seus clientes, fornecedores ou parceiros em empresa mista, e o fato de aconselhar outras pessoas sobre tais operações enquanto você se encontra em posse de informações privilegiadas, não somente são proibidos em virtude do Código, mas também são ilegais e podem constituir crimes graves. Os diretores seniores da SNC-Lavalin têm responsabilidades adicionais com relação às transações de segurança perante a lei.

Todos nós temos um papel a desempenhar para garantir que nenhuma informação privilegiada seja divulgada a terceiros, incluindo clientes, consultores, familiares, amigos, analistas financeiros e jornalistas.

Para mais informaçõesConsulte nossa Política de Divulgação e Negociação privilegiada ou entre em contato com o Departamento Jurídico.

Projeto hidrelétrico Karebbe SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 3534


https://km.snclavalin.com/pdce/Global/Disclosure-Insider%20Trading.pdf

4.9 Práticas contábeis e manutenção de registrosA exatidão, a integridade e a confiabilidade dos registros são cruciais para a SNC-Lavalin, já que os dados que eles contêm servem de base para a tomada de decisões e o planejamento estratégico da empresa. Esses dados são o alicerce de nossos relatórios financeiros e são necessários para cumprir a obrigação de comunicação completa e exata que a SNC-Lavalin tem em relação a seus investidores, partes interessadas e autoridades de regulamentação.

Todos os registros da Empresa devem ser completos, exatos e confiáveis, e feitos em conformidade com as leis e regulamentos em vigor e às políticas e procedimentos da SNC-Lavalin em matéria de contabilidade e apresentação de relatórios.

É terminantemente proibido utilizar os fundos ou outros elementos de ativos da SNC-Lavalin para fins ilegais ou repreensíveis, fazer registros falsos ou enganosos ou manter contas bancárias não declaradas, sejam para venda, compra ou outras atividades. Além disso, a SNC-Lavalin proíbe os acordos financeiros irregulares ou incomuns com um terceiro (por exemplo, faturar a mais ou a menos uma transação). Nossos executivos e dirigentes, assim como os responsáveis pela contabilidade e pelos registros contábeis, devem demonstrar vigilância, não somente para aplicar essa proibição, mas também para assegurar o uso correto dos ativos da SNC-Lavalin.

Para mais informaçõesConsulte nossa política sobre Finanças ou entre em contato com o departamento de Finanças.

4.10 Responsabilidade social da empresa

4.10.1 Direitos humanos

Acreditamos que todos os seres humanos devem ser tratados com dignidade, justiça e respeito. A SNC-Lavalin está empenhada em apoiar a proteção e preservação dos direitos humanos em todas as suas operações a nível mundial e para garantir que não esteja envolvida em, ou se beneficie de, abusos de direitos humanos.

Não praticaremos atividades que levem ao desrespeito dos direitos humanos ou que possam apoiar o tráfico de seres humanos, o trabalho infantil ou o trabalho forçado. Além disso, nunca vamos fazer negócios conscientemente com subcontratados, parceiros de negócios, fornecedores ou quaisquer outros terceiros que não cumpram os princípios em matéria de direitos humanos apresentados no nosso Código de Conduta do Fornecedor. Esses princípios se aplicam independentemente da legislação local e dos costumes.

Para mais informaçõesConsulte nossa Declaração sobre Escravidão Moderna e Tráfico de Seres Humanos.

4.10.2 Compromisso comunitário

A SNC-Lavalin procura constantemente reforçar os benefícios duráveis que criamos para as comunidades em que trabalhamos e estamos presentes no mundo inteiro. Ao estarmos atentos às necessidades e expectativas das comunidades e respeitando sua singularidade, nós criamos laços sólidos e duráveis. Trabalhamos em colaboração com organizações não governamentais, governos e parceiros do setor privado locais para desenvolver e implementar programas sustentáveis associados a nossos projetos.

Cada um de nós deve se comprometer a respeitar os seguintes pontos quanto aos nossos livros e registros contábeis, seja qual for a finalidade das informações registradas:

Registros empresariais, relatórios de despesas, faturas, comprovantes e recibos, registros de pagamento, pastas de funcionários e outros documentos contábeis e relatórios devem ser preparados de modo cuidadoso, honesto e oportuno;

Todas as transações são aprovadas de acordo com nossa Política de Níveis de Autoridade e outras políticas aplicáveis e em conformidade com as leis, as regras, as normas e os regulamentos aplicáveis;

Todas as transações são suportadas pela documentação adequada;

As transações são registradas com base em julgamentos sólidos e princípios contábeis;

Nenhuma transação, ativo, responsabilidade, reivindicação de responsabilidade suspeita, reivindicação potencial, litígio ou outro tipo de informação financeira deve ser ocultado da diretoria, do departamento Jurídico ou de Finanças da empresa nem de auditores internos ou externos da SNC-Lavalin;

Devemos nos empenhar ao máximo para resolver todas as questões identificadas nos relatórios dos auditores internos e externos;

Quaisquer fundos ou elementos de ativo não inscritos nos registros, práticas contábeis duvidosas e escrituras falsas em nossos livros e registros devem ser prontamente comunicados ao departamento de Integridade ou de Auditoria Interna;

Quaisquer inexatidões, afirmações errôneas ou omissões conhecidas devem ser comunicadas às partes interessadas e prontamente corrigidas por meio de um crédito, reembolso ou através de outro meio aceitável pelas partes;

Todos os documentos assinados devem, tanto quanto saibamos, ser exatos e verídicos;

É proibido estabelecer ou manter fundos financeiros ou outros ativos secretos ou não registrados para qualquer fim; e

O acesso a informações confidenciais ou delicadas é restrito para assegurar que tais informações não sejam divulgadas de forma acidental ou intencional, modificadas, usadas de modo impróprio ou destruídas


https://km.snclavalin.com/pdce/Global/Finance.pdf

http://www.snclavalin.com/en/files/documents/4815_SL18_INT_PO_ModernSlaveryHuman_EN.PDF

Fornecemos aos trabalhadores e às empresas locais, assim como às comunidades, treinamento, orientação e reforço de capacidades, transferindo competências preciosas e tomando medidas com o objetivo de criar perspectivas de emprego e contratação local associadas aos projetos.

4.10.3 Doações e patrocínios

A abordagem da SNC-Lavalin a doações e patrocínios têm como objetivo apoiar ideias e iniciativas com potencial de estimular o progresso e criar o futuro da nossa sociedade.

Nossa meta e causar impacto positivo nas comunidades, no aprendizado e inovação.

Para atingirmos essa meta, contribuímos principalmente com causas educativas, em especial, iniciativas que apoiam a próxima geração de talentos; também incentivamos instituições de caridade que criam comunidades de apoio nas regiões em que operamos. A SNC-Lavalin valoriza a importância do envolvimento de nossos funcionários com a comunidade. Os funcionários são incentivados a aproveitar oportunidades de atuarem como voluntários ou envolverem-se na respectiva comunidade.

Incentivamos os funcionários a usar esse programa para utilizarem suas habilidades e experiências profissionais.

Devemos sempre estar cientes de que as doações e os patrocínios podem apresentar riscos de corrupção e dar a impressão de que estamos procurando obter uma vantagem indevida. Os funcionários não podem fazer promessas nem dar garantias em nome da SNC-Lavalin a nenhuma instituição de caridade ou causa sem obter aprovação prévia por escrito conforme nosso procedimento sobre doações, patrocínios e envolvimento de funcionário.

Burj Al Arab SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 3938

PROTEÇÃO DE NOSSOS ATIVOS

ACR End Shield SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 201940 41

Todos nós temos a responsabilidade pessoal e a obrigação jurídica de proteger as informações da SNC-Lavalin e a de nossos clientes e parceiros.

Proteger informações e recursos é de vital importância não apenas para nós, como também para nossos clientes e parceiros.

É essencial que informações como resultados financeiros, planos de negócios, informações técnicas e resultados de projeto, propriedade intelectual e informações pessoais não sejam comprometidas de forma alguma e sejam usadas e distribuídas de forma adequada e responsável.

Os ativos devem ser usados de forma responsável, apropriada e ética, e protegidos contra danos e acesso não autorizado. O uso de nossos ativos de modo ilegal ou impróprio, ou para o benefício ou ganho pessoal ou de um terceiro é proibido.

Você deveria sempre:

› Proteger informações pessoais, informações confidenciais e propriedade intelectual da SNC-Lavalin;

› Proteger os ativos da empresa como se fossem seus; e

› Certificar-se de que os ativos sejam mantidos de acordo com um padrão apropriado e não sejam usados de forma inadequada.

Você nunca deve:

› Usar ou acessar informações confidenciais ou propriedade intelectual pertencentes a clientes, concorrentes, parceiros de negócios ou ex-empregadores sem o seu consentimento por escrito ou pela obtenção de uma vantagem injusta;

› Acessar ou armazenar informações, dados ou imagens inadequadas usando equipamentos da empresa;

› Falhar em denunciar roubo, danos ou uso inapropriado ou violação suspeita de informações; e

› Usar ou compartilhar informações pessoais sobre colegas ou outras partes interessadas.

5.1 Recursos eletrônicosA SNC-Lavalin fornece os recursos eletrônicos necessários à realização de negócios, incluindo e-mail, sistemas de informação e equipamentos eletrônicos, software, internet e acesso à rede. Todas as comunicações eletrônicas relacionadas ao trabalho devem ser feitas por meio de endereços de e-mail corporativos. Usar endereços de e-mail não corporativos para enviar ou receber comunicações relacionadas ao trabalho é estritamente proibido.

Embora o uso moderado dos recursos eletrônicos da SNC-Lavalin para fins pessoais seja permitido desde que não interfira com as tarefas do funcionário, o abuso deste privilégio constitui uma conduta repreensível.

Os recursos eletrônicos fornecidos aos funcionários pela SNC-Lavalin permanecem como propriedade exclusiva da SNC-Lavalin e devem ser utilizados de maneira responsável, apropriada e ética. Não devemos nunca utilizar os recursos eletrônicos da SNC-Lavalin para enviar, receber, armazenar ou processar quaisquer conteúdos que:

› Sejam proibidos por lei (como, por exemplo, a transferência eletrônica de materiais protegidos pelas leis de direitos autorais);

› Promovam ou constituam assédio;

› Poderiam ser interpretados como racista, difamatório, discriminador, violentos, sexista ou pornográfico, ou um incentivo ao ódio; ou

› Poderiam manchar a reputação da SNC-Lavalin.

Ao utilizarmos os recursos eletrônicos da empresa, devemos sempre tomar as medidas de precaução apropriadas para evitar comprometer a integridade dos equipamentos ou sistemas da SNC-Lavalin ou divulgar informações privadas ou confidenciais.

A SNC-Lavalin pode exercer um direito de supervisão da utilização de seus recursos eletrônicos e se reserva o direito de fiscalizar e inspecionar todos os conteúdos enviados, recebidos, armazenados ou processados por meio dos recursos eletrônicos da Empresa, na medida permitida pela lei.

Fica entendido que, no exercício de nossas funções e atividades na SNC-Lavalin e quando justificado na medida permitida pela lei, qualquer informação pessoal que seja trocada, armazenada ou processada usando recursos eletrônicos da SNC-Lavalin pode estar sujeita ao monitoramento e revisão acima. Estamos conscientes que talvez seja necessário divulgar estas informações às autoridades policiais.

Para mais informaçõesPara mais informações sobre a utilização autorizada dos recursos eletrônicos da SNC-Lavalin, consulte nossos procedimentos sobre Tecnologias de Informação Globais.


5.2 Confidencialidade das informaçõesNossa informação confidencial é um dos ativos mais importantes da SNC-Lavalin.

Devemos impedir o acesso indevido ou não autorizado às informações confidenciais de propriedade da SNC-Lavalin ou de seus parceiros e impedir sua divulgação. Nossa obrigação de proteger a confidencialidade da informação continua mesmo após o término do nosso emprego com a SNC-Lavalin. Para este fim, a SNC-Lavalin criou um procedimento que estabelece as regras básicas sobre como classificar e aplicar devidamente o nível adequado de proteção nas informações que nos são confiadas.

Para mais informaçõesConsulte o nosso procedimento em Segurança Cibernética e Dados.

5.3 Propriedade intelectualOs direitos autorais, marcas comerciais, planos, nomes, logotipos, fotografias, vídeos e outras formas de propriedade intelectual criados ou modificados no exercício de nossos relacionamentos na SNC-Lavalin permanecerão de propriedade exclusiva da SNC-Lavalin.

Além disso, mesmo a propriedade intelectual criada fora do relacionamento com a SNC-Lavalin pertencerá à SNC-Lavalin se essa criação resultar de informações confidenciais adquiridas no exercício de nossos relacionamentos na SNC-Lavalin.

Copiar, levar consigo ou destruir qualquer parte da propriedade intelectual da SNC-Lavalin no final do relacionamento é um gesto ilegal. Além disso, a SNC-Lavalin proíbe terminantemente a utilização sem autorização, o roubo ou o desvio da propriedade intelectual de terceiros.

Para mais informaçõesConsulte o nosso procedimento em Segurança Cibernética e Dados.

5.4 Comunicações externasPodemos ser solicitados pela nossa opinião ou informação sobre a SNC-Lavalin pela mídia, grupos ou organizações externas. Esses pedidos devem ser canalizados através das Comunicações. Mesmo que seja enquadrado como um pedido de um comentário ou perspectiva pessoal, todos esses pedidos devem ser encaminhados para comunicações. A menos que seja especificamente solicitado ou coordenado pelas Comunicações, qualquer contato com a mídia deve ser feito como cidadãos particulares e não como representantes da SNC-Lavalin.

Sempre que participamos ou representamos o SNC-Lavalin como participante de uma conferência, painel ou qualquer forma de mídia (televisão, rádio, Internet, redes sociais, impressão etc.), devemos ser autorizados pelo nosso gerente e notificar antecipadamente o departamento de Comunicações a respeito.

Devemos lembrar que, mesmo se as perguntas não forem ligadas à SNC-Lavalin, devemos sempre ser prudentes e garantir que as opiniões expressas sejam estritamente pessoais e que não comprometam, deturpem ou envolvam a SNC-Lavalin.

A SNC-Lavalin incentiva-nos a ser embaixadores da empresa nas redes sociais. No entanto, não devemos divulgar nenhum dado pessoal ou informação confidencial da qual possamos ter conhecimento, e sempre devemos nos lembrar de respeitar o nosso Código.

Para obter mais informações sobre comunicações externas, consulte nossa política sobre Comunicações Externas, nosso procedimento sobre mídia social, a instrução de trabalho sobre Oportunidades para Falar ou Comunicações de contato.

Estação de energia Medupi


https://km.snclavalin.com/pdce/Functional/Cyber-Data%20Security.pdf

https://km.snclavalin.com/pdce/Functional/Cyber-Data%20Security.pdf

COMUNICAÇÃO DE INFRAÇÕES E QUEIXAS

Substituição da estação de geração John Hart SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 4746

6.1 Dever de reportarCada um de nós é responsável por se assegurar de que os valores da SNC-Lavalin sejam respeitados tal como expresso no Código. Todos nós temos o dever e a responsabilidade de comunicar de boa-fé quaisquer infrações ao Código e às políticas e procedimentos decorrentes, sejam elas conhecidas ou suspeitas, incluindo quaisquer violações às leis, regulamentos empresariais ou outras políticas em vigor ou quaisquer situações observadas de conduta indevida ou pressão para desrespeitar as normas éticas da Empresa das quais possamos tomar conhecimento.

Se você está envolvido em uma situação ou tomou conhecimento de algo que vai ou poderia ir de encontro ao Código ou às políticas e procedimentos decorrentes, você deve comunicar prontamente a situação a um dos seguintes recursos ou pessoas:

› Nosso gerente ou equipe de liderança;

› Nossos diretores de integridade;

› Nosso representante dos Recursos Humanos;

› Outros representantes relevantes (Saúde, Segurança e Meio Ambiente, Legal, Segurança Global, Finanças ou Auditoria Interna); ou

› O telefone para denúncias operado por um provedor terceirizado seguro (consulte a seção intitulada Contatos).

A SNC‑Lavalin está empenhada em criar um ambiente no qual cada pessoa se sinta à vontade para reportar confidencialmente suspeitas ou violações reais do nosso Código

ou suas políticas subjacentes e proíbe estritamente a retaliação contra qualquer indivíduo que, de boa-fé, relate uma violação, real ou suspeita.

Caso você acredite ter sido vítima de represália, você deve comunicar a situação como faria em qualquer outro caso de infração. Caso você tenha questões a respeito de seu dever de reportar e/ou de represálias, entre em contato com a equipe de Integridade.


6.2 Investigações internasA SNC-Lavalin leva a sério e presume que todas as questões levantadas e comunicações feitas de acordo com esta seção estão sendo feitas de boa-fé e são legítimas. As investigações sobre as alegações de conduta contrária à ética ou ilegal são realizadas por Investigações de Conformidade e/ou Segurança Global e/ou de Recursos Humanos e/ou Saúde e Segurança usando técnicas de investigação reconhecidas de acordo com nossas práticas e procedimentos internos. Isso garante que a qualidade e a integridade do processo de investigação sejam mantidas.

As investigações são realizadas com o máximo respeito, discrição e privacidade e serão mantidas confidenciais na medida permitida por lei.

Também, devemos manter nossas interações com Investigações de Conformidade confidenciais. Se forem Investigações de Conformidade, Segurança Global. Caso o departamento de Recursos Humanos ou de Saúde e Segurança descubra uma atividade criminosa ou repreensível, a SNC-Lavalin poderá precisar comunicar a atividade em questão às autoridades governamentais, de regulamentação ou policiais competentes.

Todos somos obrigados a colaborar de modo total, sincero e transparente com os departamentos de Investigações de Conformidade, Recursos Humanos, Segurança Global ou Saúde e Segurança fornecendo todos os documentos solicitados e informações relacionadas ao assunto sob investigação. Não devemos de nenhuma maneira obstruir ou atrasar o processo de investigações internas. A falta de cooperação pode levar a medidas disciplinares, incluindo a demissão. Qualquer pessoa que seja objeto de uma alegação é sempre considerada inocente, a menos que os fatos descobertos durante a investigação indiquem o contrário.

Areias betuminosas de Kearl SNC-LAVALIN | CÓDIGO DE CONDUTA DE 2019 4948


CONTATOSCaso tenha perguntas ou dúvidas, deve primeiro consultar a pessoa que melhor conhece seu trabalho e suas responsabilidades: seu gerente ou equipe de liderança. Você pode também se comunicar com os contatos dentro da nossa função corporativa ou unidade de negócios. Obtenha uma lista completa na página de Integridade no Infozone ou com o nosso representante de Recursos Humanos.

Réseau express métropolitain (REM)

código de conduta - lkm-eng.com filesegurança colocamos a segurança no centro de tudo o que...

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