código de conduta empresarial e Ética da snap on incorporated... código de conduta empresarial e...

CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporated 1Últimarevisão:19dejulhode2012

CódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporatedÍndice PáginaIntrodução 2Snap‐on,LocaldetrabalhoExatidãodascomunicaçõespúblicas 3Exatidãoeintegridadedelivroseregistros 3Tratamentojusto 4Lavagemdedinheiro 5Leisdeoportunidadesiguaisdeempregoediversidade 5Saúde,segurançaemeio‐ambiente 6Proibiçãocontraretaliação 8ProteçãodosativosdaSnap‐onProteçãoeusoadequadodosativosdaempresa 9Contençãodeconflitosdeinteresse 9Oportunidadescorporativas 11Negociaçãodetítulos 13Informaçõessigilosaseprivilegiadas 14CompetindoglobaleeticamenteÉticaeconformidadenacomunidadeinternacional 16Códigodecondutaeusodemãodeobradefornecedor 17Restriçõesdecomércio 17Leisdeconcorrência 19Atividadesecontribuiçõespolíticas 21Conformidadeerelatórios 21CódigodeacessonacionaldaAT&Tdireto 22Renúncias 24Perguntas 24


Integridade‐Princípios‐Snap‐onNaSnap‐on,fazeracoisacertaseresumeaduaspalavrassimples.Integridade.Princípios.Estaspalavrasdefinemquemsomosecomoagimoscomoumafamíliaglobaldenegócios.Aspalavrassãosimples,massustentá‐lasrequerumárduotrabalho.Exigecompromissoaosnossosvalorescomopessoasecomoempresa.Exigeodesejodeagircomintegridadeedecumprircomospadrõeséticosmaiselevadosemtudooquefazemos.Etudocomeçacomasnossaspessoas.Todososdiastomamosdecisões.Namaioriadoscasos,essasdecisõessãofáceis:ascertaseaserradas.Masàsvezes,nomundocomplexodehoje,tomaradecisãocertapodenãoserassimtãoclaro.Precisamosdediretrizesedeumaestruturaparasabercomoconduzirnossosnegóciosnesseambienteexigente.Pormaisdeumadécada,aSnap‐ontemumManualnaformadeumcódigodecondutaformal.EsteversãomaisrecentedonossoCódigodeCondutaamplaestesprincípiosparaabrangerummercadocadavezmaisregulamentadoeverificado.Gostariadepedirquevocê,comovaliosofuncionáriodaSnap‐on,investissetempoparalerecompreendertodoestedocumento.Nestedocumento,vocêencontraráotextocompletodoCódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐on.Vocêtambémaprenderácomoobterrespostasàssuasperguntasecomquemfalarpararelatarqualquersuspeitadeinfração.NosEstadosUnidos,aleideterminaqueassociedadesnegociadasembolsasdevalorestenhamestetipodecódigo.EssaleiéaplicávelatodososfuncionáriosdaSnap‐on,independentedocargo,responsabilidadesoulocalizaçãogeográfica.Muitasleisdiferentesregulamentamempresasglobaisaomesmotempo.Algumasvezesasleisdedoisoumaispaísespodementraremconflito.Seocorrerumconflito,consulteoDepartamentoJurídicoparaobterorientaçãosobrecomosolucionaradequadamenteasituação.Muitoobrigadoporsuaatençãoaesteimportantetópicoepeloseucompromissoemdemonstrarosprincípioseoespíritodestecódigo.Atravésdenossasações,manteremosaexcelentereputaçãoqueanossacorporaçãotrabalhouarduamenteparaconquistar.Obrigado.NicholasT.PinchukPresidenteeDiretorExecutivo


Snap‐on,LocaldetrabalhoExatidãodascomunicaçõespúblicasTodososfuncionáriosdaempresadevemajudaroDiretorExecutivoeosdiretoresfinanceirosaquitarsuasresponsabilidadesnoestabelecimentoemanutençãodecontroleseprocedimentosdedivulgaçãoadequadoseeficazes,proporcionandoinformaçõesconfiáveiseexataseapoiando,detodasasformas,práticasdedivulgaçãoapropriadas.EstescontrolesforamprojetadosparaoferecergarantiasparaaempresaeseusacionistasdequeasdivulgaçõesdeinformaçõesimportantesrelacionadasàempresaerespectivassubsidiáriasconsolidadasemseusrelatóriosperiódicosapresentadosouenviadosàSecuritiesandExchangeCommission(ComissãodeValoresMobiliáriosdosEUA)eoutrascomunicaçõespúblicassãocompletas,justas,exatas,pontuaisecompreensíveis.OqueissosignificaparamimAlteraçõesnasleisdetítulosabordamcomoassociedadesdecapitalabertodosEUAdivulgamehomologaminformaçõesimportantes.Estasalteraçõesajudamagarantirquetaisinformaçõessejamcomunicadasatodosospúblicosdeumamaneirajusta,compreensível,pontualecompleta.NaSnap‐on,todososesforçossãorealizadospararelatarnotíciasimportantesdamaneiramaiscompleta,justa,ampla,claraeimediatapossível.Oqueérelatadoaosacionistas,reguladores,funcionárioseaopúblicoemgeraltemsido,econtinuaráaser,averdade.E,alémdisso,éalei.• Divulgaçãoseletiva–ouseja,fornecerinformaçõesimportantesparaalgumas

partesexternasemdetrimentodeoutras,éestritamenteproibido.• Comunicaçãocomamídia,acomunidadedeinvestimentoeopúblicoé

responsabilidadedosporta‐vozesdesignadosnaempresa.ExatidãoeintegridadedelivroseregistrosTodososlivros,registrosecontasdaempresadevemapresentarcomexatidãoastransaçõesregistradas.Todososativosepassivosdaempresadevemserregistradosnoslivros‐caixaregulares.Nenhumfundoouativonãodivulgadoounãoregistradopodeserestabelecido.Nenhumaentradafalsaouartificialpodeserfeita.Nenhumpagamentopodeseraprovado,nemnenhumpreçodecompraacordo,comaintençãoouentendendoquequalquerpartedopagamentoseráusadaparaalgumpropósitoalémdodescritonodocumentocorroborandoopagamento.Estapolíticanãoestálimitadaaopessoaldecontabilidadeeauditoria.Éaplicávelatodososfuncionários,inclusivequalquerpessoaquenegocieouautorizecontratosdecompraevenda,envierelatóriosdedespesasouprepareoupaguefaturas.


OqueissosignificaparamimBoaspráticasempresariaiséticasdeterminamquenossoslivroseregistrostêminformaçõesfatuaisecorretas.Resumindo,queasinformaçõessãooquedizemosquesão.Precisamoscumprirtodasasleiseregulamentosgovernamentaiscomrelaçãoaoslivros,registrosecontas.Lembrequeregistrosincompletosouenganosospodemsujeitaraempresaaaçõesjudiciais,multasouatémesmopenadeprisão.Podemtambémprejudicarareputaçãodaempresaeesseprejuízopodeserdifícildereparar.• Todossãoresponsáveispormantereenviarregistrosexatos.• Oenvioderelatórios,faturasoucontratosfalsos,alteradosouaumentadoséum

crimegrave,comgravespenalidades.TratamentojustoAempresacontrataráapenaspessoasoufirmarrespeitáveisequalificadascomoconsultores,agentes,representantesoudistribuidoresdeacordocomacordosderemuneraçãorazoáveisparaosserviçosrealizados.Taiscontrataçõesserãoformalizadasatravésdeumacordoporescrito.Aempresaesperaqueseusfuncionárioseagentestambémconduzamosnegócioscomintegridade.Afaltadeconhecimentodestepadrãonãoéumadesculpaaceitávelparaumcomportamentoinadequado,neméaceitávelparaponderaçãodeumcomportamentoinadequadocomosendonomelhorinteressedaempresa.Nenhumatoimprópriopromoveosinteressesdaempresa.Todososfuncionáriosdevemtratarcomjustiçacomosclientes,fornecedores,concorrentesefuncionáriosdaempresa.Nenhumfuncionáriodevetirarvantageminjustadealguématravésdamanipulação,encobrimento,abusodeinformaçãoprivilegiada,declaraçãofalsadefatosimportantesouqualqueroutrapráticadeprocedimentoinjusto.OqueissosignificaparamimASnap‐ontemocompromissodetrabalharcomosfornecedoreseoutrosparceirosquecompartilhamnossodesejodeagirdemaneiraéticaeresponsável.QuersejanotratamentocompartesexternasoucomcolegasnaSnap‐on,onossodeverésermosjustoseconduzirosnegócioscomintegridade.Esteéumdeverquetambémdeveserutilizadonotratamentocomnossosconcorrentes.Aconcorrênciasaudáveléadequada.Demonstrarfavoritismocomrelaçãoaamigos,envolvimentoempráticasempresariaisquestionáveisecelebrartransações


comenvolvimento"emocional"nãosãosituaçõesadequadas.Essassituaçõespodemprejudicaroclimadetrabalhodaempresa.NãosãopermitidasnaSnap‐on.• Trabalhardeumamaneirajustaedecentenemsempreéfácil.Especialmentese

istosignficaperderumclienteouumaoportunidadedevenda.• Colocar‐senolugardaoutrapessoa.Agirdamaneiracomovocêeasuaempresa

gostariadesertratado.LavagemdedinheiroLavagemdedinheiroéaconversãodedinheirooupropriedadeobtidodeatividadesilegaisemdinheiroqueaparentementefoiganholegalmente.ApolíticadaempresaécumpririntegralmentecomtodasasleisantilavagemdedinheironosEstadosUnidoseemtodososoutrospaísesondeaempresaconduzseusnegócios.Apolíticadaempresaéconduzirseusnegóciossomentecomclientesenvolvidosematividadesempresariaislegítimaselícitaseseenvolveremtransaçõescomfundosderivadosexclusivamentedeatividadeslícitasefonteslegítimas.ASnap‐onnãoseenvolveráemnenhumaatividadequefacilitealavagemdedinheiroouquefinancieoterrorismoouqualqueroutraatividadecriminal.OqueissosignificaparamimOsnossosnegóciosnoslevamparadiversoslocaisemtodoomundo,bemcomoparaamaioriadasáreasdosEUA.Comoresultado,fazemosnegócioscomumasériedeclientes,fornecedores,parceiroseoutraspartes.Eventosgeopolíticoseatividadesterroristasrecentes,juntocomcasosamplamentedifundidosdefraude,extorsãoeoutrosatosilegais,colocaramumaatençãoadicionalsobreasperigosasconsequênciasdalavagemdedinheiro.Comoresultado,vocêdeve:• Confiarnasuaintuição.Seencontrarsolicitaçõesoutransaçõesquestionáveis,

alerteoseusupervisor.• Cuidadocompedidosefavoresocasionais,comoatransferênciadefundos

ocasionalparaumacontanãoautorizadaouumpedidoparaignorarumapolíticaouumprocedimentodepagamentodaempresa.

LeisdeoportunidadesiguaisdeempregoediversidadeASnap‐onvalorizaadiversidadeemsuaforçadetrabalhoetentapromoverumavalorizaçãodosdiferentesvaloresculturaisdesuapopulaçãocadavezmaisdiversificadadefuncionários.Apolíticadaempresaéofereceroportunidadesdeempregosemconsiderargrupoétnico,religião,etnia,origemnacional,gênero,idade,descendência,orientaçãosexual,statusdeveterano,estadocivil,condição


especialouqualqueroutromotivoproibidopelasleisfederais,estaduaisoulocaisnosEstadosUnidos.Aempresaexigequeosfuncionárioscumpramcomtodasasleisempregatíciasetrabalhistasaplicáveisàunidadeoperacionalouescritórioondetrabalhem.Aempresaacreditaquecadafuncionáriotemodireitodetrabalharemumambientesemdiscriminaçãoeapolíticadaempresaémanterumambientedetrabalhosemdiscriminaçãoouassédiodequalquertipo.OqueissosignificaparamimRespeito,dignidade,oportunidade.IstoéoquecadapessoamereceeoquecadafuncionáriodaSnap‐onespera.Anossametaécriaremanterumambientequepromovaacolaboração,ainteração,atolerânciaeorespeito.Etemosocompromissodeoferecerumambientedetrabalhosemassédioeintimidação.NaSnap‐on,valorizamosadiversidadedosnossosfuncionários.Nenhumacultura,históricoougrupodominaasmelhoresideias.Semdúvida,asperspectivas,experiênciasehistóricosricasevariadasdenossosfuncionáriosfazemdenósumaempresamaisforte.Naverdade,essadiversidadeaprimoraanossaprodutividadeefuncionacomoumaverdadeiravantagemcompetitiva.Essecertamenteéocasoparaempresas,comoanossa,querealizanegóciosinternacionalmente.• Temosodeverdecumprirtodasasleisemvigornasrelaçõesempregatíciase

trabalhistaseemtodasasoutrasquestõesderecursoshumanos.Tambéméumaquestãodeboaspráticas.

• NaSnap‐on,oportunidadesdeelevação,aumentos,promoções,bônus,

atribuiçõesetreinamentosãocombaseemdesempenhoecontribuições–resumindo:combaseemmérito.

Saúde,segurançaemeio‐ambienteApolíticadaempresaéquetodososfuncionáriosdaempresaterãoumambientedetrabalhoseguroesaudável.Todososfuncionáriosdevemcumprircomtodasasleisdesaúdeesegurançaprofissionaisaplicáveisecomosregulamentosdaempresaecomosprogramasqueabordamasaúdeeasegurança.Aempresareconheceeacreditanaimportânciadaproteçãodosrecursosnaturaisedaherançaambientalglobal.Aempresaacreditaqueasmetasambientaispodemedevemserconsistentescomasaúdeeconômica.Aempresatemocompromissodeprotegeraqualidadeambientaleobem‐estarhumanoemnossascomunidades,edeimplementarpolíticasecológicasprojetadasparaimpedir,mitigare,ondeapropriado,corrigirimpactoscontraoambientedacomunidade.


Aempresapodeatenderseucompromissocomrelaçãoaoambiente,nossosfuncionáriosevizinhossegundoessesprincípiosdeconduta:• Conservarrecursosnaturaiseenergiaatravésdousoprudenteereutilização,

ondeapropriado.• Trabalhararduamenteparaeliminarcontinuamentedesperdícioepoluiçãona

fonte;edeoutraformareduzir,reutilizarereciclar.• Descartarcorretamenteoutratarcomeficáciaqualquerdesperdícionão

reutilizadoeconomicamente.• Projetar,operareavaliarnossasinstalações,garantindoaproteçãodasegurança

esaúdedenossosfuncionáriosevizinhos,inclusivecontratadoseoutrosquevisitemnossasinstalações.

• Fazerdahigiene,dasegurançaedoambienteumaprioridadeaodesenvolver

novosprodutoseprocessos.• Reconhecer,antecipar,responderecomunicaraspectos/impactosambientais

significativosdemaneiraoportunarelacionadosàspreocupaçõesdefuncionáriosedacomunidadecomrelaçãoaosnossosprodutoseoperações.

• Participaremdebatespúblicossobrequestõesregulamentaresparaalcançar

teoriasregulamentaresadequadaseeconômicas.• Gerenciartodasasoperaçõesdemaneiralícitaeatenderoutrosrequisitos

pertinenteseapropriadoscomrelaçãoaomeioambiente,àsegurançaeàsaúde.• Auditareavaliarperiodicamentenossodesempenhocomrelaçãoàsmetas

declaradaseaosprincípiosdonossosistemadegestãoregulamentar.OqueissosignificaparamimCadaumdenósfazadiferençanaEmSnap‐on,cadaumdasuamaneira.Prestaratençãoàsquestõesdesaúdeesegurança,evitarpráticasdedesperdício,operardeumamaneiraqueprotejaomeio‐ambiente–estasequestõesrelacionadassãodointeressedetodos.Esãoparaobenefíciodetodos–emtermosdesaúde,conforto,eficiênciaeprodutividade–quandosomosdiligentescomrelaçãoaseguirpráticasinteligentes.Lembre‐sequeobomsensorendemuitoaomanterumambientedetrabalhoseguroesaudável,bemcomoestaralerta.Umsegundodedesatençãooudescuido,notrabalhoouforadele,podemudarumavidaparasempre.Nãohálugarparaumaabordagempassiva,negligenteouinconsistenteaalgotãoimportantequandoanossasaúde,segurançaeomeio‐ambiente.


Naverdade,naSnap‐onacreditamosqueumaboapráticaétrataroar,aáguaeoutrosrecursosnaturaiscomcuidado.• Paraajudaragarantirasegurançadetodos,relatecoisascomo,porexemplo,

umalâmpadaqueimadanaescada.Conteaumsupervisorsobreumperigonoandarounoescritório.

• Conserve,recicleerecupere,quersejapapel,vidro,plástico,materiaisde

escritório,águaouenergia.Sejaumbomadministradordosrecursosdaempresa,dacomunidadeedanatureza.

• Cuidemunsdosoutros–edaspessoasegeraçõesquevirãodepoisdenós.ProibiçãocontraretaliaçãoAempresaproíberepresáliaspelorelatodeboa‐fésobreinfraçõesreaisoupossíveisdesteCódigo,oupelaparticipaçãoeminvestigaçõesouprocessosenvolvendoesteCódigo.AretaliaçãodequalquerformacontraqualquerfuncionáriodaempresaquerelateumapossívelinfraçãodesteCódigo,ouqueajudenainvestigaçãodeumapossívelinfraçãodesteCódigo,éemsiumainfraçãodesteCódigoeserácausadedisciplinaapropriada.Emalgumascircunstânciaspodehaverpenalidadecriminalporretaliação,inclusivemultaseprisão.OqueissosignificaparamimAliberdadedeexpressarassuaspreocupaçõeseopiniõeséumaparteimportantedaculturadaSnap‐on.Aindaassim,nemsempreéfácilapresentarumaqueixaou"denunciar"umcomportamentoqueinfrinjaapolíticadaempresa.Maslembre‐se:• ASnap‐onrecomendaorelatodetodasasinfraçõessuspeitasdoCódigode

CondutaEmpresarialeÉtica.• Éerradopuniroumaltratardequalquerformaalguémquetenharelatadouma

reclamaçãoouindicadoumcomportamentoantiético.Naverdade,gravespenalidadessãoaplicadasseissoocorrer.

• Namedidadopossível,asinformaçõescomrelaçãoàinvestigaçãodeatividades

ilegais,inadequadasououtrasatividadesantiéticassãomantidasemsigilo.


ProteçãodosativosdaSnap‐onProteçãoeusoadequadodosativosdaempresaVocêdeveprotegerosativosdaempresaegarantirousoeficienteconsistentecomasiniciativasRapidContinuousImprovement(RCI,MelhoriaContínua)daempresa.Rouboedesperdíciotêmumimpactodiretonalucratividadedaempresa.Todososativosdaempresadevem,portanto,serusadossomenteparafinsdenegócioslegítimos.Porexemplo:• Nãousarparafinspessoaisosativosdaempresa,quecriecustosadicionaispara

aempresa,interfiracomosdeveresdotrabalhoouinfrinjaqualquerpolíticadaempresa.

• Nãopermitirqueapropriedadedaempresasejausadaparaarealizaçãodeatos

ilegais.OqueissosignificaparamimRoubar,adulteraroudestruirosativosdaempresaécontraesteCódigoecontraalei.UsarapropriedadedaempresaparafinsilegaistambémécontraoCódigo,econtraalei.Lembre‐sequeousoimpróprioeoroubodosativosdaempresanãosãoaçõessemvítimas.Naverdade,todossofrem,nãosomenteaempresa,masoscolegas,clienteseterceiros.• Trateosativosdaempresacomosefossemseus.Proteja‐os,conserve‐ose

aproveite‐osaomáximo.

• Confieemseusinstintos.Setiverdúvidassobreoquevocêpodeseraliciadoafazerouoquepediramquefizesse,pergunteàpessoaadequada.

ContençãodeconflitosdeinteresseÉnecessárioevitarconflitosentreseusinteressespessoaiseosinteressesdaempresa.Énecessáriodivulgarqualqueratividade,interessefinanceiroourelaçãoquepossaapresentarumconflitodeinteresserealoupotencial.Vocêdeve,portanto,evitarqualquerinvestimento,interesseouassociaçãoqueinterfiracom,oupossainterferircomoobjetivoouexercícioindependentedoseumelhordiscernimentooucomodesempenhodesuasresponsabilidadesnomelhorinteressedaempresa.Especificamente,vocêdeve:• Trabalharcomtodososfornecedores,clientes,concorrentes,outros

funcionáriosetodasaspessoasquefazemnegócioscomaempresadeuma


maneirajustaeobjetivasemfavoresoupreferênciascombaseemconsideraçõesfinanceiraspessoais;

• Nãoaceitardenemfornecerparaqualquerfornecedor,clienteouconcorrente

qualquerpresente,entretenimentoououtrobenefício,inclusivepagamentosouempréstimos,salvoconformeexpressamentepermitidodeacordocomesteCódigo;

• Nãoterqualquerparticipaçãofinanceiraemouterqualquercargogerencialou

ocupaçãocomqualquerempresaoucorporaçãoquesejaconcorrenteda,ouquetenhaoubusquerealizarnegócioscomaempresa,seessaparticipaçãooucargopossainfluenciarqualquerdecisãonodesempenhodesuasobrigações;e

• Vocênãodevebuscarouaceitar,nemoferecerouconceder,nenhumpagamento,

comissão,empréstimo,serviçooupresentedeouparaqualquerpessoaouempresacomoumacondiçãoouresultadoderealizarnegócioscomaempresa.Apolíticadaempresanãoproíbepresentesdevalornominal(inferioraUS$50(cinquentadólaresnorte‐americanos).Refeiçõeseentretenimentonormaisdenegócios(comocompareceremeventosesportivosouculturaisnormais)edespesassemelhanteshabituaiserazoáveisparapromoveraimagemgeraldosnegóciostambémsãoaceitáveismesmoseovalorultrapassarUS$50,desdequeofuncionáriosejaacompanhadopeloanfitrião.

Adespesade,ourecebimentodepresenteseentretenimentoacimadovalornominaldeveserautorizadaporescritopeloseusupervisor.Aspolíticascomrelaçãoapresenteseentretenimentonãosãoaplicáveisaosconcursosdevendaseàsviagensdeincentivorealizadasparaobenefíciodaempresa.Umexecutivodaempresadeveautorizartaisprogramasporescrito.Todosessesconcursoseviagensdeincentivoserãorealizadosdemaneirajustaeemconformidadecomasleisemvigoreestãosujeitosàspolíticasdaempresaemrelaçãoàaplicaçãodasdespesasrelacionadasaosnegócios.Comrelaçãoaospresenteseentretenimentodefuncionáriospúblicosoufuncionários,estapolíticaestásujeitaàsdisposiçõesdotópico"Éticaeconformidadenacomunidadeinternacional"descritonesteinstrumento.Oobjetivodaempresaécompetirnomercadooferecendoprodutoseserviçosdequalidadesuperiorapreçoscompetitivos.Nenhumpagamentodenadadevaloremnenhumaformaseráoferecidodiretaouindiretamenteanenhumapessoa,emqualquerlugarnomundo,paraafinalidadedeobteroumanternegócios,ouparaobterqualqueroutraaçãofavorável.OqueissosignificaparamimApalavra‐chaveaquiédiscernimento.OCódigoexigequecadadenóssecomportedeumamaneiraquesupereumaanálisecriteriosa.Éesperadoquesejamos


sinceros,imparciais,justoseconsistentesemnossastransaçõescomcolegas,fornecedoresdebenseserviços,clienteseoutraspartescomquemrealizemosnegócios.Porexemplo,élógicoquereceberouoferecerpresentescomvalorsuperioraumvalornominalpodemudarumarelaçãocomercial,resultandoemobrigaçãoefavoritismo.Pormuitosmotivos,ointeligenteéevitartaissituações.Setiverdúvidassobreumaatividadeounegócioexterna,fiqueàvontadeparaconversarsobreoassuntocomoseusupervisoroucomumadvogadodaempresa.Lembrequemuitasatividadeseafiliaçõesexternassãopermissíveis,desdequevocêtenhainformadoaempresasobreelasequetenharecebidoautorizaçãodosupervisor.• Evitequalqueratividadeourelaçãodenegóciosqueinfrinjaospadrõesoua

imparcialidade.• Anossafidelidadedeveserparacomaempresa.• Divulguequalquerinteresseouatividadequepossaestaremconflito,aparente

estaremconflito,comoseucargooucomonegóciodaempresa.• Sepresentesouentretenimentoforemoferecidosporumfornecedor,converse

comoseusupervisorparaverificarsepodeaceitar.• Eviteinclusiveaaparênciadeumconflitodeinteresse.• Setiverqualquerdúvida,façatodasasperguntasnecessárias.OportunidadescorporativasVocênãodeveaproveitaroportunidadesquedescobriratravésdousodepropriedadeseinformaçõesdaempresa,ouatravésdoseucargo,paraganhopessoal,ouparaconcorrercontraaempresa.Vocêtemaobrigaçãodepromoverosinteresseslegítimosdaempresaquandoaoportunidadesurgirenãoparticiparematividadesquesejamcontraosinteressesdaempresa.OqueissosignificaparamimAmensagemaquiésemelhanteàexistentenorestodesteManual.ComofuncionáriodaSnap‐on,devemosmanterelevadospadrõesdeconduta.Issoincluinãotirarvantagempessoaldeoportunidadesquepossamsurgiraocelebrarnegócios.Estasoportunidadespodemterdiversasformas,inclusiveusodepropriedadesdaempresaeexploraçãodocargooudaautoridadedeumapessoa.


• Lembrequeanossafidelidadedeveserparacomaempresa.• Éerradoconcorrercontraaempresadequalquerforma.• Nãotirevantagempessoaldeinformaçõesàsquaisvocêpossateracessodevido

aoseucargonaSnap‐on.NegociaçãodetítulosSalvoconformeespecificamentepermitidopelaleiemvigor,nãoépermitidocomprarouvenderourecomendaracompraouavendadetítulosdaempresaenquantoestiverempossede"informaçõesimportantes"comrelaçãoàsoperaçõesouperspectivasdaempresaqueaindanãotenhamsidodivulgadaspublicamente.Nãoépermitidocomprarouvenderourecomendaracompraouavendadetítulosdequalqueroutraempresadequaltenhaobtido"informaçõesimportantes"não‐públicasenquantoestiverempregadonaempresa.“Informaçõesimportantes”sãoinformaçõesque,seforemdivulgadaspublicamente,provavelmenteafetarãoovalordemercadodostítulosdaempresaouinfluenciarãoasdecisõesdeinvestidorescomrelaçãoaostítulos.“Informaçõesimportantes”incluem,entreoutras,alteraçõesgeralmentenãoantecipadasnasreceitasoulucrosanuaisetrimestraisdaempresa,alteraçõesempercentuaisoupolíticasdedividendos,aquisiçõesoualienaçõesdeinvestimentosignificativas,alteraçõesnaaltaadministração,informaçõesrelacionadasanovosprodutosimportantes,adjudicaçõesdecontratoouplanosdeexpansão,eprocessosregulamentaresoudelitígioconsideráveis.OqueissosignificaparamimASecuritiesandExchangeCommission(SEC,ComissãodeValoresMobiliáriosdosEUA)regulatodasassociedadesnegociadasembolsasdevaloresdosEUA,inclusiveaSnap‐onIncorporated.Alémdisso,diversasbolsasdevaloreseoutrosorganismosregulamentarestêmsuasprópriasregrasqueasempresasassociadasprecisamcumprir.ASECsolicitaqueasempresasidentifiquem"insiders"oficiais,pessoasquetêmacessoainformaçõesprivilegiadas,normalmenteexecutivosdaempresa.Essaspessoaspodemcomprarevenderaçõesdaempresasomentedurantealgunsperíodos.Eoqueissotemavercomosoutrosfuncionários?AdesignaçãodoinsiderpodeseraplicávelaqualquerfuncionáriodaSnap‐onquetenhaacessoainformaçõesimportantesquenãotenhamsidodivulgadaspublicamente.Comodeterminarseasinformaçõesdaempresasãoimportantes:seoconhecimentodainformaçãofariacomquealguémcomprassetítulosdaSnap‐on.


• Vocênãopodenegociarcombaseeminformaçõesimportantesdaempresaqueaindanãotenhamsidodivulgadaspublicamente.Aignorânciadaleinãoéumadesculpa.

• AsleisdetítulossãoestritamenteaplicadaspelaSEC.• Apuniçãopelainfraçãoégraveepodeincluirprisão.• Setiverdúvidassobrequalquercompraouvendaprogramadadetítulosda

Snap‐on,conversecomoDepartamentoJurídico.InformaçõessigilosaseprivilegiadasQuandoinformaçõessigilosaseconhecimentosigilososobreaempresaforemconfiadosavocê,vocêdevemanteressasinformaçõesemsigilo.Divulgartaisinformaçõespodeprejudicaraempresaouproporcionarumavantagemilegalouinjustaaconcorrenteseinvestidoresououtraspartessobrenossasações.Vocêdeveseprotegercontraadivulgaçãoinadequadaouprematuradeinformaçõessigilosasparaobservadoresexternosouparafuncionáriosquenãoprecisamdasinformaçõesparaarealizaçãodeseustrabalhos.Informaçõessigilosaspodemincluirinformaçõessobrefuncionários,produtos,tecnologia,questõesfinanceiras,clientes,fornecedoreseconcorrentes,planosalongoprazo,segredoscomerciais,planosdenegóciosinclusivepotenciaisaquisiçõesealienaçõesdeinvestimentos,sistemaseprocedimentosdefabricação,trabalhodepesquisaedesenvolvimentoedadosinformáticosqueaindanãotenhamsidopublicadosounãoestejamaindasobdomíniopúblico.Ousodeinformaçõessigilosasparaganhopessoalporumfuncionárioouqualquerpessoaécontraessasdiretrizese,emmuitoscasos,podesercontraalei.Comunicaçãocomamídia,acomunidadedeinvestimentoeopúblicoéresponsabilidadedosporta‐vozesdesignadosnaempresa.ASnap‐onofereceferramentasdecomunicaçãoeletrônicaparaaprimoraraprodutividadeepermitirqueosfuncionáriosproduzamumtrabalhoeficienteedealtaqualidade.Ascomunicaçõeseletrônicasincluemtodososaspectosdecomunicaçõesdevoz,vídeoedados,comocorreiodevoz,e‐mail,EDI(intercâmbioeletrônicodedados),fax,interneteserviçosonline.Comoessastecnologiaspermitemarápidadisseminaçãodeinformaçõesparaumgrandepúblico,énecessárioseprotegercontraacirculaçãodeinformaçõessigilosasatravésdequalquercomunicaçãoeletrônica.PráticasdecomunicaçõeseletrônicasestãodescritasnoManualdePolíticas,PráticaseProcedimentosdaSnap‐on.


Vocêdeveseprotegercontrarevelaracidentalmenteinformaçõessigilosasevitandoadiscussãodasquestõesdaempresaempúblicooutrabalharcompapéissigilososemlocaispúblicos,comoaviões.OsnomescomerciaiselogotiposdaSnap‐ondevemserusadossomenteemconformidadecomaspolíticasdaempresaesomenteconformeautorizadoparanegócioslegítimosdaSnap‐on.ParafuncionáriosnosEstadosUnidos,leiaaPolíticadeProcedimentosePráticasePolíticasSnap‐onE‐6.OqueissosignificaparamimPraticamentetodasaspessoasnaempresatêmacessoainformaçõessigilosas.Epraticamentetodososfuncionáriospodemserconsiderados"insiders"daempresa.PoressemotivoéimportantequecadafuncionáriodaSnap‐onestejacientesobreopotencialusoinadequadoeabusodematerialsigiloso.Àsvezeséfácilperderaperspectivasobreoqueéeoquenãoéinformaçãosigilosaeprivilegiada.Umadeclaraçãoaparentementeinocente,como,porexemplo,umcomentárioseu,comoseuvizinho,sobreosótimosresultadostrimestraisdaempresa,antesdapublicaçãodosresultados,podesujeitaraspessoaseaempresaagravespenalidades.Damesmaforma,oquepodeparecerserumuso"seguro"deinformaçõesdaempresa,comocompartilharoplanoestratégicodaempresacomumconsultorantesdeapessoaterassinadoumcontratodeconfidencialidade,podeprejudicardiversaspessoas,inclusivecolegas,acionistaseclientes.E,conformeobservadonaseçãoanterior,osfuncionáriosdaSnap‐oncomacessoainformaçõesprivilegiadasnãopodemcomprarnemvenderaçõesdaempresaantesqueasinformaçõessejamdivulgadaspublicamente.• Osriscossãoaltos.Conheçaasleisecomoelasseaplicamavocê.• Tomeespecialcuidadocommateriaissigilososdaempresa,garantindoque

estejamsempreprotegidosadequadamente.Considereasconsequênciasdedeixarregistrosparticularesabertos,paraconhecimentopúblico,ouesquecerde"protegercomsenha"algunsarquivoseletrônicos.

• Tomecuidadoaoconversarsobrenegóciosemumlocalpúblico,comoum

restaurante,tremoutoalete.Vocênuncasabequempodeouvirvocê.• Tomecuidadoaoconversarsobreinformaçõessigilosaspelocelular.Sempre

quepossível,useumtelefonefixo.• Encaminheasconsultasdamídiaaosporta‐vozesdesignadosdaempresa.


• Compreenderaspolíticasdaempresa,demonstrarbomdiscernimentoeagircombonsprincípioséamelhorproteção.

• Setiverdúvidassobrecomolidarcominformaçõessigilosasdaempresa,

conversecomoseusupervisoroucomoDepartamentoJurídico.


CompetindoglobaleeticamenteÉticaeconformidadenacomunidadeinternacionalAempresatemocompromissodemanterelevadospadrõesdecondutaempresarialnosEstadosUnidosenoestrangeiro.Aempresaeseusfuncionáriosdevemcumprircomtodasasleisnacionaiselocaisdospaísesondeaempresarealizanegócios,regulamentosinternacionaiseintergovernamentaisemvigoretodasasleisdosEUAaplicáveisàsatividadesinternacionais.SeasdisposiçõessubstantivasdeumaleilocalforemmaisrestritivasdoqueoCódigo,énecessáriocumprircomaleilocal.AsuaempresapodeterpolíticasepráticasmaisexigentesdoqueesseCódigoeissotambémpodeocorrercomaleilocal.Nessescasos,énecessárioseguiroCódigo,política,práticaouleimaisestrito.SeoCódigofortraduzidoparaosidiomaslocaisehouverumconflitoentreaversãoemInglêseaversãodoidiomalocal,aversãoemInglêsdoCódigodeveserseguida.SeconduzirnegóciosforadosEstadosUnidos,vocêéresponsávelporcompreenderasleiseregulamentosdecadapaísemquetrabalhareporconhecerasseguintesleiseregulamentosdosEUA.Infraçõesdessasleispodemresultaremmultasconsideráveis,prisãoegravesrestriçõescontraacapacidadedaempresaderealizarnegócios.ForeignCorruptPracticesAct(FCPA,Leisobrepráticasdecorrupçãonoexterior);UnitedKingdomBriberyAct(LeiantissubornodoReinoUnido);OrganizationforEconomicCooperationandDevelopment’sConventiononCombatingBriberyofForeignPublicOfficialsinInternationalBusinessTransactions(OrganizaçãoparaaCooperaçãoeDesenvolvimentoEconômico(OCDE),ConvençãosobreCorrupçãodeFuncionáriosPúblicosEstrangeirosemTransaçõesComerciaisInternacionais);EuropeanUnionConventionontheFightAgainstCorruption(ConvençãodaUniãoEuropeiarelativaàLutacontraaCorrupção)AFCPA,AConvençãodaUniãoEuropeiaeaConvençãoOECD(ealegislaçãosancionadadecretadapelossignatáriosdaConvençãoOECDedaConvençãodaUniãoEuropeia,queincluidiversospaísesnosquaisaempresaatualmentetemoperações)consideramcrimeprometerouoferecerqualquercoisadevalorparaumfuncionáriopúblicooupartidopolíticoparaobteroumanternegóciosouobterqualquervantageminadequada.Tambéméilegalfazerpagamentosparaagentes,representantesdevendasouqualqueroutroterceirosetivermotivosparaacreditarqueoseupresenteseráusadoilegalmente.ALeiantissubornodoReinoUnidonãosomenteproíbeosubornodefuncionáriospúblicosnacionaiseestrangeiros(não‐britânicos),mastambémproíbeosubornonosetorprivado.


Cadaexecutivo,funcionárioeagentedaempresadevemanterregistrosquereflitamtodasastransaçõeseaquisiçõesealocaçõesdosativosdaempresaparaatividadescomerciaisnacionaiseestrangeiras.CódigodecondutaeusodemãodeobradefornecedorASnap‐onnãopermitemãodeobrainfantil,prisioneirosetrabalhoforçadonaempresa,emparceiroscomerciaisounasoperaçõesdefornecedores.TodossomosresponsáveisporgarantirquenossosparceiroscomerciaisefornecedorescumpramcomoCódigodeCondutadeFornecedordaSnap‐on,queinclui,entreoutrasdisposições:

Osfornecedoresnãoutilizarão,nemapoiarãoousodemãodeobrainfantil,ecumprirãotodasasleisdemãodeobrainfantilemvigorecontratarãoapenastrabalhadoresqueatendamosrequisitosdeidademínimaaplicávelemsualocalização.

Osfornecedoresnãoutilizarãonemapoiarãoousodemãodeobraforçadaouinvoluntária.

Osfornecedorestratarãoseusfuncionárioscomdignidadeerespeitoenãopermitirãonemignorarãoqualquerformadeassédio,ecumprirãocomtodasasleislocaisemvigor.

OsfornecedoresqueusemsubcontratadosparafornecerbenseserviçosparaaSnap‐ontambémserãoresponsáveispelaconformidadedapartesubcontratadacomrelaçãoaesteCódigodeConduta.

ParaleroCódigodeCondutadoFornecedordaSnap‐oncompleto,acesseoseguintelink:http://www1.snapon.com/display/suppliers.nws.RestriçõesdecomércioOsEUAmantêmembargosestritosproibindo,esançõesdemenorenvergaduraquelimitamtransaçõescomerciaiscompaíses,pessoasjurídicas,organizaçõesepessoasespecíficas.Paraobterumalistadessespaíses,pessoasjurídicas,organizaçõesepessoas,entreemcontatocomoDepartamentoJurídicoouacesseositehttp://intranet.snapon.com/corporate/codeofconduct.nws.LeisantiboicoteTodasasoperaçõesdaSnap‐on,inclusivesubsidiáriasestrangeiras,devemcumprircomasleisdosEUAcomrelaçãoaboicotesestrangeiros.Écontraaleicooperarcomqualquerboicoteentrepaísesestrangeiros,seosboicotesnãoforemsancionadospelaleidosEUA.Acompanhiadeve: Recusarcelebrarnegócioscomqualquerpaís,empresaoupessoaqueestejana

ListaNegra;


ResponderapedidosdepaísesboicotantesporinformaçõessobrenossasrelaçõescomerciaiscomospaísesboicotadosouempresasoupessoasqueestejamnaListaNegra.

ReportartodosospedidosdeapoioaboicoteouinformaçõesrelacionadasaboicoteaoDepartamentoJurídico.ListasdeTerroristasGlobaisEspecialmenteDesignados/SançõesdeEmbargodoDepartamentodoTesouroOEscritóriodeControleAtivosEstrangeiros(OfficeofForeignAssetsControl)doMinistériodaFazenda(DepartamentodoTesouro,TreasuryDepartmentdosEUA)proíbequeasempresasdosEUAerespectivassubsidiáriasestrangeirasrealizemnegócioscomalgunspaíses,agênciasealgumaspessoaseorganizações,inclusiveterroristasglobaisespecialmentedesignados,chefesdedrogasepessoasjurídicasdepropriedadeoucontroladasporgovernosdepaísessobembargosdosEUA.Osregulamentosrespectivaaplicaçãoàssubsidiáriasestrangeirasvariam,dependendodopaísetipodatransaçãoemuitasvezesmudam,conformeapolíticaexteriordosEUAmuda.Sesouberdequalquerquestãopolíticareservadaemumpaísemqueaempresaestárealizandoouconsiderarealizarnegócios,conversecomoDepartamentoJurídico.RestriçõesdecontroledeexportaçãoParaprevenirquebens,tecnologiaseaplicativossigilososcaiamemmãoserradas,aexportaçãodessesprodutoseinformaçõestécnicasparaalgunspaísesoupessoasérestrita.Estasrestriçõespodemtambémseraplicáveisparatransferênciasentreaempresaesuasrespectivassubsidiárias;anaturezadoproduto,opaísdedestinoeocompradorouconsignatárioestrangeirosãofatoresdeterminantesseumalicençadeexportaçãodosEUAseráounãonecessáriaantesdaremessa.Uma“exportação”édefinidacomoqualquermétododetransferirprodutosoudadosparapessoasouempresasestrangeiras,deformaverbal,eletrônicaouporescrito,inclusivevendas,treinamentoeconsultoria,epromoçãodeprodutos,mesmoseessasatividadesocorreremnosEUA.ComoessasrestriçõesdecontroleforamprojetadasparapromoverasmetasdesegurançanacionaledepolíticaestrangeiradosEUA,estãosujeitasaalteração.Obtenhaorientaçãotécnicaejurídicaparaidentificarasregrasaplicáveisantesdeexportartaisbensoutecnologias.OqueissosignificaparamimNaSnap‐on,sentimosqueaoportunidadedecelebrarnegóciosempaísesforadosEUAacarretaumaduplaresponsabilidade:cumprircomasleisdecadapaísondeoperamoseapresentarumcomportamentodeacordocomospadrõesmaiselevadosdeética.


Oscidadãosnorte‐americanoseasfiliaisestrangeirasdaSnap‐ondevemcumprircomtodasasleisdecomérciodosEUA,emqualquerlocaldefuncionamento.TambémlembremqueoGovernodosEUAproíbeasempresasdosEUAerespectivasunidadesestrangeirasquecelebremnegócioscompartesqueameacemasegurançaeproteçãonacionaldosEstadosUnidos.Aondadeatividadesterroristasportodoomundointensificouestaspreocupações.• Éimportantecompreenderecumprirasleisdoslocaisondetrabalhamos.As

infraçõespodemresultaremgravespenalidades.• ÉcontraaleieonossoCódigooferecerpresentesparafuncionáriospúblicosou

outrosterceiros,sejaparaobteroumanternegóciosouparaobterumavantageminjustasobreterceiros.

• ParaseprotegereaSnap‐on,nãoparticipeemumboicotequeosEUAnão

tenhamaprovado.Consultealistaatualdepaísessujeitosaboicote.• Saibaquaissãoospaíses,empresasepessoascomosquaisoGovernodosEUA

proíbecomquemrealizemosnegócios.AlistadepaísesrestritosePartesProibidasdeveserconsultadaantesderealizarqualquertransaçãocomercialcompaísesestrangeiroserespectivoscidadãos;

• Tambéméimportantesemanterinformadosobreasrestriçõesdecontrolede

exportação.Estasrestrições,eassituaçõesàsquaissãoaplicáveis,podemmudar,emudam.

LeisdeconcorrênciaAempresamantémumapolíticadeconformidadecomasleisemvigorqueregeastransaçõescomosconcorrentes,quesãoconhecidasemalgunspaísescomoleisantitruste.AsleisdeconcorrênciadosEstadosUnidosregemacondutaeastransaçõesdaempresacomrelaçãoàstransaçõescomosconcorrentes,clientesefornecedores.Outrospaísesondeaempresaconduznegóciostambémpodemterleisdeconcorrênciaaplicáveisàempresa.Gravespenalidadescíveisecriminaispodemserimpostasàempresaeseusfuncionáriosseumfuncionárioautorizarouparticiparemumainfraçãodasleisdeconcorrência.Portanto,éimportantecompreenderecumprirestritamenteaspolíticasaempresaparaqueaempresaeseusfuncionáriospossamevitarinclusiveaaparênciadeumainfraçãodasleisdeconcorrência.Paraevitaratividadesquepossamserinterpretadascomoinfraçõesouresultememalegaçõesdeumainfraçãodasleisdeconcorrência,vocênãodeveseenvolverempráticasproibidaspelapolíticadaempresa,inclusiveasseguintesatividades:


• Celebrarumacordooufecharumacordocomconcorrentesparalimitaraconcorrênciaatravésdadefiniçãodeníveisdepreçosoutermosoucondiçõesdevenda,limitandoaproduçãoouestabelecendoprocedimentosconjuntosrelacionadosàdistribuição,territóriosdevendasouclientes.Taisaçõessãocontraalei.

• Fecharacordosoucontratosnãoautorizadosqueenvolvamtransações

exclusivas,vendascasadasououtrosacordosrestritivoscomclientesoufornecedores.Algunsacordos,comolistasdechamadasderevendedoresdaSnap‐on,eterritóriosdevendaspararepresentantes,aprovadospelaempresa,podem,obviamente,sercelebrados,masacordosouprogramasquenãosãoatualmenteusadospelaempresadevemseraprovadosantesdouso,comassessoriadosadvogadosdaempresa.Também,diferençasempreçoseoutrostermosdevendaentreclientes,bemcomodescontosporquantidade,podemnãoestardeacordocomaleienãodevemsercelebradassemaassessoriadosadvogadosdaempresa.

• Contratarosfuncionáriosdosconcorrentesparaobterinformaçõessigilosas,ou

incitarquefuncionáriosouclientesdosconcorrentesdivulgueminformaçõesquepossamserconsideradascomoinformaçõessigilosastambémsãoatitudesquepodeminfringiralei.EntreemcontatocomoDepartamentoJurídicoantesdecontratarumfuncionáriodeumconcorrenteouantesdeiniciardiscussõescomfuncionáriosdosconcorrentes.

Ocasionalmente,vocêpodeteraoportunidadedesecomunicarcomosconcorrentes.Encontrosfortuitospodemseroportunidadesparasabermaissobreanossaconcorrência,masosfuncionáriosficamavisadosparatomarcuidadoscomoquefalam.Qualquerdiscussãooucomunicaçãodequalquertipocomumconcorrentecomrelaçãoàdefiniçãodepreços,produção,informaçõesdeclientes,marketing,inventários,desenvolvimentodeprodutos,metasdevendas,estudosdemercadoeoutrasinformaçõessigilosasouexclusivaséproibida.Compartilharestetipodeinformaçãopodeserilegalepodesujeitarofuncionárioeaempresaapenalidadescíveisoucriminais.Comprasevendasparaconcorrentessãopermitidassefeitasemconformidadecomapolíticadaempresa.ExistemmanuaisdeconformidadeantitrustedisponíveisnoDepartamentoJurídico.OqueissosignificaparamimÉumclichêquevaleapenarepetir:nosnegócios,comoemoutrasáreasdavida,éimportantequetodoscumpramcomasmesmasregrasecomosmesmospadrõeséticos.Obviamente,narealidadenemsempreéesteocaso.Nosambientesaltamentecompetitivosondeconduzimosnegócios,nosEstadosUnidosenoestrangeiros,nãoéincomumasempresasprocuraremtervantageminjustaouilegalsobreasoutraspartes.ÉporessemotivoqueosEUAeoutrosgovernostêmregrasqueproíbempráticasdeconcorrênciainjustas,inclusiveantitruste.


• Existeumagrandediferençaentreconcorrênciasaudáveleprejudicial.• Nossasrelaçõescomerciaiscomosconcorrentes,clientes,fornecedoreseoutras

partesdevemsempreseguiroCódigodanossaempresa.• Acordosespeciaisnãoautorizadoscomqualquerparteexternasãoproibidos.• Empresasepessoasenvolvidasnaobstruçãodaconcorrênciaestãosujeitasa

penalidadesconsideráveis.• Asregrasrelacionadasàstransaçõesantitrusteedeconcorrênciasãocomplexas.

EntreemcontatocomoDepartamentoJurídicosemprequetiverdúvidas.AtividadesecontribuiçõespolíticasIncentivamosquetodososfuncionáriosparticipemintegralmentenoprocessopolítico,comoindivíduos,efaçamcontribuiçõesvoluntáriasaoscandidatosdesuaescolha.Ascontribuiçõesdaempresa,diretasouindiretas,parapartidospolíticosoucandidatosacargosfederais,estaduaisoulocaissãoilegaiseestritamenteproibidas.OsfuncionáriosqueparticiparemematividadespolíticasdevemdeixarclaroquenãoagemnemfalamemnomedaSnap‐onIncorporated.Aempresanãoendossaenãoendossaráqualquercandidatooupartidopolítico.OqueissosignificaparamimQuandosetratadeenvolvimentogovernamental,aSnap‐onincentivaqueosfuncionáriossejamativosemseuprocessopolítico.Aempresasomentesolicitaquetalparticipaçãosejafeitaduranteotempopessoal,quenenhumrecursodaempresasejaenvolvido,queonomedaSnap‐onnãosejausadoequeoendossodaSnap‐onnãosejasubentendido.ConformidadeerelatóriosTodososfuncionáriosdevemcumprircomesteCódigoetodasasoutraspolíticaseprocedimentosdaempresasobtodosospontosdevista.Namedidadolegalmentepermissíveldeacordocomasleislocais:(1)AempresapodeexigirquevocêassineumcertificadoindicandoconformidadecomaspolíticasdefinidasnesteCódigo;e(2)qualquerfuncionárioqueenviarumcertificadocontendoumadeclaraçãofalsaouomissãoimportante,ouqueinfringirintencionalmenteesteCódigo,oupermitirintencionalmentequeumsubordinadoassimofaça,estarásujeitoàaçãodisciplinar,inclusiverebaixamentooudemissão.


AempresaexigequealgunsfuncionáriosrealizemmódulosdetreinamentoviawebabrangendoesteCódigoeéticaemgeral.NosEstadosUnidos,setomarconhecimentodequalqueratooutransaçãoquepossainfringiresteCódigo,devedivulgarestainformaçãoadequadamente.SeacreditarquehouveainfraçãodesteCódigo,deveinformarasituaçãoimediatamenteaoseusupervisor.Seasituaçãonãoforsolucionadaousevocênãosesentiràvontadeparainformarasituaçãoaoseusupervisor,podeentraremcontatocomaLinhadeApoiodeÉticadaempresapelotelefone866‐GO‐TOOLS(866‐468‐6657)ouenviarpelositehttps://workplacealertprogram.alertline.com.SituaçõesapresentadaspelaLinhadeApoiodeÉticaserãotratadasemsigiloeanonimamenteapedidodofuncionário.ForadosEstadosUnidos,afinalidadedaLinhadeApoiodeÉticaedoenviopelainternetéfacilitarorelatoemsigilodepreocupaçõesrelacionadasàspráticascontábeis,deauditoriaououtrasquestõesfinanceirasdaempresa.Seasuapreocupaçãofordiferentedequestõesfinanceirasecontábeis,vocêdeverelatarsuaspreocupaçõesàgerêncialocalouatravésdeoutroscanaisderelatoestabelecidos.ForadosEstadosUnidos,aLinhadeApoiodeÉticapodeseracessadaatravésdeumcódigonacionaldeatendimentogratuitointernacionaldaAT&Tdiretolistadonatabelaabaixo.QuandoescutaramensagemgravadadaAT&T,disque866GO‐TOOLS(866‐468‐6657).Apósamensagemdeboas‐vindas,vocêseráconectadodiretamenteàcentraldalinhadeapoio.CódigodeacessonacionaldaAT&TdiretoPaís Códigodeacesso País CódigodeacessoArgentina 0‐800‐555‐4288ou

0800‐288‐5288Japão 005‐39‐111

Austrália 1‐800‐881‐011 México 01‐800‐288‐2872ou011‐800‐462‐4240

Áustria 0800‐200‐288 PaísesBaixos 0800‐022‐9111Bielo‐Rússia 8‐800‐101 NovaZelândia 000‐911Bélgica 0‐800‐100‐10 Noruega 800‐190‐11Brasil 0800‐890‐0288ou

0800‐888‐8288Polônia 0‐0800‐111‐1111

Canadá 1‐800‐225‐5288 Portugal 800‐800‐128Chile 800‐225‐288ou

800‐360‐311Rússia

8‐10‐800‐110‐1011emMoscou8‐10‐800‐120‐1011emSt.Petersburg8‐812‐363‐2400emoutrascidades


China RegiãoNortedaChinaePequim108‐888ouRegiãoSuleCentraldaChina,XangaieGuangzhou108‐11

Cingapura 800‐0111‐111ou800‐001‐0001

RepúblicaTcheca

00‐800‐222‐55288 Eslováquia 0800‐000‐101

Dinamarca 800‐100‐10 CoreiadoSul 0072‐911Finlândia 0‐800‐11‐0015 ÁfricadoSul 0800‐99‐0123França 0‐800‐99‐00‐11 Espanha 900‐99‐00‐11Alemanha 0‐800‐2255‐288 Suécia 020‐799‐111Hungria 06‐800‐01111 Suíça 0800‐890011Índia 000‐117 Turquia 0811‐288‐0001Irlanda 1‐800‐550‐000ou

00‐800‐222‐55288ReinoUnido 0800‐89‐0011ou

0500‐89‐0011Itália 800‐172‐444 Venezuela 0800‐225‐5288Locaisinternacionaistambémtêmaopçãodeenviarsuaspreocupaçõespelainternetnositehttps://workplacealertprogram.alertline.comeemFrança,pelositehttps://cnilhotline.alertline.com.QuestõesoureclamaçõeséticastambémpodemserenviadasporcorreioparaaDiretoriaJurídicaem:Snap‐onIncorporated,P.O.Box1430,Kenosha,Wisconsin(EUA)53141‐1430.Ascomunicaçõesserãoencaminhadasconformeapropriado.QualquerquestãooureclamaçãofeitaaoAtendimentoaoClientepodeserencaminhadaatravésdosnúmeroslistadosnositewww.snapon.comselecionandoolinkAtendimentoaoClientenofinaldapáginaSnap‐onouusandoolinkaseguir,http://buY:ut8}1.snapon.com/snapon‐store/customer.asp.ParaproblemasoulitígiosrelacionadosaFranqueados,oProgramaOmbudsmanofereceaopçãodefalaremsigilocomumombudsmanindependenteeneutro.Opapeldoombudsmanéajudarafacilitarumaresoluçãocomrelaçãoaumlitígioouproblemaqueumfranqueadoestejaenfrentando.Detalhesadicionaisestãodisponíveisnositehttp://extranet.snapon.com/display/router.aspx?docid=42945&ouliguepara800‐786‐6600,ramal5506.SevocêforummembrodoConselhodeAdministraçãodaempresa,deverelatarinfraçõesaesteCódigodiretamenteaoComitêdeAuditoria,pelaLinhadeApoiodeÉtica,pelainternetouporescritoparaaDiretoriaJurídica.Alémdisso,setiverpreocupaçõessobrecontrolescontábeisinternosecontabilidadeouquestõesdeauditoria(ReclamaçõesContábeis),deverelatarinfraçõesaesteCódigodiretamenteàLinhadeAjudadeÉticaouporescritoàDiretoriaJurídica.AsReclamações


ContábeisserãotransmitidasaoComitêdeAuditoriadeacordocomosprocedimentosdeReclamaçõesContábeisestabelecidospeloComitêdeAuditoria.Aspessoasqueapresentamrelatosdeconformidadeeaspessoaspotencialmenteenvolvidassãomantidasemsigiloeanonimatonamedidadopossível.RenúnciasQualquerrenúnciadesteCódigoparadiretoresouexecutivossenioresoudiretoresfinanceirosdaempresapodeserfeitasomentepeloConselhodeAdministraçãodaempresa.QualquerrenúnciadesteCódigoparadiretoresouexecutivospodeserfeitasomentepeloConselhodeAdministraçãoouporumcomitêdoConselhoeserádivulgadaimediatamenteconformerequeridoporleiouqualquerregulamentodabolsadevalores.PerguntasPerguntassobresituaçõesnãodiscutidasnestedocumentodevemserdirigidasaoseusupervisor,aoDepartamentoJurídicoouaoDepartamentodeRecursosHumanos.OCódigodeCondutaEmpresarialeÉticadaSnap‐onIncorporatednãotemcomoobjetivoconferirdireitoscontratuaisdequalquertipoparaqualquerfuncionárioououtrapessoaidentificadanesteinstrumento,nemcriarobrigaçõescontratuaisdequalquertipoparaaempresa.ComoasmetasdaempresadispostasnoCódigodeCondutaEmpresarialeÉticaestãosujeitasaalteração,aempresamantémodireitodealteraroCódigodeCondutaEmpresarialeÉticaacritérioexclusivodamesma,aqualquerhora,comousemavisoprévio.Snap‐onIncorporated280180thStreetKenosha,Wisconsin53143Snap‐onéumamarcacomercialdaSnap‐onIncorporated,todososdireitosreservados.©Snap‐onIncorporated2013

código de conduta empresarial e Ética da snap on incorporated... código de conduta empresarial e...

Documents