Jornal dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 1º de agosto de 2013 - Distribuição: Rio de Janeiro Refrescos

Nessa terça-feira (30) os trabalhadores da logística pa-ralisaram as atividades na Rio de Janeiro Refrescos. O Sindia-limentação realizou assembleia com os trabalhadores para levantar a pauta de reivindicações e iniciou o processo de negociação com a empresa ainda durante a paralisação. O Sindicato negociou com a empresa todos os pontos le-vantados pelos trabalhadores e garantiu conquistas.

Os motivos que levaram à paralisação são extrema-mente justos. Havia cobrança indevida de faltas que não existiram, diferenças no pagamento do salário-família, não pagamento do adicional de periculosidade em alguns ca-sos, falta de pagamento de adicional noturno, atrasos e er-ros na contagem das horas extras realizadas pelos trabalha-dores. Além disso, como havia lançamento errado de faltas, em alguns casos, a empresa automaticamente também sus-pendia o tíquete-alimentação. Esses erros fizeram com que o contracheque de muitos trabalhadores viesse zerado, o que revoltou à todos. Participaram das negociações os diretores Fabiano (que suspendeu as férias para participar das nego-ciações), Mara Lira, Edmilson Lani e Valdemar de Oliveira.

Sindicato negocia com Rio de Janeiro Refrescos e conquista reivindicações do setor da Logística

Problemas no sistema de registro de ponto geraram insatisfação entre os trabalhadores. Sindicato conseguiu definir prazos e condições para que a empresa repare os danos.

• Faltas lançadas indevidamente – todas as faltas dos últimos 3 meses serão abonadas e o valor que foi descontado será devolvido aos trabalhadores na sexta-feira (2). • Cobrança indevida das refeições – a empresa analisará caso a caso para verificar se houve erros de lançamento com base no extrato do PAC. Nos casos em que forem verificados erros, será devolvido ao trabalhador. • Salário-família – será verificado caso a caso com base na legislação que define as regras para paga-mento do salário-família. Os casos que não estive-rem dentro do estipulado pela lei serão ajustados. • Periculosidade – a empresa fará o levantamento dos casos individualmente e ajustará a situação, pa-gando, inclusive, o retroativo até sexta-feira (2).• Descontos sobre o PIS – a empresa irá aplicar o que a lei determinar sobre o caso. Sindicato e empresa divulgarão a regra para a cobrança do PIS.• Adicional Noturno – os casos serão analisado indi-vidualmente. O pagamento será corrigido até sexta--feira (2).

Condições e prazosApós a assembleia com os trabalhadores, o Sindialimentação realizou negociação com o RH da Rio de Janeiro Refrescos sobre os pontos levantados. Veja como ficou a negociação:

• Tíquete-alimentação – os trabalhadores que não receberam o tíquete por causa do lançamento er-rado de faltas receberão o benefício na segunda--feira (5). Os demais trabalhadores recebem na data normal.• Horas-extras – a empresa verificará o pico de ho-ras extras dos últimos 12 meses e multiplicará por 3. Logo após, verificará o pico de horas extras de cada trabalhador nos últimos 3 meses e subtrair das horas extras apuradas pela empresa.Exemplo: se o maior pico de horas-extras realizadas no último mês foi de 100 horas, então 100 x 3 = 300 horas extras. Se o trabalhador realizou 50 horas ex-tras, então 300 – 50 = 250 horas extras. Logo, nesse exemplo, a empresa pagará 250 horas extras ao tra-balhador. Esse valor será pago na sexta-feira (2).• Retaliação – o Sindicato deixou claro para a em-presa que não admite retaliação a qualquer traba-lhador que tenha participado do protesto. A empre-sa se comprometeu a não tomar nenhuma medida repressiva contra os trabalhadores. Em assembleia, definimos com os trabalhadores que isso é ponto es-sencial da negociação.

INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NASINDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES

Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ESTelefone: 3339-5027E-mail: comunica.sindi@terra.com.br

COORDENADORA GERAL DO SINDICATOLinda Morais

COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃOElifas Medeiros

EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃOSylvia Ruth

ESTAGIÁRIAMarina Denadai

A maioria dos problemas que aconteceram com os trabalha-dores da logística tem uma única

razão: o registro irregular do ponto. Isso mesmo! Em alguns casos, por problemas técni-cos, o ponto estava sendo registrado manualmente pelo gestor. O Sindicato dei-xou claro para a empresa que não aceita esse tipo

de registro, pois abre espaço para erros e cobranças injustas.

Ponto manual gerou irregularidadesMesmo no registro de ponto eletrônico, é fundamental ficar atento. Faça cópias do seu comprovante semanalmente, pois com o tempo as informações se apagam, por causa do tipo de papel que é utilizado.

Em nenhuma hipótese pode ser feito registro manual. O registro feito pela empresa não tinha se-quer a assinatura do trabalhador concordando com os dados lan-çados. Um absurdo!

A empresa se comprometeu a suspender o sistema manual de registro, resolvendo os problemas técnicos e voltando ao registro eletrônico de ponto. Registro ma-nual é ilegal!

Nesta segunda-feira (5), às 14 horas, a diretoria do Sindiali-mentação vai iniciar as negocia-ções sobre a jornada de trabalho.

Sabemos que, para a empre-sa, é muito importante ter a jorna-da 6x2 como uma opção caso a demanda de produção seja ele-vada pelos números das vendas. Assim, queremos que as melho-rias dos benefícios nessa escala também sejam reconhecidos na mesa de negociação, como a mudança no valor do adicional noturno, por exemplo.

Sindicato e empresa discutem jornada de trabalho

Acordo coletivoA primeira rodada de nego-

ciação do acordo coletivo ainda não foi marcada, mas a data--base está garantida. Está previs-ta para a segunda quinzena des-te mês a primeira apresentação das propostas da empresa para o acordo. O Sindialimentação vai defender o aumento dos benefí-cios e da qualidade de vida dos trabalhadores. Desde já, convi-damos todos os trabalhadores a participar das votações do novo acordo coletivo.

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O salário-família é um benefí-cio pago aos trabalhadores com salário mensal de até R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos fi-lhos, enteados e tutelados de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família.

O direito deve ser solicitado por meio de formulário e encami-nhado para a Previdência Social. Não é necessário ter tempo mí-nimo de contribuição no INSS. A empresa deve pagar o benefício mensalmente, junto com o res-pectivo salário. O benefício será

Conheça esse importante direito para quem tem filhos com até 14 anos e saiba como o cálculo do benefício é feito.

Salário-família: regras e direitos

pago diretamente pela Previdên-cia Social quando o segurado es-tiver recebendo auxílio-doença ou aposentadoria, desde que cumpridos os requisitos mínimos.

O valor do salário-família é de R$ 33,16 por filho, para quem ganha até R$ 646,55. Para o tra-balhador que recebe de R$ 646,55 até R$ 971,78, o valor do salário-família é de R$ 23,36.

Tendo havido divórcio, sepa-ração judicial ou de fato dos pais ou em caso de perda do pátrio--poder, o pagamento será feito diretamente ao responsável pelo sustento do menor ou à pessoa designada judicialmente.