coaching estratégia de aperfeiçoamento
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COACHINGESTRATÉGIA DE
APERFEIÇOAMENTO
PROFISSIONAIS
HojeOntem
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onhecimento
abilidades
titudes
15%25%60%WWW.ABRACOACHING.COM.BR
CHA
Conhecimentos, Habilidades e ATITUDES
Técnicas
Comportamento
COACHING
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O QUE É COACHING?
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PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO
Profissional (Coach)
Métodos, técnicas, ferramentas
Consciência
Objetivo
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PREMISSAS
Perguntas Poderosas
Foco na Solução
Não Julgamento
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COACHING
X
Consultoria
Terapia
Mentoring
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VANTAGENS
• Foco, ação, resultado e melhoria contínua• Maior potencial na superação de obstáculos• Alcance de sonhos e objetivos
• Poder de visão e autoconhecimento
• Aumento da motivação
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• 86% das empresas tiveram ROI
• 80% no aumento da autoconfiança
• 73% de melhoria nas relações
• 72% de melhoria na habilidade de comunicação
• 70% melhoraram o desempenho do trabalho
• 99% satisfeitos com a experiência
DADOS
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PREFERÊNCIA CEREBRAL
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A B
C D
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- Movido por criatividade e liberdade
- Pontos Fortes- Foco no
futuro- Descontraçã
o- Diferença- Fantasia- Inovação- Mudança- Criatividade
ÁGUIA (Idealizador)
- Pontos Fracos- Falta de atenção
- Impaciência- Rebeldia- Falta do Aqui e Agora
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- Movido por ordem e controle
- Pontos Fortes- Regras e
normas- Qualidade- Método- Procedimentos- Conformidade- Lealdade- Responsabilida
de
LOBO (Organizador)
- Pontos Fracos- Inflexibilidade
- Aversão a riscos- Detalhista- Sistematizado
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- Movido por felicidade e igualdade
- Pontos Fortes- Diversão
- Sentimento- Participação- Celebração- Harmonia- Cultura empresarial- Comunicação
aberta
GOLFINHO (Comunicador)
- Pontos Fracos- Esconde conflitos
- Manipulação (sentimentos)
- Harmonia acima dos resultados
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- Movido por ação e resultados
- Pontos Fortes- Faz acontecer
- Motivador- Aqui e Agora- Ação- Sem burocracia- Centralização
TUBARÃO (Ativador)
- Pontos Fracos- Falta de socialização
- Faz do jeito mais fácil- Age e depois pensa- Agressivo
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“No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado.”
Jack Welch
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JOÃO [email protected]
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