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Breve apresentação da empresa CARREIRA & CIA- Desenvolvimento de Pessoas e Carreiras-Vale do ParaíbaClaudia Carrarowww.carreiraecia.com.br

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  • 1. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CARREIRAS EXECUTIVE COACHING ORIENTAO PROFISSIONAL COACHING DE CARREIRA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO IMPLANTAO DA REA DE RHWWW.CARREIRAECIA.COM.BR
  • 2. CARREIRA&CIA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CARREIRAS MISSO A misso da CARREIRA&CIA proporcionar o desenvolvimento de pessoas e organizaes, contribuindo assim para a realizao sucesso profissional e melhoria da qualidade de vida de nossos clientes. VISO Ser uma referncia nacional em consultoria especializada em gesto de pessoas, treinamentos empresariais, orientao de carreira e executive coaching. VALORES tica Respeito ao ser humano Comprometimento Transparncia Busca de conhecimento e especializao Claudia Carraro CRP 06/52299-0 (12)9786-1802 (12) 3021-4543 claudia@carreiraecia.com.br www.carreiraecia.com.br12. 3021-4543 12-9786-1802 www.carreiraecia.com.br
  • 3. COACHING DESENVOLVIMENTO DE LDERESUm curso ou treinamento no transforma uma pessoa em lder.O desenvolvimento da liderana deve ser feito de forma pessoal eindividualizada. Os lderes no so iguais e a necessidade de um podeno ser a do outro. O processo de leadership coaching indicado parao desenvolvimento de lideranas e at mesmo para a complementaode programas de treinamentos realizados na organizao. DIFERENCIAL DA CARREIRA&CIA A CARREIRA&CIA utiliza tcnicas, ferramentas e metodologia de coaching e da rea da psicologia comportamental, organizacional e de carreiras. O processo de coaching para o desenvolvimento de lideranas, times ecarreira conduzindo pela Psicloga Claudia Carraro que possui certificao pela Sociedade Brasileira de Coaching, Behavioral Coaching Institute eInternational Coaching Council analista da ferramenta de assessment AlphaCoaching e tambm possui slida experincia em liderana e gesto de pessoas atravs de projetos na rea de desenvolvimento de lideranas eequipes, tendo atuado diretamente com a diretoria das empresas na qualtrabalhou como Gerente de Recursos Humanos . O PROCESSO DE COACHING DESENVOLVIDO CONFORME A NECESSIDADE DA EMPRESA12. 3021-4543 12-9786-1802 www.carreiraecia.com.br
  • 4. COACHING EXECUTIVE COACHING um processo que visa elevar o desempenho de lderes e executivos, aumentando osresultados positivos no negcio e tem como objetivo:-Trabalhar os bloqueios e resistncia mudana;-Expandir a base de conhecimentos e de habilidades e competncias para crescimentoda carreira;-Desenvolver melhores estratgias de aprendizado, desenvolvimento de novas habilidadesde competncias.-Maximizar a definio de metas, priorizar e gerenciar o tempo de modo mais efetivo;-Desenvolver a habilidade de planejamento estratgico e tomada de deciso.LEADERSHIP COACHING um processo de coaching voltado para o desenvolvimento de lideranas e tem comoobjetivo:-Desenvolver os lderes para que estes mantenham o foco em metas e na resoluo deproblemas;-Melhorar o desempenho dos lderes, aumentando o nvel de resultados positivos daequipe, da empresa e dos negcios;-Desenvolver o lder para que mantenham o foco nas metas e na resoluo dos problemas utilizando o talento e potencial mximo da equipe;-Ensinar os lderes a lidarem com estados emocionais e crenas auto limitantes de si prprioe da equipe, habilitando-o a oferecer coaching informal e formal, feedback corretivo e efetivoelevando os resultados da equipe.-Auxiliar os lderes a diagnosticarem problemas, desenvolver estratgias para a melhora no desempenho da equipe.TEAM COACHING um processo de coaching voltado para o desenvolvimento de equipes e times e tem como objetivo: -Trabalhar o comprometimento dos colaboradores para um propsito comum; -Desenvolver um senso de pertencer; -Clarificar o propsito, as tarefas, metas e planos de ao; -Dar orientao firme, honesta atravs do feedback positivo e corretivo; -Encorajar o crescimento individual e transferncia de habilidades para outras situaes. 12. 3021-4543 12-9786-1802 www.carreiraecia.com.br
  • 5. TCNICAS E FERRAMENTAS- Assessment atravs da ferramenta Alpha Coaching;-Avaliaes e devolutivas com feedbacks;-Escuta ativa e questionamentos;-Melhoria e desenvolvimento de estilos;-Resoluo criativa de problema;-Testes de hipteses e cenrios, mapas mentais, definio de metas;-Modelagem de comportamentos;-Simulao e interpretao de comportamentos;-Entendiment o e clarificao de emoes;-Avaliao do processo NECESSIDADES DAS EMPRESAS -Desenvolvimento de liderana e lder coach; - Habilidades de escuta e comunicao; -Habilidades e tcnicas de apresentao; -Delegao; -Negociao habilidades de influncia; -Resoluo de problemas e gerenciamento de conflitos; -Gerenciamento de stress; -Assertividade; -Gerenciamento de tempo; -Desenvolvimento de carreira, plano de sucesso, aposentadoria, nova posio; -Acompanhamento de treinamentos -Desenvolvimento ps 360.
  • 6. ASSESSMENT ALPHA COACHING -ASSESSMENT-Alpha Coaching uma ferramenta de assessment que usada para fazeruma avaliao precisa e identificar o perfil comportamental de qualquer pessoa.- um instrumento valioso que permite ao indivduo uma profunda reflexosobre seu estilo de ser e de agir, alm de analisar os reflexos de suapostura dentro e fora do ambiente profissional.-Os resultados obtidos por essa ferramenta so mensurveis e reneinformaes imprescindveis para a criao de um banco de talentosinterno, por meio da anlise de conhecimentos, habilidades, atitudes epotencialidade de desempenho de todos os funcionrios.-Esta ferramenta de assessment j foi utilizada por desenas de executivosincluindo o CEO da Dell(Michael Dell), o vice presidente da Microsoft ebrao direito de Bill Gates(Steve Balmer), o fundador da Apple(Steve Jobs)e mais de mil vice-presidentes e altos executivos de empresas como AMD,Bristol-Myers, Coca-Cola, Gap, General Eletric, IBM, Intel e Motorola.A ferramenta Alpha Coachingaponta quatro tipos alpha, ocomandante, visionrio, estrategistae executor e trs fatores de risco, araiva, competitividade eimpacincia.12. 3021-4543 12-9786-1802 www.carreiraecia.com.br
  • 7. CLIENTES Clientes- Desenvolvimento de lideranas e coaching. Taubat So Paulo So Jos do Rio Preto Treinamento e implantao do RH12. 3021-4543 12-9786-1802 www.carreiraecia.com.br
  • 8. Claudia CarraroPsicloga, graduada pela Universidade Estadual de Londrina (UEL). ExecutiveCoach certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching e BehavioralCoaching Institute. Analista Alfa Coach certificada pela Worth EthicCorporation. Especialista em Orientao de Carreira pelo instituto SedesSapientiae SP . Ps-graduada em Gesto Avanada de Recursos Humanose Psicopedagogia. Possui 16 anos de experincia na rea de Gesto dePessoas. Trabalha com orientao de carreiras com jovens e adultos, coachingde carreira e executive coaching em empresas e escolas.EXPERINCIAAlpina Eucaliptos- So Jos dos Campos-2011ACI - Associao Comercial de So Jos dos Campos-2011ETEP- So Jos dos Campos-2011VERIS/IBTA- So Jos dos Campos-2011DREXLER CONSULTING- So Jos dos Campos-2011UNITAU - Universidade de Taubat-2010Secretaria Municipal de Educao- So Jos dos Campos-2010Cantina Gadiolli - Taubat-2010Academia Aerofisic Pindamonhangaba - 2010Panificadora Elite Taubat - 2010Imobiliria WTC Taubat - 2010Academia Performance - Pindamonhangaba-2010Escola de Educao Infantil Be a Ba-Taubat-2010Igreja Metodista Wesleyana de Taubat-2010CEDEMP-So Jos dos Campos-2009Rede de Farmcias Sisfarma -So Jos do Rio Preto-2007Akron Consultoria- So Jos do Rio Preto -2007UNESP- Ilha Solteira-2007Colgio Agostiniano So Jos-So Jos do Rio Preto-2007Rede de Farmcias Sisfarma -So Jos do Rio Preto-2007Qualis Consultores- So Jos do Rio Preto-1999-2006Multidrogas -Rede Associativista de Farmcias-2005IDORT - So Paulo-2000-2001Colgio Agostiniano So Jos-2007SEBRAE-Barretos-2006SEST/SENAT - So Jos do Rio Preto-2006SEBRAE-Leme-2006Prefeitura Municipal de Olmpia-2006Rotary Internacional-So Jos do Rio Preto-2006Multidrogas -Rede Associativista de Farmcias-2005Farmcia Sade - Monte Alto - 2005Farmcia Sade - Olmpia-2005Operator Servios e Sistemas de Cobrana-2001-2004Babilnia Boulevard Restaurante- So Jos do Rio Preto -1999-2001SEBRAE So Jos do Rio Preto-2000SENAC- So Jos do Rio Preto-2000Rio Alta Agropecuria -So Jos do Rio Preto-2000Secretaria Estadual de Educao-SP-2000-2001Restaurante Stanoprato - Olmpia-1999-2000

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