A Chapa 4 na Internet

Eleição dos representantes dos trabalhadores não-acionistas no Conselho Administrativo da Embraer - Março/2013

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VOTE CHAPA4!Fortalecer a luta por redução da jornada sem redução de salários e direitosSer a voz do trabalhador no Conselho Administrativo da Embraer

O voto nos companheiros Herbert e Fabiano representa a garantia de termos uma voz dentro do Conselho Administrativo da Embraer. Esse direito precisa ser utilizado de

forma efetiva, diferentemente da atuação dos últimos conselheiros. Por isso, é momento de união para eleger a Chapa 4!

Em entrevista, Herbert e Fabiano falam da candidatura Págs. 2 e 3

Compromisso: Chapa 4 abre mão de salário de conselheiro Pág. 4

Contribua e mande suas sugestões!

Entrevista: Herbert e Fabiano falam de candidatura e da importância do voto na

Nossa candidatura está colocadaa serviço dos trabalhadores da Embraer

Fizemos uma entrevista com os dois candidatos da Chapa 4, que concorrem à vaga destinada aos

trabalhadores no Conselho Administra-tivo da Embraer. Confira:

Qual o motivo da candidatura da Chapa 4?

Herbert Claros - Queremos ser a voz dos trabalhadores no Conselho Administra-tivo da Embraer, repassar aos executivos da companhia o que os trabalhadores sentem, vivem e reivindicam.Importante também dizer que a vaga no Conselho é fruto de uma luta da catego-ria durante o processo de privatização, na qual o Senado garantiu no edital esse direito aos trabalhadores.

Fabiano Roque - Por isso, os colegas de todos os setores, não importa de qual unidade sejam, precisam se unir e votar na Chapa 4. Somos a única alternativa com esta identidade. Vamos representar todos e estaremos sempre abertos às sugestões e demandas que os colegas nos passarem.

Como vocês pensam viabilizar isto?

Herbert - Nosso mandato será marcado pela democracia. Iremos fazer encon-

tros com os trabalhadores antes das reuniões do Conselho. Queremos ter subsídios para serem levados à direção, e depois, para prestar contas. Além disso, podemos usar a tecnologia e a internet para facilitar ainda mais nossa comunicação.

O que significá a vitória da Chapa 4?

Roque - Acho que será um avanço no processo de nossa organização dentro da fábrica. Não temos nenhuma ilusão de que as coisas se resolverão sozinhas apenas pelo fato de estarmos no Con-selho, afinal, seremos um entre 13. Mas, com certeza, vamos utilizar o cargo para fortalecer a luta em defesa dos anseios dos trabalhadores, como a redução da jornada, creche, equiparação salarial e outras reivindicações.

Mas as outras chapas não poderiam fazer o mesmo?

Herbert - Respeitamos todos os outros candidatos, mas queremos nos diferen-ciar pela nossa proposta, nosso perfil e passado. Nosso mandato não será algo individual ou personalista. Será para representar os trabalhadores. Temos experiência e vivência na fábrica. ►

► Não somos aventureiros interessados em pegar uma remuneração vultosa. Tanto é que já assinamos um compromis-so em cartório abrindo mão de utilizar o dinheiro do cargo para fins particulares. A verba será colocada a serviço dos tra-balhadores e gerida por eles.

Na fábrica, estão circulando boatos de que a eleição de vocês colocaria em risco a empresa. O que vocês dizem?

Fabiano - Olha, quero dizer que muito o que se tem falado é apenas para provocar confusão na cabeça dos tra-balhadores. Os colegas precisam abrir os olhos e verificar o que está à nossa volta. A fábrica e alguns supervisores têm divulgado sua chapa preferida. Ora, agora cabe a nossa reflexão: se a vaga no Conselho é dos trabalhadores, por que a Embraer precisa impor nomes? Cada um precisa refletir. Consideramos que o melhor caminho é votar unidos, sem divisão, na Chapa 4.

Herbert - Esse discurso é absurdo e vai na contramão da nossa trajetória. Dei-xando um pouco a modéstia de lado, gostaria de ressaltar: eu sou vice-presi-dente de um dos maiores sindicatos do país, já coordenei campanhas salariais e

Nosso mandato não será algo individual ou personalista. Será para representar os trabalhadores. Temos experiência e vivência na fábrica.

Reduzir a jornada para melhorar nossa qualidade de vida

Acabar com a disparidade salarial entre as unidades da Embraer

É preciso mobilizar os trabalha-dores por equiparação salarial. Não há justificativas para que a Embraer pague salários menores nas plantas instaladas fora de São José.

As diferenças são gritantes em alguns casos. Todos somos funcionários da Em-braer e, independente de onde trabalha-mos, todos nós fabricamos aviões.

Por isso, exigimos e vamos lutar por equiparação salarial, já!

A Embraer pratica uma das maiores jor-nadas de trabalho de nossa região. Por isso, precisamos fortalecer a bandeira da redu-ção da jornada para 40 horas semanais.

A medida trará maior qualidade de vida aos trabalhadores, que terão maior tempo para se dedicar aos estudos, à família e ao descanso. Além disso, vai gerar mais em-pregos e diminuir a incidência de doenças ocupacionais.

Herbert Claros31 anos de idade. É vice-presiden-te do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos desde 2009. É responsável pela Secreta-ria de Relações Internacionais do Sindicato, por meio da qual esta-belece intercâmbio com trabalha-dores de várias partes do mundo. É membro da comissão de PLR. Coordenou as últimas Campanhas Salariais dos metalúrgicos.

Fabiano RoqueTem 36 anos. É diretor do Sin-dicato dos Metalúrgicos de Botucatu e presidente da ADC local. Foi duas vezes o cipeiro mais votado da unidade e vice-presidente da Cipa. Tem nível superior em Letras e é pós-graduado em Administração. Atualmente cursa Direito. Tem forte reconhecimento entre os trabalhadores por sua atuação.

Entrevista: Herbert e Fabiano falam de candidatura e da importância do voto na

Nossa candidatura está colocadaa serviço dos trabalhadores da Embraer

► Não somos aventureiros interessados em pegar uma remuneração vultosa. Tanto é que já assinamos um compromis-so em cartório abrindo mão de utilizar o dinheiro do cargo para fins particulares. A verba será colocada a serviço dos tra-balhadores e gerida por eles.

Na fábrica, estão circulando boatos de que a eleição de vocês colocaria em risco a empresa. O que vocês dizem?

Fabiano - Olha, quero dizer que muito o que se tem falado é apenas para provocar confusão na cabeça dos tra-balhadores. Os colegas precisam abrir os olhos e verificar o que está à nossa volta. A fábrica e alguns supervisores têm divulgado sua chapa preferida. Ora, agora cabe a nossa reflexão: se a vaga no Conselho é dos trabalhadores, por que a Embraer precisa impor nomes? Cada um precisa refletir. Consideramos que o melhor caminho é votar unidos, sem divisão, na Chapa 4.

Herbert - Esse discurso é absurdo e vai na contramão da nossa trajetória. Dei-xando um pouco a modéstia de lado, gostaria de ressaltar: eu sou vice-presi-dente de um dos maiores sindicatos do país, já coordenei campanhas salariais e

me reuni em audiências com ministros do Trabalho e da Justiça para tratar de temas muito importantes, como a ques-tão da redução da jornada na Embraer. Ou seja, não somos pessoas inaptas ou irresponsáveis. Como o Roque disse, esse discurso é para causar confusão. Isso não cola, não tem credibilidade. Nossa conduta será de representar os interesses dos trabalhadores, com democracia, transparência e muito tra-balho. Creio que isto está muito claro para os trabalhadores, que, a cada dia, têm demonstrado maior apoio à nossa candidatura.

Agora, um último recado aos trabalhadores da Embraer...

Herbert - Queria dizer que agora o mais importante é a união. Precisamos da ajuda de todos para eleger a Chapa 4, que não é do Herbert e do Roque, mas de todos os trabalhadores, independen-temente do setor ou unidade. Não dá para desperdiçar nenhum voto. Queria finalizar fazendo um pedido para que todos utilizem seu direito de votar. Que os trabalhadores possam ir às urnas e, obviamente, possam escolher a nossa chapa. Nosso compromisso é fazer um mandato representativo, junto com vocês.

Acabar com a disparidade salarial entre as unidades da Embraer

Mudar a forma como é calculada hoje a PLR dos trabalhadores

A PLR na Embraer é menor do que a de traba-lhadores de fábricas de médio e pequeno porte. Isso precisa mudar, afinal produzimos aviões numa empresa de expressão mundial.

Como foi aprovado no ano passado, na comissão de PLR, a Embraer precisa ouvir os trabalhadores: a PLR precisa ser calculada pelo lucro operacional da empre-sa, o que traria ganhos efetivos aos funcionários.

4CHAPA

Os candidatos da Chapa 4, Herbert Claros e Fabiano Roque, assinaram, em cartório, uma carta se comprometendo a abrir mão dos salários pagos aos membros do Conselho Administrativo da Embraer, se forem eleitos (confira documento ao lado).

O dinheiro será integralmente depositado em uma conta do Fun-do de Organização da Categoria Metalúrgica. A Chapa 4 é a única a abrir mão desse dinheiro.

Os trabalhadores decidirão, em assembleia ou plebiscito, para qual fim será destinado o dinheiro.

O pagamento de altos salários para os membros do Conselho Administrativo da Embraer nada mais é do que uma manobra da empresa para garantir que os con-selheiros digam “amém”.

Basta olhar a postura do atual conselheiro e do seu vice, que agora está se candidatando como titular.

A CHAPA 4 DEFENDE TAMBÉM

REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO E DE DIREITOSA Embraer é a única grande empresa

de nossa região que ainda tem uma jornada de 43 horas por semana. Chegou a hora de ter uma jornada menor para que os trabalhadores possam se dedicar mais ao estudo, ficar mais com a família, ter mais lazer.

GERAÇÃO DE EMPREGOSLutar pela geração de empregos na

empresa e pela reabertura dos postos de trabalho que foram fechados no 2º turno.

APRIMORAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOSHoje, existe um PCS (Plano de Cargos

e Salários) que não funciona. Com isso, só têm aumento salarial aqueles que são da mesma turminha dos chefes e supervisores. Além disso, o PCS é mais um instrumento de assédio aos lesionados, que nunca conseguem aumento e sempre são mal avaliados.

SAÚDE DO TRABALHADORLutar, sempre, por mais saúde e

segurança no ambiente de trabalho e atuar, permanentemente, na defesa dos companheiros lesionados.

PLANO DE APOSENTADORIAPela manutenção dos benefícios do

Plano de Aposentadoria e pela diminuição dos valores das contribuições.

MAIS TRANSPARÊNCIA NO APIMuitos trabalhadores qualificados

não conseguem passar no API por conta de “panelinhas” formadas nas áreas com vagas disponíveis. Isso tem de mudar!

PROGRAMA “BOA IDEIA” COM PREMIAÇÃO EM DINHEIRO PROPORCIONAL AO BENEFÍCIO AFERIDO PELA EMPRESAA premiação do programa “Boa Ideia”

precisa ser em dinheiro e proporcional aos altos ganhos que a Embraer tem por meio dele. Isso já existe, inclusive, na Volks.

COMPROMISSO:CHAPA 4 NÃO FICARÁ COM

“SALÁRIO” DE CONSELHEIRODepois de 18 anos, precisa-

mos utilizar efetivamente o di-reito de eleger um representante nosso para o Conselho, para ser a nossa boca e nossos ouvidos numa instância de decisão da empresa.

Dinheiro vai para a lutaO Fundo de Organização

da Categoria Metalúrgica será criado como fonte de recursos para oferecer suporte às lutas dos trabalhadores, conforme for decidido democraticamente.

“Este é um compromisso que só a Chapa 4 pode fazer, inclusive com documento assinado em cartório. Não estamos interes-sados em encher nossos bolsos, mas sim em representar a vonta-de dos trabalhadores da Embra-er”, afirmou o vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região e candidato pela Chapa 4, Herbert Claros da Silva.

MANDATo DEMoCráTiCo

E PArTiCiPATivo

Se eleita, a Chapa 4 vai fazer um mandato democrático. Confira nossas propostas para que isso seja concretizado:

ASSEMBLEIAS ANTES E DEPOIS DAS REUNIÕES DO CONSELHOEm assembleias, os trabalhadores

poderão pautar questões a serem levadas ao Conselho e, depois, terão a prestação de contas do que foi discutido.

VISITAS ÀS UNIDADESVisitas mais frequentes a todas as

unidades para garantir a participação de todos na gestão.

WEBSITECriação de site para viabilizar

uma maior interação com os trabalhadores.