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CENTRO UNIVERSITAacuteRIO DO CERRADO
PATROCIacuteNIO
Graduaccedilatildeo em Enfermagem
ANAacuteLISE DO ABSENTEISMO EM UMA INDUacuteSTRIA FRIGORIacuteFICA
Ana Carolina Alves Almeida
PATROCIacuteNIO-MG
2017
0
ANA CAROLINA ALVES ALMEIDA
ANAacuteLISE DO ABSENTEISMO EM UMA INDUacuteSTRIA FRIGORIacuteFICA
Trabalho de conclusatildeo de curso apresentado
como exigecircncia parcial para obtenccedilatildeo do grau
de Bacharelado em Enfermagem pelo Centro
Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio
Orientadora Profa Me Angela Maria
Drumond Lage
PATROCIacuteNIO-MG
2017
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FICHA CATALOGRAacuteFICA
Almeida Ana Carolina Alves
Anaacutelise do Absenteiacutesmo em uma Induacutestria Frigorifica Ana Carolina Alves
Almeida ndash Patrociacutenio Centro Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio 2017 44f
Trabalho de conclusatildeo de curso ndash Centro Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio ndash
Curso de Enfermagem
Orientadora Profa Me Angela Maria Drumond Lage
1 Absenteiacutesmo 2 Sauacutede do Trabalhador 3 Epidemiologia
2
3
DEDICO este trabalho a Deus que me deu a oportunidade de estar
conquistando mais esta vitoacuteria somente Ele conhece as dificuldades
que enfrentei para chegar ateacute aqui e sem Ele jamais teria conseguido
A meus pais que sempre me incentivaram a nunca desistir dos meus
sonhos sendo sempre minha fortaleza nas horas mais difiacuteceis A prof
Angela Maria Drumond Lage que natildeo mediu esforccedilos para junto
alcanccedilar meus objetivos com seus conhecimentos nesta etapa decisiva
em minha vida
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AGRADECIMENTO
Agradeccedilo primeiramente a Deus que me ouviu nos momentos difiacuteceis me fortalecendo
ateacute aqui para que este sonho se tornasse realidade
Agradeccedilo tambeacutem aos meus pais que natildeo soacute neste momento mas em toda a minha vida
estiveram comigo ao meu lado sempre me fortalecendo e apoiando e em todas as minhas
etapas me estimulando sempre ser uma pessoa melhor
Agradeccedilo minha matildee que me ensinou a ser uma mulher de forccedila e ser humano iacutentegro
com caraacuteter coragem e dignidade para enfrentar a vida Uma matildee que me deixou livre para
seguir minhas escolhas poreacutem sempre indicando o caminho certo a se seguir
Agradeccedilo ao meu pai que me ensinou os maiores valores que se pode ter na vida me
incentivou a sempre estudar inuacutemeras vezes pedi que sentado me escutasse ldquocom minhas
apresentaccedilotildees de trabalhordquo me ensinou a batalhar buscar meus objetivos mesmo com sua
forma humilde de falar e me ensinar o jeito certo de seguir a vida
Matildee e pai se eu pudesse voltar agrave vida em outro momento e tivesse a oportunidade de
escolher meus pais seriam vocecircs os escolhidos pois tenho a certeza de que satildeo os melhores
pais do mundo Tenho muito orgulho em ter vocecircs como meus pais
Agradeccedilo ao meu namorado que esteve presente nesse momento aguentando minhas
crises de choro ficando em silecircncio e deixando de fazer alguns passeios para me apoiar me
incentivando sempre a ter calma me passando toda energia positiva nos momentos em que mais
precisei
Por uacuteltimo mas natildeo menos importante agradeccedilo a todos meus professores que me
acompanharam nesta longa e dura jornada obrigado a todos pelo empenho e dedicaccedilatildeo
Agradeccedilo a Prof Leida Maria Nunes pelos conhecimentos propiciados sempre me
auxiliando e sanando minhas duacutevidas fazendo seu papel de supervisora de estaacutegio de forma
exemplar Vocecirc natildeo sabe o quanto os seus parabeacutens apoacutes um procedimento difiacutecil e delicado
me fizeram crescer sempre resgatando e ensinando-me o verdadeiro sentido desta profissatildeo
Em especial um agradecimento a minha mestre Angela Maria Drumond Lage que natildeo
soacute me orientou brilhantemente mas como me apoiou em todas essas etapas Obrigada Angela
por ser essa professora e coordenadora exemplo de todos mais uma vez obrigada por ter me
aceitado como orientanda por me estimular sempre que precisei por ler muitas e muitas vezes
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meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
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ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
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RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
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LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
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Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
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Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
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Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
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Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
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LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
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SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
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1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
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tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
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2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
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referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
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situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
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33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
0
ANA CAROLINA ALVES ALMEIDA
ANAacuteLISE DO ABSENTEISMO EM UMA INDUacuteSTRIA FRIGORIacuteFICA
Trabalho de conclusatildeo de curso apresentado
como exigecircncia parcial para obtenccedilatildeo do grau
de Bacharelado em Enfermagem pelo Centro
Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio
Orientadora Profa Me Angela Maria
Drumond Lage
PATROCIacuteNIO-MG
2017
1
FICHA CATALOGRAacuteFICA
Almeida Ana Carolina Alves
Anaacutelise do Absenteiacutesmo em uma Induacutestria Frigorifica Ana Carolina Alves
Almeida ndash Patrociacutenio Centro Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio 2017 44f
Trabalho de conclusatildeo de curso ndash Centro Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio ndash
Curso de Enfermagem
Orientadora Profa Me Angela Maria Drumond Lage
1 Absenteiacutesmo 2 Sauacutede do Trabalhador 3 Epidemiologia
2
3
DEDICO este trabalho a Deus que me deu a oportunidade de estar
conquistando mais esta vitoacuteria somente Ele conhece as dificuldades
que enfrentei para chegar ateacute aqui e sem Ele jamais teria conseguido
A meus pais que sempre me incentivaram a nunca desistir dos meus
sonhos sendo sempre minha fortaleza nas horas mais difiacuteceis A prof
Angela Maria Drumond Lage que natildeo mediu esforccedilos para junto
alcanccedilar meus objetivos com seus conhecimentos nesta etapa decisiva
em minha vida
4
AGRADECIMENTO
Agradeccedilo primeiramente a Deus que me ouviu nos momentos difiacuteceis me fortalecendo
ateacute aqui para que este sonho se tornasse realidade
Agradeccedilo tambeacutem aos meus pais que natildeo soacute neste momento mas em toda a minha vida
estiveram comigo ao meu lado sempre me fortalecendo e apoiando e em todas as minhas
etapas me estimulando sempre ser uma pessoa melhor
Agradeccedilo minha matildee que me ensinou a ser uma mulher de forccedila e ser humano iacutentegro
com caraacuteter coragem e dignidade para enfrentar a vida Uma matildee que me deixou livre para
seguir minhas escolhas poreacutem sempre indicando o caminho certo a se seguir
Agradeccedilo ao meu pai que me ensinou os maiores valores que se pode ter na vida me
incentivou a sempre estudar inuacutemeras vezes pedi que sentado me escutasse ldquocom minhas
apresentaccedilotildees de trabalhordquo me ensinou a batalhar buscar meus objetivos mesmo com sua
forma humilde de falar e me ensinar o jeito certo de seguir a vida
Matildee e pai se eu pudesse voltar agrave vida em outro momento e tivesse a oportunidade de
escolher meus pais seriam vocecircs os escolhidos pois tenho a certeza de que satildeo os melhores
pais do mundo Tenho muito orgulho em ter vocecircs como meus pais
Agradeccedilo ao meu namorado que esteve presente nesse momento aguentando minhas
crises de choro ficando em silecircncio e deixando de fazer alguns passeios para me apoiar me
incentivando sempre a ter calma me passando toda energia positiva nos momentos em que mais
precisei
Por uacuteltimo mas natildeo menos importante agradeccedilo a todos meus professores que me
acompanharam nesta longa e dura jornada obrigado a todos pelo empenho e dedicaccedilatildeo
Agradeccedilo a Prof Leida Maria Nunes pelos conhecimentos propiciados sempre me
auxiliando e sanando minhas duacutevidas fazendo seu papel de supervisora de estaacutegio de forma
exemplar Vocecirc natildeo sabe o quanto os seus parabeacutens apoacutes um procedimento difiacutecil e delicado
me fizeram crescer sempre resgatando e ensinando-me o verdadeiro sentido desta profissatildeo
Em especial um agradecimento a minha mestre Angela Maria Drumond Lage que natildeo
soacute me orientou brilhantemente mas como me apoiou em todas essas etapas Obrigada Angela
por ser essa professora e coordenadora exemplo de todos mais uma vez obrigada por ter me
aceitado como orientanda por me estimular sempre que precisei por ler muitas e muitas vezes
5
meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
1
FICHA CATALOGRAacuteFICA
Almeida Ana Carolina Alves
Anaacutelise do Absenteiacutesmo em uma Induacutestria Frigorifica Ana Carolina Alves
Almeida ndash Patrociacutenio Centro Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio 2017 44f
Trabalho de conclusatildeo de curso ndash Centro Universitaacuterio do Cerrado Patrociacutenio ndash
Curso de Enfermagem
Orientadora Profa Me Angela Maria Drumond Lage
1 Absenteiacutesmo 2 Sauacutede do Trabalhador 3 Epidemiologia
2
3
DEDICO este trabalho a Deus que me deu a oportunidade de estar
conquistando mais esta vitoacuteria somente Ele conhece as dificuldades
que enfrentei para chegar ateacute aqui e sem Ele jamais teria conseguido
A meus pais que sempre me incentivaram a nunca desistir dos meus
sonhos sendo sempre minha fortaleza nas horas mais difiacuteceis A prof
Angela Maria Drumond Lage que natildeo mediu esforccedilos para junto
alcanccedilar meus objetivos com seus conhecimentos nesta etapa decisiva
em minha vida
4
AGRADECIMENTO
Agradeccedilo primeiramente a Deus que me ouviu nos momentos difiacuteceis me fortalecendo
ateacute aqui para que este sonho se tornasse realidade
Agradeccedilo tambeacutem aos meus pais que natildeo soacute neste momento mas em toda a minha vida
estiveram comigo ao meu lado sempre me fortalecendo e apoiando e em todas as minhas
etapas me estimulando sempre ser uma pessoa melhor
Agradeccedilo minha matildee que me ensinou a ser uma mulher de forccedila e ser humano iacutentegro
com caraacuteter coragem e dignidade para enfrentar a vida Uma matildee que me deixou livre para
seguir minhas escolhas poreacutem sempre indicando o caminho certo a se seguir
Agradeccedilo ao meu pai que me ensinou os maiores valores que se pode ter na vida me
incentivou a sempre estudar inuacutemeras vezes pedi que sentado me escutasse ldquocom minhas
apresentaccedilotildees de trabalhordquo me ensinou a batalhar buscar meus objetivos mesmo com sua
forma humilde de falar e me ensinar o jeito certo de seguir a vida
Matildee e pai se eu pudesse voltar agrave vida em outro momento e tivesse a oportunidade de
escolher meus pais seriam vocecircs os escolhidos pois tenho a certeza de que satildeo os melhores
pais do mundo Tenho muito orgulho em ter vocecircs como meus pais
Agradeccedilo ao meu namorado que esteve presente nesse momento aguentando minhas
crises de choro ficando em silecircncio e deixando de fazer alguns passeios para me apoiar me
incentivando sempre a ter calma me passando toda energia positiva nos momentos em que mais
precisei
Por uacuteltimo mas natildeo menos importante agradeccedilo a todos meus professores que me
acompanharam nesta longa e dura jornada obrigado a todos pelo empenho e dedicaccedilatildeo
Agradeccedilo a Prof Leida Maria Nunes pelos conhecimentos propiciados sempre me
auxiliando e sanando minhas duacutevidas fazendo seu papel de supervisora de estaacutegio de forma
exemplar Vocecirc natildeo sabe o quanto os seus parabeacutens apoacutes um procedimento difiacutecil e delicado
me fizeram crescer sempre resgatando e ensinando-me o verdadeiro sentido desta profissatildeo
Em especial um agradecimento a minha mestre Angela Maria Drumond Lage que natildeo
soacute me orientou brilhantemente mas como me apoiou em todas essas etapas Obrigada Angela
por ser essa professora e coordenadora exemplo de todos mais uma vez obrigada por ter me
aceitado como orientanda por me estimular sempre que precisei por ler muitas e muitas vezes
5
meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
2
3
DEDICO este trabalho a Deus que me deu a oportunidade de estar
conquistando mais esta vitoacuteria somente Ele conhece as dificuldades
que enfrentei para chegar ateacute aqui e sem Ele jamais teria conseguido
A meus pais que sempre me incentivaram a nunca desistir dos meus
sonhos sendo sempre minha fortaleza nas horas mais difiacuteceis A prof
Angela Maria Drumond Lage que natildeo mediu esforccedilos para junto
alcanccedilar meus objetivos com seus conhecimentos nesta etapa decisiva
em minha vida
4
AGRADECIMENTO
Agradeccedilo primeiramente a Deus que me ouviu nos momentos difiacuteceis me fortalecendo
ateacute aqui para que este sonho se tornasse realidade
Agradeccedilo tambeacutem aos meus pais que natildeo soacute neste momento mas em toda a minha vida
estiveram comigo ao meu lado sempre me fortalecendo e apoiando e em todas as minhas
etapas me estimulando sempre ser uma pessoa melhor
Agradeccedilo minha matildee que me ensinou a ser uma mulher de forccedila e ser humano iacutentegro
com caraacuteter coragem e dignidade para enfrentar a vida Uma matildee que me deixou livre para
seguir minhas escolhas poreacutem sempre indicando o caminho certo a se seguir
Agradeccedilo ao meu pai que me ensinou os maiores valores que se pode ter na vida me
incentivou a sempre estudar inuacutemeras vezes pedi que sentado me escutasse ldquocom minhas
apresentaccedilotildees de trabalhordquo me ensinou a batalhar buscar meus objetivos mesmo com sua
forma humilde de falar e me ensinar o jeito certo de seguir a vida
Matildee e pai se eu pudesse voltar agrave vida em outro momento e tivesse a oportunidade de
escolher meus pais seriam vocecircs os escolhidos pois tenho a certeza de que satildeo os melhores
pais do mundo Tenho muito orgulho em ter vocecircs como meus pais
Agradeccedilo ao meu namorado que esteve presente nesse momento aguentando minhas
crises de choro ficando em silecircncio e deixando de fazer alguns passeios para me apoiar me
incentivando sempre a ter calma me passando toda energia positiva nos momentos em que mais
precisei
Por uacuteltimo mas natildeo menos importante agradeccedilo a todos meus professores que me
acompanharam nesta longa e dura jornada obrigado a todos pelo empenho e dedicaccedilatildeo
Agradeccedilo a Prof Leida Maria Nunes pelos conhecimentos propiciados sempre me
auxiliando e sanando minhas duacutevidas fazendo seu papel de supervisora de estaacutegio de forma
exemplar Vocecirc natildeo sabe o quanto os seus parabeacutens apoacutes um procedimento difiacutecil e delicado
me fizeram crescer sempre resgatando e ensinando-me o verdadeiro sentido desta profissatildeo
Em especial um agradecimento a minha mestre Angela Maria Drumond Lage que natildeo
soacute me orientou brilhantemente mas como me apoiou em todas essas etapas Obrigada Angela
por ser essa professora e coordenadora exemplo de todos mais uma vez obrigada por ter me
aceitado como orientanda por me estimular sempre que precisei por ler muitas e muitas vezes
5
meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
3
DEDICO este trabalho a Deus que me deu a oportunidade de estar
conquistando mais esta vitoacuteria somente Ele conhece as dificuldades
que enfrentei para chegar ateacute aqui e sem Ele jamais teria conseguido
A meus pais que sempre me incentivaram a nunca desistir dos meus
sonhos sendo sempre minha fortaleza nas horas mais difiacuteceis A prof
Angela Maria Drumond Lage que natildeo mediu esforccedilos para junto
alcanccedilar meus objetivos com seus conhecimentos nesta etapa decisiva
em minha vida
4
AGRADECIMENTO
Agradeccedilo primeiramente a Deus que me ouviu nos momentos difiacuteceis me fortalecendo
ateacute aqui para que este sonho se tornasse realidade
Agradeccedilo tambeacutem aos meus pais que natildeo soacute neste momento mas em toda a minha vida
estiveram comigo ao meu lado sempre me fortalecendo e apoiando e em todas as minhas
etapas me estimulando sempre ser uma pessoa melhor
Agradeccedilo minha matildee que me ensinou a ser uma mulher de forccedila e ser humano iacutentegro
com caraacuteter coragem e dignidade para enfrentar a vida Uma matildee que me deixou livre para
seguir minhas escolhas poreacutem sempre indicando o caminho certo a se seguir
Agradeccedilo ao meu pai que me ensinou os maiores valores que se pode ter na vida me
incentivou a sempre estudar inuacutemeras vezes pedi que sentado me escutasse ldquocom minhas
apresentaccedilotildees de trabalhordquo me ensinou a batalhar buscar meus objetivos mesmo com sua
forma humilde de falar e me ensinar o jeito certo de seguir a vida
Matildee e pai se eu pudesse voltar agrave vida em outro momento e tivesse a oportunidade de
escolher meus pais seriam vocecircs os escolhidos pois tenho a certeza de que satildeo os melhores
pais do mundo Tenho muito orgulho em ter vocecircs como meus pais
Agradeccedilo ao meu namorado que esteve presente nesse momento aguentando minhas
crises de choro ficando em silecircncio e deixando de fazer alguns passeios para me apoiar me
incentivando sempre a ter calma me passando toda energia positiva nos momentos em que mais
precisei
Por uacuteltimo mas natildeo menos importante agradeccedilo a todos meus professores que me
acompanharam nesta longa e dura jornada obrigado a todos pelo empenho e dedicaccedilatildeo
Agradeccedilo a Prof Leida Maria Nunes pelos conhecimentos propiciados sempre me
auxiliando e sanando minhas duacutevidas fazendo seu papel de supervisora de estaacutegio de forma
exemplar Vocecirc natildeo sabe o quanto os seus parabeacutens apoacutes um procedimento difiacutecil e delicado
me fizeram crescer sempre resgatando e ensinando-me o verdadeiro sentido desta profissatildeo
Em especial um agradecimento a minha mestre Angela Maria Drumond Lage que natildeo
soacute me orientou brilhantemente mas como me apoiou em todas essas etapas Obrigada Angela
por ser essa professora e coordenadora exemplo de todos mais uma vez obrigada por ter me
aceitado como orientanda por me estimular sempre que precisei por ler muitas e muitas vezes
5
meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
4
AGRADECIMENTO
Agradeccedilo primeiramente a Deus que me ouviu nos momentos difiacuteceis me fortalecendo
ateacute aqui para que este sonho se tornasse realidade
Agradeccedilo tambeacutem aos meus pais que natildeo soacute neste momento mas em toda a minha vida
estiveram comigo ao meu lado sempre me fortalecendo e apoiando e em todas as minhas
etapas me estimulando sempre ser uma pessoa melhor
Agradeccedilo minha matildee que me ensinou a ser uma mulher de forccedila e ser humano iacutentegro
com caraacuteter coragem e dignidade para enfrentar a vida Uma matildee que me deixou livre para
seguir minhas escolhas poreacutem sempre indicando o caminho certo a se seguir
Agradeccedilo ao meu pai que me ensinou os maiores valores que se pode ter na vida me
incentivou a sempre estudar inuacutemeras vezes pedi que sentado me escutasse ldquocom minhas
apresentaccedilotildees de trabalhordquo me ensinou a batalhar buscar meus objetivos mesmo com sua
forma humilde de falar e me ensinar o jeito certo de seguir a vida
Matildee e pai se eu pudesse voltar agrave vida em outro momento e tivesse a oportunidade de
escolher meus pais seriam vocecircs os escolhidos pois tenho a certeza de que satildeo os melhores
pais do mundo Tenho muito orgulho em ter vocecircs como meus pais
Agradeccedilo ao meu namorado que esteve presente nesse momento aguentando minhas
crises de choro ficando em silecircncio e deixando de fazer alguns passeios para me apoiar me
incentivando sempre a ter calma me passando toda energia positiva nos momentos em que mais
precisei
Por uacuteltimo mas natildeo menos importante agradeccedilo a todos meus professores que me
acompanharam nesta longa e dura jornada obrigado a todos pelo empenho e dedicaccedilatildeo
Agradeccedilo a Prof Leida Maria Nunes pelos conhecimentos propiciados sempre me
auxiliando e sanando minhas duacutevidas fazendo seu papel de supervisora de estaacutegio de forma
exemplar Vocecirc natildeo sabe o quanto os seus parabeacutens apoacutes um procedimento difiacutecil e delicado
me fizeram crescer sempre resgatando e ensinando-me o verdadeiro sentido desta profissatildeo
Em especial um agradecimento a minha mestre Angela Maria Drumond Lage que natildeo
soacute me orientou brilhantemente mas como me apoiou em todas essas etapas Obrigada Angela
por ser essa professora e coordenadora exemplo de todos mais uma vez obrigada por ter me
aceitado como orientanda por me estimular sempre que precisei por ler muitas e muitas vezes
5
meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
5
meu trabalho sendo dura quando necessaacuterio mas tambeacutem acolhedora Obrigada por seu
carinho e dedicaccedilatildeo
Enfim obrigado a todos que contribuiacuteram ateacute aqui prometo que este e soacute o comeccedilo
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
6
ldquoO sucesso nasce do querer da determinaccedilatildeo e persistecircncia em se
chegar a um objetivo Mesmo natildeo atingindo o alvo quem busca e vence
obstaacuteculos no miacutenimo faraacute coisas admiraacuteveisrdquo
Joseacute de Alencar
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
7
RESUMO
O absenteiacutesmo refere-se agrave ausecircncia do trabalhador no ambiente de trabalho acarretando
transtornos organizacionais com reflexos no trabalho em equipe dos colaboradores bem como
na qualidade e na produtividade da empresa Analisar a ocorrecircncia do absenteiacutesmo entre os
colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais assim
como identificar agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao gecircnero idade
escolaridade e estado civil tempo de trabalho na empresa cargo exercido e turno da escala de
trabalho aos setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo causas dos afastamentos e o tempo
de afastamento de suas atividades laborais Trata-se de uma pesquisa quantitativa de cunho
epidemioloacutegico com abordagem descritiva e retrospectiva tendo como cenaacuterio uma empresa
frigorifica A amostra foi constituiacuteda pelos colaboradores que apresentaram faltas ao trabalho
na referida empresa durante o ano de 2016 Os dados foram coletados no Serviccedilo Especializado
de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do Trabalho da empresa por meio de um
formulaacuterio Os dados foram analisados por meio de medidas estatiacutesticas descritivas e testes
estatiacutesticos O estudo foi aprovado pelo Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa do UNICERP
Considerando que a totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176
indiviacuteduos tecircm-se como taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a
taxa de prevalecircncia corresponderam a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Quanto
ao perfil dos colaboradores identificado que 563 eram do gecircnero feminino a idade variou
entre 19 a 61 anos com idade meacutedia de 309 anos 693 declararam-se solteiros e 230
casados Quanto ao tempo de trabalho na empresa esse variou entre um a 19 anos com tempo
meacutedio de 38 anos A maior prevalecircncia de absenteiacutesmo ocorreu nos colaboradores que
ocupavam o cargo de auxiliar operacional I (558) seguido do cargo de operador I com
102 Identificado a ocorrecircncia de 44 (795) acidentes com material cortante o que
representou um custo meacutedio de R$ 27376 O grande nuacutemero de absenteiacutesmo identificado no
estudo indica a necessidade de elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que envolvam todos os setores de
produccedilatildeo bem como a gestatildeo setorial de forma a contribuir para a reduccedilatildeo dos riscos
operacionais e dos afastamentos visando o bem-estar a realizaccedilatildeo pessoal e profissional dos
colaboradores
Palavras-Chave Absenteiacutesmo Sauacutede do Trabalhador Epidemiologia
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
8
LISTA DE TABELAS
Tabela 1 - Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
23
Tabela 2 - Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em
uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio
24
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no
ano de 2016 dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
26
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a
distribuiccedilatildeo por gecircnero em uma induacutestria frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
27
Tabela 5 - Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma
induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
29
Tabela 6 - Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
30
Tabela 7 - Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico
(CID-10) estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores
de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
32
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por
capiacutetulos do CID dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais 2016
33
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
9
LISTA DE SIGLAS
CAT Comunicaccedilatildeo de Acidentes de Trabalho
CID Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas
COEP Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa
DOU Diaacuterio Oficial da Uniatildeo
IBGE Instituto Brasileiro e Geografia e Estatiacutestica
INSS Instituto Nacional de Seguranccedila Social
Km Quilocircmetro
Km sup2 Quilocircmetro quadrado
MG Minas Gerais
PCMSO Programa de Controle Meacutedico de Sauacutede Ocupacional
SA Sociedade Anocircnima
SESMT
Serviccedilo Especializado de Engenharia de Seguranccedila e em Medicina do
Trabalho
TAB Tabela
UNICERP Centro Universitaacuterio do Cerrado-Patrociacutenio
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
10
SUacuteMARIO
1 INTRODUCcedilAtildeO 11
2 OBJETIVOS 13
21 Objetivo Geral 13
22 Objetivos Especiacuteficos 13
3 REVISAtildeO DE LITERATURA 14
31 Sauacutede do Trabalhador no Brasil 14
32 Acidentes de Trabalho 16
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na
empresa 17
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador 18
4 METODOLOGIA 19
41 Tipo de estudo 19
42 Cenaacuterio do estudo 19
43 Populaccedilatildeo e Amostra 20
44 Instrumento de coleta de dados 20
45 Anaacutelise de dados 21
46 Aspectos eacuteticos 21
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO 22
51 Perfil dos colaboradores que apresentam absenteiacutesmo 22
52 Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas 30
53 Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante
em serviccedilo tercerizado
34
6 CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS 36
REFEREcircNCIAS 37
APEcircNDICES 40
ANEXOS 42
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
11
1 INTRODUCcedilAtildeO
O ambiente competitivo do mercado atual de trabalho exige cada vez mais dos
trabalhadores um elevado dinamismo grande esforccedilo fiacutesico e psicoloacutegico ultrapassando
muitas vezes o limite de sua capacidade laboral Assim o trabalhador submete-se agraves exigecircncias
da instituiccedilatildeo com a qual mantem um viacutenculo empregatiacutecio como forma de manter-se no
mercado de trabalho e garantir a sua empregabilidade Desta forma as exigecircncias institucionais
aliada agrave inseguranccedila no mercado de trabalho e associada agrave ausecircncia de condiccedilotildees adequadas do
ambiente de trabalho podem afetar a sauacutede do trabalhador predispondo-o ao adoecimento e
por consequecircncia ao absenteiacutesmo (MARINATO et al 2010)
O absenteiacutesmo tambeacutem denominado ausentismo ou absentismo refere-se agrave ausecircncia do
trabalhador na empresa Eacute entendido como os episoacutedios em que o trabalhador se ausenta de
suas atividades diaacuterias rotineiras de forma natildeo justificada legalmente por doenccedila ou
afastamento (COUTO 1987 apud BORTOLINI et al 2013)
Appolinaacuterio (2008) menciona que na uacuteltima deacutecada vaacuterias publicaccedilotildees cientiacuteficas
abordaram as causas de ausecircncias natildeo justificadas dos profissionais das empresas
principalmente nas instituiccedilotildees de sauacutede Esta autora refere tambeacutem que os planos de incentivos
salariais treinamentos especiacuteficos premiaccedilotildees e mudanccedilas na lideranccedila da equipe de trabalho
podem representar estrateacutegias para motivar os funcionaacuterios a melhorar seu rendimento na
empresa aleacutem de diminuir o nuacutemero de ausecircncias entre os mesmos
Aleacutem de representar um custo financeiro significativo para as instituiccedilotildees o elevado
iacutendice de absenteiacutesmo acarreta transtornos para o trabalho em equipe uma vez que contribui
para a sobrecarga de tarefas aos funcionaacuterios presentes e afeta a qualidade e produtividade da
empresa (APPOLINAacuteRIO 2008) Essa sobrecarrega de trabalho para os demais funcionaacuterios
acaba requerendo um ritmo mais acentuado responsabilizando-os por um maior volume de
tarefas o que poderaacute afetar a sauacutede do trabalhador resultando em um desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como consequecircncia o adoecimento (MARINATO et al
2010)
O aprofundamento do conhecimento sobre os vaacuterios aspectos e causas dos acidentes de
trabalho e do absenteiacutesmo possibilitam a exploraccedilatildeo do problema de forma integrada na
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
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42
43
44
12
tentativa de planejar a adotar corretas e efetivas medidas preventivas que favoreccedilam natildeo apenas
o trabalhador mas tambeacutem o seu labor (GIOMO etal 2009)
Diante o contexto apresentado questiona-se como problema deste estudo Qual o
impacto do absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais Acredita-se que o absenteiacutesmo causa um impacto significativo na referida empresa
uma vez que o nuacutemero de afastamentos de trabalho eacute significativo acarretando desvio de
funccedilotildees sobrecarga de trabalho para os setores envolvidos e afetando a produtividade
A motivaccedilatildeo para a realizaccedilatildeo deste estudo estaacute associada agrave oportunidade da aluna
pesquisadora de participar de um estaacutegio extracurricular em uma induacutestria frigoriacutefica do
municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais por meio de um intercacircmbio entre a referida empresa e
a instituiccedilatildeo de ensino superior Nesse estaacutegio de um ano de duraccedilatildeo foi possiacutevel perceber que
o iacutendice de absenteiacutesmo compromete a produtividade na empresa assim aumentando o desgaste
fiacutesico dos colaboradores presentes e acarretando um aumento no turnover Desta forma este
estudo possibilitaraacute um aprofundamento do conhecimento sobre a temaacutetica vivenciada no
estaacutegio e o mesmo estaacute relacionado agrave linha de pesquisa do curso de Enfermagem intitulada
Assistecircncia de Enfermagem nas fases do ciclo vital e de processo de sauacutede-doenccedila na aacuterea da
sauacutede do adulto mais especificamente na Sauacutede do Trabalhador
As ausecircncias no trabalho trazem diversos problemas para a empresa e na maioria das
vezes indicam a existecircncia de problemas relacionados agraves condiccedilotildees de sauacutede e seguranccedila no
trabalho ocasionando acidentes e ainda a insatisfaccedilatildeo dos trabalhadores com as condiccedilotildees
laborais (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
Espera-se que os resultados desse estudo representem um importante instrumento para
os gestores da referida empresa contribuindo para a elaboraccedilatildeo de estrateacutegias preventivas que
possam proporcionar melhor qualidade de vida aos seus colaboradores com reflexos em
maiores motivaccedilotildees laborais
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
13
2 OBJETIVOS
21 Objetivo Geral
Analisar a ocorrecircncia de absenteiacutesmo entre os colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica
no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
22 Objetivos Especiacuteficos
Identificar a taxa de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo na referida empresa
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores referentes ao
gecircnero idade escolaridade e estado civil
Relacionar o absenteiacutesmo agraves variaacuteveis associadas aos colaboradores relativas ao tempo
de trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Identificar os setores com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo
Reconhecer as causas de absenteiacutesmo conforme a Classificaccedilatildeo Internacional de
Doenccedilas ndash CID 10
Identificar o tempo de afastamento das atividades laborais do colaborador
Relacionar o custo financeiro direto para a empresa decorrente de atendimentos em
sauacutede associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em serviccedilo terceirizado
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
14
3 REVISAtildeO DE LITERATURA
31 Sauacutede do trabalhador no Brasil
O trabalho como um determinante social de sauacutede eacute fator gerador e modificador das
condiccedilotildees de viver adoecer e morrer dos homens uma vez que o mesmo trabalho que dignifica
o homem pode causar-lhe sofrimento e adoecimento ao ser realizado em condiccedilotildees
inadequadas (MARZIALE 2010)
O Ministeacuterio da Sauacutede na aacuterea teacutecnica da Sauacutede do Trabalhador conceitua o termo
Sauacutede do Trabalhador como
um campo do saber que visa compreender as relaccedilotildees entre o trabalho e o processo
sauacutededoenccedila Nesta acepccedilatildeo considera-se a sauacutede e a doenccedila como processos
dinacircmicos estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da
humanidade em determinado momento histoacuterico Parte do princiacutepio de que a forma
de inserccedilatildeo dos homens mulheres e crianccedilas nos espaccedilos de trabalho contribui
decisivamente para formas especiacuteficas de adoecer e morrer O fundamento de suas
accedilotildees deve ser a articulaccedilatildeo multiprofissional interdisciplinar e intersetorial
(BRASIL 2001 p 6)
Assim sendo para Marziale (2010) a sauacutede do trabalhador tem como objeto de estudo
o processo sauacutede e doenccedila e sua relaccedilatildeo com o trabalho com o propoacutesito de alcance de
condiccedilotildees e de ambientes saudaacuteveis contextualizada no momento soacutecio-poliacutetico de uma
determinada sociedade Caracteriza-se por accedilotildees integrais de cunho multidisciplinar inter
setorial com foco na promoccedilatildeo da sauacutede prevenccedilatildeo de agravos e recuperaccedilatildeo da sauacutede Seus
principais eixos de accedilatildeo referem-se agraves causas ou aos determinantes dos agravos agrave exposiccedilatildeo
aos riscos e aos danos ou as suas consequecircncias para a sauacutede do trabalhador
De acordo com a Portaria nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 que institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora em seu artigo 2ordm tem como finalidade
definir os princiacutepios as diretrizes e as estrateacutegias a serem observadas pelas trecircs esferas
de gestatildeo do Sistema Uacutenico de Sauacutede (SUS) para o desenvolvimento da atenccedilatildeo
integral agrave sauacutede do trabalhador com ecircnfase na vigilacircncia visando a promoccedilatildeo e a
proteccedilatildeo da sauacutede dos trabalhadores e a reduccedilatildeo da morbimortalidade recorrente dos
modelos de desenvolvimento e dos processos produtivos (BRASIL 2012 p01)
Os principais riscos ou fatores de risco aos quais os trabalhadores podem estar
submetidos devem sempre ser identificados analisados e compreendidos tendo-se como
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
15
referecircncia os processos de trabalhos especiacuteficos inseridos em determinados contextos
produtivos sociais e culturais e natildeo de forma isolada e fragmentada Desta forma enumeram-
se os principais fatores de risco associados agrave Sauacutede do Trabalhador
Riscos fiacutesicos ruiacutedos vibraccedilatildeo radiaccedilatildeo ionizante e natildeo ionizante temperaturas
extremas (frio calor) pressatildeo atmosfeacuterica anormal dentre outros
Riscos quiacutemicos agentes e substacircncias quiacutemicas sob as formas de liquido vapor
gases neacutevoas neblinas partiacutecula e poeiras minerais e vegetais
Riscos bioloacutegicos viacuterus bacteacuterias parasitas em geral
Riscos organizacionais (ergonocircmicos) e psicossociais decorrem da organizaccedilatildeo e
gestatildeo do trabalho do trabalho em turnos e noturnos monotonia ou ritmo de trabalho
excessivo exigecircncias de produtividade relaccedilotildees de trabalho conflituosas
insatisfaccedilatildeofrustaccedilatildeo falhas no treinamento e supervisatildeo e etc
Riscos mecacircnicos e de acidentes estaacute ligado a proteccedilatildeo das maacutequinas arranjo fiacutesico
do espaccedilo ordem e limpeza do ambiente de trabalho falta de sinalizaccedilatildeo rotulagem
de produtos inadequada e outros que podem predispor os acidentes do trabalho
(BRASIL 2007 p 204)
Nas empresas a Sauacutede do Trabalhador atende a Portaria 590 do Ministeacuterio do Trabalho
e Emprego publicada no Diaacuterio Oficial da Uniatildeo (DOU) em 28 de abril de 2014 que altera a
Norma Regulamentadora nordm 4 que legisla sobre Serviccedilos Especializados em Engenharia de
Seguranccedila e em Medicina do Trabalho (SESMT) aprovada pela Portaria nordm 3214 de 8 de junho
de 1978 De acordo com essa Portaria atual o SESMT deve ter sua equipe profissional
composta por Meacutedico do Trabalho Engenheiro de Seguranccedila do Trabalho Teacutecnicos de
Seguranccedila do Trabalho Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Teacutecnico em Enfermagem do
Trabalho Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formaccedilatildeo e registro
profissional em conformidade com o disposto na regulamentaccedilatildeo da profissatildeo e nos
instrumentos normativos emitidos pelos respectivos Conselhos Profissionais quando existente
(BRASIL 2014)
Para Lara (2011) a sauacutede do trabalhador ganha relevacircncia e urgecircncia na aacuterea das
poliacuteticas sociais como tambeacutem nos sindicatos sendo que empresaacuterios gestores e trabalhadores
devem reforccedilar em suas agendas o importante debate sobre as condiccedilotildees de adoecimento e de
doenccedilas do trabalho
O trabalho no modo de produccedilatildeo capitalista eacute determinado pelo processo de
produccedilatildeo no qual acidentar e adoecer satildeo resultantes de relaccedilotildees sociais em que o
trabalhador se torna apecircndice da maacutequina O trabalho que deveria gerar prazer
felicidade na ordem do capital causa fadiga doenccedilas acidentes sofrimentos fiacutesicos
e mentais Muitos acidentes de trabalho quando natildeo matam podem deixar mutilaccedilotildees
e dependecircncias A inquietaccedilatildeo e a defesa da sauacutede do trabalhador devem ser encaradas
como luta da classe trabalhadora que busca avanccedilar nas conquistas de melhorias nas
poliacuteticas puacuteblicas voltadas para atender a sauacutede do trabalhador como condiccedilatildeo
emergencial (LARA 2011 p 79)
Mudanccedilas na aacuterea produtiva estimularam a exploraccedilatildeo da forccedila de trabalho e o desgaste
da sauacutede do trabalhador Poucas iniciativas foram realizadas no sentido de minimizar as
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
16
situaccedilotildees de sofrimento no trabalho por outro lado muito se pensou na melhoria da
produtividade Assim sendo em muitos casos a situaccedilatildeo de acidente de trabalho ou ateacute mesmo
de adoecimento pode levar ao desemprego a disputa entre os proacuteprios funcionaacuterios gerando
anguacutestia e ansiedade elevando as tensotildees psicoloacutegicas podendo acarretar distuacuterbios mentais e
lesotildees (LARA 2011)
32 Acidentes de trabalho
Historicamente as questotildees referentes aos acidentes e doenccedilas do trabalho no Brasil
estatildeo associadas ao Ministeacuterio do Trabalho e Emprego e da Previdecircncia Social que ao longo
do tempo se organizaram para a obtenccedilatildeo de informaccedilotildees relativas a sauacutede dos trabalhadores
Assim os dados estatiacutesticos oficiais sobre acidentes e doenccedilas do trabalho satildeo resultantes dos
registros existentes no Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS) elaborados a partir das
Comunicaccedilotildees de Acidentes do Trabalho (CAT) Isto se deve ao fato de que toda vez que os
trabalhadores especialmente aqueles com carteira assinada ou seja contratados pelo regime
celetista sofrem um acidente ou doenccedila do trabalho o mesmo eacute comunicado ao INSS atraveacutes
do CAT Portanto essa informaccedilatildeo justifica o importante sub-registro dos agravos agrave sauacutede
relacionados com o trabalho uma vez que no paiacutes segundo dados da Previdecircncia Social o
mercado formal de trabalho tem empregado nos uacuteltimos anos pouco mais de 30 da populaccedilatildeo
ocupada (BRASIL 2007)
A ocorrecircncia de acidentes de trabalho relativos ao acometimento de erros no trabalho
natildeo eacute pequena considerando-se o universo dos acidentes registrados e estudados Milhares de
trabalhadores falecem ou mutilam-se todos os anos no Brasil e em todas as partes do mundo
como resultante de acidente de trabalho cuja causa pode estar associada desde agrave precariedade
das condiccedilotildees fiacutesicas do ambiente onde o trabalho eacute executado agraves inuacutemeras distorccedilotildees em sua
forma de organizaccedilatildeo ateacute aos procedimentos inadequados dos trabalhadores manifestando-se
em erros comprometedores em seu labor A inclusatildeo da conduta dos trabalhadores no conjunto
das fontes causais de acidentes do trabalho quando aceitaacutevel de forma alguma significa debitar
aos trabalhadores acidentados a culpa pelos acidentes e consequentemente pelos danos deles
decorrentes incluindo invalidez e oacutebito (OLIVEIRA 2003)
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
17
33 Absenteiacutesmo como fator impactante no desenvolvimento do trabalho na empresa
O absenteiacutesmo eacute uma razatildeo causadora de problemas para todos os membros envolvidos
visto que a falta de um profissional repercute na equipe sobrecarregando o trabalho dos demais
requerendo um ritmo mais acelerado e responsabilizando-os por uma capacidade maior de
trabalho A sobrecarga poderaacute prejudicar a sauacutede do trabalhador possibilitando desgaste fiacutesico
psicoloacutegico social e espiritual e como decorrecircncia o adoecimento (SILVA MAZIALE 2010)
Um aspecto importante que merece destaque eacute que as causas do absenteiacutesmo nem
sempre estatildeo relacionadas ao trabalhador mas sim agrave proacutepria empresa como supervisatildeo
deficiente dificultando a continuidade de tarefas a desmotivaccedilatildeo e desestiacutemulo repercutindo
em situaccedilotildees desfavoraacuteveis no ambiente e de trabalho a instaacutevel integraccedilatildeo entre os
trabalhadores e a organizaccedilatildeo bem como as consequecircncias psicoloacutegicas de uma direccedilatildeo
deficiente que impedem a manutenccedilatildeo de uma poliacutetica prevencionista e humanista na
organizaccedilatildeo (SILVA MARZIALE 2000)
Em virtude das situaccedilotildees desagradaacuteveis presentes no ambiente de trabalho os
trabalhadores acabam por buscar meios de compensar o sofrimento tornando-se resistentes e
adotando posturas defensivas Tornam-se indiferentes ao processo laboral escolhendo pela
fuga ao trabalho que pode acontecer por meio de atestados licenccedilas meacutedicas ou simplesmente
por faltas injustificadas que prejudicam os proacuteprios trabalhadores bem como as empresas
comprometendo os resultados laborais (ALVES 1996 apud COSTA VIEIRA SENA 2009)
O absenteiacutesmo tem sido considerado um problema para todas as organizaccedilotildees bem
como para os administradores ocasionado por diversos fatores e gerando atrasos no andamento
dos trabalhos sobrecarrega para os demais funcionaacuterios que estatildeo presentes aleacutem de afetar
significativamente a produtividade tendo como consequecircncia a diminuiccedilatildeo da qualidade do
serviccedilo prestado aos seus clientes (AGUIAR OLIVEIRA 2009)
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
18
34 Atuaccedilatildeo do enfermeiro na Sauacutede do Trabalhador
O enfermeiro tem a sua atuaccedilatildeo assegurada pela legislaccedilatildeo na aacuterea de sauacutede do
trabalhador tendo o seu espaccedilo de atuaccedilatildeo praacutetica em particular no Serviccedilo Especializado em
Seguranccedila e Medicina do Trabalho de Empresas inclusive no setor portuaacuterio rural e hospitalar
e os centros de referecircncia de sauacutede do trabalhador regional e estadual Aleacutem disso o enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho atua na formaccedilatildeo de pessoal em escolas teacutecnicas e
em universidades em cursos de especializaccedilatildeo para enfermeiros do trabalho e na poacutesndash
graduaccedilatildeo em cursos de mestrado e doutorado direcionados a formaccedilatildeo de pesquisadores
(MARZIALE 2010)
A referida autora enfatiza que a produccedilatildeo do conhecimento em Enfermagem do
Trabalho tem contribuiacutedo para melhores praacuteticas de trabalho para a promoccedilatildeo da sauacutede dos
trabalhadores e reforccedilado a expansatildeo do mercado para esses profissionais Segundo a mesma
essa produccedilatildeo do conhecimento esteve predominantemente direcionada
a identificaccedilatildeo de situaccedilatildeo de trabalho da proacutepria aacuterea de atuaccedilatildeo do enfermeiro e
timidamente direcionada a problemas como trabalho infantil e escravo formas de
violecircncia no trabalho morbidade de trabalhadores por causas externas precarizaccedilatildeo
do trabalho em diferentes atividades da cadeia produtiva que expotildeem a trabalhador a
riscos e doenccedilas ocupacionais e as mudanccedilas ocorridas no mundo do trabalho diante
das atuais formas de organizaccedilatildeo do trabalho e uso de tecnologias inovadoras
(MARZIALE 2010p vii)
Marziale (2010) reforccedila a importacircncia de o enfermeiro continuar a produccedilatildeo do
conhecimento sobre as peculiaridades do trabalho em sua profissatildeo poreacutem eacute de suma
importacircncia a ampliaccedilatildeo do conhecimento em Sauacutede do Trabalhador com o foco nas diretivas
nacionais e internacionais da aacuterea nas poliacuteticas de sauacutede e de sauacutede do trabalhador vigente e
nas demandas sociais e econocircmicas com o desafio de atuar no cuidado ao trabalhador em seus
processos produtivos mais diferenciados tendo como perspectiva da prevenccedilatildeo vigilacircncia e
promoccedilatildeo da sauacutede do trabalhador
Do mesmo modo Gamba (2006 p142) afirma que a intervenccedilatildeo de enfermagem na
aacuterea do trabalhador
compreende um espaccedilo no qual o enfermeiro tem um conjunto de atividades
assistenciais e educacionais a planejar voltadas aos trabalhadores de diferentes setores
ou postos de ocupaccedilatildeo Dessa forma acreditamos que a principal contribuiccedilatildeo deste
trabalho eacute tentar adaptar uma visatildeo da accedilatildeo de enfermagem que contemple o
atendimento agrave sauacutede do trabalhador entendida como praacutetica administrativa
assistencial e educacional
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
19
4 METODOLOGIA
41 Tipo de estudo
O estudo refere-se a uma pesquisa quantitativa de cunho epidemioloacutegico descritiva e
retrospectiva sobre a ocorrecircncia do absenteiacutesmo em uma empresa frigorifica no municiacutepio de
Patrociacutenio Minas Gerais
Segundo Turato (2005) o estudo quantitativo apresenta em sua gecircnese alguns
constructos habituais como o estudo da frequecircncia incidecircncia prevalecircncia surtos fatores de
risco e fatores de sobrevida estudos retrospectivos prospectivos experimentos controlados
randomizados achados cliacutenicos sinais e sintomas siacutendromes e transtornos
No estudo descritivo as apuraccedilotildees epidemioloacutegicas tecircm o objetivo de fornecer sobre a
distribuiccedilatildeo de um evento na populaccedilatildeo em forma quantitativa Elas podem ser de incidecircncia
ou prevalecircncia (PEREIRA 2008)
No estudo retrospectivo tem-se como praacutetica a utilizaccedilatildeo de dados do passado por meio
de exposiccedilatildeo ou de ambas exposiccedilatildeo e doenccedila Neste ponto de vista o seu uso levanta
suspeitas assim propondo informaccedilatildeo de padronizaccedilatildeo discutiacutevel a natildeo ser que procedimentos
estritos tenham sido tomados como exemplo na manutenccedilatildeo de um arquivo de doenccedilas jaacute que
de maneira geral os dados de prontuaacuterios atestados e outros formulaacuterios rotineiramente
preenchidos natildeo obedecem a criteacuterios uniformes (PEREIRA 2008)
42 Cenaacuterio do estudo
O estudo foi realizado no municiacutepio de Patrociacutenio localizado na regiatildeo do Alto
Paranaiacuteba no Estado de Minas Gerais que segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
Estatiacutestica (IBGE) possui uma aacuterea territorial de 2874 Kmsup2 e uma populaccedilatildeo estimada para o
ano de 2016 que corresponde a 89333 habitantes (IBGE 2016)
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
20
O cenaacuterio de estudo foi uma induacutestria frigorifica intitulada Rio Branco Alimentos SA
fundada em janeiro de 1998 localizada na rodovia BR 365 no km 455 na zona rural de
Patrociacutenio Minas Gerais A empresa tem como missatildeo oferecer praticidade no preparo de
alimentos para o consumo em todos os tipos de mesa com produtos diferenciados e de
qualidade atuando com responsabilidade social e respeito ao meio ambiente A mesma tem por
finalidade o abate e corte de suiacutenos para a produccedilatildeo de peccedilas presunto bacon e linguiccedila
contando com um quadro de 1176 funcionaacuterios distribuiacutedos em 44 setores da empresa
A empresa conta com um setor administrativo responsaacutevel pelo Serviccedilo SESMT
formada por profissionais da aacuterea da sauacutede que tem por finalidade proteger a integridade fiacutesica
e mental dos profissionais da empresa Este setor prioriza a prevenccedilatildeo e o tratamento de doenccedilas
ocupacionais e acidentes de trabalho por meio de palestras campanhas de prevenccedilatildeo e
acompanhamento destes profissionais A equipe de profissionais eacute composta por dois meacutedicos
do trabalho um fisioterapeuta um assistente social um engenheiro de seguranccedila do trabalho
cinco teacutecnicos de seguranccedila um enfermeiro do trabalho quatro teacutecnicos de enfermagem uma
estagiaacuteria de enfermagem e uma estagiaacuteria de fisioterapia
43 Populaccedilatildeo e Amostra
A populaccedilatildeo do estudo foi representada pela totalidade dos 1176 funcionaacuterios da
empresa A amostra do estudo foi constituiacuteda pelos funcionaacuterios que apresentaram licenccedilas
meacutedicas na empresa durante o ano de 2016 Desta forma a amostra foi constituiacuteda por 1022
registros de absenteiacutesmos incluindo acidentes de trabalho com instrumento cortante
44 Instrumento de coleta de dados
O instrumento adotado para a coleta de dados foi um formulaacuterio composto por um
roteiro estruturado elaborado pelas pesquisadoras com a finalidade de obter informaccedilotildees sobre
o absenteiacutesmo objeto deste estudo (APEcircNDICE A) A coleta de dados ocorreu mediante a
pesquisa aos arquivos do SESMT
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
21
45 Anaacutelise de dados
A anaacutelise dos dados foi realizada por meio do uso de medidas estatiacutesticas descritivas
como frequecircncia absoluta e relativa e testes estatiacutesticos a fim de analisar informaccedilotildees referentes
ao gecircnero idade escolaridade estado civil turno da escala de trabalho cargo setores com
maior ocorrecircncia custos financeiros diretos para empresa associados aos acidentes de trabalho
com material cortante bem como as causas mais comuns relacionadas ao afastamento das
funccedilotildees laborais
Para o caacutelculo de incidecircncia e prevalecircncia do absenteiacutesmo dos funcionaacuterios da referida
empresa foi adotada a foacutermula proposta por Pereira (2008 p77)
Incidecircncia= Nuacutemero de ldquocasos novosrdquo em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas ao risco no mesmo periacuteodo
Prevalecircncia= Nuacutemero de casos existentes em determinado periacuteodo x constante (1000)
Nuacutemero de pessoas expostas na populaccedilatildeo
46- Aspectos eacuteticos
A pesquisa seguiu as diretrizes da Resoluccedilatildeo 4662012 do Conselho Nacional de Sauacutede
que regulamenta a pesquisa com seres humanos Foi encaminhada correspondecircncia ao
administrador responsaacutevel da empresa Rio Branco Alimentos SA solicitando a autorizaccedilatildeo
para a realizaccedilatildeo da pesquisa (APENDICE B) tendo recebido parecer favoraacutevel (ANEXO A)
Da mesma forma o projeto de pesquisa foi autorizado pelo reitor da instituiccedilatildeo de ensino
superior (ANEXO B) e foi encaminhado ao Comitecirc de Eacutetica em Pesquisa (COEP) do Centro
Universitaacuterio ndash UNICERP para parecer e aprovaccedilatildeo (ANEXO C)
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
22
5 RESULTADOS E DISCUSSAtildeO
No periacuteodo de 02 de janeiro de 2016 a 30 de dezembro de 2016 foram registrados 1022
absenteiacutesmos em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de estudo Considerando que a
totalidade dos colaboradores da referida induacutestria corresponde a 1176 indiviacuteduos tecircm-se como
taxa de incidecircncia 3324 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios e a taxa de prevalecircncia
correspondeu a 8690 casos de absenteiacutesmo1000 funcionaacuterios Identificado a incidecircncia de
absenteiacutesmo durante o ano de 2016 em 524 dos colaboradores sendo que entre as mulheres
correspondeu a 555 dos casos Contudo entre os homens a incidecircncia esteve associada em
apenas 374
51 Perfil dos colaboradores que apresentaram absenteiacutesmo
Para a identificaccedilatildeo do perfil dos colaboradores foram utilizadas as variaacuteveis referentes
ao gecircnero idade escolaridade e estado civil bem como as variaacuteveis relativas ao tempo de
trabalho na empresa ao cargo exercido e ao turno da escala de trabalho
Os casos novos de absenteiacutesmos (391) foram registrados em colaboradores com idade
meacutedia de 303 plusmn 86 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos A maior
parte destes colaboradores (563) satildeo mulheres com idade meacutedia de 309 plusmn 79 anos sendo a
mais nova com 19 anos e a mais velha com 57 anos Dentre os homens (437) a idade meacutedia
foi registrada com 294 plusmn 94 anos sendo o mais novo com 19 anos e o mais velho com 61 anos
Foi observada diferenccedila significativa entre as idades medianas dos funcionaacuterios quanto ao
gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = 297593 p = 0002921)
Quanto a variaacutevel idade dos colaboradores Neto (2006) indica que ela eacute considerada
um fator determinante do absenteiacutesmo-doenccedila Pelo fato de se imaginar que os jovens satildeo mais
sadios que os idosos espera-se que o absenteiacutesmo entre os mais velhos seja mais prevalente
Segundo esse mesmo autor o absenteiacutesmo entre os mais jovens eacute maior quando comparados ao
absenteiacutesmo entre os mais velhos
Segundo Costa Vieira Sena (2009) a maior prevalecircncia do absenteiacutesmo no gecircnero
feminino ocorre pelo fato das mulheres vivenciarem a dupla jornada de trabalho (empresalar)
com repercussotildees importantes em sua vida associadas ao fato de ter que assumir serviccedilos
23
domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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39
SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
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domeacutesticos e tambeacutem os cuidados diaacuterios com seus filhos Assim sendo adoecem mais
frequentemente e faltam mais ao trabalho
A TAB 1 apresenta o nuacutemero de ocorrecircncia dos absenteiacutesmos em relaccedilatildeo ao gecircnero
Tabela 1- Nuacutemero de afastamentos por funcionaacuterios estratificados conforme a distribuiccedilatildeo
por gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais no ano de 2016
Afastamentos
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
n n n
Um 87 458 103 542 190 486 02765
Dois 50 641 28 359 78 199 00174
Trecircs 31 660 16 340 47 120 00411
Quatro 13 591 9 409 22 56 05224
Cinco ou + 27 643 15 357 42 107 00896
Dez ou + 10 1000 ― ― 10 26 ―
Vinte ou + 2 1000 ― ― 2 05 ―
Total 220 563 171 437 391 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (Plt005)
Quanto ao nuacutemero de afastamento de acordo com o gecircnero dos colaboradores deste
estudo observa-se que o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi de 26 plusmn 27 afastamentos sendo
que o maior percentual (486) apresentou apenas um uacutenico afastamento no periacuteodo e 05
apresentou mais de 20 afastamentos no periacuteodo sendo 23 o maior nuacutemero de afastamentos
registrados Apesar do nuacutemero total de afastamento entre todos os colaboradores ter ocorrido
com maior frequecircncia entre as mulheres ao comparar o afastamento por um dia de trabalho
observa-se entre o gecircnero masculino maior percentual (542) em relaccedilatildeo agraves mulheres
(458) Entre as mulheres o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 31 plusmn 33
afastamentos sendo um o menor nuacutemero de afastamentos e 23 o maior nuacutemero Entre os
homens o nuacutemero meacutedio de afastamentos foi registrado em 20 plusmn 17 afastamentos sendo um
o menor nuacutemero de afastamentos e nove o maior nuacutemero Destaca-se ainda que houve
diferenccedila significativa entre os gecircneros feminino e masculino com Dois e Trecircs dias de
afastamentos bem como em relaccedilatildeo ao nuacutemero total de afastamentos entre os gecircneros
Segundo Montovani et al (2015) a maioria das mulheres inseridas no mercado de
trabalho agrega vaacuterios papeis na sociedade como conciliar os afazeres domeacutesticos e cuidados
com seus filhos e familiares podendo assim apresentar uma sobrecarga laboral o que pode
favorecer o adoecimento acarretando assim um maior iacutendice de absenteiacutesmo
A TAB 2 mostra as variaacuteveis relativas ao estado civil e escolaridade
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
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Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
24
Tabela 2 ndash Variaacuteveis sociodemograacuteficas de funcionaacuterios com absenteiacutesmos em uma
induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Estado Civil
Solteiro 137 623 134 784 271 693
Casado 62 282 28 164 90 230
Divorciado 5 23 1 06 6 15
Outros 16 73 8 47 24 61
Escolaridade
Analfabeto ― ― 2 12 2 05
EFI 81 368 66 386 147 376
EFC 33 150 23 135 56 143
EMI 30 136 26 152 56 143
EMC 73 332 53 310 126 322
ESI 2 09 1 06 3 08
ESC 1 05 ― ― 1 03
Fonte Dados da pesquisa
Nota EFI (Ensino fundamental incompleto) EFC (Ensino fundamental completo) EMI (Ensino meacutedio
incompleto) EMC (Ensino meacutedio completo) ESI (Ensino superior incompleto) e ESC (Ensino superior
completo)
Quanto ao estado civil a maioria (693) dos colaboradores eacute solteira Ao comparar o
estado civil com o gecircnero observa-se que essa informaccedilatildeo representa 623 das mulheres e
784 dos homens
Resultados divergentes foram encontrados em estudo de Silva Marziale (2000)
abordando trabalhadores de um hospital universitaacuterio onde 523 eram casados bem como
em estudo de Costa Vieira Sena (2009) com 631 casados Os autores indicam que os
trabalhadores casados apresentam maior iacutendice de afastamento pelo fato da associaccedilatildeo destes
com maiores responsabilidades domeacutesticas
Quanto agrave escolaridade dos colaboradores a maior parte (376) possui Ensino
Fundamental Incompleto e 322 Ensino Meacutedio Completo Apenas 03 possui Ensino
Superior Completo que corresponde a 05 entre os colaboradores do gecircnero feminino e 05
satildeo analfabetos sendo estes correspondem a 12 dos colaboradores do gecircnero masculino
Observa-se que escolaridade insuficiente de colaboradores reflete a escolaridade do setor
industriaacuterio na maioria dos setores das empresas em contrapartida com os colaboradores de
instituiccedilotildees de sauacutede
Desta forma ao analisar a relaccedilatildeo do absenteiacutesmo com o niacutevel de instruccedilatildeo constata-se
a influecircncia de outras variaacuteveis como cargo e renda pois geralmente quem tem menor
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
25
escolaridade obteacutem emprego em atividades mais desgastantes fisicamente e consequentemente
menor remuneraccedilatildeo apresentando condiccedilotildees mais precaacuterias de cuidados com a sauacutede e um
maior risco de adoecimento (ALVES 2006 RIBEIRO 2010 apud LEAtildeO 2012)
Sancinetti et al (2011) relatam que a ocorrecircncia de maior nuacutemero de afastamentos do
trabalho entre profissionais de niacutevel meacutedio tem sido associada a posiccedilatildeo hieraacuterquica ocupada
uma vez que a responsabilidade do cargo exige presenccedila mais constante bem como com a
natureza do trabalho desenvolvido relacionada a tarefas que exigem maior esforccedilo fiacutesico
A meacutedia de tempo de serviccedilo dos colaboradores nesta empresa foi registrada em 45 plusmn
38 anos sendo um ano o menor tempo de serviccedilo registrado e 19 anos o maior tempo na
empresa Entre as mulheres o tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 42 plusmn 33
anos sendo um ano o menor tempo e 19 anos o maior tempo na empresa Entre os homens o
tempo meacutedio de serviccedilos prestados foi registrado em 50 plusmn 43 anos sendo um ano o menor
tempo e 18 anos o maior tempo de empresa Natildeo foi observada diferenccedila significativa quanto
ao tempo meacutedio de serviccedilo conforme a gecircnero (Teste U de Mann-Whitney Z = -10229 p =
0300233)
Resultados divergentes foram encontrados no estudo de Silva Marziale (2000) onde a
maioria (588) dos trabalhadores participantes do estudo possuiacutea tempo meacutedio de serviccedilo
superior a dois anos Nos estudos de Furlan Stancato (2013) a meacutedia do tempo de serviccedilo em
uma instituiccedilatildeo hospitalar privada correspondeu a 349 anos e em uma instituiccedilatildeo hospitalar
puacuteblica o tempo meacutedio de serviccedilo foi de 620 anos Do mesmo modo em estudo de Roloff et al
(2016) envolvendo a anaacutelise de categorias profissionais componentes do SESMT de sete
induacutestrias o tempo de serviccedilo variou de um a 10 anos
A TAB 3 apresenta informaccedilotildees sobre o turno de trabalho e ocorrecircncia do primeiro
absenteiacutesmo
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
26
Tabela 3 - Informaccedilotildees sobre turno de serviccedilo e incidecircncia do absenteiacutesmo no ano de 2016
dos colaboradores de uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas
Gerais 2016
Informaccedilotildees
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Turno
Matutino 176 800 115 673 291 744
Vespertino 40 182 41 240 81 207
Noturno 4 18 15 88 19 49
1ordm Absenteiacutesmo 2016
Sim 98 445 107 626 205 524
Natildeo 122 555 64 374 186 476
Fonte Dados da pesquisa
A maior prevalecircncia do absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores escalados no Turno
Matutino (744) sendo o mesmo observado entre as mulheres (800) e entre os homens
(673) O Turno Noturno foi o que apresentou o menor nuacutemero (49) de funcionaacuterios com
absenteiacutesmo sendo o mesmo observado entre as mulheres escaladas nesse turno (18) e entre
os homens (88) Observa-se poreacutem que ao analisar a incidecircncia de absenteiacutesmo no ano de
2016 o maior percentual foi identificado entre os homens (626)
Resultados semelhantes foram identificados por Furlan Stancato (2013) evidenciando
que houve menor ocorrecircncia de licenccedila por doenccedila nos turnos da noite sendo que a maior
quantidade aconteceu no turno da manhatilde Entretanto Costa Vieira Sena (2009) ao analisarem
o absenteiacutesmo com o turno de trabalho em instituiccedilatildeo hospitalar associaram a maior falta ao
trabalho entre os funcionaacuterios do periacuteodo noturno uma vez que esse turno provoca variaccedilotildees
fisioloacutegicas subsequentes de ausecircncia de sincronismo entre seu ritmo circadiano ou ciclo
bioloacutegico e tambeacutem o prolongamento do periacuteodo de vigiacutelia
A TAB 4 apresenta a distribuiccedilatildeo dos afastamentos por mecircs
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
27
Tabela 4 - Nuacutemero de afastamentos por mecircs estratificados conforme a distribuiccedilatildeo por
gecircnero em uma induacutestria frigoriacutefica no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
no ano de 2016
Mecircs
Gecircnero Total
p Feminino Masculino
N n n
Jan 42 636 24 364 66 65 00364
Fev 43 614 27 386 70 68 00730
Mar 38 623 23 377 61 60 00731
Abr 73 676 35 324 108 106 00004
Mai 77 647 42 353 119 116 00018
Jun 57 770 17 230 74 72 lt00001
Jul 67 788 18 212 85 83 lt00001
Ago 66 717 26 283 92 90 lt00001
Set 55 671 27 329 82 80 00029
Out 45 584 32 416 77 75 01715
Nov 65 650 35 350 100 98 00037
Dez 52 591 36 409 88 86 01098
Total 680 665 342 335 1022 1000 lt00001
Fonte Dados da pesquisa
Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado (p lt 005) aplicado agraves frequecircncias entre gecircneros
Observado que os maiores nuacutemeros de afastamentos ocorreram nos meses de Maio
(116) e Abril (106) sendo Marccedilo (60) Janeiro (65) e Fevereiro (68) os meses com
os menores nuacutemeros Foi observada diferenccedila significativa nas frequecircncias de afastamentos
quanto aos meses de junho julho e agosto do referido ano (Teste de Aderecircncia de Qui-
Quadrado X2 = 39025 gl = 11 p lt 00001)
As mulheres apresentaram maiores nuacutemeros de afastamentos nos meses de Maio
(113) e Abril (107) e menor nuacutemero no mecircs de Marccedilo (56) sendo que foi observada
diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos entre os meses (Teste de Aderecircncia
de Qui-Quadrado 32729 gl = 11 p = 00006) Os homens apresentaram maiores nuacutemeros de
afastamentos no mecircs de Maio (123) e menores nos meses de Junho (50) e Julho (535)
sendo que tambeacutem foi observada diferenccedila significativa quanto ao nuacutemero de afastamentos
entre os meses (Teste de Aderecircncia de Qui-Quadrado 22421 gl = 11 p = 00213) As mulheres
se afastaram mais que os homens em todos os meses de 2016 sendo que nos meses de Fevereiro
Marccedilo Outubro e Dezembro natildeo foram observadas diferenccedilas significativas quanto o nuacutemero
de afastamentos entre os gecircneros
Ao analisar o absenteiacutesmo em um hospital puacuteblico de ensino no Estado de Satildeo Paulo
Sancinetti et al (2011) identificaram que o absenteiacutesmo gerado pela equipe de enfermagem no
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
28
periacuteodo de janeiro a julho de 2008 representou 10452 dias perdidos de trabalho sendo que
desses 16 representaram o absenteiacutesmo em enfermeiros e 84 aos teacutecnicos e auxiliares e
enfermagem
Aguiar Oliveira (2009) identificaram que o iacutendice de absenteiacutesmo por doenccedila teve
maior prevalecircncia no mecircs de janeiro representando um total de 760 em comparaccedilatildeo aos
demais meses o que equivaleu a 2436 horas perdidas de trabalho O menor iacutendice registrado
por motivo doenccedila correspondeu a 337 no mecircs de marccedilo equivalente a perda de 1156 horas
Entretanto esses autores identificaram no mecircs de abril uma taxa de absenteiacutesmo maior
relacionada aos acidentes de trabalho refletindo na perda de 1764 horas de trabalho seguido
do menor iacutendice de absenteiacutesmo no mecircs de outubro com perda de 252 horas de trabalho
Segundo Oliniski Sarquis (2010) em estudo realizado em empresa estatal prestadora
de serviccedilos na aacuterea de tecnologia e produtora de imunobioloacutegicos os meses com maiores
iacutendices de absenteiacutesmo foram junho (IF=016) marccedilo (IF=015) e maio (IF=014) sendo
dezembro o mecircs de menor iacutendice de afastamento (IF=006) podendo esse fato ser justificado
por ser um periacuteodo de feacuterias e festas
A TAB5 apresenta a variaacutevel associada aos cargos ocupados pelos colaboradores
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
29
Tabela 5- Cargos ocupados pelos colaboradores com absentismo em uma induacutestria frigoriacutefica
do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Cargo
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Administraccedilatildeo Industrial 2 09 1 06 3 08
Assistente Administrativo I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global I ― ― 1 06 1 03
Assistente Global II 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Movimentaccedilatildeo e Armazenagem 1 05 ― ― 1 03
Auxiliar de Produccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global I ― ― 1 06 1 03
Auxiliar Global II 7 32 5 29 12 31
Auxiliar Industrial I 2 09 ― ― 2 05
Auxiliar Industrial II ― ― 2 12 2 05
Auxiliar Operacional I 163 741 55 322 218 558
Auxiliar Operacional II 9 41 12 70 21 54
Coordenador Operacional ― ― 1 06 1 03
Estagiaria 2 09 ― ― 2 05
Liacuteder Industrial ― ― 3 18 3 08
Operador de Caldeira ― ― 1 06 1 03
Operador de Maacutequinas I 3 14 2 12 5 13
Operador de Maacutequinas II ― ― 6 35 6 15
Operador de Maacutequinas III ― ― 6 35 6 15
Operador de Produccedilatildeo I 5 23 1 06 6 15
Operador de Produccedilatildeo II 2 09 6 35 8 20
Operador I 17 77 23 135 40 102
Operador II 2 09 28 164 30 77
Operador III ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo I ― ― 2 12 2 05
Profissional de Manutenccedilatildeo II ― ― 6 35 6 15
Profissional de Manutenccedilatildeo III ― ― 3 18 3 08
Profissional de Produccedilatildeo III ― ― 1 06 1 03
Promotor de Vendas 3 14 1 06 4 10
Teacutecnico I 1 05 ― ― 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Quanto aos cargos ocupados o maior nuacutemero de absenteiacutesmo ocorreu em colaboradores
que ocupam o cargo de Auxiliar Operacional I (558) seguido por Operador I com 102 e
Operador II com 77 dos mesmos Todos os demais cargos informados representaram
percentual de absenteiacutesmo inferior a 60
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
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40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
30
52- Setores da induacutestria com maior ocorrecircncia de absenteiacutesmo e causas de absenteiacutesmo
identificadas
Neste item foram considerados os afastamentos de acordo com o gecircnero e o setor da
induacutestria envolvido Assim a TAB6 apresenta essa no cenaacuterio de estudo
Tabela 6 ndash Setores envolvidos com absenteiacutesmo em uma induacutestria frigoriacutefica do municiacutepio
de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Setores
Gecircnero Total
Feminino Masculino
n n n
Abate Zona Suja ndash A 8 36 9 53 17 43
Administraccedilatildeo 3 14 ― ― 3 08
Administraccedilatildeo Fabrica de Raccedilatildeo 1 05 ― ― 1 03
Almoxarifado ― ― 3 18 3 08
Aprendiz ― ― 1 06 1 03
Caldeira e Sala de Maacutequinas ― ― 2 12 2 05
Cortes Especiais ndash A 5 23 1 06 6 15
Cortes Especiais ndash B 4 18 1 06 5 13
Cozimento Presuntaria - A ― ― 4 23 4 10
Cozimento Presuntaria - B 2 09 3 18 5 13
Cozimento Presuntaria - C 1 05 5 29 6 15
Defumados ― ― 1 06 1 03
Defumados e CMS ndash A 5 23 4 23 9 23
Defumados e CMS ndash B 3 14 4 23 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza B 4 18 3 18 7 18
Desinfecccedilatildeo e Limpeza C 2 09 4 23 6 15
Embalagem Cortes ndash A 7 32 14 82 21 54
Embutimento Presuntaria - A 1 05 5 29 6 15
Embutimento Presuntaria - B 6 27 4 23 10 26
Embutimento Presuntaria - C 1 05 6 35 7 18
Evisceraccedilatildeo ndash A 5 23 7 41 12 31
Faacutebrica de Linguiccedilas - A 24 109 10 58 34 87
Faacutebrica de Linguiccedilas - B 18 82 8 47 26 66
Fisioterapia 1 05 ― ― 1 03
Garantia de Qualidade 3 14 ― ― 3 08
Higienizaccedilatildeo ― ― 1 06 1 03
Inspeccedilatildeo Federal 3 14 3 18 6 15
Linha de Barriga ndash A 19 86 7 41 26 66
Linha de Carre ndash A 11 50 8 47 19 49
Linha de Paleta ndash A 20 91 7 41 27 69
Linha de Pernil ndash A 21 95 9 53 30 77
Linha de Sobrepaleta - A 14 64 2 12 16 41
Logiacutestica 1 05 7 41 8 20
Manutenccedilatildeo Eleacutetrica ― ― 3 18 3 08
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
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seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
31
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - A ― ― 3 18 3 08
Manutenccedilatildeo Mecacircnica - B ― ― 6 35 6 15
Portaria e Serviccedilos Externos 2 09 2 12 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - A 3 14 1 06 4 10
Preparaccedilatildeo de Temperos e Embalagens - B 1 05 6 35 7 18
Processamento de Miuacutedos - A 13 59 4 23 17 43
Refeitoacuterio 3 14 1 06 4 10
Serviccedilos Gerais Abate - A 1 05 ― ― 1 03
SESMT 1 05 ― ― 1 03
Trade Marketing 3 14 1 06 4 10
Tratamento de Aacutegua e Efluentes ― ― 1 06 1 03
Total 220 1000 171 1000 391 1000
Fonte Dados da pesquisa
Identificado o absenteiacutesmo em quarenta e cinco setores de trabalho sendo que o maior
nuacutemero esteve relacionado com colaboradores atuantes no setor de Faacutebrica de Linguiccedilas - A
(87) seguidos pelo setor de Linha de Pernil - A com 77 69 no setor de Linha de Paleta
- A e 66 nos setores de Faacutebrica de Linguiccedilas - B e Linha de Barriga - A respectivamente
Entre as mulheres o maior setor com absenteiacutesmo eacute a Faacutebrica de Linguiccedilas - A com 109 e
entre os homens o setor de Embalagens e Cortes - A com 82
Bortolini et al (2013) em pesquisa realizada em uma Estrateacutegia de Sauacutede da Famiacutelia
abordando o absenteiacutesmo em trabalhadores rurais industriais do comeacutercio e servidores
puacuteblicos identificaram que o setor que mais gerou absenteiacutesmo por motivo de doenccedila foi o
industrial com 5546 atestados os servidores puacuteblicos com 1819 e em seguida os
trabalhadores do comeacutercio e do meio rural
Segundo Silva Marziale (2000) os setores com maior prevalecircncia de absenteiacutesmo por
doenccedila em hospital universitaacuterio foram a Central de Material e Esterilizaccedilatildeo (916)
apresentando pelo menos um afastamento durante o periacuteodo de estudo seguido do Centro
Ciruacutergico e da Gineco-Obstetriacutecia com 846 respectivamente
A TAB 7 mostra o absenteiacutesmo conforme CID 10 turno de serviccedilo e gecircnero
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
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seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
32
Tabela 7- Nuacutemero de ocorrecircncia de absenteiacutesmos conforme diagnoacutestico meacutedico (CID-10)
estratificado por turno de serviccedilo e gecircnero dos colaboradores de uma induacutestria
frigoriacutefica do municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais 2016
Capiacutetulos
Turnos Gecircnero
Total Matutino Vespertino Noturno
F M Total F M Total F M Total F M
Sem CID 110 53 163 18 23 41 1 6 7 129 82 211
I 34 27 61 7 11 18 2 6 8 43 44 87
II 1 1 2 ― ― ― ― ― ― 1 1 2
IV 2 3 5 ― ― ― ― ― ― 2 3 5
V 11 4 15 ― 1 1 ― ― ― 11 5 16
VI 5 ― 5 ― 1 1 ― ― ― 5 1 6
VII 15 6 21 ― 1 1 ― 1 1 15 8 23
VIII 12 1 13 1 ― 1 ― 1 1 13 2 15
IX 5 2 7 5 ― 5 ― ― ― 10 2 12
X 47 30 77 21 6 27 2 5 7 70 41 111
XI 29 9 38 3 4 7 ― 2 2 32 15 47
XII 8 1 9 1 2 3 ― ― ― 9 3 12
XIII 61 18 79 24 10 34 2 5 7 87 33 120
XIV 27 3 30 4 1 5 1 ― 1 32 4 36
XV 20 ― 20 5 ― 5 ― ― ― 25 ― 25
XVIII 63 22 85 14 2 16 1 1 2 78 25 103
XIX 9 15 24 2 6 8 2 4 6 13 25 38
XX 1 ― 1 2 ― 2 ― ― ― 3 ― 3
XXI 92 38 130 9 6 15 1 4 5 102 48 150
Total 552 233 785 116 74 190 12 35 47 680 342 1022
Fonte Dados da pesquisa
Observado que 206 dos absenteiacutesmos foram registrados com atestados meacutedicos sem
poreacutem conter a identificaccedilatildeo de CID-10 o que correspondeu a 211 afastamentos Entre as
mulheres esses absenteiacutesmos corresponderam a 190 (129 colaboradoras) e entre os homens
correspondeu a 240 (82 colaboradores) O periacuteodo Matutino por ter registrado a maior
ocorrecircncia de absenteiacutesmos foi o que apresentou o maior nuacutemero de afastamentos com
atestados meacutedicos sem CID-10 (163 atestados) o que corresponde a 773 destes atestados
O Capiacutetulo XXI do CID-10 associado a Fatores que influenciam o estado de sauacutede e o
contato com os serviccedilos de sauacutede foi mais frequente entre os motivos de afastamentos
correspondendo a 185 Os Capiacutetulos XIII X e XVIII relacionados a Doenccedilas do sistema
osteomuscular e do tecido conjuntivo Doenccedilas do aparelho respiratoacuterio e Sintomas sinais e
achados anormais de exames cliacutenicos e de laboratoacuterio natildeo classificados em outra parte foram
os mais frequentes entre todos os afastamentos com 148 134 e 127 respectivamente
dos atestados com CID-10
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
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6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
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Goiacircnia 2012 72f Dissertaccedilatildeo (Mestrado em Sauacutede Coletiva) ndash Universidade Federal de
Goiaacutes Goiacircnia
MARINATO M C N B SEVERO D F MARCHAND E A A SIQUEIRA H C H
Absenteiacutesmo na enfermagem uma revisatildeo integrativa Rev Gauacutecha Enferm Porto Alegre
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MARZIALE M H P Contribuiccedilotildees do enfermeiro do trabalho na promoccedilatildeo da sauacutede do
trabalhador Acta Paul Enferm v 23 n 2 vii 2010
MONTOVANI V M NAZARETH J L MACIEL D N P BIASIBETTI C LUCENA
A F ECHER I C Absenteiacutesmo por enfermidade em profissionais de enfermagem Rev
Min Enferm v19 n3 p 641- 646 2015 julset
NETO A D M Absenteiacutesmo nas empresas 2006 41p Monografia (Faculdade de Ciecircncias
Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
OLINISKI S R SARQUIS L M M A contribuiccedilatildeo de um sistema de informaccedilatildeo para a
vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
em Perspectiva v17 n 2 p 3-12 2003
PEREIRA M G Epidemiologia teoria e praacutetica Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2008
ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
COUTO A M Enfermeiros do trabalho experiecircncia interdisciplinar em sauacutede do
trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
M FUGUIN F MT GAIDZINSKI R R Taxa de absenteiacutesmo da equipe de enfermagem
como indicador de gestatildeo de pessoas Rev Esc Enferm USP v45 n4 p1007-12 2011
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SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
33
Entre as mulheres o Capiacutetulo XXI tambeacutem foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos neste gecircnero correspondendo a 209 de afastamentos femininos com CID-10
Da mesma forma entre os homens o Capiacutetulo XXI foi o que ocorreu o maior nuacutemero de
afastamentos correspondendo a 228 de afastamentos
Em seu estudo Silva Marziale (2000) identificaram que entre os 150 trabalhadores
afastados por doenccedila no periacuteodo estudado foram registrados 494 atestados ou laudos meacutedicos
dos quais 341 atestados continham o diagnoacutestico descrito e 153 atestados natildeo continham o
referido CID-10 As autoras atentam para o fato de que alguns atestados meacutedicos natildeo
mencionarem o diagnoacutestico segundo a Classificaccedilatildeo Internacional de Doenccedilas podem estar
associados ao direito do trabalhador de assegurar ou preservar a sua natildeo exposiccedilatildeo no ambiente
de trabalho
A TAB8 apresenta o nuacutemero meacutedio de dias de afastamento conforme CID-10
Tabela 8 - Nuacutemero meacutedio de dias afastados conforme a estratificaccedilatildeo por capiacutetulos do CID
dos colaboradores de um frigoriacutefico no municiacutepio de Patrociacutenio Minas Gerais
2016
Capiacutetulos Dias de absentismos
( plusmn 119956119941) (Miacuten-Maacutex)
I 29 plusmn 21 a (1-10)
II 10 plusmn 00 (1-1)
IV 38 plusmn 63 (1-15)
V 43 plusmn 45 b (1-15)
VI 15 plusmn 12 a b c (1-4)
VII 37 plusmn 18 a c d (1-7)
VIII 15 plusmn 09 a b d e (1-4)
IX 34 plusmn 40 f (1-15)
X 21 plusmn 13 a b d g (1-7)
XI 23 plusmn 29 a b d h (1-15)
XII 24 plusmn 23 d i (1-9)
XIII 24 plusmn 21 a b d j (1-15)
XIV 33 plusmn 39 d k (1-15)
XV 37 plusmn 33 e l (1-10)
XVIII 16 plusmn 12 a b d g j k l m (1-7)
XIX 59 plusmn 53 a c e g h i j k n (1-15)
XX 33 plusmn 15 c e h m o (2-5)
XXI 16 plusmn 23 a b d f g h i j k l m n o p (1-15)
Sem CID 10 22 plusmn 24 a b d j l n o p (1-15)
Fonte Dados da pesquisa
Iacutendices com letras minuacutesculas na coluna diferem significativamente ao Teste U de Mann-Whitney (p lt 005)
34
A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
36
6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
AGUIAR G A S OLIVEIRA J R Absenteiacutesmo suas principais causas e consequecircncias
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MARZIALE M H P Contribuiccedilotildees do enfermeiro do trabalho na promoccedilatildeo da sauacutede do
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MONTOVANI V M NAZARETH J L MACIEL D N P BIASIBETTI C LUCENA
A F ECHER I C Absenteiacutesmo por enfermidade em profissionais de enfermagem Rev
Min Enferm v19 n3 p 641- 646 2015 julset
NETO A D M Absenteiacutesmo nas empresas 2006 41p Monografia (Faculdade de Ciecircncias
Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
OLINISKI S R SARQUIS L M M A contribuiccedilatildeo de um sistema de informaccedilatildeo para a
vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
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PEREIRA M G Epidemiologia teoria e praacutetica Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2008
ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
COUTO A M Enfermeiros do trabalho experiecircncia interdisciplinar em sauacutede do
trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
M FUGUIN F MT GAIDZINSKI R R Taxa de absenteiacutesmo da equipe de enfermagem
como indicador de gestatildeo de pessoas Rev Esc Enferm USP v45 n4 p1007-12 2011
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SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
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43
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A maior meacutedia de dias afastados segundo os Capiacutetulos do CID-10 foram registrados nos
Capiacutetulos XIX com 59 plusmn 53 dias afastados e V com 43 plusmn 45 dias afastados e as menores
meacutedias de dias afastados foram registradas nos Capiacutetulos II com 10 plusmn 00 dias afastados e nos
Capiacutetulos VI e VIII com 15 plusmn 12 dias afastados e 15 plusmn 09 dias afastados respectivamente
O menor periacuteodo de afastamento em dias foi registrado em todos os Capiacutetulos e
atestados sem CID-10 com exceccedilatildeo do Capiacutetulo XX cujo menor afastamento foi em dois dias
Entretanto o maior periacuteodo de afastamento foi de 15dias sendo registrados nos Capiacutetulos IV
V IX XI XIII XIV XIX e XXI e tambeacutem em atestados sem CID-10
Segundo estudo de Bortolini et al (2013) a maior prevalecircncia em relaccedilatildeo ao nuacutemero de
dias de afastamentos foi de um dia que correspondeu a 7636 dos casos seguido de dois e
trecircs dias representando 10 e 818 respectivamente A meacutedia correspondeu a 145 dia
Nesse estudo as doenccedilas do aparelho respiratoacuterio tiveram uma maior prevalecircncia seguido pelas
doenccedilas osteomusculares Dentre essas uacuteltimas os processos inflamatoacuterios corresponderam a
maioria dos casos seguido dos distuacuterbios da coluna lombar e cervical
O motivo gerador do absenteiacutesmo no estudo de Marinato et al (2010) esteve associado
agraves doenccedilas do aparelho respiratoacuterio com a frequecircncia de 1739 podendo estar associadas ao
risco quiacutemico devido aspiraccedilotildees de elementos quiacutemicos por elementos bioloacutegicos presentes no
ambiente de trabalho ou por doenccedilas natildeo relacionadas ao ambiente de trabalho como gripes
pneumonia ou outras doenccedilas respiratoacuterias
53- Custos financeiros associados aos acidentes de trabalho com instrumento cortante em
serviccedilo terceirizado
A induacutestria frigoriacutefica gastou em meacutedia 27376 plusmn 2392 reais com atendimento
hospitalar a acidentes relacionados ao Capiacutetulo XXI (CID Z480 - Cuidados a Curativos e
Suturas Ciruacutergicas) com 44 afastamentos de 41 funcionaacuterios sendo R$19026 o menor valor
gasto e R$36913 o maior valor gasto Entre as mulheres foi gasto 27147 plusmn 1239 reais sendo
o menor valor em R$24644 e o maior valor em R$30630 Entre os homens foi gasto 27585 plusmn
3113 reais sendo o menor valor em R$19026 e o maior valor em R$36913 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos gastos medianos com atendimento em relaccedilatildeo aos
gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -103390 p = 0301183)
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Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
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6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
37
REFEREcircNCIAS
AGUIAR G A S OLIVEIRA J R Absenteiacutesmo suas principais causas e consequecircncias
em uma empresa do ramo de sauacutede Revista de Ciecircncias Gerenciais v13 n18 p 95-113
2009
ALVES M Causa de absenteiacutesmo entre auxiliares de enfermagem uma dimensatildeo do
sofrimento no trabalho (tese) Satildeo Paulo Escola de Enfermagem da USP Universidade de Satildeo
Paulo 1996 apud COSTA FM VIEIRA M A SENA R R Absenteiacutesmo relacionado aacute
doenccedilas entre membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Rev Bras Enferm
Brasiacutelia v62 n1 p38-44 jan-fev2009
APPOLINAacuteRIO R S Absenteiacutesmo na equipe de enfermagem anaacutelise da produccedilatildeo
cientiacutefica Rev Enferm UERJ Rio de Janeiro v16 n 1 p83-7 janmar 2008
BORTOLINI SM PANAZOLO C A DEBARBA L V B SAMPIETRO R B
BRAGA D C Absenteiacutesmo no trabalho por doenccedila no municiacutepio de Aacutegua Doce Santa
Catarina Revista da AMRIGS Porto Alegre v 57 n 2 p 122-126 abr-jun 2013
BRASIL Ministeacuterio da Sauacutede Sauacutede do Trabalhador Caderno de Atenccedilatildeo Baacutesica nordm 5
Brasiacutelia Ministeacuterio da Sauacutede 2001
BRASIL CONSELHO NACIONAL DE SECRETAacuteRIOS DE SAUacuteDE Vigilacircncia em
Sauacutede Volume 6 Tomo 1 Brasiacutelia CONASS 2007
BRASIL Ministeacuterio da Sauacutede Portaria Nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 Institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora Disponiacutevel
emltwwwsauacutedegovbrbvssaudelegis gt Acesso em 29 mar 2017
BRASIL Ministeacuterio do Trabalho e Emprego Portaria Nordm 590 de 28 de abril de 2014
Disponiacutevel emltwwwlexcombrlegisgt Acesso em 30 mar 2017
COSTA F M VIEIRA M A SENA R R Absenteiacutesmo relacionado aacute doenccedilas entre
membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Rev Bras Enferm Brasiacutelia v
62 n1 p38-44 jan-fev2009
COUTO H A Temas de sauacutede ocupacional coletacircnea dos cadernos ERGO Belo Horizonte
ERGO 1987 apud BORTOLINI S M PANAZOLO CA DEBASBA LVB SAMPAIO
R B BRAGA D C Revista da AMRIGS Porto Alegre v 57 n 2 p 122-126 abr-jun
2013
FURLAN J A S STANCATO K Fatores geradores do absenteiacutesmo dos profissionais de
enfermagem de um hospital puacuteblico e um privado RAS v15 n 60 jul-set 2013
38
GAMBA M A Cuidado de Enfermagem ao Adulto Trabalhador In BRETAcircS A C P
GAMBA M A (orgs) Enfermagem e Sauacutede do Adulto Barueri SP Manole 2006
GIOMO D B FREITAS F C ALVES L A ROBAZZI M L Acidentes de trabalho
riscos ocupacionais e absenteiacutesmo entre trabalhadores de enfermagem hospitalar Rev
Enferm UERJ Rio de Janeiro v 17 n 1 p 24-9 janmar 2009
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatiacutestica Cidades2016 Disponiacutevel
emlthttpcidadesibgegovbrxtrasperfilphplang=ampcodmun=314810ampsearch=minas-
gerais|patrociniogt Acesso em 24 abr 2017
LARA R Sauacutede do trabalhador consideraccedilotildees a partir da criacutetica da economia poliacutetica R
Kataacutel v14 n1 p78-85 janjun2011
LEAtildeO A L M Absenteiacutesmo-Doenccedila entre os servidores puacuteblicos municipais de
Goiacircnia 2012 72f Dissertaccedilatildeo (Mestrado em Sauacutede Coletiva) ndash Universidade Federal de
Goiaacutes Goiacircnia
MARINATO M C N B SEVERO D F MARCHAND E A A SIQUEIRA H C H
Absenteiacutesmo na enfermagem uma revisatildeo integrativa Rev Gauacutecha Enferm Porto Alegre
(RS) v31 n1 p160-6 mar 2010
MARZIALE M H P Contribuiccedilotildees do enfermeiro do trabalho na promoccedilatildeo da sauacutede do
trabalhador Acta Paul Enferm v 23 n 2 vii 2010
MONTOVANI V M NAZARETH J L MACIEL D N P BIASIBETTI C LUCENA
A F ECHER I C Absenteiacutesmo por enfermidade em profissionais de enfermagem Rev
Min Enferm v19 n3 p 641- 646 2015 julset
NETO A D M Absenteiacutesmo nas empresas 2006 41p Monografia (Faculdade de Ciecircncias
Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
OLINISKI S R SARQUIS L M M A contribuiccedilatildeo de um sistema de informaccedilatildeo para a
vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
em Perspectiva v17 n 2 p 3-12 2003
PEREIRA M G Epidemiologia teoria e praacutetica Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2008
ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
COUTO A M Enfermeiros do trabalho experiecircncia interdisciplinar em sauacutede do
trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
M FUGUIN F MT GAIDZINSKI R R Taxa de absenteiacutesmo da equipe de enfermagem
como indicador de gestatildeo de pessoas Rev Esc Enferm USP v45 n4 p1007-12 2011
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SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
40
APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
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35
Apenas trecircs funcionaacuterios tiveram mais de um afastamento que gerou custos para a
induacutestria frigoriacutefica sendo que o gasto meacutedio destes foi de 27286 plusmn 719 reais sendo R$26570
o de menor valor e R$28522 o de maior valor Levando em consideraccedilatildeo todos os gastos
diretos com os 41 funcionaacuterios a induacutestria gastou com atendimento a acidente uma meacutedia de
24923 plusmn 7729 reais sendo neste caso R$55352 o maior valor gasto por funcionaacuterio Entre as
mulheres a meacutedia gasta foi de 24644 plusmn 6355 reais e o maior valor foi de R$54965 Entre os
homens a meacutedia gasta foi de 30298 plusmn 8913 e o maior valor foi de R$55352 Natildeo foram
observadas diferenccedilas significativas nos valores medianos de gastos por funcionaacuterios em
relaccedilatildeo aos gecircneros (Teste U de Mann-Whitney Z = -139545 p = 0162881)
Em artigo publicado sobre a Sauacutede do Trabalhador Lara (2011) aborda dados de um
levantamento realizado em 2010 sobre os registros de acidentes de trabalho no Brasil tendo
sido registrados no ano de 2008 o montante de 750 mil acidentes que representou um aumento
de 134 em relaccedilatildeo ao ano anterior de 2007 A maior ocorrecircncia de acidentes de trabalho foi
associada a ferimento do punho e da matildeo dorsalgia e fratura ao niacutevel do punho ou da matildeo Em
relaccedilatildeo agraves doenccedilas do trabalho as maiores ocorrecircncias estiveram associadas a sinovite e
tenossinovite lesotildees no ombro e dorsalgia Esse autor enfatiza que os benefiacutecios devido a
acidentes e doenccedilas do trabalho associados ao pagamento das aposentadorias especiais
decorrentes das condiccedilotildees ambientais do trabalho somaram 1160 bilhotildees de reaisano As
despesas como o custo operacional do INSS associadas as despesas na aacuterea de sauacutede e afins
atingem anualmente 4640 bilhotildees de reais
Os resultados indicam a grande carga representada pelos acidentes de trabalho dentre as
doenccedilas e agravos que causam a incapacidade temporaacuteria para o trabalho entre os trabalhadores
que poderatildeo tambeacutem receber benefiacutecios da Previdecircncia Social do Brasil (SANTANA et al
2006)
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6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
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REFEREcircNCIAS
AGUIAR G A S OLIVEIRA J R Absenteiacutesmo suas principais causas e consequecircncias
em uma empresa do ramo de sauacutede Revista de Ciecircncias Gerenciais v13 n18 p 95-113
2009
ALVES M Causa de absenteiacutesmo entre auxiliares de enfermagem uma dimensatildeo do
sofrimento no trabalho (tese) Satildeo Paulo Escola de Enfermagem da USP Universidade de Satildeo
Paulo 1996 apud COSTA FM VIEIRA M A SENA R R Absenteiacutesmo relacionado aacute
doenccedilas entre membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Rev Bras Enferm
Brasiacutelia v62 n1 p38-44 jan-fev2009
APPOLINAacuteRIO R S Absenteiacutesmo na equipe de enfermagem anaacutelise da produccedilatildeo
cientiacutefica Rev Enferm UERJ Rio de Janeiro v16 n 1 p83-7 janmar 2008
BORTOLINI SM PANAZOLO C A DEBARBA L V B SAMPIETRO R B
BRAGA D C Absenteiacutesmo no trabalho por doenccedila no municiacutepio de Aacutegua Doce Santa
Catarina Revista da AMRIGS Porto Alegre v 57 n 2 p 122-126 abr-jun 2013
BRASIL Ministeacuterio da Sauacutede Sauacutede do Trabalhador Caderno de Atenccedilatildeo Baacutesica nordm 5
Brasiacutelia Ministeacuterio da Sauacutede 2001
BRASIL CONSELHO NACIONAL DE SECRETAacuteRIOS DE SAUacuteDE Vigilacircncia em
Sauacutede Volume 6 Tomo 1 Brasiacutelia CONASS 2007
BRASIL Ministeacuterio da Sauacutede Portaria Nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 Institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora Disponiacutevel
emltwwwsauacutedegovbrbvssaudelegis gt Acesso em 29 mar 2017
BRASIL Ministeacuterio do Trabalho e Emprego Portaria Nordm 590 de 28 de abril de 2014
Disponiacutevel emltwwwlexcombrlegisgt Acesso em 30 mar 2017
COSTA F M VIEIRA M A SENA R R Absenteiacutesmo relacionado aacute doenccedilas entre
membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Rev Bras Enferm Brasiacutelia v
62 n1 p38-44 jan-fev2009
COUTO H A Temas de sauacutede ocupacional coletacircnea dos cadernos ERGO Belo Horizonte
ERGO 1987 apud BORTOLINI S M PANAZOLO CA DEBASBA LVB SAMPAIO
R B BRAGA D C Revista da AMRIGS Porto Alegre v 57 n 2 p 122-126 abr-jun
2013
FURLAN J A S STANCATO K Fatores geradores do absenteiacutesmo dos profissionais de
enfermagem de um hospital puacuteblico e um privado RAS v15 n 60 jul-set 2013
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GAMBA M A Cuidado de Enfermagem ao Adulto Trabalhador In BRETAcircS A C P
GAMBA M A (orgs) Enfermagem e Sauacutede do Adulto Barueri SP Manole 2006
GIOMO D B FREITAS F C ALVES L A ROBAZZI M L Acidentes de trabalho
riscos ocupacionais e absenteiacutesmo entre trabalhadores de enfermagem hospitalar Rev
Enferm UERJ Rio de Janeiro v 17 n 1 p 24-9 janmar 2009
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatiacutestica Cidades2016 Disponiacutevel
emlthttpcidadesibgegovbrxtrasperfilphplang=ampcodmun=314810ampsearch=minas-
gerais|patrociniogt Acesso em 24 abr 2017
LARA R Sauacutede do trabalhador consideraccedilotildees a partir da criacutetica da economia poliacutetica R
Kataacutel v14 n1 p78-85 janjun2011
LEAtildeO A L M Absenteiacutesmo-Doenccedila entre os servidores puacuteblicos municipais de
Goiacircnia 2012 72f Dissertaccedilatildeo (Mestrado em Sauacutede Coletiva) ndash Universidade Federal de
Goiaacutes Goiacircnia
MARINATO M C N B SEVERO D F MARCHAND E A A SIQUEIRA H C H
Absenteiacutesmo na enfermagem uma revisatildeo integrativa Rev Gauacutecha Enferm Porto Alegre
(RS) v31 n1 p160-6 mar 2010
MARZIALE M H P Contribuiccedilotildees do enfermeiro do trabalho na promoccedilatildeo da sauacutede do
trabalhador Acta Paul Enferm v 23 n 2 vii 2010
MONTOVANI V M NAZARETH J L MACIEL D N P BIASIBETTI C LUCENA
A F ECHER I C Absenteiacutesmo por enfermidade em profissionais de enfermagem Rev
Min Enferm v19 n3 p 641- 646 2015 julset
NETO A D M Absenteiacutesmo nas empresas 2006 41p Monografia (Faculdade de Ciecircncias
Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
OLINISKI S R SARQUIS L M M A contribuiccedilatildeo de um sistema de informaccedilatildeo para a
vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
em Perspectiva v17 n 2 p 3-12 2003
PEREIRA M G Epidemiologia teoria e praacutetica Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2008
ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
COUTO A M Enfermeiros do trabalho experiecircncia interdisciplinar em sauacutede do
trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
M FUGUIN F MT GAIDZINSKI R R Taxa de absenteiacutesmo da equipe de enfermagem
como indicador de gestatildeo de pessoas Rev Esc Enferm USP v45 n4 p1007-12 2011
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SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
41
42
43
44
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6- CONSIDERACcedilOtildeES FINAIS
Mediante o estudo foi possiacutevel identificar expressivas taxas associadas ao absenteiacutesmo
na referida empresa representadas por uma taxa de prevalecircncia correspondente a 86904
afastamentos para cada 1000 colaboradores bem como de taxa de incidecircncia de 46003
afastamentos para cada 1000 colaboradores Essas taxas ou coeficientes sinalizam para a
necessidade de uma anaacutelise mais aprofundada pelo Setor de Recursos Humanos da empresa de
forma a obter maiores dados que auxiliem na elaboraccedilatildeo de estrateacutegias efetivas para a
diminuiccedilatildeo do absenteiacutesmo com impactos positivos natildeo apenas para a empresa mas tambeacutem
para os colaboradores
Identificado que a predominacircncia dos afastamentos esteve associada ao gecircnero
feminino em colaboradores com escolaridade equivalente ao ensino fundamental incompleto
Quanto ao tempo de trabalho na empresa dos colaboradores este variou entre um a 19 anos
ocorrendo entre os colaboradores que ocupavam o cargo de auxiliar operacional I seguido do
cargo de operador I Quanto agraves doenccedilas geradoras do absenteiacutesmo identificado que estavam
associadas agraves doenccedilas que afetam os fatores que influenciam o estado de sauacutede e o contato com
os serviccedilos de sauacutede seguidas das doenccedilas do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo O
estudo evidenciou tambeacutem que a maioria dos colaboradores trabalhava no turno matutino com
maior ocorrecircncia do absenteiacutesmo no mecircs de maio sendo que a maioria dos afastamentos com
duraccedilatildeo inferior a 15 dias
Constata-se a relevacircncia da temaacutetica para a gestatildeo da referida empresa em especial para
os setores com maior prevalecircncia dos afastamentos apontando para a necessidade de
elaboraccedilatildeo de estrateacutegias que contribuam para a diminuiccedilatildeo desses bem como visando o bem-
estar e seguranccedila dos colaboradores em suas atividades laborais
Merece destacar o pequeno nuacutemero de pesquisas publicadas envolvendo o absenteiacutesmo
em setores industriais o que pode limitar as comparaccedilotildees e discussotildees envolvendo esse setor
O maior nuacutemero de publicaccedilotildees de absenteiacutesmo estaacute relacionado a aacuterea da sauacutede mais
especificamente o setor de enfermagem
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REFEREcircNCIAS
AGUIAR G A S OLIVEIRA J R Absenteiacutesmo suas principais causas e consequecircncias
em uma empresa do ramo de sauacutede Revista de Ciecircncias Gerenciais v13 n18 p 95-113
2009
ALVES M Causa de absenteiacutesmo entre auxiliares de enfermagem uma dimensatildeo do
sofrimento no trabalho (tese) Satildeo Paulo Escola de Enfermagem da USP Universidade de Satildeo
Paulo 1996 apud COSTA FM VIEIRA M A SENA R R Absenteiacutesmo relacionado aacute
doenccedilas entre membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Rev Bras Enferm
Brasiacutelia v62 n1 p38-44 jan-fev2009
APPOLINAacuteRIO R S Absenteiacutesmo na equipe de enfermagem anaacutelise da produccedilatildeo
cientiacutefica Rev Enferm UERJ Rio de Janeiro v16 n 1 p83-7 janmar 2008
BORTOLINI SM PANAZOLO C A DEBARBA L V B SAMPIETRO R B
BRAGA D C Absenteiacutesmo no trabalho por doenccedila no municiacutepio de Aacutegua Doce Santa
Catarina Revista da AMRIGS Porto Alegre v 57 n 2 p 122-126 abr-jun 2013
BRASIL Ministeacuterio da Sauacutede Sauacutede do Trabalhador Caderno de Atenccedilatildeo Baacutesica nordm 5
Brasiacutelia Ministeacuterio da Sauacutede 2001
BRASIL CONSELHO NACIONAL DE SECRETAacuteRIOS DE SAUacuteDE Vigilacircncia em
Sauacutede Volume 6 Tomo 1 Brasiacutelia CONASS 2007
BRASIL Ministeacuterio da Sauacutede Portaria Nordm 1823 de 23 de agosto de 2012 Institui a Poliacutetica
Nacional de Sauacutede do Trabalhador e da Trabalhadora Disponiacutevel
emltwwwsauacutedegovbrbvssaudelegis gt Acesso em 29 mar 2017
BRASIL Ministeacuterio do Trabalho e Emprego Portaria Nordm 590 de 28 de abril de 2014
Disponiacutevel emltwwwlexcombrlegisgt Acesso em 30 mar 2017
COSTA F M VIEIRA M A SENA R R Absenteiacutesmo relacionado aacute doenccedilas entre
membros da equipe de enfermagem de um hospital escola Rev Bras Enferm Brasiacutelia v
62 n1 p38-44 jan-fev2009
COUTO H A Temas de sauacutede ocupacional coletacircnea dos cadernos ERGO Belo Horizonte
ERGO 1987 apud BORTOLINI S M PANAZOLO CA DEBASBA LVB SAMPAIO
R B BRAGA D C Revista da AMRIGS Porto Alegre v 57 n 2 p 122-126 abr-jun
2013
FURLAN J A S STANCATO K Fatores geradores do absenteiacutesmo dos profissionais de
enfermagem de um hospital puacuteblico e um privado RAS v15 n 60 jul-set 2013
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GAMBA M A Cuidado de Enfermagem ao Adulto Trabalhador In BRETAcircS A C P
GAMBA M A (orgs) Enfermagem e Sauacutede do Adulto Barueri SP Manole 2006
GIOMO D B FREITAS F C ALVES L A ROBAZZI M L Acidentes de trabalho
riscos ocupacionais e absenteiacutesmo entre trabalhadores de enfermagem hospitalar Rev
Enferm UERJ Rio de Janeiro v 17 n 1 p 24-9 janmar 2009
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatiacutestica Cidades2016 Disponiacutevel
emlthttpcidadesibgegovbrxtrasperfilphplang=ampcodmun=314810ampsearch=minas-
gerais|patrociniogt Acesso em 24 abr 2017
LARA R Sauacutede do trabalhador consideraccedilotildees a partir da criacutetica da economia poliacutetica R
Kataacutel v14 n1 p78-85 janjun2011
LEAtildeO A L M Absenteiacutesmo-Doenccedila entre os servidores puacuteblicos municipais de
Goiacircnia 2012 72f Dissertaccedilatildeo (Mestrado em Sauacutede Coletiva) ndash Universidade Federal de
Goiaacutes Goiacircnia
MARINATO M C N B SEVERO D F MARCHAND E A A SIQUEIRA H C H
Absenteiacutesmo na enfermagem uma revisatildeo integrativa Rev Gauacutecha Enferm Porto Alegre
(RS) v31 n1 p160-6 mar 2010
MARZIALE M H P Contribuiccedilotildees do enfermeiro do trabalho na promoccedilatildeo da sauacutede do
trabalhador Acta Paul Enferm v 23 n 2 vii 2010
MONTOVANI V M NAZARETH J L MACIEL D N P BIASIBETTI C LUCENA
A F ECHER I C Absenteiacutesmo por enfermidade em profissionais de enfermagem Rev
Min Enferm v19 n3 p 641- 646 2015 julset
NETO A D M Absenteiacutesmo nas empresas 2006 41p Monografia (Faculdade de Ciecircncias
Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
OLINISKI S R SARQUIS L M M A contribuiccedilatildeo de um sistema de informaccedilatildeo para a
vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
em Perspectiva v17 n 2 p 3-12 2003
PEREIRA M G Epidemiologia teoria e praacutetica Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2008
ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
COUTO A M Enfermeiros do trabalho experiecircncia interdisciplinar em sauacutede do
trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
M FUGUIN F MT GAIDZINSKI R R Taxa de absenteiacutesmo da equipe de enfermagem
como indicador de gestatildeo de pessoas Rev Esc Enferm USP v45 n4 p1007-12 2011
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SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
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REFEREcircNCIAS
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Brasiacutelia Ministeacuterio da Sauacutede 2001
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Sauacutede Volume 6 Tomo 1 Brasiacutelia CONASS 2007
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Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
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vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
em Perspectiva v17 n 2 p 3-12 2003
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ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
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trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
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trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
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um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
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seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
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GAMBA M A Cuidado de Enfermagem ao Adulto Trabalhador In BRETAcircS A C P
GAMBA M A (orgs) Enfermagem e Sauacutede do Adulto Barueri SP Manole 2006
GIOMO D B FREITAS F C ALVES L A ROBAZZI M L Acidentes de trabalho
riscos ocupacionais e absenteiacutesmo entre trabalhadores de enfermagem hospitalar Rev
Enferm UERJ Rio de Janeiro v 17 n 1 p 24-9 janmar 2009
IBGE Instituto Brasileiro de Geografia e Estatiacutestica Cidades2016 Disponiacutevel
emlthttpcidadesibgegovbrxtrasperfilphplang=ampcodmun=314810ampsearch=minas-
gerais|patrociniogt Acesso em 24 abr 2017
LARA R Sauacutede do trabalhador consideraccedilotildees a partir da criacutetica da economia poliacutetica R
Kataacutel v14 n1 p78-85 janjun2011
LEAtildeO A L M Absenteiacutesmo-Doenccedila entre os servidores puacuteblicos municipais de
Goiacircnia 2012 72f Dissertaccedilatildeo (Mestrado em Sauacutede Coletiva) ndash Universidade Federal de
Goiaacutes Goiacircnia
MARINATO M C N B SEVERO D F MARCHAND E A A SIQUEIRA H C H
Absenteiacutesmo na enfermagem uma revisatildeo integrativa Rev Gauacutecha Enferm Porto Alegre
(RS) v31 n1 p160-6 mar 2010
MARZIALE M H P Contribuiccedilotildees do enfermeiro do trabalho na promoccedilatildeo da sauacutede do
trabalhador Acta Paul Enferm v 23 n 2 vii 2010
MONTOVANI V M NAZARETH J L MACIEL D N P BIASIBETTI C LUCENA
A F ECHER I C Absenteiacutesmo por enfermidade em profissionais de enfermagem Rev
Min Enferm v19 n3 p 641- 646 2015 julset
NETO A D M Absenteiacutesmo nas empresas 2006 41p Monografia (Faculdade de Ciecircncias
Sociais Aplicadas- Administraccedilatildeo) ndash Centro Universitaacuterio de Brasiacutelia UNICEUB Brasiacutelia
OLINISKI S R SARQUIS L M M A contribuiccedilatildeo de um sistema de informaccedilatildeo para a
vigilacircncia aacute sauacutede do trabalhador um enfoque sobre o absenteiacutesmo Rev Min Enferm v14
n4 p 479-489 outdez 2010
OLIVEIRA JC Seguranccedila e sauacutede no trabalho uma questatildeo mal compreendida Satildeo Paulo
em Perspectiva v17 n 2 p 3-12 2003
PEREIRA M G Epidemiologia teoria e praacutetica Rio de Janeiro Guanabara Koogan 2008
ROLOFF D I T VAZ M R C BONOW C A LAUTERT L SANTrsquoANNA C F
COUTO A M Enfermeiros do trabalho experiecircncia interdisciplinar em sauacutede do
trabalhador Rev Bras Enferm v69 n5 p 897-905 set-out 2016
SANCINETTI T R SOARES AV N LIMA A F C SANTOS N C MELLEIRO M
M FUGUIN F MT GAIDZINSKI R R Taxa de absenteiacutesmo da equipe de enfermagem
como indicador de gestatildeo de pessoas Rev Esc Enferm USP v45 n4 p1007-12 2011
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SANTANA V S FILHO J B A OLIVEIRA P R A BRANCO A B Acidentes de
trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
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trabalho custos previdenciaacuterios e dias de trabalho perdidos Rev Sauacutede Puacuteblica v40 n 6
p 1004-12 2006
SILVA D M P P MARZIALE M H P Absenteiacutesmo de trabalhadores de enfermagem em
um hospital universitaacuterio Rev Latino Am Enferm v8 n5 p44-51 2000
TURATO E M Meacutetodos qualitativo e quantitativo na aacuterea da sauacutede definiccedilotildees diferenccedilas e
seus objetos de pesquisa Rev Sauacutede Puacuteblica v39 n3 p507-14 2005
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APEcircNDICE A ndash FORMULARIO PARA COLETA DE DADOS
1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
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1 PERFIL DOS PARTICIPANTES
Idade_______ Sexo F ( )M ( )Estado civil_____________
Escolaridade
Analfabeto_____
Ensino fundamental completo _____ Ensino fundamental incompleto_____
Ensino meacutedio completo_____ Ensino meacutedio incompleto_____
Ensino superior completo____ Ensino superior incompleto_____
Renda Familiar 1 SM ( ) 2 SM ( ) 3 SM ( ) 4 SM ( ) gt5 SM ( )
2 Setor e tempo de trabalho Setor _______________ Cargo ___________________
Tempo de trabalho na empresa __________ Turno de trabalho ________
3- Causa do absenteiacutesmo CID 10_____________________________
Absenteiacutesmo pela primeira vez no ano 2016 sim ( ) natildeo ( )
Nuacutemero de afastamento no periacuteodo de estudo 1 vez ( ) 2 vezes ( ) 3 vezes ( )
4 vezes ( ) gt5 vezes ( )
4 Tempo de afastamento lt 10 dias ( ) 30-39 dias ( ) gt 60 dias ( )
10-19 dias ( ) 40-49 dias ( ) Licenccedila maternidade ( )
20-29 dias ( ) 50-59 dias ( )
5- Custo relacionado a acidente de trabalho com instrumento cortante
gt24900-25800( ) 27900-28800( ) 30900-31800( ) lt33900-34800( )
25900-26800( ) 28900-29800( ) 31900-32800( )
26900-27800( ) 29900-30800( ) 32900-33800( )
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