A maturidade do talento

Uma nova carreira para quem se aposenta

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A vida em números

40 horas por semanaA vida profissional vai dos 20 aos 65 anos em médiaDas 292.000 horas disponíveis, você trabalha 86.400 ou aproximadamente 30%

Fonte: Rus Slater

Nossa carreira tem influência sobre muitas coisas

Onde morar Com quem casará Quanto tempo ficará casado

Quantos filhos terá Qualidade e quantidade do patrimônio

Seus estudos

A cada momento da vida, a carreira tem um propósito

Cada fase da vida traz um desafio

• Construir um legado;

• Orgulho;

• Sentir-se útil;

• Pertinência;

• Proteção de ativos;

• Geração de renda.

Muitas pessoas associam trabalho à esforço

Nossa relação com trabalho é estranha

• Ele afasta os nossos pais;

• Ele rouba finais de semana;

• Ele é usado como pena;

• Ele muda nossa adolescência;

• Ele é o preço a pagar;

• Ele não traz prazer.

Quantas pessoas você conhece que se

declaram apaixonadas pelo

trabalho?

Todas as nossas decisões dependem da relação custo-benefício

Derivada do nosso sistema de crenças

Nível 1 do sistema de crenças - DOGMA

Eu estou certo e você está errado!

Nível 2 do sistema de crenças – SENSO COMUM

Eu já vi isto antes, sei como vai acabar!

Nível 3 do sistema de crenças – INDICADORES E MÉTRICAS

Só acredito se for medido e comparado!

Nível 4 do sistema de crenças - CONSTRUÇÃO

Ser, fazer e obter!

O sistema de crenças é construído e atulizado em nossos sistemas sociais

Todos devem ser tratados de maneira igual;

O esforço deve ser reconhecido;

Os mais fracos recebem mais atenção;

Eu critico, você não.

Tire nota e fique tranquilo;

Se não tirar nota, avaliamos seu comportamento;

Se não aprendeu, tentamos de novo, e de novo e de novo.

Hierarquia e funil;

O longo prazo é feito de curtos prazos;

Quem erra menos é promovido;

Alinhamento;

A teoria nem sempre é prática.

família escola trabalho

07 anos 14 anos 35 anos

Aposentadoria

Menor pressão economica;

Mais tempo pessoal;

Mais tempo de convívio;

Dilema da liberdade;

Busca da plenitude.

+ 30 anos

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Nossa relação com o mundo muda com o tempo

Fatoresdo

estilo de vidaDeterminados pelo ambiente

Mercado de trabalhoEmpregabilidade

Determinados pelo status

HistóricoPosição socioeconômica

Determinados pelo corpo

PsicologiaBiologia

Papéis

Crescimento0-14

Exploração15-24

Estabelecimento25-44

Manutenção45-64

Declínio65+

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Nossos interesses mudam com o tempo

00 - 0700 - 0711 NINHONINHO Junção entre indivíduo e hereditário.Junção entre indivíduo e hereditário.

07 - 1407 - 1422 AUTORIDADE AMADAAUTORIDADE AMADA O mundo é belo. Prontidão para aprender.O mundo é belo. Prontidão para aprender.

14 - 2114 - 2133 ADOLESCÊNCIAADOLESCÊNCIA Crise da identidade.Crise da identidade.

21 - 2821 - 2844 EXPERIMENTAR LIMITESEXPERIMENTAR LIMITES A crise dos talentos, independência, morar fora.A crise dos talentos, independência, morar fora.

28 - 3528 - 3555 ORGANIZAR-SEORGANIZAR-SE Conjugal, moradia, sediar-se.Conjugal, moradia, sediar-se.

35 - 4235 - 4266 RECONHECER LIMITESRECONHECER LIMITES Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.Relação entre ser e ter, busca do equilíbrio.

42 - 4942 - 4977 NOVA ADOLESCÊNCIANOVA ADOLESCÊNCIA Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.Autruismo, coragem para atuar e correr riscos.

49 - 5649 - 5688 OUVIR O MUNDOOUVIR O MUNDO Volta ao essencial, foco no menos ser mais que ter.Volta ao essencial, foco no menos ser mais que ter.

56 - 6356 - 6399 ABNEGAÇÃOABNEGAÇÃO Continuar existindo através do legado.Continuar existindo através do legado.

Neste andar do tempo, começamos a visualizar nossa aposentadoria

Aposentado:Aquele que apousa (descansa);Aquele que atingiu o direito de descansar.

Ou não

Para muitos é o início de uma nova carreira.

Talento Sênior

Menos pressão econômica;

Mais sabedoria;

Legado intelectual;

Legado social;

Novas motivações.

Aposentar-se é um processo

Não uma data isolada.

Estágio 1Imaginação

Estágio 2Hesitação

Estágio 3Antecipação

Estágio 4Realização

Estágio 5Reorientação

Estágio 6Reconciliação

Estágio 5Reconciliação

Estágio 1Imaginação

Estágio 2Antecipação

Estágio 3Liberação

Estágio 4Reorientação

0-2-5-15 +1 +15

Estudo 2010

Estudo 2005

A preparação deve iniciar com antecedência de 5 anos ou mais;

Na última decada, a aposentadoria deixou de ser uma certeza;

Assim como não se percebe mais uma liberação de compromissos;

As pessoas vivem mais e ficam ativas por mais tempo.

Dia “D”

Fonte: Accretive Advisor

Foco no plano futuro

É fundamenral conduzir o profissional nos anos que antecedem o marco da aposentadoria, promovendo um reencontro deste consigo mesmo e estabelecendo um novo conjunto de metas denominada diretriz pessoal.

Executando uma transição de carreira, saindo da profissão e entrando na atividade.

Fonte: Accretive Advisor

Nas palavras de quem entende

Aposentadoria

“ Muitas pessoas esperam pela aposentadoria para

poderem fazer aquilo que realmente amam.

Eu faço todos os dias o que amo.

Por favor não tirem isto de mim”

Stan Lee

A transição é natural e saudável em todos os aspectos

DECLÍNIODECLÍNIOINTRODUÇÃOINTRODUÇÃO CRESCIMENTOCRESCIMENTO MATURIDADEMATURIDADE

3 ANOS OU MAIS3 ANOS OU MAIS1 A 3 ANOS1 A 3 ANOS

PONTO IDEAL DE CONSTRUÇÃO DO

LEGADO

Nosso legado é aquilo que deixamos ao partir.

O principal desafio consiste na preparação da transição, aceitando o ciclo e se reinventando

Espiral do sucesso

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

Reflexã

o Repetição

Satisfação

Aceitação

Espiral Invertida

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

Reflexã

o Repetição

Satisfação

Aceitação

Perda de foco

Obsolescência

Depressão

Viti

miz

ação

Intervenções

Quem eu sou

Meus interesses

Minhas habilidades

Meu comportamento

conh

ecim

ento atividades

plenit

udehábitos

Primeiro passo - Revisar nosso legado

Buscar na história construída uma tradução

para as competências futuras.

Segundo passo - Estabelecer diretrizes

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Terceiro passo - Definir objetivos realistas

1ano

3anos

5anos

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Quarto passo - Identificar apoiadores e bloqueadores

Quinto passo - Priorizar seus conceitos de valor

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Sexto passo - Definir o plano e suas variáveis

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Sétimo passo - Plano de desaceleração

Um método estruturado

Um pouco sobre nós

Career And Relationship Management®

Você no comando da sua vida

Criado em 2006 por Edson Carli para uso em programas de talentos e formação de

sucessores;

Implantado em seis paises com milhares de usuários;

Tem como foco o protagonismo e responsabilização de cada um pelo

sucesso de sua carreira;

No Brasil, está presente nas principais capitais com seus diferentes programas;

Um novo olhar sobre o processo de formação e educação profissional.

Programa de orientação profissional para jovens em fase pré-vestibular.

Programa de orientação de carreira no formato de group coaching.

Programa de formação de lideranças.

Programa de preparação para aposentadoria.

Um programa para cada momento.

C.A.R.M.A.®

Muito obrigado!

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