categoria econÔmica: do paraná - sinepe/pr -...
TRANSCRIPT
1
CATEGORIA ECONÔMICA: Sindicato dos Estabelecimentos Particulares de Ensino do Estado
do Paraná - SINEPE/PR - CNPJ 76.707.710/0001-18
CATEGORIA PROFISSIONAL: Sindicato dos Professores no Estado do Paraná - SINPROPAR -
CNPJ 76.687.920/0001-91
As entidades sindicais supra citadas celebram através do presente instrumento, nos termos do artigo
611 e subseqüentes da Consolidação das Leis do Trabalho, CONVENÇÃO COLETIVA DE
TRABALHO, nos seguintes termos:
01 – DA VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1.º de março
de 2017 a 28 de fevereiro de 2018 e a data-base da categoria em 1.º de março.
02 – DA ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Categoria Profissional
Diferenciada do 1.º Grupo - Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino - do Plano da
CNTEEC, com abrangência territorial em Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante
Tamandaré/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Antonina/PR, Antônio Olinto/PR, Arapoti/PR,
Arapuã/PR, Araucária/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Balsa Nova/PR,
Barracão/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de
São Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom
Sucesso do Sul/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campina do Simão/PR, Campina Grande
do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR,
Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capitão Leônidas Marques/PR,
Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Cerro Azul/PR, Céu
Azul/PR, Chopinzinho/PR, Clevelândia/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Corbélia/PR,
Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do
Iguaçu/PR, Curitiba/PR, Diamante do Sul/PR, Dois Vizinhos/PR, Doutor Ulysses/PR, Enéas
Marques/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Fernandes Pinheiro/PR,
Flor da Serra do Sul/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Jordão/PR, Francisco Beltrão/PR,
General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guamiranga/PR,
Guaraniaçu/PR, Guarapuava/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR,
Ibema/PR, Iguatu/PR, Imbaú/PR, Imbituva/PR, Inácio Martins/PR, Ipiranga/PR, Iracema do
Oeste/PR, Irati/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Ivaí/PR, Ivaiporã/PR, Jaboti/PR, Jaguariaíva/PR,
Japira/PR, Jardim Alegre/PR, Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Lapa/PR, Laranjal/PR,
Laranjeiras do Sul/PR, Lindoeste/PR, Lunardelli/PR, Mallet/PR, Mandirituba/PR,
Manfrinópolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Mariópolis/PR, Maripá/PR,
Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Morretes/PR,
Nova Aurora/PR, Nova Esperança do Sudoeste/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Prata do
Iguaçu/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palmas/PR,
Palmeira/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paranaguá/PR, Pato Branco/PR, Paula Freitas/PR,
Paulo Frontin/PR, Pérola d'Oeste/PR, Piên/PR, Pinhais/PR, Pinhal de São Bento/PR,
Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR, Planalto/PR, Ponta
Grossa/PR, Pontal do Paraná/PR, Porto Amazonas/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Vitória/PR,
Pranchita/PR, Prudentópolis/PR, Quatiguá/PR, Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR,
Quedas do Iguaçu/PR, Quitandinha/PR, Ramilândia/PR, Realeza/PR, Rebouças/PR,
Renascença/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Rio Azul/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR,
2
Rio Branco do Ivaí/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rosário do Ivaí/PR, Salgado
Filho/PR, Salto do Itararé/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa
Lúcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santana do Itararé/PR,
Santo Antônio do Sudoeste/PR, São João do Ivaí/PR, São João do Triunfo/PR, São João/PR,
São Jorge d'Oeste/PR, São José da Boa Vista/PR, São José dos Pinhais/PR, São Mateus do
Sul/PR, São Pedro do Iguaçu/PR, Saudade do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis do
Iguaçu/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Teixeira Soares/PR, Telêmaco Borba/PR,
Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tunas
do Paraná/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR, União da Vitória/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do
Oeste/PR, Verê/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR e Wenceslau Braz/PR.
03 - DA APLICAÇÃO - Aplica-se a presente a todo o pessoal docente em Instituições de Ensino e
Educação e demais empresas e entidades abrangidas por este instrumento normativo assim
compreendidos: educação infantil, ensino fundamental, ensino médio e educação profissional,
supletivo, ensino superior, cursos livres de qualquer natureza, inclusive escolas de dança, artes,
músicas, línguas, esportes, corte e costura, datilografia e todas as demais que compreendam ensino
técnico profissional e comercial.
Parágrafo Primeiro - Entende-se por pessoal docente todos os Professores, incluindo os que
exerçam suas funções na administração, orientação e supervisão escolar.
Parágrafo Segundo - Para efeito do que estabelece o Parágrafo Primeiro desta cláusula, tem-se
normatizado que na hipótese do Professor ser contratado inicialmente para ministrar aulas,
ascendendo a um cargo de supervisor, orientador, e/ou administrativo, inclusive o de coordenação,
deverá a Instituição de Ensino proceder à anotação em sua CTPS, em anotações gerais, sobre as
funções a serem exercidas, passando o mesmo a ser regido pelas regras aplicáveis a essa função,
enquanto tal situação perdurar.
Parágrafo Terceiro – Na hipótese da cumulação de funções de docência e administrativas, optando
Instituição de Ensino e Empregado pela não fixação de um segundo contrato, mas pela cumulação
naquele já existente, cada uma das mesmas será regida separadamente pelas regras jurídicas
respectivas, devendo a Instituição de Ensino diligenciar para que todas as verbas salariais sejam
pagas discriminadamente, tornando possível a verificação da regularidade dos pagamentos.
Parágrafo Quarto – Quando a cumulação de funções descrita no parágrafo anterior ocorra no
mesmo contrato de trabalho, a extinção de apenas uma delas, por iniciativa da Instituição de Ensino
ou do Empregado, ensejará a obrigação da realização de uma “quitação parcial” de haveres
rescisórios relativos à função extinta.
Parágrafo Quinto – Os haveres rescisórios a serem pagos na “quitação parcial” serão os mesmos a
que faria jus o Empregado caso a função em questão tivesse sido desenvolvida em contrato
autônomo, excepcionado o pagamento da multa sobre os depósitos de FGTS e a sua respectiva
liberação (o que somente ocorrerá quando da rescisão da outra função, respeitadas as diretrizes da
Lei 8036/90).
Parágrafo Sexto – Os prazos para pagamento e homologação dos valores relativos à “quitação
parcial” serão os mesmos previstos no artigo 477 da CLT para efeitos de rescisão de contrato de
trabalho.
04 - REAJUSTE SALARIAL – Fica concedido o reajuste salarial a partir do mês de competência
de março/2017 para os professores da categoria no percentual de 4,69% (quatro vírgula sessenta e
3
nove por cento), incidentes sobre os salários devidos em 01.09.2016, recomposição esta relativa ao
lapso temporal dos últimos 12 (doze) meses (1º/03/2016 a 28/02/2017).
Parágrafo primeiro - Poderão ser compensados os aumentos compulsórios e espontâneos
concedidos no período compreendido entre 01.03.2016 e 28.02.2017, ressalvando-se a não
compensação de aumentos decorrentes de promoção funcional ou por mérito, equiparação salarial
determinada por sentença transitada em julgado e aumento real, expressamente concedido a esse
título.
Parágrafo segundo - Aos Professores admitidos após 01.03.2016 o reajuste salarial será
proporcional ao tempo de serviço, na base de 1/12 por mês trabalhado, considerando mês fração
igual ou superior a 15 dias, respeitado, sempre, o piso salarial estabelecido neste instrumento.
Parágrafo terceiro - Os valores relativos às diferenças oriundas da aplicação do percentual referido
no caput, devidos com relação aos meses de março, abril e maio, junho e julho/2017, serão pagos
em parcela única juntamente com o pagamento dos salários de agosto/2017 (realizado até o 5º
dia útil de setembro/2017).
05 - QUINQÜÊNIO - A partir de 01.03.2017, a cada 5 (cinco) anos, os PROFESSORES receberão,
mensalmente, 2,5% (dois vírgula cinco por cento) por quinquênio, incidentes sobre o salário base.
Parágrafo primeiro - O quinquênio será contado a partir da data da contratação, não se somando
períodos relativos a contratos anteriores já rescindidos. No caso de coexistência de mais de um
vínculo de trabalho com o mesmo empregador, cada contrato deverá ser considerado
individualmente.
Parágrafo segundo - O quinquênio será calculado sobre o salário base, acrescido do respectivo
DSR.
Parágrafo terceiro - Quando o quinquênio se completar até o dia 15 do mês, o mesmo será
implementado no próprio mês, sendo certo que, caso tal data ocorra após, o direito será
implementado a partir do mês seguinte.
Parágrafo quarto - Fica estabelecido o teto máximo de 15% (quinze por cento) para o pagamento
do presente benefício, respeitado o direito daqueles que já recebiam valor superior a esse em 1.º de
março de 2017, os quais continuarão recebendo o mesmo valor a partir dessa data, sem a
implementação de novos quinquênios.
06 - PISO SALARIAL - Nos termos do artigo 7.º da Constituição Federal de 1988 e seus incisos,
especialmente o XXVI, bem como do disposto na cláusula 4ª, caput, acima, convenciona-se a
vigência de pisos salariais específicos, a partir de 01.03.2017, consoante anexos I e II.
Parágrafo único - Nenhuma Instituição de Ensino poderá pagar piso inferior ao estabelecido, salvo
acordo firmado com o Sindicato dos Professores, assistido pelo SINEPE.
07 - ADIANTAMENTO SALARIAL – As Instituições de Ensino concederão um adiantamento de
40% (quarenta por cento) do valor da remuneração, até o dia 20 (vinte) de cada mês, para os
trabalhadores que manifestarem interesse no benefício, manifestação esta que deverá ser
formalizada ao empregador na forma escrita.
08 -ATRASO DE PAGAMENTO – Fica estabelecida uma multa de 10% (dez por cento) sobre o
saldo salarial na hipótese de atraso no pagamento de salários até 20 (vinte) dias e de 0,5% (meio por
4
cento) por dia no período subsequente, limitada a sanção ao valor equivalente ao da obrigação
principal devida.
09 - SUBSTITUIÇÃO - O Professor substituto, com salário menor, deverá perceber o mesmo
salário que o substituído, enquanto perdurar a substituição, ressalvadas as vantagens pessoais,
respeitando-se os planos de cargos e salários da instituição que os tiver.
10 - RECIBOS DE PAGAMENTO - Todas as Instituições de Ensino fornecerão aos seus
Professores, junto com os pagamentos efetuados, um comprovante demonstrativo de todas as verbas
integrantes da remuneração, bem como os descontos incidentes a cada mês.
11 - ANTECIPAÇÃO DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO - A metade do décimo terceiro
salário será paga aos Docentes entre os meses de fevereiro a novembro de cada ano, a título de
adiantamento, nos termos da Lei n.º 4.749/65. O restante, 50% (cinquenta por cento), será pago até
o dia vinte de dezembro.
CAPÍTULO – DA DURAÇÃO DO TRABALHO
12 – DOS SISTEMAS DE CONTRATAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
A estipulação contratual da jornada de trabalho dos professores poderá ser realizada de três formas
distintas, sempre respeitados os limites inscritos no artigo 318 da CLT: a) professor horista; b)
mensalistas (regime de carga horária fixa semanal); c) professor regente de educação infantil e de 1º
ao 5º ano do ensino fundamental.
Parágrafo primeiro – No sistema de contratação de professor horista este terá sua remuneração
estipulada por hora-aula, multiplicando-se sua carga semanal por 4,5 (quatro vírgula cinco), nos
termos do art. 320 da CLT, para aferição do valor mensal do salário a receber. Repouso semanal
remunerado será remunerado em separado, nos termos da lei 605/49, assim como a hora atividade,
nos termos da presente convenção coletiva.
Parágrafo segundo – No sistema de contratação de professor mensalista será ajustado um regime
de carga horária fixa semanal e um valor fixo mensal para essa carga, aferido nos termos do art. 64
da CLT. O piso salarial para esta modalidade contratual seguirá a proporcionalidade dos pisos-hora
inscritos nos anexos ao presente instrumento para cada segmento de ensino. Nesta modalidade
contratual o professor é contratado para desenvolvimento de atividades docentes, as quais poderão
ocorrer tanto em sala de aula quanto fora de sala de aula, conforme delineado pela instituição de
ensino, sempre respeitados os limites das atividades inerentes a função do professor inscritas na
legislação de regência, especialmente no art. 13 da LDBE. Por se tratar de regime mensal de
pagamento o repouso semanal remunerado será remunerado de forma incorporada ao salário fixo
mensal, nos termos da lei 605/49 e do artigo 64 da CLT. A Hora Atividade será paga em separado,
nos termos da presente convenção coletiva.
Parágrafo terceiro – O sistema de contratação de professor regente de educação infantil e do 1º ao
5º ano do ensino fundamental é disciplinado em cláusula própria dentro da presente convenção
coletiva. Repouso semanal remunerado será remunerado em separado, nos termos da lei 605/49,
assim como a hora atividade, nos termos da presente convenção coletiva.
13 – INTERVALO INTRAJORNADA
Em quaisquer das modalidades contratuais previstas em lei ou na presente convenção coletiva, fica
autorizada a possibilidade de cumprir intervalo intrajornada superior a duas (2) horas ao dia, até o
5
limite de 4 (quatro) horas, sem que o período excedente a duas gere direito a recebimento de horas
extras, ou seja tido como à disposição do Empregador. O elastecimento do intervalo intrajornada
deverá ser ajustado entre as partes, facultando-se sua descrição em acordo individual escrito.
Parágrafo único – Aos professores do ensino superior e dos cursos de idiomas aplicam-se as regras
especiais relativas à prorrogação do intervalo intrajornada, consoante cláusulas próprias inscritas
nesta convenção coletiva.
14 – PROFESSORES – TRABALHO EXTERNO E EM VIAGENS
Visando regulamentar a forma de trabalho e de remuneração dos professores quando do
desenvolvimento de atividades externas às dependências da instituição de ensino, especialmente as
relativas a viagens a trabalho, ficam estabelecidas as seguintes regras:
Parágrafo primeiro – Caberá às instituições de ensino e professores fixarem em documento escrito
a forma com a qual se desenvolverá o trabalho externo às dependências do estabelecimento escolar
(ressalvados aqueles para os quais já haja regramento próprio, com exemplificativamente ocorre
com a hora-atividade), especialmente aquele desenvolvido em viagens, com ou sem pernoite,
acompanhando ou não alunos, indicando seu enquadramento em alguma das formas indicadas no
parágrafo segundo da presente cláusula, seu quantitativo em horas, assim como a respectiva
remuneração, quando lhe for cabível.
Parágrafo segundo – Os lapsos temporais existentes nas situações descritas na presente cláusula
serão compreendidos em uma das seguintes modalidades:
a) Tempo de deslocamento – período de tempo no qual o professor exclusivamente desloca-se
ao local em que irá desenvolver suas atividades profissionais (ou no seu retorno), sem deter
a responsabilidade de acompanhamento de alunos;
b) Trabalho efetivo – período de tempo em que o professor estará desenvolvendo efetivamente
sua atividade profissional;
c) Tempo de sobreaviso – período de tempo em que o professor não está desenvolvendo sua
atividade profissional, mas permanecerá disponível para qualquer eventualidade, sem
obrigação de permanecer em um local específico, podendo deslocar-se livremente e realizar
a atividade particular que melhor lhe aprouver nesse período;
d) Tempo de prontidão - período de tempo em que o professor não está desenvolvendo sua
atividade profissional, mas permanecerá disponível para qualquer eventualidade, com
obrigação de permanecer em um local específico, podendo realizar a atividade particular que
melhor lhe aprouver nesse período;
e) Tempo de alimentação – períodos de tempo para a realização das refeições diárias, assim
entendidos, para efeitos da presente estipulação, como sendo presumidamente de 15
(quinze) minutos para o café da manhã, 1 (uma) hora para almoço e 1 (uma) hora para o
jantar.
f) Tempo de descanso – período diário de descanso noturno do professor, assim entendido,
para efeitos da presente estipulação, como sendo presumidamente de 8 (oito) horas.
g) Tempo livre - período de tempo em que o professor não está desenvolvendo sua atividade
profissional, nem se encontra obrigado a permanecer disponível para qualquer
eventualidade, podendo realizar a atividade particular que melhor lhe aprouver nesse
período;
Parágrafo terceiro – A obrigação de remunerar ou não os lapsos temporais descritos no parágrafo
segundo, assim como seu padrão remuneratório mínimo, ficam assim estipuladas:
6
a) Tempo de deslocamento – não será remunerado, nem será considerado para fins de cálculo
da jornada diária;
b) Trabalho efetivo – será remunerado no mínimo pelo mesmo valor-hora que o professor
recebe para suas atividades normais, considerando-se jornada normal até o limite previsto
em lei. O trabalho efetivo realizado além do limite legalmente previsto determinará o
pagamento desse excesso como horas extraordinárias, nos termos da lei e da presente
convenção coletiva;
c) Tempo de sobreaviso – será remunerado no mínimo na proporção de 1/3 (um terço) do
valor-hora que o professor recebe para suas atividades normais;
d) Tempo de prontidão - será remunerado no mínimo na proporção de 2/3 (dois terços) do
valor-hora que o professor recebe para suas atividades normais;
e) Tempo de alimentação – não serão considerados para efeitos de cálculo da jornada diária
efetiva, nos termos do artigo 71, parágrafo 2º, da CLT, nos limites temporais presumidos
estipulados no parágrafo 2º desta cláusula;
f) Tempo de descanso – não serão considerados para efeitos de cálculo da jornada diária
efetiva, nos limites temporais presumidos estipulados no parágrafo 2º desta cláusula;
g) Tempo livre - não serão considerados para efeitos de cálculo da jornada diária efetiva;
Parágrafo terceiro – Haja vista as formas e enquadramentos dos lapsos temporais descritos no
parágrafo 2.º, instituições de ensino e professores deverão fixar no documento escrito o respeito ao
intervalo interjornada de 11 (onze) horas previsto em lei. Para fins de cumprimento do referido
intervalo serão somados e considerados o tempo de deslocamento, tempo de sobreaviso, tempo de
prontidão, descanso de alimentação, tempo de descanso e tempo livre.
15 - DURAÇÃO DA HORA-AULA – Para os professores que possuam sua contratação a base de
horas-aula, considera-se como hora-aula o trabalho letivo dentro da classe com duração máxima de
50 (cinquenta) minutos, fazendo o Professor jus à remuneração de adicional sobre o tempo que
exceder deste limite.
Parágrafo Único - Fica estabelecido que a hora-aula de 50 minutos poderá ser distribuída em
atividades e/ou disciplinas de acordo com o currículo e plano pedagógico da Instituição de Ensino.
16 - DURAÇÃO DA HORA-AULA (CURSOS LIVRES) - Para os professores que possuam sua
contratação a base de horas-aula, havendo necessidade pedagógica nos cursos livres, a duração da
aula poderá estender-se pelo que for conveniente à natureza de seus serviços, limitada a uma hora e
trinta minutos, desde que o tempo que ultrapasse 45 minutos seja remunerado de forma
proporcional ao valor fixado para a hora-aula prevista.
17 - ENSINO SUPERIOR – DEDICAÇÃO EXCLUSIVA - CARGA HORÁRIA - A
contratação dos professores do ensino superior seguirá como regra geral a disciplina prevista no
artigo 318 da CLT.
Parágrafo Primeiro - O corpo docente poderá, nos termos da legislação vigente, prestar trabalho
em regime de 36 (trinta e seis) à 40 (quarenta) horas semanais, na mesma instituição universitária,
nele reservado pelo menos 50% (cinquenta por cento) do tempo para estudos, pesquisa, trabalho de
extensão, gestão, planejamento e avaliação.
Parágrafo Segundo - Para os Professores que trabalhem na modalidade prevista pelo parágrafo
anterior, bem como aqueles inseridos no"caput" da presente cláusula, fica autorizada a possibilidade
de cumprir intervalo intra-jornada superior a duas (2) horas ao dia, sem que o período excedente a
duas gere direito a recebimento de horas extras, ou seja tido como à disposição do Empregador.
7
Parágrafo Terceiro - Para os contratos de trabalho regidos no sistema previsto no parágrafo
primeiro da presente cláusula, fica facultado às Instituições de Ensino, no que tange exclusivamente
às horas-aula a serem ministradas, promover a alteração, para mais ou para menos, conforme suas
necessidades, desde que não alterado o pagamento da remuneração pelas aulas reduzidas,
resguardando-se eventuais situações contratuais avençadas entre Professor e Empregador, para as
quais não será aplicável o presente dispositivo.
18 – JORNADA SEMANAL – Nos termos do artigo 59, parágrafo 2.º da CLT, fica autorizado às
instituições de ensino e aos professores horistas, mediante acordo individual escrito, a estipulação
de contrato de trabalho com jornada limite semanal, respeitado o limite máximo de 10 (dez) horas
diárias, como forma de permitir que o professor possa concentrar suas atividades semanais num
mesmo estabelecimento em um número menor de dias.
19 - DAS HORAS VAGAS (JANELAS) - Para os professores que possuam sua contratação a base
de horas-aula, o número de horas vagas (janelas), excedente de uma hora-aula por turno, será
remunerada no valor correspondente à hora-aula, sendo possível sua utilização para realização da
hora atividade.
20 – PROFESSOR REGENTE – TURNO E DUPLO TURNO DE TRABALHO – Tendo em
vista as particularidades existentes ao trabalho dos professores regentes de educação infantil e de 1º
ao 5º ano do ensino fundamental, fica estabelecida a possibilidade de realização de contratos de
trabalho por turno de trabalho e não por hora-aula, sendo este assim considerado o período diário de
4 (quatro) horas e 24 (vinte e quatro) minutos.
Parágrafo primeiro – Caso haja interesse por parte da Instituição de Ensino e Professor regente,
poderá ser ajustado mediante documento escrito a possibilidade de realização de duplo turno de
trabalho, desde que a jornada diária não exceda o limite de 8 horas e 48 minutos e duração semanal
não exceda o limite de 44 (quarenta e quatro) horas.
21 - AULAS DE RECUPERAÇÃO E REFORÇO - Ocorrendo a necessidade de algumas turmas
receberem aulas de recuperação e reforço, a classe de alunos não poderá ter número superior ao
existente na maior turma da mesma série ou disciplina ao período letivo em que o Docente estiver
lecionando, conforme estiver previsto no projeto de autorização de curso aprovado pelo Conselho
Estadual de Educação/Conselho Nacional de Educação, sob pena das aulas serem remuneradas em
dobro.
22 - ACÚMULO DE TURMAS - O professor que por conveniência da Instituição de Ensino
acumular duas ou mais classes numa só aula, para lecionar a mesma disciplina, fará jus à
remuneração da aula acrescida de 50% (cinquenta por cento) para cada turma acumulada, exceto:
a) Quando se tratar de turma de educação física;
b) Se a junção de turmas não ultrapassar o número inicial de alunos para os quais o Professor estava
inicialmente lecionando naquela disciplina.
23 - HORA-ATIVIDADE - Fica assegurado um adicional de 12% (doze por cento) do salário do
Docente, para cumprimento de hora-atividade. Entendem-se essas, para correção de provas, de
trabalhos, preparação de aulas e pesquisas, devendo ser cumprida na Instituição de Ensino desde
que a mesma forneça meios para tal. Caso contrário, o Docente poderá cumpri-la onde melhor lhe
aprouver.
8
Parágrafo único - O Docente que não corrigir provas, trabalhos, que não preparar aulas, nem
realizar pesquisas, não terá direito a este recebimento.
24 - HORAS EXTRAS - As horas extras serão remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por
cento). As horas trabalhadas em dias de descanso (domingos e feriados), não compensadas, deverão
ser pagas acrescidas de adicional de 100% (cem por cento) em relação à hora normal.
25 - ENSINO ESPECIAL - Os Docentes especializados, contratados para turmas especiais com
100% (cem por cento) de alunos com deficiências mentais, visuais e ou fonoauditivos, farão jus a
um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre os salários devidos.
26 - ATIVIDADES EXTRA-CLASSE - Para os professores que possuam sua contratação a base
de horas-aula, fica assegurado o direito de receber a hora-aula acrescida de percentual de hora extra
quando, embora não obrigado, for convocado a participar de atividades extra-classe, assim
entendida como toda atividade que não se constitua em aula, desde que realizadas fora do seu
horário normal de trabalho, ressalvadas as atividades para as quais instituição de ensino e professor
estabeleçam pactuação específica para o desenvolvimento de atividades fora de sala de aula, seja no
contrato de trabalho original ou mediante aditivos, respeitado o limite geral previsto no artigo 318
do CLT.
Parágrafo primeiro – Para os professores contratados como mensalistas (regime de carga horária
fixa semanal) não existirá diferença entre a carga horária desenvolvida em sala de aula ou fora dela
(extra-classe), haja vista que a remuneração ajustada já as remunera indistintamente.
27 - ADICIONAL NOTURNO - O Professor fará jus à percepção de adicional noturno no
percentual de 20% (vinte por cento) para todo o trabalho executado no período compreendido entre
as 22 e 05 horas do dia subsequente.
28 - REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA - São irredutíveis a carga horária e a remuneração do
Docente, exceto se a redução resultar:
a) Da exclusão das horas ou aulas excedentes acrescidas a carga horária do Docente em caráter
eventual ou por motivo de substituição;
b) Do pedido do Professor, em três vias, aceito pela Instituição de Ensino empregadora,
mediante protocolo no SINPROPAR;
c) Da diminuição das turmas das Instituições de Ensino, em função da redução do número de
alunos e no caso do Ensino Superior, da não existência para o semestre ou ano letivo da
turma/disciplina para a qual o Docente vinha normalmente lecionando, devidamente
comprovada quando questionada judicialmente. A instituição de ensino deverá tentar
preservar a carga horária do professor, quando possível seu remanejamento. Caso a
instituição de ensino não realize o remanejamento e o professor entenda que o mesmo era
possível, este poderá demonstrá-lo judicialmente;
d) Alteração da matriz curricular devidamente documentada frente ao órgão regulador do
respectivo sistema de ensino;
e) Pedido do professor, com a concordância da instituição de ensino, para realização de cursos
de seu interesse (ex. mestrado, doutorado).
Parágrafo primeiro: Ocorrendo alguma das hipóteses elencadas nas alíneas acima, e não
sobejando nenhuma aula para o Professor ministrar junto à Instituição de Ensino, as partes poderão
acordar a colocação do mesmo em licença não remunerada, a qual poderá perdurar pelo período
máximo de 1 ano letivo (2 semestres letivos, no caso de ensino superior), salvo nas hipóteses
9
contidas na letra “e” supra, quando os prazos se estenderão pelo período de duração do respectivo
curso.
Parágrafo segundo: Na hipótese contida no parágrafo primeiro, iniciado o ano letivo subseqüente
(após o prazo máximo de suspensão) e não sendo outorgadas aulas ao Professor licenciado, será
obrigatória a realização da rescisão do contrato do trabalho, garantindo-se o pagamento dos haveres
rescisórios tomando-se como base de cálculo a maior remuneração obtida até o início da licença.
29 - ATENDIMENTO AOS PAIS – A Instituição de Ensino não poderá exigir do Professor
atendimento de pais fora do horário de trabalho ou intervalos, janelas e hora atividade, ressalvadas
as hipóteses em que ajuste contratualmente o desenvolvimento dessas atividades e as remunere,
respeitados, ainda, os limites previstos no art. 318 da CLT.
Parágrafo Único – Caso não haja pactuação adicional nos termos do caput, tal atendimento deverá
ser realizado, a critério da escola, dentro do horário de trabalho.
30 - GRATUIDADE DE ENSINO - Sem que o benefício integre a remuneração, para efeitos
trabalhistas ou previdenciários, na vigência desta CCT os Docentes obterão, de seu Empregador, os
seguintes descontos na anuidade escolar relativas aos cursos regulares frequentados:
I - Para o Docente com 1 a 8 horas-aula de trabalho por semana - 20% (vinte por cento) de
desconto;
II - Para o Docente com 9 a 16 horas-aula de trabalho por semana - 30% (trinta por cento) de
desconto;
III - Para o Docente com 17 a 19 horas-aula de trabalho por semana - 40% (quarenta por cento) de
desconto;
IV - Para o docente com 20 ou mais horas-aula de trabalho por semana - 50% (cinqüenta por cento)
de desconto;
V - Para o professor remunerado na forma mensal (inclusive o regente) - 50% (cinquenta por cento)
de desconto;
Parágrafo Primeiro - Para os cursos de educação básica os descontos acima serão aplicados para
cada filho do Docente, desde que limitado ao máximo de dois benefícios.
Parágrafo Segundo - Para os cursos de ensino superior, os referidos descontos serão aplicados com
limitação de atendimento a um filho por vez, bem como em um único curso por filho.
Parágrafo Terceiro - O benefício será concedido na própria Instituição de Ensino em que o
docente realiza seu trabalho, compreendendo-se as filiais eventualmente mantidas pelo Empregador
e excluindo-se estabelecimentos distintos, ainda que do mesmo Empregador.
Parágrafo Quarto - Nos casos de reprovação de ano ou disciplina, como regra geral, tratando-se de
Ensino Superior, o Professor bolsista perderá o benefício para o ano seguinte (ano a ser refeito) ou
para a dependência a ser realizada, salvo decisão de caráter mais benéfico, a critério de cada
Instituição de Ensino;
Parágrafo Quinto - Como regra especial, tratando-se de Ensino Superior, nos casos de reprovação
de ano ou disciplina ocasionada por faltas ou abandono (salvo motivo justificado, nos termos da
10
legislação vigente), o Professor bolsista perderá o benefício para o ano seguinte (ano a ser refeito)
ou para a dependência a ser realizada, bem como deverá obrigatoriamente restituir ao Empregador a
integralidade dos valores concernentes à bolsa recebida, salvo decisão de caráter mais benéfico, a
critério de cada Instituição de Ensino;
Parágrafo Sexto - Na hipótese contida no parágrafo quinto a restituição dos valores realizar-se-á
mediante desconto em folha de pagamento, em no mínimo 6 (seis) ou 12 (doze) parcelas (conforme
sejam cursos semestrais ou anuais, respectivamente), ficando desde já autorizado, nos termos do
artigo 462, caput, da CLT, independentemente de renovação dessa autorização em documento
individual.
Parágrafo Sétimo - Em todas as hipóteses anteriormente aventadas, nos termos do artigo 462,
caput, da CLT, fica desde já autorizada a realização do desconto em folha de pagamento do valor
correspondente à parte remanescente da anuidade escolar, após efetivada a aplicação do benefício
contido na presente cláusula, sendo desnecessária a renovação dessa autorização em documento
individual.
Parágrafo Oitavo - Quando o Professor estiver licenciado o Empregador continuará outorgando ao
mesmo o benefício a que se refere a presente cláusula, cumprindo àquele realizar o pagamento da
parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria da Instituição de Ensino tendo em vista a
impossibilidade momentânea de desconto em folha de pagamento.
Parágrafo Nono - No caso de falecimento do Professor, aos filhos do mesmo que estejam no gozo
do benefício compreendido na presente cláusula, será concedida a sua manutenção até o final do
respectivo período letivo, cumprindo a este realizar o pagamento da parcela que lhe corresponde
diretamente na tesouraria da Instituição de Ensino tendo em vista a impossibilidade de desconto em
folha de pagamento.
Parágrafo Décimo - Nos casos de dispensa sem justa causa durante o período letivo ficará
garantida ao(s) filho(s) do Professor que esteja(m) no gozo do benefício compreendido na presente
cláusula a sua manutenção até o final desse respectivo período, cumprindo a este realizar o
pagamento da parcela que lhe corresponde diretamente na tesouraria da Instituição de Ensino tendo
em vista a impossibilidade de desconto em folha de pagamento.
Parágrafo Décimo primeiro - Os termos e condições do benefício previsto na presente cláusula
serão devidamente esclarecidos aos seus beneficiários no momento do início de sua fruição.
31 - ESTACIONAMENTO - GRATUIDADE - As Instituições de Ensino que mantiverem
estacionamentos para veículos de Docentes ou alunos, não poderão cobra-lo do Docente, no período
em que o mesmo estiver lecionando no estabelecimento, ficando em contrapartida isentos da
responsabilidade civil. Tal benefício não integra a remuneração.
32 - ENTREGA DE NOTAS E RELATÓRIOS DE FALTAS – As Instituições de Ensino não
poderão exigir dos Professores a entrega de notas e relatórios de faltas, antes dos prazos
estabelecidos no calendário escolar, previamente entregue ao Professor no início de cada período
letivo.
Parágrafo Único - Caso o Professor não observe os referidos prazos, poderá sofrer sanção
disciplinar salvo justificativa por escrito.
11
33 - ELABORAÇÃO DE APOSTILAS - O Docente que por solicitação da Instituição de Ensino
for instado a elaborar apostilas fará jus à remuneração por tais serviços, mediante prévio acerto com
o Empregador, através de instrumento escrito, sem o qual este não poderá editá-las.
34 - CONTRATAÇÃO PROFISSIONAL – As Instituições de Ensino, incluindo os cursos livres,
comprometem-se a contratar Professores devidamente habilitados, excetuando aquelas áreas que
não disponham de formação específica.
35 - REGENTE DE CLASSE - Fica estabelecida a obrigatoriedade da existência de um Professor
titular (regente), detentor de habilitação legal exigida para o desempenho das funções docentes, por
turma de educação infantil e fundamental I (até o 5º ano do ensino fundamental).
36 - TRANSFERÊNCIA DE TURMA E DISCIPLINA - O Docente não poderá ser transferido de
disciplina, grau ou turno diferentes daqueles para os quais foi contratado, salvo com consentimento
expresso. Em caso de supressão da disciplina, por qualquer motivo, o Docente terá prioridade de
aproveitamento na Instituição de Ensino, em disciplina para a qual possua habilitação legal e com a
remuneração respectiva.
37 - DAS FÉRIAS - Nos termos da Constituição Federal (Artigo 7.º, XVII), fica assegurado ao
Docente o gozo de férias remuneradas com pelo menos um terço do salário normal, que deverá ser
pago até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período (Artigo 145 da CLT).
38 - FÉRIAS PROPORCIONAIS - O Docente com menos de um ano de serviço, que rescindir
espontaneamente o seu contrato de trabalho, fará jus a férias proporcionais, desde que cumpra o
aviso prévio, salvo se dele for dispensado pela Instituição de Ensino.
39 - FALTA POR MOTIVO DE DOENÇA - Serão abonadas as faltas por motivo de doença dos
filhos, do cônjuge, do companheiro (a) e/ou dependente legal, desde que inscritos perante a
Previdência Social, mediante apresentação de atestado médico, devendo as aulas faltadas serem
repostas, sob pena de não serem abonadas.
40 - FALTA POR MOTIVO DE GALA OU LUTO - No caso de gala ou luto, as ausências
legalmente permitidas aos Docentes, 9 (nove) dias, serão consideradas como de trabalho efetivo.
Igualmente, em caso de luto, se ocorrer falecimento do cônjuge, do pai ou da mãe ou de filhos,
companheiro(a) e dependente legal, assim declarados perante a previdência social.
41 - ABONO DE FALTAS AO DOCENTE ESTUDANTE - Ao Docente estudante, de comum
acordo com a Instituição de Ensino, será concedido abono de faltas para prestação de provas e/ou
exames escolares, no horário da realização das mesmas, devendo estas, serem comunicadas por
escrito, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas, bem como comprovadas mediante
documento idôneo, fornecido pela entidade que realizar a respectiva prova ou exame.
42 - ATESTADOS MÉDICOS – Os atestados médicos, para justificação de faltas ou afastamento
do trabalho, devem ser encaminhados ao empregador no prazo máximo de 72 (setenta e duas horas)
após a sua emissão. Na excepcional hipótese em que Professor não consiga encaminhá-lo no prazo
retro referido deverá entrega-lo no dia de seu retorno ao trabalho, para que possa surtir os efeitos
previsto em lei.
43 - GARANTIA PROVISÓRIA NO EMPREGO - Gozarão de garantia provisória no emprego,
salvo por motivo de justa causa para demissão:
12
a) por 30 (trinta) dias contados após o retorno ao serviço, para o Docente que ingressar na esfera de
cobertura previdenciária (após o 15.º dia de incapacitação), independentemente da causa que lhe der
origem, à exceção dos afastamentos decorrentes de doença profissional e acidente de trabalho, os
quais já possuem regramento próprio;
b) por 1 (um) ano imediatamente anterior à complementação do tempo para aposentadoria integral
por tempo de contribuição, prevista no artigo 201 § 7.º da CF/88, excluídas as hipóteses de
aposentadoria proporcional previstas pela EC 20/98, desde que o Docente tenha mais de 5 (cinco)
anos de trabalho na Instituição de Ensino, e tenha comprovado sua condição ao Empregador, por
escrito, mediante protocolo até a data da eventual comunicação de dispensa, sob pena de perda do
benefício;
c) Por 60 (sessenta) dias, ao Professor que se torne Pai, contados a partir do nascimento do seu filho
ou do registro da adoção de criança menor de 15 (quinze) anos.
Parágrafo Primeiro: Os prazos relativos às garantias provisórias no emprego contidas nas letras
“a” até “c” supra não serão cumulativos, não sendo aplicáveis, igualmente, aos contratos de trabalho
por prazo determinado, tais como contratos de experiência, modulares a prazo pré-determinado,
dentre outros. A contagem dos prazos em questão não será interrompida ou suspensa no período de
recesso escolar.
Parágrafo Segundo: A comprovação da condição prevista no item "b" da presente cláusula deverá
ser realizada através da apresentação de fotocópia do requerimento formulado ao INSS,
descrevendo a espécie de aposentadoria solicitada e a contagem do tempo de contribuição
reivindicado para efeitos de reconhecimento.
Parágrafo Terceiro: Deferido ou não o requerimento do Empregado pelo INSS, a garantia
provisória no emprego jamais poderá ultrapassar o lapso temporal de 12 (doze) meses.
Parágrafo Quarto: A presente cláusula não será aplicável caso se verifique a inexistência de
direito à aposentadoria nos termos da letra "b" supra, nos moldes oferecidos no documento entregue
pelo Empregado ao Empregador.
44 - GARANTIA PROVISÓRIA DA GESTANTE - Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem
justa causa, de Docente gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o parto.
Parágrafo Primeiro - No caso de adoção de criança com até seis meses de idade, a Professora terá
direito aos mesmos benefícios do supracitado, ou seja, garantia provisória no emprego por até 5
(cinco) meses após a data de adoção.
Parágrafo Segundo - No caso de adoção de criança de até 1 (um) ano de idade, a Professora terá
direito a uma licença remunerada de 30 (trinta) dias, mediante a comprovação de tal fato perante a
Instituição de Ensino, nos 30 (trinta) dias subsequentes à adoção.
Parágrafo Terceiro - Em se tratando de adoção de menor entre 1 (um) ano e 6 (seis) anos de idade,
a licença será de 15 (quinze) dias.
45 - LICENÇA AMAMENTAÇÃO - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6
(seis) meses de idade, a Professora terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos
especiais, de meia hora cada um.
13
Parágrafo Único - Sendo da conveniência da Professora, respeitadas as necessidades do
amamentando, poderá a mesma usufruir a integralidade dos referidos descansos especiais, no início
ou no término da jornada.
46 - CRECHES - Nos termos do Artigo 389, Parágrafo 1.º da CLT, "os estabelecimentos em que
trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, terão local
apropriado onde sejam permitidas às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos
no período de amamentação". A exigência acima poderá ser suprida, nos termos do Parágrafo 2.º do
artigo 389 da CLT.
47 - DO USO DO UNIFORME E EQUIPAMENTO - PROTEÇÃO INDIVIDUAL – A
Instituição de Ensino que exigir o uso de uniformes, fornecerá gratuitamente ao Professor o mínimo
de 02 (duas) unidades ao ano, apresentados para reposição aqueles destinados à substituição ou
devolvidos por ocasião da rescisão contratual, ficando certo que a guarda e conservação dos
mesmos correrá por conta do Empregado enquanto detentor.
48 - PRIMEIROS SOCORROS – As Instituições de Ensino manterão equipamentos de primeiros
socorros nos locais de trabalho.
49 - DIA DO PROFESSOR - Como Dia do Professor fica consagrado o dia 15 de outubro, cuja a
comemoração dar-se-á com a dispensa nesse dia, sem prejuízo dos vencimentos, podendo ser
negociado entre instituição de ensino e professores a alteração do referido dia comemorativo.
50 - CURSOS MODULARES – As Instituições de Ensino que instituírem nos cursos de pós-
graduação, graduação (bacharelados e tecnológicos) e pós-médio, a sistemática de magistério no
sistema modular, assim entendidos aqueles em que as disciplinas são ofertadas e realizadas de
forma concentrada em determinado período do semestre letivo ou do ano letivo, poderão, mediante
documento escrito, sob pena de invalidade, efetivar a contratação dos profissionais docentes,
segundo os seguintes critérios:
Parágrafo Primeiro - Para Profissionais extra quadro, ao teor do artigo 443, parágrafo 2.º, letra
"a", da CLT, poderão ser firmados contratos por prazo determinado, com vigência máxima, cada
um, de 90 (noventa) dias, até o limite de 2 (duas) contratações anuais, respeitadas as seguintes
diretrizes:
I - Nos referidos contratos a forma de cálculo da remuneração será por hora-aula, tendo
periodicidade de pagamento mensal;
II - O pagamento de férias, adicional de 1/3 sobre férias e décimo terceiro salário será realizado nos
mesmos moldes dos demais contratos por prazo determinado, sendo devidas tais parcelas sempre
que a contratação ultrapassar 14 (quatorze dias);
III - O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, será devido nos mesmos moldes dos
demais contratos de trabalho, devendo realizar-se o depósito de valor correspondente a 8% (oito por
cento) incidentes sobre a remuneração do profissional docente;
IV - Ao final de cada contrato deverá ser realizado o pagamento de uma indenização por tempo de
serviço em valor correspondente a 1,35% (um vírgula trinta e cinco por cento) do total das
remunerações pagas ao profissional docente durante a vigência do referido contrato, o qual não se
integra ao salário para nenhum efeito legal;
14
V - O contrato extingue-se pelo decurso natural de sua execução, aplicando-se as normas previstas
na CLT, no tocante aos contratos por prazo determinado, para efeitos de rescisão;
VI - O documento escrito referido no caput deverá prever a carga horária a ser desenvolvida no
respectivo contrato, sob pena de invalidade da sistemática permitida;
Parágrafo Segundo - Para profissionais extra quadro, ou profissionais já pertencentes aos quadros
da Instituição de Ensino, mas que passem a trabalhar apenas no sistema modular, poderão ser
firmados contratos por prazo indeterminado (ou aditivos, conforme o caso), ao teor das normas
celetárias, com pré-fixação da carga horária total por período letivo (ano ou semestre) a ser
desenvolvida, nos termos do artigo 59, parágrafo 2.º da CLT, respeitadas, ainda, as seguintes
diretrizes:
I – A Instituição de Ensino obrigatoriamente deverá avençar, previamente, em documento escrito, a
carga horária a ser desenvolvida a cada período letivo (ano ou semestre), sob pena de invalidade da
sistemática permitida na presente cláusula;
II - A carga horária de cada período letivo (ano ou semestre) será dividida pelo número de meses
nele compreendidos (12 meses ou 6 meses), e paga mensalmente pela média aritmética respectiva;
III - Em caso de eventual majoração da carga horária média definida no contrato, a Instituição de
Ensino pagará, no mês de sua ocorrência, as aulas adicionais realizadas, fazendo-as constar sob
rubrica diversa nos holerites de pagamento, desde que não excedam os limites previstos em lei,
quando deverão ser remuneradas como horas extras;
Parágrafo Terceiro - Para Profissionais pertencentes ao quadro da Instituição de Ensino, que já
possuam contrato de trabalho por prazo indeterminado firmado com esta, fica possibilitada a
realização de trabalho em regime misto, com a majoração de sua carga horária para o magistério em
cursos modulares, com possibilidade de posterior redução após o seu término, observadas, ainda as
seguintes diretrizes:
I - As horas excedentes ao contrato normal serão pagas no mês de sua ocorrência, fazendo-as
constar sobre rubrica diversa nos holerites de pagamento;
II - A sistemática supra não validará trabalho acima dos limites previstos em lei, quando deverão
ser remuneradas como horas extras;
Parágrafo Quarto - Os Estabelecimentos de Ensino deverão fornecer aos docentes, no ato da
assinatura, obrigatoriamente, cópia dos contratos firmados segundo a sistemática descrita na
presente cláusula.
51 - RECESSO ESCOLAR - Durante o período de recesso escolar faz jus o Professor ao mesmo
salário do período de aulas.
Parágrafo Primeiro - Para efeito de aplicação do contido no § 3.º, do art. 322, da C.L.T. (antiga
Súmula 10 - TST), considerar-se-á demitido ao final do ano letivo o Professor que for avisado ou
receber aviso prévio indenizado a partir de 1.º de novembro, não se incluindo na hipótese, aqueles
que receberem aviso prévio indenizado no mês anterior, e cuja projeção, trabalhada ou indenizada,
perpasse aos meses subsequentes.
Parágrafo Segundo - O aviso prévio poderá ser dado no curso do recesso escolar, projetando
sempre o termo final do contrato de trabalho do Professor até a data do término deste aviso, e
15
considerando-se o pagamento da indenização a que alude o § 3.º, do art. 322, da C.L.T. a partir do
dia seguinte à sua fluência.
Parágrafo Terceiro - O Professor que for avisado ou receber aviso prévio indenizado a partir de
23/12/2017 até 31/03/2018, não se incluindo na hipótese, aqueles que receberem aviso prévio
indenizado no período anterior, e cuja projeção, trabalhada ou indenizada, ingresse no período retro
mencionado, fará jus ao recebimento de uma indenização (indenização convencional) equivalente a
uma remuneração mensal, sem prejuízo das demais verbas rescisórias a que faça jus por
determinação legal.
Parágrafo Quarto - O pagamento das indenizações a que aludem o parágrafo anterior e o § 3º, do
art. 322, da C.L.T., não projeta a data do término do contrato de trabalho.
Parágrafo Quinto - A indenização referida no parágrafo terceiro (indenização convencional) não
será devida caso seja decorrente da diminuição das turmas das Instituições de Ensino, em função da
redução do número de alunos, para o ano letivo de 2018, ou ainda na hipótese da não existência
para o 1º semestre de 2018 (ou ano letivo de 2018) da turma/disciplina para a qual o Docente
vinha normalmente lecionando, devidamente comprovada pelo Empregador, mediante protocolo ao
sindicato de declaração escrita, no momento da homologação da rescisão contratual. Para as
hipóteses de rescisão de contratos antes que os mesmos completem 1 (um) ano de serviço e nas
localidades onde não existir delegacia do SINPROPAR encarregada das homologações, será
igualmente obrigatório o protocolo do documento supra referido (para efeitos de desoneração da
multa), independentemente da realização de homologação da rescisão. Nessas hipóteses a
declaração deverá ser enviada à sede do SINPROPAR em Curitiba/PR, por correspondência com
AR e declaração de conteúdo, cumprindo a essa instituição sindical devolver aos remetentes sua
cópia devidamente protocolada.
Parágrafo Sexto – A instituição de ensino deverá tentar preservar a carga horária do professor,
quando possível seu remanejamento dentro da área de conhecimentos específicos em que o docente
leciona. Caso a instituição de ensino não realize o remanejamento e o professor entenda que o
mesmo era possível, este poderá demonstrá-lo judicialmente.
Parágrafo Sétimo – Para fins didáticos e explicativos, descrevem-se abaixo as multas e
compensações financeiras existentes nas dispensas sem justa ao final do ano letivo, no curso do
recesso escolar e no início do ano letivo:
a) Indenização do § 3.º, do art. 322, da C.L.T – dispensas sem justa causa a partir de 1º de
novembro de 2017;
b) Indenização convencional - dispensas sem justa causa ocorridas a partir de 23 de dezembro
de 2017 até 31 de março de 2018;
c) Indenização adicional (indenização do trintídeo que antecede a data base - dispensas
sem justa causa ocorridas a partir de 23 de dezembro de 2017 até 28 de fevereiro de 2018;
52 - DANOS - O Professor poderá sofrer desconto de seus salários se causar danos ao
estabelecimento ou a recursos didáticos sob sua responsabilidade (desde que devidamente registrada
a entrega ao mesmo), nos termos do artigo 462, parágrafo primeiro da CLT.
53 - RETENÇÃO DA CTPS - INDENIZAÇÃO - Será devida ao Professor a indenização
correspondente a um dia de salário, por dia de atraso, pela retenção de sua Carteira Profissional
após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas.
16
54 - AVISO PRÉVIO - Para efeitos de aplicação do aviso prévio devido pelo Empregador ao
Professor, regido pelos artigos 487 e 488 da CLT, bem como pela Lei Federal 12.506, de 11 de
outubro de 2011, serão utilizadas as seguintes diretrizes interpretativas, estipuladas pelo consenso
dos sindicatos acordantes:
a) O aviso prévio proporcional não será aplicável quando da ocorrência do pedido de
demissão;
b) O acréscimo de 3 dias por ano trabalhado somente se inicia a partir do segundo ano;
c) Nas dispensas sem justa causa com aviso prévio trabalhado a opção pela redução de 2 (duas)
horas por dia será mantida durante todo o período do aviso, sendo que na hipótese de opção
pelo sistema de ausências em dias corridos, o número de dias concedidos continuará sendo
de 7 (sete) dias, nos termos do Memorando Circular 10-2011 da Secretaria de Relações do
Trabalho do Min. do Trabalho;
Parágrafo único - Para efeitos de aplicação da indenização adicional prevista na legislação de
regência, considerar-se-á protegida e abrangida a situação do Professor que for avisado ou receber
aviso prévio a partir de 23/12/2017 até 28/02/2018, independentemente do período da sua duração e
não se incluindo na hipótese, aqueles que receberem aviso prévio indenizado em data anterior a
23/12/2017, e cuja projeção, trabalhada ou indenizada, ingresse no período declinado.
55 - RESCISÃO CONTRATUAL (MAIOR REMUNERAÇÃO) - Quando do pagamento das
verbas rescisórias, as Instituições de Ensino observarão para cálculo de maior remuneração a média
do número de aulas que o Docente ministrou para a mesma, nos últimos doze meses, se esta for
superior à remuneração do último mês trabalhado.
56 - PRAZO PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO - Ocorrendo rescisão de
contrato de trabalho, todos os direitos dele decorrentes serão pagos pelas Instituições de Ensino,
inclusive saldo de salário, nos prazos e cominações estabelecidos no Parágrafo 6, do Artigo 477 da
CLT, alterado pela Lei n.º 7.855, sem prejuízo da penalidade prevista nesta Convenção.
Parágrafo Primeiro - Desobrigam-se as Instituições de Ensino da multa aqui referida, se o
Professor convocado por carta registrada, ou outro meio de comunicação que demonstre a ciência
do empregado, dentro do prazo acima, deixar de comparecer para receber seus haveres.
Parágrafo Segundo - No mesmo prazo deverá a Instituição de Ensino conceder baixa na CTPS do
Professor.
57 - TAXA DE REVERSÃO - Ao Sindicato dos Professores no Estado do Paraná: as
Instituições de Ensino descontarão dos Professores em favor do Sindicato Laboral,
independentemente de serem sindicalizados ou não, o valor de 3% (três por cento) do salário de
competência do mês de agosto/2017 ou setembro/2017, com a correção prevista nesta CCT.
Parágrafo Primeiro - O montante descontado dos Docentes a este título será recolhido,
impreterivelmente até o dia 5 de outubro de 2017, em conta bancária do Sindicato Profissional,
constante da guia própria, para esse fim, remetida às Instituições de Ensino.
Parágrafo Segundo – As Instituições de Ensino enviarão ao Sindicato Profissional cópia da guia
do recolhimento autenticada e relação nominal dos Docentes contribuintes, seus salários e o valor
dos descontos.
Parágrafo Terceiro - O mesmo procedimento será observado em relação aos Docentes admitidos
após aquela data, cujo recolhimento será efetuado em guia suplementar.
17
Parágrafo Quarto - Caso os recolhimentos não sejam efetuados na data aprazada, a Instituição de
Ensino incorrerá em multa de 30% (trinta por cento), além do índice de correção oficial ou
equivalente, além de arcar com despesas, custas judiciais e honorários advocatícios consequentes da
execução judicial própria, ficando desde já eleito o foro de Curitiba para tal.
Parágrafo Quinto - Fica resguardado o direito de oposição até 15 (quinze) dias após a publicação
no sistema mediador de MTB, através de apresentação de documento ou envio de carta de próprio
punho endereçada ao sindicato.
58 - MENSALIDADES E DESCONTOS AO SINDICATO – As Instituições de Ensino não
obstarão a sindicalização de seus Professores, obrigando-se a descontar em folha de pagamento,
desde que por eles devidamente autorizados, a mensalidade devida e outros descontos a seu favor
decorrentes de convênios, efetuando o recolhimento a entidade Sindical até o dia 12 (doze) do mês
subsequente ao que deu origem ao desconto, sob pena de, não o fazendo neste prazo, incorrerem na
atualização em UFIR ou pelo índice que venha substituí-la. O Sindicato Profissional fornecerá os
impressos próprios para este recolhimento em época oportuna e caso não o faça não haverá
incidência de atualização monetária nos valores a serem recolhidos.
59 - PUBLICAÇÕES SINDICAIS - As Instituições de Ensino permitirão que a entidade Sindical
Profissional afixe em quadro próprio, acessível aos Docentes, suas notas e publicações oficiais
relativas a promoções e atividades, exceto as de cunho político-partidário, mediante visto do
Empregador o qual deverá obedecer a cláusula como posta.
60 - ACORDOS COLETIVOS - Fica facultado nos termos do artigo 611, Parágrafo 1.º da CLT, às
Instituições de Ensino com dificuldade de cumprirem o presente instrumento, firmarem acordos
coletivos de trabalho, com o Sindicato representante da categoria profissional.
61 - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO COLETIVA – As Instituições de Ensino manterão
exemplar do texto desta na Sala dos Professores de cada unidade de ensino, à disposição dos
Docentes, ou no quadro de editais para consulta.
62 - COMISSÃO PARITÁRIA - Fixam as partes desde já que as negociações para a fixação do
próximo instrumento coletivo deverão, preferencialmente, ser iniciadas com antecedência mínima
de 90 (noventa) dias em relação ao vencimento do presente instrumento.
63 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO - Fica estabelecido que o não cumprimento de
quaisquer das cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho importará em uma multa
equivalente a 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria, por cláusula infringida, em
favor da parte prejudicada.
64 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS – Nos termos da Lei 10.101, de 19 de
dezembro de 2001, artigo 2º, inciso II, fica desde já firmada a autorização coletiva para que as
Instituições de Ensino que tenham interesse em implementar programas de Participação nos Lucros
e/ou Participação nos Resultados, assim o façam. Por não se tratar de regra impositiva, as
Instituições de Ensino que estabeleçam tais programas deverão fazê-lo mediante documento escrito
e com ampla divulgação aos empregados envolvidos, protocolando uma via junto ao Sinpropar.
65 – ENSINO À DISTÂNCIA – A educação à distância (EaD) é uma modalidade educacional
desenvolvida em lugares ou tempo diversos, na qual a mediação didático-pedagógica dos processos
de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e
comunicação, de forma isolada ou combinados, envolvendo estudantes e professores.
18
Parágrafo primeiro: Dentre as atividades desenvolvidas na educação à distância, além daquelas
tradicionalmente exercidas pelos professores no ensino presencial, existirá a função de TUTORIA,
realizada por um professor com formação específica, a qual consistirá na orientação do processo de
aprendizagem do aluno, garantindo a articulação entre as informações e os conhecimentos
veiculados pelos diferentes meios e a consecução dos objetivos propostos para o curso ou programa.
Parágrafo segundo: Dadas as características estipuladas no caput, especialmente no que tange à
possibilidade de interação professor-aluno em tempos diversos, o trabalho do professor e do tutor
será dividido em dois grupos: sincrônico ou asincrônico.
Parágrafo terceiro: No período de trabalho realizado de forma sincrônica professor e tutor estarão
adstritos às regras gerais já estipuladas na presente convenção para efeitos de jornada e piso salarial,
conforme o segmento em que atue.
Parágrafo quarto: No período de trabalho realizado de forma asincrônica, dadas as próprias
características do serviço, enquadradas no disposto no artigo 62, I, da CLT, o professor não estará
adstrito às regras que norteiam a jornada de trabalho, devendo, todavia, especialmente no que tange
à tutoria, ser estipulado em termo escrito as condições gerais da contratação, especialmente a
relação valor mensal pago diante do número de alunos a serem acompanhados.
Parágrafo quinto: Para a realização de tutoria na modalidade asincrônica o piso salarial a ser
respeitado e pago mensalmente, tomando-se o padrão de turmas com 50 (cinqüenta) alunos
tutoriados, deverá seguir, no mínimo, os seguintes parâmetros:
a) Valor Hora-aula, pelo piso correspondente a cada segmento, conforme quadros anexos, já
incluída Hora-atividade e DSR, multiplicado por uma quantidade de 50 (cinqüenta) alunos
tutoriados;
b) Caso o número de alunos tutoriados seja diverso deverá ser seguida a proporcionalidade
deste piso, para mais ou para menos;
c) Em hipótese alguma o valor fixado poderá ser inferior a R$ 919,50 (novecentos e dezenove
reais e cinquenta centavos) mensais para o Ensino Superior, a partir de 1º de março de
2017, e o equivalente a 50% (cinquenta) por cento do valor resultando da operação contida
no item “a” supra, para os demais segmentos;
Parágrafo sexto: Tendo em vista que o fato de que no piso salarial mencionado no parágrafo
anterior já encontra-se incluído o valor correspondente ao DSR e Hora-atividade, bem como diante
do fato de que o mesmo será realizado em valor fixo mensal, torna-se desnecessária nova
discriminação dessas parcelas em holerite, quando do momento do pagamento, não caracterizando
em hipótese alguma o chamado pagamento complessivo.
Parágrafo sétimo: Para o ensino à distância serão extensíveis as possibilidades de contrato de
trabalho estipuladas para o ensino modular, conforme expresso na presente CCT.
Parágrafo oitavo: Nas contratações que envolvam uso de imagem e nome do professor, tal como,
exemplificativamente, ocorre nas aulas gravadas, deverá ser estipulado em contrato o licenciamento
respectivo, contendo prazo de duração, valores pagos (caso este tenha ocorrido a título oneroso),
bem como a propriedade de eventuais produtos confeccionados e a titularidade dos direitos de
exploração.
19
66 – CURSOS DE IDIOMAS – Para as Instituições de Ensino que atuem no segmento de ensino
de idiomas serão aplicáveis, além das constantes do presente instrumento, e que não sejam
incompatíveis com as especificidades abaixo, as condições a seguir elencadas:
Parágrafo primeiro – A contratação de professores em regime de hora-aula deverá ser realizada
garantindo um mínimo de 8 (oito) horas-aula mensais, respeitando, ainda, o disposto na cláusula 50
do presente instrumento.
Parágrafo segundo - Para os contratos de professores que trabalhem em cursos de idiomas fica
autorizada a possibilidade de cumprir intervalo intrajornada superior a duas (2) horas ao dia, sem
que o período excedente a duas gere direito a recebimento de horas extras, ou seja, tido como à
disposição do Empregador.
Parágrafo terceiro – Respeitados os pisos salariais previstos na presente Convenção,
correspondentes à hora-aula padrão prevista na cláusula 12ª (50 minutos), fica autorizada a
ampliação da duração de cada hora-aula para além desse tempo, desde que o tempo excedente seja
remunerado de forma proporcional.
Parágrafo quarto – Tendo em vista as particularidades do sistema de trabalho dos cursos livres,
nos quais se inserem os cursos de idiomas, e ao ausência de um calendário letivo nos moldes da Lei
de Diretrizes e Bases da Educação, fica estipulada a não aplicabilidade a esse segmento de ensino
da previsão contida no artigo 322, parágrafo 3º, da CLT.
67 - LICENÇA GESTANTE – REMUNERAÇÃO PARCIAL – Na hipótese da licença
maternidade prevista em lei findar-se após o início do semestre letivo da Instituição de Ensino
empregadora fica autorizada a pactuação entre esta e a professora licenciada, mediante documento
escrito, de uma ampliação do período de afastamento, com garantia parcial de salários, desde que
respeitados os seguintes requisitos:
a) liberação da professora de seu dever de prestar trabalho a partir do dia seguinte ao término
da licença maternidade até o início do semestre letivo subsequente;
b) garantia de pagamento mensal pelo período referido na letra “a” em montante nunca inferior
à 50% (cinqüenta por cento) do salário anteriormente percebido;
c) garantia à professora de retorno às suas atividades normais no semestre letivo subsequente;
d) garantia de emprego até o término do semestre letivo subsequente;
Curitiba, 18 de agosto de 2017.
Esther Cristina Pereira
Presidente
CPF: 672.816.569-04 Sindicato dos Estabelecimentos
Particulares
de Ensino do Estado do Paraná -
SINEPE/PR
Sérgio Gonçalves Lima
Presidente
CPF: 166.804.139-15
Sindicato dos Professores no Estado do Paraná –
SINPROPAR
20
ANEXO I
PISO SALARIAL - CURITIBA E REGIÃO METROPOLITANA
Educação Infantil – Professor Regente R$ 921,55 por mês
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental - Professor Regente R$ 938,96 por mês
Educação Infantil – Professor Não Regente R$ 11,58 p/hora aula
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental - Professor Não Regente R$ 11,78 p/hora aula
6.º ao 9.º Ano do Ensino Fundamental R$ 13,97 p/hora aula
Ensino Médio R$ 16,31 p/hora aula
Educação Superior R$ 25,95 p/hora aula
Cursos Livres R$ 16,31 p/hora aula
Aos supracitados valores deverão ser acrescidos cumulativamente descanso semanal remunerado
(1/6) + 12% de hora-atividade, para integralização do piso salarial respectivo, conforme tabela
abaixo:
A B C
Categoria Salário-Base D.S.R 1/6
de A
H. Atividade
12% de A + B
Total
A + B + C
Educação Infantil – Professor Regente 921,55 153,59 129,02 1.204,16
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental -
Professor Regente
938,96 156,49 131,45 1.226,90
Educação Infantil – Professor Não
Regente
11,58 1,93 1,62 15,13
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental -
Professor Não Regente
11,78 1,96 1,65 15,39
6.º ao 9.º Ano do Ensino Fundamental 13,97 2,33 1,95 18,25
Ensino Médio 16,31 2,72 2,28 21,31
Ensino Superior 25,95 4,33 3,63 33,91
Cursos Livres 16,31 2,72 2,28 21,31
21
ANEXO II
PISO SALARIAL - INTERIOR DO PARANÁ
Educação Infantil – Professor Regente R$ 817,09 por mês
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental - Professor Regente R$ 832,47 por mês
Educação Infantil – Professor Não Regente R$ 10,29 p/hora aula
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental - Professor Não Regente R$ 10,47 p/hora aula
6.º ao 9.º Ano do Ensino Fundamental R$ 12,38 p/hora aula
Ensino Médio R$ 14,47 p/hora aula
Educação Superior R$ 23,02 p/hora aula
Cursos Livres R$ 14,47 p/hora aula
Aos supracitados valores deverão ser acrescidos cumulativamente descanso semanal remunerado
(1/6) + 12% de hora-atividade, para integralização do piso salarial respectivo, conforme tabela
abaixo:
A B C
Categoria Salário-Base D.S.R 1/6
de A
H. Atividade
12% de A + B
Total
A + B + C
Educação Infantil – Professor Regente 817,09 136,18 114,39 1.067,66
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental -
Professor Regente
832,47 138,74 116,55 1.087,76
Educação Infantil – Professor Não
Regente
10,29 1,72 1,44 13,45
1.º ao 5.º Ano do Ensino Fundamental -
Professor Não Regente
10,47 1,74 1,47 13,68
6.º ao 9.º Ano do Ensino Fundamental 12,38 2,07 1,73 16,18
Ensino Médio 14,47 2,41 2,03 18,91
Ensino Superior 23,02 3,84 3,22 30,08
Cursos Livres 14,47 2,41 2,03 18,91