catec. legislaÇÃo o que fazer? norma regulamentadora publicação d.o.u. portaria gm n.º 3.214,...

C.A.T.E.C - A parceria que deu certo.

CATCATECEC


LEGISLALEGISLAÇÃOÇÃO


O que O que fazer?fazer?

NORMA NORMA REGULAMENTADORAREGULAMENTADORA


Publicação D.O.U. Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978.Publicação D.O.U. Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978.

Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994 Dispositivo de regulamentação do MTE– Ministério do Trabalho e Emprego.Dispositivo de regulamentação do MTE– Ministério do Trabalho e Emprego.

A NORMA REGULAMENTADORA também conhecida pelos técnicos da área A NORMA REGULAMENTADORA também conhecida pelos técnicos da área como NR, estabelece critérios de regulamentação e obrigatoriedade quanto a como NR, estabelece critérios de regulamentação e obrigatoriedade quanto a aos empregadores para adequação de suas empresas para evitar ou minimizar, aos empregadores para adequação de suas empresas para evitar ou minimizar, neutralizar ou eliminar os possíveis acidentes do trabalho.neutralizar ou eliminar os possíveis acidentes do trabalho.

A NR possui 35 normas, é parte integrante do conjunto mais amplo das A NR possui 35 normas, é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores.trabalhadores.

NORMA NORMA REGULAMENTADORAREGULAMENTADORAC.A.T.E.C - A parceria que deu certo.

NR 1 - Disposições Gerais;NR 1 - Disposições Gerais; NR 2 - Inspeção Prévia;NR 2 - Inspeção Prévia; NR 3 - Embargo ou Interdição;NR 3 - Embargo ou Interdição; NR 4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;NR 4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho; NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; NR 6 - Equipamento de Proteção Individual – EPI;NR 6 - Equipamento de Proteção Individual – EPI; NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional; NR 8 - Edificações;NR 8 - Edificações; NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais; NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade;NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade; NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais;NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais; NR 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos;NR 12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos; NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão;NR 13 - Caldeiras e Vasos de Pressão; NR 14 - Fornos;NR 14 - Fornos; NR 15 - Atividades e Operações Insalubres;NR 15 - Atividades e Operações Insalubres; NR 16 - Atividades e Operações Perigosas;NR 16 - Atividades e Operações Perigosas; NR 17 - Ergonomia;NR 17 - Ergonomia;

NORMA NORMA REGULAMENTADORAREGULAMENTADORAC.A.T.E.C - A parceria que deu certo.

NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção;NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção; NR 19 - Explosivos;NR 19 - Explosivos; NR 20 - Líquidos combustíveis e inflamáveis;NR 20 - Líquidos combustíveis e inflamáveis; NR 21 - Trabalhos a Céu Aberto;NR 21 - Trabalhos a Céu Aberto; NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração;NR 22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração; NR 23 - Proteção Contra Incêndios;NR 23 - Proteção Contra Incêndios; NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho; NR 25 - Resíduos Industriais;NR 25 - Resíduos Industriais; NR 26 - Sinalização de Segurança;NR 26 - Sinalização de Segurança; NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho;NR 27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho; NR 28 - Fiscalização e Penalidades;NR 28 - Fiscalização e Penalidades; NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário;NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário; NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário;NR 30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário; NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho Na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração NR 31 - Segurança e Saúde no Trabalho Na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração

Florestal E Aqüicultura;Florestal E Aqüicultura; NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde;NR 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde; NR 33 - Segurança e Saúde Nos Trabalhos em Espaços Confinados;NR 33 - Segurança e Saúde Nos Trabalhos em Espaços Confinados; NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval;NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação Naval; NR 35 - Trabalho em Altura.NR 35 - Trabalho em Altura.

NR- 9 PPRA NR- 9 PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE

RISCOS AMBIENTAIS



Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994 9.1 Do objeto e campo de aplicação.9.1 Do objeto e campo de aplicação.

9.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a 9.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedadeobrigatoriedade da da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.meio ambiente e dos recursos naturais.

NR- 9 PPRANR- 9 PPRAPROGRAMA DE PREVENÇÃO DE

RISCOS AMBIENTAIS



Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994

9.1.2 As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da 9.1.2 As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da

empresa, sob a empresa, sob a responsabilidade do empregadorresponsabilidade do empregador, com a participação dos , com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.dos riscos e das necessidades de controle.

9.3.1.1 A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão 9.3.1.1 A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do ser feitas pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.

9.3.2 A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações, métodos 9.3.2 A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando a identificar os ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.


RISCOS AMBIENTAIS



Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994Alterações/Atualizações. Portaria SSST n.º 25, de 29 de dezembro de 1994

9.3.2 A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações, 9.3.2 A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.redução ou eliminação.

9.2.2.2 O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo 9.2.2.2 O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes.a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes.


RISCOS AMBIENTAIS



9.4 9.4 Das responsabilidades.Das responsabilidades.

9.4.1 Do empregador:9.4.1 Do empregador:

I. estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente I. estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da empresa ou instituição.da empresa ou instituição.

9.4.2 Dos trabalhadores:9.4.2 Dos trabalhadores:

I. colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;I. colaborar e participar na implantação e execução do PPRA; II. seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;II. seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA; III. informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam III. informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam

implicar riscos à saúde dos trabalhadores.implicar riscos à saúde dos trabalhadores.


RISCOS AMBIENTAIS



9.3.8 9.3.8 Do registro de dados.Do registro de dados.

9.3.8.1 Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, 9.3.8.1 Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.desenvolvimento do PPRA.

9.3.8.2 Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 9.3.8.2 Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte)20 (vinte) anos.anos.

9.3.8.3 O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores 9.3.8.3 O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.

NR- 7 PCMSONR- 7 PCMSOPrograma de Controle Médico de Saúde

Ocupacional



Alterações/Atualizações. Portaria SIT n.º 236, de 10 de junho de 2011.Alterações/Atualizações. Portaria SIT n.º 236, de 10 de junho de 2011.

9.1.3 O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da 9.1.3 O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, empresa no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7.7.

NÃO resolve estarmos meio certos, o meio certo é considerado errado:NÃO resolve estarmos meio certos, o meio certo é considerado errado: Por exemplo: ter apenas o PPRA e não possuirmos o PCMSO, pois a NR – 9 no Por exemplo: ter apenas o PPRA e não possuirmos o PCMSO, pois a NR – 9 no

item 9.3.1 acima descrito apresenta a NR – 7 de maneira articulada que trata da item 9.3.1 acima descrito apresenta a NR – 7 de maneira articulada que trata da parte medica e saúde ocupacional explicados a seguir.parte medica e saúde ocupacional explicados a seguir.


Ocupacional



Alterações/Atualizações. Portaria SIT n.º 236, de 10 de junho de 2011.Alterações/Atualizações. Portaria SIT n.º 236, de 10 de junho de 2011. 7.1 DO OBJETO7.1 DO OBJETO

7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a 7.1.1 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade obrigatoriedade de de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.saúde do conjunto dos seus trabalhadores.


Ocupacional




7.3 DAS RESPONSABILIDADES7.3 DAS RESPONSABILIDADES

7.3.1 Compete ao empregador:7.3.1 Compete ao empregador: a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar

pela sua eficácia;pela sua eficácia; b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao

PCMSO; (Alterada pela Portaria n.º 8, de 05 de maio de 1996)PCMSO; (Alterada pela Portaria n.º 8, de 05 de maio de 1996) c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de c) indicar, dentre os médicos dos Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO;responsável pela execução do PCMSO;

d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;

e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.


Ocupacional




7.4 DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.7.4 DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO.

7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames 7.4.1 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:médicos:

a) admissional;a) admissional; b) periódico;b) periódico; c) de retorno ao trabalho;c) de retorno ao trabalho; d) de mudança de função;d) de mudança de função; e) demissional.e) demissional.

7.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5 deverão ser mantidos por 7.4.5.1 Os registros a que se refere o item 7.4.5 deverão ser mantidos por período mínimo de período mínimo de 20 (vinte) anos20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador. após o desligamento do trabalhador.


Ocupacional


ASO - Atestado de Saúde OcupacionalASO - Atestado de Saúde Ocupacional

É o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de É o atestado que define se o funcionário está apto ou inapto para a realização de suas funções dentro da empresa.suas funções dentro da empresa.

Os Exames Ocupacionais são:Os Exames Ocupacionais são:

• • Admissional - deverá ser realizado antes que o funcionário inicie suas atividades na Admissional - deverá ser realizado antes que o funcionário inicie suas atividades na empresa;empresa;• Periódico - periodicidade variável de acordo com os riscos da função;• Periódico - periodicidade variável de acordo com os riscos da função;• Retorno ao trabalho - obrigatoriamente no 1º dia de retorno ao trabalho de • Retorno ao trabalho - obrigatoriamente no 1º dia de retorno ao trabalho de trabalhador afastado por período superior ou igual a 30 dias;trabalhador afastado por período superior ou igual a 30 dias;• Mudança de função - deve ser realizado sempre que houver alteração de • Mudança de função - deve ser realizado sempre que houver alteração de atividade, posto de trabalho ou função;atividade, posto de trabalho ou função;• Demissional - devem ser elaborados antes da homologação;• Demissional - devem ser elaborados antes da homologação;• Complementares – quando necessário, dependendo da função e do ambiente. • Complementares – quando necessário, dependendo da função e do ambiente. Ex; Audiometrias, RX de Tórax, e outroEx; Audiometrias, RX de Tórax, e outro

NR- 5 CIPANR- 5 CIPACOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTES



Alterações/Atualizações. Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011Alterações/Atualizações. Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011

DO OBJETIVODO OBJETIVO

5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a 5.1 A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.da saúde do trabalhador.

DA CONSTITUIÇÃODA CONSTITUIÇÃO

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular 5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.como empregados.

NR- 5 CIPANR- 5 CIPACOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO

DE ACIDENTES


5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão 5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.objetivo desta NR.

DESIGNADO

INSS- PPPINSS- PPPPERFIL PROFISSIOGRAFICO

PREVIDENCIARIO


O PPP é um documento que reúne informações administrativas, ambientais e O PPP é um documento que reúne informações administrativas, ambientais e de monitoração biológica sobre as condições de trabalho do trabalhador em de monitoração biológica sobre as condições de trabalho do trabalhador em determinada empresa, a fim de que ele possa ter um histórico sobre sua vida determinada empresa, a fim de que ele possa ter um histórico sobre sua vida profissional. Este documento, além de maior facilidade para a concessão da profissional. Este documento, além de maior facilidade para a concessão da aposentadoria especial, servirá como prova ao trabalhador que recorrerá aposentadoria especial, servirá como prova ao trabalhador que recorrerá Justiça para buscar seus direitos trabalhistas.Justiça para buscar seus direitos trabalhistas.

Atualmente, as exigências relativas ao PPP encontram-se previstas no art. 58 Atualmente, as exigências relativas ao PPP encontram-se previstas no art. 58 § 4º da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e no art. 68 §§ 4º, 6º e 8º do § 4º da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e no art. 68 §§ 4º, 6º e 8º do Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, Regulamento da Previdência Social – RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. As multas relacionadas ao PPP estão relacionadas no de 6 de maio de 1999. As multas relacionadas ao PPP estão relacionadas no art. 283, II, “o”, “j” e “n” do RPS..art. 283, II, “o”, “j” e “n” do RPS..


PREVIDENCIARIO


§ 4º do ART 58 da Lei 8.213/91, que passou a vigorar com a seguinte § 4º do ART 58 da Lei 8.213/91, que passou a vigorar com a seguinte redação:redação:“A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico “A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalhador, cópia autêntica deste quando da rescisão do contrato de trabalhador, cópia autêntica deste documento”.documento”.

Art.148.Art.148.§ 9º - PPP deverá ser assinado por representante legal da empresa , com § 9º - PPP deverá ser assinado por representante legal da empresa , com poderes específicos outorgados por procuração,contendo a indicação dos poderes específicos outorgados por procuração,contendo a indicação dos responsáveis técnicos legalmente habilitados, por períodos, pelos registros responsáveis técnicos legalmente habilitados, por períodos, pelos registros ambientais e resultados de monitoração biológica.ambientais e resultados de monitoração biológica.


PREVIDENCIARIO


O próprio trabalhador (via CIPA ou individualmente), Sindicato O próprio trabalhador (via CIPA ou individualmente), Sindicato (principalmente na homologação da rescisão do contrato de trabalho), Auditor (principalmente na homologação da rescisão do contrato de trabalho), Auditor Fiscal da Previdência do Social – AFPS, Médico-Perito do INSS, Auditor Fiscal da Previdência do Social – AFPS, Médico-Perito do INSS, Auditor Fiscal do Trabalho, Ministério Público e demais órgãos públicos interessados. Fiscal do Trabalho, Ministério Público e demais órgãos públicos interessados. No entanto, lavrar auto de infração diretamente relacionado ao PPP e a CAT No entanto, lavrar auto de infração diretamente relacionado ao PPP e a CAT é atribuição exclusiva do AFPS.é atribuição exclusiva do AFPS.

Quem fiscaliza o PPP?

PUNIÇÃO/MULTAPUNIÇÃO/MULTAC.A.T.E.C - A parceria que deu certo.

A não realização do PCMSO acarreta MULTA de 1.324 UFIRA não realização do PCMSO acarreta MULTA de 1.324 UFIR

A não realização do PPRA acarreta MULTA de 2.200 UFIR.A não realização do PPRA acarreta MULTA de 2.200 UFIR.

A não dos Exames Ocupacionais acarreta MULTA de 1.986 UFIR (por exame A não dos Exames Ocupacionais acarreta MULTA de 1.986 UFIR (por exame não realizado).não realizado).

UFIRR$ 2,2752XMULTA=UFIRR$ 2,2752XMULTA=

INSS – PPP o valor da multa é a partir de R$ 8.278,60, para cada infração INSS – PPP o valor da multa é a partir de R$ 8.278,60, para cada infração (por documento não emitido) . As infrações podem ser cumulativas. Estes (por documento não emitido) . As infrações podem ser cumulativas. Estes valores poderão ser diminuídos ou majorados, constatada a existência de valores poderão ser diminuídos ou majorados, constatada a existência de atenuantes ou agravantes, não podendo ultrapassar R$ 82.785,16. (Valores a atenuantes ou agravantes, não podendo ultrapassar R$ 82.785,16. (Valores a partir de 01 de Junho de 2002, sujeitos à atualização.partir de 01 de Junho de 2002, sujeitos à atualização.

FONTE:FONTE:C.A.T.E.C - A parceria que deu certo.

AS FONTES DE PESQUISA SÃO:AS FONTES DE PESQUISA SÃO:

MTE - http://portal.mte.gov.br/portal-mte/MTE - http://portal.mte.gov.br/portal-mte/ FUNDACENTRO - http://www.fundacentro.gov.br/FUNDACENTRO - http://www.fundacentro.gov.br/ INSS - http://www.previdencia.gov.br/INSS - http://www.previdencia.gov.br/

““Ainda que tenhamos o dom de Ainda que tenhamos o dom de profetizar e conheça todos os profetizar e conheça todos os mistérios mistérios e toda a e toda a ciênciaciência; ainda que tenhamos ; ainda que tenhamos tamanha fé , a ponto de transportar tamanha fé , a ponto de transportar montes , se não tivermos montes , se não tivermos amor amor , nada , nada seremos”seremos”

Obrigado !Obrigado !J.B. LeonelJ.B. Leonel

Bombeiro Profissional CivilBombeiro Profissional CivilTéc. Seg. do TrabalhoTéc. Seg. do Trabalho


A parceria que A parceria que deu certo.deu certo.


CATCATECEC

catec. legislaÇÃo o que fazer? norma regulamentadora publicação d.o.u. portaria gm n.º 3.214,...

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