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Cartilha Benefícios

PREVIDÊNCIA SOCIALINSTITUTO DE SEGURIDADE DO SERVIDOR MUNICIPAL DE CAMAÇARI

“É preciso ter sempre em mente que o Instituto é o administrador dos recursos garantidores

do futuro dos Servidores.”

INSTITUTO DE SEGURIDADE DO SERVIDOR MUNICIPAL DE CAMAÇARI

DIRETOR SUPERINTENDENTE: Renato Reis Brito

DIRETORA ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA:Lidiane de Oliveira Aragão

DIRETORA DE PREVIDÊNCIA E ASSIS. SOCIAL: Doranei Dantas Costa

COORDENADORA DE OUVIDORIA E COMUNICAÇÃO: Patricia Silva Almeida

REDAÇÃO: Patricia Silva Almeida DIAGRAMAÇÃO: Elizana Santos

ENDEREÇO:Rua Francisco Drumond s/n, Camaçari - Ba/ Atendimento: 8h às 17hs Contatos: 71 3621-6823/ 6632/ 6762/ Site: www.issm.camacari.ba.gov.br

APRESENTAÇÃO

O Instituto de Seguridade dos Servidores Públicos de Camaçari atua na busca incansável pela excelência na prestação dos serviços e de uma

gestão coesa, e isto só é possível através do planejamento das ações, assim como da troca de experiência.

Consideramos que a disseminação da previdência entre os servidores e ou-tros órgãos possibilita a consolidação dos Regimes Próprios de

Previdência Social na Bahia, e sobretudo, amplia a cultura previdenciária entre os seus segurados.

Assim, esta Cartilha foi criada com o objetivo de ser mais um suporte de divulgação da cultura previdenciária entre seus servidores. Aqui o servidor

público vai pode conhecer de forma clara e dinamica um pouco mais sobre o ISSM.

SÚMARIO

PREVIDÊNCIA SOCIAL, RPPS ou RGPS? ........................................................................07CONHECENDO O REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA DE CAMAÇARI.......08CONHEÇA AS LEIS QUE REGULAM O ISSM................................................................10QUEM SÃO OS BENEFICIÁRIOS DO ISSM?...................................................................11TIPOS DE APOSENTADORIA............................................................................................13APOSENTADORIA POR INVALIDEZ........................................................................................................13APOSENTADORIA COMPULSÓRIA...........................................................................................................14APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO + IDADE MÍNIMA..................................15APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO + IDADE MÍNIMA (Especial de Professor).....15APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO + IDADE MÍNIMA.......................................16APOSENTADORIAS VOLUNTÁRIAS..........................................................................................................17APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE.........................................................................................19AUXÍLIO DOENÇA........................................................................................................................................20SALÁRIO MATERNIDADE............................................................................................................................20SALÁRIO FAMÍLIA.........................................................................................................................................21ABONO PERMANÊNCIA..............................................................................................................................21AUXÍLIO RECLUSÃO.....................................................................................................................................22

Uma parte da sociedade brasileira acha que quando che-ga a hora de se aposentar deverá recorrer ao INSS, na práti-ca não é isso que acontece. O trabalhador deve conhecer o regime a que pertence, pois assim facilitará os trâmites para aposentadoria.

Todo trabalhador e seus dependentes tem direito ao seguro, que na au-sência das suas atividades laborativas, especialmente em caso de doen-ça, desemprego, acidente, morte, velhice, gravidez, aposentadoria e pri-são será concedido uma renda, assim denominamos a previdência social.

No Brasil, o sistema previdenciário desenvolveu-se a partir de 1923, com a concordância da Lei Eloy Chaves.

A previdência passou ao longo dos anos por várias reformas con-ceituais e estruturais. A cada mudança uma análise, com resulta-dos significativos ao progresso, obtidos ao longo de sua existência.

Destas transformações pontuamos uma breve observação para a primei-ra Reforma, estabelecida pela Emenda Constitucional nº 20, e com base na Lei Federal nº 9.717/98, que dispõe sobre as regras gerais para a orga-nização e o funcionamento dos RPPS’s, gera-se a obrigação de se seguir normas gerais de contabilidade e atuária, de maneira a garantir o equilí-brio financeiro e atuarial do sistema previdenciário, proporcionar uma ren-da adicional ao trabalhador, que complemente a sua previdência oficial.

PREVIDÊNCIA SOCIAL, RPPS ou RGPS ?

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• O Regime Geral de Previdência Social (RGPS):

Operado pelo INSS, uma entidade pública e de filiação obrigatória para os trabalhadores regidos pela CLT, abrange a iniciativa privada (toda e qualquer empresa de pequeno a grande porte, trabalhadores anônimos);

• Instituídos pelo artigo 40 da Constituição Federal, o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS):

Criado por entidades públicas – comumente chamados Institutos de Previ-dência ou Fundos Previdenciários e de filiação obrigatória para os funcioná-rios públicos titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, aplicada essencialmente aos servidores públicos (concursados);

• Regime de Previdência Complementar:

Operado por Entidades Abertas e Fechadas de Previdência Complementar, regime privado, com filiação facultativa, criado com a finalidade de propor-cionar uma renda adicional ao trabalhador, que complemente a sua previdên-cia oficial.

Conheça os três regimes da

previdência social brasileira, que

tem legislação específica:

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CONHECENDO O REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA DE CAMAÇARI

O ISSM

O Instituto de Seguridade do Servidor Municipal – ISSM é uma autarquia, cria-da em dezembro de 1993, que tem por finalidade promover a política de se-guridade social da Prefeitura Municipal de Camaçari.

ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

Composta por um Conselho Administrativo Previdenciário, este é responsável por estabelecer as políticas básicas de gerenciamento do Instituto e por um Conselho Fiscal, o órgão colegiado eleito pelo próprio Conselho Administra-tivo, sendo que ambos os Conselhos são formados por servidores efetivos do Município. Além destes, há ainda a Diretoria Executiva do ISSM, formada pelas Diretorias Superintendência, Administrativa e Financeira e de Previdência e As-sistência Social.

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NOSSA MISSÃO

Garantir o pagamento dos benefícios previ-denciários e prestar a nível de excelência o

atendimento aos segurados e seus dependentes, gerindo as políticas

previdenciárias e de investimentos.

NOSSA VISÃO

Ser referência na gestão do Regime Pró-prio de Previdência Social – RPPS no Estado da Bahia, pela excelência na concessão dos bene-fícios previdenciários, na gestão dos recursos financeiros e assistência aos segurados e seus

dependentes através da administração participativa.

GESTÃO FINANCEIRA

As contribuições previdenciárias constituem a principal fonte de receita do ISSM, atual-mente as alíquotas de contribuição são de

11% para o servidor e 22% para o Ente. Uma gestão financeira eficiente, tem de ser:

transaparente, realizada por profissionais capacitados, que garantam a integridade

do patrimônio do Instituto.

NOSSOS VALORES

• Ética• Comprometimento• Responsabilidade

• Eficiência• Respeito

• Transparência

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CONHEÇA AS LEIS QUE REGULAM O ISSM

LEGISLAÇÃO FEDERAL

Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 Emenda Constitucional nº 20, de 15 dezembro de 1998Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003Emenda Constitucional nº 47, de 05 de julho de 2005Emenda Constitucional nº 70, de 29 de março de 2012Lei nº 9.717, de 27 de novembro de 1998Medida Provisória nº 167, de 19 de fevereiro 2004Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004Instrução Normativa SPS/MPS nº 01, de 22 de julho de 2010Orientação Normativa SPS/MPS nº 01, de 06 de janeiro de 2004Orientação Normativa SPS/MPS nº 02, de 31 de março de 2009Orientação Normativa SPS/MPS nº 01, de 30 de maio de 2012

Legislação Municipal

Lei Municipal nº 287/93 (Cria o ISSM)Lei Municipal nº 403/98 (Substitui a 287/93) Lei Municipal nº 462/00 (Substitui a 403/98) Lei Municipal nº 640/04 (Altera a 462/00)Lei Municipal nº 997/09 (Substitui a 462/00) Lei Municipal nº 1256/12 (Altera a 997/09)

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CONHECENDO OS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

Para o segurado: aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e sa-lário-família. Para os dependentes: pensão por morte e auxílio reclusão.

Quem são os beneficiários do

ISSM ?

São segurados, os servidores detentores de cargo de provimento efetivo do Município (Centralizada, Autarquias, Fundação e Câmara) e todos os aposenta-dos em cargo de provimento efetivo. Consideram-se dependentes do segura-do, as pessoas que vivam, comprovada e justificadamente, sob sua dependên-cia econômica.

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TIPOS DE APOSENTADORIA

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (MÉDIA / PROPORCIONAL OU INTEGRAL)

BASE LEGAL CONSTITUCIONAL:

Art. 40, § 1º, incisos I da CF/88, com redação dada pela EC 41/03 e Lei Federal 10.887/2004.

QUEM TEM DIREITO:

Segurado que for considerado incapaz para o serviço público por junta médica do órgão de perícia médica do Município.

FIXAÇÃO DA RENDA:

Proporcional ao tempo de contribuição, com base na última remuneração para os servidores que ingressaram no serviço público antes de 31/12/2003 (EC 70/12). Proporcional ao tempo de contribuição, em relação à média aritmética de 80% das maiores contribuições, de todo período contributivo apurado a partir de julho de 1994, para os servidores que ingressaram no serviço público após 31/12/2003.

FIXAÇÃO DA RENDA:

Integral na hipótese de invalidez decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na forma da lei: Com base na última remuneração: para os servidores que ingressaram no serviço público antes de 31/12/2003 (EC 70/12). Pela média: média aritmética de 80% das maiores contribuições, de todo período contributivo apurado a partir de julho de 1994, para os servidores que ingressaram no serviço público após 31/12/2003.

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APOSENTADORIA COMPLUSÓRIA

BASE LEGAL CONSTITUCIONAL:

Art. 40, § 1º, incisos II da CF/88, com redação dada pela EC 41/03 e Lei Federal 10.887/2004.

REQUISITOS:

Completar o limite etário de 70 anos.

FIXAÇÃO DA RENDA:

Proporcional ao tempo de contribuição, em relação à média das maiores re-munerações que serviram de base para a contribuição previdenciária ao RPPS ou aos demais regimes previdenciários, inclusive o Regime Geral, correspon-dentes a 80% de todo período contributivo apurado a partir de julho de 1994.

REAJUSTE DO BENEFÍCIO:

Reajustes para preservar o valor real dos proventos, cujos critérios serão esta-belecidos em lei. Não há paridade assegurada em relação aos ativos.

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APOSENTADORIA POR TEMPO DECONTRIBUIÇÃO + IDADE MÍNIMA

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO + IDADE MÍNIMA (Especial de Professor)

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TIPOS QUEM TEM DIREITO

TEMPO DE SERVIÇO MÍNIMO IDADE MÍNIMA OUTROS

REQUISITOS FIXAÇÃO DE

RENDA PROP

REGRA GERAL – ART. 40 DA CF/88, REDAÇÃO EC 41/03.

Servidores que ingressaram no serviço público APÓS 31/12/2003.

HOMEM: 30 MULHER: 25


05 ANOS NO ÚLTIMO CARGO 10 ANOS SERVIÇO PÚBLICO

Média simples de 80% das maiores remunerações a partir de julho de 1994.

NÃO

ART. 2º DA EC 41/03

Servidores que ingressaram no serviço público ATÉ 16/12/98 e completaram os requisitos para a aposentadoria APÓS 31/12/2003.

HOMEM: 35 + PEDÁGIO DE 20% MULHER: 30 + PEDÁGIO DE 20%


05 ANOS NO ÚLTIMO CARGO Homem: bônus de 17% sobre o tempo até 16/12/98. Mulher: bônus de 20% sobre o tempo até 16/12/98.

Média simples de 80% das maiores remunerações a partir de julho de 1994. Redutor de 5% para cada ano de idade a menos.

NÃO


Servidores que ingressaram no serviço público ATÉ 31/12/2003.



20 ANOS SERVIÇO PÚBLICO 10 ANOS CARREIRA 5 ANOS ÚLTIMO CARGO

Última Remuneração NÃO




RENDA PROP

REGRA GERAL – ART. 40 DA CF/88, REDAÇÃO EC 41/03.

Servidores que ingressaram no serviço público APÓS 31/12/2003.



05 ANOS NO ÚLTIMO CARGO 10 ANOS SERVIÇO PÚBLICO


NÃO


Servidores que ingressaram no serviço público ATÉ 16/12/98 e completaram os requisitos para a aposentadoria APÓS 31/12/2003.

HOMEM: 35 + PEDÁGIO DE 20% MULHER: 30 + PEDÁGIO DE 20%


05 ANOS NO ÚLTIMO CARGO


NÃO





20 ANOS SERVIÇO PÚBLICO 10 ANOS CARREIRA 5 ANOS ÚLTIMO CARGO

Última Remuneração NÃO

APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO + IDADE MÍNIMA

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RENDA PROP





25 ANOS NO ÚLTIMO CARGO 10 ANOS CARREIRA 5 ANOS ÚLTIMO CARGO REDUÇÃO DE UM ANO NA IDADE PARA CADA ANO DE CONTRIBUIÇÃO A MAIS.

Última remuneração percebida pelo servidor.

NÃO

APOSENTADORIAS VOLUNTÁRIAS

A) Aposentadoria por Tempo de Contribuição + Idade Mínima

BASE LEGAL CONSTITUCIONAL: Art. 40, § 1º, incisos III da CF/88, com redação dada pela EC 41/03 e Lei Federal 10.887/2004.

QUEM TEM DIREITO:Todo os Servidores efetivos

FIXAÇÃO DA RENDA:Proporcional ao tempo de contribuição, em relação à média das maiores re-munerações que serviram de base para a contribuição previdenciária ao RPPS ou aos demais regimes previdenciários, inclusive o Regime Geral, correspon-dentes a 80% de todo período contributivo apurado a partir de julho de 1994.


Reajustes para preservar o valor real dos proventos, cujos critérios serão es-tabelecidos em lei. Não há paridade assegurada em relação aos ativos.

Art. 40 da EC 20/98Art. 8º da EC 20/98Art. 40 da EC 41/03Art. 2º da EC 41/03Art. 6º da EC 41/03Art. 3º da EC 47/05

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B) Aposentadoria por Idade(MÉDIA / PROPORCIONAL)

BASE LEGAL CONSTITUCIONAL: Art. 40, § 1º, incisos III da CF/88, com reda-ção dada pela EC 41/03 e Lei Federal 10.887/2004.

QUEM TEM DIREITO:Todo os Servidores efetivo

FIXAÇÃO DA RENDA:Proporcional ao tempo de contribuição, em relação à média das maiores re-munerações que serviram de base para a contribuição previdenciária ao RPPS ou aos demais regimes previdenciários, inclusive o Regime Geral, correspon-dentes a 80% de todo período contributivo apurado a partir de julho de 1994.


Reajustes para preservar o valor real dos proventos, cujos critérios serão esta-belecidos em lei. Não há paridade assegurada em relação aos ativos.

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APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR IDADE(MÉDIA / PROPORCIONAL)

REQUISITOS:

HOMEM• 65 anos de idade;• 10 anos (3.650 dias) de serviço público;• 05 anos (1.825 dias) no cargo em que se dará a aposentadoria.

MULHER• 60 anos de idade;• 10 anos (3.650 dias) de serviço público;• 05 anos (1.825 dias) no cargo em que se dará a aposentadoria.

Aposentadoria Especial

Artigo 40 CF/88, § 4º. É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os ca-sos de servidores:• I - portadores de deficiência;• II - que exerçam atividades de risco;• III - cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.

• Instrução Normativa nº 01/2010.

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AUXÍLIO DOENÇA

Remuneração percebida durante a licença para tratamento de saúde, a partir do 16º dia.Os procedimentos para usufruir de licença para tratamento de saúde são: soli-citação de laudo às respectivas áreas de apoio e encaminhamento à equipe de Perícia Médica.

SALÁRIO MATERNIDADE

Remuneração paga à servidora municipal, em gozo de licença gestante. O salário-maternidade é devido à segurada gestante, em gozo de licença para repouso, por 120 dias consecutivos, a contar do dia do parto.

O prazo poderá ser prorrogado até 60 (sessenta) dias, desde que cumprida as exigências da Lei Municipal nº 825/07, com recursos do Município de Camaçari.

O valor mensal do benefício corresponde à totalidade da última remuneração da segurada.

A segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção fará jus à licença-maternidade pelos seguintes períodos:

120 dias - Bebês de até 1 ano de idade90 dias - de 1 a 4 anos de idade30 dias - de 4 a 8 anos de idade

A Licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do Termo Judicial de Guarda à Adotante ou Guardiã.

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SALÁRIO FAMÍLIA

O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condi-ção, até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1º de fevereiro de 2009, é de:

I - R$ 33,16 (trinta e três reais e dezesseis centavos) para o segurado com re-muneração mensal não superior a R$ 646,55 (seiscentos e quarenta e seis reais e cinquenta e cinco centavos); e II - R$ 23,36 (vinte e três reais e trinta e seis centavos) para o segurado com remuneração mensal superior a R$ 646,55 (seiscentos e quarenta e seis reais e cinquenta e cinco centavos) e igual ou inferior a R$ 971,78 (novecentos e seten-ta e um reais e setenta e oito centavos).

ABONO PERMANÊNCIA

Não é beneficio previdenciário!

A referida vantagem é paga ao servidor detentor de cargo do provimento efe-tivo que tenha completado os requisitos mínimos descritos a seguir e que opte por permanecer em atividade.

O abono corresponderá ao mesmo valor da contribuição previdenciária e será pago enquanto o servidor não requerer a sua aposentadoria ou até que com-plete as exigências para a compulsória por idade (atualmente 70 anos).

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AUXÍLIO RECLUSÃO

O auxílio reclusão é o benefício previdenciário devido aos dependentes do servidor ativo de baixa renda, preso em regime fechado, desde que o servidor ativo não esteja recebendo remuneração, nem esteja em gozo de outro bene-fício previdenciário.

É considerado de baixa renda o segurado que percebe remuneração bruta de até R$ 971,78 (novecentos e setenta e um reais e setenta e oito centavos), sendo este valor revisado no mesmo índice à época do reajuste do Regime Geral de Previdência Social.

O valor do benefício será correspondente a uma importância mensal igual ao valor da pensão que caberia aos dependentes do segurado.

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O nosso Obrigado!

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