Sindicato das/os

Trabalhadoras/es do

Serviço Público da Saúde

do Estado do Paraná

CARTA DELIBERDADESINDICAL

omos trabalhadoras e trabalhadores da saúde pública e defen-demos o serviço público de saúde com qualidade para toda a população. Somos representantes das servidoras e dos servi-dores da saúde pública do Estado do Paraná. Somos ativistas,

educadoras e educadores comprometidos com os objetivos coletivos da categoria, também temos compromisso com a busca de melhoria de condições de vida da população, vez que a saúde é um direito fundamental para todas e todos. Somos defensoras e defensores de direitos humanos, especialmente dos direitos humanos à saúde e ao trabalho digno.

Somos dirigentes sindicais que enfrentam a precarização das con-dições de trabalho e essas condições guardam relação direta com a qualidade do serviço público de saúde. Defendemos um modelo de sistema de saúde público estatal sob controle social. Nós conhecemos bem os problemas e demandas das unidades da Secretaria de Estado da Saúde e também conhecemos as condições de funcionamento ne-cessárias para acessá-las de forma segura.

QUEM SOMOS

S

Greve de 1991

Compreendemos que as trabalhadoras e os trabalhadores da saúde de-vem ser servidoras e servidores públicos concursados, sob regime estatutário e em número suficiente para atender a demanda da população, com garantia do chamamento público. Assim, somos contrários à terceirização e à privatização dos serviços.

Reconhecemos que somos frutos da organização coletiva e que os direitos são conquistas da classe trabalhadora através de lutas no processo histórico. E a história nos coloca hoje diversos desafios a serem enfrentados. Estamos em um momento de políticas de austeridade e de retrocessos em direitos humanos e sociais. Precisamos manter os direitos que já conquistamos e lutar por mais direi-tos e melhores condições de vida. Temos resiliência, força e coragem para lutar.

Somos defensoras e defensores da livre or-ganização sindical, direito humano fundamental que deve ser respeitado pelo Estado e pressu-posto para a garantia dos direitos das servidoras e dos servidores da saúde pública no Paraná.

POR QUE ELABORAMOSESTE DOCUMENTO?

Porque a liberdade sindical é um direito fundamental e condição para o exercício de outros direitos. É preciso ter liberdade de organiza-ção e manifestação para que o Sindicato cumpra seu papel de defesa dos interesses das trabalhadoras e dos trabalhadores e de luta por avanços na melhoria das condições de trabalho e vida.

• Para publicizar nossa posição em relação ao exercício da liberda-de sindical.

• Para reforçar o nosso papel histórico como dirigentes sindicais.• Para reafirmar que não aceitaremos interferências e autoritaris-

mos do Estado em relação à atuação sindical.

CARTA DE LIBERDADE SINDICAL3

QUAIS SÃONOSSOS DIREITOS

EM RELAÇÃOÀ LIBERDADE SINDICAL?

emos direito à partici-pação e à negociação em todas as decisões que afetem as condi-

ções de trabalho das servido-ras e dos servidores e a es-trutura da saúde pública do Estado do Paraná.

Devemos ser informados previa-mente todas as vezes em que as propostas da Administração Pú-blica envolverem os direitos das trabalhadoras e dos trabalhado-res e as condições de trabalho.

O Sindicato tem direito a ser re-conhecido como agente funda-mental na interlocução sobre a saúde pública paranaense.

Temos o direito de denunciar qualquer irregularidade ou abuso praticado pela gestão nos locais de trabalho, bem como pela ad-ministração da Secretaria de Es-tado da Saúde, sem represálias ou prejuízos.

Temos o direito de livre aces-so aos locais de trabalho para conversar com as trabalhadoras e os trabalhadores, não sendo necessária qualquer autorização prévia.

Temos o direito de realizar visi-tas aos locais de trabalho sem monitoramento. Também temos direito de conversar com as traba-lhadoras e os trabalhadores sem acompanhamento ou vigilância de qualquer pessoa.

Temos o direito de usar espaços

T

NOSSOS DIREITOS

Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Artigo 8º. III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.

Manifestação em 2008

de reunião dentro das unidades da Secretaria de Estado da Saúde.

O Sindicato tem autonomia para de-finir organizações por locais de tra-balho.

Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Artigo 37º. VI - é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação sindical.

Nenhuma trabalhadora ou trabalha-dor – seja dirigente sindical ou não, seja sindicalizado ou não – pode sofrer perseguições ou represálias por posicionamentos ou denúncias feitas contra condições ruins de tra-balho ou por exercer o direito à liber-dade de expressão ou manifestação.

Temos o direito de ter nossas de-cisões sobre organização e funcio-namento do Sindicato respeitadas, mesmo quando contrárias à posição do Estado.

O Sindicato tem autonomia para organizar seu processo eleitoral de acordo com suas necessidades. A liberdade sindical implica direito a realizar eleições sindicais sem inge-rência do Estado e sem entraves.

O Sindicato deve ter autonomia para definição do número e para a indi-cação das pessoas para a direção li-berada, sem retrocessos em relação ao parâmetro que já existe.

A estrutura de financiamento sindi-cal não pode ser atacada pelo Es-tado: temos o direito de continuar fazendo a consignação em folha das contribuições sindicais com autoriza-ção das trabalhadoras e dos traba-lhadores, como já fazemos, sem a

cobrança de taxas por esse serviço.

Convenção nº 151 da OIT. Artigo 4º. 1. Os trabalhadores da Administração Pública devem usufruir de uma proteção adequada contra todos os atos de discriminação que acarretem violação da liberdade sindical em matéria de trabalho.

Temos o direito de exercer o cargo de dirigente sindical sem prejuízo nos vencimentos, na previdência e na progressão ou promoção na car-reira, sem perseguições e ameaças.

As representantes e os representan-tes sindicais podem utilizar parte de sua jornada de trabalho para atuar nas atividades sindicais, no controle social e na melhoria das condições de trabalho.

Convenção nº 151 da OIT. Artigo 7º.Devem ser tomadas, quando necessário, medidas adequadas às condições nacionais para encorajar e promover o desenvolvimento e utilização plenos de mecanismos que permitam a negociação das condições de trabalho entre as autoridades públicas interessadas e as organizações de trabalhadores da Administração Pública ou de qualquer outro meio que permita aos representantes dos trabalhadores da Administração Pública participarem na fixação das referidas condições.

Temos o direito de expressar livre-mente nossas opiniões críticas às po-sições do Estado, em qualquer meio.

Reafirmamos que temos direito à greve.

Temos direito à negociação cole-tiva.

Temos direito ao protesto, à mani-festação e à liberdade de expressão, sem represálias.

Temos garantia de proteção ao direi-to de organização sindical no serviço público, conforme estabelecido na Convenção nº 151 da Organização Internacional do Trabalho.

CARTA DE LIBERDADE SINDICAL5

Estado deve consultar o Sindicato de forma livre, prévia e informar todas as vezes que suas pro-

postas interferirem nas condi-ções de trabalho e nos direitos das trabalhadoras e dos traba-lhadores.

O Estado deve agir sob controle popular, nele incluído o Sindicato.

As políticas públicas devem ser construídas a partir da participa-ção popular e sindical.

O Estado precisa ouvir e garantir que sejam atendidas as necessi-dades da população e das traba-lhadoras e dos trabalhadores da saúde.

O Estado tem o dever de tratar o Sindicato com respeito e dig-nidade.

O Estado deve responder séria e rapidamente aos pedidos de infor-

mações, ofícios e outras requisi-ções do Sindicato.

A Administração Pública deve ga-rantir o livre acesso do Sindica-to às unidades da Secretaria de Estado da Saúde, sem monitora-mento.

O Estado deve garantir espaço adequado para livre atuação do Sindicato nos locais de trabalho.

O Estado deve garantir às traba-lhadoras e aos trabalhadores em atividade sindical a liberação do registro do ponto, sem prejuízo dos vencimentos.

O Estado deve garantir critérios objetivos, equitativos e transpa-rentes para indicação de traba-lhadoras e trabalhadores para plantões, cursos, escalas, trans-ferências, crescimento na carrei-ra, prevenindo discriminação de dirigentes e militantes sindicais.

QUAL O DEVER DO ESTADO

EM RELAÇÃO À LIBERDADE

SINDICAL?

O

DEVER DO ESTADO

Manifestação em 1990

Os processos administrativos discipli-nares (PADs) não podem ser usados para perseguir trabalhadoras e tra-balhadores que se opõem aos atos abusivos do Estado.

Estado deve encaminhar para o Sin-dicato todas as denúncias relaciona-das às servidoras e aos servidores públicos da saúde.

Em todos os locais de trabalho, o Estado deve garantir espaço próprio, adequado e com visibilidade para fi-xar informações do Sindicato.

Devem ser facilitadas a divulgação e a realização do processo de eleição do Sindicato.

O Estado não pode intervir na filiação das servidoras e dos servidores ao Sindicato.

O Estado deve garantir a manutenção do desconto em folha da contribuição sindical, sem cobranças e sem retro-cessos.

É necessário que seja mantida mesa permanente de negociação para re-solver as reivindicações do Sindicato, garantindo o diálogo com respeito, a resolutividade das questões e o cum-primento do acordado.

As negociações e reuniões devem ser feitas antes de o Estado tomar de-cisões, não apenas para comunicar posições já tomadas.

A Administração Pública tem o dever de informar e formar as gestoras e os gestores das unidades da Secretaria de Estado da Saúde sobre a impor-tância da liberdade sindical e dos di-reitos do Sindicato.

O Estado deve criar mecanismos de acolhimento das denúncias de viola-ções ao direito à liberdade sindical.

A Administração Pública deve garan-tir mecanismos de prevenção de atos antissindicais por gestoras e gestores das unidades da Secretaria de Esta-do da Saúde e de responsabilização caso haja violação do direito à liber-dade sindical, inclusive relativos às fundações e organizações sociais.

A Administração Pública deve notifi-car e responsabilizar gestoras e ges-tores das unidades da Secretaria de Estado da Saúde por atos de violação à liberdade sindical.

Nenhuma manifestação das servido-ras e dos servidores deve ser reprimi-da pela polícia ou por outros órgãos de segurança pública.

Caso as decisões do governo cau-sem dano ou prejudiquem o direito à liberdade sindical de alguma forma, o Estado deve ser responsabilizado, assumir e reparar os danos.

Curitiba, 10 de novembro de 2018.Diretoria do SindSaúde PR

CARTA DE LIBERDADE SINDICAL7

Convenção nº 151 da OIT. Artigo 6º. 2.Devem ser concedidas garantias aos representantes das organizações reconhecidas de trabalhadores da Administração Pública, de modo a permitir-lhes cumprir rápida e eficientemente as suas funções, quer durante as suas horas de trabalho, quer fora delas.

CARTA DELIBERDADESINDICAL

COMO ELABORAMOS ESSE DOCUMENTO

QUEM GARANTE MEU DIREITO? UMA SÉRIE SOBRE A IMPORTÂNCIA DA ORGANIZAÇÃO COLETIVAAssista em: youtube.com/sindsaudeparana

30 ANOS

Realizamos um processo de formação sobre o tema do Sindicalismo e da História da Organização e Luta das Trabalhadoras e dos Trabalhadores.

Levantamos as principais práticas e ameaças à nossa liberdade sindical perpetradas pelo Estado do Paraná.

Enfrentamos cotidianamente práticas antissindicais e, assim,

este documento é parte de nossas reflexões e ações diárias em defesa da liberdade sindical.

Fizemos reuniões e debates coletivos sobre o tema, com a assessoria jurídica da Terra de Direitos – Organização de Direitos Humanos.

Sintetizamos nossos debates e considerações neste documento, aprovado pela direção sindical.

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