carência de profissionais no brasil

181
CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL

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Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil apresenta um retrato sobre a carência de profissionais no Brasil.

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Page 1: Carência de profissionais no Brasil

CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL

Page 2: Carência de profissionais no Brasil

Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil

Faturamento das empresas supera os U$S

350 bilhões, superando a marca de 22% do Produto Interno Bruto brasileiro.

Composição da amostra abrange com

robustez todas as cinco regiões nacionais e também no exterior.

Page 3: Carência de profissionais no Brasil

Análise dividida em trabalhadores dos níveis operacional e técnico e tático e estratégico.

Page 4: Carência de profissionais no Brasil

Setor

1. ANÁLISE GERAL

Page 5: Carência de profissionais no Brasil

13%

18%

27%

16%

14%

12%

Distribuição da amostra conforme região de atuação

Norte

Sul

Sudeste

Nordeste

Centro-Oeste

Exterior

Das empresas respondentes, 27% atuam no sudeste.

Page 6: Carência de profissionais no Brasil

92%

8%

Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais

Sim

Não

Das empresas respondentes, 92% encontram dificuldades na contratação de profissionais, enquanto apenas 8% não encontram dificuldades.

Page 7: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Norte

Sul

Sudeste

Nordeste

Centro-Oeste

Exterior

93%

93%

90%

91%

93%

96%

7%

7%

10%

9%

7%

4%

Organizações que enfrentam problemas na contratação pela região de atuação

Não

Sim

Os resultados do gráfico acima indicam a generalização do problema da contratação de profissionais nas empresas que atuam em todo território brasileiro e até mesmo em

outros países. Com maiores problemas na contratação as empresas atuantes no exterior tendem a fazer maiores exigências.

Page 8: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Agronegócio

Autoindústria

Bens de consumo

Energia

Indústria da Construção

Mineração

Papel e celulose

Química e Petroquímica

Serviços

Siderurgia e Metalurgia

Telecomunicações

Logística

93%

88%

100%

79%

94%

89%

75%

100%

96%

88%

100%

100%

7%

13%

0%

21%

6%

11%

25%

0%

4%

13%

0%

0%

Organizações que enfrentam problemas com as contratações conforme o setor de atuação

Sim

Não

Das empresas pesquisadas que tem atividades relacionadas ao setor de Logística, 100% afirmaram ter problemas com as contratações.

Page 9: Carência de profissionais no Brasil

45,38%

33,85%

29,23%

22,31%

23,85%

23,08%

21,54%

20,77%

17,69%

20,00%

16,92%

14,62%

13,85%

13,08%

12,31%

7,69%

6,92%

7,69%

6,15%

5,38%

3,85%

0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00%

Técnicos (produção, operações, manutenção)

Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)

Gerentes de Projetos

Administrativos

Operadores de Produção

Engenheiros Elétrico (Eletrônico)

Profissionais de Recursos Humanos

Engenheiros de Produção

Engenheiros de Segurança do Trabalho

Profissionais de Tecnologia da Informação

Profissionais de Finanças

Engenheiros Civil

Engenheiros de Controle e Automação

Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)

Compradores

Profissionais do Meio Ambiente

Motoristas

Secretárias e Assistentes

Engenheiros Ambiental

Engenheiros de Minas

Contadores

Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação

Do total da amostra, 45,38% disseram que encontram maiores dificuldades na contratação de técnicos, enquanto apenas 3,85% afirmaram ter dificuldades na

contratação de contadores.

Page 10: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 47% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

33%

13%

7%

13%

20%

40%

20%

27%

7%

33%

40% 40%

7%

40%

27%

7%

47%

7%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Agronegócio

Page 11: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 50% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

38%

31%

6%

50%

19%

44%

13%

25%

19%

13%

19%

25%

13%

50%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Autoindústria

Page 12: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56% disseram ter dificuldades na contratação de “Gerentes de Projetos”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

33%

11%

22%

44%

11%

44%

11% 11%

56%

44%

33%

11%

22% 22%

44%

11%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Bens de Consumo

Page 13: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 43% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

36%

7%

14%

21%

43%

36%

14%

7%

21% 21% 21%

29%

7% 7%

21%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Energia

Page 14: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 69% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Civis”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

25%

6%

69%

25%

63%

38%

19%

25%

6%

38%

31%

13%

19%

6%

13%

19%

6%

44% 44%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Indústria da Construção

Page 15: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

11% 11% 11%

33%

67%

44%

33%

11%

56%

11% 11% 11%

22%

11% 11%

67%

11%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Mineração

Page 16: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 75% disseram ter dificuldades na contratação de “Funcionários Administrativos”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Administrativos Compradores EngenheirosCivil

Engenheiros deSegurança do

Trabalho

Gerentes deProjetos

Profissionais deFinanças

Profissionais deRecursosHumanos

Secretárias eAssistentes

75%

25% 25% 25%

50%

25% 25% 25%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Papel e Celulose

Page 17: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e

manutenção”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

11% 11% 11%

22%

33%

44%

33%

44%

11%

22%

33%

22%

11%

33% 33%

11%

78%

11%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Química e Petroquímica

Page 18: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

31%

12%

4%

12%

8%

23% 23%

15%

4%

19%

35%

12% 12%

23%

15%

23%

31%

23%

46%

8%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Serviços

Page 19: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e

manutenção”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%

38%

13%

25%

13%

38%

25%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Siderurgia e Metalurgia

Page 20: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 50% disseram ter dificuldades na contratação de “Profissionais de Tecnologia da

Informação”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Administrativos Engenheiros ElétricoEletrônico

Engenheiros deSegurança do

Trabalho

Gerentes de Projetos Profissionais deTecnologia da

Informação

Técnicos produçãooperações

manutenção

17%

33%

17%

33%

50%

33%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Telecomunicações

Page 21: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 36% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

9%

27%

9% 9%

18% 18%

9%

18%

9%

36%

27%

18%

9%

27%

9%

36%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Logística

Page 22: Carência de profissionais no Brasil

81%

49%

42%

35%

24%

15%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Escassez de profissionais capacitados

Falta de experiência na função

Deficiência na formação básica

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Outros

Desafios na contratação de profissionais

Das empresas respondentes, 81% citaram a “Escassez de profissionais capacitados” como um dos principais desafios na contratação de profissionais.

Page 23: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

85% 84% 81%

85% 86%

79%

48%

41% 43%

38% 41% 40%

50% 51%

46% 42%

51%

42%

31% 31% 33% 34%

36%

31%

37%

27% 25%

35%

31% 27%

19% 20%

15% 15% 17% 19%

Desafios na contratação de profissionais nas regiões de atuação das empresas

Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa

A escassez de profissionais capacitados é o maior desafio na contratação das empresas independente da região de atuação. Para 86% das empresas do centro-oeste a

capacitação é um entrave a contratação. O outro desafio é a falta de experiência citado por 51% das empresas do norte e centro-oeste do Brasil.

Page 24: Carência de profissionais no Brasil

40,00%

64,62%

34,62%

36,92%

2,31%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados

Das empresas respondentes, 64,62% citaram o “Nível Técnico” como o de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.

Page 25: Carência de profissionais no Brasil

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

78% 81% 91% 86% 88% 96% 79% 78% 83%

40% 82%

57% 33% 50% 45% 35%

63% 57%

22% 37%

40%

41%

52% 52%

45% 57% 54%

50%

43%

56% 57%

60%

45%

30% 48%

27% 43%

35%

25% 50%

56% 23%

40%

41%

27% 29% 18%

29% 27%

29% 21%

33% 30% 20%

13% 14% 27%

17% 31%

25% 29%

11% 13%

20%

14%

3% 5% 9% 12%

11% 7%

20%

5%

Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em determinadas áreas

Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa

Outros

De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que encontram dificuldade em contratar profissionais na área “Administrativa”, 96% citaram “Escassez de profissionais

capacitados” como maior desafio na contratação.

Page 26: Carência de profissionais no Brasil

87%

40%

73%

33%

27%

20%

7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Outros

Desafios na contratação de profissionais no setor de Agronegócio

Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 87% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas

contratações.

Page 27: Carência de profissionais no Brasil

94%

38%

63%

6%

13%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Desafios na contratação de profissionais no setor de Autoindústria

Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 94% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas

contratações.

Page 28: Carência de profissionais no Brasil

78%

78%

22%

22%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Desafios na contratação de profissionais no setor de Bens de Consumo

Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados

nas contratações.

Page 29: Carência de profissionais no Brasil

64%

57%

50%

57%

21%

7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Desafios na contratação de profissionais no setor de Energia

Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas

contratações.

Page 30: Carência de profissionais no Brasil

94%

38%

50%

56%

63%

6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Desafios na contratação de profissionais no setor de Indústria da Construção

Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 94% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados

nas contratações.

Page 31: Carência de profissionais no Brasil

67%

56%

44%

22%

22%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Outros

Desafios na contratação de profissionais no setor de Mineração

Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas

contratações.

Page 32: Carência de profissionais no Brasil

50%

25%

50%

25%

25%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Desafios na contratação de profissionais no setor de Papel e Celulose

Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados

nas contratações.

Page 33: Carência de profissionais no Brasil

78%

44%

11%

22%

22%

11%

11%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Outros

Desafios na contratação de profissionais no setor de Química e Petroquímica

Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados

nas contratações.

Page 34: Carência de profissionais no Brasil

92%

50%

46%

54%

19%

23%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Desafios na contratação de profissionais no setor de Serviços

Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 92% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas

contratações.

Page 35: Carência de profissionais no Brasil

50%

38%

38%

50%

25%

13%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Desafios na contratação de profissionais no setor de Siderurgia e Metalurgia

Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados

nas contratações.

Page 36: Carência de profissionais no Brasil

83%

67%

50%

17%

17%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Escassez de profissionais capacitados

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Outros

Desafios na contratação de profissionais no setor de Telecomunicação

Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 83% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados

nas contratações.

Page 37: Carência de profissionais no Brasil

82%

45%

55%

27%

27%

27%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Escassez de profissionais capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função

Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia daempresa

Desafios na contratação de profissionais no setor de Logística

Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 82% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas

contratações.

Page 38: Carência de profissionais no Brasil

Do total da amostra, 52% das empresas citaram “Produção/Chão de Fábrica” como a área de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.

52%

32%

23%

20%

18%

17%

16%

11%

7%

4%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Produção Chão de Fábrica

Planejamento

Logística

Recursos Humanos

Administrativa

Financeira

Comercial

Compras

Marketing

Comunicação

Não há dificuldade

Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados

Page 39: Carência de profissionais no Brasil

40%

36%

27%

28%

26%

22%

23%

20%

14%

7%

5%

4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Técnico

Coordenação/Supervisão

Engenheiro Sênior

Analista

Engenheiro Pleno

Gerência

Operador

Engenheiro Júnior Trainee

Assistente/Auxiliar

Estagiário

Diretoria

Outros

Funções que apresentam qualificação profissional mais precária

Do total de empresas respondentes, 40% citaram a função de “Técnico “como a de qualificação mais precária. Enquanto apenas 5% citaram a função de “Diretoria”.

Page 40: Carência de profissionais no Brasil

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

86% 90% 81% 92% 91% 85% 92% 78% 87% 78% 83% 80%

57% 38% 62% 39% 43% 35%

65% 67% 46% 50%

57%

20%

29% 55% 51% 61% 49%

56%

50% 56%

50% 44%

63%

40%

14%

34% 30% 33% 37% 44%

31% 56%

37% 33%

27%

60%

29%

41% 23% 11% 34% 24% 27%

11%

17% 22%

37%

40% 29%

3% 19% 22%

9% 3%

15% 33%

15% 22%

10%

20% 4%

3% 9% 9%

8%

2% 6%

3%

Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em determinadas funções

Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica

Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa

Outros

De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que citaram a função de “Engenheiro Júnior Trainee” como sendo de qualificação profissional mais precária, 65% alegaram “Deficiência na formação básica” como maior desafio na contratação.

Page 41: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Ambiental/Sustentabilidade

Gestão projetos risco

Inovação

Energia

Serviços

Infraestrutura e logística

Outros

27%

66%

38%

16%

28%

42%

21%

Empresas que apresentam boas oportunidades em determinados segmentos

Das empresas respondentes, 66 % citaram apresentar boas oportunidades para o segmento de “Gestão de projetos de risco”. E 42 % citaram o segmento de

“Infraestrutura e Logística”.

Page 42: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

De 18 a 29 anos De 30 a 39 anos De 40 a 49 anos De 50 a 59 anos

15%

56%

24%

5%

57%

37%

5%

1%

Percentual de idade predominante nas contratações das empresas brasileiras

Tático e Estratégico

Operacional e Técnico

Das empresas respondentes, 57% disseram que a idade predominante nas contratações nos níveis Operacional e Técnico está entre 18 e 29 anos. Já nos níveis Tático e

Estratégico, 37% das empresas disseram que a idade predominante nas contratações está entre 30 e 39 anos.

Page 43: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes, 72% disseram que a presença de “desafios” é um dos fatores de atratividade da organização na visão dos candidatos.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio

prazo

Infraestruturaorganizacional

Valores Ambiente detrabalho saudável

Autonomia ecriatividade

55%

72%

49% 47%

64% 62%

47%

Fatores de atratividade da organização identificados pelos candidatos Brasil

Page 44: Carência de profissionais no Brasil

Setor

0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000

Operacional

Engenheiro

Técnicos

Profissionais de Compras

Administradores

Tecnologia/TI

Gerente Projeto

Gerente

Comercial

Recursos Humanos

Analistas

Planejamento Estratégico

Enfermagem

Logística/Supply Chain

28.392

21.824

10.174

6.654

6.055

4.879

3.979

3.423

2.972

2.833

1.674

1.343

1.286

1.175

Projeção de vagas criadas nas empresas da amostra no período 2011 - 2016 por profissão e área de atuação

Nota-se no gráfico que, das empresas analisadas na amostra, os profissionais Técnicos, Operacionais e Engenheiros serão os mais demandados até o ano de 2016.

Page 45: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 60% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

ProduçãoChão deFábrica

Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos

Compras Marketing Logística Não hádificuldade

60%

13%

27%

33% 33%

7%

20%

40%

7%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Agronegócio

Page 46: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Produção Chãode Fábrica

Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos

Administrativa Compras Logística

44%

13%

38%

6%

25%

31%

19%

13%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Autoindústria

Page 47: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 67% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em

encontrar profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Produção Chãode Fábrica

Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos

Administrativa Marketing Logística

67%

22% 22% 22%

11%

33%

22% 22%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Bens de Consumo

Page 48: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 57% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Produção Chão deFábrica

Comercial Financeira Planejamento Recursos Humanos Administrativa

57%

21% 21% 21%

14%

21%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Energia

Page 49: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 75% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em

encontrar profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Produção Chão deFábrica

Comercial Planejamento RecursosHumanos

Administrativa Compras Logística

75%

25%

63%

13%

19%

6%

13%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor da Indústria da Construção

Page 50: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Produção Chão deFábrica

Comercial Planejamento RecursosHumanos

Administrativa Logística Não hádificuldade

67%

11%

22%

11% 11% 11% 11%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Mineração

Page 51: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Produção Chão de Fábrica Financeira Planejamento Recursos Humanos

50%

25%

50%

25%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Papel e Celulose

Page 52: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em

encontrar profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Produção Chão deFábrica

Comercial Financeira Planejamento RecursosHumanos

Administrativa Logística

56%

11% 11%

22% 22%

33%

11%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Química e Petroquímica

Page 53: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50% 46%

8%

23%

38%

19%

31%

12%

15%

31%

8%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Serviços

Page 54: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 63% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em

encontrar profissionais capacitados.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Produção Chão deFábrica

Comercial Financeira Planejamento Não há dificuldade

63%

13% 13% 13% 13%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Siderurgia e Metalurgia

Page 55: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 33% disseram que “Planejamento” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Comercial Planejamento RecursosHumanos

Administrativa Compras Logística Comunicação

17%

33%

17% 17% 17%

33%

17%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Telecomunicações

Page 56: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 45% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar

profissionais capacitados.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%45%

27%

18%

36%

27%

9%

27%

45%

18%

9%

Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Logística

Page 57: Carência de profissionais no Brasil

0%

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20%

25%

30%

35%

40%

7%

27%

40%

33%

27%

7%

13% 13%

20% 20%

27%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Agronegócio

Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 40% afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais

capacitados é maior.

Page 58: Carência de profissionais no Brasil

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10%

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20%

25%

30%

35%

40%

45%

19%

44%

19%

44% 44%

13%

38%

25%

44%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Autoindústria

Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% afirmaram que “Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é

maior.

Page 59: Carência de profissionais no Brasil

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50%

60%

11%

33%

56%

22%

11% 11%

22%

33%

11%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Bens de Consumo

Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar

profissionais capacitados é maior.

Page 60: Carência de profissionais no Brasil

0%

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30%

35%

40%

45%

50%

7%

29%

36%

50% 50%

36%

7%

43%

21%

7%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Energia

Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Engenheiro Pleno” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais

capacitados é maior.

Page 61: Carência de profissionais no Brasil

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38%

31%

19%

56% 56%

13%

50%

19%

25%

6%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor da Indústria da Construção

Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Engenheiro Sênior” é o cargo onde a dificuldade em encontrar

profissionais capacitados é maior.

Page 62: Carência de profissionais no Brasil

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22%

33%

11%

33% 33% 33%

22%

78%

11%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Mineração

Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.

Page 63: Carência de profissionais no Brasil

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20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

Gerência Coordenação/Supervisão Analista Engenheiro Sênior Técnico

25%

50% 50% 50%

25%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Papel e Celulose

Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar

profissionais capacitados é maior.

Page 64: Carência de profissionais no Brasil

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50%

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33%

22%

44% 44%

33%

56%

22%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Química e Petroquímica

Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais

capacitados é maior.

Page 65: Carência de profissionais no Brasil

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38% 38%

31%

12% 12%

8%

46%

15% 15%

8%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Serviços

Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.

Page 66: Carência de profissionais no Brasil

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13% 13%

25%

13%

25%

38%

13%

25%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Siderurgia e Metalurgia

Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais

capacitados é maior.

Page 67: Carência de profissionais no Brasil

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70%

17%

33% 33% 33%

50%

33%

67%

17%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Telecomunicações

Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais

capacitados é maior.

Page 68: Carência de profissionais no Brasil

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64%

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18% 18%

36%

27%

9% 9%

Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Logística

Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que “Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.

Page 69: Carência de profissionais no Brasil

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80%

Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio

prazo

Infraestruturaorganizacional

Valores Ambiente detrabalhosaudável

Autonomia ecriatividade

60%

80%

73%

27%

33%

53%

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56%

69%

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63% 63%

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44% 44%

78%

56%

44%

Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas por setor

Agronegócio

Autoindústria

Bens de consumo

Energia

Indústria da Construção

Mineração

Das empresas respondentes que atuam no setor de Agronegócio, 80% afirmam que o item “Desafios” é um fator de atratividade identificado pelos candidatos em relação à

empresa.

Page 70: Carência de profissionais no Brasil

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100%

Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio

prazo

Infraestruturaorganizacional

Valores Ambiente detrabalhosaudável

Autonomia ecriatividade

50%

100%

50%

25%

75%

50%

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55% 55% 55%

64%

36%

Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas por setor

Papel e celulose

Química e Petroquímica

Serviços

Siderurgia e Metalurgia

Telecomunicações

Logística

Page 71: Carência de profissionais no Brasil

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48%

15%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Norte

Para as empresas com atuação na região Norte a maior dificuldades é em encontrar técnicos em geral, 48%. Engenheiros mecânicos foram citados como de difícil

contratação para 41% das empresas da região, seguido de Gerente de Projetos (33%) e Engenheiros Elétrico 30%.

Page 72: Carência de profissionais no Brasil

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49%

14%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Sul

Na região Sul as maiores dificuldades estão na contratação de técnicos, engenheiros mecânicos, gerente de projetos e profissionais de finanças. As porcentagens de

empresas que indicaram esses profissionais são (49%), (32%), (30%) e (30%), respectivamente.

Page 73: Carência de profissionais no Brasil

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44%

13%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Sudeste

Técnicos 44%, engenheiro mecânico 32%, gerente de projetos 28% são os profissionais com maior dificuldade de contratação na região Sudeste.

Page 74: Carência de profissionais no Brasil

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14%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Nordeste

Com dificuldades semelhantes as empresas com atuação nas demais regiões, as organizações com atuação no nordeste brasileiro também encontra barreiras na

procura de técnicos, gerente de projetos, engenheiro mecânico e elétrico.

Page 75: Carência de profissionais no Brasil

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17%

29%

7%

20%

17%

10%

15%

24%

5%

42%

12%

Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Centro-Oeste

Das empresas atuantes no centro-oeste, 42% afirmaram ter dificuldades na contratação de técnicos, 36% na contratação de engenheiro mecânico e 29% em gerente de

projetos.

Page 76: Carência de profissionais no Brasil

44%

72%

37%

39%

4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Norte

No norte 72% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico. Apenas 4% não encontram dificuldade em nenhum nível.

Page 77: Carência de profissionais no Brasil

47%

74%

31%

35%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Sul

No sul 74% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 47% no nível operacional. Apenas 3% não encontram dificuldade em nenhum nível.

Page 78: Carência de profissionais no Brasil

38%

66%

35%

37%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Sudeste

No sudeste 66% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 38% no nível operacional. Apenas 3% não encontram dificuldade em nenhum nível. Os dois primeiros índices abaixo dos resultados das regiões norte e sul.

Page 79: Carência de profissionais no Brasil

40%

71%

31%

38%

5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Nordeste

No nordeste 71% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 40% no nível operacional. 5% não encontram dificuldade em nenhum nível.

Page 80: Carência de profissionais no Brasil

42%

73%

29%

37%

5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Centro-Oeste

No centro-oeste 73% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 42% no nível operacional. Apenas 5% não encontram dificuldade em nenhum nível.

Page 81: Carência de profissionais no Brasil

31%

69%

38%

38%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nível Operacional

Nível Técnico

Nível Tático

Nível Estratégico

Não temos dificuldade

Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais no Exterior

Nas empresas com atuação no exterior 69% encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 31% no nível operacional. Apenas 2% não encontram dificuldade em nenhum nível.

Page 82: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes que atuam no Norte, 57% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60% 57%

13% 13%

33%

20% 22%

9% 7%

30%

6%

2%

30%

Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação

Norte

Page 83: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes que atuam no Sul, 59% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%59%

11%

19%

30%

20% 20%

7% 8%

22%

5% 3%

34%

Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação

Sul

Page 84: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 50% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%

50%

15% 16%

33%

21%

18%

13%

5%

23%

4% 3%

31%

Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação

Sudeste

Page 85: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 54% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

54%

9% 9%

35%

20%

17%

6% 6%

25%

3% 3%

34%

Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação

Nordeste

Page 86: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes que atuam no Centro-Oeste, 49% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

50%49%

10% 10%

37%

19% 20%

7% 5%

25%

3% 3%

32%

Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação

Centro-Oeste

Page 87: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes que atuam no Exterior, 58% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%58%

19% 17%

40%

23%

10%

6% 4%

23%

2% 4%

27%

Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação

Exterior

Page 88: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

7%

24%

37%

26%

28%

22%

20%

6%

39%

11%

28%

2%

Função onde a qualificação profissional é mais precária por região

Norte

Das empresas respondentes que atuam no Norte, 39% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.

Page 89: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

5%

20%

34%

28%

22% 23%

26%

8%

41%

11%

30%

5%

Função onde a qualificação profissional é mais precária por região

Sul

Das empresas respondentes que atuam no Sul, 41% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.

Page 90: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

4%

21%

37%

30% 29%

29%

20%

6%

40%

14%

21%

3%

Função onde a qualificação profissional é mais precária por região

Sudeste

Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 40% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.

Page 91: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

3%

23%

31%

25% 26%

18% 20%

5%

42%

15%

22%

5%

Função onde a qualificação profissional é mais precária por região

Nordeste

Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 42% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.

Page 92: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

7%

25%

34%

25%

29%

24%

19%

7%

44%

14%

25%

3%

Função onde a qualificação profissional é mais precária por região

Centro-Oeste

Das empresas respondentes que atuam no Centro-Oeste 44% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.

Page 93: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

2%

23%

42%

23%

19% 19%

21%

6%

27%

4%

23%

2%

Função onde a qualificação profissional é mais precária por região

Exterior

Das empresas respondentes que atuam no Exterior, 42% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Coordenação/Supervisão”.

Page 94: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes com atuação no exterior, 75% dizem que o item “Desafios” é um dos fatores de atratividade identificados pelos candidatos.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Bons salários Desafios Crescimento profissional nocurto e médio prazo

Infraestrutura organizacional

59%

67%

50% 52%

62%

70%

51% 50%

56%

71%

50%

46%

63%

74%

54% 52%

64%

68%

53% 51% 50%

75%

52% 54%

Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas em cada região

Norte

Sul

Sudeste

Nordeste

Centro Oeste

Exterior

Page 95: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Valores Ambiente de trabalho saudável Autonomia e criatividade

70%

67%

48%

61% 62%

43%

65% 63%

51%

69%

65%

43%

66%

59%

42%

71%

67%

50%

Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas em cada região

Norte

Sul

Sudeste

Nordeste

Centro Oeste

Exterior

Das empresas respondentes com atuação no exterior, 71% dizem que o item “Valores” é um dos fatores de atratividade identificados pelos candidatos.

Page 96: Carência de profissionais no Brasil

Setor

2. ANÁLISE NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO

Page 97: Carência de profissionais no Brasil

74%

26%

Empresas que encontram dificuldade em contratar profissionais dos níveis tático e estratégico

Sim

Não

Das empresas respondentes, 74% afirmaram encontrar dificuldade em contratar profissionais dos níveis Tático e Estratégico. E 26% disseram não haver dificuldade na

contratação.

Page 98: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

100 - 150 milhões

150 - 200 milhões

200 - 500 milhões

500 - 1000 milhões

1 - 2 bilhões

2 - 10 bilhões

Acima de 10 bilhões

41%

80%

67%

78%

92%

90%

75%

59%

20%

33%

22%

8%

10%

25%

Dificuldade na contratação de profissionais nos níveis tático e estratégico em relação ao faturamento da empresa

Não

Sim

Do total de respondentes que relataram o faturamento entre “100 – 150 milhões”, 59% não encontram dificuldade na contratação de profissionais nos níveis Tático e

Estratégico. Enquanto às que relataram faturamento entre “1 – 2 bilhões”, apenas 8% afirmaram não encontrar dificuldade na contratação.

Page 99: Carência de profissionais no Brasil

47%

47%

49%

55%

62%

64%

72%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Infraestrutura organizacional

Autonomia e criatividade

Crescimento profissional no curto e médio prazo

Bons salários

Ambiente de trabalho saudável

Valores

Desafios

Fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis tático e estratégico identificam como diferencial da organização

Do total da amostra, 72% das empresas citaram “Desafios” como um dos principais fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis Tático e Estratégico

identificam como diferencial da organização. Seguido de “Valores” e “Ambiente de trabalho saudável” citados por 64% e 62% das empresas, respectivamente.

Page 100: Carência de profissionais no Brasil

Do total de empresas respondentes, 70% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “De 0 a 5,9%” das vagas para recolocação nos níveis Tático e Estratégico no ano de

2010.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

De 0 a 5,9% De 6 a 10,9% De 11 a 15,9% De 16 a 20,9% De 21 a 25,9% De 26 a 30,9% Acima de 31%

70%

12%

5%

8%

2% 0%

4%

Porcentagem de vagas para recolocação nos níveis tático e estratégico que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010

Page 101: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes, 79% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “De 0 a 5,9%” das vagas abertas para contratação nos níveis Tático e Estratégico no ano de

2010.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

De 0 a 5,9% De 6 a 10,9% De 11 a 15,9% De 16 a 20,9% De 21 a 25,9% De 26 a 30,9% Acima de 31%

79%

10%

0%

4% 3% 2% 2%

Porcentagem de vagas abertas para contratação nos níveis tático e estratégico que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010

Page 102: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Bons salários Desafios Crescimentoprofissional nocurto e médio

prazo

Infraestruturaorganizacional

Valores Ambiente detrabalhosaudável

Autonomia ecriatividade

48%

31% 28%

23%

30% 28% 31%

15%

11%

6% 10%

11% 9%

11%

6%

2%

2% 5%

5%

4%

5%

4%

2%

3% 2%

4%

4%

5%

6%

2%

3% 3%

1%

2%

Análise da porcentagem de vagas abertas nos níveis tático e estratégico que deixaram de ser preenchidas relacionando com os fatores de atratividade que os candidatos às vagas

identificam como diferencial da organização

Acima de 30%

De 26 a 30%

De 21 a 25%

De 16 a 20%

De 11 a 15%

De 6 a 10%

De 0 a 5%

Das empresas que citaram ter deixado de preencher “De 0 a 5%” das vagas abertas nos níveis Tático e Estratégico, 48% alegaram “Bons salários” como principal fator de

atratividade que os candidatos identificam como diferencial da organização.

Page 103: Carência de profissionais no Brasil

0%

50%

100%

150%

200%

250%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

37% 27% 26% 29% 34%

23%

65%

61% 56% 54% 54%

56%

31%

32% 32% 28%

31%

27%

24%

15% 16% 18%

19%

23%

20%

22% 24% 20% 24%

10%

44%

38% 39% 43%

41%

44%

Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis operacional e técnico em sua região de atuação e que apresentam boas

oportunidades em determinados segmentos

Infraestrutura e logística

Serviços

Energia

Inovação

Gestão projetos risco

Ambiental/Sustentabilidade

Das empresas do Norte, 65% das que relataram dificuldades de contratação nos níveis operacional e técnico apresentam boas oportunidades em gestão de projetos e risco.

Outros 37% tem boas oportunidades na área ambiental e sustentabilidade. O setor logístico também se destaca com boas oportunidades em todo país.

Page 104: Carência de profissionais no Brasil

Do total de empresas que relataram ter dificuldade na contratação de profissionais nos níveis Tático e Estratégico, apenas 4% delas afirmaram que nenhum dos novos

funcionários precisam passar por treinamentos de capacitação.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

4%

32%

22%

11% 11%

17%

Empresas que relataram a porcentagem de novos funcionários dos níveis tático e estratégico que precisam passar por treinamentos de capacitação

0%

De 01 a 20%

De 21 a 40%

De 41 a 60%

De 61 a 80%

De 81 a 100%

Page 105: Carência de profissionais no Brasil

0

5

10

15

20

25

30

4

30

21

10 10

16

Empresas que relataram a porcentagem de novos funcionários dos níveis tático e estratégico que precisam passar por treinamentos de capacitação

0%

De 01 a 20%

De 21 a 40%

De 41 a 60%

De 61 a 80%

De 81 a 100%

Do total de empresas respondentes, 30 disseram haver necessidade de treinar de 1 a 20% dos novos profissionais nos níveis Tático e Estratégico.

Page 106: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

88% 90% 89% 91% 88% 86%

100%

13% 10% 11% 9% 12% 14%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico que precisam passar por algum tipo de treinamento

Não

Sim

Das empresas que consideram “Diretoria” como a função onde a qualificação profissional é mais precária, 88% afirmaram que os novos funcionários precisam passar

por algum tipo de treinamento para exercer suas funções. Enquanto apenas 13% disseram não precisar treinar esses novos funcionários.

Page 107: Carência de profissionais no Brasil

28%

69%

3%

Porcentagem de empresas que tem diminuído as suas exigências para contratação nos níveis tático e estratégico

Sim

Não

Não responderam

Das empresas respondentes, 69% disseram ter diminuído as suas exigências para contratação nos níveis Tático e Estratégico.

Page 108: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Curso Superior Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência na área Perfil decompetências

pessoais

Outros

6%

56%

53%

50%

28%

0%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação de profissionais nos níveis tático e estratégico

Das empresas que dizem estar abrindo concessões na contratação de profissionais nos níveis Tático e Estratégico, 56% citaram “Pós Graduação” como um dos itens preteridos.

Page 109: Carência de profissionais no Brasil

76%

19%

5%

Porcentagem de empresas que tem promovido curso de capacitação para os novos funcionários nos níveis tático e

estratégico

Sim

Não

Não responderam

Das empresas respondentes, 76% disseram promover cursos de capacitação para os novos funcionários dos níveis Tático e Estratégico.

Page 110: Carência de profissionais no Brasil

81%

15%

4%

Porcentagem de empresas que praticam alguma política para retenção de profissionais dos níveis tático e estratégico

Sim

Não

Não responderam

81% das empresas dizem praticar alguma política de retenção de profissionais dos níveis Tático e Estratégico.

Page 111: Carência de profissionais no Brasil

14,42%

34,62%

22,12%

11,54%

10,58%

21,15%

Classes de porcentagem relativas à necessidade de treinamento das novas contratações - Tático e Estratégico

0%

De 01 a 20%

De 21 a 40%

De 41 a 60%

De 61 a 80%

De 81 a 100%

Das empresas respondentes, 34,62% disseram ter que oferecer treinamento à uma faixa de 1 a 20% dos novos contratados dos níveis Tático e Estratégico.

Page 112: Carência de profissionais no Brasil

47%

16%

15%

9%

13%

Classes de porcentagem relativas à necessidade de aperfeiçoamento externo das novas contratações - Tático

e Estratégico

De 0 a 20%

De 21 a 40%

De 41 a 60%

De 61 a 80%

De 81 a 100%

Das empresas respondentes, 47% disseram ter que oferecer aperfeiçoamento externo à uma faixa de 0 a 20% dos novos contratados dos níveis Tático e Estratégico.

Page 113: Carência de profissionais no Brasil

16,17%

54,49%

25,15%

4,19%

Idade predominante nas novas contratações de profissionais dos níveis tático e estratégico

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

Das empresas entrevistadas, 54,49% disseram que a idade predominante nas contratações nos níveis Tático e Estratégico está entre 30 e 39 anos.

Page 114: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil decompetências

Pessoais

Outros

19% 19%

17%

24%

22%

1%

Análise dos itens predominantes nas contratações - Tático e Estratégico - Brasil

Das empresas respondentes, 24% dizem que “Experiência na área” é um dos itens predominantes nas contratações nos níveis Tático e Estratégico.

Page 115: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais

1%

29% 28%

27%

14%

Análise das exigências das quais as empresas abrem mão - Tático e Estratégico - Brasil

Das empresas que estão abrindo mão de exigências na contratação nos níveis Tático e Estratégico, 29% dizem abdicar de “Pós-Graduação”.

Page 116: Carência de profissionais no Brasil

Setor

2.1. ANÁLISE POR SETOR – NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO

Page 117: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais

40%

53% 53%

80%

60%

75%

50%

81%

63% 63%

33% 33% 33%

78%

56% 57%

36%

57%

29%

36%

69%

56%

31%

75%

69%

78%

56%

67%

78%

56%

Itens predominantes na contratação de profissionais das empresas por setor - Tático e Estratégico

Agronegócio Autoindústria Bens de consumo Energia Indústria da Construção Mineração

O item “Fluência de Idiomas” foi citado por 81% das empresas do setor de Autoindústria como predominante na contratação de profissionais dos níveis Tático e

Estratégico.

Page 118: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais

50%

75%

50% 50% 50%

56%

33%

56% 56%

67%

62%

69%

38%

65% 65%

75%

63%

50%

75%

63%

83%

50%

33%

50%

67%

36%

64%

45%

73%

64%

Itens predominantes na contratação de profissionais das empresas por setor - Tático e Estratégico

Papel e celulose Química e Petroquímica Serviços Siderurgia e Metalurgia Telecomunicações Logística

O item “Pós-graduação” foi citado por 75% das empresas do setor de Papel e Celulose como predominante na contratação de profissionais dos níveis Tático e Estratégico.

Page 119: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais

0%

50% 50% 50%

25%

20% 20% 20%

40% 40%

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50% 50%

75%

0% 0%

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75%

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71%

43%

57%

29%

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75%

50%

75%

25%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação - Tático e Estratégico

Agronegócio Autoindústria Energia Indústria da Construção Serviços Logística

Das empresas respondentes do setor de Indústria da Construção, 100% disseram estar abrindo concessões na exigência de “Fluência em Idiomas” dos contratados nos níveis

Tático e Estratégico.

Page 120: Carência de profissionais no Brasil

Setor

2.2. ANÁLISE POR IDADE – NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO

Page 121: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

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40%

50%

60%

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80%

90%

100%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

16% 14% 17% 13% 13%

18%

58% 57%

57%

54% 56%

55%

21% 24% 22%

28% 24% 24%

5% 5% 4% 5% 6% 3%

Percentual de idade predominante na contratação nas empresas - Tático e Estratégico

De 50 a 59 anos

De 40 a 49 anos

De 30 a 39 anos

De 18 a 29 anos

Em todas as regiões se destaca a contratação de pessoas com idade entre 30 a 39 anos. Das firmas atuantes na região sul, 57% delas indicaram contratar novos funcionários nessa faixa etária. Para o norte o índice é ainda maior, 58%. Para pessoas de 40 a 49

anos, a maior porcentagem de contratação é da região nordeste, 28%.

Page 122: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

92%

90%

93%

100%

8%

10%

7%

0%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Norte que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a

idade

Não

Sim

Page 123: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

92%

90%

95%

100%

8%

10%

5%

0%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Sul que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade

Não

Sim

Page 124: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

92%

88%

75%

83%

8%

13%

25%

17%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Sudeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a

idade

Não

Sim

Nas empresas da região sudeste os novos profissionais dos níveis tático e estratégico apresentam menores taxas de treinamento se comparado com os níveis operacional e

técnico. 25% das empresas da região relataram não treinar novos funcionários entre 40 a 49 anos. Na faixa de 50 a 59 anos essa porcentagem é de 17%.

Page 125: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

92%

88%

80%

80%

8%

12%

20%

20%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Nordeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a

idade

Não

Sim

Nas empresas da região nordeste a situação se assemelha à sudeste. 20% das empresas da região relataram não treinar novos funcionários entre 40 a 49 anos. Percentual

equivalente na faixa de 50 a 59 anos.

Page 126: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

83%

87%

80%

80%

17%

13%

20%

20%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam na região Centro-Oeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo

com a idade

Não

Sim

Page 127: Carência de profissionais no Brasil

Apesar de menores taxas de treinamento comparado aos níveis operacional e técnico, os níveis tático e estratégico continuam com taxas elevadas de treinamento por faixa

etária. No caso das empresas atuantes no exterior o destaque é a faixa de 30 a 39 anos, onde 14% das organizações não treinaram os novos funcionários.

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

92%

86%

93%

100%

8%

14%

7%

0%

Novos funcionários dos níveis tático e estratégico das empresas que atuam no Exterior que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade

Não

Sim

Page 128: Carência de profissionais no Brasil

Setor

2.3. ANÁLISE POR REGIÃO – NÍVEIS TÁTICO E ESTRATÉGICO

Page 129: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais

0%

50%

63%

50%

31%

0%

67%

57%

52%

33%

6%

58%

48%

52%

30%

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63%

56%

50%

19%

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64% 64%

57%

21%

8%

38%

54% 54%

31%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação por região - Tático e Estratégico

Norte

Sul

Sudeste

Nordeste

Centro-Oeste

Exterior

Quanto as concessões abertas nas contratações dos níveis tático e estratégico, somente 6% das empresas atuantes no sudeste e 8% das empresas com atuação no exterior abrem concessões relativas ao curso superior. O item pós-graduação foi assinalado

como concedido em 67% das empresas do sul.

Page 130: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

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50%

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70%

80%

Curso superior Pós-Graduação Fluência em Idiomas Experiência na área Perfil de competênciasPessoais

57%

61%

54%

74% 72%

58%

54%

46%

69%

64%

57% 54%

51%

71%

61%

57% 58%

48%

72%

66%

58%

53% 53%

75%

69%

48%

54% 52%

73%

58%

Itens predominantes na contratação de profissionais por área de atuação das empresas - Tático e Estratégico

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

Na visão das empresas a experiência na área foi o item mais indicado como predominante nas contratações, sendo que no centro-oeste 75% das empresas

relataram a importância de tal item. Na região norte, 72% das empresas sinalizaram o perfil de competências pessoais como item predominante na contratação.

Page 131: Carência de profissionais no Brasil

0%

50%

100%

150%

200%

250%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

31% 22% 20% 26% 29%

21%

65%

57% 50%

55% 54% 56%

33%

32%

29%

29% 32% 27%

20%

14%

14%

17% 17%

19%

22%

19%

21%

20% 24%

8%

43%

32%

32%

38% 37%

35%

Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis tático e estratégico em sua região de atuação e que apresentam boas

oportunidades em determinados segmentos

Infraestrutura e logística

Serviços

Energia

Inovação

Gestão projetos risco

Ambiental/Sustentabilidade

Para os profissionais dos níveis tático e estratégico as oportunidades na região sudeste em gestão de projetos e risco foram citados por 50% das empresas com atuação nessa

região. Infraestrutura e logística foi citada por 38% das empresas com atuação na região nordeste.

Page 132: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

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20% 16% 15% 16% 19% 22% 12%

6% 0%

13% 7%

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19% 10% 16% 18% 11%

13%

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12%

9%

8%

7%

7%

9%

60%

40%

29% 30% 36%

36% 42%

25%

22%

35% 47% 67%

33%

60% 39%

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16% 15% 13% 12% 16%

19%

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15% 13%

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20%

17%

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16% 15%

13% 9% 11%

13%

11%

19% 16% 8%

20%

0%

17%

0% 0% 6% 10% 7% 9% 5%

13%

0% 8% 9% 8% 7% 7% 4%

Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Norte que encontram

dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

60% das empresas com atuação no Norte e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar compradores no Sudeste.

Page 133: Carência de profissionais no Brasil

0%

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60%

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0% 0%

13% 12% 9% 10% 8% 19% 20%

9% 5% 0%

13% 5% 7% 10%

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19% 8% 13%

17% 8%

13% 20%

9% 8%

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7%

5% 7%

50%

50%

28%

28% 36%

40%

46% 25%

20%

36% 38% 52%

33% 57% 38%

10% 25%

16%

16%

11%

10% 13%

19% 20%

12% 16% 13% 20%

14%

17%

30% 25%

19%

24% 24% 13%

25%

13%

20%

24% 27% 26% 20% 10% 31%

0% 0% 6%

12% 7% 10%

0%

13%

0% 9% 5% 4% 7% 10%

0%

Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Sul que encontram

dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

46% das empresas com atuação no Sul e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar engenheiros de produção no Sudeste.

Page 134: Carência de profissionais no Brasil

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0% 11% 11% 15% 11% 10% 9%

18% 18% 9% 4% 0%

13% 3%

10% 6%

11% 16% 7% 11% 13% 6%

12%

27%

9%

6% 5%

6%

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53%

44% 38% 37% 41%

46%

47% 29%

27%

44% 48% 59%

38% 61% 45%

6%

22%

14% 15% 11%

8% 13% 18%

18%

12% 12%

14% 19%

9% 17% 24%

11%

16% 15% 16% 10% 16% 12%

9%

18% 20%

18% 19% 9%

17%

12% 0%

5% 11% 10% 13% 9% 12%

0% 9% 10%

5% 6% 15%

3%

Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Sudeste que encontram

dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

27% das empresas com atuação no Sudeste e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar engenheiros de minas no Nordeste.

Page 135: Carência de profissionais no Brasil

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20%

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20% 12% 14% 12% 11% 13% 18% 22%

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13% 6% 9%

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18% 10% 17% 17% 13% 12%

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7% 8%

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63%

40%

32% 33%

36% 40% 40% 29%

22%

37% 49% 73% 33% 65% 41%

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15% 14%

12% 11% 13%

18%

22%

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18%

18%

38%

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14% 17% 11%

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11%

23% 22%

9% 20%

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0% 0% 6%

14% 7% 9%

0% 12%

0% 10% 5% 9% 7%

12% 0%

Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Nordeste que encontram

dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

63% das empresas com atuação no Nordeste e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar compradores no Sudeste.

Page 136: Carência de profissionais no Brasil

0%

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0% 0% 13% 14% 13% 10%

18% 20% 14% 13% 6%

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12% 13% 29%

9% 10%

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75%

100% 29%

33% 38% 41% 41%

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30% 42% 62%

29% 62% 43%

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16% 14%

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17% 16%

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16% 14%

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22% 19% 15% 21%

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0% 0% 6%

14% 8% 10%

0% 13%

0% 9% 6% 8% 7% 8%

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Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação na região Centro-Oeste que encontram

dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

100% das empresas com atuação no Centro-Oeste e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar Contadores no Sudeste.

Page 137: Carência de profissionais no Brasil

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13% 16% 14% 11% 13% 10% 19% 20%

15% 7%

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7% 6% 0%

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43%

38%

26%

27% 32%

34%

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67%

36%

60%

35%

14%

25% 16%

18% 14%

13% 14% 19%

20%

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8% 18% 13%

18%

43%

13%

11%

18% 19% 13% 24% 13%

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17% 9%

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0% 0% 11% 14% 11% 13%

5% 13%

0%

15% 10% 8% 9%

20%

6%

Região de onde originam os profissionais dos níveis tático e estratégico recrutados pelas empresas com atuação no Exterior que encontram

dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

67% das empresas com atuação no Exterior e que tem dificuldade de contratação local afirmam ter de buscar profissionais de finanças no Sudeste.

Page 138: Carência de profissionais no Brasil

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Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

69% 75%

62% 64% 63% 44%

11%

13%

16% 13% 20% 18%

7%

4%

6% 9% 5%

4% 7%

4%

9% 7% 8% 2% 0%

0% 2% 0%

0% 0% 4% 2% 4% 4% 3% 2% 2% 2% 1% 2% 3% 2%

Porcentagem de vagas de recolocação não preenchidas por região - Tático e Estratégico

Acima de 30%

De 26 a 30%

De 21 a 25%

De 16 a 20%

De 11 a 15%

De 6 a 10%

De 0 a 5%

Nas empresas da região sul, 75% afirmaram não preencher de 0 a 5% das vagas de recolocação nos níveis tático e estratégico. Já na região centro-oeste, 20% das

empresas da região deixaram de preencher entre 6 e 10% dessas vagas.

Page 139: Carência de profissionais no Brasil

0%

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80%

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100%

NORTE SUL SUDESTE NORDESTE CENTRO-OESTE EXTERIOR

73%

83%

74% 72% 72% 49%

9%

9%

14% 14% 13% 9%

4%

2% 5%

2% 5% 2% 4%

2% 4% 5% 3%

5% 4%

4% 3% 5% 5%

2% 4% 0% 1% 2% 3% 0%

Porcentagem de vagas abertas não preenchidas por região - Tático e Estratégico

Acima de 30%

De 26 a 30%

De 21 a 25%

De 16 a 20%

De 11 a 15%

De 6 a 10%

De 0 a 5%

Para as novas vagas abertas em 2010, 83% das organizações com atuação na região sul não as preencheram. Nas empresas da regiões sudeste e nordeste, 14% afirmaram não

preencher de 6 a 10% das novas vagas nos níveis tático e estratégico.

Page 140: Carência de profissionais no Brasil

Setor

3. ANÁLISE NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO

Page 141: Carência de profissionais no Brasil

91%

9%

Empresas que encontram dificuldade em contratar profissionais dos níveis operacional e técnico

Sim

Não

Das empresas respondentes, 91% afirmaram encontrar dificuldade em contratar profissionais dos níveis Operacional e Técnico. E 9% disseram não haver dificuldade na

contratação.

Page 142: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

100 - 150 milhões

150 - 200 milhões

200 - 500 milhões

500 - 1000 milhões

1 - 2 bilhões

2 - 10 bilhões

Acima de 10 bilhões

94%

90%

92%

95%

77%

90%

90%

6%

10%

8%

5%

23%

10%

10%

Dificuldade na contratação de profissionais dos níveis operacional e técnico em relação ao faturamento da empresa

Não

Sim

O gráfico acima demonstra que independente do faturamento da empresa, todas elas encontram uma considerável dificuldade na contratação de profissionais nos níveis

Operacional e Técnico.

Page 143: Carência de profissionais no Brasil

32%

45%

47%

48%

52%

60%

65%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Autonomia e criatividade

Infraestrutura organizacional

Bons salários

Crescimento profissional no curto e médio prazo

Desafios

Valores

Ambiente de trabalho saudável

Fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis operacional e técnico identificam como diferencial da organização

Do total da amostra, 65 % das empresas citaram “Ambiente de trabalho saudável” como um dos fatores de atratividade que os candidatos às vagas dos níveis Operacional

e Técnico identificam como diferencial da organização. E outros 47 % citaram “Bons salários” como um dos principais fatores.

Page 144: Carência de profissionais no Brasil

Do total de empresas respondentes, 18% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “Acima de 30%” das vagas para recolocação nos níveis Operacional e Técnico no ano de

2010.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

23%

30%

13% 13%

3%

0%

18%

Porcentagem de vagas para recolocação nos níveis técnico e operacional que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010

De 0 a 5,9%

De 6 a 10,9%

De 11 a 15,9%

De 16 a 20,9%

De 21 a 25,9%

De 26 a 30,9%

Acima de 31%

Page 145: Carência de profissionais no Brasil

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

31%

30%

14% 14%

4%

6%

1%

Porcentagem de vagas abertas para contratação nos níveis operacional e técnico que deixaram de ser preenchidas no ano de 2010

De 0 a 5,9%

De 6 a 10,9%

De 11 a 15,9%

De 16 a 20,9%

De 21 a 25,9%

De 26 a 30,9%

Acima de 31%

Das empresas respondentes, 31% afirmaram que deixaram de ser preenchidas “De 0 a 5,9%” das vagas abertas para contratação nos níveis Operacional e Técnico no ano de

2010.

Page 146: Carência de profissionais no Brasil

0%

50%

100%

150%

200%

250%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

37% 27% 26% 29% 34%

23%

65%

61% 56% 54% 54%

56%

31%

32% 32% 28%

31%

27%

24%

15% 16% 18%

19%

23%

20%

22% 24% 20% 24%

10%

44%

38% 39% 43%

41%

44%

Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis operacional e técnico em sua região de atuação e que apresentam boas

oportunidades em determinados segmentos

Infraestrutura e logística

Serviços

Energia

Inovação

Gestão projetos risco

Ambiental/Sustentabilidade

Das empresas do Norte, 65% das que relataram dificuldades de contratação nos níveis operacional e técnico apresentam boas oportunidades em gestão de projetos e risco.

Outros 37% tem boas oportunidades na área ambiental e sustentabilidade. O setor logístico também se destaca com boas oportunidades em todo país.

Page 147: Carência de profissionais no Brasil

Do total de empresas que relataram ter dificuldade na contratação de profissionais nos níveis Operacional e Técnico, apenas 3% delas afirmaram que nenhum dos novos

funcionários precisam passar por treinamentos de capacitação.

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

3%

14% 15%

18%

38%

35%

Empresas que relataram a porcentagem de novos funcionários dos níveis operacional e técnico que precisam passar por treinamentos de capacitação

0%

De 01 a 20%

De 21 a 40%

De 41 a 60%

De 61 a 80%

De 81 a 100%

Page 148: Carência de profissionais no Brasil

100% dos novos funcionários contratados para o cargo de Operador necessitam de algum tipo de treinamento.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Estagiário Técnico Assistente/Auxiliar Operador Outros

89%

98% 95%

100%

80%

11%

2% 5%

20%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico que precisam passar por algum tipo de treinamento

Não

Sim

Page 149: Carência de profissionais no Brasil

54%

45%

1%

A empresa tem diminuído as suas exigências para contratação nos níveis Operacional e Técnico?

Sim

Não

Não responderam

Das empresas respondentes, 54% tem diminuído as suas exigências para a contratação de profissionais nos níveis Operacional e Técnico.

Page 150: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais Outros

28%

83%

46%

17%

6%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação de profissionais nos níveis operacional e técnico

Das empresas que dizem estar abrindo concessões na contratação de profissionais nos níveis Operacional e Técnico, 83% citaram “Experiência na Área” como um dos itens

preteridos.

Page 151: Carência de profissionais no Brasil

89%

9% 2%

Empresas que oferecem treinamentos aos seus funcionários dos níveis operacional e técnico com maior tempo de serviço dentro

da organização

Sim

Não

Não responderam

Das empresas respondentes, 89% disseram oferecer treinamentos para os funcionários dos níveis Operacional e Técnico com maior tempo de serviço dentro da organização.

Page 152: Carência de profissionais no Brasil

78%

20%

2%

Porcentagem de empresas que praticam alguma política para retenção de profissionais dos níveis operacional e técnico

Sim

Não

Não responderam

78% das empresas dizem praticar alguma política de retenção de profissionais dos níveis Operacional e Técnico.

Page 153: Carência de profissionais no Brasil

3,85%

34,62%

22,12%

11,54%

10,58%

21,15%

Classes de porcentagem relativas à necessidade de treinamento das novas contratações - Operacional e

técnico

0%

De 01 a 20%

De 21 a 40%

De 41 a 60%

De 61 a 80%

De 81 a 100%

Das empresas respondentes, 34,62% disseram ter que oferecer treinamento à uma faixa de 1 a 20% dos novos contratados dos níveis Operacional e Técnico.

Page 154: Carência de profissionais no Brasil

Setor

3.1. ANÁLISE POR SETOR – NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO

Page 155: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes do setor de Energia, 100% disseram estar abrindo concessões na exigência de “Experiência na área” dos contratados nos níveis

Operacional e Técnico.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais

27%

73%

55%

9%

33%

67%

50%

0%

20%

100%

40%

20%

50%

100%

67%

0%

44%

78%

33%

0%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação - Operacional e Técnico

Agronegócio Autoindústria Bens de consumo Energia Indústria da Construção

Page 156: Carência de profissionais no Brasil

Das empresas respondentes do setor de Serviços, 100% disseram estar abrindo concessões na exigência de “Experiência na área” dos contratados nos níveis

Operacional e Técnico.

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais

50%

100%

75%

0%

14%

57%

43%

14%

38%

69%

31%

23% 25%

75%

25%

50%

25%

100%

50%

25%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação - Operacional e Técnico

Mineração Química e Petroquímica Serviços Siderurgia e Metalurgia Logística

Page 157: Carência de profissionais no Brasil

Setor

3.2. ANÁLISE POR IDADE – NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO

Page 158: Carência de profissionais no Brasil

58,86%

36,71%

3,80% 0,63%

Idade predominante nas novas contratações de profissionais dos níveis operacional e técnico

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

Das empresas entrevistadas, 58,86% disseram que a idade predominante das novas contratações nos níveis Operacional e Técnico está entre 18 e 29 anos.

Page 159: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro Oeste Exterior

54% 59% 58%

54% 53%

64%

37%

35% 37% 38% 39%

32%

7% 5% 4% 6% 7%

4% 1% 1% 1% 1% 1%

Percentual de idade predominante na contratação nas empresas - Operacional e Técnico

De 50 a 59 anos

De 40 a 49 anos

De 30 a 39 anos

De 18 a 29 anos

Em todas as regiões se destaca a contratação de pessoas com idade entre 18 a 29 anos. Das firmas atuantes na região sul, 59% delas indicaram contratar novos funcionários

nessa faixa etária. Para o exterior o índice é ainda maior, 64%. Para pessoas de 40 a 49 anos, as maiores porcentagens de contratação são das regiões norte e centro-oeste,

7%.

Page 160: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

97%

98%

100%

100%

3%

2%

0%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade

Não

Sim

Do total de empresas que disseram contratar novos funcionários dos níveis Operacional e Técnico na faixa “De 18 a 29 anos”, apenas 8% afirmaram que nenhum deles

precisam passar por algum tipo treinamento de capacitação.

Page 161: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

97%

100%

100%

100%

3%

0%

0%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Norte que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a

idade

Não

Sim

Page 162: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

96%

100%

100%

100%

4%

0%

0%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Sul que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a

idade

Não

Sim

Page 163: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

97%

98%

100%

100%

3%

2%

0%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Sudeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a

idade

Não

Sim

Page 164: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

98%

100%

100%

100%

2%

0%

0%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Nordeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com

a idade

Não

Sim

Page 165: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

De 50 a 59 anos

98%

100%

100%

100%

3%

0%

0%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam na região Centro-Oeste que precisam de algum tipo de treinamento de acordo

com a idade

Não

Sim

Page 166: Carência de profissionais no Brasil

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

De 18 a 29 anos

De 30 a 39 anos

De 40 a 49 anos

94%

94%

100%

6%

6%

0%

Novos funcionários dos níveis operacional e técnico das empresas que atuam no Exterior que precisam de algum tipo de treinamento de acordo com a idade

Não

Sim

Em todas as regiões brasileiras bem como no exterior a grande maioria dos novos funcionários dos níveis operacional e técnico passaram por algum tipo de treinamento no ano de 2010. Uma ressalva tem de ser feita considerando a especialidade de cada função nas empresas que exige tal treinamento, mas o despreparo de grande parte dos profissionais tem de ser levado em consideração. Para as empresas do exterior, não tiveram contratações de pessoas entre 50 a 59 anos.

Page 167: Carência de profissionais no Brasil

Setor

3.3. ANÁLISE POR REGIÃO – NÍVEIS OPERACIONAL E TÉCNICO

Page 168: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Curso Técnico Experiência na área Habilidade técnica Características pessoais

32%

94%

48%

16%

30%

87%

49%

17%

27%

83%

46%

14%

28%

88%

44%

16%

38%

88%

56%

16%

28%

83%

38%

17%

Exigências que as empresas tem aberto concessões na contratação por região - Técnico e Operacional

Norte

Sul

Sudeste

Nordeste

Centro-Oeste

Exterior

Nos níveis operacional e técnico as concessões de experiência são feitas em 94% das empresas com atuação na região norte. Outras 83% de empresas do sudeste abrem concessão em tal item. Características pessoais é um item pouco apontado entre os

quais as empresas fazem concessões. No sul somente 17% das empresas abdicam dessa qualificação.

Page 169: Carência de profissionais no Brasil

0%

50%

100%

150%

200%

250%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

37% 27% 26% 29% 34%

23%

65%

61% 56% 54% 54%

56%

31%

32% 32% 28%

31%

27%

24%

15% 16% 18%

19%

23%

20%

22% 24% 20% 24%

10%

44%

38% 39% 43%

41%

44%

Empresas que encontram dificuldades em contratar profissionais nos níveis operacional e técnico em sua região de atuação e que apresentam boas

oportunidades em determinados segmentos

Infraestrutura e logística

Serviços

Energia

Inovação

Gestão projetos risco

Ambiental/Sustentabilidade

Das empresas do Norte, 65% das que relataram dificuldades de contratação nos níveis operacional e técnico apresentam boas oportunidades em gestão de projetos e risco.

Outros 37% tem boas oportunidades na área ambiental e sustentabilidade. O setor logístico também se destaca com boas oportunidades em todo país.

Page 170: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Administrativos Motoristas Operadores deProdução

Secretárias eAssistentes

Técnicos(produção,operações,

manutenção)

Trab ofíciomanual

(eletricistas,carpinteiros

etc.)

Outros

17% 12% 13%

0%

12% 13% 7%

13%

12% 10% 12% 17%

3%

33%

24% 26% 67%

33% 26%

45%

8%

12% 13%

10% 9% 7%

17%

24% 19%

33%

18% 22% 24%

13% 18% 19%

15% 13% 14%

Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Norte que encontram dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

67% das empresas da região norte estão buscando secretárias e assistentes na região sudeste. Já 19% dos operadores de produção são oriundos do centro-oeste. Dos

profissionais administrativos, 17% das empresas buscam profissionais no sul do país.

Page 171: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Administrativos Motoristas Operadores deProdução

Secretárias eAssistentes

Técnicos(produção,operações,

manutenção)

Trab ofíciomanual

(eletricistas,carpinteiros

etc.)

Outros

7% 12%

8% 7% 12%

5%

10%

12%

10% 11%

16%

5%

37% 24% 31%

43%

37% 24%

41%

7% 12% 10%

6% 8%

5%

27% 24%

28%

43%

27% 28% 29%

13% 18%

13% 14% 11% 12% 15%

Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Sul que encontram dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

43% das empresas atuantes na região Sul dizem buscar Secretárias e assistentes na região Sudeste. Assim como 37% dos Funcionários Administrativos também são

oriundos do Sudeste.

Page 172: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Administrativos Motoristas Operadores deProdução

Secretárias eAssistentes

Técnicos(produção,operações,

manutenção)

Trab ofíciomanual

(eletricistas,carpinteiros

etc.)

Outros

12% 10% 11%

0%

10% 10% 7%

7% 10% 9%

0%

10% 13%

9%

47%

30% 36%

62%

43% 37% 44%

5%

10%

11% 0%

8% 7% 5%

16%

25% 20% 31%

18% 23% 23%

14% 15% 13% 8%

11% 10% 12%

Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Sudeste que encontram dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

31% das empresas atuantes na região Sudeste dizem buscar Secretárias e assistentes na região Sul. Assim como 16% dos Funcionários Administrativos também são oriundos

do Sul.

Page 173: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Administrativos Motoristas Operadores deProdução

Secretárias eAssistentes

Técnicos(produção,operações,

manutenção)

Trab ofíciomanual

(eletricistas,carpinteiros

etc.)

Outros

12% 13% 12%

0%

11% 13% 5%

8% 13% 12%

0%

14% 17%

10%

38% 25% 28%

60%

38% 29% 49%

8%

13% 16% 0%

8% 8%

5%

19% 19%

16% 40% 17%

21% 21%

15% 19% 16%

0%

13% 13% 10%

Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Nordeste que encontram dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

38% das empresas que atuam no Nordeste e tem dificuldade de contratação local dizem buscar funcionários administrativos no Sudeste.

Page 174: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Administrativos Motoristas Operadores deProdução

Secretárias eAssistentes

Técnicos(produção,operações,

manutenção)

Trab ofíciomanual

(eletricistas,carpinteiros

etc.)

Outros

14% 13% 14%

0%

14% 14% 6%

7% 13% 11%

0%

10% 18%

6%

32% 20% 21%

50%

34% 23%

42%

7% 13% 14%

0%

7% 9%

6%

18% 20% 18% 33%

17% 23% 25%

21% 20% 21% 17% 17%

14% 17%

Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação na região Centro-Oeste que encontram dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

20% das empresas que atuam no Centro-Oeste e tem dificuldade de contratação local dizem buscar motoristas no Sul.

Page 175: Carência de profissionais no Brasil

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Administrativos Motoristas Operadores deProdução

Secretárias eAssistentes

Técnicos(produção,operações,

manutenção)

Trab ofíciomanual

(eletricistas,carpinteiros

etc.)

Outros

9% 17%

12%

0%

9% 11% 5%

9%

17%

12%

0%

16% 16%

5%

32%

25%

32%

50%

33% 32%

55%

5%

8% 8%

0%

11% 11% 5%

27%

17% 16%

50% 20% 21% 18%

18% 17% 20%

0%

11% 11% 14%

Região de onde originam os profissionais dos níveis operacional e técnico recrutados pelas empresas com atuação no Exterior que encontram dificuldades na contratação local

Centro-Oeste

Sul

Exterior

Sudeste

Nordeste

Norte

32% das empresas que atuam no Exterior e tem dificuldade de contratação local dizem buscar operadores de produção no Sudeste.

Page 176: Carência de profissionais no Brasil

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40%

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60%

70%

80%

90%

100%

NORTE SUL SUDESTE NORDESTE CENTRO-OESTE EXTERIOR

38% 42%

38% 35% 32%

33%

22%

22% 23%

24% 25%

13%

11%

12%

11% 13% 11%

9%

9%

10% 12% 11%

11%

7% 0%

0% 2% 2%

0%

2% 16% 8% 11% 11%

14%

4%

4% 6% 4% 4% 7% 4%

Porcentagem de vagas de recolocação não preenchidas em cada região de atuação - Operacional e Técnico

Acima de 30%

De 26 a 30%

De 21 a 25%

De 16 a 20%

De 11 a 15%

De 6 a 10%

De 0 a 5%

Nas empresas da região sul, 42% afirmaram não preencher de 0 a 5% das vagas de recolocação nos níveis operacional e técnico. Já na região centro-oeste, 25% das

empresas da região deixaram de preencher entre 6 e 10% das vagas.

Page 177: Carência de profissionais no Brasil

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

NORTE SUL SUDESTE NORDESTE CENTRO-OESTE EXTERIOR

43% 47% 44%

38% 35%

33%

21%

21% 24%

27%

21%

16%

15%

15% 12% 18%

19%

7%

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11% 11%

11%

19% 9%

4% 2% 4% 2% 2%

4%

4% 2% 4% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 2% 2% 2%

Porcentagem de novas vagas não preenchidas em cada região de atuação - Operacional e Técnico

Acima de 30%

De 26 a 30%

De 21 a 25%

De 16 a 20%

De 11 a 15%

De 6 a 10%

De 0 a 5%

Nas empresas da região sudeste, 44% afirmaram não preencher de 0 a 5% das novas vagas de recolocação nos níveis operacional e técnico. Já na região nordeste, 27% das empresas da região deixaram de preencher entre 6 e 10% das vagas. No centro-oeste se destaca a faixa de 16 a 20% de novas vagas não preenchidas. Nessa faixa 19% das

empresas da região apresentaram tal dificuldade.

Page 178: Carência de profissionais no Brasil

Conclusões

• A carência de profissionais é latente e sua incidência ocorre em todas as regiões nos níveis operacional e técnico e tático estratégico.

• Na análise de profissões se destaca a carência de técnicos, engenheiros e profissionais operacional, sendo que os técnicos apresentam maior dificuldade na contratação.

Page 179: Carência de profissionais no Brasil

Conclusões

• A não valorização e investimento nos cursos técnicos expõe o país a carência nessas profissões. Um dos erros cometidos pelos governos passados foi o de sobrevalorizar a importância da formação universitária em detrimento da técnica.

• Demanda por profissionais no Brasil se dá em todo território nacional.

Page 180: Carência de profissionais no Brasil

Conclusões

• Diante desse cenário as empresas se vêem obrigadas a abrir concessões na contratação além de aumentar os benefícios ao seu quadro funcional.

• Dentre as concessões abertas, destaca-se a “Experiência na função”.

Page 181: Carência de profissionais no Brasil