carência de profissionais 2013

CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS

2013

Caracterização da amostra

Título do Slide

• Pesquisa realizada com 167 empresas.

• A soma do faturamento dessas empresas respondentes é de mais de 23% do PIB

• A soma do número de funcionários das empresas pesquisadas é de mais de 1 milhão, em 2012.

Setor das empresas pesquisadas

5,56%

13,58%

6,79%

8,02%

1,85%

8,64%

3,70% 3,70%

11,11% 2,47%

10,49%

7,41%

6,79%

3,09%

2,47%

2,47% 0,62% 1,23%

1,23%

0,62% 0,62%

Transporte

Outros

Agronegócio

Siderurgia e metalurgia

Energia

Serviços

Telecomunicações

Têxteis

Autoindústria

Química e petroquímica

Bens de consumo

Indústria de construção

Varejo

Bens de capital

Mineração

Papel e Celulose

Financeiro

Eletroeletrônico

Farmacêutico

Comunicações

Metalurgia

Região de atuação das empresas

40,12%

58,68%

85,03%

47,31% 43,71%

27,54%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior

Principal mercado de atuação

0,60%

11,38% 10,18%

8,38%

19,76%

46,11%

3,59%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

50,00%

Sem resposta Local Poucas UF´s Muitas UF´s Nacional Nacional e exterior Majoritariamente no exterior

46,11% das empresas pesquisadas tem atuação em todo o ambito nacional e também no exterior. 3,59% das empresas têm o exterior como seu principal mercado de atuação.

Características gerais da Carência de Profissionais

Opinião acerca da oferta de mão de obra

6,59%

33,53%

48,50%

8,98%

2,40%

Muito baixa oferta

Baixa oferta

Média oferta

Alta oferta

Muito alta oferta

Estão tendo problema com contratação?

91,02%

8,98%

Sim

Não

Estão tendo problema com contratação? 72,2%

66,0%

65,4%

61,1%

61,1%

59,9%

57,4%

56,8%

54,9%

54,9%

53,7%

53,1%

52,5%

49,4%

48,1%

48,1%

46,3%

46,3%

43,8%

43,2%

42,6%

33,3%

26,5%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

Compradores

Técnicos

Administradores

Gerente de projeto

Trabalhador manual

Profissionais de TI

Operadores de produção

Engenheiro de produção

Motorista

Profissionais de recursos humanos

Engenheiro de segurança do trabalho

Contadores

Engenheiro mecânico

Secretárias e assistentes

Engenheiro Civil

Profissionais de finanças

Engenheiros de controle automação

Engenheiro elétrico

Engenheiro ambiental

Profissionais de saúde

Profissionais de meio ambiente

Engenheiro de Minas

Outros

Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

Administradores

Compradores

Contadores

Engenheiro Civil

Engenheiros de controle …





Engenheiro de Minas

Engenheiro de segurança do …

Gerente de projeto

Motorista




Profissionais de recursos …


Profissionais de TI


Técnicos

Trabalhador manual

Muitíssimo escasso

Muito escasso

Escasso

Alguma dificuldade

Pouca dificuldade

Motivos da dificuldade de contratação 83,23%

58,08%

47,90%

36,53%

20,96% 20,36%

6,59%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

Escassez de Profissionais Capacitados

Deficiência na formação básica

Falta de experiência na

função

Atender a pretensão de

remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da área de

atuação

Características pessoais

incompatíveis com a empresa

Outros

Porcentagem de novatos que precisam de treinamento

10,78%

23,35%

28,74%

20,36%

16,17%

0,60%

0 a 20%

21 a 40%

41 a 60%

61 a 80%

81 a 100%

Sem resposta

Dificuldade de contratação de profissionais - Por nível

3,59%

20,96%

51,50%

65,27% Não temos dificuldade

Nível administrativo

Nível superior

Nível técnico

Dificuldade de contratação de profissionais - Por área

2,40% 2,40% 4,79%

8,98% 12,57%

16,77%

24,55%

28,74% 28,74%

36,53%

47,31%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

45,00%

50,00%

Precariedade na qualificação - Por posição

3,09%

3,70%

5,56%

16,05%

20,99%

20,99%

24,07%

24,69%

25,31%

42,59%

45,06%

50,62%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%

Outros

Estagiário

Diretoria

Engeheiro Jr.

Engenheiro Pleno

Assistente

Gerência

Engenheiro Sênior

Analista

Coordenação

Operacional

Técnico

Precariedade na qualificação - Por posição

71,26%

28,14%

21,56%

45,51%

6,59%

Falta de formação específica

Má distribuição regional da mão-de-obra

Falsa expectativa quanto ao salário

Falta de experiência

Outra

Faixa etária das contratações

56,29%

40,72%

2,99%

18 a 29 anos

30 a 39 anos

40 a 49 anos

A empresa tem diminuído as exigências para contratação no nível técnico?

59,88%

40,12%

Sim

Não

Exigência que foi flexibilizada - Por empresa

1,20%

11,38% 12,57% 13,17%

50,90%

Outros Características pessoais Curso técnico Habildiade Experiência

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

A empresa tem diminuído a exigência na contratação de nível superior?

45,51%

53,89%

0,60%

Sim

Não

Sem resposta

Exigência que foi flexibilizada - Por empresa

5,99% 6,59%

13,77%

21,56%

32,34%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

Curso Superior Características pessoais Pós-graduação Fluência em idiomas Experiência

93,41%

5,39%

1,20%

Sim Não Sem Resposta

A empresa tem benefícios para retenção de profissionais?

8,02% 9,88%

13,58%

14,81% 25,93% 30,86% 35,19%

45,06% 50,00%

61,11%

87,04%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

Benefícios oferecidos

29,41%

8,50%

28,76%

22,58%

30,52%

3,77%

4,52%

21,15%

43,14%

25,64%

12,66%

29,41%

33,55%

33,12%

21,38%

21,29%

35,26%

17,31%

37,25%

39,10%

40,51%

12,42%

30,97%

25,32%

45,28%

38,71%

28,21%

32,05%

10,46%

32,05%

43,67%

0,00%

9,68%

7,14%

29,56%

34,19%

13,46%

45,51%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Empatia

Adaptabiliade

Capacidade de trabalhar em equipe

Trabalhos sociais

Visão sistêmica

Liderança

Relacionamento interpessoal

Orientação para resultados

Capacidade de negociação

Proatividade

Características que as empresas valorizam - nível técnico

Valorizado, porém não essencial

Valorizado

Bem valorizado

Muito bem valorizado

Muitíssimo valorizado

22,01% 27,04%

23,13%

9,32%

5,45%

29,56%

17,90%

23,78%

21,38%

7,88%

7,93%

26,09%

9,15%

51,25%

39,75%

27,88%

17,61%

46,30%

33,54%

41,51%

37,58%

22,56%

41,61%

31,10%

22,50%

49,69%

65,45%

3,77%

29,63%

40,24%

33,33%

53,33%

68,90%

29,19%

58,54%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Empatia

Adaptabiliade

Capacidade de trabalhar em equipe

Trabalhos sociais

Visão sistêmica

Liderança

Gestão de conflitos

Relacionamento interpessoal

Orientação para resultados

Capacidade de negociação

Proatividade

Características que as empresas valorizam - nível superior

Valorizado, porém não essencial

Valorizado

Bem valorizado

Muito bem valorizado

Muitíssimo valorizado

91,02%

7,78%

1,20%

Tem promovido a capacitação profissional?

Sim Não Sem resposta

7,78%

13,17%

36,53%

49,70%

50,90%

61,68%

62,28%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%

Outros

Financeiro

Gestão

Produção e operação

Liderança

Técnico-operacional

Processos

Que tipo de capacitação tem promovido?

7,28%

21,17%

20,53%

10,96%

20,44%

27,81%

21,23%

24,09%

12,50%

21,85%

35,22%

47,95%

21,90%

43,75%

22,52%

56,60%

15,07%

12,41%

37,50%

0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 100,00%

Oferta de vaga no local errado

Falta de capacitação

Expectativas de salários desalinhadas

Formação extracurricular

Outros

Motivos de existência de vagas ociosas - Intensidade

Motivo Fraco

Motivo Médio-fraco

Motivo Médio

Motivo médio-forte

Motivo Forte

Análise por Indústria mais Representativa

Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação - Autoindústria

25,00%

25,00%

16,67%

6,67%

16,67%

25,00%

16,67%

53,85%

25,00%

25,00%

12,50%

14,29%

16,67%

25,00%

16,67%

37,50%

50,00%

66,67%

40,00%

66,67%

25,00%

33,33%

100,00%

23,08%

37,50%

50,00%

25,00%

16,67%

16,67%

33,33%

20,00%

14,29%

0,00%

12,50%

28,57%

12,50%

33,33%

25,00%

16,67%

53,33%

16,67%

50,00%

33,33%

15,38%

25,00%

12,50%

66,67%

66,67%

33,33%

60,00%

42,86%

33,33%

25,00%

33,33%

42,86%

12,50%

0,00%

16,67%

7,69%

12,50%

37,50%

16,67%

16,67%

20,00%

28,57%

50,00%

37,50%

50,00%

28,57%

12,50%

66,67%

25,00%

12,50%

16,67%

16,67%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

Administradores

Compradores

Contadores

Engenheiro Civil






Engenheiro de Minas


Gerente de projeto

Motorista






Profissionais de TI


Técnicos

Trabalhador manual

Muitíssimo escasso

Muito escasso

Escasso

Alguma dificuldade

Pouca dificuldade

Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Bens de consumo

9,09%

33,33%

12,50%

20,00%

11,11%

18,18%

44,44%

11,11%

25,00%

45,45%

27,27%

22,22%

12,50%

38,46%

60,00%

27,27%

25,00%

14,29%

25,00%

20,00%

44,44%

25,00%

27,27%

22,22%

44,44%

12,50%

36,36%

36,36%

37,50%

33,33%

37,50%

22,22%

12,50%

53,85%

30,00%

36,36%

33,33%

42,86%

25,00%

40,00%

22,22%

50,00%

45,45%

33,33%

60,00%

44,44%

37,50%

18,18%

62,50%

37,50%

33,33%

50,00%

33,33%

37,50%

8,33%

14,29%

12,50%

10,00%

11,11%

12,50%

9,09%

20,00%

12,50%

18,18%

9,09%

37,50%

25,00%

33,33%

12,50%

11,11%

25,00%

7,69%

10,00%

27,27%

28,57%

25,00%

10,00%

11,11%

12,50%

20,00%

12,50%

9,09%

11,11%

12,50%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

Administradores

Compradores

Contadores

Engenheiro Civil






Engenheiro de Minas


Gerente de projeto

Motorista






Profissionais de TI


Técnicos

Trabalhador manual

Muitíssimo escasso

Muito escasso

Escasso

Alguma dificuldade

Pouca dificuldade

Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Serviços

14,29%

33,33%

25,00%

25,00%

25,00%

16,67%

20,00%

44,44%

33,33%

40,00%

16,67%

33,33%

50,00%

33,33%

14,29%

28,57%

20,00%

50,00%

50,00%

50,00%

25,00%

33,33%

60,00%

80,00%

40,00%

33,33%

16,67%

0,00%

20,00%

75,00%

33,33%

80,00%

44,44%

20,00%

0,00%

50,00%

28,57%

40,00%

16,67%

25,00%

25,00%

50,00%

50,00%

20,00%

40,00%

11,11%

16,67%

40,00%

60,00%

25,00%

33,33%

20,00%

22,22%

0,00%

50,00%

16,67%

57,14%

14,29%

20,00%

20,00%

11,11%

20,00%

20,00%

16,67%

28,57%

14,29%

20,00%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

Administradores

Compradores

Contadores

Engenheiro Civil






Engenheiro de Minas


Gerente de projeto

Motorista






Profissionais de TI


Técnicos

Trabalhador manual

Muitíssimo escasso

Muito escasso

Escasso

Alguma dificuldade

Pouca dificuldade

Intensidade da escassez de profissionais nas empresas que tem dificuldade de contratação – Siderurgia e metalurgia

11,11%

25,00%

20,00%

14,29%

16,67%

33,33%

40,00%

20,00%

20,00%

40,00%

33,33%

50,00%

50,00%

42,86%

77,78%

50,00%

60,00%

33,33%

20,00%

66,67%

14,29%

50,00%

33,33%

33,33%

20,00%

40,00%

60,00%

50,00%

60,00%

50,00%

20,00%

33,33%

50,00%

25,00%

0,00%

42,86%

11,11%

25,00%

20,00%

33,33%

40,00%

0,00%

57,14%

16,67%

33,33%

33,33%

20,00%

40,00%

50,00%

20,00%

50,00%

20,00%

0,00%

50,00%

0,00%

0,00%

14,29%

20,00%

33,33%

20,00%

33,33%

14,29%

16,67%

33,33%

20,00%

20,00%

20,00%

20,00%

33,33%

25,00%

50,00%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% 80,00% 90,00% 100,00%

Administradores

Compradores

Contadores

Engenheiro Civil






Engenheiro de Minas


Gerente de projeto

Motorista






Profissionais de TI


Técnicos

Trabalhador manual

Muitíssimo escasso

Muito escasso

Escasso

Alguma dificuldade

Pouca dificuldade

Análise regional

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

Porcentagem da dificuldade regional de contratação - Onde as empresas querem mais profissionais

Norte

Nordeste

Centro-Oeste

Sudeste

Sul

Profissionais mais requisitados - Sudeste

11,27%

12,68% 12,68%

13,38% 14,08%

14,79%

16,20%

16,90%

17,61% 17,61%

20,42% 20,42% 21,83%

23,24% 23,94%

28,17% 28,87%

29,58% 30,28%

32,39%

35,92%

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

40,00%

Profissionais escassos mais requisitados - Sul

2,04% 2,04%

3,06% 3,06%

4,08% 4,08%

5,10% 5,10%

6,12% 6,12% 6,12% 6,12%

7,14% 7,14%

8,16% 8,16% 8,16%

10,20%

11,22%

12,24%

15,31%

16,33%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%

Profissionais mais requisitados – Centro-Oeste

1,37% 1,37% 1,37%

1,37% 2,74% 2,74% 2,74% 2,74%

4,11% 4,11% 4,11% 4,11%

5,48% 5,48% 5,48% 5,48%

6,85% 6,85% 6,85%

8,22% 8,22%

9,59%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

Profissionais mais requisitados – Nordeste

0,00%

1,28%

1,28%

1,28% 1,28%

2,56% 2,56%

2,56% 2,56%

3,85% 3,85%

3,85% 3,85%

3,85%

5,13%

6,41%

6,41%

6,41%

6,41%

7,69%

7,69%

8,97%

0,00%

1,00%

2,00%

3,00%

4,00%

5,00%

6,00%

7,00%

8,00%

9,00%

10,00%

Profissionais mais requisitados – Norte

1,54% 1,54% 1,54%

3,08% 3,08% 3,08% 3,08% 3,08%

4,62% 4,62% 4,62% 4,62%

6,15% 6,15% 6,15% 6,15% 6,15%

7,69%

9,23%

13,85%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

17,37%

41,32%

26,95%

84,43%

47,31%

16,17%

Local onde as empresas procuram por profissionais escassos

Norte

Nordeste

Centro-Oeste

Sudeste

Sul

Exterior

2,94%

6,71%

5,25%

57,39%

15,66%

5,38%

Origem dos trabalhadores escassos - média

Norte

Nordeste

Centro-Oeste

Sudeste

Sul

Exterior

Comparação com a pesquisa 2010

• As pesquisas de 2010 e 2013 são compráveis pelo foco dado a grandes empresas de diferentes setores.

• A maioria das empresas pesquisadas em 2010

responderam o questionário de 2013.

• Em 2010 conseguiu-se 22% do PIB (130 empresas), enquanto em 2013 foram entrevistadas 167 empresas, que representam mais de 23% do PIB.

92%

8%

Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais

Sim

Não

2010

91%

9%

Sim

Não

2013

45,38% 33,85%

29,23% 22,31%

23,85% 23,08%

21,54% 20,77%

17,69% 20,00%

16,92% 14,62%

13,85% 13,08%

12,31% 7,69%

6,92% 7,69%

6,15% 5,38%

3,85%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00%

Técnicos (produção, operações, manutenção) Engenheiros Mecânico (Mecatrônica)

Gerentes de Projetos Administrativos

Operadores de Produção Engenheiros Elétrico (Eletrônico)

Profissionais de Recursos Humanos Engenheiros de Produção

Engenheiros de Segurança do Trabalho Profissionais de Tecnologia da Informação

Profissionais de Finanças Engenheiros Civil

Engenheiros de Controle e Automação Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.)

Compradores Profissionais do Meio Ambiente

Motoristas Secretárias e Assistentes

Engenheiros Ambiental Engenheiros de Minas

Contadores

Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação

72,2% 66,0%

65,4% 61,1% 61,1%

59,9% 57,4%

56,8% 54,9% 54,9%

53,7% 53,1%

52,5% 49,4%

48,1% 48,1%

46,3% 46,3%

43,8% 43,2%

42,6% 33,3%

26,5%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

Compradores Técnicos

Administradores Gerente de projeto

Trabalhador manual Profissionais de TI

Operadores de produção Engenheiro de produção

Motorista Profissionais de recursos humanos

Engenheiro de segurança do trabalho Contadores

Engenheiro mecânico Secretárias e assistentes

Engenheiro Civil Profissionais de finanças

Engenheiros de controle automação Engenheiro elétrico

Engenheiro ambiental Profissionais de saúde

Profissionais de meio ambiente Engenheiro de Minas

Outros

2010

2013

Técnicos, engenheiros mecânicos e gerentes de projetos eram os mais difíceis de contratar em 2010. Em 2013, compradores, técnicos e administradores são os mais difíceis

• Nota-se a maior insatisfação com a oferta de mão-de-obra de diferentes profissões em ambos os anos.

• Crescente percepção de falta de mão de obra – as empresas passaram a citar mais profissionais mais vezes.

• Em 2010, a profissão mais citada era a dos trabalhadores técnicos (citado por 45,38% das empresas). Em 2013, ela foi desbancada por compradores (72,2% das empresas os citaram).

• A menor incidência de citações, em 2010, foram os contadores (3,85%). Em 2012, os engenheiros de minas (33,3%)

81%

49% 42%

35%

24%

15% 3%

Desafios na contratação de profissionais

Escassez de profissionais capacitados

Falta de experiência na função


Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da região de residência da família

Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa

Outros

2010

83,23%

47,90% 58,08%

36,53%

20,96%

20,36%

6,59% Escassez de Profissionais Capacitados

Falta de experiência na função


Atender a pretensão de remuneração dos candidatos

Aceitar trabalhar fora da área de atuação

Características pessoais incompatíveis com a empresa

Outros

2013

52%

32%

23% 20%

18%

17%

16%

11% 7%

4% 2%

Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados

Produção Chão de Fábrica

Planejamento

Logística

Recursos Humanos

Administrativa

Financeira

Comercial

Compras

Marketing

Comunicação

Não há dificuldade

2010

47,31%

28,74%

36,53%

8,98%

12,57%

16,77%

24,55%

28,74%

4,79% 2,40% 2,40%

Produção/Chão de Fábrica

Planejamento

Logística

RH

Administrativa

Financeira

Comercial

Compras

Marketing

Comunicação

Não temos dificuldade

40%

36%

27%

28%

26%

22%

23%

20%

14%

7%

5%

4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Técnico

Coordenação/Sup…

Engenheiro Sênior

Analista

Engenheiro Pleno

Gerência

Operador

Engenheiro Júnior …

Assistente/Auxiliar

Estagiário

Diretoria

Outros

Funções que apresentam qualificação profissional mais precária

3,09%

3,70%

5,56%

16,05%

20,99%

20,99%

24,07%

24,69%

25,31%

42,59%

45,06%

50,62%

0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00%

Outros

Estagiário

Diretoria

Engeheiro Jr.

Engenheiro Pleno

Assistente

Gerência

Engenheiro Sênior

Analista

Coordenação

Operacional

Técnico

carência de profissionais 2013

Education