ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: 46232.000593/2010-61 e Registro n°: RJ000378/2010

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE, CNPJ n.

02.561.805/0001-30, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada,

Sr(a). FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA;

E

CARBOOX RESENDE QUIMICA INDUSTRIA COMERCIO LTDA, CNPJ n.

32.216.897/0002-62, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OMAR DIBO

CALIXTO AFRANGE FILHO;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as

condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º

de maio de 2009 a 30 de abril de 2010 e a data-base da categoria em 1º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s)

acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Todos os empregados da empresa, com

abrangência territorial em Resende/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - AUMENTO PISO SALARIAL

A Empresa reajustará, a partir de 1º de maio de 2009, o piso salarial

vigente (menor salário praticado na empresa) com os índice total previsto

na cláusula 4ª.

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Para recompor o valor real dos salários a empresa

concederá desde 1º de maio de 2009, a todos os empregados,

representados pelo sindicato, um reajuste salarial de acordo com a

variação do INPC de 3,43% (três vírgula quarenta e três por cento), no

período de 01 de agosto de 2008 a 30 de abril de 2009.

Parágrafo único - A Empresa, a título de reposição de massa salarial,

concederá a titulo de complemento a clausula anterior a todos os seus

funcionários, um aumento real nos salários na ordem de 1,07 % (Um

virgula zero sete por cento), a partir de 01 de Maio de 2009.

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTAO DE SALÁRIO

Todos os funcionários receberão adiantamento de

salário nas seguintes condições:

a) 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal, vigente no

mês imediatamente anterior.

b) O pagamento será efetuado até o dia 15 (quinze) de cada

mês.

c) Caso o dia 15 (quinze) do mês preceda, domingo ou feriado, o

pagamento será, impreterivelmente, antecipado para o dia útil

imediatamente anterior.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para

cálculo

CLÁUSULA SEXTA - PROMOÇÃO

Toda promoção implicará em melhoria salarial e os

efeitos legais serão contados a partir da data da comunicação ao

empregado, assim, nenhum trabalhador deixará de receber salário

correspondente à nova função a partir da data de promoção.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Gratificação de Função

CLÁUSULA SÉTIMA - SUBSTITUIÇÃO

O funcionário que substituir outro de categoria

hierárquica superior fará jus, durante o período de substituição a

integralmente do salário do substituído, estando assegurado o seu

retorno ao cargo de origem.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extras dos funcionários de turno fixo

eventualmente trabalhadas além das 44 (quarenta e quatro) horas

semanais obrigatórias serão pagas com um adicional de 100% (cem

por cento).

Parágrafo único: Fica resalvada que as horas extras

eventualmente trabalhadas por funcionários de jornada

administrativa (07:00h às 16:48h e 08:00h às 17:48h) serão pagas de

acordo com a legislação em vigor.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A empresa pagará o adicional de insalubridade

conforme os parâmetros estabelecidos em seu laudo Técnico.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA - ABONO / PLR

A empresa neste momento de crise não tem

condições para definir a implementação do PLR/2009. No entanto,

em comum acordo com o Sindicato, fixa desde já o valor de R$

800,00 (Oitocentos reais), para pagamento em duas parcelas iguais

de R$ 400,00 (Quatrocentos reais) nos meses de Janeiro e Fevereiro

de 2010. Entretanto, demonstrando a intenção para avaliar qualquer

nova mudança no panorama econômico dos seus negócios,

compromete-se para novamente no mês de novembro/2009,

agendar uma nova reunião com o Sindicato para verificar a

possibilidade de ajustar ou não o valor já definido para todos os

funcionários da empresa.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CONDUÇÃO

A empresa fornecerá condução gratuita para

todos os empregados da fábrica;

§ Único - A empresa garantirá, também, transporte

para os funcionários que residam fora dos itinerários da condução,

própria por ela oferecida.

Auxílio Educação

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AJUDA EDUCACIONAL

A empresa comprometida com a

Responsabilidade Social, ampliará o seu programa de requalificação

profissional para seus colaboradores sem nenhum custo adicional

concluir o ensino médio escolar em curso supletivo reconhecido pelo

MEC. Como também buscará parceria com entidades de ensino

superior com a finalidade de obter descontos para os colaboradores

interessados em fazer carreira profissional de nível superior.

Auxílio Doença/Invalidez

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA BÁSICA

A empresa fornecerá mensalmente, a todos os

empregado lotados nos departamentos de fabricação e aos demais

empregados desde que com o salário base mensal inferior a três piso

da categoria, uma cesta básica de alimentos mediante o desconto

de 10% (dez por cento) sobre o valor mensal da mesma, desde que

previamente autorizado o respectivo desconto o qual será debitado

em folha de pagamento, sendo que esta é composta dos produtos

relacionados abaixo:

Lista de Ingredientes:

15. Kg de Arroz tipo 1

07. Kg de Açúcar Refinado

04. Kg de Feijão (preto/carioca)

1,5. Kg de Café torrado

01. Kg de Farinha de trigo

01. Kg de Fubá

01. Kg de Farinha de mandioca

01. Kg de Sal refinado

02. Kg de Macarrão c/ovo

02. Kg de Sabão em pó

300 g de Tempero pronto

400 g de Leite em pó

400 g de Massa de tomate

02. Creme dental de 50g

02. Sabonete de 50g

03. Óleo de soja de 900 ml

Outros Auxílios

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REFEIÇÃO

A empresa manterá a política atual de desconto

de R$ 9,00 (nove reais) por requisição de vale refeição mensal, até 30

de abril de 2010.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

A empresa manterá o atual plano de saúde básico

até 30 de abril de 2010, com direito a que seus segurados disponham

de consultas, exames e internações.

Parágrafo Único – Uma vez incluído o funcionário

no plano de saúde este poderá incluir todos os seus dependentes

legítimos, sendo porém observado o limite máximo de idade que será

inferior a 18 (dezoito) anos para filho ou a devida comprovação em

declaração de dependência financeira especifica, pagando

apenas o valor de R$ 15,00 (quinze reais) sendo este previamente

autorizado o seu débito em folha de pagamento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONVÊNIO COM FARMÁCIAS

A empresa manterá, se possível, convênio com

farmácias na região para o fornecimento de medicamentos a seus

funcionários, cujos gastos serão descontados mensalmente em folha

de pagamento. O desconto previamente autorizado no salário do

empregado não poderá ultrapassar 40% (quarenta por cento) do

salário do mesmo. A empresa repassará todo o desconto que

receber da farmácia conveniada para o funcionário.

Parágrafo 1º – A empresa procederá os descontos das despesas em

folha de pagamento. Na hipótese de estar o empregado afastado

por motivo de doença, as despesas serão cobradas por ocasião da

diferença do 13º salário. A empresa se reserva ainda o direito de

sustar a qualquer momento, o crédito de que trata esta cláusula,

caso o reembolso das despesas não seja efetuado por insuficiência

de saldo do empregado.

Parágrafo 2º – A empresa em caso de acidente de trabalho,

devidamente comprovado, arcará com as despesas de

medicamentos para acidentado durante o período de afastamento

mediante apresentação do receituário médico.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA

A Empresa após a assinatura deste ACT garantirá a

continuidade de assistência odontológica de seus empregados e

respectivos dependentes legais, assim como também dos terceirizados

orgânicos ou não nos moldes da assistência odontológica anterior assinada

com o QUIMSULF.

1- A Assistência Odontológica será garantida aos empregados que

optarem pela filiação sindical conforme acordo entre as partes.

2- Os empregados que optarem pela modalidade Quimsulf/Uniodonto

contribuirão pela filiação sindical em 1% (um por cento) do salário

base, limitado o teto de R$ 15,00 (quinze reais).

COBERTURA A SER MANTIDA:

DIAGNÓSTICOS (atendimento/consulta);

PREVENÇÃO;

RADIOLOGIA;

PERIODONTIA;

RETRATAMENTO;

ODONTOPEDIATRIA;

PRÓTESE;

CIRURGIAS;

Extração de dente decíduo;

Extração de dente permanente;

Extração de dente incluso;

Extração de dente semi-incluso;

Extração de raiz residual intra-ósseo;

DENTISTA RESTAURADORA;

Restauração com amálgama;

Restauração com resina composta fotopolimerizável;

ENDODONTIA;

Tratamento endodôntico em dentes com um ou mais canais;

Empréstimos

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO ALIMENTAR

01. A empresa fornecerá aos seus empregados no

início da jornada de trabalho para a primeira e segunda turmas, no

refeitório da empresa, leite pasteurizado, chocolate quente, pão

com manteiga e café.

02. Fica assegurado aos funcionários que

trabalharem em horário extraordinário refeição gratuita e quanto aos

funcionários do turno fixo será observado o intervalo legal de uma

hora para a refeição e dois intervalos diários de 15 (quinze) minutos

para descanso e lanche.

03. Fica assegurado aos funconários que estiverem

trabalhando em regime de turno fixo noturno, refeição gratuita.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento de funcionário (a), a

empresa pagará os benefícios legais, a título de auxílio funeral um

abono no valor de 01 (um) piso salarial da empresa, vigente na

época do falecimento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - MENSALIDADE COOPERATIVA E CRÉDITO

CONSIGNADO

A empresa manterá, sempre que autorizado pelo

empregado, o desconto em folha de pagamento do capital de

subscrição e integralização das quotas partes, parcelas referentes a

contrato de empréstimo pessoal, e outros contratos firmados pelo

funcionário e a Cooperativa de Economia e Crédito Mútuo dos

Trabalhadores nas Industriais Químicas, farmacêuticas e Similares do

Sul Fluminense Ltda – COOPERQUIM, consignado em folha.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DESLIGAMENTO

O empregado demitido deverá receber as verbas

rescisórias no prazo do artigo 477 da CLT Lei 5.584,de 26/06/1970, DOU

29/06/1970.

Aviso Prévio

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AVISO PRÉVIO

O aviso prévio será comunicado por escrito e

contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou não. No caso de

aviso prévio trabalhado, o empregado terá direito de escolher entre

a soma das horas (redução) transformadas em dias ou redução

simples de 02 (duas) horas diárias previstas no art. 488 da CLT.

Estágio/Aprendizagem

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTÁGIO

A empresa dará preferência em estágios, aos

dependentes dos empregados, alunos de cursos técnicos ou

superiores, desde que em iguais condições com outros pretendentes,

havendo vaga será estudada pela empresa a admissão dos mesmos

em caráter efetivo.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA GESTANTE

A funcionária gestante terá garantia de emprego

de acordo com a estabilidade prevista na legislação em vigor, sendo

que a empresa garantirá a estabilidade facultativa de 60 (sessenta)

dias também prevista em legislação.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FATORES PSICOSSOCIAIS

A empresa concorda em desenvolver, no âmbito

de Recursos Humanos, valendo-se para tanto, e se necessário, de

consultoria especializada, estudos relativos aos fatores psicossociais

inerentes à organização, que podem influir, consideravelmente, no

bem estar físico e mental dos empregados, bem como manter a

realização dos programas de preparação para aposentadoria e

informações sobre "stress".

§ Único - Para o desenvolvimento dos estudos

acima referidos, a Empresa adotará em princípio, a definição do

comitê misto OIT/OMS: "Os fatores psicossociais no trabalho consistem

em interações entre o trabalho, seu meio ambiente, a satisfação no

trabalho e as condições, de sua organização, por uma parte, e por

outra, as capacidades do trabalhador, suas necessidades, sua

cultura e sua situação pessoal fora do trabalho, tudo o que em

conjunto, através de percepções e experiências, pode influir na

saúde, no rendimento e na satisfação do trabalho".

Outras estabilidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INSS/DOENÇA

O empregado afastado por doença (INSS) por

período superior a 15 (quinze) dias, terá garantia de emprego para 30

(trinta) dias após o término do período de licença, exceto dispensa

por justa causa, pedido de demissão.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

Além dos motivos justificados no art. 473 da CLT e

art. 6º parágrafo 1º da lei nº 605 de 05/01/49, reconhece a empresa

como justificativa as ausências do empregado nos casos de:

a) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

cônjuge, ascendente, descendente irmão ou pessoa que, declarada

em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua

dependência econômica;

b) até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

c) até 5 (cinco) dias consecutivos, em virtude de nascimento de filho;

d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de

doação voluntária de sangue devidamente;

e) até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar

eleitor, no termos da lei respectiva;

f) no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do

Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de

agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);

g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de

exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino

superior;

h) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer

a juízo.

Em qualquer das hipóteses acima o empregado deverá comprovar o

motivo da falta.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TURNO DE 12 HORAS

Fica estabelecida a jornada de 44 (quarenta e

quatro) horas semanais, com o horário normal de trabalho fixado em

turnos fixos de 12 (doze) horas diárias, obdecendo o intervalo legal

de 01 (uma) hora para refeição, mais dois intervalos para descanso

durante a jornada equivalente a 15 (quinze) minutos diários, com o

objetivo de reduzir o custo da produção, no intuito de evitar a

redução da força de trabalho empregada e a manutenção de

empregos na planta fabril da empresa.

Parágrafo primeiro: A jornada será composta por

dois turnos fixo, o primeiro (turno A) iniciará na segunda-feira as

07:00h da manhã, encerrando a jornada semanal na quinta-feira as

19:00h, e o segundo (turno B) iniciará também na segunda-feira as

19:00h, encerrando a jornada semanal na sexta-feira as 07:00h, sendo

o horário de trabalho compreendido da seguinte forma: turno A

(07:00h as 19:00h) e truno B (19:00h as 07:00h).

Parágrafo segundo: Fica ainda estabelecida em

comum acordo entre as partes que a vigência deste horário será até

30 de abril de 2010, época em que as partes novamente avaliarão a

manutenção desta cláusula.

Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

O início das férias coletivas, individuais ou

antecipadas, integrais ou não, não poderá coincidir com domingos,

feriados ou dias já compensados.

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RETORNO DE FÉRIAS

O trabalhador que retornar de férias, não poderá

ser dispensado antes de 30 (trinta) dias, sob pena de ter que pagar-

lhe uma multa equivalente a 01 (um) aviso prévio.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - HIGIENE

A empresa se compromete a continuar cumprindo

os dispositivos da portaria nº 3 de 07/02/1988 da secretária de

segurança e medicina do trabalho;

Uniforme

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME E EQUIPAMENTOS

ESPECIAIS

Quando a empresa exigir que o empregado utilize

uniforme e equipamento especial para prestação de serviços,

deverá fornecê-los sem ônus para os mesmos.

Parágrafo 1ª - Serão fornecidos uniformes para uso

exclusivo nas dependências da empresa, para os setores que

caracterizam operação (manutenção, produção e almoxarifado),

de acordo com a necessidade.

Parágrafo 2ª - A empresa compromete-se em

efetuar estudo para viabilizar a lavagem do uniforme dos funcionários

da produção.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÕES PARA CIPA

As eleições para CIPA desde que legalmente

obrigatória serão precedidas de convocação escrita por parte da

empresa com antecedência de 30 (trinta) dias da data do pleito

fixando data, local, e horário para sua realização considerando-se

todos os trabalhadores candidatos naturais. As inscrições dos

candidatos far-se-ão nos primeiros 20 (vinte) dias desse prazo, fica

assegurado ao sindicato o acompanhamento do processo eleitoral e

posse dos eleitos, a Empresa se compromete a promover cursos de

qualificação para membros da CIPA.

Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MEDICINA E SEGURANÇA DO

TRABALHO

A empresa se compromete a ter a saúde de seus

empregados como prioridade absoluta em sua atividades. Para

tanto, serão implementadas as seguintes medidas:

1º) Fica garantido aos trabalhadores o direito à informação plena

sobre os riscos a que estão expostos nos locais de trabalho de forma

clara e com linguagem acessível.

2º) Treinamentos específicos, incluindo palestras de esclarecimentos,

de forma sistemática e periódica para todos os empregados.

3º) Direito de recusa ao trabalho em condições de suspeição de risco

à saúde.

4º) Garantia aos empregados dos direitos previstos na CLT, quanto

aos exames médicos admissionais, periódicos e demissionais, de

acordo com a SESMT.

5º) Definição dos critérios médicos de avaliação, diagnóstico e

acompanhamento de todos os empregados da empresa de acordo

com os riscos a que estiverem expostos.

6º) A empresa manterá dentro de seu quadro de funcionários um

profissional de segurança do trabalho e habilitará pessoas para a

eventual aplicação de primeiros socorros de forma a cobrir a jornada

de trabalho em todos os turnos, em conformidade ao preceito legal.

7º) Definição de critérios para manipulação, estocagem, destinação

e transporte, processamento dos componentes, dos produtos e seus

derivados, ou qualquer material ou substâncias que apresentem

riscos à saúde dos empregados e ao meio-ambiente.

8º) Instalações de exaustores na área de produção com a finalidade

de retirar do ambiente todo e qualquer material particulado em

suspensão, que seja nocivo à saúde dos funcionários.

9º) Fornecimento gratuito a todos os funcionários da operação e

manutenção de uniforme e equipamento de proteção individual

(E.P.I.), inclusive macacão, quando necessário, além de ferramentas

seguras e adequadas, garantindo a empresa à observação rigorosa

da validade, qualidade e adequação do E.P.I., de acordo com as

atividades a que está submetido e as especificações do fabricante.

10º) Manutenção de caixa de medicamentos e de caixa com

material para primeiros socorros para o atendimento de eventuais

emergências ou acidentes, através de chaves que ficarão sob

responsabilidade do chefe da portaria e de pessoas habilitadas.

11º) Readequação da utilização de equipamentos na área de

fabricação, estoque a expedição para o deslocamento do volumes.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIREITO DE RECUSA AO TRABALHO

POR RISCO GRAVE OU IMINENTE

Quando o trabalhador, no exercício de sua

função, entender que sua vida ou integridade física se encontra em

risco, pela falta de medidas adequadas de proteção no posto de

trabalho, poderá suspender a realização da respectiva operação (o

próprio trabalho), comunicando imediatamente tal fato ao seu

superior e ao setor de segurança do trabalho da empresa, cabendo

a este investigar eventuais condições inseguras e comunicar o fato a

CIPA. O retorno à operação se dará após a liberação do posto de

trabalho pelo setor de segurança do trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SEGURO ACIDENTES / BRIGADA DE

INCÊNCIO

A empresa se compromete em manter a Brigada

de Incêndio, composta de funcionários com participação voluntária,

beneficiando os voluntários com prêmio de seguro diferenciado em

relação aos demais funcionários.

Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EMERGÊNCIAS

A empresa manterá na fábrica uma viatura para o

eventual transporte de emergência de trabalhadores durante toda a

jornada de trabalho.

Relações Sindicais

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - TAXA NEGOCIAL

A título de contribuição assistencial para o

sindicato dos trabalhadores a empresa se compromete a repassar

após a homologação deste instrumento o valor de R$ 3.000,00 (três

mil reais), exonerando seus empregados da cobrança que

porventura fosse atribuida pelo sindicato em função da negociação

do acordo coletivo de trabalho.

Parágrafo Único – A empresa depositará o valor mencionado no

caput em duas parcelas de R$ 1.500,00 (Um mil e quinhentos reais) na

conta corrente do sindicato até o dia 10 (dez) do mês posterior e

subsequente a homologação, na conta corrente abaixo.

Conta Corrente nº 9702903/1

Banco Real S/A

Agência 0265

Endereço: Rua Sebastião José Rodrigues, 67

Bairro : Campos Elíseos - Resende – RJ

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMUNICAÇÃO DO SINDICATO

Fica assegurada a afixação no quadro de avisos

da empresa de toda a comunicação formal do sindicato e de

interesse da categoria profissional;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DELEGADO SINDICAL

A empresa em comum acordo com o sindicato

concorda com a realização de eleição para o cargo de DELEGADO

SINDICAL, estarão habilitados para inscrição funcionários com mais

de 36 (trinta e seis) meses de registro e para a votação todos os

funcionários ativos da empresa na ocasião do pleito em data a ser

definida pelo sindicato.

Fica acordado desde já que o referido Delegado

somente será liberada para participar da reunião no sindicato no

horário definido na comunicação prévia feita pelo sindicato,

ocorrendo apenas uma liberação por mês.

Parágrafo 1º - Fica assegurado através e a partir

deste acordo, que a eleição para DELEGADO SINDICAL, se realizará a

cada 02(dois) anos, sempre por ocasião das negociações de Acordo

Coletivo e na assembléia que delibera sobre a contraproposta da

empresa;

Parágrafo 2º - O DELEGADO SINDICAL eleito, terá

um mandato de 02(dois) anos e terá direito a se candidatar à

reeleição;

Parágrafo 3º - A Empresa, em comum acordo com

o Sindicato, se compromete a garantir a manutenção da

estabilidade no emprego do trabalhador eleito, durante os 02(dois)

anos da vigência e mais 01(um) após o término do mandato em

questão.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE

FUNCIONÁRIOS

A empresa encaminhará ao sindicato até o dia 10

(dez) do mês subseqüente, ou dia útil imediatamente posterior uma

relação dos funcionários admitidos, desligados e licenciados.

Outras disposições sobre representação e organização

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

DE EMPREGADO

A empresa manterá o procedimento de desconto

em folha de pagamento, da mensalidade associativa e dos

sindicatos signatários, desde que autorizada pelo empregado, na

forma da legislação em vigor.

Disposições Gerais

Mecanismos de Solução de Conflitos

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

A empresa garantirá que as divergências em relação as cláusulas do

presente Acordo Coletivo sejam dirimidas perante a Justiça do

Trabalho através de Ação de Cumprimento, em que o Sindicato atue

na condição de substituto processual dos(as) empregados(as),

independentemente de outorga de procuração individual dos(as)

mesmos(as).

Parágrafo Único: O Sindicato e a Empresa darão

preferência à negociação como forma de prevenir ou resolver quaisquer

conflitos, esgotando todos os recursos antes de adotarem qualquer outra

providência, inclusive junto ao Ministério do Trabalho, Justiça do Trabalho

e Autoridades em Geral.

Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - MANUTENÇÃO DE CONQUISTA

As vantagens já concedidas espontaneamente pela

empresa serão mantidas, não podendo ser reduzidas por força deste ACT

ou alteradas em prejuízo dos empregados.

Parágrafo único - Vencida a vigência deste ACT, não

havendo na data-base novo instrumento coletivo que venha a substituí-lo,

fica ajustado que, enquanto não houver novo ACT, ou sentença

Normativa, ficam prorrogados automaticamente os efeitos das cláusulas

dispostas no presente instrumento, de acordo com a Lei.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - MULTA POR

DESCUMPRIMENTO DE CLÁUSULA DO ACORDO

Fica pactuado que, em caso de descumprimento de

qualquer cláusula deste contrato, a empresa pagará multa diária de 10%

(dez por cento) do piso salarial por funcionário, que teve seu direito

descumprido em favor do mesmo, enquanto perdurar o descumprimento

da cláusula, a ser paga sempre no trigésimo dia da infração ou sua

continuidade.

Outras Disposições

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - PREENCHIMENTO DE

FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA

a) Máximo de 06 (seis) dias no caso de obtenção de benefício

para auxílio doença;

b) Máximo de 08 (oito) dias, nos casos de aposentadoria e abono

de permanência em serviço;

c) Máximo de 30 (trinta) dias, para a entrega de formulários para

a aposentadoria especial (documento exigido pelo INSS).

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - EXTRATO CONTA VINCULADA

FGTS

A empresa fornecerá ao empregado desde que

solicitada extrato da conta vinculada do Fundo de Garantia, através

do acesso no sistema Conectividade Social da Caixa Econômica

Federal disponível no departamento de Recursos Humanos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CARTÃO DE PONTO

Quando não houver necessidade do empregado

deixar o recinto da empresa nos horários estabelecidos para o

descanso ou refeição, o mesmo será dispensado do registro do

cartão de ponto, manual, mecânico ou eletrônico, no início e no

término do referido intervalo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FECHAMENTO MENSAL

Conforme já previsto no acordo anterior fica

mantido o fechamento mensal da folha de pagamento de acordo

com o período compreendido entre o dia 11 do mês anterior e o dia

10 do mês do pagamento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TRABALHO DE EMPREITEIRAS

A empresa não utilizará o trabalho de empreiteiras

para execução de atividades diretamente relacionadas com a sua

atividade fim.

§ Único - A empresa exigirá mensalmente das

empreiteiras os comprovantes de recolhimento dos encargos sociais.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - REUNIÕES PERIÓDICAS

Quadrimestralmente, a empresa e o sindicato

comprometem-se a realizar reuniões para propiciar o

acompanhamento do presente acordo.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - LEGISLAÇÃO APLICÁVEL

Aplicar-se-á às disposições do presente Acordo Coletivo de Trabalho, o

disposto na legislação em vigor, de acordo com o artigo 613, da CLT.

FRANCISCO CARLOS PEREIRA DA COSTA

Membro de Diretoria Colegiada

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS QUIMICAS,

FARMACEUTICAS E SIMILARES DO SUL FLUMINENSE

OMAR DIBO CALIXTO AFRANGE FILHO

Presidente

CARBOOX RESENDE QUIMICA INDUSTRIA COMERCIO LTDA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .