CAPÍTULO 1 NOÇÕES DE DIREITO DO TRABALHO 1I. Conceito .. ...... ... ... ...... ...... I2. Natureza e autonomia I

3. Competência para legislar sobre Direito do Trabalho 24. Normas de Direito do Trabalho 3

4.1. Normas Trabalhistas na Constituição 34.2. Normas Trabalhistasna Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT) '"'''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 64.3. Normas Trabalhistas em outras leis esparsas 74.4. Normas Trabalhistas nas negociações coletivas 74.5. Normas Trabalhistas no regulamento de empresa 114.6. Normas Trabalhistas na Organização Internacional do

Trabalho (OIT) 125. Vigência e aplicação das Normas de Direito do Trabalho 146. Princípiosbasilares do DireitcJdo Trabalho 16

6.1. Princípio protetor ou tutelar 166.2. Princípio da norma mais favorável ao trabalhador 176.3. Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas... 186.4. Princípio da continuidade do emprego 196.5. Princípio da primazia da realidade 206.6. Princípio da razoabilidade 206.7. Princípio da inalterabilidade contratuallesiva 21

CAPÍTULO 2 CONTRATO DE TRABALHO 23

I. Noções """"'''' 23

2. Classificaçãodos contratos de trabalho"""""""""""""""'''''' 243. O contrato a prazo determinado no Direito Brasileiro 26

3.1. Contrato a prazo determinado na CLT 273.2. Contrato a prazo determinado na Lei nQ9.60l/98 34

4. Trabalho a tempo parcial 40

CAPÍTULO 3 O EMPREADO 43

I. Conceito de empregado 431.1. Requisitos imprescindíveis para a caracterização

do empregado 431.2. Elementos não essenciais para a definição

de empregado ... 462. Distinção entre empregado e outros trabalhadores 46

2.1. Distinção entre empregado e trabalhador autônomo 472.2. Distinção entre empregado e trabalhador eventual 482.3. Distinção entre empregado e trabalhador avulso 49

TI!

CAPÍTULO 4 CONTRATOSESPECIAIS DE TRABALHO 53

I. O empregado doméstico 531.1. Direitos trabalhistas dos domésticos 55

1.2. Extensão do FGTS e do seguro-desempregoao doméstico 57

O empregado rural 58O trabalhador temporário 60O empregado em domicílio 62O estagiário 63O empregado aprendiz 65Empregado tercerizado .. 68O empregado público 69

2.3.4.5.6.7.8.

CAPÍTULO 5 O EMPREGADOR 73

I. A definição de empregador na CLT 732. Equiparados a empregador 743. Grupo de empresas: responsabilidade solidária 744. Sucessão de empresas e alteração na estrutura

jurídica da empresa 76

CAPÍTULO 6 ADMISSÃO DO EMPREGADO 79I. Natureza e forma da admissão 79

2. Duração do contrato de trabalho 793. Carteira de trabalho e previdência social (CTPS) 794. Registro do empregado 835. Tratamento simplificado para as microempresas e

empresas de pequeno porte 84

1.2.3.

ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DOCONTRATODE TRABALHO 87

Princípio da imodificabilidade das condições de trabalho 87O jus variandicomo exceção ao princípio da inalterabilidade 88Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 893.1. Greve.. ................ .............................................. ... ... 91

3.2. Auxílio doença 913.3. Acidente de trabalho 91

3.4. Serviço militar 923.5. Férias ...... ... ... ... 93

3.6. Licença-maternidade ...... ... 933.7. Aborto ... 95

3.8. Licença paternidade 953.9. Empregado eleito para cargo de diretor na empresa 953.10. Encargo público 963.11. Representação sindical 963.12. Suspensão disciplinar 963.13. Locaute (ou lockout) 963.14. Faltas justificadas (ou abonadas) 973.15. Avisoprévio 983.16. Intervalos de jornada.. ......... 983.17. Prontidão e sobreaviso 99

3.18. Repouso semanal remunerado 993.19. Suspensão do contrato para participar

de curso ou programa de qualificação profissional 99Transferência de empregado 99

CAPÍTULO 7

4.

CAPÍTULO 8 JORNADADE TRABALHO 103

1. Noções gerais ... 1032. O conceito de jornada de trabalho no Direito brasileiro 1043. Empregados excluídos da proteção da jornada de trabalho 1064. Trabalho por turnos ininterruptos de revezamento 1085. Horas extraordinárias 109

5.1. Acordo de prorrogação de horas 1105.2. Sistema de compensação de horas 1135.3. Horas extras no caso de força maior 1145.4. Horas extras para conclusão de serviços inadiáveis 1165.5. Horas extras para reposição de paralisações 116

6.

5.6. Horas extras proibidas 1175.7. Natureza do adicional de horas extras :118

Intervalos interjomadas e intrajomadas 1186.1. Intervalos interjomadas 1206.2. Intervalos intrajomada 120Descanso semanal remunerado (DSR) 1227.

CAPÍTULO 9 FÉRIAS 1271. Conceito 127

2. Aquisição do direito às férias 1273. Perda do direito às férias 128

4. Duração das férias 1295. Período concessivo 132

6. Concessão fora do período 1337. Possibilidade de fracionamento 1348. Direito de coincidência 135

9. Designação do período de férias 13510. Abono de férias " " 137

11. Efeitos da extinção do contrato 13811.1. Férias vencidas 138

11.2. Férias proporcionais 13912. Prescrição das férias 14013. Férias coletivas ... 142

CAPÍTULO 10 REMUNERAÇÃOE SALÁRIO 1451. Noção de salário e remuneração 1452. Formas de pagamento do salário 145

2.1. Salário por tempo 1452.2. Salário por produção 1462.3. Salário por tarefa 1462.4. Salário complessivo 146Meios de pagamento do salário 147Pagamento do salário 150Valor do salário 152

5.1. Salário mínimo geral 1535.2. Salário profissional 1535.3. Piso salarial """"'''''''''''''''''''' 1545.4. Salário normativo 154

3.4.5.

6. Formas especiais de remuneração 1546.1. Abonos ...... ... 1546.2. Adicionais.. ...... ......... ......... 155

6.2.1. Adicional de horas extras 1556.2.2. Adicional noturno 1566.2.3. Adicional de insalubridade 157

6.2.4. Adicional de periculosidade 1596.2.5. Adicional de transferência 160

6.3. Comissões. ... ...... ......... ... 1606.4. Diárias. ... ......... ... ... ......... ... ... 161

6.5. Gorjetas.. ...... ... ... ... ... '''.'''''''''' 1636.6. Gratificações.. ... ...... 1636.7. Décimo terceiro salário 1646.8. Prêmios.. ...... ... ... 165

6.9. Quebra de caixa 166Equiparação salarial 1667.

CAPÍTULO 11 FUNDO DE GARANTIADO

TEMPO DE SERVIÇO (FGTS),SEGURO-DESEMPREGO (SD),PROGRAMADE ALIMENTAÇÃO DO

TRABALHADOR(PAT) ESALÃRIO-FAMÍLIA 171

1. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) 1711.1. Beneficiários 172

1.2. Depósitos mensais 1731.3. Levantamento dos depósitos (saques do FGTS) 1731.4. Efeitos na rescisão ou extinção do contrato de trabalho 1761.5. Prescrição trintenária 177

2. Seguro-desemprego (SD) 1782.1. Seguro-desemprego do trabalhador urbano e rural 179

2.1.1. Condições para a concessão 1802.1.2. Duração do benefício 1802.1.3. Valor do benefício 181

2.1.4. Prazo para requerimento 1822.1.5. Suspensão do seguro-desemprego 1822.1.6. Cancelamento do seguro-desemprego 1832.1.7. Intransferibilidade 183

CAPÍTULO 15 EXTINÇÃO DO CONTRATODE TRABALHO " 21 7

Introdução.. ....... ............... .................... .............. .......... .217Dispensa sem justa causa 217Dispensa com justa causa 2183.1. Requisitos essenciais da justa causa 2193.2. Requisitos não essenciais da justa causa 2213.3: Hipóteses caracterizadoras da justa causa 222

3.3.1. Improbidade 2223.3.2. Incontinência de conduta 222

3.3.3. Mau procedimento 2233.3.4. Negócio habitual 2233.3.5. Condenação criminal sem sursis 2233.3.6. Desídia 224

3.3.7. Embriaguez 2243.3.8. Violação de segredo 2253.3.9. Indisciplina ...... ... 2253.3.10. Insubordinação 2253.3.11. Abandono de emprego 2263.3.12. Ato lesivo à honra e boa fama 2263.3.13. Ofensa física 226

3.3.14. Prática constante de jogos de azar 2273.3.15. Atos atentatórios à segurança nacional 2273.3.16. Hipóteses específicas de justa causa 227

3.4. Direitos do trabalhador na dispensa com justa causa 2274. Dispensa por culpa recíproca 2285. Rescisãoindireta. ... ...... 228

6. Extinção do contrato por acordo entre as partes 2307. Extinção do contrato por pedido de demissão 2308. Extinção do contrato pelo falecimento do empregado 2319. Morte do empregador individual pessoa física 23210. Extinção do contrato pela extinção da empresa 23311. Extinção do contrato de trabalho pela aposentadoria 23412. Extinção dos contratos a prazo determinado 23513. Extinção do contrato por força maior 23614. Dispensa obstativa do empregado 23715. Fato do príncipe (factum principis) 23716. Assistência nas rescisões contratuais 238

17. Pagamento das verbas rescisórias 240

1.2.3.

--

CAPÍTULO 16 AVISO PRÉVIO 2411. Conceito 241

2. Cabimento do aviso prévio 2413. lrrenunciabilidade do direito ao aviso 243

4. Efeitos da concessão do aviso prévio 2435. Aviso prévio e justa causa 2456. Duração do aviso prévio 2467. Redução da jornada durante o aviso prévio 2468. Remuneração do aviso prévio 2479. Efeitos da não-concessão do aviso prévio 24810. Reconsideração do aviso prévio 248

CAPÍTULO 17 GREVE 249

1. Introdução 2492. Conceito de greve 2493. Atos preparatórios para a greve 2514. Garantias aos grevistas 2525. Dispensa e contratação de empregados durante a greve 2536. Greve nos serviços essenciais 2537. Vedaçãoao locaute (lockout) """"""'''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 2548. Greve e práticas abusivas 2549. Responsabilização no caso de abuso de direito 255

CAPÍTULO 18 ORGANIZAÇÃO SINDICAL NO BRASIL 2571. Introdução. ... ... ... ...... ... ... ... ......2572. Os sindicatos 259

2.1. Criação do sindicato 2602.2. Unicidade sindical 260

As federações sindicais 261As confederações sindicais 261As centrais sindicais 261Fontes de recursos das entidades sindicais: as

contribuições sindicais 2626.1. A contribuição sindical 2626.2. A contribuição confederativa 2636.3. A contribuição assistencial 2646.4. Mensalidade sindical 264

3.4.5.6.

CAPÍTULO 19 ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇADO TRABALHO 265

\

A Justiçado Trabalho 265 '

Competência da Justiça do Trabalho 268Competência territorial da Justiça do Trabalho 271Dissídio individual ...... 271Rito sumaríssimo no dissídio individual 273

Comissão de conciliação prévia nos dissídios individuais 273Dissídios coletivos 275

Arbitragem 278Ministério Público do Trabalho 279

l.2.3.4.5.6.7.8.9.

SÚMULAS DA JURISPRUDÊNCIA UNIFORME DO TRIBUNAL

SUPERIOR DO TRABALHO 281

BIBLIOGRAFIA 38 7