Capítulo 11

1. Qual o papel dos benefícios na remuneração total das pessoas?R – Não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação,

mas tornar a sua vida mais fácil e agradável.

2. Quais as origens dos benefícios sociais? Explique o paternalismo.R – As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às

seguintes causas: Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los; Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais; Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; Exigências da legislação trabalhista e previdência; Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias; Necessidade de contribuir para o bem-estar dos funcionários e da comunidade.

Paternalismo - se justificava na época pela preocupação de reter pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade é desenvolvida em condições rudes e adversas.

3. Conceitue benefícios.R – São certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de

pagamento adicional dos salários, à totalidade ou a parte de seus funcionários.

4. Qual a diferença entre benefícios e mordomias?R – Benefícios-Regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de

pagamento adicional dos salários, à totalidade ou a parte de seus funcionários.Mordomias-Quando os benefícios são exagerados e custosos.

5. Quais os tipos de benefícios sociais?R – Quanto à sua exigibilidade legal; Quanto à sua natureza; Quantos aos seus

objetivos.

6. Explique os benefícios quanto à sua exigibilidade legal.R – São legais: são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária,

ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos.São espontâneos: são benefícios concedidos por mera liberdade das empresas, já

que não são exigidos por lei em por negociação coletiva.

7. Quais os benefícios legais e os benefícios espontâneos?R - São legais: Férias, 13° salário, Aposentadoria, Seguro de Acidentes do

Trabalho, Auxílio-doença, Salário-família, Salário-maternidade.São espontâneos: Gratificações, Refeições, Transporte, Seguro de vida em grupo,

Empréstimos aos funcionários, Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio, etc.

8. Explique os benefícios quanto à sua natureza.

R – São benefícios concedidos em dinheiro ou em forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.

9. Quais os benefícios monetários e não-monetários?R – Monetários- Férias, 13° salário, Gratificações, Complementação do salário nos

afastamentos prolongados por doença.Não-Monetários- Refeitório, Assistência médico-hospitalar, Assistência

odontológica, Serviço social e aconselhamento, Clube ou grêmio, Transporte de casa para a empresa e vice-versa, Horário móvel ou flexível.

10. Explique os benefícios quanto aos seus objetivos.R – São benefícios assistenciais; buscam prover o funcionário e sua família de

certas condições de segurança e previdência em casos de imprevistos.recreativos; visam proporcionar ao funcionário condições físicas de repouso,

diversão, recreação, higiene mental e lazer.planos supletivos; visam proporcionar aos funcionários certas facilidades,

conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

11. Quais os benefícios assistenciais, recreativos e supletivos?R – Assistenciais: Assistência médico-hospitalar, Assistência odontológica,

Assistência financeira através de empréstimos, Serviço Social, Complementação da aposentadoria ou planos de previdência social, Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença, Seguro de vida em grupo ou de acidentes pessoais, Creche para filhos de funcionários.

Recreativos: Grêmio ou Clube, Área de lazer nos intervalos de trabalho, Música ambiente, Atividades esportivas comunitárias, passeios e excursões programadas.

Planos Supletivos: Transporte, Restaurante no local de trabalho, Estacionamento privativo, Horário móvel de trabalho, Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênios com supermercados, Agência bancária no local de trabalho.

12. Explique a tipologia de benefícios de Dessler.R – Dessler apresenta a seguinte tipologia:Pagamento de tempo não trabalhado;Benefícios relacionados com seguros;Benefícios relacionados com aposentadoria;Benefícios de serviços aos empregados;Benefícios flexíveis;

13. Quais os benefícios individuais dos planos de benefícios?R – Visam proporcionar condições para que cada pessoa possa desligar-se das

preocupações cotidianas e concentrar-se nas atividades do trabalho para satisfazer necessidades mais elevadas.

14. Quais os benefícios econômicos dos planos de benefícios?R – Visam reduzir a fadiga física e psicológica das pessoas, Apoiar o recrutamento

de pessoal e atrair candidatos, Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas na

empresa, Reduzir o absenteísmo, Melhorar a qualidade de vida das pessoas, Minimizar o custo das horas trabalhadas.

15. Quais os objetivos sociais dos planos de benefícios?R – São planejados e desenhados para ajudar o funcionário em três diferentes áreas de

sua vida: No cargo; envolvendo gratificações, prêmios de produção, seguro de vida.Fora do cargo: mas dentro da organização, envolvendo refeitório, cantina, lazer,

transporte.Fora da organização: na comunidade envolvendo recreação, atividades esportivas e

comunitárias.

16. Qual a relação entre benefícios e a responsabilidade social da organização?R – Benefícios são dados aos seus funcionários e suas famílias, já responsabilidade

social tem haver com o compromisso da organização com a sociedade, um retorno para sociedade, responsabilidade social engloba todos, funcionários ou não.

17. Explique o desenho do pacote de benefícios.R – Cada organização oferece um plano de benefícios que é desenhado de acordo com

critérios próprios e específicos. Cada organização define um ou mais pacotes de benefícios sociais, algumas preferem um plano genérico e eqüitativo para a totalidade de seu pessoal, indistintamente.

18. Quais os critérios de desenho? Explique os dois princípios básicos.R – O princípio do retorno do investimento salienta que tudo benefício deve ser

concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios sociais

deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários beneficiados.

19. Quais as etapas do desenho do plano de benefícios?R – Estabelecer objetivos e estratégia de benefícios; Envolver todos os participantes e

sindicatos; Comunicar os benefícios; Monitorar os custos.

20. O que são benefícios flexíveis? Explique-os. Como funciona o plano de benefícios?

R – Envolve um programa básico de cobertura e vários benefícios em torno dele. O programa básico é fixo e representa a proteção que não pode ser mudado enquanto os demais benefícios são flexíveis e opcionais, dependendo da necessidade de utilização de cada pessoa. Se a pessoa não utilizar os benefícios flexíveis, eles serão acumulados em sua conta pessoal para serem gastos em situações contingenciais.

21. Quais são as três estratégias do plano de benefícios?R – Estratégia de pacificação: oferecer os benefícios que os funcionários desejam.Estratégia comparativa de benefícios: proporcionar programas similares aos

programas existentes no mercado.Estratégia de benefícios mínimos: oferecer os benefícios legais e apenas os benefícios

espontâneos de menor custo.

22. Explique o custo dos benefícios sociais.R – Algumas empresas estão comunicando os custos dos benefícios para seus

funcionários como forma de conscientizá-los da importância e do volume de dinheiro aplicado. Outras organizações criam equipes de trabalho para avaliar o desempenho dos benefícios, controlar seus custos e melhorar continuamente sua qualidade e adequação.

23. Conceitue previdência social e previdência privadaR – Previdência social: Depende das contribuições dos empregados e das empresas,

com base na folha de pagamentos, a fim de oferecer benefícios aos aposentados e pensionistas.

Previdência privada: Fundos oferecidos por empresas ou grupos econômicos instituições bancarias e empresas do setor!

24. Explique os planos de previdência privadaR – São planos baseados me contribuições feitas mensal ou periodicamente durante

vários anos e que constituem um montante acumulado em nome do participante, o qual funciona como um bolo que servirá de capital suficiente para pagar benefícios futuros.

25. Quais são os planos de previdência privada? Explique-os.R – Planos tradicionais: porque estão no mercado há vários anos; plano fechado de

previdência privada.Plano aberto de previdência privada: é disponível em seguradoras, instituições

bancárias e nas empresas do setor.

26. O que é o Fapi o PGBL?R – Fundo de aposentadoria programada individual; objetivo de incentivar a formação

de uma poupança interna no pais que permita o acúmulo de recursos para sustentar o desenvolvimento nacional.

Plano gerador de benefícios livres: é a mais recente das opções de aposentadoria complementar oferecidas no mercado.

27. Como você escolheria um plano de previdência privada? R – Deve-se observar os seguintes aspectos: A parcela da contribuição que será

capitalizada; O percentual do excedente financeiro repassado ao participante; A rentabilidade líquida que a administradora vem obtendo anualmente; A época do repasse do excedente financeiro ao participante.