capítulo – 6 ouvidos prontos para ouvir
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Capítulo – 6 Ouvidos prontos para ouvir. É muito mais fácil ouvir parcialmente, enquanto vagueamos em nossos próprios sonhos e planos. A maioria de nós está tão ocupada com sua autobiografia que na realidade não procura compreender o ponto de vista de outras pessoas. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
CAPÍTULO – 6
OUVIDOS PRONTOS PARA OUVIR
UM DESAFIO PARA NÓS COMO LÍDERES MUDAR ESTE PARADIGMA!
• É muito mais fácil ouvir parcialmente, enquanto vagueamos em nossos próprios sonhos e planos.
• A maioria de nós está tão ocupada com sua autobiografia que na realidade não procura compreender o ponto de vista de outras pessoas.
•Queremos que primeiro os outros nos entendam.
• A maioria das pessoas não ouve para entender e sim para responder.
A RESPOSTA DO MEMBRO TEM PRIORIDADE
Na sua célula, as necessidades dos membros conduzem a tempos de edificação muito estimulantes.
O que você tem a dizer, líder, não é tão importante quanto os pensamentos dos que estiverem presentes.
Concentre sua atenção neles, não em você mesmo, e todos sairão edificados.
O melhor presente que você pode dar aos seus membros é ouvi-los intencionalmente.
IPT Uma sensação de satisfação encherá o ambiente!
OUVIR ATIVAMENTE
O ouvir ativo é vigoroso, enérgico e diligente. É preciso que se ouça cada palavra, assim como um míssil termo-guiado busca a aeronave-alvo inimiga.
A maioria das vezes assentimos com a cabeça como se tivéssemos ouvindo, enquanto os nossos pensamentos podem estar em um outro lugar totalmente diferente.
Bons líderes ouvem cada palavra que a pessoa diz – até o final, sabemos que é difícil porém quando nossos liderados observam esta qualidade em nós eles fatalmente se setirão cada dia mais confortáveis para compartilhar e seguirão nosso exemplo.
OUÇA O QUE NÃO SE DIZ!
A ciência da linguagem corporal é o estudo da comunicação não-verbal, 60% de toda comunicação envolve linguagem corporal, é importante ouvir o que não esta sendo dito.
Gestos, como uma expressão entediada, um olhar arregalado de incredulidade, ou uma olhada humorada a um amigo, expressam o que a pessoa realmente está pensando.
DICAS PARA AUDIÇÃO NÃO-VERBAL:
Seja transparente, se esta cansado, teve um dia difícil ou está lutando contra alguma coisa, deixe o grupo saber.
Mantenha uma posição corporal de receptividade(evite cruzar braços e pernas diante do grupo).
Incline-se á frente, demonstrando intere no que o participante do grupo esta falando.
Acene com a cabeça e sorria para demonstrar concordância.
Faça breve contato visual para encorajar a pessoa reservada a participar da conversa.
OUÇA COM EMPATIA ANTES DE ACONSELHAR
A maioria das pessoas compartilham seus problemas por que estão em busca de ouvidos ativos, uma oportunidade de serem ouvidas.
Alguns lideres têm a tendência de saltar sobre versículos bíblicos e cravar as suas “lanças” na pessoa que esta compartilhando.
Quando alguém esta em uma crise, não é o momento de dizer: “você só precisa confiar no Senhor”. Este conselho embora correto fará mais mal que bem a uma pessoa que esta ferida e aflita.
Antes do conselho, a pessoa necessita saber que o povo de Deus vai ajudá-la a carregar seu fardo.
Ela procura um ouvido pronto para ouvir – não uma resposta bíblica.
DICA PARA VOCÊ LÍDER DE CÉLULA
Oriente seu grupo a ouvir em vez
de reagir apressadamente com
respostas prontas. Demonstre o
que você quer que eles façam por
meio de suas ações. As pessoas
não farão o que você diz; farão o
que você faz.
A ESSÊNCIA DO OUVIR OS OUTROS
Fp. 2. 3-4 • Cada um cuide, não somente de seus
interesses, mas também dos interesses dos outros.
Esta é a nossa tarefa como líderes “outros, Senhor, sim outros, que seja esse o meu lema , ajude-me a viver para os outros, para que eu possa ser como tu és”.
DÁ-ME OUVIDOS