capacitaÇÃo agadmi

8/16/2019 CAPACITAÇÃO AGADMI

1/72

SECRETARIA MUNICIPAL DE OBRAS

O/SUBG/ADS/GRH – Subsistema de Recurss Huma!s

O"erecer atra#$s de e!"%ue &r'tic(O"erecer atra#$s de e!"%ue &r'tic(uma #is) c!ceitua* duma #is) c!ceitua* d

Subsistema de RecurssSubsistema de RecurssHuma!s( trata!d seus di#erssHuma!s( trata!d seus di#erss

temas( &ri!ci&a*me!te( ! %uetemas( &ri!ci&a*me!te( ! %ue

ta!+e as rti!as ati!e!tes ata!+e as rti!as ati!e!tes aC!tr*e ,u!ci!a*-C!tr*e ,u!ci!a*-

A atua.) ds A+e!tes dA atua.) ds A+e!tes d

Sistema Mu!ici&a* deSistema Mu!ici&a* deAdmi!istra.) de!tr dAdmi!istra.) de!tr d

Subsistema de RecurssSubsistema de RecurssHuma!s – SMOHuma!s – SMO


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OBETI0O DO TREINAMENTO

Oferecer através de enfoque prático,Oferecer através de enfoque prático,uma visão conceitual do Subsistemauma visão conceitual do Subsistema

de Recursos Humanos, tratando seusde Recursos Humanos, tratando seusdiversos temas, principalmente, nodiversos temas, principalmente, no

que tange a:que tange a:

Rti!as de C!tr*e ,u!ci!a*-Rti!as de C!tr*e ,u!ci!a*-


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Basicame!te( as atribui.1es ds A+e!tes d Subsistema de RH( s)2

Ler Di'ri O"icia* d Mu!ic3&i( diariame!te4

C!tr*ar a "re%56!cia atra#$s da assi!atura di'ria( 7 a8u*( ! cart) de &!t ere+istrar( tamb$m 7 #erme*9( tdas as crr6!cias &erti!e!tes a a&rese!ta.) de"re%56!cia( tais cm2 "a*ta( atestad de &r#a( "$rias( *ice!.as( etc4

A&urar e e!cerrar( me!sa*me!te( a "re%56!cia4 A&rese!tar s cart1es de &!t de#idame!te atua*i8ads e a "re%56!cia :atra#$s de

&*a!i*9a;( 7 Sub+er6!cia de C!tr*e ,u!ci!a*( ! dia e 9ra determi!ads &ara"ec9ame!t da "re%u6!cia( &ara %ue se


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>r+) Ce!tra* de RH = A/CSRH>r+) Ce!tra* de RH = A/CSRH

>r+)s Setriais de RH –>r+)s Setriais de RH – E/DGRH/DPE( S/CRH/CAP/DCP---E/DGRH/DPE( S/CRH/CAP/DCP---

>r+)s Secci!ais – DPs e GRHs das I!diretas>r+)s Secci!ais – DPs e GRHs das I!diretas

>r+)s Lcais de RH – Esc*as( Psts de Sa?de(>r+)s Lcais de RH – Esc*as( Psts de Sa?de(Hs&itais---Hs&itais---

O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS2O SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS2

Implementar as políticas traçadas pela Coordenadoria Geraldo Subsistema de Recursos Humanos, em cada uma de suasesferas de atuação;

Planejar, executar e controlar as atiidades de níel setorial,seccional e local, obseradas as normas !erais estabelecidaspela Coordenadoria Geral do Subsistema de RecursosHumanos"

OSRH


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Cart) de P!t

@ i!strume!t &e*%ua* se a&ura a"re%56!cia di'ria ds

ser#idres *tads !Setr

Lotação Atual:

AN ,E0 MAR ABR MAI UNDias Simb

Marcaãoourubrica

SimbMarcaãoou

rubricaSimb

Marcaãoourubrica

SimbMarcaãoou

rubricaSimb

Marcaãoourubrica

SimbMarcaãoou

rubrica

!"!#!$

!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"

D e a t é Se to r D e a t é Se to r De até Setor

-SEM/ /-=

F COORDENADORIA DE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA

LOGO

PRE,EITURACIDADEDO RIO DE ANEIRO

Cabe a >r+) Lca* deRH( re+istr dasim&!tua*idades( "a*tas(*ice!.as( e utrs

a"astame!ts *e+ais-

A!ta.1es e a*tera.1es +tiliar caneta #erme*9a

Assi!atura di'ria

+tiliar caneta a8u*

CONTROLE DE ,REKNCIA


6/72


7/72



IMPORTANTE2

" ;


8/72


9/72



CMPUTO DE ,ALTAS CONSECUTI0AS OU F ,ALTAS

INTERPOLADAS NO PRAVO DE MESES

Mar Abr Mai- - - - - - - - - - 0 0 0 9ov De 7an 4ev

,a*tas W F

=omunicar as $! faltasconsecutivas ou '!

interpoladas ao FrgãoSetorial de RH, no praomá?imo de # Cdois dias

2teis, caso contrário,estará o responsável

sueito >s &e!asdisci&*i!ares previstasno art0 "(% da 8ei *%G(*0

F,ALTAS

- '! 4A8AS69IR


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,ALTAS

CXm&ut de F "a*tas i!ter&*adas-

- Se SER0IDOR ESTATUTYRIO( !um &er3d de meses( c!tads a &artir d dia da&rimeira "a*ta( cm&*etar F "a*tas i!ter&*adas( de#e A+e!te d Subsistema de RH(res&eitad &ra8 m'Zim de :dis; dias ?teis( cmu!icar a crr6!cia d "at 7O/GRH-

- A cmu!ica.) de#e ser a&!tada em "rmu*'ri &rQ&ri( acm&a!9ada d ZerZ dscart1es de &!t !s %uais as "a*tas este


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REASSUNO

:RESOLUO SMA J\ DE F-J-JJ;

- A reassu!.) d "u!ci!'ri %ue cm&*etar :tri!ta; u mais(c!secuti#s de aus6!cia a ser#i. se &rcessa i!de&e!de!teme!te dere%uerime!t e sem &re


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REASSUNO:RESOLUO SMA J\ DE F-J-JJ;

- Na 9i&Qtese de estar "u!ci!'ri sem *ta.)( a reassu!.) se d' !aO/GRH u !a U!idade Admi!istrati#a em %ue "u!ci!'ri se e!c!tra#a*tad 7 $&ca das "a*tas-

- O res&!s'#e* &e*a U!idade Admi!istrati#a( de#e a&rese!tar "u!ci!'ria A+e!te d Subsistema de RH( &r mei de Memra!d( i!"rma!d adata de #a*idade da reassu!.)-

- Cas a reassu!.) se d6 &e*a Per3cia M$dica( O ser#idr de#e e!tre+ar RAC( crres&!de!te a seu &er3d de *ice!ciame!t( a A+e!te d

Subsistema de RH d seu !?c*e de *ta.)-

- O A+e!te d Subsistema de RH( t) *+ receba Memra!d u ri+i!a*d re+istr de *ice!ciame!t = RAC( cmu!ica!d a reassu!.) dser#idr( de#e &artici&ar "at 7 O/GRH-


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Lice!.a &ara Tratame!t de Sa?de – Art- da Lei ![ JW/\J-

O Frgão8ocal de RHemite o

Koletim de6nspeãoMédica ;K6M

=1efiaimediata doservidorassina ecarimba oK6M

Servidor comparece aum dos postos daRede Rio de Medicina0

=entro=opacabanaiuca 6iuca 66KonsucessoMadureira=ampo 5rande 6=ampo 5rande 66

9a impossibilidadede locomoão, o

Agente do Sistemaprovidenciará aentrega do K6M >pessoa da fam.lia0

[email protected] CnaresidEncia ouno 1ospital0

IMPORTANTE: =omparecerno prao de :;tr6s dias

?teis, a partirdo in.cio dasfaltas0 Decreto90N #&0&%! de"#G!(G#!!&

Obri+a.1es d >r+) Lca* de RH

Deverá anotar no K6M o local da inspeãoOrientar o servidor quanto a entrega do RA=0Registrar a licena no =artão de


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A,ASTAMENTOS CONCEDIDOS PELA RRM

SOMI9I


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LICENA INSS

Matr3cu*as2 /( /( J/( F/ e \/

&rimeirs dias2 O A+e!te d Subsistema de RH( de#e a&rese!tar 7 O/GRH( atestadmedic d ser#idr( !de c!sta a caracteri8a.) da de!.a d "u!ci!'ri u :CID; e cart) de &!t cm re+istr d ab! INSS : dias;-

OBS-2 Pr mti# da mesma de!.a( utr atestad sQ &de ser a&rese!tad a&Qs F:sesse!ta; dias d t$rmi! d atestad a!terir- Cas c!tr'ri( a &artir d F[ dia( "u!ci!'ri de#e ser e!cami!9ad a INSS-

A&Qs F[ dia2

/( / e J/ = O A+e!te d Subsistema de RH( de#e e!cami!9ar ser#idr 7 O/GRH( &rta!dcarteira &r"issi!a* atua*i8ada( memra!d c!sta!d ?*tim dia de e"eti# eZerc3ci dser#idr( cm&r#a!te de resid6!cia( carteira de ide!tidade e atestad m$dic ds diasc!secuti#s c!sta!d CID :CQdi+ I!ter!aci!a* de De!.a;-

F/ e \/ = A O/GRH( de#e e!cami!9ar ser#idr 7 A/CSRH/CAD( &rta!d a cQ&ia d at da!mea.)( memra!d de "re%56!cia i!"rma!d ?*tim dia de traba*9 e atestad m$dicde dias-

Obs-2 O A+e!te d Subsistema de RH de#e a&rese!tar a c!cess) da Lice!.a INSS e cart)de &!t cm re+istr d a"astame!t 7 O/GRH-


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17/72



Através do Decret ![ \-\F( de J de

mar. de \, o benef.cio doaleitamento foi estendido at$ a cria!.acm&*etar :um; a! de idade0

&ara a c!cess) d a*eitame!t( a ser#idrade#er' e!tre+ar a >r+) Lca* u Setria* deRH( da SMO( at$ :tr6s; dias a&Qs t$rmi! da*ice!.a mater!idade( atestad m$dic emitid&r &ediatra dec*ara!d %ue a cria!.a est'se!d amame!tada &e*a m)e-

OBS-2 Atestad M$dic – 0a*idade diasc!tads da emiss)-

Gesta!te em "$rias u *ice!.aes&ecia*

A 8icena 5estante inicia apBs otérmino dos citados afastamentos0

ALEITAMENTO – Art- ( ] [( da Lei !-[ JW/\J

Art0 "!" ; C000 &N @ 9o caso de aleitamentomaterno, a licena será prorrogávelpor per.odo de $! Ctrinta dias, até omá?imo de *! Cnoventa dias0T Decret \-\F/\Passa a ser &rrr+'#e*

at$ meses-

A &rrr+a.) &de ser c!cedida at$ a cria!.acm&*etar i :um; a!( &ara ta!t( a ser#idrade#er' e!tre+ar a >r+) Lca* u Setria* deRH( da SMO( at$ :tr6s; dias a&Qs t$rmi! da"astame!t a!terir( !# atestad m$dicemitid &r &ediatra dec*ara!d %ue a cria!.ac!ti!ua se!d amame!tada &e*a m)e-

S C C O S


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LICENA MATERNIDADE = CELETISTA:ARTIGO J = CLT / Prtaria A/CSRH ![ /;

= A"astame!t dias – &a+ &e*a Pre"eitura2

- O A+e!te d Subsistema de RH( de#e a&rese!tar a Certid) de Nascime!t d beb6( cart) de&!t cm re+istr da Lice!.a Mater!idade : dias;( a c!tar da data d !ascime!t d beb6-

- O e!cami!9ame!t da ser#idra a INSS e a im&*a!ta.) ! sistema ERGON( de#e ser rea*i8ad &e*aO/GRH-

= A"astame!t = W dias :&rrr+a.); – &a+ &e* INSS2

- O A+e!te d Subsistema de RH de#e e!cami!9ar a ser#idra a!tes d t$rmi! da Lice!.a ds dias-

- A ser#idra de#e cm&arecer 7 O/GRH( &ara ser e!cami!9ada 7 Per3cia M$dica d INSS( &rta!d sua

Carteira Pr"issi!a*( dec*ara.) de "re%56!cia :a"astame!t dias; emitida &e* A+e!te dSubsistema de RH e ZerZ da Certid) de Nascime!t d beb6-

- O A+e!te d Subsistema de RH de#e a&rese!tar cm&r#a!te da c!cess) da &rrr+a.) daLice!.a Mater!idade d INSS e cart) de &!t( cm re+istr da &rrr+a.)-

Obser#a.)2 Cas a ser#idra este


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=oncedida aos servidores efetivos e contratados, sem preu.oda remuneraão do cargoGemprego, nos mesmos moldes em

que é fi?ada aos pais Cmãe U "#! dias G pai U ) dias, a partir dadata do deferimento e?pedido pelo Brgão udicial CguardaprovisBria eGou definitiva, com visto do Frgão Setorial de RH0

Lice!.a Adta!te

=oncedida para efetivos e contratados, num total de ) Coitodias consecutivos, a partir do nascimento da criana0 9o caso

desta licena decorrer de adoão, a contagem dos ) Coito diasse dará a partir do deferimento e?pedido pelo Brgão udicialcompetente0

Lice!.a Pater!idade

As servidoras, mães de gestantes, goarão ( Csete dias corridosde licena@avB, a %ua*%uer tem&( desde %ue dura!te &er3d da *ice!.a mater!idade-

Os servidores pais poderão requerer antecipaão de ( Csetedias corridos de suas "$rias &ara acm&a!9ar seus !etsrec$m=!ascids- EZc*uem=se ds e"eits desta !rma sser#idres em &rcedime!t disci&*i!ar-

Lice!.a=A#Q

Lice!.a=A#X



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• Pai;• Mãe;• Cônjuge;• Filhos;• Pessoa que viva a suas expensas e conste de seu assentamento individual.

Tem que provar• ser indispens!vel a sua assist"ncia pessoal•que sua assist"ncia não possa ser prestada simultaneamente com o exerc#cio do cargo.

O Frgão 8ocal deRH emite o K6Mcom observaão

que o e?ame serárealiado empessoa da fam.lia

=1efiaimediata doservidor

assina ecarimba oK6M

J imprescind.vel apresena do familiarGdoente> AG=SRHG=LSG5


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22/72



LICENA ESPECIAL – Art- da Lei JW/\J-

Pra82 $ meses

Re%uisits2

"0 =ompletar cinco anos C")#& dias deefetivo e?erc.cio em cargo p2blico0

#0


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C!sidera=se m6s( &ara e"eit de +8 de LE( &er3d

de tem& c!tad d dia d i!3ci 7 #$s&era d diacrres&!de!te d m6s se+ui!te4 %ua!d m6s !)ti#er dia crres&!de!te( m6s ser' c!siderad at$ ?*tim dia eZiste!te-


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=ondiVes para ter direito > licena sem vencimento :

Lice!.a &r Mti# de A"astame!t d CX!


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Documentaão necessária:

=ertidão de casamento

ou

Declaraão deconvivEncia maritalassinada por duastestemun1as, comseus respectivosendereos erecon1ecimento defirmas/

Declaraão fornecidapelo Brgão de lotaãodo cWnuge,comprovando que atransferEncia independede sua vontade, sendo,portanto, ex officio 0

Xuando a mudana docWnuge for a pedido domesmo, o funcionárionão fará us a estaconcessão0

0r!ão de/otação doC1nju!e

Previ9:io

=ertidão deregularidade com o


26/72



LotaçãoAtual:

AN ,E0 MAR ABR MAI UNDi a sSi m b Marcaãoourubrica Simb

Marcaão ourubrica Simb

Marcaãoourubrica Simb



Marcaãoourubrica

!"!#!$!%!&!'!(

!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"

De até Setor De até Setor De até Setor

-SEM/ /-=

FCOORDENADORIA DE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA

//J

LOGO

PRE,EITURACIDADEDORIO DE ANEIRO

ApBs a publicaão, anotar: per.odo de afastamento

o dispositivo legal data da publicaão n2mero do respectivo processo

ERGON

Re!istrar oafastamento na tela

/icenças+#fastamentos

:equerer novo

a'astamento e anexar

documento que comprovetal movimenta&ão. Aguardar em e?erc.cio0:enova&ão

• => 4trinta5 dias antes do t3rmino do

a'astamento• Comprovar que o cônjuge continua exercendo

suas 'un&?es no local para onde 'oi trans'erido

• Certidão de regularidade com Previ9:io.

e o 'uncion!rio retornar @s suas

atividades( independentemente doregresso do cônjuge( não poder!

renovar a licen&a pelo mesmo motivo

alegado anteriormente( no decurso

de 7 4dois5 anos ap%s a data de sua

reassun&ão( salvo se o cônjuge 'or

trans'erido para outra localidade.

Finda a causa geradora do

a'astamento( o 'uncion!rioreassumir! o exerc#cio de

suas 'un&?es no pra)o

m!ximo de => 4trinta5 dias(

a partir dos quais a sua

aus"ncia ser! computada

como 'alta.



27/72



Depois de est'#e*, o funcionáriopoderá obter licena sem vencimento,para tratar de interesses particulares0

LICENA PARA TRATO DE INTERESSES PARTICULARES – Art- \ da *ei JW/\J

Documentos necessários:

=ertidão de regularidade com o


28/72



em que apresentardocumento oficial que provesua incorporaão0

Lice!.a &ara Ser#i. Mi*itar Obri+atQriArts- e da Lei JW/\J

8icena concedida, comvencimento integral,

Xuando o funcionário que forconvocado para o servio militarou outros encargos de segurananacional,



29/72



Registrar no cartão de ponto com aletra 4T, a vermel1o, o per.odo defruião0

Registrar também o


30/72



,$rias Ce*etistas

Ser#idr CLT = @ bri+atQri *e#ar a Carteira de Traba*9 d ser#idr &ara a!ta.) !aGer6!cia de Recurss Huma!s( at$ dias a!terires a i!3ci das "$rias( sem %ue ser#idr !) &de usu"ruir be!e"3ci-

Per3d de "rui.) d ser#idr CLT – As "$rias de#em ser marcadas &ara se+u!d m6sa&Qs "ec9ame!t d P-A-

N %ue se re"ere a ce*etista( $ im&resci!d3#e* a marca.) de suas "$rias de!tr d &ra8esti&u*ad &e*a CLT( A+e!te d Subsistema de RH de#e "a8er a c!su*ta me!sa*me!te! Sistema ERGON u &r te*e"!e !a O/GRH( a "im de e#itar &a+ame!t das "$rias emdbr- Cas iss crra "icam A+e!te d Subsistema de RH e/u Qr+) Setria*res&!s'#e* &e*a miss)( su


31/72



,$rias Ce*etistas = Cuidads Es&eciais

_ SITUAHO 2

B_ SITUAHO 2

69 =6O DO


32/72



,$rias Ce*etistas = Cuidads Es&eciais

_ SITUAO 2

69P=6O DO


33/72



Acide!te de Traba*9 = Art- JJ da Lei !-[ JW/\J

Art0 ** @ Im caso de acidente de trabal1o ou de doena profissional, é mantidoi!te+ra*me!te, durante a licena, o #e!cime!t do funcionário, crre!d ai!da porconta do Munic.pio as despesas com o tratamento médico e 1ospitalar do funcionário,que será realiado, sempre que poss.vel, em estabelecimento municipal de assistEnciamédica0

"Z @


34/72



Entende-se como percurso o trajeto da residência ou do local derefeição para o trabalho ou deste para aqueles, independentemente

do meio de locomoção,sem alteração ou interrupção por motivo pessoal,do percurso habitualmente realizado pelo segurado

COMPRAS

IMPORTANTE2



35/72

S C U C O S


Lia #

BIM

0ia ?!ica

NAT

9otificaãode Acidentede rabal1o

0ia

=ontendo:- 8ocal do acidente- Dia

- Hora- Descrião do fato- Assinatura deduas testemun1as0

O >r+) Lca* de RH&r#ide!ciar'2

ERGON

Re!istrar oafastamento na tela


LotaçãoAtual:

AN ,E0 MAR ABR MAI UNDi a sSi m b Marcaãoou

rubricaSimb Marcaão ou

rubricaSimb Marcaãoou


rubricaSimb Marcaão ou


rubrica

!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"


-SEM/ /-=

FCOORDENADORIADE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA

LOGO

PRE,EITURACIDADEDORIO DEANEIRO

ACIDENTE DE TRABALHO = ESTATUTYRIO



36/72


Lia #

CAT

=omunicaãode Acidentede rabal1o

0ia

A&Qs &ree!c9ime!t( aCAT de#er' sere!cami!9ada 7A/CSRH/CAD-- Pra82 W 9ras-

O >r+) Lca* de RH&r#ide!ciar'2

ERGON

2erificar o Re!istro doafastamento na tela


Lotação Atual:

AN ,E0 MAR ABR MAI UNDi a sSi m b Marcaão ourubrica Simb





Marcaãoourubrica

!"!#!$!%!&!'

!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"


-SEM/ /-=


LOGO

PRE,EITURACIDADEDO RIO DEANEIRO

ACIDENTE DE TRABALHO = CLT



37/72


Casame!t:Ga*a; e Lut:N


38/72


A"astame!t &ara estud ! eZterir u em %ua*%uer &arte dterritQri !aci!a* – Art- FW( I!cis I da Lei JW/\J

a =om vencimentos e demais vantagens@ desde que sea recon1ecido pelo percepão de vencimentos e quaisquer vantagensdo cargo e com a interrupão da contagem de servio, quando:@ o afastamento ultrapassar "# Cdoe meses/@ em qualquer prao, forem recon1ecidos o interesse e conveniEncia

para a Administraão0

Servidores - de provimento efetivo/- estável no cargo0

=eletistas - contrato de trabal1o estea

vigorando 1á mais de $ anos

consecutivos0



39/72


F = Pub*ica.) d Crde!adr Gera* d Sistema deRecurss Huma!s A/CSRH

= Re%uerime!t d

ser#idr = I!stru.) d >r+)

Setria* de RH

= O&i!ame!t d Secret'ri da Pasta de *ta.):c!te!d s ite!s &re#ists ! art- -[ d Decret

su&racitad

W=A&recia.) &e*aA/SUBEPAP

= De"erime!t/I!de"erime!t&r &arte d Pre"eit



40/72


IRMO DI =OM


41/72



42/72


SOLICITAO

,u!ci!'ri

Escrita4

Deta*9es esc*arecedres daNature8a d e#e!t4

Lca* e dura.)4 e

Ser#idres abra!+ids-

C9e"ia u

Prmtres de#e!t-

Escrita4

Deta*9es esc*arecedres daNature8a d e#e!t4

Lca* e dura.)4 e

Dcume!t %ue cm&r#ea rea*i8a.) d e#e!t-

Oiti#a &r$#ia da c9e"iaimediata sbre2

- a &erti!6!cia da dis&e!sa4

- !) cm&rmetime!t dac!ti!uidade d ser#i.-

Titu*ar da Secretaria &arade"erime!t/i!de"erime!td &*eit :admitida a

de*e+a.);

>RGO DERH

Esc*arece ai!teressad

%ua!t a!ecessidade de

a&rese!tar cm&r#a!te da

sua rea*&artici&a.)

A&Qs e#e!t "u!ci!'rie!tre+a

cm&r#a!te de&artici&a.)-

Re+istra ! CP

- &er3d

- dis&siti# *e+a*

- a data da &ub*ica.)

- !-[ d &rcess

Re+istra ! Sistema

i!"rmati8ad de RH = ERGON



43/72


Ao servidor estudante é permitido faltar ao servio, sempreu.o da remuneraão, nos dias de prova, mediante aapresentaão de atestad fornecido ela instituião deensino, com o visto da c1efia imediata0

Presta.) de &r#a – Art- FW( I!cis I0( da Lei JW/\J

ERGON

Re+istrar s dias de&r#a^

Lotação Atual:


Marcaão ourubrica

SimbMarcaãoou

rubricaSimb

Marcaãoourubrica

SimbMarcaão ou

rubricaSimb

Marcaão ourubrica

SimbMarcaão ou

rubrica

!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(

")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"

De a té Se to r De a té Se tor De até Setor

-SEM/ /-=

F COORDENADORIADEADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA

LOGO


Re+istrar ! cart)de &!t^



44/72


Cargos Período deAfastamento

Secretários Municipais,


45/72


Mandato eletiofederal! estad"alo" distrital

Mandato dePrefeito Mandato de #ereador

O servidor ficaráobrigatoriamente afastado deseu cargo, emprego ou funão0

O servidor seráobrigatoriamente afastadodo cargo, emprego oufunão, sendo@l1efacultado optar pela suaremuneraão0

Havendo compatibilidade de1orários, perceberá as vantagensde seu cargo, emprego ou funão,sem preu.o da remuneraão docargo eletivo0

9ão 1avendo compatibilidade, oservidor deverá optar0

A"astame!t &ara madat e*eti# – Art- da C!stitui.) ,edera*

Ate!.)

- Im qualquer das 1ipBteses de mandatos, o tempo de afastamento é computadopara todos os efeitos legais, e?ceto para promoão por merecimento0

-


46/72


ERGON

C!cess)

autm'tica0

AULIO – DOENA – Art- WW da *ei JW/\J

Mti# Per3d Direit

Acide!te de traba*9u

de!.a &r"issi!a*

A&Qs cada&er3d de F

:seis; meses de*ice!.a

Um m6s de#e!cime!t

Lice!.a&ara tratame!t de

sa?de

A&Qs cada&er3d de :d8e; mesesc!secuti#s

Um m6s de#e!cime!t

PCR



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SALYRIO=,AMLIA – Arts- \ a W da Lei JW/\J

O salá[email protected] é o au?.lio pecuniário especial concedidopelo Munic.pio ao funcionário, como contribuião aocusteio das despesas de manutenão de sua fam.lia0

LEGISLAOArti+ \ at$W da Lei ![

JW/\J



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A cada dependente corresponderáuma cota de salá[email protected]

SA8R6O@4AMP86A RP


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6 @ pela es&sa que não e?era atividade remunerada/

66 @ pelo es&s que, por motivo de invalide, não e?era atividade remunerada/

666 @ por "i*9 me!r de #" Cvinte e um anos, que não e?era atividade remunerada/

6L @ por "i*9 i!#'*id/

L @ por "i*9 estuda!te que freqYente curso superior e que não e?era atividaderemunerada até a idade de #% Cvinte e quatro anos/

L6 @ pela "i*9a s*teira sem economia prBpria que viva >s e?pensas do funcionário/

L66 @ pelo asce!de!te sem rendimento prBprio que viva >s e?pensas do funcionário0

=onceder@se@á salá[email protected] ao funcionário:

=onsidera@se também como fil1o o e!tead e o me!r que, mediante autoriaão udicial, viva sob a guarda e

sustento do funcionário0




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Art- J

Xuando o pai e a mãe forem ambos funcionários do Munic.pio e viveremem comum,

o salá[email protected] será concedido ao pai/

se não viverem em comum, ao que tiver os dependentes sob sua guarda/

e se ambos os tiverem, de acordo com a distribuião dos dependentes0

Par'+ra" ?!ic = E%ui&aram=se a &ai e 7 m)e s re&rese!ta!tes *e+ais dsi!ca&a8es e as &essas a cu


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Es&sa %ue !) eZer.a ati#idade remu!erada

=ertidão decasamento

$eclara%&o

Declaraão de duastestemun1as comfirma recon1ecidadeclarando quesua esposa nãoe?erce atividade

remunerada0

estemun1a "

estemun1a #

Re!#a.)a!ua*

e




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Es&s %ue( &r mti# de i!#a*ide8( !) eZer.a ati#idade

remu!erada

8audo médico

atestando ainvalide com firma

recon1ecida

=ertidão de

casamento

$eclara%&o

Declaraão de duas

testemun1as comfirma recon1ecidadeclarando queseu esposo nãoe?erce atividade

remunerada0

estemun1a "

estemun1a #

Renovaãoanual

0a*idade d *aud – diasE!tre+a d *aud – dias de

a!teced6!cia




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,i*9 me!r de a!s %ue !) eZer.a ati#idade remu!erada

=ertidão denascimento do fil1o

original e cBpia

ermo de utela

original e cBpia

ou

A:B


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A:B


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56/72


,i*9 i!#'*id

8audo médicoatestando a

invalide com firmarecon1ecida

=ertidão denascimento do fil1o

original e cBpia

Renovaãoanual

Sa*'ri="am3*iatr3&*ice

e



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,i*9a s*teira sem ec!mia &rQ&ria %ue #i#a 7s eZ&e!sas d "u!ci!'ri

$eclara%&o

Declaraão de duas

testemun1as comfirma recon1ecidadeclarando que afil1a solteira nãoe?erce atividade

remunerada

estemun1a "

estemun1a #

apBs #" anos, o servidor

deverá apresentara!ua*me!te

=ertidão denascimento da fil1a

original e cBpia

ou

=


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O/SUBG/ADS/GRH S b i t d R H


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a5 dever! comprovar que 3 respons!vel legal pela pessoa portadorada de'ici"ncia ou patologia

$5 a pessoa portadora da de'ici"ncia ou patologia dever! sersu$metida a per#cia m3dica na 80C:E0CB0PP( a 'im de queseja apurado se a sua doen&a ou de'ici"ncia 3 geradora de

incapacidade( segundo os crit3rios adotados pela Ci"ncia M3dica.

Seria pouco raoável que a

lei tivesse outorgado aosservidores responsáveispor pessoa incapa emvirtude de decisão udicial,como nos casos daguarda, da tutela e dacuratela, direitos mais

amplos do que osconferidos aos pais, quesão uridicamenteresponsáveis por seusfil1os menores0

O enunciado

responsável legal, pordecisão udicialT nãopode ser compreendidocomo sendo aplicávelapenas nas 1ipBteses emque a responsabilidade

ur.dica do servidordecorra de decisão

udicial

PG/PPE/J/J/PRSM(

Deve@se pressupor que tal

benef.cio sea e?tensivo atodos os servidores uridicamenteresponsáveis por pessoaportadora de patologiaincapacitante, inclusive osque o forem em virtude de

decisão udicial0


O/SUBG/ADS/GRH S b i t d R H


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READAPTAO

posse, é poss.vel a concessão da readaptaão, conforme ParecerPG/PPE//JJ\/G0S e Prm.) PGGPPEGGWGANB-

AG=SRHG=LSG5


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REMOO

:emo&ão 3 o deslocamento do 'uncion!rio de um %rgão para outro.

OC

Secret'ri C9e"e d Gabi!ete d Pre"eit Ce


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Xuando a remoão ocorrerentre Setores, no [mbito damesma Secretaria, umSetor e?pedirá memorandode apresentaão ao novoSetor de lotaão,

registrando as informaVesquanto ao goo de férias0E E E

Secretário da


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O/SUBG/ADS/GRH Subsistema de Recurss Huma!s


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PCR/

PENALIDADES – Arts- \W a W da Lei JW/\J

PCR

PCR

AD0ERTNCIA

Em cass de !e+*i+6!cia-

A&*icada #erba*me!te-

Art- \W = S) &e!as disci&*i!ares2I = ad#ert6!ciaII = re&ree!s)4III = sus&e!s)4

I0 = mu*ta40 = demiss)0I = cassa.) de a&se!tadria

u dis&!ibi*idade-

I!%u$ritAdmi!istrati#

REPREENSO

Em cass de2

Desbedi6!cia u "a*ta decum&rime!ts as de#eres4

Rei!cid6!cia da tra!s+ress) &u!3#e* cmad#ert6!cia-

A&*icada &r escrit

LotaçãoAtual:


Marcaão ourubrica

SimbMarcaão ou

rubricaSimb

Marcaão ourubrica

SimbMarcaão ou

rubricaSimb

Marcaão ourubrica

SimbMarcaão ou

rubrica

!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"

D e at é S et or D e a t é S et or De at é Set or

-SEM/ /-=

F COORDENADORIADE ADMINISTRAO DEPESSOALSER0IDORCARGOSMA

LOGO

PRE,EITURACIDADEDO RIO DE ANEIRO

SUSPENSOMULTADEMISSO

ERGON

Re+istrar a &asta"u!ci!a*



http://www.rio.rj.gov.br/dorio/


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DEMISSO

I = "a*ta re*aci!ada ! art- F( %ua!d de !ature8a +ra#e e cm&r#ada m' "$4

II = i!c!ti!6!cia &?b*ica e esca!da*sa( &atrc3!i de


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PENALIDADES – CLT

PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

v Ad#ert6!cia #erba* é o ato de c1amar a atenão do empregado das faltas disciplinaresou insubordinaVes que o mesmo cometeu, é convocá@lo ao compromisso e responsabilidadeinerentes > sua funão0 Deve ser instrutivo e enérgico0

v Ad#ert6!cia escrita é de naturea similar a verbal, porém documentada/ é a descrião

do ato faltoso, detal1ar as conseqYEncias que esse ato pode gerar negativamente aoempregador e ao empregado0 9ão 1á limites para quantidade, tEm tom severo e regulador0Recusando@se o empregado a assinar, a advertEncia pode ser lida na presena doempregado e de duas testemun1as e em seguida solicitar que as testemun1as assinem0

v Sus&e!s) é dada quando se acredita que o ato tem gravidade suficiente parapreudicar o empregador, sea pela atitude do aspecto pessoal ou profissional do empregado0

Há limite de $! Ctrinta dias, podendo ser concedido ", #, & ou $! dias alternadamente0 Asuspensão é descontada do salário mensal0

OBS2 N) se e!c!tra am&ar *e+a* &ara me!ci!ar a graduação das punições, podendo ocorrer em qualquer ordem, porém as punições devem ser praticadas

imediatamente ao conhecimento claro do fato.




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RE0ERSO

J o reingresso no servio p2blico do funcionário aposentado por i!#a*ide80

9ão ten1a completado(! anos de idade0

9ão conte tempo deservio e de inatividade para

aposentadoria voluntária,computado em conunto

Sea ulgado apto

em inspeão desa2de0

Sea deinteresse do

servio p2blico0

Ex officio ou a pedido do aposentado

6M


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Orientar > fam.lia do falecido a comparecer> A/CSRH/CAD( &ara "i!s de abertura d&rcess de e!cerrame!t de "*9a(

,ALECIMENTO

LotaçãoAtual:







Marcaão ourubrica

!"!#!$!%!&!'!(!)!*"!"""#"$"%"&"'"(")"*#!#"###$#%#&#'#(#)#*$!$"

D e a té Se to r De a té S et or D e a té S et or

-SEM/ /-=


LOGO


Certid)

de >bit

=Bpia

Incerrar o cartão de ponto,promovendo os registros

pertinentes, e?tra.dos da certidão deBbito0

FrgãoSetorial de RH

CADCAD

capacitaÇÃo agadmi

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