ACERTE NO CURRICULO

E NAS ENTREVISTAS

Como Elaborar

o Currículo

Ideal?

O Que é Preciso Mostrar Para Ficar Com a Vaga?

Que Tipo de Perguntas São

Feitas Numa Entrevista?

COMO SE COMPORTAR EM UMA

DINÂMICA DE GRUPO?

A Importância

do Currículo

O Currículo é o 1º Passo Para a

Conquista de Um Emprego e,

Por Isso Mesmo, Você Deve

Caprichar Para Causar Boa

Impressão Um Currículo Deve Ser Objetivo. Então, em Poucas Linhas Fale Sobre

Sua Formação, Suas Experiências Profissionais e Suas Habilidades

Releia Todo Seu Conteúdo e Se For o Caso Peça Para

Alguém Revisá-lo, Pois Erros de Português

Comprometem

SEJA

OBJETIVO

Em Currículo é Melhor Não Pecar Pelo Excesso, Pois Informações Desnecessárias Só Farão o Recrutador Perder Tempo na Leitura

Endereços Não Precisam Ser Completos, Mas Telefones e E-Mail’s São Fundamentais

Número de Documentos Não São

Necessários, Assim Como Nome de Pais ou

Cônjuges

Religião e Raça Não Contribuem Para Você Ser

Chamado Para Uma Entrevista, Assim Como

Onde Você Estudou o Ensino Fundamental

A Não Ser Que Te Peçam

Não Coloque Pretensão

Salarial, Pois Salário é

Apenas Parte de Um

“Pacote de Remuneração”

Nunca Escreva “Salário a Combinar” Porque Salários São Oferecidos Pelas Empresas e Cabe ao Candidato Aceitar ou Não

Desconfie Das Agências de Emprego Que Fazem

Promessas em Troca de Seu Cadastro, Pois Você

Pode Acabar “Jogando Dinheiro Fora”

Você é Único, a Empresa é Única e

Seu Currículo Precisa Ser Único

A ENTREVISTA

DE EMPREGO

É a Hora da Empresa

Conhecê-lo Pessoalmente e

Saber Se o Seu Perfil é

Adequado Para Trabalhar Lá

Geralmente o Entrevistador Pergunta Sobre Sua Vida Profissional e Pessoal. Outras Vezes, Ele Pede Para Você se Expressar

O Segredo é Manter a Calma e

Ser Você Mesmo. Um Pouco de

Nervosismo é Natural, Mas

Controle-o Para Não Atrapalhá-lo

Durante a Entrevista

DICAS PARA UMA BOA

ENTREVISTA

Informe-se Previamente Sobre a

Empresa, Consultando Um SITE: Sua

História, Sua Cultura Organizacional e

Seu Mercado de Atuação Vista-se Adequadamente

Para Uma Entrevista e Siga

o Padrão da Empresa,

Procurando Descobrir Como os Funcionários

se Vestem

Chegue 15 Minutos

Mais Cedo e Jamais

Chegue Atrasado

Trate Com Cortesia Todos Que

Passarem Pelo Seu Caminho

Entre a Portaria e a Sala de

Entrevista e Faça o Mesmo na

Hora de Ir Embora

“POR QUE VOCÊ SAIU

DO SEU EMPREGO?”

Invariavelmente os

Entrevistadores Fazem Essa

Pergunta e Muitos Candidatos

Acabam Falando Mal da

Empresa, de Seus Ex-Colegas

ou do Ambiente de Trabalho

Mas, em Vez de Falar Mal do Ex-Emprego Adote Outro

Discurso, Pois em Geral Entrevistadores Não

Gostam de Candidatos Que

Falem Mal de Empresas

Apesar Das Coisas

Ruins de Qualquer

Emprego, Sempre

Existem Histórias

Boas e Interessantes

Para Contar

“AONDE VOCÊ QUER CHEGAR?”

No Meio de Uma Entrevista

Pode Surgir a Pergunta:

Levados Por Excesso de

Confiança, Muitos Candidatos

Respondem Que “o Céu é o

Limite”. Mas, o Mais Indicado

Talvez Seja Falar Sobre Suas

Pretensões Mais Imediatas

“Quero Dar Um Passo de Cada Vez e Aproveitar Ao Máximo as Oportunidades Que Me Forem Oferecidas”

Embora Demonstre Um Belo Objetivo de Vida,

Frases Feitas Devem Ser Evitadas, Porque o Ideal

é “Manter os Pés no Chão”

ATENÇÃO À SUA LINGUAGEM CORPORAL

Entrevistadores São Treinados Para Avaliarem a

Comunicabilidade De Candidatos e, Por Isso Mesmo,

Você Deve Estar Atento à Sua Linguagem Não Verbal

A Lista de Sinais Não Verbais Pode Incluir:

Braços Cruzados Enquanto o Outro Fala, Pode Demonstrar

Desinteresse Ombros Caídos

Apontam

Desânimo e

Mãos Na Frente

na Boca

Enquanto Fala,

Pode Demonstrar

Incerteza

Tamborilar

os Dedos

na Mesa

Indicam

Impaciência

ADOTE UMA POSTURA

VENCEDORA

Ande Com Confiança e Mantenha a Cabeça Erguida

Aperte as Mãos Com Firmeza, Mas Sem Usar Muita Força

Quando Estiver Sentado, Não Se “Esparrame” Na Cadeira e Mantenha Sua

Coluna Ereta

Controle Suas Mãos e

Olhe as Pessoas Nos

Olhos

“SERÁ QUE EU FUI BEM?”

Essa é a Dúvida de Muitos Candidatos,

Assim Que Saem da Sala

Muitas Pistas São Dadas Pelo Entrevistador

e, Se Você Conseguiu Prestar Atenção,

Poderá Imaginar Como se Saiu Se o Entrevistador Não Olhou o

Relógio Durante a Entrevista.

Isso é Positivo

Se Ele Olhou Uma Vez é Negativo e,

Se Ele Olhou Mais de Uma Vez, Foi

Um Desastre

Se Ele Incentivar a Desenvolver Sua

Resposta Com Um Sorriso ou Um

Aceno de Mão, Isso é Positivo

A DINÂMICA DE GRUPO

Alguns Processos de Seleção Utilizam Esse Critério Para

Escolher o Futuro Contratado e, Diferentemente da Entrevista, Na Dinâmica Você Está Junto

Com Outros Candidatos

A Organização Fica à Cargo de Um Mediador Que Conduz a

Dinâmica, Propondo Questões e Atividades Diversas Para Que

os Candidatos Mostrem Seu Potencial

A Dica é Não Ficar

Calado e Também

Não Falar Demais

Use a Lógica e a Criatividade Para se Diferenciar dos Outros Candidatos

DURANTE A DINÂMICA:

Em Dinâmicas o Silêncio Não é Visto Como Sinal de Sabedoria. Portanto Não Perca a Oportunidade de Falar, Mas....

Sem Exageros

Para se Destacar Fique Por

Dentro do Noticiário, Pois

Algumas Perguntas Podem

Envolver Acontecimentos da

Atualidade

Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”, “Tipo Assim”, “Então Tá Né?” e os

Tiques Nervosos Como Roer Unha, Morder os Lábios ou Arrumar o Cabelo

SEJA LÓGICO E CRIATIVO

“Se Você Ganhasse Uma Galinha Viva o Que Faria Com Ela?”

A Utilidade Desse Tipo de Pergunta é Descobrir a Área Que

o Candidato Se Encaixa Melhor

Sendo Assim, Imagine as Seguintes Respostas:

“Daria a Galinha Para Um Necessitado” (Perfil de RH)

“Eu a Venderia” – Perfil da Área Comercial

“Pensaria em Como Manter os Custos

da Galinha” – Perfil de Finanças

“Pensaria em Aproveitar Sua Imagem de Fertilidade” –

Perfil de Marketing