CÂMARA MUNICIPAL DE GONDOMAR MAIS IGUALDADE (S) II: Plano Municipal para a Igualdade

Dimensão Externa Vieira, C. 1; Sousa Santos, F1; Loureiro, H 1

1 – Câmara Municipal de Gondomar

1. IntroduçãoO poder local valorizado pela sua proximidade com as pessoas é veículo de excelência para potenciar o desenvolvimento de políticas públicas integradas de igualdade e cidadania, bem como combater todo o tipo de discriminações baseada no género com vista à construção de uma sociedade mais equilibrada, inclusiva e equalitária.A Câmara Municipal de Gondomar assume a Igualdade como um desígnio politico, sendo um direito de todos/as. O Plano Municipal de Igualdade surge, então como resposta de ação politica, com base no Diagnóstico Social que evidencia a necessidade de intentar ações de intervenção efetiva no âmbito da Igualdade de Género e de Oportunidades, tendo sido é alvo de candidatura ao projeto “Mais Igualdades” (POPH, eixo 7.2), com vista a introduzir mudanças na própria cultura organizacional da Câmara e na comunidade. Decorrente da implementação deste projeto, foi possível incutir em toda a orgânica da Câmara Municipal a sensibilização para esta temática, valorizando a importância de uma prática laboral/cívica/pessoal/familiar neste domínio e já depreendendo, no seu contacto com os/as munícipes a necessidade de adoção de prática igualitárias. O Município de Gondomar assinou em 2008 Protocolo de Cooperação com a Comissão para a Igualdade de Género, no ano de 2014 procedeu à reformulação do Plano Municipal da Igualdade, em curso para o próximo quadriénio, com o qual se candidatou ao prémio “Viver em Igualdade”, designou Conselheira para a Igualdade a Srª Vereadora, Drª Aurora Vieira, por despacho de 13/5/2014; aderiu à Carta Europeia para a Igualdade de Homens e Mulheres na Vida Local, por deliberação de 17/6 /14; comemorou o Dia Mundial da Igualdade e deliberou a subscrição como Município Inclusivo, integrando a rede dos Município Inclusivos, como Município fundador.

2. Materiais e Métodos

Para a elaboração e implementação do Plano Municipal

para a Igualdade do Município de Gondomar recorreu-se

a:

(1) Consulta de dados estatísticos nacionais e distritais;

(2) Consulta de técnicos e instituições da Rede Social

de Gondomar;

(3) Consulta do Diagnóstico Social do Município de

Gondomar (Rede Social);

(4) Pesquisa bibliográfica sobre a temática;

(5) Consulta de planos municipais para a igualdade

existentes a nível nacional;

(6) Articulação com outros municípios e com a Comissão

para a Igualdade de Género;

(6) Reuniões de equipa;

(7) Análise da proposta apresentada e fundamentos.

3. Principais Desigualdades

Através do diagnóstico efetuado, detetaram-se as

seguintes desigualdades:

(1) Dificuldades na conciliação entre a vida profissional e

familiar;

(2) Prevalência de situações de Violência Doméstica;

(3) Prevalência do sexo feminino em vulnerabilidades

sociais;

(4) Desigualdade nos níveis de remuneração salarial e

na atribuição de cargos de chefia;

(5) Prevalência do sexo feminino na situação de

desemprego.

6. Discussão

A integração da perspetiva de género no Município de Gondomar traduz-se num modus operandi transversal aos mais diversos domínios de intervenção, (Perista e Silva, 2006).

De forma a dar resposta ao diagnóstico elaborado e no seguimento dos projetos “Mais Igualdade(s)” I e “Mais Igualdade(s)” II já dinamizados pela Câmara Municipal de Gondomar, o Plano Municipal da Igualdade

revela-se como um instrumento fulcral para a promoção de práticas igualitárias e na afirmação de uma política conducente ao mainstreaming de género, de modo a que a perspectiva da igualdade seja incorporada

em todas as políticas, em todos as ações, a todos os níveis e em todas as fases, pelos agentes e atores do Município geralmente implicados no processo de decisão.

4. Fatores Facilitadores

(1) Dinamização dos Projetos Mais Igualdades I e II;

(2) Transversalidade da Igualdade de Género e

Oportunidades nas diversas áreas de atuação da

Câmara Municipal de Gondomar;

(3) Dinamização do Plano Interno da Igualdade da

Câmara Municipal de Gondomar;

(4) Articulação e parceria com a CIG – Comissão para a

Cidadania e Igualdade de Género;

(5) Especialização técnica de recursos humanos na

área da Igualdade de Género e Oportunidades na

Câmara Municipal de Gondomar;

(7) Dinâmica de funcionamento da Rede Social do

Município de Gondomar;

5. Resultados