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CÂMARA MUNICIPAL DE CONTAGEMESTADO DE MINAS GERAIS

P R O M U L G A Ç Ã O D E L E I C O M P L E M E N T A RFaço saber que a Câmara Municipal de Contagem aprovou e eu

promulgo e faço publicar, nos termos do § 8º do art. 80 da Lei Orgânica do Municípiode Contagem, de 20 de março de 1990, a seguinte Lei Complementar:

LEI COMPLEMENTAR Nº 200, de 18 de janeiro de 2016.Institui o Plano de Carreira dos Servidores Efetivos da CâmaraMunicipal de Contagem, dispõe sobre a estrutura administrativada Câmara de Contagem e dá outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL DE CONTAGEM aprovou e eu promulgo

a seguinte Lei Complementar:

TÍTULO IDISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Esta Lei Complementar dispõe sobre a Estrutura Administrativa da CâmaraMunicipal de Contagem, na forma que lhe dá o Anexo I, e institui o Plano de Cargos eCarreiras dos servidores públicos efetivos do Poder Legislativo do Município deContagem.

TÍTULO II DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA

Art .2º A organização administrativa da Câmara Municipal de Contagem é a quedemonstra o Anexo I desta Lei Complementar.

Art. 3º A Presidência da Mesa Diretora é gestora legal dos serviços administrativos daCâmara, assistida e assessorada pelos seguintes órgãos, que compreenderão osseguintes serviços:

I - Procuradoria Geral do Legislativo:a) Procuradoria Adjunta;b) Procuradoria Legislativa;c) Corregedoria Legislativa;

II - Diretoria Legislativa:a) Controle Processual;b) Atas e Anais;c) Redação e Proposições;d) Apoio Legislativo e Pesquisa;e) Protocolo;f) Assistência a Comissões;g) Central de Informações e Arquivo;


III - Diretoria Administrativa:a) Administração;b) Assistência Médica e Odontológica;c) Recursos Humanos;d) Suprimentos;e) Telecomunicação Fixa, Móvel e Dados;f) Transporte;g) Segurança;h) Serviços Gerais;

IV – Diretoria de Compras:a) Compras;b) Licitações;c) Contratos;

V - Diretoria Financeira:a) Contabilidade e Orçamento;b) Financeiro;

VI – Controladoria Geral:a) Controle Interno;

VII - Diretoria de Tecnologia da Informação:a) Coordenadoria de Infraestrutura;b) Desenvolvimento e Implantação de Sistemas;c) Governança e Segurança de Dados;d) Coordenadoria de Suporte ao Usuário;

VIII- Diretoria de Comunicação:a) Comunicação e Imprensa;b) Cerimonial;c) Relações Públicas;

IX - Gabinete de Vereadores:a) Assessoria Parlamentar;

X - Gabinete da Presidência:a) Assessoria da Presidência;

XI - Ouvidoria Legislativa;

XII - Diretoria de Manutenção:a) Manutenção, reparação e reformas das instalações da Câmara Municipal deContagem;

XIII - Diretoria de Obras e Serviços de Engenharia:a) Acompanhamento da execução das obras e serviços de engenharia.

Art. 4º À Diretoria Legislativa competem as ações de planejamento, direção e controledo processo legislativo por meio de das seguintes atividades:


I - assistência às Comissões Permanentes e Especiais;

II - elaboração de atos oficiais relativos à sua área de atuação: ofícios, projetos de lei,de emenda, moções, indicações, requerimentos, recursos, representações e outrasatividades correlatas;

III - controle do processo legislativo na tramitação das matérias, com o registro dasetapas da tramitação, finalização das providências, como anotações de prazos eescrituração devida dos livros das respectivas áreas de competência;

IV - informação quanto à situação de matéria em trâmite no Legislativo sob ordemexpressa da Mesa Diretora;

V - coordenação das atividades dos servidores lotados no setor e distribuiçãoequivalente da tarefa;

VI - assistência aos trabalhos da Mesa Diretora durante reuniões plenárias e em seusdespachos internos relativos à área;

VII - distribuição interna de expedientes aos endereçados;

VIII - elaboração da pauta de reuniões, ordem do dia e respectivas publicações;

IX - publicação de matéria e atos pertinentes à sua área de atuação;

X - pesquisa técnica às legislações municipal, estadual e federal para instrução deprocessos legislativo e administrativo interno;

XI - expedição de certidões que serão visadas pela Presidência, relativamente à áreade atuação;

XII - apoio aos Gabinetes de Vereador, na elaboração e digitação da produçãolegislativa, arquivo individual dessa produção e outras atividades afins;

XIII - arquivo setorial ativo, semiativo e baixa ao arquivo geral;

XIV - outras tarefas afins.

Art. 5º À Diretoria Administrativa compete o controle das atividades de sua área deatuação, por meio de atividades de planejamento e implementação prática:

I - levantamento de dados necessários e assistência à elaboração orçamentária;

II - assistência à Mesa Diretora e Comissões em relação à sua área de competência;

III - administração de pessoal, controles, registros, seleções, treinamento, elaboraçãode folha de pagamento e de atos administrativos pertinentes à área;

IV - serviços gerais e organização de ambientes, jardins e almoxarifado;

V - fazer e organizar com registros o sistema de almoxarifado do material ou serviço;


VI - quanto à administração de pessoal:a) controlar a assiduidade e cumprimento de horários;b) acompanhar o correto registro funcional;c) fazer arquivo específico da legislação e documentos relativos a obrigaçõespatronais;d) acompanhar o passivo previdenciário;e) registrar o gasto com pessoal controlando os limites;f) fazer observar as formas legais de admissão e exoneração de pessoal;g) supervisionar os processos administrativos para concessão de benefícios;h) controlar o afastamento de servidores nos casos previstos em lei;i) emitir os quadros demonstrativos exigidos pelo Egrégio Tribunal de Contas doEstado de Minas Gerais;j) acompanhar os processos de avaliação de desempenho;k) apurar irregularidades administrativas;l) outras tarefas afins;

VII - quanto à administração patrimonial:a) acompanhar o controle de bens, direitos e haveres;b) fazer registrar analiticamente os bens de caráter permanente;c) fazer arquivar a documentação relativa a aquisição, alienação e baixa de bens(incorporação/desincorporação);d) fazer identificar com etiqueta cada item;e) promover a atualização e reavaliação de bens;f) exigir inventário analítico de bens patrimoniais;g) exigir relatório mensal dos itens em almoxarifado;h) controlar a despesa com materiais;i) identificar danos e mau uso de instalações, equipamentos e materiais, fazendocessar o problema;

VIII - quanto ao transporte e manutenção de veículos:a) acompanhar, diariamente, a quilometragem e o consumo de combustível;b) controlar o seguro de veículos e mantê-los em dia;c) apurar responsabilidades por infrações de trânsito;d) promover a manutenção de condições de uso dos veículos;

IX - quanto à segurança:a) fazer controlar a movimentação e permanência de pessoas, como medida desegurança, veículos e bens materiais, procedendo à identificação e registros delesquando exigidos;

X - quanto ao geral:a) serviços de telefonia fixa, móvel e dados;b) novos projetos.

Art. 6º À Diretoria de Compras compete:

I - quanto ao gerenciamento das compras, serviços e obras:a) executar as atividades de gestão de compras, serviços e obras;


b) promover a realização de licitações, por meio de comissão específica, visando acompras, aquisições, serviços, realização de obras, autorizações, permissões ouconcessões, na forma prevista em legislação pertinente;c) elaborar e atualizar o cadastro dos fornecedores; d) promover medidas visando à programação de estoques e compras, com auxílio doscoordenadores de gestão administrativa e controle e o gerenciamento dos serviços eobras;e) propor ao gestor administrativo medidas para a inclusão de dotação para materiaisno orçamento;f) promover sindicâncias e inquéritos para apurar irregularidades e responsabilidades,na sua área de atuação;g) manter dados estatísticos sobre materiais, o seu consumo, durabilidade, estado,preços e necessidades junto ao gestor administrativo;h) emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão;i) gerir o sistema centralizado de compras de bens, serviços e obras, e organizar emanter atualizada uma base de dados de fornecedores;j) dirigir, coordenar e controlar a execução das licitações de obras, bens e serviços emsuas várias modalidades;k) elaborar e submeter à aprovação os editais de licitação e expedientes sobredispensa e inexigibilidade de licitação;l) prestar informações e emitir pareceres em processos e expedientes que sejamsubmetidos ao seu pronunciamento;m) encaminhar os processos de compras e licitações para homologação;n) promover o diligenciamento de todos os processos de compras, obras, bens eserviços;o) coordenar a elaboração de contratos e dos editais de licitações referentes àexecução de obras e serviços;p) coordenar e supervisionar a divulgação dos editais dentro dos prazos legais;q) manter arquivo dos procedimentos licitatórios, dispensas e inexigibilidadesefetuadas;r) acompanhar e controlar os prazos previstos na legislação;s) propor encaminhamento à comissão de licitação, dos processos já instruídos;t) promover audiências prévias, a fim de esclarecer aos órgãos solicitantes e aospotenciais fornecedores o funcionamento do sistema de registro de preços;u) supervisionar o cadastro geral de fornecedores;v) coordenar e orientar a aquisição de materiais e serviços necessários aodesenvolvimento dos projetos e atividades da administração municipal direta;w) gerenciar os procedimentos utilizados para compras diretas, orientando as tarefasde forma a atender à legislação em vigor;x) manter o portal da transparência atualizado com as informações sob seu domínio;y) fazer publicar o relatório de que trata o art.16 da Lei Federal nº 8.666/93;

Art. 7º À Diretoria de Manutenção pertencem as atribuições de gerenciamento dasatividades de serviços de manutenção, reparação e reformas das instalações daCâmara Municipal de Contagem, incluindo a gestão de equipe técnica.

Art. 8º À Diretoria de Obras e Serviços de Engenharia pertencem as atribuições degerenciamento das atividades de construção e reparos e serviços de engenharia naestrutura da Câmara, respondendo por medições e laudos técnicos, para fins decertificação de serviços realizados por terceiros contratados.


Art. 9º À Diretoria Financeira competem as ações de planejamento, direção e controledas atividades das áreas contábil, orçamentária e financeira, por meio das seguintesatividades:

I – assessorar os vereadores em matéria orçamentária, tributária, financeira e outrasrelacionadas à Contabilidade Pública;

II – auxiliar na elaboração, em conjunto com a Gerência Legislativa, de projetos de leisobre matéria orçamentária e financeira;

III – coordenar a elaboração do orçamento anual e do plano plurianual da CâmaraMunicipal;

IV – coordenar e controlar a execução orçamentária e financeira;

V – analisar e exarar pareceres sobre os balancetes patrimoniais, orçamentários,econômicos e financeiros da Câmara Municipal;

VI – acompanhar o cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal pelo LegislativoMunicipal;

VII – elaborar relatórios de gestão fiscal e de execução orçamentária;

VIII – coordenar e supervisionar os atos de natureza contábil e financeira;

IX – supervisionar e controlar a transferência de numerários promovida pelo ExecutivoMunicipal;

X – autorizar os pagamentos das despesas, mediante empenhos e ordem depagamento;

XI – assinar balanços e demonstrações contábeis bem como responder tecnicamenteperante os órgãos de controle externo.

Art. 10. À Controladoria Geral pertencem as atribuições do Controle Interno doLegislativo:

I - quanto ao controle interno:a) preparar e assinar com o Presidente do Legislativo e o Diretor Financeiro o RGF —Relatório de Gestão Fiscal;b) exercer o controle de legalidade prévio, concomitante e subsequente das ações eatos administrativos dos órgãos do legislativo municipal;c) analisar a prestação de contas anual da Câmara e acompanhar o seuencaminhamento ao Tribunal de Contas de Minas Gerais;d) assessorar os Vereadores em matérias relacionadas ao controle interno;e) acompanhar o cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal pelo LegislativoMunicipal;f) orientar, acompanhar, fiscalizar e avaliar a gestão orçamentária, financeira epatrimonial dos órgãos da Câmara Municipal, com vistas a regular a racional utilizaçãodos recursos e bens públicos;g) tomar as contas dos responsáveis por bens e valores;


h) subsidiar os responsáveis pela elaboração de planos, orçamentos e programaçãofinanceira, com informações e avaliações relativas à gestão dos órgãos da CâmaraMunicipal;i) executar os trabalhos de auditoria contábil, administrativa e operacional junto aosórgãos do Poder Legislativo;j) verificar e certificar as contas dos responsáveis pela aplicação, utilização ou guardade bens e valores públicos e de todo aquele que, por ação ou omissão, der causa aperda, subtração ou estrago de valores, bens e materiais de propriedade ouresponsabilidade da Câmara;k) emitir relatórios periódicos e por ocasião do encerramento do exercício, sobre ascontas e balanço geral da Câmara;l) organizar e manter atualizado o cadastro dos responsáveis por dinheiro, valores ebens públicos, assim como dos órgãos e entidades sujeitos a auditoria pelo Tribunalde Contas do Estado;m) fazer informar, mensalmente, ao Executivo as despesas com pessoal e amovimentação contábil e financeira para a devida consolidação;n) manter condições para que os munícipes sejam permanentemente informadossobre os dados da execução orçamentária financeira e patrimonial da Câmara;

Art. 11. À Diretoria de Tecnologia da Informação pertencem as atribuições deadministração, manutenção, pesquisa, desenvolvimento, suporte e orientação deassuntos relacionados à tecnologia e informática, garantindo a agilidade e eficiênciada Câmara Municipal de Contagem e, em especial:

I – manter a Governança de TI, estruturando políticas, um conjunto de práticas,padrões, normas, métodos e procedimentos destinados a permitir a administração, oplanejamento, a direção e o controle da utilização atual e futura de tecnologia dainformação, de modo a assegurar, a um nível aceitável de risco, eficiente utilização derecursos, apoio aos processos da organização e alinhamento estratégico com seusobjetivos da Câmara, como objetivo principal de auxiliar o CIO (Governante de TI/Diretor de TI) a avaliar os rumos a serem tomados para o alcance dos objetivos daorganização;

II - definir, implantar e gerenciar a Política de Segurança da Informação na CMC, como objetivo de garantir a proteção da informação de vários tipos de ameaças, acontinuidade dos trabalhos, minimizando os riscos que ele pode sofrer. Criar e divulgara “Política de Segurança da Informação (PSI)” a ser utilizada na Câmara, documentoeste que deve conter um conjunto de normas, métodos e procedimentos, baseadosnos três princípios básicos: confidencialidade, integridade e disponibilidade, os quaisdevem ser comunicados a todos os servidores, bem como analisado e revisadocriticamente, em intervalos regulares ou quando mudanças se fizerem necessárias;

III – implementar e gerir modelos de referência de melhores práticas, com o objetivode melhorar a qualidade dos serviços de TI, promover o melhor aproveitamento dosrecursos tecnológicos, aumentar a satisfação do cliente e reduzir custos;

IV - realizar consultoria ao Conselho Diretor, Diretoria e departamentos da CMC emassuntos relacionados à tecnologia, propondo soluções e buscando melhorias, como amodernização dos processos adotados e a racionalização dos custos deinformatização;


V – manter, desenvolver e/ou implantar, atualizar, organizar, validar testes ehomologar sistemas e softwares, corrigindo ou propondo meios para correções empossíveis falhas;

VI - criar e manter sites, intranet, portais e demais sistemas com tecnologia WEBrelacionados à CMC, garantindo meios de gerenciamento, evolução e modernizaçãoconstante, bem como a capacitação dos usuários setoriais responsáveis pelapublicação de conteúdos naqueles sistemas;

VII - analisar e desenvolver estudos de viabilidade técnica e de custo-benefício naaquisição de sistemas existentes no mercado para uso corporativo (CRM, BI, GEDetc.);

VIII - integrar a base de dados e os recursos técnicos com outras entidades quandonecessário;

IX - monitorar e gerenciar todo acesso à internet por parte dos servidores, mantendosigilo dos dados e preservando a eficiência e a segurança na transmissão de dadosdentro da CMC, de forma a evitar excessos e uso indevido da informação, provendoferramentas de detecção de intrusos, bloqueio de ataques externos ou tentativas deroubo de informações, além de acessos indevidos, garantindo todo sigilo e segurançano trânsito de informações eletrônicas;

X - gerenciar contratos e coordenar a execução de projetos de informática realizadospor empresas terceirizadas;

XI - gerenciar custos e prazos para a implementação de novos sistemas;

XII - fazer a especificação de equipamentos e serviços a serem adquiridos na área desistemas, gabinetes, setores internos e demais áreas que façam uso de recursos deTI;

XIII – identificar necessidades e fornecer treinamento e suporte para a utilização desoftwares e adoção de novos procedimentos na área de tecnologia para servidores daCMC;

XIV – elaborar, manter, atualizar e divulgar a documentação técnica, normas emanuais de utilização dos sistemas desenvolvidos, de forma a garantir a capacitaçãode todos os envolvidos;

XV - ler e analisar logs de serviços e servidores, sendo pró-ativo em relação aproblemas e configurações quando existentes;

XVI – atender aos usuários dos gabinetes e departamentos, prestando suporte técnicosobre as aplicações e equipamentos de TI fornecidos e homologados pela Câmara;

XVII – garantir a atualização tecnológica da Câmara, mantendo-a em condições deatender todos os requisitos legais impostos por órgãos reguladores.


Art. 12. À Diretoria de Comunicação pertencem as atribuições de planejar, coordenare dirigir as atividades de comunicação e assessorar o Presidente e Mesa Diretora nosassuntos relacionados a comunicação institucional e, em especial:

I - planejar, coordenar, orientar, controlar e executar as atividades relacionadas com acomunicação, veiculação em mídia e serviços de editoração e produção gráfica eresenha diária;

II - formular a política de comunicação da Câmara Municipal, em consonância com asdiretrizes formuladas pela Mesa Diretora, garantindo uniformidade na divulgação deinformações;

III - propiciar canal de comunicação entre entidades representativas da sociedade e aCâmara Municipal.

Art. 13. A Procuradoria Geral do Legislativo será dirigida pelo Procurador Geral,profissional da área de Direito devidamente registrado junto à Ordem dos Advogadosdo Brasil - Seção Minas Gerais, que assessorará as tomadas de decisão daPresidência do Legislativo e das Comissões Permanentes e Especiais, cabendo-lheainda o Contencioso da Câmara Municipal.

§1º Caberá à Corregedoria, Órgão vinculado à Procuradoria Geral, oacompanhamento do desempenho administrativo da Câmara, zelando pela aplicaçãodas normas regimentais e das instruções da Mesa, bem como da manutenção daordem e disciplina nas dependências da Casa.

§2º Caberá ao Procurador Adjunto o exercício das atividades delegadas pelopresidente e Substituição do Procurador Geral em suas ausências ou mediantedesignação superior, prestando a ele assessoramento direto para responder peloPoder Legislativo.

Art. 14. Os Gabinetes de Vereadores exercerão as atividades atinentes aos serviçosparlamentares internos e externos sob a Chefia do Vereador.

Art. 15. O Gabinete da Presidência desenvolverá a coordenação das atividades daPresidência nas relações internas e interfaciais com a comunidade, o ExecutivoMunicipal e outras entidades públicas e privadas.

Art. 16. A Ouvidoria da Câmara será responsável pela interlocução institucional com asociedade, promovendo a integração entre as formas de atendimento às demandasexternas por informações.

§1º Compete à Ouvidoria:

I - registrar e dar o tratamento adequado às sugestões, críticas, reclamações,denúncias, elogios e pedidos de informação sobre as atividades da Câmaraapresentadas por público externo;

II - sugerir mudanças que permitam o efetivo controle social das atividadesdesenvolvidas no âmbito da Câmara;


III - informar ao interessado sobre o encaminhamento de suas comunicações, excetona hipótese em que a lei assegurar o dever de sigilo.a) serão processadas pela Ouvidoria sugestões, críticas, reclamações ou denúncias,inclusive as anônimas.

§2º A Ouvidoria encaminhará às comissões competentes as sugestões e demandasque receber que sejam, nos termos regimentais e normativos pertinentes, decompetência dela.

§3º No exercício de suas funções, o Ouvidor poderá:

I - solicitar dados ou cópias de documentos a qualquer órgão ou servidor da Câmara;

II - ter vista, no recinto da Câmara, de proposições legislativas, atos e contratosadministrativos e demais documentos necessários à consecução de suas atividades;

III - requerer ou promover diligências e investigações, quando cabíveis.

§4º O pedido de acesso à informação deverá conter, em atendimento ao que preceituaa Lei federal nº 12.527/2011, no mínimo, os seguintes dados:

I - nome do requerente;

II - CPF ou carteira de identidade;

III - especificação, de forma clara e precisa, da informação requerida;

IV - endereço físico ou eletrônico do requerente, para recebimento de comunicaçõesou da informação requerida.

§5º É vedada exigência ao requerente para apontar os motivos pelos quais apresentaseu pedido de acesso à informação.

§6º O pedido de informação poderá ser apresentado:

I - por meio eletrônico;

II - por meio físico (em papel) ou oralmente (em pessoa ou por telefone), utilizando osserviços disponibilizados na Ouvidoria.a) dever-se-á criar sistema que permita impressão do formulário eletrônico enviado, daqual conste o número do protocolo respectivo e o dia e hora de envio.b) o requerente que optar por apresentar seu pedido em meio físico deverá, sepretender comprovante de entrega, levar 2 (duas) vias deste, sendo 1 (uma) delaspara protocolo.c) o pedido feito por meio físico ou oral deverá ser digitado, devendo solicitar-se aorequerente que ouça a leitura do texto digitado antes da finalização do atendimento.

§7º Não serão atendidos pedidos de informação:

I - genéricos;


II - desproporcionais ou descabidos;

III - que exijam trabalhos adicionais de análise, interpretação ou consolidação dedados e informações;

IV - que exijam serviço de produção ou tratamento de dados que não seja decompetência da Câmara.

§8º Recebido o pedido pela Ouvidoria, esta:

I - prestará imediatamente a informação requerida quando se tratar de dadodisponibilizado no sítio eletrônico da Câmara;

II - encaminhará ao setor interno da Câmara responsável pela gestão do assuntopertinente à demanda.a) a execução das atividades previstas neste parágrafo será feita pelo pessoal alocadoà Ouvidoria, sob a supervisão direta do ouvidor.

§9º Caberá a cada diretor ou órgão equivalente prestar os esclarecimentos que sefizerem necessários à elaboração das respostas de que trata o inciso II do parágrafoanterior.

§10 O responsável pela elaboração dos esclarecimentos deverá apresentar a respostacabível ao pedido que lhe foi enviado pela Ouvidoria em até 5 (cinco) dias corridos.

I - O prazo previsto neste parágrafo poderá ser prorrogado, automaticamente, por igualperíodo, desde que dentro do prazo original o responsável apresente,justificadamente, o motivo para isso;

II - Se para a elaboração dos esclarecimentos requeridos forem necessários dados deoutra área da Secretaria, o responsável de que trata o § 10 deverá promover o pedidocorrespondente de forma direta, informando o fato à Ouvidoria;

III - A área à qual se solicitar dados complementares deverá encaminhá-los aoresponsável pela elaboração dos esclarecimentos em até 5 (cinco) dias corridos;

IV - Se os dados incluírem relatórios, estes deverão ser assinados por quem oselaborar e pelo diretor ou equivalente da área.

§11 Se os dados encaminhados forem insuficientes ou elaborados de forma a nãoesclarecer a questão posta, será requerida do diretor ou equivalente respectivo aelucidação devida, que deverá responder a esse pedido em no máximo 2 (dois) diascorridos.

§12 De posse dos dados necessários, será elaborada pela Ouvidoria a respostacabível, em até 5 (cinco) dias corridos, prazo este prorrogável justificadamente porigual período, o que deverá constar expressamente da mesma resposta.

I - Elaborada a resposta, esta será encaminhada ao requerente, eletronicamente ouvia postal, conforme o caso, o que deverá se efetivar no máximo no dia imediatamenteseguinte ao término do prazo previsto no §12.


§13 O prazo para resposta do pedido poderá ser prorrogado por 10 (dez) diascorridos, mediante justificativa encaminhada ao requerente antes do término do prazoinicial de 20 (vinte) dias corridos.

§14 No caso de o pedido de informação envolver solicitação de cópia de documento, aresposta incluirá a indicação do setor competente para fornecê-la e do procedimentocorrespondente.

§15 A negativa a qualquer demanda deverá ser justificada.

§16 No caso de negativa, poderá o requerente apresentar recurso à Mesa Diretora noprazo de 10 (dez) dias corridos, contado:

I - do envio da decisão, quando este se der eletronicamente;

II - do recebimento da correspondência correspondente, quando for o caso.a) a resposta ao recurso de que trata o caput deste artigo deverá ser proferida dentrode 5 (cinco) dias corridos, contados da apresentação do mesmo recurso.

TÍTULO IIIDOS CARGOS E DA CARREIRA

Art. 17. Os cargos têm por objetivo:

I - disponibilizar recursos humanos adequados para o correto exercício das atividades,permitindo a obtenção de eficácia nas ações a serem executadas pelo servidor;

II - atender aos interesses sociais e da Administração Municipal;

III - fornecer as informações por meio de sua descrição, que servirão para subsidiar odesenvolvimento e gestão de recursos humanos e, em especial, a respectivaavaliação.

Art. 18. As atividades administrativas permanentes da Câmara Municipal deContagem serão exercidas por servidores públicos ocupantes de cargos públicos, deprovimento efetivo ou em comissão.

Art. 19. O provimento dos cargos efetivos da Câmara Municipal de Contagem é decompetência exclusiva da Mesa Diretora da Câmara.

Art. 20. As atribuições e o quantitativo dos cargos do Legislativo são as estabelecidas,sumariamente, nos Anexos II e IV desta Lei Complementar.

Art. 21. A estrutura administrativa da Câmara Municipal de Contagem se estabelecenos termos dos dispositivos desta Lei Complementar, embasada pelos seguintesAnexos:

I - Anexo I:a) Organograma;

II - Anexo II:


a) Quadro Permanente de Pessoal, Progressões, Número e Vencimentos;

III - Anexo III:a) Quadro de cargos efetivos que se extinguem com a vacância;

IV - Anexo IV:a) Quadro de Cargos Comissionados;

V - Anexo V:a) Quadro de Composição do Gabinete Parlamentar;

VI - Anexo VI:a) Quadro Analítico das Progressões;

VII – Anexo VIIa) Quadro de Funções Gratificadas.

Art. 22. O Plano de Cargos e Carreiras dos servidores do Poder Legislativo Municipalé organizado e expresso por agrupamentos de cargos, referências e padrões devencimentos, compondo o quadro permanente dos servidores da Câmara Municipal.

Art. 23. A organização dos cargos em carreira visa assegurar ao servidor detentor decargo de provimento efetivo a movimentação ascendente em padrões de vencimento,definidos por referências dispostas sequencialmente, na forma desta LeiComplementar.

Seção IDos Cargos de Provimento em Comissão

Art. 24. Os cargos de direção, chefia e assessoramento, constantes do Anexo IVdesta Lei Complementar, são de recrutamento amplo ou limitado e provimento emcomissão.

Art. 25. A nomeação e exoneração dos cargos em comissão, todos demissíveis adnutum, é de competência da Mesa Diretora.

Parágrafo único. Os atos administrativos serão assinados pela Mesa Diretora daCâmara Municipal, que os publicará com a certificação do dia, hora e veículo.

Art. 26. Os cargos de Assessor Parlamentar são de livre nomeação e exoneração pelaMesa Diretora, na forma da portaria regulamentadora, após indicação à Presidência daCâmara pelos Vereadores.

§1º Cada Gabinete disporá de até 2.000 (duas mil) UPVs - Unidades Padrão deVencimento para remuneração da sua Assessoria Parlamentar, de acordo com asopções constantes do Anexo V desta Lei Complementar.

§2º A critério do titular do Gabinete, será o seu corpo de servidores organizadomediante as possibilidades de composição, observando-se o grau de complexidadedas tarefas a serem executadas e o grau de responsabilidade exigido do servidor emconformidade com as seguintes qualificações e atribuições:


I – GAB 30 A GAB 21:

I.1 – qualificação desejável:a) nível fundamental de escolaridade;b) digitação e operação de microcomputador;c) conhecimentos básicos de língua portuguesa;d) habilitação para direção de veículos automotores.

I.2 – atribuições:a) executar trabalhos de assistência político-parlamentar ou legislativa e representar oVereador em reuniões, eventos e solenidades quando por este designado;b) recepcionar e atender pessoas, prestando as informações necessárias;c) articular-se com órgãos internos e externos à Câmara e com autoridades diversas,quando solicitado;d) acompanhar matérias e publicações de interesse do Poder Legislativo;e) elaborar correspondência oficial e demais textos relacionados com a atividadeparlamentar, quando solicitado;f) organizar e manter atualizada agenda telefônica oficial de entidades e de liderançaspolíticas relacionadas com a área de atuação do Vereador;g) executar atividades ligadas ao protocolo, registro e arquivamento de documentos efichas;h) executar atividades relacionadas à expedição de correspondências e aocumprimento de atos relativos aos serviços parlamentares;i) realizar o controle da manutenção de equipamentos e instalações do local detrabalho;j) conduzir veículos;k) exercer outras atividades atribuídas pelo Vereador.

II– GAB 20 A GAB 11:

II.1 – qualificação desejável:a) nível médio de escolaridade;b) conhecimento dos métodos, técnicas e práticas relacionados com a atividadepolítico-parlamentar;c) conhecimento da estrutura e do funcionamento da Câmara;d) capacidade de realizar exposição de fatos e fundamentação clara e lógica;e) aptidão para levantamento de dados necessários à elaboração de trabalhostécnicos;f) domínio da língua portuguesa e da técnica de redação de documentosparlamentares;g) digitação e operação de microcomputador;h) habilitação para direção de veículos automotores.

II.2 – atribuições:a) desempenhar atividades de apoio à organização e à coordenação político-administrativa relacionadas com as bases de atuação parlamentar, conformeorientação do Vereador;b) executar e controlar atividades administrativas referentes a dados funcionais dosservidores, frequência e material de consumo para as quais for designado;c) auxiliar na realização de estudos e pesquisas para subsidiar os trabalhos doVereador;


d) executar trabalhos de assistência político-parlamentar ou legislativa e representar oVereador em reuniões, eventos e solenidades quando por este designado;e) recepcionar e atender pessoas, prestando as informações necessárias;f) articular-se com órgãos internos e externos à Câmara e com autoridades diversas,quando solicitado;g) acompanhar matérias e publicações de interesse do Poder Legislativo;h) elaborar correspondência oficial e demais textos relacionados com a atividadeparlamentar;i) conduzir veículos, quando solicitado;j) exercer outras atividades atribuídas pelo Vereador.

III – GAB 10 A GAB 01:

III.1 – qualificação desejável:a) nível superior de escolaridade;b) conhecimento de princípios e práticas relacionados com a atuação do PoderLegislativo;c) capacidade de planejar, coordenar e orientar atividades político-administrativas;d) capacidade para atender, executar e comunicar, com rapidez, determinaçõessuperiores;e) domínio da língua portuguesa, da técnica de redação de documentos parlamentarese de proposições do processo legislativo;f) digitação e operação de microcomputador;g) habilitação para direção de veículos automotores.

III.2 – atribuições:a) atuar na organização, na coordenação e no controle das atividades político-administrativas e nas bases de atuação parlamentar, conforme orientação doVereador;b) realizar estudos e pesquisas para subsidiar os trabalhos do Vereador;c) assessorar o Vereador e representá-lo em reuniões, eventos e solenidades quandopor este designado;d) articular-se com órgãos internos e externos à Câmara e com autoridades diversas;e) recepcionar e atender pessoas, prestando as informações necessárias;f) acompanhar matérias e publicações de interesse do Poder Legislativo e proporestratégias de atuação;g) elaborar minuta de proposição do processo legislativo, correspondência oficial edemais textos relacionados com a atividade parlamentar;h) conduzir veículos, quando solicitado;i) exercer outras atividades atribuídas pelo Vereador.

§3º A composição da Assessoria Parlamentar de gabinete será de no mínimo 06 (seis)e no máximo 22 (vinte e dois) servidores e será comunicada à Presidência da Câmarapara os atos necessários de nomeação e exoneração, reservado a esta,independentemente de manifestação do vereador, exonerar de ofício o AssessorParlamentar cuja permanência nos Quadros do Legislativo seja consideradainconveniente à administração.

§4º Nos casos de licença médica superior a 30 (trinta) dias corridos, de servidoreslotados na assessoria de gabinete, poderá haver substituição, mediante laudo médico


confirmado pelo serviço médico da Câmara Municipal e pelo exato período deafastamento do substituído.

§5º O servidor de gabinete exonerado a pedido ou de oficio só poderá ser readmitidoapós 60 (sessenta) dias corridos contados de seu desligamento do Quadro doLegislativo, ressalvada a necessidade de readequação do servidor em novocódigo/nível.

§6º É de responsabilidade do vereador titular todas as decisões em ocorrênciasadministrativas ou políticas que se derem internamente no seu gabinete, sem prejuízodo disposto no § 3º deste artigo.

§7º Os vencimentos dos cargos de que trata este artigo são modulados em UPV(Unidade Padrão de Vencimento), de modo a garantir a manutenção da relação entreo maior e o menor vencimento, sendo o valor do módulo da UPV de que trata esteparágrafo de R$27,00 (vinte e sete reais).

§ 8º A alteração do posicionamento do servidor ocupante do cargo de AssessorParlamentar surtirá efeitos a partir da data da publicação do ato normativo e serárealizada:

I – mediante solicitação por escrito do Vereador ao Presidente da Câmara Legislativa;

II – com a observância dos limites previstos no § 3º deste artigo;

Seção IIDos Cargos de Provimento Efetivo

Art. 27. Os cargos de provimento efetivo são os constantes no Anexo II e III dapresente Lei Complementar e a investidura neles depende de prévia aprovação emconcurso público.

TÍTULO IVDO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS.

CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 28. O Plano de Cargos e Carreira instituído nesta Lei Complementar tem porobjetivo a eficácia e a continuidade das ações do Legislativo, a valorização e aprofissionalização do servidor.

Parágrafo único. Plano de Cargos e Carreira é o conjunto de normas que estruturama carreira, correlacionando referência de cargos, níveis de escolaridade, níveis devencimentos e gerenciamento de desempenho.

Art. 29. O Plano de Cargos e Carreira dos servidores efetivos da Câmara Municipal deContagem tem os seguintes objetivos permanentes:


I - assegurar aos servidores integrantes do quadro de pessoal efetivo da CâmaraMunicipal remuneração condizente com a natureza e complexidade do trabalho e aqualificação profissional exigida para o exercício do cargo ocupado;

II - promover o desenvolvimento, a qualificação e o aperfeiçoamento contínuo doservidor, visando sua valorização profissional e ascensão na carreira;

III - assegurar a obtenção de recursos humanos capacitados e aptos ao desempenhode suas funções;

IV - organizar as atividades de cada classe, as atribuições de cada cargo, de modoque fique assegurado maior dinamismo e modernidade nos procedimentos próprios dotrabalho legislativo;

V - propiciar a continuidade da ação administrativa com eficiência e eficácia naprestação dos serviços específicos do Poder Legislativo Municipal.

Parágrafo único. A qualificação profissional é pressuposto da carreira e a melhoria daqualificação do servidor será planejada, organizada e executada de forma integrada aosistema, objetivando o aprimoramento da sua prestação de serviços.

Art. 30. Constituem fases da carreira o ingresso e as progressões.

§1º O ingresso na carreira dos cargos efetivos da Câmara Municipal de Contagemdependerá de aprovação prévia em concurso público de provas, ou de provas e títulos,e dar-se-á sempre na referência inicial de vencimento, atendidos os requisitos deescolaridade.

§2º A progressão se dará, no cargo de ingresso do servidor, horizontalmente, portempo; e por conclusão de cursos e participação em atividades de aperfeiçoamento.

Art. 31. Aplicam-se aos servidores da Câmara Municipal de Contagem as disposiçõesda Lei Orgânica do Município, do Estatuto dos Servidores Públicos de Contagem edemais normas pertinentes.

Art. 32. A Câmara Municipal de Contagem adotará Regime Jurídico Único para osseus servidores.

CAPÍTULO IIDA PROGRESSÃO

Seção IDisposições Gerais

Art. 33. A progressão caracterizará o desenvolvimento do servidor na carreira,respeitadas as atribuições do respectivo cargo de ingresso.

Art. 34. Progressão é a passagem do servidor de uma referência para a subsequente,com a elevação de seu padrão de vencimento, e dar-se-á por tempo e avaliação dedesempenho; por conclusão de cursos; e por participação em atividades deaperfeiçoamento.


Art. 35. Interrompe-se a contagem para obtenção da progressão do servidor sempreque este estiver:

I - afastado das funções específicas de seu cargo por período superior a 60 (sessenta)dias, exceto no caso de ser o servidor nomeado em cargo em comissão nesta CasaLegislativa ou nos casos em que o afastamento seja considerado como de efetivoexercício;

II - afastado para tratar de interesse particular.

Parágrafo único. A contagem de tempo para obtenção da progressão será retomada,computando-se o tempo anterior à interrupção, assim que o servidor retornar àsatividades específicas do seu cargo.

Art. 36. Haverá progressão por conclusão de cursos e por participação em atividadesde aperfeiçoamento, e progressão horizontal.

§1° A progressão horizontal é o percurso do servidor em seu cargo através daconjugação do tempo de serviço público e o seu desempenho funcional, configuradapela mudança de referência de vencimento do servidor.

§2° Cada referência corresponde a um período de tempo e a um acréscimo novencimento, conforme previsto no art. 38 desta Lei Complementar.

§3° As referências de vencimento são expressas em algarismos arábicos.

§4º A progressão por conclusão de cursos e por participação em atividades deaperfeiçoamento dar-se-á pela qualificação por titulação e por atividade deaperfeiçoamento, de acordo com sua escolaridade e/ou habilitação profissional,caracterizada pela mudança de referência do servidor.

CAPÍTULO IIIDA PROGRESSÃO HORIZONTAL


Art. 37. A progressão horizontal efetivar-se-á observando-se o merecimento, apuradomediante avaliação de desempenho e o tempo.

Art. 38. O servidor terá direito à progressão horizontal desde que obtenha a médiamínima de 60% (sessenta por cento) dos créditos distribuídos pelas avaliações dedesempenho aplicadas no interstício correspondente, conforme disposto no art. 19 daLei 4.457, de 01/06/2011.

§1º Observado o disposto no caput deste artigo, o servidor terá direito à progressãohorizontal ao final de cada interstício de 2 (dois) anos de efetivo exercício.

§2º A concessão da progressão horizontal efetivar-se-á a partir do primeiro diaseguinte àquele em que o servidor completar o interstício definido pelo § 1º desseartigo.


§3º A primeira referência e as subsequentes, concedidas a cada 2 (dois) anos deserviço público, implicarão adicional de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento inicialdo cargo, ocasionando a progressão de sua carreira na forma e termos dos Anexos IIe III, inclusive para os servidores em cumprimento do estágio probatório.

§4º A Comissão de Avaliação de Desempenho avaliará o mérito para a progressãohorizontal.

I - em caso de recurso interposto pelo servidor avaliado contra decisão da comissão e,não sendo este acolhido, a avaliação será encaminhada para a Presidência, queemitirá decisão final.

Art. 39. O servidor terá direito à concessão das progressões horizontais até o final desua carreira.

Art. 40. Interstício é o período de tempo em que se avalia o merecimento do servidorpara fins de obtenção da progressão horizontal.

Art. 41. A falta injustificada ocorrida no interstício implicará retardamento daconcessão da progressão horizontal na proporção de 30 dias para cada 5 faltas, semprejuízo da contagem do interstício seguinte.

Art. 42. A avaliação de desempenho semestral e anual é o instrumento utilizado naaferição do desempenho do servidor no cumprimento de suas atribuições, permitindo oseu desenvolvimento profissional no serviço público por progressão horizontal,observados os requisitos de cada caso.

§1º Para fins de aferição de estágio-probatório, a avaliação de desempenho será feitasemestralmente.

§2º Para a aferição de suficiência de desempenho pós-estágio probatório, a avaliaçãode desempenho será realizada anualmente e concluída até 31 de dezembro, dentro dociclo previsto para a progressão horizontal.

Art. 43. Na avaliação de desempenho será adotado método que venha a atender anatureza das atividades desempenhadas pelo servidor e as condições em que foremexercidas, observando-se o art. 8º da Lei nº 4.457, de 1º de junho de 2011.

Art. 44. A avaliação para progressão horizontal considerará relatórios escritos daschefias imediatas, autoavaliação e Boletins de Ocorrência, e abrangerá o período depermanência do servidor na referência anterior à pretendida, sendo procedida porComissão designada em Portaria.

Art. 45. O Departamento de Pessoal anotará, em fichas individuais, as ocorrências davida funcional de cada servidor, conforme Processo de Avaliação de Desempenho.

Parágrafo único. As pastas funcionais de cada servidor serão, sempre quenecessário, atualizadas com anexação de títulos, certidões de contagem de tempo eaverbações.


CAPÍTULO IVDA PROGRESSÃO POR CONCLUSÃO DE CURSOS E POR PARTICIPAÇÃO EM

ATIVIDADES DE APERFEIÇOAMENTO


Art. 46. A progressão de que trata este capítulo efetivar-se-á por:

I - conclusão dos cursos especificados no art. 49;

II - participação em atividades de aperfeiçoamento.

§1º O título de maior grau substituirá o de menor grau, caso o servidor já tenhaatingido o número máximo de títulos dispostos no art. 47; neste caso, a progressão sedará pela diferença de referência do título atual pelo substituído.

§2º Os servidores que já tiverem apresentado quaisquer das titulações relacionadasneste artigo, antes da publicação desta Lei Complementar, não mais poderãoreapresentá-los para efeito de nova concessão de progressão, não havendo aindaqualquer forma de readequação dos percentuais concedidos anteriormente a título deprogressão com os atuais percentuais definidos por esta Lei Complementar.

Art. 47. As progressões mencionadas nos incisos do artigo anterior serão cumulativas,porém limitadas, quando somadas, a 3 (três) ao longo da carreira do servidor.

Parágrafo único. Independentemente da apresentação de titulações anteriores pelasquais já se concedeu progressão, a contagem do limite de três titulações ao longo dacarreira do servidor iniciará a contar de 30 de dezembro de 2013.

Seção IIDa Progressão por Conclusão de Curso

Art. 48. A progressão por conclusão de curso limitar-se-á a 3 (três) ao longo dacarreira do servidor e será devida a partir da data de protocolização do comprovantede conclusão do curso, desde que seja reconhecido e ministrado por instituição deensino credenciada ou reconhecida pelo Ministério da Educação.

Art. 49. Serão admitidos, para fins de concessão da progressão por conclusão decurso, os seguintes cursos regulares em que o servidor tenha sido aprovado:

I - curso Médio Completo;

II - curso superior sequencial ou técnico;

III - curso superior de graduação, inclusive de tecnologia;

IV - curso de especialização, com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta)horas/aula;


V - mestrado;

VI - doutorado.

§1º Para os fins do disposto neste artigo, o limite máximo de cursos regularesadmissíveis ao longo da carreira do servidor será de:

I - 1 (um), para cada um dos cursos relacionados nos incisos I, V e VI;

II - 2 (dois), para os cursos relacionados nos incisos II e III;

III - 3 (três), para o curso relacionado no inciso IV.

§2º Com exceção do curso Médio Completo, somente serão admitidos os cursos quetenham correlação com qualquer atividade desenvolvida nesta Casa Legislativa.

§3º A progressão por conclusão de curso não será concedida quando a titulaçãoacadêmica apresentada pelo servidor for considerada requisito essencial para oprovimento do cargo ou se for de grau inferior ao nível de escolaridade exigido paraingresso no cargo.

§4º O chefe do Departamento de Recursos Humanos designará dois servidoresauxiliares formados, preferencialmente na área da titulação objeto da progressãopretendida, para analisar o conteúdo do curso para fins de aplicação do disposto no§2º deste artigo.

§5º Na avaliação de curso para fins de progressão por conclusão de curso, observar-se-á o critério de diferenciação de conteúdo entre o curso a ser avaliado e outro emfunção do qual já tenha sido concedida progressão para o mesmo servidor.

Art. 50. A mudança para progressão por conclusão de curso será de cinco referênciasaos portadores de título de Doutor; quatro referências aos portadores de título deMestre; três referências aos portadores de Certificado de Especialização; duasreferências aos portadores de diploma de curso de Graduação (inclusive deTecnologia), e de curso Sequencial ou Técnico; e uma referência aos portadores decertificado de Ensino Médio.

§1º A alteração de referência alcançada pelo servidor efetivo ao longo de sua carreira,a título de progressão por conclusão de curso a que se refere esta Lei Complementar,incorpora-se ao seu vencimento, para todos os fins, inclusive para efeitos deconcessão de aposentadoria, pensões, férias e décimo terceiro salário.

§2º Para modificação de referência, somente serão considerados, para fins deproventos e pensões do servidor, os títulos, diplomas ou certificados apresentadosanteriormente à data da inativação do servidor do quadro efetivo da Câmara Municipalde Contagem.

§3º A mudança de referência será devida a partir do dia da apresentação do título,diploma ou certificado no Departamento de Recursos Humanos.


Seção IIIDa Progressão por Atividade de Aperfeiçoamento

Art. 51. A progressão por Atividade de Aperfeiçoamento será concedida em função decursos desenvolvidos pelo servidor que totalizem, individualmente ou somados, umacarga horária de no mínimo 120 (cento e vinte) horas/aula, podendo inclusive:

I - o curso ser realizado dentro da jornada de trabalho do servidor, desde quedevidamente autorizado pelo Presidente da Câmara Municipal de Contagem;

II - o curso ser custeado pela Câmara Municipal de Contagem, desde quedevidamente autorizado pelo Presidente da Casa.

§1º A progressão por conclusão de Atividade de Aperfeiçoamento provocará amudança de uma referência, observado o limite máximo de três referências ao longoda carreira do servidor.

§2º Os cursos de que trata este artigo serão analisados pela área de recursoshumanos, para fins de determinação de sua aplicabilidade às atividades desenvolvidasno setor em que trabalha o servidor, observando-se o previsto nos § § 4º e 5º do art.49 desta Lei Complementar.

§3 O comprovante de conclusão do curso deverá ser protocolizado na área derecursos humanos e será arquivado na pasta funcional do servidor.

§4º Para concessão da progressão por Atividade de Aperfeiçoamento será observadoo disposto, nesta Lei Complementar, nos parágrafos 1º, 2º e 3º do artigo 50, desdeque a soma da carga horária atinja o mínimo exigido no caput do art. 51.

§5º Não serão aceitos os cursos mencionados nos incisos de I a VI do art. 49 para finsde progressão por atividade de aperfeiçoamento.

CAPÍTULO VDA REMUNERAÇÃO

Art. 52. Vencimento mensal é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivoexercício do cargo correspondente aos padrões fixados nesta Lei Complementar.

Art. 53. Remuneração é o vencimento acrescido das vantagens de caráter pessoal aque faça jus o servidor.

Art. 54. O décimo terceiro salário corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneraçãoa que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivoano.

Art. 55. Aplicam-se aos servidores do Legislativo as garantias constitucionais quanto àsua remuneração e, bem assim, aquelas garantias previstas na Lei Orgânica e noEstatuto dos Servidores Públicos do Município de Contagem.


Art. 56. O servidor que, a serviço de caráter excepcional, afastar-se da sede, fará jus apassagens e diárias, as quais deverão cobrir despesas de hospedagem, alimentação etransporte local a serem regulamentadas em Portaria.

Art. 57. O servidor, ocupante do cargo efetivo ou em comissão, que for exonerado apedido ou a critério do Legislativo, fará jus ao recebimento de férias anuais ouproporcionais vencidas, 13º proporcionais ao período e a vencimentos proporcionais.

Art. 58. O abono familiar será devido ao servidor na forma como dispõe o Estatuto doServidor Público do Município de Contagem e o Regime Geral da Previdência Social,conforme for segurado em um ou outro.

TÍTULO VDOS ESTAGIÁRIOS

Art. 59. A Câmara Municipal de Contagem oferecerá estágio a estudantes de ensinoprofissionalizante e a estudantes de ensino superior, cuja instituição mantenhaconvênio com a Câmara Municipal, conforme o disposto nesta Lei Complementar.

§1º Haverá trinta e seis vagas para estágio de estudantes de ensino profissional esuperior, abrangendo os cursos de Contabilidade, Informática, Administração,Comunicação Social, Jornalismo, Serviço Social, Engenharia, Técnico em Edificações,Arquitetura, Publicidade, Letras e Direito.

§2º O estágio não cria vínculo empregatício ou estatutário de qualquer natureza e teráduração máxima de 1 (um) ano, prorrogável uma vez por igual período.

Art. 60. O estagiário perceberá bolsa mensal, reajustável, sem qualquer naturezasalarial ou vencimental.

§1º O valor da bolsa de estágio será de R$ 1.000,00 (mil reais) para estudantes denível superior, e de R$ 700,00 (setecentos reais) para estudantes do ensinoprofissionalizante.

§2º Poderá a Câmara Municipal descontar, da bolsa do estagiário, as faltaseventualmente verificadas e que não apresentem, a seu exclusivo critério, justificativaplausível.

Art. 61. Para candidatar-se a estagiário, os seguintes requisitos deverão serobservados:

I - matrícula e frequência regular do educando em curso de ensino superior ou deensino profissional, atestados pela instituição de ensino;

II - celebração de termo de compromisso entre o educando, a Câmara Municipal e ainstituição de ensino;

III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstasno termo de compromisso.

Art. 62. O estagiário cumprirá jornada de 6 (seis) horas diárias, seguindorigorosamente os horários de expediente matutino ou vespertino da Câmara Municipal.


Art. 63. A Câmara Municipal contratará seguro contra acidentes pessoais em favordos estagiários, a viger durante o estágio.

Art. 64. Quando se tratar de estágio extracurricular (não obrigatório), o estagiário terádireito a auxílio-transporte.

Art. 65. Os estagiários firmarão termo de compromisso com a Câmara Municipal, coma participação das instituições de ensino, cujo conteúdo contemplará:

I - as datas de início e término do estágio;

II - os direitos e obrigações das partes, observando-se a Lei Federal de nº 11.788, de25 de setembro de 2008.

Art. 66. O desligamento do estagiário poderá ocorrer nas hipóteses previstas nesta LeiComplementar, ou pelo descumprimento de suas disposições, em especial dasseguintes:

I - ao término do período de estágio, ou quando concluído o curso, a partir da data decolação de grau ou equivalente;

II - no interesse da Administração se demonstrada uma das seguintes hipóteses,dentre outras:

a) falta de aproveitamento ou aptidão para a realização das tarefas; b) ausência, sem motivo justificado, por 3 (três) dias consecutivos ou 5 (cinco) diasintercalados no período de 1 (um) mês;

c) impontualidade na prestação de trabalhos ou execução de tarefas.

III - a pedido do estagiário;

IV - pelo cancelamento de matrícula, conclusão ou interrupção do curso.

Art. 67. Os cargos de estagiário de Engenharia, Arquitetura e Técnico em Edificaçõesse extinguirão com o fim das obras de reforma e ampliação da Câmara Municipal deContagem.

TÍTULO VIDAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 68. Fica mantido, no âmbito da administração interna da Câmara Municipal deContagem, o banco de horas extras, regulamentado por ato da Mesa Diretora.

Parágrafo único. As horas extras serão realizadas para atender necessidade dosserviços e certificadas pela Chefia imediata do servidor do quadro permanente,cabendo à Diretoria Administrativa verificar o cumprimento das jornadas.


Art. 69. O tempo de serviço na Câmara Municipal de Contagem, anteriormente àaprovação em concurso público, não será contado para efeito de apuração do estágioprobatório, mesmo que sejam correlatas as funções.

Art. 70. Os servidores efetivos, com exceção dos ocupantes de função gratificada,exercerão a jornada básica de 30 (trinta) horas semanais e jornada diária em horáriocorrido de 6 (seis) horas, com intervalo de 15 (quinze) minutos para descanso ealimentação, ressalvados aqueles servidores efetivos que cumpram jornada de 12(doze) por 36 (trinta e seis) horas.

Art. 71. Os servidores detentores de cargos efetivos do Quadro de Pessoal daCâmara poderão ser designados pela Mesa Diretora para exercer cargo em comissão,conforme disposto no art. 51 da Lei nº 2.160, de 20 de dezembro de 1990, ou poderãoser designados para Funções Gratificadas, compreendendo atividades de direção,chefia e assessoramento, que obedecerão a tabela contida no anexo VI.

§1º. Fica criada a Função Especial de Agente Condutor, destinada ao servidor efetivoAgente Condutor que ocupar a função de motorista da presidência.

§2º. Os ocupantes de função de confiança e cargo em comissão poderão serconvocados para o trabalho fora do horário de cumprimento da jornada estabelecidapor esta Lei Complementar, sempre que houver necessidade do serviço, sem quecaracterize trabalho extraordinário.

§3º As gratificações e as funções gratificadas de que trata esta Lei Complementar nãoserão incorporadas aos vencimentos dos servidores para qualquer fim.

§4º Os servidores detentores de função gratificada, anteriormente à publicação destaLei Complementar, terão suas nomeações mantidas para todos os efeitos.

Art. 72. Os servidores ocupantes dos cargos de Diretor, Procurador Geral, Ouvidor,Corregedor, Procurador Adjunto e Controlador Geral farão jus a uma gratificaçãoespecial correspondente a 80% (oitenta por cento) dos vencimentos dos respectivoscargos.

Art. 73. Os servidores designados para atuarem como Pregoeiros e na ComissãoPermanente de Licitação farão jus a gratificação pelo exercício da função, nosseguintes valores:

I – O presidente da comissão Permanente de Licitação, observado o inciso IV desteartigo, fará jus a gratificação no valor correspondente à FG002;

II - os pregoeiros, no limite de dois membros servidores efetivos, farão jus agratificação do valor correspondente à FG-002;

III - para os demais membros titulares, suplentes e equipe de apoio, 50% (cinquentapor cento) do valor correspondente à FG-002, observado o inciso IV deste artigo;

IV – Os ocupantes dos cargos de Diretor, Ouvidor, Corregedor Legislativo,Controlador, Procurador Geral e Procurador Adjunto quando nomeados comomembros de comissão permanente de licitação ou equipe de apoio de pregão nãofarão jus a nenhuma gratificação.


§1º A gratificação de que trata este artigo é vinculada ao efetivo exercício da função,não sendo considerada para fins de qualquer outro benefício pecuniário devido aoservidor e não se incorporando ao vencimento para qualquer fim.

§2º Os trabalhos dos servidores componentes da Comissão Permanente de Licitaçãoe dos Pregoeiros serão desenvolvidos sem prejuízo do cumprimento das tarefaspróprias aos cargos de origem.

§3º Um mesmo servidor não poderá integrar simultaneamente comissão permanentede licitação, equipe de apoio ou ser pregoeiro.

Art. 74. Extinguem-se com a vacância os cargos da carreira C.S.A.L. - Carreira deServiços de Apoio Legislativo; Analista do Legislativo, antigo Assistente de Controle eComunicação, cargos estes descritos no Anexo III.

Art. 75. O cargo de provimento em comissão de Chefe de Departamento Odontológicoe Motorista da Presidência serão extintos com a nomeação dos servidores efetivosaprovados em concurso público para o cargo de Dentista e Agente Condutor.

Art. 76. A troca de categoria de carteira de habilitação, limitada à categoria D, darádireito ao Agente Condutor a 2 (duas) referências por alteração de categoria.

Parágrafo único. A mudança de referência discriminada no caput entrará no computodo limite estabelecido no art. 46 e contará para efeitos de progressão, aplicando-se aela as disposições contidas nos §§ 3º, 5º, 6º e 7º do art. 46 e §§ 1º, 2º e 3º do art. 47.

Art. 77. Será concedido, para todos os fins, o abono da falta do servidor na data deseu aniversário, desde que tenha havido prévia comunicação à chefia, não admitida,entretanto, a compensação, se o aniversário cair em dia não útil, em período de fériasregulamentares, de férias-prêmio ou de qualquer outro afastamento.

Art. 78. O cargo de Analista Técnico - Advogado passa a denominar-se ProcuradorLegislativo.

Art. 79. Fica criado, no anexo II integrante desta Lei Complementar, os seguintescargos de provimento efetivo: 01 (um) de Taquígrafo, 01 (um) de Intérprete de Libras,02 (dois) de Agente Condutor, 01(um) de Dentista, 01 (um) de Procurador Legislativo,01 (um) de Engenheiro de Sistemas e 02 (dois) de Analista Técnico.

Art. 80. O auxílio-alimentação será devido aos servidores públicos ativos, em exercíciode cargo de provimento efetivo, cargo em comissão lotados na Administração oucontratados por tempo determinado para atender a necessidade de excepcionalinteresse público da Câmara Municipal de Contagem.

§1º O valor do auxílio-alimentação de que trata o caput deste artigo é de R$220,00(duzentos e vinte reais) fixos e será creditado na mesma data do recebimento daremuneração do servidor.

§2º Não será concedido o auxílio-alimentação de que trata esta Lei Complementar emvirtude de afastamento do exercício do cargo, pelos seguintes motivos:


I - falta injustificada;

II - cessão a outro órgão ou entidade que não pertença ao Poder Legislativo doMunicípio de Contagem;

III - penalidade administrativa, na forma da Lei;

IV - reclusão.

§3º Para fins de desconto do auxílio-alimentação que vierem a ser efetuados,considerar-se-á a proporção dos dias trabalhados como de 22 (vinte e dois) diasmensais.

§ 4º O auxílio-alimentação de que trata esta Lei Complementar:

I - não tem caráter remuneratório;

II - não será incorporado ao vencimento, remuneração ou provimentos do servidor;

III - não será configurado como rendimento tributável e nem constitui base deincidência de contribuição previdenciária;

IV - a concessão do auxílio-alimentação será feita em pecúnia, mantendo seu caráterindenizatório;

V - não será caracterizado como salário-utilidade ou prestação salarial "in natura".

§5º O valor do crédito do auxílio-alimentação poderá ser corrigido por ato da MesaDiretora sempre que houver necessidade de reajuste para preservar o seu valor real.

§6º Os casos omissos em relação aos direitos de concessão do auxílio-alimentaçãopoderão ser decididos por ato da Mesa Diretora, tendo em vista o necessário exercíciodo cargo para a obtenção do benefício de que trata esta Lei Complementar.

Art. 81. A assistência à saúde dos servidores da Câmara compreende assistênciamédica, hospitalar, odontológica e farmacêutica prestada pelo Sistema Único deSaúde, diretamente pelo órgão ou ainda mediante contratação de plano de saúde oupor meio de auxílio-saúde, na forma do regulamento.

Art. 82. O § 3º do artigo 26 terá validade até 31 de dezembro de 2016, posteriormentea composição da Assessoria Parlamentar de gabinete será de no mínimo 06 (seis) eno máximo 15 (quinze), extinguindo-se 147 cargos comissionados de AssessoresParlamentares.

Art. 83. Fica concedido ao servidores da Câmara Municipal de Contagem, a cadaperíodo de 12 (doze) meses consecutivos de efetivo exercício, o direito ao gozo de 25(vinte e cinco) dias úteis a título de gozo de férias regulamentares que podem seracumulados, no caso de interesse da Administração Pública, até o limite máximo de02 (dois) períodos de gozo, sem prejuízo da remuneração e acrescido do adicional de1/3 (um terço) da remuneração correspondente ao período de férias.


§1º Os 25 (vinte e cinco) dias úteis de gozo de férias regulamentares, de que trata ocaput deste artigo, poderão ser parcelados em 02 (duas) etapas, não inferiores a 10(dez) dias úteis de férias, desde que requeridos pelo servidor público, comantecedência mínima de 30 (trinta) dias da data inicial de suas férias ao Departamentode Recursos Humanos. Nesses casos, o adicional correspondente, a critério daAdministração, poderá ser pago por período parcelado.

§2º Para fins de gozo de férias regulamentares em dias úteis, de que trata o caputdeste artigo, considera-se qualquer dia que não seja sábado, domingo e feriado.

Art. 84. Os Servidores ocupantes de cargo em provimento efetivo manterão, noenquadramento por referência, o mesmo posicionamento que detinham anteriormenteà publicação desta Lei Complementar, computados inclusive as referências a título deprogressão horizontal, progressão por conclusão de cursos e participação ematividade de aperfeiçoamento anteriormente adquiridos.

Parágrafo único. Computar-se-ão na carreira dos Servidores ocupantes de cargo emprovimento efetivo o tempo anterior à publicação desta Lei Complementar, ocupado naCâmara Municipal de Contagem, para efeitos de progressão horizontal, quinquênio eaposentadoria.

Art. 85. As despesas decorrentes desta Lei Complementar correrão à conta dasdotações próprias do orçamento da Câmara Municipal de Contagem, autorizado oremanejamento de dotações para cobertura das despesas.

Art. 86. Esta Lei Complementar entra em vigor em 1º de janeiro de 2016, atribuindo-seaos anexos I, II, III, IV, VI e VII efeitos a contar de 1º de dezembro de 2015,revogando-se as disposições em contrário e em especial a Lei Complementar nº 164,de 2013, e suas alterações posteriores, bem como a Lei 4.492, de 2011, e suasalterações posteriores e a Lei 4.448, de 2011, e suas alterações posteriores.

Palácio 1º de Janeiro, em Contagem, aos 18 de janeiro de 2016.

Vereador GIL ANTÔNIO DINIZ (TETECO)-Presidente-

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