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CÁLCULOS BÁSICO TRABALHISTAS. Prof º Elcio Henrique dos Santos – 2009. Ficha de Registro. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
CÁLCULOS BÁSICO TRABALHISTAS.CÁLCULOS BÁSICO TRABALHISTAS. CÁLCULOS BÁSICO TRABALHISTAS.CÁLCULOS BÁSICO TRABALHISTAS.
Prof º Elcio Henrique dos Santos – Prof º Elcio Henrique dos Santos – 2009.2009.Prof º Elcio Henrique dos Santos – Prof º Elcio Henrique dos Santos – 2009.2009.
A CTPS é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
A CTPS será emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRT).
Quando da emissão da 1ª via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS-Pasep será de competência das DRTs. Assim, o trabalhador que ainda não tiver sido cadastrado no PIS-Pasep, quando do requerimento da 1ª CTPS, apresentará à DRT.
A CTPS foi instituída pelo Decreto-lei nº 926/1969 em substituição à antiga Carteira Profissional, à Carteira de Trabalho do Menor e à Carteira Profissional do Trabalhador Rural , havendo, portanto, uma unificação do documento de identificação profissional. Assim, não importa se a atividade é urbana ou rural ou se o trabalhador é maior ou menor de idade, todos os trabalhadores
têm um só documento de trabalho, a CTPS.
Anotações na CTPS
Quando da contratação do trabalhador, o empregador deverá anotar, especificamente, na CTPS, a data de admissão, a remuneração (especificando o salário, qualquer que seja a sua forma de pagamento, seja em dinheiro ou utilidades, bem como a estimativa de gorjeta, se houver) e as condições especiais (trabalho insalubre ou perigoso ) se for o caso.
As anotações poderão ser feitas pelo sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES
Contrato de experiência:
Tratando-se de contrato de experiência, admite-se também uma única prorrogação de forma que não poderá ultrapassar 90 dias a soma dos
períodos ( CLT , art. 445 , parágrafo único). Contratos sucessivos -Intervalo superior a 6 meses -Celebração
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado.
Logo, o empregado admitido com contrato de experiência só deve celebrar outro contrato de experiência com a mesma empresa após 6 meses do término do primeiro, sob pena de vigência automática do segundo sem determinação de prazo.
Estabilidade provisória
A jurisprudência trabalhista tem-se firmado no sentido de que o contrato de experiência é incompatível com qualquer forma de estabilidade, inclusive a estabilidade provisória, visto que o seu termo está predeterminado desde a sua
celebração.
Jornada de Trabalho e Intervalos
De acordo com a Constituição Federal, a jornada é de 8 horas diárias, num total de 44 horas por semana, 220 horas por mês. A carga horária pode ser prorrogada por duas horas mediante contrato coletivo ou entre empregado e empregador.
Intervalo entre jornadas: – É o tempo destinado para o repouso, não remunerado, entre duas jornadas de trabalho. Em regra, de no mínimo 11 horas entre o término do expediente em um dia até o início do expediente no dia seguinte.
Para entender melhor, é período entre um dia e outro de trabalhoPara entender melhor, é período entre um dia e outro de trabalho..
Intervalos intrajornadas: - Tempo destinado ao repouso ou alimentação dentro da jornada, este período não é remunerado e o limite máximo é de 02 horas.
Intervalos dentro da jornada
Marcação de ponto - obrigatória
Para os estabelecimentos com mais de 10 empregados,é obrigatória a marcação de ponto com a anotação da hora de entrada e de saída, devendo ser pré-assinalados os intervalos para repouso. A pré-assinalação desses intervalos poderá ser feita pelo próprio empregador, de forma impressa ou não.
A marcação de ponto pode ser feita em registros manuais, mecânicos ou eletrônicos, isto é, por intermédio de relógio de ponto, cartão magnético (ou assemelhado) ou manuscrita, em livro, cartão ou ficha de ponto
Microempresa e empresa de pequeno porte -Exceção
As microempresas e as empresas de pequeno porte não estão obrigadas a observar, entre outras, as disposições da CLT , art. 74 , pois dispõem de tratamento jurídico diferenciado, simplificado e favorecido, conforme disposto no Estatuto da Microempresa e das Empresas de Pequeno Porte.
Assim, mesmo tendo mais de 10 empregados, as microempresas e empresas de pequeno porte não estão obrigadas à efetivação da marcação da jornada de trabalho, embora, caso queiram, possam fazê-lo.
Cartão de ponto - Necessidade ou não da assinatura do empregado.
Esta é, sem dúvida, uma das mais freqüentes dúvidas existentes no departamento de pessoal das empresas. Afinal, é ou não obrigatório colher a assinatura do empregado no registro de ponto (cartão, livro ou registro eletrônico)?
Pode-se notar que o dispositivo em referência não determina a obrigatoriedade de os registros de ponto, tais como cartões, livros ou até mesmo o registro eletrônico, por meio do "espelho" do cartão, serem assinados pelo empregado.
Todavia, é oportuno mencionar que uma das finalidades do controle de ponto é permitir que o próprio empregado registre diariamente o respectivo horário de entrada e de saída, de forma que evidencie seu comparecimento à empresa, bem como o efetivo tempo de permanência no exercício de suas atividades, a fim de ter as horas de trabalho corretamente remuneradas.
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de cinqüenta por cento do salário percebido pelo empregado.
HORAS EXTRAS
A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo.
Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de horas suplementares, em número não excedentes a duas, no máximo, para efeito de serviço extraordinário, mediante acordo individual, acordo coletivo, convenção coletiva ou sentença normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poderá ser prorrogada além do limite legalmente permitido.
Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente além da jornada legal ou contratual.
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
A remuneração do serviço extraordinário, desde a promulgação da Constituição Federal/1988, que deverá constar, obrigatoriamente, do acordo, convenção ou sentença normativa, será, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal.
Descontos
A A CLT estabelece que o empregador é proibido de efetuar qualquer desconto no salário do empregado, constituindo crime sua retenção dolosa. Somente poderá haver desconto nos salários do empregado quando:
a) estiver previsto em lei;
INSS
Imposto de Renda
Pensão Alimentícia
Contribuição Sindical
Vale-transporte
b) resultar de adiantamento, acordo ou convenção coletiva.
O Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
Fica a critério do empregado optar ou não pelo benefício, no qual deve ser fornecido pelo empregador antes do início do mês a ser utilizado.
Caso o empregado venha a solicitar o vale transporte, a empresa deverá fornecê-lo em forma de bilhetes, talões, cartelas ou cartão, na quantia certa para cobrir todos os dias de trabalho.
Vale Transporte
Vale Transporte
Para usufruir do benefício do Vale – Transporte:
O trabalhador deve declarar por escrito ao empregador:
Seu endereço residencial.
Os serviços e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residência - trabalho e vice – versa.
Número de deslocamentos entre residência ao trabalho e vice-versa.
O trabalhador que prestar informações falsas ou usar indevidamente o Vale - Transporte, ficará sujeito as sanções da Lei, constituído em falta grave, passível de punição ou demissão por justa causa.
A concessão do Vale - Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente do empregado beneficiado, a parcela correspondente a 6% do seu salário base.
Vale Transporte
Exemplo 01:Exemplo 01:
O empregado ganha R$ 500,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 110,00:
1º Descobrir o valor que será descontado do funcionário:
R$ 500,00 x 6 % = R$ 30,00
Então o valor a ser descontado será R$ 30,00
2º A empresa paga o restante do valor:
R$ 110,00 – R$ 30,00 = R$ 80,00
Vale Transporte
Exemplo 02:Exemplo 02:
Empregado ganha R$ 1.800,00 sem desconto e nem adicionais e seu vale transporte custa R$ 85,00:
1º Descobrir o valor que será descontado do funcionário:
R$ 1.800,00 x 6 % = R$ 108,00
Então o valor a ser descontado será R$ 108,00
Como o valor do desconto R$ 108,00 é maior que o valor do vale-transporte R$ 85,00, então será descontado do funcionário apenas o valor do vale-transporte R$ 85,00.
FGTS
FGTS – Fundo de garantia por tempo de serviço – é uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador, onde o empregador deposita 8% do valor do salário do empregado. As empresas são obrigadas a depositar este valor até o sétimo dia de cada mês.
Exemplo do cálculo
Rendimentos R$ 849,00
FGTS x 8%
Valor a ser depositado R$ 67,92R$ 67,92
O INSS é descontado todo mês dos salários dos empregados, veja os valores dos salários e as porcentagens do desconto:
VIGENTE A PARTIR DE 01.02.2009
SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) A L Í Q U O T A S %
Até 965,67 8,00
de 965,68 até 1.609,45 9,00
de 1.609,46 até 3.218,90 11,00
Teto de Contribuição de INSS: R$ 354,07
Para calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salário pelo percentual de desconto, veja o exemplo:
R$ 465,00 x 8,00% R$ 37,20
Se o empregado ganha um salário superior a R$ 3.218,90 não se Se o empregado ganha um salário superior a R$ 3.218,90 não se deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o valor do TETO deve calcular 11%, deve-se descontar apenas o valor do TETO que é de que é de R$ 354,07.R$ 354,07.
Calcule os Exemplos:
Funcionário Salári
o
Alíquota
Valor do desconto
Paulo 750,00
Junior 890,00
Alessandra 1150,00
Admilton 1550,00
Carlos 3000,00
GPS - A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil para o recolhimento das contribuições sociais dos contribuintes individuais da Previdência Social.
Imposto de Renda - IR
IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte: Faz parte das obrigações trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salário dos empregados.
Os assalariados com carteira assinada têm o imposto de renda retido na fonte, ou seja, a própria empresa desconta e recolhe o imposto para o fisco.
Obs: Os empregados que possuírem dependentes, podem descontar do Imposto de Renda R$ 144,20 mensal por cada dependente.
Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir dsto em R$
Até 1.434,59 - -
De 1.434,60 até 2.150,00 7,57,5 107,59
De 2.150,01 até 2.866,70 15,015,0 268,84
De 2.866,71 até 3.582,00 22,522,5 483,84
Acima de 3.582,00 27,527,5 662,94
Imposto de Renda - IR
Passos para determinar a base do Cálculo do IRRF:Passos para determinar a base do Cálculo do IRRF:
Calcular os rendimentos do funcionário e verificar se o valor é superior a R$ 1.434,60.
Descontar o INSS
Se houver dependentes descontar R$ 144,20 por dependente
O valor adquirido até aqui é a base do cálculo do IR
Exemplo:
Funcionário: Paulo César Barros
Rendimentos: R$ 3.000,00
Descontos INSS 11% TETO R$ 330,00
Dependentes (2) 2 x 144,20 R$ 288,40
Total R$ 618,40
Base do cálculo do IR R$ 3000,00 – R$ 618,40 = R$ 2.381,60
Base para o cálculo do IR R$ 2.381,60
Imposto de Renda - IR
Passos para calcular a alíquota e descontar uma parcela Passos para calcular a alíquota e descontar uma parcela do valor da alíquota:do valor da alíquota:
Calcular a porcentagem da Alíquota de acordo com a tabela vigente
Deduzir a parcela de acordo com a mesma tabela
Continuação:
Funcionário: Paulo César Barros
Rendimentos: R$ 3.000,00 Base de cálculo R$ 2.381,60
Base do cálculo R$ 2.381,60
Alíquota x 15 %
Total R$ 357,24 R$ 357,24 - R$ 268,84 = 88,40Deduzir constante tab R$ 268,84
Valor do Imposto de Renda Retido na fonte é R$ 88,40 R$ 88,40
Colaborador Cargo Remuneração Alíquota INSS descontado
João Aux Prod 880,00
Cristina Estagiária 1.520,00
Antonio Gerente Prod 5.000,00
Josefa Analista Cust 2.350,00
Luiz Aprendiz 380,00
Carlos Autônomo 380,00
Eloísa Doméstica 1.230,00
1) Apurar o desconto previdenciário dos colaboradores abaixo:
Colaborador Cargo Remuneração Dep p/ IR
Base Calculo
Aliquota Parcela deduzir
IR retido
João Aux Prod 880,00 1
Cristina Estagiária 1.520,00 -
Antonio Gerente Prod
5.000,00 2
Josefa Analista Cust
2.350,00 1
Luiz Aprendiz 380,00 -
Carlos Autônomo 380,00 -
Eloísa Doméstica 1.230,00 1
2) Apurar o IRRF dos colaboradores relacionados com base no exercício anterior :
Colaborador Cargo Remuneração FGTS depositado
João Aux Prod 880,00
Cristina Estagiária 1.520,00
Antonio Gerente Prod 5.000,00
Josefa Analista Cust 2.350,00
Luiz Aprendiz 380,00
Carlos Autônomo 380,00
Eloísa Doméstica 1.230,00
3)Apurar o FGTS dos colaboradores relacionados:
4) Um empregado com salário hora de R$ 3,20, trabalhou em horário extraordinário com 100% de acréscimo das 17h00 as 19h30. Calcular o valor das horas extras:
5) João, recebe R$ 1.500,00 por mês e no mês de junho/06 fez:
15 horas extras a 50%
10 horas dominicais a 100%
Calcular as respectivas horas extras.
Recibo SalárioModelo de Recibo de Salário
O 13º salário é um direito que o empregado adquire a cada mês de trabalho, mas é pago somente no final do ano.
Trata-se de uma gratificação que o funcionário recebe todo mês de dezembro. O valor deve ser pago integramente caso o empregado tenha trabalhado os 12 meses do ano, proporcionalmente caso ele tenha sido admitido ou demitido durante o ano, não completando os 12 meses.
Como você pode notar, a proporção acompanha os meses de trabalho, ou seja, se ele trabalhou de janeiro a maio, terá direito a 5/12 (cinco doze avos de 13º salário para receber).
Valor do 13º Salário O valor do 13º salário tem como base o último salário, acrescido de adicionais, como horas extras, insalubridade etc.. O pagamento ocorre no fim de cada ano, em caso de rescisão de contrato poderá ser pago em outra data.
Como deve ser feito o pagamento do 13º salário?
O 13º salário deve ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro de cada ano e pode ser dividido em 2 parcelas:
A primeira parcela do 13º salário (adiantamento) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro
E a segunda parcela até o dia 20 de dezembro.
13º Salário
O empregado poderá receber o 13º salário integral caso tenha trabalho o ano todo, ou proporcional se trabalhado apenas parte do ano.
Como já foi visto o pagamento pode ser feito em 2 parcelas de 50% cada e lembrando também que os descontos de INSS, IRRF serão descontados normalmente do 13º salário integral.
Avos de direito: Fração igual ou superior a 15 dias de trabalho no mês, é considerado como 1 avo ou seja 1 mês para 13º.Salário.
13º Salário - Base de cálculo
O 13 salário será proporcional na extinção dos contratos de trabalho, salvo na hipótese de justa causa, e na cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do empregado.
13º Salário proporcional
13º Salário – Exemplo simplesExemplo 1: Exemplo 1:
Funcionário: César Santos
Salário: R$ 450,00
Meses trabalhado: 6
Veja o cálculo:
R$ 450,00 12 = R$ 37,50
R$ 37,50 x 6 meses = 225,00
Exemplo 2: Exemplo 2:
Funcionário:Fernanda Souza
Salário: R$ 408,00
Meses trabalhado: 12
Veja o cálculo:
R$ 408,00 12 = R$ 34,00
R$ 34,00 x 12 meses = R$ 408,00
Lembre-se que deste valor ainda temos que fazer os descontos.
O que é Seguro Desemprego?
Benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa.
A QUEM SE DESTINA?
A todo o trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:
Ter recebido salário consecutivos nos últimos 06 (seis) meses;
Ter trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis) meses;
Não estar recebendo nenhum benefício da Previdência Social de prestação continuada, exceto auxílio acidente ou pensão por morte.
Não possuir renda própria para o seu sustento e de seus familiares.
SEGURO DESEMPREGO
Como Requerer ?
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador o formulário próprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Deverá, então, dirigir-se a um dos locais de entrega (Caixa Econômica Federal ou Postos Credenciados)
PRAZO PARA A ENTREGA DO REQUERIMENTO
Para requerer o benefício o trabalhador terá um prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa.
Meses trabalhados Parcelas
de 06 a 11 meses 03
de 12 a 23 meses 04
de 24 ou mais 05
SEGURO DESEMPREGO
Muito Obrigado !!!Muito Obrigado !!!
Prof º Elcio Henrique dos Santos.Prof º Elcio Henrique dos Santos. 09/05/2009.
Muito Obrigado !!!Muito Obrigado !!!
Prof º Elcio Henrique dos Santos.Prof º Elcio Henrique dos Santos. 09/05/2009.