caixa aberta n.º24

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Nº24 | MARÇO 2010 edição especial 2006 / 2010 Imagens de um Mandato entrevista 8 JOÃO LOPES Presidente da Direcção do STEC

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Ediçao Especial sobre o mandato da Direcçao entre 2006/2010

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Page 1: Caixa Aberta n.º24

1Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Nº24 | MARÇO 2010

edição especial

2006 / 2010Imagens de um Mandato

entrevista8

JOÃO LOPESPresidente da Direcçãodo STEC

Page 2: Caixa Aberta n.º24

2 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

• ACÇÕES DE PROTESTO / GREVE GERAL / MANIFESTAÇÕES

• CONTRATAÇÃO COLECTIVA

• CAMPANHA CONTRA O TRABALHO SUPLEMENTAR NÃO REMUNERADO• ÁREA JURÍDICA• FORMAÇÃO

• REUNIÕES DO CONSELHO NACIONAL• REUNIÕES DE DELEGADOS SINDICAIS

• ENTREVISTA JOÃO LOPES - Presidente da Direcção do STEC

• ELEIÇÃO DOS SECRETARIADOS SINDICAIS DA CGD NO PORTO EM COIMBRA E EM LISBOA• ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS REFORMADOS AO CONSELHO NACIONAL• COMEMORAÇÕES DO 25 DE ABRIL E 1º DE MAIO

• ELEIÇÃO DOS DELEGADOS AO CONSELHO NACIONAL• COMUNICAÇÃO E IMAGEM

• INAUGURAÇÃO DA NOVA SEDE E DE NOVAS INSTALAÇÕES DA DELEGAÇÃO DE COIMBRA

• ASSINADO PROTOCOLO DE COOPERAÇÃO ENTRE O STEC E A CGTP

• PROTOCOLOS

• CONTRA-CORRENTE

• HORAS LIVRES• Concurso de Fotografia e Prémio Literário• Exposições de Fotografia • Workshops de Fotografia• Torneio de Futsal • Passeios, Viagens e outras iniciativas

A Direcção e Mesa da Assembleia Geral, eleitas em Maio de 2006, estão prestes a terminar o seu mandato.

Com todas as dificuldades que tivemos que enfrentar durante estes quatro anos, empenhámo-nos num trabalho em prol dos trabalhadores do Grupo CGD, de forma honesta e persistente, com firmeza, capacidade de luta e resistência, contando com um apoio que vai muito para além dos nossos associados.

O reconhecimento deste trabalho é visível no crescimento pro-gressivo do número de sócios, que se tornou mais acentuado nos períodos que se seguiram à finalização de cada processo de negociação contratual o que, pensamos, reflecte os resul-tados muito positivos que têm sido alcançados pela Direcção.

Neste particular, é de salientar a correspondência de adesão dos jovens trabalhadores ao STEC, sobretudo depois da últi-ma negociação, que esperamos continue a verificar-se, única forma de garantir o futuro e de permitir caminhar no sentido de eliminar alguma discriminação de que é objecto esta camada de trabalhadores, na CGD.

Ao publicarmos este número especial do Caixa Aberta, que dedicamos a todos os sócios, queremos recordar o caminho percorrido, os principais momentos vividos nestes quatro anos de vida do STEC, os passos dados na consolidação deste pro-jecto que é de todos e para todos.

PENSAMOS QUE O NOSSO SINDICATOESTÁ DE ÓPTIMA SAÚDE!

ESPERAMOS QUE, NO FUTURO,SAIBAMOS TODOS GARANTIR E REFORÇARESTA OBRA CHAMADA STEC !

índice

CAIXA ABERTA Nº 24Edição Especial - MARÇO 2010

2006 - 20103 • ACÇÃO SINDICAL• O CRESCIMENTO DO STEC

TíTULO DO EDITORIAL2 • 2006 / 2010 O STEC CRESCEU, ESTÁ CONSOLIDADO E MAIS PRESTIGIADO!

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2006 / 2010O STEC CRESCEU, ESTÁ CONSOLIDADOE MAIS PRESTIGIADO!

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CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

3Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Para uma melhor compreensão da realidade do STEC, fazemos aqui uma análise à composição dos sócios e ao crescimento do Sindicato nestes quatro anos.

O CRESCIMENTO DO STEC

ACÇÃO SINDICAL

imagens de um mandato

Durante o mandato, a Direcção reforçou o seu empenhamento na acção sindical, visitando todos os locais de trabalho da CGD, muitos deles mais do que uma vez e praticamente todos os locais de trabalho das outras Empresas do Grupo, procuran-do conhecer os problemas que afectam, em cada momento, os trabalhadores, contribuindo para a sua resolução, aumentando significativamente o número de sindicalizações e reforçando a sua rede de Delegados Sindicais.

A presença dos dirigentes do STEC junto dos trabalhadores permitiu ainda o contacto com a realidade vivida em cada lo-cal de trabalho, a recolha de informação nos mais diferentes domínios e a transmissão do papel determinante do Sindicato no dia-a-dia dos trabalhadores.

A distribuição, em mão, em muitos locais de trabalho, dos li-vros do Acordo Contratual, quer da CGD quer das Empresas do Grupo, bem como do Livro dos Protocolos, permitiu uma maior divulgação do que de novo se conseguiu e da importân-cia de estar sindicalizado no STEC.

O trabalho realizado com a recolha de assinaturas dos traba-lhadores das Empresas do Grupo no postal da “casinha”, em apoio à reivindicação do crédito à habitação em iguais condi-ções às dos trabalhadores da CGD, obteve uma grande adesão daqueles trabalhadores tendo sido feito um contacto directo generalizado nos locais de trabalho o que ajudou também a promover o Sindicato naquelas Empresas.

EVOLUÇÃO DE NOVAS ADMISSÕES DE SÓCIOSQUADRIÉNIO 2006 / 2009

Nº ADMISSÕES2006 / 2009 CGD

EMPRESASGRUPO CGD

Coimbra Porto Lisboa

2500

1500

500

0

2000

1000

DISTRIBUIÇÃO DOS SÓCIOS POR SITUAÇÃO

Activos

Pré-reformados

Aposentados

10,80%

1,59%

87,60%

47,16% 16,17%

36,67%

Coimbra

Porto

Lisboa

DISTRIBUIÇÃO DOS SÓCIOS POR ZONA SINDICAL

50,37%

49,63% Nº Homens

Nº Mulheres

DISTRIBUIÇÃO DOS SÓCIOS POR SEXO

84,11%

15,89% Faixa etária <=35

Faixa etária >35

DISTRIBUIÇÃO DOS SÓCIOS POR FAIXA ETÁRIA

84,11%84,11%

Faixa etária >35

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4 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Neste período realizaram-se 4 processos de revisão contratual, sendo dois de revisão de clausulado total, em Dezembro de 2007, com a CGD e com as Empresas do Grupo e os restantes de revisão da Tabela Salarial e Cláusulas de expressão pecuniária. Decorre ainda a negociação de Revisão Global destes Acordos que foram denuncia-dos com as propostas apresentadas pelo STEC em 2009.

Estes processos negociais raramente foram pacíficos, tendo o STEC realizado uma greve ainda em 28 de Abril de 2006. Em 30 de Maio do ano seguinte a Direcção decidiu aderir à Greve Geral acrescentando ao objectivo geral de luta pelo emprego com direitos, a luta contra o desemprego e a precariedade no trabalho, a luta contra o impasse das negociações contratuais no Grupo CGD, por negociações sérias que salvaguardassem os direitos adquiridos, a melhoria dos salários e uma distribuição da riqueza mais justa.

Os resultados do processo negocial de 2008, que abarcou a CGD e várias Empresas do Grupo, têm de se considerar positivos. Pela primeira vez foi aceite um princípio que o STEC há muito vinha defendendo – uma evolução de aumentos salariais, tendo por base percentagens diferenciadas mais elevadas para os níveis remuneratórios mais baixos, de valor médio para os níveis remuneratórios intercalares e mais redu-zidas para os níveis remuneratórios mais altos, acompanhada da implementação de um aumento mínimo. Este princípio veio a ser aplicado também na revisão de 2009. Ainda no processo de 2008 conseguiram-se aumentos, em percentagem, superiores no subsídio de almoço e diuturnidades.

Nas sucessivas revisões do Acordo com as Empresas foi possível igualar o valor das diuturnidades e introduzir os subsídios infantil e de estudo para filhos e também o subsídio para trabalhador estudante, todos com valor igual aos aplicados na CGD.

No processo de Revisão de 2009, em plena crise com as dificuldades inerentes, os resultados obtidos com a melhoria das condições de promoção ao nível 11, e também de passagem ao nível 5, bem como a melhoria das condições do Crédito à Habitação no Acordo com a CGD, compensaram um aumento salarial baixo, num processo que seria apenas de revisão salarial.

Salientamos ainda as várias tentativas do STEC em negociar um Acordo com o Caixa BI, através de negociação ou por acordo de adesão, sempre negado por parte da Administração da Empresa.

Na mais recente tentativa, em que o STEC apresentou uma Proposta de Acordo ao Caixa BI e recebeu uma resposta negativa em tudo, referindo a Administração não estar interessada em negociar, o STEC levou o processo para o Ministério do Trabalho, tendo sido ultrapassada a fase de Conciliação sem que o Caixa BI tenha alterado a sua posição. O processo encontra-se agora na fase de Mediação, estando o STEC na disposição de ir até ao fim, a Arbitragem Obrigatória, se necessário, face à intransigência do Caixa BI.

CONTRATAÇÃO COLECTIVA

2006 - 2010

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CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

5Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

imagens de um mandato

25 de Setembro 2006Acção de Protesto do STEC à porta da CGD, contra a im-posição de um aumento de 2,5%, abaixo da inflação, e por salários justos.

12 de Outubro e 25 de Novembro de 2006Manifestações em defesa de uma nova política.

2 de Março de 2007Manifestação Nacional convocada pela CGTP -Protesto pela degradação das condições de vida dos tra-balhadores e de exigência de mudança de políticas por parte do Governo.

Greve Geral de 30 de Maio de 2007O STEC entendeu aderir à Greve Geral convocada pela CGTP, com os seguintes objectivos:- Pelo Emprego com direitos, contra o desemprego e a pre-

cariedade no trabalho;- Contra o impasse das negociações contratuais no Grupo

CGD e por negociações sérias que salvaguardem os di-reitos adquiridos.

5 de Julho 2007Guimarães - Manifestação de Protesto contra a Flexigurança no momento em que os ministros europeus do Emprego e Assuntos Sociais participavam num Encontro Informal da Presidência Portuguesa da União Europeia.

18 de Outubro de 2007Manifestação em Defesa de uma Europa Social e Empre-go com Direitos, contra o "Livro Branco" das Relações de Trabalho.

5 de Junho de 2008Manifestação contra as alterações ao Código do Trabalho constantes do relatório da Comissão contituída pelo Gover-no para o efeito.

14 de Maio 2009Manifestação em Madrid convocada pela Confederação Eu-ropeia dos Sindicatos - Contra a crise, apelando aos Gover-nos e instituições europeias para um novo compromisso no qual o primeiro elemento é o emprego com direitos.

Manifestações do 25 de Abril e 1º de Maio

ACÇÕES DE PROTESTO / GREVE GERAL / MANIFESTAÇÕES

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6 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

ÁREA JURÍDICACom o crescimento de associados tem também crescido o trabalho realizado pelos nossos Advogados de apoio aos sócios, pois os pro-blemas também crescem. E se alguns conseguimos ultrapassar pelo diálogo e intervenção junto das Empresas outros não serão passíveis de resolução senão através do Tribunal.

A intervenção na área jurídica consubstanciou-se em oito vectores:

• Acompanhamento dos processos disciplinares; • Consultadoria jurídica; • Processos judiciais; • Elaboração de pareceres jurídicos; • Apoio jurídico à contratação colectiva; • Apoio aos diversos órgãos internos do Sindicato; • Análise da situação laboral de trabalhadores em situação de precariedade no Grupo CGD; • Apoio a todos os trabalhadores em situação de precariedade, que o solicitaram.

Salientamos, dentro do trabalho desenvolvido, as seguintes questões:

O aumento significativo dos processos disciplinares, acompanhados pela área jurídica, o que permitiu que alguns despedimentos fossem evitados através da actuação do Sindicato;

O apoio dado aos sócios relativamente a processos de aposentação e de sócios em situação de faltas justificadas por doença;

Processos transitados em julgado, que evitaram avultados prejuízos para os sócios, visto que em Tribunal foi negada a pretensão da Caixa Geral de Depósitos, em fazer recair o risco, nomeadamente em caso de falsificação e burla, sobre o trabalhador;

Actuação face à crescente precarização laboral no Grupo CGD; Processo crime ganho em tribunal contra a CGD, por transferência e substituição ilegal de trabalha-

dores em greve.

2006 - 2010

FORMAÇÃO

CAMPANHA CONTRA O TRABALHO SUPLEMENTAR NÃO REMUNERADOA campanha desenvolvida contra o trabalho suplementar não remunerado através das várias formas de intervenção do STEC, junto da Administração, da Inspecção do Trabalho e fundamen-talmente pela denúncia das situações, teve efeitos positivos, ten-do melhorado significativamente a situação na CGD.

O STEC realizou em 2009, já na nova Sede, acções de Formação sobre “Comunicação” dirigidas aos Delegados Sindicais do STEC e também à Direcção e MAG.

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CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

7Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

Para além das duas reuniões anuais previstas estatutariamente para aprovação do Plano de Actividades e Orçamento e Relatório e Contas, realizou-se ainda uma reunião extraordinária deste órgão para tomada de posse dos Conselheiros e eleição do Conselho Fiscal e Conselho Dis-ciplinar. O Conselho Nacional ratificou também, anualmente, os Acordos Contratuais conseguidos pela Direcção nas negociações.

Neste período o STEC realizou 6 Reuniões Na-cionais de Delegados Sindicais para analisar os processos de Negociação Colectiva e as altera-ções ao Código do Trabalho.Algumas das reuniões precederam Acções de Protesto ou Manifestações.

imagens de um mandato

REUNIÕES DO CONSELHO NACIONAL

REUNIÕES DEDELEGADOS SINDICAIS

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8 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

2002 - 2006

Há muito por fazerpara cumprir os ideais de Abril

entrevista

JOÃO LOPESPresidente da Direcção do STEC

da organização. Estes factos, não invali-dam que se deva igualmente reconhecer que comunicação é sinónimo de criação, pelo que neste domínio as coisas estão, ou devem estar, sempre a evoluir e é com este espírito que as devemos permanen-temente avaliar.

A construção da nova Sede do Sindicato foi um marco importante para o STEC. Quais as perspectivas que abriu de novo para a actividade do Sindicato?JL: A inauguração, de um edifício pró-

prio como Sede do Sindicato, não pode deixar de ser vista como uma relevante valorização do património do STEC e um avanço significativo na sua estrutura or-ganizativa. Para além deste facto, as no-vas instalações vão ser ainda uma impor-tante mais valia na actividade do STEC, seja na recepção aos sócios, seja na sua utilização como um espaço polivalente de formação, cultura ou lazer.

Qual é a imagem do STEC hoje, interna junto dos trabalhadores e da Administração do Grupo e no exterior?JL: Pelas impressões que vamos reco-

lhendo nos mais diferentes domínios, o STEC desfruta hoje de uma imagem ex-tremamente positiva a todos os níveis e é cada vez mais visto como a grande orga-nização dos trabalhadores do Grupo CGD e a sua destacada referência sindical. Esta evidência é obviamente mais visível no seio dos trabalhadores das Empresas do Grupo, mas também a nível das áreas de gestão é reconhecida a importância que o STEC já conseguiu grangear e o papel fundamental que institucionalmente hoje lhe é conferido. Em relação ao exte-rior e reportando-me especificamente aos media, a visibilidade do Sindicato atingiu o seu grande pico de visibilidade nos úl-timos meses de 2004, com a intervenção pública que protagonizou em resposta à apropriação pelo Governo de uma parte importante do Fundo de Pensões dos tra-balhadores da CGD.

Áparte essa situação extrema, o STEC não tem conhecimento de sinais exterio-res relativos à sua intervenção, que no fundamental se tem pautado pelo apoio e participação nas acções de luta protago-nizadas no âmbito do movimento sindical unitário pela CGTP-IN.

convenção colectiva. É uma situação que, no entanto, julgamos estar em vias de ser alterada, já que o STEC deverá, proxima-mente, iniciar negociações directas para um AE especifico com este Banco.

Em relação à actividade do Sindicato, na área da formação, devo reconhecer que a nossa primeira experiência não deixou grandes saudades, pese embora não se possa deixar de registar que algumas das acções de formação realizadas, em regra fora dos grandes centros de Lisboa e Por-to, se vieram a revelar bastante positivas.

Quanto aos tempos livres, reafirmar que não sendo esta uma área prioritá-ria para a actividade do STEC, tem-se mesmo assim procurado recriar algumas iniciativas, designadamente na área da cultura e desporto, que possam começar a ganhar raízes e desta forma se tornem tradição no seio do Sindicato. Os con-cursos de fotografia e o prémio literário, bem como o torneio de Futsal, estão a ser exemplos disso. Em termos da realização de viagens de turismo ou lazer e passeios de carácter cultural ou ambiental, o STEC tem avançado com algumas iniciativas, umas bem concretizadas, outras nem tanto e outras ainda que não passaram de projectos..

No que se refere à comunicação, es-tamos convictos do papel determinante que esta área tem tido para o aumento da conscencialização dos trabalhadores quanto à importância do Sindicato, para além do papel fundamental que tem de-sempenhado para uma maior visibilidade

JOÃO LOPESPresidente da Direcção do STEC.

No final do mandato desta Direcção, pode falar-nos sobre o crescimento do STEC nestes quatro anos?JL: Quando em meados de 2006 esta

Direcção foi eleita, o STEC era já o Sindi-cato mais representativo do Grupo CGD, muito especialmente em relação aos tra-balhadores da Empresa-líder do Grupo, a Caixa Geral de Depósitos. Esta realidade, foi-se solidificando, de forma continuada, ao longo deste mandato com um cresci-mento mensal relevante, e actualmente a dimensão do STEC apresenta já um dis-tanciamento extremamente significativo de todos os restantes sindicatos que ope-ram nas Empresas do Grupo CGD, tanto comparados em termos individuais como inclusive se considerados em conjunto.

Que balanço faz relativamente à actividade desenvolvida pelo Sindicato neste período, nas várias áreas: contratação colectiva, acção sindical, apoio jurídico aos sócios, formação, iniciativas de tempos livres, informação?JL: A actividade do STEC cresceu

de forma notória neste período, nomea-damente quanto ao aumento de visitas e contactos com os diversos locais de trabalho, na eleição de mais Delegados Sindicais e numa maior ligação aos tra-balhadores e aos seus problemas.

O crescimento do apoio jurídico que tem vindo a ser prestado aos sócios é naturalmente disso resultante, já que o crescimento do Sindicato não deixa, na-turalmente, de se reflectir também no au-mento dos problemas laborais.

Na área da contratação colectiva, há a registar a existência de situações díspares em relação às várias Empresas do Gru-po: Uma evolução claramente positiva, no que se refere à CGD, traduzida em diver-sas melhorias contratuais alcançadas no âmbito do A.E. existente; Uma realidade idêntica mostram as Empresas do Grupo, da área para-bancária, com significativos avanços no ACT (o seu instrumento de regulamentação colectiva); Situação bem diferente é a que existe no Caixa Banco de Investimento, uma Empresa de gran-de importância para o Grupo, com uma alta rentabilidade mas com os seus tra-balhadores a trabalharem sem qualquer

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CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

9Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

imagens de um mandatoJoão Lopes

guros da CGD, como aliás a de qualquer outro banco, é uma área estratégica da sua actividade, já que nos tempos que correm, os principais produtos de apli-cação financeira, para onde os bancos canalizam as poupanças dos seus clien-tes, são asseguradas pelas respectivas Companhias de Seguros. Ora a CGD, se alienar a sua área seguradora, em que situação ficaria? Como reagiriam os seus clientes, que confiaram as suas poupan-ças à marca CGD? Que consequências, em termos de rentabilidade? Que efeitos, em relação à sua imagem de segurança, credibilidade e rigor? Bem, espero que estejamos a falar apenas de uma propos-ta que não vai passar disso mesmo, de uma proposta, porque se assim não su-ceder isto é um pesadelo!

Que perspectivas de futuro prevê para o STEC?JL: Apesar de não dispormos de qual-

quer bola de cristal, julgamos não ser difícil adivinhar que o STEC tem todas as condições para continuar a trilhar no futuro um caminho de estabilidade e segurança. A adesão a este projecto sindical, cada vez em maior número, de jovens trabalhadores do Grupo CGD, é um exemplo concreto e objectivo que sustenta esta conclusão. Naturalmente que os tempos que vivemos são com-plexos e difíceis, as últimas noticias, de congelamento salarial e de privatização da área seguradora do Grupo CGD, sus-citam as maiores apreensões, mas a ver-dade é que o STEC tem tido desde o seu aparecimento em 2001, uma existência repleta de escolhos - alguns bem dificeis de ultrapassar, logo nos seus primeiros anos de existência - a que sempre tem conseguido responder de uma forma fir-me, positiva e segura.

Este historial de dificuldades que des-de o início tem vindo a moldar o cresci-mento do Sindicato, acabou igualmente por cimentar os alicerces deste projecto e ser a sua grande mais valia em relação ao futuro.

forma determinante na economia nacio-nal sempre os sucessivos governos assim o entendiam, e funcionando ainda para a população como a referência bancária de segurança, credibilidade e rigor. Para além de todas estas vantagens, a CGD é ainda, há gerações, o grande cofre das poupanças do País, com os seus resulta-dos de exercício a revestirem desde sem-pre uma imprescindível mais valia para o Orçamento Geral do Estado.

E o Plano de Estabilidade e Crescimento que o governo apresentou, de que consta a proposta de privatização da área seguradora da CGD. Que tem para nos dizer acerca disso?JL: Bom, depois do que anteriormente

disse, esta proposta do governo só pode ser entendida como uma brincadeira de mau gosto, ou uma prova de que o execu-tivo já está a actuar de cabeça perdida.

A sabedoria popular diz que, em situ-ações de aflição, "vão-se os anéis, mas fiquem os dedos". Mas o que esta pro-posta do governo nos está a dizer é que "não ficamos apenas sem os anéis... fica-mos também sem os dedos"! Ora perante uma asneira destas, só podemos concluir que os seus autores, ou estão de cabeça perdida ou já ensandecidos. A área de se-

A recente decisão do governode obrigar as Empresas Públicas, como a CGD, a congelarem os aumentos salariais, que comentário lhe sugere?JL: Esta medida do governo era injusta

e já não fazia qualquer sentido, no que se refere à Administração Pública, mas agora com a sua extensão às Empresas Públicas, onde se inclui a CGD, temos de concluir que as coisas se agravaram e que arrastam consequências tão absur-das quanto perversas.

Com as dificuldades crescentes que o custo de vida provoca, como podem reagir os milhares de trabalhadores atingidos? O que vai acontecer às Empresas - que são a grande maioria do universo empre-sarial nacional - que produzem apenas para o mercado interno? Que efeitos vai isto provocar? Obviamente, mais encer-ramento de Empresas, mais desemprego, mais problemas sociais, mais pobreza generalizada, mais atraso para o país e mais afastamento dos países de referên-cia da U.E.

No caso particular da CGD, há ainda a acrescer uma questão central - esta Empresa tem-se mantido ao longo dos anos como o braço financeiro do Estado, utilizada como instrumento moderador na actividade financeira, intervindo de

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10 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

COMEMORAÇÕES DO 25 DE ABRIL E 1º DE MAIO O STEC promoveu anualmente, em conjunto com a Comissão de Trabalhadores da CGD o já tradicional Jantar Comemorativo do 25 de Abril, que junta sempre mais de uma cen-tena de trabalhadores e alguns familiares numa confraternização evocativa da Revolução dos cravos, contando com a participação da Associação 25 de Abril e a presença habi-tual do membro do extinto Conselho da Revolução, Almirante Martins Guerreiro.Em 2009, já nas instalações da nova Sede do STEC, esteve patente uma exposição so-bre o 25 de Abril com diversos materiais fotos, jornais, cartazes, livros, revistas e filmes. Esta exposição contou com a presença do Capitão Carlos Barata e também com Manuel Carvalho da Silva, Coordenador da CGTP.

2006 - 2010

Em simultâneo com a eleição da Direcção foram eleitos tam-bém os Delegados Sindicais. Durante o mês de Junho a Direcção promoveu a realização de reuniões de Delegados Sindicais nas respectivas zonas para eleger os Secretariados Sindicais da CGD no Porto, em Coimbra e em Lisboa.

ELEIÇÃO DOS SECRETARIADOS SINDICAIS DA CGD NO PORTO EM COIMBRA E EM LISBOA

Pelo facto de não ter havido nenhuma candidatura à Co-missão de Reformados na data prevista, em simultâneo com a eleição da Direcção, promoveu-se mais tarde, em 20/11/2006 a eleição dos Representantes dos Reformados ao Conselho Nacional.

ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS REFORMADOS AO CONSELHO NACIONAL

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CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

11Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

COMUNICAÇÃO E IMAGEMEsta é uma área que a Direcção considera prioritária pela impor-tância que reveste no contacto com os trabalhadores. A informa-ção actualizada e em cima do acontecimento com distribuição alargada praticamente a todos os trabalhadores e não só aos só-cios tem sido uma aposta do Sindicato. Esta forma de comunicar, para além do contacto directo, tem permitido uma visibilidade alargada do STEC e da sua imagem perante os trabalhadores.

Foram emitidos, em média, vinte comunicados informativos anuais e mais três de divulgação de actividades dos Tempos Livres.

Durante este mandato saíram também 13 números da revista Caixa Aberta, sendo um número especial dedicado à inaugura-ção da Sede do STEC.

No final de cada ano, a Direcção fez chegar individualmente a cada associado um postal de Boas Festas acompanhado com uma pequena lembrança e um calendário.

imagens de um mandato

A convocatória da MAG, na mesma data da elei-ção dos Secretariados, foram eleitos os Delega-dos ao Conselho Nacional de cada área, Porto, Coimbra e Lisboa.

ELEIÇÃO DOS DELEGADOS AO CONSELHO NACIONAL

Page 12: Caixa Aberta n.º24

12 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

INAUGURAÇÃO DA NOVA SEDE E DE NOVAS INSTALAÇÕES DA DELEGAÇÃO DE COIMBRAO edifício onde se encontra instalada a nova Sede do STEC é um espaço que envolve quase 1.000 m2, distribuídos por 3 pisos, encerrando potencialidades múltiplas que per-mitem uma significativa diversificação das actividades do Sindicato e funcionar como pólo de convívio para os associados residentes na sua área de localização - a zona urbana da grande Lisboa.

As obras de reconversão do edifício, adquirido em 2005 pelo Sindicato, foram complexas na sua concepção, morosas nos burocráticos aspectos de ordem legal e nas suas diver-sas fases, o que levou a um significativo atraso na conclusão da obra.

Em Junho de 2008 foi efectuada a mudança das instalações da Av. Guerra Junqueiro, para as novas instalações no Largo Machado Assis ainda com as obras a decorrer.

A inauguração só foi possível realizar em 7 de Março de 2009, já depois de todas as vistorias feitas e autorizações e licenças de utilização concedidas. Este foi um momen-to alto na história ainda curta do sindicato, que contou com a presença dos membros dos vários órgãos do STEC desde a sua fundação, os Delegados Sindicais e membros de Comissões de Trabalhadores de Empresas do Grupo CGD, para além de diversos convidados institucionais.

A nova Sede, para além da sua importância e significado, ao tratar-se de instalações próprias do STEC, reveste uma inquestionável mais-valia que não poderá deixar de ser valorizada e aproveitada por todos.

Também ainda no início deste mandato foram inauguradas novas instalações da Dele-gação de Coimbra do STEC.

2006 - 2010

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CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

13Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

ASSINADO PROTOCOLODE COOPERAÇÃOENTRE O STEC E A CGTPEm Fevereiro de 2008 o STEC e a CGTP assinaram um protocolo de cooperação visando uma melhor articulação e dinâmica de trabalho entre as duas organizações sindicais, designadamente quanto aos problemas com que se confrontam e às for-mas de resposta para cada situação e às múltiplas experiências vividas.

imagens de um mandato

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HORAS LIVRES

Concurso de Fotografia e Prémio Literário

De realização anual, já vão na quarta edição e a quinta será lançada ainda este ano. O Concurso de Fotografia tem merecido um crescente interesse por parte dos sócios, com muitos concorrentes a participar. Já o Prémio Literário tem tido um número reduzido de participantes.

Exposições de Fotografia

Os trabalhos premiados e outros seleccionados pelo júri dos vários Concursos de Fotografia do STEC estiveram patentes em exposição, uns na Delegação de Coimbra do STEC e outros já na nova Sede, em Lisboa.

2006 - 2010

Workshops de Fotografia

Realizaram-se três acções de formação na área da fotografia, em Lisboa, Porto e Coimbra, com grande adesão de sócios e familiares.

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15Nº24 | MARÇO 2010 CAIXA ABERTA BOLETIM INFORMATIVO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DAS EMPRESAS DO GRUPO CGD

PROTOCOLOS

Torneio de Futsal

É uma iniciativa que tem juntado, anualmente, um número considerável de parti-cipantes de vários pontos do país, num convívio que, para além da competição, é sempre salutar. A edição de 2010, a VI, decorreu há poucos dias em Anadia, contando com a participação de 70 pessoas, entre sócios e familiares.

Passeios, Viagens e outras iniciativas

Enunciamos algumas das viagens que, ao longo deste mandato, foram proporcionadas aos sócios e familiares:

- Cruzeiro no Douro; - Visita ao Aqueduto das Águas Livres; - Rota da Farinha e da Broa; - Rota do Azeite;- Cruzeiro no Sado; - Amendoeiras em Flor e Pinturas Rupestres; - Fim-de-semana na Serra da Estrela; - Passeio a Aveiro - A ria, os moliceiros e as salinas; - Viagem à Tunísia.

Promoveram-se ainda idas ao Teatro com desconto no preço dos bilhetes.

Cerca de uma centena de novos protocolos foram es-tabelecidos pelo STEC com diversas entidades abran-gendo as áreas do ensino, hotéis, agências de viagem, saúde e desporto, cultura e lazer, parques de campismo, turismo rural e outras, cuja informação está disponível no site do STEC.

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Passeios, Viagens e outras iniciativas

Enunciamos algumas das viagens que, ao longo deste mandato, foram proporcionadas aos sócios e familiares:

Promoveram-se ainda idas ao Teatro com desconto no preço dos bilhetes.

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CONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTECONTRA CORRENTE

e-mail : [email protected]

Sede STEC - LISBOA Largo Machado de Assis, Lote-A, 1700-116 LISBOAtel 21 845 4970/1 - móv 96 231 1720, 91 849 6124 fax 21 845 4972

Delegação STEC - PORTOR. do Bolhão, nº 53 - 4º Dto, 4000-112 PORTOtel 22 338 9076, 22 338 9128fax 22 338 9348

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Boletim Informativo Caixa Aberta Nº 24 - Edição Especial , Março de 2010 - Periodicidade: Trimestral - Tiragem: 6500 ExemplaresDirecção e Redacção: Departamento de Comunicação do STEC - Concepção Gráfica: Hardfolio - Impressão: Ligrate - Atelier Gráfico, Lda.

Sempre presente em cada edição da Revista Caixa Aberta, o Contra Corrente tratou com humor as coisas sérias ...

2006 - 2010