boletim de serviço nº 58

Boletim de Serviço Nº 58, 22 de Fevereiro de 2016.

Hospital

Universitário

Maria Aparecida

Pedrossian

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES - EBSERH

HOSPITAL UNIVERSITÁRIO MARIA APARECIDA PEDROSSIAN

Avenida Senador Filinto Muller, 355

Cidade Universitária Vila Ipiranga/ CEP: 79080-190 | Campo Grande-MS |

Telefone: (67) 3345-3000 | Site: www.nhu.ufms.br

ALOÍZIO MERCADANTE OLIVA

Ministro de Estado da Educação

NEWTON LIMA NETO

Presidente

CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB

Superintendente do Hospital Universitário Maria Aparecida Pedrossian

MARIA JOSÉ MARTINS MALDONADO

Gerente Administrativa

ANA LÚCIA LYRIO DE OLIVEIRA

Gerente de Atenção à Saúde

ANDRÉIA CONCEIÇÃO MILAN BROCHADO ANTONIOLLI SILVA

Gerente de Ensino e Pesquisa

SUMÁRIO

SUPERINTENDÊNCIA .................................................................................................................

PORTARIAS .......................................................................................................... .......................

Portaria nº 36 de 11 de fevereiro de 2016 ..................................................................................... 4

Portaria n° 37 de 11 de fevereiro de 2016............................................................................4



Portaria n° 40 de 12 de fevereiro de 2016................................................................................5

Portaria n° 41 de 12 de fevereiro de 2016.............................................................................5

Portaria n° 42 de 16 de fevereiro de 2016..................................................................................6

Portaria n° 43 de 15 de fevereiro de 2016..............................................................................7

Portaria n° 44 de16 de fevereiro de 2016...................................................................................7

Portaria n°45 de 17 de fevereiro de 2016.....................................................................................11

Portaria n°46 de18 de fevereiro de2016.................................................................................11

RESOLUÇÃO...................................... ...............................................................................

Resolução n°02 de 11 de fevereiro de 2016..........................................................................18

Resolução n° 03 de 11 de fevereiro de 2016.......................................................................19

Resolução n° 04 de 11 de fevereiro de 2016........................................................................19

Resolução n° 05 de 11 de fevereiro de 2016..........................................................................19



Resolução n° 08 de 11 de fevereiro de 2016.......................................................................20


Resolução n° 10 de 11 de fevereiro de 2016.........................................................................21


Nº 58, segunda-feira, 22 de fevereiro de 2016

4

SUPERINTENDÊNCIA

Portaria nº 36, de 02 de Fevereiro de 2016.

O Superintendente do Hospital Universitário “Maria Aparecida

Pedrossian” da Fundação Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23

de Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e

considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012 da Empresa

Brasileira de Serviços Hospitalares, publicada no DOU de 13/12/2012, RESOLVE:

Considerando o despacho da folha 224 da Unidade de Contratos do

HUMAP-UFMS/EBSERH, de 27 de Janeiro de 2016.

Art.1° Designar MAIRA GRASIELA CASARIN, matricula siape n.

1435760 para Gestora e ALINE SOUZA RODRIGUES matricula Siape n. 1845654

para Gestora Substituta da ARP n. 007/2016, do Contrato de Comodato n. 002/2016 e

003/2016, referente ao Pregão Eletrônico n. 43/2015. Trata se de aquisição de dieta

enteral ou oral de sistema fechado, do Processo n. 23447.000924 /2015-57.

Art. 2º Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.

CLÁUDIO WANDERLEY LUZ SAAB.








Considerando a CI n. 002/2016 da Presidente da Comissão de

Sindicância Portaria n. 19/2016.

Art.1° Prorrogar por 30 (trinta) dias a Portaria n. 19/2016 publicada na

B.S n. 56 de 25/01/2016.











HUMAP-UFMS/EBSERH, de 01 de Fevereiro de 2016.

Art.1° Designar ELZA DOS PASSOS MIRANDA, matricula Siape n.

432290 para Gestora e ALINE RIGO JARDIM matricula Siape n. 2213400 para

Gestora Substituta, do Contrato n. 5/2016 e Inexigibilidade n. 01/2016, Trata se de

prestação de serviços de publicação no Diário Oficial da União, no período de 12 meses

a partir de 21/12/2015 à 20/12/2016, do Processo n. 23447.000599 /2015-22.



5











Art.1° Designar ELAINE CRISTINA MELHADO BIDOIA LOPES,

matricula Siape n.1422104 para Gestora e MICHELLA ANTUNES MALAVAZI

matricula Siape n.1436043 para Gestora Substituta do contrato n. 4/2016, referente ao

Pregão Eletrônico n. 22/2015 da ARP n. 122/2015 – UASG participante 155007. Trata-

se de aquisição de tiras reagentes para pesquisa de glicemia, do Processo n.

23538.000802/2015-41.












Art.1° Designar ELAINE CRISTINA MELHADO BIDOIA LOPES,

matricula Siape n.1422104 para Gestora e MICHELLA ANTUNES MALAVAZI

matricula Siape n.1436043 para Gestora Substituta da ARP n.009/2016, referente ao

Pregão Eletrônico n. 18/2015. Trata- se de aquisição de acetazolamida, do Processo n.

23447.000529/2015-74.











6

CONSIDERANDO a Portaria Interministerial nº 285, de 24 de Março de

2015, que redefine o Programa de Certificação dos Hospitais de Ensino;

CONSIDERANDO que o Art. 6º, I, “g”, da mencionada Portaria

Interministerial, exige a constituição de Comissão de Revisão de Prontuários;

CONSIDERANDO que a Comissão de Revisão de Prontuário do HUMAP-

UFMS é de suma importancia e que esteja em permanente funcionamento;

Art. 1° REVOGAR a Portaria n° 10 de 11 de Janeiro de 2016 publicado no

B.S n° 56 de 25 de Janeiro de 2016.

Art.2° CONSTITUIR a Comissão de Revisão de Prontuários no âmbito do

Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian” da UFMS, integrada por:

MEMBROS SIAPE

Cleudineia Baptista de Mello 2334378.

Alberto Rikito Tomaoka 0433272.

Heloisa Helena Siufi Ernica 0433546.

Eliana Correa Mendonça 1145290.

Marcela Lopes Muniz de Andrade 1605637.

Samanntha Lara da Silva Torres Anaisse

Raphael Bregantin da Silva

Sandra Leticia Romano Insfran

2241508.

2224957.

2232419.

Art.3° A Comissão será presidida pela servidora CLEUDINEIA BAPTISTA

DE MELLO Matrícula SIAPE n°2334378, e nas faltas e impedimentos desta por

RAPHAEL BREGANTIN DA SILVA Matrícula SIAPE n°2224957.

Art.4° Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.


PORTARIA Nº 42, de 16 fevereiro de 2016.

O Presidente do Colegiado Executivo do Hospital Universitário “Maria

Aparecida Pedrossian” da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, no uso de suas

atribuições legais e regimentais, conforme a Lei n. 12.550 de 15 de dezembro de 2011,

artigo 6º do Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião

ordinária do Colegiado Executivo realizada no dia 03 de Fevereiro de 2015 RESOLVE:

Considerando o Memorando n. 32/2016 da Gerencia Administrativa de 15

de fevereiro de 2016.

Art. 1º Autorizar o Afastamento dentro do País de JULIANO CESAR

MELO BARÃO, matricula SIAPE n. 2249865 para participar do Evento

Aprimoramento em Transplante Renal Pediátrico no Hospital Samaritano em São Paulo

no período de Janeiro a Dezembro, conforme calendário no memorando n.

32/2016/GAD/HUMAP-UFMS.

Art. 2º Autorizar o Afastamento dentro do Pais de Rosana Dorsa Vieira

Pontes, matricula SIAPE n. 2224187, para participar da Pós-Graduação em

Ecocardiograma Fetal, na cidade de São Paulo no período de 10/03/2016 a 11/02/2017

conforme calendário no memorando n. 32/2016/GAD/HUMAP-UFMS.

Art. 3º Autorizar o Afastamento dentro do Pais de José Aparecido Rezende,

matricula SIAPE n. 2249836 para participar do curso de Especialização em captação,


7

doação e transplante de órgão e tecidos, na cidade de São Paulo-SP, no período de

19/02/2016 a 10/12/2016 conforme o calendário no memorando n.

32/2016/GAD/HUMAP-UFMS.

Art. 4º Autorizar o Afastamento dentro do País de Guilherme Henrique de

Paiva Fernandes matricula SIAPE n. 2249836 para participar do curso de

Especialização em captação, doação e transplante de órgão e tecidos, na cidade de São

Paulo-SP, no período de 19/02/2016 a 10/12/2016 conforme o calendário no

memorando n. 32/2016/GAD/HUMAP-UFMS.

Art. 2 Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.



O Presidente do Colegiado Executivo do HUMAP-UFMS, filial da Empresa

Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, conforme Portaria nº 76, de 23 de

Dezembro de 2013, publicada no B.S nº 20, no uso de suas atribuições legais, e

considerando o disposto na Portaria nº 125 Art. 2º, item IV, de 11/12/2012, no DOU de

13/12/2012, Conforme reunião do Colegiado Executivo realizada em: 03/02/2016.

Considerando o memorando n. 038/2016 da Divisão de Gestão de

Pessoas DIVGP/HUMAP-UFMS RESOLVE:

Art. 1 Conforme Norma Operacional n° 06 de 25 de novembro de

2015, a Superintendência do HUMAP-UFMS divulga que os empregados dessa filial

são inelegíveis ao Programa de Movimentação - EBSERH tendo em vista que na data

de 08 de janeiro de 2016 (prazo limite para inscrição no programa) não haviam

completado 01 ano de efetivo exercício na empresa. Todas as informações a respeito do

programa supracitado estão disponíveis em http://intranet.ebserh.gov.br/programa-de-

movimentacao-ebserh

Art. 2º – Esta Portaria entra em vigor a partir da data da assinatura.


Portaria nº 44, de 16 fevereiro de 2016.





ordinária do Colegiado Executivo realizada no dia 03 de Fevereiro de 2016.

RESOLVE:

Art. 1 – Aprovar o Regimento Interno da Comissão de Medicamentos,

farmácia e Terapêutica do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”, na

forma do anexo que integra esta Portaria, conforme propõe a Empresa Brasileira de

Serviços Hospitalares (EBSERH) nas suas Diretrizes Técnicas.


Cláudio Wanderley Luz Saab.

Presidente do Colegiado Executivo.

http://intranet.ebserh.gov.br/programa-de-movimentacao-ebserh

http://intranet.ebserh.gov.br/programa-de-movimentacao-ebserh


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REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO DE MEDICAMENTOS, FARMÁCIA

E TERAPEUTICA DO HUMAP-UFMS.

TÍTULO I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

CAPÍTULO I

DA COMISSÃO

Art. 1°. O presente regimento estabelece o funcionamento da Comissão de

Medicamentos, Farmácia e Terapêutica (CMFT) do Hospital Universitário Maria

Aparecida Pedrossian da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (HUMAP-

UFMS) e define as atividades por ela realizadas.

Art. 2°. A Comissão de Medicamentos Farmácia e Terapêutica é uma instância de

caráter consultivo e de assessoria vinculada ao Superintendente do HUMAP-UFMS,

responsável pelo desenvolvimento de ações para garantir o uso racional e seguro de

medicamentos.

Art. 3º. A Comissão de Medicamentos Farmácia e Terapêutica tem como propósito

supervisionar todas as políticas e práticas de utilização de medicamentos no HUMAP e

colaborar para seu desenvolvimento, com anseio da obtenção de resultados clínicos

satisfatórios e menores riscos potenciais.

Art. 4°. A CMFT tem composição multiprofissional.

CAPÍTULO II

DAS FINALIDADES

Art. 5°. São objetivos desta Comissão:

a) Assegurar que se utilizem somente medicamentos com bom perfil de segurança

e boa relação custo efetividade;

b) Gerenciar e atualizar constantemente a lista básica de medicamentos

padronizados no HUMAP;

c) Desenvolver e implementar ações que melhorem a prática de utilização de

medicamentos;

d) Orientar o processo licitatório no que se diz a respeito de definição de

nomenclatura e especificações do medicamento, como apresentação, forma

farmacêutica e outros termos farmacêuticos;

e) Prestar assessoria técnica aos setores em assuntos relacionados a medicamentos;

f) Promover a segurança do paciente no âmbito da prescrição, dispensação e

administração segura de medicamentos.

CAPÍTULO III

DAS COMPETÊNCIAS

Art. 6°. É competência desta Comissão:

a) Estabelecer diretrizes para solicitação de padronização de medicamentos, análise

e parecer destes;

b) Elaborar, rever e atualizar normas para prescrição, dispensação e uso racional de

medicamentos;

c) Colaborar na elaboração e divulgação de Guia Farmacoterapêutico institucional,

Manuais de Normas e Rotinas, Manuais de Diluição, Preparo e Administração

de Medicamentos, entre outros;


9

d) Promover educação permanente da equipe de saúde, através de divulgação de

informações por meio de boletins informativos, treinamentos, cursos e palestras

de reciclagem e atualização.

CAPÍTULO IV

DAS ATRIBUIÇÕES

Art. 7°. Ao presidente da Comissão de Medicamentos, Farmácia e Terapêutica compete

dirigir, coordenar e supervisionar as atividades, especificamente:

a) Convocar e presidir as reuniões mensais e reuniões extraordinárias da CMFT;

b) Encaminhar para ciência e avaliação dos demais membros da Comissão as

solicitações de inclusão de medicamentos na padronização;

c) Encaminhar à Unidade de Abastecimento Farmacêutico documento informando a

padronização de determinado medicamento, com as especificações técnicas e estimativa

de consumo para que seja solicitada a compra;

d) Convidar formalmente profissionais de nível superior da área da saúde para compor a

Comissão;

e) Indicar membros para compor a Comissão;

e) Representar a CMFT nos órgãos colegiados deliberativos e formuladores de política

da instituição;

e) Tomar parte nas discussões e votações e, quando for o caso, exercer direito do voto

de desempate;

e) Desempenhar outras atividades afins, de acordo com a necessidade.

Art. 8°. Ao secretário da Comissão de Medicamentos, Farmácia e Terapêutica compete:

a) Secretariar as reuniões da CMFT;

b) Elaborar as respectivas atas e encaminhá-las à Unidade de Apoio Corporativo

após o recolhimento de todas as assinaturas;

c) Assessorar o presidente no recebimento de solicitações de padronização de

medicamentos;

d) Assessorar o presidente na emissão de documentos como e-mails e

Comunicados Internos (CIs) em nome da CMFT;

e) Desempenhar tarefas afins.

Art. 9°. Aos membros da Comissão de Medicamentos, Farmácia e Terapêutica compete:

a) Zelar pelo pleno desenvolvimento das atribuições da CMFT;

b) Analisar os materiais bibliográficos enviados pelo solicitante da padronização de

medicamentos e encaminhados pela Presidente da CMFT;

c) Comparecer as reuniões ordinárias e extraordinárias, emitir voto ou pareceres;

CAPÍTULO V

DA ORGANIZAÇÃO

Art. 10°. A Comissão de Medicamentos, Farmácia e Terapêutica é nomeada pelo

superintendente do HUMAP, com a seguinte composição dos membros efetivos:

a) Presidente (farmacêutico);

b) Secretário (farmacêutico);

c) Representante da categoria médica: 04 membros (01 representante da Clínica

Médica, Clínica Cirúrgica, Pediatria e Intensivista);

d) Representante da categoria da enfermagem: 01 membro;


10

e) Representante do Serviço de Controle de Infecção Hospitalar (SCIH): 01

membro;

f) Representante da Área Administrativa e Financeira: 01 membro;

g) Representante da Área de Docência, ligado a UFMS: 01 membro;

h) Consultores técnicos eventuais (especialistas) convidados, os quais poderão

participar eventualmente das reuniões, com direito à voz.

Art. 11°. A CMFT será constituído, no mínimo, pelos seguintes componentes: um

presidente e quatro membros;

Art. 12°. Na ausência do Presidente da Comissão de Medicamentos, Farmácia e

Terapêutica, a função será exercida pelo secretário.

CAPÍTULO VI

DAS REUNIÕES

Art. 13°. A Comissão de Medicamentos, Farmácia e Terapêutica reunir-se-á uma vez ao

mês e, extraordinariamente, sempre que necessário, por convocação de sua Presidência

com antecedência mínima de 24 horas.

§ 1°. As decisões serão tomadas por maioria de votos dos presentes na reunião em

andamento.

§ 2°. Em caso de empate a decisão será dada pelo voto da Presidência.

§ 3°. Em caso de ausência, a mesma deve ser justificada por escrito, ou por e-mail

antecipadamente, sendo os casos emergenciais justificados por telefone para um dos

membros.

Art. 14°. O encaminhamento das reuniões da CMFT obedecerá a seguinte rotina:

a) Verificação da presença dos membros e existência de “quorum”, com presença

de metade mais um de seus membros;

b) Aprovação e assinatura da ata da reunião anterior;

c) Deliberação dos itens da pauta, e votação quando for o caso;

d) Sugestão de pauta da próxima reunião.

CAPÍTULO VII

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS.

Art. 14°. O mandato dos membros consultores da CMFT corresponderá a um período de

01 (um) ano, sendo permitida a recondução ao cargo por um período de mais um ano;

Art. 15º. Será dispensado o componente que, sem motivo justificado, deixar de

comparecer a três reuniões consecutivas;

Art. 16º. Os medicamentos a serem licitados deverão seguir as especificações

padronizadas para o HUMAP, fornecidos pela Comissão de Medicamentos, Farmácia e

Terapêutica.

Art. 17°. Este regimento poderá ser modificado no todo ou em parte:

a) Por motivo de alterações na legislação nos âmbitos federal, estadual ou

municipal referente a aquisição de medicamentos;

b) Por iniciativa do Presidente da CMFT, com acordo dos Membros da referida

Comissão e aprovação pelo Superintendente do HUMAP, visando benefícios

para a Instituição.


11

Art.18°. Os casos omissos serão decididos pela Comissão de Medicamentos, Farmácia e

Terapêutica.

Art. 19°. Este Regimento entrará em vigor após aprovação pelo Superintendente do

HUMAP, revogadas as disposições em contrário.


A Superintendente, em exercício, do Hospital Universitário Maria

Aparecida Pedrossian da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul, filial da

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, no uso de suas atribuições

legais e regimentais conferidas conforme Portaria nº 474-EBSERH, de 08-07-2014,

publicada no B.S nº 46, de 15-07-2014, Portaria nº 125, de 11/12/2012, publicada no

DOU de 13/12/2012.


HUMAP-UFMS/EBSERH, de 16 de fevereiro de 2016

RESOLVE:

Art.1° Designar CELSO CAVALHEIRO matricula SIAPE n. 433848

para GESTOR DO CONTRATO e PAULO SÉRGIO MARTINS RÉGIS matricula

SIAPE n. 2232351 para GESTOR SUBSTITUTO da ARP n. 013/2016 e CONTRATO

DE COMODATO n. 006/2016 referente ao PREGÃO ELETRÔNICO n. 26/2015. Trata

se de aquisição de adaptador em titânio, câmara de ar compatível com pneu do Processo

n. 23447.000086/2015-11.


MARIA JOSÉ MARTINS MALDONADO

Portaria nº 46, de 18 fevereiro de 2016.





ordinária do Colegiado Executivo realizada no dia 03 de Fevereiro de 2016,

RESOLVE:

Art. 1 – Aprovar o Regimento Interno da Comissão de Ética de

Enfermagem, do Hospital Universitário “Maria Aparecida Pedrossian”, na forma do

anexo que integra esta Portaria, conforme propõe a Empresa Brasileira de Serviços

Hospitalares (EBSERH) nas suas Diretrizes Técnicas.


Cláudio Wanderley Luz Saab.

REGIMENTO INTERNO DA COMISSÃO DE ÉTICA DE ENFERMAGEM,

HUMAP-UFMS.

CAPÍTULO I

DA NATUREZA, DAS FINALIDADES E DEFINIÇÃO


12

Art. 1º - A Comissão de Ética de Enfermagem (CEEn) do Hospital Universitário

Maria Aparecida Pedrossian (HUMAP) foi instituída em 17 de dezembro de 1997 em

cumprimento à determinação do Presidente do Conselho Diretivo desse hospital

universitário e à Resolução COFEN 172/94, que normatiza a criação das Comissões de

Ética de Enfermagem nas Instituições de Saúde.

Art. 2º - A CEEn é um órgão representativo do Conselho Regional de

Enfermagem de Mato Grosso do Sul (COREN-MS) nas questões éticas dos

profissionais da Enfermagem.

Art. 3º - A atuação da CEEn limita-se ao exercício ético-legal dos profissionais

da Enfermagem nas áreas de assistência, ensino, pesquisa e administração.

Parágrafo único: A CEEn tem como finalidades: a orientação, a conscientização,

o assessoramento, a emissão de pareceres e a averiguação de fatos relacionados ao

exercício ético-profissional da categoria.

Art. 4º - A CEEn é um órgão representativo do Conselho Regional de

Enfermagem de Mato Grosso do Sul – COREN/MS que atua em caráter permanente

junto ao HUMAP e tem o papel de exercer funções educativas, fiscalizadoras e

consultivas do exercício profissional e ético dos profissionais de enfermagem na

entidade onde está inserida.

Art. 5º - A CEEn é reconhecida pela Divisão de Enfermagem (DIEN) /HUMAP,

estabelecendo com essa uma relação de independência e autonomia, cientificando e

assessorando a mesma sobre os assuntos afetos a essa.

Art. 6º - A CEEn reger-se-á por este regimento, devidamente aprovado pela

CEEn da entidade e homologado pelo Plenário do COREN-MS, e posteriormente

deliberada pelo Conselho Executivo do Hospital Universitário Maria Aparecida

Pedrossian.

CAPÍTULO II

DOS OBJETIVOS

Art. 7º - A CEEn tem como objetivos:

I – Divulgar o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e as demais normas

disciplinares e éticas do exercício profissional.

II - Promover e/ou participar de atividades que visem à interpretação do Código de Ética

e à sensibilização dos profissionais de Enfermagem em relação ao comportamento

ético-profissional.

III – Promover e/ou participar de atividades multiprofissionais ligadas à ética.

IV – Assessorar e orientar a DIEN, os membros da equipe, os clientes, os familiares e os

demais interessados, sobre as questões éticas e as implicações decorrentes de atitudes

não éticas.

V – Verificar as condições oferecidas pela entidade para o desempenho profissional da

categoria.

VI – Averiguar denúncias ou fatos não éticos e fazer os devidos encaminhamentos.

VII – Apreciar e emitir parecer sobre questões ético-profissionais em projetos de ensino

e pesquisa em Enfermagem.

CAPÍTULO III

DA ORGANIZAÇÃO E COMPOSIÇÃO

Art. 8º - A CEEn atende os profissionais da Enfermagem de todas as áreas de

trabalho da entidade, no que se refere aos aspectos éticos do exercício da profissão.

Art. 9º - A CEEn é constituída por Enfermeiro, Técnico em Enfermagem e

Auxiliar de Enfermagem, observando os seguintes critérios:

I – Ter, no mínimo, 1 (um) ano de efetivo exercício profissional.


13

II – Ter, no mínimo, 1 (um) ano de vínculo empregatício com a entidade.

III – Estar em pleno gozo dos direitos profissionais.

IV – Inexistir condenação em processo ético disciplinar, administrativo ou penal nos

últimos 5 (cinco) anos.

Art. 10 - A CEEn será constituída por 5 (cinco) membros efetivos a saber: 3

(três) enfermeiros e 2 (dois) técnicos e/ou auxiliares de enfermagem, com igual números

de suplentes.

Parágrafo único: A CEEn terá um Coordenador, um Vice-coordenador, um

Secretário e um Vice-secretário.

Art. 11 - É incompatível a condição de membro da Comissão de Ética com a de

Gerência do Órgão de Enfermagem.

Art. 12 – O mandato dos integrantes da CEEn é, no mínimo, de 2 (dois) anos,

sendo permitida a sua reeleição por igual período ou recondução por igual período

aprovada pelo Plenário do COREN-MS.

Parágrafo primeiro: A cada eleição poderão permanecer 50% (cinqüenta) dos

membros.

Parágrafo segundo: Os 50% (cinqüenta) dos membros que optarem por

permanecer na Comissão concorrerão às eleições.

Art. 13 – O afastamento dos integrantes da CEEn poderá ocorrer por término de

mandato, afastamento temporário, desistência ou destituição.

Parágrafo único: Independente do tipo de afastamento, a Coordenação da CEEn

comunicará o fato ao Plenário do COREN-MS.

Art. 14 – Entende-se por término de mandato quando os integrantes da Comissão

concluírem os 2 (dois) anos de gestão.

Art. 15 – Entende-se por afastamento temporário quando o integrante da

comissão afastar-se por tempo determinado, no máximo por um período de 4 (quatro)

meses, ou quando estiver sendo submetido a processo ético.

Parágrafo único: A solicitação do afastamento temporário deverá ser

encaminhada à Coordenação da CEEn, por escrito, com antecedência de 15 (quinze)

dias.

Art. 16 – Entende-se por desistência a declinação de seu cargo por qualquer um

dos integrantes da Comissão.

Parágrafo único: A desistência deverá ser comunicada, por escrito, à

Coordenação da CEEn, com antecedência de 30 (trinta) dias.

Art. 17 – Entende-se por destituição o afastamento definitivo do integrante da

CEEn, que se dará por decisão da comissão, tomada em reunião ordinária, constando o

fato em ata.

Parágrafo primeiro: A destituição ocorrerá nos seguintes casos:

a) Ausência, não justificada, em 4 (quatro) reuniões consecutivas.

b) Não estar em pleno gozo dos seus direitos profissionais.

c) Ter sido condenado em processo ético disciplinar, administrativo ou penal.

Parágrafo segundo: A destituição implica na perda do direito a nova candidatura

para integrar a CEEn.

Art. 18 – A substituição dos integrantes da CEEn se processará da seguinte

maneira:

I - A vacância por término de mandato atenderá os critérios estabelecidos no art. 10

deste regimento.

II - Na vacância por afastamento temporário, a substituição do membro da CEEn será

feita pelo seu respectivo suplente, sendo indicado um suplente em caráter temporário, se

o afastamento ultrapassar o período de 30 (trinta) dias.


14

Parágrafo único: A vaga de suplente em caráter temporário será preenchida do

seguinte modo:

a) pelo próximo candidato mais votado nas últimas eleições;

b) por escolha dos membros da CEEn, na ausência de candidato mais votado.

III – Na vacância por desistência ou por destituição, a substituição será feita pelo seu

respectivo suplente que passará para efetivo, sendo chamado o candidato mais votado

do respectivo nível profissional para integrar a Comissão como suplente e concluir o

mandato do desistente ou destituído.

Parágrafo único: Na ausência de suplente eleito, proceder-se-á nova eleição.

Art. 19 – A CEEn elegerá, entre seus membros efetivos, um Coordenador, um

Vice-coordenador, um Secretário e um Vice-secretário que terão mandato de 02 (dois)

anos.

Parágrafo primeiro: A eleição interna da CEEn para definição do Coordenador,

Vice-coordenador, Secretário e Vice-secretário deverá ser realizada na primeira reunião

do mandato, com registro em ata, devendo ser encaminhada ao COREN-MS uma cópia

da referida ata.

Parágrafo segundo: A função de Coordenador e Vice-coordenador deverá ser

exercida por enfermeiro.

Art. 20 – A CEEn reunir-se-á ordinariamente, no mínimo, a cada 30 dias,

podendo ocorrer reuniões extraordinárias, convocadas pelo Coordenador, ou por auto-

convocação pela maioria simples dos seus integrantes, ou pelo COREN-MS.

Parágrafo primeiro: Na ausência do Coordenador, o Vice-coordenador

coordenará a reunião.

Parágrafo segundo: Na ausência do Coordenador e do Vice-coordenador, um

enfermeiro deverá coordenar a reunião.

Parágrafo terceiro: Serão lavradas atas de todas as reuniões da Comissão,

constando a relação dos presentes, as justificativas dos ausentes, o registro das decisões

tomadas e os encaminhamentos a serem feitos.

Parágrafo quarto: O quorum mínimo para as reuniões, verificado até 10 (dez)

minutos após a hora marcada para o início das mesmas, é de no mínimo três membros

efetivos ou de seus suplentes quando na condição de substituto.

Parágrafo quinto: Na ausência de quorum, a reunião será suspensa, sendo feita

nova convocação.

Art. 21 – As decisões da CEEn serão tomadas por no mínimo três membros

efetivos ou de seus suplentes, quando na condição de substituto.

Parágrafo primeiro: Os membros efetivos terão direito a voz e voto.

Parágrafo segundo: Os membros suplentes poderão participar de todas as

reuniões com direito a voz e, nos casos em que estiverem substituindo um membro

efetivo, terão direito a voto.

Parágrafo terceiro: É indicada a participação dos membros suplentes em todas as

reuniões, independente de estarem ou não substituindo membros efetivos.

CAPÍTULO IV

DO PROCESSO ELEITORAL

Art. 22 – A convocação da eleição será realizada pela Divisão de Enfermagem,

em edital interno, no mínimo com 60 (sessenta) dias antes da data da realização do

pleito eleitoral.

Parágrafo único: A Divisão de Enfermagem deverá encaminhar cópia do edital

de convocação da eleição ao COREN-MS, no mesmo dia em que for publicado na

entidade, juntamente com a relação dos Enfermeiros, Técnicos em Enfermagem e


15

Auxiliares de Enfermagem com vínculo empregatício na entidade, acompanhados de

seus respectivos números de inscrição no COREN-MS.

Art. 23 – A Divisão de Enfermagem designará uma Comissão Eleitoral para

conduzir todos os trabalhos de divulgação, organização, realização do pleito, apuração e

divulgação dos resultados.

Parágrafo primeiro: É incompatível a condição de membro da Comissão

Eleitoral com a de candidato.

Parágrafo segundo: A Comissão Eleitoral elegerá um Presidente e um Secretário

entre os seus membros.

Art. 24 – O material necessário para o desenvolvimento dos trabalhos eleitorais

será solicitado pela Comissão Eleitoral à Divisão de Enfermagem da entidade.

Art. 25 – A escolha dos membros da CEEn será feita através de eleição direta e

secreta, sendo os candidatos eleitos pelos seus pares por voto facultativo.

Art. 26 – Somente poderão votar os profissionais regularmente inscritos no

COREN-MS e com vínculo empregatício com a entidade.

Art. 27 – O COREN-MS fornecerá à Comissão Eleitoral a relação dos

profissionais de Enfermagem da entidade que estiverem devidamente inscritos e em

condições de votar e serem votados.

Art. 28 – Os profissionais de Enfermagem deverão candidatar-se

individualmente, sem formação de chapas, inscrevendo-se junto à Comissão Eleitoral,

até 10 (dez) dias antes do pleito, apresentando um fiscal, se assim desejarem.

Art. 29 – O local para a realização do pleito será definido pela Comissão

Eleitoral, de comum acordo com a Divisão de Enfermagem.

Art. 30 – A eleição deverá ser realizada durante o horário de trabalho,

respeitados os diferentes turnos.

Art. 31 – A eleição somente terá legitimidade se o número de votantes for, no

mínimo, a metade mais um, por nível profissional e com vínculo empregatício com a

entidade.

Parágrafo único: Quando o número de votantes for inferior ou igual ao número

de não votantes, deverá ocorrer um novo pleito no respectivo nível profissional.

Art. 32 – A apuração dos votos será realizada pela Comissão Eleitoral, na

presença dos fiscais, se houverem, ou de outros interessados, imediatamente após o

encerramento do pleito.

Art. 33 – Somente serão computadas as cédulas sem rasuras e os votos que não

apresentem dúvidas ou dupla interpretação.

Art. 34 – Serão considerados eleitos, como membros efetivos, os candidatos que

obtiverem o maior número de votos, por nível profissional, seguido de seus membros

suplentes na mesma ordem decrescente.

Parágrafo único: Em caso de empate, assumirá o candidato eleito que tiver maior

tempo de contrato de trabalho na entidade.

Art. 35 – Os candidatos que receberam votos, mas não foram eleitos como

membros efetivos ou suplentes, deverão ser relacionados por nível profissional na ata da

eleição e constar na lista dos resultados das eleições a ser encaminhada ao COREN-MS.

Parágrafo único: Os candidatos indicados no caput desse artigo assumirão o

mandato em caso de afastamento temporário, desistência ou destituição, segundo consta

no Art. 18, Incisos II e III.

Art. 36 – Todas as ocorrências referentes ao processo eleitoral serão registradas

em ata, assinada pelo Presidente, pelo Secretário, pelos demais membros da Comissão

Eleitoral e pelos fiscais, se houverem.


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Parágrafo único: O Presidente da Comissão Eleitoral encaminhará os resultados

das eleições com a respectiva ata à Divisão de Enfermagem, imediatamente após o

término da apuração.

Art. 37 – A Divisão de Enfermagem proclamará os resultados das eleições

através de edital interno, no primeiro dia útil após o seu recebimento.

Art. 38 – Os recursos relativos ao pleito somente serão recebidos pela Comissão

Eleitoral se entregues, por escrito, até 48 (quarenta e oito) horas após a publicação dos

resultados pela Divisão de Enfermagem.

Parágrafo primeiro: O recurso será julgado pela Comissão Eleitoral no prazo

máximo de 05 (cinco) dias uteis, após o conhecimento do mesmo.

Parágrafo segundo: Caso necessário, o recurso terá como segunda instância o

Plenário do COREN-MS.

Art. 39 – A Divisão de Enfermagem, no prazo de 15 (quinze) dias a contar da

data do pleito, encaminhará, ao COREN-MS, a lista nominal de todos os votados.

Parágrafo único: A listagem deverá informar:

a) o nome dos membros efetivos, seu nível profissional e o número de inscrição

no COREN-MS.

b) o nome dos membros suplentes, seu nível profissional e o número de

inscrição no COREN-MS.

c) o nome dos profissionais que receberam votos, seu nível formação e o número

de inscrição no COREN-MS, considerando que não farão parte no primeiro momento da

CEEn, mas que poderão ser convocados em caso de afastamento temporário, vacância

por desistência ou por destituição de membros empossados.

Art. 40– Somente após a homologação pelo Plenário do COREN-MS e a

nomeação por Portaria emitida pelo seu Presidente, a CEEn estará oficialmente

autorizada para iniciar as atividades definidas neste regimento.

CAPÍTULO V

DAS COMPETÊNCIAS

Art. 41 – A CEEn tem as seguintes competências:

I – Divulgar os objetivos da CEEn.

II – Divulgar e fiscalizar o cumprimento do Código de Ética dos Profissionais de

Enfermagem e as demais normas disciplinares e éticas do exercício profissional, lei

7.498/86, Resoluções e Decisões do Sistema COFEN/CORENs.

III – Promover e/ou participar de reuniões, seminários ou atividades similares, que

visem à interpretação do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem.

IV – Assessorar a Divisão de Enfermagem da entidade nas questões éticas.

V – Orientar a equipe de Enfermagem sobre o comportamento ético-profissional e sobre

as implicações decorrentes de atitudes não éticas.

VI – Orientar clientes, familiares e demais interessados sobre questões éticas relativas

ao exercício profissional da Enfermagem.

VII – Promover e/ou participar de atividades multiprofissionais referentes à ética.

VIII – Apreciar e emitir parecer sobre questões éticas referentes à Enfermagem.

IX – Zelar pelo exercício ético dos profissionais de Enfermagem.

X – Averiguar:

a) O exercício ético dos profissionais da Enfermagem.

b) As condições oferecidas pela entidade e sua compatibilidade com o

desempenho ético-profissional.

c) A qualidade de atendimento dispensada à clientela pelos profissionais de

Enfermagem.


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XI – Averiguar denúncias ou atitudes não éticas praticadas por profissionais de

Enfermagem.

XII – Comunicar, por escrito, ao COREN-MS, as irregularidades ou infrações éticas

detectadas.

XIII – Encaminhar anualmente ao COREN-MS e à Divisão de Enfermagem, o

planejamento das atividades a serem desenvolvidas e o relatório das atividades do ano

anterior até primeiro de março de cada ano.

XIV – Solicitar assessoramento da Comissão de Ética do COREN-MS em caso de

necessidade.

Art. 42 – Compete ao Coordenador da CEEn:

I – Convocar e presidir as reuniões.

II – Propor a pauta da reunião.

III – Propor a redação de documentos que serão discutidos e submetidos à aprovação.

IV – Representar a CEEn junto ao Órgão de Enfermagem da entidade.

V – Representar ou indicar representante, onde se fizer necessária a presença ou a

participação da CEEn.

VI – Encaminhar as decisões da CEEn, segundo a indicação.

VII – Elaborar, juntamente com os demais membros da Comissão, o planejamento e o

relatório anuais, garantindo o envio de uma cópia, até o dia 01 (um) de março de cada

ano, à Divisão de Enfermagem e ao Plenário do COREN-MS.

VIII – Representar o COREN-MS em eventos, segundo a solicitação.

IX – Cumprir e fazer cumprir as disposições deste regimento e as demais normas

referentes ao exercício ético-profissional.

Parágrafo único: Na ausência do Coordenador, o Vice-coordenador assumirá as

competências do Coordenador.

Art. 43. Compete ao Secretário da CEEn:

I – Secretariar as reuniões da CEEn, redigindo atas e documentos.

II – Providenciar a reprodução de documentos.

III – Encaminhar o expediente da CEEn.

IV – Arquivar uma cópia de todos os documentos.

V – Elaborar, juntamente com os demais membros da Comissão, o planejamento e o

relatório anuais.

VI – Colaborar com as reuniões presididas pelo Coordenador.

VII – Representar a CEEn nos impedimentos do Coordenador e do Vice-coordenador.

VIII – Cumprir e fazer cumprir as disposições deste regimento e as demais normas

relativas ao exercício ético-profissional.

Parágrafo único: Na ausência do Secretário, o Vice-secretário assumirá as

competências do Secretário.

Art. 44 – Compete aos membros efetivos da CEEn:

I – Comparecer e participar das reuniões.

II – Emitir parecer sobre as questões propostas.

III – Participar de reuniões ou programações relacionadas à ética, promovidas pela

CEEn ou por outras entidades.

IV – Representar a CEEn quando solicitado pelo Coordenador.

V – Participar, através de voto, das decisões a serem tomadas pela CEEn.

VI – Garantir a presença do suplente quando impedido de comparecer à reunião.

VII – Participar da elaboração do planejamento e relatório anuais.

VIII – Cumprir e fazer cumprir as disposições deste regimento e as demais normas


Art. 45 – Compete aos membros suplentes da CEEn:

I – Substituir os respectivos membros efetivos nos seus impedimentos.


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II – Participar das reuniões da CEEn.

III – Participar das atividades promovidas pela CEEn.

IV – Cumprir e fazer cumprir as disposições deste regimento e as demais normas


CAPÍTULO VII

DO PROCESSO ÉTICO PROFISSIONAL

Art. 46 - A sindicância será instaurada mediante denúncia escrita, não se

admitindo que sejam feitas anonimamente, e deverão ser entregues à Divisão de

Enfermagem.

Art. 47 - Quando um dos convocados não comparecer a sindicância, esse deverá

justificar, por escrito, em até 3 (três) dias após a data da sindicância. Se a justificativa

não for aceita pela CEEn, o fato deverá ser comunicado ao COREN-MS sobre forma de

denúncia, ficando assim sujeito às penalidades impostas.

Art. 48 - Os trabalhos de sindicância dar-se-ão por encerrados assim que todos

os aspectos do fato estiverem esclarecidos. Havendo necessidade, a CEEn poderá

convocar e organizar sindicâncias sobre o mesmo fato tantas vezes forem necessárias.

Art. 49 - Nos casos em que não se verificar indícios de infração ética, o processo

deverá ser arquivado.

Art. 50 - Se houver necessidade da presença de profissionais de outras áreas, os

mesmos poderão participar dos trabalhos de sindicância na qualidade de convidados.

CAPÍTULO VIII

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 51 – Este regimento poderá ser alterado por proposta da CEEn, da Divisão

de Enfermagem da entidade ou do Plenário do COREN-MS.

Parágrafo único: A alteração será submetida à aprovação da CEEn da entidade, à

homologação pelo Plenário do COREN-MS e à apreciação e deliberação do Conselho

Executivo do HUMAP.

Art. 52 – A Divisão de Enfermagem da entidade deverá garantir as condições

necessárias para o desenvolvimento das atividades da CEEn.

Art. 53 – Os casos omissos serão decididos pelo Plenário do COREN-MS.

Art. 54 – Este regimento é uma revisão do regimento elaborado em 13 de

fevereiro de 1998, e entrará em vigor a partir de sua apreciação e deliberação pelo

Conselho Executivo do HUMAP.

Resolução nº 02, de 11 de Fevereiro de 2016.


Brasileira de Serviços Hospitalares – EBSERH, no uso de suas atribuições legais e

regimentais, considerando a Lei nº 12550, de 15 de dezembro de 2011, art. 6º, o

Regimento Interno da EBSERH, artigos 46 e 47, conforme reunião do Colegiado

Executivo realizada em 03 de Fevereiro de 2016.

Considerando a CI n°004/2016 da Gerência de Ensino e Pesquisa de 03 de

Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Prescrições de enfermagem Prevalentes no

Pós-operatórios de cirurgia cardíaca de um hospital Universitário.


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1) Pesquisadora: Alessandra Lie Murakami.

2) Orientadora: Maria da Graça Silva.

3) Prazo de Execução: Março de 2016 a Setembro de 2016.


Resolução nº03, de 11 de Fevereiro de 2016.







Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Avaliação da capacidade funcional de

indivíduos com HIV-AIDS através do teste de AVD-GLITTRE.

1) Pesquisadora: Aryne Arnez.

2) Orientadora: Karla Luciana Magnani.

3) Prazo de Execução: Março de 2016 a Setembro de 2016.









Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Impacto de uma proposta de deambulação

sobre variáveis funcionais e respiratórias.

1) Pesquisadora: Darine Moreira Garcez.

2) Orientador: Gabriel Victor Guimarães Rapello.

3) Prazo de Execução: Janeiro de 2016 a Setembro de 2016.









Fevereiro de 2016;

RESOLVE:


20

Aprovar o Projeto de pesquisa: Estudos dos pacientes portadores da doença

de MoyaMoya no serviço de Neurologia Pediátrica do Hospital Universitário Maria

Aparecida Pedrossian entre os anos de 2005 a 2015.

1) Pesquisadora: Danielle Arake Znatta.

2) Orientadora: Dra.Maria José Martins Maldonado.

3) Prazo de Execução: Fevereiro de 2016 a Dezembro de 2016.









Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Avaliação da situação nutricional e os

fatores de risco para a desnutrição nos indivíduos com HIV/AIDS internados em um

Hospital Universitário.

1) Pesquisadora: Camila Nunes de Souza.

2) Orientadora: Rita de Cássia Avellaneda Guimarães.

3) Prazo de Execução: Janeiro de 2016 a Agosto de 2016.









Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Implantação de protocolo para Terapia

nutricional em Unidade de Terapia Intensiva de um Hospital Universitário.

1) Pesquisadora: Bianca Abreu dos Santos Oliveira.

2) Orientadora: Tereza Cristina Abranches Rosa.

3) Prazo de Execução: Janeiro de 2016 a Abril de 2016.







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Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Qualidade de vida relacionada á saúde de

pessoas com doença Falciforme.

1) Pesquisadora: Sandra Félix de Freitas.

2) Orientadora: Maria Lúcia Ivo.

3) Prazo de Execução: Fevereiro de 2016.









Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Promoção do uso de medicamentos

prescritos por via Enteral.

1) Pesquisadora: Silvia Maria Jacques Neves.

2) Orientadora: Camila Guimarães Polisel.

3) Prazo de Execução: Março de 2016 Fevereiro de 2016.









Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Perfil dos problemas á farmacoterapia e das

intervenções farmacêutica realizadas em um hospital de ensino.

1) Pesquisadora: Anna Caroline Milani.

2) Orientadora: Camila Guimarães Polisel.

3) Prazo de Execução: Março de 2016 Agosto de 2016.



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Fevereiro de 2016;

RESOLVE: Aprovar o Projeto de pesquisa: Analise comparativa de zinco, cobre, ferro,

selênio, estresse oxidativo, TSH e T4 livre em pacientes com doenças infecciosas

crônicas.

1) Pesquisadora: Jeniffer Michelline de Oliveira Custódio.

2) Orientadora: Dra. Ana Maria Mello Paniago.

3) Prazo de Execução: Fevereiro de 2016 Novembro de 2018.


boletim de serviço nº 58

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