bodocó pe sexta-feira, 21 de agosto de 2020 ano iv número …

Bodocó – PE Sexta-feira, 21 de Agosto de 2020 Ano IV – Número 048

Diário Oficial do Município de Bodocó - PE

GABINETE DO PREFEITO

LEI N° 1.574/2020

Ementa: Cria cargos efetivos, extingue cargos vagos no âmbito do Poder Executivo Municipal e dá

outras providências.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BODOCÓ, Estado de Pernambuco faço saber que a Câmara Municipal de

Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º - Ficam criados, no âmbito da estrutura do Poder Executivo Municipal de Bodocó, os seguintes cargos

efetivos, com as seus respectivos número de vagas, códigos, cargas horárias, quantitativos, símbolos e

vencimentos base:

I- Cargos vinculados à Secretaria de Assistência Social, da Mulher e da Igualdade Racial:

CARGO CÓDIGO SÍMBOLO

QUANTI-

TATIVO

CARGA

HORÁRIA

VENCI-

MENTO

BASE R$

Auxiliar Administrativo 042 AUXIADM 06 40 horas semanais

1.045,00

Diário Oficial do Município de Bodocó - PE 21 de Agosto de 2020 Página 2

Auxiliar de Serviços Gerais

025 ASG 01 40 horas semanais

1.045,00

Recepcionista

043 RECEP 01 40 horas semanais

1.045,00

Motorista

044 MOT 03 40 horas semanais

1.045,00

Assistente Social do Centro de Referência de Assistência Social

045 ASSIS CRAS

03 30 horas semanais

2.000,00

Psicólogo do Centro de Referência de Assistência Social

046 PSICO CRAS


2.000,00

Educador Social do Centro de Referência de Assistência Social

047

EDUCAS CRAS


1.045,00

Assistente Social do Centro de Referência Especializado de Assistência Social

048 ASSIS CREAS


2.000,00

Psicólogo do Centro de Referência Especializado de Assistência Social

049

PSICO CREAS

01

30 horas semanais

2.000,00

Educador Social do Centro de Referência Especializado de Assistência Social

050

EDUCAS CREAS


1.045,00

II- Cargos vinculados à Secretaria de Educação:

CARGO CÓDIGO SÍMBOLO QUANTI-

TATIVO

CARGA

HORÁRIA

VENCI-

MENTO

BASE R$

Psicólogo

051 PSICO 01

30 horas

semanais

2.000,00

Psicopedagogo 052 PSICOPED 01 40 horas

semanais

1.400,00

Assistente Social 053 ASSISSOC

01

30 horas

semanais

2.000,00

Tradutor e Interprete de Língua

Brasileira de Sinais-LIBRAS 054

TILIBRAS

01

40 horas

semanais

1.045,00

Auxiliar de Educação Inclusiva 055 AEDUCIN 06 40 horas

semanais

1.045,00

Motorista de Transporte Escolar 056 MOTTESC 15 40 horas

semanais

1.200,00

Monitor de Transporte Escolar 057 MONITESC 04 40 horas

semanais

1.045,00

III- Cargos vinculados à Secretaria de Saúde:


TATIVO

CARGA

HORÁRIA

VENCI-

MENTO

BASE R$

Auxiliar de Saúde Bucal da

Estratégia Saúde da Família 058 ASBESF 07 40 horas

semanais

1.045,00

Psicólogo 051 PSICO 01 30 horas semanais


2.000,00

Fisioterapeuta 059 FISIO 01 30 horas semanais

2.000,00

Fonoaudiólogo

060 FONO 01 30 horas

semanais

2.000,00

Auxiliar Administrativo

042 AUXIADM 03 40 horas

semanais

1.045,00

Recepcionista

043 RECEP 01

40 horas semanais

1.045,00

Guarda Patrimonial

023 GPATRI 11 40 horas

semanais

1.045,00

Auxiliar de Serviços Gerais

025 ASGE 11 40 horas

semanais

1.045,00

IV- Cargos vinculados à Secretaria de Agricultura, Meio Ambiente e Desenvolvimento Econômico:


TATIVO

CARGA

HORÁRIA

VENCI-

MENTO

BASE R$

Médico Veterinário 024 MEDVET 01 40 horas

semanais

2.000,00

Técnico Agrícola 061 TECAGRI 01 40 horas

semanais

1.300,00

V- Cargos vinculados à Secretaria de Administração, Gestão de Pessoas e Controle Interno:


TATIVO

CARGA

HORÁRIA

VENCI-

MENTO BASE

R$

Auxiliar Administrativo 042 AUXIADM

05

40 horas semanais

1.045,00

Auxiliar de Serviços Gerais 025 ASG 05 40 horas semanais

1.045,00

Motorista 044 MOT 03 40 horas semanais

1.045,00

§ 1º - Os cargos criados no presente artigo terão suas respectivas atribuições na forma prevista

no Anexo I.

§ 2º - O Cargo de Nutricionista já existente na estrutura administraitva, vinculado à Secretaria

de Educação, passa a ter vencimento base no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais).

Art. 2º - Considerando as alterações instituídas pelo Conselho Nacional de Educação, os cargos listados no

quadro abaixo passam a ter as seguintes novas denominações, com atribuições contantes no Anexo II.

CARGO CÓDIGO SÍMBOLO

LEI DE

CRIAÇÃO

NOVA

DENOMINAÇÃO DO

CARGO

SÍMBOLO


Professor de Português

Ensino Fundamental 5ª

a 8ª série

001 PPEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Língua

Portuguesa

PEFLP

Professor de

Matemática Ensino

Fundamental de 5ª a

8ª série

002 PMEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Matemática

PEFM

Professor de História


a 8ª série

003 PHEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno História

PEFH

Professor de Geografia


a 8ª série

004 PGEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Geografia

PEFG

Professor de Ciências


a 8ª série

005 PCEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Ciências

Físicas e Biológicas

PEFCFB

Professor de Inglês


a 8ª série

006 PIEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Língua

Estrangeira Moderna

(Inglês)

PEFLEMI

Professor de Educação

Física do Ensino

Fundamental 5ª a 8ª

série

007 PEFEF

1.293/2010

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Educação

Física

PEFEF


Infantil e Ensino

Fundamental de 1ª a 4ª

série e/ou 1º ao 5º ano

020 PEIEF

1.314/2010

Professor de

Educação Infantil e

Ensino Fundamental

1º ao 5ºAno

PEIEF


Infantil e do Ensino


série

973/98

Professor de

Educação Infantil e

Ensino Fundamental

1º ao 5ºAno

PEIEF

Professor de Ensino


série Língua

Portuguesa/Inglês

976/99

973/98

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Língua

Portuguesa

PEFLP

Professor de Ensino


série Ciências Físicas e

Biológicas

973/98

976/99

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Ciências

Físicas e Biológicas

PEFCFB

Professor de Ensino


série História

973/98

976/99

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno História

PEFH

Professor de Ensino


série Geografia

973/98

976/99

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Geografia

PEFG


Professor de Ensino


série Educação Física

973/98

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9ºAno Educação

Física

PEFEF

Art. 3º - Considerando as orientações da Política Nacional de Atenção Básica – PNAB, os cargos listados no

quadro abaixo, passam a ter a seguintes novas denominações, com suas atribuições contantes no Anexo II.

CARGO CÓDIGO SÍMBOLO LEI DE

CRIAÇÃO

NOVA

DENOMINAÇÃO DO

CARGO

SÍMBOLO

Médico - Programa

Saúde da Família 009 MPSF 1.293/2010

Médico da Estratégia

Saúde da Família

MEDESF

Enfermeiro - Programa

Saúde da Família

010 EPSF

1.293/2010

1.327/2011

Enfermeiro da

Estratégia Saúde da

Família

ENFESF

Técnico em

Enfermagem -

Programa Saúde da

Família

011 TENFPSF 1.293/2010

Técnico em

Enfermagem da


Família

TECENESF

Cirurgião Dentista -

Programa Saúde da

Família

018 CDPSF

1.296/2010

1.322/2011

Cirurgião Dentista da


Família

CDENESF

Art. 4º - Ficam criados no âmbito da estrutura do Poder Executivo Municipal de Bodocó, os seguintes cargos,

cujos quantitativos serão acrescidos aos que já existentes na atual estrutura administrativa, por força de lei

que os instituíram, com suas atribuições contantes no Anexo II.

CARGO CÓDIGO SÍMBOLO QUATITATIVO

Professor de Ensino Fundamental 6º ao 9ºAno

Língua Estrangeira Moderna (Inglês) 006 PEFLEMI

01

Professor de Ensino Fundamental 6º ao 9ºAno

Educação Física 007 PEFEF

01

Enfermeiro Hospital 012 ENFH 02

Art. 5º - Ficam extintos da estrutura administrativa do Poder Executivo Municipal de Bodocó, os seguintes

quantitativos de cargos.

CARGO QUANTITATIVO LEI DE CRIAÇÃO

Educador Social do Programa de Erradicação do

Trabalho Infantil - PETI

45

1.237/2011

Assistente Social 01 1.237/2011

Psicólogo do Centro de Referência da Assistência

Social-CRAS

02

1.237/2011

Assistente Social do


Centro de Referência da Assistência Social - CRAS 02 1.237/2011

Psicólogo do Núcleo de Apoio

à Saúde da Família - NASF

01

1.237/2011

Nutricionista do Núcleo de Apoio

à Saúde da Família - NASF

01

1.237/2011

Fisioterapeuta do Núcleo de Apoio à Saúde da

Família - NASF

02

1.237/2011

Fonoaudiólogo do Núcleo de Apoio à Saúde da

Família - NASF

01

1.237/2011

Assistente Social do Centro de Atenção Psicossocial

CAPS 01

1.237/2011

Psicólogo do Centro de Atenção Psicossocial 01

1.237/2011

Terapeuta Ocupacional do Centro de Atenção

Psicossocial 01

1.237/2011

Eletricista 02 1.314/2010

Contador 01 1.237/2008

Agente de Ações Básicas em Saúde 18 1.237/2008

Assistente Administrativo e Financeiro 15 1.237/2008

Assistente de Apoio Administrativo 17 1.237/2008

Merendeira 61 721/89, 782/92 e 1.237/08

Tesoureiro 01 721/89

Motorista 34 782/92 e 1.237/08

Regente Padrão A 03 782/92

Vigilante 174 721/89 e 807/93

Zelador 20 721/89, 973/98 e 1.237/08

Art 6º - As atribuições não alteradas nos termos dos artigos 2º, 3º e 4º encontram–se dispostas no Anexo III.

Art 7º - Os cargos efetivos, códigos, símbolos, quantitativos, cargas horárias, e vencimento-base, da estrutura

administrativa do Poder Executivo passam a ser os que consolidados no Anexo IV, levando em consideração

as criações, novas denominações e extinções decorrentes da presente lei.

Parágrafo Único. Nos casos de cargos em carreira à referência a vencimento- base no anexo IV compreende

o nível e a classe inicial da carreira.

Art. 8º - As despesas resultantes da aplicação desta Lei correrão à conta dos recursos consignados no

orçamento do município.

Art. 9º - Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito, em 19 de agosto de 2020.

Túlio Alves Alcântara Prefeito Municipal

ANEXO I

LEI Nº 1.574 DE 19 DE AGOSTO DE 2020.

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, DA MULHER E DA IGUALDADE RACIAL


CARGO: Auxiliar Administrativo

Desempenhar atividades de apoio à gestão administrativa; realizar tarefas nas áreas de recursos humanos,

administração, compras e logística; desempenhar atividades relativas ao setor de protocolo; sistematizar,

organizar e prestar informações sobre as ações da secretaria a gestores, entidades, trabalhadores, usuários

e público em geral; recepcionar e agendar atendimento e entrevistas para as ações próprias dos serviços

ofertados no âmbito da secretaria; fazer gestão de documentos(processar, fazer tramitar, organizar,

catalogar, avaliar, eliminar ou arquivar) de modo físico ou digital, cumprindo todas normas vigentes;

realizar gestão de estoque (entrada e saída) de materiais na unidade; realizar gestão do patrimônio em todas

suas etapas; recepcionar os usuários dos serviços da organização, fornecedores, prestadores de serviços

etc; apoiar na organização e no processamento dos convênios, contratos, acordos, termos de cooperação

técnica com as entidades e, ou, organizações; atualizar os arquivos e cadastros de informações, de modo

físico ou digital; enviar e responder e-mails; redigir ofícios, memorandos, atas, relatórios, planilhas e demais

documentos pertinentes a pasta; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento

profissional; executar outras funções correlatas.

CARGO: Auxiliar de Serviços Gerais

Executar e manter os serviços de limpeza, higienização e de conservação das instalações físicas

(interna e externa), ou seja, móveis, pisos, paredes, tetos, sanitários, pias, vidraças, jardins, garagens, pátios

e utensílios em geral; coletar o lixo e acondicioná–lo em recipientes apropriados para depositá–los

posteriormente em lixeiras, em incinerador ou em outro local previamente definido; recolher e zelar pela

perfeita conservação e limpeza de equipamentos e utensílios utilizados na execução do trabalho, cuidando

para evitar danos e perdas; manter os móveis encerados; utilizar os equipamentos de proteção e os de

segurança do trabalho; zelar pela ordem e pelo asseio do local de trabalho; responsabilizar-se por móveis,

instalações, máquinas, equipamentos e utensílios durante a limpeza; transportar móveis e objetos em geral;

comunicar ao responsável da unidade quaisquer problema relacionados à execução de suas atividades

diárias; realizar reposição de materiais; fazer uso de produtos de limpeza em geral; executar outras tarefas

inerentes ao cargo conforme necessidade do serviço e orientação superior, cumprir carga horária e escalas

de trabalho; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional.

CARGO: Recepcionista

Realizar atendimento ao público interno e externo de forma acolhedora informando sobre as ações e serviços

dos órgãos da Secretaria; esclarecer dúvidas, responder perguntas gerais sobre os serviços ofertados e/ou

direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; realizar atendimento telefônico

e encaminhar a órgãos e departamentos competentes; sistematizar, organizar e arquivar documentos;

protocolar, enviar e controlar as correspondências(internas e externas) e direcioná-las as setores

competentes, registar informações; agendar atendimento e entrevistas para as ações próprias dos serviços

prestados à população; organizar informações a serem prestadas aos usuários; observar e cumprir normas

de segurança gerais e específicas da área de atuação; coordenar e organizar o ambiente de recepção; prestar

apoio na organização das atividades da área administrativa; enviar e receber produtos, equipamentos,

encomendas, pacotes e direcioná-los as setores competentes; participar de cursos, capacitações, seminários,

visando o aprimoramento profissional; executar outras funções correlatas.

CARGO: Motorista


Providenciar o abastecimento do veículo; manter o veículo sobre sua responsabilidade em perfeito estado de conservação e condições de funcionamento; cumprir normas, procedimentos e instruções quanto a identificação, utilização, abastecimento e manutenção do veículo sob sua responsabilidade; manter o veículo limpo, interna e externamente e em condições de uso, levando-o a manutenção sempre que necessário; observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veiculo; verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes da sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, nível de combustível, entre outros que fizerem necessários para o transporte de cargas; verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-la a chefia imediata quando do término da tarefa; zelar pela segurança dos passageiros verificando o fechamento das portas e o uso de cintos de segurança; observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura; conduzir servidores aos lugares e horários determinados, conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas e de acordo com as orientações do superior; anotar em formulário próprio a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas, itinerários percorridos e outras ocorrências; recolher ao local apropriado o veículo após a realização do serviço deixando-o corretamente estacionado e fechado; cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; cumprir a legislação e as normas de trânsito; participar de cursos, reuniões, capacitações sempre que convocado, visando o aprimoramento profissional; executar outras funções correlatas.

CARGO: Assistente Social do Centro de Referência de Assistência Social

Acolher, ofertar informações e realizar encaminhamentos das famílias usuárias dos serviços, programas e

projetos; realizar planejamento e implementação dos serviços, programas e projetos, de acordo com as

características do território de abrangência; promover a mediação de grupos de famílias dos serviços,

programas e projetos; realizar atendimentos particularizados e visitas domiciliares às famílias referenciadas

aos serviços, programas e projetos; desenvolver atividades coletivas e comunitárias no território; dar apoio

técnico continuado aos profissionais responsáveis pelo(s) serviço(s) de convivência e fortalecimento de

vínculos desenvolvidos nos territórios dos serviços, programas e projetos; realizar busca ativa no território

de abrangência dos serviços, programas e projetos e desenvolvimento de projetos que visam prevenir

aumento de incidência de situações de risco; realizar o acompanhamento das famílias em descumprimento

de condicionalidades; alimentar o sistema de informação, registro das ações desenvolvidas e planejamento

do trabalho de forma coletiva; promover articulação de ações que potencializem as boas experiências no

território de abrangência; realizar o encaminhamento, com acompanhamento, para a rede socioassistencial;

realizar os encaminhamentos para serviços setoriais; participar das reuniões preparatórias para o

planejamento municipal; participar de reuniões sistemáticas nos serviços, programas e projetos, para

planejamento das ações semanais a serem desenvolvidas, definição de fluxos, instituição de rotina de

atendimento e acolhimento dos usuários; organizar os encaminhamentos, fluxos de informações com outros

setores, procedimentos, estratégias de resposta às demandas e de fortalecimento das potencialidades do

território; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; executar

outras funções correlatas.

CARGO: Psicólogo do Centro de Referência de Assistência Social





















CARGO: Educador Social do Centro de Referência de Assistência Social

Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia

de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal,

que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais

e registro para assegurar direitos, (re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social

dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e

coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; assegurar a participação social

dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e

busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e

registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; apoiar e

participar no planejamento das ações; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das

atividades; apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na

comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para

a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação

das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação

das ações; apoiar os demais membros da equipe de referência em todas etapas do processo de trabalho;

apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a

relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento

Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços,

programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação com

políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de

direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a

rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o

planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades

que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a

superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das

famílias em descumprimento de condicionalidades; informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos

sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional,

programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; acompanhar o

ingresso, frequência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; apoiar no

desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; participar de cursos, capacitações, seminários,


CARGO: Assistente Social do Centro de Referência Especializado de Assistência Social





















CARGO: Psicólogo do Centro de Referência Especializado de Assistência Social




















CARGO: Educador Social do Centro de Referência Especializado de Assistência Social

Desenvolver atividades socioeducativas e de convivência e socialização visando à atenção, defesa e garantia

de direitos e proteção aos indivíduos e famílias em situações de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal,

que contribuam com o fortalecimento da função protetiva da família; desenvolver atividades instrumentais

e registro para assegurar direitos, (re)construção da autonomia, autoestima, convívio e participação social

dos usuários, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as dimensões individuais e


coletivas, levando em consideração o ciclo de vida e ações intergeracionais; assegurar a participação social

dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e

busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e

registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; - apoiar e

participar no planejamento das ações; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das

atividades; apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e, ou, na

comunidade; apoiar no processo de mobilização e campanhas intersetoriais nos territórios de vivência para

a prevenção e o enfrentamento de situações de risco social e, ou, pessoal, violação de direitos e divulgação

das ações das Unidades socioassistenciais; apoiar na elaboração e distribuição de materiais de divulgação

das ações; apoiar os demais membros da equipe de referência em todas etapas do processo de trabalho;

apoiar na elaboração de registros das atividades desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a

relação com os órgãos de defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento

Individual e, ou, familiar; apoiar na orientação, informação, encaminhamentos e acesso a serviços,

programas, projetos, benefícios, transferência de renda, ao mundo do trabalho por meio de articulação com

políticas afetas ao trabalho e ao emprego, dentre outras políticas públicas, contribuindo para o usufruto de

direitos sociais; apoiar no acompanhamento dos encaminhamentos realizados; apoiar na articulação com a

rede de serviços socioassistenciais e políticas públicas; participar das reuniões de equipe para o

planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; desenvolver atividades

que contribuam com a prevenção de rompimentos de vínculos familiares e comunitários, possibilitando a

superação de situações de fragilidade social vivenciadas; apoiar na identificação e acompanhamento das

famílias em descumprimento de condicionalidades; informar, sensibilizar e encaminhar famílias e indivíduos

sobre as possibilidades de acesso e participação em cursos de formação e qualificação profissional,

programas e projetos de inclusão produtiva e serviços de intermediação de mão de obra; acompanhar o

ingresso, frequência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos; apoiar no

desenvolvimento dos mapas de oportunidades e demandas; participar de cursos, capacitações, seminários,


SECRETARIA DE EDUCAÇÃO

CARGO: Psicólogo

Atuar no âmbito das instituições educacionais da rede; colaborar para a compreensão e para a mudança do

comportamento de educadores e educandos, no processo de ensino aprendizagem, nas relações

interpessoais e nos processos intrapessoais, referindo-se sempre as dimensões política, econômica, social e

cultural; realizar pesquisa, diagnóstico e intervenção psicopedagógica individual ou em grupo; participar

também da elaboração de planos e políticas referentes ao Sistema Educacional, visando promover a

qualidade, a valorização e a democratização do ensino; elaborar e executar procedimentos destinados ao

conhecimento da relação professor-aluno, em situações escolares específicas, visando, através de uma ação

coletiva e interdisciplinar a implementação de uma metodologia de ensino que favoreça a aprendizagem e o

desenvolvimento; participar do trabalho das equipes de planejamento pedagógico, currículo e políticas

educacionais, concentrando sua ação naqueles aspectos que digam respeito aos processos de

desenvolvimento humano, de aprendizagem e das relações interpessoais, bem como participar da constante

avaliação e do redirecionamento dos planos, e práticas educacionais implementados; diagnosticar as

dificuldades dos estudantes dentro do sistema educacional e encaminhar aos serviços de atendimento da

comunidade, aqueles que requeiram diagnóstico e tratamento de problemas psicológicos específicos, cuja

natureza transcenda a possibilidade de solução na escola, buscando sempre a atuação integrada entre escola

e a comunidade; participar nos espaços dos conselhos de políticas e direitos, fóruns, em especial das áreas


da educação, assistência, saúde e criança e adolescente; participar de cursos, capacitações, seminários,

visando o aprimoramento profissional; exercer outras atribuições compatíveis com a sua área de atuação.

CARGO: Psicopedagogo

Favorecer condições ao professor de analisar e compreender os mecanismos do desenvolvimento cognitivo,

linguístico, sócio afetivo, emocional e psicomotor; contribuir com a equipe técnica docente para uma maior

compreensão do processo de aprendizagem e sua avaliação; participar de sessões de estudo em grupo;

prevenir, detectar e trabalhar as dificuldades apresentar pelos estudantes nas áreas cognitiva, afetiva,

emocional e psicomotora, encaminhando-os para outros profissionais, quando necessário; acompanhar o

estudante direta e/ou indiretamente a fim de prevenir e orientar dificuldades psicopedagógicas de

ajustamento; manter um trabalho paralelo com os pais de estudantes em atendimento para orientação

psicológica, levando-os a uma maior adequação na assistência a seus filhos; participar nos espaços dos

conselhos de políticas e direitos, fóruns, em especial das áreas da educação, assistência, saúde e criança e

adolescente; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; exercer

outras atribuições compatíveis com a sua área de atuação.

CARGO: Assistente Social

Prestar atendimento e acompanhamento sistemático às famílias e estudantes das unidades escolares,

colaborando para a garantia do direito ao acesso e permanência do educando na escola; participar da

elaboração de Plano de Trabalho da equipe gestora, contemplando ações/projetos para os diferentes

segmentos da comunidade escolar, considerando as especificidades do território; fazer monitoramento e

acompanhamento dos educandos em situação de não frequência e evasão escolar; elaborar relatórios de

sistematização do trabalho realizado, contendo análises quantitativas e qualitativas; realizar estudos e

pesquisas que identifiquem o perfil socioeconômico-cultural da população atendida, suas demandas,

características do território, dentre outras temáticas; realizar reuniões de estudos temáticos, oficinas, estudo

de casos, envolvendo professores e equipe pedagógica da unidade escolar; participar nos espaços dos


adolescente; fortalecer parceria com as equipes do Conselho Tutelar, CRAS,CREAS e unidades de saúde para

viabilizar o atendimento e acompanhamento integrado da população atendida; participar nos espaços dos


adolescente; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; exercer

outras atribuições compatíveis com a sua área de atuação.

CARGO: Tradutor e Interprete de Língua Brasileira de Sinais - LIBRAS

Efetuar comunicação entre surdos e ouvintes, surdos e surdos, surdos e surdos-cegos, surdos-cegos e

ouvintes, por meio da Libras para a língua oral e vice-versa; interpretar, em Língua Brasileira de Sinais - Língua

Portuguesa, as atividades didático-pedagógicas e culturais desenvolvidas nas instituições de ensino nos níveis

da educação básica, de forma a viabilizar o acesso aos conteúdos curriculares; atuar no apoio à acessibilidade

aos serviços e às atividades-fim das instituições de ensino; exercer sua profissão com rigor técnico, zelando

pelos valores éticos a ela inerentes, pelo respeito à pessoa humana e à cultura do surdo; participar nos

espaços dos conselhos de políticas e direitos, fóruns, em especial das áreas da educação, assistência, saúde

e criança e adolescente; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento

profissional; exercer outras atribuições compatíveis com a sua área de atuação.

CARGO: Auxiliar de Educação Inclusiva


Identificar, elaborar, produzir e organizar serviços, recursos pedagógicos, de acessibilidade e estratégias

considerando as necessidades específicas de estudantes público-alvo da educação especial; participar da

elaboração da Proposta Pedagógica do estabelecimento de ensino; elaborar e cumprir o plano de trabalho,

segundo a proposta pedagógica do estabelecimento de ensino; zelar pela aprendizagem dos estudantes,

dando condições para a manutenção da saúde física e psíquica; ministrar os dias letivos e horas aula

estabelecidos, além de participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, avaliação e ao

desenvolvimento profissional; participar nos espaços dos conselhos de políticas e direitos, fóruns, em

especial das áreas da educação, assistência, saúde e criança e adolescente; participar de cursos, capacitações,

seminários, visando o aprimoramento profissional; exercer outras atribuições compatíveis com a sua área de

atuação.

CARGO: Motorista de Transporte Escolar

Conduzir veículos automotores destinados ao transporte de estudantes da Educação Infantil e do Ensino

Fundamental, respeitando o intervalo interjornada e demais disposições legais relativas à educação; garantir

o cumprimento dos horários e dos trajetos, previamente mapeados pela Secretaria Municipal de Educação.

Caso ocorra impossibilidade de percorrer o trajeto o motorista deverá apresentar justificativa por escrito ao

responsável pela Unidade Escolar e/ou Secretaria Municipal de Educação para adequação; manter os veículos

em bom estado de conservação, garantindo aos usuários segurança e comodidade, bem como

responsabilizar-se pela guarda e segurança do veículo, enquanto estiver em sua posse; testar os veículos,

diariamente quanto aos itens de segurança e bom funcionamento como: sistema de freios e embreagem,

limpadores de para-brisas, funcionamento de cintos, calibragem e estado dos pneus, níveis de água, óleo do

motor e combustível; limitar-se exclusivamente ao transporte de estudantes e outros serviços de caráter

educacional, neste último caso, com autorização expressa da Secretaria Municipal de Educação; participar

de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; exercer outras atribuições

compatíveis com a sua área de atuação.

CARGO: Monitor de Transporte Escolar

ATRIBUIÇÕES: Acompanhar estudantes desde o embarque no transporte escolar até seu desembarque na

escola de destino, assim como acompanhá-los desde o embarque, no final do expediente escolar, até o

desembarque nos pontos preestabelecidos pela Secretaria de Educação; verificar se todos os estudantes

estão assentados adequadamente dentro do veículo de transporte escolar; orientar e auxiliar os estudantes

a colocarem o cinto de segurança; orientar os estudantes quanto ao risco de acidente, evitando colocar

partes do corpo para fora da janela; zelar pela limpeza do transporte durante e depois do trajeto; identificar

a instituição de ensino dos respectivos estudantes e deixá-los dentro do local; ajudar os estudantes a subir e

descer as escadas dos transportes; verificar a segurança dos estudantes no momento do embarque e do

desembarque; verificar os horários dos transportes, informando aos pais e estudantes; conferir se todos os

estudantes frequentes no dia estão retornando para os lares; ajudar os pais de estudantes especiais na

locomoção dos mesmos; tratar os estudantes com urbanidade e respeito, comunicar casos de conflito aos

superiores diretos; ser pontual e assíduo, ter postura ética e apresentar-se com vestimentas confortáveis e

adequadas para o melhor atendimento às necessidades dos estudantes; participar de cursos, capacitações,

seminários, visando o aprimoramento profissional; exercer outras atribuições compatíveis com a sua área de

atuação.

SECRETARIA DE SAÚDE

CARGO: Auxiliar de Saúde Bucal da Estratégia Saúde da Família


Realizar ações de promoção e prevenção em saúde bucal para as famílias, grupos e indivíduos, mediante planejamento local e protocolos de atenção à saúde; realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontânea; executar limpeza, assepsia, desinfecção e esterilização do instrumental, equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho; auxiliar e instrumentar os profissionais nas intervenções clínicas; realizar o acolhimento do paciente nos serviços de saúde bucal; acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da equipe de saúde da família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos; processar filme radiográfico; selecionar moldeiras; preparar modelos em gesso; manipular materiais de uso odontológico; participar na realização de levantamentos e estudos epidemiológicos, exceto na categoria de examinador; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; utilizar o Prontuário Eletrônico do Cidadão no sistema e-SUS Atenção Básica para atendimento do paciente; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Psicólogo

Participar de atividades multiprofissionais de apoio as ações desenvolvidas na Unidade - Centro de Atendimento Especializado; desenvolver ações relacionadas a políticas e programas relacionados ao Sistema Único de Saúde; elaborar programas e planos de trabalho controle e avaliação das atividades desenvolvidas; atender e acompanhar pacientes encaminhados pelas Equipes de Saúde da Família; realizar consultas clínicas com os diferentes grupos de usuários do sistema de saúde; executar ações de atenção aos usuários e a familiares em situação de risco psicossocial ou doença mental, que propicie o acesso ao sistema de saúde e a reinserção social; realizar atividades clínicas pertinentes a sua responsabilidade profissional; apoiar as Equipes de Saúde da Família na abordagem a no processo de trabalho referente aos casos de transtorno mentais severos e persistentes, uso abusivo de álcool e outras drogas, pacientes egressos de internações psiquiátricas, pacientes atendidos no CAPS, tentativas de suicídio, situações de violência intrafamiliar, entre outros; evitar práticas que levem aos procedimentos psiquiátricos e medicamentos a psiquiatrização e medicalização de situações individuais e sociais, comuns a vida cotidiana; ampliar o vínculo com as famílias tomando-as como parceiras no tratamento e buscando constituir redes de apoio e integração; manter disciplina; organizar e participar de reuniões; colaborar na conservação da ordem do ambiente de trabalho; executar outras atribuições compatíveis e pactuadas na programação de trabalho da secretaria de saúde, Programação Anual e Plano Municipal de Saúde; participar de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; realizar outras atribuições compatíveis, observando a legislação e normativas referentes ao serviço e ao exercício profissional.

CARGO: Fisioterapeuta

Participar de atividades multiprofissionais de apoio as ações desenvolvidas pelo Centro de Atendimento

Especializado; desenvolver ações relacionadas a políticas e programas relacionados ao Sistema Único de

Saúde; elaborar programas e planos de trabalho controle e avaliação das atividades desenvolvidas; atender

e acompanhar pacientes encaminhados pelas Equipes de Saúde da Família; realizar consultas clínicas com os

diferentes grupos de usuários do sistema de saúde; executar métodos e técnicas fisioterápicas com a

finalidades de recuperação e reabilitação; desenvolver e conservar a capacidade física do paciente após

diagnóstico; desenvolver atividades de habilitação e reabilitação junto com a equipe multiprofissional de

saúde nas diversas áreas assistenciais; exercer atividades de tratamento fisioterápico de assistência à saúde;

planejar, analisar e executar atividades inerentes a função de fisioterapeuta, objetivando uma eficiente

assistência à saúde pública; manter disciplina; organizar e participar de reuniões; colaborar na conservação

da ordem do ambiente de trabalho; executar outras atribuições compatíveis e pactuadas na programação de

trabalho da secretaria de saúde, Programação Anual e Plano Municipal de Saúde; participar de cursos,

capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; realizar outras atribuições compatíveis,

observando a legislação e normativas referentes ao serviço e ao exercício profissional.


CARGO: Fonoaudiólogo

Participar de atividades multiprofissionais de apoio as ações desenvolvidas na Unidade - Centro de

Atendimento Especializado; desenvolver ações relacionadas a políticas e programas relacionados ao Sistema

Único de Saúde; elaborar programas e planos de trabalho controle e avaliação das atividades desenvolvidas;

atender e acompanhar pacientes encaminhados pelas Equipes de Saúde da Família; realizar consultas clínicas

com os diferentes grupos de usuários do sistema de saúde; realizar atividades clínicas pertinentes a sua

responsabilidade profissional; planejar, analisar e executar atividades inerentes a função de fonoaudiólogo,

objetivando uma eficiente assistência à saúde pública; desenvolver projetos e ações intersetoriais, para

inclusão e a melhoria da qualidade de vida das pessoas com deficiência; realizar ações para a prevenção de

deficiências em todas as fases do ciclo de vida dos indivíduos; acolher os usuários que requeiram cuidados

de reabilitação, realizando orientações, atendimento, acompanhamento de acordo com a necessidade dos

usuários; desenvolver ações de reabilitação; desenvolver projetos e ações intersetoriais, para a inclusão e

melhoria da qualidade de vida dos indivíduos; orientar e informar as pessoas com deficiência e cuidadores;

acolher, apoiar e orientar as famílias, principalmente no momento de diagnóstico, para o manejo das

situações oriundas da deficiência de um de seus componentes; realizar encaminhamento e

acompanhamento das indicações e concessões de órteses, próteses e atendimentos específicos realizados

por outro nível de atenção a saúde; manter disciplina; organizar e participar de reuniões; colaborar na

conservação da ordem do ambiente de trabalho; executar outras atribuições compatíveis e pactuadas na

programação de trabalho da secretaria de saúde, Programação Anual e Plano Municipal de Saúde; participar

de cursos, capacitações, seminários, visando o aprimoramento profissional; realizar outras atribuições

compatíveis, observando a legislação e normativas referentes ao serviço e ao exercício profissional;















CARGO: Recepcionista

Realizar atendimento ao público interno e externo de forma acolhedora informando sobre as ações e serviços

dos órgãos da Secretaria; esclarecer dúvidas, responder perguntas gerais sobre os serviços ofertados e/ou

direcionar as perguntas para outros funcionários qualificados a responder; realizar atendimento telefônico

e encaminhar a órgãos e departamentos competentes; sistematizar, organizar e arquivar documentos;

protocolar, enviar e controlar as correspondências(internas e externas) e direcioná-las as setores

competentes, registar informações; agendar atendimento e entrevistas para as ações próprias dos serviços

prestados à população; organizar informações a serem prestadas aos usuários; observar e cumprir normas

de segurança gerais e específicas da área de atuação; coordenar e organizar o ambiente de recepção; prestar


apoio na organização das atividades da área administrativa; enviar e receber produtos, equipamentos,

encomendas, pacotes e direcioná-los as setores competentes; participar de cursos, capacitações, seminários,


CARGO: Guarda Patrimonial.

Prevenir, controlar e combater furtos, sabotagem e atos de vandalismo nas instalações públicas, evitando

prejuízos, perdas ou danos ao patrimônio público; realizar rondas internas e externas, inspecionando o

estabelecimento sob sua responsabilidade, evitando a entradas de pessoas estranhas e outras

anormalidades; executar atividades de controle de acesso físico (controlar fluxo de pessoas, identificando e

orientando, e encaminhando-as para os lugares desejados e autorizados); conhecer e cumprir as normas e

procedimentos da Unidade; comunicar ao superior imediato sobre riscos, falhas ou comportamentos que

possam prejudicar e/ou afetar o patrimônio sob sua responsabilidade; desempenhar a função com zelo,

presteza, assiduidade, pontualidade e discrição; participar de cursos, reuniões e outros eventos sempre que

convocado visando ao aprimoramento profissional; executar outras atividades inerentes ao cargo.














SECRETARIA DE AGRICULTURA, MEIO AMBIENTE E DESENVOLVIMNETO ECONÔMICO

CARGO: Médico Veterinário

Dar assistência técnica e sanitária aos animais sob qualquer forma; planejar a execução da defesa sanitária

animal; dar a direção técnica sanitária dos estabelecimentos industriais e, sempre que possível, dos

comerciais ou de finalidades recreativas, desportivas ou de proteção onde estejam, permanentemente, em

exposição, em serviço ou para qualquer outro fim animais ou produtos de sua origem; inspecionar e fiscalizar

sob o ponto-de-vista sanitário, higiênico e tecnológico dos matadouros, frigoríficos, fábricas de conservas de

carne e de pescado, fábricas em que se empregam produtos de origem animal, fábricas de laticínios,

entrepostos de carne, leite, peixe, ovos, mel, cera e demais derivados da indústria pecuária e, de um modo

geral, quando possível, de todos os produtos de origem animal nos locais de produção, manipulação,

armazenagem e comercialização; planejar o ensino, a direção, o controle e a orientação dos serviços de

inseminação artificial; realizar e assessorar palestras específicas no campo da saúde pública; padronizar a

classificação dos produtos de origem animal; participar da elaboração e coordenação de programas de

combate e controle de vetores; proceder o controle de zoonoses, efetivando o levantamento de dados,

avaliações epidemiológicas e programas para a profilaxia dessas doenças; orientar a população em relação


às pragas urbanas (ratos, baratas, escorpião, morcegos, aranhas, pombos, pardais, mandruvás, pulgas,

piolhos, carrapatos e caramujos) e demais dúvidas dos munícipes; defender a fauna, especialmente a

controle da exploração das espécies animais silvestres, bem como dos seus produtos; organizar a educação

rural relativa à pecuária. Responsabilidades: 1- Responsabilidade técnica em matadouro; 2-

Responsabilidade técnica em frigorífico; 3- Responsabilidade técnica em laticínios; 4- Responsável

técnico em suinocultura; 5- Responsável técnico em cooperativa; 6- Responsável técnico em apicultura;

7- Responsável técnico em defesa sanitária animal; 8- Responsável técnico em vigilância sanitária

animal; orientar pequenos produtores em associações e cooperativas; exercer outras atribuições

compatíveis com a sua área de atuação.

CARGO: Técnico Agrícola

Atuar em atividades de extensão, assistência técnica, associativismo, cooperativismo, análise,

experimentação, ensaio e divulgação técnica; responsabilizar-se pelo impacto ambiental, paisagismo,

jardinagem e horticultura; construção de benfeitorias rurais; drenagem e irrigação; prestar assistência

técnica e assessoria nos trabalhos de vistoria, perícia, arbitramento e consultoria, exercendo, dentre outras,

as seguintes tarefas: a) coleta de dados de natureza técnica; b) elaboração de orçamentos de materiais,

insumos, equipamentos, instalações e mão-de-obra; d) detalhamento de programas de trabalho, observando

normas técnicas e de segurança no meio rural; e) execução e fiscalização dos procedimentos relativos ao

preparo do solo até à colheita, armazenamento, comercialização e industrialização dos produtos

agropecuários; g) responsabilizar-se pelo planejamento, organização, monitoramento e emissão dos

respectivos laudos nas atividades de: a) exploração e manejo do solo, matas e florestas de acordo com suas

características; b) alternativas de otimização dos fatores climáticos e seus efeitos no crescimento e

desenvolvimento das plantas e dos animais; c) propagação em cultivos abertos ou protegidos, em viveiros e

em casas de vegetação; d) produção de mudas (viveiros) e sementes; executar trabalhos de mensuração e

controle de qualidade; dar assistência técnica na compra, venda e utilização de equipamentos e materiais

especializados, assessorando, padronizando, mensurando e orçando; emitir laudos e documentos de

classificação e exercer a fiscalização de produtos de origem vegetal, animal e agroindustrial; prestar

assistência técnica na multiplicação de sementes e mudas, comuns e melhoradas; treinar e conduzir equipes

de instalação, montagem e operação, reparo ou manutenção; analisar as características econômicas, sociais

e ambientais, identificando as atividades peculiares da área a serem implementadas; selecionar e aplicar

métodos de erradicação e controle de vetores e pragas, doenças e plantas daninhas, responsabilizando-se

pela emissão de receitas de produtos agrotóxicos; aplicar métodos e programas de reprodução animal e de

melhoramento genético; elaborar, aplicar e monitorar programas profiláticos, higiênicos e sanitários na

produção animal, vegetal e agroindustrial; implantar e gerenciar sistemas de controle de qualidade na

produção agropecuária; exercer a fiscalização de produtos de origem vegetal, animal e agroindustrial,

assessorar na implantação e gestão de programas de extensão rural; exercer outras atribuições compatíveis

com a sua área de atuação.

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO, GESTÃO DE PESSOAS E CONTROLE INTERNO





























CARGO: Motorista

Providenciar o abastecimento do veículo; manter o veículo sobre sua responsabilidade em perfeito estado de conservação e condições de funcionamento; cumprir normas, procedimentos e instruções quanto a identificação, utilização, abastecimento e manutenção do veículo sob sua responsabilidade; manter o veículo limpo, interna e externamente e em condições de uso, levando-o a manutenção sempre que necessário; observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veiculo; verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes da sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, nível de combustível, entre outros que fizerem necessários para o transporte de cargas; verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-la a chefia imediata quando do término da tarefa; zelar pela segurança dos passageiros verificando o fechamento das portas e o uso de cintos de segurança; observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e largura; conduzir servidores aos lugares e horários determinados, conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas e de acordo com as orientações do superior; anotar em formulário próprio a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas, itinerários percorridos e outras ocorrências; recolher ao local apropriado o veículo após a realização do serviço deixando-o corretamente estacionado e fechado; cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; cumprir a legislação e as normas de trânsito; participar de cursos, reuniões, capacitações sempre que convocado, visando o aprimoramento profissional; executar outras funções correlatas.

ANEXO II


ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS

CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - Língua Portuguesa


Planejar e ministrar aulas em disciplinas do currículo do 6º ao 9º ano do Ensino Fundamental; elaborar e

cumprir Plano de Trabalho, segundo o Projeto Político Pedagógico – PPP – e a Proposta Curricular da rede

municipal de educação; ministrar horas aula de acordo com dias letivos e carga horária estabelecida; planejar

estratégias de apoio pedagógico para os alunos em diferentes níveis de aprendizagem junto à equipe escolar;

prestar atendimento continuado aos alunos, individualmente ou em grupo, no sentido de acompanhar o seu

desenvolvimento; participar integralmente dos períodos dedicados ao planejamento, avaliação e formação

continuada; organizar e promover trabalhos complementares de caráter social, cultural e recreativo,

facilitando a aprendizagem da turma/estudantes, incentivar o espírito de liderança dos estudantes e

favorecer a formação integral dos mesmos; registrar adequadamente o desenvolvimento do ensino e da

aprendizagem dos estudantes nos instrumentos definidos pelo Sistema Municipal de Educação; executar

outras atribuições pertinentes à função de docente definidas na legislação em vigor.

CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - Matemática












CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - História








facilitando a aprendizagem da turma / estudantes, incentivar o espírito de liderança dos estudantes e




CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - Geografia













CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - Ciências Fisícas e Biológicas












CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - Língua Estrangeira Moderna (Inglês)












CARGO: Professor do Ensino Fundamental 6º ao 9º ano - Educação Física













CARGO: Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental 1º ao 5º ano

Cuidar e educar crianças/estudantes de Creches, Pré-escola e Ensino Fundamental Anos Iniciais (1º ao 5º

ano); orientar e auxiliar as crianças com relação à alimentação, higiene pessoal, segurança e atividades

pedagógicas; acompanhar e registrar a frequência diária dos estudantes na escola; realizar atividades lúdicas

e pedagógicas que favoreçam as aprendizagens das crianças; conservar e organizar o material de uso

pedagógico que utiliza no trabalho dos estudantes; cumprir com assiduidade e pontualidade os dias letivos

e a carga horária determinada no calendário escolar; participar integralmente dos períodos dedicados ao

planejamento, avaliação e desenvolvimento profissional; participar da elaboração, execução e avaliação do

Projeto Político-Pedagógico da escola; despertar nas crianças/estudantes, valores éticos, de cidadania, de

respeito ao meio ambiente, à vida e à pessoa humana; exercer suas funções com eficiência, zelo e presteza;

despertar a atenção da criança através do uso de brinquedos, contato físico carinhoso e emprego de voz

suave; receber, orientar e acompanhar estagiários na escola onde trabalha; manter o espírito de cooperação

com todos os funcionários da escola, com a família e a comunidade; conhecer e respeitar a legislação

educacional; executar outras atribuições pertinentes à função de docente definidas na legislação em vigor.

CARGO: Médico da Estratégia Saúde da Família

Realizar assistência integral de promoção e proteção da saúde, prevenção de agravo, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde aos indivíduos e famílias da saúde da família na USF e, quando indicado ou necessário, no domicilio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.) em todas as fases do desenvolvimento humano infância, adolescência, idade adulta e terceira idade, conforme protocolos ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as disposições legais da profissão; realizar consultas médicas; encaminhar quando necessário, usuários a serviço de média e alta complexidade, respeitando o fluxo de referência contra referência locais, mantendo a responsabilidade pelo acompanhamento do plano terapêutico do usuário, proposto pela referência; realizar atividades de demanda espontânea e programada em clínica médica, pediatra, ginecoobstetricia, cirurgias ambulatoriais, pequenas urgências clínico cirúrgica e procedimento para fins diagnóstico; cumprir as metas da Pactuaçao dos Indicadores de Atenção Básica; utilizar o Prontuário Eletrônico do Cidadão no sistema e-SUS Atenção Básica para atendimento do paciente; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Enfermeiro da Estratégia Saúde da Família

Realizar assistência integral de promoção e proteção da saúde, prevenção de agravo, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde aos indivíduos e famílias da saúde da família na USF e, quando indicado ou necessário, no domicilio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.) em todas as fases do desenvolvimento humano infância, adolescência, idade adulta e terceira idade, conforme protocolos ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as disposições legais da profissão; realizar consultas de enfermagem, solicitar exames complementares e demais procedimentos inerentes ao exercício da profissão; planejar, gerenciar, coordenar, instruir e avaliar as ações desenvolvidas pelos Agentes Comunitários de Saúde-ACS; supervisionar, coordenar e realizar atividades de educação permanente do Auxiliar Técnico de Enfermagem; desenvolver ações de vigilância à saúde; participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da Unidade de Saúde da Família-USF; coordenar o serviço epidemiológico; coordenar as campanhas de vacinação, assim como as vacinações de rotina; efetuar palestras sobre Educação e Saúde junto às Comunidades; desempenhar atividades relacionadas ao Programa Saúde da Família - PSF; utilizar o Prontuário Eletrônico


do Cidadão no sistema e-SUS Atenção Básica para atendimento do paciente; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Técnico em Enfermagem da Estratégia Saúde da Família

Realizar assistência integral de promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, e quando indicado ou necessário, realizar assistência no domicilio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.) em todas as fases do desenvolvimento humano infância, adolescência, idade adulta e terceira idade, conforme protocolos ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as disposições legais da profissão; medir pressão arterial e temperatura; administrar medicamentos receitados por profissionais capacitados; lavar e esterilizar os utensílios usados no atendimento do paciente; realizar ações de educação a saúde a grupos específicos e famílias em situação de risco, conforme planejamento da equipe; participar do gerenciamento dos insumos; executar serviços de vacinação, primeiros socorros e curativos; aplicar medidas de biossegurança no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos; realizar atividades programadas e de atenção à demanda espontânea; utilizar o Prontuário Eletrônico do Cidadão no sistema e-SUS Atenção Básica para atendimento do paciente; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Cirurgião Dentista da Estratégia Saúde da Família

Realizar assistência integral de promoção e proteção da saúde, prevenção de agravo, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde aos indivíduos e famílias da saúde da família na USF e, quando indicado ou necessário, no domicilio e/ou nos demais espaços comunitários (escolas, associações, etc.) em todas as fases do desenvolvimento humano infância, adolescência, idade adulta e terceira idade, conforme protocolos ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal, observadas as disposições legais da profissão; realizar diagnóstico com a finalidade de obter o perfil epidemiológico para o planejamento e a programação em saúde bucal; realizar os procedimentos clínicos da Atenção Básica em saúde bucal, incluindo atendimento das urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais; realizar a atenção integral em saúde bucal (promoção e proteção da saúde, prevenção de agravos, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde) individual e coletiva a todas as famílias, a indivíduos e a grupos específicos, de acordo com planejamento local, com resolubilidade; encaminhar e orientar usuários, quando necessário, a outros níveis de assistência, mantendo sua responsabilização pelo acompanhamento do usuário e o segmento do tratamento; coordenar e participar de ações coletivas voltadas à promoção da saúde e à prevenção de doenças bucais; acompanhar, apoiar e desenvolver atividades referentes à saúde bucal com os demais membros da Equipe de Saúde da Família, buscando aproximar e integrar ações de saúde de forma multidisciplinar; contribuir e participar das atividades de Educação Permanente do THD, ACD e ESF; realizar supervisão técnica do THD e ACD; participar do gerenciamento dos insumos necessários para o adequado funcionamento da USF; utilizar o Prontuário Eletrônico do Cidadão no sistema e-SUS Atenção Básica para atendimento do paciente; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Enfermeiro Hospital

Planejar, organizar, coordenar, executar e avalizar os serviços da assistência de enfermagem e de suas

atividades técnicas no hospital; realizar consultas de enfermagem; realizar prescrição da assistência de

enfermagem; manter os cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves com risco de vida; realizar os

cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica que exijam conhecimentos científicos adequados

e capacidade de tomar decisões imediatas; participar na elaboração de medidas de prevenção e controle

sistemáticos de danos que podem ser causados aos pacientes durante a assistência de enfermagem; realizar

trabalho de prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar; prestar assistência de enfermagem a

gestante, parturiente, puérpera, recém-nascido, criança, adulto e idoso; realizar acompanhamento da

evolução do trabalho de parto; participar dos programas de treinamento e aprimoramento do pessoal de

enfermagem; participar dos programas de higiene e segurança no trabalho e de prevenção de acidentes e de

doenças profissionais no trabalho; executar outras atividades inerentes ao cargo.


ANEXO III


CARGO: Nutricionista

Planejar e elaborar cardápio para o fornecimento de merenda às Unidades de Ensino da rede municipal;

supervisionar o processo de aquisição, recepção, distribuição, armazenamento e confecção dos gêneros

alimentícios; contribuir no processo de capacitação das merendeiras e demais servidores responsáveis pela

alimentação escolar; orientar os alunos e os funcionários da rede municipal de ensino sobre o uso correto da

merenda escolar; realizar visitação periódica às Unidades de Ensino da rede municipal; comunicar a

coordenadoria de merenda escolar, através do preenchimento do relatório de visita, quaisquer

irregularidade encontrada; participar de reuniões com os pais ou responsáveis pelos alunos e gestores

escolares; exercer outras atribuições compatíveis com o cargo.

CARGO: Auxiliar de Serviços Gerais – Secretaria de Educação

Executar e manter os serviços de limpeza, higienização e de conservação das instalações físicas(interna e

externa), ou seja, móveis, pisos, paredes, tetos, sanitários, pias, vidraças, jardins, garagens, pátios e utensílios

em geral; coletar o lixo e acondicioná–lo em recipientes apropriados para depositá–los posteriormente em

lixeiras, em incinerador ou em outro local previamente definido; recolher e zelar pela perfeita conservação

e limpeza de equipamentos e utensílios utilizados na execução do trabalho, cuidando para evitar danos e

perdas; manter os móveis encerados; utilizar os equipamentos de proteção e os de segurança do trabalho;

zelar pela ordem e pelo asseio do local de trabalho; responsabilizar-se por móveis, instalações, máquinas,

equipamentos e utensílios durante a limpeza; transportar móveis e objetos em geral; selecionar, armazenar,

lavar, preparar, cozinhar e servir merenda escolar observando os cuidados básicos de higiene e segurança;

lavar roupas das crianças, lençóis, cobertores, toalhas e demais peças que compõem o vestuário utilizado

nas creches; cumprir integralmente seu horário de trabalho e as escalas previstas; zelar pela organização e

limpeza do refeitório, da cantina, do depósito da merenda escolar, depósito do material de limpeza e

didático; auxiliar os alunos com necessidades educacionais especiais quanto à alimentação, locomoção,

higiene e segurança; participar de eventos, cursos e reuniões sempre que convocado visando ao

aprimoramento profissional; zelar pelo sigilo de informações pessoais de alunos, funcionários e familiares;

respeitar as normas de segurança ao manusear fogões, aparelhos de preparação de gêneros alimentícios e

de refrigeração; zelar pela conservação do patrimônio escolar comunicando qualquer irregularidade à

direção; aguar as áreas verdes existentes nas instalações públicas do Município; ligar e desligar bombas

elétricas instaladas nas unidades; exercer outras atribuições compatíveis com o cargo.

CARGO: Auxiliar de Secretaria Escolar

Cumprir a legislação educacional; manter em dia a escrituração de livros, fichas e documentos relativos ao

corpo discente; organizar e manter em dia as pastas de arquivos e coletânea de Leis, argumentos, diretrizes,

ordem de serviço, ofícios e outros documentos; rever todos os expedientes a serem submetidos à assinatura

do gestor escolar; analisar a documentação do aluno para identificação de irregularidades da vida escolar

e/ou necessidade de adaptação; organizar e ter sob sua guarda os fichários e os arquivos escolares, zelando

pela sua ordem e conservação; auxiliar no processo de matrícula dos alunos na Unidade de Ensino; redigir

ofícios, exposição de motivos, atas e outros expedientes; participar do planejamento geral do

estabelecimento de ensino e demais eventos; desempenhar outras atividades compatíveis com o cargo.


CARGO: Guarda Patrimonial.

Prevenir, controlar e combater furtos, sabotagem e atos de vandalismo nas instalações públicas, evitando

prejuízos, perdas ou danos ao patrimônio público; realizar rondas internas e externas, inspecionando o

estabelecimento sob sua responsabilidade, evitando a entrada de pessoas estranhas e outras

anormalidades; executar atividades de controle de acesso físico (controlar fluxo de pessoas, identificando e

orientando, e encaminhando-as para os lugares desejados e autorizados); conhecer e cumprir as normas e

procedimentos da Unidade; comunicar ao superior imediato através dos meios dispiníveis, sobre riscos,

falhas ou comportamentos que possam prejudicar e/ou afetar o patrimônio sob sua responsabilidade; zelar

pela segurança da comunidade escolar; auxiliar na realização de solenidades, comemorações e outras

atividades realizadas na unidade escolar; desempenhar a função com zelo, presteza, assiduidade,

pontualidade e discrição; participar de cursos, reuniões e outros eventos sempre que convocado visando ao

aprimoramento profissional; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Enfermeiro CAPS

Realizar atendimento individual (consulta, psicoterapia, dentre outros); atendimento grupal (grupo operativo, terapêutico, atividades socioterapêuticas, grupos de orientação, atividade de sala de espera, atividades educativas em sala); visitas domiciliares, atividades comunitárias enfocando a integração do doente mental na comunidade e sua inserção social; atendimento à família; executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Médico Especialista em Saúde Mental

Fazer e participar dos grupos terapêuticos; evoluir no prontuário do usuário; descrever o desenvolvimento

de cada atividade no livro de grupo; realizar consulta médica individual; responsabilizar-se pela coordenação

clínica; prescrever e acompanhar o uso de medicamentos; realizar visita domiciliar; realizar

evolução/preenchimento do laudo da APAC; realizar atendimento a grupo de familiares; zelar pela

conservação da instituição; realizar outras atividades afins.

CARGO: Técnico em Enfermagem Hospital

1- Assistir ao enfermeiro: a) No planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de

assistência de enfermagem; b) Na prestação de cuidados direto de enfermagem a pacientes em estado grave;

c) Na prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar; d) Na prevenção e controle sistemáticos de

danos físicos que pode ser causados a pacientes durante a assistência de saúde; 2- Preparar o paciente para

consulta, exames e tratamentos. 3- Executar, reconhecer sinais e sintomas, ao nível de sua qualificação. 4-

Exercitar tratamento especificamente prescrito, ou de rotina, além de outras atividades de enfermagem, tais

como: a) Ministrar medicamentos por via oral e parenteral; b) Realizar controle hídrico; c) Fazer curativo; d)

Aplicar oxigenoterapia, nebulização, enteroclisma, enemas; e) Executar tarefas referentes a conservação e

aplicação de vacinas; f) Colher material para exames laboratoriais; g) Executar atividade de desinfecção e

esterilização; h) Prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurança; i) Zelar pela

limpeza e ordem do material, de equipamentos e de dependências da unidade de saúde; j) Executar os

trabalhos de rotina vinculados a alta do paciente; k) Participar dos procedimentos pós-morte. 5- Executar

outras atividades inerentes ao cargo.5- Executar outras atividades inerentes ao cargo.

CARGO: Agente Comunitário de Saúde


Atualizar permanentemente o cadastro das famílias e mapeamento da área de cobertura sob sua

responsabilidade; identificar indivíduos e famílias expostas a situações de risco; orientar as famílias para

utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e agendando consultas, exames e atendimento

odontológico, quando necessário; realizar ações e atividades, no nível de suas competências, nas áreas

prioritárias da Atenção Básicas; realizar, por meio de visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as

famílias sob sua responsabilidade; estar sempre bem informado, e informar aos demais membros da equipe,

sobre a situação das famílias acompanhadas, particularmente aquelas em situações de risco; desenvolver

ações de educação e vigilância à saúde, com ênfase na promoção da saúde e a prevenção de doenças; traduzir

para a Equipe Saúde da Família a dinâmica social da comunidade, suas necessidades, potencialidades e

limites; identificar parceiros e recursos existentes na comunidade que possa ser potencializados pela equipe;

utilizar instrumentos para diagnóstico demográfico e sócio-cultural da comunidade; promover ações de

educação para a saúde individual e coletiva; registrar para fins exclusivos de controle e planejamento das

ações de saúde, de nascimentos, óbitos, doenças e outros agravos à saúde; promover a participação da

comunidade nas políticas públicas voltadas para a área da saúde; participar de ações que fortaleçam os elos

entre o setor saúde e outras políticas que promovam a qualidade de vida; exercer outras compatíveis com a

sua área de atuação.

CARGO: Gari

Cumprir integralmente seu horário de trabalho e escalas/rodízios previstos; realizar os trabalhos de

conservação e limpeza de estradas e caminhos; capinar e roçar terrenos, ruas e demais logradouros públicos;

realizar a limpeza e desentupimento de bueiros, sarjetas, valetas e canaletas; realizar a limpeza de rios e

córregos; realizar a roça nas margens dos rios e nos acostamentos das estradas; escavar, tapar buracos,

desobstruir estradas e caminhos, quebrar pavimentos, abrir e fechar valas e retirar entulhos; realizar serviços

relativos à limpeza urbana, obedecendo a roteiros pré-estabelecidos; realizar a varrição das ruas, avenidas,

travessas e praças; realizar a coleta de lixo, acondicionando-o para o transporte público ou nas lixeiras

públicas; realizar a capina de ruas, praças e demais logradouros públicos; realizar a limpeza de logradouros

públicos ao término de feiras, desfiles, exposições ou quaisquer outros eventos; retirar cartazes ou faixas

indevidamente colocados em vias públicas, de acordo com as instruções recebidas; realizar a limpeza de

parques, jardins, lagos, pátios, córregos e monumentos públicos; realizar os serviços de coleta de lixo, dentro

do horário e roteiro estabelecidos; colocar o lixo coletado em lixões, carrinhos ou sacos plásticos, para

posterior transporte; colocar o lixo em caminhões e descarregá-lo nos lugares para tal destinados; zelar pela

conservação dos utensílios e equipamentos empregados nos trabalhos de limpeza pública, recolhendo-os e

mantendo-os limpos; manter limpo e arrumado o local de trabalho; exercer outras atribuições compatíveis

com o cargo.

CARGO: Motorista

Providenciar o abastecimento do veículo; manter o veículo sobre sua responsabilidade em perfeito estado de conservação e condições de funcionamento; cumprir normas, procedimentos e instruções quanto a identificação, utilização, abastecimento e manutenção do veículo sob sua responsabilidade; manter o veículo limpo, interna e externamente e em condições de uso, levando-o a manutenção sempre que necessário; observar os períodos de revisão e manutenção preventiva do veiculo; verificar diariamente as condições de funcionamento do veículo, antes da sua utilização: pneus, água do radiador, bateria, nível de óleo, sinaleiros, freios, embreagem, nível de combustível, entre outros que fizerem necessários para o transporte de cargas; verificar se a documentação do veículo a ser utilizado está completa, bem como devolvê-la a chefia imediata quando do término da tarefa; zelar pela segurança dos passageiros verificando o fechamento das portas e o uso de cintos de segurança; observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura,


comprimento e largura; conduzir servidores aos lugares e horários determinados, conforme itinerário estabelecido ou instruções específicas e de acordo com as orientações do superior; anotar em formulário próprio a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas transportadas, itinerários percorridos e outras ocorrências; recolher ao local apropriado o veículo após a realização do serviço deixando-o corretamente estacionado e fechado; cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; cumprir a legislação e as normas de trânsito; participar de cursos, reuniões, capacitações sempre que convocado, visando o aprimoramento profissional; executar outras funções correlatas.

CARGO: Operador de Sistemas

Operacionalizar o Sistema de Informações Ambulatoriais do SUS – SIASUS; operacionalizar o Sistema

Verificador do SIASUS – VERSIA; operacionalizar o Sistema de Informações Hospitalares do SUS – SIH-SUS;

operacionalizar o Sistema de Informações Hospitalares Descentralizado – SIHD; operacionalizar o Sistema

Gerador do Movimento das Unidades Hospitalares- SISAIH; operacionalizar o Cadastro Nacional de

Estabelecimentos de Saúde-CNES; operacionalizar as Fichas de Programação Orçamentária – FPO;

operacionalizar aTabela de Procedimentos, Medicamentos e OPM do SUS – SIGTAP; operacionalizar as

Autorizações de AIH e APAC – Módulo Autorizador; operacionalizar o Cadastro Nacional de Estabelecimentos

de Saúde - VERFCES/DE-PARA; operacionalizar o Sistema Transmissor Datasus; operacionalizar o Sistema de

Informações de Mortalidade- SIM; operacionalizar o Sistema de Informações de Nascidos Vivos – SINASC;

operacionalizar o Sistema de Informações de Atenção Básica-SIAB; operacionalizar o Sistema de Informações

do Programa Nacional de Imunizações-SI-PNI; operacionalizar o Sistema de Informações d e Câncer da

Mulher-SISCAM; operacionalizar o Sistema de Informação de Agravos de Notificação - SISNAN NET;

operacionalizar o Sistema de Informação Epidemiológica – EPI INFO; operacionalizar o Sistema de

Cadastramento de Acompanhamento de Hipertensos e Diabéticos-HIPERDIA; operacionalizar o Sistema de

Acompanhamento da Gestante-SISPRENATAL; operacionalizar o Sistema de Captação de Dados – APAC

MAGNÉTICO; operacionalizar o Boletim de Produção Ambulatorial; exercer outras compatíveis com a sua

área de atuação.

ORD. CARGOS CÓDIGO SÍMBOLO

QUANTI-

TATIVO

CARGA

HORÁRIA

VENCIMEN

TO BASE R$

LEI DE

CRIAÇÃO

01

Agente de Ações

Básicas em Saúde 062 AABS

19 40 horas

semanais

1.045,00 1.237/2008

02

Agente Comunitário

de Saúde

027

ACS

92 40 horas

semanais

1.400,00 1.235/2008

1.314/2010

03

Agente de Combate

a Endemias 063 ACEND

15 40 horas

semanais

1.400,00 1.236/2008

04

Assistente

Administrativo e

Financeiro 064 AAFIN

10 40 horas

semanais

1.045,00 1.237/2008

05

Assistente de Apoio

Administrativo 065 AAAD

13 40 horas

semanais

1.045,00 1.237/2008

07 Assistente Social 053 ASSISSOC

01 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020

08


Centro de Referência

de Assistência Social

045

ASSISCRAS

03 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020


09



Especializado de

Assistência Social

048

ASSISCREAS

01 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020

10

Auxiliar

Administrativo 042 AUXIADM

14 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

11

Auxiliar de Educação

Inclusiva

055

AEDUCIN

06 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

12

Auxiliar Mecânico

017

AM

01 40 horas

semanais

1.045,00 1.293/2010

13

Auxiliar de Saúde

Bucal da Estratégia

Saúde

da Família

058

ASBESF

07 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

14

Auxiliar de Serviços

Gerais

025

ASG

271 40 horas

semanais

1.045,00 1.237/2008

1.314/2010

P Lei

nº004/2020

15

Auxiliar de Secretaria

Escolar 008 ASE

20 40 horas

semanais

1.045,00 1.293/2010

16

Cirurgião Dentista da

Estratégia Saúde

da Família

018

CDENESF

08 40 horas

semanais

3.200,00 1.296/2010

1.322/2011

1.530/2018

17

Educador Social do



047

EDUCASCRAS

05 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

18

Educador Social do


Especializado de

Assistência Social

050

EDUCASCREA

S

01 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

19

Enfermeiro CAPS

013

ENCAPS

01 40 horas

semanais

2.600,00 1.293/2010

20

Enfermeiro Hospital

012

ENFH

06 30 horas

semanais

2.600,00 1.293/2010

1.475/2016

P Lei

nº004/2020


21

Enfermeiro da


Família

010

ENFESF

12 40 horas

semanais

3.200,00 1.293/2010

1.327/2011

1.340/2011

1.530/2018

21 Fisioterapeuta 059 FISIO

01 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020

23

Fonoaudiólogo

060

FONO

01 30 horas

semanais

2.000,00

P Lei

nº004/2020

24

Gari

026

GARI

94 40 horas

semanais

1.045,00 807/93

1.314/2010

25

Guarda Patrimonial

023

GPATRI

41 40 horas

semanais

1.045,00 1.314/2010

P Lei

nº004/2020

26 Mecânico 066 MEC 02 40 horas

semanais

1.045,00 782/1992

27

Médico Especialista

Saúde Mental

019

MESM

01 30 horas

semanais

6.400,00 1.296/2010

28

Médico da Estratégia

Saúde da Família

009

MEDESF

10 40 horas

semanais

10.500,00 1.293/2010

1.530/2018

29

Médico Veterinário

024

MEDVET

02 40 horas

semanais

2.000,00 1.314/2010

P Lei

nº004/2020

30

Merendeira

067

MEREN

65 40 horas

semanais

1.045,00 973/98

31

Monitor de

Transporte Escolar

057

MONTESC

04 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

32

Motorista

044

MOT

18 40 horas

semanais

1.045,00 1.237/2008

P Lei

nº004/2020

33

Motorista de

Transporte Escolar 056 MOTTESC

15 40 horas

semanais

1.200,00 P Lei

nº004/2020

34 Nutricionista 021 NUTRI

02 40 horas

semanais

2.000,00 1.314/2010

35

Operador de Sistema

I 015 OPSIST l

03 40 horas

semanais

1.302,00 1.293/2010


1.456/2016

36

Operador de Sistema

II 016 OPSIST ll

03 40 horas

semanais

1.302,00 1.293/2010

37

Professor de

Educação Infantil

Ensino

e Fundamental de 1º

ao 5º Ano

020

PEIEF

442 150

horas/aula

1.918,30 976/99

1.194/2005

1.314/2010

38

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9º

Ano Língua

Portuguesa

001

PEFLP

35 150

horas/aula

200

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.194/2005

1.293/2010

39

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9º

Ano Matemática

002

PEFM

15 150

horas/aula

200

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.293/2010

40

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9º

Ano História

003

PEFH

21

150

horas/aula

200

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.194/2005

1.293/2010

41

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9º

Ano Geografia

004

PEFG

20 150

horas/aula

200

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.194/2005

1.293/2010

42

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9º

Ano Ciências Físicas

e Biológicas

005

PEFCFB

34 150

horas/aula

200

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.194/2005

1.293/2010

43

Professor de Ensino

Fundamental de 6º

ao 9º

Ano Língua

Estrangeira Moderna

(Inglês)

006

PEFLEMI

11 150

horas/aula

200

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.293/2010

P Lei

nº004/2020

44

Professor de Ensino

Fundamental 6º ao

9º

007

PEFEF

16

150

horas/aula

1.918,30/

2.557.14

1.194/2005

1.293/2010


Ano Educação Física

200

horas/aula

P Lei

nº004/2020

45

Professor Habilitado

A 068 PHA

05 40 horas

semanais

1.045,00 784/1992

46

Professor Habilitado

C 069 PHC

02 40 horas

semanais

1.045,00 784/1992

47 Psicopedagogo 052 PSICOPED

01 40 horas

semanais

1.400,00 P Lei

nº004/2020

48 Psicólogo 051 PSICO 02 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020

49

Psicólogo do Centro

de Referência


045

PSICOCRAS

03 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020

50

Psicólogo do Centro

de Referência

Especializado de

Assistência Social

049

PSICOCREAS

01 30 horas

semanais

2.000,00 P Lei

nº004/2020

51 Regente Padrão A 070 REGPA 17 40 horas

semanais

1.045,00 782/1992

52 Recepcionista 043 RECEP 02 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

52 Técnico Agrícola 061 TECAGRI

01 40 horas

semanais

1.300,00 P Lei

nº004/2020

54

Técnico em Controle

Interno 029 TCI

02 40 horas

semanais

1.045,00 1.271/2009

55

Técnico em

Enfermagem

Hospital 014 TENFH

23 30 horas

semanais

1.045,00 1.293/2010

56

Técnico em

Enfermagem da


Família

011

TECENESF

10 40 horas

semanais

1.200,00 1.293/2010

1.530/2018

57

Tradutor e Interprete

de Língua Brasileira

de Sinais - LIBRAS

054

TILIBRAS

01 40 horas

semanais

1.045,00 P Lei

nº004/2020

58

Vigilante

071

VIGI

23 40 horas

semanais

1.045,00 803/1993

973/1998

59

Zelador

072

ZELAD

57 40 horas

semanais

1.045,00 973/98

1.237/08


DECRETO N° 46 DE 14 DE AGOSTO DE 2020.

EMENTA: Altera o Decreto nº 025/2020 e

dá outras providências.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BODOCÓ DO

ESTADO DE PERNAMBUCO, no uso de suas

atribuições legais, e em especial as que contidas

na Lei Orgânica do Município,

DECRETA:

Art. 1º. Ficam revogados os efeitos do Decreto nº

25/2020 em relação a pessoa constante e

relacionada no anexo I do presente Decreto, em

face da necessidade do serviço da Secretaria de

Educação.

Art. 2º. Os efeitos deste Decreto entrará em vigor

a partir da data de 17 de agosto de 2020.



ANEXO I

CONTRATADO Nº

CONTRATO

MARCIA VALERIA DA SILVA LACERDA 219

PORTARIA GP Nº 200 , de 17 de agosto de

2020.

O Prefeito do Município de Bodocó, Estado de

Pernambuco, no uso das atribuições legais

conferidas pelo Art. 54, da Lei Municipal nº. 1.190,

de 11 de outubro de 2005, e:

Considerando o requerimento de aposentadoria

formulado pelo servidor interessado;

Considerando o parecer exarado pela Assessoria

Jurídica do Município de Bodocó, resolve:

Art.1º Conceder Aposentadoria Voluntária por

Idade e Tempo de Contribuição, com proventos

integrais, ao servidor público municipal,

ZENILTON DANTAS DA SILVA, titular do Cargo de

Vigilante, matrícula nº. 175 , lotado na Secretaria

de Saúde, conforme dispõe o Artigo 3º, I, II,III e

parágrafo único, da Emenda Constitucional nº. 47,

de 05 de julho de 2005, c/c o Art. 7º da Emenda

Constitucional 41/2003.

Art. 2º Esta portaria entra em vigor na data de sua

publicação,revogando-se as disposições em

contrário.

Bodocó (PE), 17 de agosto de 2020.


MENSAGEM DE ENVIO AO PROJETO DE LEI

N.º 011/2020.

Bodocó-PE, 03 de agosto de 2020.

Ao

Excelentíssimo Senhor

Presidente da Câmara Municipal de Vereadores

Bodocó-PE

Excelentíssimo Senhor Vereador Presidente,

Excelentíssimos Senhores(as) Vereadores(as),

Dirijo-me a Vossas Excelências para

encaminhar o incluso Projeto de Lei nº 011/2020,

que “dispõe sobre o Sistema Municipal de Cultura

de Bodocó – PE, seus princípios, objetivos,

estrutura, organização, gestão, interrelações

entre os componentes, recursos humanos,

financiamento e dá outras providências”, com o

seguinte pronunciamento:

A presente proposta dispõe sobre a

criação do Sistema Municipal de Cultura de

Bodocó – SMC - órgão gestor, de natureza

participativa e sustentável, como também a

criação do Fundo Municipal de Cultura – FMC - de

natureza financeira, destinado a disponibilizar

recursos para fomentar e difundir projetos

culturais locais.

Uma das maiores dificuldades de

desenvolver políticas públicas na área cultural está

em estabelecer formas democráticas e

transparentes de acesso, dentre as quais a

possibilidade de garantir que todo cidadão ou

instituição cultural possa captar recursos e ser

parte integrante de uma política pública de


cultura. Desta forma, a contribuição de forma

direta no processo de criação dessa política com a

elaboração de projetos para análise e fomento

merece a devida atenção.

A implantação do Sistema Municipal de

Cultura e seguinte Fundo Municipal de Cultura traz

importantes resultados de ordem política. Trata-

se de instrumentos de sustentação da gestão

cultural, contribuindo para que haja maior

participação dos atores dessas atividades no

desenvolvimento e aplicação de uma política

cultural, conjugada com o desenvolvimento do

setor e as ações do governo municipal e demais

esferas na gestão da cultura.

A iniciativa de propormos a criação do

Sistema Municipal de Cultura e Fundo Municipal

de Cultura demonstra a importância com que o

Poder Público Municipal trata a questão dos

recursos e da democratização da gestão cultural

em nossa cidade, materializada na proposta de

instituição de um canal permanente de fomento e

difusão da política cultural.

Contando desde já com o apoio dessa

ilustre Casa de Leis, solicito a apreciação e

aprovação desta proposta, visto que é de natureza

relevante para fortalecimento e democratização

cultural no nosso Município. Aproveito para

renovar meus protestos de elevada estima e

distinta consideração.

Saudações,

Túlio Alves Alcântara Prefeito de Bodocó

PROJETO DE LEI Nº 011/2020.

EMENTA: Dispõe sobre o Sistema

Municipal de Cultura de Bodocó – PE, seus

princípios, objetivos, estrutura,

organização, gestão, interrelações entre os

seus componentes, recursos humanos,

financiamento e dá outras providências.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE BODOCÓ, ESTADO

DE PERNAMBUCO, no uso de suas atribuições

legais, submete à apreciação da Câmara Municipal

de Vereadores o seguinte Projeto de Lei:

DISPOSIÇÃO PRELIMINAR

Art. 1º - Esta lei regula no município de Bodocó –

PE e em conformidade com a Constituição da

República Federativa do Brasil e a Lei Orgânica do

Município, o Sistema Municipal de Cultura - SMC,

que tem por finalidade promover o

desenvolvimento humano, social e econômico,

com pleno exercício dos direitos culturais.

Parágrafo único. O Sistema Municipal de Cultura -

SMC integra o Sistema Nacional de Cultura – SNC

e se constitui no principal articulador, no âmbito

municipal, das políticas públicas de cultura,

estabelecendo mecanismos de gestão

compartilhada com os demais entes federados e a

sociedade civil.

TÍTULO I

DA POLÍTICA MUNICIPAL DE CULTURA

Art. 2º - A política municipal de cultura estabelece

o papel do Poder Público Municipal na gestão da

cultura, explicita os direitos culturais que devem

ser assegurados a todos os munícipes e define

pressupostos que fundamentam as políticas,

programas, projetos e ações formuladas e

executadas pela Prefeitura Municipal de Bodocó –

PE, com a participação da sociedade, no campo da

cultura.

CAPÍTULO I DO PAPEL DO PODER PÚBLICO

MUNICIPAL NA GESTÃO DA CULTURA

Art. 3º - A cultura é um direito fundamental do ser

humano, devendo o Poder Público Municipal

prover as condições indispensáveis ao seu pleno

exercício, no âmbito do Município de Bodocó –PE.

Art. 4º - A Cultura é um importante vetor de

desenvolvimento humano, social e econômico,

devendo ser tratada como uma área estratégica

para o desenvolvimento sustentável e para a

promoção da paz no Município de Bodocó-PE.

Art. 5º - É responsabilidade do Poder Público

Municipal, com a participação da sociedade,

planejar e fomentar políticas públicas de Cultura,

assegurar a preservação e promover a valorização

do patrimônio cultural material e imaterial do

Município de Bodocó e estabelecer condições

para o desenvolvimento da economia cultural,


considerando em primeiro plano o interesse

público e o respeito à diversidade cultural.

Art. 6º - Cabe ao Poder Público do Município de

Bodocó – PE planejar e implementar políticas

públicas para:

I Assegurar os meios para o desenvolvimento da Cultura como direito de todos os cidadãos, com plena liberdade de expressão e criação; II Universalizar o acesso aos bens e serviços

culturais;

III Contribuir para a construção da cidadania

cultural;

IV Reconhecer, proteger, valorizar e promover a diversidade das expressões culturais presentes no município; V Combater a discriminação e o preconceito de qualquer espécie e natureza;

VI Promover a equidade social e

territorial do desenvolvimento cultural;

VII Qualificar e garantir a transparência da gestão cultural; VIII Democratizar os processos decisórios, assegurando a participação e o controle social;

IX Estruturar e regulamentar a economia da cultura, no âmbito local;

X Consolidar a Cultura como importante vetor do desenvolvimento sustentável; XI Intensificar as trocas, os intercâmbios

e os diálogos interculturais;

XII Contribuir para a promoção da cultura da paz.

Art. 7º - A atuação do Poder Público Municipal no

campo da Cultura não se contrapõe ao setor

privado, com o qual deve, sempre que possível,

desenvolver parcerias e buscar a

complementaridade das ações, evitando

superposições e desperdícios.

Art. 8º - A política cultural deve ser transversal,

estabelecendo uma relação estratégica com as

demais políticas públicas, em especial com as

políticas de Educação, Comunicação Social, Meio

Ambiente, Turismo, Ciência e Tecnologia, Esporte,

Lazer, Saúde e Segurança Pública.

Art. 9º - Os planos e projetos de desenvolvimento,

na sua formulação e execução, devem sempre

considerar os fatores culturais e na sua avaliação

uma ampla gama de critérios, que vão da

liberdade política, econômica e social às

oportunidades individuais de saúde, educação,

cultura, produção, criatividade, dignidade pessoal

e respeito aos direitos humanos, conforme

indicadores sociais.

CAPÍTULO II DOS DIREITOS CULTURAIS

Art. 10. - Cabe ao Poder Público Municipal garantir

a todos os munícipes o pleno exercício dos direitos

culturais, entendidos como:

I O direito à identidade e à diversidade cultural;

II O direito à participação na vida cultural, compreendendo:

a) Livre criação e expressão; b) Livre acesso; c) Livre difusão; d) Livre participação nas decisões de política

cultural. III O direito autoral;

IV O direito ao intercâmbio cultural nacional e internacional.

CAPÍTULO III

DA CONCEPÇÃO TRIDIMENSIONAL DA CULTURA

Art. 11 - O Poder Público Municipal compreende a

concepção tridimensional da cultura –

simbólica, cidadã e econômica – como

fundamento da política municipal de cultura.

SEÇÃO I

DA DIMENSÃO SIMBÓLICA DA CULTURA

Art. 12 - A dimensão simbólica da cultura

compreende os bens de natureza material e

imaterial que constituem o patrimônio cultural do

Município de Bodocó - PE, abrangendo todos os

modos de viver, fazer e criar dos diferentes grupos

formadores da sociedade local, conforme o Art.

216 da Constituição Federal.

Art. 13 - Cabe ao Poder Público Municipal

promover e proteger as infinitas possibilidades de

criação simbólica expressas em modos de vida,

crenças, valores, práticas, rituais e identidades.

Art. 14 - A política cultural deve contemplar as

expressões que caracterizam a diversidade


cultural do Município, abrangendo toda a

produção nos campos das culturas populares,

eruditas e da indústria cultural.


promover diálogos interculturais, nos planos local,

regional, nacional e internacional, considerando

as diferentes concepções de dignidade humana,

presentes em todas as culturas, como instrumento

de construção da paz, moldada em padrões de

coesão, integração e harmonia entre os cidadãos,

as comunidades, os grupos sociais, os povos e

nações.

SEÇÃO II DA DIMENSÃO CIDADÃ DA CULTURA

Art. 16 - Os direitos culturais fazem parte dos

direitos humanos e devem se constituir numa

plataforma de sustentação das políticas culturais.


assegurar o pleno exercício dos direitos culturais a

todos os cidadãos, promovendo o acesso universal

à Cultura por meio do estímulo à criação artística,

da democratização das condições de produção, da

oferta de formação, da expansão dos meios de

difusão, da ampliação das possibilidades de

fruição e da livre circulação de valores culturais.

Art. 18 - O direito à identidade e à diversidade

cultural deve ser assegurado pelo Poder Público

Municipal por meio de políticas públicas de

promoção e proteção do patrimônio cultural do

município, de promoção e proteção das culturas

indígenas, populares e afro-brasileiras e, ainda, de

iniciativas voltadas para o reconhecimento e

valorização da cultura de outros grupos sociais,

étnicos e de gênero, conforme os Arts. 215 e 216

da Constituição Federal.

Art. 19 - O direito à participação na vida cultural

deve ser assegurado pelo Poder Público Municipal

com a garantia da plena liberdade para criar, fruir

e difundir a cultura e da não ingerência estatal na

vida criativa da sociedade.

Art. 20 - O direito à participação na vida cultural

deve ser assegurado igualmente às pessoas com

deficiência, que devem ter garantidas condições

de acessibilidade e oportunidades de desenvolver

e utilizar seu potencial criativo, artístico e

intelectual.

Art. 21- O estímulo à participação da sociedade

nas decisões de política cultural deve ser efetivado

por meio da criação e articulação de conselhos

paritários, com os representantes da sociedade

democraticamente eleitos pelos respectivos

segmentos, bem como, da realização de

conferências e da instalação de colegiados,

comissões e fóruns.

SEÇÃO III DA DIMENSÃO ECONÔMICA DA CULTURA

Art. 22 - Cabe ao Poder Público Municipal criar as

condições para o desenvolvimento da Cultura

como espaço de inovação e expressão da

criatividade local e fonte de oportunidades de

geração de ocupações produtivas e de renda,

fomentando a sustentabilidade e promovendo a

desconcentração dos fluxos de formação,

produção e difusão das distintas linguagens

artísticas e múltiplas expressões culturais.

Art. 23 - O Poder Público Municipal deve fomentar

a economia da cultura como:

I Sistema de produção, materializado em cadeias produtivas, num processo que envolva as fases de pesquisa, formação, produção, difusão, distribuição e consumo;

II Elemento estratégico da economia contemporânea, em que se configura como um dos segmentos mais dinâmicos e importante fator de desenvolvimento econômico e social;

III Conjunto de valores e práticas que têm como referência a identidade e a diversidade cultural dos povos, possibilitando compatibilizar modernização e desenvolvimento humano.

Art. 24 - As políticas públicas no campo da

economia da cultura devem entender os bens

culturais como portadores de ideias, valores e

sentidos que constituem a identidade e a

diversidade cultural do município, não restritos ao

seu valor mercantil.

Art. 25 - As políticas de fomento à Cultura devem

ser implementadas de acordo com as

especificidades de cada cadeia produtiva.

Art. 26 - O objetivo das políticas públicas de

fomento à Cultura no Município de Bodocó-PE

deve ser estimular a criação e o desenvolvimento

de bens, produtos e serviços e a geração de


conhecimentos que sejam compartilhados por

todos.

Art. 27 - O Poder Público Municipal deve apoiar os

artistas e produtores culturais atuantes no

Município para que tenham assegurado o direito

autoral de suas obras, considerando o direito de

acesso à Cultura por toda sociedade.

TÍTULO II

DO SISTEMA MUNICIPAL DE CULTURA CAPÍTULO

I

DAS DEFINIÇÕES E DOS PRINCÍPIOS

Art. 28 - O Sistema Municipal de Cultura - SMC se

constitui num instrumento de articulação, gestão,

fomento e promoção de políticas públicas, bem

como de informação e formação na área cultural,

tendo como essência a coordenação e cooperação

intergovernamental com vistas ao fortalecimento

institucional, à democratização dos processos

decisórios e à obtenção de economicidade,

eficiência, eficácia e efetividade na aplicação dos

recursos públicos.

Art. 29 - O Sistema Municipal de Cultura - SMC

fundamenta-se na Política Municipal de Cultura

expressa nesta lei e nas suas diretrizes,

estabelecidas no Plano Municipal de Cultura, para

instituir um processo de gestão compartilhada

com os demais entes federativos da República

Brasileira - União, Estados, Municípios e Distrito

Federal - com suas respectivas políticas e

instituições culturais e a Sociedade Civil.

Art. 30 - Os princípios do Sistema Municipal de

Cultura - SMC que devem orientar a conduta do

Governo Municipal, dos demais entes federados e

da Sociedade Civil nas suas relações como

parceiros e responsáveis pelo seu funcionamento

são:

I Diversidade das expressões culturais; II Universalização do acesso aos bens e serviços culturais; III Fomento à produção, difusão e circulação de conhecimento e bens culturais; IV Cooperação entre os entes federados, os agentes públicos e privados atuantes na área cultural;

V Integração e interação na execução das políticas, programas, projetos e ações

desenvolvidas;

VI Complementaridade nos papéis dos agentes culturais; VII Transversalidade das políticas culturais; VIII Autonomia dos entes federados e das instituições da Sociedade Civil; IX Transparência e compartilhamento das informações; X Democratização dos processos decisórios com participação e controle social;

XI Descentralização articulada e pactuada da gestão, dos recursos e das ações;

XII Ampliação progressiva dos recursos contidos nos orçamentos públicos para a cultura.

CAPÍTULO II

DOS OBJETIVOS

Art. 31 - O Sistema Municipal de Cultura - SMC tem

como objetivo formular e implantar políticas

públicas de Cultura, democráticas e permanentes,

pactuadas com a Sociedade Civil e com os demais

entes da federação, promovendo o

desenvolvimento – humano, social e econômico -

com pleno exercício dos direitos culturais e acesso

aos bens e serviços culturais, no âmbito do

Município.

Art. 32 - São objetivos específicos do Sistema

Municipal de Cultura – SMC:

I Estabelecer um processo democrático de participação na gestão das políticas e dos recursos públicos na área cultural;

II Assegurar uma partilha equilibrada dos recursos públicos da área da Cultura entre os diversos segmentos artísticos e culturais, distritos, regiões e bairros do município;

III Articular e implementar políticas públicas que promovam a interação da Cultura com as demais áreas, considerando seu papel estratégico no processo do desenvolvimento sustentável do Município;

IV Promover o intercâmbio com os demais entes federados e instituições municipais para a formação, capacitação e circulação de bens e serviços culturais, viabilizando a cooperação técnica e a otimização dos recursos financeiros e humanos disponíveis;


V Criar instrumentos de gestão para acompanhamento e avaliação das políticas públicas de cultura desenvolvidas no âmbito do Sistema Municipal de Cultura – SMC. VI Estabelecer parcerias entre os setores público e privado nas áreas de gestão e de promoção da cultura.

CAPÍTULO III

DA ESTRUTURA SEÇÃO I

DOS COMPONENTES

Art.33 - Integram o Sistema Municipal de Cultura

– SMC:

I Coordenação:

a) Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo - SECEJT.

II Instâncias de articulação, pactuação e deliberação:

a) Conselho Municipal de Política Cultural - CMPC; b) Conferência Municipal de Cultura - CMC.

III Instrumentos de gestão:

a) Plano Municipal de Cultura - PMC;

b) Sistema Municipal de Financiamento à Cultura - SMFC;

c) Sistema Municipal de Informações e Indicadores Culturais - SMIIC (não obrigatório);

d) Programa Municipal de Formação na Área da Cultura- PROMFAC (não obrigatório);

IV Sistemas setoriais de cultura: (não obrigatórios)

a) Sistema Municipal de Patrimônio Cultural - SMPC;

b) Sistema Municipal de Museus - SMM; c) Sistema Municipal de Bibliotecas, Livro,

Leitura e Literatura - SMBLLL; d) Outros que venham a ser constituídos,

conforme regulamento. Parágrafo único. O Sistema Municipal de Cultura – SMC estará articulado com os demais sistemas municipais ou políticas setoriais, em especial, da Educação, da Comunicação, da Ciência e Tecnologia, do Planejamento Urbano, do Desenvolvimento Econômico e Social, da Indústria e Comércio, das Relações Internacionais, do Meio Ambiente, do Turismo, do Esporte, da Saúde, dos Direitos Humanos e da Segurança, conforme regulamentação.

SEÇÃO II

DA COORDENAÇÃO DO SISTEMA MUNICIPAL DE CULTURA – SMC

Art. 34 - A Secretaria Municipal de Cultura – SECEJT é órgão superior, e se constitui no órgão gestor e coordenador do Sistema Municipal de Cultura – SMC.

Art. 35 - Integram a estrutura da Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo – SECEJT, as instituições vinculadas indicadas a seguir:

I – Biblioteca Pública Municipal Videlina Gomes da Silva;

II – Centro de Artesanato;

III - Outras que venham a ser constituídos.

Art. 36 - São atribuições da Secretaria Municipal

de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo –

SECEJT:

I - Formular e implementar, com a participação da sociedade civil, o Plano Municipal de Cultura - PMC, executando as políticas e as ações

culturais definidas;

II - Implementar o Sistema Municipal de Cultura - SMC, integrado aos Sistemas Nacional e Estadual de Cultura, articulando os atores públicos e privados no âmbito do Município, estruturando e integrando a rede de equipamentos culturais, descentralizando e democratizando a sua estrutura e atuação;

III - Promover o planejamento e fomento das atividades culturais com uma visão ampla e integrada no território do Município, considerando a Cultura como uma área estratégica para o desenvolvimento local;

IV - Valorizar todas as manifestações artísticas e culturais que expressam a diversidade étnica e social do Município; V - Preservar e valorizar o patrimônio cultural

do Município; VI - Pesquisar, registrar, classificar, organizar e expor ao público a documentação e os acervos artísticos, culturais e históricos de interesse do Município;

VII - Manter articulação com entes públicos e privados visando à cooperação em ações na área da Cultura;

VIII - Promover o intercâmbio cultural a nível regional, nacional e internacional;


IX – Assegurar o funcionamento do Sistema Municipal de Financiamento à Cultura – SMFC e promover ações de fomento ao desenvolvimento da produção cultural no âmbito do Município;

X - Descentralizar os equipamentos, as ações e os eventos culturais, democratizando o acesso aos bens culturais;

XI - Estruturar e realizar cursos de formação e qualificação profissional nas áreas de criação, produção e gestão cultural; XII - Estruturar o calendário dos eventos

culturais do Município; XIII - Elaborar estudos das cadeias produtivas da Cultura para implementar políticas específicas de fomento e incentivo;

XIV - Captar recursos para projetos e programas específicos junto a órgãos, entidades e programas internacionais, federais e estaduais.

XV - Operacionalizar as atividades do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC e dos Fóruns de Cultura do Município; XVI - Realizar a Conferência Municipal de Cultura - CMC, colaborar na realização e participar das Conferências Estadual e Nacional de Cultura; XVII - Exercer outras atividades correlatas com

as suas atribuições. Art. 37 - A Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo – SECEJT como órgão coordenador do Sistema Municipal de Cultura - SMC, compete:

I - Exercer a coordenação geral do Sistema Municipal de Cultura - SMC; II – Promover a integração do Município ao Sistema Nacional de Cultura – SNC e ao Sistema Estadual de Cultura – SEC, por meio da assinatura dos respectivos termos de adesão voluntária;

III - Instituir as orientações e deliberações normativas e de gestão, aprovadas no plenário do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC e nas suas instâncias setoriais;

IV - Implementar, no âmbito do governo municipal, as pactuações acordadas na Comissão

Intergestores Tripartite – CIT e aprovadas pelo Conselho Nacional de Política Cultural - CNPC e na Comissão Intergestores Bipartite – CIB e aprovadas pelo Conselho Estadual de Política Cultural – CEPC;

V - Emitir recomendações, resoluções e outros pronunciamentos sobre matérias relacionadas com o Sistema Municipal de Cultura - SMC, observadas as diretrizes aprovadas pelo Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC;

VI - Colaborar para o desenvolvimento de indicadores e parâmetros quantitativos e qualitativos que contribuam para a descentralização dos bens e serviços culturais promovidos ou apoiados, direta ou indiretamente, com recursos do Sistema Nacional de Cultura – SNC e do Sistema Estadual de Cultura – SEC, atuando de forma colaborativa com os Sistemas Nacional e Estadual de Informações e Indicadores Culturais;

VII – Colaborar, no âmbito do Sistema Nacional de Cultura – SNC, para a compatibilização e interação de normas, procedimentos técnicos e sistemas de gestão;

VIII - Subsidiar a formulação e a implementação das políticas e ações transversais da cultura nos programas, planos e ações estratégicos do Governo Municipal.

IX - Auxiliar o Governo Municipal e subsidiar os demais entes federados no estabelecimento de instrumentos metodológicos e na classificação dos programas e ações culturais no âmbito dos respectivos Planos de Cultura;

X – Colaborar, no âmbito do Sistema Nacional de Cultura – SNC, com o Governo do Estado e com o Governo Federal na implementação de Programas de Formação na Área da Cultura, especialmente capacitando e qualificando recursos humanos responsáveis pela gestão das políticas públicas de cultura do Município; XI - Coordenar e convocar a Conferência

Municipal de Cultura - CMC. XII

SEÇÃO III DAS INSTÂNCIAS DE ARTICULAÇÃO, PACTUAÇÃO

E DELIBERAÇÃO

Art. 38 - Os órgãos previstos no inciso II do art. 33 desta Lei constituem as instâncias municipais de articulação, pactuação e deliberação do SMC, organizadas na forma descrita na presente Seção.

DO CONSELHO MUNICIPAL DE POLÍTICA CULTURAL – CMPC


Art. 39 - O Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC, órgão colegiado deliberativo, consultivo e normativo, integrante da estrutura básica da Secretaria de Cultura, com composição paritária entre Poder Público e Sociedade Civil, se constitui no principal espaço de participação social institucionalizada, de caráter permanente, na estrutura do Sistema Municipal de Cultura - SMC.

§ 1º. - O Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC tem como principal atribuição, com base nas diretrizes propostas pela Conferência Municipal de Cultura - CMC, elaborar, acompanhar a execução, fiscalizar e avaliar as políticas públicas de cultura, consolidadas no Plano Municipal de Cultura - PMC.

§ 2º. - Os integrantes do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC que representam a Sociedade Civil são eleitos democraticamente pelos respectivos segmentos e têm mandato de dois anos, renovável, uma vez, por igual período, conforme regulamento.

§ 3º. - A representação da Sociedade Civil no Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC deve contemplar na sua composição os diversos segmentos artísticos e culturais, considerando as dimensões simbólica, cidadã e econômica da Cultura, bem como o critério territorial.

§ 4º. - A representação do Poder Público no Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC deve contemplar a representação do Município de Bodocó - PE, por meio da Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo – SECEJT e suas Instituições Vinculadas, de outros Órgãos e Entidades do Governo Municipal e dos demais entes federados.

Art. 40 - O Conselho Municipal de Política Cultural será constituído por 10 (dez) membros titulares e igual número de suplentes, com a seguinte composição:

I – Cinco (05) membros titulares e respectivos suplentes representando o Poder Público, através dos seguintes órgãos e quantitativos:

a) Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo, dois (02) representantes, sendo um deles o Secretário de Cultura;

b) Biblioteca pública, dois (02) representantes, sendo um deles o seu Diretor-

Presidente;

c) Secretaria Municipal de Educação, dois (02) representantes;

d) Secretaria Municipal de Assistência Social, Da Mulher e da Igualdade Racial, dois (02) representantes;

e) Secretaria Municipal de Finanças, dois (02) representantes.

II – Os cinco (05) membros titulares e respectivos suplentes, representando a Sociedade Civil, através dos seguintes setores e quantitativos: a) Fórum Setorial de Artesanato, dois (02)

representantes; b) Fórum Setorial de Audiovisual, dois (02)

representantes; c) Fórum Setorial de Música, dois (02)

representantes; d) Fórum Setorial de Dança, dois (02)

representantes; d) Fórum Setorial de Teatro, dois (02) representantes.

§ 1º - Os membros titulares e suplentes representantes do Poder Público serão designados pelo respectivo órgão e os representantes da Sociedade Civil serão eleitos conforme Regimento Interno.

§ 2º O Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC deverá eleger, entre seus membros, o Presidente e o Secretário-Geral com os respectivos suplentes.

§ 3º - Nenhum membro representante da Sociedade Civil, titular ou suplente, poderá ser detentor de cargo em comissão ou função de confiança vinculada ao Poder Executivo do Município;

§ 4º - O Presidente do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC é detentor do voto de Minerva.

Art. 41 - O Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC é constituído pelas seguintes instâncias:

I- Plenário;

II- Comitê de Integração de Políticas

Públicas de Cultura - CIPOC;

III - Colegiados Setoriais; IV - Comissões Temáticas;


V - Grupos de Trabalho;

VI – Fóruns Setoriais e Territoriais.

Art. 42 - Ao Plenário, instância máxima do Conselho Municipal de Política Cultural - CMPC compete:

I– Propor e aprovar as diretrizes gerais,

acompanhar e fiscalizar a execução do Plano

Municipal de Cultura - PMC;

II- Estabelecer normas e diretrizes

pertinentes às finalidades e aos objetivos do

Sistema Municipal de Cultura - SMC;

III- Colaborar na implementação das

pactuações acordadas na Comissão Intergestores

Tripartite – CIT e na Comissão Intergestores

Bipartite – CIB, devidamente aprovadas,

respectivamente, nos Conselhos Nacional e

Estadual de Política Cultural;

IV- Aprovar as diretrizes para as políticas

setoriais de cultura, oriundas dos Sistemas

Setoriais Municipais de Cultura e de suas

instâncias colegiadas;

V- Definir parâmetros gerais para

aplicação dos recursos do Fundo Municipal de

Cultura - FMC no que concerne à distribuição

territorial e ao peso relativo dos diversos

segmentos culturais;

VI- Estabelecer para a Comissão Municipal

de Incentivo à Cultura – CMIC do Fundo Municipal

de Cultura as diretrizes de uso dos recursos, com

base nas políticas culturais definidas no Plano

Municipal de Cultura – PMC;

VII - Acompanhar e fiscalizar a aplicação

dos recursos do Fundo Municipal de Cultura-FMC;

VIII - Apoiar a descentralização de

programas, projetos e ações e assegurar os meios

necessários à sua execução e à participação social

relacionada ao controle e fiscalização;

IX - Contribuir para o aprimoramento dos

critérios de partilha e de transferência de

recursos, no âmbito do Sistema Nacional de

Cultura – SNC;

X - Apreciar e aprovar as diretrizes

orçamentárias da área da Cultura;

XI - Apreciar e apresentar parecer sobre os

Termos de Parceria a ser celebrados pelo

Município com Organizações da Sociedade Civil de

Interesse Público - OSCIPs, bem como

acompanhar e fiscalizar a sua execução, conforme

determina a Lei 9.790/99.

Parágrafo único. O Plenário poderá delegar essa competência à outra instância do CMPC.

XII - Contribuir para a definição das diretrizes do Programa Municipal de Formação na Área da Cultura – PROMFAC, especialmente no que tange à formação de recursos humanos para a gestão das políticas culturais; XIII - Acompanhar a execução do Acordo de Cooperação Federativa assinado pelo Município de

Bodocó-PE para sua integração ao Sistema Nacional de Cultura – SNC;

XIV - Promover cooperação com os demais

Conselhos Municipais de Política Cultural, bem

como com os Conselhos Estaduais, do Distrito

Federal e Nacional;

XV – Promover a cooperação com os

movimentos sociais, organizações não

governamentais e o setor empresarial;

XVI – Incentivar a participação

democrática na gestão das políticas e dos

investimentos públicos na área cultural;

XVII - Delegar às diferentes instâncias

componentes do Conselho Municipal de Política

Cultural – CMPC a deliberação e

acompanhamento de matérias;

XVIII - Aprovar o regimento interno da

Conferência Municipal de Cultura – CMC;

XIX - Estabelecer o regimento interno do

Conselho Municipal de Política Cultural - CMPC.

Art. 43 - Compete ao Conselho de Integração de Políticas Públicas de Cultura - CIPOC promover a articulação das políticas de cultura do Poder Público, no âmbito municipal, para o desenvolvimento de forma integrada de programas, projetos e ações.

Art. 44 - Compete aos colegiados setoriais fornecer subsídios ao plenário do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC para a


definição de políticas, diretrizes e estratégias dos respectivos segmentos culturais.

Art. 45 - Compete às comissões temáticas, de caráter permanente, e aos grupos de trabalho, de caráter temporário, fornecer subsídios para a tomada de decisão sobre temas específicos, transversais ou emergenciais relacionados à área cultural.

Art. 46 - Compete aos fóruns setoriais e territoriais, de caráter permanente, a formulação e o acompanhamento de políticas culturais específicas para os respectivos segmentos culturais e territórios.

Art. 47 - O Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC deve se articular com as demais instâncias colegiadas do Sistema Municipal de Cultura - SMC - territoriais e setoriais - para assegurar a integração, funcionalidade e racionalidade do sistema e a coerência das políticas públicas de cultura implementadas no âmbito do Sistema Municipal de Cultura – SMC.

DA CONFERÊNCIA MUNICIPAL DE CULTURA –

CMC

Art. 48 - A Conferência Municipal de Cultura – CMC constitui-se numa instância de participação social, em que ocorre articulação entre o Governo Municipal e a Sociedade Civil, por meio de organizações culturais e segmentos sociais, para analisar a conjuntura da área cultural no município e propor diretrizes para a formulação de políticas públicas de Cultura, que comporão o Plano Municipal de Cultura - PMC.

§ 1º - É de responsabilidade da Conferência Municipal de Cultura – CMC analisar, aprovar moções, proposições e avaliar a execução das metas concernentes ao Plano Municipal de Cultura - PMC e às respectivas revisões ou adequações.

§ 2º. - Cabe à Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo – SECEJT convocar e coordenar a Conferência Municipal de Cultura – CMC, que se reunirá ordinariamente a cada dois anos ou extraordinariamente, a qualquer tempo, a critério do Conselho Municipal de Política Cultural - CMPC. A data de realização da Conferência Municipal de Cultura – CMC deverá estar de acordo com o calendário de convocação das Conferências Estadual e Nacional de Cultura.

§ 3º. - A Conferência Municipal de Cultura – CMC será precedida de conferências setoriais e territoriais.

§ 4º. A representação da Sociedade Civil na Conferência Municipal de Cultura – CMC será, no mínimo, de dois terços dos delegados, sendo os mesmos eleitos em conferências setoriais e territoriais.

SEÇÃO IV

DOS INSTRUMENTOS DE GESTÃO

Art. 49 - Constituem-se em instrumentos de

gestão do Sistema Municipal de Cultura - SMC:

I- Plano Municipal de Cultura - PMC;

II- Sistema Municipal de Financiamento à Cultura -

SMFC;

III- Sistema Municipal de Informações e

Indicadores Culturais - SMIIC;

IV - Programa Municipal de Formação na Área da

Cultura – PROMFAC.

Parágrafo único. Os instrumentos de gestão do Sistema Municipal de Cultura -SMC se caracterizam como ferramentas de planejamento, inclusive técnico e financeiro, e de qualificação dos recursos humanos.

DO PLANO MUNICIPAL DE CULTURA - PMC

Art. 50 - O Plano Municipal de Cultura - PMC tem duração decenal e é um instrumento de planejamento estratégico que organiza, regula e norteia a execução da Política Municipal de Cultura na perspectiva do Sistema Municipal de Cultura - SMC.

Art. 51 - A elaboração do Plano Municipal de Cultura - PMC e dos Planos Setoriais de âmbito municipal é de responsabilidade da Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo – SECECJT e Instituições Vinculadas, que a partir das diretrizes propostas pela Conferência Municipal de Cultura - CMC, desenvolverão Projeto de Lei a ser submetido ao Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC e, posteriormente, encaminhado à Câmara de Vereadores.

Parágrafo único. Os Planos devem conter:

X- Diagnóstico do desenvolvimento da cultura;

XI- Diretrizes e prioridades;


XII- Objetivos gerais e específicos;

XIII- Estratégias, metas e ações;

XIV- Prazos de execução;

XV- Resultados e impactos esperados;

XVI- Recursos materiais, humanos e financeiros

disponíveis e necessários;

XVII- Mecanismos e fontes de financiamento; e

XVIII- Indicadores de monitoramento e avaliação.

DO SISTEMA MUNICIPAL DE FINANCIAMENTO À

CULTURA – SMFC

Art. 52 - O Sistema Municipal de Financiamento à Cultura – SMFC é constituído pelo conjunto de mecanismos de financiamento público da cultura, no âmbito do Município de Bodocó- PE, que devem ser diversificados e articulados.

Parágrafo único. São mecanismos de financiamento público da cultura, no âmbito do Município de Bodocó - PE:

I - Orçamento Público do Município, estabelecido na Lei Orçamentária Anual (LOA);

II – Fundo Municipal de Cultura, definido nesta lei;

III - Incentivo Fiscal, por meio de renúncia fiscal do IPTU e do ISS, conforme lei específica;

IV – Outros que venham a ser criados. DO FUNDO MUNICIPAL DE CULTURA – FMC

Art. 53 - Fica criado o Fundo Municipal de Cultura - FNC, vinculado à Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo como fundo de natureza contábil e financeira, com prazo indeterminado de duração, de acordo com as regras definidas nesta Lei.

Art. 54 - O Fundo Municipal de Cultura – FMC se constitui no principal mecanismo de financiamento das políticas públicas de cultura no município, com recursos destinados a programas, projetos e ações culturais implementados de forma descentralizada, em regime de colaboração e cofinanciamento com a União e com o Governo do Estado de Pernambuco.

Parágrafo único. É vedada a utilização de recursos do Fundo Municipal de Cultura - FMC com despesas de manutenção administrativa

dos Governos Municipal, Estadual e Federal, bem como de suas entidades vinculadas.

Art. 55 - São receitas do Fundo Municipal de

Cultura - FMC:

I- Dotações consignadas na Lei Orçamentária Anual (LOA) do Município de Bodocó-PE e seus créditos adicionais;

II- Transferências federais e/ou estaduais à conta do Fundo Municipal de Cultura - FMC;

III- Contribuições de mantenedores;

IV- Produto do desenvolvimento de suas finalidades institucionais, tais como: arrecadação dos preços públicos cobrados pela cessão de bens municipais sujeitos à administração da Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo; resultado da venda de ingressos de espetáculos ou de outros eventos artísticos e promoções, produtos e serviços de caráter cultural;

V- Doações e legados nos termos da legislação vigente;

VI- Subvenções e auxílios de entidades de qualquer natureza, inclusive de organismos internacionais;

VII- Reembolso das operações de empréstimo porventura realizadas por meio do Fundo Municipal de Cultura - FMC, a título de financiamento reembolsável, observados critérios de

VIII- remuneração que, no mínimo, lhes preserve o valor real;

IX- Retorno dos resultados econômicos provenientes dos investimentos porventura realizados em empresas e projetos culturais efetivados com recursos do Fundo Municipal de Cultura - FMC;

X- Resultado das aplicações em títulos públicos federais, obedecida a legislação vigente sobre a matéria;

XI- Empréstimos de instituições financeiras ou outras entidades;

XII- Saldos não utilizados na execução dos projetos culturais financiados com recursos dos mecanismos previstos no Sistema Municipal de Financiamento à Cultura - SMFC;

XIII- Devolução de recursos determinados pelo não cumprimento ou desaprovação de contas de projetos culturais custeados pelos mecanismos previstos no Sistema Municipal de Financiamento à Cultura - SMFC;


XIV- Saldos de exercícios anteriores;

XV- Outras receitas legalmente incorporáveis que lhe vierem a ser destinadas.

Art. 56 - O Fundo Municipal de Cultura - FMC será administrado pela Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo na forma estabelecida no regulamento, e apoiará projetos culturais por meio das seguintes modalidades:

I- Não reembolsáveis, na forma do regulamento, para apoio a projetos culturais apresentados por pessoas físicas e pessoas jurídicas de direito público e de direito privado, com ou sem fins lucrativos, preponderantemente por meio de editais de seleção pública;

II- Reembolsáveis, destinados ao estímulo da atividade produtiva das empresas de natureza cultural e pessoas físicas, mediante a concessão de empréstimos.

§ 1º - Nos casos previstos no inciso II do caput, a Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo definirá com os agentes financeiros credenciados a taxa de administração, os prazos de carência, os juros limites, as garantias exigidas e as formas de pagamento.

§ 2º - Os riscos das operações previstas no parágrafo anterior serão assumidos, solidariamente pelo Fundo Municipal de Cultura - FMC e pelos agentes financeiros credenciados, na forma que dispuser o regulamento.

§ 3º - A taxa de administração a que se refere o § 1º não poderá ser superior a três por cento dos recursos disponibilizados para o financiamento.

§ 4º - Para o financiamento de que trata o inciso II, serão fixadas taxas de remuneração que, no mínimo, preservem o valor originalmente concedido.

Art. 57 - Os custos referentes à gestão do Fundo Municipal de Cultura - FMC com planejamento, estudos, acompanhamento, avaliação e divulgação de resultados, incluídas a aquisição ou a locação de equipamentos e bens necessários ao cumprimento de seus objetivos, não

poderão ultrapassar cinco por cento de suas receitas, observados o limite fixado anualmente por ato da CMPC.

Art. 58 - O Fundo Municipal de Cultura - FMC financiará projetos culturais apresentados por pessoas físicas e pessoas jurídicas de direito público e de direito privado, com ou sem fins lucrativos.

§ 1º - Poderá ser dispensada contrapartida do proponente no âmbito de programas setoriais definidos pela Comissão Municipal de Incentivo à Cultura – CMIC.

§ 2º - Nos casos em que a contrapartida for exigida, o proponente deve comprovar que dispõe de recursos financeiros ou de bens ou serviços, se economicamente mensuráveis, para complementar o montante aportado pelo Fundo Municipal de Cultura - FMC, ou que está assegurada a obtenção de financiamento por outra fonte.

§ 3º - Os projetos culturais previstos no caput poderão conter despesas administrativas de até dez por cento de seu custo total, excetuados aqueles apresentados por entidades privadas sem fins lucrativos, que poderão conter despesas administrativas de até quinze por cento de seu custo total.

Art. 59 - Fica autorizada a composição financeira de recursos do Fundo Municipal de Cultura - FMC com recursos de pessoas jurídicas de direito público ou de direito privado, com fins lucrativos para apoio compartilhado de programas, projetos e ações culturais de interesse estratégico, para o desenvolvimento das cadeias produtivas da cultura.

§ 1º - O aporte dos recursos das pessoas jurídicas de direito público ou de direito privado previsto neste artigo não gozará de incentivo fiscal.

§ 2º - A concessão de recursos financeiros, materiais ou de infraestrutura pelo Fundo Municipal de Cultura - FMC será formalizada por meio de convênios e contratos específicos.

Art. 60 - Para seleção de projetos apresentados ao Fundo Municipal de Cultura - FMC fica criada a Comissão Municipal de Incentivo à Cultura – CMIC, de composição paritária entre membros do Poder Público e da Sociedade Civil.

Art. 61 - A Comissão Municipal de Incentivo à Cultura – CMIC será constituída por 10 (dez) membros titulares e igual número de suplentes.


§ 1º Os 10 (dez) membros do Poder Público serão indicados pela Secretaria Municipal de Cultura, Esportes, Juventude e Turismo – SECEJT.

§ 2º Os 10 membros da Sociedade Civil serão escolhidos conforme regulamento.

Art. 62 - Na seleção dos projetos a Comissão Municipal de Incentivo à Cultura - CMIC deve ter como referência maior o Plano Municipal de Cultura – PMC e considerar as diretrizes e prioridades definidas anualmente pelo Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC.

Art. 63 - A Comissão Municipal de Incentivo à Cultura – CMIC deve adotar critérios objetivos na seleção das propostas:

I - Avaliação das três dimensões culturais do projeto - simbólica, econômica e social;

II - Adequação orçamentária;

III - Viabilidade de execução; IV - Capacidade técnico-operacional do

proponente. DO SISTEMA MUNICIPAL DE INFORMAÇÕES E

INDICADORES CULTURAIS – SMIIC

Art. 64 - Cabe à Secretaria Municipal de

Cultura, Esportes, Juventude e Turismo

desenvolver o Sistema Municipal de

Informações e Indicadores Culturais - SMIIC,

com a finalidade de gerar informações e

estatísticas da realidade cultural local com

cadastros e indicadores culturais construídos

a partir de dados coletados pelo Município.

§ 1º. O Sistema Municipal de Informações e Indicadores Culturais - SMIIC é constituído de bancos de dados referentes a bens, serviços, infraestrutura, investimentos, produção, acesso, consumo, agentes, programas, instituições e gestão cultural, entre outros, e estará disponível ao público e integrado aos Sistemas Estadual e Nacional de Informações e Indicadores Culturais.

§ 2º O processo de estruturação do Sistema Municipal de Informações e Indicadores Culturais – SMIIC terá como referência o modelo nacional, definido pelo Sistema Nacional de Informações e Indicadores Culturais – SNIIC.

Art. 65 - O Sistema Municipal de Informações e Indicadores Culturais - SMIIC tem como objetivos:

I - Coletar, sistematizar e interpretar dados, fornecer metodologias e estabelecer parâmetros à mensuração da atividade do campo cultural e das necessidades sociais por cultura, que permitam a formulação, monitoramento, gestão e avaliação das políticas públicas de cultura e das políticas culturais em geral, verificando e racionalizando a implementação do Plano Municipal de Cultura – PMC e sua revisão nos prazos previstos;

II - Disponibilizar estatísticas, indicadores e outras informações relevantes para a caracterização da demanda e oferta de bens culturais, para a construção de modelos de economia e sustentabilidade da cultura, para a adoção de mecanismos de indução e regulação da atividade econômica no campo cultural, dando apoio aos gestores culturais públicos e privados, no âmbito do Município;

III - Exercer e facilitar o monitoramento e avaliação das políticas públicas de cultura e das políticas culturais em geral, assegurando ao poder público e a sociedade civil o acompanhamento do desempenho do Plano Municipal de Cultura – PMC.

Art. 66 - O Sistema Municipal de Informações e Indicadores Culturais - SMIIC fará levantamentos para realização de mapeamentos culturais para conhecimento da diversidade cultural local e transparência dos investimentos públicos no setor cultural.

Art. 67 - O Sistema Municipal de Informações e Indicadores Culturais - SMIIC estabelecerá parcerias com os Sistemas Nacional e Estadual de Informações e Indicadores Culturais, com instituições especializadas na área de economia da cultura, de pesquisas socioeconômicas e demográficas e com outros institutos de pesquisa para desenvolver uma base consistente e continua de informações relacionadas ao setor cultural e elaborar indicadores

culturais que contribuam tanto para a gestão das políticas públicas da área, quanto para fomentar estudos e pesquisas nesse campo.

DO PROGRAMA MUNICIPAL DE FORMAÇÃO NA

ÁREA DA CULTURA – PROMFAC


Art. 68 - Cabe à Secretaria Municipal de Cultura,

Esportes, Juventude e Turismo elaborar,

regulamentar e implementar o Programa

Municipal de Formação na Área da Cultura -

PROMFAC, em articulação com os demais entes

federados e parceria com a Secretaria Municipal

de Educação e instituições educacionais, tendo

como objetivo central capacitar os gestores

públicos e do setor privado e conselheiros de

cultura, responsáveis pela formulação e

implementação das políticas públicas de cultura,

no âmbito do Sistema Municipal de Cultura.

Art. 69 - O Programa Municipal de Formação na Área da Cultura – PROMFAC deve promover:

I- A qualificação técnico-administrativa e capacitação em política cultural dos agentes envolvidos na formulação e na gestão de programas, projetos e serviços culturais oferecidos à população;

II- A formação nas áreas técnicas e artísticas. SEÇÃO V

DOS SISTEMAS SETORIAIS

Art. 70 - Para atender a complexidade e especificidades da área cultural são constituídos Sistemas Setoriais como subsistemas do Sistema Municipal de Cultura - SMC.

Art. 71 - Constituem-se Sistemas Setoriais integrantes do Sistema Municipal de Cultura:

I - Sistema Municipal de Patrimônio Cultural -

SMPC;

II - Sistema Municipal de Museus - SMM;

III - Sistema Municipal de Bibliotecas, Livro, Leitura e Literatura - SMBLLL;

IV - Outros que venham a ser constituídos, conforme regulamento.

Art. 72 - As políticas culturais setoriais devem seguir as diretrizes gerais advindas da Conferência Municipal de Cultura – CMC e do Conselho Municipal de Política Cultural – CMPC consolidadas no Plano Municipal de Cultura - PMC.

Art. 73 - Os Sistemas Municipais Setoriais constituídos e os que venham a ser criados integram o Sistema Municipal de Cultura, - SMC conformando subsistemas que se conectam a

estrutura federativa, à medida que os sistemas de cultura nos demais níveis de governo forem sendo instituídos.

Art. 74 - As interconexões entre os Sistemas Setoriais e o Sistema Municipal de Cultura - SMC são estabelecidas por meio das coordenações e das instâncias colegiadas dos sistemas setoriais.

Art. 75 - As instâncias colegiadas dos Sistemas Setoriais devem ter participação da Sociedade Civil e considerar o critério territorial na escolha dos seus membros.

Art. 76 - Para assegurar as conexões entre os Sistemas Setoriais, seus colegiados e o Sistema Municipal de Cultura - SMC, as coordenações e as instâncias colegiadas setoriais devem ter assento no Conselho Municipal de Política Cultural - CMPC com a finalidade de propor diretrizes para elaboração das políticas próprias referentes às suas áreas e subsidiar nas definições de estratégias de sua implementação.

TÍTULO III

DO FINANCIAMENTO

CAPÍTULO I

DOS RECURSOS

Art. 77- O Fundo Municipal da Cultura – FMC é a principal fonte de recursos do Sistema Municipal de Cultura.

Parágrafo único. O orçamento do Município se constitui, também, fonte de recursos do Sistema Municipal de Cultura.

Art. 78 - O financiamento das políticas públicas

culturais estabelecidas no Plano Municipal de

Cultura far-se-á com os recursos do Município, do

Estado e da União, além dos demais recursos que

compõem o Fundo Municipal da Cultura – FMC.

Art. 79 - O Município deverá destinar recursos do

Fundo Municipal de Cultura - FMC, para uso como

contrapartida de transferências dos Fundos

Nacional e Estadual de Cultura.

§ 1º - Os recursos oriundos de repasses dos Fundos Nacional e Estadual de Cultura serão destinados a:

I.Políticas, programas, projetos e ações previstas nos Planos Nacional, Estadual ou Municipal de.

Cultura;


II.Para o financiamento de projetos culturais escolhidos pelo Município por meio de seleção pública.

§ 2º - A gestão municipal dos recursos oriundos de repasses dos Fundos Nacional e Estadual de Cultura deverá ser submetida ao Conselho Municipal de Política Cultural - CMPC.

Art. 80 - Os critérios de aporte de recursos do

Fundo Municipal de Cultura - FMC deverão

considerar a participação dos diversos segmentos

culturais e territórios na distribuição total de

recursos municipais para a cultura, com vistas a

promover a desconcentração do investimento,

devendo ser estabelecido anualmente um

percentual mínimo para cada

segmento/território.

CAPÍTULO II DA GESTÃO FINANCEIRA

Art. 81 - Os recursos financeiros da Cultura serão

depositados em conta específica e administrados

pela Secretaria Municipal de Cultura, Esportes,

Juventude e Turismo e instituições vinculadas, sob

fiscalização do Conselho Municipal de Política

Cultural - CMPC.

§ 1º. Os recursos financeiros do Fundo

Municipal de Cultura – FMC serão administrados

pela Secretaria Municipal de Cultura, Esportes,

Juventude e Turismo.

§ 2º. - A Secretaria Municipal de Cultura,

Esportes, Juventude e Turismo acompanhará a

conformidade à programação aprovada da

aplicação dos recursos repassados pela União e

Estado ao Município.

Art. 82 - O Município deverá tornar público os

valores e a finalidade dos recursos recebidos da

União e do Estado, transferidos dentro dos

critérios estabelecidos pelo Sistema Nacional e

pelo Sistema Estadual de Cultura.

§ 1º. - O Município deverá zelar e

contribuir para que sejam adotados pelo Sistema

Nacional de Cultura critérios públicos e

transparentes, com partilha e transferência de

recursos de forma equitativa, resultantes de uma

combinação de indicadores sociais, econômicos,

demográficos e outros específicos da área cultural,

considerando as diversidades regionais.

Art. 83 - O Município deverá assegurar a condição

mínima para receber os repasses dos recursos da

União, no âmbito do Sistema Nacional de Cultura,

com a efetiva instituição e funcionamento dos

componentes mínimos do Sistema Municipal de

Cultura e a alocação de recursos próprios

destinados à Cultura na Lei Orçamentária Anual

(LOA) e no Fundo Municipal de Cultura - FMC.

CAPÍTULO III

DO PLANEJAMENTO E DO ORÇAMENTO

Art. 84 - O processo de planejamento e do

orçamento do Sistema Municipal de Cultura – SMC

deve buscar a integração do nível local ao

nacional, ouvidos seus órgãos deliberativos,

compatibilizando-se as necessidades da política de

cultura com a disponibilidade de recursos próprios

do Município, as transferências do Estado e da

União e outras fontes de recursos.

§ 1º. O Plano Municipal de Cultura será a base das

atividades e programações do Sistema Municipal

de Cultura e seu financiamento será previsto no

Plano Plurianual - PPA, na Lei de Diretrizes

Orçamentárias - LDO e na Lei Orçamentária Anual

- LOA.

Art. 85 - As diretrizes a serem observadas na

elaboração do Plano Municipal de Cultura serão

propostas pela Conferência Municipal de Cultura e

pelo Conselho Municipal de Política Cultural -

CMPC.

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 86 - O Município de Bodocó-PE deverá se

integrar ao Sistema Nacional de Cultura – SNC por

meio da assinatura do termo de adesão voluntária,

na forma do regulamento.

Art. 87 - Sem prejuízo de outras sanções cabíveis

constitui crime de emprego irregular de

verbas ou rendas públicas, previsto no artigo 315

do Código Penal, a utilização de recursos

financeiros do Sistema Municipal de Cultura – SMC

em finalidades diversas das previstas nesta lei.

Art. 88 - Esta Lei entrará em vigor na data de sua

publicação.

Art. 89- Revogam-se as disposições em contrário.


bodocó pe sexta-feira, 21 de agosto de 2020 ano iv número …

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