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MaxiCrédito

BALANÇO SOCIOAMBIENTAL2015

Conselho de AdministraçãoPresidente: Ivair Luiz Filippi Chiella;

Vice-presidente: Ari José Roman;Diretora Secretária: Adriana Spolti Grigol;

Conselheiros de Administração: Ademir Paulo Tramontin, Evaristo Dal Vesco, Vilmar Agostinho Rozzetto, Eliseu Celso Guizzo, Antonio Sebastião Schneider, Terezinha Grasel Gabriel.

Diretoria ExecutivaDiretor Operacional: Francisco Osmar Souza Leite;

Diretora Administrativa: Adriana Spolti Grigol; Diretor Organizacional: Gilberto Belatto;

Diretor Financeiro: Mauro Zoleti de Morais.

Conselho FiscalEfetivos: Aribelto Maggioni, Milton José Tomasini e Itacir Isaias Meurer;

Suplentes: Jacir José Pan e Olvimar Canello.

www.maxicredito.coop.br(49) 3361 7000

SOBRE O SICOOB MAXICRÉDITO

A igualdade nos une, a cooperação nos fortalece. Essa frase representa o que pensavam os 169 cooperativistas que, em 16 de novembro de 1984, se uniram para fundar a cooperativa de crédito que hoje está entre as maiores do Brasil.

Desde o início de sua expansão, em 1992, com a inauguração da segunda agência, passando pela alteração de crédito rural para cooperativa de livre admissão de associados, até a ampliação da área de ação para a região litorânea de Santa Catarina, o Sicoob MaxiCrédito tem superado seus desafios. Com pouco mais de três décadas de existência, não só contribui com o desenvolvimento das comunidades através do cooperativismo, como se tornou, em sua maioria, a principal instituição financeira de seus associados.

Trabalha todos os dias para que as necessidades de seu quadro social sejam atendidas na forma de soluções financeiras, sem esquecer os princípios e valores maiores que regem o cooperativismo. Isso faz com que cada vez mais o Sicoob MaxiCrédito seja reconhecido por sua transparência e solidez, gerando excelentes resultados para os seus associados e para as comunidades onde está presente.

MISSÃOContribuir para o desenvolvimento econômico e social através do cooperativismo por meio da intermediação financeira e da prestação de serviços, gerando resultado para os associados.

VISÃOSer reconhecida nacionalmente como a melhor cooperativa de crédito com solidez e inovação, satisfazendo as necessidades dos associados e colaboradores.

VALORESŸ ÉTICA: Pautar ações na ética e transparência para atingir os objetivos institucionais, respeitando o

quadro social e garantindo a longevidade da organização.Ÿ CREDIBILIDADE: Ser reconhecida como cooperativa de crédito sólida, trabalhando com seriedade e

responsabilidade gerando credibilidade diante da comunidade.Ÿ COOPERAÇÃO: Promover o relacionamento recíproco, fortalecendo a valorização das pessoas e a

cultura do cooperativismo.Ÿ PROFISSIONALISMO: Buscar continuamente a melhoria dos serviços de forma produtiva e

responsável para garantir a competitividade no mercado e fidelização dos associados.Ÿ INOVAÇÃO: Desenvolver métodos inovadores para atender de forma proativa o público interno e

externo.

BALANÇO SOCIOAMBIENTAL

MENSAGEM DA DIRETORIA

De acordo com o Conselho Mundial de Cooperativas de Crédito (em inglês, World Council of Credit Unions – Woccu), já existem mais de 57 mil cooperativas de crédito, distribuídas por 105 países, nos seis continentes. Ao todo, são mais de 200 milhões de associados em todo o mundo. No Brasil existem cerca de 1.100 cooperativas de crédito, grande parte delas concentradas nas regiões Sul e Sudeste.

O cooperativismo de crédito tem se mostrado um importante mecanismo de desenvolvimento econômico. Tradicionalmente, essas instituições valorizam os negócios e investem seus recursos das localidades onde estão inseridas.

O Sicoob MaxiCrédito, cooperativa com 31 anos de atividade, trabalha com base nos princípios que norteiam o sistema, mas também se preocupa com seus associados e com a comunidade, incentivando o desenvolvimento sustentável.

Sabemos que o ano de 2015 foi muito desafiador para todos os setores. Mesmo assim, a MaxiCrédito esteve presente na vida do seu cooperado, gerando novos negócios e acreditando em projetos que reforçassem a presença do cooperativismo na vida das pessoas. Prova disso é o premiado Programa de Educação Financeira Maxi Poupe, que já atendeu mais de sete mil alunos das escolas dos municípios da região oeste catarinense. Além disso, a cooperativa apoiou outras iniciativas que estão voltadas às questões que preocupam a atual sociedade.

O Sicoob MaxiCrédito também busca seus recursos humanos na comunidade, reforçando ainda mais os seus laços cooperativistas. Esse é um dos itens que levou a MaxiCrédito figurar entre as 150 melhores empresas para se trabalhar do Brasil, em 2015.

Ainda há muito para crescermos enquanto instituição financeira cooperativa. Sabemos que a cooperação é uma das formas de trilhar novos caminhos e também uma gama de oportunidades para milhares de associados.

Boa leitura.Saudações cooperativistas!


1. IDENTIFICAÇÃO

Nome: Cooperativa de Crédito Maxi Alfa de Livre Admissão de Associados - Sicoob MaxiCréditoEndereço: Avenida Getúlio Dorneles Vargas, 2553N, Bairro Passo dos Fortes, Chapecó - SCNatureza Jurídica: Cooperativa de créditoPorte da empresa: MédioForma de tributação: Lucro RealContador: Sandro Rebellatto CRC/SC Nº: 02143/0-0


Receita Bruta (RB)

Receita Líquida (RL)

Resultado Operacional

Folha de Pagamento Bruta

Valor (R$) %FPB %RB Valor (R$) %FPB %RB

Alimentação 3.255.151,42R$ 15,61% 5,41% 2.302.482,52R$ 13,13% 3,73%

Encargos sociais compulsórios 5.010.250,52R$ 24,03% 8,33% 4.002.223,36R$ 22,82% 6,49%

Previdência privada 149.801,52R$ 0,72% 0,25% 61.557,01R$ 0,35% 0,10%

Saúde 445.782,03R$ 2,14% 0,74% 300.022,77R$ 1,71% 0,49%

Segurança e saúde no trabalho 39.979,80R$ 0,19% 0,07% 35.209,00R$ 0,20% 0,06%

Transporte 201.000,94R$ 0,96% 0,33% 157.613,85R$ 0,90% 0,26%

Educação 16.911,51R$ 0,08% 0,03% 6.573,90R$ 0,04% 0,01%

Cultura 14.536,70R$ 0,07% 0,02% 9.047,15R$ 0,05% 0,01%

Capacitação e desenvolvimento profissional 396.465,04R$ 1,90% 0,66% 154.555,62R$ 0,88% 0,25%

Creches ou auxílio-creche -R$ 0,00% 0,00% -R$ 0,00% 0,00%

Participação nos lucros / resultados / sobras 1.210.528,22R$ 5,81% 2,01% 1.943.781,77R$ 11,08% 3,15%

Seguros e empréstimos 48.729,10R$ 0,23% 0,08% 43.506,68R$ 0,25% 0,07%

Outros 109.432,43R$ 0,52% 0,18% 5.487,00R$ 0,03% 0,01%

Total 10.898.569,23R$ 52,27% 18,12% 9.022.060,63R$ 51,44% 14,63%


Investimentos em Educação 36.390,17R$ 0,17% 0,06% 17.814,38R$ 0,10% 0,30%

Investimentos em Cultura 0,00% 0,00% -R$ 0,0% 0,0%

Saúde e saneamento 3.000,00R$ 0,01% 0,00% -R$ 0,0% 0,0%

Esporte 0,00% 0,00% 128.905,71R$ 0,73% 0,21%

Combate à fome e segurança alimentar -R$ 0,00% 0,00% -R$ 0,0% 0,0%

Obras públicas -R$ 0,00% 0,00% -R$ 0,0% 0,0%

Doações (financeira, produtos, serviços, etc) 125.424,53R$ 0,60% 0,21%

Outros 145.250,88R$ 0,70% 0,24% 30.320,80R$ 0,17% 0,05%

Total das contribuições à sociedade 0,00% 0,00% 177.040,89R$ 1,0% 0,29%

Tributos (excluídos encargos sociais) 0,00% 0,00% -R$ 0,0% 0,0%

Total 310.065,58R$ 1,49% 0,52% 177.040,89R$ 1,0% 0,29%

2015

Valor (R$)

60.140.548,57

26.425.013,10

29.745.235,66

2. Base de Cálculo

3. Indicadores Sociais Internos2015 2014

4. Indicadores Sociais Externos2015 2014

20.849.490,62

2014

Valor (R$)

61.678.117,31

15.323.620,33

44.520.273,32

17.540.866,58


Investimentos relacionados com a

produção/operação da empresa 6.177,40R$ 0,03% 0,01% 0,00 0,00 0,00

Investimentos em programas e/ou projetos

externos 0,00 0,00% 0,00% 0,00 0,00 0,00

Total dos investimentos em meio ambiente 6.177,40R$ 0,03% 0,01% 0,00 0,00 0,00

Valores de multas por infração à legislação

ambiental -R$ 0,00% 0,00% 0,00 0,00 0,00

Nº de multas ambientais:

( ) ( X )

( X ) ( )

( ) ( )

( ) ( )

00

cumpre de 76 a 100%

cumpre de 0 a 50%

cumpre de 51 a 75%

cumpre de 76 a 100%

cumpre de 0 a 50%

cumpre de 51 a 75%

5. Indicadores Ambientais2015 2014

Quanto ao estabelecimento de metas anuais

para minimizar resíduos, o consumo em geral

na produção / operação e aumentar a

eficácia na utilização de recursos naturais, a:

não possui metas não possui metas


Nº de empregados(as) ao final do período

CLT 353 CLT 314

Regime Estatutário 6 Regime Estatutário 6

Estágio 1 Estágio 3

Menor Aprendiz 15 Menor Aprendiz 0

Nº de admissões durante o período

Nº de empregados (as) terceirizados (as)

Nº de empregados(as) acima de 45 anos

Nº de empregados(as) de 16 a 18 anos

Nº de mulheres que trabalham na empresa

% de cargos de chefia ocupados por mulheres

Nº de afrodescendentes que trabalham na

empresa

% de cargos de chefia ocupados por

afrodescendentes

Nº de pessoas com deficiência

Nº de voluntários

Nº de multas trabalhistas

202

41,86%

0

40,00%

2

0%

4

176

15

0%

0

64

6

45

2

1

2015

Qualitativos

375

119

72

Nº de empregados (as) por contrato de

trabalho

18

18

6. Indicadores do Corpo Funcional

87

70

2014

Qualitativos

323

Relação entre a m aior e a m enor

remuneração na empresa

Nº total de acidentes de trabalho:

( X ) diretorias ( X ) diretorias

( X ) gerências ( X ) gerências

( X ) empregados (as) ( X ) empregados (as)

( ) não se aplica ( ) não se aplica

( ) diretorias ( ) diretorias

( ) gerências ( ) gerências

( ) empregados (as) + CIPA ( ) empregados (as) + CIPA

( X ) PPRA ( X ) PPRA


( ) não se envolve ( ) não se envolve

( ) incentiva ( ) incentiva

( X ) segue as normas da OIT ( X ) segue as normas da OIT









( ) são exigidos ( ) são exigidos

( ) são sugeridos ( ) são sugeridos

( X ) são considerados ( X ) são considerados


( ) não se envolve ( ) não se envolve

( ) apoia ( ) apoia

( X ) organiza e incentiva ( X ) organiza e incentiva

Empresa 207 Empresa 0

Procon 2 Procon 0

Justiça 0 Justiça 0

Empresa 100% Empresa 100%

Procon 100% Procon 100%

Justiça - Justiça 100%

Empresa prioriza contratar pessoas da

comunidade onde atua:

Empresa adota políticas visando diminuir a

exclusão social, através da admissão de

idosos, pessoas com deficiências, m ulheres,

afrodescendentes e outros:

V alor adicionado total a distribuir (em m il R$):

0,91 % governo 1,09 % governo

3,62 % colaboradores 4,41 % colaboradores

47,54 % acionistas 34,27 % acionistas

1,39 % terce iros 1,86 % terce iros

46,54 % retido 58,35 % retido

Nº total de reclamações e críticas de

consumidores (as):

% de reclamações e críticas solucionadas:

7. Indicadores Relevantes Quanto ao Exercício

da Cidadania

Os projetos educacionais, culturais,

esportivos, sociais e ambientais

desenvolvidos pe la empresa foram definidos

por:

Os padrões de segurança e salubridade no

ambiente de trabalho foram definidos por:

Quanto à liberdade sindical, ao dire ito de

negociação coletiva e à representação

interna dos(as) trabalhadores(as), a

A previdência privada contempla:

2015

Na se leção dos fornecedores, os padrôes

éticos e de responsabilidade social e

ambiental adotados pe la empresa:

Quanto à participação de empregados(as)

em programas de trabalho voluntário, a

empresa:

Metas

7,83

A participação nos lucros / resultados /

sobras contempla:

0

9,37

0

2016

Distribuição do V alor Adicionado (DV A):

Em 2014: R$44.713.498,69Em 2015: R$33.465.864,32

( X ) Sim ( ) N ão

( X ) Sim ( ) N ão

( X ) Sim ( ) N ão

( X ) Sim ( ) N ão

Entre as 150 melhores empresas do BrasilCooperativa de crédito é destaque entre as melhores para se trabalhar

O ano de 2015 foi de destaque para o Sicoob MaxiCrédito na área de gestão de pessoas. A cooperativa se destacou entre as 150 companhias do Guia Você S/A – As Melhores Empresas para Você Trabalhar, a maior pesquisa de clima organizacional do país.

No índice de como os funcionários identificam-se com a empresa, a MaxiCrédito obteve uma nota de 93,5% e outros 86,7% disseram que estão satisfeitos e motivados. No resultado final, a cooperativa obteve um de Índice de Felicidade no Trabalho de 74,9%.

Na opinião do Diretor Organizacional Gilberto Belatto, essa conquista representa a preocupação da instituição com seus colaboradores, que busca a profissionalização da equipe, através do trabalho engajado, fazendo com que cada um se identifique com o que a empresa busca e sinta-se ainda mais parte da cooperativa. “Atingir este patamar é motivo de muito orgulho para nossa Instituição, mostra que estamos firmes em nosso propósito. Ser uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil nos dá ainda mais ânimo e força para fazermos nosso trabalho de forma ainda mais transparente”, disse.

O Sicoob MaxiCrédito oferta diversos benefícios para seu quadro funcional, como plano de saúde e previdência privada, além da preparação e desenvolvimento profissional, que na opinião da

gerente de Recursos Humanos, Cleoni Bet, é uma forma de valorização. “Pretendemos, com isso, formar nossos colaboradores, dando subsídio para que cada um cresça profissionalmente, valorizando e mostrando a importância do que cada um faz dentro da instituição”, destaca.


Prêmio Empresa Cidadã 2015 em Chapecó

O Programa de Educação Financeira Maxi Poupe faz parte das 18 melhores iniciativas catarinenses voltadas à responsabilidade socioambiental. O reconhecimento foi recebido em julho de 2015, através do Prêmio Empresa Cidadã, promovido pela Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing de Santa Catarina (ADVB/SC).

Com foco em estudantes do ensino fundamental, o Maxi Poupe foi desenvolvido com o intuito de incentivar o ato de poupar e perenizar o cooperativismo. Através deste projeto, o Sicoob MaxiCrédito busca estimular as escolas a trabalharem a educação financeira já nas séries iniciais, onde as crianças aprendem sobre o valor do dinheiro e seu uso racional, sobre a importância da poupança e também sobre a cooperação na escola, na família e na comunidade. O projeto já atendeu mais de sete mil alunos em 34 escolas da região.

Em 2014 O Maxi Poupe também recebeu a 3ª colocação do Prêmio Cooperativa do Ano, organizado pela OCB/Sescoop, na categoria Comunicação e Difusão do Cooperativismo. Também foi apresentado no 3º Encontro Brasileiro de Pesquisadores em Cooperativismo, em Palmas (TO).

Certificado de Responsabilidade Social ALESC

Em dezembro de 2015 o Sicoob MaxiCrédito também recebeu a Certificação de Responsabilidade Social – Destaque SC, concedida pela Assembleia Legislativa e entidades parceiras em reconhecimento às ações sociais e para preservação do meio ambiente incluídas em suas políticas de gestão da cooperativa.

O Diretor Administrativo Ari José Roman esteve representando a cooperativa no evento e destacou a preocupação com as localidades onde a MaxiCrédito atua. “Além do trabalho social que a cooperativa já pratica indiretamente, nossa instituição tem como objetivo promover novas ações, sejam elas na criação ou no apoio de projetos que visem a melhorias de questões importantes para a sociedade”, relata Roman.


Universo Feminino

Com o objetivo de valorizar as mulheres do Sicoob MaxiCrédito e em comemoração ao dia Internacional da Mulher, desde 2013 a cooperativa realiza o Universo Feminino. O evento tem crescido a cada ano e em suas três edições já reuniu cerca de 600 participantes. A temática é variada, trabalhando desde palestras motivacionais a assuntos como saúde e família. No último encontro participaram as colaboradoras, líderes da cooperativa, esposas dos colaboradores e dos líderes.

Liderança Sicoob MaxiCrédito

A cooperativa trabalha também com a Liderança Sicoob MaxiCrédito, um grupo formado por associados eleitos em cada ponto de atendimento, que tem o papel de representar o quadro social. Para dar mais subsídio à atuação da liderança, são realizados encontros de formação, com temas que discutam o papel do líder e que tratem do cenário econômico. Além disso, a cooperativa tem promovido viagens de estudos, com o intuito de valorizar o sistema, como no roteiro feito em Nova Petrópolis, berço do cooperativismo de crédito brasileiro.


Proama

Em 2015, o setor de Recursos Humanos da cooperativa implantou o Programa de Acompanhamento ao Menor Aprendiz (Proama), uma parceria entre Senac (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial) e Sicoob MaxiCrédito. A cada ano são abertas vagas de menor aprendiz na cooperativa e, após um processo seletivo, os jovens são encaminhados ao Senac para se inscreverem no Curso de Aprendizagem em Processos Administrativos Sescoop/Sicoob. É preciso ter idade mínima de 14 anos e ter frequência escolar. Além disso, a jornada de trabalho é de meio período, sendo que três dias são na cooperativa e dois dias no Senac. Atualmente são 15 menores contratados.

Projeto Recicla

Visando conscientizar sobre a importância da separação e destinação adequada dos resíduos para a preservação do meio ambiente, o setor administrativo do Sicoob MaxiCrédito iniciou em 2015 o Projeto Recicla. Na primeira etapa, os funcionários participaram de um treinamento de sensibilização, onde a equipe responsável explicou sobre a metodologia do projeto e o processo de separação. Finalizado isso, foram instaladas novas lixeiras em pontos estratégicos do edifício, coloridas e identificadas conforme o tipo de lixo a ser descartado (papel, plástico, orgânico e não reciclável). A ideia é que toda a cooperativa, aos poucos, seja envolvida nesse projeto.

Doação de Sangue

A cooperação não está apenas nos sistemas econômicos. Cooperar está em cada um de nós e em atos que se transformam em oportunidades para outras pessoas. Pensando nisso, o setor de Recursos Humanos organiza desde 2013 a doação de sangue com colaboradores da MaxiCrédito. A ideia é tornar a doação uma prática comum entre os funcionários, seus familiares e amigos, fazendo com que se torne um ato de solidariedade e que o voluntariado também esteja presente na equipe de trabalho.


Oratória nas Escolas

Preocupada também com as ações de parceiros, a MaxiCrédito apoia desde 2013 o projeto Oratória nas Escolas, da JCI Chapecó. Com temas voltados para questões da sociedade, o concurso envolve mais de dois mil alunos do 7º e 8º ano do ensino fundamental das escolas de Chapecó. O objetivo principal da campanha é promover uma reflexão sobre assuntos relacionados aos meios onde vivem, através da prática da oratória. Os jovens participam de cursos com os membros da JCI para aprenderem as técnicas da oratória e trabalham a elaboração de textos com os professores de língua portuguesa. São realizadas audições em cada escola, que através de jurados elegem os representantes que participam da grande final.

Gapa

O Sicoob MaxiCrédito também apoiou em 2015 um projeto do Gapa Chapecó (Grupo de Apoio a Prevenção da AIDS), que trabalhou com jovens do ensino médio o tema "Faça parar o abuso e a exploração sexual de crianças e adolescentes". O trabalho envolveu alunos, professores e pais, com o objetivo de atender 2,5 mil pessoas que fazem parte da comunidade escolar, nos municípios de abrangência da Secretaria de Desenvolvimento Regional (SDR) de Chapecó. Através de palestras e sensibilização, o grupo de voluntários do Gapa quer reforçar a importância de denunciar casos de abusos para tentar evitar novas vítimas.

Programa Viver

O Programa Viver é uma entidade sem fins lucrativos, criada em 1993, em Chapecó e que, desde então, atende anualmente cerca de 100 crianças e adolescentes através de atividades educativas, culturais e recreativas de âmbito social. São diversos projetos desenvolvidos através do auxílio de instituições parceiras, dentre os quais está o Sicoob MaxiCrédito. Para aderir ao programa, é feita uma entrevista com o responsável e a criança precisa ter frequência escolar, estar em situação de vulnerabilidade, além de ter o acompanhamento de uma assistente social.


MaxiCrédito

balanÇo socioambiental 2015 - maxicredito.coop.br · previdência privada r$ 149.801,52 0,72%...

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