b o de la p de v · núm. 077 lunes, 2 de abril de 2012 pág. 1 boletín oficial de la provincia de...

Núm. 077 Pág. 1Lunes, 2 de abril de 2012

Boletín oficial de la Provincia de valladolid

cve-BOPVA-B-2012-077

cve-

BO

PVA

-S-2

012-

077

SUMARIO

I.–ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Confederación Hidrográfica del Duero. Secretaría General. Información pública en expediente OC-30046/10-VA de autorización para realizar obras en el cauce del arroyo de la Revuelta en el término municipal de Rábano. Página 5

II.–ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICAJUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial de Valladolid. Servicio Territorial de Fomento. Información pública en expediente de levantamiento de actas previas a la ocupación de bienes y derechos pertenecientes a varios términos municipales. Clave 2.1-O-5/M1. Página 6

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓNDelegación Territorial de Valladolid. Oficina Territorial de Trabajo. Resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Renedo. Página 8

III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

Área de Urbanismo y Vivienda. Servicio de Control de la Legalidad Urbanística. Sección de Licencias Urbanísticas y Ambientales. Edicto de Notificación de requerimiento a interesado en expediente n.º 27/2008 relativo a licencia ambiental, para almacenamiento y distribución de puertas. Página 68

BOPVA-A-2012-01867

BOPVA-A-2012-01868

BOPVA-A-2012-01869

BOPVA-A-2012-01870

cve-

BO

PVA

-S-2

012-

077

Pág. 2Núm. 077 Lunes, 2 de abril de 2012


AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Urbanismo y Vivienda. Servicio de Control de la Legalidad Urbanística. Sección de Licencias. Edicto de Notificación de cambio de titularidad de licencia de apertura para servicio de Peluquería de Señora y Caballero, en calle Zorzal, n.º 1-Bajo. Página 71

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDServicio de Control de la Legalidad Urbanística. Sección de Disciplina Urbanística. Edicto de Notificación de llevar a efecto subsidiariamente la ejecución de las obras en el inmueble sito en Acera Recoletos n.º 23. Página 73

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Seguridad y Movilidad. Sección de Disciplina Vial. Edicto de Notificación en expedientes sancionadores por infracción a la Ordenanza Convivencia Ciudadana. Página 76

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Seguridad y Movilidad. Sección de Disciplina Vial. Edicto de Notificación en expedientes sancionadores por infracción a la Ordenanza Convivencia Ciudadana. Página 78

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Seguridad y Movilidad. Sección de Disciplina Vial. Edicto de Notificación propuesta de resolución sancionadora por infracción a la Ordenanza Convivencia Ciudadana. Página 79

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Seguridad y Movilidad. Sección de Disciplina Vial. Edicto de Notificación de resoluciones desestimatorias de recursos de reposición contra sanciones en materia de tráfico urbano. Página 80

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Seguridad y Movilidad. Sección de Disciplina Vial. Edicto de Notificación en expedientes sancionadores en materia de tráfico. Página 81

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁrea de Seguridad y Movilidad. Sección de Disciplina Vial. Edicto de Notificación en expedientes sancionadores en materia de tráfico. Página 83

BOPVA-A-2012-01871

BOPVA-A-2012-01872

BOPVA-A-2012-01873

BOPVA-A-2012-01874

BOPVA-A-2012-01875

BOPVA-A-2012-01876

BOPVA-A-2012-01877

BOPVA-A-2012-01878

cve-

BO

PVA

-S-2

012-

077



AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDFundación Municipal de Cultura. Anuncio de licitación para contratar el suministro en alquiler del equipamiento técnico del XIII Festival Internacional de Teatro y Artes de Calle de Valladolid 2012. Página 89

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDFundación Municipal de Deportes. Anuncio de licitación para contratar la explotación de un Bar Cafetería en el local municipal sito en Plaza del Marqués de Suances. Página 91

AYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDFundación Municipal de Deportes. Anuncio de licitación para contratar el servicio de celaduría, portería, taquilla, peonaje y labores complementarias del Complejo Deportivo Municipal Pisuerga. Página 93

AYUNTAMIENTO DE BOECILLOEdicto de Notificación de aprobación de la escritura de constitución de la Junta de Compensación Sector 3 de SUNC del PERI Miraralba. Página 95

AYUNTAMIENTO DE EL CAMPILLOAprobación inicial del Presupuesto General ejercicio 2012. Página 98

AYUNTAMIENTO DE EL CAMPILLOInformación pública en expediente de licencia ambiental para actividad de Bar en calle Iglesia, 28. Página 99

AYUNTAMIENTO DE CASTRODEZAAprobación inicial del Presupuesto General ejercicio 2012. Página 100

AYUNTAMIENTO DE GALLEGOS DE HORNIJAConvocatoria para ocupar el cargo de Juez de Paz Titular. Página 101

AYUNTAMIENTO DE ÍSCARInformación pública en expediente de licencia ambiental para actividad de explotación avícola de gallinas de puesta a pollos broiler. Página 102

BOPVA-A-2012-01879

BOPVA-A-2012-01880

BOPVA-A-2012-01881

BOPVA-A-2012-01882

BOPVA-A-2012-01883

BOPVA-A-2012-01884

BOPVA-A-2012-01885

BOPVA-A-2012-01886

BOPVA-A-2012-01887



cve-

BO

PVA

-S-2

012-

077

http://www.diputaciondevalladolid.es D.L.: N.º: VA-200/2010

AYUNTAMIENTO DE VILLAGÓMEZ LA NUEVAExposición pública del Padrón de Contribuyentes de la Tasa de Agua, 2.º semestre de 2011. Página 103

IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIATRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN

Sala de lo Social de Valladolid. Edicto de Notificación en procedimiento Recurso de Suplicación 318/2012-G. Página 104

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3Edicto de Notificación en Juicio de Faltas n.º 478/2011. Página 106

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN. VALLADOLID NÚMERO 3Edicto de Notificación en Juicio de Faltas n.º 423/2010. Página 107

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 1Edicto de Notificación en procedimiento Ejecución de Títulos Judiciales 77/2012. Página 108

JUZGADO DE LO SOCIAL. VALLADOLID NÚMERO 3Edicto de Notificación en procedimiento Despido/Ceses en General n.º 856/2011. Página 111

JUZGADO DE LO SOCIAL. SALAMANCA NÚMERO 2Edicto de Notificación en procedimiento Ejecución de Títulos No Judiciales 301/2011. Página 113

BOPVA-A-2012-01888

BOPVA-A-2012-01889

BOPVA-A-2012-01890

BOPVA-A-2012-01891

BOPVA-A-2012-01892

BOPVA-A-2012-01893

BOPVA-A-2012-01894



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

7


I.–ADMINISTRACIÓN DEL ESTADOMINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN

Y MEDIO AMBIENTECONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DEL DUERO

Secretaría GeneralD. Hipólito Manuel Burgoa Arenales con domicilio a efectos de notificación en

Avenida Cruz Roja, n.º 1, 3.° D, 47319, Peñafiel (Valladolid), solicita de la Confederación Hidrográfica del Duero autorización para realizar obras en cauce del arroyo de la Revuelta a su paso por el término municipal de Rábano (Valladolid).

Información Pública

Las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:

Modificación del trazado del cauce del arroyo de la Revuelta en una longitud de 80 m, desplazándolo a una distancia de 10 m, en la parcela 86, del polígono 1, del término municipal de Rábano (Valladolid). El nuevo trazado tendrá sección triangular de 1,50 m de anchura en coronación y 1 m de profundidad.

Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 105 y 126 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el R.D. 849/1986, de 11 de abril, modificado por el R.D. 606/2003, de 23 de mayo, a fin de que, en el plazo de UN MES contado/s a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, puedan presentar reclamaciones los que se consideren perjudicados, ante esta Secretaría de la Confederación Hidrográfica del Duero, C/ Muro, 5 Valladolid donde se halla de manifiesto el expediente de referencia. OC 30046/10 VA.

Valladolid, 12 de marzo de 2012.–El Jefe de Área de Gestión del D.P.H., Rogelio Anta Otorel.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

8


DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDServicio Territorial de Fomento

Información pública y convocatoria al levantamiento de actas previas a la ocupación de determinados bienes y derechos pertenecientes a los

términos municipales de Villafuerte de Esgueva, Esguevillas de Esgueva, Castroverde de Cerrato, Amusquillo, Fombellida, Villaco, Canillas de

Esgueva, Encinas de Esgueva y Torre de Esgueva, afectados por las obras correspondientes al proyecto: "Modificado n.° 1. Mejora de Plataforma y Firme. Tramos: VA-140, de VA-101 a LP de Palencia; P.K. 32+000 a P.K. 55+500. P-140, de LP de Burgos a LP de Valladolid; P.K. 0+000 a

P.K. 4+400. BU-140, de Tórtoles de Esgueva (CL-619) a LP de Palencia; P.K. 0+000 a P.K. 2+600. Provincias: Valladolid, Palencia y Burgos.

Clave: 2.1-O-5/M1"

La Dirección General de Carreteras e Infraestructuras, de la Consejería de Fomento de la Junta de Castilla y León, con fecha 14 de septiembre de 2011 aprobó el proyecto modificado arriba reseñado, aprobación que lleva implícita la declaración de utilidad pública y la necesidad de ocupación de los bienes y adquisición de los derechos correspondientes, así como la urgencia a los fines de expropiación forzosa, de acuerdo con la legislación autonómica aplicable en materia de carreteras.

En consecuencia, este Servicio Territorial, en uso de las facultades que le confiere el artículo 98 de la vigente Ley de Expropiación Forzosa de 16 de diciembre de 1954, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 52 de la misma y concordantes de su Reglamento, ha resuelto convocar a los titulares de determinados bienes y derechos pertenecientes a los Términos Municipales de Villafuerte de Esgueva, Esguevillas de Esgueva, Castroverde de Cerrato, Amusquillo, Fombellida, Villaco, Canillas de Esgueva, Encinas de Esgueva y Torre de Esgueva, afectados por el mencionado Proyecto, de acuerdo con los Edictos publicados en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid y en los periódicos "El Norte de Castilla" y "El Mundo. Edición Valladolid", y en los Edictos con relación de propietarios publicados en el Boletín Oficial de Castilla y León y expuestos en los tablones de anuncios de los Ayuntamientos de Villafuerte de Esgueva, Esguevillas de Esgueva, Castroverde de Cerrato, Amusquillo, Fombellida, Villaco, Canillas de Esgueva, Encinas de Esgueva y Torre de Esgueva, donde radican los bienes y derechos afectados, así como en el Servicio Territorial de Fomento, sito en la Plaza del Milenio n.° 1 - 47071 Valladolid, a efectos de iniciar los trámites correspondientes al levantamiento de las Actas Previas a la Ocupación en los lugares, fechas y horas que a continuación se indican:


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

8



PROYECTO: "MODIFICADO N.° 1. MEJORA DE PLATAFORMA Y FIRME. TRAMOS:

VA-140, DE VA-1O1 A LP DE PALENCIA; P.K. 32+000 A P.K. 55+500. P-140, DE LP DE BURGOS A LP DE VALLADOLID; P.K. 0+000 A P.K. 4+400. BU-140, DE TÓRTOLES DE ESGUEVA (CL-619) A LP DE PALENCIA; P.K. 0+000 A P.K. 2+600. PROVINCIAS: VALLADOLID, PALENCIA Y BURGOS. CLAVE: 2.1-O-5/M1"

Lugar Fecha Horas

Ayuntamiento de Villafuerte 17-04-2012 10:30 a 14:00

Ayuntamiento de Esguevillas de Esgueva 17-04-2012 16:30 a 18:00

Ayuntamiento de Castroverde de Cerrato 18-04-2012 10:30 a 14:00 y 16:30 a 18:00

Ayuntamiento de Amusquillo 19-04-2012 10:30 a 14:00

Ayuntamiento de Fombellida 19-04-2012 16:30 a 18:00

Ayuntamiento de Villaco 24-04-2012 10:30 a 14:00

Ayuntamiento de Canillas de Esgueva 24-04-2012 16:30 a 17:15

Ayuntamiento de Encinas de Esgueva 24-04-2012 17:30 a 18:00

Ayuntamiento de Torre de Esgueva 25-04-2012 10:30 a 14:00

A dichos actos, que serán notificados individualmente por correo certificado y con acuse de recibo a los interesados, y al que deberán asistir el Representante y el Perito de la Administración, así como el Alcalde o Concejal en quien delegue, deberán comparecer los interesados afectados personalmente o bien representados por persona debidamente autorizada, acompañados de los arrendatarios si los hubiere, aportando los documentos acreditativos de su titularidad y el último recibo del Impuesto sobre Bienes lnmuebles que corresponda al bien afectado, pudiendo hacerse acompañar, si así lo desean, de un Notario y Peritos, con gastos a su costa, todo ello sin perjuicio de trasladarse al lugar de las fincas.

La presente convocatoria se realiza igualmente, a los efectos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Es de señalar que, habiéndose aprobado definitivamente el precitado proyecto que comprende la descripción material de los bienes y/o derechos afectados, este Servicio Territorial de Fomento somete a información pública la relación de determinados titulares, bienes y/o derechos comprendida en el mismo, para que cualquier persona pueda formular ante este Servicio Territorial de Fomento, Plaza del Milenio, n.° 1 - 47071 Valladolid, las alegaciones que estime convenientes, incluso a los efectos de subsanar posibles errores que se hayan podido producir al relacionar los titulares, así como determinados bienes y/o derechos afectados por la urgente ocupación, pudiendo asimismo y con esta finalidad ser consultados los planos parcelarios, así como la indicada relación, en las dependencias de los Ayuntamientos de Villafuerte de Esgueva, Esguevillas de Esgueva, Castroverde de Cerrato, Amusquillo, Fombellida, Villaco, Canillas de Esgueva, Encinas de Esgueva y Torre de Esgueva, y en el Servicio Territorial de Fomento (Plaza del Milenio n.° 1 - 47071 Valladolid).

Valladolid, 14 de marzo de 2012.–El Jefe del Servicio Territorial de Fomento, Félix Romanos Marín.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


DELEGACIÓN TERRITORIAL DE VALLADOLIDOficina Territorial de Trabajo

Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva

Expediente: 47/01/0002/2012

Código de Convenio número 47100020012012

Resolución de 21 de marzo de 2012, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Renedo de

Esgueva para los años 2012 a 2015 (código 47100010012012)

Visto el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Ayuntamiento de Renedo de Esgueva para los años 2012 a 2015 (Código 47100010012012), suscrito el día16 de diciembre de 2011, de una parte, por los representantes del Ayuntamiento y, de otra, por los representantes de los trabajadores con fecha de entrada en este Organismo el día 28 de febrero de 2012, y subsanado en fecha 16 de marzo de 2012, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y Real Decreto 831/1995, de 30 de mayo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Castilla y León en materia de trabajo (ejecución de legislación laboral) y Orden de 21 de noviembre de 1996 de las Consejerías de Presidencia y Administración Territorial y de Industria, Comercio y Turismo por la que se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo, con relación a lo dispuesto en los artículos 1 y 3 del Decreto 2/2011, de 27 de junio (BOCYL de 28 de junio), de Reestructuración de Consejerías, esta Oficina Territorial

ACUERDA

Primero.–Inscribir dicho Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Organismo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Tercero.–Depositar un ejemplar del mismo en esta Entidad.

Valladolid, 21 de marzo de 2012.–La Jefa de Oficina Territorial de Trabajo de Valladolid, Carolina Quintana Ordóñez.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE RENEDO DE ESGUEVA

Capítulo 1. Ámbito de Aplicación.

Capítulo 2. Comision de Interpretación, Vigilancia, Conciliacion y Seguimiento del Convenio Colectivo.

Capítulo 3. Organización del Trabajo.

Capítulo 4. Provisión de Vacantes y Contrataciones.

Capítulo 5. Clasificación del Personal.

Capítulo 6. Jornada de Trabajo y Calendario Laboral.

Capítulo 7. Vacaciones.

Capítulo 8. Permisos de los/las Empleados/as Públicos/as.

Capítulo 9. Suspensión del Contrato de Trabajo.

Capítulo 10. Régimen Disciplinario.

Capítulo 11. Jubilación.

Capítulo 12. Salud Laboral y Medio Ambiente.

Capitulo 13. Retribuciones.

Capítulo 14. Accion Social.

Capítulo 15. Recursos Humanos.

Capítulo 16. Derechos de Representación, Reunión y otros Derechos.

CAPÍTULO 1.–ÁMBITO DE APLICACIÓN

Ámbito Funcional y Territorial.

Artículo 1.

El presente Convenio Colectivo establece y regula las relaciones laborales para todo el personal laboral fijo, y/o temporal, que presta sus servicios para el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva.

Ámbito personal.

Artículo 2.

Se regirán por las normas del presente Convenio todos/as los/las trabajadores/as laborales que presten sus servicios en el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, ya sean fijos/as de plantilla, temporales, fijos/as discontinuos, contratados/as por duración determinada o por cualquier otra figura contractual admitida por la legislación vigente, con las excepciones que a continuación se señalan.

1. Quedan excluidos/as de este Convenio, el personal cuya relación con el Ayuntamiento se derive de un contrato administrativo, así como aquel personal cuya


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


relación se formalice expresamente fuera del convenio, al amparo del artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.

2. A efectos económicos, se excluyen también de la aplicación del presente Convenio, los trabajadores y trabajadoras temporales por obra o servicio determinado que se contraten en colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, Diputación de Valladolid o cualquiera otras Instituciones u Organismos Públicos, los cuales percibirán las cuantías económicas fijadas en el convenio de colaboración.

Ámbito Temporal.

Artículo 3.

Este convenio tendrá una duración desde el día 1 de Enero de 2012 hasta el 31 de Diciembre de 2015.

Prórroga y Denuncia.

Artículo 4.

No obstante lo anterior, el Convenio podrá prorrogarse por años sucesivos, salvo por denuncia previa de cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes al vencimiento del plazo del mismo o de cualquiera de sus prórrogas.

También se entenderá prorrogado el Convenio, desde su denuncia y hasta la consecución de un nuevo acuerdo expreso que lo sustituya.

La denuncia se efectuará por escrito, indicando las materias objeto de revisión, debiendo constituirse la nueva Comisión negociadora en un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de presentación de la denuncia, estableciéndose como mínimo dos reuniones mensuales de negociación, salvo posterior acuerdo entre las partes.

En caso de prórroga del convenio, se mantendrá en vigor en todo su contenido, salvo en lo referente a las retribuciones del personal laboral que se estará a lo indicado en la legislación estatal básica.

Vinculación a la totalidad y condiciones más beneficiosas.

Artículo 5.

– Compensación y Absorción.

Las condiciones y mejoras resultantes de este Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por condiciones pactadas, acuerdo de la Comarca, imperativo legal de cualquier naturaleza, o por cualquier otra causa.

Las condiciones económicas de los/las trabajadores/as sólo se modificarán si mejoran las condiciones de este. En caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras aquí pactadas.

– Condiciones más Beneficiosas.

La entrada en vigor de este Convenio implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha por las que se establecen en el presente Convenio, por estimar que en su conjunto, y globalmente consideradas, son más beneficiosas para los/las trabajadores/as, quedando, no obstante, subordinadas a cualquier disposición de


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


carácter general que pudiera tener efectos más favorables, sin perjuicio en todo momento de la aplicación de la legislación vigente.

– Unidad del Convenio.

El presente Convenio, que se aprueba en consideración a la integridad de lo negociado en el conjunto de su texto, forma un todo inseparable y relacionado. Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador/a en su respectiva categoría.

Aplicación.

Artículo 6.

EI Ayuntamiento de Renedo de Esgueva será, a todos los efectos, la Entidad responsable de la aplicación del presente Convenio.

Publicidad.

Artículo 7.

El presente Convenio será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.

Principio de Igualdad de oportunidades, de trato y no discriminación por razón de género.

Artículo 8.

Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad o cualquier otra circunstancia personal o social y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no incurriera en supuestos de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales.

Por tanto, en consonancia con la legislación vigente, los representantes de los/las trabajadores/as vigilarán el cumplimiento de las siguientes normas:

a. Que no figure en las condiciones de contratación ningún requisito que suponga discriminación por sexo y/o condición.

b. Que no se produzcan diferencias en las denominaciones de los puestos de trabajo en función del sexo y/o condición.

c. Que ningún/a trabajador/a pueda ser objeto de decisiones y/o condiciones, o cualquier clase de medidas, que comporten un trato discriminatorio en materia de salarios, promoción, conservación del puesto de trabajo, etc., en razón de su sexo y/o condición.

d. Ningún/a trabajador/a podrá ser discriminado/a o despedido/a por cuestiones relativas a su intimidad.

e. Se evitará en la redacción de convenios el lenguaje sexista.

La Comisión Paritaria entenderá e intervendrá sobre todas aquellas condiciones o situaciones de trabajo que puedan afectar desfavorablemente a los/las trabajadores/as.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


CAPÍTULO 2.–COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, CONCILIACIÓN Y SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO

Comisión Paritaria.

Artículo 9.

Dentro de los 15 días siguientes a la aprobación del presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria, como órgano específico de vigilancia, interpretación y mediación, que tendrá su sede en el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, quien facilitará los medios necesarios para su funcionamiento.

Todo/a trabajador/a tendrá derecho a plantear sus quejas y reclamaciones a la Comisión Paritaria, bien directamente y por escrito ante el Ayuntamiento, o bien a través del Delegado/a de Personal.

Composición.

Artículo 10.

En cuanto a su composición, la Comisión Paritaria estará constituida por un/a representante de la Corporación Municipal y un/a representante de los trabajadores.

Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, los cuales serán designados libremente por cada una de ellas y tendrán voz pero no voto, pudiendo ser personas ajenas al Ayuntamiento. Los miembros de la Comisión Paritaria tendrán durante su mandato las horas necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

Funciones.

Artículo 11.

Dicha Comisión tendrá como principal función la interpretación y aplicación de su articulado, así como la vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el mismo, todo ello, sin perjuicio de las facultades que corresponden a la Administración Municipal y, en su caso, a la Jurisdicción Laboral.

En particular son funciones de la Comisión paritaria:

a. Interpretar la totalidad del articulado del Convenio. Vigilar su aplicación, cumplimiento de lo pactado y desarrollo de su aplicación.

b. Estudiar y resolver todas aquellas quejas, cuestiones y reclamaciones que se planteen como consecuencia de su interpretación, aplicación y desarrollo, y aquellas que sean como consecuencia de resoluciones judiciales.

c. Actualizar el contenido del convenio, cuando pueda resultar afectado por cambios normativos o acuerdos o pactos suscritos entre la Administración y los Sindicatos que resulten más favorables.

d. Definir las posibles nuevas categorías profesionales no recogidas en el Convenio que pudieran aparecer como consecuencia de necesidades de organización del trabajo, reclasificaciones de puestos de trabajo u otras causas.

e. Participación en la determinación de la Oferta de Empleo Público Laboral del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


f. Intervenir previamente en la solución de conflictos, tanto individuales como colectivos, que se planteen en el ámbito del Convenio. Se entenderá agotada esta mediación cuando, planteado el conflicto ante la Comisión Paritaria, no se alcance un acuerdo en el plazo de un mes.

g. Otras que se le atribuyan expresamente en el presente Convenio.

h. La Comisión Paritaria vigilará que las personas que realicen funciones de voluntarios, alumnos en prácticas, en formación o becarios en el Ayuntamiento, no ocupen puestos de trabajo, estén o no creados de antemano.

Funcionamiento.

Artículo 12.

Se reunirán a petición de cualquiera de las partes, incluyéndose en el orden del día aquellos asuntos que hayan sido comunicados previamente con una antelación de 5 días hábiles. Igualmente, y por acuerdo de las partes, podrá aplazarse una reunión mensual hasta la siguiente, por motivos justificados o por falta de asuntos que tratar.

Con carácter extraordinario, se podrán convocar reuniones a petición de cualquiera de las partes, cuando surjan asuntos urgentes que no puedan ser aplazados hasta la próxima reunión ordinaria correspondiente. En este caso, y en la misma petición de convocatoria, se comunicarán los asuntos urgentes a tratar que constituirán el orden del día exclusivo, debiendo convocarse la reunión en un plazo máximo de tres días hábiles a partir de la petición.

La Comisión Paritaria desarrollará sus funciones hasta que se constituya la correspondiente al siguiente Convenio Colectivo.

Acuerdos e información.

Artículo 13.

Los acuerdos se adoptarán por consenso entre las partes y tendrán la misma validez y eficacia que lo pactado en el presente Convenio, quedando reflejados en el Acta correspondiente a cada reunión. En caso de desacuerdos, se reflejará de forma sucinta en las Actas, las propuestas particulares de sus miembros y/o partes.

Para su funcionamiento, la Comisión Paritaria podrá recabar toda clase de información necesaria y relacionada con las cuestiones de su competencia, por conducto de Alcaldía, información que no podrá ser denegada cuando lo solicite alguna de las partes. Asimismo, podrá invitar a las personas afectadas para mejorar la información.

La Comisión Paritaria podrá establecer su propio Reglamento de Funcionamiento interno, si así lo acuerda, y subsanará de oficio los errores que se detecten en la redacción de este Convenio.

Procedimiento de solución de discrepancias.

Artículo 14.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio y el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, una vez agotados sin acuerdo los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del II Acuerdo Interprofesional


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


sobre procedimientos de solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León del 18/IV/2005 (ASACL), para lo que suscribirá el correspondiente convenio de adhesión con el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA).

CAPÍTULO 3.–ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Organización.

Artículo 15.

La organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, información y negociación, reconocidos al representante de los/las trabajadores/as.

Cuando las decisiones que el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva tome, en uso de su facultad de organización del trabajo, afecten a las condiciones de trabajo del personal incluido en el ámbito del presente Convenio, se negociarán dichas condiciones de acuerdo con el presente Convenio y la legislación vigente.

En particular, cualquier modificación sustancial de las condiciones deberá ser informada al representante de los/las trabajadores/as, de acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, negociándose posteriormente el destino y condiciones de trabajo del personal afectado, así como los posibles cursos de adaptación o reciclaje que fuesen necesarios.

La implantación de nuevas tecnologías, que innoven parcial o totalmente el sistema de trabajo, será puesta previamente en conocimiento del representante de los/las trabajadores/as, a los efectos de una mejor planificación. Igualmente, el representante de los/las trabajadores/as tendrá que ser consultado en aquellas decisiones que conduzcan a la utilización de aparatos, maquinaria o materiales que puedan tener alguna repercusión en la salud física y/o psíquica de los/las trabajadores/as.

Relación de Puestos de Trabajo.

Artículo 16.

Durante el período de vigencia del presente convenio, el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva elaborará una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal, debidamente descritos y clasificados por Áreas, Servicios o Departamentos y Grupos, con participación y negociación de los/las trabajadores/as a través de la Comisión Paritaria, a la que se le dará la correspondiente publicidad y plazo de reclamaciones.

Establecida dicha relación, cualquier modificación posterior que se produzca será pactada igualmente con el representante de los/las trabajadores/as, a través de la Comisión Paritaria.

Registro de Personal.

Artículo 17.

El Ayuntamiento de Renedo de Esgueva elaborará, durante la vigencia de este Convenio, un Registro de Personal, en el que constarán, al menos, los siguientes datos:

• Identificación de la persona.

• Adscripción al puesto de trabajo.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


• Situación laboral (activo, baja por enfermedad u otras causas, excedencia, jubilación, etc.).

• Méritos y reconocimientos especiales.

• Sanciones y expedientes disciplinarios.

• Otros datos de interés profesional y/o laboral: Títulos académicos o profesionales; cursos del Centro de Formación de Personal u otros, etc.

Todo el personal tendrá acceso a su propio expediente.

Funcionarización.

Artículo 18.

Teniendo en cuenta los procesos de funcionarización del personal laboral que se han realizado o se vienen realizando en las distintas Administraciones Públicas (Estatal, Autonómica y Locales), el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, estudiará las condiciones y realizará, en su caso, la funcionarización del personal laboral, con criterios de legalidad y participación del representante de los/las trabajadores/as.

CAPÍTULO 4.–PROVISIÓN DE VACANTES Y CONTRATACIONES

Oferta de Empleo Público.

Artículo 19.

Las vacantes y ampliaciones de plantilla de personal que se produzcan, se cubrirán de acuerdo con la forma y procedimiento establecidos en este Capítulo. Con periodicidad anual, y dentro del plazo de un mes desde la aprobación del Presupuesto Municipal, se publicará la plantilla de personal del Ayuntamiento, con las vacantes existentes.

Posteriormente, y con anterioridad a su aprobación por el Pleno Municipal u Órgano que corresponda, el Ayuntamiento establecerá su oferta anual de Empleo Público, de acuerdo con la normativa básica estatal, autonómica y municipal y con la participación de la representación de los/las trabajadores/as, a través de la Comisión Paritaria.

La Administración Municipal se compromete a dimensionar adecuadamente los efectivos de personal de manera que se reduzca al mínimo imprescindible el empleo laboral eventual, las horas extraordinarias y los servicios especiales. En este sentido, se promoverá la transformación del empleo de carácter temporal en fijo en aquellos casos en que las tareas tengan carácter permanente y no coyuntural.

Cuando en un servicio se sobrepasen las 400 horas extraordinarias anuales, la Corporación se compromete a crear una plaza con dotación presupuestaria, que será incluida en la Oferta de Empleo Público del siguiente año.

El número de plazas de nuevo ingreso convocadas durante la vigencia de este Convenio estará en función de lo dispuesto en las distintas leyes de Presupuestos Generales del Estado, teniendo en cuenta, asimismo, las necesidades del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva y el interés del mismo en garantizar unos servicios públicos eficaces y de calidad.

En la medida de lo posible, se cubrirán las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público dentro del año presupuestario.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, y con las excepciones previstas en la misma, el Ayuntamiento no recurrirá directamente a las empresas de trabajo temporal.

La selección del personal laboral, ya sea fijo o temporal, debe realizarse de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso, concurso-oposición u oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

Provisión de puestos de trabajo.

Artículo 20.

Para la provisión de puestos de trabajo, se acogerán a la convocatoria específica, que de no existir o de no encontrarse definida regirán los siguientes puntos:

1. Los puestos de trabajo de los/las empleados/as públicos se proveerán de acuerdo con los procedimientos de concurso de traslados, que será el sistema normal de provisión. Cuando las necesidades del Servicio lo exijan, y previo informe de la Comisión Paritaria, los puestos de trabajo podrán cubrirse excepcionalmente mediante adscripción provisional o comisión de servicios, en los términos previstos en la legislación vigente en cada momento.

2. Los procedimientos de concurso (de traslado y libre designación) para la provisión de los puestos de trabajo se regirán por la convocatoria respectiva, que se ajustará, en todo caso, a lo dispuesto en este Convenio y a las normas complementarias que resulten aplicables.

3. La provisión de puestos de trabajo de este Ayuntamiento por concurso de traslados, se regulará por las siguientes Bases de Concurso de Traslados.

A. Podrán tomar parte en cada concurso los/las empleados/as públicos de este Ayuntamiento que, legalmente, puedan ser destinados a desempeñar los puestos de trabajo anunciados, en función de su nombramiento y su carrera profesional, de acuerdo a la legislación vigente.

B. La convocatoria de concurso de traslados se efectuará por Decreto de la Alcaldía y, con carácter previo, se remitirá copia del proyecto de convocatoria al representante de los/las trabajadores/as para que, en el plazo de 7 días hábiles, pueda formular alegaciones y puedan ser negociadas por la Comisión Paritaria.

La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, así como en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en los tablones de las distintas dependencias.

C. El plazo de presentación de solicitudes de participación será de quince días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación de la Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente, y se presentará relación precisa y clara, especificando los méritos a evaluar, indicando si obran o no en poder de la Administración, debiendo en el segundo de los casos acreditarlos. En caso de ser varios los puestos convocados y solicitados, se determinará el orden de preferencia de éstos.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


D. El baremo de méritos del concurso, se determinará en cada convocatoria, y siempre de acuerdo a lo especificado en la RPT, teniendo en cuenta las siguientes reglas:

a. En cada convocatoria se podrán fijar los méritos específicos definidos en la RPT para cada puesto, con un máximo de 2 puntos. Dichos méritos no podrán volver a valorarse en los siguientes apartados.

b. Antigüedad reconocida en servicios prestados a la Administración: 0,20 puntos por año, despreciándose las fracciones inferiores a 6 meses, hasta un máximo de 2 puntos.

c. Se valorarán los servicios prestados, hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

– Experiencia en el mismo Área al que se opte: 0,15 puntos por año, hasta un máximo de 1 punto.

– Experiencia en la misma categoría a la convocada: 0,15 puntos por año, hasta un máximo de 1 punto.

d. Cursos de formación y perfeccionamiento: Por cada curso de formación o de perfeccionamiento, que verse sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo convocado de acuerdo con lo que se especifique en la RPT para cada puesto, realizado en Centro Oficial con diploma o certificado de asistencia o superación en que conste el número de horas, y el programa lectivo impartido, hasta un máximo de 1 punto:

• 15 a 30 horas. . . . . . . . . . . 0,10 puntos

• 31 a 50 horas. . . . . . . . . . . 0,20 puntos

• Más de 50 horas . . . . . . . . 0,30 puntos

No serán valorables los cursos, sobre nuevas tecnologías, que tengan una antigüedad de 10 años o más.

e. Cuando se trate de concursos para puestos de trabajo a los que puedan optar los/las empleados/as públicos de distintos grupos de titulación, se valorará la pertenencia al grupo superior con 0,75 puntos.

f. Titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo, de acuerdo con lo que se especifique en la RPT, excluyendo la exigida para el acceso como personal laboral o funcionario, 0,50 puntos por cada una. No se valorarán las titulaciones exigidas como base para obtener otra superior.

g. Impartición de Cursos de formación y perfeccionamiento: Por cada curso de formación o de perfeccionamiento impartido, que verse sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo convocado de acuerdo con lo que se especifique en la RPT, realizado en Centro Oficial y homologado de Formación, 0,012 puntos por hora impartida, hasta un máximo de 1 punto.

E. Los empates en la puntuación se resolverán a favor del/la concursante con mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva y, si el empate subsiste, a favor del/la de más edad.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


4. Cuando existan puestos vacantes de empleados/as públicos a cubrir por el procedimiento de concurso, las actuaciones administrativas serán las siguientes:

a. En el supuesto de que el concurso resultase desierto, y sin perjuicio de la puesta en marcha del correspondiente procedimiento de promoción interna y de selección de personal, la Alcaldía, por razones del servicio y mediante resolución motivada, podrá efectuar adscripciones provisionales o conceder comisiones de servicios en los términos fijados en la legislación vigente.

b. Efectuado el nombramiento, los/las concursantes a quien correspondan las plazas, se incorporarán a las mismas en el plazo máximo de tres días hábiles, salvo causa justificada, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución del concurso en el B.O.P., en caso de ser varias las plazas a proveer, o desde el día siguiente a la notificación, en caso de ser sólo una plaza.

c. El Órgano de Selección elevará propuesta de nombramiento a favor de los/las aspirantes que hayan obtenido las mayores puntuaciones.

No obstante lo anterior, siempre que los Órganos de Selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionados/as, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Órgano de Selección relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los/las propuestos/as, para su posible nombramiento.

5. La composición del Tribunal de Selección que ha de valorar las solicitudes será regulada en el Artículo 60 de Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

6. Para lo no previsto en las bases anteriores, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.

Fomento de la Promoción Interna.

Artículo 21.

1. Para fomentar la promoción del personal, en todas las convocatorias, el Ayuntamiento facilitará la promoción interna, consistente en el ascenso, desde un nivel inferior a otro superior, en uno o en dos puestos al de la vacante. De igual forma, se facilitará la promoción horizontal y el desarrollo de la promoción cruzada del personal laboral a funcionario.

2. Los/las trabajadores/as deberán, para ello, poseer la titulación exigida, una antigüedad de dos años en el Ayuntamiento, reunir los restantes requisitos, y superar las pruebas que, en cada caso, se establezcan en la convocatoria. No obstante, podrán estar exentos de las materias cuyo conocimiento se acredite suficientemente en las pruebas de ingreso de origen, de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria. En caso de no tener la titulación exigida, se convalidará dicha titulación por una antigüedad de 4 años para acceder al nivel inmediato superior, y 6 años para el siguiente nivel. La titulación máxima a consolidar por años de servicios será FP2 o equivalente.

3. Desde el Ayuntamiento se facilitará la promoción interna, que se instrumentará a través del procedimiento regulado en este capítulo. A tal efecto, se podrán ofrecer mediante este procedimiento hasta el cien por cien de las plazas vacantes de necesaria cobertura.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


4. La Administración aplicará las medidas necesarias para evitar que las tareas propias de empleados/as públicos sean realizadas por trabajadores/as de empresas de servicios o de trabajo temporal, salvo en casos excepcionales en los que se dará participación a la parte social.

5. El sistema de promoción interna se efectuará mediante el procedimiento de concurso-oposición o de oposición, según se determine en cada convocatoria.

Se podrán establecer pruebas de conocimientos generales o específicos, test psicotécnicos, entrevistas y cualquier otro sistema que resulte adecuado para asegurar la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. Las respectivas convocatorias podrán dispensar de la realización de las mismas al personal que acredite la posesión de títulos o cursos específicos suficientes.

En el concurso-oposición, sin perjuicio de las excepciones que puedan recogerse en las correspondientes convocatorias, el resultado de la fase de concurso se hará público antes del inicio de la fase de oposición.

El baremo a tener en cuenta será:

a) Por experiencia en puesto similar al que se convoca, hasta un máximo de 3 puntos.

b) Por títulos académicos y cursos recibidos o impartidos en el Centro de Formación de Personal u otros centros reconocidos oficialmente, que tengan relación directa con el puesto a ocupar, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:

1. Licenciatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50 puntos

2. Diplomatura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,00 puntos

3. Bachiller, FP2 o equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,50 puntos

4. Graduado Escolar, FP1 o equivalente . . . . . . . . . . 0,25 puntos

5. Por cursos, cada fracción de 20 horas . . . . . . . . . . 0,10 puntos

Concretamente, los cursos impartidos por Centros de Formación reconocidos y homologados, en relación directa con el puesto a ocupar, se valorarán a partir de 20 horas lectivas, y de forma proporcionada a su contenido y duración. Tanto a efectos de concursos de traslados, regulados en el artículo anterior, como de promoción interna, la experiencia en el puesto de trabajo ha de referirse al tiempo realmente trabajado, considerándose como tal el tiempo de permanencia en situación de Incapacidad Temporal, baja por Maternidad y excedencia para el cuidado de familiares.

6. La composición del Órgano de Selección será la misma que la establecida para las convocatorias de nuevo ingreso.

7. Cuando así se prevea, con el fin de mejorar los servicios o por necesidades de éstos, podrán convocarse procedimientos de promoción interna sin existir previamente vacantes, mediante la creación de las plazas necesarias y la posterior amortización de las que ocupaba el personal que promocione.

8. El Órgano de Selección elevará propuesta de nombramiento a favor de los/as aspirantes que hayan obtenido las mayores puntuaciones. El Órgano de Selección no


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


podrá proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, siempre que los Órganos de Selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionados/as, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Órgano de Selección relación complementaria de los/las aspirantes que sigan a los/las propuestos/as, para su posible nombramiento.

Procedimiento.

Artículo 22.

Las vacantes de personal que existan en la actualidad o que se produzcan en el futuro, incluidas las de ampliación de plantilla, se proveerán con arreglo a los siguientes turnos, relacionados en orden a su prelación:

1. Reingreso de excedencias forzosas y por cuidado de hijos. Con relación a las excedencias voluntarias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

2. Concurso de traslado entre el personal del Ayuntamiento del mismo grupo profesional, acreditando conocimientos suficientes de la especialidad.

3. Promoción interna del personal fijo de plantilla del Ayuntamiento a través de concurso-oposición específico.

4. Convocatoria pública para el ingreso del nuevo personal a través de concurso, concurso-oposición u oposición libre, que resulte más adecuado en relación con el puesto o puestos a cubrir.

Carrera Profesional.

Artículo 23.

Las carreras profesionales aprobadas por la Junta de Castilla y León podrán ser objeto de estudio y, en su caso, negociación por el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, para su incorporación al mismo.

Personal de Nuevo Ingreso.

Artículo 24.

1. La aprobación de la Oferta de Empleo Público comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por ciento adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos años.

2. Las vacantes ofertadas se cubrirán en convocatoria pública mediante los sistemas legal o reglamentariamente establecidos. En el caso de que se trate de concurso-oposición, la fase de concurso no podrá superar el 30% de la puntuación máxima de la fase de oposición.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


3. En la convocatoria pública se harán constar las materias sobre las que versarán las pruebas, que deberán ser adecuadas a la categoría y nivel de la vacante. En todo caso, la convocatoria respetará los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

4. Las bases de las convocatorias serán remitidas y negociadas con el representante de los/las trabajadores/as, que podrá formular alegaciones, si procede, en el plazo de 15 días hábiles.

5. Las plazas vacantes que constituyan la oferta pública de Empleo estarán sujetas, en su cuantía global, a una reserva mínima del 5 por 100 para su provisión por personas con minusvalía, y siempre de acuerdo con la legislación vigente.

6. El Órgano de Selección elevará propuesta de nombramiento a favor de los/as aspirantes que hayan obtenido las mayores puntuaciones. El Órgano de Selección no podrá proponer un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

No obstante lo anterior, siempre que los Órganos de Selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los/las aspirantes seleccionados/as, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del Órgano de Selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento.

Bolsa de Empleo.

Artículo 25.

Se creará una Bolsa de Empleo, mediante convocatoria específica, para cubrir puestos de trabajo con carácter interino o laboral temporal.

La composición del Tribunal de Selección que ha de valorar las solicitudes será igual a la del regulado para el turno libre.

Tribunales de Selección.

Artículo 26.

Todas las pruebas y concursos de personal laboral indefinido, fijo, temporal, interino y bolsa de empleo serán evaluados por un Tribunal de Selección (Órgano de Selección).

El Órgano de Selección será colegiado y tendrá la siguiente composición: • Un PRESIDENTE/A. • Cuatro VOCALES. • Un SECRETARIO/A.

Podrán asistir como observadores/as los/las representantes de los Grupos Políticos y el/la delegado/a del personal.

Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y tenderá, así mismo, a la paridad entre mujer y hombre.

Por razones de especialidad, el Tribunal y el representante de los/las trabajadores/as podrán decidir la incorporación de técnicos asesores externos al Ayuntamiento, que actuarán con voz y sin voto.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Período de Prueba.

Artículo 27.

Aprobada por el Ayuntamiento la propuesta que formule el Tribunal Calificador, se acordará la admisión provisional del/la trabajador/a, concertándose por escrito un período de prueba de 6 meses para técnicos titulados/as, y de 1 mes para el resto de los/las trabajadores/as.

Durante el período de prueba, el/la trabajador/a tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador/a fijo de su misma categoría profesional, pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento la relación laboral, sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización. Si la rescisión laboral fuera a propuesta del Ayuntamiento, se comunicará previamente al representante de los/las trabajadores/as. Transcurrido el período de prueba, el/la trabajador/a será fijo, o temporal según condiciones de contrato, computándose este período a todos los efectos.

La incapacidad temporal y en su caso la maternidad, interrumpirán el cómputo del período de prueba.

Contratación.

Artículo 28.

Los contratos de trabajo realizados por el Ayuntamiento se presumen concertados fijos salvo aquellos que, expresamente y por escrito, se realicen con carácter temporal o duración determinada, de acuerdo con la legislación vigente.

Antes de su formalización, todos los contratos y sus posibles modificaciones posteriores serán comunicados previamente al representante de los/las trabajadores/as.

Condiciones para el Ingreso.

Artículo 29.

Serán requisitos para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso:

1. Tener la nacionalidad española, ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea, o los extranjeros que se encuentren con residencia legal en España.

2. Poseer la titulación requerida en la Convocatoria.

3. Haber cumplido los 16 años de edad, o cumplirlos dentro del plazo de la Convocatoria.

4. Superar las pruebas correspondientes que se establezcan en la Convocatoria.

Bases de las convocatorias.

Artículo 30.

Se establecerán de acuerdo con las necesidades y características de los puestos a cubrir, fomentando en su caso, tanto la promoción interna como el empleo indefinido.

En su determinación, se dará participación al/la representante de los/las trabajadores/as. Para ello, antes de su aprobación por el Pleno Municipal u Órgano que corresponda,


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


las Bases de las convocatorias serán remitidas con tiempo suficiente al representante de los/las trabajadores/as para su conocimiento y posible formulación de alegaciones en el plazo de 15 días.

Consolidación de empleo temporal

Artículo 31.

Será de aplicación a los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio la Disposición Transitoria Cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.

CAPÍTULO 5.–CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

Clasificación del personal.

Artículo 32.

1. Los/las trabajadores/as incluidos/as en el ámbito de aplicación del presente Convenio serán clasificados/as individualmente de acuerdo con las funciones efectivamente desarrolladas en el puesto de trabajo al que sean asignados/as y con el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los distintos grupos profesionales.

2. La clasificación se realizará en grupos, por interpretación y aplicación de los factores de valoración, y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los/las trabajadores/as.

3. Podrán establecerse, dentro de los grupos profesionales, áreas funcionales, entendiendo por éstas las que agrupan, unitariamente, el conjunto de contenidos y tareas que, por su naturaleza, se encuadran dentro de una determinada profesión, oficio o rama de actividad profesional.

4. La pertenencia a un grupo profesional y área funcional capacitará para el desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulaciones específicas y de los demás requisitos de carácter profesional contemplados, en su caso, en la relación de puestos de trabajo.

5. La categoría profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional, y recogerá de manera exhaustiva las actividades propias de la misma, de acuerdo con la organización y ordenación de los procesos de trabajo.

6. Para la realización por parte de los/las trabajadores/as de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes, que sólo será posible si existiesen razones técnicas o encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad. El Ayuntamiento deberá comunicar ésta situación al/a representante de los/las trabajadores/as.

Factores de clasificación (indicadores)

Artículo 33.

En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta:

a. Conocimientos y experiencia. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica o específica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


b. Iniciativa. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

c. Autonomía. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funciones que se desarrollen.

d. Responsabilidad. Factor para cuya valoración se tendrán en cuenta el grado de autonomía de acción del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos, y la asunción del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias.

e. Mando. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.

f. Complejidad. Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

Grupos profesionales. Características. Anexo II.

Artículo 34.

GRUPO I:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general, integran funciones de planificación, organización, dirección y coordinación, así como funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad, y que requieren para su desarrollo un amplio grado de autonomía profesional.

En general, comportan un grado de mando o responsabilidad directa sobre un ámbito funcional específico, con supervisión, control y coordinación de las actividades que se desarrollan. Requieren titulación académica universitaria de grado superior o equivalente.

GRUPO II:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general, integran funciones consistentes en la realización de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel académico, que será el de diplomado/a universitario o equivalente.

Integran, coordinan y supervisan la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores/as. Se incluye, además, la realización de tareas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas, siguiendo instrucciones generales emanadas del personal perteneciente al grupo profesional superior o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Requieren titulación académica universitaria de grado medio o equivalente.

GRUPO III:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general, integran puestos de trabajo que gestionan procesos y procedimientos administrativos con responsabilidad sobre su ejecución o que coordinan las actividades de ámbitos o unidades funcionales concretas, realizadas por un conjunto de colaboradores/as. De igual manera, pueden desarrollar actividades estandarizadas de tratamiento de datos necesarias para la ejecución


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


de proyectos más amplios, o actuar sobre ámbitos de soporte logístico y mantenimiento de instalaciones para los que se requiera una cualificación profesional especial.

Contempla también la realización de trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los/las trabajadores/as que los desempeñan. Requieren titulación académica equivalente a bachillerato, bachillerato unificado polivalente o formación profesional de técnico superior o técnico especialista.

GRUPO IV:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general, integran puestos de trabajo destinados a la ejecución de funciones administrativas básicas, o de mantenimiento de instalaciones y soporte logístico, que se realizan bajo instrucciones específicas y precisas o en virtud de la aplicación de procedimientos perfectamente reglados, así como a la realización de tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales, aptitudes prácticas y de coordinación. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática. Normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y un período breve de adaptación. Requieren titulación académica equivalente a graduado en educación secundaria obligatoria, educación general básica o formación profesional de técnico o de técnico auxiliar, o bien capacitación probada en relación con el puesto de trabajo.

GRUPO V:

Se incluyen en este grupo aquellas categorías que, en general, integran puestos de trabajo en los que se ejecutan operaciones básicas de soporte a la actividad de la organización según instrucciones directas y concretas, o bajo métodos de trabajo objetivos y estandarizados, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención, y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.

Requieren un nivel de formación básico equivalente a certificado de escolaridad o certificado de haber cursado programa de garantía social o similar.

Categorías Profesionales.

Artículo 35.

GRUPO I

Arquitecto/a

GRUPO II

Arquitecto/a Técnico

Técnico/a de Cultura

Técnico/a de Deportes

Técnico/a de Juventud

Técnico/a Administrativo

Técnico/a de Educación Infantil


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


GRUPO III

Jefe/a de negociado

Administrativo/a

Encargado/a General

Capataz

Coordinador/a de Cultura

Coordinador/a de Deportes

Coordinador/a de Juventud

Coordinador/a de Educación Infantil

GRUPO IV

Oficial/a de Limpieza y Oficios Múltiples

Oficial/a Jardinero/a y Oficios Múltiples

Oficial/a de Obra Civil y Oficios Múltiples

Auxiliar Administrativo

Auxiliar de Control y Oficios Múltiples

Auxiliar de Educación Infantil

GRUPO V

Alguacil

Peón Oficios Múltiples

Peón Limpiador/a

Monitor/a Actividades Extraescolares

GRUPO I

ARQUITECTO/A: Es el/la trabajador/a que, estando en posesión de la titulación exigida, realiza las funciones de asesoramiento al equipo de gobierno en los temas urbanísticos, así como la inspección urbanística del municipio y la comprobación de los valores finales de obra y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada dentro de su servicio, área o unidad.

GRUPO II

ARQUITECTO/A TÉCNICO: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de una Diplomatura Universitaria (Arquitectura Técnica) o equivalente, y con conocimientos específicos de Ofimática, tienen como funciones y responsabilidades generales las labores


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


de Arquitecto/a Técnico del Área de Urbanismo: coordinación, supervisión y distribución del trabajo del personal a su cargo, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

TÉCNICO/A DE CULTURA: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de una Diplomatura Universitaria o equivalente, o una Formación Profesional de Grado Superior (Animación Sociocultural) o equivalente, tienen como funciones y responsabilidades generales las de supervisión, gestión y planificación de la programación cultural municipal, y supervisión, gestión y control del desarrollo de actividades y del trabajo de los coordinadores, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

TÉCNICO/A DE DEPORTES: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de una Diplomatura Universitaria en Educación Física o equivalente, o una Formación Profesional de Grado Superior (actividades físicas) o equivalente, tienen como funciones y responsabilidades generales, las de supervisión, gestión y planificación de la programación deportiva municipal, y supervisión, gestión y control del desarrollo de actividades y del trabajo de los coordinadores, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

TÉCNICO/A DE JUVENTUD: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de una Diplomatura Universitaria o equivalente, o una Formación Profesional de Grado Superior o equivalente, tienen como funciones y responsabilidades generales las de supervisión, gestión y planificación de la programación juvenil municipal, y supervisión, gestión y control del desarrollo de actividades y del trabajo de los coordinadores, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de una Diplomatura Universitaria o equivalente, o una Formación Profesional de Grado Superior o equivalente, tienen como funciones tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel medio, o aquellas tareas que son objeto de una carrera, para cuyo ejercicio exijan las leyes estar en posesión de un título académico de este nivel, con conocimientos de aplicaciones informáticas precisas para el trabajo, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de una Diplomatura Universitaria o equivalente, o una Formación Profesional de Grado Superior o equivalente, tienen como funciones tareas de cuidado y formación de los niños de edades comprendidas entre 0-3 años, y del trabajo de los Coordinadores de Educación Infantil, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

GRUPO III:

JEFE/A DE NEGOCIADO: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de la titulación exigida y en colaboración con el/la Secretario/a y el/la Técnico/a Administrativo, se encargan de controlar el funcionamiento de la sección de administración, del registro y ayuda a la intervención y contabilidad, y de cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

ADMINISTRATIVO/A: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de la titulación exigida y en colaboración con el/la Secretario/a, el/la Técnico/a Administrativo y


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


el/la Jefe/a de Negociado, se encargan del funcionamiento de la sección de administración, correspondencia de alcaldía y concejalías, registro de entradas y salidas, cobro de tasas, ayuda a la intervención y contabilidad, etc., y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

ENCARGADO/A GENERAL: Es el/la trabajador/a que tiene como funciones y responsabilidades generales las de coordinación de labores de mantenimiento general, y coordinación del personal de oficios, con preparación y distribución de tareas, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

CAPATAZ: Es el/la trabajador/a que realiza las funciones del/la Encargado/a General en ausencia de éste/a, y además las de Oficial de Limpieza, Jardinero/a y de Obra Civil de Oficios Múltiples, cuando el/la Encargado/a lo considere oportuno, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

COORDINADOR/A DE CULTURA: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de la titulación de bachillerato, bachillerato unificado polivalente o formación profesional de técnico superior o técnico especialista en su área, tienen como funciones y responsabilidades generales las de supervisión, gestión y planificación de la programación cultural municipal, y supervisión, gestión y control del desarrollo de actividades y del trabajo de los/las monitores/as, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

COORDINADOR/A DE DEPORTES: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de la titulación de bachillerato, bachillerato unificado polivalente o formación profesional de técnico superior o técnico especialista en su área, tienen como funciones y responsabilidades generales las de supervisión, gestión y planificación de la programación deportiva municipal, y supervisión, gestión y control del desarrollo de actividades y del trabajo de los/las monitores/as, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

COORDINADOR/A DE JUVENTUD: Son los/las trabajadores/as que, estando en posesión de la titulación de bachillerato, bachillerato unificado polivalente o formación profesional de técnico superior o técnico especialista en su área, tienen como funciones y responsabilidades generales las de supervisión, gestión y planificación de la programación juvenil municipal, y supervisión, gestión y control del desarrollo de actividades y del trabajo de los/las monitores/as, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

COORDINADOR/A DE EDUCACION INFANTIL: Son los/las trabajadores/as que tienen asignadas funciones de cuidado y atención de los/las niños/as de entre 1-3 años, así como de su entretenimiento, y del trabajo de los/las Auxiliares de Educación Infantil, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

GRUPO IV:

OFICIAL/A DE LIMPIEZA Y OFICIOS MÚLTIPLES: Son los/las trabajadores/as que, en posesión de los correspondientes permisos, se encargan de la conducción de los vehículos municipales así como de su mantenimiento, y con los conocimientos necesarios de limpieza de calles y aceras. Además, realizarán las funciones de oficios múltiples cuando


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


el/la Encargado/a lo considere oportuno, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

OFICIAL/A JARDINERO Y OFICIOS MÚLTIPLES: Son los/las trabajadores/as que, en posesión de los correspondientes permisos, se encargan de la conducción de los vehículos municipales así como de su mantenimiento, y con los conocimientos necesarios de jardinería. Tienen como funciones y responsabilidades generales las propias del mantenimiento y limpieza de parques y jardines. Además, realizarán las funciones de oficios múltiples cuando el/la Encargado/a lo considere oportuno, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

OFICIAL/A DE OBRA CIVIL Y OFICIOS MÚLTIPLES: Son los/las trabajadores/as que, en posesión de los correspondientes permisos, se encargan de la conducción de los vehículos municipales así como de su mantenimiento, y con los conocimientos necesarios de construcción. Tienen como funciones y responsabilidades generales las propias de la realización de las obras y reformas necesarias. Además, realizarán las funciones de oficios múltiples cuando el/la Encargado/a lo considere oportuno, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Son los/las trabajadores/as que tienen asignadas funciones de administración y que, bajo las órdenes del/la Secretario/a, Técnico/a Administrativo, Jefe/a de Negociado y Administrativo/a, ejecutan trabajos que requieren exigencia de cierta práctica, especialidad y atención, además de atender al público, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

AUXILIAR DE CONTROL Y OFICIOS MULTIPLES: Son los/las trabajadores/as que tienen asignadas funciones de administración y control de las actividades extraescolares y limpieza. Bajo las órdenes de los superiores jerárquicos, ejecutan trabajos que requieren exigencia de cierta práctica, especialidad y atención, además de atender al público, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

AUXILIAR DE EDUCACIÓN INFANTIL: Son los/las trabajadores/as que tienen asignadas funciones de cuidado y atención de los/las niños/as de entre 1-3 años, así como de su entretenimiento, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

GRUPO V:

ALGUACIL: Es el/la trabajador/a que se encarga de distribuir la información y comunicación municipal, hacer fotocopias, leer contadores, control y toma de datos del depósito municipal, así como el control de la potabilidad del agua, realizar el cobro de los recibos pendientes, y realizar reparaciones de la red de suministro que no requieran de una especialización, así como cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

PEÓN DE OFICIOS MÚLTIPLES: Son los/las trabajadores/as que realizan las funciones de peón en las distintas especialidades (Limpieza, Obra civil y Jardinería), así como de control de acceso a las dependencias municipales según lo considere oportuno el/la Encargado/a, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

PEÓN LIMPIADOR/A: Son los/las trabajadores/as que tienen asignada la limpieza general de las dependencias municipales, realizando las tareas necesarias de fregado,


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


limpieza y desempolvado de cuantos objetos o muebles le sean asignados, así como de control de acceso a las dependencias municipales, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

MONITOR/A ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES: Son los/las trabajadores/as que, en posesión de la titulación requerida, se encargan de organizar y gestionar las actividades extraescolares y de tiempo libre, y cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada.

CAPÍTULO 6.–JORNADA DE TRABAJO Y CALENDARIO LABORAL

Jornada de Trabajo.

Artículo 36.

La jornada laboral de los/las trabajadores/as del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva será de 35 horas semanales, incluyendo como trabajo efectivo la pausa de 30 minutos para el bocadillo, no pudiéndose descontar estos del inicio o final de la jornada.

El cómputo anual de la jornada será de 216 días laborables.

El calendario de la jornada laboral semanal, así como su equivalente anual, será determinado anualmente por la Comisión Paritaria del Convenio.

Calendario Laboral.

Artículo 37.

Anualmente, el Ayuntamiento confeccionará el calendario laboral de cada servicio, donde se especificará su régimen horario, de acuerdo con sus propias características y necesidades.

La distribución anual de las horas de trabajo se realizará a través del Calendario Laboral que elaborarán las correspondientes Unidades Organizativas, en atención a las peculiaridades de la organización de las mismas, aplicándose también al personal laboral que trabaje en Unidades integradas, fundamentalmente, por personal de carácter laboral.

En su elaboración, participará el representante de los/las trabajadores/as a través de la Comisión Paritaria, y una vez aprobado, un ejemplar del mismo deberá exponerse en un lugar visible en cada centro o unidad de trabajo.

Horario de Trabajo.

Artículo 38.

El horario normal de trabajo será el establecido con carácter general para los/las empleados/as públicos, es decir, en jornada continua de mañana, pudiéndose establecer horarios especiales cuando por su naturaleza, la prestación del servicio así lo precise, o bien se trate de personal que realice su trabajo en régimen de especial dedicación.

La jornada semanal se realizará, con carácter general, de lunes a viernes, en horario de 8 a 15 horas.

Tendrá la consideración de jornada laboral, a efectos de su compensación económica o en descanso, todas aquellas gestiones u obligaciones derivadas de la relación laboral que se tengan que realizar ineludiblemente fuera de la misma.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Disponibilidad.

Artículo 39.

1.– La disponibilidad se aplicará a aquellos/as trabajadores/as que vendrán obligados/as a realizar su prestación laboral en función de las necesidades del servicio durante las 24 h.

2.–Los/las trabajadores/as en régimen de disponibilidad percibirán un complemento de puesto, cuya cantidad vendrá reflejada en las tablas salariales del anexo I, y su devengo será de 12 mensualidades. Entre el final de cada jornada y el inicio de la siguiente mediará un descanso, como mínimo, de 12 horas.

Descanso semanal.

Artículo 40.

El personal en activo tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que normalmente comprenderá el sábado y el domingo, salvo en aquellas dependencias, actividades o servicios que deban organizarse en jornadas distintas de trabajo; en dicho caso, deberá regularse por el órgano competente del Ayuntamiento otro régimen de descanso laboral, respetando en cualquier caso lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Horas Extraordinarias.

Artículo 41.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las realizadas fuera de la jornada laboral fijada en los calendarios de trabajo, ya sean compensadas económicamente o con descanso laboral.

Como principio general, el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva tratará de reducir la realización de horas extraordinarias.

La iniciativa de la necesidad de realizar trabajos en horas extraordinarias será del Ayuntamiento, y su prestación por el/la trabajador/a será voluntaria, salvo en casos de fuerza mayor, reparaciones imprescindibles o urgencias del servicio público y, en todo caso, cuando se trate de servicios públicos que no puedan interrumpirse, y que tendrán la consideración de estructurales.

El Ayuntamiento informará preceptivamente al/la Delegado/a de Personal de las horas extraordinarias mensuales realizadas por cada trabajador/a, carácter de las mismas y compensación aplicada.

La prestación individual de horas extraordinarias no podrá exceder de las 80 al año, de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Compensación.

Artículo 42.

Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente en tiempo de descanso, a razón de dos horas de descanso por hora realizada en día laboral, y de dos horas y media por hora realizada en día de descanso y tres en festivo nocturno, redondeando las


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


fracciones a horas completas a favor del/la trabajador/a, que se disfrutarán, de común acuerdo entre Ayuntamiento y trabajador/a, en el plazo máximo de dos meses a partir de su realización.

Serán compensadas económicamente, únicamente cuando el/la trabajador/a así lo solicite, conforme al valor establecido en las tablas retributivas del Anexo 1 del Convenio, abonándose en la primera nómina posterior al día en que el Ayuntamiento reciba su notificación, aquéllas notificadas entre el 1 y el 25 de cada mes, y con la nómina del mes siguiente, las notificadas entre el 26 y el último día del mes.

Compensación económica horas extras (cuando el/la trabajador/a lo solicite).

• En caso de nocturnidad: Incremento de los valores anteriores en un 25% (regulado Artículo 76 denominado nocturnidad).

• Nocturnidad: Desde las 22,00 horas hasta las 06,00 horas. No obstante, cuando la jornada laboral termine a las ocho horas, se considerarán nocturnas la séptima y octava hora. No será así cuando el turno de mañana comience a las 6 horas de la mañana.

Si por necesidad del servicio, o de fuerza mayor, fuera necesaria la ampliación de la jornada laboral, el Ayuntamiento proporcionará a los/las trabajadores/as la manutención necesaria durante el tiempo que dure la eventualidad.

CAPÍTULO 7.–VACACIONES

Vacaciones.

Artículo 43.

1. Todo el personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho a disfrutar por cada año de servicio activo un periodo de vacación retribuida de 22 días hábiles, o la parte proporcional al tiempo de servicios efectivos, si éste fuera menor a un año, y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año, y hasta el 31 de enero del año siguiente, en tres períodos como máximo, sin que ninguno de ellos sea inferior a cinco días hábiles consecutivos, mediando entre cada uno de los períodos al menos cinco días hábiles consecutivos, con arreglo a la planificación que se efectúe por parte de la Administración, previa consulta con el/la representante del personal. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles.

2. De acuerdo al artículo 58 punto 2 de la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León, en el que dice: "Asímismo, tendrán derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro días hábiles más por año natural. Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al de cumplimiento de los años de servicio”, de conformidad con el siguiente cuadro:

• 15 años de servicio. . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 días hábiles



• 30 o más años de servicio . . . . . . . . . . . . 26 días hábiles


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


En el caso de baja por maternidad, cuando esta situación coincida con el período vacacional, quedará interrumpido el mismo, y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período de permiso por maternidad.

3. Las vacaciones no podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensación económica, excepto en aquellos supuestos de contratación temporal en que no hayan podido disfrutarse por necesidades del servicio. Cuando, por razones de servicio, las vacaciones no puedan ser disfrutadas dentro de los períodos marcados por la Comisión Paritaria, se compensarán con una bolsa del 7% de las mismas, compensable en tiempo de descanso.

4. El calendario de vacaciones se confeccionará, uno por cada servicio, antes del día 1 de marzo de cada año.

5. Las vacaciones se concentrarán, con carácter general, en el período normal de verano, del 15 de junio al 15 de septiembre. En aquellos Servicios en que sea necesario, se establecerá un turno preferencial de vacaciones que rotará cada año y que, en lo que no se establezcan reglamentos internos para cada centro, se ajustará a los siguientes criterios:

a. Se hará por Unidades.

b. Elegirá sus vacaciones anuales primero el/la de mayor antigüedad en el Ayuntamiento y sucesivamente, hasta el/la de menor antigüedad. En el siguiente año, el/la que eligió primero pasará al último lugar, y así se sucederá año tras año.

6. Los/las empleados/as públicos/as sometidos/as a turnos comenzarán el período de vacaciones estivales de la siguiente manera:

– La primera quincena comenzará al inicio de la jornada del día 1 y hasta el inicio de la jornada del día 16.

– La segunda quincena comenzará al inicio de la jornada del día 16 y hasta el inicio de la jornada del día 1.

Salvo que el comienzo de las vacaciones coincida en día de descanso del/la trabajador/a, o sea sábado, domingo o día festivo, entonces el comienzo será el día hábil siguiente inmediato.

7. Sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración o los organismos públicos vinculados o dependientes de ella con la representación de los/las empleados/as al servicio de la administración pública, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por cualquier concepto, o derivada del embarazo, adopción, acogimiento, parto o lactancia natural, o por el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, el/la empleado/a público/a tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de maternidad o paternidad. El disfrute de las vacaciones será interrumpido en el momento en que el/la trabajador/a caiga en situación de I.T. o por permisos de maternidad o lactancia acumulada, pudiéndose disfrutar los días restantes en el primer trimestre del año siguiente.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


8. En el caso de que ambos cónyuges sean empleados del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, disfrutarán como mínimo de un período común anual de vacaciones.

CAPÍTULO 8.–PERMISOS DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS

Permisos retribuidos.

Artículo 44.

El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y períodos de tiempo que a continuación se relacionan:

A. Matrimonio o inscripción en el Registro de parejas de hecho: 16 días naturales, iniciándose el cómputo el primer día hábil siguiente a la fecha de celebración del matrimonio o la práctica de la inscripción, pudiendo disfrutarse sin solución de continuidad con las vacaciones anuales.

B. Matrimonio de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (Ver Anexo III): 1 día si es en la misma localidad, y 2 días si fuera en otra provincia.

C. Divorcio, separación legal o nulidad: 3 días hábiles.

D. Nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo/a: 3 días hábiles y 5 días hábiles cuando sea necesario desplazamiento.

E. Fallecimiento, accidente, enfermedad grave que suponga ingreso hospitalario o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de un familiar, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad (Ver Anexo III): 3 días hábiles, y 5 días hábiles cuando sea necesario traslado. En el supuesto de que se trate del segundo grado de consanguinidad o afinidad (Ver Anexo III), el permiso será de 2 días hábiles si el suceso ocurre en la misma localidad, y 4 días cuando ocurra en distinta localidad.

Este permiso será compatible con la reducción de la jornada por un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad por razón de enfermedad muy grave.

F. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia: 2 días laborables.

G. Por el tiempo indispensable para someterse a técnicas de fecundación asistida, previa justificación de la necesidad de su realización dentro del jornada de trabajo.

H. Donación de sangre: hasta 4 horas.

I. Por el tiempo indispensable para acudir, por necesidades propias o de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad (Ver Anexo III)a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, durante la jornada de trabajo, cuando los centros donde se efectúan no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de las horas de trabajo.

J. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: en los términos que se determine.

K. Para concurrir a exámenes oficiales y demás pruebas definitivas de aptitud durante los días de su celebración.

L. Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por las trabajadoras embarazadas.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


M. Por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podra sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la trabajadora podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Dicho permiso constara de 25 días Hábiles.

N. Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el/la trabajador/a tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. De igual manera, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

O. Por razones de guarda legal, cuando el/la trabajador/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo derecho el/la trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

P. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

Q. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.

R. Para el ejercicio del derecho a votar, en elecciones europeas, nacionales, regionales, locales y referéndums oficialmente establecidos: hasta cuatro horas.

S. Por asuntos particulares: 7 días, Además, se disfrutarán los días 24 y 31 de diciembre.

Durante estos días, se tendrá derecho a la retribución íntegra.

Se podrán disfrutar dichos días a conveniencia del/la trabajador/a, previa solicitud realizada con 7 días de antelación, salvo imprevistos urgentes y debidamente justificados. Cuando, por razones motivadas de servicio, no sea posible disfrutar de los citados días, antes de finalizar el mes de diciembre, podrán concederse


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


en el mes de enero siguiente. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los períodos vacaciones anuales.

La denegación de dichos días habrá de ser comunicada con, al menos, 3 días hábiles; de no ser así, se entenderá tácitamente concedido.

El personal con contratos temporales, que ingrese o cese a lo largo del año, disfrutará del número de días que le correspondan en proporción al tiempo trabajado.

Además de estos días de asuntos particulares o de libre disposición, los/las trabajadores/as tendrán derecho al disfrute de 2 días adicionales, al cumplir el 6º trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido, a partir del 8.º

T. Por las fiestas patronales: 2 horas de reducción diaria de la jornada, durante esa semana o 1 día laborable. Para disfrutar de la reducción de la jornada laboral, ésta comenzará una hora más tarde de la jornada habitual y la salida se realizará una hora antes.

Permisos no retribuidos.

Artículo 45.

1. El/la empleado/a público/a, que haya cumplido al menos dos años de servicio efectivo, podrá solicitar licencias cuya duración acumulada no podrá exceder de seis meses cada dos años. El tiempo mínimo de duración continuada que se computará será de 7 días. Durante estas licencias no se tendrá derecho a retribución alguna, sin perjuicio de ser computables a efectos de antigüedad en todo caso.

1. Dichos permisos deberán ser concedidos o denegados dentro del plazo de los 10 días siguientes a la solicitud, y la no concesión del permiso deberá ser motivada. Sólo podrá ejercerse este derecho una vez cada dos años.

2. Igualmente, y por razones muy justificadas, podrá solicitarse una reducción de la jornada de trabajo, con una reducción proporcional de las retribuciones brutas. Estas solicitudes serán concedidas o denegadas discrecionalmente por el/la Alcalde/sa, previo Informe del/a Concejal/a de Personal, en el plazo máximo de quince días, dando cuenta de su resolución a la representación del personal.

3. En estos casos, la deducción de retribuciones se efectuará de acuerdo con la siguiente fórmula:

N.º horas licencia x Retribución bruta anual

Número de horas anual

Reducción de jornada en situación de dependencia familiar.

Artículo 46.

Por razones de guarda legal, cuando el/la trabajador/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Tendrá el mismo derecho el/la trabajador/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

Permisos por Maternidad.

Artículo 47.

Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad, la incorporación al trabajo de la madre, suponga un riesgo para la salud.

El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo/a o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio le permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato/a deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato/a se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple.

Artículo 48.

Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo/a, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del/la empleado/a público/a, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios períodos de disfrute de este permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en períodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Permiso por adopción Internacional.

Artículo 49.

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado/a, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este período exclusivamente el salario base, complemento específico y antigüedad.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto pre adoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.

Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento, adopción de un/a hijo/a.

Artículo 50.

Tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Este permiso es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.

Los/las trabajadores/as que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez finalizado el período de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer empleada pública.

Artículo 51.

Las faltas de asistencia de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, total o parcial, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Asimismo, las empleadas públicas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible, o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.

CAPÍTULO 9.–SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensión de la relación laboral.

Artículo 52.

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, los/las trabajadores/as tendrán derecho a la suspensión de su contrato, con reserva de puesto de trabajo, en los siguientes casos:

a. Ejercicio de cargo público o sindical representativo, supuesto en que será de aplicación la excedencia forzosa, con cómputo de antigüedad, siempre que dicho cargo imposibilite la asistencia al trabajo, o siempre que se perciban retribuciones por el mismo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo.

b. Privación de libertad del/la trabajador/a, mientras no exista sentencia condenatoria en firme, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional.

Excedencias voluntarias.

Artículo 53.

Los/las trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio, que cuenten al menos con un año de antigüedad en la plantilla del Ayuntamiento, podrán obtener excedencia voluntaria por interés particular, con duración no inferior a cuatro meses y máxima de cinco años, siempre que lo soliciten por primera vez, o hayan transcurrido al menos cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria; salvo cuando el motivo de la petición sea por privación de libertad, en el que únicamente se exigirá la condición de trabajador/a fijo/a.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


La excedencia voluntaria será solicitada con una antelación mínima de quince días, y deberá ser concedida o denegada expresamente por escrito. Si la concesión fuese denegada, se podrá presentar directamente reclamación previa a la vía laboral, sin necesidad de la mediación de la Comisión Paritaria.

Reingreso de excedentes voluntarios.

Artículo 54.

Antes de finalizar el período de excedencia voluntaria, el/la trabajador/a podrá solicitar su reincorporación en plaza de la misma categoría que se encuentre vacante, previa a su provisión por promoción interna, conforme al orden de preferencia establecido en el artículo 16 de este Convenio, y siendo atendidas las peticiones de reingreso por orden de solicitud.

En caso de que no hubiese vacante de su misma categoría y hasta que ésta se produzca, conforme a la preferencia anterior, el/la trabajador/a podrá optar voluntariamente por permanecer en situación de pendiente de reingreso o bien aceptar otra de categoría inferior si la hubiese, percibiendo en este caso las retribuciones correspondientes a la misma con informe previo de la Comisión Paritaria a la asignación de categoría y puesto.

Una vez quede libre una vacante de su categoría esta será ocupada por dicho/a trabajador/a.

Finalizado el período de excedencia voluntaria concedido, sin que el/la trabajador/a haya solicitado su ampliación o reingreso, se entenderá que causa baja voluntaria en el Ayuntamiento a todos los efectos.

Efectos de la excedencia voluntaria.

Artículo 55.

La situación de excedencia voluntaria sólo dará derecho al reingreso en la forma indicada en los artículos anteriores. Durante el tiempo que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedente o pendiente de reingreso, no percibirá ninguna de las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo en activo, y el tiempo de excedencia voluntaria no será computable a ningún efecto.

Excedencia por cuidado de hijos/as. Reingreso y efectos.

Artículo 56.

Los/las trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento a contar desde la fecha de nacimiento, adopción o acogida de éste/a. Los nuevos hijos/as darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, que podrá ser acumulado al período de vacaciones anuales que le corresponda.

El período en que el/la trabajador/a permanezca en esta situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, si los hubiere, a cuya participación deberá ser convocado/a, especialmente con ocasión de su reincorporación.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Durante el primer año, el/la trabajador/a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente, conforme al orden de preferencia del artículo 16 del Convenio, con informe previo de la Comisión Paritaria a la asignación de categoría y puesto.

Finalizado el período de excedencia por esta causa sin haber solicitado el reingreso, el/la trabajador/a pasará a situación de excedencia voluntaria.

Liquidación de partes proporcionales.

Artículo 57.

En los casos de suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo, excedencia (voluntaria, forzosa o por cuidado de hijos/as) y/o extinción de la relación laboral con el Ayuntamiento, éste está obligado a practicar la correspondiente liquidación de partes proporcionales de gratificaciones extraordinaria, vacaciones o cualquier otro concepto salarial de vencimiento periódico superior al mes, debiendo devengarse dentro del mes siguiente a la suspensión. Cuando se reincorpore el/la interesado/a, se iniciará el nuevo cómputo de los conceptos liquidados en relación con el párrafo anterior.

CAPÍTULO 10.–RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Faltas disciplinarias.

Artículo 58.

1. Las faltas cometidas por los/las trabajadores/as en el ejercicio de sus cargos podrán ser: muy graves, graves y leves.

2. Son faltas muy graves:

a. El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.

b. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancias personal o social.

c. El abandono del servicio.

d. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los/las ciudadanos/as.

e. La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales.

f. La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g. La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.

h. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.

i. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.

j. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


k. La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la Ley.

l. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.

m. Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones.

n. Haber sido sancionado/a por la comisión de tres faltas graves en un período de un año.

ñ. El acoso sexual.

o. El acoso moral o psicosocial.

3. Son faltas graves:

a. La falta de obediencia debida a los/las superiores y autoridades.

b. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

c. Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los/las administrados/as.

d. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves de sus subordinados/as.

e. La grave desconsideración con los superiores, compañeros/as o subordinados/as.

f. Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.

g. Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.

h. La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la administración o a los/las ciudadanos/as, y no constituya falta muy grave.

i. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio o de terceros.

j. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

k. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga un mínimo de diez horas al mes.

l. La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.

m. La grave perturbación del servicio.

n. El atentado grave a la dignidad de los/las trabajadores/as o de la Administración.

ñ. La grave falta de consideración con los/las administrados/as.

o. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horario, o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


4. Son faltas leves:

a. El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.

b. La falta de asistencia injustificada de un día.c. La incorrección con el público, superiores, compañeros/as o subordinados/as.d. El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.e. El incumplimiento de los deberes y obligaciones del/la trabajador/a, siempre que

no deban ser calificados como falta grave.

5. A efectos de lo dispuesto en el presente artículo, se entenderá por mes el período comprendido desde el día primero al último de cada uno de los doce que componen el año.

Sanciones disciplinarias.

Artículo 59.

1. Por razón de las faltas, podrán imponerse las siguientes sanciones:

a. Despido.b. Suspensión de empleo y sueldo de seis meses y un día a un año.c. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a seis meses.d. Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. e. Demérito.f. Apercibimiento.

2. Las faltas muy graves podrán ser corregidas con las sanciones señaladas en las letras a. y b, del apartado 1 de este artículo.

3. Las faltas graves podrán ser corregidas con las sanciones señaladas en las letras b. y c. del apartado 1 de este artículo.

4. Las faltas leves podrán ser corregidas con las sanciones que se señalan en las letras d., e. y f., del apartado 1, de este artículo.

En la deducción proporcional de las retribuciones, se tomará como base la totalidad de remuneraciones íntegras mensuales que perciba el/la trabajador/a en el momento de la comisión de la falta, dividiéndose la misma por 30 y a su vez, este resultado por el número de horas que el trabajador/a tenga obligación de cumplir, de media, cada día. La cantidad obtenida será el valor/hora, que habrá de aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido por el incumplimiento de la jornada de trabajo.

5. No se podrán imponer sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto.

6. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente al que se refiere el apartado anterior, salvo el trámite de audiencia al/la inculpado/a.

7. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


8. El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, así como el grado de participación.

Prescripción.

Artículo 60.

Las faltas leves prescribirán a los seis meses; las graves a los 2 años y las muy graves a los 3 años a partir de la fecha de su comisión.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquél en que se imponga la sanción.

Expediente disciplinario.

Artículo 61.

1. Iniciación.

El procedimiento se iniciará siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, moción razonada de los/las subordinados/as, o denuncia.

De iniciarse el procedimiento como consecuencia de denuncia, deberá comunicarse dicho acuerdo al/la firmante de la misma.

El órgano competente para incoar el procedimiento podrá acordar previamente la realización de una información reservada.

Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario el Alcalde.

La incoación del expediente disciplinario podrá acordarse de oficio o a propuesta del/la Jefe/a del centro o dependencia en que preste servicio el trabajador/a.

En la resolución por la que se incoe el procedimiento se nombrará Instructor/a, que deberá ser un/a empleado/a público/a; en este último caso, perteneciente a igual o superior categoría del/la inculpado/a, nombrado/a entre una terna propuesta por la Junta de Portavoces. Cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija, se procederá al nombramiento de Secretario/a que, en todo caso, deberá tener la condición de empleado/a.

La incoación del procedimiento con el nombramiento del Instructor/a y Secretario/a, se notificará al trabajador/a sujeto/a a expediente, así como a los/las designados/as para ostentar dichos cargos.

Serán de aplicación al Instructor/a y al Secretario/a, las normas relativas a la abstención y recusación establecidas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El derecho de recusación podrá ejercitarse desde el momento en que el/la interesado/a tenga conocimiento de quienes son el/la Instructor/a y el/la Secretario/a.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


La abstención y la recusación se plantearán ante la autoridad que acordó el nombramiento, quien deberá resolver en el término de tres días.

Iniciado el procedimiento, la autoridad que acordó la incoación podrá adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.

No se podrán dictar medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables o impliquen violación de derechos amparados por las Leyes.

Cuando se incoe expediente disciplinario a algún/a trabajador/a que ostente la condición de Delegado/a Sindical o cargo electo en órgano de representación sindical, deberá notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical u órgano de representación, según proceda, a fin de que puedan ser oídos durante la tramitación del procedimiento.

Dicha notificación deberá, asimismo, realizarse cuando la incoación del expediente se practique dentro del año siguiente al cese del/la inculpado/a en alguna de las condiciones enumeradas en el párrafo.

2. Desarrollo.

El/la Instructor/a ordenará la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación y comprobación de los hechos y, en particular, de cuantas pruebas puedan conducir a su esclarecimiento y a la determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción.

El/la Instructor/a, como primeras actuaciones, procederá a recibir declaración al/la presunto/a inculpado/a, y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo que aquél/aquella hubiera alegado en su declaración.

Todas las dependencias del Ayuntamiento están obligadas a facilitar al/la Instructor/a los antecedentes e informes necesarios, así como los medios personales y materiales que precise para el desarrollo de sus actuaciones.

A la vista de las actuaciones practicadas y en un plazo no superior a un mes, contado a partir de la incoación del procedimiento, el/la Instructor/a formulará el correspondiente pliego de cargos, comprendiendo en el mismo los hechos imputados, con expresión, en su caso, de la falta presuntamente cometida y de las sanciones que pueden ser de aplicación. El/la Instructor/a podrá, por causas justificadas, solicitar la ampliación del plazo referido en el párrafo anterior.

El pliego de cargos deberá redactarse de modo claro y preciso, en el cargo, en párrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al/la trabajador/a.

El/la Instructor/a deberá proponer, en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida provisional que, en su caso, se hubiera adoptado.

El pliego de cargos se notificará al/la inculpado/a, concediéndosele un plazo de diez días para que pueda contestarlo con las alegaciones que considere convenientes a su defensa, y con la aportación de cuantos documentos considere de interés. En este trámite


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


deberá solicitar, si lo estima conveniente, la práctica de las pruebas que para su defensa crea necesarias.

Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el/la Instructor/a podrá acordar la práctica de las pruebas solicitadas que juzgue oportunas, así como la de todas aquellas que considere pertinentes.

Para la práctica de las pruebas se dispondrá del plazo de un mes. El/la Instructor/a podrá denegar la admisión y práctica de las pruebas para averiguar cuestiones que considere innecesarias, debiendo motivar la denegación, sin que contra esta resolución quepa recurso del/la inculpado/a.

Los hechos relevantes para la decisión del procedimiento podrán acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho. Para la práctica de las pruebas propuestas, así como para la de las de oficio cuando se estime oportuno, se notificará al/la trabajador/a el lugar, fecha y hora en que deberán realizarse, debiendo incorporarse al expediente la constancia de la recepción de la notificación.

La intervención del/la Instructor/a en todas y cada una de las pruebas practicadas es esencial y no puede ser suplida por la del/la Secretario/a.

Cumplimentadas las diligencias previstas, se dará vista del expediente al/la inculpado/a con carácter inmediato para que, en el plazo de diez días, alegue lo que estime pertinente a su defensa, y aporte cuantos documentos considere de interés. Se facilitará copia completa del expediente al/la inculpado/a, cuando así lo solicite.

El/la Instructor/a formulará dentro de los diez días siguientes, la propuesta de resolución en la que fijará con precisión los hechos, motivando, en su caso, la denegación de las pruebas propuestas por el/la inculpado/a, hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida, señalándose la responsabilidad del/la trabajador/a, así como la sanción a imponer.

La propuesta de resolución se notificará por el/la Instructor/a al/la interesado/a para que, en el plazo de diez días, pueda alegar ante el/la Instructor/a cuanto considere conveniente en su defensa.

Oído el/la inculpado/a, o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se remitirá con carácter inmediato el expediente completo al órgano que haya acordado la incoación del procedimiento, el cual lo remitirá al órgano competente para que proceda a dictar la decisión que corresponda o, en su caso, ordene al/la Instructor/a la práctica de las diligencias que considere necesarias.

3. Terminación.

La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días desde la recepción de la propuesta de resolución, salvo que dicha resolución sancione con el despido, en cuyo caso podrá hacerse en treinta días.

La resolución habrá de ser motivada y en ella no se podrán aceptar hechos distintos a los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin perjuicio de su distinta valoración jurídica.

El órgano competente para imponer la sanción podrá devolver el expediente al/la Instructor/a para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles para la


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


resolución. En tal caso, antes de remitir de nuevo el expediente al órgano competente para imponer la sanción, se dará vista de lo actuado al/la trabajador/a inculpado/a, a fin de que en el plazo de diez días alegue cuanto estime conveniente.

El órgano competente para la imposición de sanciones será el Alcalde.

En la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá determinarse con toda precisión la falta que se estime cometida, señalando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el/la trabajador/a responsable y la sanción que se impone, haciendo expresa declaración en orden a las medidas provisionales adoptadas durante la tramitación del procedimiento.

Si la resolución estimara la inexistencia de falta disciplinaria o la de responsabilidad para el/la trabajador/a inculpado/a, hará las declaraciones pertinentes en orden a las medidas provisionales.

La resolución deberá ser notificada al/la inculpado/a, con expresión del recurso o recursos que quepan contra la misma, el órgano ante el que han de presentarse y plazos para interponerlos.

Si el procedimiento se inició como consecuencia de denuncia, la resolución deberá ser notificada al firmante de la misma.

Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se imponga, y en el plazo máximo de un mes, salvo que, por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resolución.

Régimen disciplinario frente el acoso sexual, por razón de sexo y/o psicosocial.

Artículo 62.

Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto a la intimidad y/o contra la libertad de las trabajadoras y los trabajadores, que conlleve conductas de acoso sexual verbales, físicas o psicosociales, serán conceptuadas como falta muy grave. Dada la falta de normativa existente, podrá seguirse la descripción de sanciones incluida en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 7 de abril de 1988. En los supuestos en que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona afectada y/o sobre personas con contrato laboral no indefinido o trabajadores/as interinos/as, la sanción se aplicará en su grado máximo.

Los/as representantes de los/as trabajadores/as y el servicio de personal de la empresa velarán por el derecho a la intimidad del/la trabajador/a procurando silenciar su identidad.

CAPÍTULO 11.–JUBILACIÓN

Jubilación.

Artículo 63.

Como medida de fomento del empleo, se establece la jubilación automática a los 65 años (sin perjuicio de su adecuación a las reformas legales efectuadas por el Gobierno de la Nación, en la edad de jubilación a partir del año 2013), salvo para el personal que acredite la necesidad de continuar en activo para completar el período mínimo de cotización exigida para causar pensión de jubilación, según establece en el sistema de Seguridad Social.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


El personal laboral fijo que cumpla 60 o 61 años (dependiendo de si ostenta o no la condición de mutualista), dentro del período de vigencia de este Convenio, tendrá derecho a solicitar la jubilación siempre que cumpla los requisitos legales establecidos por la normativa vigente, tenga una antigüedad mínima de 6 años y solicite la jubilación anticipada antes de cumplir los 60 años o los 61 años y se haga efectiva en la fecha en que se cumplen. El/la trabajador/a que ejerciera este derecho recibirá una compensación económica consistente en UN MES de salario bruto por cada año que anticipe su jubilación. El salario se calculará sobre la media aritmética de las doce últimas nóminas del/a trabajador/a solicitante.

El Ayuntamiento de Renedo de Esgueva podrá celebrar contratos de relevo con el fin de ampliar las posibilidades de reparto del trabajo disponible a través de la contratación a tiempo parcial, facilitando para ello la jubilación parcial del personal.

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los sesenta años o la edad que legalmente se establezca, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial.

Podrá acceder a la jubilación parcial el personal que, teniendo sesenta años de edad, o la legalmente establecida, reúna las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, en los siguientes términos:

1. La persona interesada concertará, con el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, un contrato a tiempo parcial, eligiendo el tiempo presencial y la jornada reduciendo la jornada de trabajo y el salario, dentro de los mínimos y máximos reflejados en la normativa vigente en materia de Seguridad Social. Estos porcentajes se entenderán referidos a personal a jornada completa. El total anual de la jornada a desarrollar por la persona jubilada parcialmente se acumulará en su totalidad, pudiendo el mismo elegir el momento de la realización dentro del año natural o acumulación total, siempre que legalmente sea posible.

2. El Ayuntamiento de Renedo de Esgueva deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con una persona en situación de desempleo, por el 100% de la jornada, con el objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona que se jubila parcialmente.

La edad mínima de 65 años (o la necesaria, de acuerdo a la reforma legal efectuada a partir del año 2013) que se exige con carácter general en el sistema de la Seguridad Social para causar derecho a la jubilación, se podrá rebajar a los 64 años, para el personal al servicio del Ayuntamiento, sustituidos por otras personas simultáneamente a su cese por jubilación, de acuerdo con los requisitos y condiciones previstas en el R.D. 1194/1985, de 17 de julio.

CAPÍTULO 12.–SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE.

Principios Generales.

Artículo 64.

1. El/la empleado/a público/a tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal o reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho de participar en la formación de la política de prevención en su centro de trabajo, y en el control de las medidas adoptadas


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


en desarrollo de las mismas, a través de sus representantes legales y del Comité de Seguridad y Salud, órgano específico de participación en esta materia.

2. El Ayuntamiento está obligado a promover, formular y poner en aplicación una adecuada política de seguridad y salud en sus centros de trabajo, así como a facilitar la participación de los/las empleados/as públicos/as en la misma, y a garantizar una formación práctica y adecuada en esta materia de los/las empleados/as públicos/as que nombre, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el/la propio/a empleado/a, o para sus compañeros/as o terceros. El/la empleado/a público/a está obligado/a a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren dentro de la jornada de trabajo o fuera de horas de trabajo, con descuento en este último caso, del tiempo invertido en las mismas, de la jornada laboral.

3. La formación de la política de Seguridad y Salud en todos los centros del Ayuntamiento, partirá del análisis estadístico o causal de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales acaecidas en los mismos, de la detección e identificación de riesgos y de agentes materiales que puedan ocasionarlos, y de las medidas y sistemas de prevención o protección utilizados hasta el momento. Dicha política de seguridad y salud se planificará anualmente para cada centro de trabajo en el que se realicen tareas o funciones de producción técnica o proceso de datos, y con periodicidad trianual en las oficinas y centros de trabajo administrativo.

En todo caso, deberá comprender los estudios de proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o su frecuencia, y para poner en práctica sistemas o medidas preventivas y los de control e inspección de los mismos, así como los planes de formación y adiestramiento del personal que sean necesarios.

4. Para la elaboración de los planes y programas de seguridad y salud, así como para su realización y puesta en práctica, el Ayuntamiento dispondrá de equipos y medios técnicos especializados.

5. Será responsabilidad del Servicio de Prevención la identificación, adquisición y distribución de los Equipos de Protección Individual, de acuerdo a la evaluación de riesgos y Planes de medidas preventivas de cada puesto de trabajo.

Comisión de Seguridad y Salud.

Artículo 65.

1. Con el fin de lograr una protección más eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, se constituirá una Comisión específica denominada "Comisión de Seguridad y Salud", que estará integrada por el/la Delegado/a de Prevención de los Empleados/as Públicos/as de esta Administración y por un/a representante de la Administración.

2. El tiempo dedicado a las reuniones de la Comisión u otras convocatorias en materia de prevención de riesgos no consumirá el crédito horario de que disponga.

3. A los/las componentes de la Comisión de Seguridad y Salud les será facilitada la información que se produzca en los diferentes puestos de trabajo sobre riesgos reales o potenciales y los mecanismos de su protección. Esta información deberá ser entregada por el Ayuntamiento a los/las interesados/as, por propia iniciativa o siempre que sea solicitada.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


4. Las competencias y facultades de la Comisión de Seguridad y Salud serán las recogidas en la normativa vigente, y las que puedan haberse adoptado en este Acuerdo.

5. Las propuestas de la Comisión de Seguridad Laboral serán obligatoriamente estudiadas, elevadas al Órgano competente y serán vinculantes para la Corporación. Todo/a empleado/a público/a, en relación con la protección de su salud en su puesto de trabajo, tendrá los siguientes derechos específicos:

a. A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que está expuesto/a en su puesto de trabajo, así como a las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo.

b. A paralizar su trabajo si considera que se encuentra expuesto/a a un riesgo grave e inminente y a no retornar a su puesto hasta que el riesgo haya sido eliminado, estando protegido/a de posibles represalias por ejercer este derecho.

c. A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos a que esté expuesto/a. Las pruebas médicas serán singularizadas de acuerdo a la evaluación de riesgos y planes de medidas preventivas de cada puesto de trabajo, con la periodicidad suficiente para detectar posibles alteraciones. Del objeto de éstas y de su resultado será informado/a, personalmente y de forma completa, el/la empleado/a público.

d. A participar con su representante, o por sí mismo/a en ausencia de éste, en cuantas medidas pueden promover la seguridad y la salud en el trabajo.

e. A una formación preventiva específica que amplíe su derecho a conocer, adaptado a los avances técnicos y repetido periódicamente, así como cuando cambie de puesto de trabajo o técnica. Todo ello, a cargo del Ayuntamiento y en horario de trabajo.

f. El Ayuntamiento se compromete a hacer vestuarios y servicios separados por sexo, y dotarlos de taquillas sencillas o dobles dependiendo de la actividad que se realice, así como de material para el aseo en los vestuarios, como secadores, etc. y máquinas con alimentos en zonas de descanso en aquellos lugares que haya concentración de trabajadores/as.

La capacidad de los vestuarios y lugares de descanso estará de acuerdo con el número de usuarios/as de los mismos. El acceso a los vestuarios estará controlado fuera de las horas de trabajo.

Ropa de trabajo.

Artículo 66.

El Ayuntamiento facilitará a sus trabajadores/as ropa de trabajo y calzado adecuados a los puestos de trabajo que así lo requieran. A estos efectos se tendrá en cuenta lo regulado en la Ley de Prevención de Riesgos.

La ropa de trabajo se entregará en los meses de abril y octubre de cada año.

La ropa que haya sufrido un deterioro imprevisible y por causas ajenas al/la trabajador/a será sustituida previa entrega de la ropa deteriorada.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Medios y equipos de protección personal.

Artículo 67.

El Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias de acondicionamiento de los centros y dependencias, y facilitará a los/las trabajadores/as los medios y equipos necesarios de protección personal homologados, incluido el vestuario de trabajo, que resulte más adecuado a los trabajos que realicen.

Anualmente, y dentro de primer trimestre, se dotará a los/las trabajadores/as del siguiente vestuario:

1. Al personal de obras y servicios que deba realizar trabajos a la intemperie se les dotará de dos trajes de trabajo, un par de botas de seguridad, un par de zapatos de seguridad, guantes adecuados para el trabajo, y una prenda impermeable cada año, así como un anorak o una chaqueta de abrigo cada dos años.

2. Al personal del servicio de limpieza de dependencias se les dotará de dos trajes, dos batas, guantes adecuados y dos pares de calzado adecuado para su trabajo, y un anorak o prenda de abrigo cada dos años.

Lo indicado anteriormente se entenderá como norma general, siendo negociable con la representación de los/las trabajadores/as las necesidades que, a mayores, pudieran surgirle a alguno de los/las trabajadores/as.

Vigilancia de la salud.

Artículo 68.

El Ayuntamiento garantiza, a todos los/las trabajadores/as del Convenio, la vigilancia de su salud laboral, mediante un reconocimiento médico anual obligatorio para el personal de nuevo ingreso, antes de incorporarse a su puesto de trabajo, y voluntario para el resto de los/las trabajadores/as en activo, sin perjuicio de que para supuestos específicos pueda ser obligatorio o de periodicidad inferior al año (Artículo 22, Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales).

El/La trabajador/a tendrá derecho a obtener sus resultados por escrito, respetando la intimidad y dignidad de su persona, así como la confidencialidad de los mismos. Asimismo, se establecerá anualmente un reconocimiento médico ginecológico o urólogo para aquellas personas que voluntariamente deseen realizarlo, así como la vacunación anual voluntaria contra la gripe.

Al objeto de racionalizar los reconocimientos médicos, con la prestación del servicio se comunicará a cada trabajador/a interesado/a, las fechas y el lugar donde puede realizarlo.

Protección de la maternidad.

Artículo 69.

La empleada Pública gestante o en situación de lactancia tendrá derecho a ocupar, durante su embarazo o situación de lactancia, un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara, y si esto es corroborado por el Servicio de Prevención; por lo que la Comisión de Seguridad y Salud propondrá al Ayuntamiento el cambio de puesto de trabajo y/o turno. Este cambio


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


de puesto de trabajo no supondrá modificación de categoría, ni merma en sus derechos económicos. Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a la reincorporación a su destino original.

La persona que disfrute del permiso de maternidad, deberá percibir el 100% de sus retribuciones, por lo que, en caso de no llegar la prestación establecida por esta causa, el Ayuntamiento complementará sus retribuciones hasta el 100% de su salario.

Garantías de puesto de trabajo por incapacidad sobrevenida.

Artículo 70.

1. Por disminución de capacidad:

El Ayuntamiento procurará garantizar un puesto de trabajo a aquellos/as trabajadores/as que vean disminuida su capacidad por merma de sus facultades físicas, síquicas o sensoriales, como consecuencia de accidente, enfermedad o por edad y no pueda desarrollar su trabajo, previa petición del/la trabajador/a, y siempre que hayan sido considerados/as en esta situación por informe médico laboral, que deberá concretar además las condiciones que deben reunir los puestos adecuados para ello.

2. Por incapacidad permanente total:

En caso de declaración de incapacidad permanente total por resolución del INSS, el Ayuntamiento, previa petición del/la interesado/a, procurará realizar el cambio de puesto de trabajo. En el plazo de dos meses a partir de la notificación de dicha resolución, se procederá al cambio de puesto de trabajo por otro más adecuado a su situación.

Agotado el plazo anterior, se entenderá extinguida la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Traslados por motivos de salud.

Artículo 71.

El Ayuntamiento, previa petición del/la trabajador/a, procederá al traslado de puestos por razones de salud y posibilidades de rehabilitación del/la trabajador/a, cónyuge, hijos/as o familiares a cargo del/la trabajador/a, previo informe médico laboral designado por el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, con carácter favorable, y aprobación de la Comisión de Salud Laboral, sin más limitación que la existencia de vacantes. En todo caso, estas peticiones tendrán preferencia sobre el concurso de traslados.

Garantías de determinados puestos de trabajo.

Artículo 72.

En caso de que un/a conductor/a del Ayuntamiento se vea privado del Permiso de Conducción por infracción en materia de tráfico, se garantiza a éste/a un puesto de trabajo.

Asimismo, el Ayuntamiento se compromete a facilitar puestos de trabajo a los/las conductores/as que sean privados del Permiso de Conducción por no haber superado las pruebas psicotécnicas.

En ambos casos, nunca percibirán un salario inferior al de su categoría. Los gastos de renovación del Permiso de Conducción, cuando resulte imprescindible para el desempeño


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


de las funciones del puesto, serán sufragados por el Ayuntamiento previa petición del/la interesado/a y justificación documental.

Baja laboral.

Artículo 73.

Los/las trabajadores/as que causen baja por enfermedad, cualquiera que sea su causa, o por maternidad, presentarán en el Ayuntamiento, como máximo dentro del plazo de 2 días, contados a partir del siguiente al de la fecha de su expedición, los partes médicos de baja o notificación del parte entregados por los/las facultativos/as.

Los/las trabajadores/as que sufran un accidente laboral, deberán comunicarlo dentro del mismo día.

En igual plazo habrán de presentarse los correspondientes partes de alta. Los partes de conformación de baja, deberán ser presentados en el plazo de dos días, contados a partir del siguiente al de su expedición.

No obstante, los/las trabajadores/as o sus familiares, deberán ponerse en contacto con el/la Jefe/a de Servicio o responsable del mismo, con la mayor brevedad posible, a fin de notificar la causa de la no asistencia al trabajo.

Prestaciones complementarias.

Artículo 74.

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora de la Seguridad Social por incapacidad temporal, por contingencias comunes y profesionales, el Ayuntamiento abonará un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 por 100 de los conceptos salariales, durante el período en que el/la trabajador/a se encuentre en tal situación.

Si la baja se produjese durante el período vacacional del/la trabajador/a, se considerarán interrumpidas las vacaciones, pudiendo disfrutar el resto que le quede dentro de los 3 meses siguientes a contar de su reincorporación, y de acuerdo con las necesidades del servicio.

CAPÍTULO 13.–RETRIBUCIONES

Criterios generales y estructura salarial.

Artículo 75.

1. Dentro del periodo de vigencia del presente Convenio, se procederá a reordenar el sistema retributivo sobre la base de la clasificación del personal laboral en cinco grupos con el objetivo de alcanzar la máxima homologación posible entre los/las empleados/as públicos/as, y se tenderá a la reducción de las diferencias retributivas entre grupos profesionales.

2. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarán compuestas por el salario base y los complementos salariales, y serán satisfechas con carácter general en períodos mensuales, efectuándose el pago, también con carácter general, dentro del mes de su devengo, y por el importe correspondiente al de las tablas salariales del Anexo I.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


3. El personal que trabaja a tiempo parcial o por jornadas reducidas experimentará una reducción proporcional de todas y cada una de sus retribuciones, incluida la antigüedad.

4. Se proveerá al/la trabajador/a de un recibo individual y justificativo del pago de salarios, en el que figuren con la debida claridad y separación los diferentes conceptos retributivos del/la trabajador/a, así como las deducciones que legalmente procedan.

Subida salarial.

Artículo 76.

Anualmente, y con carácter general, las retribuciones de los/las empleados/as experimentarán un incremento en función de lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado.

Se introducirá una cláusula de revisión salarial sobre la desviación del IPC real, previsto tomando el referencial entre enero y diciembre del año anterior.

Igualmente se establecen los Fondos Adicionales necesarios para la mejora de la prestación de los servicios públicos, destinados, entre otros fines, a la reordenación de retribuciones en ámbitos y sectores específicos, a una redistribución equilibrada de efectivos, a incentivar la mejora de la calidad y productividad en los servicios públicos municipales de acuerdo con la RPT.

Salario base.

Artículo 77.

Es la parte de retribución del/la trabajador/a fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades.

Complementos salariales.

Artículo 78.

Se denominan complementos a las cantidades que se adicionan al salario base. Podrán percibirse los siguientes:

a. Complemento de Antigüedad.b. Complemento Específico.c. Complemento de Nocturnidad.d. Complemento de Destino.e. Complemento de Disponibilidad. f. Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Gratificaciones

extraordinarias.

Los complementos de los apartados c), e), anteriores, son de índole funcional y su percepción depende del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado, por lo que no tienen carácter consolidable.

Artículo 79.

a. Complemento de Antigüedad.

Es la cantidad que percibirá el personal de plantilla por cada 3 años de servicios completos, devengándose desde el día primero del mes en que se cumplan.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


A estos efectos, se reconocerán los servicios previos acreditados por cualquier trabajador/a que los haya prestado en ésta Administración, cualquiera que hubiere sido el carácter de su relación jurídica.

Cuando el reconocimiento se resuelva de forma favorable, los derechos económicos surtirán efectos desde el día 1 del mes siguiente a la presentación de la solicitud, y su abono se producirá, en todo caso, dentro de los 3 meses siguientes a su reconocimiento.

b. Complemento Específico.

Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo en atención a los niveles de titulación, grado de conocimientos, responsabilidad y dificultad técnica exigibles para su desempeño. Se abonará en las cuantías que, para cada una de las categorías resultantes de la implantación del sistema de clasificación profesional, se establecen en el Anexo de Complementos salariales, y es de carácter consolidable.

c. Complemento de Nocturnidad.

Retribuye los servicios prestados en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas. Si el tiempo de servicios en período nocturno fuese inferior a 2 horas diarias, solamente se abonará este complemento de forma proporcional al tiempo de trabajo en dicho período, con independencia de la jornada pactada.

El precio por hora de trabajo se incrementara en un 25% (regulado por Artículo 76 denominado nocturnidad), con respecto al de una hora en jornada normal.

d. Complemento de Destino.

Este complemento está vinculado al puesto concreto de trabajo y repercute en la adquisición del grado personal del/la trabajador/a público/a.

e. Complemento de Disponibilidad.

Retribuye la prestación de servicios de guardias de 24 horas, según el artículo 81.

f. Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Gratificaciones extraordinarias.

Todos/as los/las trabajadores/as percibirán anualmente 2 gratificaciones extraordinarias por el importe del salario base, complemento específico, complemento de destino y antigüedad, que se devengarán en los meses de junio y diciembre.

En los supuestos de alta del/la trabajador/a por nuevo ingreso o reingreso, cese por jubilación, excedencia, permisos, licencias sin retribución, etc., se le abonará la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias correspondientes al tiempo de servicios prestados.

Dietas.

Artículo 80.

Las indemnizaciones por razón del servicio del personal del Ayuntamiento de Renedo de Esgueva se regularán por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, o norma que lo sustituya.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Servicio de mantenimiento y averías.

Artículo 81.

Es el servicio que prestarán los/las trabajadores/as en la reparación de la red de abastecimiento de agua potable.

CAPÍTULO 14.–ACCIÓN SOCIAL

Artículo 82.

Todas las ayudas descritas a continuación serán para personal con una antigüedad mínima de un año, a excepción del seguro colectivo.

Normas Generales de aplicación al Capítulo de Acción Social.

Se establece un Fondo para ayuda social equivalente al 1 % del Capítulo I de los Presupuestos del Ayuntamiento, exceptuando la cantidad asignada en concepto de Seguro Colectivo, revisable cada año, por acuerdo de la Comisión Paritaria.

Seguro Colectivo.

Artículo 83.

El Ayuntamiento de Renedo de Esgueva concertará, para todos/as los/las trabajadores/as incluidos en el presente Convenio, un seguro colectivo o póliza que cubra los riesgos de muerte, incapacidad permanente absoluta e incapacidad temporal, bien sea por enfermedad laboral, incluido infarto, o accidente laboral, así como asistencia sanitaria, con una cuantía de 6.000 euros por defunción, y de 15.000 euros por accidente o invalidez permanente.

La adjudicación del seguro colectivo requerirá preceptivamente la comunicación a la Comisión Paritaria. Las indemnizaciones previstas para los casos de invalidez, se abonarán una vez confirmada por el organismo competente, con independencia de la devolución por parte del/la trabajador/a de resultar apto/a para el trabajo en revisiones posteriores.

Ayudas para becas y estudios.

Artículo 84.

1. En el cuarto trimestre de cada año, se efectuará mediante Decreto de la Alcaldía convocatoria de becas y ayudas al estudio para trabajadores/as y/o familiares a su cargo, por las cuantías siguientes:

a. Ayudas para estudios:

Se establece una ayuda por estudios para trabajadores/as, hijos/as o personas dependientes con relación de custodia, tutela o adopción que cursen estudios de Maternal (guardería), Preescolar, Primaria, Secundaria, Bachillerato., Formación Profesional y Estudios Universitarios.

Su cuantía será de 75 euros/año por cada trabajador/a, hijo/a o persona dependiente que curse Educación Maternal, Infantil o Primaria, 90 euros en el caso de Educación Secundaria, Formación Profesional o Bachillerato, y 110 en el caso de Estudios Universitarios.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Dicha ayuda escolar se pagará en el mes de octubre, debiendo justificarse la realización de los estudios. En caso contrario, la ayuda abonada se descontará en el mes posterior o siguiente.

Estos importes se revisarán anualmente de acuerdo con la Ley General de Presupuestos del Estado.

b. Asimismo, en el cuarto trimestre de cada año se efectuará convocatoria de becas para Estudios Universitarios de primer y segundo ciclo, de acuerdo con las bases que se aprueben por el Pleno Corporativo, por una cuantía máxima de 400 euros cada beca. Dicha cuantía se revisará anualmente, de acuerdo con la Ley General de Presupuestos del Estado.

Estas ayudas serán compatibles con otras que puedan percibirse de otras entidades o empresas.

Ayudas para hijos/as discapacitados físicos o psíquicos.

Artículo 85.

El Ayuntamiento abonará la cantidad de 70 euros mensuales al/la trabajador/a en concepto de ayuda por persona a su cargo discapacitada física o psíquica. En el supuesto de que se precise y acredite educación especial en centro de asistencia de carácter oneroso, la cantidad se incrementará en un 50%, o bien se estudiará una ayuda mayor para casos concretos. El/La trabajador/a tiene la obligación de justificar la asistencia de su hijo/a a ese Centro Especial, mediante la aportación de fecha de matrícula al inicio de curso y justificante de asistencia al finalizar el curso.


Prestaciones médico/farmacéuticas.

Artículo 86.

A. Disposiciones Generales:

1. El Ayuntamiento abonará a los/las trabajadores/as fijos/as y a los/las temporales con una antigüedad mínima del contrato laboral temporal en vigor no inferior a un año, por atención a ellos/as mismos/as o familiares a su cargo, de primer y segundo grado, cuando su abono no figure incluido en la cobertura de la Seguridad Social, las cantidades por los conceptos que en este artículo se relacionan.

2. Procedimiento: A principios de año, todo/a trabajador/a deberá declarar en impreso que suministrará el Servicio de Personal, la situación familiar del/la mismo/a a efectos de prestaciones médico-farmacéuticas. Si en el transcurso del año, esta situación sufre modificaciones, deberán ser comunicadas al Servicio de Personal en un plazo máximo de quince días.

3. Las facturas deberán presentarse en el plazo máximo de tres meses desde la fecha de su adquisición.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


B. Prestaciones sanitarias:

El/la trabajador/a solicitará el abono de dichas prestaciones, en instancia dirigida al Alcalde del Ayuntamiento, debiendo acompañar a la solicitud la factura de la misma, dentro del plazo señalado en este artículo:

Los conceptos y cuantías son los siguientes:

1. Prótesis dentales, ortodoncia:

– 35% de factura, hasta 200 euros anuales.

2. Oculares:

– 35% de factura, hasta 100 euros anuales

3. Auditivas:

– Audífonos: Hasta 50 euros, una sola vez.

4. Prótesis ortopédicas:

– Calzado ortopédico: Hasta 65 euros, un máximo de dos pares cada año.

– Plantillas y alzas ortopédicas: Hasta 12 euros cada una, un máximo de dos pares y año.

– Artículos ortopédicos (tobilleras, rodilleras, muletas, etc.): El 70% sobre factura nominal, hasta 100 euros anuales.

La Comisión Paritaria estudiará, previamente de la concesión, la petición razonada de la persona interesada, junto con todos los informes del/la médico/a especialista necesarios.

Las cuantías de las prestaciones médicas se modificarán anualmente de acuerdo con la Ley General de Presupuestos del Estado, durante los años de vigencia del presente convenio.


Todas las ayudas se solicitaran en el mes de octubre de cada año.

Actividades municipales.

Artículo 87.

1. Los/las trabajadores/as tendrán derecho al disfrute gratuito de dos de los servicios sociales, y a la participación en todas las actividades que programe el Ayuntamiento directamente bajo el concepto de acción social, y con un 50% de descuento para cónyuge e hijos/as.

2. Con el fin de conciliar la vida familiar, el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva facilitará plazas de guarderías infantiles para los/las hijos/as de los/las empleados/as públicos/as.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Anticipos del salario mensual.

Artículo 88.

Los/las trabajadores/as podrán pedir anticipos salariales a cuenta de su retribución mensual en curso, en cuantía no superior al 60% del importe mensual neto.

La devolución se realizará con cargo a la nómina del mismo mes.

Préstamos.

Artículo 89.

Anualmente, el Ayuntamiento de Renedo de Esgueva establecerá mediante negociación colectiva o acuerdo de la Comisión Paritaria, la cantidad global destinada a préstamos.

Los/las trabajadores/as fijos/as e indefinidos/as tendrán derecho a la concesión de préstamos sin intereses, en cuantía de hasta seis mensualidades líquidas de retribución, con un límite de 6.000 euros para atender a necesidades debidamente justificadas.

Para su concesión, será necesario no estar disfrutando de cualquier otro préstamo o anticipo concedido, y haber transcurrido al menos un año desde la liquidación del último préstamo.

Forma de concesión.

Artículo 90.

La concesión de estos préstamos se realizará a través de la Comisión Paritaria, dentro de los últimos 15 días de los meses de enero, abril, julio y octubre, entre las solicitudes presentadas en el trimestre anterior, y atendiendo a los siguientes criterios:

a. Preferencia en la concesión de los préstamos, de acuerdo con las siguientes necesidades:

1. Asuntos de salud personal y de la unidad familiar.

2. Pagos urgentes de requerimientos judiciales.

3. Compra o reparaciones imprescindibles de la primera vivienda habitual.

4. Otras necesidades de carácter urgente.

Préstamos de personal eventual.

Artículo 91.

El personal eventual con más de un año de antigüedad podrá solicitar igualmente préstamos sin interés para atender a necesidades debidamente justificadas, aunque en este caso su concesión y cuantía dependerá de las posibilidades de devolución, por razón de la duración del contrato, a juicio de la Comisión Paritaria. En todo lo demás se aplicará lo dispuesto para el personal fijo.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Justificación y devolución.

Artículo 92.

Los/las trabajadores/as justificarán previa y posteriormente, a través de la documentación que establezca el Ayuntamiento, la necesidad y correcta utilización del préstamo concedido para el fin solicitado.

La utilización del préstamo para fines distintos de su concesión, dará lugar a su devolución inmediata en el plazo que establezca la Comisión Paritaria y a la apertura del correspondiente expediente disciplinario.

Salvo lo dispuesto para el personal eventual, las cantidades prestadas se reintegrarán por el/la trabajador/a en partes iguales en un período de 36 o 60 mensualidades, a elección del mismo, con cargo a las nóminas individuales correspondientes.

Préstamos en situaciones excepcionales.

Artículo 93.

Además, la Comisión Paritaria podrá considerar situaciones y circunstancias excepcionales para modificar en casos concretos los límites y requisitos establecidos.

Bonificación por vivienda

Artículo 94.

Todo/a trabajador/a fijo/a tendrá derecho a una bonificación en la compra o construcción de la primera vivienda en el municipio, siempre que reúna los requisitos siguientes:

A. Deberá fijar su residencia habitual en dicha vivienda el/la trabajador/a e hijos/as menores de edad, si los tuviera.

B. Deberán empadronarse el/la trabajador/a y demás miembros de la unidad familiar menores de edad.

C. Deberá haber un compromiso de los apartados A y B que se cumplirán por un periodo mínimo de 10 años.

D. Dicha bonificación solo se concederá una vez por trabajador/a.

E. La bonificación será el I.C.I.O. (Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras) de la vivienda nueva y, en el caso de adquisición de vivienda de segunda mano, el impuesto equivalente hasta un máximo de 2.600 Euros.

Bonificación por trabajador/a

Artículo 95.

Cada trabajador/a tendrá derecho a una bonificación del 25% de las tasas municipales.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


CAPÍTULO 15.–RECURSOS HUMANOS

Principio General.

Artículo 96.

El Ayuntamiento de Renedo de Esgueva se compromete a dimensionar adecuadamente los efectivos del personal de manera que se reduzca al mínimo imprescindible el empleo laboral eventual, las horas extraordinarias y los servicios especiales. En este sentido, se realizará la conversión de empleo de carácter temporal en fijo en todos aquellos casos en que las tareas tengan carácter permanente o fijo-discontinuo y no coyuntural.

Plantilla.

Artículo 97.

El Ayuntamiento viene obligado a confeccionar la plantilla de su personal fijo, señalando el número de trabajadores/as que comprende cada categoría profesional, con la separación y especificación por grupos y subgrupos. Dichas plantillas, una vez confeccionadas, habrán de ser comunicadas para su informe a la autoridad laboral que resolverá, previos los preceptivos informes y negociación, entre los que figurará el informe de la representación del personal.

La plantilla se confeccionará cada año con la aprobación del presupuesto y no tendrá ningún efecto contrario en la situación de derechos adquiridos por cada uno/a de los/las trabajadores/as que formen parte del Ayuntamiento. Dentro de la plantilla inicial y sucesiva, el Ayuntamiento podrá amortizar las vacantes que se produzcan, de la promoción del personal existente, por vía de ascenso, comunicándolo a la autoridad laboral.

Contratación en general.

Artículo 98.a) La totalidad de los puestos de trabajo recogidos en plantilla para desempeñar

labores habituales y permanentes, deberán ser cubiertos mediante contrato de carácter fijo e indefinido, siguiendo el procedimiento legalmente establecido.

b) Todos los contratos, independientemente de su modalidad y duración, serán formulados por escrito.

c) Se entregará copia básica de todas las contrataciones que se lleven a cabo en el Ayuntamiento al/la representante de los/las trabajadores/as.

d) El período de prueba será de un mes para los/las trabajadores/as no cualificados/as y de seis meses para los/las titulados/as.

e) Se prohíbe expresamente la contratación con Empresas de Trabajo Temporal.

Contrato a tiempo parcial.

Artículo 99.

Si la existencia de vacantes determinara la necesidad de efectuar nuevas contrataciones, los/las trabajadores/as contratados/as a tiempo parcial que cumplan los requisitos objetivos exigidos para el puesto de trabajo tendrán preferencia sobre las nuevas contrataciones que pudieran efectuarse, para ampliar su jornada de trabajo.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Las nuevas contrataciones a tiempo parcial serán negociadas por la Comisión Paritaria.

Contrato de obra o servicio determinado.

Artículo 100.

Ha de figurar claramente el motivo objeto de la contratación. Se regirán por la legislación vigente, que actualmente está reflejado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.

Contrato por circunstancias de la producción.

Artículo 101.

Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.

En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Reflejado en el artículo 15 apartado b, del Estatuto de los Trabajadores.

Personal con capacidad disminuida.

Artículo 102.

Cuando la movilidad funcional o de puesto de trabajo del personal sea por razón de la capacidad disminuida del/la trabajador/a y tuviese su origen en alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicio en el Ayuntamiento, el/la trabajador/a seguirá percibiendo la retribución de su categoría profesional.

Movilidad funcional.

Artículo 103.

Solamente podrá imponerse de manera obligatoria y permanente, entre categorías del mismo nivel, previa comunicación al/la representante de los/las trabajadores/as, con una antelación mínima de cinco días.

Modificación de condiciones de trabajo.Artículo 104.a) Tanto en las individuales como en las colectivas, se requerirá negociación y

acuerdo en la Comisión Paritaria.

b) Las modificaciones en las condiciones de trabajo, serán entre otras las que afecten a lo siguiente:

– Jornada de trabajo.– Horario.– Régimen de trabajo a turnos.– Sistemas de remuneración.– Sistema de trabajo y rendimiento.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Formación y perfeccionamiento profesional.

Artículo 105.

El Ayuntamiento de Renedo de Esgueva organizará y/o concederá permiso a sus trabajadores/as para acceder a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional, y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional que tengan relación directa con su puesto de trabajo, y estén incluidos dentro de los Planes de Formación Continua de las Administraciones Públicas, y que estén organizados por el propio Ayuntamiento de Renedo de Esgueva, Administración autonómica, Diputación provincial, FRMP y las organizaciones sindicales.

El Ayuntamiento se compromete a realizar anualmente un plan de formación para los/las trabajadores/as. El número de cursos, materias y participantes, y condiciones serán establecidos por la Comisión Paritaria.

CAPÍTULO 16.–DERECHOS DE REPRESENTACIÓN, REUNIÓN Y OTROS DERECHOS

Delegado/a de personal.

Artículo 106.

Se reconoce expresamente al/la Delegado/a de Personal todas las funciones y competencias establecidas en la legislación vigente y, en particular, las siguientes:

1. Conocimiento e información de la política de empleo a seguir por la Corporación. En este sentido, ambas partes se comprometen a aplicar los acuerdos que se alcancen a nivel nacional entre las Centrales Sindicales y el Gobierno sobre el empleo y la contratación laboral. Conocimiento e información de la situación económica del Ayuntamiento.

2. Vigilancia en el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social, Salud Laboral y empleo y ejercer, en su caso, las acciones legales oportunas ante los organismos competentes.

3. Participación en la elaboración de la Oferta Pública de Empleo y en la confección de las bases que rijan las convocatorias.

4. Negociación de los Calendarios Laborales.

5. Intervención mediante el oportuno informe en el trámite de audiencia sobre:

• Contratación de trabajo.• Extinción de relación laboral.• Cumplimiento de contratos para la formación.• Sistemas de rendimiento, organización y métodos de trabajo.• Medidas disciplinarias que afecten a cualquier trabajador/a.• Modificaciones totales o parciales de las condiciones de trabajo, incluidos los

traslados de puesto de trabajo.

6. Información de los pliegos de condiciones sobre contratación externa para la prestación de servicios que se estén desarrollando por personal del Ayuntamiento.

7. Cuantas otras les encomiende el presente Convenio Colectivo.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


Pacto de derechos sindicales

Artículo 107.

El Ayuntamiento pondrá, a disposición del/la Delegado/a de Personal, tablones de anuncios en los Centros de trabajo, con suficientes garantías de publicidad e inviolabilidad.

El/La Delegado/a de Personal dispondrá de 15 horas mensuales retribuidas, para desarrollar debidamente las siguientes funciones:

a) Representación del personal.

b) Información y asesoramiento, quedando excluido de este cómputo el tiempo de reunión a instancias del Ayuntamiento.

c) El/La representante del personal tendrá la facultad de publicar y distribuir, sin perturbar el desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de interés profesional, laboral y sindical.

d) Asistir a las reuniones de aquellas Comisiones municipales que se establezcan para tratar cuestiones de personal, teniendo voz sobre cuantos asuntos se sometan a dictamen de la misma y afecten al personal. El Orden del Día y las actas se le facilitarán con la misma antelación que a los miembros de la Comisión citada.

e) En la fase de elaboración del Presupuesto Municipal, y al tiempo que se informa a los grupos políticos de la Corporación, el/la Delegado/a de personal será informado en lo referente a la dotación de las partidas para puestos de trabajo o de nueva creación o contratos temporales.

Derecho a la afiliación sindical.

Artículo 108.

1. Libertad Sindical.

El Ayuntamiento garantizará la libre sindicación y organización del personal municipal y la no discriminación, perjuicio o sanción por razón de afiliación y ejercicio de derechos sindicales, sin ninguna clase de exclusión por pertenencia a determinado Grupo retributivo o puesto de trabajo.

2. Garantías del/la Delegado/a de Personal.

Se garantiza la libre expresión individual o colegiada de sus opiniones en materia concerniente a la esfera de su representación.

Se garantiza al/la Delegado/a de Personal el no ser discriminado en su promoción económica o profesional, en razón del desempeño de su representación durante su mandato, y dentro de los dos años siguientes a la expiración del mismo.

3. Obligaciones sindicales.

El/La Delegado/a de Personal, con independencia de su obligación de cumplir y respetar lo pactado en el ámbito de sus competencias, se obliga expresamente:

– A desarrollar labores de estudio, traslado y asistencia en la acción sindical del personal municipal.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


– A guardar sigilo profesional, individual y colectivamente, en todas aquellas materias que sean de carácter confidencial por parte del Ayuntamiento.

Celebración de reuniones y asambleas.

Artículo 109.

Los/as trabajadores/as tendrán derecho a una hora mensual retribuida para la celebración de reuniones o asambleas en horas de trabajo, a petición del/la delegado/a de personal, que se celebrarán en un local adecuado. En las solicitudes de celebración se especificará el día, lugar y hora, además del Orden del día de dicha reunión o asamblea.

Renedo de Esgueva, 16 de diciembre de 2011.–El Concejal Delegado de Urbanismo y Personal, Nuño Arroyo Martínez.–El Delegado de Personal, Álvaro Cedenilla Prieto.–El Asesor de CCOO, César Aranda Escudero.–La Comisión Seguimiento y Control, Consuelo Calvo Reyero, Marco Antonio Burgueño Villafruela.–El Secretario del Ayuntamiento, Jesús M.ª Berzosa Francos.

ANEXO I

TABLA SALARIAL


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0186

9


ANEXO II

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Pág.

67

Núm

. 077

Lune

s, 2

de

abril

de

2012

Bo

letí

n o

fic

ial

de

la P

ro

vin

cia

de

va

lla

do

lid

cve-BOPVA-A-2012-01869

http

://w

ww

.dip

utac

iond

eval

lado

lid.e

sD

.L.:

N.º:

VA

-200

/201

0

AN

EXO

III

GR

AD

O D

E C

ON

SA

NG

UIN

IDA

D Y

AFI

NID

AD

RE

LAC

ION

ES

DE

PA

RE

NTE

SC

O. H

asta

terc

er g

rado

de

cons

angu

inid

ad y

afin

idad



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

0

III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁREA DE URBANISMO Y VIVIENDA

Servicio de Control de la Legalidad UrbanísticaSección de Licencias Urbanísticas y Ambientales

Edicto de Notificación

Resultó frustrado el intento de notificación personal a José Ismael de la Fuente Villagrán, en representación de PUERTAS NORMA, S.A., en el domicilio que como propio de ésta conoce este Ayuntamiento, de anterior resolución sobre recientes actuaciones relativas a la licencia de que se trata en este expediente. Por ello, mediante el presente edicto, se practica la notificación del decreto dictado en 22 de junio de 2009 por la Señora Concejala Delegada de Urbanismo, Infraestructura y Vivienda, y que literalmente dice:

"Visto el expediente N.° 27/2008, promovido PUERTAS NORMA, S.A. relativo a solicitud de licencia ambiental para ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN DE PUERTAS en calle Turquesa, 43 y atendido que:

I.–Con fecha 17 de junio de 2009, se emite informe técnico por el Servicio de Urbanismo en el que se pone de manifiesto que se deberá presentar documentación técnica complementaria, por duplicado y acompañada de declaración responsable del firmante, que detalle los aspectos que a continuación se relacionan:

1.–Actividad. a) En la documentación presentada se describe una "zona comercial", se deberá

aclarar a quién va dirigida la venta (exclusivo suministro a mayoristas, instaladores, fabricantes y distribuidores o si se dispone de venta directa al público), en el segundo caso se deberá detallar las zonas a las que tiene acceso el público.

b) Para el correcto desarrollo de la actividad propuesta es necesario el vado de acceso desde la vía pública. Deberá cumplir con las condiciones del Reglamento Municipal de Vados y Reservas de Estacionamiento.

2.–Justificación urbanística. c) Se asignarán las diferentes actividades y espacios de que consta el establecimiento

a los distintos usos básicos definidos en el artículo 297 del PGOU, con indicación de las superficies y porcentajes totales obtenidos para cada uso básico.

d) Se aportará justificación del cumplimiento de las condiciones del uso pormenorizado correspondiente a la parcela donde se ubica el establecimiento (uso determinante, permitidos y prohibidos) conforme a los usos básicos existentes en la misma.

e) Se justificará el cumplimiento del P.E.R.I. del Polígono de San Cristóbal (B.O.P. Valladolid 07.12.89 y 14.11.97).


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

0


f) Se justificarán los artículos del PGOU correspondientes a cada uso básico que se establezca en el establecimiento.

3.–Normativa de protección contra incendios (Reglamento de Seguridad contra Incendios en los Establecimientos Industriales).

a) Configuración y ubicación con relación a su entorno. Se justificará la tipología propuesta en proyecto (tipo B). Si la estructura portante es compartida la tipología deberá considerarse tipo A.

b) Densidad de carga de fuego, ponderada y corregida. Se presentará nuevo cálculo en base a:

i.– Se deberán justificar los valores utilizados para el coeficiente que pondera el grado de peligrosidad por combustibilidad (Ci). Las actividades y productos descritos en la documentación presentada tienen un coeficiente mayor.

ii.– Cuando existen varias actividades en el mismo sector, se tomará como factor de riesgo de activación (Ra) el inherente a la actividad de mayor riesgo de activación, siempre que dicha actividad ocupe al menos el 10 por ciento de la superficie del sector (este coeficiente no forma parte del sumatorio).

c) Caracterización del establecimiento industrial. La justificación de los puntos anteriores podría modificar la caracterización propuesta en la documentación presentada, dato necesario para poder justificar correctamente los requisitos de protección contra incendios que debe cumplir el establecimiento, por lo que no se ha entrado a valorar el ajuste a normativa de los mismos, debiéndose presentar nuevo anexo de protección contra incendios acorde a normativa, en el que se detallen las soluciones propuestas para el cumplimiento de la misma.

d) Salidas y longitud de los recorridos de evacuación. Existen longitudes de los recorridos de evacuación superiores a las permitidas por la normativa de protección contra incendios. La salida a patio interior posterior de la nave no cumple con las condiciones de espacio exterior seguro, luego no se puede considerar salida de evacuación.

e) Plano de protección contra incendios. Se presentará nuevo plano de protección contra incendios en el que se reflejen los elementos fijos y de mobiliario con indicación de las medidas de protección contra incendios necesarias conforme a la reglamentación vigente (extintores, señalización, BIE, sistema de abastecimiento de agua contra incendio, etc), recorridos de evacuación (libres de obstáculos), sus longitudes reales hasta las salidas, resistencia al fuego de cerramientos y puertas, incluso alumbrado de emergencia y cuadros de distribución de alumbrado.

4.–Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo (BOE 23.04.97). Se presentará justificación del Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo. Solo se trascribe normativa, no se justifica su cumplimiento.

5.–Reglamento Municipal sobre la incorporación de sistemas de captación y aprovechamiento de energía solar térmica en los edificios (B.O.P. de Valladolid 15.02.05). Si conforme al artículo 2 fuese necesaria su aplicación, deberá aportarse la documentación que se señala en el artículo 4, en caso contrario deberá justificarse su no aplicación.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

0



II.–Que la tramitación de la licencia ambiental ha de realizarse conforme a lo establecido en la Ley 11/2003, de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León.

Esta Alcaldía, de conformidad con lo previsto en el artículo 71.1 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, RESUELVE:

Primero.–Requerir al interesado, para que subsane las deficiencias indicadas anteriormente, acreditándolo en este Ayuntamiento. Si así no lo hiciera, transcurridos tres meses desde la notificación del presente requerimiento, se declarará la caducidad del procedimiento procediendo al archivo de las actuaciones; de conformidad con lo establecido en el artículo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (LRJPAC), modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.

Segundo.–De conformidad con lo establecido en el artículo 42.5.a) de la LRJPAC, suspender el transcurso del plazo máximo legal para resolver por el tiempo que medie entre la notificación del presente requerimiento y el efectivo cumplimiento del mismo, o el agotamiento del plazo concedido para tal cumplimiento."

Lo que se notifica a José Ismael de la Fuente Villagrán, en representación de PUERTAS NORMA, S.A, para su conocimiento y efectos, significándole que contra este Decreto, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer recurso de reposición de carácter potestativo ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid, a contar ambos plazos desde el día siguiente al del recibo de esta notificación sin que puedan simultanearse ambos recursos. Asimismo podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.

Valladolid, 12 de marzo de 2012.–El Secretario General, P.D. el Jefe de la Sección, Luis Pérez Rojas.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

1

III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁREA DE URBANISMO Y VIVIENDA

Servicio de Control de la Legalidad UrbanísticaSección de LicenciasEdicto de Notificación

Pongo en su conocimiento que con fecha 2 de marzo de 2012, la Alcaldía ha dictado Decreto n.º 2244, cuyo tenor literal es el siguiente:

"En actuaciones seguidas en relación con la instancia presentada con fecha 10 de mayo de 2011, por D.ª Rocío Delgado Lagunas, solicitando a su favor cambio de la titularidad de licencia de apertura para Servicio de Peluquería de Señora y Caballero en calle Zorzal n.º 1-Bajo, de Valladolid, de la que figura como titular formal Soraya Feijoo López, a la vista de los criterios a seguir en la resolución de peticiones de cambio de titularidad de las licencias de apertura sentados por la Jefatura del Servicio de Control de la Legalidad Urbanística en informe de fecha 3 de noviembre de 2005, y tomando en consideración que:

1.º) La solicitante D.ª Rocío Delgado Laguna, tiene acreditada su vinculación con el referido local para ejercer la actividad amparada por la licencia de que se trata, mediante su condición de arrendatario de aquel, que se plasma en el contrato de arrendamiento correspondiente suscrito con fecha 1 de enero de 2011 entre él como parte arrendataria y D.ª María Jesús García del Campo, como parte arrendadora, así como mediante presentación del alta en el Censo de Obligados Tributarios para la actividad de referencia en el emplazamiento citado.

2.º) Se ha presentado así mismo declaración de D.ª María Jesús García del Campo indicando la finalización del contrato con la titular de la licencia D.ª Soraya Feijoo López.

3.º) La licencia de apertura tiene un carácter predominantemente "real", y mediante la misma se lleva a efecto un control preventivo del Ayuntamiento respecto de las condiciones objetivas y de emplazamiento de los establecimientos, sin tener en cuenta las cualidades personales de su titular que son indiferentes respecto a dicho control, el cual no transfiere facultades sino que remociona límites al ejercicio de un derecho preexistente del administrado ya atribuido por el ordenamiento urbanístico y por el derecho civil.

Esta naturaleza "real" conlleva el carácter transmisible de las licencias de apertura, pero la efectividad de la transmisión no está sujeta a la autorización, control o intervención administrativos, ni la Administración Municipal debe entrar en la relación, negocio o acto del que dicha transmisión derive, limitándose a determinar la persona a la que haya de considerarse como titular de la actividad a efectos de poder exigir las responsabilidades que pudieran derivarse del desarrollo de ésta, y que será la que resulte acreditada como la que efectivamente ejerce la actividad amparada por la licencia.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

1



Tanto la Ley de Actividades Clasificadas de Castilla y León en su artículo 9 y concordantes como la vigente Ley de Prevención Ambiental de Castilla y León aluden al deber de poner en conocimiento de la administración el cambio de titularidad operado, pero sin prescribir que tal obligación deba ser cumplida necesaria y simultáneamente por el anterior y el nuevo titular, como parecía deducirse de una interpretación meramente literal del artículo 13 del Reglamento de servicios de las Corporaciones Locales.

4.º) En consecuencia se estima que el cambio de titularidad solicitado es procedente por ser conforme a Derecho.

Por Decreto de trámite de 11 de octubre de 2011 se dio cuenta de las presentes actuaciones y se otorgó plazo de audiencia de diez días para que pudiera alegar cuanto estimara conveniente en defensa de sus intereses, al titular actual de la licencia de que se trata, D.ª Soraya Feijoo López.

Dicho Decreto ha sido notificado mediante publicación de Edicto en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Valladolid en fecha 13 de enero de 2012 y en el Boletín Oficial de la Provincia, en fecha 11 de noviembre de 2011.

No consta que en tiempo hábil para ello haya sido presentada alegación alguna por parte de dicho titular formal de la licencia de que se trata.

Siendo de aplicación lo establecido en la Ley 11/2003, de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León, modificada por Decreto Ley 3/2009, de 23 de diciembre, de Medidas de Impulso de las Actividades de Servicios de Castilla y León.

Esta Alcaldía, resuelve acceder a la petición de doña Rocío Delgado Lagunas con efectos desde su solicitud, y por tanto tomar constancia del cambio de titularidad de licencia de apertura de Servicio de Peluquería de Señora y Caballero en calle Zorzal n.º 1, de Valladolid, de doña Soraya Feijoo López a doña Rocío Delgado Lagunas (N.A.: 0000700956-56); al ajustarse ésta a Derecho, cesando, en consecuencia, de ser titular de dicha licencia ante esta Administración Municipal el hasta ahora titular. Así mismo se procede a la anotación de dicho cambio en la Base de Datos de Licencias Ambientales, de actividad y de apertura gestionada por esta Sección, al tiempo que se advierte al nuevo titular que dicha licencia mantiene el contenido determinado en su otorgamiento original de fecha 2 de febrero de 2001, con las determinaciones de las Disposiciones posteriores que le afecten, sin perjuicio de la facultad municipal de inspección del correcto funcionamiento de la actividad."

Lo que se hace público a efectos de notificación a D.ª Soraya Feijoo López, al no haberse no haberse podido practicar la notificación personalmente, significándole que la presente resolución agota la vía administrativa, pudiendo interponer contra aquella, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid, a contar ambos plazos desde el día siguiente al de recibo de la presente notificación sin que puedan simultanearse ambos recursos.

Valladolid, 6 de marzo de 2012.–El Secretario General, P.D., La Directora del Servicio, Julia de Meer Lecha-Marzo.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

2


SERVICIO DE CONTROL DE LA LEGALIDAD URBANÍSTICASección de Disciplina Urbanística

OE 12/2005. Llevar a efecto subsidiariamente la ejecución de las obras en el inmueble sito en la calle Acera Recoletos n.º 23

La Sra. Concejala Delegada del Área de Urbanismo, Infraestructuras y Vivienda, por Delegación del Excmo. Sr. Alcalde (Dto. n.° 9257 de 19-9-2011), por Decreto núm.1349, de fecha 7 de febrero de 2012, ha resuelto aceptar la propuesta formulada por la Sección que a continuación se transcribe:

"Vistas las actuaciones llevadas a cabo en el expediente de orden de ejecución OE 12/2005 en relación con el mal estado del inmueble sito en la Acera Recoletos n.° 23 de esta localidad.

Atendido informe técnico municipal en el que se pone de manifiesto, una vez realizada visita de inspección:

"El expediente de referencia, incoado por omisión en el deber de conservación, se inició en mayo del año 2005 sin que desde aquella fecha se haya llegado a consumar actuación alguna en el edificio.

Desde entonces se han producido múltiples desprendimientos en la fachada y una progresiva degradación del inmueble de singular gravedad por su catalogación en el PECH (ficha 66506-20).

En consecuencia se hace preciso adoptar con carácter urgente medidas tendentes a la reconstrucción de los elementos desprendidos y a la restauración de carpinterías, miradores, vidrios y cubierta para lo que se deberá elaborar un proyecto técnico de rehabilitación integral de fachada y cubierta.

Ante la pasividad de la propiedad, acreditada en el expediente, y la urgente necesidad de detener la descomposición del edificio el técnico que suscribe considera pertinente acudir al procedimiento de ejecución subsidiaria, realizando los oportunos encargos a los agentes designados para estas actuaciones.

Se estima un plazo de un mes para la presentación del proyecto de rehabilitación integral de fachada y cubierta así como el correspondiente presupuesto y de dos meses para la total terminación de las obras."

Vistas las actuaciones llevadas a cabo en el curso de la tramitación en la que se han formulado sucesivos requerimientos a quien figura como titular catastral, y vistas las alegaciones formuladas por la tutora legal de dicho titular catastral el cual fue incapacitado, nombrándose como tutora a su hermana en el expediente de tutela 3024/1998 seguido ante el Juzgado de Primera Instancia n.° 9 de Valladolid.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

2


Atendido el tiempo trascurrido desde el último requerimiento y visto el contenido del informe técnico trascrito, mediante Decreto de Alcaldía n.° 9489 de 27 de septiembre de 2011 se requiere a la propiedad del inmueble la presentación de proyecto técnico para la posterior ejecución de las actuaciones ordenadas. En dicha resolución se apercibe de ejecución subsidiaria en caso de incumplimiento.

Comprobada la titularidad registral del inmueble se constata la inscripción de la parte mayoritaria del mismo (93,10%) a nombre de D. Ángel Fernández Duque y D.ª M.ª Soledad Marcos Fernández, sin que haya variado la titularidad sobre dicho inmueble pese al fallecimiento de los mismos. Manifestándose a lo largo de todo el expediente que son únicos herederos de los mismos D. Ángel Fernández Marcos, D.ª Pilar Fernández Marcos y D.ª Carmen Fernández Marcos.

Asimismo, el local obrante en planta baja pertenece a D. José Ignacio Muñumer Muñumer y D.ª M.ª Pilar Fernández Marcos (6,90%).

Han sido notificados todos los interesados en el expediente.

Se han formulado alegaciones tanto por parte de D.ª Carmen Fernández Marcos como por parte de D.ª M.ª del Pilar Fernández Marcos las cuales se centran fundamentalmente en la ausencia de partición hereditaria, no constando sino una asignación provisional que aporta D.ª M.ª Pilar Fernández Marcos de los porcentajes que corresponderían a los coherederos, según la cual el reparto de la herencia supondría una atribución a los herederos del siguiente modo:

– D. Ángel Fernández Marcos sería propietario de siete novenas partes indivisas de la parte mayoritaria del inmueble (93,10%).

– D.ª M.ª del Pilar Fernández Marcos sería propietaria de una novena parte indivisa de la parte mayoritaria del inmueble (93,10%).

– D.ª Carmen Fernández Marcos sería propietaria de una novena parte indivisa de la parte mayoritaria del inmueble (93,10%).

Se hace constar, asimismo, que la responsabilidad por deudas hereditarias se rige por lo dispuesto en el artículo 1084 del Código Civil que establece la solidaridad de los coherederos, facultando al acreedor para dirigirse indistintamente contra cualquiera de tales deudores solidarios o contra todos ellos simultáneamente (artículo 1144 del mismo Texto Legal).

Asimismo, como ya se indicó en el Decreto de Alcaldía n.° 9489 de 27 de septiembre de 2011 el importe de la ejecución subsidiaria podrá liquidarse de forma provisional y realizarse antes de la ejecución, a reserva de la liquidación definitiva, conforme el artículo 98.4 de la LRJAP y PAC.

Considerando el art. 98 de la Ley 30/1992 de RJAP y PAC y 106.4 de la Ley 5/1999, de 8 de abril, de Urbanismo de Castilla y León, que faculta al Ayuntamiento para proceder a la ejecución subsidiaria por incumplimiento de una orden de ejecución.

Considerando lo dispuesto en el art. 95 de la Ley 30/1992 de RJAP y PAC de 26 de noviembre, que faculta a las Administraciones Públicas a proceder, previo apercibimiento, a la ejecución forzosa de sus actos.

Considerando lo dispuesto en el art. 106 en relación con el art. 8 de la Ley 5/1999, de 8 de abril, de Urbanismo de Castilla y León, los arts. 319 y siguientes del Decreto


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

2



22/2004, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León, que regulan la obligación de los propietarios de los terrenos y demás bienes inmuebles de mantenerlos en condiciones de seguridad, salubridad, ornato público y habitabilidad, así como la competencia del Ayuntamiento para exigir el cumplimiento de tales condiciones ordenando las obras de conservación o reposición que sean necesarias para dar cumplimiento a los deberes de uso y conservación establecidos en el art. 8 de la citada Ley 5/1999, de 8 de abril.

Atendido lo dispuesto en el art. 321.5 del RUCyL aprobado por Decreto 22/2004 en el que se pone de manifiesto que "Cuando exista peligro inminente de daños a las personas o bienes, las órdenes de ejecución deben cumplirse de modo inmediato, en la forma que se determine en las propias órdenes, pero sin que ello pueda implicar, en ningún caso la demolición, ni siquiera parcial, de Bienes de Interés Cultural declarados o en proceso de declaración".

Vistos los artículos anteriormente mencionados y de conformidad con lo manifestado en el informe aludido,

Por lo expuesto, ESTA ALCALDÍA RESUELVE:

Primero.–Se lleven a efecto subsidiariamente por parte de este Ayuntamiento y con cargo a la propiedad obligada, las obras ordenadas por Decreto de Alcaldía n.° 9489 de 27 de septiembre de 2011 relativas a la rehabilitación integral de fachada y cubierta del inmueble sito en la Acera Recoletos n.º 23, previa redacción del proyecto técnico. Dichas actuaciones se realizarán por profesional que se determine a costa del obligado que deberá abonar no sólo el coste de la ejecución material sino también los honorarios técnicos, seguros de responsabilidad civil, y demás gastos que se deriven de dicha actuación que se exigirán en su caso por vía de apremio sobre el patrimonio, conforme a las normas reguladoras del procedimiento recaudatorio en vía ejecutiva.

El importe de la ejecución subsidiaria podrá liquidarse de forma provisional y realizarse antes de la ejecución, a reserva de la liquidación definitiva, conforme el artículo 98.4 de la LRJAP y PAC.

Segundo.–Notifíquese la presente resolución a la empresa IMESAPI, a efectos de que presente el correspondiente presupuesto, así como a D. Isidro Martínez Cuesta, técnico supervisor de las ejecuciones subsidiarias, a fin de que redacte el correspondiente proyecto de rehabilitación integral de fachada y cubierta."

Lo que se hace público a efectos de notificación a Dña. CARMEN FERNÁNDEZ MARCOS, al haberse intentado la notificación personalmente y no haberse producido, y a cuantos pudieran ser parte interesada en el mismo, significándole que contra este Decreto que pone fin a la vía administrativa, puede interponer recurso de reposición de carácter potestativo ante el mismo órgano que lo ha dictado en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid, a contar ambos plazos desde el día siguiente al de la publicación del presente Edicto en el Boletín Oficial de la Provincia sin que puedan simultanearse ambos recursos. Asimismo podrá ejercitar cualquier otro recurso que considere pertinente.

Valladolid, 14 de marzo de 2012.–El Secretario General, P.D. la Jefa de la Sección de Disciplina Urbanística, Rosa M.ª González Villar.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

3

III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VALLADOLIDÁREA DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD

Sección de Disciplina VialEdicto notificación resoluciones sancionadoras por infracción

Ordenanza Convivencia Ciudadana

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. n.º 285, de 27 de noviembre de 1992) se hace pública notificación de resoluciones sancionadoras por infracción a la Ordenanza Municipal sobre Protección de la Convivencia Ciudadana y Prevención de Actuaciones Antisociales (B.O.P. n.º 108, de 14 de mayo de 2004) ya que habiéndose intentado las notificaciones en el último domicilio conocido de los denunciados, éstas no se han podido practicar.

Los expedientes citados obran en la Sección de Disciplina Vial del Servicio de Policía Municipal sita en la C/ Victoria s/n, (edificio de la Policía Municipal) estando a disposición de los interesados el contenido íntegro de las resoluciones sancionadoras.

Forma de pago: El pago de la multa deberá hacerse efectivo a través de cualquier Banco o Caja de Ahorros con oficina abierta en esta ciudad, previa solicitud del correspondiente documento de ingreso en la Sección de Disciplina Vial (C/ La Victoria s/n 1.ª planta Edificio de la Policía Municipal, 47009 Valladolid. Teléfono 983 426 382).

Plazo para efectuar el ingreso en período voluntario: Para las sanciones notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de recepción de la notificación hasta el día 20 del mes posterior o, si éste fuera inhábil, hasta el inmediato hábil siguiente. Para las sanciones notificadas entre los días 16 y último de cada mes, desde la fecha de recepción de la notificación hasta el día 5 del segundo mes posterior o, si éste fuera inhábil, hasta el inmediato hábil siguiente.

Vía de apremio: Transcurrido el plazo de pago sin haberse efectuado el ingreso en período voluntario, se procederá a su cobro por el procedimiento de apremio.

Contra las presentes resoluciones cabe interponer recurso de reposición de carácter potestativo ante el mismo órgano que las ha dictado, en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de Valladolid, a contar ambos plazos desde el día siguiente al de la publicación de este edicto sin que puedan simultanearse ambos recursos. Asimismo podrán los sancionados ejercitar cualquier otro recurso que consideren pertinente.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

3



Denunciado Infracción Dto. Exp. Art. Importe

D. ROLANDO FERREDUELA ROMERO LEVE 1629 AV 1318/2011 13.2 90 €

Dª ROSA M. FERNÁNDEZ MIRANDA LEVE 1630 AV 1335/2011 14.1 60 €

D. MARIO ROMERO LEÓN LEVE 1025 AV 1366/2011 15.1 60 €

D. DENIS RUIZ CIVICO LEVE 1025 AV 1369/2011 15.1 60 €

D. GORKA OSUNA MESA LEVE 1025 AV 1371/2011 15.1 60 €

D. LUIS PEÑA GONZÁLEZ LEVE 1592 AV 1380/2011 16.1 60 €

D. JUAN DIEGO SOTO DUQUE GRAVE 2284 AV 1383/2011 24.b 93,87 €

D. HÉCTOR ANDA HERNÁNDEZ LEVE 1095 AV 1517/2011 15.1 60 €

D. CÉSAR NAVARES BENGOECHEA LEVE 1095 AV 1529/2011 15.1 60 €

D. ENRIQUE HERNÁNDEZ NIETO LEVE 1095 AV 1572/2011 13.2 90 €

D. CRISTIAN IGLESIAS LEDO LEVE 1095 AV 1581/2011 13.3 90 €

Dª ANDREA GALLEGO SIERRA LEVE 1095 AV 1584/2011 13.3 90 €

D. JUAN CARLOS GONZÁLEZ SAN JOSÉ LEVE 1095 AV 1586/2011 14.1 150 €

D. JORGE GUIJO SAN JOSÉ LEVE 1095 AV 1625/2011 14.1 60 €

D. PAULO HENRIQUE DE SOUZA FIORI LEVE 1095 AV 1645/2011 15.1 60 €

D. JHYNSON MAURICIO ABARCA VIÑAN LEVE 1095 AV 1648/2011 15.1 60 €

Valladolid, 20 de marzo de 2012.–El Vicesecretario General, P.D. El Jefe de la División de Control de la Legalidad Vial, P.A., Álvaro Sanz Ferrero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

4



Sección de Disciplina VialEdicto notificación incoación expedientes sancionadores por infracción


De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. n.º 285, de 27 de noviembre de 1992) se hace pública notificación de incoación de expedientes sancionadores por infracción a la Ordenanza Municipal sobre Protección de la Convivencia Ciudadana y Prevención de Actuaciones Antisociales (B.O.P. n.º 108, de 14 de mayo de 2004), ya que habiéndose intentado las notificaciones en el último domicilio conocido de los denunciados, éstas no se han podido practicar.

Los expedientes citados obran en la Sección de Disciplina Vial del Servicio de Policía Municipal sita en la C/ Victoria s/n, (edificio de la Policía Municipal) estando a disposición de los interesados el contenido íntegro de los Decretos de Incoación.

El plazo para presentación de alegaciones y proposición de pruebas es de quince días a contar desde el siguiente a esta publicación. Los escritos se presentarán en las oficinas del Registro General o por cualquier otro medio legalmente admitido.

Denunciado Infracción Fecha Exp. Art. ImporteD. LUIS ÁNGEL TORRES GARCÍA GRAVE 26/11/2012 AV 1811/2011 24.b 751 €

VIDLEDA ALEXANDRA FULGA LEVE 12/01/2012 AV 05/2012 10.3.f 150 €

D. IVÁN REY NIÑO LEVE 01/01/2012 AV 21/2012 13.4 150 €

D. JONATAN NIETO JIMÉNEZ LEVE 14/01/2012 AV 42/2012 15.1 60 €

D. JAVIER HERNÁNDEZ GIL LEVE 21/01/2012 AV 60/2012 15.1 60 €

D. JOSÉ MANUEL CASTAÑO PRIETO LEVE 01/01/2012 AV 62/2012 15.1 60 €

D. EDUARD AVRAMENKO LEVE 05/02/2012 AV 72/2012 10.3.c 60 €

D. DIEGO GONZÁLEZ DE LA FUENTE LEVE 28/01/2012 AV 102/2012 15.1 60 €

D. RAÚL MAULEÓN GONZÁLEZ LEVE 29/01/2012 AV 107/2012 15.1 60 €

D. JAIME MORATE MARTÍN LEVE 28/01/2012 AV 109/2012 15.1 60 €

D. JORGE BURGOS JANINO LEVE 28/01/2012 AV 119/2012 15.1 60 €

D. ANTONIO VIVAS CHAMIZO LEVE 05/02/2012 AV 121/2012 15.1 60 €

D. DAVID GARCÍA BUENO GRAVE 22/01/2012 AV 126/2012 24.b 751 €

D. SERGIO HORAS ARCHILES LEVE 26/02/2012 AV 161/2012 15.1 60 €

Valladolid, 20 de marzo de 2012.–El Instructor, Álvaro Sanz Ferrero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

5



Sección de Disciplina VialEdicto notificación propuesta resolución sancionadora por infracción


De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.4 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. n.º 285, de 27 de noviembre de 1992) se hace pública notificación de propuestas de resoluciones sancionadoras por infracciones a la Ordenanza Municipal sobre Protección de la Convivencia Ciudadana y Prevención de Actuaciones Antisociales (B.O.P. n.º 108, de 14 de mayo de 2004) ya que habiéndose intentado la notificación en el último domicilio conocido, ésta no se ha podido practicar.

Los expedientes citados obran en la Sección de Disciplina Vial del Servicio de Policía Municipal sita en la C/ Victoria s/n, (edificio de la Policía Municipal) estando a disposición del interesado el contenido íntegro de la resolución sancionadora.

Presentación de alegaciones: 15 días a partir del siguiente en que tenga lugar esta notificación para formular alegaciones y presentar los documentos e informaciones que estime procedentes.

Denunciado Infracción Fecha propuesta Exp. Art. Importe

D. MIGUEL ANGEL QUINTANA PAZ LEVE 04/03/2012 AV 1818/2011 13.2 90 €

Valladolid, 20 de marzo de 2012.–El Jefe de la Sección de Disciplina Vial, Álvaro Sanz Ferrero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

6



Sección de Disciplina VialNotificación de resoluciones desestimatorias de recursos de reposición

interpuestos contra sanciones en materia de tráfico urbano

Intentada sin efecto la notificación personal a cada uno de los interesados en el domicilio o lugar adecuado a tal fin, de conformidad con el artículo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. 27-11-92), por el presente edicto se notifica la desestimación de los recursos recaídas en los expedientes que a continuación se relacionan. La parte íntegra de las resoluciones puede ser examinada en la Sección de Disciplina Vial, C/ Victoria s/n, edificio de la Policía Municipal, Valladolid. (Teléfono y fax: 983-426149).

Nombre Boletín Tipo infrac. Art. Decreto

fecha N.º multa Importe Puntos a detraer

OSCAR MORAN DE LA FUENTE 613277/2011 GRAVE 18.2 RGC 651

23-01-2012 50503-1 200 € 3

LUGAR Y FORMA DE PAGO:

1) Transferencia bancaria: haciendo constar en el documento de ingreso los siguientes datos: n.º de boletín o multa, fecha de la denuncia, nombre y apellidos y matrícula del vehículo, abonando el importe de la sanción en la siguiente cuenta corriente de Caja Duero: 2104-0176-16-1100000038.

2) Por giro postal dirigido a la Tesorería del Ayuntamiento de Valladolid (Plaza Mayor n.º 1, 47001 Valladolid), rellenando en el TEXTO del impreso los siguientes datos: N.º de boletín, n.º de multa, fecha de la denuncia, nombre y apellidos y matrícula del vehículo.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su notificación, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valladolid.

Valladolid, 14 de marzo de 2012.–El Vicesecretario General, P.D. El Jefe de la División de Control de la Legalidad Vial, P.A. Álvaro Sanz Ferrero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

7


Sección de Disciplina VialEdicto de Denuncias

No habiéndose podido practicar la notificación de la denuncia en el acto por la causa que se expresa en el boletín correspondiente e intentada sin efecto la notificación personal a cada uno de los denunciados, en el domicilio o lugar adecuado a tal fin, de conformidad con el art. 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. 27-11-1992), por el presente Edicto se notifica a cada uno de los interesados que más abajo se indican:

I.–Incoación del expediente.

Se ha incoado contra el titular del vehículo expediente sancionador por no haber procedido a la identificación del conductor responsable de infracción en el plazo concedido al efecto en la notificación de la denuncia que ha dado origen a este expediente, siendo el Instructor del expediente la Sección de Disciplina Vial del Área de Seguridad y Movilidad de este Ayuntamiento, cuyo titular actuará bajo el régimen de recusación establecido en los arts. 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y correspondiendo la competencia para la resolución del expediente al Excmo. Sr. Alcalde, de conformidad con lo dispuesto en el art. 71.4 del R.D. Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que se aprueba la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial (B.O.E. n.º 63 de 14-03-1990) que actuarán bajo el mismo régimen de recusación.

II.–Escrito de alegaciones.

Si no está conforme con la denuncia formulada dispone Vd. de un plazo de quince días naturales a contar desde el siguiente a la publicación del presente Edicto, para que alegue cuanto considere conveniente a su defensa y proponga o aporte las pruebas que estime oportunas. El escrito se dirigirá al Excmo. Sr. Alcalde, y en él debe indicar los datos siguientes: El número de boletín, la fecha de la denuncia y la matrícula del vehículo. Se presentará en Registro General del Ayuntamiento de Valladolid, con dependencias en: Pza. de la Rinconada s/n, C/ San Benito n.º 1 y Avda. de Burgos, 11 (edificio de la Policía Municipal), o por cualquier otro medio de los previstos en el art. 38.4 de la Ley 30/1992 antes citada.

III.–Pago de la multa.A) Transferencia bancaria: Haciendo constar en el documento de ingreso los

siguientes datos: N.º de boletín o expediente, fecha de la denuncia, nombre y apellidos y matrícula del vehículo, abonando el importe de la sanción en la siguiente cuenta corriente de Caja Duero: 2104-0176-16-1100000038.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

7



B) Por giro postal dirigido a la Tesorería del Ayuntamiento de Valladolid (Plaza Mayor n.º 1, 47001 Valladolid), rellenando en el texto del impreso los siguientes datos: N.º de expediente o boletín, fecha de la denuncia y matrícula del vehículo.

El importe de la multa se reducirá en un 50% si se hace efectivo el pago dentro de los 15 días naturales siguientes a esta publicación. El pago producirá la conclusión y archivo del expediente sin necesidad de dictar resolución expresa, salvo posible suspensión de la autorización o licencia de conducción, e implica la renuncia a formular alegaciones, sin perjuicio de la posibilidad de interponer los recursos correspondientes.

IV.–Plazo máximo para la resolución y notificación de este Procedimiento: Un año. Efectos del silencio administrativo: Caducidad.

En caso de haber sido denunciado por la comisión de una infracción grave o muy grave que lleve aparejada la pérdida de puntos, –tal y como se indica en el presente documento bajo el epígrafe “PUNTOS A DETRAER”–, se detraerá el número de puntos arriba indicado del permiso o licencia de conducción, una vez que la sanción que en su caso se dicte adquiera firmeza en vía administrativa. Puede consultar su saldo de puntos en www.dgt.es

Apellidos/Nombre Matrícula N.º expediente o boletín Tipo infr.

Fecha denuncia original

Precepto infringido Importe Puntos a

detraer

ALD AUTOMOTIVE SA 0694GXH 710248 / 2011 MUY GRAVE 11/8/2011 65.5 LSV 600,00 Ninguno

JEYDI NICOLAS, S.L 1990CLD 283954 / 2011 MUY GRAVE 16/9/2011 65.5 LSV 180,00 Ninguno

CLAVES DE IDENTIFICACIÓN DEL PRECEPTO INFRINGIDO:

L.S.V.: Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, aprobada por Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo (B.O.E. n.º 63, de 14-03-90).

R.G.C.: Reglamento General de Circulación, aprobado por Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre (B.O.E. n.º 306 23-12-2003).

R.M.T.: Reglamento Municipal de Tráfico, Aparcamiento, Circulación y Seguridad Vial, aprobado por el Ayuntamiento Pleno en sesión celebrada el día 8 de octubre de 1992 (B.O.P. de Valladolid n.º 26, de 2-02-93).

O.R.A.: Ordenanza Municipal reguladora de los aparcamientos limitados, aprobada por el Ayuntamiento Pleno en sesiones celebradas los días 10 de mayo de 1993 y 6 de julio de 1998 (B.O.P. de Valladolid de 4-06-93 y de 28-07-98).

Valladolid, 20 de marzo de 2012.–El Instructor, Álvaro Sanz Ferrero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

8


Sección de Disciplina VialEdicto de resoluciones de recursos de reposición interpuestos contra

sanciones por infracción de las Normas de Tráfico Urbano

Intentada sin efecto la notificación personal a cada uno de los interesados en el domicilio o lugar adecuado a tal fin, de conformidad con el artículo 59.5 y 61 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. 27-11-92), por el presente edicto se notifica las resoluciones del Excmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Valladolid, de desestimación de los recursos recaídas en los expedientes que a continuación se relacionan. La parte íntegra de las resoluciones puede ser examinada en la Sección de Disciplina Vial, C/ Victoria, s/n, Edificio de la Policía Municipal, Valladolid. (Teléfono y fax: 983-426149).

En caso de haber sido denunciado por la comisión de una infracción grave o muy grave que lleve aparejada la pérdida de puntos, se detraerá el número de puntos indicado bajo el epígrafe “PUNTOS A DETRAER” del permiso o licencia de conducción, una vez que la sanción que en su caso se dicte adquiera firmeza en vía administrativa. Puede consultar su saldo de puntos en www.dgt.es

Pág.

84

Núm

. 077

Lune

s, 2

de

abril

de

2012

Bo

letí

n o

fic

ial

de

la P

ro

vin

cia

de

va

lla

do

lid


Ape

llido

s/no

mbr

eN

.º ex

pedi

ente

o

bole

tínH

echo

de

nun.

Tipo

in

frac

ción

Fech

a

recu

rso

Prec

epto

in

frin

gido

N.º

Dec

reto

y fe

cha

N.º

mul

taIm

port

ePu

ntos

a

detr

aer

AB

AD

DIE

Z R

AM

ON

ALF

ON

SO

9854

42 /

2011

2G

RAV

E15

/11/

2011

91 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

4401

-120

0,00

Nin

guno

AC

EV

ES

CA

RP

INTE

RO

DIA

NA

MA

RIA

6174

45 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1194

.2

RG

C00

0080

7903

/08/

2011

0358

23-0

90,0

0N

ingu

noA

LON

SO

GA

RR

IDO

AN

A M

AR

IA97

5011

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0080

7601

/08/

2011

0376

06-1

100,

00N

ingu

noA

ND

RE

S D

E G

AS

PAR

JO

SE

AN

DR

ES

3813

40 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0331

80-6

40,0

0N

ingu

noA

ND

RE

S D

E G

AS

PAR

JO

SE

AN

DR

ES

6501

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

4848

-040

,00

Nin

guno

AN

TON

GO

NZA

LEZ

SA

NTI

AG

O98

7412

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

94 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

9968

-190

,00

Nin

guno

AR

RA

NZ

PO

VE

RA

NO

EVA

9759

23 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1194

.2

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0345

01-5

90,0

0N

ingu

noB

AR

ATA

ES

PIN

EIR

A J

AVIE

R30

9297

/ 20

116

LEV

E15

/11/

2011

39 .

2 L

SV

0000

8545

24/0

8/20

1103

8547

-590

,00

Nin

guno

CA

MP

ILLO

MO

RA

LES

FE

LIX

6139

49 /

2011

5G

RAV

E15

/11/

2011

18 .

2 R

GC

0000

8076

01/0

8/20

1103

6401

-020

0,00

3C

AN

TO C

AB

ER

O J

UA

N C

AR

LOS

DE

L98

4255

/ 20

114

GR

AVE

25/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0092

2801

/09/

2011

0319

82-0

100,

00N

ingu

noC

AR

RA

CE

DO

PR

AD

O R

OB

ER

TO22

253

/ 201

17

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

0277

-650

,00

Nin

guno

DE

LA

FUE

NTE

MA

RTI

N S

AN

TOS

9852

46 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8076

01/0

8/20

1103

4250

-630

0,00

2D

IEZ

DIE

Z A

LFO

NS

O J

OS

E98

5100

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0333

40-2

100,

00N

ingu

noD

OM

ING

UE

Z G

ON

ZALE

Z L

OR

EN

A23

2242

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

7607

-370

,00

Nin

guno

DU

RA

N M

OLA

NO

AN

A M

AR

IA28

406

/ 201

17

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

5248

-240

,00

Nin

guno

ES

TEB

AN

MA

RTI

NE

Z C

AR

ME

N98

4947

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0333

35-9

100,

00N

ingu

noFE

RN

AN

DE

Z TO

RR

ES

JAV

IER

9863

51 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

7970

26/0

7/20

1103

8761

-730

0,00

2FU

ER

TES

MA

RC

OS

AN

DR

ES

MA

RIA

9871

44 /

2011

5G

RAV

E15

/11/

2011

146

.1

RG

C00

0080

7601

/08/

2011

0388

53-1

200,

004

GA

RC

IA D

E L

A C

UE

STA

MA

RTI

NE

Z J

UA

N61

4146

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

100

.4

RM

T00

0085

4524

/08/

2011

0399

44-9

90,0

0N

ingu

noG

AR

CIA

FE

RN

AN

DE

Z L

UIS

9869

09 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

8390

-910

0,00

Nin

guno

GIL

-MA

RQ

UE

Z M

ATO

S D

IEG

O16

1581

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

0238

-750

,00

Nin

guno

GIL

-MA

RQ

UE

Z M

ATO

S D

IEG

O16

1584

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

0262

-450

,00

Nin

guno

GIL

-MA

RQ

UE

Z M

ATO

S D

IEG

O24

4428

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

0872

-970

,00

Nin

guno

GIL

-MA

RQ

UE

Z M

ATO

S D

IEG

O33

3831

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8811

25/0

8/20

1103

9433

-670

,00

Nin

guno

GO

ME

Z B

AR

RIO

JU

LIA

8527

4 / 2

011

2LE

VE

15/1

1/20

1115

4 .1

R

GC

0000

8079

03/0

8/20

1103

9529

-890

,00

Nin

guno

GO

NZA

LEZ

MAT

EO

CLA

RA

2384

30 /

2011

7LE

VE

25/1

0/20

1115

.2

OR

A00

0080

7903

/08/

2011

0392

74-1

50,0

0N

ingu

noG

ON

ZALE

Z P

OM

PO

SO

JO

RG

E62

0108

/ 20

115

GR

AVE

15/1

1/20

113

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0343

25-0

200,

00N

ingu

noG

ON

ZALE

Z P

RIE

TO C

AR

LOS

6000

94 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1194

.2

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0359

78-6

90,0

0N

ingu

no

Pág.

85

Núm

. 077

Lune

s, 2

de

abril

de

2012

Bo

letí

n o

fic

ial

de

la P

ro

vin

cia

de

va

lla

do

lid


Ape

llido

s/no

mbr

eN

.º ex

pedi

ente

o

bole

tínH

echo

de

nun.

Tipo

in

frac

ción

Fech

a

recu

rso

Prec

epto

in

frin

gido

N.º

Dec

reto

y fe

cha

N.º

mul

taIm

port

ePu

ntos

a

detr

aer

GO

NZA

LEZ

PR

IETO

CA

RLO

S97

7464

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0376

39-5

100,

00N

ingu

noG

ON

ZALE

Z TO

RR

ES

ED

UA

RD

O J

AVIE

R18

6549

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8079

03/0

8/20

1103

5325

-540

,00

Nin

guno

GO

NZA

LO U

GA

RTE

MIG

UE

L A

NG

EL

1924

45 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0310

04-9

40,0

0N

ingu

noG

UA

LDA

GO

ME

Z M

AR

IA J

OS

E61

8179

/ 20

116

LEV

E16

/11/

2011

39 .

2 L

SV

0000

8811

25/0

8/20

1103

8920

-190

,00

Nin

guno

GU

TIE

RR

EZ

MO

NC

AD

A G

ER

AR

DO

MA

RIA

1807

78 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0080

7903

/08/

2011

0354

12-0

50,0

0N

ingu

noJA

ÑE

Z V

ILLA

R D

AN

IEL

2044

52 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0327

58-0

70,0

0N

ingu

noJA

ÑE

Z V

ILLA

R D

AN

IEL

3096

61 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0080

7903

/08/

2011

0328

23-6

60,0

0N

ingu

noJA

ÑE

Z V

ILLA

R D

AN

IEL

3444

98 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0327

49-9

60,0

0N

ingu

noJA

ÑE

Z V

ILLA

R D

AN

IEL

9810

24 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

2752

-910

0,00

Nin

guno

JAÑ

EZ

VIL

LAR

DA

NIE

L98

5250

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0342

46-4

100,

00N

ingu

noJI

ME

NE

Z M

EN

DO

ZA J

ES

US

RA

MO

N27

6156

/ 20

116

LEV

E15

/11/

2011

39 .

2 L

SV

0000

8079

03/0

8/20

1103

7135

-090

,00

Nin

guno

LOP

EZ

DE

LA

SE

CA

JU

AN

AN

DR

ES

E98

4407

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0322

77-5

100,

00N

ingu

noM

AG

AZ

VALD

ES

PIN

O L

UIS

ALB

ER

TO60

6543

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

94 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

5766

-290

,00

Nin

guno

MA

GA

Z VA

LDE

SP

INO

LU

IS A

LBE

RTO

9862

70 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1194

.2

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0365

49-0

90,0

0N

ingu

noM

AN

ZAN

O S

ALC

ED

O M

. DE

L P

ILA

R98

4279

/ 20

114

GR

AVE

25/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0092

5306

/09/

2011

0320

13-4

100,

00N

ingu

noM

AR

CO

S M

AE

SO

FE

LIX

3844

64 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0340

56-0

50,0

0N

ingu

noM

AR

TIN

ALV

AR

EZ

CR

ISTI

NA

2045

74 /

2011

6LE

VE

15/1

1/20

1139

.2

LS

V00

0085

4524

/08/

2011

0321

03-5

90,0

0N

ingu

noM

AR

TIN

ALV

AR

EZ

CR

ISTI

NA

6119

30 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1194

.2

RG

C00

0088

1125

/08/

2011

0316

07-6

90,0

0N

ingu

noM

AR

TIN

MA

RTI

N M

. CA

RM

EN

9853

89 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

7970

26/0

7/20

1103

4423

-010

0,00

Nin

guno

MA

RTI

N M

ER

INO

LID

IA98

6862

/ 20

114

GR

AVE

14/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0080

7601

/08/

2011

0382

97-8

100,

00N

ingu

noM

AR

TIN

MIN

GU

EZ

GA

BR

IEL

9730

45 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

8052

-010

0,00

Nin

guno

MAT

ISA

N S

AN

TOS

RO

SA

MA

RIA

6097

73 /

2011

2G

RAV

E15

/11/

2011

91 .

2 R

GC

0000

8811

25/0

8/20

1103

8236

-020

0,00

Nin

guno

MAY

OR

DO

MO

MA

RTI

NE

Z J

OS

E L

UIS

1314

25 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0341

36-8

40,0

0N

ingu

noM

EN

DO

ZA R

OD

RIG

UE

Z F

ED

ER

ICO

9783

96 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

7655

-310

0,00

Nin

guno

MIG

UE

L D

E G

OM

EZ

MA

RG

AR

ITA

2761

81 /

2011

6LE

VE

15/1

1/20

1139

.2

LS

V00

0085

4524

/08/

2011

0375

92-5

90,0

0N

ingu

noM

ING

UE

Z M

ATA

CA

RLO

S58

1137

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

100

.4

RM

T00

0085

4524

/08/

2011

0376

59-0

90,0

0N

ingu

noM

ING

UE

Z M

ATA

CA

RLO

S97

7312

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

100

.4

RM

T00

0085

4524

/08/

2011

0345

12-0

90,0

0N

ingu

noM

IRA

ND

A A

NG

ULO

ED

UA

RD

O97

4055

/ 20

115

LEV

E15

/11/

2011

155

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0384

67-7

80,0

0N

ingu

no

Pág.

86

Núm

. 077

Lune

s, 2

de

abril

de

2012

Bo

letí

n o

fic

ial

de

la P

ro

vin

cia

de

va

lla

do

lid


Ape

llido

s/no

mbr

eN

.º ex

pedi

ente

o

bole

tínH

echo

de

nun.

Tipo

in

frac

ción

Fech

a

recu

rso

Prec

epto

in

frin

gido

N.º

Dec

reto

y fe

cha

N.º

mul

taIm

port

ePu

ntos

a

detr

aer

MIR

AN

DA

AN

GU

LO E

DU

AR

DO

9740

60 /

2011

5LE

VE

15/1

1/20

1115

5 .1

R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

8466

-580

,00

Nin

guno

MLA

DE

NO

V K

IRIL

OV

STE

FAN

9776

95 /

2011

5G

RAV

E25

/11/

2011

146

.1

RG

C00

0079

7026

/07/

2011

0392

08-0

200,

004

MO

LPE

CE

RE

S B

EN

ITO

ES

THE

R98

6353

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0079

7026

/07/

2011

0368

82-9

100,

00N

ingu

noN

AB

ALO

N B

AR

RIE

NTO

S O

SC

AR

IVA

N98

6617

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0388

05-1

100,

00N

ingu

noN

IÑO

GO

ME

Z J

ES

US

1374

15 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0393

32-0

50,0

0N

ingu

noN

IÑO

GO

ME

Z J

ES

US

2838

2 / 2

011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0337

58-4

60,0

0N

ingu

noN

IÑO

GO

ME

Z J

ES

US

8522

0 / 2

011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0080

7903

/08/

2011

0308

83-3

40,0

0N

ingu

noN

UÑ

EZ

GU

EM

ES

NU

RIA

6967

1 / 2

011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0396

50-3

60,0

0N

ingu

noO

RTE

GA

VAZQ

UE

Z J

AVIE

R J

OS

E16

1631

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

100

.4

RM

T00

0085

4524

/08/

2011

0337

26-2

90,0

0N

ingu

noO

RTE

GA

VAZQ

UE

Z J

AVIE

R J

OS

E35

599

/ 201

17

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

3010

-360

,00

Nin

guno

OR

TEG

A VA

ZQU

EZ

JAV

IER

JO

SE

9865

23 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

6914

-710

0,00

Nin

guno

PAS

TOR

IGLE

SIA

S F

RA

NC

ISC

O J

9867

58 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

7843

-410

0,00

Nin

guno

PE

RE

Z G

AR

CIA

FE

LIX

3504

83 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0329

93-9

50,0

0N

ingu

noP

ER

EZ

PE

ÑA

FIE

L Y

OLA

ND

A98

5579

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

94 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

5171

-490

,00

Nin

guno

PE

RE

Z S

AIN

Z M

IGU

EL

AN

GE

L30

0448

/ 20

117

LEV

E15

/11/

2011

15 .

2 O

RA

0000

8545

24/0

8/20

1103

9404

-040

,00

Nin

guno

PLA

TON

ALO

NS

O M

AR

TA97

2998

/ 20

112

LEV

E15

/11/

2011

94 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

8460

-490

,00

Nin

guno

PO

LAN

CO

PE

RE

Z C

ES

AR

3725

75 /

2011

6LE

VE

15/1

1/20

1139

.2

LS

V00

0085

4524

/08/

2011

0346

63-9

90,0

0N

ingu

noP

OS

AD

AS

LLO

RE

NTE

MA

RIA

NO

3448

60 /

2011

2G

RAV

E15

/11/

2011

94 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

5707

-820

0,00

Nin

guno

PR

IETO

MO

NTE

RO

JE

SU

S16

494

/ 201

16

LEV

E15

/11/

2011

39 .

2 L

SV

0000

8545

24/0

8/20

1103

5360

-790

,00

Nin

guno

RA

MO

S C

AR

RIZ

O A

LBE

RTO

1616

43 /

2011

6LE

VE

15/1

1/20

1139

.2

LS

V00

0085

4524

/08/

2011

0338

79-5

90,0

0N

ingu

noR

AM

OS

SA

N J

OS

E E

UG

EN

IO76

027

/ 201

16

LEV

E15

/11/

2011

39 .

2 L

SV

0000

8545

24/0

8/20

1103

9412

-990

,00

Nin

guno

RE

QU

EJO

AIL

AG

AS

JU

AN

CA

RLO

S98

6343

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0368

85-4

100,

00N

ingu

noR

OD

RIG

UE

Z G

ALI

ND

O I

VAN

2602

14 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0385

12-8

50,0

0N

ingu

noR

OD

RIG

UE

Z G

ALI

ND

O I

VAN

4712

3 / 2

011

7LE

VE

22/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0376

52-8

40,0

0N

ingu

noR

UIZ

CR

ISTO

BA

L D

AVID

9859

60 /

2011

4G

RAV

E25

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

9253

06/0

9/20

1103

8640

-610

0,00

Nin

guno

SA

BA

DO

R A

YB

AR

OS

CA

R98

5008

/ 20

114

GR

AVE

15/1

1/20

1150

.1

RG

C00

0085

4524

/08/

2011

0333

01-3

300,

002

SA

NTI

AG

O C

ALD

ER

ON

MIG

UE

L A

NG

EL

DE

9736

42 /

2011

2G

RAV

E15

/11/

2011

91 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

8464

-120

0,00

Nin

guno

SA

NZ

LOP

EZ

RO

CIO

1177

68 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0315

83-7

60,0

0N

ingu

no

Pág.

87

Núm

. 077

Lune

s, 2

de

abril

de

2012

Bo

letí

n o

fic

ial

de

la P

ro

vin

cia

de

va

lla

do

lid


Ape

llido

s/no

mbr

eN

.º ex

pedi

ente

o

bole

tínH

echo

de

nun.

Tipo

in

frac

ción

Fech

a

recu

rso

Prec

epto

in

frin

gido

N.º

Dec

reto

y fe

cha

N.º

mul

taIm

port

ePu

ntos

a

detr

aer

SA

NZ

LOP

EZ

RO

CIO

2606

94 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0085

4524

/08/

2011

0349

65-3

40,0

0N

ingu

noTE

NA

CA

SA

DO

RIC

AR

DO

1314

16 /

2011

6LE

VE

15/1

1/20

1139

.2

LS

V00

0085

4524

/08/

2011

0340

59-5

90,0

0N

ingu

noVA

LEN

TIN

GO

NZA

LEZ

FE

LIX

9850

02 /

2011

4G

RAV

E15

/11/

2011

50 .

1 R

GC

0000

8076

01/0

8/20

1103

6720

-510

0,00

Nin

guno

VAR

A M

AN

SO

M. J

ES

US

5979

08 /

2011

2G

RAV

E15

/11/

2011

91 .

2 R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

5220

-220

0,00

Nin

guno

VAR

A M

AN

SO

M. J

ES

US

6053

75 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1194

.2

RG

C00

0080

7903

/08/

2011

0384

63-0

90,0

0N

ingu

noV

ELA

SC

O S

UA

RE

Z J

OA

QU

IN61

8180

/ 20

116

LEV

E15

/11/

2011

39 .

2 L

SV

0000

8811

25/0

8/20

1103

8998

-590

,00

Nin

guno

VIL

LAG

RA

HE

RR

ER

O R

UB

EN

6125

14 /

2011

2LE

VE

15/1

1/20

1115

4 .1

R

GC

0000

8545

24/0

8/20

1103

3487

-090

,00

Nin

guno

VIL

LAN

UE

VA A

PAR

ICIO

MIG

UE

L A

NG

EL

1864

45 /

2011

7LE

VE

15/1

1/20

1115

.2

OR

A00

0080

7903

/08/

2011

0308

67-5

80,0

0N

ingu

no

Plaz

o de

pag

o: 1

5 dí

as h

ábile

s a

parti

r del

sig

uien

te a

la p

ublic

ació

n de

l pre

sent

e E

dict

o.

Luga

r y fo

rma

de p

ago:

1.

Ingr

eso

o tra

nsfe

renc

ia e

n la

C.C

. n.º

2104

-017

6-16

-110

0000

038

abie

rta e

n la

ent

idad

Caj

a D

uero

indi

cand

o en

el d

ocum

ento

de

ingr

eso

o tra

nsfe

renc

ia e

l n.º

de b

olet

ín, n

.º de

mul

ta y

mat

rícul

a de

l veh

ícul

o.

2.

Por

giro

pos

tal d

irigi

do a

la T

esor

ería

del

Ayu

ntam

ient

o de

Val

lado

lid (S

ervi

cio

de T

esor

ería

y R

ecau

daci

ón, P

za. S

anta

Ana

6)

, rel

lena

ndo

en e

l tex

to d

el in

gres

o lo

s si

guie

ntes

dat

os: N

úmer

o de

bol

etín

, núm

ero

de m

ulta

y m

atríc

ula

del v

ehíc

ulo.

Con

tra la

pre

sent

e re

solu

ción

, qu

e po

ne f

in a

la v

ía a

dmin

istra

tiva,

pod

rá in

terp

oner

rec

urso

con

tenc

ioso

-adm

inis

trativ

o en

el

pla

zo d

e do

s m

eses

con

tado

s de

sde

el d

ía s

igui

ente

al d

e su

not

ifica

ción

, ant

e el

Juz

gado

de

lo C

onte

ncio

so-A

dmin

istra

tivo

de

Valla

dolid

.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

8



NOTA.–Los códigos que aparecen entre paréntesis se corresponden con los siguientes hechos denunciados:

(01).–Incumplir las normas administrativas sobre conducción, circulación y transportes.

(02).–Estacionamiento o parada en lugar prohibido.

(03).–No respetar señales viarias o de los agentes.

(04).–No respetar los límites de velocidad legalmente establecidos.

(05).–Incumplir las normas sobre Seguridad Vial.

(06).–Estacionar en zona de O.R.A. sin tarjeta o tícket válido.

(07).–Estacionar en zona de O.R.A. sobrepasando el tiempo máximo autorizado.

(08).–Alcoholemia.

(09).–Infracciones cometidas sin vehículo.

Valladolid, 28 de febrero de 2012.–El Vicesecretario General, P.D. El Jefe de la División de Control de la Legalidad Vial, P.A., Álvaro Sanz Ferrero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

9


Fundación Municipal de CulturaResolución de la Fundación Municipal de Cultura-Ayuntamiento de Valladolid, referente a la contratación del Suministro en alquiler del

Equipamiento Técnico del "XIII Festival Internacional de Teatro y Artes de Calle de Valladolid 2012" por procedimiento abierto, y tramitación urgente

1. Entidad adjudicadora:

Organismo: Fundación Municipal de Cultura del Ayuntamiento de Valladolid.

2. Objeto del contrato:

Descripción del objeto: Suministro en alquiler del Equipamiento Técnico para el "XIII Festival Internacional de Teatro y Artes de Calle de Valladolid 2012".

3. Tramitación y procedimiento de adjudicación: a) Tramitación: Urgente.

b) Procedimiento: Abierto.

4. Presupuesto base de licitación:

72.033,90 €. El IVA (18%) asciende a 12.966,10 €. Total: 85.000 €.

5. Garantía provisional: No se exige.

6. Obtención de documentación e información: a) Entidad: Fundación Municipal de Cultura del Ayuntamiento de Valladolid.

b) Domicilio: C/ Torrecilla, n.º 5.

c) Localidad y Código Postal: Valladolid, 47003.

d) Teléfono: 983 42 62 46.

e) Telefax: 983 42 62 54.

f) Pliego de Cláusulas Administrativas: https://www.valladolid.gob.es - "Perfil del Contratante".

7. Requisitos específicos del contratista. Solvencia económica y financiera, y solvencia técnica y profesional:

La solvencia se acreditará por los medios previstos en la letra M del Cuadro de Características del pliego del contrato.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0187

9



8. Presentación de las ofertas: a) Fecha límite de presentación: 8 días naturales a partir del día siguiente a la

publicación preceptiva en el B.O.P., hasta las 14:30 horas.

b) Documentación a presentar: La especificada en el pliego (ver cláusula 6.3).

c) Lugar de presentación:

1. Entidad: Fundación Municipal de Cultura.

2. Domicilio: C/ Torrecilla, n.º 5.

3. Localidad y código postal: Valladolid, 47003.

d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Tres meses desde la apertura de las proposiciones.

9. Apertura de las ofertas (ver cláusula 6.5.2): a) Entidad: Fundación Municipal de Cultura.

b) Domicilio: Sala de Comisiones, Casa Consistorial.

c) Localidad: Valladolid.

d) Fecha:

Sobre n.º 1: Dentro de los 3 días hábiles siguientes al de terminación del plazo de presentación de proposiciones.

Sobre n.º 2: Dentro de los 7 días siguientes a la apertura del Sobre n.º 1, en acto público.

Sobre n.º 3: En el lugar y día señalado mediante anuncio, en acto público.

10. Criterios de adjudicación: a) Precio: 50%.

b) Otros criterios evaluables mediante la aplicación de una fórmula: 25%.

• Experiencia en la instalación de equipamientos técnicos: 15%

• Tiempo de respuesta: 10%.

c) Criterios evaluables mediante juicio de valor: 25%.

• Características técnicas de la oferta: 20%

• Mejoras: 5%.

11. Otras informaciones:

12. Gastos del anuncio: Correrán a cargo del adjudicatario.

Valladolid, 26 de marzo de 2012.–La Presidenta Delegada de la Fundación Municipal de Cultura (Decreto n.º 6340, de 17 de junio de 2011), Mercedes Cantalapiedra Álvarez.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

0


Fundación Municipal de DeportesResolución de la Fundación Municipal de Deportes del Ayuntamiento

de Valladolid referente a la contratación de "Explotación de un Bar Cafetería en local municipal ubicado en la Plaza del Marqués

de Suances". Exp. 25/12

1.–Entidad adjudicadora: a) Organismo: Fundación Municipal de Deportes (Ayuntamiento de Valladolid).

b) Dependencia que tramita el expediente: Sección Administración.

c) Número de expediente: 25/12.

2.–Objeto del contrato: a) Descripción del objeto: Contrato especial (Explotación).

b) Lugar de ejecución: Según Pliego de Prescripciones.

c) Plazo de ejecución: El contrato tendrá una duración de 8 años.

3.–Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria.


4.–Canon al alza: 400 €, más el IVA correspondiente en cada devengo.

5.–Garantía provisional: 1.000 €.

6.–Obtención de documentación e información: a) Entidad: Fundación Municipal de Deportes.

b) Domicilio: Joaquín Velasco Martín, 9.

c) Localidad y código postal: Valladolid, 47014.

d) Teléfono: 983-426310.

e) Telefax: 983-426327.

f) Fecha límite de obtención de documentos e información: Quince días naturales, desde el siguiente a la publicación del presente anuncio en el B.O.P. Las fotocopias del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y de Prescripciones Técnicas, podrán obtenerse en la Página web de la Fundación Municipal de Deportes: www.fmdva.org.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

0



7.–Requisitos específicos del contratista: a) Clasificación, en su caso: No se precisa.

8.–Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación: a) Fecha límite de presentación: Quince días naturales desde la publicación en

boletines, B.O.P. (de coincidir en sábado, domingo o festivo se prorrogará el plazo al siguiente día natural no festivo) a las 14:30 horas.

b) Documentación a presentar: La indicada en contenido y forma en los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares.

c) Lugar de presentación: Fundación Municipal de Deportes, Joaquín V. Martín, 9, 47009- Valladolid.

d) Admisión de variantes: Se admiten variantes.

9.–Apertura de las ofertas: a) Entidad: Fundación Municipal de Deportes, Joaquín Velasco Martín, 9-Valladolid.

b) Fecha: En acto público, el 8.º día hábil siguiente al de terminación del plazo señalado para la presentación de ofertas, en la Sala de Comisiones Antigua del Ayuntamiento de Valladolid. Si este fuera en sábado se trasladará al inmediato hábil siguiente.

c) Hora: Se anunciará en el perfil del contratante de la página web de la F.M.D.

10.–Otras informaciones: a) Criterios de valoración: Los señalados en las bases de contratación.

b) Aprobación del expediente de contratación: Comité Ejecutivo de la Fundación Municipal de Deportes.

c) Consulta de la documentación: Sección Administración (Contratación) de la Fundación Municipal de Deportes.

11.–Gastos de anuncios:

Serán por cuenta del adjudicatario y su importe máximo será de 640 €.

Valladolid, 15 de marzo de 2012.–El Presidente-Delegado de la F.M.D., Alfredo Blanco Montero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

1


Fundación Municipal de DeportesResolución de la Fundación Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Valladolid referente a la contratación de "Servicio de celaduría, portería, taquilla, peonaje y labores complementarias en el Complejo Deportivo

Municipal Pisuerga y asistencia técnica para la organización de eventos deportivos relevantes". Exp. 01/12

1.–Entidad adjudicadora: a) Organismo: Fundación Municipal de Deportes (Ayuntamiento de Valladolid).

b) Dependencia que tramita el expediente: Sección Administración.

c) Número de expediente: 01/12.

2.–Objeto del contrato: a) Descripción del objeto: Servicio.

b) Lugar de ejecución: Según Pliego de Prescripciones.

c) Plazo de ejecución: El contrato tendrá una duración de 24 meses.

3.–Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación: a) Tramitación: Ordinaria.


4.–Presupuesto base de licitación. Importe de licitación: 355.624,00 €, excluido el IVA.

5.–Garantía provisional: 10.668,72 €.

6.–Obtención de documentación e información: a) Entidad: Fundación Municipal de Deportes.

b) Domicilio: Joaquín Velasco Martín, 9.

c) Localidad y código postal: Valladolid, 47014.

d) Teléfono: 983-426310.

e) Telefax: 983-426327.

f) Fecha límite de obtención de documentos e información: Quince días naturales, desde el siguiente a la publicación del presente anuncio en el B.O.P. Las fotocopias del Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares y de Prescripciones Técnicas, podrán obtenerse en la página web de la Fundación Municipal de Deportes: www.fmdva.org.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

1



7.–Requisitos específicos del contratista: a) Clasificación, en su caso: No se precisa.

8.–Presentación de ofertas o de las solicitudes de participación: a) Fecha límite de presentación: Quince días naturales desde la publicación en

boletines, B.O.P. (de coincidir en sábado, domingo o festivo se prorrogará el plazo al siguiente día natural no festivo) a las 14:30 horas.

b) Documentación a presentar: La indicada en contenido y forma en los Pliegos de Cláusulas Administrativas Particulares.

c) Lugar de presentación: Fundación Municipal de Deportes, Joaquín V. Martín, 9, 47009-Valladolid.

d) Admisión de variantes: Se admiten variantes.

9.–Apertura de las ofertas: a) Entidad: Fundación Municipal de Deportes, Joaquín Velasco Martín, 9-Valladolid.

b) Fecha: En acto público, el 8.° día hábil siguiente al de terminación del plazo señalado para la presentación de ofertas, en la Sala de Comisiones Antigua del Ayuntamiento de Valladolid. Si este fuera en sábado se trasladará al inmediato hábil siguiente.

c) Hora: Se anunciará en el perfil del contratante de la página web de la F.M.D.

10.–Otras informaciones: a) Criterios de valoración: Los señalados en las bases de contratación.

b) Aprobación del expediente de contratación: Comité Ejecutivo de la Fundación Municipal de Deportes.

c) Consulta de la documentación: Sección Administración (Contratación) de la Fundación Municipal de Deportes.

11.–Gastos de anuncios:

Serán por cuenta del adjudicatario y su importe máximo será de 400 €.

Valladolid, 15 de marzo de 2012.–El Presidente-Delegado de la F.M.D., Alfredo Blanco Montero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

2

III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE BOECILLO

Aprobación de la escritura de constitución de la Junta de Compensación del Sector n.º 3 de SUNC del P.E.R.I. “Miraralba” del P.G.O.U. de Boecillo.

Expte.-U-0081/2011

Por Decreto de la Alcaldía n.º 73/2012, de fecha 20 de febrero de 2012, se adoptó acuerdo del siguiente tenor literal:

“Visto el informe jurídico del Técnico de Administración General:

Vista la solicitud de D. Alberto Labajos Asúa en nombre y representación de la Junta de Compensación del Sector de SUNC n.º 3 del PGOU de Boecillo, Valladolid presentada con fecha de registro de entrada 21 de diciembre de 2011 y número de asiento 5731 de aprobación de la escritura de constitución de la “Junta de Compensación Urbanística” otorgada ante el Notario de Valladolid D. José María Cano Calvo el siete de diciembre de 2011 con número de asiento mil ochocientos veintiuno de su protocolo y atendiendo a que

Antecedentes

I.–Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local n.º 50 de fecha 24 de octubre de 2011 se resolvió aprobar la nueva propuesta de estatutos que van a regir la futura Junta de Compensación del Sector de SUNC “Miralalba” del P.G.O.U. de Boecillo.

II.–Que dicho acuerdo se notificó a los propietarios o titulares de derechos registrales publicándose en el BOCyL n.º 223 de fecha 18 de noviembre de 2011.

III.–Que con fecha de registro de entrada 6 de febrero de 2012 y número de asiento 448, a requerimiento de la Alcaldía, D. Alberto Labajos Asúa en nombre de la Junta de Compensación del Sector de SUNC n.º 3 “Miralalba” del P.G.O.U de Boecillo presenta escritura de rectificación y renuncia al cargo otorgada ante el Notario D. José María Calvo Cano el dos de febrero de 2012 con número 207 de su protocolo.

Fundamentos Jurídicos

Primero.–El artículo 193 del Decreto 22/2004, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León en su apartado f) establece:

La entidad debe constituirse antes de un mes desde la publicación del acuerdo de aprobación de sus estatutos, mediante escritura pública en la que consten:

1.–Acuerdo de constitución.

2.–Relación de sus miembros.

3.–Relación de las fincas de las que sean titulares.

4.–Composición del órgano de gobierno.

5.–Estatutos de la entidad.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

2


Segundo.–Artículo 67.2.b) de la Ley 5/1999, de 8 de abril, de Urbanismo de Castilla y León establece respecto alas Entidades para la gestión Urbanística como son las Juntas de Compensación que su constitución y estatutos serán aprobados por el Ayuntamiento con el procedimiento que se señale reglamentariamente.

Tercero.–El artículo 193.g) del Decreto 22/2004, de 29 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Urbanismo de Castilla y León en su apartado g) establece:

Una vez publicados sus estatutos en el Boletín Oficial de Castilla y León y constituida la entidad, adquiere personalidad jurídica con su inscripción en el Registro de Urbanismo de Castilla y León, que puede ser instada por el Ayuntamiento o por la propia entidad. En dicho Registro debe quedar depositada copia de la escritura de constitución. Esta inscripción debe notificarse al Ayuntamiento y al Registro de la Propiedad, haciendo constar su constitución y estatutos.

Visto que sustancialmente se han subsanado los defectos advertidos en la escritura de constitución con la escritura de rectificación otorgada por el mismo Notario D. José María Cano Calvo.

De conformidad con el artículo 21.1.q) y 21.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre de medidas para la modernización del gobierno local, el Alcalde es el competente para la aprobación de instrumentos de gestión salvo que delegue en el Pleno o la Junta de Gobierno Local.

Esta Alcaldía Resuelve:

I.–Aprobar la escritura de constitución de la “Junta de Compensación Urbanística” otorgada ante el Notario de Valladolid D. José María Cano Calvo el siete de diciembre de 2011 con número de asiento mil ochocientos veintiuno de su protocolo y la escritura de rectificación y renuncia al cargo otorgada ante el Notario D. José María Calvo Cano el dos de febrero de 2012 con número 207 de su protocolo.

II.–Remitir las escrituras al Registro de Urbanismo de Castilla y León a los efectos de su inscripción en el registro de Entidades Urbanísticas Colaboradoras en su caso.

III.–Notificar, en su caso, a los titulares de bienes o derechos sobre la unidad no integrados en la Junta de Compensación y que no hayan comunicado su intención de no adherirse solicitando la expropiación de sus bienes y derechos incluidos en la unidad de actuación, la obligatoriedad de constituir la misma, pudiendo, mediante escritura de adhesión dentro del plazo previsto al efecto en los estatutos, incorporarse a la misma, debiendo de notificar la adhesión en su caso al Ayuntamiento.

IV.–Advertir a los propietarios que no deseen integrarse en la Junta de Compensación del Sector de SUNC n.º 3 “Miralalba” del P.G.O.U de Boecillo, que pueden a partir de la fecha de publicación de los Estatutos (B.O.C.y.L 18-11-11) solicitar del Ayuntamiento la expropiación de sus bienes o derechos afectados en beneficio de la Junta, quedando inmediatamente excluidos de la obligación de integrarse en la misma, sin perjuicio de la posibilidad del Ayuntamiento de oficio o a instancia de la Junta de expropiar los bienes y derechos de los propietarios que incumplan su obligación de integrarse en ella.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

2



V.–Contra la presente resolución pueden los interesados interponer, alternativamente, cualquiera de los siguientes recursos:

A) Recurso potestativo de reposición ante la Alcaldía órgano que ha adoptado el acuerdo, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la notificación. Dicho recurso deberá ser resuelto y notificado en el plazo de un mes, entendiéndose en caso contrario, presuntamente desestimado.

Contra la desestimación expresa o presunta del recurso de reposición cabe recurso-contencioso administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo con sede en Valladolid, en los plazos que a tal efecto señala el artículo 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.

b) Directamente recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, con sede en Valladolid, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la notificación.

No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del recurso interpuesto.

No obstante podrán ejercitar cualquier otro recurso que estime oportuno.”

El presente anuncio servirá de notificación a aquellos interesados desconocidos, aquellos cuyo paradero se ignore, o a los interesados que a continuación se relacionan dado que intentada la notificación no se ha podido practicar, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 59.5 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común:

D.ª Concepción Piedra Ferreira.

El expediente se encuentra de manifiesto en horario de oficina de 9 h a 14 h, en el Servicio de Urbanismo del Ayuntamiento de Boecillo, sito en la plaza de los Condes de Gamazo n.º 1 de la localidad.

Boecillo, 16 de marzo de 2012.–El Alcalde, Pedro Luis Díez Ortega.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

3


III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE EL CAMPILLO

Por acuerdo del Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 12 de marzo de 2012 se aprobó el Presupuesto General para el ejercicio de 2012.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.1 del Real Decreto Leg. 2/2004, de 5 de marzo, se expone al público durante el plazo de quince días, en la Secretaría General y durante las horas de oficina, el expediente completo a efectos de que los interesados que se señalan en el artículo 170 de la Ley antes citada puedan examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno del Ayuntamiento por los motivos que se señalan en el apartado 2.º del mentado artículo 170.

En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presenten reclamaciones, el presupuesto se entenderá definitivamente aprobado sin necesidad de acuerdo expreso.

El Campillo, 14 de marzo de 2012.–El Alcalde, Alfredo Marcos Fortea.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

4


III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE EL CAMPILLO

Don Alfredo Marcos Fortea, en representación del Ayuntamiento de El Campillo ha solicitado licencia para ejercer la actividad de BAR en C/ Iglesia 28.

En cumplimiento del art. 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León, se abre un periodo de información pública de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio para que todo el que se considere afectado por la actividad que se pretende ejercer pueda hacer las observaciones pertinentes.

El expediente se halla de manifiesto y puede consultarse durante las horas de oficina en la Secretaría de este Ayuntamiento.

Velascálvaro, 26 de marzo de 2012.–El Alcalde, Alfredo Marcos Fortea.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

5


III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE CASTRODEZA

Por acuerdo del Pleno de este Ayuntamiento en sesión celebrada el día 14 de marzo de 2012 se aprobó el Presupuesto General para el ejercicio de 2012.

En cumplimiento de lo establecido en el artículo 169.1 del Real Decreto Leg. 2/2004, de 5 de marzo, se expone al público durante el plazo de quince días, en la Secretaría General y durante las horas de oficina, el expediente completo a efectos de que los interesados que se señalan en el artículo 170 de la Ley antes citada puedan examinarlo y presentar reclamaciones ante el Pleno del Ayuntamiento por los motivos que se señalan en el apartado 2.º del mentado artículo 170.

En el supuesto de que en el plazo de exposición pública no se presenten reclamaciones, el presupuesto se entenderá definitivamente aprobado sin necesidad de acuerdo expreso.

Castrodeza, 14 de marzo de 2012.–El Alcalde, José Antonio González Gerbolés.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

6


III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE GALLEGOS DE HORNIJA

En cumplimiento a lo establecido en los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, se pone en conocimiento de todos los interesados que, dentro del plazo allí establecido, se procederá por el Pleno de esta Corporación Municipal a proponer a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León el nombramiento del cargo de Juez de Paz titular.

Los interesados en este nombramiento tendrán que presentar en la Secretaría de este Ayuntamiento la correspondiente solicitud, por escrito, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia, acompañada de los siguientes documentos:

a) Fotocopia del D.N.I.

b) Certificado de antecedentes penales.

c) Declaración jurada en la que se haga constar los siguientes extremos:

– Que no está procesado o inculpado por delito doloso.

– Que está en pleno ejercicio de sus derechos civiles.

– Que es español, mayor de edad, no está impedido física o psíquicamente para la función judicial y que va a residir en esta localidad, salvo autorización de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia.

– Que no está incurso en ninguna causa de incapacidad ni de incompatibilidad o prohibición previstas en los arts. 389 a 397 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Ante las dudas que se susciten la Alcaldía podrá requerir la presentación de documento idóneo que acredite los extremos anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad en que se hubiere podido incurrir.

Quien lo solicite, será informado en el Ayuntamiento de las condiciones precisas para poder ostentar dicho cargo, y de las causas de incapacidad e incompatibilidad que impiden desempeñar el mismo.

Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.

Gallegos de Hornija, 20 de marzo de 2012.–El Alcalde, Jesús María Martínez Sarmentero.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

7


III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE ÍSCAR

D. Julio Martín Rico, ha solicitado Licencia Ambiental, para ejercer la actividad de cambio de orientación productiva en explotación avícola de gallinas de puesta a pollos broiler, en el polígono 12, parcelas 5223, 5333 y 5416, de este término municipal, conforme a la Memoria Ambiental presentada por el Sr. Ingeniero Técnico Agrícola, D. Félix José Fraile Baeza.

En cumplimiento del artículo 27 de la Ley 11/2003, de 8 de abril, de Prevención Ambiental de Castilla y León, se abre un periodo de información pública de veinte días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio para que todo el que se considere afectado por la actividad que se pretende ejercer pueda consultar el expediente en las oficinas municipales y hacer las reclamaciones o alegaciones que considere, durante las horas de atención al público en este Ayuntamiento (lunes a viernes de 9 a 14 horas).

Íscar, 14 de marzo de 2012.–El Alcalde, Alejandro García Sanz.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

8


III.–ADMINISTRACIÓN LOCALAYUNTAMIENTO DE VILLAGÓMEZ LA NUEVA

Información Pública Padrón Agua

Aprobado por Decreto de la Alcaldía el PADRÓN DE ABASTECIMIENTO DE AGUA DEL SEGUNDO SEMESTRE DE 2011 se expone al público en la Oficina Municipal en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia a efectos de que los interesados puedan examinarlo y si lo desean interponer recurso en los términos establecidos en el artículo 14.2 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

En todo caso cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia con los requisitos y plazos que se indican en el artículo 58 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, todo ello sin perjuicio de interponer cualquier otro recurso que considere oportuno para la defensa de sus intereses.

El presente anuncio servirá de notificación colectiva a los efectos de lo establecido en el referido R.D. Legislativo.

Villagómez la Nueva, 14 de marzo de 2012.–El Alcalde, Joaquín Vega Díez.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

9

IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIATRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CASTILLA Y LEÓN

Sala de lo Social de ValladolidN.I.G.: 47186 44 4 2011 0303362.

Tipo y n.º de Recurso: Recurso Suplicación 0000318/2012-G.

Juzgado de Origen/Autos: Demanda 0000716/2011 Jdo. de lo Social n.º 003 de Valladolid.

Recurrente/s: Juan José Ruiz Martínez.

Abogado/a: Mercedes Diez López.

Recurrido/s: Automociones Bean, S.L., Fogasa, Fogasa.

D.ª Carmen Rodríguez Arias, Secretaria Judicial de la Sección n.º 001 de la Sala Segunda de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid, HAGO SABER:

Que en el procedimiento RECURSO SUPLICACIÓN 0000318/2012 de esta Sección, seguido a instancia de D. JUAN JOSÉ RUIZ MARTÍNEZ contra la empresa AUTOMOCIONES BEAN, S.L., FOGASA FOGASA sobre DESPIDO OBJETIVO, se ha dictado la siguiente resolución:

Fallamos:

Que debemos DESESTIMAR Y DESESTIMAMOS el Recurso de Suplicación interpuesto por D. JUAN JOSÉ RUIZ MARTÍNEZ contra la sentencia del Juzgado de lo Social n.° 3 de Valladolid de fecha 24 de noviembre de 2011 (Autos n.° 716/2011) dictada en virtud de demanda promovida por precitado recurrente contra AUTOMOCIÓN BEAN, S.L., y por FOGASA sobre DESPIDO OBJETIVO; y, en consecuencia debemos confirmar y confirmamos el fallo de instancia.

Notifíquese la presente a las partes y a la Fiscalía de este Tribunal Superior de Justicia en su sede de esta capital. Para su unión al rollo de su razón, líbrese la oportuna certificación, incorporándose su original al libro correspondiente.

Se advierte que contra la presente sentencia, cabe recurso de Casación para la Unificación de Doctrina, que podrá prepararse dentro de los diez días siguientes al de su notificación, mediante escrito firmado por Abogado y dirigido a esta Sala, con expresión sucinta de la concurrencia de requisitos exigidos, previstos en el artículo 221 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Todo el que intente interponer dicho recurso sin tener la condición de trabajador o causahabiente suyo, o beneficiario del régimen público de la Seguridad Social consignará como depósito la cantidad de 600,00 euros en la cuenta núm. 4636 0000 66 0318 2012.abierta a nombre de la Sección 1 de la Sala de lo Social de este Tribunal, en la oficina principal en Valladolid del Banco Español de Crédito (BANESTO), acreditando el ingreso.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0188

9



Asimismo deberá consignar separadamente en la referida cuenta la cantidad objeto de condena, debiendo acreditar dicha consignación en el mismo plazo concedido para preparar el Recurso de Casación para Unificación de Doctrina.

Si el recurrente fuera la Entidad Gestora, y ésta haya sido condenada al pago de prestaciones, deberá acreditar al tiempo de preparar el citado Recurso que ha dado cumplimiento a lo previsto en el art. 221 en relación con el 230.2.c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Firme que sea esta Sentencia, devuélvanse los autos, junto con la certificación de aquélla al Juzgado de procedencia para su ejecución.

Así lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

Y, para que sirva de notificación en forma a la entidad AUTOMOCIONES BEAN, S.L., que se halla actualmente en paradero desconocido, instruyéndole que contra la misma cabe el recurso que en la parte dispositiva, y su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, se expide el presente.

En Valladolid, a catorce de marzo de dos mil doce.–La Secretaria Judicial, Carmen Rodríguez Arias.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

0


IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE INSTRUCCIÓN

VALLADOLID.–NÚMERO 3N.I.G.: 47186 43 2 2010 0356320.

Juicio de Faltas: N.º 0000478/2011.

Delito/Falta: Lesiones por Imprudencia.

Edicto

Que en virtud de lo acordado en los autos de referencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por el presente se notifica a ISRAEL ALFONSO BUSTO la sentencia dictada cuyo fallo es del siguiente tenor literal:

"Ratificando el fallo anticipado en el acto del juicio absuelvo a D. ISRAEL ALFONSO BUSTO de toda clase de responsabilidad criminal y a Segurcaix de la civil, en el presente procedimiento con declaración de las costas de oficio.

Esta resolución no es firme. Contra la misma cabe interponer ante este Juzgado, recurso de apelación para ante la Audiencia Provincial de Valladolid, en el plazo de cinco días desde la notificación, por medio de escrito fundamentado.

Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo.

En Valladolid, a catorce de marzo de dos mil doce.–El/La Secretario/a Judicial (ilegible).



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

1


IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE INSTRUCCIÓN


Juicio de Faltas: N.° 0000423/2010.

Delito/Falta: Hurto.

Edicto

Que en virtud de lo acordado en los autos de referencia, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 156.4 y 164 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, por el presente se notifica a MARÍA BLANCO DIEZ, la sentencia dictada cuyo fallo es del siguiente tenor literal:

Absuelvo a D. RAÚL CEA CEA de toda clase de responsabilidad criminal en el presente procedimiento.

Condeno a D.ª MARÍA BLANCO DÍEZ como autor/a de una falta de hurto del art. 623.1 CP, a la pena de un mes de multa con cuota diaria de 4.-Euros (en total 120.-Euros), con la responsabilidad personal subsidiaria del art. 53 CP para caso de impago, todo ello con imposición de las costas causadas.

En concepto de responsabilidad civil deberá indemnizar al perjudicado Mercadona en noventa y nueve euros y treinta céntimos (99,30.-Euros).

Esta resolución no es firme. Contra la misma cabe interponer ante este Juzgado, recurso de apelación para ante la Audiencia Provincial en el plazo de cinco días desde la notificación mediante escrito fundamentado.

En Valladolid, a catorce de marzo de dos mil doce.–El/La Secretario/a Judicial (ilegible).



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

2

IV.–ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIAJUZGADO DE LO SOCIAL


N.° Autos: Ejecución de Títulos Judiciales 0000077/2012.

Demandante/s: Julio César García Gutiérrez.

Demandado/s: Reformas, Cimentaciones y Obras, S.L., Fogasa.

Edicto

D.ª Carmen Olalla García, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social n.º 001 de Valladolid, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS JUDICIALES 0000077/2012 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. JULIO CÉSAR GARCÍA GUTIÉRREZ contra la empresa REFORMAS, CIMENTACIONES Y OBRAS, S.L., sobre ORDINARIO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

"Dispongo: Despachar orden general de ejecución de sentencia a favor de la parte ejecutante, JULIO CÉSAR GARCÍA GUTIÉRREZ, frente a REFORMAS, CIMENTACIONES Y OBRAS, S.L., parte ejecutada, por importe de 661,69 euros en concepto de principal, más otros 133 euros que se fijan provisionalmente en concepto de intereses que, en su caso, puedan devengarse durante la ejecución y las costas de ésta, sin perjuicio de su posterior liquidación.

El presente auto, junto con el decreto que dictará el/la Secretario/a judicial, y copia de la demanda ejecutiva, serán notificados simultáneamente a la parte ejecutada, tal y como dispone el artículo 553 de la LEC, quedando la ejecutada apercibida a los efectos mencionados en los razonamientos jurídicos tercero y cuarto de esta resolución, y conforme disponen los artículos 251.2 y 239.3 de la LJS y a los representantes de los trabajadores de la empresa deudora de conformidad a lo ordenado por el art. 252 LJS.

Contra este auto podrá interponerse recurso de reposición, a interponer ante este órgano judicial, en el plazo de los TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación, en el que además de alegar las posibles infracciones en que hubiera de incurrir la resolución y el cumplimiento o incumplimiento de los presupuestos y requisitos procesales exigidos, podrá deducirse la oposición a la ejecución despachada, aduciendo pago o cumplimiento documentalmente justificado , prescripción de la acción ejecutiva u otros hechos impeditivos, extintivos o excluyentes de la responsabilidad que se pretenda ejecutar, siempre que hubieren acaecido con posterioridad a su constitución del título, no siendo la compensación de deudas admisible como causa de oposición a la ejecución.

Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad social deberá consignar la cantidad de 25 euros, en concepto de


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

2


depósito para recurrir, en la Cuenta de Consignaciones de este JDO. DE LO SOCIAL N. 1 abierta en Banesto, cuenta n.º 4626000064007712 debiendo indicar en el campo concepto, "Recurso" seguida del código "30 Social-Reposición". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el "código 30 Social-Reposición". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.

Así lo acuerda y firma S.S.ª Doy fe. Siguen las firmas."

"En orden a dar efectividad a las medidas concretas solicitadas, acuerdo:

– Requerir de pago a REFORMAS, CIMENTACIONES Y OBRAS, S.L., por la cantidad reclamada en concepto de principal e intereses devengados, en su caso, hasta la fecha de la demanda, y, si no pagase en el acto, procédase al embargo de sus bienes en la medida suficiente para responder por la cantidad por la que se ha despachado ejecución más las costas de ésta, librándose al efecto mandamiento al servicio común de actos de comunicación –mandamiento a la Comisión Judicial para que practique el requerimiento–exhorto a la Oficina Judicial del domicilio del ejecutado que figura en las actuaciones.

– Proceder al embargo de bienes y a las medidas de localización y averiguación de los bienes del ejecutado que procedan, conforme a lo previsto en los arts. 589 y 590 LEC.

– Requerir a REFORMAS, CIMENTACIONES Y OBRAS, S.L., a fin de que en el plazo de cinco días, manifieste relacionadamente bienes y derechos suficientes para cubrir la cuantía de la ejecución, con expresión, en su caso, de las cargas y gravámenes, así como, en el caso de inmuebles, si están ocupados, por qué personas y con qué título, bajo apercibimiento de que, en caso de no verificarlo, podrá ser sancionado, cuando menos, por desobediencia grave, en caso de que no presente la relación de sus bienes, incluya en ella bienes que no sean suyos, excluya bienes propios susceptibles de embargo o no desvele las cargas y gravámenes que sobre ellos pesaren, y podrán imponérsele también multas coercitivas periódicas.

– Librar los despachos pertinentes a fin de que remita/n a este órgano relación de bienes y derechos susceptibles de embargo e inscritos a nombre de REFORMAS, CIMENTACIONES Y OBRAS, S.L., despachos que se remitirán a las oficinas de colaboración correspondientes.

– Consultar las aplicaciones informáticas del Órgano judicial para la averiguación de bienes del ejecutado.

Notifíquese a las partes, haciéndoles saber que en aplicación del mandato contenido en el artículo 53.2 de la LJS, en el primer escrito o comparecencia ante el órgano judicial, las partes o interesados, y en su caso los profesionales designados, señalarán un domicilio y datos completos para la práctica de actos de comunicación. El domicilio y los datos de localización facilitados con tal fin, surtirán plenos efectos y las notificaciones en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto no sean facilitados otros datos alternativos, siendo carga procesal de las partes y de sus representantes mantenerlos actualizados. Asimismo deberán comunicar los cambios relativos a su número de teléfono,


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

2



fax, dirección electrónica o similares, siempre que estos últimos estén siendo utilizados como instrumentos de comunicación con el Tribunal.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Contra la presente resolución cabe recurso directo de revisión que deberá interponerse ante el presente órgano judicial en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a la notificación de la misma con expresión de la infracción cometida en la misma a juicio del recurrente, art. 186 LPL. El recurrente que no tenga la condición de trabajador o beneficiario de régimen público de la Seguridad Social deberá hacer un depósito para recurrir de 25 euros, en la cuenta n.° 4626000064007712 abierta en Banesto, debiendo indicar en el campo concepto, la indicación recurso seguida del código "31 Social-Revisión". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio con la indicación "recurso" seguida del "código 31 Social-Revisión". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades Locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos. Sigue la firma."

Y para que sirva de notificación en legal forma a REFORMAS, CIMENTACIONES Y OBRAS, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamieto.

En Valladolid, a trece de marzo de dos mil doce.–La Secretaria Judicial, Carmen Olalla García.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

3



N.º Autos: Despido/Ceses en General 0000856/2011.

Demandante/s: Reinaldo Gomes Ribeiro.

Demandado/s: Villa Cerbelloni Ristoranti, S.L., Fogasa.

Edicto

D.ª María Yolanda Martín Llorente, Secretaria Judicial del Juzgado de lo Social n.º 003 de Valladolid, HAGO SABER:

Que en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000856/2011 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. REINALDO GOMES RIBEIRO contra la empresa VILLA CERBELLONI RISTORANTI, S.L., FOGASA, sobre DESPIDO, se ha dictado la siguiente resolución, cuya parte dispositiva se adjunta:

En la ciudad de Valladolid, a dieciséis de diciembre de dos mil once.

D.ª M.ª Irene Carvajal Crusat, en funciones de sustitución, habiendo visto y oído los autos registrados con el número 856/11 que se siguen en este Juzgado, siendo D. Reinaldo Gomes Ribero, demandante, asistido por el letrado Sr. Koning, y demandado Villa Cerbelloni Ristorante, S.L. y FOGASA, que no comparecen en nombre de S.M. el Rey pronuncia la siguiente sentencia.

QUE DEBO ESTIMAR Y ESTIMO parcialmente la demanda interpuesta por D. Reinaldo Gomes Ribero contra Villa Cerbelloni Ristorante, S.L. y Fondo de Garantía Salarial y en virtud de lo que antecede, declaro improcedente el despido objeto del presente procedimiento, de fecha 22 de septiembre de 2011, debiendo optar dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia entre la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo en las mismas condiciones y efectos o indemnizar al trabajador con la cantidad de 2.299,68 euros, más la cantidad correspondiente en concepto de salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la notificación de la presente resolución y con la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial en los términos del artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Notifíquese esta sentencia a las partes advirtiendo que contra ella podrán interponer Recurso de Suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Valladolid.

Quede el original en el libro de sentencias y llévese testimonio del presente a la causa para su constancia y efectos.


cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

3



Así por esta mi sentencia, juzgando definitivamente en esta instancia, lo pronuncio, mando y firmo.

Y para que sirva de notificación en legal forma a VILLA CERBELLONI RISTORANTI, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En Valladolid, a trece de marzo de dos mil doce.–La Secretaria Judicial, María Yolanda Martín Llorente.



cve-

BO

PVA

-A-2

012-

0189

4



SALAMANCA.–NÚMERO 2N.I.G.: 37274 44 4 2011 0202268.

N.° Autos: Ejecución de Títulos No Judiciales 0000301/2011.

Demandante/s: José Luis Curto Diego.

Demandado/s: Castylbaño CYL 2006, S.L., Fogasa, Fogasa.

Edicto

D. Manuel J. Marín Madrazo, Secretario Judicial del Juzgado de Lo Social n.º 002 de Salamanca, HAGO SABER:

Que en el procedimiento EJECUCIÓN DE TÍTULOS NO JUDICIALES 0000301/2011 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancia de D. JOSÉ LUIS CURTO DIEGO contra la empresa CASTYLBAÑO CYL 2006, S.L., FOGASA, se ha dictado la siguiente resolución:

DILIGENCIA DE ORDENACIÓN

SECRETARIO JUDICIAL, SR. D. MANUEL J. MARÍN MADRAZO.

En Salamanca, a diez de enero de dos mil doce.

Por recibidos los precedentes escritos de fecha de entrada 23 y 28 de diciembre y por interpuesto recurso de reposición contra el auto de fecha 1 de diciembre de 2011, dese traslado para impugnación por plazo de CINCO DÍAS a la ejecutada.

Notifíquese a las partes.

MODO DE IMPUGNACIÓN: Mediante recurso de reposición a interponer ante quien dicta esta resolución, en el plazo de TRES DÍAS hábiles siguientes a su notificación con expresión de la infracción que a juicio del recurrente contiene la misma, sin que la interposición del recurso tenga efectos suspensivos con respecto a la resolución recurrida.

El/La Secretario/a Judicial.

Y para que sirva de notificación en legal forma a CASTYLBAÑO CYL 2006, S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid.

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la cédula en el tablón de anuncios de la Oficina Judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento.

En Salamanca, a veintisiete de febrero de dos mil doce.–El Secretario Judicial, Manuel J. Marín Madrazo.

b o de la p de v · núm. 077 lunes, 2 de abril de 2012 pág. 1 boletín oficial de la provincia de...

Documents