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Avanços nas Negociações Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho Coletivas de Trabalho Secretaria de Relações Secretaria de Relações do Trabalho/MTE do Trabalho/MTE

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Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho. Secretaria de Relações do Trabalho/MTE. A IMPORTÂNCIA DOS INTRUMENTOS COLETIVOS PARA AS RELAÇÕES DO TRABALHO - É termo sob medida; - Possibilidade de ajustar cláusulas para adaptar-se às circunstâncias específica das partes, do momento e do lugar; - PowerPoint PPT Presentation

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Page 1: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

Avanços nas Negociações Avanços nas Negociações Coletivas de TrabalhoColetivas de Trabalho

Secretaria de Relações do Secretaria de Relações do Trabalho/MTETrabalho/MTE

Page 2: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

A IMPORTÂNCIA DOS INTRUMENTOS COLETIVOS A IMPORTÂNCIA DOS INTRUMENTOS COLETIVOS PARA AS RELAÇÕES DO TRABALHOPARA AS RELAÇÕES DO TRABALHO

- É termo sob medida;- É termo sob medida;

- Possibilidade de ajustar cláusulas para - Possibilidade de ajustar cláusulas para adaptar-se às circunstâncias específica das adaptar-se às circunstâncias específica das partes, do momento e do lugar;partes, do momento e do lugar;

- Permite ao empregado influir nas condições de - Permite ao empregado influir nas condições de trabalho, tornando-as bilaterais; atenua o trabalho, tornando-as bilaterais; atenua o choque social e reforça a solidariedade do choque social e reforça a solidariedade do operariado;operariado;

- É fonte de direito, experimentando medidas - É fonte de direito, experimentando medidas que poderão tornar-se no futuro, normas geraisque poderão tornar-se no futuro, normas gerais

- Superar as insuficiências da contratação - Superar as insuficiências da contratação individualindividual

Page 3: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

INSTRUMENTOS COLETIVOS – PREVISÃO INSTRUMENTOS COLETIVOS – PREVISÃO LEGALLEGAL

Convenção Coletiva – Sindicato X SindicatoConvenção Coletiva – Sindicato X Sindicato

Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual qual dois ou mais Sindicatosdois ou mais Sindicatos representativos de categorias representativos de categorias econômicas e econômicas e profissionaisprofissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.  respectivas representações, às relações individuais de trabalho.  (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

Acordo Coletivo – Sindicato X EmpresaAcordo Coletivo – Sindicato X Empresa

Art. 611, § 1º - É facultado aos Sindicatos representativos de categorias Art. 611, § 1º - É facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de aplicáveis no âmbito da empresa ou das acordantes respectivas relações de trabalho. trabalho. (Redação dada   pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)

Page 4: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

Depósito do Instrumento Coletivo de Depósito do Instrumento Coletivo de TrabalhoTrabalho

A Convenção e/ou o Acordo Coletivo devem ser A Convenção e/ou o Acordo Coletivo devem ser depositados no Ministério do Trabalho e Emprego depositados no Ministério do Trabalho e Emprego conforme previsto na CLT no prazo de 8 dias e entrarão conforme previsto na CLT no prazo de 8 dias e entrarão em vigor no prazo de 3 dias úteis após a data de em vigor no prazo de 3 dias úteis após a data de entrega.entrega.

Page 5: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

PRAZO DE VIGÊNCIA - SUMULA 277 DO TSTPRAZO DE VIGÊNCIA - SUMULA 277 DO TST

Nova redação da Súmula nº 277 do Tribunal Superior do Trabalho Nova redação da Súmula nº 277 do Tribunal Superior do Trabalho aprovada pelo Pleno na 2ª Semana do TST, em 14 de setembro de aprovada pelo Pleno na 2ª Semana do TST, em 14 de setembro de 2012: “CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO 2012: “CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE. As cláusulas normativas DE TRABALHO. EFICÁCIA. ULTRATIVIDADE. As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou convenções coletivas dos acordos coletivos ou convenções coletivas integram os contratos integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas ou individuais de trabalho e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.”  suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.” 

O princípio da ultra-atividade ou ultratividade significa, no Direito O princípio da ultra-atividade ou ultratividade significa, no Direito Coletivo de Trabalho, que as normas fixadas em acordos e convenções Coletivo de Trabalho, que as normas fixadas em acordos e convenções coletivas de trabalho se incorporam aos contratos individuais de coletivas de trabalho se incorporam aos contratos individuais de trabalho, projetando-se no tempo.trabalho, projetando-se no tempo.

E somente poderão ser modificadas ou suprimidas por via de E somente poderão ser modificadas ou suprimidas por via de negociação coletiva de trabalho, ou seja, a fixação de novas normas negociação coletiva de trabalho, ou seja, a fixação de novas normas que modifiquem ou suprimam as normas existentes nos atuais que modifiquem ou suprimam as normas existentes nos atuais acordos e convenções coletivas de trabalho mesmo que o instrumento acordos e convenções coletivas de trabalho mesmo que o instrumento normativo coletivo estabeleça o período de vigência de um ou dois normativo coletivo estabeleça o período de vigência de um ou dois anos, com a atual redação da Súmula nº 277 do TST, as normas anos, com a atual redação da Súmula nº 277 do TST, as normas coletivas estão incorporadas aos contratos individuais de trabalho, coletivas estão incorporadas aos contratos individuais de trabalho, devendo ser respeitadas e aplicadas mesmo depois do término da devendo ser respeitadas e aplicadas mesmo depois do término da vigência do termo coletivo, e somente com novo acordo ou convenção vigência do termo coletivo, e somente com novo acordo ou convenção coletiva poderão ser modificadas ou suprimidas.coletiva poderão ser modificadas ou suprimidas.

Page 6: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

NEGOCIAÇÃO COLETIVA NO BRASIL• O movimento sindical brasileiro tem a negociação

coletiva como uma de suas principais ferramentas de organização e discussão dos temas ligados ao mundo do trabalho.

• A questão salarial sempre foi seu ponto central, mas não o único.

• no Brasil a democratização das relações de trabalho ainda carece de muita luta.

• Poucos acordos entre empresas e trabalhadores prevêem o direito à organização no local de trabalho e o acesso dos sindicatos às informações das empresas, pontos importantíssimos para a atuação sindical democrática.

Page 7: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO CELEBRADOS NO SISTEMA MEDIADOR - INFORMÁTICA

Fonte: Sistema Mediador (Dia 15/10/2012)

ACORDOS COLETIVOS ACORDOS COLETIVOS VIGENTESVIGENTES NO BRASIL NO BRASIL

Categoria: InformáticaCategoria: InformáticaUF de Registro QuantidadeUF de Registro QuantidadeAM AM 1313BABA 1717CECE 0101DFDF 0505GOGO 0101MAMA 0202MGMG 2626MTMT 0808PBPB 0101PRPR 0303RJRJ 0101RNRN 1010RORO 0404SCSC 2727SESE 0404SPSP 6666

Total Total 189189

Page 8: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO CELEBRADOS NO SISTEMA MEDIADOR - INFORMÁTICA

Fonte: Sistema Mediador (Dia 15/10/2012)

CONVENÇÕES COLETIVAS CONVENÇÕES COLETIVAS VIGENTESVIGENTES NO BRASIL NO BRASILLL

Categoria: InformáticaCategoria: InformáticaUF de RegistroUF de Registro Quantidade QuantidadeBABA 0505CECE 0505DFDF 0101MAMA 0101MGMG 0404MSMS 0101MTMT 0404PAPA 0202PEPE 0101PRPR 0202RJRJ 0606RNRN 0404RORO 0202SCSC 0101SESE 0101SPSP 0606

Total Total 4646

Page 9: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO CELEBRADOS NO SISTEMA MEDIADOR - INFORMÁTICA

Fonte: Sistema Mediador (Dia 15/10/2012)

TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO – TERMO ADITIVO A ACORDO COLETIVO – VIGENTESVIGENTES NO BRASIL NO BRASIL

Categoria: InformáticaCategoria: InformáticaUF de Registro QuantidadeUF de Registro QuantidadeMGMG 0101RNRN 0101SPSP 0303

Total Total 0505

Page 10: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO CELEBRADOS NO SISTEMA MEDIADOR - INFORMÁTICA

Fonte: Sistema Mediador (Dia 15/10/2012)

TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA – TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA – VIGENTESVIGENTES NO NO BRASILBRASIL

Categoria: InformáticaCategoria: InformáticaUF de Registro QuantidadeUF de Registro QuantidadeBABA 0101CECE 0101GOGO 0101RORO 0101SPSP 0101

Total Total 0505

Page 11: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

A CATEGORIA NO BRASILVisão Geral

No Brasil, em geral, os sindicatos celebram mais acordos que convenções coletivas.

A categoria de trabalhadores em informática, celebra muitos acordos coletivos com cláusulas sobre Jornada de Trabalho:- Ponto eletrônico; - Jornada 40 / 44;- Revezamento.

A negociação também é muito forte em relação a:- PLR;- Banco de Horas;

Fonte: Sistema Mediador - analise dos acordos coletivos nos últimos 3 anos.

Page 12: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

SISTEMA MEDIADORe a Base Territorial

• Convenções Coletivas: o sistema apresenta o cruzamento da base territorial das entidades, de acordo com o CNES.

• Acordos Coletivos: o sistema apresenta a soma das bases territoriais das entidades de trabalhadores.

Page 13: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

MEDIAÇÕES REALIZADAS NAS GERÊNCIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO TENDO COMO PARTE O SINDPD

SERET/SÃO PAULO – 2 MEDIAÇÕES

SINDPD x Serena Software Brasil LTDA, Landesk Compercio de Software Brasil, LTDA, Noble System Latinmericaconsultoeria de Informática LTDA, Campus Management Brasil Comércio de Software LTDA, Ullink Software do Brasil LTDA

Realizada em 27/03/2012 Discussão recusa dos empregados do desconto de contribuição assistencial.

SINDPD X Indra Pesquisa e Desenvolvimento do Brasil – A empresa não compareceu

CGRTE – Presidente Prudente - 1 MEDIAÇÕES

Aconteceu uma Mediação Coletiva tendo como suscitante o SINDPD X Empresa: WTA3 Núcleo de Tecnologia da Informação SS Ltda. - Presidente Prudente-SP),

Realizada no dia 17/08/2011, cuja pauta contemplou: homologação de rescisão de contrato de trabalho, comunicação de férias coletivas, contratação de estagiários e descumprimento de cláusulas de Instrumento Coletivo de Trabalho.

Page 14: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

GRTE/CAMPÍNAS – 3 MEDIAÇÕES

SINDPD  X Villagro Logística e Com. de Informática Ltda. Pauta: cumprimento da CCT, excesso de jornada e Banco de Horas.

SINDPD X GTCON – Grupo Técnico de Consultores – foram realizadas duas mesas redondas. Pauta: contratação por prazo determinado.

SINDPD X Progonos Consultoria e Desenvolvimento de SOFTWARE Ltda. Pauta: Cumprimento da CCT cláusulas 27 e 60 – parcelamento de  homologação, multa.

CGTE/ARARAQUARA – 5 MEDIAÇÕES

SINDP X TI – Software LTDA – Realizada em 24/01/2012 - a empresa não compareceuSINDP X Armando Sérgio Malvesi –– Realizada em 24/01/2012 - a empresa não

compareceuSINDP X Thechs Tecnologia em Hardware e Software LTDA - Realizada em 24/01/2012 -

a empresa não compareceuSINDP X Thechs Tecnologia em Hardware e Software LTDA - Realizada em 03/02/2012 -

Pauta - Fixação de Jornada, com a exclusão dos trabalhos aos sábados (reclamação dos trabalhadores)

SINDP x Mitra Acesso em rede e tecnologia de informação municipal – Realizada em 08/05/2012 – Pauta: excesso de estagiários no quadro funcional da empresa

Page 15: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

CGTE/RIBEIRÃO PRETO – 9 MEDIAÇÕES 18/05/2011 - Empresa:Comlink Comunicações Integradas Ltda                    Tema: Descumprimento de cláusula (prazo na entrega da carta de oposição ao

desconto das contribuições previstas na CCT)                    Resultado: Empresa concordou no cumprimento da cláusula. 15/08/2011 - Empresa: N. S. Informática S/C Ltda                    Tema: Descumprimento de cláusulas da CCT (salário, PLR, vale refeição)                    Resultado: Empresa contestou denúncias e ficou de apresentar documentação ao

sindicato. 26/08/2011- Empresa: Senior Sistemas e Comércio de Equipamentos de Informática.                   Tema: Rescisão contratual de empregada.                   Resultado: Quitação das verbas rescisórias. 05/10/2011 - CSM Central de Software Municipal Ltda.                    Tema: Descumprimento de cláusulas (salários, décimo terceiro e FGTS)                    Resultado: Empresa trouxe documentação comprovando pagamento. 

Page 16: Avanços nas Negociações Coletivas de Trabalho

31/10/2011 - Biosalc Sistemas e Equipamentos Ltda                    Tema: Atraso no recolhimento do FGTS e quitação de verbas rescisórias.                    Resultado: Empresa ficou de apresentar documentação ao Sindicato. 31/10/2011 - Empresa: Visual Mídia Programas Interativos Ltda.                    Tema: Ausência de manifestação da empresa quanto ao pedido de reunião

sindical com funcionários.                    Resultado: Agendamento de reunião na empresa.  10/01/2012 - Empresa: Provilink Comunicações Integradas Ltda.                    Tema: Dispensa de trabalhador por justa causa                    Resultado: Empresa mudou o motivo da dispensa e a homologação será

efetuada pelo Sindicato. 28/02/2012 - Empresa: Coda Informática Ltda.                    Tema: Atraso de recolhimento de FGTS e décimo terceiro.                           Resultado: Solicitação de prazo para apresentação de documentos no

sindicato. 10/10/2012 - Empresa: Comlink Comunicações Integradas Ltda                    Tema: Descumprimento de cláusula da CCT ( PLR)                    Resultado: Empresa apresentará para o sindicato um acordo para

cumprimento da cláusula.

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CGRTE – GUARULHO – NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/ BARRETOS - NÃO PEDIDO DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/SOROCABA – NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/PIRACICABA – NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/MARÍLIA - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/SÃO BERNARDO DO CAMPO - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE

2011/2012CGRTE /SANTOS - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRT/ITAPEVA - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRT/SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – 1 MEDIAÇÃO MANDEI E-MAIL SOLICITANDO

INFORMAÇÕESCGRTE/SÃO CARLOS – NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/SUL - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/BARRETOS - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/ARAÇATUBA - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/ SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – 1 MEDIAÇÃOCGRTE/OSASCO – NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012CGRTE/NORTE - NÃO HOUVE DE MEDIAÇÃO NO PERÍODO DE 2011/2012

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Consulta no Sistema Mediador

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