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Avaliação Atuarial

Município de Cândido Rodrigues/SP

Data Base da Avaliação:31/dez/2017

Brasília, julho de 2018.



ÍNDICE

1. Apresentação .................................................................................................................................................. 1 2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atuarial ................................................................................... 1 2.1. Bases Legais ................................................................................................................................................... 1 2.2. Bases Técnicas ............................................................................................................................................... 2 2.3. Base de Dados ................................................................................................................................................ 3 3. Depuração da Base de Dados......................................................................................................................... 3 4. Perfil da População ......................................................................................................................................... 3 4.1. Distribuição da População por Segmento ....................................................................................................... 3 4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento .................................................................................... 5 4.3. Estatísticas gerais dos servidores ativos, aposentados e pensionistas ........................................................... 7 5. Descrição dos Benefícios do Plano Previdenciário ......................................................................................... 7 6. Patrimônio do Plano ........................................................................................................................................ 9 7. Custo Previdenciário ..................................................................................................................................... 10 7.1. Custo Normal Total ........................................................................................................................................ 12 7.2. Reservas Matemáticas .................................................................................................................................. 12 8. Plano de Custeio ........................................................................................................................................... 14 8.1. Custo Normal ................................................................................................................................................. 15 8.2. Custo Suplementar ........................................................................................................................................ 15 8.2.1. Financiamento com alíquota suplementar constante .................................................................................... 15 8.2.2. Financiamento do Custo Suplementar a Taxas Crescentes .......................................................................... 16 8.3. Plano de Custeio Total .................................................................................................................................. 17 9. Análises de Sensibilidade .............................................................................................................................. 18 9.1. Impacto da Expectativa de Vida no Custo Normal ........................................................................................ 18 9.2. Impacto da Variação Idade Média de Aposentadoria .................................................................................... 19 9.3. Impacto da Variação da Idade Média Atual ................................................................................................... 20 9.4. Impacto da Variação da Taxa de Juros Real no Custo Normal ..................................................................... 21 9.5. Impacto de Aportes Financeiros no Custo Suplementar ............................................................................... 22 9.6. Impacto do Crescimento Salarial no Custo Normal ....................................................................................... 23 10. Análises de Variações de Resultados ........................................................................................................... 23 10.1. Variação nas Estatísticas do Plano ............................................................................................................... 24 10.2. Variação no Custo Previdenciário e Reservas .............................................................................................. 25 11. Parecer Atuarial ............................................................................................................................................. 26

ÍNDICE DE QUADROS Quadro 1: Premissas utilizadas no cálculo atuarial .................................................................................................................. 2 Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função do evento gerador .................................................................................. 3 Quadro 3: Quantitativo da População Estudada por Segmento ................................................................................................ 3 Quadro 4: Proporção entre Servidores Ativos, Aposentados e Pensionistas ............................................................................ 4 Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento .......................................................................................................................... 6 Quadro 6: Receita Mensal de Contribuição por Segmento ....................................................................................................... 6 Quadro 7: Resultado Financeiro .............................................................................................................................................. 6 Quadro 8: Ativos ...................................................................................................................................................................... 7 Quadro 9: Aposentados ........................................................................................................................................................... 7 Quadro 10: Pensionistas ............................................................................................................................................................ 7 Quadro 11: Total ........................................................................................................................................................................ 7 Quadro 12: Patrimônio constituído pelo RPPS ........................................................................................................................... 9 Quadro 13: Características dos Regimes Financeiros .............................................................................................................. 11 Quadro 14: Custo Normal agrupado por Regime Financeiro .................................................................................................... 11 Quadro 15: Custo Normal Total ............................................................................................................................................... 12 Quadro 16: Reservas Matemáticas .......................................................................................................................................... 13 Quadro 17: Situação das Reservas a Amortizar ....................................................................................................................... 14 Quadro 18: Custo Normal Indicado .......................................................................................................................................... 15 Quadro 19: Custo Total ............................................................................................................................................................ 16


Quadro 20: Financiamento da Reserva Matemática Descoberta (Praticado)............................................................................ 16 Quadro 21: Financiamento da Reserva Matemática Descoberta (Proposto) ............................................................................ 17 Quadro 22: Plano de Custeio do Custo Total Indicado ............................................................................................................. 18 Quadro 23: Variação do CN em Função da Expectativa de Vida ............................................................................................. 19 Quadro 24: Variação do CN e CS em função da tábua de mortalidade .................................................................................... 19 Quadro 25: Variação das Reservas Matemáticas em função da tábua de mortalidade ............................................................ 19 Quadro 26: Variação de CN e CS em Função da Idade Média de Aposentadoria .................................................................... 20 Quadro 27: Variação das Reservas Matemáticasem Função da Idade Média de Aposentadoria ............................................. 20 Quadro 28: Variação de CN e CS em Função da Idade Média Atual ....................................................................................... 21 Quadro 29: Variaçao dos Valores de Reservas em Função da variação da Idade Média Atual ................................................ 21 Quadro 30: Variação do Custo Normal e Custo Suplementar em Função da Taxa de Juros Real ............................................ 22 Quadro 31: Variação dos Valores de Reservas Matemáticas Função da Taxa de Juros Real .................................................. 22 Quadro 32: Contribuição Normal e Custo Suplementar em função do crescimento real de salários ......................................... 23 Quadro 33: Reservas Matemáticas em função do crescimento real de salários ....................................................................... 23 Quadro 34: Variações do Quantitativo de participantes ............................................................................................................ 24 Quadro 35: Variações dos Salários e Benefícios Médios ......................................................................................................... 24 Quadro 36: Variações das Folhas de Salários e Benefícios ..................................................................................................... 24 Quadro 37: Estatísticas dos Servidores Ativos Admitidos no Município Após a Última Avaliação Atuarial ................................ 24 Quadro 38: Variação do Custo Normal .................................................................................................................................... 25 Quadro 39: Variações dos Valores de Reservas e Ativo do Plano ........................................................................................... 25 Quadro 40: Variações dos Percentuais de Custo Previdenciário .............................................................................................. 25 Quadro 41: Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos “Não Professores” ............................................................................ 31 Quadro 42: Variáveis Estatísticas dos Servidores Professores ................................................................................................ 31 Quadro 43: Consolidação das Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos ............................................................................ 32 Quadro 44: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária ............................................................................................... 33 Quadro 45: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão ................................................................................... 33 Quadro 46: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial ............................................................................................ 34 Quadro 47: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município .......................................................... 35 Quadro 48: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria ............................................................. 36 Quadro 49: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria ................................................................ 36 Quadro 50: Distribuição dos Servidores Ativos por Estado Civil ............................................................................................... 37 Quadro 51: Variáveis Estatísticas dos Servidores Aposentados .............................................................................................. 38 Quadro 52: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária ..................................................................................... 38 Quadro 53: Servidores Aposentados Agrupados por Tipo de Aposentadoria ........................................................................... 39 Quadro 54: Distribuição dos Servidores Aposentados por Faixa de Beneficio .......................................................................... 39 Quadro 55: Estatísticas dos Pensionistas ................................................................................................................................ 40 Quadro 56: Distribuição dos Pensionistas por Faixa de Benefícios .......................................................................................... 40 Quadro 57: Receitas ................................................................................................................................................................ 42 Quadro 58: Despesas .............................................................................................................................................................. 42 Quadro 59: Ativo Financeiro .................................................................................................................................................... 42

ÍNDICE DE ANEXOS ANEXO 1. RELATÓRIO ESTATÍSTICO ........................................................................................................................................ 31 ANEXO 2. HOMOLOGAÇÃO DOS BANCOS DE DADOS ................................................................................................................. 41 ANEXO 3. PARÂMETROS E BASE DE CÁLCULO PARA OS FLUXOS DE CAIXA E PROJEÇÕES .......................................................... 42 ANEXO 4. Projeções ............................................................................................................................................................. 43 ANEXO 5. RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA - LRF ART. 4º, § 2º, INCISO IV E LRF ART. 53º, § 1º, INCISO II. 55 Anexo 6. Demonstrativo de Reserva Matemática (Portaria MPS n °. 509/13) – Todos os Participantes ........................ 57

ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico 1: Distribuição da População Estudada por Segmento ................................................................................................ 4 Gráfico 2: Projeção do Quantitativo de Servidores Aposentados e Pensionistas ..................................................................... 5 Gráfico 3: Composição da Despesa com Pessoal por Segmento ............................................................................................ 5 Gráfico 4: Benefícios Previdenciários ...................................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Segmentação Patrimonial ..................................................................................................................................... 10 Gráfico 6: Reserva Matemática de Benefícios a Conceder .................................................................................................... 21 Gráfico 7: Variação do Custo Suplementar em Função de Aportes Financeiros .................................................................... 22 Gráfico 8: Diferença entre a Professora e Servidor Civil do Sexo Masculino .......................................................................... 32


Gráfico 9: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária ............................................................................................... 33 Gráfico 10: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão ................................................................................... 34 Gráfico 11: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial ............................................................................................ 35 Gráfico 12: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município .......................................................... 35 Gráfico 13: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria ............................................................. 36 Gráfico 14: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria ................................................................ 37 Gráfico 15: Proporção de Servidores Ativos que deixam Dependentes em caso de Morte ...................................................... 37 Gráfico 16: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária ..................................................................................... 38 Gráfico 17: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixas de Valor de Benefício ........................................................... 39 Gráfico 18: Distribuição de Pensionistas por Faixa de Benefícios ............................................................................................ 40

Avaliação Atuarial 1

Avaliação Atuarial do Regime Próprio de Previdência Social do Município de Cândido Rodrigues/SP

1. Apresentação

A Avaliação Atuarial periódica de um Plano de benefícios de Regime Próprio

de Previdência Social, além de ser uma exigência legal, prevista na Lei nº. 9.717/98 e

Portaria MPS nº. 204/08, é essencial para a organização e revisão dos planos de

custeio e de benefícios, no sentido de manter ou atingir o equilíbrio financeiro e

atuarial.

Desta forma, a Prefeitura Municipal de Cândido Rodrigues contratou a

CAIXA para elaboração desta avaliação atuarial.

Neste estudo o plano de custeio em vigor será analisado de forma a atestar

a viabilidade de sua manutenção e, caso esteja em desequilíbrio, um ou mais planos

de custeio serão discutidos e propostos, de forma a promover o equilíbrio de longo

prazo do plano, sem desequilibrar as contas no curto e médio prazos.

O trabalho foi desenvolvido em cinco etapas:

• Análise crítica da base de dados dos servidores ativos, aposentados e

pensionistas;

• Análise dos Planos de custeio e de benefícios e dos demonstrativos

previdenciários;

• Seleção das hipóteses financeiras e atuariais, regimes de financiamento e

outros mecanismos de dimensionamento dos compromissos do plano e a

realização do Cálculo Atuarial;

• Análise dos resultados e realização de estudos acerca da viabilização de

Plano de Custeio; e

• Comparação dos resultados das três últimas avaliações atuariais

realizadas para o grupo de servidores ativos, aposentados e pensionistas

do Município de Cândido Rodrigues.

2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atua rial

2.1. Bases Legais

• Constituição Federal (alterações introduzidas pelas Emendas Constitucionais

nos 20, 41,47, 70 e 88 publicadas em 16 de dezembro de 1998, 31 de dezembro

de 2003, 06 de julho de 2005, 29 de março de 2012 e 07 de maio de 2015,

respectivamente);


• Lei nº. 10.887, de 21 de junho de 2004;

• Lei Complementar nº 152, de dezembro de 2015;

• Portaria MPS nº. 204, de 10 de julho de 2008 e alterações posteriores;

• Portaria MPS nº. 402, de 10 de dezembro de 2008 e alterações posteriores;

• Portaria MPS nº. 403, de 10 de dezembro de 2008 e alterações posteriores; e

• Lei Complementar n° 1.122, de 14 de novembro de 2005; e

• Lei n° 1.497, de 18 de maio de 2015; e

• Decreto n° 1.875, de 14 de setembro de 2016;

• Decreto ° 1.971, de 10 de novembro de 2017.

Todas estas normas e outras relacionadas à previdência social estão

disponíveis na mídia CD que acompanha este relatório.

2.2. Bases Técnicas

A Base Técnica Atuarial é composta por todas as premissas, hipóteses e

técnicas matemáticas, dentre outras, que norteiam o cálculo da Reserva Matemática de

Benefícios Concedidos (RMBC), da Reserva Matemática de Benefícios a Conceder

(RMBAC), do Custo Normal (CN) e do Custo Suplementar (CS) do Plano de Benefícios

Previdenciário. Foram consideradas neste estudo as bases técnicas que entendemos

serem aderentes às características da massa de participantes:

Quadro 1: Premissas utilizadas no cálculo atuarial

Premissa Utilizado

Taxa de Juros Real1 6,00% a.a.

Taxa de Inflação 0,00% a.a.

Taxa de Crescimento Salarial Real2 1,00% a.a.

Taxa de Crescimento de Benefícios Real 0,00% a.a.

Taxa de Rotatividade3 1,00% a.a.

Taxa de Despesas Administrativas4 2,00% a.a.

Novos Entrados5 Sim

Compensação Previdenciária Sim Elaboração: CAIXA

1 De acordo com o Parágrafo Único do Artigo 9º da Portaria MPS nº. 403/08, a taxa de juros real do cálculo atuarial não poderá exceder a 6,00% ao ano. 2 De acordo com o Artigo 8º da Portaria MPS nº. 403/08, o crescimento salarial real apurado deverá apresentar uma elevação mínima de 1% ao ano. 3 Conforme o estabelecido no §1º do Artigo 7º da Portaria MPS nº. 403/08, a taxa de rotatividade máxima permitida é de 1% ao ano. 4 Apesar de o Artigo 15 da Portaria MPS nº. 402, de 11.12.2008, constar que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais do valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência social, relativamente ao exercício financeiro anterior, consideramos que a despesa administrativa será de calculada apenas com base no total das remunerações. 5 Hipótese de comportamento da contratação de novos servidores.


Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função d o evento gerador

Evento Gerador Tábua

Mortalidade Geral6 IBGE-2016

Sobrevivência IBGE-2016

Entrada em Invalidez ALVARO VINDAS

Mortalidade de Inválidos IBGE-2016 Elaboração: CAIXA

2.3. Base de Dados

A base de dados utilizada nesta avaliação contém informações dos

servidores ativos e aposentados do Município de Cândido Rodrigues, bem como dos

dependentes destes servidores e, ainda, as informações cadastrais dos pensionistas.

• Data-base dos dados: 30/dez/17;

• Data da avaliação: 31/dez/17; e

• Data da elaboração da avaliação: 25/jul/18.

3. Depuração da Base de Dados

A base de dados enviada pelo Município possui qualidade satisfatória para a

realização do cálculo atuarial, sendo que algumas informações foram estimadas dentro

dos princípios atuariais mais conservadores. O banco de dados cadastral foi analisado

e as inconsistências encontradas foram corrigidas. As inconsistências e as respectivas

hipóteses adotadas estão descritas no Anexo 2 deste relatório.

A seguir serão evidenciadas as principais características da população

analisada, através de gráficos e quadros estatísticos, delineando o perfil dos servidores

ativos e aposentados e dos pensionistas.

4. Perfil da População

4.1. Distribuição da População por Segmento

A população analisada, em termos quantitativos, está distribuída da seguinte

forma: Quadro 3: Quantitativo da População Estudada por Se gmento

Ativos Aposentados Pensionistas

184 45 13 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Atendendo ao que dispõe o artigo 40 da Constituição Federal, já com a

redação ajustada pela EC nº. 41/03, transcrito a seguir, foram considerados nesta

avaliação atuarial os servidores titulares de cargos efetivos. Dessa forma, quando,

6 Conforme caput do Artigo 6º e seu Inciso I, ambos, da Portaria MPS n.º 403/08, poderão ser utilizadas no cálculo atuarial quaisquer tábuas, desde que não indiquem obrigações inferiores às estabelecidas pela tábua atual de mortalidade gerada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE.


neste texto, mencionarmos o termo “servidores ativos”, estaremos, na verdade, nos

referindo aos servidores titulares de cargo efetivo.

“Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e aposentados e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo .... § 13. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social”

O contingente populacional para cada um dos segmentos analisados

apresentou a seguinte distribuição:

Gráfico 1: Distribuição da População Estudada por S egmento

76,03%

18,60%

5,37%

Ativos Aposentados Pensionistas

Analisando a composição da população de servidores do Município de

Cândido Rodrigues, verifica-se que o total de aposentados e pensionistas representa

uma parcela de 23,97% do grupo. Esta distribuição aponta para uma proporção de 3,17

servidores ativos para cada servidor aposentado ou dependente em gozo de benefício,

conforme demonstrado no quadro a seguir.

Quadro 4: Proporção entre Servidores Ativos, Aposen tados e Pensionistas

Discriminação Ativos Aposentados e Pensionistas Proporção Ativos / Aposentados e Pensionistas

Quantitativo 76,03% 23,97% 3,17 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

É importante considerar que, à medida que o tempo passa, o número de

participantes em gozo de benefício aumenta, alterando, significativamente, a proporção

entre participantes ativos, aposentados e pensionistas, podendo chegar à equiparação.


O gráfico seguinte demonstra a evolução da população de servidores

aposentados e pensionistas do Município de Cândido Rodrigues prevista para as

próximas décadas. Esta previsão é realizada considerando as possibilidades de

desligamento que o grupo está sujeito, quais sejam: benefícios, aposentadoria e

invalidez.

Gráfico 2: Projeção do Quantitativo de Servidores A posentados e Pensionistas

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

2018

2023

2028

2033

2038

2043

2048

2053

2058

2063

2068

2073

2078

2083

2088

2093

2098

Q

u

a

n

t

i

t

a

t

i

v

o

Obs.: Esta projeção considera a reposição do servidor por outro com as mesmas características daquele que se desligou quando de sua admissão no Governo Municipal. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Observa-se que o crescimento de servidores aposentados e pensionistas

cresce gradativamente até atingir a maturidade do grupo, quando o quantitativo de

servidores aposentados e pensionistas tende à estabilidade.

4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento

Os gastos com pessoal por segmento estão representados conforme a

seguinte composição:

Gráfico 3: Composição da Despesa com Pessoal por Se gmento

79,07%

16,74% 4,19%

Servidores Ativos Servidores Aposentados Pensionistas

Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento

Discriminação Folha Mensal Quantidade Remuneração Média

Servidores Ativos R$ 326.999,55 184 R$ 1.777,17

Servidores Aposentados R$ 69.227,43 45 R$ 1.538,39

Pensionistas R$ 17.314,03 13 R$ 1.331,85

Total R$ 413.541,01 242 R$ 1.708,85 Obs.: A despesa apresentada representa apenas os gastos com remuneração e proventos de servidores. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Considerando as informações descritas no quadro anterior, verifica-se que a

despesa atual com pagamento de benefícios previdenciários do Município de Cândido

Rodrigues representa 20,93% do total de gastos com pessoal e 26,47% da folha de

pagamento dos servidores ativos, conforme demonstrado no quadro abaixo:

Quadro 6: Receita Mensal de Contribuição por Segmen to

Discriminação Base de Cálculo Valor da Base de Cálculo

Percentual de Contribuição Receita

Servidores Ativos Folha de salários R$ 326.999,55 11,00% R$ 35.969,95 Servidores aposentados

Valor que excede teto do INSS - aposentados R$ 0,00 11,00% R$ 0,00

Pensionistas Valor que excede teto do INSS - Pensionistas R$ 0,00 11,00% R$ 0,00

Município - CN Folha de salários R$ 326.999,55 12,88% R$ 42.117,54

Município - CS Folha de salários R$ 326.999,55 12,02% R$ 39.305,35 Total Receita de Contribuição R$ 117.392,84 Município - Tx de Administração Folha de salários R$ 326.999,55 2,00% R$ 6.539,99

Total de Receita R$ 123.932,83 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 7: Resultado Financeiro

Discriminação Total

Total de receita de contribuição R$117.392,84

Total de despesa previdenciária Aposentadorias e Pensões R$ 86.541,46

R$93.310,35 Auxílios (*) R$ 6.768,89

Resultado (receitas - despesas) R$24.082,49

Resultado sobre folha salarial 7,36%

Resultado sobre arrecadação 20,51% (*) Corresponde à média mensal das despesas com Auxílios, conforme valores informados à CAIXA. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Desse modo, considerando uma arrecadação de R$ 117.392,84, verifica-se

a existência de um excedente financeiro da ordem 7,36% da folha de salários dos

servidores ativos.

Conforme disposto no art. 2º da Lei nº 9.717, de 27 de novembro de 1998, a

contribuição do Governo Municipal não poderá ser inferior ao valor da contribuição do

segurado, nem superior ao dobro dessa contribuição. Dessa forma, a contribuição

patronal está de acordo com o citado dispositivo legal da legislação previdenciária. As


contribuições dos servidores ativos também estão de acordo com a Lei nº. 10.887, de

21 de junho de 2004.

Para o beneficiário portador de doença incapacitante, a contribuição

previdenciária incidirá somente sobre a parcela de proventos de aposentadoria e

pensão que superem duas vezes o limite máximo estabelecido pelo RGPS.

4.3. Estatísticas gerais dos servidores ativos, apo sentados e pensionistas

Quadro 8: Ativos

Discriminação Valores

População 184

Idade média atual 46

Idade média de admissão no serviço público 33

Idade média de aposentadoria projetada 61

Salário médio R$ 1.777,17

Total da folha de salários mensal R$ 326.999,55 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 9: Aposentados


População 45


Benefício médio R$ 1.538,39

Total da folha de benefícios mensal R$ 69.227,43 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 10: Pensionistas


População 13


Benefício médio R$ 1.331,85

Total da folha de benefícios mensal R$ 17.314,03 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 11: Total


População 242

Total da folha de salários e benefícios mensal R$ 413.541,01 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

5. Descrição dos Benefícios do Plano Previdenciário

Para fins de apuração do custo previdenciário desta avaliação atuarial, foram

considerados os benefícios previdenciários descritos abaixo, que são previstos na

legislação federal:


• Pensão por Morte;

• Aposentadorias: compulsória e voluntária por tempo de contribuição e por

idade;

• Aposentadoria por Invalidez;

• Auxílio-Doença;

• Auxílio-Reclusão;

• Salário-Maternidade; e

• Salário-Família.

A partir da data de vinculação ao RPPS, o servidor está sujeito a

possibilidade de deixar de ser servidor ativo por motivo de exoneração, morte ou

aposentadoria voluntária, compulsória ou por invalidez. Em caso de morte em gozo de

aposentadoria, há ainda a possibilidade de reversão do benefício em pensão. O

esquema a seguir ilustra esta evolução ao longo do tempo.

Gráfico 4: Benefícios Previdenciários

Fonte: Adaptado de Fontoura, 2002.

• y: ingresso no RPPS;

• d: a morte do servidor ativo

• i: entrada em invalidez do servidor ativo;

• di: a morte do aposentado por invalidez;

• a: idade de elegibilidade do servidor ativo ao benefício de Aposentadoria

Voluntária e Compulsória;

• da: morte do aposentado voluntário ou compulsório;

• w: extinção do benefício.


A morte do servidor ativo gera ao Regime a obrigação de pagar o benefício

de pensão vitalícia ou temporária aos dependentes, no caso do servidor ser casado

e/ou possuir dependentes. Já a entrada em estado de invalidez ocasiona

obrigatoriamente o pagamento do benefício de aposentadoria por invalidez ao próprio

servidor inválido durante a sua sobrevida. Caso o aposentado por invalidez venha a

falecer, deixará aos seus dependentes (caso os tenha) o direito de receber a pensão

dela decorrente, conforme as regras que regem o Plano. Estes benefícios são

conhecidos como benefícios de risco, uma vez que sua concessão é aleatória e

involuntária.

Caso o servidor percorra toda a extensão da fase laborativa, vivo e válido,

tornar-se-á elegível ao benefício de aposentadoria voluntária ou compulsória. Estes

benefícios são conhecidos como benefícios programados, uma vez que suas

concessões são previsíveis e voluntárias. O servidor receberá, a partir de então, sua

renda de inatividade até o seu falecimento. Assim como no benefício de invalidez, há a

possibilidade de reversão do benefício de aposentadoria em pensão aos dependentes

legais.

6. Patrimônio do Plano

O Patrimônio efetivamente constituído pelo RPPS (Ativo do Plano) é o valor

utilizado para fazer face às Reservas Matemáticas calculadas (Passivo do Plano) e

determinará se o Plano de Benefícios Previdenciário está equilibrado, deficitário ou

superavitário. Esse patrimônio pode ser composto por bens, direitos e ativos

financeiros. Esses ativos financeiros, conforme disposto no art.2º da Resolução CMN

nº 3.922/2010, podem estar segmentados em Renda Fixa, Renda Variável e Imóveis

(Fundos Imobiliários). O quadro a seguir apresenta o valor do patrimônio do RPPS e

sua respectiva data de apuração.

Quadro 12: Patrimônio constituído pelo RPPS

Especificação Valor Data da Apuração

Créditos a Receber R$ 423.907,61 31/12/2017

Ativo financeiro R$ 10.684.690,09 31/12/2017

Total R$ 11.108.597,70 31/12/2017 Elaboração: CAIXA


Gráfico 5: Segmentação Patrimonial

3,82%

96,18%

Créditos a Receber Ativo financeiro

7. Custo Previdenciário

Para apuração do Custo Previdenciário do Plano, são utilizados regimes

financeiros definidos em função das características de cada benefício previdenciário.

Entende-se como Regime Financeiro o modelo de financiamento adotado

pelo atuário para estabelecer o nível e as épocas de realização das contribuições

necessárias para cobertura dos benefícios assegurados pelo Plano. São três os

regimes financeiros atuariais: Capitalização (CAP), Repartição de Capitais de

Cobertura (RCC) e Repartição Simples (RS). Eles distinguem-se entre si, basicamente,

pelo período de contribuição, pelo benefício para o qual é mais indicado e pelo nível de

formação de reservas financeiras.

No Regime Financeiro de Capitalização, o custo total do fluxo de

pagamentos futuros do benefício é financiado durante a fase laborativa do servidor, o

que ocasiona a formação de reserva financeira durante todo este período. Esse

Regime gera alto ganho financeiro devido à rentabilidade dos recursos acumulados,

resultando na redução do custo previdenciário a ser rateado entre ente público e

servidores. A sua aplicação é indicada para o cálculo do custo dos benefícios de

aposentadorias compulsória e voluntária, pois são pagos por longo período à maioria

dos servidores, o que os torna os mais caros do plano.

No Regime Financeiro de Repartição de Capitais de Cobertura, o custo de

toda a série de pagamentos do benefício previdenciário é coberto por um capital

formado no momento de sua concessão. Assim, o ganho financeiro decorrente da

aplicação do capital garantidor só ocorre na fase de pagamento do benefício. A adoção

do RCC é indicada para o cálculo dos benefícios de risco – renda continuada de

invalidez e pensão por morte do servidor ativo, visto que possuem alto custo, porém,


pagos apenas nos casos específicos de interrupção do período laborativo por morte ou

invalidez.

No Regime Financeiro de Repartição Simples, pressupõe-se o casamento

de receitas e despesas por um curto período, em geral um ano. Desta forma, o saldo e

o ganho financeiros são relativamente baixos. Sua utilização é indicada para o

financiamento dos auxílios, que geralmente são benefícios de baixo valor pagos em

cota única ou por curto período aos participantes que reúnem os requisitos para seu

recebimento.

O artigo 4º da Portaria MPS nº 403/2008 regula a aplicação de cada um dos

Regimes Financeiros em função da sua adequabilidade a cada tipo de benefício

previdenciário.

O quadro a seguir resume as principais características dos Regimes

Financeiros. Quadro 13: Características dos Regimes Financeiros

Características Capitalização Repartição de Capitais de Cobertura Repartição Simples

Benefícios para os quais são indicados

Rendas programadas e continuadas -

Aposentadorias voluntárias e compulsórias.

Benefícios de Risco com pagamento de renda

continuada – invalidez e pensão por morte do

servidor ativo

Benefícios de baixo valor pagos por curto espaço de

tempo – auxílios

Período de formação do capital garantidor

Toda a fase laborativa do servidor

No momento da concessão do benefício

No momento da concessão do benefício

Formação de reserva financeira Sim Sim Não

Receita de rentabilidade financeira

Na fase de constituição da reserva e na fase do

pagamento do benefício

Na fase do pagamento do benefício Não há

A seguir, descrevemos os benefícios previdenciários e os respectivos

Regimes Financeiros utilizados para apuração de seus custeios.

Quadro 14: Custo Normal agrupado por Regime Finance iro

Regime Financeiro Custo Normal Custo Anual Taxa sobre a folha de

ativos

Capitalização Aposentadoria Voluntária e Compulsória R$566.657,52 13,33% Reversão da Aposentadoria Voluntária e Compulsória em Pensão R$89.270,88 2,10%

Repartição de Capitais de Cobertura

Invalidez com reversão ao dependente R$87.145,38 2,05%

Pensão por Morte do Servidor Ativo R$189.169,24 4,45%

Auxílio-Reclusão R$425,10 0,01%

Repartição Simples

Auxílio-Doença R$66.315,51 1,56%

Salário-Maternidade R$12.752,98 0,30%

Salário-Família R$8.501,99 0,20%

Total R$1.020.238,60 24,00% Elaboração: CAIXA


7.1. Custo Normal Total

O Custo Normal Anual Total do Plano corresponde ao somatório dos valores

necessários para a formação das reservas para o pagamento de aposentadorias

programadas, dos benefícios de risco (pensão por morte de servidores ativos e

aposentadoria por invalidez) e dos auxílios (auxílio-doença, salário-família, salário-

maternidade e auxílio reclusão) adicionado à Taxa de Administração. Como o próprio

nome diz, os valores do Custo Normal Anual correspondem ao valor que manterá o

Plano equilibrado durante um ano, a partir da data da avaliação atuarial. Na reavaliação

atuarial anual obrigatória, as reservas deverão ser recalculadas e será verificada a

necessidade ou não de alteração na alíquota de contribuição.

Quadro 15: Custo Normal Total

CUSTO NORMAL Custo Anual (R$) Taxa sobre a folha de ativos

Aposentadorias com reversão ao dependente R$ 655.928,40 15,43%

Invalidez com reversão ao dependente R$ 87.145,38 2,05%

Pensão de ativos R$ 189.169,24 4,45%

Auxílios R$ 87.995,58 2,07%

CUSTO NORMAL ANUAL LÍQUIDO R$ 1.020.238,60 24,00%

Administração do Plano R$ 85.019,88 2,00%

CUSTO NORMAL ANUAL TOTAL R$ 1.105.258,48 26,00% Elaboração: CAIXA

Apesar do Artigo 15 da Portaria MPS nº 402, de 11 de dezembro de 2008,

dispor que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais

incidentes sobre o valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados

vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social, relativamente ao exercício

financeiro anterior, para resguardar os recursos previdenciários, optou-se pela adoção

de uma postura mais conservadora, considerando-se como base para o cálculo da

despesa administrativa, o total das remunerações de contribuição dos servidores

ativos, relativamente ao exercício financeiro anterior.

7.2. Reservas Matemáticas

Reserva Matemática é a conta do Passivo Atuarial que expressa a projeção

atuarial, representativa da totalidade dos compromissos líquidos do plano para com

seus segurados (ativos, aposentados e pensionistas). Ou seja, representa a diferença

entre benefícios previdenciários futuros e contribuições futuras trazidos financeiramente

a data presente (valor presente) considerando-se uma determinada taxa de juros.

A Reserva Matemática é de Benefícios Concedidos quando se refere aos

servidores aposentados e pensionistas e de Benefícios a Conceder quando se refere

aos servidores ativos.


Ao se calcular a diferença entre Ativo Líquido e as Reservas Matemáticas,

pode-se avaliar se o Plano é superavitário, resultado positivo, ou deficitário, resultado

negativo. O quadro a seguir apresenta este resultado levando em consideração as

obrigações e o patrimônio do RPPS do Município de Cândido Rodrigues.

Quadro 16: Reservas Matemáticas


(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (aposentados) (R$ 10.061.133,34)

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (aposentados) R$ 0,00

(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (pensionistas) (R$ 2.599.928,16)

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (pensionistas) R$ 0,00

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (Ente) R$ 0,00

(+) Compensação Previdenciária* R$ 759.663,69

Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMB – Concedido) (R$ 11.901.397,81)

(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (R$ 22.259.948,85)

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras - Serv. Ativos R$ 2.643.289,59

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras - Serv. Apos. e Pens. R$ 1.133,25

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras - Ente Sobre Ativos*** R$ 3.575.649,92

(+) Compensação Previdenciária* R$ 1.335.596,93

Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMB a Conceder) (R$ 14.704.279,16)

(-) Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMBC) (R$ 11.901.397,81)

(-) Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMBaC) (R$ 14.704.279,16)

Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) (R$ 26.605.676,97)

(+) Ativo do Plano** R$ 10.684.690,09

(+) Outros Créditos R$ 423.907,61

Déficit Técnico Atuarial (R$ 15.497.079,27) *Como não consta da base cadastral os valores das remunerações de cada servidor no período a compensar com o regime previdenciário de origem nem há ainda valores de repasse decorrentes de compensação previdenciária, partiu-se do principio de que o fluxo de compensação previdenciária equivale a 6,00% dos valores médios de benefício compensáveis pagos atualmente. **O ativo financeiro do Plano foi informado pelo RPPS nas “Informações Complementares” referente a 31/dez/17; e ***Corresponde ao valor presente das contribuições futuras do ente público que tomaram como base a folha de salários.

Atualmente o Município possui o plano de equacionamento do Déficit

Técnico Atuarial previsto no Decreto nº 1.971, de 10 de novembro de 2017, onde estão

dispostas as seguintes alíquotas:

Artigo 1°- ...

Parágrafo Único – Ainda decorrente da avaliação atuarial e auditoria

supramencionadas, a alíquota referente ao custo suplementar para os anos de 2018 e

2019 permenecerão em 12,59% e 13,16%, respectivamente, devendo, no entanto, ser

modificada, a partir daí, com o crescimento da alíquota constante num percentual de

1,10% durante 18 anos, quando atingirá a taxa de 32,96% em 2037, permanecendo

constante, a partir de então, até 2044, conforme Anexo I desde Decreto.

O montante correspondente ao Valor Presente da Contribuição Suplementar

Futura deste Plano de Amortização é de R$ 13.164.496,59 e foi alocado na conta

“Valor Atual das Contribuições Suplementares Futuras”, que trata-se de uma conta

redutora de passivo.


Como podemos observar no quadro abaixo o Plano de Equacionamento

vigente no Município de Cândido Rodrigues não é suf iciente para sanar o Déficit

Técnico Atuarial.

Quadro 17: Situação das Reservas a Amortizar


(-) Reservas a Amortizar (R$ 15.497.079,27)

(+) Valor Atual das Contribuições Suplementares Futuras* R$ 13.164.496,59

Resultado : Déficit Técnico Atuarial (R$ 2.332.582,68) *Correspondente ao Valor Presente da Contribuição Suplementar futura instituído pelo Decreto nº 1.971 de 10, de novembro de 2017. Trata-se de uma conta redutora de passivo.

Para entendimento do quadro Reservas Matemáticas apresentamos as

seguintes definições:

• Valor Presente – corresponde ao somatório de pagamentos futuros que serão efetuados

pelo Regime Próprio de Previdência Social, trazidos à data atual, descontados os juros

acumulados em cada período e as probabilidades de decremento do grupo de

servidores ativos, seja por morte, aposentadoria, invalidez, exoneração ou demissão;

• RMB Concedido – corresponde ao somatório das reservas necessárias ao pagamento

dos benefícios dos aposentados e pensionistas atuais descontadas as contribuições

futuras que serão vertidas ao plano de previdência, tanto da parte patronal como da

parte dos servidores;

• RMB a Conceder – corresponde ao somatório das reservas necessárias ao pagamento

dos benefícios de aposentadoria e pensão para os atuais ativos descontadas as

contribuições futuras que serão vertidas ao plano de previdência, tanto da parte patronal

como da parte dos servidores;

• Reserva a Amortizar – corresponde ao valor necessário para a amortização do déficit

A estimativa de Compensação Previdenciária foi considerada como Ativo do

Plano, uma vez que o RPPS possui convênio ou acordo de cooperação técnica em

vigor para operacionalização da compensação previdenciária com os regimes de

origem. Como não consta da base cadastral os valores das remunerações de cada

servidor no período a compensar com o regime previdenciário de origem nem há ainda

valores de repasse decorrentes de compensação previdenciária, partiu-se do princípio

de que o fluxo de compensação previdenciária equivale a 6,00% dos valores médios de

benefício compensáveis pagos atualmente. Tal parâmetro é resultado da média

observada em outros entes públicos que recebem receitas de compensação

previdenciária.

8. Plano de Custeio

O Plano de Custeio define de que forma o Custo Normal e o Custo

Suplementar devem ser rateados entre o ente público e segurados, respeitando-se os

limites previstos no art. 1º da EC nº. 41/03.


8.1. Custo Normal

O Custo Normal apurado para o RPPS do Município de Cândido Rodrigues

para o exercício de 2018 é de 26,00% entretanto, como o Custo Normal praticado

atualmente é de 25,88%, próximo do Custo Normal apu rado, indicamos sua

manutenção, como a seguir: Quadro 18: Custo Normal Indicado

Discriminação Alíquota

Contribuição do Ente Sobre a Folha Mensal dos Ativos 14,88%

Sobre a Folha Mensal dos Aposentados 0,00%

Sobre a Folha Mensal dos Pensionistas 0,00%

Contribuição do Segurado Servidor Ativo 11,00%

Aposentado* 11,00%

Pensionista* 11,00% * A contribuição dos aposentados e pensionistas incide sobre a parcela do benefício excedente ao teto dos benefícios pagos pelo RGPS.

8.2. Custo Suplementar

É a contribuição destinada, entre outras finalidades, à cobertura do tempo de

serviço passado, ao equacionamento de déficits gerados pela ausência ou insuficiência

de alíquotas de contribuição, inadequação da metodologia ou hipóteses atuariais ou

outras causas que ocasionaram a insuficiência de ativos necessários às coberturas das

Reservas Matemáticas previdenciárias.

Deve-se entender que se o Custo Normal tivesse sido praticado desde a

contratação do primeiro servidor no Município, formando-se reserva, mesmo que em

algum momento a folha de benefícios fosse maior ou igual à de salários, a arrecadação

resultante da aplicação desta alíquota somada à receita de ganho financeiro seria

suficiente para cobrir as despesas.

Uma vez havendo este entendimento, há que se vencer o maior obstáculo: o

financiamento das Reservas a Amortizar.

8.2.1. Financiamento com alíquota suplementar const ante

Considerando o prazo máximo de 35 anos para a integralização das

Reservas a Amortizar, estabelecido pelo §1º do Artigo 18 da Portaria MPS nº 403, de

11 de dezembro de 2008, o valor de R$ 15.497.079,27 corresponde a um Custo

Suplementar de 26,04% sobre a folha de ativos, de responsabilidade do Tesouro

Municipal pelo período de 27 anos.

O quadro seguinte demonstra o Custo Total para o Município de Cândido

Rodrigues, considerando o Custo Normal e o Custo Suplementar.


Quadro 19: Custo Total

CUSTO Custo Anual Taxa sobre a folha de ativos

CUSTO NORMAL R$ 1.105.258,48 26,00%

CUSTO SUPLEMENTAR (Em 27 anos) R$ 1.106.683,95 26,04%

CUSTO TOTAL R$ 2.211.942,43 52,04% Elaboração: CAIXA Financiamento calculado de forma antecipada, com pagamento no inicio do período.

8.2.2. Financiamento do Custo Suplementar a Taxas C rescentes




Artigo 1°- ...







Quadro 20: Financiamento da Reserva Matemática Desc oberta (Praticado)

Ano Déficit Atuarial Inicial Pagamento Déficit Atuarial Final CS % da folha de salários

2018 15.497.079,67 535.200,16 14.961.879,51 12,59% 2019 15.859.592,28 559.430,83 15.300.161,45 13,16% 2020 16.218.171,14 606.191,77 15.611.979,37 14,26% 2021 16.548.698,13 652.952,70 15.895.745,43 15,36% 2022 16.849.490,16 699.713,64 16.149.776,52 16,46% 2023 17.118.763,11 746.474,57 16.372.288,54 17,56% 2024 17.354.625,85 793.235,51 16.561.390,34 18,66% 2025 17.555.073,76 839.996,44 16.715.077,32 19,76% 2026 17.717.981,96 886.757,38 16.831.224,58 20,86% 2027 17.841.098,05 933.518,32 16.907.579,74 21,96% 2028 17.922.034,52 980.279,25 16.941.755,27 23,06% 2029 17.958.260,59 1.027.040,19 16.931.220,40 24,16% 2030 17.947.093,63 1.073.801,12 16.873.292,50 25,26% 2031 17.885.690,05 1.120.562,06 16.765.128,00 26,36% 2032 17.771.035,68 1.167.322,99 16.603.712,68 27,46% 2033 17.599.935,44 1.214.083,93 16.385.851,51 28,56% 2034 17.369.002,61 1.260.844,86 16.108.157,74 29,66% 2035 17.074.647,21 1.307.605,80 15.767.041,40 30,76% 2036 16.713.063,89 1.354.366,74 15.358.697,15 31,86% 2037 16.280.218,98 1.401.127,67 14.879.091,31 32,96% 2038 15.771.836,79 1.401.127,67 14.370.709,12 32,96% 2039 15.232.951,66 1.401.127,67 13.831.823,99 32,96% 2040 14.661.733,43 1.401.127,67 13.260.605,76 32,96% 2041 14.056.242,11 1.401.127,67 12.655.114,43 32,96% 2042 13.414.421,30 1.401.127,67 12.013.293,63 32,96% 2043 12.734.091,25 1.401.127,67 11.332.963,57 32,96% 2044 12.012.941,39 1.401.127,67 10.611.813,72 32,96%


Como é possível observar no quadro acima tal plano de financiamento não é

suficiente para sanar o déficit técnico atuarial no período proposto.

Desta forma, propõe-se que a amortização mantenha os seguintes

parâmetros: em 2018 mantém-se a alíquota de 12,59%, e em 2019 a de 13,16%. A

partir daí, o crescimento da alíquota será constante num percentual de 1,85% durante

18 anos, quando atinge a taxa 48,31% em 2038, permanecendo constante a partir de

então, até 2044, conforme o quadro a seguir.

Quadro 21: Financiamento da Reserva Matemática Desc oberta (Proposto)

Ano Déficit Atuarial Inicial Pagamento Déficit Atuarial Final CS % da folha de salários

2018 15.497.079,67 535.200,16 14.961.879,51 12,59% 2019 15.859.592,28 447.553,67 15.412.038,61 13,16% 2020 16.336.760,93 526.121,04 15.810.639,89 15,01% 2021 16.759.278,28 604.688,42 16.154.589,86 16,86% 2022 17.123.865,25 683.255,80 16.440.609,45 18,71% 2023 17.427.046,02 761.823,17 16.665.222,85 20,56% 2024 17.665.136,22 840.390,55 16.824.745,67 22,41% 2025 17.834.230,41 918.957,92 16.915.272,49 24,26% 2026 17.930.188,84 997.525,30 16.932.663,54 26,11% 2027 17.948.623,35 1.076.092,68 16.872.530,67 27,96% 2028 17.884.882,51 1.154.660,05 16.730.222,46 29,81% 2029 17.734.035,81 1.233.227,43 16.500.808,38 31,66% 2030 17.490.856,89 1.311.794,80 16.179.062,08 33,51% 2031 17.149.805,81 1.390.362,18 15.759.443,63 35,36% 2032 16.705.010,25 1.468.929,56 15.236.080,69 37,21% 2033 16.150.245,53 1.547.496,93 14.602.748,60 39,06% 2034 15.478.913,52 1.626.064,31 13.852.849,21 40,91% 2035 14.684.020,16 1.704.631,68 12.979.388,48 42,76% 2036 13.758.151,79 1.783.199,06 11.974.952,73 44,61% 2037 12.693.449,89 1.861.766,44 10.831.683,45 46,46% 2038 11.481.584,46 1.940.333,81 9.541.250,65 48,31% 2039 10.113.725,69 1.940.333,81 8.173.391,88 48,31% 2040 8.663.795,39 1.940.333,81 6.723.461,58 48,31% 2041 7.126.869,27 1.940.333,81 5.186.535,46 48,31% 2042 5.497.727,59 1.940.333,81 3.557.393,78 48,31% 2043 3.770.837,41 1.940.333,81 1.830.503,60 48,31% 2044 1.940.333,81 1.940.333,81 0,00 48,31%

Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: 13; Saldo Inicial: Valor do Déficit Técnico Atuarial. Pagamento: Valor Amortizado a cada ano. Saldo Final: Valor do Déficit (-) Pagamento. % da Folha de Salários: Alíquota do Custo Suplementar incidente sobre a remuneração dos servidores ativos. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município.

8.3. Plano de Custeio Total

Considerando que o Custo Normal apurado nesta Avaliação Atuarial está

inferior do Custo Normal praticado atualmente, indicamos sua manutenção.

Considerando ainda os planos de financiamento do déficit apresentados anteriormente,

o Plano de Custeio Total poderá ter as seguintes características:


Quadro 22: Plano de Custeio do Custo Total Indicado

Discriminação Custo Normal Custo Suplementar constante

Custo Suplementar Crescente

Contribuição do Município

Sobre a Folha Mensal dos Ativos 14,88% 26,04% 12,59%

Sobre a Folha Mensal dos Aposentados

--- --- ---

Sobre a Folha Mensal dos Pensionistas --- --- ---

Contribuição do Segurado

Ativo 11,00% --- --- Aposentado** 11,00% --- --- Pensionista** 11,00% --- ---

** A contribuição dos aposentados e pensionistas incide sobre a parcela do benefício que excede o teto dos benefícios pagos pelo RGPS.

9. Análises de Sensibilidade

Para uma melhor percepção da influência que algumas variáveis têm na

apuração do Custo Previdenciário, serão realizadas a seguir algumas simulações, com

base nos resultados apresentados:

• quanto à variação da expectativa de vida;

• quanto à variação na idade média de aposentadoria;

• quanto à variação da taxa de juros real considerada no cálculo;

• quanto à variação na idade média atual;

• quanto ao impacto de aportes financeiros; e

• quanto ao crescimento salarial.

9.1. Impacto da Expectativa de Vida no Custo Normal

A expectativa de vida influencia no Custo Previdenciário, pois este

parâmetro serve para medir quanto tempo o Plano pagará benefícios previdenciários a

um participante aposentado. Por exemplo, considerando-se a idade média de

aposentadoria projetada para o grupo de servidores ativos, 61,00 anos, espera-se

pagar o benefício de aposentadoria por mais 21,52 anos, segundo a o que prevê a

tábua de mortalidade IBGE 2016, utilizada nesta Avaliação Atuarial.

Para efeito de simulação, consideramos as tábuas de mortalidade

divulgadas pelo IBGE para os anos entre 2011 e 2016.


Quadro 23: Variação do CN em Função da Expectativa de Vida

Tábuas de Mortalidade IBGE 2011 IBGE 2012 IBGE 2013 IBGE 2014 IBGE 2015 IBGE 2016

Aposentadorias 14,96% 15,03% 15,10% 15,26% 15,35% 15,43%

Invalidez 2,03% 2,03% 2,03% 2,04% 2,05% 2,05%

Pensão de ativos 5,18% 5,08% 4,70% 4,63% 4,54% 4,45%

Auxílios 2,07% 2,07% 2,07% 2,07% 2,07% 2,07%

CUSTO NORMAL LÍQUIDO 24,24% 24,21% 23,90% 24,00% 24,01% 24,00%

Administração do Plano 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00% 2,00%

CUSTO NORMAL TOTAL 26,24% 26,21% 25,90% 26,00% 26,01 % 26,00%

Expectativa de Vida 20,48 20,88 21,04 20,88 21,35 21,52 Elaboração: CAIXA

O quadro seguinte apresenta a variaçao do Custo Normal e do Custo

Suplementar em função da tábua de mortalidade.

Quadro 24: Variação do CN e CS em função da tábua d e mortalidade

Tábua de Mortalidade Custo Normal Custo Suplementar Custo Total

IBGE 2011 26,24% 25,71% 51,95%

IBGE 2012 26,21% 25,77% 51,98%

IBGE 2013 25,90% 25,66% 51,56%

IBGE 2014 26,00% 25,87% 51,87%

IBGE 2015 26,01% 25,96% 51,97%

IBGE 2016 26,00% 26,04% 52,04%

O quadro seguinte apresenta a variaçao das Reservas Matemáticas em

função da tábua de mortalidade.

Quadro 25: Variação das Reservas Matemáticas em fun ção da tábua de mortalidade

Tábua de Mortalidade RMBaC RMBC Reservas Matemática

IBGE 2011 R$ 14.386.914,59 R$ 11.706.380,68 R$ 26.093.295,27

IBGE 2012 R$ 14.435.197,01 R$ 11.740.673,58 R$ 26.175.870,59

IBGE 2013 R$ 14.444.108,20 R$ 11.675.663,82 R$ 26.119.772,02

IBGE 2014 R$ 14.579.398,96 R$ 11.801.330,71 R$ 26.380.729,67

IBGE 2015 R$ 14.641.459,22 R$ 11.852.234,95 R$ 26.493.694,17

IBGE 2016 R$ 14.704.279,16 R$ 11.901.397,81 R$ 26.605.676,97

9.2. Impacto da Variação Idade Média de Aposentador ia

Da mesma forma que há variação da idade média atual, ao se alterar a

idade média de aposentadoria elevando-se o tempo futuro de contribuição, a Reserva

Matemática se reduz.

Por outro lado, diferentemente da idade média atual, ao se alterar a idade

média de aposentadoria, o Custo Normal sofre forte impacto. Isso porque o Custo

Normal é financiado entre a idade média de admissão e a idade média de

aposentadoria e, portanto, ao se alterar este parâmetro, tem-se alteração no tempo

total de financiamento e conseqüente impacto nos valores de contribuição ao Plano

conforme quadro a seguir. Já o Custo Normal dos benefícios de risco, bem como os

auxílios, não sofrem variação.


Os quadros abaixo revelam que variações na idade média de aposentadoria

têm forte impacto no Custo Normal, no Custo Suplementar e nas Reservas. Desta

forma, é de grande importância que o cálculo desta estatística seja consistente, caso

contrário, corre-se o risco de se incorrer em significativo erro destas contas.

Quadro 26: Variação de CN e CS em Função da Idade M édia de Aposentadoria

Variação idade aposentadoria Custo Normal Custo Suplementar Custo Total

56 33,18% 37,59% 70,77%

57 31,62% 35,30% 66,92%

58 30,13% 32,93% 63,06%

59 28,74% 30,70% 59,44%

60 27,35% 28,30% 55,65%

61 26,00% 26,04% 52,04%

62 24,70% 23,91% 48,61%

Quadro 27: Variação das Reservas Matemáticasem Funç ão da Idade Média de Aposentadoria

Variação idade aposentadoria RMBaC RMBC Reservas Matemática

56 R$ 21.583.196,15 R$ 11.901.397,81 R$ 33.484.593,96

57 R$ 20.216.180,71 R$ 11.901.397,81 R$ 32.117.578,52

58 R$ 18.806.410,36 R$ 11.901.397,81 R$ 30.707.808,17

59 R$ 17.482.154,92 R$ 11.901.397,81 R$ 29.383.552,73

60 R$ 16.050.211,48 R$ 11.901.397,81 R$ 27.951.609,29

61 R$ 14.704.279,16 R$ 11.901.397,81 R$ 26.605.676,97

62 R$ 13.440.173,27 R$ 11.901.397,81 R$ 25.341.571,08 Elaboração: CAIXA

9.3. Impacto da Variação da Idade Média Atual

Variações na idade média atual geram impacto desprezível no Custo Normal

do benefício de aposentadoria quando o método de financiamento utilizado no cálculo

atuarial é o de Idade de Entrada Normal – IEN. Quando o método de financiamento é o

PUC, o custo de aposentadoria se eleva a medida em que a idade média atual se eleva

e vice versa. Para os benefícios de risco (aposentadoria por invalidez e pensão por

morte) variam conforme a idade média, uma vez que o risco de entrada em invalidez e

morte aumenta conforme a idade média do grupo cresce.

Para qualquer metodologia de cálculo, o envelhecimento do grupo de

servidores ativos implica em aumento nos valores de Reservas de Benefícios a

Conceder. Isto porque a reserva financeira garantidora do pagamento dos benefícios

previdenciários futuros apurada na idade de aposentadoria é financiada entre a idade

de admissão no Município e a idade de aposentadoria, sendo que a RMBaC representa

o saldo deste financiamento que deve estar coberto na idade atual. O gráfico seguinte

ilustra a evolução da RMBaC.


Gráfico 6: Reserva Matemática de Benefícios a Conce der

O quadro demonstra como o Custo Normal, Reservas Matemáticas e Custo

Suplementar variam em função da idade média atual dos servidores ativos.

Quadro 28: Variação de CN e CS em Função da Idade M édia Atual

Variação idade Média Atual Custo Normal Custo Suplementar Custo Total

43 24,82% 18,62% 43,44%

44 25,17% 20,89% 46,06%

45 25,57% 23,36% 48,93%

46 26,00% 26,04% 52,04%

47 26,43% 28,78% 55,21%

48 26,88% 31,52% 58,40%

49 27,30% 34,09% 61,39% Elaboração: CAIXA

O quadro seguinte a variação dos valores de Reservas Matemáticas em

função da variação da Idade média atual do servidor ativo

Quadro 29: Variaçao dos Valores de Reservas em Funç ão da variação da Idade Média Atual

Variação idade Média Atual RMBaC RMBC Reservas Matemática

43 R$ 10.289.907,05 R$ 11.901.397,81 R$ 22.191.304,86

44 R$ 11.641.819,61 R$ 11.901.397,81 R$ 23.543.217,42

45 R$ 13.112.492,32 R$ 11.901.397,81 R$ 25.013.890,13

46 R$ 14.704.279,16 R$ 11.901.397,81 R$ 26.605.676,97

47 R$ 16.337.832,56 R$ 11.901.397,81 R$ 28.239.230,37

48 R$ 17.965.680,13 R$ 11.901.397,81 R$ 29.867.077,94

49 R$ 19.499.037,24 R$ 11.901.397,81 R$ 31.400.435,05

9.4. Impacto da Variação da Taxa de Juros Real no C usto Normal

Considerando a taxa de retorno financeiro de 6,00% ao ano (taxa de juros

real), foi apurado um Custo Normal para equilíbrio do Plano Previdenciário de 26,00%.

Entretanto, as oscilações positivas e negativas em torno desta taxa de 6,00%, como

pode ser observado no gráfico seguinte, provocam variações do custo apurado,


elevando-o ou reduzindo-o. Fica evidente, a importância de se buscar uma boa

rentabilidade para os ativos financeiros do Regime Próprio seguindo, entretanto, os

parâmetros definidos na Resolução CMN nº. 3.922/2010.

Quadro 30: Variação do Custo Normal e Custo Supleme ntar em Função da Taxa de Juros Real

Juros Custo Normal Custo Suplementar Custo Total

5,00% 30,85% 28,04% 58,89%

5,25% 29,51% 27,52% 57,03%

5,50% 28,27% 27,01% 55,28%

5,75% 27,09% 26,52% 53,61%

6,00% 26,00% 26,04% 52,04%

Quadro 31: Variação dos Valores de Reservas Matemát icas Função da Taxa de Juros Real

Juros RMBaC RMBaC RMBaC

5,00% R$ 17.325.483,45 R$ 12.124.617,59 R$ 29.450.101,04

5,25% R$ 16.618.580,73 R$ 12.065.256,56 R$ 28.683.837,29

5,50% R$ 15.944.272,18 R$ 12.008.354,53 R$ 27.952.626,71

5,75% R$ 15.310.387,02 R$ 11.953.776,87 R$ 27.264.163,89

6,00% R$ 14.704.279,16 R$ 11.901.397,81 R$ 26.605.676,97 Elaboração: CAIXA

9.5. Impacto de Aportes Financeiros no Custo Suplem entar

A análise de sensibilidade sobre o impacto provocado pelo aporte de

recursos financeiros ao regime previdenciário é de fundamental importância para a

tomada de decisão dos administradores do Plano.

Os aportes poderão ser integralizados por bens, direitos e ativos de qualquer

natureza, desde que avaliado em conformidade com Lei n° 4.320/64.

Gráfico 7: Variação do Custo Suplementar em Função de Aportes Financeiros

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

CU

STO

SU

PLE

MEN

TA

R C

OM

O P

ER

CEN

TU

AL

DA

FO

LHA

DE

AT

IVO

S

V A LO RE S DE A P O RT E ( R$ M I L)


Na análise realizada verificou-se que cada R$ 700 mil aportados ao Fundo, o

Custo Suplementar é reduzido em 1,18 pontos percentuais. Note-se que se for

aportado o equivalente ao total das reservas necessárias, R$ 15.497.079,27, este

Custo Suplementar deixará de existir, estando as reservas totalmente integralizadas.

9.6. Impacto do Crescimento Salarial no Custo Norma l

Analisando-se uma possível variação no crescimento real médio dos salários

dos servidores ativos de todas as carreiras consideradas nesta avaliação, verificou-se o

seguinte resultado:

Quadro 32: Contribuição Normal e Custo Suplementar em função do crescimento real de salários

Crescimento Salarial Custo Normal Custo Suplementar Custo Total

0,00% 23,58% 24,56% 48,14%

0,50% 24,75% 25,29% 50,04%

1,00% 26,00% 26,04% 52,04%

1,50% 27,32% 26,80% 54,12%

2,00% 28,73% 27,58% 56,31%

2,50% 30,24% 28,37% 58,61%

Quadro 33: Reservas Matemáticas em função do cresci mento real de salários

Crescimento Salarial RMBaC RMBC Reservas Matemáticas

0,00% R$ 13.828.049,25 R$ 11.901.397,81 R$ 25.729.447,06

0,50% R$ 14.260.332,86 R$ 11.901.397,81 R$ 26.161.730,67

1,00% R$ 14.704.279,16 R$ 11.901.397,81 R$ 26.605.676,97

1,50% R$ 15.161.229,84 R$ 11.901.397,81 R$ 27.062.627,65

2,00% R$ 15.624.184,76 R$ 11.901.397,81 R$ 27.525.582,57

2,50% R$ 16.092.138,38 R$ 11.901.397,81 R$ 27.993.536,19 Elaboração: CAIXA

Oscilações positivas em relação ao crescimento real médio dos salários dos

servidores públicos fazem com que o Custo Previdenciário se eleve, ao passo que

oscilações negativas provocarão uma redução do mesmo Custo Previdenciário.

Vale lembrar que o crescimento salarial é fortemente influenciado pelas

incorporações (anuênios, triênios, qüinqüênios, funções, etc.), pelas progressões no

quadro funcional e pelos reajustes salariais concedidos aos servidores ativos pela

política de recursos humanos peculiar a cada Município da Federação.

Observa-se que a taxa de crescimento salarial atua de forma inversa à taxa

de juros, pois enquanto um crescimento salarial mais elevado tem como conseqüência

um maior custo para o plano, taxa de juros mais elevadas originam custos mais baixos.

10. Análises de Variações de Resultados

Passamos a descrever agora, as principais variações entre os resultados

apurados neste estudo e os das três últimas avaliações atuariais.


Foi utilizada para esta análise a base de dados cadastral que contempla

toda a massa de participantes e os dados referentes às avaliações anteriores, colhidos

dos Demonstrativos de Resultados das Avaliações Atuariais – DRAAs.

10.1. Variação nas Estatísticas do Plano

Quadro 34: Variações do Quantitativo de participant es

Discriminação Ativos Aposentados Pensionistas

Avaliação Atuarial 2016 203 30 12

Avaliação Atuarial 2017 202 37 13

Avaliação Atuarial 2018 184 45 13 Elaboração: CAIXA

Quadro 35: Variações dos Salários e Benefícios Médi os


Avaliação Atuarial 2016 R$ 1.639,16 R$ 1.145,93 R$ 1.070,01


Avaliação Atuarial 2018 R$ 1.777,17 R$ 1.538,39 R$ 1.331,85 Elaboração: CAIXA

Quadro 36: Variações das Folhas de Salários e Benef ícios




Avaliação Atuarial 2018 R$ 326.999,55 R$ 69.227,43 R$ 17.314,03 Elaboração: CAIXA

Quadro 37: Estatísticas dos Servidores Ativos Admit idos no Município Após a Última


Discriminação Feminino Masculino Total

População 3 2 5

Folha salarial mensal R$ 4.003,37 R$ 3.598,16 R$ 7.601,53

Salário médio R$ 1.334,46 R$ 1.799,08 R$ 1.520,31

Idade mínima atual 39 43 39

Idade média atual 42 50 45

Idade máxima atual 48 57 57

Idade mínima de admissão 38 42 38

Idade média de admissão 42 50 45

Idade máxima de admissão 48 57 57

Idade média de aposentadoria projetada 58 66 61

Dos dados dispostos nos quadros acima pode ser feita a seguinte análise:

• redução de 8,91% pontos percentuais no número de participantes ativos,

18 servidores. Paralelo a isto, houve aumento do número de servidores

aposentados, 08, que combinado com a variação dos valores médios de

salários e benefícios resultou em aumento em 1,95% no gasto com

pessoal.


10.2. Variação no Custo Previdenciário e Reservas

Quadro 38: Variação do Custo Normal

CUSTO NORMAL Avaliação Atuarial 2016



Aposentadorias com reversão ao dependente 14,07% 14,76% 15,43%

Invalidez com reversão ao dependente 1,90% 1,94% 2,05%

Pensão de ativos 4,61% 4,56% 4,45%

Auxílios 2,52% 2,96% 2,07%

CUSTO ANUAL LÍQUIDO NORMAL 23,10% 24,22% 24,00%

Administração do Plano 2,00% 2,00% 2,00%

CUSTO ANUAL NORMAL TOTAL 25,10% 26,22% 26,00% Elaboração: CAIXA

Quadro 39: Variações dos Valores de Reservas e Ativ o do Plano

Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) Avaliação Atuarial 2016



(-) Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMBC) R$ 5.670.912,69 R$ 8.402.901,44 R$ 11.901.397,81

(-) Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMBaC) R$ 13.291.219,00 R$ 14.477.373,25 R$ 14.704.279,16

Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) R$ 18.962.131,69 R$ 22.880.274,69 R$ 26.605.676,97

(+) Ativo Líquido do Plano R$ 7.277.070,43 R$ 9.296.516,83 R$ 11.108.597,30

Resultado: Déficit Técnico Atuarial (R$ 11.685.061,26) (R$ 13.583.757,86) (R$ 15.497.079,67) Elaboração: CAIXA

Quadro 40: Variações dos Percentuais de Custo Previ denciário

CUSTO Avaliação Atuarial 2016

Avalia ção Atuarial 2017


Custo Normal 25,10% 26,22% 26,00%

Custo Suplementar (Em 27 anos) 18,75% 21,35% 26,04%

Custo Total 43,85% 47,57% 52,04% Elaboração: CAIXA

Dos dados dispostos nos quadros acima, podem ser feitas as seguintes

análises:

• variação no Custo Normal inferior a 1,00%, indicando estabilidade neste

custo;

• aumento de 41,63% dos valores de Reservas Matemáticas de Benefícios

Concedidos em função do aumento de 41,32% da folha de benefícios de

aposentados e pensionistas;

• aumento de 14,09% dos valores de Reservas Matemáticas a Constituir,

visto que o Ativo Líquido do Plano cresceu 19,49%, na mesma magnitude

do aumento dos valores das Reservas Matemáticas em 16,28%;

• aumento do Custo Suplementar em função do aumento das Reservas

Matemáticas a Constituir.


11. Parecer Atuarial

Com a finalidade de garantir a cobertura financeira dos benefícios

previdenciários, o Município de Cândido Rodrigues e seus servidores vertem

contribuições mensais para um Plano Previdenciário do Regime Próprio de Previdência

Social – RPPS do Município.

Diante da inexistência ou inconsistência de informações apresentadas nas

bases de dados cadastrais encaminhadas pelo Município, foram adotadas premissas

técnicas que visam reduzir seus efeitos nos resultados da avaliação atuarial. Tais

inconsistências estão relacionadas ao alto índice de servidores com o tempo de serviço

igual a zero.

Para o cálculo individual da idade de ingresso no mercado de trabalho tanto

para homens quanto para mulheres, adotou-se a menor idade entre 24 anos e a idade

de admissão Município, assim temos:

• Idade hipotética adotada nesta avaliação como primeira vinculação a

regime previdenciário – Masculino.

• Menor idade entre 24 anos e a idade de admissão no Município.

• Idade hipotética adotada nesta avaliação como primeira vinculação a

regime previdenciário – Feminino.

• Menor idade entre 24 anos e a idade de admissão no Município.

Justificativa Técnica: com base no histórico de informações dos Municípios

analisados pela Caixa, constatou-se que em média a diferença entre a idade de

admissão no Município e o tempo de serviço anterior é de 24 anos.

Conforme informações dos representantes do RPPS, as contribuições estão

definidas da seguinte forma:

• contribuições mensais dos servidores ativos: 11,00%, incidentes sobre a

remuneração de contribuição;

• contribuições mensais dos servidores aposentados e pensionistas:

11,00%; sobre a parcela das aposentadorias que excede o teto de

benefício do RGPS

• contribuições mensais dos aposentados e pensionistas portadores de

doenças incapacitantes: 11,00%; sobre a parcela das aposentadorias

que excede o dobro do teto de benefício do RGPS; e


• contribuições mensais do Município: 14,88% sobre a remuneração de

contribuição dos servidores ativos para Custo Normal e 12,02% sobre a

folha de salários a título de Custo Suplementar para o ano 2017.

A receita decorrente desta arrecadação gera um superávit financeiro de

R$ 24.082,49, levando-se em conta as receitas e despesas previdenciárias.

As bases técnicas utilizadas foram eleitas pelo atuário responsável, sendo

estas aderentes às características da massa de participantes:

• taxa de juros real 7 utilizada nas projeções contidas nesta avaliação foi de

6,00% ao ano;

• tábuas biométricas 8 utilizadas foram escolhidas em função do evento

gerador:

• Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência) – IBGE-

2016;

• Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador morte) – IBGE-2016;

(male e female);

• Tábua de Entrada em Invalidez – ÁLVARO VINDAS; e

• Tábua de Mortalidade de Inválidos – IBGE-2016.

• probabilidade de deixar um dependente vitalício em caso de morte,

cálculo da proporção de servidores casados, por idade, observada em

nosso histórico de bancos de dados, utilizando esta proporção como fator

de probabilidade;

• crescimento salarial 9 considerado foi de 1% ao ano;

• taxa de rotatividade 10 considerada foi de 1% ao ano;

• custo administrativo 11 considerado neste estudo corresponde a 2,00%

do total da remuneração dos servidores ativos do Município.

• Geração Futura: a cada servidor ativo que se desliga, outro toma seu

lugar, com a mesma idade de ingresso e salário inicial daquele que se

desligou; 7 De acordo com o art. 9º. da Portaria MPS nº 403/08, a taxa de juros real do cálculo atuarial não poderá exceder a 6,00% ao ano. 8 Conforme art. 6º da Portaria MPS n.º 403/08, poderão ser utilizadas no cálculo atuarial quaisquer tábuas, desde que não indiquem obrigações inferiores a alcançadas na referida Portaria 9 De acordo com o art. 8º da Portaria MPS n.º 403/08, o crescimento da remuneração real apurado deverá apresentar uma elevação mínima de 1% ao ano. 10 Conforme o estabelecido no § 1º do art. 7º da Portaria MPS n.º 403/08, a taxa de rotatividade máxima permitida é de 1% ao ano. 11 O art. 15º da Portaria MPS nº. 402/08 estabelece que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais do valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência social, relativamente ao exercício financeiro anterior. Neste estudo consideramos que a despesa administrativa será calculada sobre o total das remunerações.


• Idade média de aposentadoria projetada

• Não professor do sexo Feminino: 60 anos;

• Não professor do sexo Masculino: 66 anos;

• Professor do sexo Feminino: 56 anos;

• Professor do sexo Masculino: 60 anos.

• Principais estatísticas dos servidores ativos:

• Qtdd – Mulheres: 129;

• Qtdd – Homens: 55;

• Sal – Mulheres (Anual): R$ 2.863.738,67;

• Sal – homens (Anual): R$ 1.387.255,48; e

• Folha Salarial - FS (Anual): R$ 4.250.994,15.

Para a utilização da taxa de crescimento salarial de 1,00% a.a., utilizou-se a

estimativa da evolução salarial do servidor ativo a cada ano de serviço no Município

através do banco de dados recebido. Para tanto, estimou-se o crescimento salarial do

servidor a cada ano de trabalho no Município segundo um modelo de regressão que

avalia a variação salarial em função do tempo de permanência no Município,

estimando-se um crescimento salarial inferior a 1,00%, motivo pelo qual considerou-se

o crescimento real mínimo de 1,00% do salário, estabelecido pela Portaria nº.

403/2008.

Da mesma forma que foi avaliado o crescimento salarial, avaliou-se também

o crescimento de benefícios, considerando o tempo de recebimento de beneficio de

aposentadoria e o benefício médio. Esta análise mostrou, segundo o estudo de análise

de regressão que o crescimento real do benefício é muito próximo de zero, sendo

então considerado este parâmetro.

Considerando as informações disponibilizadas pelos Gestores do Plano, a

rentabilidade anual auferida pelo plano de benefícios foi de 13,63%, tomando como

índice de correção o IPCA, superando então a meta atuarial que foi de 9,13%. Desta

forma, optou-se por mantê-la neste patamar para o ano de 2018.

O patrimônio constituído do RPPS em 31/dez/17, conforme informação dada

à CAIXA, totaliza R$ 11.108.597,30 e é composto por:

• financiamento de dívida: R$ 423.907,21; e

• ativo financeiro: R$ 10.684.690,09.


Ainda demonstrou-se que as Reservas Matemáticas do Plano somam

R$ 26.605.676,97, sendo a Reserva Matemática de Benefícios a Conceder de

R$ 14.704.279,16, e a Reserva Matemática de Benefícios Concedidos de

R$ 11.901.397,81.

A avaliação atuarial apurou que para o custeio do Plano de Benefícios é

necessário que as contribuições dos servidores e do Governo Municipal somem

26,00% da folha de remuneração de contribuição dos servidores ativos, sendo a do

servidor de no mínimo 11%, conforme Lei n.º 10.887, de 21 de junho de 2004.

Observou-se também que o Passivo Atuarial descoberto do Plano é de

R$ 15.497.079,27 e que, para financiá-lo em 27 anos, é necessário um acréscimo de

26,04%, perfazendo um Custo Total de 52,04% da folha de remuneração de

contribuição dos servidores ativos.




Artigo 1°- ...







Tal plano de financiamento não é suficiente para sanar o déficit técnico

atuarial no período proposto.

Desta forma, propõe-se que a amortização mantenha os seguintes

parâmetros, em 2018 mantém-se a alíquota de 12,59%, e em 2019 de 13,16%. A partir

daí, o crescimento da alíquota será constante num percentual de 1,85% durante 18

anos, quando atinge a taxa 48,31% em 2038, permanecendo constante a partir de

então.

O Custo Normal apurado para o RPPS do Município de Cândido Rodrigues

para o exercício de 2018 é de 26,00%.

Entretanto, como o Custo Normal praticado atualment e é de 25,88%,

superior ao Custo Normal apurado, indicamos sua man utenção.

Quanto ao Custo Suplementar, sugerimos a revisão do plano de

equacionamento.


Portanto, o Plano de Custeio terá a seguinte config uração:

• contribuições mensais dos servidores ativos: 11,00%, incidentes sobre a

remuneração de contribuição;

• contribuições mensais dos servidores aposentados e pensionistas:

11,00%; sobre a parcela das aposentadorias que excede o teto de

benefício do RGPS;

• contribuições mensais dos aposentados e pensionistas portadores de

doenças incapacitantes: 11,00%; sobre a parcela das aposentadorias

que excede o dobro do teto de benefício do RGPS; e

• contribuições mensais do Município: 14,88% sobre a remuneração de

contribuição dos servidores ativos para Custo Normal e 12,59% sobre a

folha de salários a título de Custo Suplementar para o ano de 2018.

Este é o parecer.

Adilson Moraes da Costa Atuário Miba 1.032 MTE/RJ


ANEXO 1. RELATÓRIO ESTATÍSTICO

Anexo 1.a. Estatísticas dos Servidores Ativos

Como mencionado anteriormente, as variáveis estatísticas relacionadas a

um grupo de servidores interferem diretamente na análise e nos resultados apurados

em uma avaliação atuarial. Neste item, serão demonstradas, comentadas e

comparadas as principais variáveis estatísticas relacionadas ao grupo de servidores

ativos do Município de Cândido Rodrigues, segmentadas da seguinte forma: estatística

dos professores, dos “não professores” e de todo o grupo de ativos.

Quadro 41: Variáveis Estatísticas dos Servidores At ivos “Não Professores”


População 110 53 163









Idade média de aposentadoria projetada 60 66 62 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 42: Variáveis Estatísticas dos Servidores Pr ofessores


População 19 2 21










Atualmente, a população de servidores do magistério do Município de

Cândido Rodrigues corresponde a 11,41% do total dos servidores ativos. Esta

categoria possui características diferentes das demais, como, por exemplo, a sua

distribuição por sexo, onde 90,48% do grupo são compostos por mulheres.

O Gráfico 8 ilustra a diferença no tempo de contribuição e idade de

aposentadoria existente entre as servidoras professoras e os servidores “não

professores”.


Gráfico 8: Diferença entre a Professora e Servidor Civil do Sexo Masculino

HOMEM (NÃO PROFESSOR)

PROFESSORA

Nascimento

Nascimento

Admissão

Admissão

Aposentadoria

Aposentadoria

Morte

Morte

Período deContribuição

Período deContribuição

Período de Gozo deBenefício

Período de Gozo deBenefício

10 anos

Financeiramente, a diferença demonstrada se eleva, aproximadamente em

20 anos visto que, não só as professoras contribuem, em média, por um período de 10

anos a menos que os demais servidores homens, como também recebem o benefício

por um período superior, pois entram em gozo de benefício mais cedo e têm

expectativa de vida maior que a dos homens, em aproximadamente, 10 anos.

O quadro seguinte demonstra as variáveis estatísticas dos servidores

professores e “não professores” do Município de Cândido Rodrigues, de forma

consolidada.

Quadro 43: Consolidação das Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos


População 129 55 184










Ante a consolidação dos dados, verifica-se que os servidores ativos do sexo

feminino representam 70,11% do contingente total de servidores ativos. Relativamente

às remunerações, verifica-se, ante as médias apuradas, que os servidores do sexo

masculino percebem salários superiores em 13,62% aos salários das servidoras.

Os quadros e gráficos seguintes demonstram as estatísticas dos servidores

ativos, segmentadas por variáveis específicas relevantes ao estudo proposto.


Quadro 44: Distribuição dos Servidores Ativos por F aixa Etária

Intervalo População Frequência Frequência acumulada

Até 25 1 0,54% 0,54%

26 a 30 6 3,26% 3,80%

31 a 35 21 11,42% 15,22%

36 a 40 32 17,39% 32,61%

41 a 45 32 17,39% 50,00%

46 a 50 24 13,04% 63,04%

51 a 55 38 20,66% 83,70%

56 a 60 17 9,23% 92,93%

61 a 65 8 4,35% 97,28%

66 a 70 5 2,72% 100,00%

71 a 75 0 0,00% 100,00%

Acima de 75 0 0,00% 100,00%

Total 184 100,00% 100,00% Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Gráfico 9: Distribuição dos Servidores Ativos por F aixa Etária

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Até

25

26 a

30

31 a

35

36 a

40

41 a

45

46 a

50

51 a

55

56 a

60

61 a

65

66 a

70

71 a

75

Aci

ma

de 7

5Frequência Frequência acumulada


Quadro 45: Distribuição dos Servidores Ativos por I dade de Admissão

Intervalo População Frequência Frequência Acumulada

Até 25 50 27,17% 27,17%

26 a 30 41 22,29% 49,46%

31 a 35 30 16,30% 65,76%

36 a 40 20 10,87% 76,63%

41 a 45 22 11,96% 88,59%

46 a 50 10 5,43% 94,02%

51 a 55 5 2,72% 96,74%

56 a 60 5 2,72% 99,46%

Acima de 60 1 0,54% 100,00%



Gráfico 10: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Adm issão

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

0

10

20

30

40

50

60

Até

25

26 a

30

31 a

35

36 a

40

41 a

45

46 a

50

51 a

55

56 a

60

Aci

ma

de 6

0

Frequência Frequência Acumulada


A menor e a maior idade de admissão registrada no serviço público do

Município de Cândido Rodrigues foram aos 18 e aos 61 anos, respectivamente, sendo

que 65,76% do grupo foram admitidos até os 35 anos de idade.

Ressalte-se que a idade média de admissão dos servidores públicos é uma

variável que produz um impacto importante na apuração do Custo Previdenciário de um

Município, já que, de acordo com a metodologia utilizada para apuração do custo, em

um regime de capitalização, servidor e governo devem juntos financiar o custeio do

benefício previdenciário no período entre a idade de admissão do servidor e sua

aposentadoria (constituição de reservas). Desse modo, quanto mais jovem o servidor

for admitido no serviço público, maior será o tempo de contribuição para o regime

previdenciário, minimizando o impacto no custeio do Plano.

O quadro seguinte foi elaborado com base nas faixas de contribuição

atualmente praticadas, na base de banco de dados pelo Regime Geral de Previdência

Social – RGPS, a fim de estabelecer um modelo comparativo com os dos servidores

ativos do Município.

Quadro 46: Distribuição dos Servidores Ativos por F aixa Salarial

Intervalo - R$ População Frequência Frequência Acumulada

Até 1.693,72 109 59,24% 59,24%

1.693,73 a 2.822,90 50 27,17% 86,41%

2.822,91 a 5.645,80 25 13,59% 100,00%

Acima de 5.645,80 0 0,00% 100,00%



Gráfico 11: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salari al

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

0

20

40

60

80

100

120



Observa-se que 59,24% dos servidores se situam na faixa salarial de até

R$ 1.693,72.

Quadro 47: Distribuição de Servidores Ativos por Te mpo de Contribuição no Município


0 a 5 39 21,20% 21,20%

6 a 10 44 23,91% 45,11%

11 a 15 41 22,28% 67,39%

16 a 20 34 18,48% 85,87%

21 a 25 21 11,41% 97,28%

26 a 30 5 2,72% 100,00%

31 a 35 0 0,00% 100,00%

Acima de 35 0 0,00% 100,00%


Gráfico 12: Distribuição de Servidores Ativos por T empo de Contribuição no Município

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

05

101520253035404550

0 a

5

6 a

10

11

a 1

5

16

a 2

0

21

a 2

5

26

a 3

0

31

a 3

5

Aci

ma

de

35



Percebe-se, ante o gráfico anterior, que 23,91% dos servidores ativos

possuem entre 6 a 10 anos de tempo de contribuição no Governo Municipal.


Quadro 48: Distribuição dos Servidores Ativos por I dade Provável de Aposentadoria

Intervalo Feminino Masculino Total

Até 50 anos 0 0 0

51 a 55 13 0 13

56 a 60 107 2 109

61 a 65 4 42 46

66 a 70 5 11 16

71 a 75 0 0 0

Acima de 75 0 0 0

Total 129 55 184 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Gráfico 13: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria

0

20

40

60

80

100

120

Até

50

anos

51 a

55

56 a

60

61 a

65

66 a

70

71 a

75

Aci

ma

de 7

5

Masculino Feminino


O gráfico acima reforça o anteriormente mencionado: os servidores do sexo

feminino aposentar-se-ão mais cedo que os do sexo masculino, reflexo das regras de

aposentadoria dispostas na atual legislação previdenciária. Verifica-se, também, que

66,30% da população de servidores preencherão os requisitos necessários à

aposentadoria integral até os 60 anos de idade.

Quadro 49: Distribuição dos Servidores Ativos por A no Provável de Aposentadoria


2014 a 2019 33 17,93% 17,93%

2020 a 2024 34 18,48% 36,41%

2025 a 2029 17 9,24% 45,65%

2030 a 2034 34 18,48% 64,13%

2035 a 2039 39 21,20% 85,33%

2040 a 2044 19 10,32% 95,65%

2045 a 2049 6 3,26% 98,91%

Acima de 2049 2 1,09% 100,00%



Gráfico 14: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45



Quadro 50: Distribuição dos Servidores Ativos por E stado Civil

Categoria População Frequência

Casados 109 59,24%

Não casados 75 40,76%

Total 184 100,00% Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

A probabilidade de se deixar dependente vitalício em caso de morte foi

calculada a partir da observação da freqüência de servidores casados agrupados por

idade, ajustando-os por uma curva que mais se aproximasse da tendência que os

dados indicam.

Gráfico 15: Proporção de Servidores Ativos que deix am Dependentes em caso de Morte

y = 0,1612ln(x) + 0,08670,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

120,00%

25

27

29

31

33

35

37

39

41

43

45

47

49

51

53

55

57

59

Prob Logarítmica (Prob)


Como o quantitativo de servidores com idade superior a 60 anos é reduzido,

as freqüências observadas para estas idades apresentaram grande oscilação. Dessa

forma, como medida conservadora, considerou-se para esse grupo de servidores a

mesma probabilidade que um servidor de 60 anos tem de deixar pensão, 66,44%.


Anexo 1.b. Estatísticas dos Servidores Aposentados

A seguir, detalharemos as principais informações cadastrais do banco de

dados de aposentados.

Quadro 51: Variáveis Estatísticas dos Servidores Ap osentados


Quantidade de servidores 24 21 45

Folha Salarial R$ 35.481,52 R$ 33.745,91 R$ 69.227,43

Salário Médio R$ 1.478,40 R$ 1.606,95 R$ 1.538,39

Idade mínima 55 51 51

Idade Média 67 69 68

Idade máxima 84 84 84 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

O quadro anterior revela que a distribuição por sexo dos servidores

aposentados do Município de Cândido Rodrigues aponta para um número menor de

aposentados do sexo masculino, 46,67% do contingente total.

Quadro 52: Distribuição de Servidores Aposentados p or Faixa Etária

Intervalo Quantitativo Frequência Frequência acumulada

45 a 50 0 0,00% 0,00%

51 a 55 4 8,89% 8,89%

56 a 60 5 11,11% 20,00%

61 a 65 10 22,22% 42,22%

66 a 70 7 15,56% 57,78%

71 a 75 11 24,44% 82,22%

76 a 80 5 11,11% 93,33%

81 a 85 3 6,67% 100,00%

Acima de 85 0 0,00% 100,00%


Gráfico 16: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

0

2

4

6

8

10

12

45 a

50

51 a

55

56 a

60

61 a

65

66 a

70

71 a

75

76 a

80

81 a

85

Aci

ma

de 8

5

Quantitativo Freqüência acumulada



No universo de servidores aposentados do Município estão consideradas as

aposentadorias voluntárias, as compulsórias e as por invalidez.

Quadro 53: Servidores Aposentados Agrupados por Tip o de Aposentadoria

Aposentadoria Estatística Quantidade Benefício Total Benefício Médio Idade Média

Invalidez Masculino 1 R$ 1.117,61 R$ 1.117,61 73

Feminino 2 R$ 2.924,23 R$ 1.462,12 75

Tempo de contribuição

Masculino 8 R$ 13.752,91 R$ 1.719,11 68

Feminino 8 R$ 16.319,36 R$ 2.039,92 62

Idade Masculino 5 R$ 7.310,17 R$ 1.462,03 66

Feminino 5 R$ 5.273,50 R$ 1.054,70 72

Compulsória Masculino 7 R$ 11.565,22 R$ 1.652,17 73

Feminino 9 R$ 10.964,43 R$ 1.218,27 66

Especial Masculino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0

Feminino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0

Total 45 R$ 69.227,43 R$ 1.538,39 68 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

O quadro seguinte foi elaborado com base nas faixas de contribuição

atualmente praticadas, a fim de estabelecer um modelo comparativo com a

remuneração dos servidores do Município.

Quadro 54: Distribuição dos Servidores Aposentados por Faixa de Beneficio


Até 1.693,72 36 80,00% 80,00%

1.693,73 a 2.822,90 3 6,67% 86,67%

2.822,91 a 5.645,80 6 13,33% 100,00%

Acima de 5.645,80 0 0,00% 100,00%


Gráfico 17: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixas de Valor de Benefício

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

0

5

10

15

20

25

30

35

40

População Frequência Acumulada


Como pode ser observado no gráfico anterior, 80,00% dos servidores

aposentados percebem benefícios de até R$ 1.693,72.


Anexo 1.c. Estatísticas dos Pensionistas

Quadro 55: Estatísticas dos Pensionistas


População 13 0 13

Folha de Benefícios R$ 17.314,03 R$ 0,00 R$ 17.314,03

Benefício médio R$ 1.331,85 R$ 0,00 R$ 1.331,85



Idade máxima atual 77 0 77 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

O grupo de pensionistas do Município de Cândido Rodrigues está

representado por 100,00% de mulheres.

Quadro 56: Distribuição dos Pensionistas por Faixa de Benefícios


Até 1.693,72 11 84,62% 84,62%

1.693,73 a 2.822,90 2 15,38% 100,00%

2.822,91 a 5.645,80 0 0,00% 100,00%

Acima de 5645,8 0 0,00% 100,00%


Gráfico 18: Distribuição de Pensionistas por Faixa de Benefícios

60,00%

80,00%

100,00%

0

2

4

6

8

10

12

População Frequência Acumulada

A concentração dos valores percebidos pelos pensionistas encontra-se na

primeira faixa, ou seja, 84,62% com benefícios de até R$ 1.693,72.


ANEXO 2. HOMOLOGAÇÃO DOS BANCOS DE DADOS Servidores ativos – Todas as Bases

Limitações Nº de casos Hipótese adotada

Salário de participação igual a zero ou não informado 12 Adotou-se o salário médio apurado

Salário de participação inferior ao salário mínimo 6 Adotou-se o Salário Mínimo Nacional

Servidores casados sem a respectiva data de nascimento do cônjuge 102 Admitiu-se a diferença etária média apurada de data de nascimento de cônjuges. Alto índice de servidores com tempo de serviço anterior igual a zero (maior que 20%) – Base de Ativos da Prefeitura 100,00% Considerado que ingressaram no mercado de trabalho aos 24 anos

Baixo índice de professores (Menor que 18%) – Base de Ativos – Prefeitura 11,73% Admitiu-se o dado original como correto.

Data de posse no cargo atual não informada 5 Adotou-se que a data de posse no cargo atual é a mesma data que a de admissão

Tempo de serviço anterior não informado – Base de Ativos da Câmara 5 Ajustou-se o tempo de serviço anterior admitindo que o servidor ingressou no mercado de trabalho aos 24 anos de idade

Dependente mais novo válido com idade superior a 21 anos 2 Excluído da base de dados

Dependente válido com idade superior a 21 anos 2 Excluído da base de dados

Servidores Aposentados

Limitações Nº de casos Hipótese adotada

Tipo de benefício de aposentadoria não especificado 9 Considerou-se Aposentadoria Voluntária (Cód 2)

Existência de cônjuge não informada 2 Admitido que este têm cônjuge

Servidores com cônjuge sem a respectiva data de nascimento 22 Admitiu-se a diferença etária média apurada.


ANEXO 3. PARÂMETROS E BASE DE CÁLCULO PARA OS FLUXOS DE CAIXA E PROJEÇÕES Data Base da Avaliação Atuarial: 31/dez/17; Nº. de meses no cálculo do valor do 1º. ano : 13 meses.

Quadro 57: Receitas

Referência Base de Cálculo Mensal Alíquota Apurada Valor 13 meses Contribuição Servidores Ativos R$326.999,55 11,00% R$ 467.609,36 Contribuição Aposentados R$0,00 11,00% R$ 0,00 Contribuição Pensionistas R$0,00 11,00% R$ 0,00 Contribuição do Ente - CN sem Tx.Adm. R$326.999,55 12,88% R$ 547.528,05 Contribuição Ente - Taxa de Adm. R$326.999,55 2,00% R$ 85.019,88 Contribuição Ente - CS Escalonado Proposto R$326.999,55 12,59% R$ 535.200,16 Compensação Previdenciária R$5.192,49 R$ 67.502,34 Dívida para com o RPPS R$ 123.316,13 Contribuição Ente - CN + Tx.Adm. R$326.999,55 14,88% R$ 632.547,93 Contribuição Ente - CN + Tx.Adm +CS Atuarial R$ 1.167.748,09

Quadro 58: Despesas

Referência Base de Cálculo Mensal Alíquota Apurada Valor 13 meses Aposentadorias R$ 899.956,59 Pensões R$ 225.082,39 Auxílios R$326.999,55 2,07% R$ 87.995,58 Despesas Administrativas R$326.999,55 2,00% R$ 85.019,88 Total de Despesas Aposentadorias + Pensões + Auxílios R$ 1.213.034,56 Aposentadorias + Pensões R$ 1.125.038,98

Quadro 59: Ativo Financeiro

Referência Valor Valor em 31/12/17 R$10.684.690,09 Valor em 31/12/18 R$11.325.771,50 Ganho financeiro R$641.081,41


ANEXO 4. Projeções

Anexo 4.a. Participantes

Ano Ativos Existentes

Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros

Pensionistas Futuros

Total de Aposentados e Pensionistas

Total de Participantes

2018 184 0 184 45 13 0 0 58 242

2019 176 8 184 44 13 5 1 63 247

2020 168 16 184 43 13 10 2 67 251

2021 158 26 184 41 12 18 3 74 258

2022 155 29 184 40 12 18 4 75 259

2023 144 40 184 39 12 26 5 82 266

2024 137 47 184 37 12 31 6 86 270

2025 127 57 184 36 11 38 7 92 276

2026 123 61 184 35 11 39 8 93 277

2027 116 68 184 33 11 44 9 97 281

2028 105 79 184 32 10 53 11 105 289

2029 99 85 184 30 10 56 12 108 292

2030 92 92 184 29 10 60 13 111 295

2031 90 94 184 27 9 60 14 111 295

2032 86 98 184 25 9 64 16 114 298

2033 81 103 184 24 9 67 17 117 301

2034 77 107 184 22 8 70 18 119 303

2035 72 112 184 21 8 75 20 123 307

2036 63 121 184 19 8 81 21 129 313

2037 58 126 184 18 7 87 22 135 319

2038 51 133 184 17 7 92 24 139 323



Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros




2039 47 137 184 15 6 95 25 142 326

2040 42 142 184 14 6 99 27 145 329

2041 32 152 184 13 6 105 28 151 335

2042 25 159 184 11 5 112 29 158 342

2043 22 162 184 10 5 112 31 158 342

2044 18 166 184 9 5 117 32 163 347

2045 16 168 184 8 4 118 33 164 348

2046 14 170 184 7 4 120 35 165 349

2047 8 176 184 6 4 123 36 169 353

2048 6 178 184 6 3 124 37 170 354

2049 5 179 184 5 3 123 38 170 354

2050 4 180 184 4 3 123 39 170 354

2051 3 181 184 4 3 122 41 168 352

2052 2 182 184 3 2 120 41 167 351

2053 1 183 184 3 2 121 42 167 351

2054 1 183 184 2 2 120 43 166 350

2055 1 183 184 2 2 120 43 167 351

2056 1 183 184 1 1 121 44 168 352

2057 1 183 184 1 1 119 45 166 350

2058 1 183 184 1 1 119 45 166 350



Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros




2059 1 183 184 1 1 117 45 164 348

2060 1 183 184 1 1 118 45 165 349

2061 0 184 184 0 1 119 45 165 349

2062 0 184 184 0 1 118 45 164 348

2063 0 184 184 0 0 117 45 162 346

2064 0 184 184 0 0 114 45 160 344

2065 0 184 184 0 0 114 44 158 342

2066 0 184 184 0 0 113 44 157 341

2067 0 184 184 0 0 113 43 157 341

2068 0 184 184 0 0 112 43 155 339

2069 0 184 184 0 0 114 42 156 340

2070 0 184 184 0 0 113 42 155 339

2071 0 184 184 0 0 113 41 154 338

2072 0 184 184 0 0 114 41 155 339

2073 0 184 184 0 0 116 40 156 340

2074 0 184 184 0 0 116 40 156 340

2075 0 184 184 0 0 114 39 154 338

2076 0 184 184 0 0 114 39 153 337

2077 0 184 184 0 0 114 38 153 337

2078 0 184 184 0 0 115 38 153 337

2079 0 184 184 0 0 115 37 153 337



Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros




2080 0 184 184 0 0 117 37 154 338

2081 0 184 184 0 0 117 37 153 337

2082 0 184 184 0 0 117 36 153 337

2083 0 184 184 0 0 117 36 154 338

2084 0 184 184 0 0 120 36 156 340

2085 0 184 184 0 0 120 36 156 340

2086 0 184 184 0 0 119 36 155 339

2087 0 184 184 0 0 117 36 154 338

2088 0 184 184 0 0 117 36 153 337

2089 0 184 184 0 0 117 36 153 337

2090 0 184 184 0 0 117 36 153 337

2091 0 184 184 0 0 117 37 153 337

2092 0 184 184 0 0 117 37 153 337

2093 0 184 184 0 0 116 37 153 337

2094 0 184 184 0 0 115 37 152 336

2095 0 184 184 0 0 115 37 152 336

2096 0 184 184 0 0 114 37 152 336

2097 0 184 184 0 0 114 37 151 335

2098 0 184 184 0 0 113 38 151 335


Anexo 4.b. Remunerações e Benefícios

Ano

Remuneração Integral dos Servidores

Ativos Atuais


Ativos Futuros

Total das Remunerações

dos Servidores

Ativos

Benefícios Futuros dos Servidores

Ativos Atuais


Ativos Futuros

Total de Benefícios Futuros de

Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais

Total de Benefícios de Apos. e

Pens. Atuais


Pens. (Atuais e Futuros)

Total

2018 4.250.994,15 0,00 4.250.994,15 87.995,58 0,00 87.995,58 899.956,59 225.082,39 1.125.038,98 1.213.034,56 5.464.028,71

2019 4.125.909,55 140.190,26 4.266.099,82 191.482,13 0,00 191.482,13 885.619,80 221.543,94 1.107.163,74 1.298.645,87 5.564.745,69

2020 3.981.567,56 298.452,05 4.280.019,61 314.144,83 137,39 314.282,22 870.313,33 217.791,61 1.088.104,94 1.402.387,16 5.682.406,77

2021 3.755.317,61 516.079,38 4.271.396,99 517.527,30 929,74 518.457,05 853.994,30 213.819,97 1.067.814,26 1.586.271,31 5.857.668,30

2022 3.712.615,79 587.386,38 4.300.002,17 538.701,26 2.011,51 540.712,77 836.633,49 209.632,51 1.046.266,00 1.586.978,76 5.886.980,93

2023 3.533.127,94 766.916,67 4.300.044,61 694.539,19 3.263,65 697.802,83 818.210,75 205.228,11 1.023.438,86 1.721.241,69 6.021.286,30

2024 3.407.670,82 906.958,72 4.314.629,54 796.481,10 4.964,66 801.445,76 798.700,68 200.607,18 999.307,86 1.800.753,62 6.115.383,16

2025 3.232.879,50 1.087.631,05 4.320.510,55 946.730,34 7.058,33 953.788,67 778.085,52 195.771,25 973.856,76 1.927.645,43 6.248.155,98

2026 3.170.751,06 1.174.779,87 4.345.530,93 984.551,59 9.646,53 994.198,12 756.365,30 190.736,55 947.101,85 1.941.299,98 6.286.830,91

2027 3.021.557,20 1.330.909,45 4.352.466,64 1.107.278,49 12.531,76 1.119.810,25 733.564,93 185.508,42 919.073,35 2.038.883,60 6.391.350,25

2028 2.672.435,14 1.630.248,47 4.302.683,61 1.427.531,61 15.942,70 1.443.474,31 709.718,87 180.093,07 889.811,94 2.333.286,25 6.635.969,86

2029 2.568.609,63 1.742.685,10 4.311.294,73 1.505.217,67 20.848,81 1.526.066,48 684.877,87 174.499,00 859.376,87 2.385.443,35 6.696.738,08

2030 2.358.712,55 1.932.646,04 4.291.358,59 1.686.941,15 28.584,77 1.715.525,92 659.108,41 168.737,03 827.845,44 2.543.371,36 6.834.729,95

2031 2.325.441,12 1.995.847,13 4.321.288,25 1.692.697,79 37.289,06 1.729.986,85 632.488,06 162.822,92 795.310,98 2.525.297,84 6.846.586,09

2032 2.193.737,65 2.131.464,36 4.325.202,01 1.793.904,37 89.920,70 1.883.825,07 605.122,17 156.767,98 761.890,15 2.645.715,22 6.970.917,23

2033 2.051.909,17 2.269.216,72 4.321.125,89 1.903.886,23 111.250,68 2.015.136,92 577.114,22 150.594,91 727.709,13 2.742.846,05 7.063.971,94

2034 1.991.597,69 2.350.158,18 4.341.755,87 1.931.484,38 154.073,39 2.085.557,77 548.584,02 144.324,22 692.908,24 2.778.466,01 7.120.221,88

2035 1.846.500,71 2.487.864,24 4.334.364,94 2.040.654,68 187.995,94 2.228.650,62 519.678,94 137.981,82 657.660,77 2.886.311,39 7.220.676,33

2036 1.646.443,19 2.670.142,32 4.316.585,51 2.202.800,04 201.693,87 2.404.493,91 490.558,86 131.589,46 622.148,32 3.026.642,24 7.343.227,75

2037 1.524.143,80 2.792.316,59 4.316.460,39 2.286.314,64 302.327,20 2.588.641,84 461.367,63 125.167,74 586.535,37 3.175.177,21 7.491.637,60


Ano


Ativos Atuais


Ativos Futuros


dos Servidores

Ativos


Ativos Atuais


Ativos Futuros


Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais


Pens. Atuais



Total

2038 1.375.973,42 2.918.592,04 4.294.565,47 2.393.105,19 344.172,64 2.737.277,83 432.254,24 118.736,80 550.991,03 3.288.268,87 7.582.834,33

2039 1.286.782,31 3.012.899,13 4.299.681,44 2.439.666,65 385.853,37 2.825.520,02 403.389,86 112.317,04 515.706,90 3.341.226,92 7.640.908,36

2040 1.133.826,15 3.157.016,04 4.290.842,18 2.546.641,30 409.539,42 2.956.180,72 374.914,01 105.930,19 480.844,20 3.437.024,92 7.727.867,10

2041 857.268,32 3.382.887,49 4.240.155,80 2.773.594,59 423.616,16 3.197.210,75 346.957,08 99.598,23 446.555,31 3.643.766,06 7.883.921,86

2042 692.364,96 3.537.027,41 4.229.392,37 2.888.498,04 494.386,74 3.382.884,77 319.615,57 93.341,95 412.957,52 3.795.842,29 8.025.234,66

2043 596.329,97 3.628.394,12 4.224.724,10 2.932.399,70 516.792,21 3.449.191,91 292.999,93 87.181,71 380.181,63 3.829.373,55 8.054.097,64

2044 504.419,81 3.725.319,06 4.229.738,87 2.969.268,28 627.255,73 3.596.524,01 267.271,58 81.141,48 348.413,06 3.944.937,07 8.174.675,94

2045 466.009,01 3.766.817,46 4.232.826,47 2.949.484,47 694.757,31 3.644.241,79 242.549,53 75.255,22 317.804,75 3.962.046,54 8.194.873,01

2046 344.026,03 3.873.548,90 4.217.574,94 3.008.627,75 761.003,09 3.769.630,84 218.949,16 69.549,07 288.498,23 4.058.129,07 8.275.704,01

2047 207.133,94 3.993.409,18 4.200.543,12 3.079.551,35 796.632,65 3.876.184,00 196.576,76 64.045,22 260.621,98 4.136.805,99 8.337.349,11

2048 137.700,11 4.069.741,31 4.207.441,42 3.080.333,73 872.724,11 3.953.057,84 175.522,27 58.756,72 234.278,99 4.187.336,83 8.394.778,25

2049 124.557,69 4.094.585,90 4.219.143,59 3.021.253,20 969.932,37 3.991.185,57 155.827,03 53.692,06 209.519,09 4.200.704,67 8.419.848,26

2050 111.862,78 4.116.558,42 4.228.421,20 2.957.517,87 1.049.566,50 4.007.084,37 137.508,70 48.860,68 186.369,37 4.193.453,75 8.421.874,95

2051 85.694,18 4.146.789,29 4.232.483,47 2.902.926,51 1.095.287,92 3.998.214,43 120.575,68 44.269,83 164.845,50 4.163.059,93 8.395.543,40

2052 62.965,98 4.184.014,89 4.246.980,87 2.841.207,97 1.163.048,75 4.004.256,71 105.020,19 39.917,83 144.938,02 4.149.194,73 8.396.175,60

2053 27.377,85 4.225.258,25 4.252.636,11 2.788.285,23 1.231.773,14 4.020.058,37 90.806,94 35.803,78 126.610,72 4.146.669,09 8.399.305,20

2054 26.968,19 4.239.239,97 4.266.208,16 2.696.853,08 1.304.066,94 4.000.920,03 77.881,15 31.932,81 109.813,96 4.110.733,98 8.376.942,14

2055 26.529,84 4.251.964,91 4.278.494,75 2.601.837,33 1.416.634,38 4.018.471,71 66.202,74 28.316,87 94.519,60 4.112.991,31 8.391.486,06

2056 10.998,64 4.267.299,90 4.278.298,54 2.518.325,65 1.560.933,57 4.079.259,21 55.746,05 24.963,65 80.709,70 4.159.968,91 8.438.267,45

2057 10.845,56 4.263.987,78 4.274.833,34 2.416.646,27 1.614.348,20 4.030.994,48 46.479,82 21.872,77 68.352,59 4.099.347,07 8.374.180,41

2058 10.682,81 4.280.458,48 4.291.141,29 2.312.763,67 1.707.712,10 4.020.475,77 38.352,14 19.034,89 57.387,03 4.077.862,80 8.369.004,10


Ano


Ativos Atuais


Ativos Futuros


dos Servidores

Ativos


Ativos Atuais


Ativos Futuros


Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais


Pens. Atuais



Total

2059 10.509,35 4.287.006,43 4.297.515,78 2.206.329,58 1.760.176,85 3.966.506,43 31.294,51 16.433,53 47.728,04 4.014.234,46 8.311.750,24

2060 10.323,99 4.302.183,20 4.312.507,19 2.098.064,40 1.872.910,89 3.970.975,30 25.237,39 14.047,17 39.284,56 4.010.259,86 8.322.767,05

2061 10.125,05 4.302.393,10 4.312.518,15 1.987.994,00 2.007.757,15 3.995.751,15 20.101,25 11.859,12 31.960,37 4.027.711,52 8.340.229,68

2062 0,00 4.297.826,26 4.297.826,26 1.886.524,00 2.098.155,77 3.984.679,78 15.789,07 9.863,02 25.652,09 4.010.331,86 8.308.158,13

2063 0,00 4.300.326,31 4.300.326,31 1.775.025,16 2.162.956,91 3.937.982,07 12.213,49 8.061,50 20.274,99 3.958.257,06 8.258.583,37

2064 0,00 4.307.520,29 4.307.520,29 1.663.925,83 2.194.023,07 3.857.948,90 9.304,46 6.460,74 15.765,20 3.873.714,10 8.181.234,39

2065 0,00 4.322.464,34 4.322.464,34 1.554.093,52 2.288.266,26 3.842.359,79 6.981,82 5.065,45 12.047,27 3.854.407,06 8.176.871,40

2066 0,00 4.316.975,18 4.316.975,18 1.445.738,48 2.372.321,72 3.818.060,20 5.156,55 3.877,71 9.034,26 3.827.094,46 8.144.069,63

2067 0,00 4.315.258,67 4.315.258,67 1.340.047,79 2.443.743,51 3.783.791,31 3.755,70 2.896,16 6.651,87 3.790.443,17 8.105.701,84

2068 0,00 4.313.380,44 4.313.380,44 1.237.550,09 2.490.170,74 3.727.720,83 2.714,89 2.114,63 4.829,52 3.732.550,35 8.045.930,79

2069 0,00 4.323.708,73 4.323.708,73 1.139.063,25 2.607.825,66 3.746.888,92 1.970,83 1.519,58 3.490,41 3.750.379,33 8.074.088,06

2070 0,00 4.306.726,06 4.306.726,06 1.044.205,85 2.659.841,31 3.704.047,16 1.448,12 1.086,36 2.534,48 3.706.581,64 8.013.307,70

2071 0,00 4.313.521,18 4.313.521,18 954.399,63 2.711.628,87 3.666.028,50 1.063,46 777,35 1.840,82 3.667.869,31 7.981.390,50

2072 0,00 4.317.326,09 4.317.326,09 869.337,17 2.808.788,20 3.678.125,37 771,12 550,77 1.321,89 3.679.447,26 7.996.773,35

2073 0,00 4.305.098,38 4.305.098,38 788.829,98 2.917.245,88 3.706.075,86 554,73 377,07 931,79 3.707.007,65 8.012.106,03

2074 0,00 4.291.934,28 4.291.934,28 713.080,55 2.966.429,81 3.679.510,37 395,53 241,87 637,41 3.680.147,77 7.972.082,05

2075 0,00 4.291.925,47 4.291.925,47 642.115,53 3.001.659,28 3.643.774,81 272,48 139,94 412,42 3.644.187,23 7.936.112,70

2076 0,00 4.295.571,46 4.295.571,46 575.556,50 3.070.103,51 3.645.660,01 175,01 69,12 244,12 3.645.904,13 7.941.475,59

2077 0,00 4.287.174,33 4.287.174,33 512.973,12 3.113.267,74 3.626.240,86 101,26 26,33 127,59 3.626.368,45 7.913.542,78

2078 0,00 4.284.812,53 4.284.812,53 454.744,73 3.169.202,08 3.623.946,81 50,01 6,27 56,28 3.624.003,09 7.908.815,62


Ano


Ativos Atuais


Ativos Futuros


dos Servidores

Ativos


Ativos Atuais


Ativos Futuros


Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais


Pens. Atuais



Total

2079 0,00 4.280.472,99 4.280.472,99 400.946,07 3.212.158,82 3.613.104,88 19,05 0,58 19,63 3.613.124,51 7.893.597,51

2080 0,00 4.274.471,14 4.274.471,14 351.895,52 3.289.152,71 3.641.048,23 4,54 0,01 4,54 3.641.052,78 7.915.523,92

2081 0,00 4.267.112,93 4.267.112,93 307.910,57 3.326.076,48 3.633.987,05 0,42 0,00 0,42 3.633.987,47 7.901.100,39

2082 0,00 4.266.983,34 4.266.983,34 269.325,04 3.355.830,14 3.625.155,17 0,01 0,00 0,01 3.625.155,18 7.892.138,52

2083 0,00 4.265.499,10 4.265.499,10 235.856,73 3.382.389,00 3.618.245,73 0,00 0,00 0,00 3.618.245,73 7.883.744,83

2084 0,00 4.263.543,82 4.263.543,82 207.260,00 3.459.748,62 3.667.008,62 0,00 0,00 0,00 3.667.008,62 7.930.552,44

2085 0,00 4.243.045,08 4.243.045,08 182.796,64 3.481.767,41 3.664.564,05 0,00 0,00 0,00 3.664.564,05 7.907.609,13

2086 0,00 4.243.843,35 4.243.843,35 162.902,02 3.460.942,10 3.623.844,12 0,00 0,00 0,00 3.623.844,12 7.867.687,46

2087 0,00 4.254.077,14 4.254.077,14 146.861,80 3.440.311,02 3.587.172,82 0,00 0,00 0,00 3.587.172,82 7.841.249,96

2088 0,00 4.263.315,30 4.263.315,30 133.721,83 3.430.455,48 3.564.177,32 0,00 0,00 0,00 3.564.177,32 7.827.492,62

2089 0,00 4.270.252,55 4.270.252,55 122.810,81 3.444.496,31 3.567.307,13 0,00 0,00 0,00 3.567.307,13 7.837.559,68

2090 0,00 4.267.417,95 4.267.417,95 113.732,45 3.444.980,45 3.558.712,91 0,00 0,00 0,00 3.558.712,91 7.826.130,86

2091 0,00 4.268.981,31 4.268.981,31 106.671,29 3.441.860,22 3.548.531,51 0,00 0,00 0,00 3.548.531,51 7.817.512,82

2092 0,00 4.276.084,22 4.276.084,22 101.483,97 3.439.176,43 3.540.660,40 0,00 0,00 0,00 3.540.660,40 7.816.744,62

2093 0,00 4.281.007,96 4.281.007,96 97.717,04 3.468.439,65 3.566.156,69 0,00 0,00 0,00 3.566.156,69 7.847.164,65

2094 0,00 4.274.832,63 4.274.832,63 94.768,00 3.450.271,94 3.545.039,94 0,00 0,00 0,00 3.545.039,94 7.819.872,58

2095 0,00 4.282.636,13 4.282.636,13 92.804,17 3.444.600,94 3.537.405,11 0,00 0,00 0,00 3.537.405,11 7.820.041,23

2096 0,00 4.284.251,49 4.284.251,49 91.268,74 3.428.266,73 3.519.535,47 0,00 0,00 0,00 3.519.535,47 7.803.786,96

2097 0,00 4.289.078,27 4.289.078,27 90.304,25 3.423.941,11 3.514.245,37 0,00 0,00 0,00 3.514.245,37 7.803.323,63

2098 0,00 4.291.425,86 4.291.425,86 89.699,66 3.413.527,68 3.503.227,35 0,00 0,00 0,00 3.503.227,35 7.794.653,20 Benefícios Futuros dos Servidores Ativos Atuais: Despesas com as aposentadorias, os auxílios (quanto estiverem contemplados no rol de benefícios do Plano) e as pensões decorrentes dos servidores ativos atuais. Benefícios Futuros dos Servidores Ativos Futuros: Despesas com as aposentadorias, os auxílios (quanto estiverem contemplados no rol de benefícios do Plano) e as pensões decorrentes dos futuros servidores ativos. Benefícios dos Aposentados atuais: Despesas com os proventos das aposentadorias e das pensões decorrentes dos atuais servidores aposentados. Benefícios dos Pensionistas Atuais: Despesas com os proventos dos atuais pensionistas.


Anexo 4.c. Fluxo de Caixa

Ano

Receitas do Fundo Despesas

Diferença Receitas - Despesas

Saldo de Caixa Contribuição

do Ente

Contribuição dos

participantes

Compensação Previdenciária

Divida para com o RPPS

Ganhos de Mercado

Total de Receitas

Benefícios de

Aposentados e

pensionista

Auxílios Despesas Administrativas

Total Despesas

2018 1.167.748,09 467.609,36 67.502,34 123.316,13 641.081,41 2.467.257,33 1.125.038,98 87.995,58 85.019,88 1.298.054,44 1.169.202,89 11.853.892,98 2019 1.194.226,48 469.270,98 73.383,78 36.695,42 711.233,58 2.484.810,24 1.223.062,97 88.308,27 85.322,00 1.396.693,24 1.088.117,00 12.942.009,98 2020 1.274.941,14 470.802,16 80.337,28 33.433,55 776.520,60 2.636.034,73 1.338.954,70 88.596,41 85.600,39 1.513.151,50 1.122.883,23 14.064.893,21 2021 1.352.301,48 469.853,67 92.122,88 33.433,55 843.893,59 2.791.605,17 1.535.381,27 88.417,92 85.427,94 1.709.227,13 1.082.378,04 15.147.271,25 2022 1.435.201,33 473.000,24 92.827,52 33.433,55 908.836,28 2.943.298,92 1.547.125,36 89.010,04 86.000,04 1.722.135,44 1.221.163,48 16.368.434,73 2023 1.513.851,04 473.004,91 101.613,34 33.433,55 982.106,08 3.104.008,92 1.693.555,70 89.010,92 86.000,89 1.868.567,51 1.235.441,41 17.603.876,14 2024 1.594.664,67 474.609,25 107.067,65 33.433,55 1.056.232,57 3.266.007,69 1.784.460,77 89.312,83 86.292,59 1.960.066,19 1.305.941,50 18.909.817,64 2025 1.674.183,15 475.256,16 115.370,46 33.433,55 1.134.589,06 3.432.832,38 1.922.840,92 89.434,57 86.410,21 2.098.685,70 1.334.146,68 20.243.964,32 2026 1.756.549,57 478.008,40 116.828,42 33.433,55 1.214.637,86 3.599.457,80 1.947.140,38 89.952,49 86.910,62 2.124.003,49 1.475.454,31 21.719.418,63 2027 1.836.225,00 478.771,33 123.372,71 24.964,92 1.303.165,12 3.766.499,08 2.056.211,90 90.096,06 87.049,33 2.233.357,29 1.533.141,79 23.252.560,42 2028 1.907.460,68 473.416,80 141.772,51 24.217,24 1.395.153,63 3.942.020,86 2.362.875,22 89.065,55 86.053,67 2.537.994,44 1.404.026,42 24.656.586,84 2029 1.987.385,41 474.363,59 145.437,46 24.217,24 1.479.395,21 4.110.798,91 2.423.957,62 89.243,80 86.225,89 2.599.427,31 1.511.371,60 26.167.958,44 2030 2.063.062,30 472.170,27 155.475,91 24.217,24 1.570.077,51 4.285.003,23 2.591.265,16 88.831,12 85.827,17 2.765.923,45 1.519.079,78 27.687.038,22 2031 2.146.159,22 475.462,17 154.843,98 24.217,24 1.661.222,29 4.461.904,90 2.580.732,92 89.450,67 86.425,77 2.756.609,36 1.705.295,54 29.392.333,76 2032 2.225.384,98 475.894,48 162.578,75 24.217,24 1.763.540,03 4.651.615,48 2.709.645,91 89.531,68 86.504,04 2.885.681,63 1.765.933,85 31.158.267,61 2033 2.303.421,84 475.446,23 168.890,62 19.330,41 1.869.496,06 4.836.585,16 2.814.843,70 89.447,31 86.422,52 2.990.713,53 1.845.871,63 33.004.139,24 2034 2.385.134,98 477.716,66 171.453,80 16.957,27 1.980.248,35 5.031.511,06 2.857.563,38 89.874,35 86.835,12 3.034.272,85 1.997.238,21 35.001.377,45 2035 2.462.678,60 476.904,24 178.394,15 0,00 2.100.082,65 5.218.059,64 2.973.235,85 89.721,35 86.687,30 3.149.644,50 2.068.415,14 37.069.792,59 2036 2.538.676,41 474.947,99 187.251,17 0,00 2.224.187,56 5.425.063,13 3.120.852,89 89.353,32 86.331,71 3.296.537,92 2.128.525,21 39.198.317,80 2037 2.617.301,19 474.938,00 196.509,66 0,00 2.351.899,07 5.640.647,92 3.275.161,03 89.350,73 86.329,21 3.450.840,97 2.189.806,95 41.388.124,75 2038 2.692.686,61 472.530,22 203.626,68 0,00 2.483.287,49 5.852.131,00 3.393.778,03 88.897,51 85.891,31 3.568.566,85 2.283.564,15 43.671.688,90 2039 2.693.447,87 473.093,52 207.046,00 0,00 2.620.301,33 5.993.888,72 3.450.766,60 89.003,41 85.993,63 3.625.763,64 2.368.125,08 46.039.813,98 2040 2.692.132,59 472.120,68 213.033,16 0,00 2.762.388,84 6.139.675,27 3.550.552,74 88.820,43 85.816,84 3.725.190,01 2.414.485,26 48.454.299,24 2041 2.684.590,45 466.544,01 225.670,67 0,00 2.907.257,95 6.284.063,08 3.761.177,86 87.771,23 84.803,12 3.933.752,21 2.350.310,87 50.804.610,11 2042 2.682.988,85 465.361,57 234.851,26 0,00 3.048.276,61 6.431.478,29 3.914.187,74 87.548,42 84.587,85 4.086.324,01 2.345.154,28 53.149.764,39 2043 2.682.294,22 464.919,09 236.829,55 0,00 3.188.985,86 6.573.028,72 3.947.159,24 87.451,79 84.494,48 4.119.105,51 2.453.923,21 55.603.687,60


Ano




do Ente

Contribuição dos

participantes



Ganhos de Mercado

Total de Receitas

Benefícios de

Aposentados e

pensionista


Total Despesas

2044 2.683.040,41 465.473,48 243.665,94 0,00 3.336.221,26 6.728.401,09 4.061.099,01 87.555,59 84.594,78 4.233.249,38 2.495.151,71 58.098.839,31 2045 629.844,58 465.813,43 244.546,62 0,00 3.485.930,36 4.826.134,99 4.075.777,03 87.619,51 84.656,53 4.248.053,07 578.081,92 58.676.921,23 2046 627.575,15 464.135,76 250.170,28 0,00 3.520.615,27 4.862.496,46 4.169.504,72 87.303,80 84.351,50 4.341.160,02 521.336,44 59.198.257,67 2047 625.040,82 462.260,42 254.679,38 0,00 3.551.895,46 4.893.876,08 4.244.656,41 86.951,24 84.010,86 4.415.618,51 478.257,57 59.676.515,24 2048 626.067,28 463.019,18 257.403,65 0,00 3.580.590,91 4.927.081,02 4.290.060,86 87.094,04 84.148,83 4.461.303,73 465.777,29 60.142.292,53 2049 627.808,57 464.307,12 257.851,11 0,00 3.608.537,55 4.958.504,35 4.297.518,46 87.336,27 84.382,87 4.469.237,60 489.266,75 60.631.559,28 2050 629.189,07 465.327,18 257.048,07 0,00 3.637.893,56 4.989.457,88 4.284.134,53 87.528,32 84.568,42 4.456.231,27 533.226,61 61.164.785,89 2051 629.793,54 465.771,54 254.849,86 0,00 3.669.887,15 5.020.302,09 4.247.497,71 87.612,41 84.649,67 4.419.759,79 600.542,30 61.765.328,19 2052 631.950,75 467.364,58 253.609,21 0,00 3.705.919,69 5.058.844,23 4.226.820,23 87.912,50 84.939,62 4.399.672,35 659.171,88 62.424.500,07 2053 632.792,25 467.984,71 253.043,63 0,00 3.745.470,00 5.099.290,59 4.217.393,85 88.029,57 85.052,72 4.390.476,14 708.814,45 63.133.314,52 2054 634.811,77 469.475,58 250.442,10 0,00 3.787.998,87 5.142.728,32 4.174.035,03 88.310,51 85.324,16 4.347.669,70 795.058,62 63.928.373,14 2055 636.640,02 470.826,78 250.128,69 0,00 3.835.702,39 5.193.297,88 4.168.811,42 88.564,84 85.569,90 4.342.946,16 850.351,72 64.778.724,86 2056 636.610,82 470.806,20 252.510,67 0,00 3.886.723,49 5.246.651,18 4.208.511,20 88.560,78 85.565,97 4.382.637,95 864.013,23 65.642.738,09 2057 636.095,20 470.421,11 248.429,12 0,00 3.938.564,29 5.293.509,72 4.140.485,25 88.489,05 85.496,67 4.314.470,97 979.038,75 66.621.776,84 2058 638.521,82 472.212,89 246.671,27 0,00 3.997.306,61 5.354.712,59 4.111.187,78 88.826,62 85.822,83 4.285.837,23 1.068.875,36 67.690.652,20 2059 639.470,35 472.909,66 242.399,00 0,00 4.061.439,13 5.416.218,14 4.039.983,34 88.958,58 85.950,32 4.214.892,24 1.201.325,90 68.891.978,10 2060 641.701,07 474.557,16 241.698,98 0,00 4.133.518,69 5.491.475,90 4.028.316,26 89.268,90 86.250,14 4.203.835,30 1.287.640,60 70.179.618,70 2061 641.702,70 474.557,77 242.309,15 0,00 4.210.777,12 5.569.346,74 4.038.485,91 89.269,13 86.250,36 4.214.005,40 1.355.341,34 71.534.960,04 2062 639.516,55 472.938,68 240.855,73 0,00 4.292.097,60 5.645.408,56 4.014.262,14 88.965,00 85.956,53 4.189.183,67 1.456.224,89 72.991.184,93 2063 639.888,55 473.209,35 237.302,54 0,00 4.379.471,10 5.729.871,54 3.955.042,39 89.016,75 86.006,53 4.130.065,67 1.599.805,87 74.590.990,80 2064 640.959,02 473.994,62 231.807,05 0,00 4.475.459,45 5.822.220,14 3.863.450,80 89.165,67 86.150,41 4.038.766,88 1.783.453,26 76.374.444,06 2065 643.182,69 475.635,64 230.229,49 0,00 4.582.466,64 5.931.514,46 3.837.158,18 89.475,01 86.449,29 4.013.082,48 1.918.431,98 78.292.876,04 2066 642.365,91 475.028,57 228.212,09 0,00 4.697.572,56 6.043.179,13 3.803.534,84 89.361,39 86.339,50 3.979.235,73 2.063.943,40 80.356.819,44 2067 642.110,49 474.836,03 225.646,44 0,00 4.821.409,17 6.164.002,13 3.760.774,03 89.325,85 86.305,17 3.936.405,05 2.227.597,08 82.584.416,52 2068 641.831,01 474.624,71 221.824,56 0,00 4.955.064,99 6.293.345,27 3.697.075,99 89.286,98 86.267,61 3.872.630,58 2.420.714,69 85.005.131,21 2069 643.367,86 475.760,08 222.549,79 0,00 5.100.307,87 6.441.985,60 3.709.163,15 89.500,77 86.474,17 3.885.138,09 2.556.847,51 87.561.978,72


Ano




do Ente

Contribuição dos

participantes



Ganhos de Mercado

Total de Receitas

Benefícios de

Aposentados e

pensionista


Total Despesas

2070 640.840,84 473.888,34 219.630,98 0,00 5.253.718,72 6.588.078,88 3.660.516,34 89.149,23 86.134,52 3.835.800,09 2.752.278,79 90.314.257,51 2071 641.851,95 474.632,72 217.007,97 0,00 5.418.855,45 6.752.348,09 3.616.799,49 89.289,89 86.270,42 3.792.359,80 2.959.988,29 93.274.245,80 2072 642.418,12 475.051,13 217.426,62 0,00 5.596.454,75 6.931.350,62 3.623.777,04 89.368,65 86.346,52 3.799.492,21 3.131.858,41 96.406.104,21 2073 640.598,64 473.707,21 218.844,70 0,00 5.784.366,25 7.117.516,80 3.647.411,64 89.115,54 86.101,97 3.822.629,15 3.294.887,65 99.700.991,86 2074 638.639,82 472.257,90 217.018,93 0,00 5.982.059,51 7.309.976,16 3.616.982,18 88.843,04 85.838,69 3.791.663,91 3.518.312,25 103.219.304,11 2075 638.638,51 472.255,36 214.650,51 0,00 6.193.158,25 7.518.702,63 3.577.508,58 88.842,86 85.838,51 3.752.189,95 3.766.512,68 106.985.816,79 2076 639.181,03 472.656,73 214.557,50 0,00 6.419.149,01 7.745.544,27 3.575.958,38 88.918,33 85.911,43 3.750.788,14 3.994.756,13 110.980.572,92 2077 637.931,54 471.732,42 213.223,14 0,00 6.658.834,38 7.981.721,48 3.553.718,92 88.744,51 85.743,49 3.728.206,92 4.253.514,56 115.234.087,48 2078 637.580,10 471.472,83 212.929,91 0,00 6.914.045,25 8.236.028,09 3.548.831,88 88.695,62 85.696,25 3.723.223,75 4.512.804,34 119.746.891,82 2079 636.934,38 470.995,38 212.146,36 0,00 7.184.813,51 8.504.889,63 3.535.772,73 88.605,79 85.609,46 3.709.987,98 4.794.901,65 124.541.793,47 2080 636.041,31 470.336,99 213.710,73 0,00 7.472.507,61 8.792.596,64 3.561.845,45 88.481,55 85.489,42 3.735.816,42 5.056.780,22 129.598.573,69 2081 634.946,40 469.527,83 213.193,77 0,00 7.775.914,42 9.093.582,42 3.553.229,44 88.329,24 85.342,26 3.726.900,94 5.366.681,48 134.965.255,17 2082 634.927,12 469.513,83 212.577,19 0,00 8.097.915,31 9.414.933,45 3.542.953,24 88.326,56 85.339,67 3.716.619,47 5.698.313,98 140.663.569,15 2083 634.706,27 469.351,11 212.091,53 0,00 8.439.814,15 9.755.963,06 3.534.858,79 88.295,83 85.309,98 3.708.464,60 6.047.498,46 146.711.067,61 2084 634.415,32 469.139,43 214.959,03 0,00 8.802.664,06 10.121.177,84 3.582.650,54 88.255,36 85.270,88 3.756.176,78 6.365.001,06 153.076.068,67 2085 631.365,11 466.885,43 214.787,81 0,00 9.184.564,12 10.497.602,47 3.579.796,77 87.831,03 84.860,90 3.752.488,70 6.745.113,77 159.821.182,44 2086 631.483,89 466.972,19 212.302,83 0,00 9.589.270,95 10.900.029,86 3.538.380,56 87.847,56 84.876,87 3.711.104,99 7.188.924,87 167.010.107,31 2087 633.006,68 468.096,64 210.056,83 0,00 10.020.606,44 11.331.766,59 3.500.947,16 88.059,40 85.081,54 3.674.088,10 7.657.678,49 174.667.785,80 2088 634.381,32 469.112,18 208.638,92 0,00 10.480.067,15 11.792.199,57 3.477.315,31 88.250,63 85.266,31 3.650.832,25 8.141.367,32 182.809.153,12 2089 635.413,58 469.875,68 208.796,66 0,00 10.968.549,19 12.282.635,11 3.479.944,29 88.394,23 85.405,05 3.653.743,57 8.628.891,54 191.438.044,66 2090 634.991,79 469.563,69 208.267,70 0,00 11.486.282,68 12.799.105,86 3.471.128,35 88.335,55 85.348,36 3.644.812,26 9.154.293,60 200.592.338,26 2091 635.224,42 469.735,33 207.642,04 0,00 12.035.540,30 13.348.142,09 3.460.700,67 88.367,91 85.379,63 3.634.448,21 9.713.693,88 210.306.032,14 2092 636.281,33 470.516,24 207.151,42 0,00 12.618.361,93 13.932.310,92 3.452.523,70 88.514,94 85.521,68 3.626.560,32 10.305.750,60 220.611.782,74 2093 637.013,98 471.059,20 208.668,11 0,00 13.236.706,96 14.553.448,25 3.477.801,84 88.616,86 85.620,16 3.652.038,86 10.901.409,39 231.513.192,13 2094 636.095,10 470.378,87 207.403,65 0,00 13.890.791,53 15.204.669,15 3.456.727,48 88.489,04 85.496,65 3.630.713,17 11.573.955,98 243.087.148,11 2095 637.256,26 471.236,78 206.932,12 0,00 14.585.228,89 15.900.654,05 3.448.868,70 88.650,57 85.652,72 3.623.171,99 12.277.482,06 255.364.630,17 2096 637.496,62 471.413,54 205.855,32 0,00 15.321.877,81 16.636.643,29 3.430.922,08 88.684,01 85.685,03 3.605.291,12 13.031.352,17 268.395.982,34 2097 638.214,85 471.944,05 205.530,22 0,00 16.103.758,94 17.419.448,06 3.425.503,62 88.783,92 85.781,57 3.600.069,11 13.819.378,95 282.215.361,29 2098 638.564,17 472.201,60 204.865,16 0,00 16.932.921,68 18.248.552,61 3.414.419,25 88.832,52 85.828,52 3.589.080,29 14.659.472,32 296.874.833,61


O fluxo descrito no quadro anterior é calculado seguindo os parâmetros abaixo:

Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: Proporcional 13 meses Contribuições do Ente: Receita resultante da aplicação do percentual apurado de contribuição do Ente para o Custo Normal (incluída a tx. adm.) (+) Custo Suplementar, se houver, sobre a remuneração dos servidores ativos. Contribuições dos Participantes: Receita resultante da aplicação do percentual apurado de contribuição dos servidores ativos, dos aposentados e dos pensionistas aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e sobre os proventos que excedem o teto do RGPS. Compensação Previdenciária: Projeção de receita estimada do COMPREV. Dívida para com o RPPS: Parcelas da dívida para com o RPPS, objeto de Termo de Confissão de Dívida. Total de Receita: Contribuições do Ente (+) Contribuições dos Participantes (+) Compensação Previdenciária (+) Dívida para com o RPPS. Benefícios com Aposentados e Pensionistas: Despesas com Aposentadorias e Pensões. Auxílios: Despesa mensurada pela aplicação da alíquota apurada para Auxílios sobre a remuneração dos servidores ativos. Diferença Receita - Despesas: Receitas (-) Despesas. Ganhos de Mercado: Aplicação da taxa de juros de 6,00% a.a. (meta atuarial) sobre o valor do Ativo Financeiro informado. Saldo de Caixa: Valor dos Ativos Financeiros (+) Diferença (+) Ganhos de Mercado O quadro seguinte apresenta o cálculo destas contas para o primeiro ano:

Tipo Referência Parâmetro de Cálculo Base Mensal de Cálculo Valores Mensais Valor Proporcional em 13

meses

Receitas

Ativos 11,00% R$ 326.999,55 R$ 35.969,95 R$ 467.609,36 Inativos e Pensionistas 11,00% R$ - R$ - R$ - Município - Custeio Indicado no Parecer 14,88% R$ 326.999,55 R$ 48.657,53 R$ 632.547,93 Município - Custo Suplementar 12,59% R$ 326.999,55 R$ 41.169,24 R$ 535.200,16 Município - Contribuição Total 27,47%

R$ 89.826,78 R$ 1.167.748,09


R$ 67.502,34 Financiamento da Dívida

R$ 10.276,34 R$ 123.316,13

Ganhos de mercado R$ 641.081,41 Total R$ 2.467.257,33

Despesas

Aposentados

R$ 69.227,43 R$ 899.956,59 Pensionistas

R$ 17.314,03 R$ 225.082,39

Benefícios Aposentados e Pensioni stas Auxílios 2,07% R$ 326.999,55 R$ 6.768,89 R$ 87.995,58

Despesa Administrativa 2,00% R$ 326.999,55 R$ 6.539,99 R$ 85.019,88 Total R$ 99.850,34 R$ 1.298.054,44

Ativo - Recurso Financeiro

Em 31/12/17 R$ 10.684.690,09 Em 31/12/18 R$ 11.325.771,50


ANEXO 5. RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA - LRF ART. 4º, § 2º,

INCISO IV E LRF ART. 53º, § 1º, INCISO II

RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA LRF Art. 53º, § 1º, Inciso II (R$ 1,00)

EXERCÍCIO

RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS

DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS

RESULTADO PREVIDENCIÁRIO

SALDO FINANCEIRO DO EXERCÍCIO

Valor (a) Valor (b) Valor (c) = (a-b) Valor (d) = (d Exerc. Anterior) + (c)

2017 3.156.544,50 1.140.070,82 2.016.473,68 10.684.690,09

2018 2.467.257,33 1.298.054,44 1.169.202,89 11.853.892,98

2019 2.484.810,24 1.396.693,24 1.088.117,00 12.942.009,98

2020 2.636.034,73 1.513.151,50 1.122.883,23 14.064.893,21

2021 2.791.605,17 1.709.227,13 1.082.378,04 15.147.271,25

2022 2.943.298,92 1.722.135,44 1.221.163,48 16.368.434,73

2023 3.104.008,92 1.868.567,51 1.235.441,41 17.603.876,14

2024 3.266.007,69 1.960.066,19 1.305.941,50 18.909.817,64

2025 3.432.832,38 2.098.685,70 1.334.146,68 20.243.964,32

2026 3.599.457,80 2.124.003,49 1.475.454,31 21.719.418,63

2027 3.766.499,08 2.233.357,29 1.533.141,79 23.252.560,42

2028 3.942.020,86 2.537.994,44 1.404.026,42 24.656.586,84

2029 4.110.798,91 2.599.427,31 1.511.371,60 26.167.958,44

2030 4.285.003,23 2.765.923,45 1.519.079,78 27.687.038,22

2031 4.461.904,90 2.756.609,36 1.705.295,54 29.392.333,76

2032 4.651.615,48 2.885.681,63 1.765.933,85 31.158.267,61

2033 4.836.585,16 2.990.713,53 1.845.871,63 33.004.139,24

2034 5.031.511,06 3.034.272,85 1.997.238,21 35.001.377,45

2035 5.218.059,64 3.149.644,50 2.068.415,14 37.069.792,59

2036 5.425.063,13 3.296.537,92 2.128.525,21 39.198.317,80

2037 5.640.647,92 3.450.840,97 2.189.806,95 41.388.124,75

2038 5.852.131,00 3.568.566,85 2.283.564,15 43.671.688,90

2039 5.993.888,72 3.625.763,64 2.368.125,08 46.039.813,98

2040 6.139.675,27 3.725.190,01 2.414.485,26 48.454.299,24

2041 6.284.063,08 3.933.752,21 2.350.310,87 50.804.610,11

2042 6.431.478,29 4.086.324,01 2.345.154,28 53.149.764,39

2043 6.573.028,72 4.119.105,51 2.453.923,21 55.603.687,60

2044 6.728.401,09 4.233.249,38 2.495.151,71 58.098.839,31

2045 4.826.134,99 4.248.053,07 578.081,92 58.676.921,23

2046 4.862.496,46 4.341.160,02 521.336,44 59.198.257,67

2047 4.893.876,08 4.415.618,51 478.257,57 59.676.515,24

2048 4.927.081,02 4.461.303,73 465.777,29 60.142.292,53

2049 4.958.504,35 4.469.237,60 489.266,75 60.631.559,28

2050 4.989.457,88 4.456.231,27 533.226,61 61.164.785,89

2051 5.020.302,09 4.419.759,79 600.542,30 61.765.328,19

2052 5.058.844,23 4.399.672,35 659.171,88 62.424.500,07

2053 5.099.290,59 4.390.476,14 708.814,45 63.133.314,52

2054 5.142.728,32 4.347.669,70 795.058,62 63.928.373,14

2055 5.193.297,88 4.342.946,16 850.351,72 64.778.724,86


RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA LRF Art. 53º, § 1º, Inciso II (R$ 1,00)

EXERCÍCIO

RECEITAS PREVIDENCIÁRIAS

DESPESAS PREVIDENCIÁRIAS

RESULTADO PREVIDENCIÁRIO

SALDO FINANCEIRO DO EXERCÍCIO

Valor (a) Valor (b) Valor (c) = (a-b) Valor (d) = (d Exerc. Anterior) + (c)

2056 5.246.651,18 4.382.637,95 864.013,23 65.642.738,09

2057 5.293.509,72 4.314.470,97 979.038,75 66.621.776,84

2058 5.354.712,59 4.285.837,23 1.068.875,36 67.690.652,20

2059 5.416.218,14 4.214.892,24 1.201.325,90 68.891.978,10

2060 5.491.475,90 4.203.835,30 1.287.640,60 70.179.618,70

2061 5.569.346,74 4.214.005,40 1.355.341,34 71.534.960,04

2062 5.645.408,56 4.189.183,67 1.456.224,89 72.991.184,93

2063 5.729.871,54 4.130.065,67 1.599.805,87 74.590.990,80

2064 5.822.220,14 4.038.766,88 1.783.453,26 76.374.444,06

2065 5.931.514,46 4.013.082,48 1.918.431,98 78.292.876,04

2066 6.043.179,13 3.979.235,73 2.063.943,40 80.356.819,44

2067 6.164.002,13 3.936.405,05 2.227.597,08 82.584.416,52

2068 6.293.345,27 3.872.630,58 2.420.714,69 85.005.131,21

2069 6.441.985,60 3.885.138,09 2.556.847,51 87.561.978,72

2070 6.588.078,88 3.835.800,09 2.752.278,79 90.314.257,51

2071 6.752.348,09 3.792.359,80 2.959.988,29 93.274.245,80

2072 6.931.350,62 3.799.492,21 3.131.858,41 96.406.104,21

2073 7.117.516,80 3.822.629,15 3.294.887,65 99.700.991,86

2074 7.309.976,16 3.791.663,91 3.518.312,25 103.219.304,11

2075 7.518.702,63 3.752.189,95 3.766.512,68 106.985.816,79

2076 7.745.544,27 3.750.788,14 3.994.756,13 110.980.572,92

2077 7.981.721,48 3.728.206,92 4.253.514,56 115.234.087,48

2078 8.236.028,09 3.723.223,75 4.512.804,34 119.746.891,82

2079 8.504.889,63 3.709.987,98 4.794.901,65 124.541.793,47

2080 8.792.596,64 3.735.816,42 5.056.780,22 129.598.573,69

2081 9.093.582,42 3.726.900,94 5.366.681,48 134.965.255,17

2082 9.414.933,45 3.716.619,47 5.698.313,98 140.663.569,15

2083 9.755.963,06 3.708.464,60 6.047.498,46 146.711.067,61

2084 10.121.177,84 3.756.176,78 6.365.001,06 153.076.068,67

2085 10.497.602,47 3.752.488,70 6.745.113,77 159.821.182,44

2086 10.900.029,86 3.711.104,99 7.188.924,87 167.010.107,31

2087 11.331.766,59 3.674.088,10 7.657.678,49 174.667.785,80

2088 11.792.199,57 3.650.832,25 8.141.367,32 182.809.153,12

2089 12.282.635,11 3.653.743,57 8.628.891,54 191.438.044,66

2090 12.799.105,86 3.644.812,26 9.154.293,60 200.592.338,26

2091 13.348.142,09 3.634.448,21 9.713.693,88 210.306.032,14

2092 13.932.310,92 3.626.560,32 10.305.750,60 220.611.782,74

2093 14.553.448,25 3.652.038,86 10.901.409,39 231.513.192,13

2094 15.204.669,15 3.630.713,17 11.573.955,98 243.087.148,11

Definições: Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: 13. Receitas Previdenciárias: Custo Normal apurado (incluída tx. adm.), aplicado sobre remuneração dos servidores ativos e sobre proventos que excedem teto do RGPS (+) (+) COMPREV (+) Receita de Custo Suplementar (+) Ganhos de mercado. Despesas Previdenciárias: Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios (+) Taxa de Administração do Plano. Resultado Previdenciário: Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias. Saldo: Saldo TOTAL do DAIR EM 31-12-2017.


Anexo 6. Demonstrativo de Reserva Matemática (Porta ria MPS n°. 509/13) –

Todos os Participantes

Código da Conta Titulo Valor (R$) (APF) (1) ATIVO - PLANO FINANCEIRO 0,00

1.1.2.1.1.71.00 (+) CREDITOS PREVIDENCIÁRIOS PARCELADOS 0,00

1.2.1.1.1.01.71 (+) CREDITOS PREVIDENCIÁRIOS PARCELADOS 0,00

TOTAL DO ATIVO - PLANO FINANCEIRO 0,00

(APP) (2) ATIVO - PLANO PREVIDENCIÁRIO 10.684.690,09

1.1.2.1.1.71.00 (+) CREDITOS PREVIDENCIÁRIOS PARCELADOS 123.316,13

1.2.1.1.1.01.71 (+) CREDITOS PREVIDENCIÁRIOS PARCELADOS 300.591,08

TOTAL DO ATIVO - PLANO PREVIDENCIÁRIO 11.108.597,30

TOTAL DO ATIVO - PLANOS FINANCEIRO E PREVIDENCIÁRIO 11.108.597,30

PASSIVO

2.2.7.2.1.00.00 (4) + (5) + (7)+ (8) - (9)+ (10)+ (11) TOTAL DO PASSIVO = PROVISÕES MATEMÁTICAS A LONGO PRAZO - CONSOLIDAÇÃO 13.441.180,38

3.9.7.2.1.01.00 (4) + (5) (3) VPD DE PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDÊNCIÁRIAS A LONGO PRAZO - CONSOLIDAÇÃO - PLANO FINANCEIRO 0,00

2.2.7.2.1.01.00 (4) PLANO FINANCEIRO - PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS 0,00

2.2.7.2.1.01.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS DO PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.01.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.01.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO APOSENTADO PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.01.04 (-) CONTRIBUIÇÕES DO PENSIONISTA PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.01.05 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.01.07 (-) COBERTURA DE INSUFICIÊNCIA FINANCEIRA 0,00

2.2.7.2.1.02.00 (5) PLANO FINANCEIRO - PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER 0,00

2.2.7.2.1.02.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS A CONCEDER DO PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.02.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.02.03 (-) CONTRIBUIÇÔES DO SERVIDOR ATIVO PARA O PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.02.04 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO FINANCEIRO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.02.06 (-) COBERTURA DE INSUFICIÊNCIA FINANCEIRA 0,00

3.9.7.2.1.02.00 (7) + (8) – (9)

(6) VPD DE PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDÊNCIÁRIAS A LONGO PRAZO - CONSOLIDAÇÃO - PLANO PREVIDENCIÁRIO 13.441.180,38

2.2.7.2.1.03.00 (7) PLANO PREVIDENCIÁRIO - PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS 11.901.397,81

2.2.7.2.1.03.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 12.661.061,50

2.2.7.2.1.03.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.03.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO APOSENTADO PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.03.04 (-) CONTRIBUIÇÔES DO PENSIONISTA PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 0,00

2.2.7.2.1.03.05 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 759.663,69

2.2.7.2.1.03.07 (-) APORTES FINANCEIROS PRA COBETURA DO DÉFICIT ATUARIAL - PLANO DE AMORTIZAÇÃO 0,00

2.2.7.2.1.04.00 (8) PLANO PREVIDENCIÁRIO - PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER 14.704.279,16

2.2.7.2.1.04.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS A CONCEDER DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 22.259.948,85

2.2.7.2.1.04.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 3.575.649,92

2.2.7.2.1.04.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO SERVIDOR ATIVO PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 2.644.422,84

2.2.7.2.1.04.04 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS 1.335.596,93

2.2.7.2.1.04.06 (-) APORTES PARA COBERTURA DO DÉFICIT ATUARIAL - PLANO DE AMORTIZAÇÃO 0,00

2.2.7.2.1.05.00 (9) PLANO PREVIDENCIARIO - PLANO DE AMORTIZAÇÃO 13.164.496,59

2.2.7.2.1.05.98 (-) OUTROS CRÉDITOS DO PLANO DE AMORTIZAÇÃO 13.164.496,59

2.2.7.2.1.06.00 (10) PROVISÕES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO FINANCEIRO 0,00

2.2.7.2.1.06.01 (+) PROVISÃO ATUARIAL PARA OSCILAÇÃO DE RISCOS 0,00

2.2.7.2.1.07.00 (11) PROVISÕES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO PREVIDENCIÁRIO 0,00

2.2.7.2.1.07.01 (+) AJUSTES DE RESULTADO ATUARIAL SUPERAVITÁRIO 0,00

2.2.7.2.1.07.02 (+) PROVISÃO ATUARIAL PARA OSCILAÇÃO DE RISCOS 0,00

2.2.7.2.1.07.03 (+) PROVISÃO ATUARIAL PARA BENEFÍCIOS A REGULARIZAR 0,00

2.2.7.2.1.07.04 (+) PROVISÃO ATUARIAL PARA CONTINGÊNCIAS DE BENEFÍCIOS 0,00

2.2.7.2.1.07.98 (+) OUTRAS PROVISÕES ATUARIAIS PARA AJUSTES DO PLANO 0,00

SITUAÇÃO ATUARIAL 0,00

(1) - (4) - (5) - (10) PLANO FINANCEIRO - EQUILÍBRIO TÉCNICO ATUARIAL 0,00

(2) - (7) - (8) + (9) - (11) PLANO PREVIDENCIÁRIO - (DÉFICIT TÉCNICO ATUARIAL) (2.332.583,08)

NOTAS EXPLICATIVAS:

avaliação atuarial município de cândido rodrigues/sp · avaliação atuarial município de...

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