avaliação psicológica nas organizações (2)

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 Aline Cristiane Chaves  Analista Gestão Pessoas

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Avaliação Psicológica

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5/6/2018 Avaliação Psicológica nas Organizações (2) - slidepdf.com

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 Aline Cristiane Chaves Analista Gestão Pessoas

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`  Atualmente o diferencial competitivo dentro douniverso corporativo são as pessoas, quedominam e possuem o conhecimento e ascompetências necessárias para o sucesso dosnegócios das organizações (ALVES-FILHO E

 ARAÚJO, 2001).` Para atender essa demanda, além do perfil de

competências técnicas, faz-se necessário

avaliação do perfil comportamental e psicológicodas pessoas que fazem parte da empresa e daspessoas que irão fazer parte.

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` Complementação do processo de seleção paracontratação/ ou movimentação de pessoal;

`  Adequação a função ou cargo;

Utiliza técnicas e métodos científicos que permitemmelhor identificar e/ou confirmar características docandidato que mais se enquadra ao perfil

profissiográfico do cargo.

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` Planejamento

`  Aplicação

`  Avaliação dos Resultados

` Devolutiva

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` Elaborar o perfil profissiográfico;` Elaborar o perfil psicológico;` Escolher técnicas para a avaliação;

` Elaborar um cronograma de execução.

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` Rapport ± favorece a cooperação do candidato;` Objetivo da avaliação;` Conhecer as técnicas que serão utilizadas.

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` O momento do avaliado;` Cultura organizacional;` Reflexão e ética;

`  Apresenta o resultado de forma simplificada;`  Avaliar diferenças significativas em diferentes

instrumentos;`  Atentar-se aos instrumentos com escala de

validade ± manipulação dos resultados pelocandidato.

 

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Confere seriedade e credibilidade no trabalho dopsicólogo.

Contribui para o desenvolvimento do candidato.

` Para a organização Laudo ± recomenda-se ou não para o cargo com base em

mais de um teste;  Apresenta somente as escalas que interessam para o cargo.

` Para o candidato Entrevista de resultado; Reafirmar o cuidado com o indivíduo;

 

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` Inteligência

` Interesse

`  Aptidão

` Personalidade

 

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` Profissiografia: atende ao público, agendahorários dos advogados, anota recados, verificahigienização das salas, faz e serve café, emite

notas fiscais e recibos, recebe e enviacorrespondências manuais e eletrônica, digitadocumentos;

` Perfil psicológico: pró-atividade, inteligência,

flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco nocliente, fluência verbal, organização eplanejamento, atenção concentrada;

 

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` Testes psicológicos CPS ± escala de personalidade de Comrey; BPR-5 ± bateria de provas de raciocínio; TEACO-FF ± teste de atenção concentrada.

` Provas de informática e redação` Entrevista comportamental` Dinâmica de grupo

 

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` Identificação` Justificativa`  Aspectos relevantes da entrevista

`  Apresentação dos resultados` Conclusão` Data e local` Carimbo e assinatura

 

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`  ALVES-FILHO, Antônio e ARAÚJO, Maria ArleteDuarte. Um estudo da força motivacional dosfuncionários do Banco do Brasil à luz da teoria da

expectativa.C

aderno de Pesquisas emAdministração. São Paulo. V. 08, Nº. 02, p. 27-40, Abr./ Jun., 2001. Disponível em:<http://www.scielo.br/scielo> Acesso em: 12 de

abril de 2010.