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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OU ASSEDIO MORAL INSTITUCIONAL?
Na última reunião realizada com o Presidente do INSS, denunciamos que o processo de Avaliação de Desempenho Institucional, seja do IMA/GDASS ou das metas do Turno Estendido, tem se transformado num processo de assédio moral institucional. Primeiro porque os gestores não receberam treinamento para atuar na gestão de pessoas e às vezes tem casos em APS em que mesmo os servidores reduzindo a meta do IMA/GDASS de 45 dias (meta oficial) para 22 dias, o Gerente da APS avaliou negativamente servidores da APS, reduzindo o valor da pontuação. Ou seja, não considera as diferenças do trabalho de cada servidor, as diferenças que existem entre as pessoas, ficando comprovado que estes gestores levam em conta questões subjetivas as quais nunca deveriam ser utilizadas para avaliar o trabalho das pessoas. Em segundo lugar porque o INSS além de não fornecer as condições de trabalho, sistemas falhos, um call center 135 que não funciona e APS que não comportam atender a demanda, esqueceu de definir como politica de gestão de pessoas, orientar os gerentes para fechar as agências, realizar reuniões para discutir as condições do trabalho e não tem nenhum espaço que permita aos servidores serem orientados sobre a realização do seu trabalho. Somente toma conhecimento da situação quando é punido, humilhado com baixa avaliação. Orientamos a todos os servidores do INSS, que tiveram avaliação negativa para fazerem os recursos, a fim de assegurar seus direitos no presente e no futuro, os filiados ao SINDPREVS/PR podem contar com apoio da assessoria jurídica do sindicato. E deixamos bem explicado que a posição do sindicato é assegurar a todos os seus direitos, nada contra quem eventualmente ocupa cargos de confiança na gestão do INSS. Afinal todos os servidores lutam para assegurar um bom atendimento à população e na busca permanente para termos melhores condições de vida e trabalho, e é dever da instituição cumprir esta missão. E esta tarefa está colocada a todos independente do cargo que exercemos no INSS. Por estas razões a FENASPS e o SINDPREVS/PR, sempre lutaram e continuarão lutando contra este processo de Avaliação de Desempenho para fins de pagamento de gratificação e aferição de produtividade, pois na prática está sendo utilizado com objetivo de punir os servidores, não produz benefícios a instituição e ainda serve para prática dissimulada de assédio moral. Nossa proposta é criar mecanismos de avaliação para progressão num plano de carreira que valorize os servidores quando estes “atinjam as metas” e não para servir de instrumento para punir os trabalhadores. Estamos em processo de mobilização pela campanha salarial e por melhores condições de trabalho. É importante os servidores realizarem assembleias e reuniões para juntos pressionarmos o governo no atendimento das reivindicações da categoria. No Encontro Nacional do INSS foi aprovado o Indicativo de Greve por Tempo Indeterminado a partir de Agosto, agora é hora de mobilizar para irmos à luta, se o governo não atender as nossas reivindicações.
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