aula de depart pessoal ferias 13o rescisao
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Breve comentários sobre departamento pessoal - 13o salário e férias para acessar testes nesta area acesse: http://portalhmarin.com.br/provas.php - Boa sorteTRANSCRIPT
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JOSÉ HAMILTON MARIN
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FÉRIAS
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A CF 1988 art. 7º inciso CF/88, XVII
XIII e CLT art. 129 A 153 – Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.77 - TST súmula n. 354.
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REGIME DE TEMPO PARCIAL
Horas Trabalhadas Semanais de: Dias Férias
22 até 25 horas 18
20 até 22 horas 16
15 até 20 horas 14
10 até 15 horas 12
05 até 10 horas 10
igual ou inferior a 05 horas 8
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REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
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PERDA DAS FÉRIAS
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§ 1º É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.
§ 2º O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço
Faltas
• Art. 130 CLT- Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito à férias, na seguinte proporção
Até - Injustificadas Direito a Férias
00 a 05 Faltas 30 dias
06 a 14 Faltas 24 dias
15 a 23 Faltas 18 dias
24 a 32 Faltas 12 dias
Acima 33 Faltas -
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13o.
• Como é conhecido ?
Quais as regras do 13o?
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13o. Salário1a. Parcela:
Fevereiro até 30/nov
Por ocasião das Férias (Quando solicitado pelo empregado)
Não há incidência de INSS e IRRF, incidência somente FGTS
2a. Parcela:
Dia 20/dez
Incidência INSS, IRRF, FGTS
Deduzir 1ª. parcela
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REMUNERAÇÃO DO 13º SALÁRIO
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REMUNERAÇÃO DO 13º SALÁRIO
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RESCISÃO CONTRATUAL
Resolução Resilição
Rescisão Cessação
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RESCISÃO CONTRATUAL
Resolução
é uma forma que cabe à parte usar para por fim ao contrato por via
judicial. Podemos entender que
ocorre quando o empregado pede na justiça o fim
do contrato, podendo ser
utilizado o art. 483 da CLT
Resilição
é a declaração de vontade de uma das
partes , ou de ambas, para por
fim ao contrato de forma
convencional. Exemplo: despedi
do sem justa causa, o pedido de
demissão e o término do contrato
por prazo determinado
Rescisão
é a forma de por fim ao contrato
em razão de lesão contratual. Forma-se pelo
descumprimento das partes,
recíproca ou não, sendo
válido os artigos 482 e 483 da
CLT.
Cessação
é o fim da relação
contratual por motivo de morte. Isso
pode ocorrer sendo
empregado ou empregador
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Extinção Direta
Por Iniciativa do Empregador
Por Iniciativa do Empregado
Sem Justa Causa
Contrato Determinado
Com Justa Causa
Pedido de Demissão
Contrato Determinado
Dispensa Indireta
Aposentadoria
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Extinção Indireta
Falecimento do
Empregador
Extinção da Empresa
Falecimento do
Empregado
Causa Morte
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+ de 01 Ano
Homologação
• Homologação
• Ato de confirmar
• Aprovar
Prazo Pagamento
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Como calcular?
MOTIVO
SALDO
SALÁRIO
AVISO
PRÉVIO
FÉRIAS
VENCID
AS
FÉRIAS
PROP.
FÉRIAS
1/3
ADICION
AL
13º
SALÁRIO
FGTS
8%
FGTS
MULTA
40%
MULTA
ART.479º
CLT
CÓDIGO
SAQUE
FGTS
DISPENSA SEM
JUSTA CAUSARECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NÃO
RECEBEI1
DISPENSA COM
JUSTA CAUSARECEBE
NÃO
RECEBERECEBE
NÃO
RECEBERECEBE
NÃO
RECEBE
DEPOSIT
ADO3
NÃO
RECEBE
NÃO
RECEBEH
PEDIDO DE
DEMISSÃORECEBE PAGA1 RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
DEPOSIT
ADO3
NÃO
RECEBE
NÃO
RECEBEJ
FALECIMENTO EM
PREGADORECEBE
NÃO
RECEBERECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NÃO
RECEBE
NÃO
RECEBES
FALECIMENTO EM
PREGADORRECEBE
NÃO
RECEBERECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NÃO
RECEBES
APOSENTADORIA
EMPREGADORECEBE
NÃO
RECEBERECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE
NÃO
RECEBE
NÃO
RECEBEU1 ou U22
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AVISO PRÉVIO
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Não se encontra amparo legal para mencionar a graduação das punições,
podendo ocorrer em qualquer ordem, porém as punições devem ser
praticadas imediatamente ao conhecimento claro do fato.
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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. JUSTA CAUSA. Não comprovada a
alegada falta ensejadora da despedida por justa causa, considera-se como imotivada a rescisão
contratual, haja vista que a falta grave deve ser cabalmente comprovada em face das severas
consequências que provoca na vida profissional do trabalhador. Ademais, eventual rasura em
atestado médico, se comprovada sua autoria, ensejaria uma advertência ou no máximo uma
suspensão, mas jamais a despedida por justa causa.
(TRT 4ª R. RO 00990.002/96-6 - 6ª T. Rel. Juiz João Ghisleni Filho - J. 22.08.2000)
PENALIDADE DE ADVERTÊNCIA - CANCELAMENTO –
Correta a sentença que determinou o cancelamento da penalidade de advertência,
porque incogitável qualquer ato de indisciplina do trabalhador que falta ao serviço
para levar filho menor ao médico, comunicando a ocorrência ao setor que prestava
serviços. (TRT 15ª R - Ac. 11365/00 - Proc. 14686/99 - 1ª T - Rel. Juiz Antônio Miguel Pereira - DOESP 10.04.2000) .
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Abandono de
Emprego
Ofensas Físicas
Jogos de Azar
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VAMOS AOS CALCULOS