DURAÇÃO DO TRABALHO

• ART. 7º, XIII ao XVII da CRFB/88;

• ART. 57 ao 75 CLT;

2

 

INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA

Intrajornada – são os intervalos que ocorrem dentro da jornada.

Ex: refeição (art. 71, CLT)

Interjornada - é aquele que ocorre entre uma jornada e outra.

Regra geral: mínimo de 11 horas. (art. 66, CLT)

INTERVALOS

INTERVALO INTRAJORNADA

(ART. 71 CLT)

JORNADA ATÉ 4 HS DE

TRABALHO: NÃO HÁ

INTERVALO

JORNADA DE +4 ATÉ 6 HS

DE TRABALHO:15 MINUTOSINTERVALO

JORNADA + 6 HS DE TRABALHO:

MÍN. 1 H E MÁX. 2HS,

salvo AC/CCpara + de 2hs

TRABALHO NOTURNO

• URBANOS: art 73 CLT

- horário: 22 às 5 hs- adicional: 20% sobre

a hora diurna - hora reduzida: 52

minutos e 30 segundos

• RURAIS: art 7 Lei 5889/73

- horário: Agricultura: 21 às 5 hs Pecuária: 20 às 4 hs- adicional: 25% sobre

a hora diurna - hora reduzida: não

há

(FCC –TRT/MG -2009) O intervalo mínimo de refeição e repouso intrajornada, segundo o regramento da Consolidação das Leis do Trabalho,

(A) é sempre de 60 minutos; pode ser reduzido mediante autorização da Superintendência Regional doTrabalho.(B) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por acordo individual.(C) varia entre 20 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por acordo coletivo.(D) é sempre de 15 minutos; não pode ser reduzido.(E) varia entre 15 e 60 minutos, de acordo com a jornada diária; pode ser reduzido por autorização da Superintendência Regional do Trabalho.

(FCC –TRT/MG -2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exerçam suas atividades entre.

(A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura.(B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuária.(C) 21 e as 5 horas, se urbanos.(D) 21 e as 4 horas, se urbanos.(E) 22 e as 5 horas, se urbanos.

FÉRIAS: art. 7º, XVII, CF/88 e art.129 ao 149 CLT

Art. 130 CLT: Após cada período de 12 meses de vigência do contrato, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;

II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;

IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

AVISO PRÉVIO E EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

• AVISO PRÉVIO: ART. 7º, XXI, CF/88 e ART. 487 ao 491 CLT;

• EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: ART. 477 ao 486 CLT;

AVISO PRÉVIO

MÍN. 30 DIAS (ART. 7º, XXI, CF/88)

É comunicação que uma parte do contrato deve fazer à outra de que pretende rescindir o

referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de

pagar uma indenização substitutiva. 

TÍPICO DOS CONTRATOS INDETERMINADOS

MÍN. 30 DIAS (ART. 7º, XXI, CF/88)

É comunicação que uma parte do contrato deve fazer à outra de que pretende rescindir o

referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de

pagar uma indenização substitutiva. 

TÍPICO DOS CONTRATOS INDETERMINADOS

AVISO PRÉVIO X CONTRATO A TERMO

É CABÍVEL AVISO PRÉVIO NAS EXTINÇÕES DOS

CONTRATOS A TERMO? (=CONTRATOS DE

PRAZO DETERMINADO)R: Em regra, se terminar no

prazo, não cabe A. P.

TÉRMINO CONTRATO

PRAZODETERMINADO

(A TERMO)

ANTES DO PRAZOFINAL POR INICIATIVA

DO EMPREGADOR(ART. 479 CLT)não cabe A.P.

ANTES DO PRAZOFINAL PORINICIATIVA

DO EMPREGADO(ART. 480 CLT) não cabe A.P.

ANTES DO PRAZOCOM CLÁUSULA

ASSECURATÓRIA(ART. 481 CLT)

cabe A.P.

EXTINÇÃO C.T. DETERMINADO

Formas de cumprimento do Aviso Prévio

Com redução de 2 horas diárias

Com dispensa do trabalho por 7 dias

Jornada Reduzida não concedida

SÚMULA 230 TST

Indenizado (art. 487, § 1° da CLT)

Trabalhado (art. 488 da CLT)

OBS. IMPORTANTE!

• O AVISO PRÉVIO, SEJA TRABALHADO

OU INDENIZADO, INTEGRA O TEMPO DE

SERVIÇO PARA TODOS OS EFEITOS. (ART. 487, § 1°, CLT)

EXTINÇÃO C.T. INDETERMINADO• RESILIÇÃO: É O ROMPIMENTO DO CONTRATO POR

INICIATIVA DAS PARTES: DO EMPREGADO (PEDIDO DE DEMISSÃO) E DO EMPREGADOR (DISPENSA OU DESPEDIDA IMOTIVADA).

• RESOLUÇÃO: É O ROMPIMENTO DO CONTRATO POR INEXECUÇÃO FALTOSA DE UMA DAS PARTES: ATO FALTOSO DO EMPREGADO (JUSTA CAUSA); ATO FALTOSO DO EMPREGADOR (RESCISÃO INDIRETA); ATO FALTOSO DE AMBAS AS PARTES (CULPA RECÍPROCA)

 

RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

JUSTA CAUSA(art.482, CLT)

JUSTA CAUSA(art.482, CLT)

RESCISÃO INDIRETA

(art.483, CLT)

RESCISÃO INDIRETA

(art.483, CLT)

Atos faltosos praticados pelo

empregado

Atos faltosos praticados pelo

empregador

CULPA RECÍPROCA

(art.484, CLT e SÚM. 14 TST)

CULPA RECÍPROCA

(art.484, CLT e SÚM. 14 TST)

Atos faltosos praticados pelo

empregado e empregador

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

RESCISÃO: CORRESPONDE À DECLARAÇÃO DE

NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO POR AUSÊNCIA DE UM DOS SEUS REQUISITOS ESSENCIAIS DE VALIDADE: AGENTE CAPAZ, OBJETO LÍCITO E FORMA PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI. (ver SÚM. 363 TST)

• FORÇA MAIOR: art. 501, CLT – força maior é o acontecimento inevitável, imprevisível, em relação a vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu direta ou indiretamente. O fato tem que afetar substancialmente a empresa. A imprevidência do empregador exclui a força maior (§1º, art. 501,CLT). Esta força maior é a que extingue a empresa. Consequência: paga a indenização pela metade – art. 502, CLT c/c art. 18, §2º, da Lei 8.036/90. Ex: incêndio, inundação, etc.

• Factum principis – (art. 486, CLT) – quando a extinção do contrato de trabalho decorre de ato praticado pela autoridade pública. A indenização ficará a cargo da autoridade pública.

• EXTINÇÃO DA EMPRESA /FALÊNCIA/ FECHAMENTO DA EMPRESA: EM TODOS ESSES CASOS, O EMPREGADO FARÁ JUS A TODOS OS DIREITOS TRABALHISTAS, POIS OS RISCOS DO NEGÓCIO PERTENCEM AO EMPREGADOR. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 485, CLT.

• MORTE DO EMPREGADO – EXTINGUE O CONTRATO DE TRABALHO, EM RAZÃO DA FALTA DO REQUISITO DA PESSOALIDADE. EQUIVALE AO PEDIDO DE DEMISSÃO SEM NECESSIDADE DE AVISO PRÉVIO.

• APOSENTADORIA ESPONTÂNEA – se o empregado decidir não mais trabalhar em virtude da aposentadoria.

– Se o empregado continuar trabalhando após a concessão da aposentadoria - não rompe o contrato de trabalho – Na Adin nº 1721-3 o STF declarou a inconstitucionalidade do art. 453, §2º, CLT - OJ 361, SDI-I, TST

• APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: NÃO EXTINGUE O CONTRATO – C.T. SUSPENSO !!!!(ART. 475 CLT)

VERBAS RESCISÓRIAS TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR

INICIATIVA DO EMPREGADOR

Aviso prévio Indenização compensatória de 40% FGTS Saldo de salário Férias vencidas e/ou proporcionais + 1/3

constitucional 13º salário integral ou proporcional Guias para saque do FGTS Guias do seguro desemprego

VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR INICIATIVA DO

EMPREGADO

Aviso prévio – para o empregador Saldo de salário Décimo terceiro integral e/ou proporcional Férias integrais e/ou proporcional + 1/3

constitucional (SÚM 261 TST)

VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR RESCISÃO

INDIRETA

Aviso prévio – art. 487, § 4º, CLT Indenização compensatória de 40%

FGTS Saldo de salário Férias vencidas e/ou proporcionais +

1/3 constitucional 13º salário integral ou proporcional Guias para saque do FGTS Guias do seguro desemprego

VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR JUSTA CAUSA

Saldo de salário

Férias integrais + 1/3 constitucional

VERBAS RESCISÓRIASTÉRMINO DO CONTRATO POR CULPA

RECÍPROCA

Saldo de salário Férias integrais + 1/3 constitucional 50% férias proporcionais + 1/3

constitucional – S. 14, TST 50% 13º proporcional – S. 14, TST 50% aviso prévio – S. 14, TST Guias para saque do FGTS Indenização compensatória de 20% FGTS

– art. 18, §2º, Lei nº 8.036/90

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO

A quitação só será válida quando realizada:

Com a assistência do sindicato Perante autoridade do Ministério do Trabalho

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL

EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO

(art. 477, § 1º, CLT

EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO

(art. 477, § 1º, CLT

A quitação tem eficácia liberatória em relação as parcelas consignadas no recibo, salvo a existência de ressalva.

A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo de quitação A quitação só é válida em relação ao período expressamente consignado

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL

HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL

QUITAÇÃO: S. 330, TST

QUITAÇÃO: S. 330, TST

Prazo para pagamento das verbas da rescisão contratual

(art. 477, § 6º, CLT)

Prazo para pagamento das verbas da rescisão contratual

(art. 477, § 6º, CLT)

Aviso prévio trabalhado

eTérmino normal do contrato a termo

Aviso prévio trabalhado

eTérmino normal do contrato a termo

até o 1º dia útil após o término do

contrato

Ausência do aviso prévio, indenização,

ou dispensa do cumprimento

Ausência do aviso prévio, indenização,

ou dispensa do cumprimento

até o 10º dia contado da data da notificação

da demissão

ATRASO NO PAGAMENTO DAS

VERBAS RESCISÓRIAS

ATRASO NO PAGAMENTO DAS

VERBAS RESCISÓRIAS

MULTA DO

ART. 477, § 8º, CLT

NO VALOR DE UM

SALÁRIO DO EMPREGADO

(CESPE/2009) Acerca de rescisão de contrato de trabalho, assinale a opção correta.

a)É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual.

b)Na hipótese de cumprimento do aviso prévio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato.

c)Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado.

d) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço, a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação, formalidade não exigida para o pedido de demissão.

ESTABILIDADES E GARANTIAS DE EMPREGO

• principais espécies:

• decenal (art. 492 CLT)

• gestante (art. 10, II, b, ADCT e SÚM. 244 TST)

• membro da CIPA (art. 10, II, a, ADCT e SÚM. 339 TST)

• dirigente sindical (art. 8º, VIII, CR/88 e SÚM. 369 e 379 TST)

• acidentados (art. 118 Lei 8213/91e SÚM. 378 TST)

• membro da CCP (art. 625-B, §1º,CLT)

OBS. IMORTANTE!

• ENQUANTO O EMPREGADO FOR

ESTÁVEL E DETENTOR DE UMA GARANTIA DE

EMPREGO, NÃO PODERÁ TER SEU

CONTRATO DE TRABALHO EXTINTO,

SALVO POR JUSTA CAUSA.