Lei da aprendizagem

Aula 2Direitos dos Aprendizes

Parte 4

O décimo 13º é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988 e

garante que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 da remuneração por

mês trabalhado. Ou seja, consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano.

Anote aí, na sua agenda!

A primeira parcela do 13º salário corresponde a metade da remuneração deve ser paga até 30 de

novembro.

A segunda parcela do 13º deve ser paga até 20 de dezembro.

Veja como é calculado o valor do 13º proporcional do trabalhador a partir da

seguinte fórmula:

Valor do salário ÷ 12 X nº de meses trabalhados.

E fique atento ao seguinte detalhe: Para ter direito a proporção correspondente de 1/12 por mês trabalhado, o funcionário

deverá ter trabalhar por um período igual ou superior a 15 dias.

Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1º. de janeiro a 14 de

março, terá direito a 2/12 de 13º salário proporcional, pelo fato da fração do mês de março não ter sido igual ou superior a

15 dias.

É, acho que estou precisando de férias... E você, sabe como funciona e quem tem direito às férias?

A CLT em seu art. 129 determina que todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um

período de férias, sem prejuízo de sua remuneração.

E ainda CF/88 estipula em seu art. 7°, XVII, remuneração de férias em valor superior, em pelo

menos um terço, ao valor do salário normal.

Agora é com você ...Entre no chat para esclarecer algumas

dúvidas e calcular o valor de seu 13º salário e ainda fazer uma simulação do cálculo de

férias junto com seu professor.

Fontes consultadas:

www.guiadedireitos.org. Acesso em 08/07/2016.

Organizado por:Luiz Ricardo Siles