aula 1 princípios

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Aula 1 princípios Processo é o instrumento que o estado tem para prestar uma tutela jusrisdicional. Procedimento é a forma como os atos processual se desenvolvam Ação é um direito subjetivo. Fontes meteriais são os costumes ex.grave Formais: direta ordenamento jurídico e costumes indireta que são a doutrina e jurisdrudência. PRINCIPIOS GERAIS: ACESSO A JUSTIÇA E A INAFASTIBILIDADE DO PODER JUDICIARIO ART 5 XXV. DEVER DO JUIZ DE FUNDAMENTAR A DECISÃO ART 93 INCISO 9 A ARBITRAGEM NÃO PODE SER ULTIZADA EM MATERIAS DE DISSIDIO INDIVIDUIAL JUIZ: INDEPENDENTE, IMPARCIAL E LIVRE CONVICÇÃO. DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO É UM PRINCIPIO EXPLICITO E NÃO EXPRESSO. ISONOMIA , AMPLA DESEFA, CONTRADITORIO, PUBLICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS PRINCÍPIO DO PROCESSO DO TRABALHO CELERIDADE E ECONOMIA DO PROCESSO= AUDIÊNCIA UNA, DEFESA, ALEGAÇÕES DOS DOC E ALEGAÇÕES FINAIS. ORALIDADE O JUIZ TEM UM CONTATO DIRETO COM AS PARTES REDESTRIBUIÇÃO, A INVERSÃO DO ANUS DA PROVA INQUISITORIO E INQUISITIVO GRATUIDADE- CONDIÇÃO ECONOMICA DO TRABALHADOR EVETUALIDADE- O RECLAMADO TEM QUE REBATER UMA A UMA DAS ALEGAÇÕES. INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS

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Page 1: Aula 1 princípios

Aula 1 princípios

Processo é o instrumento que o estado tem para prestar uma tutela jusrisdicional.

Procedimento é a forma como os atos processual se desenvolvam

Ação é um direito subjetivo.

Fontes meteriais são os costumes ex.grave

Formais: direta ordenamento jurídico e costumesindireta que são a doutrina e jurisdrudência.

PRINCIPIOS

GERAIS:

ACESSO A JUSTIÇA E A INAFASTIBILIDADE DO PODER JUDICIARIO ART 5 XXV.

DEVER DO JUIZ DE FUNDAMENTAR A DECISÃO ART 93 INCISO 9

A ARBITRAGEM NÃO PODE SER ULTIZADA EM MATERIAS DE DISSIDIO INDIVIDUIAL

JUIZ: INDEPENDENTE, IMPARCIAL E LIVRE CONVICÇÃO.

DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO É UM PRINCIPIO EXPLICITO E NÃO EXPRESSO.

ISONOMIA , AMPLA DESEFA, CONTRADITORIO, PUBLICAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS

PRINCÍPIO DO PROCESSO DO TRABALHO

CELERIDADE E ECONOMIA DO PROCESSO= AUDIÊNCIA UNA, DEFESA, ALEGAÇÕES DOS DOC E ALEGAÇÕES FINAIS.

ORALIDADE O JUIZ TEM UM CONTATO DIRETO COM AS PARTES REDESTRIBUIÇÃO, A INVERSÃO DO ANUS DA PROVA INQUISITORIO E INQUISITIVO GRATUIDADE- CONDIÇÃO ECONOMICA DO TRABALHADOR EVETUALIDADE- O RECLAMADO TEM QUE REBATER UMA A UMA DAS ALEGAÇÕES. INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS

PRINCIPIOS ESPECIFICO DO PROCESSO DO TRABALHO

SUBSIDIARIA DO PROCESSO CIVIL NOS CASOS OMISSOS, QUANDO FOR OMISSO NA CLT.

LEGITIÇÃO DUPLA E RESTRITA DO SINDICATO- ATUA COMO SUBSTITUTO PROCESSUAL, ATUA EM NOME PROPRIO DEFENDENDO O DIREITO ALHEIO.

ASSISTENCIA JUDICIARIA GRATUITA ATRAVES DO SINDICATO DISSIDIOS COLETIVOS ECONOMICO IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTORIAS

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LEI DO LOCAL DA EXECUÇÃO DO TRABALHO OBRIGATORIEDADE DA CONCILIAÇÃO- INICIO DA AUDIÊNCIA E APOS AS ALEGAÇÕES

FINAIS.PROCEDIMENTOS

COMUM/ ORDINARIO: ACIMA DE 40 SASUMARIO: ATE 2 SALARIOS MINIMOSSUMARISSIMO: ATE 40 SALARIOS MINIMOS

REQUISITOSA PETIÇÃO PODE SER VERBAL NÃO É NECESSARIO SER ESCRITA.

E RECLAMÇÃO APOS A DISTRIBUIÇÃO O RECLAMANTE TEM 5 DIAS NA SECRETARIA DA VARA PARA RECLAMAÇÃO SER REDIGIDA A TEXTO.

NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO NECESSITA FUNDAMENTAÇÃO JURIDICA APENAS A EXPOSIÇÃO DOS FATOS, OU SEJA, É INFORMAL.

A FIXAÇÃO DO VALOR DA CAUSA É INEVITAVEL, O PODIDO TEM QUE TER LIQUIDEZ. NO PROCESSO DO TRABALHO NÃO SE FALA EM CITAÇÃO, MAS SIM EM NOTIFICAÇÃO. APOS 48 HORAS DA RECLAMAÇÃO, SERÁ REMETIDOA A NOTIFICAÇÃO PARA O

RECLAMADO. E 5 DIAS APOS A NOTIFICAÇÃO SERÁ A AUDIENCIA. A NOTIFICAÇÃO DA CIÊNCIA A PARTE DE UM ATO FUTURO E UMA SANÇÃO SE A PARTE

NÃO CUMPRIR. A INTIMAÇÃO SÃO PARA ATOS POSTERIORES

DEFESA PODE SER VERBAL OU ESCRITA E EM AUDIÊNCIA. PODE SER INDIRETA E DIRETA. A INDIRITA SE CONSTITUI PELAS EXCEÇÕES, PELAS

PRELIMINARES PREJUDICIAIS AO MERITO E AS PRELIMINARES PREJUDICIAIS DE MERITO. QUE NO CASO SÃO A DECADENCIA E A PRESCRIÇÃO.EXCEÇÕES SÃO DILATORIAS E PERIPTORIAS, AS PERIPTORIAS TEM POR OBJETIVO A EXTINÇÃO DO PROCESSO, JÁ AS DILATORIAS TEM OBJT PROCRASTINAR O FEITO, OU SEJA RETARDA O FEITO…

A DEFESA TEM QUE SER FEITA EMCIMA DA RECLAMAÇÃO E NADA MAIS QUE ISSO.

Se a parte na defesa (20minutos) mais apresentar documentos que comprovem fatos contrario ao que o reclamante alega e se o mesmo não impugnar todos os apresentandos, haverá a preclusão, ou seja, o reclamante não poderá mais reclamar sobre estes documentos.

Provas

A mais importante é a prova TESTEMUNHAL.

No procedimento ordinário e cabivel 3 testemunhas, no sumaríssimo 2 testemunhas.

Quando houver insalubridade e periculosidade é indispensável a prova pericial.

Page 3: Aula 1 princípios

Pagamento só pode ser comprovado com recibo do devido pagamento.

A prova cabe a quem alega, ou seja, se o reclamante alegar que fazia horas extras, ele que deve provar.

RITO SUMARISSIMO

Características: acções em ate 40 slm. Não se estende para as causas que um ente publico faça parte. Não é possível citação por edital. Se por acaso você preciso a citação editalicia, o juiz irá pedir a conversão para o rito sumario. Cabe a oitiva de 2 testemunhas.

SUMARIO: DISSIDIO DE ALÇADA. Acçoes de ate 2 slm. Não cabe recurso, apenas se houver questão constitucional, ou seja, não há duplo grau de jurisdição.

RITO DO INQUERITO PARA APURAR FALTA GRAVE:

Acçoes do empregador de dispensar empregado por falta grave. Nos casos de empregados que gozam da estabilidade.

A FAZENDA PUBLICA TEM PRAZO EM DOBRO PARA RECORRER E QUADRUPLO PARA CONTESTAR.

A APARTE DEVE FAZER UM DISCURSO ANTI PRECLUSIVO.

Espécies de recurso: art. 893 CLT.

EMBRAGOS DECLARAÇÃO, AGRAVO DE INSTRUMENTO E REGIMENTAL PODE SER INTERPOSTO MAIS DE UMA VEZ.

RECURSO ORDINARIO: DISSIDIO INDIVIDUAL, DECISÕES DEFINITIVA PROLATADA POR TRT. DEOVOLVE PAR

DISSIDIO COLETIVO É O PROCESSO INSTAURADO PERANTE O TRT PARA ANALISE DE PEDIDO DE CLÁUSULAS JURÍDICAS E ECONOMICAS, TEM COMO PRESSUPOSTO O ESGOTAMENTO DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVA